mba面试题目集锦3（精选9篇）

mba面试题目集锦3 第1篇

国MBA联考已经落幕，各大院校面试在即,而且都会存在压力面试，心理准备至关重要；上海华宏MBA培训中心老师根据多年的面试培训经验，准备了以下14个重点问题：

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是MBA面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面

思路：

1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。

2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。

3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。

4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

问题七：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

6、绝对不可以说自己没有经验。

问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：“你为什么选择我们学校？”

思路：

1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。

2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。

2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十一：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录取你？”

思路：

1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。

2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

上海华宏MBA培训中心老师指出：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

一、简介自己和工作经历

应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

(一)答题技巧

在回答这方面的问题时，考生应注意以下几点：

(1)对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。(2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如有无从事过什么社会工作?有什么感受?对前一个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

(3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。撒谎一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题。

(二)模拟试题

1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【名师指点】问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考查应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备。为给主考官留下良好的“第一印象”，回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅。

2、谈谈你的工作经历。【名师指点】应试者的工作经历、经验，通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有与应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资本，但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势。要重在强调你的工作经验对你报考工作的正面积极作用，才能展现出你的工作经验对报考职位的价值。

3、谈谈你的学习经历。

【名师指点】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有利于他人的特点。对你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式叙述。第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所报考的工作要求。

二、自我认知题

“人贵有自知之明”，另外，作为竞聘单位，他们也是求贤若渴，也需要了解你的情况，做到知己知彼，很多面试试题因此而诞生。

(一)答题技巧

我们总结了一下，考生可以通过巧妙地记住以下文字，掌握答题技(1)自我评价要有度，不及和过度不宜；(2)诚恳却不能矫饰，自信却不能自负；(3)叙述事情要清晰，前后呼应当注意；(5)答案没有惟一的，自圆其说是第一。

(二)模拟试题

1、谈谈你对生活的态度。

【名师指点】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭等。相反的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分。但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所报考职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

2、能谈谈你的优点和缺点吗? 【名师指点】这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反，一定要“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点一个即可。

3、你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么? 【名师指点】高明的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答，而应灵活处理：(1)具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式。(2)迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。

(3)作出较为有力的说明，分析深刻，表达清楚，论证严密。

4、金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗?能否谈一谈你取得的引以为荣的成果? 【名师指点】尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点有针对性地回答，有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。【胜有胜招】

我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。这次活动的圆满成功，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。【败有败笔】

我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了……

5、你喜欢什么样的朋友?你的朋友对你如何评价? 【名师指点】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”“他们在哪些方面对你影响较大?”通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：

(1)你是一个有主见的人；

(2)你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；(3)你具备报考岗位所需要的人际交往能力。

6、虚荣心是人人无法完全回避的问题，面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优点，掩饰自己的不足，你现在是否在这样表现自己? 【名师指点】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：

(1)不要紧张、惊慌，要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己。

(2)态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足,且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

(3)回答要机智、幽默,让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”

7、根据以往的经验，你感觉在工作中最大的压力是什么? 【名师指点】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验,过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题,最近面临的是找人困难，留人更难。”

以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

三、你的竞聘优势和工作打算(一)答题技巧

如果你能展示出自己的才能、经验，如果你能令主考官欣赏你的口才和优势，如果你能把你的优势表现得淋漓尽致，如果你能让他们怦然心动，确信他们需要的人就是你，那么，这次的成功就非你莫属了。世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两次完全相同的面试，我们没有“百战百胜之术”，但以下一些致胜原则可能有助于你面试成功。

1、令主考官相信你是空缺职位的最佳人选。

面试的主要目标不是令主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处，而是令他们录取你。主考官常常预先订好了一套理想人选的条件，然后逐一检视应试者，看谁最适合，最能担任这项工作。他们挑选的不是某方面的天才或专家，而是各种条件平均起来最符合理想条件的那一位。因此，应试者要牢记一点：主考官的责任在于挑选最合适的人，你整个求职计划(包括求职信、简历表、找人写推荐书)及面试表现都应集中令他们相信要找的人就是你，别浪费时间于其他无关紧要的问题上。

2、令主考官相信你有诚意做这份工作。即便你的能力、工作经验和其他资格条件都令主考官相信你是合适人选，但如果你对该单位或这份工作无诚意，还是不大可能被录取的。也就是说，主考官必须相信，如果录取你做这份工作，你会接受，并且认认真真做下去。如果你摆出满不在乎甚至“逢场作戏”的态度，对事业毫不认真，或者让主考官以为你只想“骑驴找马”，无意长时间做下去，那么无论你条件多么出众，他们也未必会录用你。

3、令主考官相信你对该单位有价值。

为什么该单位想录用你?因为你对该机构有用、有价值，你加盟之后能给他们带来好处。许多人在求职面试时却忘记了这个显而易见的道理，在面试时，舍本逐末，忘形地介绍自己各式各样的优点，不懂得集中传达这个基本信息——“我”的加盟对贵单位特别有利。

为此，应试者在面试之前必须做一些有针对性的准备工作，比如了解该单位的现状与困难，了解该单位空缺职位的性质与任务，订好计划，甚至进行模拟练习，当被问及相关问题时可以肯定且又有说服力地说：“我到贵单位上班之后，会怎样怎样……”应试者要记住：该单位录用你不是因为你是你，不是因为你有什么才能或长处，而主要是因为你对该单位可能作出贡献，你是他们此时最需要的人才。

(二)模拟试题

1、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么? 【名师指点】此题是背景性问题，考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。回答这个问题，考生最好能客观地分析自己在学校学习的优势和不足，所学的知识与拟任职位匹配。切忌分析不到位，所学的知识与拟任职位差距很大。

2、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗? 【名师指点】考生应当清楚、有条理地表明自己的人生目标，对自己人生目标的定位客观、可行，并恰当地使其目标与拟任职位相匹配。切忌表达不清，或人生目标与其条件与拟任职位不适应。

3、请用3分钟左右的时间，谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位。

追问：这次有很多人报考这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足? 【名师指点】考生应巧妙地突出自己的优势，这里的优势是指与胜任该职位相关的优势，也就是说，突出优势应有针对性。同时也要客观地分析自己的不足，做到实事求是。有时候你的表达技巧可以弥补你的知识结构及经历与谋职岗位的差距。

mba面试题目集锦3 第2篇

1.国有企业改革面临的深层次矛盾和问题有哪些?

2.推进国有企业改革和发展，必须坚持什么指导方针和原则?

3.现代企业制度有哪些特征，国有企业如何建立?

4.如何加强和完善企业管理?

5.为国有企业改革和发展需要创造哪些良好的外部环境?

6.在发展社会主义市场经济中，国有企业经营管理者应具备哪些高素质?

7.如何建设和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制?

8.如何建设国企高素质的经营管理者队伍?

9.决策的含义是什么?为什么说决策方案的原则选择只能是满意原则而不是最优?

10.现实企业经营企业中有哪些困难和误区?

11.企业管理中决策的发展趋势有哪些?

12.企业实行事业部制组织结构，需具备哪几个条件?

13.传统的管理职能有哪些现代市场经济环境下，哪些管理新职能更为重要?

14.管理控制工作职能对信息的要求应符合哪几个方面?

15.为了获得控制信息，管理人员可以采用哪些方法?

16.有效控制的原则是什么?

17.激励的.一般原则是什么?

18.实施激励须注意的问题有哪些?

19. 你认为领导者素质都包括哪些?

20.开展管理活动需要哪些资源?

21.你是怎样理解管理的任务就是“正确地做正确的事”，

MBA面试题目集锦(三)

。

22.请你谈一谈“规模经济”和“经济规模”的概念，两者之间的区别和联系又是什么?

23.企业管理人员可以从外部招聘和内部提升两种方式选择，你认为各有何优缺点?

24.简述领导者进行例外处理及其应注意的问题。

25.如何提高(改进)领导的效能?

26.你认为消费者，生产者和资本所有者在经济组织中应起到什么作用?

27.你认为做一个高层管理人员应具备的主要技能是什么?其职责又如何?

28.你对资源的有限性是怎样认识的?在进行经济决策时应如何运用?

29.为什么说信息是现代社会组织的战略资源?

30.有人认为“计划没有快，所以制订计划没意义，”你对这种看法如何评价?

31.在组织变革过程中，变革的阻力主要来自哪些方面?应该如何对待变革中的这些阻力?

32.面对你的客户工作之外的要求如暗示要财务旅游，招待，你如何对待?

33.我国有许多知名企业家不能长期存在的原因是什么?

34.为申办北京奥运会，你认为北京的环境治理应从哪些方面着手?

35.当你宴请一位重要客人时，一位餐厅服务员将死鱼当活鱼卖给你，被你发现了，你怎么办?

36.企业面对电子商务的发展时代，企业管理会有哪些变革?

37.虚拟企业扁平式组织结构在我国的发展情景如何，会遇到什么困难?

38.如何提高企业员工的质量意识?

39.企业融资有几种方式?你认为哪种适合你所在的工作单位?

40.面对你的竞争对手，能否和他建立合作关系，为什么?

41.你不认同单位领导的工作作风和管理意识，作为副手你怎么办?

42.你对我国国企改革的困难如何认识?你认为今年我国三年国企脱困的目标能实现吗?

43.你认为国有民营是否为一条有效的国企脱困之路?

44.你对在单位内的收入不满意，你怎么办?

45.试述管理信息系统在企业组织中的地位与作用?

46.企业组织结构有哪几种基本形式，你认为企业组织变革的方向是什么?

47.你认为假冒伪劣产品在我国屡禁不止的主要原因是什么?你有何对策?

48.试述提高我国企业竞争力的主要途径。

49.试述我国加入WTO对我国企业发展带来的机遇和挑战。

50.身为部门领导，也面临下岗，你将如何对待?

51.WTO对你的行业有何影响?

52.“两会”的主题是什么?

53.北京有多少个加油站?

MBA面试题目(一) 第3篇

2．你为什么要读MBA？

3．你为什么想要报考这所学校？

4．你认为我们是否能够录取你？

5．你的事业目标是什么？

6．你的事业成就是什么？

7．在大学中你最难忘的经历是什么？

8．你为何选择你上大学的那所学校？

9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？

10．谈谈你对大学生恋爱的看法。

11．你的专业是什么？为何选择该专业？

12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业？

13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？

14．大学时你每周的学习时间有多少小时？

15．你最优秀的功课是哪门？为什么？

16．你最不擅长的课程是哪门？为什么？

17．你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

18．到目前为止，你所受的教育从哪些方面为你的事业打下了基础？

19．你最喜欢大学生活的哪些方面？

20．你最不喜欢大学生活的哪些方面？

21．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？

22．你如何支付你的学习费用？

23．你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？

24．如果大学生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？

25．你希望从事什么样的.工作？

26．你为什么选择这个职业？

27．你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？

28．你直接负责什么工作，领导哪些人？

29．你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？

30．你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？

31．你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采取哪些具体行动？

32．你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？

33．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的？

34．你每周工作多少个小时？

35．你最突出的专业技能是什么？

36．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？

37．你是否作过决策？你的决策是否成功？为什么？

38．请举出一个例子说明你的创新精神，

39．你面临过的最大挑战是什么？你如何面对这些挑战的？

40．在未来的五年中，你所在的行业的发展方向是什么？

41．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？

42．描述一个你工作中的失败。

43．你如何面对失败。

44．你会如何改进你的工作？

45．谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？

46．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？

47．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？

48．你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？

49．你最理想的工作是什么？

MBA典型面试题目一览 第4篇

A group of applicants have offered the following as questions asked of them when they interviewed for admission to MBA programs:

*Discuss your career progression.*Give examples of how you have demonstrated leadership inside and outside the workenvironment.*What do you want to do(in regard to business function, industry, location)?

*Why the MBA? Why now?

*Describe an ethical dilemma faced at work.*Describe your career aspirations.*What would you do if not accepted?

*What are your long-and short-term goals? Why?

*Why are you applying to business school?

*Why does this school appeal to you?

*What is an activity you are involved in? Why is it important to you?

*Talk bout experiences you have had at work.*Why are you interested in a general MBA program?

*Why did you choose your undergraduate major?

*Discuss yourself.*What contributions would you make to a group?

*Name three words or phrases to describe yourself to others.*What is most frustrating at work?

*How would co-workers describe you?

*Describe a typical work day.*Have you worked in a team environment? What were your contributions to the effort?

*Discuss any experience you have had abroad.*How did you choose your job after college?

*What do you do to relieve stress?

*It“s two years after graduation.What three words would your team members use to describe you?*Describe a situation where you brought an idea forward, and it failed.*How do you define success?

*What would you do if a team member wasn”t pulling his own weight?

清华大学mba面试题目 第5篇

1、初胜任一个企业高层管理者如何与员工良好的沟通？

2、依材料、个人经历提问。

3、专业知识少，某方面突出会重点问。如：财务，考官就会以财务知识继续追问。

4、职业发展规划。

5、没被清华录取怎么办？

6、您怎样评价清华？

7、清华可以带给您什么？

8、未来工作发展方向。

9、80后一代的优缺点是什么？

1011、针对公司的xxx政策发表看法？

mba面试题目集锦3 第6篇

MBA面试作为选拔合格考生的一项活动，其宗旨和核心是明确的，虽然面试问题千变万化，但都要服务于其宗旨和核心，围绕其宗旨和核心。

总体上讲MBA考生在面试中遇到的问题可以大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。基本命题，如你为什么要选择MBA，为什么会选择这个学校等等；定位命题是基于不同的个人定位而产生的，比如，对个人定位为管理者的人，可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题；对营销经理定位者，可能会问及成功的重大市场策划活动等；其他命题，不拘一格，问题有相当的广泛性。下面我们分别对三类命题进行进一步的分析和总结。

基本命题

基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：

和“最”字有关的，比如，你最大的成功／失败／痛苦／幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？……对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采用“头脑风暴法”请朋友们一起想，关键是掌握“最”字的规律。

和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA？作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为什么？你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢？

和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育？你认为什么样的人才适合读MBA？你读MBA比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？

定位命题

定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。

为什么会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。

其他命题

其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。例如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。

其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。

平面设计师面试题目集锦 第7篇

一、设计理念方面的面试题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：

1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 荷兰日本美国

喜欢荷兰人设计的建筑，一些家装，办公装饰，这个可能和文化和地理不同。日本主要是一些标志等，喜欢传统文化的设计。

美国是一个时尚的国度。

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

靳埭强吕敬人陈少华

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

抽象设计 靳康设计工作室标志 奥运会标志及全套设计移动标志 5.12海报设计 中国银行标志

4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？

指一些能运行，有理念，有思想，能使企业蒸蒸日上的标志和VIS

海报能反映社会和人民的生活。

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

理解不透，言听庞说比国内发展快70年左右吧

6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？

中国的设计师和设计公司多 都处于模仿和创新的模糊阶段。市场大，产品和公司都需要整合和规范，逼迫设计师及公司不断学习，改进，创新。

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？为什么？

上海、深圳、广州、北京

早在19世纪上海就已经是个大都市，人们的思想，文化，穿衣都是内陆人向往和模仿的榜样，改革开放以后，更是飞速发展。

深圳和广州是工业发展最快的城市，在这种氛围的冲击下，设计发展是相当成熟。北京城是国家文明的象征。

8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

艺术院校毕业、计算机艺术学习毕业、社会人士等。

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？

2000-500010、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

创新设计的无公害农产品VIS11、你是如何理解设计工作的？

不能只是为了设计而设计，这个社会也需要设计师出力。

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

设计在一定程度上有推销概念，绘画艺术是再现思维，思想、社会责任感的表现。

13、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢？

14、商业设计的服务对象是什么？

产品和人

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？

有一部分，大多是在社会历练而来。

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？

17、设计有没有最好的概念？

18、设计作品好坏的标准在哪里？

19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？

20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？

25、你觉得自己最大的长处是什么？

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？

28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？

31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？

32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？

35、对于媒体和广告你有什么样的经验？

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

37、做设计方案时你会手工绘制吗？

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？

39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？

41、工作之余你有走市场的习惯吗？

42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？

44、在广告公司里你与谁沟通的最多？

45、平面设计与营销工作是什么样的关系？

二、实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题（可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度）：

46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？

47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？

48、pc机上最常用的排版软件是哪一个？

49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是apple还是pc?

50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗？

51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？

52、电脑性能主要决定因素有哪些？

53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？

54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？

55、m60y100是什么色？

56、专色是指什么色？

57、专色也可以用四色印刷出来吗？

58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？

59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？

60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式？

61、用rgb图出菲林不会有问题吧？

62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？

63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？

64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？

65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？

66、psd的图可以在freehand里排版出菲林吗？

67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的？

68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？

69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？

70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？

71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？

72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？

72、户外车身广告画面制作材料是什么？

73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？

74、什么是孖p？

75、包装盒最常见的材料是什么？

76、现在常见的印刷设备是什么？

77、印刷质量最好的在国内是什么地方？

78、专色可不可以有网点的？

79、书版你首选用什么排版？

80、什么叫透穿？

81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合ps使用？

82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？

你可以全部答上来吗？

好多都是灵活题。

mba面试题目集锦3 第8篇

1.不想将军的士兵不是好士兵，你怎么看待这个问题。

2.唐僧师徒四人，你认为谁最适合做会计

3.资本结构的影响因素有哪些

4.风险包括哪些，为什么风险只能分散而不能消除

5.不可分散风险的影响因素

6.不要把鸡蛋放在一个篮子里涉及什么理论

7.关于现在的贷款买房你有什么看法

8.NPV的涵义及什么情况下可投资

机械类面试笔试题目3 第9篇

[机械] 迈瑞09校园招聘笔试题目（机械类）

可以说迈瑞的笔试题足够给我洗了脑，把我之前浑浑噩噩的专业复习扇了一个重重的耳光。迈瑞的笔试量大，涉及面广，但是又是最基本的知识。现在具体说说题目（仅靠回忆）：

1、首先是大概五道填空选择，考察公差、基准（圆度、垂直度、平行度等）、金属加工热处理、螺栓的工程制图画法；

2、接着是一道机械制图题目，给出主视、左视、剖视，要求画出俯视图，零件并不复杂，但是很久没看图，更没有作图，很多基本常识都忘光了，汗……

3、尺寸链工艺计算。给出配合要求和公差，计算配合是否符合要求，就是互换性最基本的计算题；

4、尺寸标注题。题目先给出零件的功能背景，然后在已经画好的零件图上标注尺寸，包括公差、形位公差、粗糙度等；

5、材料力学题目，根据给出的杆子的受力情况计算杆子的轴力、剪力、弯矩，并画出相应的示意图（要有计算过程）。这个在材料力学和机械设计的轴设计中很常见，计算也不复杂，就看你会不会了；

6、Pro/E题目。这个题目没怎么看懂，是图形学或者CAD技术基础问题，关于三条曲线构成的曲面和四条曲线构成的曲面，不是考操作；

7、给出一个零件图（好像是轴承座），说出其加工工艺。

8、问答题：请说出精密传动系统的两个重要指标，并说出其定义。附加题： 考有限元知识：