面试细节提示范文（精选9篇）

面试细节提示 第1篇

1.加强对应聘企业及应聘岗位的了解和相关性，在面试中，若你对该公司和该岗位的有关内容都不了解，说不出个所以然来，那一定会让招聘官觉得：你到底是不是来应聘的?

2.恰当的描述取得的业绩。不可过于吹捧，毕竟“一山还比一山高”，也不可太过于谦虚，若连你自己都没有自信去展现自己的优势，他人又什么去发现呢?

3.思维要有逻辑性和条理性，

回答问题时，先将自己的的答案作个有序的编排，再作回答，以展示你极强的思维逻辑性。

4.保持自然和真诚的态度。在与招聘官交谈时，心态一定要保持自然、平和，不能给人自己很被动的感觉。也不用老是想着要好好表现，以免扭曲自己的心态。

5.注意肢体语言。在说话时要保持语速的适当和略低的声线，可配上适当的肢体动作，但要注意不可太多，以免分散招聘官的注意力。

6.注意小细节部分。若要求你做幻灯片演示，而你却挡在了幻灯机前面大说特说，还不会让人哭笑不得?

面试细节提示 第2篇

书写本文意在帮助学员在现有所学知识水平的前提下，通过对卷四答题细节的把握提高分值（5-15分）。只要细心领悟，便可实现，绝非天方夜谭！

在没有切入正题之前，首先需要了解一下卷四的评卷方式。目前，卷四是先通过扫描考生答卷，形成电子文档，阅评卷人员通过电脑，按照事先规定的采分点（为了保证阅评卷不因人而异造成较大悬殊，司法部所给的参考答案要进一步细分出哪些是采分点，每个采分点是多少分值，一般一个采分点1分或2分）进行标注分值，最后再将各个采分点的分值相加，得出一道题的分值。按照相关规章的规定，卷四实行双评（即一份试卷由两名阅评卷人员进行判分），在分值出现较大差异时会复评或上交阅卷组处理。通过阅评卷方式，至少考生要注意以下细节：

1.字体工整，大小合适，间距适当，保证扫描的电子文档清晰明了，不要人为的给阅评卷人员带来阅读障碍。自己可以亲自实践一下，写完一道试题答案后拍摄成照片放在电脑上看一看，最好是让别人看一看，评价一下有无造成阅读障碍的可能。

2.答案简明扼要，直击采分点。

（1）笔者统计了司法部所给卷四参考答案，卷四书写量在5500字左右（不包括论述题），再算上论述题的至少800字，考生在3.5小时内书写量在6300字，而事实上考生书写量要超过这个字数。书写的内容量越大，考生就越难保证书写的工整，评卷人员的阅读量就越大，答卷扫描后的电子文档清晰明了程度会降低、评卷人员寻找采分点的难度会增大。建议考生答卷时，惜字如金，尽量避免不必要的赘述。卷四实例分析题一般设置多个小问，在标清题号之后，结论基本就是2个字或3个字（正确或错误，可以或不可以，违法活合法等），无需再重复案情相关事实。例：

甲企业因资金周转困难向乙银行借款200万并以企业机器设备等动产作抵押，办理了登记。抵押期间，甲与丙达成一份买卖已抵押机器的买卖合同，丙付款并取得该机器设备。甲到期无力还款，乙银行行使抵押权，抵押权的效力是否及于丙购买的机器设备？

答案：不能（2个字即可明确给出本题结论，评卷人员一目了然就会在此处采分点标示应得分值，无需叙述为：乙银行行使抵押权的效力不能及于丙购买的机器设备）。理由：浮动抵押即使登记也不得对抗正常营业中已经支付合理价款并取得抵押财产的买受人（理由突出的采分点关键词是：浮动抵押、正常营业、已支付合理价款并取得抵押财产。考生最容易犯的错误是：不能判断该抵押为浮动抵押，误以为不能对抗买受人是善意取得使然，这样理由的分值基本就得不到了）。

（2）通过公开渠道获得的信息看，每年司法考试的阅卷工作启动于国庆节之后，11月20日左右即可从网上查询成绩，可以推算评卷工作是在1个月左右的时间进行完毕的，评卷人员为华东政法、中南财经、西北政法三所院校的师生，具体评卷人员不详，但具体到法学院的老师或研究生，也可估算个大概。2012年报考人员42万多，去掉缺考的近7万人，还有36万套试卷需要评阅，卷四每张试卷7道试题，也就是卷四一共需要评阅大概250万道，按照卷四为防止个人主观导致评分差别较大实行“双评”的说法，评阅试题总数达到500万道。每个法院到底能组织多少法学院的老师或研究生来参与评卷工作呢？从司法部公开的以往评卷视频看一个阅卷室也就是五六十人，组织一千人规模的阅卷队伍就需要占用20个类似的阅卷室（笔者估计每个学校组织不了一千人的阅卷队伍）。赘述这么多，是想告诉考生三个信息：

1）评卷人员每天的工作量非常大，考生切记长篇大论，务必做到重点突出，采分点尽量让评卷人员一目了然；

2）评卷人员均为熟悉法律专业知识人员，而且正式评卷之前要进行相关试题评分标准的培训，考生担心评卷人员理解不了自己所述而赘述是多余的；

3）评卷人员根据评分标准找采分点给分，而不是扣分，因此对理由不是太有把握的情况下，可以多写点，错了不扣分，对了即可加分。

（3）5道实例分析题均为设置若干小问的方式（不再笼统的设置为一大问，如往年考题：刑法多为“请根据我国刑法的规定全面分析本案”；诉讼法多为“请根据我国刑诉法的相关规定，指出公检法在办案过程中的不当之处并说明理由”等），而每一问的回答基本可以分解为观点和理由两个部分。这里注意两个小问题：

1）若干小问有的要求说明理由，有的未作要求说明理由的，则未要求说明理由的可不予作答理由。

2）未明确要求表明观点的小问，考生仍作答仍应采取“观点+理由”的方式，这样容易多得分。

例：甲乙殴打丙致其重伤，经A市公安局侦查终结后于2013年2月6日移送市检察院审查起诉。2月16日，市检察院开始对此案审查并同时通知犯罪嫌疑人甲乙有权委托辩护人。如何评价检察院的做法？

答：程序违法（观点或结论）。理由：检察院应自收到移送审查起诉材料之日起3日内告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。在面授学员的模测中，三分之一的学员知道程序违法，但未明确给出结论，取而代之的作答是:嫌疑人第一次被讯问或采取强制措施之日起就应告知其有权委托辩护人。这样本小问就1分也不到了，如果将答案分解为观点和理由两个部分，至少可以得到观点的分。这里还反应一个问题是学员学习知识过于机械死板，不能灵活运用。题干案情已经交代的非常清楚“故意伤害案”，非检察院立案的范围，检察院非本案侦查机关，侦查阶段告知委托辩护人的义务无从谈起。

3.一定要看清答题要求作答，注意细节。这里注意：

1）卷四第一道简述题、第七道论述题是有“字数”要求的两道题（答题纸为方格式，有字数标示），考生一定要按照要求写满相应字数要求。“字数”是评分的一个标准，不满字数者丢1分！

2）卷四第一道简述题多为“法治理念”试题，虽为简述题但不能任意发挥，必须在现有共识理论下作答（即要求观点正确），否则，本题极有可能不得分（丢15-20分）。

3）卷四第七道论述题，俗称“小议论文”，有发挥余地（答题要求为：观点明确，而非正确），但是要从形式体现议论文的特点，即论点、论据、论证，一个都不能少。论点可以作为标题，书写在答题纸的居中位置（标题的书写，也是1分的采分点）。

4.刑法实例分析题的作答思路，注意：

（1）以每个行为人为单位进行定罪与量刑的结论叙述，这样既条理清晰，采分点突出，又可能被评卷老师重复评价采分点，多得分。

例：甲邀请乙为自己入室盗窃望风，甲入室后窃取现金2万元，正要离开被里屋睡觉的室主发现，甲为逃跑使用暴力将室主打成轻伤。甲逃出后告知乙窃取1万元现金并分给乙3000元辛苦费，乙欣然接受。试分析甲乙的全部刑事责任。

作答模式一：甲乙构成盗窃罪的共犯，甲为逃跑使用暴力致使室主轻伤属于事后抢劫，转化为抢劫罪，乙对此不知情，仅构成盗窃罪（定罪层次的分析）；甲乙犯罪数额均为2万元，犯罪形态为既遂，共犯中甲为主犯，乙仅提供帮助行为属于从犯，甲在室内使用暴力转化为抢劫属于入户抢劫，是抢劫罪的加重犯（量刑层次的分析）。

作答模式二：甲与乙在盗窃范围内构成盗窃罪的共犯，甲为逃跑对被害人实施暴力致其轻伤构成转化的抢劫，以抢劫罪论处；共犯中甲起主要作用是主犯，甲的犯罪数额是2万元，犯罪形态为既遂，因在“户”内使用暴力转化为抢劫属于“入户抢劫”，是抢劫罪的加重犯。乙与甲在盗窃范围内成立共犯，起次要作用，属于从犯，犯罪数额为2万元，犯罪形态为既遂。

作答模式三：1.甲的刑事责任，定罪：（1）甲与乙在盗窃范围内成立盗窃罪共犯；（2）甲为逃避抓捕使用暴力转化为抢劫罪。量刑：（1）甲的犯罪数额是2万元；（2）甲在共犯中起主要作用是主犯；（3）甲取得财物且致使被害人轻伤的后果，犯罪既遂；（4）甲在“户”内使用暴力，属于入户抢劫，抢劫罪的加重犯。2.乙的刑事责任，定罪：乙与甲构成盗窃罪的共犯；量刑：（1）乙在共犯中属于从犯；（2）乙的犯罪数额也是2万元；（3）乙属于犯罪既遂。

答题模式四：1.甲的刑事责任，（1）甲与乙成立盗窃罪共犯；（2）甲转化为抢劫罪；（3）甲的犯罪数额是2万元；（4）甲是主犯；（5）甲犯罪既遂；（6）甲属于入户抢劫，抢劫罪的加重犯。2.乙的刑事责任：（1）乙与甲构成盗窃罪的共犯；（2）乙属于从犯；（3）乙的犯罪数额也是2万元；（4）乙属于犯罪既遂。

答题模式五：甲邀请乙为自己入室盗窃望风，并实施盗窃的行为，甲乙构成盗窃罪的共犯；甲在共犯中起主要作用是主犯，乙起次要作用是从犯；甲为逃避抓捕使用暴力致使被害人轻伤属于转化的抢劫，构成抢劫罪；因为在户内使用暴力，属于入户抢劫，是抢劫罪的加重犯；甲乙的犯罪数额都是2万元，犯罪形态均为既遂。

综合比较以上5种作答模式，显然三、四模式最理想，条理层次清晰，评卷老师对采分点一目了然，即使考生字体不太工整，扫描电子文档不太清晰的情形下依然不会影响得分。最糟糕的的是作答模式五，采分点不突出，如果字体再不工整，可想而知一个评卷老师一天要判阅上百道试题（无据可查，据传每个评卷人员日工作量是二三百道题），一道试题评阅的时间是多少？而一道刑法试题的分值一般为22分，即22个采分点。作答模式一与二、三、四的区别在于：1）标注阿拉伯数字后更为条理清晰；2）采分点可能会被重复评价。例：甲乙构成盗窃罪的共犯。采分点为3分，具体分布为：甲构成盗窃罪1分，乙构成盗窃罪1分，甲乙构成共犯1分。采取作答模式一，很可能就在盗窃罪和共犯上各给1分，忽略了两个行为人主体（老师的阅卷时间很紧张，每个采分点是1分，很容易造成此种结果）；作答模式二、三、四刚好相反，甲构成盗窃罪1分，乙构成盗窃罪1分的2个采分点不会被遗漏，相反，甲与乙构成共犯，乙与甲构成共犯，实为一个采分点1分，可能会被重复评价而给了2分。

（2）定罪方面内容，其实包含定罪和排除犯罪性事由两个方面。定罪即具体犯罪的犯罪构成，共犯，罪数等；排除犯罪性事由包括正当防卫、紧急避险、被害人承诺等。

（3）量刑方面内容，司法考试考查的均是法定的量刑情节，酌定量刑情节不考查。一般包括犯罪数额、犯罪形态、主犯、从犯、累犯、自首、立功、坦白、未成年人、怀孕妇女、已满七十五周岁的老人、加重犯等内容。

面试前应该斟酌的细节 第3篇

不要以为面试时衣着随便、不拘小节是小事, 有时穿衣不得体也会失去面试机会。

2010年6月下旬, 南昌昌盛药业有限公司要招聘一名公关部经理, 条件是一表人才、会应酬、能喝酒、能歌善舞条件虽然苛刻, 但由于薪水丰厚, 来面试的人很多。江西财经大学的应届毕业生刘小平也来面试。南昌是全国四大火炉之一, 面试这天天气特别炎热, 热得让人都喘不过气来, 刘小平只穿了件背心还满脸是汗, 大家都挤在候选大厅焦急地等待面试。面试时间一到, 考官便宣布淘汰一批人员的名单, 不幸的是刘小平也在此列。稀里糊涂就被取消面试资格, 刘小经理一职, 几乎天天都在正规场合应酬, 这就要求其一年四季都要衣着正规。看看你们穿的衣服, 不是背心, 就是短裤;还有些穿得花里胡俏的显然与招聘的职位不吻合。这说明你们对这个职位了解不深, 没有在面试前就进入角色。

职场无小事, 穿衣打扮也是如此。应聘什么职位就要穿上与之相吻合的衣服;否则, 穿得再漂亮、再高档也是于事无补的。昌盛药业有限公司的考官就深谙此道, 公关部经理代表着公司的形象, 一个连衣服都不会“穿”的人, 其素质又会高到哪里去?又怎能胜任此职!由此可见, 求职时穿衣服最最重要的是要穿对衣服与应聘职位的相吻合很重要。

举止不检点

不要以为小节不重要, 阴沟里照样翻大船。

黄俊杰这几天感冒, 致使老毛病慢性咽喉炎又发了, 感觉时时有痰堵在喉间, 不吐不快。由于一个重要的面试就在明天, 他要去应聘重庆“饭是钢”酒店的大堂经理, 他就胡乱地吃了些感冒药应付, 集中精力准备如何面试上。怎么穿?怎么说?他都一一考虑到了。第二天, 他打足精神前去应聘。进入酒店后, 他不经意间吐了两口痰, 被酒店的保安发现, 保安要他认错并接受罚款, 黄俊杰不服, 说谁给你权利随意罚款的?什么玩意?不就是一个看门的吗?!双方由此发生争执。此事正好被主持这次招聘的总经理碰到, 总经理问了一下黄俊杰的名字后, 当即通知他不要去面试了。

黄俊杰的举止不检点体现在以下三个方面:一是不讲卫生随意吐痰, 不是一个大堂经理所应有的素质;二是知错不改, 因为生病的原因吐痰并不是什么大的问题, 问题是有错就要改。三是侮辱保安, 保安的执法不管合不合理, 你都要和风细雨地解释, 不要动不动地出口伤人。酒店的大堂经理经常会遇到不理智的客人和突发事件, 得体地处理各类问题是其主要职责之一。显然, 黄俊杰的表现让总经理大失所望, 被提前“枪毙”也就在情理之中了。

慢待小人物

不要以为讨好考官就可以了, 考官身边的小人物同样不能怠慢。

为了能留在北京, 师大毕业的肖欣然这次准备去应聘小学教师之职, 对于这次应聘欣然他还是很有信心的:自己是名牌大学毕业, 专业对口, 文凭也硬, 如不出意外, 成功率是很高的。由于来应聘的人很多, 招聘单位就安排应聘者在会议室等待传唤, 由接待员端茶送水, 静候面试。由于信心十足, 肖欣然心情特别好, 就把会议室当成了家里、把接待员当成了父母使唤起来“喂, 给我泡杯好茶!”一会儿又“有纸巾吗?拿一包来”这样使唤来使唤去, 接待员对他说:“能给一张您的名片吗?以后我们就是同事了。”欣然高兴地递上自己的名片。拿着名片的接待员走进面试室, 将名片放在考官面前, 与考官啼咕了几句, 考官遂将欣然的名字一笔划掉

小学教师的职位, 最基本的要求就是为人师表、博爱、好生差生一样、贫贱不分、一视同仁。像肖欣然将人分成上中下三等, 区别对待, 很显然是不适合这个职位的, 考官毫不犹豫把他淘汰是很正确的。应聘面试也是做人处事, 尊重考官等大人物固然不错, 但对小人物也不能目中无人怠慢。要养成尊重小人物的习惯, 正确的做法是:小人物给自己提供倒茶送水等服务后, 同样要说声“谢谢”;作为客人, 不要对小人物的服务挑剔, 更不能指手划脚要知道, 怠慢小人物的不礼貌行为是会付出代价的。

带着家人去面试

不要以为人多势众都是好事, 去面试人多势众十有八九会适得其反而误事的。

宜春地区行署招聘公务员, 驻京办事处主任一职成了抢手的职位, 有数百人应聘。李梅是独生女, 从小到大学毕业都没有离开过父母半步, 生活诸方面都是由父母操办, 由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习, 生活独立性很差。这不, 这次应聘面试也要父母陪同前往。实际上, 李梅应聘这个职位是很有实力的:她是行政管理学院硕士生, 专业对口, 学历也高。这天, 李梅一行数人来到招聘现场投简历, 招聘人员询问了与李梅同来之人的身份后, 便叫李梅回家等候面试通知。面试的前一天, 李梅仍没接到面试通知, 便打电话去询问, 考官说“很抱歉, 这个招聘职位有一条由父母家人或情侣陪同前去应聘的, 一律不通知面试’的硬性规定。”

驻京办事处主任一职, 独立果断性很强, 不但要善于交际, 而且要独挡一面独立处理突发事件。显然, 独立性差、依赖性强的人不符合这个职位。驻京办事处主任一职是如此, 别的职位也是如此, 只是没有这个职位对这方面要求这么严而已。在此提醒广大应聘者:在应聘面试时, “亲友团”还是不带为妙, 千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职, 这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差, 继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是, 询问招聘的情况, 一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些细节直接影响着考官对你的第一印象, 决定着你求职的成败。

不可忽视的面试细节 第4篇

1．你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

你若想知道自己失败在什么地方，至少得先到那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

2．你比面试官说得都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

3．面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

4．面试官在面试过程中去打电话

面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

5．面试过程就像是锻炼忍耐力一样

专家建议不要有马拉松面试，比如持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6．没人想做这份工作

很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

7．你参与了一项问卷调查而不是面试

如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更詳尽一些。

8．你对行政助理很傲慢

面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9．你花了十分钟抱怨你之前的老板

在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本来他们就认识。

10．这个公司有财政问题

如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

11．雇主说话不算数

专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你结果通知的具体时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

面试小提示 第5篇

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

公务员面试提示 第6篇

【背景链接】

黄庆玖是湖南省永州市零陵区畜牧水产局的一名副主任科员，在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望。后来，他申请从乡人大[微博]副主席的位子上退下来，调到了畜牧水产局，主要工作是“协助副局长做事”，同时，他带职在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田，成为当地有名的“种田大户”。

【标准表述】

[综合分析]

公务员[微博]的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。

一方面，“解甲归田”，曾经是许多忠贞良将的终极人生理想。可还未脱掉国家公务员的制服带职回乡种田了显然有违《公务员法》中公务员不得参与经营性活动的规定。另一方面，带职种田的做法也让我们看到了基层公务人员的基本生态。在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。

带职种地虽然违法，但却照出了基层官场生态的不同侧面，既照出了人浮于事、机构臃肿的现实；也照出了基层公职人员工资过低、上升渠道狭窄的处境，更从另一角度佐证了那些“火箭提升”的“官二代”们破格提拔的程度。

[措施]

当公务员价值追求仅仅体现在“权”上时，其有的职业属性便成了鸡肋，滋生出官场的惰性文化。闲职闲的是心理，更是制度。根治“带职种田”的怪象，要改变这种现状，中公教育[微博]专家建议采取如下措施：

一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制；

另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。

名师解读公务员考试申论120分元素

2014年国家公务员[微博]考试已进入了备考季，华图教育[微博]公务员考试研究中心资深专家倪倩做出了国家公务员考试申论120分元素，供广大考生参考。

一、法律法规类

【词汇总结】

问题、原因：(法律法规)缺失、不完善、不健全；(立法执法)不足、滞后、不严、不统一、力度不够

对策措施：完善、修订、建立健全；统一、加大、加强。

【答案举例】

1：法律体系不完善、统一安全立法；法规不健全。法律中的矛盾冲突严重，漏洞较多；法律对恶意超载的处罚力度不够，违法成本低。

2：立法漏洞。法律间有交叉重合，有矛盾冲突。必须对法律进行修订、补充、解释；完善的立法是良好的管理基础，加强法制建设，修订法律中的矛盾冲突，统一处罚标准。

3：加强立法，用法律手段规范手机短信。

4：欠缺安全事故法律法规。

5：职业病的危害因素呈多元化趋势，出现新型职业病，法律滞后。

6：法律不健全。

7：对职业病认定、鉴定的法律法规不完善，导致诊断、鉴定难，得不到及时治疗

二、管理监督类

【词汇总结】

问题、原因：机构(体制、体系)不统一(多头、混乱)、不到位

对策措施：统一、完善、规范、加强

【答案举例】

1：管理体制混乱，建立统一管理机构；安全执法监督体系混乱、形成食品安全监督和检测体系。

2：政府高度重视，加强管理。市民要承担监督、举报的义务。

3：管理不到位。

4：缺乏安全监督管理；坚持依法规范和监督管理地铁建设。

7：统一管理和调度。

9：政府加强维护市场秩序，建立市场监管体系和信用体系。

三、宣传教育类

【词汇总结】

问题与原因：不到位、不足、缺乏、不重视；

对策措施：加大、加强„„力度、培养、引进、重视。

【真题举例】

1：政府要加强对公众的宣传教育；协助企业加强员工培训。

2：宣传教育工作不到位。导致领导缺乏大局意识，运营者对法规不了解。

3：加大法制宣传教育力度，加大农村文化建设。

4：通过培训培养人才。

5：加强对义工的知识、能力、纪律等方面培训。加强队伍建设。

6：企业重使用、轻培训；对技能培训投入不足。

7：强调对农民工进行技能培训，推进各种保险等工作。

8：加大防治投入，引导对职业病防治法律法规的宣传、培训、教育。

9：发挥农村农业人才的作用，推动农业社会化合作生产。

四、思想观念类

【词汇总结】

问题与原因：消极、落后、滞后、不正确；

对策措施：树立、端正、转变。

【真题举例】

1：把安全发展理念放到重要位置，把安全生产要求贯彻到建设全过程。

2：转变新生代农民工就业观念。

3：转变村民与基层干部的不正确观念，重视农村环境卫生保护工作 4：基层领导转变观念，科学定位，发挥基层组织作用。

五、保障服务类

【词汇总结】

1、问题与原因：不到位、不完善、缺失、水平低

2、对策措施：建立、完善、加强、规范

【真题举例】

1：做好服务工作，维护好市场秩序。

2：完善文化部门的公共服务职能。

3：规范管理和服务。

4：工资待遇、权益难以保障。

5：完善农民工社会保障体系。解决其子女上学问题，推进医疗、工伤等保障制度，改善居住条件。

6：建立公共就业服务体系。整合资源，加强培训；提高筹资水平、政府补助标准和保障水平；建立全国信息查询服务系统，发行全国通用社会保障卡。

7：政府转变职能，提升服务水平，做好市场服务。

公务员考试申论高分作文结构解读

2013年06月20日16:59 华图公务员 微博 我有话说

众所周知，申论的文章构成有三个方面：一是思想内容，二是结构组织，三是语言词句。有些考生写的文章，不能说观点不好、不明确，甚至说观点是很好的，词句方面有些小毛笔，总还是通畅的。但就是整篇文章组织的不好、不清楚、不严谨，结果让人读着感觉很吃力，一遍看下去，还看不懂他的文章写的什么意思，那通常这样的文章，往往是达不到高分的，可能还会大打折扣。这就是没有将作文的结构理清楚。华图教育[微博]公务员[微博]考试研究中心资深专家就此做出解构。

文章的结构决定于文章的内容。为什么这篇文章分三段，那篇文章分五段；为什么先说这层意思，后说那层意思，这些，都是由文章的内容决定的。要想明确自己所写的内容，进而根据内容的需要安排好文章的结构，主要需从以下两方面着眼。

一、理清思路

考生的思路是他对给定资料怎样理解、认识的反应。思路不是凭空想象出来的，而是以给定资料为基础的。给定自己反映在作者头脑里，经过理解、认识的过程，形成了他对给定资料的印象、看法、态度、感情等。把这些印象、看法、态度理出来，就是所谓思路。人总是根据思路来确定文章的结构。因而，文章的结构是否清晰严密，就表明作者的思路是否清晰严密。而思路是否清晰，又表明他对给定资料是否形成了鲜明的印象、看法、态度、感情等。

因而，要文章的结构好，必须求之于思路。要思路清晰严密，必须善于阅读给定资料，能够理解给定资料。只有从锻炼理解、认识的能力入手，才能培养出既活泼又严密的思路；只有培养了这种思路，文章才会有好的结构。

二、把握文章的性质、对象和目的

文章总是写给特定的对象看，为了解决特定的问题的。文章里的材料怎样安排，各个部分怎样组织，要看文章是写给谁的，是为什么写的。

比如：某处有一件重要的事情，你去调查了一下，回来之后把那件事情写下来，向领导汇报。针对这种情况，当然只能原原本本把事情的经过从头至尾地写出来，不需要采用什么“倒叙”、“插叙”那些办法。如果想把这件事情写成个通讯报道，在报刊上发表，写法就不同了一些，可能先把结果写出来，然后再回过头去写事情的发生和经过，中间可补充一点儿和此事件有关的情况，以便一般读者能够了解的清楚一些。而若把这件事情作素材，写成一个短篇小说，写法自然也就不同了。

因而，要写好一篇文章的结构，除了要有清晰的思路外，还要把写作的对象和目的明确起来。不能因为结构而结构。结构的最终目的是为写好一篇文章而服务的。

公务员面试热点：高考状元一路向西

2013年各省春季公务员[微博]面试即将启动，华图教育[微博]公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“高考[微博]状元一路向西”，从公务员面试角度做出模拟解析，供广大考生参考。

【热点背景】

高考状元流失海外严重！日前，中国校友会网发布最新高考状元调查报告称，高考状元在国内完成本科学业后，选择在国内直接就业或创业的比较少，大多数高考状元选择继续出国留学[微博]攻读硕士、博士学位，保守估计全国“状元”中出国留学比例高达60%。

【华图解析】

这则新闻之所以引发关注，关键词为两个，其一是“高考状元”，其二是“60%”。在社会公众还普遍将高考状元作为最优秀学子代表的当下，如此高的出国率，多少令国人耿耿于怀：优秀学子为什么不留在国内，而是选择“一路向西”、远走异乡。

其实，以所谓高考状元为代表的高分考生在本科毕业后出国深造也罢，一些学生放弃中国高考、出国留学也罢，越来越高涨的出国留学热早已经成为近些年来普遍但却值得深思的现象。

不能否认，这是中国日渐强盛、开放、富裕的表现。百余年前，当国门被西方的坚船利炮轰开，中国人被迫踏出国门，接受外部的世界，大部分中国人还不能理解为什么有人愿意“不避河海之险，不惮跋涉之劳”远走他乡。但现在，随着国际交往的日渐频繁，走出国门对于很多中国人来说，不再遥不可及。

同时，这也是就业竞争日趋激烈，“倒逼”人才的结果。当越来越多的用人单位希望寻找到国际化、复合型人才时，留洋便成为不少人的努力方向。

当然，留学热的出现，也是教育逐渐成为一种“服务”和“产品”，供受众自主选择的结果。无论是内地高校、洋大学还是港校，选择多了，择优而从就再自然不过了。

但是，这种趋势不容忽视。想想看，优秀学子选择“一路向西”并不可怕，可怕的是走出去的理由是对身边教育的失望；选择“一路向西”并不可怕，可怕的是留下的人无动于衷，无所作为，麻木不仁。

这就需要我们的高校深刻反思：如果不从整体实力上提升，不从教学理念、育人手段上真正加以完善，不逐渐缩小与世界一流大学的差距，必将会有更多的青年学子“用脚投票”。

从这个角度上说，尽管我们并不提倡炒作所谓的高考状元，但如能通过这份调查报告，引起整个社会对中国教育的反思，以及对如何吸引人才回流的反思，那就不失为一桩幸事。

公务员考试申论备考如何省钱又省力

考公务员[微博]并不总是一件昂贵的事，学习申论有多种形式、多种渠道，不拘一格、灵活自主地开展学习，同样能提升能力、提高分数。下面中公教育[微博]专家就介绍几种省钱又省力的快招妙招：

一是教材与视频配合学。教材是要买的，但可以借；视频有收费的，但更多是免费的。把中公版教材与中公网等名师的免费视频资源结合起来，相互参照，综合运用，参考书上的答案和解题思路，活用老师讲授的方法、技巧，短期内就可以做到“有”师自通。

二是求教于明师达人。公考三人行，必有我师，有过考试经验的师兄师姐，就是最好的义务师傅，同他们交流心得，总会有意想不到的收获。当然与自己的课堂讲师、小组辅导教师、班主任和远程一对一辅导的老师、线上答疑专家建立长期密切的关系，有疑难求教于这些老师，不失为正规高效的途径。

三是问道于网上。网上有大量的免费资源，不是找不找得到，而是能不能用心看、合理吸收的问题。申论的答题技巧在中公网上就有很多指导性的文章，有时间找出来，一个一个去浏览，去下载，把有价值的挑出来，记下来、存起来，经常看一看、学一学，再结合学习的心得去做题，会实现较大的提高。

四是勤奋做题。口水多不如汗水多，与其浮在桌面上学，不如多花些时间俯下身子做题。国考练习，不必拘泥于试卷级别，做完省以上做市以下，做完市以下做省以上，交叉练、反复练，边做题边对照答案、用心领悟，当铁杵磨成针的时候，不怕功夫不深。

五是借助于批改平台。网络批改系统是最方便、最有效提升申论能力的方式，也是最快速度、最低成本获取历年真题的途径。拥有历年国考全部真题和大量模拟题，名师领衔的批改团队，有两年以上的批改经验，运用标准为学员打分、评估水平，提出改进建议，在互动交流中，学员还能获得大量实用的作答技巧、写作思路。百闻不如一见，百思不如一次实战演练。没有什么比批改提升更快、更扎实的途径了。

小升初面试经验小提示 第7篇

面试时，学生需注意仪表、礼貌。衣服、鞋子等不用名贵，但一定要大方得体;还有就是需注意礼貌，进门向老师问好，面试完道谢、道别，坐有坐相，站有站相，给考官一个良好的印象。

2、内在美

内在美主要体现在学生回答问题时。考官的面试题一般不会太难，大部分面试问题是从学生简历里提取出来的，除学科类问题外，也会涉及到综合能力的考查，常见的面试问题可归为两类：

(1)综合能力考查

最常见的就是自我介绍。自我介绍时，孩子要在实事求是的基础上，讲究一些方法技巧。家长可在面试前为孩子准备一个简短、富有创意的自我介绍，争取在第一关就给考官留下印象，但是也要恰到好处，切不可贪图花哨，弄得适得其反。

学生在自我介绍时，可能还会提到自己的兴趣爱好、性格等，围绕这些，考官可能也会设置一些问题，如果有突出的特长，建议提前好好准备下。面试时，适当争取机会，好好发挥下。

(2)学科问题

语文：有的问题会围绕学生所读书籍，所以，建议学生在面试前好好梳理一下自己曾经读过的书，然后准备1-2本自己最熟悉、喜欢、感悟最深的书，有时间的话，最好将这两本书再细读一遍，整理好思路，在面试时就有的放矢了；

数学：有的会涉及到奥数，这就是考验孩子的真本事了，一般不需要说结果，给出解题思路即可；

英语：一般会考查学生的英语表达能力。如果英语确实好，孩子就可根据老师提出的问题积极调动大脑储存的英语词汇、句子自信地说；如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后开始。

国考面试:细节决定成败 第8篇

如何把握心态和节奏

面试时, 有的考生在思考问题过程中, 会出现自言自语或者小动作特别多;有些考生面对考场突发情况或考场压力时, 会表现出惊慌失措、垂头丧气等。这些细节不但会令考官反感, 同时也把考生紧张的心理暴露无遗。

考生留给考官的第一印象, 往往决定了他能否赢得考官的青睐。考生出现语无伦次现象, 一方面是由于怯场, 另一方面则是平时积累少, 词不达意。

针对怯场, 考生需要调节心态, 面试只是提供一个考生和考官交流的平台, 并不存在地位上的高低, 考生要放下心理包袱, 保持平和的心态, 充分展现自己的才能。

有些考生面对对手, 觉得笔试成绩不如别人, 而产生自卑心理, 其实, 只要在面试考场上完美答题, 很可能在面试中脱颖而出, 成功翻盘, 因为面试比的不单是能力、知识储备, 更多的是心态。所以, 要坦然面对考试。

遇到自己不会答的题目, 不要表现出慌张或者情绪激动, 更不可以放弃, 而是要努力冷静, 控制好自己的情绪。在面试中, 考官所设置的题目并非天马行空, 让考生一点思路都没有的怪题, 题目设置往往是围绕公务员的日常工作, 所以考生在上考场前, 一定要了解自己报考职位的相关信息。

有的考生对时间把握不好, 思考时间过长, 甚至出现才答一道题时间就到的现象。对于面试时间及节奏的掌握, 注意两点:一是开好头;二是收好尾。

面试中每道题并不是平均分配时间的, 而是要有一定的策略。以所有面试题目为标准、应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准, 应该注意每道题前半部分的回答。这就是“开好头”的意思。

一般来说, 面试题目中的前半部分题相对较为重要, 考生要认真答好, 因为这段时间是考官印象形成的关键时刻, 这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象一旦形成, 就会在人的头脑中形成并占据着主导地位, 不会轻易改变。所以, 在整个面试的前半部分, 很快进入状态, 克服紧张, 答好题目, 多用些时间是必要的。

如果从题型分类的角度来探讨, 一般而言, 社会现象、名言警句等综合分析类题, 答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的, 考生越是能从多角度来分析, 越是能分析透彻, 得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会, 也很容易与其他考生拉开差距。

“收好尾”的意思就是答题时间长短要把握好, 一是不要太啰唆, 应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时, 应该用一些漂亮的语句来增加亮点。

同时, 应该针对抽签的不同顺序, 有效调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前, 答题时间应该稍微长一点, 差不多一道题回答三分半到四分钟, 而且更注意内容的丰富性;如果抽签居中, 我们就中规中矩地回答, 一道题在三分钟左右;如果抽签靠后, 就要尽量避免重复啰唆, 不要引起考官不耐烦。因为考官此时容易疲劳, 可能更倾向于回答精炼。

避免答题套路化

人际关系题在面试中已经是常考的题型, 但考生在回答时往往会陷入套路化, 惹考官生厌, 甚至影响了整个面试的成绩。

“处理好人际关系是非常重要的”“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”“好的人际关系才能更好地做好工作”等等, 在作答人际关系题目时, 考生总是以这样的开场白开始自己的作答。这样的开头语都是没有营养的作答方式。正确的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”。

那么此类题目中, 到底提出的是什么问题?要认真思考之后, 才能有针对性地作答。提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚地知道, 考生对于人际关系的直观态度是什么, 考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理, 所以有针对性地提出问题很重要。

题目中, 每每出现人际冲突尴尬时, 考生总是会泛滥地运用“自省原则”, 凡事都是自己的错误, 都要说“我要自我反省一下”, 看似万能、实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因, 那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在, 而不是把反思二字多次提到, 过分的“自省”是惹人厌的根源。

另一方面, 在解决人际关系矛盾时, “沟通原则”也会被考生滥用。动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答, 都是在为了沟通而沟通, 没有很有效地传递信息, 浮于表面也流于形式。

“沟通”重要的是有效沟通, 真正能传递信息化解矛盾, 这样才能达到沟通的目的, 所以要求考生要有针对性地沟通, 找到解决矛盾的关键和突破点, 那样才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当地加上沟通的方式, 但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。

另外, 每次回答结束之后考生总是要总结上几句, 出现了不必要的赘余。如“在以后的工作里我一定要吸取教圳, 以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在无谓地添加, 答题结束了就自然结束。所以, 考生一定是注重说话的质而不是量, 不啰唆、不重复, 言简意赅地表达真实想法, 绝对是面试中胜出的关键。

最后, 再补充两种思考人际关系题目的方法, 矛盾分析法和主体分析法。简言之, 就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”, 随着人际关系题目复杂性的不断变化, 其中的矛盾和主体告别了单一化, 出现的是多样化, 那么考生就要能够读透题目, 发掘出关系中的多个矛盾和人物, 逐一解决, 各个击破, 这样才能体现出解决问题的全面性。

切忌“自杀式作答”

面试答题中, 很多考生都会带有这样的误解:答题的时候多说些“全心全意为人民服务”“集体的利益大于自己个人的利益”等等这样的政治口号, 会在考官心中增加一些好印象。事实上却是适得其反。为什么呢?

当代中国早已过了“又红又专”的年代, 国人更加追求务实, 讲求实际。如果考场上再讲这些“大道理”, 会显得自己既滑稽可笑, 又浮夸虚无。作为考官来说, 他们的思维和言行肯定是符合大众的处世逻辑。

从十八大报告也能看出来, 空谈误国, 实干兴邦。当代国人, 不论是从寻常老百姓还是到国家领导人, 都是讲求实干务实的。所以从这些层面上来说, 在公务员面试中讲一些大话、空话、套话, 基本上就等于“自杀式作答”。

那么, 如何在面试作答中既能够体现出高度的政治素养, 又能避免空话、套话的倾向, 还能体现出自己务实的工作作风呢?

首先, 有些语句可以进行同义语句的替换, 用更加平实的语言来表述意思。

例如, 我们要表达“全心全意为人民服务”, 可以替换为自己的语言表达出来, 比如说:踏踏实实地为老百姓做些实事, 解决老百姓的难事。这样的表达既“接地气”, 又有一定的政治素养。

其次, 回避一些比较棱角化的答题内容, 比如:作答组织类的题目时尽量避免表述为:“事前事中事后”;作答综合分析类题目尽量避免表述为:“利弊影响原因解决措施”。

第三, 多总结自己的话语和答题思路。所谓世上本无路, 走的人多了就成了路。之所以有模板化的答题套路, 是因为有众多的考生使用。要想自己的作答有个性、有新意, 必须总结出自己的来西。

考生不可忽略的面试细节 第9篇

兴趣特长+专业背景是必选项

1～2分钟的自我介绍往往是面试的开始。这个小环节中，该说些什么呢？在面试中，例如有的同学会介绍自己在学生会的经历，旅游的爱好，以及大学加入社团的愿望。有的同学会说自己兴趣广泛，希望报读经济学专业，以后小则独善其身，大则改变国家。有的同学说自己是个理科生，喜欢化学，会理论联系实际做实验。

总之，自我介绍并不需要刻意去准备，但至少也要知道往哪个方向说。来自高校的资深面试官罗老师认为，自我介绍要讲清三个点，“我是谁”，“我报什么专业”，“我在这方面有多优秀”。例如，有一位同学报考人大的经济学专业，爱好数学，较早接触过证券，对中国经济感兴趣，这些都是他的优点，但在自我介绍中谈论足球以及恒大足球队的赛事，则略显多余。

许多同学都会在推荐材料中写“特长”而特长一项也往往是自主选拔面试的常问问题。例如，有位同学报考金融学，他的特长是书法和钢琴，练过三年字，钢琴过了七级。面试官问：“书法之人都知道颜柳欧赵，他们是哪四位？”他回答完楷书四大家之后，表示自己练习的是王羲之的《兰亭序》，面试官又追问：“现在流行的《兰亭序》有哪些摹本？”这可让这位同学为难了。

所以，面试官问特长，目的有两个，一是确认，考生是否确有其事，有无包装，二是共鸣，学校可能需要这方面的人才。所以，考生为了说服面试官，可以通过作家、作品、见解来佐证确有其长。

专业是面试中经常提及的问题，考官可能会问你“为什么选这个专业”，也可能跟你聊这个专业的热点新闻，还有可能问你专业的最新发展。例如有位同学希望读材料专业，在面试中，他被问及与材料相关的时事新闻，还有最新的陶瓷材料，那位同学对此知之甚少，只有如实相告。

那么，学生在回答专业及相关背景的问题时，要真实。因为面试官问你专业问题，并不是要你懂多少专业知识，而是看你是不是具备专业应有的潜质。通过你的回答，面试官在判断你适不适合在这个专业发展，报读此专业是不是有很大的内在动力。

挑刺问题反应两地考官期望

面试中并不是每个考官都那么亲善，也不是每个问题都那么温和。有位同学在面试中就遭遇了几个带刺问题。面试官问：“你最看重的一次竞赛失手，如何面对？”“你的缺点是什么？”“如果你在面试中被拒了，怎么办？”例如，有的同学从人生规划和理想开始谈起。

自主选拔结构性面试，一般有5～6个程序性问题，包括专业、缺点、优点、不喜欢的专业和老师等。问带刺问题主要是考察你的心理承压能力，有时还考察你对学校的忠诚度，考生千万不要说“拒绝我是你的失误”这样的话，那会让面试官认为你很自负，而应该谈谈自我不足，然后表示将继续寻找其他机会。如果是香港高校，不妨调侃一下，“拒绝我，香港将失去一位优秀人才。”

面试中的问题，往往没有答案，但面试官心里是有预期的。如果你的回答满足了面试官的期望值，那你将赢得面试官的认可，但问题是学生们的有限学识如何能让渊博的教授们满意？有位同学想报华工的建筑学专业，在面试中，他被问到“建筑与房地产的区别与联系”，这个同学认为建筑是美学，房地产是营利企业，但泛泛而谈显然会令考官不满意。还有一位报考经济学的同学在面试中被问到“请谈谈旅游鞋与鸽子的关系”，该同学显然问懵了，回答说“我去游游，穿着旅游鞋，看见了鸽子”。

例如，“建筑与房地产”的问题，从社会现实的角度去谈，未必就是面试官的期望，如果从专业的视角去认识两者之间的关系，也许更让面试官满意。“旅游鞋与鸽子”的问题，面试官其实期待的是一个故事，编造一个无中生有的故事，不是聪明之举，但从经济学专业的角度，找出旅游鞋与鸽子之间的经济关系，从而说明大的经济问题，这显然会大大超出面试官的期望值。

不少学生报考了香港高校。有位同学报考的是香港大学的国际贸易专业，另一位同学报考的是港大的园林设计专业。在面试中，不少同学自我介绍是用英语完成的，也有面试官在提问环节用英语提问，要求学生英语回答。

港校面试与国内高校不同，对学生的领导力比较注重，在面试时，会谈及一些时事新闻，而国内不一定与时事结合，论题较空泛，偏重于得出一个结果。对于港校的英文面试，目前可以积累一些英文时事词汇，如春运之类，还可以积累一些句型，比如认同，承上启下的句型等。

无领导小组面试需重视

无领导小组面试是高校比较喜欢运用的面试方式之一。在面试中，6名学生被编成一组，讨论“逆境出人才，是否有道理”话题。大家经过20分钟的讨论，达成了一个观点，绝对的顺境和绝对的逆境都不利于人才的成长，动态平衡最有利。

要注意的是拿到一个问题，第一步要界定概念，也就是破冰。在上面“逆境出人才”这个话题中，首先要界定什么是逆境，什么是顺境，从对象、地域、时间等不同的维度来界定逆境，这样才有讨论的范围，否则，6个人讨论深入不下去。

同时，自主选拔面试有一定的程序，但过分拘泥于形式，形成刻板印象，一眼就看出是经过培训的学生，反而会适得其反，给面试官留下不好的印象，也不是自主选拔的初衷。在面试中，有的学生在无领导小组讨论中看着手表给大家计时，自己却没有参与进讨论中。还有的学生太过于包装，为了做一个leader，一直在引导大家走程序，甚至讨论开始前，就迫不及待地跳出来第一个发言。

那么，自主选拔面试，有形的是形式，无形的是思维。学生参加面试也好，参加辅导训练也罢，千万不要在形式上做文章，须知千篇一律的自我介绍反而是最让面试官厌恶的。在无领导小组讨论中，leader所起的作用是一种思维的引导，leader是小组有机的一分子，而不是游离于小组之外的记时员。

例如，有一个面试题目是“提高最低工资水平是否有利于社会公平”，要求6位学生讨论。这些学生报考的专业有英语专业、社会事业管理专业、城市规划专业等。在讨论中，大家各自表达了自己的观点，但都没有向纵深发掘。这使整个小组都吃亏。

自主选拔的面试要体现学生的专业思维。学校每一个专业对知识和能力都有要求，这一点体现在培养目标上，可以在学校网站查到。学生在面试中，要尽可能用自己的专业思维来回答问题，这样才能体现出你的专业潜质。比如“最低工资水平与社会公平”这个话题，不同的同学就可以从不同的专业方向对这个问题进行深入阐述。

在面试中如何深入话题也很重要，例如，有一个话题是“谈谈如何交到知心朋友”。这是一个无领导小组讨论，有9位同学参加。同学们从坦诚、分担、聆听等不同角度讲述了什么是知心朋友，如何交到知心朋友。但却陷入泛泛而谈。