企业创新思想政治工作论文范文第1篇
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展，几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，也对思想政治工作提出了新的要求。
i以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作优秀团队在新的形势下，思想政治工作者所肩负的责任更大了，担子更重了，凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企、的长久发展做好充分的人才保障。
2以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的1：作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感;通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感;通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动』大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。
3以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题;存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象;在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。
5荣辱与共，推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动，开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做，才能有效地把握群众的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，体现又好又快，实现全面发展。
企业创新思想政治工作论文范文第2篇
1 创新机制, 为企业思想政治工作提供制度保证
要完善思想政治工作的管理体制, 在企业“小机构、大政工”的新格局下, 要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求, 健全完善党政工团齐抓共管的工作机制, 根除“口头上齐抓, 行动上各抓”的痼疾, 推进思想政治工作的深入开展。
一是要进一步理顺从上到下的政治工作体系, 真正做到目标同向、各司其职、良性运转。
二是要创新目标考核机制, 按照部门、岗位的要求, 结合企业的自身特点, 把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中, 并将其作为各部门、各单位考核的重要内容, 以考促评, 以评促进。
三是要强化竞争机制, 依据企业干部人事制度改革的要求。在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗, 建立健全目标考核机制, 营造一种创优争先, 人才辈出的良好工作氛围。
四是要建立充分的保障机制, 加强必要的财力、物力投入, 加快硬件建设, 加大培训力度, 不断培养政工人才, 充实思想政治工作队伍, 保证思想政治工作的实际效果。
2 创新形式, 培育载体, 使思想政治工作充满生机活力
随着企业的改革发展, 企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化, 因此, 在实际工作中, 要注意推陈出新, 研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。
2.1 构建网络体系
一是要加强思想政治工作队伍建设, 更好地发挥他们的积极性和创造性。
二是加强基层党组织建设, 更好地发挥战斗堡垒作用。
三是充分发挥工会、共青团组织、离退休人员的作用, 形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。
四是要充分运用现代传播媒介、电教化设备不断扩大和丰富工作手段, 焕发出思想政治工作新的生机和活力。
2.2 弘扬企业主旋律
一是以创先争优活动为载体, 发挥党组织战斗堡垒作用, 组织党员发动职工开展形式多样的创先争优和群众性劳动竞赛, 不断增强党组织的凝聚力和影响力。
二是以结合企业实际有针对性的进行主题教育, 坚持稳定鼓劲, 大力弘扬主旋律, 通过形式任务报告会, 把困难讲清, 把任务讲透, 把措施讲够, 把前景讲明, 从而帮助职工树立正确的人生观, 价值观和世界观, 增强职工的理想信念和为企业争光的信心。
2.3 开展主题活动
一是根据职工思想动态、定期举办理论学习交流会、思想政治工作研讨会等。
二是建立党员先进性长效机制, 适时开展“党员先进性”主题教育报告会、“我为党旗添光彩”主题演讲会和劳动竞赛活动, 增强党员先进性。
三是以多层次、多侧面的先进典型引路, 从具体事情抓起, 从具体要求做起, 把先进性与广泛性较好地结合起来, 从“说教式”向“引导式”转变、“号召式”向“激发式”转变。
3 创新方法, 以人为本, 增强思想政治工作凝聚力
以人为本的思想, 不仅是包括物质利益的满足, 而且是包括精神利益上的赋予。因此, 围绕企业中心任务开展思想政治工作, 必须坚持“以人为本”, 按照“喻理、明事、融情, 全方位渗透”的工作理念, 以解决实际问题为突破口, 在贴近职工上作文章, 增强思想政治工作的凝聚力。
3.1 喻理, 以透彻的分析说服人
“喻理”是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不用这个“理”就很难使人心服、口服。在实际工作中:
一是坚持正面灌输, 因人施教。做好企业目标宣传和任务教育, 让职工了解企业的目标任务, 知道自己所肩负的责任和使命, 通过明确方向和任务, 来凝聚人心、集中民智、鼓舞士气。
二是联系实际, 注重实效。要妥善解决好产生干群关系矛盾的一些热点, 包括分配问题、棚改问题、干部作风等问题。另一方面要针对职工存在的实际困难, 把解决思想问题与解决实际困难结合起来, 在疏导中做到把实事办到位。
3.2 明事, 以公开的管理方式调动人
要针对不同层次的职工, 选准载体, 实事求是, 着力解决热点、难点问题, 才能有说服力。在利益资金分配方面。
一是充分发挥职工的主体地位, 将利益资金分配办法让职工广泛讨论, 并经职代会通过。
二是保证全过程公开, 让职工参与任务指标分解、完成情况、奖励兑现等内容的公开活动。
三是公开后让职工充分提意见, 发挥好局务公开监督员的作用。通过职工与领导之间的双向沟通, 大大激发了职工群众的生产经营积极性和创造性。
3.3 融情, 以春风化雨般的关爱激励人
一是注重在企业营造一种自由开放、分享信息、人人平等的氛围, 除正式、制度化的交流途径之外, 还要鼓励各种自发、非正式的交流沟通渠道, 创造一种沟通无限的工作氛围。
二是政工人员要坚持身教重于言教, 用榜样的力量激发广大干部职工关心企业、心系企业的真情。用力求完美的人格魅力挖掘出蕴含在职工群众中的源动力和创造力。
三是要把关心职工生活作为一项重要工作来抓, 积极开展职工优秀职工外出疗养、健康体检、扶贫助困送温暖等活动, 保护和调动干部职工经营生产积极性。
总之, 企业思想政治工作必须与时俱进, 认真研究不断变化的客观实际, 及时有针对性地提出应对方略, 在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新, 提高科学性, 增强说服力, 才能开创企业思想政治工作的新局面。
摘要：只有努力创新机制、创新形式、创新方法, 才能为创建和谐企业提供强有力的思想保证和精神支撑。
关键词：和谐,创新,思想工作
参考文献
[1] 陈传明.二十一世纪新编管理学教材.
企业创新思想政治工作论文范文第3篇
摘要：21世纪以来，我国发展迅猛，同时经济也在飞速发展，我国的现代科技技术水平也在不断的提高，与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求，近年来，国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展，也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新，不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说，国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程，同时国有企业代表着国家的形象，对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的，工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以，一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视，在国有企业的党建思想政治工作中，不断通过创新，让思想政治工作更好的进行，进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。
关键词：国企;党建;思想政治;创新
对一个国家来说，人民群众的思想高度决定了国家的高度，同时，对于国有企业来说，国有企业里面的工作人员的思想政治高度也决定着国有企业的发展。时代是不断的发展变化的，国家也在日新月异中变得更好。国家在科研技术方面，经济发展方面，都在飞速发展。国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。同时国有企业在发展中应该国家经济发展创造有利条件为宗旨，加强国有企业的党政思想政治工作的进行。
1国企党建思想政治工作中要解决的问题
1.1思想意识方面的问题
对于国有企业党建思想政治工作的推进，国家也应该起到对国有企业党建思想政治工作的监督，国有企业要始终将党政思想政治工作作为企业重点。着手于推进企业党建思想政治工作。企业自身也要根据有关党建思想政治方面的理论进行合理的分析选择适合自己企业发展的方向。通过合理的分析选择，适合自己企业发展的方向是对企业起着积极的作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用党建思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对国有企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。
1.2部分国有企业党建政治功能弱化
众所周知，我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一定的影响。国有企业的发展情况对国家的经济建设有着至关重要的作用，但是除此之外。国有企业，自身的发展也不仅仅只对国家经济建设起到作用，同时国有企业自身的发展状况，也决定着国家甚至世界层面的政治问题。国有企业的发展，从一定程度上决定着国家总体的发展水平，若国有企业的发展较为落后，那么，国家总体的经济建设水平就会大幅度的降低。国家在世界上的经济地位就会降低，进而就会出现许多政治层面上的问题。根据我国现有的国有企业发展情况来看，一部分国有企业的相关管理人员对企业自身党建思想政治建设问题不引起重视，没有很好的通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，企业自身发展没有合适的方向，进而造成企业的经济效益不断降低。所以，国有企业一定要重视起对自身党建政治思想的建设工作，为日后企业发展做好铺垫工作。
1.3配套制度方面的问题
国有企业在响应国家政策而进行党建思想政治教育工作的过程，对企业员工的思想进行了正确的引导，思想规范行为，有了好的思想，才会有更加积极的态度，更规范的行为，去投入到企业的建设过程。也只有在提高企业员工思想，政治水平的情况下，国有企业才能向更高更好的方向去发展。但是现阶段我国国有企业存在着较多的问题，这些问题普遍存在于企业的经营理念，企业对员工的管理体制。企业没有正确的规范关乎企业自身发展的体制，也没有制定和形成正确的制度。也没有讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去。这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的国有企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视。
2国企党建思想政治工作的创新研究
2.1抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底
在进行对国有企业党建思想政治工作的推进过程中要保持创新意识，好好提升公司人员的凝聚力，让领导者坚定不移的朝着自己的企业发展方向去努力，通过党建思想政治工作的推荐让自己及员工时刻保持着积极向上的态度，坚持对企业进行党建思想政策工作的原则，将党建思想无时无刻的投入到企业发展的进程中，让党建思想融入企业工作人员的头脑中，让企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力，积极的投入到为国有企业发展的道路中去。
2.2发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用
国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性，如此之外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。
2.3坚持党对国有企业的领导
一个企业能否朝着更好的方向发展，与其企业领导的思想境界有的直接关系。企业的领导是否有着认真积极的态度去经营和管理企业。同时是否有坚定的态度应对和面对在企业发展中遇到的各种困难。一个企业也只有在领导者积极的调动下才能朝着更好的方向发展。所以国有企业的领导者应该更加重视党建思想政治工作。
2.4抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速
国有企业在对党建思想政治工作推荐的过程中，其工作内容向企业和企业工作人员开展思想政治的学习，和希望企业工作人员能够在学习的过程中不断的提升自己的思想境界，能够以积极的态度去投入到工作中，同时也是希望工作人员能够抓住这个学习的机会，从根本上提升自己，从而更好的为国有企业的发展，奉献自己的一份力量。同时国有企业的相关负责人，也应该追随时代的脚步，用更加新颖的方式去开展党政思想政治工作。更好的调动在對企业员工思想政治学习时的氛围，让企业员工能够更好的去接受思想政治学习过程。同时国有企业内的党员应该以身作则，敢于规范企业的体制，企业上下员工共同努力让企业朝着更好的方向去发展。
3结语
时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，结合企业自身存在的问题，进行合理的解决，也可以在通过党建思想政治工作的开展中找到解决企业自身体质存在的不足。同时，国企在职的党员应该做到率先进行党建思想政治工作，综上所述为推进我国国有企业党建思想政治工作做出不断努力。
参考文献：
[1]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）.
[2]温龙.浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J].科技创业家，2013（11）.
企业创新思想政治工作论文范文第4篇
一、企业思想政治工作的意义
既然要做思想政治工作, 首先得明白企业思想政治工作有什么作用?意义是什么?随着社会的快速发展, 人们的思维也在不断的发生着变化, 企业的思想政治活动对此有引导作用, 避免员工偏离轨迹, 减少一些不负责任的现象, 企业的思想政治工作可以增强企业的凝聚力和团结力。像是一根筷子很容易折断, 而一把筷子聚到一起就不容易被折断。对一个企业来说, 当所有工作人员团结一致时, 面对竞争, 困难和挑战时就不容易被击溃。有利于企业的稳定与长远发展。同时, 在经济, 信息快速发展的当代, 需要更多新的源泉来给企业增添活力, 增加竞争优势。而这就需要员工有新思想, 并具有创新意识, 提出更好的创新发展方案, 这时, 企业的思想政治工作就要积极发挥作用, 引导, 激发大家的创新意识, 集思广益, 促进企业的创新发展。
二、企业思想政治工作现状与问题
(一) 缺乏针对性
目前在企业当中, 企业员工的类型越来越多, 工作岗位也日趋多样, 每个员工的受教育程度不同, 员工之间存在贫富差距等原因, 致使每个员工的思维都不同, 而企业的思想政治工作形式过于单一, 死板, 有些员工还不理解什么是思想政治教育, 对他而言, 这一工作并没有起到相应的作用, 企业的思想政治工作只是面对大部分人, 对于一些受教育程度比较低的人, 或者是特殊人员的思想政治缺乏针对性工作。对员工思维的了解只限于大众, 处在一段线的中间部分, 而在前面和最后的那些员工的思维不了解, 从而影响一些决策的作出和实施。
(二) 员工对思想政治工作认识存在偏差
企业员工存在不认同思想政治工作, 对思想政治工作的认识, 片面的问题, 当前企业中的有些员工觉得思想政治工作是多此一举, 没有必要, 没有认识到思想政治工作与经济利益的联系。甚至有些员工为了个人利益而损害企业与国家的利益, 做出一些极端的事情, 从而阻碍企业的发展, 还有一些员工思想政治觉悟不高, 为了自己的利益, 对企业和自己的岗位不负责任, 这些都阻碍着思想政治工作的开展和企业的向前发展。
(三) 思想政治工作滞后
目前企业的思想政治工作方式还是采用理论灌输的方式。只是专人在讲一些理论知识, 而员工只是在倾听, 一些抽象的概念并不能很好的理解。所以思想政治工作所带来的影响并不是很大, 而且没有注重理论与实践的结合。在平时的工作当中, 并没有体现出思想政治工作所带来的有利因素。造成资源浪费, 还会造成有些员工的厌烦心理。这样反而造成了不利的影响, 得不偿失。
三、基于人本理念的企业思想政治工作改进与创新策略
(一) 企业思想政治工作要与企业的改革、发展同步
企业在不断向前, 不断创新发展。在不同时期, 不同阶段所需要的思想也不同, 我们做思想政治工作, 是在帮助员工缓解心理压力的同时, 也是为了企业的更好发展。思想政治工作要为企业的发展与改革创造良好的环境, 要想确保改革的顺利实施, 就要不断地加强对各员工的思想政治工作, 统一职工的认识, 加强凝聚力, 所以企业改革离不开思想政治工作。而且思想政治工作也要随着企业的发展不断改革, 这也就是说思想政治工作与企业改革是相辅相成, 相互促进的关系。因此, 企业思想政治工作必须要与企业的改革共同发展。
(二) 企业思想政治工作要增强服务意识
当前, 我们企业的思想政治工作者有很多都认为自己是领导与领导自居, 以教育为主, 所以是思想政治工作气氛十分紧张。而且, 思想政治工作者都具有评选先进工作者等其他先进荣誉的权利, 在有些员工的奉承下, 往往不能认清自己的位置, 有时甚至会明知故犯, 反而带坏了思想政治工作, 作为思想政治工作者, 要以身作则, 体恤员工, 树立为职工服务的观念, 以实际行动为员工带来帮助。积极团结大家, 增强各职工的凝聚力, 为企业的发展做出积极贡献。
(三) 不拘一格, 创新选、用、育人长效机制
人才是企业发展的重要条件, 企业在选人才时要公平, 公正, 公开, 不只停留在考试这一人才选用方式, 要不断创新选用人才的机制, 找到符合企业发展需要的优秀人才。在选择人才时, 在注重人才业务能力的同时, 更要注重人才的思想政治, 寻找有责任心的优秀人才。在用人时, 要了解每个员工的专业和特长, 分配合适的岗位, 不仅使员工工作难度降低, 还提高了工作效率。虽然企业要不断招聘优秀的人才, 但对在公司内部的人员也要不断的加强培训, 要让各职工不断加强学习, 与时俱进, 提高个人素养, 企业要为员工创设这样的平台, 帮助员工实现自我提升。
(四) 立足现实, 创新教育内容
理论要与实践相结合起来, 开展思想政治工作是为了促进企业的发展, 因此, 我们要立足于本企业的实际情况, 随着企业的不断发展, 不断更新思想教育的内容, 以适应社会发展的需要。并为思想政治教育加入一些适合企业发展的新内容, 但同时也要关注员工的利益, 不能使员工的利益受到损害, 积极团结各员工, 促进企业的创新发展。
(五) 树立典型, 发挥典型的示范引导作用
在思想政治工作中要重视强化作用, 对思想政治学习优秀的员工提出表扬, 或是评出一个优秀员工颁发荣誉奖, 从而让其他员工向他学习, 也不断重视思想政治工作, 激发大家的学习积极性, 进而推动思想政治工作的顺利开展。
(六) 充分利用各种宣传手段和传播媒体
随着信息科技的发展, 现今的宣传方式逐渐呈现多样化。企业可以通过许多不同的方式宣传思想政治教育, 加大宣传力度, 促进各职工了解思想政治教育的意义, 提高员工的学习思想政治的积极性。企业在做室内设计时, 可以把思想政治方面融入进去, 在一些醒目的地方贴一些标语, 通过环境潜移默化的给各职工渗透思想政治这一方面, 还可以运用现代科技手段建设一些互动平台, 让大家共同讨论思想政治有关的一些话题, 或是创设一些微信公众号, 每日更新文章, 让员工进行打卡签到, 签到坚持的时长可以考虑到奖金发放的因素当中, 逐步的让大家了解接受思想政治。
四、结语
在一个企业的发展过程当中, 经济利益十分重要, 但思想政治工作也是必不可少的。思想政治工作在企业的发展当中起着独特的作用, 给企业的发展带来良好的发展环境, 增强企业内部人员的凝聚力。思想政治工作的改革与创新与企业的改革与创新是同步发展的, 他们之间是相辅相成, 相互促进的关系, 缺一不可。所以各企业要重视思想政治工作, 不断改革创新, 促进企业的稳定与长远发展。
摘要：随着企业的不断创新发展, 企业思想政治工作也要做出改进与创新, 让思想政治工作不断适应企业的发展, 为企业创造良好的发展环境。在重视经济利益的同时, 也要重视思想政治工作, 通过思想政治工作的改进与创新, 来促进企业的不断创新发展。我们主要阐述了企业思想政治工作的意义, 针对当前企业思想政治工作的现状与其存在的问题, 提出一些企业思想政治工作改进与创新的策略。
关键词：企业,思想政治工作,改进,创新
参考文献
[1] 张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发, 2015, 34 (32) :27-28.
[2] 崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家, 2016 (19) :252-253.
[3] 张军.经济新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].经贸实践, 2015 (10) :62.
企业创新思想政治工作论文范文第5篇
一、新的社会背景下企业思想政治工作的不足之处
(一) 企业内部工作人员缺乏责任意识。
目前, 国有企业思想政治工作人员在理解方面还存在一定的偏差, 对思想政治工作仍然不够重视。在工作的过程中, 只是简单地认为经营和生产才是企业发展的根本, 而思想政治工作的作用并不大, 只要提升了企业的经济效益就达到了管理目的。在市场经济的不断发展下, 国有企业如果仍然只是一味追求物质效益, 轻视思想政治工作, 势必导致企业的思想政治工作跟不上形势的发展, 在金钱利益和实用主义的影响下, 员工的责任意识会不断下降, 进而影响企业的发展。
(二) 企业领导者缺乏创新观念。
当前, 在对企业员工进行思想政治教育时, 由于企业领导缺乏创新, 对思想政治工作理解不到位, 仍然使用比较落后的“灌输式”教育对员工进行思想政治教育, 导致受教育人员积极性不高, 无法达到应有效果。此外, 有相当一部分国企领导认为思想政治工作和企业的业务管理是两个单独的体系, 两者之间的联系不大, 忽略思想政治工作在企业管理中的作用。
(三) 领导和员工缺乏积极性。
在对企业员工进行思想政治教育时, 员工积极性不高, 觉得思想政治学习没有什么用。一部分管理人员认为, 企业经营的主要目的是推进市场经济的发展, 只要能保证企业的经济效益, 就可以解决所有问题, 思想政治工作也就做好了。还有一些则认为员工工作的努力程度是由采取的行政手段和经济手段决定的, 教育工作和思想政治工作的组织作用并没有显著的效果。所以, 很多企业都出现了精简思想政治工作人员的情况。此外, 还有一部分管理人员认为思想政治工作是政治干部的责任, 在遇到思想问题后, 多采用行政手段处理问题。正是由于在认知上存在偏差, 才导致思想政治工作无法顺利开展, 导致员工的思想道德素质逐渐下滑。
(四) 思想政治工作缺乏吸引力。
在思想政治教育工作中, 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话是当前比较重要的教育思想, 为我国社会主义发展提供了科学的引导。但是, 在新的时代背景下, 经济发展进入到了全球一体化的环境中, 各种新的思潮不断冲击着每一个企业员工。如果依然采用传统的教育内容和教育方式, 将会导致教育内容和实际的社会情况不符, 无法适应时代的发展。国有企业开展的思想政治教育工作也会因缺乏吸引力逐渐被企业员工轻视和淡忘, 进而影响我国思想政治工作的顺利开展。
二、新时期环境下对企业思想政治工作进行创新的重要性
(一) 积极地进行创新可以推进企业改革和发展。
当前我国企业的体制和制度都逐渐转型, 国有企业中经营过程中暴露出的问题也越来越多。对国有企业思想政治工作进行创新, 可以使企业处于良好的生态环境中, 构建资源节约制度, 保证企业持续发展下去。目前, 我国企业处于体制改革发展的重要时期, 企业改革的过程中有很多需要解决的问题, 为了解决这些问题, 需要坚持党的基本路线、科学创新。然而想要做到这点, 离不开强有力的思想政治工作做后盾。大量实践证明, 企业改革的顺利实现, 首先要对党的思想政治工作进行改进, 激发员工的斗志, 增强企业员工的凝聚力, 从而完成企业现代化的改革和创新。在新的社会环境下, 企业员工要提高员工的管理工作和思想政治工作, 正视员工在企业生产经营过程中发挥的作用, 提升管理者、劳动者的整体素质, 做好员工的精神文明建设, 培养出现代化社会主义新人。
(二) 国有企业思想政治工作创新可以使企业适应现代化经济的发展。
当前, 世界经济全球化对我国企业的影响是非常巨大的, 企业面对着巨大的竞争压力, 对我国思想政治工作和社会发展的影响也是非常深刻的, 西方资本主义国家的价值观和生活方式对我国企业员工的思想造成的巨大的冲击, 为了保护企业可以持续地发展下去, 需要积极地进行思想政治工作的创新。通过创新, 可以使得国有企业的政治优势充分发挥出来, 并可以将国有企业的政治优势转变为企业的核心竞争力。国有企业政治优势指得是充分发挥党组织政治核心作用、坚持党对国有企业的政治领导、充分调动职工的创造性和积极性。当前, 国有企业处于发展的重要时期, 在新时期变革中, 企业面临着越来越多的问题和矛盾, 想要解决这些问题, 就需要坚持我党的基本发展路线不动摇, 从发展的角度看待问题, 合理创新, 这些都离不开思想政治工作的支持。大量经验教训证明, 企业想要顺利实现改革, 需要从各个方面对我党的思想政治工作进行改进, 将其“生命线”的作用充分发挥出来, 推进国有企业现代化的改革和创新。
(三) 创新可以保证我国企业的综合竞争力。
随着企业之间竞争的越来越激烈, 人才竞争、科技竞争、知识竞争已经成为企业成败的关键。为了使企业可以长期处于不败之地, 需要不断地进行产品、技术的创新, 不断地开拓新的市场。在市场竞争日益“白热化”的今天, 人们不仅要依靠新产品、新技术等手段来提高企业的综合竞争力, 还要不断地进行创新。在过去, 我国处于旧的经济体制下, 市场竞争压力小, 不用刻意追求创新, 但是改革开放以来, 面对日益激烈的市场竞争, 企业想要生存下去, 必须要进行创新。创新不仅是企业参与市场竞争的基本需求, 同时也是提高企业综合竞争力的重中之重。在现代化的社会背景下, 对思想政治工作进行创新, 在提高国有企业综合竞争力方面具有非常重要的意义。由于国有企业思想政治工作涉及国家政策和方针等方面的内容, 只有做好思想政治工作, 对国有企业思想政治工作进行创新, 才可以将国有企业竞争力作用充分发挥出来。
三、新的社会背景下思想政治工作创新研究
在全球化的经济环境下, 我国国有企业中所暴露出来的问题已经在一定程度上影响了企业的发展和改革。通过对新时期的市场环境进行重新审视发现, 只有对当前市场环境中存在的问题进行分析, 提高国有企业领导对思想教育工作的重视度, 对工作内容和工作形式进行创新, 才可以使国有企业的思想政治工作得到进一步的强化。
(一) 对企业领导的重视程度进行强化。
首先对于当前我国国有企业不重视思想政治工作的问题, 要求相关部门积极采取相应的管理措施, 使用考核、奖励等措施来促进国有企业思想政治工作的开展。企业的领导层, 要认真贯彻上级下达的指示精神, 积极响应党和国家的号召, 加强企业领导对思想政治工作的重视程度。具体地说, 需要做好以下两个方面的工作:1.企业领导要提高思想政治工作的支持力度, 重视人力资源和经济资源的双重投放, 确保我国企业思想政治工作的顺利开展。要重视思想政治工作的时效性, 制定的具体时间, 并保证每一个企业员工都可以积极地参与到思想政治教育中来。2.企业领导要充分发挥带头作用, 以身作则, 积极参与到企业的思想政治教育工作中。要鼓励广大员工积极参与到思想政治教育中来, 激发员工的学习热情。
(二) 思想政治工作开展方式的创新。在新时期的环境下, 企业员工的思想已经出现了巨大的改变, 为了做好企业思想政治教育工作, 需要对当前填鸭式和说教式的工作形式进行改进, 要结合企业的实际情况, 结合新时期思想政治工作的基本需求, 对思想政治工作形式进行创新。
1. 要采用互动式、多元化的教育模式, 对传统灌输式的教育模式进行转变。
通过采用互动式的教学模式来进一步加强领导干部和企业员工之间的沟通, 及时发现思想政治工作中存在的问题, 并提升思想政治工作的有效性。比如, 在开展思想政治教育工作的过程中, 可以使用兴趣组、讨论组和互动组的教育形式开展教育工作, 强化互动和交流, 使每一个员工都可以真正地体会到思想政治教育工作的意义, 使员工可以及时发现自身存在的问题并积极的进行改进, 提升自身的工作效率。
2. 要充分利用现代化的传播媒介, 比如论坛、微信、微博等现代化的传播工具, 建立符合员工实际情况的工作形式, 在开展思想政治教育工作的过程中, 要针对员工的基本特点, 利用网络媒体的优势, 搭建讨论平台, 进一步深化思想政治教育工作。
(三) 工作内容方面的创新措施。
在思想政治教育工作中, 其教育内容要可以体现出新时期的时代特征, 符合时代的发展。只有以时代背景为出发点, 构建符合当下环境的的教育内容, 才可以让员工产生共鸣, 调动员工的学习热情。在进行思想政治教育时, 一是要对思想政治工作内容的针对性和适用性进行强化, 思想政治工作的内容要符合企业的实际情况, 比如企业员工的文化水平、企业行业的基本特点等, 这些因素都是进行思想政治教育时需要认真考虑的内容。二是要紧跟党中央的前进步伐, 积极学习党中央的最新思想, 对上级指示精神积极地进行实践, 确保企业思想政治工作时刻处于正确的发展方向中。
四、结论
综上所述, 在新时期的背景下, 国有企业思想政治工作的创新要从机制、理念和方法的角度出发。作为我国国有企业的政治核心, 企业党组织工作的创新在确保企业思想政治工作先进性方面具有重要意义;理念是创新的灵魂, 国有企业在开展思想政治工作时, 要坚持以人为本的基本理念, 逐渐从管理型的工作方式转变成服务型的服务方式。此外, 在新时期环境下, 国有企业的思想政治工作环境也发生了变化, 需要充分利用改革和创新的力量, 对企业思想政治工作进一步进行深化。
摘要：国有企业思想政治工作是我国企业经营中不可或缺的一部分。随着我国社会主义市场经济的不断发展, 国有企业面临着新的挑战和机遇。在世界多极化、经济全球化的背景下, 如果不注入新的活力, 企业将会丧失已有的优势。国有企业思想政治工作想要真正地被社会体制、经济体制接受, 就需要在传统思想政治工作的基础上积极地进行创新, 根据我国现有的企业制度以及企业思想政治工作自身的特点, 深入地进行研究。
关键词：新时期,国有企业,思想政治工作,创新研究
参考文献
[1] 余亚平.思想政治教育学新探[M].上海:上海人民出版社, 2004:32.
[2] 邵献平.思想政治教育中介论[M].北京:中国社会科学出版社, 2007:54.
[3] 钱伟荣.国有企业产权改革研究[M].北京:经济管理出版社, 2003:16.
企业创新思想政治工作论文范文第6篇
一、当前企业思想政治工作中的主要问题
(一) 思想认识上缺乏关注和重视
企业在实际发展中, 应该将利益最大化作为主要工作目标, 思想政治工作在企业实际发展中的地位和作用也要充分发挥其积极作用。但是在当前的实际工作中, 企业领导对于思想政治工作的认识仍然存在明显片面性, 甚至存在较强的偏差性。首先, 很多员工都认为, 企业中的思想政治工作应该是领导关注的问题, 和自己没有关系。其次, 领导认为思想政治工作属于典型的务虚问题, 是对员工的软性约束, 无论做与不做都需要员工的自觉, 常常是说的多, 但是落到实处的工作却少之又少[1]。再次, 很多工作人员认为开展思想政治工作就是学习, 平时多读点书或是看看新闻就可以。最后, 工作人员认为思想政治工作是典型的政治教育需求, 和当前社会需求、经济发展都存在明显的不统一。长时间下去, 思想政治工作就会丧失原本的活力, 不能在实际工作中发挥积极作用, 因此这项工作的重要性也被大大降低。
(二) 培训教育机制缺乏相应的工作活力
当前思想政治培训教育内容存在明显的问题, 内容相对比较陈旧, 人们在进行思想政治教育的环节中往往会感受到枯燥、乏味。一些思想政治工作者由于自身不具备创新意识, 因此在实际工作中不能将全新的工作理论或是观念融合到工作中, 甚至很多都存在照本宣科的问题, 这种传统的工作方式内容上不具备新意, 无法引起员工的互动积极性。此外, 当前很多工作的开展都是根据上级要求进行逐级落实, 但是仍然将填鸭式教育作为主要形式, 实践性和理论性结合缺乏科学性, 因此长期在此种背景下学习, 员工必然会产生枯燥的感觉, 严重的甚至抵触此类工作和活动的开展[2]。
(三) 思想政治工作缺乏常态化和系统化
思想政治工作并没能在企业发展中作为一项基础工作纳入在企业全局工作中, 因此在实际工作中也无法形成常态化工作体系, 无法进行长远考虑。思想政治工作的开展往往需要就事论事, 并且在事情发生的环节中进行监督, 事后及时进行纠偏或是处罚, 但是对于事前的预防做的十分不到位。尤其是对于一些容易出现问题的思想问题, 没有及时发挥自身积极作用, 使得思想政治工作无法充分发挥自身运行机制的作用。
二、对思想政治工作进行创新的对策
(一) 强化对领导班子的建设, 全面提升思想政治工作人员的素质
在企业实际发展中, 应该尽可能选拔一些有理想、有信念、能力强、技术精的人员成为领导班子。通过这种方式更合理的开展企业员工思想政治工作。领导班子是企业发展的重点环节, 企业思想政治工作开展的主要认为就是教育育人, 选用好人, 为企业发展提供更大的帮助作用[3]。因此在某种程度而言, 思想政治工作的效果也和企业领导班子有着紧密联系, 只有领导班子在思想认识上保持一致, 才能在实际行动上做好员工的表率。
此外, 还应该对思想政治工作者的知识水平进行提升。在现代社会的发展环节中, 知识更新的速度也不断提升, 各项新知识和技术不断出现。在此种社会背景下, 传统的工作方式也开始被逐渐转变, 在这种背景下企业必然会面对更大的挑战。所以企业在实际发展中更应该充分加强对相关科学技术的应用, 比如建立企业微信群或是开展远程教育系统, 通过这种方式对企业领导者或是员工的素质进行有效提升。
(二) 建立思想政治工作长效机制, 形成常态化发展
在切实际发展环节中, 全面推进思想政治工作科学化和长效化也是当前现代社会发展的重要要求, 在发挥人的主观能动性上有着不可忽视的重要作用。由于思想政治工作本身具备较强的积极作用, 因此也应该成为我们长期坚持的工作[4]。
首先要对员工队伍思想进行常态化分析。也就是在工作中采用集体座谈或是问卷调查的方式对工作情况和员工思想动态进行了解。同时, 还要在日常工作中对员工行为或是言论进行分析, 一旦发现问题要及时对问题进行解决。其次, 还可以采用谈心谈话机制, 在企业发展环节中, 对谈心活动的开展也应该讲究时宜, 对于不同的个体也要采用不同的工作方法, 确保针对性的对员工问题进行解决。
三、结束语
综上所述, 在我国社会整体发展水平不断提升的背景下, 每项行业也得到了更为显著的转变和发展, 因此在实际发展中, 我们更需要正确理解和认识企业在全新社会背景下的重要作用, 只有这样才能对企业发展提供有效帮助。在当前企业竞争压力不断提升的背景下, 要想获取更大的发展, 企业在开展思想政治工作的环节中更应该跟上社会发展步伐, 从而针对企业实际发展情况, 对发展方向和思想也要积极进行创新, 从而为企业建设和员工发展提供更明确的方向, 为今后企业整体建设和思想政治方向建设提供重要帮助。
摘要：在近年来我国社会整体发展水平提升的背景下, 企业也在全新的社会背景下得到了稳定建设和发展, 而思想政治工作作为企业的重要思想组成, 更是受到了充分的关注和重视。本文就对企业思想政治工作进行了进一步探究和阐述, 希望在获取有效工作途径的背景下, 更有效的开展思想政治工作, 在提升工作质量和水平的基础上, 进一步推动我国企业建设水平, 最终为工作的开展和落实提供重要帮助。
关键词：新形势,企业思想政治工作,创新途径
参考文献
[1] 王小莉.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].工会博览理论研究, 2015 (5) :47.
[2] 宋娟.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].中共山西省直机关党校学报, 2008 (5) :36.
[3] 梅华.试论新形势下企业思想政治工作的创新与发展[J].科学时代, 2014 (16) :51-52.
