企业五四红旗团委范文第1篇

一、紧紧围绕公司中心工作，有针对性开展共青团工作，带领青年团员更好为公司服务。

围绕公司中心工作，公司团委在2010年9月组织开展了以“创新服务品质”为主题的青年辩论赛，此次辩论赛共历时5个比赛日，12个辩题，16支参赛队，16场精彩激烈的辩论。经过近1个月激烈的角逐，活动最终在9月29日落下帷幕。此次活动的开展得到了广大参与青年员工的支持和好评，通过贴近员工自身工作的辩题，以激烈辩论的形式，广大职工特别是青年职工能积极思考、集思广益为公司服务工作和更好为旅客服务献计献策。

积极承办集团团委组织开展2010年和2011年航空港“翔平方论坛”，通过主题演讲、主题沙龙、网络营销策划案征集多形式的论坛，推进公司企业文化建设，使企业文化成为推动企业成长的动力，引导员工围绕集团和公司中心工作众智思考，建言献策。

二、坚持党建带团建，强化团的组织建设和制度建设。

在团的工作中坚持党建带团建，推进团建创新。通过完善制度建设，量化绩效考核，进一步完善团组织制度建设，强化对团支部的考核制度。2010年初为更贴近公司自身实际需求，更加“本土化”，引入目标管理的绩效考核方式，将规章制度、月计划目标与绩效考核相结合，使考核结果具体量化，并将量化的结果作为考核的重要依据，考核每季度进行一次，通过考核对各支部的工作进行指导，就各支部存在的长处和短处在季度例会中进行有效沟通，帮助各支部取长补短。团支部季度绩效考核的完善和实施较好地提高了公司各团支部工作的积极性，各支部活力明显增强，日常团务事务能主动去完成并开展了一系列寓教于乐，深受支部团员青年喜闻乐见的活动。

根据团市委和国资委团工委的要求，配合组织公司各团支部做好“共青团数据采集系统”工作，将各团支部的团员信息和团干信息导入数据库系统，做到规范化管理，该项统计工作于2010年11月完成。

三、持续推进青年文明号、青年志愿者和捐资助学活动。

1、青年文明号工作方面，通过加强管理、完善机制、学习交流等方式，注重与公司中心工作的紧密结合，努力发挥好青年文明号的典型示范作用。目前公司团委有3家国家级青年文明号、4家省级青年文明号、1家市级青年文明号。并在2010年上报航空港地勤公司旅客服务部青年文明号参评民航系统2009-2010全国青年文明号。2010年5月安护旅检国家级青年文明号代表xx航空港与来厦的民航局团委进行了交流学习。

2、根据“一团一品一特色”创建活动，公司团委组织策划了一系列自身品牌和特色的志愿服务活动，带领志愿者服务一线、支援一线，以公司的安全生产工作为中心，与温馨空港的活动有效结合，推进温馨空港的建设工作。作为窗口单位每年“九八投洽会”、春节、五

一、国庆黄金周期间都会组织开展青年志愿者服务活动，充分展现xx空港青年团员风采，喜迎国内外嘉宾友人和广大游客。另外每年积极参加xx国际马拉松志愿者活动和交通文明督导活动。2010年7月25日42位来厦进行疗养的玉树小朋友即将离厦乘机返乡，公司团委组织青年志愿者全程陪同，并申请开通绿色通道保障灾区小朋友顺利返程。

2010年8月公司团委主动与xx市爱心护理院联系，将爱心护理院作为公司团委长期志愿爱心服务基地，自2010年8月建立联系以来每月一次的慰问活动已持续开展至今，得到了院方领导的大力好评，同时给老人们带去了欢声笑语，[]展现了空港青年的社会责任和使命，建立了xx机场特色的志愿慰问献爱心活动。

3、继续做好捐资助学活动。2010年6月组织公司各青年文明号为闽北灾区捐款5883.9元;2010年8月发动为在交通事故中不幸失去双腿的地勤公司青年员工捐款15764.7元;2010年在向xx贫困山区中小学“捐书助学”活动中共组织捐书357本。

四、以主题活动为契机，开展青年喜闻乐见的文化活动，增加活动的文化内涵，同时帮助青年解决需求和困难，发挥好纽带作用。

开展丰富多彩的主题活动，使活动与企业文化的教育有机的结合起来，并做好三个结合，即与团员青年的需求、个人成长成才及单位的中心工作相结合。配合公司组织参加歌咏比赛、篮球、足球、排球、拔河等比赛，组织青年团员参加中秋节晚会，春节晚会，春节期间发动各支部在大年初一包饺子为过年仍坚守在工作岗位的员工送去祝福和热腾腾的饺子。每年植树节组织青年员工植树造林、绿化环境。

企业五四红旗团委范文第2篇

一、创建活动的宗旨和目标

创建“五四红旗团委”活动以邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的基本路线为指导，贯彻落实团的xx大精神，坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃;坚持以党建带团建，结合党建加强团的建设;坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索适应社会主义市场经济新形式的组织机制和运行方式;坚持以加强基层团委建设为重点。通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团委加强自身建设，发挥主体作用的积极性和创造性，加大团的领导机关抓好基层团委建设的工作力度，通过强化基层团委建设，带动团支部建设，增强基层组织的凝聚力和战斗力，促进全系统基层团的建设和团的工作全面活跃。

二、创建活动的范围和基本标准、

创建活动在全厂的基层团支部中展开。

“五四红旗团委”的基本标准是：

1、班子建设好。班子健全，人员到位，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，富有开拓精神，在团员青年中有较高威信。

2、主题活动好。围绕企业生产、经营和青年建功成才，扎实有效地开展团的活动，创造性地贯彻上级团委精神，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用，有贴近企业，贴近青年，富有特色的主题活动，工作实绩党政认可。围绕青年成长、成才，办实事、办好事，青年受益面广，效果好。

3、支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃，基层组织有战斗力、凝聚力。所属团支部按期换届，民主选举。组织制度健全有效，富有活力。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。

4、活动阵地建设好。活动有阵地、工作有依托，经费有保障,内务管理好。

具体考核标准见附件《xxx单位“五四红旗团委”考评实施细则(试行)》。

三、创建活动的推进措施及工作要求

1、提高认识、加强管理。创建“五四红旗团委”活动是新形势下全面推进团的基层建设的重要举措。各团支部要将此作为关系到团的工作全局、团组织内在活力的大事，摆上重要工作日程，切实加强管理、精心组织实施。要主动争取党支部的支持，充分发挥党建带团建的作用，有关部门协调配合，齐抓共管，形成合力。各团支部要结合实际制定工作方案，做到目标明确、方法得当、措施有力。要认真总结近几年开展的评比表彰“红旗团委”“先进团委、团支部”活动的实践经验，使之与创建“五四红旗团委”活动相并轨。

2、突出重点、提高整体水平。“五四红旗团委”重在建设。在推进过程中着力抓好以下几方面的工作：一是抓好民主选举，加强班子建设。要结合党组织的整顿和建设工作，集中抓好基层团委和所属团支部班子按期换届和民主选举工作。通过换届选举，真正将政治素质好、业务水平高、有一技之长、团员青年拥护的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上来;二是抓团支部建设，带动团支部工作。要积极适应各自改革的具体情况，努力创新，以创新求巩固，以创新求提高。要进一步加大新经济组织团的建设工作力度，加强团员发展、教育和管理工作。三是抓好主题活动，全面活跃团的各项工作。围绕团中央、团省委、省公司团委的各项重点工作，结合本单位实际，开展丰富多彩、富有实效的活动，充分发挥团组织在两个文明建设中的生力军作用。四是抓服务载体，形成工作依托。广泛挖掘社会资源，建立青年活动阵地，兴办服务项目，建立服务组织和实体，增强自身实力，使基层团的工作更加有形有效。

3、以创新的精神和手段，推动团的基层建设。要遵循有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织在经济建设中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，对团的组织设置、活动方式等积极探索，大胆创新。

4、加强～宣传，形成创建声势。要充分利用团内外宣传媒体，营造活动氛围，形成争先创优的良好声势。并及时向上级团委反馈创建活动的情况，认真总结经验，以形成积极有效的工作导向。

5、武装培训骨干。将团干部培训纳入计划中，并充分利用有利时机采用集中学习、以会代训等多种形式进行。

6、注重实效，强化考核，建立健全创优评先机制。建立健全对“五四红旗团支部”的管理、考核、评比办法，采用物质激励与精神激励相结合的办法来全面推动团委工作的开展。

附件：xxx单位“五四红旗团委”考评实施细则(试行)

xxx公司“五四红旗团委”考评实施细则(试行)

序号

考评内容

标准分数

评分规定

自查考评情况

考评分

一

班子建设

30

1、班子不健全，未按期换届各扣4分。

2、分工不明确，职责不清楚各扣4分 .

3、无故不参加上级组织的培训扣4分 。

4、无团干学习培训计划、计划不落实各扣4分。

5、团组织负责人组织协调能力不强，班子整体功 能发挥较差扣3-5分。

6、班子成员学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣2分。

7、贯彻党的方针政策和上级团委工作部署不得力每次扣4分。

8、工作思路不明确，工作针对性不强，工作计划不落实，各扣4分。

9、班子成员中党员占50%以下扣2分。

领导班子健全，按期换届，民主选举领导班子;班子成员整体素质高，主要负责人能力强，业务精;贯彻民主集中制，集体领导,分工负责，做到决策民主，管理科学;班子团结进取，作风扎实，富有

开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。

二

主题活动

40

1、思想教育活动形式单一，无成效扣5分。

2、未开展“青年文明号”活动扣10分，其中未成立本单位“青年文明号”领导小组扣2分，“青年文明号”活动未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，没有省级以上“青年文明号”集体扣4分，“青年文明号”开展活动无记录，无宣传扣2分。

3、未开展“导师带徒”活动扣5分，其中活动无制度、考核办法各扣1分，考核不落实，成效不显著各扣1分。

4、未成立青年突击队扣5分，其中活动针对性不强或未开展活动各扣2分。

5、未开展“五小”和qc小组活动、创新创效活动各扣4分。

6、 青年文化活动单一，无特色扣4分。

7、未开展劳动竞赛、技术比武等活动扣4分。

8、未成立青年志愿者服务队扣4分。另：学校团委未开展暑期社会实践活动，或活动未取得成效扣各4分。

围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻上级团委的精神，扎实开展丰富多采的活动;“号”“手”活动生动活泼且富有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深化改革和建设社会主义市场经济体制的要求，积极引导青年支持改革，参与改革，勇于创新，成为推动改革的有生力量;着眼企业发展和青工成才，广泛开展以提高企业效益，提高青工技能为目的的各项活动;积极参与群众性精神文明创建活动，加强青年职业道德和职业文明的建设;充分发挥青年的突击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风采;代表青年通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督;维护青年合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声。

三

支部建设

20

1、团支部设置不健全，未按期换届，人员不到位各扣2分。

2、“三会一课”制度执行不好扣2分。

3、支部工作无计划、无总结扣4分。

4、工作标准、制度不健全或执行差各扣2分 。

5、无团员发展计划扣2分。

6、未按时收缴团费扣2分。

7、推优工作无计划或未落实各扣2分。

根据生产经营实际、青年分布特点，合力调整组织设置，理顺工作运行机制;所属支部班子健全，积极工作，富有朝气;各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力;支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较强的团员队伍。

四

活动阵地

10

1、活动资金不能满足基本需要扣2分。

2、无活动场所、设施或发挥作用差、挪做他用每处扣2分。

3、团费及团的活动经费使用不合理，帐目不清晰各扣2分。

4、团干及团员青年基础档案及文件管理不齐全扣2分。

5、团委办公室内务管理松散，办公环境不整洁扣2分。

五

总分

企业五四红旗团委范文第3篇

关于做好宁波市五四红旗团委、五四红旗团支部

(总支)创建申报工作的通知

各县(市)区团委，市直属单位团组织：

为深入推进统筹城乡团建工作，全面提升基层团建工作水平，进一步营造全市基层团组织创先争优的浓厚氛围，团市委决定开展宁波市“五四红旗团委”、“五四红旗团支部(总支)”创建申报工作。现将有关事项通知如下：

一、创建目标按照统筹城乡团建的要求，坚持党建带团建，围绕五四红旗团组织“四个好”的基本要求，着力创建一批团建强、工作实、示范作用突出的先进基层团组织，切实提升全市基层团建工作水平，进一步巩固党执政的青年群众基础，增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为我市推进“六个加快”战略部署，全面建成惠及全市人民的小康社会作出新的贡献。

二、创建流程

本次市级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建流程为申报、审核、发文确认、创建、中期督查、考核验收等环节。其中申报环节在10月10日前完成，对于成功申报的单位团市委将给予发文明确并细化创建要求，考核验收环节安排在2012年的4月份，考核评审通过者将在五四期间进行表彰。

三、创建申报对象

1、五四红旗团委的创建申报对象为全市机关事业、农村、学校、企业等各条战线的基层团委。创建单位均需重新申报，去年申报但未创建成功的不再保留创建资格。相当于市直属高校二级团委的团总支参与五四红旗团委的创建申报。五四红旗团委的荣誉有效期为两年，即2010年成功创建的单位本次无需申报。

2、五四红旗团支部(总支)的创建申报对象为全市机关事业、农村、学校、企业、社区等各条战线的基层团支部(总支)。五四红旗团支部(总支)的荣誉有效期为两年，2011年4月成功创建的单位本次无需申报。

四、申报数量

五四红旗团委原则上各县(市)区团委推荐申报2-3个、市各直属单位团组织推荐申报1个。

五四红旗团支部原则上各县(市)区团委推荐申报数不超过6个、市各直属单位团组织推荐申报数不超过2个。

五、申报要求

五四红旗团委、五四红旗团支部(总支)是团市委对我市基层团组织设置的最高荣誉，也是我市共青团组织创先争优活动的

的目标和要求。各地各单位要高度重视，广泛动员，做到既推荐基层基础扎实，创新能力强，工作态势好的单位开展申报创建工作，又注重广泛性，推荐不同领域、不同层面的基层团组织开展申报创建工作。加强对创建申报单位的指导力度，认真开展本级五四红旗团委、五四红旗团支部(总支)的申报评选工作，形成齐抓共创，整体推进的良好局面。

若有未尽事宜，请与团市委组织部联系。 联系人：叶晓鸣，联系电话87186685。

地址：宁波市解放北路91号市政府北大院团市委组织部，邮编：315010。

附件 1：宁波市“五四红旗团委”创建申报表

2：宁波市“五四红旗团支部(总支)”创建申报表

共青团宁波市委办公室2011年9月14日

主题词：五四红旗创建申报通知

共青团宁波市委办公室2011年9月21日印发共印40份

附件1：

宁波市“五四红旗团委”创建申报表

2、本表于10月10日前上报团市委组织部。

附件2：

宁波市五四红旗团支部(总支)创建申报表

企业五四红旗团委范文第4篇

(2011年3月2日) 局团〔2011〕8号

各单位团(工)委、直属机关团支部：

为进一步加强团的基层组织建设，更好地发挥团组织服务企业、服务青年的作用，推进集团公司共青团工作全面发展，特制定本办法，请遵照执行。

一、评选标准

(一)组织建设(15分)

1、班子建设(3分)。团的各级组织班子健全，按期换届，民主选举，整体素质高(1分);工作制度完善，管理科学(1分);每年深入基层团组织检查指导工作不少于6次(1分)。

注：公司级团组织负责人岗位空缺超过2个月的、深入基层检查指导工作次数未达3次的、班子有不良反映的，本项不得分。

2、组织健全(4分)。公司内各项目、机关实现团组织全覆盖(2分);团的各级组织能正常开展工作(2分)。

3、基础管理(8分)。

(1)团费管理。每半年按时向上级团组织上缴一次团费，无拖欠缴纳记录(2分);团费及其账目分别配有专人管理，并单独立户存入银行(1分);团费使用得当，主要用于教育培训，表彰团员、团干部，订阅《中国青年报》、《中国青年》等团的报刊、杂志等方面(1分)。

注：团费使用不当的，取消“红旗团委”参评资格，并通报同级党委。

(2)台账管理。团员名册、团委会议记录、各团支部工作记录簿、导师带徒活动记录、推优入党活动记录、团费收缴记录、团费收支明细帐、基层团组织信息采集系统等台账健全，记录详实(4分)

注：少一本台账扣1分，直至本项分数清零。

(二)团员教育(10分)

1、导师带徒(5分)。新入司大中专毕业生活动参与率100%(1分);有签约仪式(1分);活动有计划(1分)、有记录(1分)、有考核(1分)。

2、推优入党(5分)。推优工作有计划(1分)，程序规范(1分)，台账齐全(1分);所有入党的团员均由团组织审核推荐(2分)。

(三)活动开展(40分)

1、“青年安全质量杯”创先争优竞赛活动(青年突击队活动)(24分)

活动组织(3分)。活动有组织网络、内部管理科学有序(1分)，有目标、有计划(1分)，所有符合条件的项目均参与了竞赛活动(1分)。

学习培训(3分)。加强学习培训，组织举办青年安全生产大学习、大讨论活动(1分)，青年安全生产技能培训(1分)，青年工地夜校(1分)等活动。

责任管理(4分)。落实岗位责任，签订包保责任状，将安全质量“一岗一责制”落实到位(1分);参与监督管理，开展创建“青年安全生产示范岗”(1分)、“青年质量管理示范岗”(1分)、“青年安全监督岗”(1分)活动。 开展活动(8分)。开展劳动竞赛等活动，保证节点工期和任务目标的完成(2分);开展项目质量创优活动，组织青年在质量控制、工程创优、信誉评价等工作中争做贡献(2分);成立QC小组，围绕施工生产、质量创优和创新创效开展科技攻关活动(2分);开展争创“青年文明号”、“优秀青年突击队”，争当“青年突击手”、“青年岗位能手”活动(2分)，促进人才的锻炼成长和脱颖而出。

查找隐患(2分)。发动团员青年认真查找安全隐患，纠正不安全行为(1分);每季度至少开展1次自查自纠活动(1分)。

协同作战(2分)。将活动与青年突击队、青年岗位能手、青年文明号等活动有机结合，各项活动能相互促进(1分);有储备抢险抗灾青年突击队(1分)。

宣传报道(2分)。及时总结经验，发现和树立典型，充分利用团刊、报纸、杂志、网络、电视新闻等媒介，大力宣传报道先进个人、先进做法和活动开展情况，营造积极的活动氛围(2分)。

注：

1、活动实行安全一票否决制，发生35岁以下青工安全事故的，取消“五四红旗团委”参评资格;

2、按照局团[2011]7号文件精神，青年突击队活动与“青年安全质量杯”创先争优竞赛活动相结合进行考核。

2、其他主题活动(12分)

青年文明号活动(4分)。成立了青年突击队，作用发挥明显(1分);质量指标均符合验收规定或者优质工程标准(1分);进度达到业主和集团公司的要求，能够按期完成施工任务(1分);项目成本管理控制较好，没有出现责任亏损(1分)。

注：

1、项目青工中出现违法违纪现象的，本项不得分;

2、发生安全责任事故的，取消“五四红旗团委”参评资格。

青年读书活动(2分)。有计划(1分)，每年至少开展1次青年读书、赠书活动(1分)。

青年志愿者活动(2分)。有台帐档案(1分)，平均两年开展1次志愿者活动(1分)。

青年文化活动(2分)。有青年文化活动档案(1分);每年至少举办1次以上有影响、有特色的大型活动(1分)。

上级团组织安排的其他主题活动(2分)。能按规定要求完成活动任务，并做到有安排、有声势。

3、特色活动(4分)

有1-2项获得党政支持、青年拥护的特色活动，且具有较好的社会影响力。

(四)信息上报(15分)

信息符合报送数量要求(10分);信息符合报送时间要求，普通信息在事件发生后的5天内上报，抢险等突发事件信息在24小时内上报(5分)。

具体要求：

1、广州公司、柳州公司、二公司、三公司、建安公司每月上报集团公司团(工)委信息不少于3条(以上单位每少报1条扣2分);

2、电务公司、恒元公司、实业公司、北方公司、轨道公司、云桂指挥部每月上报集团公司团(工)委信息不少于2条(以上单位每少报1条扣3分);

3、上报信息应以企业领导讲话和批示精神、企业共青团活动情况、优秀青年集体和个人先进事迹、共青团工作的经验和方法、调研成果及工作创新理论文章、需要集团公司团(工)委了解的其它重要信息为主，与以上内容无关的文章不计入评比范畴;

4、网络媒体除门户网站(搜狐等)、媒体网站(湖南日报网等)、政府网站(央企、中国铁建青年网)发表的文章外，其余网站上载文章均不计入评比;

5、图片信息比照文字信息计算。

加分项目：

1、凡被华南铁道建筑报采用的，另加1分/篇;

2、凡被长沙晚报、广州日报等地市级三类媒体采用的，另加2分/篇;

3、凡被湖南日报、中国铁道建筑报、南方都市报、三湘都市报、中国铁建青年网等省部级二类媒体采用的，另加3分/篇;

4、凡被中国青年报、中央企业青年网等国家级一类媒体采用的，另加5分/篇。

(五)活动经费(10分)

团活动经费有稳定的来源渠道(4分);善于发掘和运用社会资源，营造一个良好的团的工作环境(6分)。

(六)青年反映(10分)

听取所在单位团员青年对团的整体工作评价。根据青年提出的意见和建议，不断改善团的工作(5分);团员青年对团的工作基本满意(5分)。

二、考核标准

1、评比采用百分制，每年4月份对上一年综合表现进行评比。得分排名前两名的单位将获得“五四红旗团委”称号，各奖励1000元。连续三次评比均为最后一名的，将征求同级党委意见，对团委负责人实行诫免。

2、如发生35岁以下青工行车重大、大事故或施工安全、质量重大、大事故，则该单位团委参评资格自动取消。

三、考核程序

1、集团公司团(工)委每年不定期进行抽查。

2、集团公司团(工)委在核准有关报表、综合日常考核、听取所在单位党委意见的基础上，按得分确定名次排序，并通报各单位党委和团委。

四、具体考核内容

详见附件。

五、附则

本办法自2011年3月1日起实施。

企业五四红旗团委范文第5篇

一、着眼青年事业未来发展，团的自身建设有新加强。

(一)扎实做好团组织换届工作。按照上级团委的部署，结合我镇实际，推行按期集中换届和“联推竞选”团支书的做法。去年，我镇的村级团组织普遍实施了集中换届，全面完成村级团组织换届任务，全镇各村团支书平均年龄为31.9岁，比上届降低了2.6岁，15个村的团支书进入村两委班子，高中以上文化程度的10人，实现了“降低年龄、优化结构、提高素质、增强效能”的工作目标，切实推动了村级团组织的建设。在学区，开展了公开选拔团支部书记候选人工作，取得了较好反响。

(二)全面加强团的队伍建设。一是加强村级团组织干部队伍建设。通过组织他们参加培训、介入村级事务活动管理等措施，培养团干部的接班人意识;同时发文严禁村团干部参与“******”非法赌博活动，要求他们做遵纪守法的模范，做与违法违纪行为带头斗争的表率。二是加强团员队伍建设。镇团委紧紧抓住学雷锋活动月和五四纪念活动的有利时机，推行团日活动制度、重温入团誓词制度、规范团的活动仪式等组织制度，通过开展团员意识教育，团员队伍的先进性不断提高。全镇团员“推优”率和团青比例都(来源：好范文 http:///)有一定程度提高。团员的先进性得到了充分体现，团员青年能够发挥“四员”职能，即当好宣传员、监督员、联络员和指导员。

二、抓好理论武装工作，团员干部的理论水平有新提高。

(一)深入学习贯彻党的十七大精神。配合团旗委“学习十七大”的活动，组织镇机关干部深入学校、嘎查宣传十七大精神。并召开镇团委会，对如何深入学习党的十七大精神，开创新时期我镇共青团工作新局面进行了研究和部署。

(二)兴起学习贯彻“三个代表”重要思想活动新高潮。我镇团委带领全体团员青年把深入学习贯彻“三个代表”重要思想作为政治生活的首要任务来抓。在学习贯彻活动中，坚持把团干部和青年农民作为重点对象，通过举办学习班、专题讲座等多种形式，积极引导农村团员青年为进一步贯彻党在农村的路线、方针、政策，真正把党组织和旗团委的工作部署落实到实处而奋斗。通过学习，提高了广大团干部用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作的自觉性。

三、围绕改革和发展大局，团的品牌工作有新进展。

(一)农村青年增收成才行动扎实推进。围绕农业和农村经济结构调整要求，通过农村实用技术培训、组织参观和实地操作等不同形式的科技传播活动，为农村青年提供服务。同时，加大农村青年致富带头人的培养力度：一是培训育人，采取举办培训班、外出参观、召开现场会等形式，向青年团员传授农村实用技术和市场经济、法律等方面的知识;二是服务助人，构建农村青年社会化服务体系，组建青年志愿者服务队，深入各村开展活动，协助青年农民积极争取上级部门和金融部门的支持，提供资金、技术、信息等支持。

(二)“农村牧区青年兴业计划百村示范工程”活动深入开展。镇团委通过组织互动、人才互动、市场互动、信息互动、产业互动、文化互动等形式，整合团的资源，加强团的自身建设。

(三)“千户燎原扶持工程”顺利开展。，我镇共争取20万元扶持资金，扶持养殖大户，经过一年的运作，效益非常可观。镇团委把这项资金投入到了后查干花嘎查和前玛尼吐嘎查，共扶持20余户，其中有养羊、养牛、养猪户。

企业五四红旗团委范文第6篇

共青团市政建设维护管理处委员会是战斗在我市市政设施管理与养护战线上的一支年轻力量。在市建委团委、市政维护管理处党委的领导下，近年来，处团委一班人团结进取，开拓创新，科学管理，扎实工作，在全市的市政建设中发挥着生力军的作用，多次受到上级团委、上级领导的褒奖。共青团安

阳市市政建设维护管理处委员会现在拥有五个团支部，他们在城市道路、路灯、城市排水、市政监察、城市防汛等多个工作岗位上，充分发挥共青团员富有朝气和活力的特点，带领团员青年立足本职工作建功立业。处团委是一支有战斗力的集体，班子成员整体素质较高，都具有独挡一面的工作能力，在团委工作和本职工作中都能牢固树立先锋模范作用。特别是在换届选举成立新的团委领导班子以来，新一届领导班子能切实贯彻民主集中制的原则，在实行集体领导的前提下，分工负责，把全处的共青团工作开展的有声有色，在全处团员青年中具有较高的威信，由于团委的努力工作，2003年被团市委命名为“先进团委”。

在工作中，处团本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料委非常重视上级团委指示精神的贯彻落实，特别注意把共青团活动与我处的市政管理与养护事业有机地结合起来，开展丰富多彩的团组织活动，引导广大团员青年立足岗位建功立业，取得明显成效，受到处党委、处领导及上级团委的充分肯定。市政设施管理与养护事业是一项与全市人民生活质量密切相关的事业，处团委利用政治学习、团组织活动和社会公益活动多种有效方式对团员青年进行职业道德教育，树立“辛苦我一人，幸福千万家”的工作态度;同时，处团委还积极引导广大青年积极投身单位的改革，成为推动单位“管理与养护分开”这一重大改革的有生力量，并积极开展“我为改革献一言”活动，为单位的改革工作献计献策。为配合全处中心工作，处团委发挥团员队伍敢于创新和知识结构较高的有利因素，率领全处青年进行科技创新，近年来，共革新施工工具35件，极大地减轻了职工的劳动强度;同时，他们历行节约，收旧利废，使2080套废旧排水井篦、井盖重新发挥作用，为单位节约可观的养护资金。特别是在科技攻关上，处团委大作文章，组织具有专业技术知识和实践经验的青年骨干，组成科技攻关小组，在道路早期养护和路面维修工作中，进行科学研究，他们跑北京、下武汉，潜心研究，刻苦钻研，取得令全国同行注目的成绩。现在，乳化沥青稀浆封层技术已经在我市的市政养护工作得到广泛应用，年施工能力达100000平方米，有效地改善了我市的城区道路状况，每年为市财政节约城建资金一百多万元;沥青混凝土再生利用技术在我市市政行业的推广又是他们的一项显著成果，这一技术在提高道路维修速度、减少环境污染方面成效明显，得到市领导及广大市民的交口称赞。

市政维护管理处团委在带领全处团员青年以市政管理养护为中心努力工作的同时，还积极在全处开展“青年文明号”创建活动，他们制定切实可行的创建规划，并切实付诸实施。在短短的两三年内，处道桥养护所稀浆封层机组被团省委、省建设厅命名为“青年文明号”，排水管理站三八女子下水疏挖班被团市委、市建委命名为“青年文明号”;另一方面，处团委抓住职业道德、职业文明建设不放松，在各个岗位、各个工地落实“转变作风、文明施工、精心养护、规范服务”的要求，取得明显成效，深受好评。市政监察中队团支部在2001年被省建设厅授予“文明服务示范窗口”，排水管理站团支部被市妇联命名为“巾帼文明示范岗”。

急、难、险、重的关键时期是体现团员青年的风采的最佳时机，处团委紧贴重点工作的开展，在重点工程、“创优”迎检和城市防汛中，组织青年突击队，展示团员青年爱岗敬业的工作热情，困难时候、危急时刻总是能看到他们的身影，在全处干部职工中树立了团员的形象。由于广大团员青年的出色表现，他们好得到了社会各界的一致肯定。李东晓、符祥、赵海涛等同志被团市委命名为“新长征突击手”，郭建启等同志被授予“优秀团员”荣誉称号，路灯管理站被团市委命名为“新长征突击队”。

随着单位发展的需要，改革已经成为全处干部职工的共识。处团委在改革进程中，注意教育和引导团员青年积极理解改革、支持改革、投身改革，积极参加处党委组织的中层干部和技术干部竞争上岗和工资改革，同时在全处团员中开展“我为改革进一言”活动，为全处改革献计献策，为改革起到了积极的推动作用。在团员权益维护方面，处团委努力通过职代会，支持广大团员青年参与民主管理，关心青工利益在单位的落实，反映青工呼声，使青工的合法权益得到切实保障。

在组织活动中，处团委合理调整组织设置，理顺工作机制，对基层支部进行有效指导，协助他们健全机制，完善制度，迅速建立富有朝气、活动经常并充满活力的基层组织。

在团员青年活动阵地上，处团委积极争取处党委的大力支持，开办相应的活动场所，配置必要的

活动器材，在适当的时候组织各类赛事活动，活跃职工文化生活。仅200