请假攻略范文-盘古文库

请假攻略范文

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来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-19

请假攻略范文第1篇

遇问题的意见

渝人发〔2005〕106号

重庆市人事局关于机关事业单位

工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门：

为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。

一、请事假的条件及程序

㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

二、事假期间的工资计发

㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

三、相关规定

㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。

㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

㈣各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。

㈤本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。

请假攻略范文第2篇

原因，不能参加

年

月

日召开的

学术活动，特此请假，望批准。

请假人年级：20

年级请假人签字：

请假攻略范文第3篇

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资;因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

请假攻略范文第4篇

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假

2天。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

请假攻略范文第5篇

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案;所有员工无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条各种假别及规定

1、公事休假

(1)员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外)，交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

(2)因公事休假时工资照常发给。

2、事假

(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。

(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

(3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/26*x)。

3、病假

(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

(2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

(4)病假期间，不发放其病假期间的岗位工资(例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

(1)根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(2)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

(3) 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(4)对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

(5)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

(3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天，一次休完。

(4)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

(1)一般产假：休息3个月。

(2)晚育产假：休息6个月。

(3)多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

(4)护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

(5)人工流产，休息15天。

(6)放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

(1)有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

(2)哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

(3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

(1)一般婚假：3天;晚婚(男

25、女23)婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

(2)婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

(3)考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

(4)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

(1)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

(2)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

(3)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;

(4)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(5)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

第四条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条;

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件;

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条附则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

请假攻略范文第6篇

一、病假

(一)请假手续

1、请假。

请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。

2、续假。

请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定。

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。

2、绩效工资

在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。

二、事假

(一)请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。

(二)事假待遇

1、基本工资