汽机岗位工作标准范文第1篇

第一条为落实厂部及车间各项规章制度，保证安全生产，防止各类事故发生，实现装置长周期安全运行，车间按照总部2007年安全环保工作会议提出的在“严”、“实”、“狠”上下功夫的要求，特制定《汽机车间班组管理检查考核细则》。

第二条本细则适用于热电厂汽机车间各班组。

第二章劳动纪律的管理

第三条考勤制度

第一款班组考勤员连续两天以上(含)未打考勤，不按时上报考勤表或弄虚作假的，扣奖10元/次。

第二款为保证正常的交接班秩序，班组全体人员必须严格执行准时交接班和提前站队制度，不站队且未请假者，扣奖5元/次;未请假准点迟到或早退，扣奖10元/次。

第三款职工旷工半天者，减发当月奖金100元;旷工半天以上者扣发全月奖金。

第四款当班人员上班期间不得无故串岗。职工离岗需经班长并经本岗位主值同意，一次不得超过30分钟。职工无故离岗30分钟以上、1小时以内即为脱岗，并减发当月奖金20元/次。

第四条 假期管理制度

第一款班组人员休假必须履行请假手续，各类请假须经班长和车间领导批准。

第二款班组人员请事假，班长审批权限为半天。职工当班时间外出，必需在完成本职工作的前提下，并向班长请小时假，小时假每次不得超过4小时，每人每月不得超过8小时，小时假按每小时5元扣奖，对不准时请销假者按小时假加倍扣款。

第三款 班组人员休假必须事先征得班长同意(病假可在三天内补交医院病假单)。事先未征得班长同意而擅自休假者，扣奖50元/次，并按事假处理。

第五条监盘制度

第一款监盘睡觉者，减发当月奖金100元/次;当班睡岗者，减发当月奖金50元/次。

第二款当班期间精神萎靡不振、吵闹妨碍他人工作、或从事未经批准的文体活动、看与业务无关的书籍以及干其它私活者，减发当月奖金50元/次。

第六条车间开“三台机组”时，班组人员不低于10人，车间开“四台机组”时，

班组人员不低于12人，其中班长一人，给水热网岗位不低于3人，否则扣班组100

元/次。

第七条一年内被查有旷工行为或二次(含)以上违纪行为者，取消其评选先进

生产(工作)者或其他先进称号及其效益工资择优晋级资格。

第八条连续三个月内违反劳动纪律达三次(含)以上或一年内连续旷工三天或累计

旷工五天或上班期间酗酒、闹事、打架斗殴者，即可安排下岗，并提交厂部处理。

第九条班组一年内发生三人次(含)以上违反劳动纪律现象，取消该班组各类先进

评选资格。

第三章安全纪律的管理

第十条 进入生产装置区、检修、施工现场安全管理

第一款未按规定戴安全帽并系好下鄂带者，扣奖20元/次。

第二款当班期间劳保着装不规范者，扣奖5元/次。

第十一条热电厂禁烟管理

第一款在生产装置区违章吸烟者，罚款100元/次。

第二款在生产装置区，每发现壹只烟蒂，扣烟蒂所在当班班组10元。

第十二条班组安全活动管理

各班组要落实四定原则(定时、定点、定人、定活动内容)，扎实开展好班组安

全活动，并规范记录活动情况。

第一款班组安全活动无故不开展的，扣100元/次。

第二款班组安全活动记录本记录不符合要求的，扣当月基础资料奖50元和班组月

奖40元。

第三款班组活动记录本每月应在月底前交车间审阅，无故迟交的，扣奖20元/次。

第四款职工不得无故缺席班组安全活动，如不能按时参加者必须事先请假，请假按

小时假扣款。

第十三条票证管理

第一款工作票到期未及时联系办理结束或延期手续的，扣20元/张。

第二款工作票、操作票票面填写不规范的，扣10元/张。

第三款认真填写并审核操作票，在执行过程中发现操作票填写错误的，扣40元/

次。

第四款 执行操作应办操作票而未办的(有工作票的必须办操作票)，扣奖20元/次。

第五款 在操作过程中未做安全措施挂“禁操”牌的，或未拆除安全措施回收“禁操”

牌的，扣奖10元/次。

第六款监火员监火期间无故离开现场的，扣奖20元/次。

第七款监火员对动火现场没有配备消防器材的，扣奖20元/次。

第八款监火员监火结束后，未将消防器材放回原处的，扣奖20元/次。

第四章工艺纪律的管理

第十四条操作巡检

第一款巡检员未按规定时间巡检翻牌的，扣奖20元/次(包括开停机等重大操作，

班长可安排他人)。

第二款“七定”巡检员巡检时未按巡检要求带巡检工具的，扣奖20元/次。

第三款 巡检员未按规定执行巡检内容和方法的，扣奖20元/项。

第四款 未按规定进行操作，造成一定后果的，扣奖100元/次。

第十五条工艺原始记录

第一款当班工艺报表记录不按时(偏离规定记录时间±15分钟)的，扣奖20元/次。

第二款报表记录不真实，出现弄虚作假的，扣奖20元/次。

第三款报表记录未使用同色蓝笔书写，或有记录涂改、字迹潦草等现象的，扣奖

20元/次。

第四款未按“十交五不接”规定内容交接班的，扣奖20元/次。

第五款交接班的工艺原始记录，上、下班未按规定进行现场确认并签名，扣奖20

元/次。

第六款交接班日志内容填写不完整，尤其大的生产异常、波动、调整记录不清楚，

扣奖20元/次，出现隐瞒、造假特别是事故过程不记录或造假，扣奖100元/次。

第七款 交接班日志等工艺原始记录书写尽量用繁宋体，若出现明显潦草、涂划、涂

改(偶有差错，可用刀片刮除)等现象的，扣奖2元/次。情节严重的，扣奖20元/

次。

第十六条 定期工作

第一款未执行定期工作(如切换、试转、润滑、清洗等)的，扣奖20元/次。

第二款给泵润滑管理违反“五定”、“三过滤”的，扣奖10元/次。

第五章培训、卫生管理及其它

第十七条培训学习

第一款 “班组事故预案”演练每月月底未完成的班组，扣奖50元/次。演练记录未及时完成上交车间审阅的，扣奖20元/次。

第二款 每月一期的“生产技术交流”未在当月25日前完成的，扣奖20元/次。

第二款 车间技术考试无故不参加者，以零分计算，并扣奖100元。

第四款 车间技术考试如因急事不能参加者，必须事先征得车间同意，办理请假手续后补考，最高分按60分计算，不足60分按实际分值计算;不补考者，以零分计算，并扣奖50元。

第五款车间技术考试，作弊者以0分计算，并扣奖50元/次。

第十八条卫生清洁

设备、消防器材、环境卫生检查考核按原车间规定执行。本细则增加以下考核内容：

第一款班组卫生责任区，每发现一处卫生不合格的地方扣奖10元。

第一款司机(主值)负责保持本岗位表盘整洁，夜班交接班前必须把表盘扫干净，否则扣奖10元/次。

第三款#

1、#2机控制室卫生(含冰箱、微波炉、风扇)、休息室冰箱、微波炉卫生夜班交接班前必须清扫干净，如未按要求执行的，扣奖10元/次。

第十九条团队精神

根据实际工作的需要，班组成员应无条件服从班长的各项工作安排，并依据《热电厂安全生产责任制》内容对本岗位的工作负直接责任，对不听从指挥、拒不操作或消极怠工者，扣奖50元/次。

第六章附则

第一款本细则自二OO七年三月一日执行。

第二款本细则由汽机车间负责解释。

第三款 本细则未尽事宜，按热电厂管理规定执行。

汽 机 车 间

汽机岗位工作标准范文第2篇

一,工作行为规范标准

(一)用语礼貌,态度热情

1,接打电话时,语调要亲切,温和.

2,接待来访时,要主动起身打招呼.

3,职责范围内能办的事情要马上办理,不得推诿,拖延.

4,职责范围内一时办不了的事或按政策规定不能办的事,要耐心进行解释说明.

5,职责范围以外的事,要主动与其他同志联系,及时处理.

(二)举止端庄,环境整洁

1,衣着整洁,举止端庄,文明大方.

2,办公室内环境整洁,物品摆放整齐有序.

(三)严守纪律,认真工作

1,按时上下班,有事(病)必须请假,不得迟到早退.

2,工作时间不得串岗,不得闲聊.

3,工作时间不得上网玩游戏,看影碟,看股票等.

4,工作时间接打私人电话一般不得超过3分钟,接打因公电话要尽量长话短说.

5,因事离开工作岗位时要向周围同事告知去向,且速去速回.

6,不得带领与工作无关的人员进入办公场地.

二,业务工作质量标准

(一)财务处长岗位质量标准

1,很好地宣传和执行国家的财经法规和财务制度;

2,不断完善学校各项财务制度,执行严格;

3,内部管理制度完整,管理规范;

4,开源节流,增收节支效果明显;

5,财务分析准确及时,能做好学校领导决策的参谋;

6,审批手续严格,把好资金出口关;

7,审核手续严格,把好会计资料的出口关;

8,与教育,财政,物价,税务,审计等部门联系密切,为学校的发展争政策,争经费效果明显; 9,及时组织会计人员进行业务培训,职工的业务水平不断提高;

10,及时抓好本部门职工的政治思想工作,协调各岗位的工作,关心职工.

(二)财务副处长岗位质量标准

1,很好地宣传和执行国家的财经法规和财务制度;

2,定期研究,布置,检查,督促,总结各项财务收费工作,不断提高收费工作质量;

3,定期与会计主管和收费主管协调,确保各项收入准确,及时入帐,各项会计核算准确,及时; 4,抓好内部各项财务制度建设,业务工作流程规范,效果明显;

5,审批手续严格,把好部门包干经费资金出口关;

6,审核手续严格,把好对外报送会计数据出口关;

7,为预算编制科学合理提供好的建议;

8,协助处长做好与教育,财政,物价,税务,审计等部门的联系,工作积极主动,效果明显.

(三)会计主管岗位质量标准

1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等;

2,处理好各项会计业务工作;

3,工作态度热情,认真负责,不出差错;

4,对外报送数据及时,提供数据真实准确;

5,严格控制学校预算,不能出现超预算开支的情况;

6,及时将国库集中支付系统的指标数申请拨回;

7,并及时申请非税收入的拨回,确保非税收入能及时足额拨回学校帐户,并及时处理财务帐与非税对账单的差额.

(四)收费主管岗位质量标准

1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等.

2,认真抓好各项财务收费工作,确保各种收入款项足额上缴,及时入帐.

3,及时准确提供收入相关数据.

4,及时与财政核对非税收入帐务.

5,对新增收费项目进行准确成本测算,并作好上证工作.

6,及时清理分校,教学点汇入款项的清理并确保及时入帐.

7,及时催缴分校和校本部学生欠费.

(五)资产核算岗位质量标准

1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等.

2,定期对学校的低值易耗品和固定资产的清查,盘点和不定期的抽查,确保账账相符. 3,及时发现和处理财产物资管理中存在的问题,并提出合理建议.

4,及时完成各项固定资产资产入账工作.

5,认真核对基建付款合同,确保付出金额准确无误.

6,认真做好制单和复核工作,确保会计科目,支出项目和部门准确无误.

7,认真做好基建会计工作,及时准确编制基建会计凭证和会计报表.

(六)稽核岗位质量标准

1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等.

2,坚持原则,工作细致.

3,稽核原始凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数字是否正确,支出项目与经济事项是否一致,对不合规,不合法的凭证不预签字,对手续不完备的必须补齐手续才能办理. 4,认真核对奖助学金的发放金额,确保发放金额无误.

5,认真管好银行印鉴,付款盖印鉴时应认真核对,确保金额无误.

6,认真登记银行回单,对丢失的回单及时通知银行补回.

7,月末认真与银行核对银行存款,及时编制银行存款余额调节表.

(七)会计制单岗位质量标准>1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等. 2,会计凭证要及时编制,要求会计科目,收入项目,支出项目和部门准确无误,帐证相符. 3,协助会计主管及时清理好往来帐,对长期挂账项目提出合理化建议.

4,认真细致做好工会会计工作,及时编制会计凭证和会计报表.

(八)报帐出纳岗位质量标准

1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等.

2,坚持原则,严守财经纪律,忠于职守,团结协作.

3,严格遵守现金管理制度和支票使用规定,库存现金按规定限额执行,不得挪用库存现金,不得以白单抵库.现金要做到日清月结.

4,付款时,认真复查会计凭证及付款单,如手续不全或有错误现象,及时退回会计改正,确保付款金额准确无误.

5,付出款项时,要提醒收款人当面点清.

6,定期与银行对账,并协助编制银行存款余额调节表.

(九)系统管理员岗位质量标准

1,保障财务处所有电脑设备正常运行,及时组织排除各种设备运行中出现的故障.

2,及时做好数据备份,确保财务数据的安全完整.

3,认真做好工资的发放工作,确保发放给教职工的工资及时准确无误.

4,及时更新财务处网页.

5,新生录取时建好好新生的台帐,并及时对高职学生进行银行批扣.

6,认真作好校本部学生的欠费清理工作,并协助收费主管催缴欠款.

(十)会计档案管理员岗位质量标准

1,及时对会计凭证进行装订,保管和归档.

2,及时购买,票据核销票据核销时应认真核对,确保收入完整入账.

3,认真管理好本部门的资产,人员变动时应及时做好资产的交接和变动登记,确保资产的安全完整.

4,认真做好车公里票的发放和回收工作.

5,及时收发文件交处长阅处,并定期整理归档.

6,认真做好本部门的考勤和报帐工作.

(十一)收入出纳岗位质量标准

1,认真学习并贯彻执行国家税收,财经法规及结算制度等.

2,严格按照学校报批的收费项目及标准,根据不同的缴款方式和业务部门开具的收费通知单收取各项费用,并开具相应的正规收据,发票..

3,负责现金收入管理,检查和清点每日各收款项目交来的现金,认真清点核对并及时存入银行. 4,负责每日收入款项的汇总,并及时向收费主管汇报.

5,做到当天收入当天缴库入帐,并及时将整理好的收入单据交票据管理员核销票据,交会计制单,确保各项收入及时完整入账.

汽机岗位工作标准范文第3篇

标准空白简历表格(一)姓名性别生日民族籍贯毕业院校政治面貌专业学历邮编联系电话电子邮件地址自我评价

专业介绍

主修课程英语水平

计算机水平

在校职务

获奖情况

社会实践

标准空白简历表格(二)基本信息姓名性别照片出生年月民族学历专业联系电话电子邮箱毕业学校住 址求职意向目标职位工作地区待遇要求到职时间教育背景起止年月学校名称/机构培训所学专业荣誉/证书工作经历起止年月公司名称职位/部门主要工作内容技能专长计算机水平语言能力英语：国语：业余爱好自我评价

标准空白简历表格(三)姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党 团时间婚否毕业学校所学专业学历健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码手机号码家庭地址紧急情况时联系电话本人主要工作简历时间工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家 庭 情 况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证 件身份证有 ○没有 ○学历/学位证书其他技能证书

及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管

签字总经办

主任签字分管副总

签字总经理

汽机岗位工作标准范文第4篇

一、指导思想

充分发挥德州市作为山东省唯一纳入京津冀协同发展城市的战略地位，积极响应《关于加快融入京津冀协同发展的实施意见》提出的“健全完善流通体系，推进现代物流标准化示范区建设”相关要求，依托全市规划建设的物流基地、物流园区、物流中心三个层次的现代物流节点，充分发挥本市商贸连锁、快消品生产、药品流通、农副产品流通、电商物流、第三方物流及物流园区等企业的产业优势和示范带动作用，形成政府与企业上下联动，城市与乡村积极互动良好局面，发挥好德州市作为物流标准化试点城市的带动辐射作用，推动全市乃至周边区域的物流标准化水平。

二、总体思路

坚持“市场主导，政府引导，科学布局，体现特色，协同合作，带动周边”的工作原则，发挥德州市在京津冀协同发展规划中“一区四基地”的作用，以京津冀协同发展为契机，以快消品、农副产品、药品、电商为重点，推动物流相关标准制修订及有效实施，促进物流资源整合和行业诚信建设，提高物流信息化和设备设施标准化水平，在标准载具推广、农产品物流标准化运作、物流信息标准化、绿色物流建设等方面进行重点推进，借鉴前期试点城市的工作经验，完成国家规定的试点工作任务，加快推进完善德州物流标准化体系建设，实现与京津冀地区物流标准对接，提升德州市物流运营效率，通过供应链协同联动，辐射带动周边地区共同提高物流标准化水平，降低社会物流总成本。

三、具体目标

(一)扩大标准化物流设施设备使用范围

到2018年6月底，建立与京津冀区域协同的标准化托盘循环共用体系。标准托盘年保有量与全市托盘总量的比率由目前的30%提高到45%;建设涵盖撮合交易、保险、融资、仓储地图、政务资讯、信用评价等完善功能的服务平台，形成成熟的运作模式并与其他系统平台互通共享，实现平台会员数量翻一番;降低物流成本，实现企业物流成本与营业收入比率降低5%以上，社会物流总费用与城市GDP比率降低1%以上;大力发展绿色物流，实现企业包装耗材减少5%以上。

(二)有效提升标准化水平 推进企业结合国标、行标，制定完整的企业标准体系，促进企业品牌培育、降低成本、提高竞争力;在试点工作中推动国家、行业标准的应用，服务平台推广执行国家、行业标准10项以上，物流设施设备实施推广国家、行业标准40项以上，技术服务标准实施推广国家、行业标准40项以上;推进试点企业按照国标行标要求优化减少包装规格型号，提高物流包装标准化水平;围绕城市配送、托盘共用、物流包装、物流信息平台等重点标准，制定并推广配套的地方规范标准，形成成熟可推广的物流标准化工作推广模式。

四、主要任务

(一)抓好重点关键标准的应用

夯实物流标准化工作基础，发挥行业协会优势，鼓励开展标准托盘质量认证、减量包装认证、物流包装安全测试，开展物流及托盘市场的统计分析，监测物流运行成本。加强标准宣传，鼓励我市商贸流通企业、第三方物流企业、快消品生产企业、标准托盘(含相匹配的托盘笼、周转箱或筐、包装等)运营服务商和生产企业，推广应用国家标准《联运通用平托盘主要尺寸及公差》(GB/T2934-2007)符合12001000mm规格、《联运通用平托盘性能要求和试验选择》(GB/T 4995-2014)、《托盘编码及条码表示》(GB/T 31005-2014)、《硬质直方体运输包装尺寸系列》(GB/T4892-2008)符合600400mm模数的系列标准，开展第三方质量检测，提高标准托盘普及率和物流包装标准化率，促进标准托盘与周转箱(筐)、包装等相匹配，提升物流供应链标准化水平。

(二)托盘循环共用体系建设工程

1、推广应用标准托盘。加强标准的宣贯培训，以推动托盘使用企业租赁标准化托盘(12001000mm)为途径，对非标托盘进行标准化更新，提高标准托盘的市场占有率。

2、推进物流设施设备标准化。以快消品、药品和电商等重点物流领域的标准化托盘推广为切入点，推动与标准托盘相配套的设施设备更新和改造，包括仓库、配送中心、零售门店等配送设施的标准化改造，货架、叉车、笼车、周转箱、运输车辆、管理信息系统等标准化更新。

3、建设托盘循环共用体系。引进大型托盘租赁服务商，借助托盘租赁服务商的资源优势和运营经验，快速建立起托盘循环共用体系;探索以快消品和药品等重点领域的大型连锁企业、商贸流通企业(含电商)、物流园区或第三方物流企业联合上下游企业，从源头推动产品包装与标准托盘相匹配，采用符合GB/T4892-2008的6个规格尺寸：150100100、200150150、300200200、400200200、400300300、600400400mm，减少流通过程的二次包装，推广整托盘订收货和带托运输，推动标准化托盘循环共用发展体系运作，逐步推进由静态租赁到动态循环、由区域交换到全国交换的跨越发展。

4、完善托盘循环运营服务体系。围绕标准托盘和物流包装的循环利用，建立由运营网络、管理平台、制度规范支撑的托盘公共运营服务体系，以众筹、众包等理念整合标准托盘及包装市场等多方资源，探索交易、租赁、回收可自由转换的市场流通机制，开展托盘租赁、维修、保养、服务网点建设和信息化管理服务，与供应链、共同配送、多式联运、甩挂运输相结合，推动发展单元化物流，为实现一贯化物流运作提供保障。

(三)农副产品物流标准化推进工程

1、推动农副产品物流服务标准化

按照《京津冀协同发展规划纲要》(中发2015‟16号)中对德州的定位要求，发挥德州市“京津冀优质农产品供应基地”的作用，重点开展农产品物流服务标准化推进项目;开展覆盖农产品仓储、包装、分拣、装卸、配送等各环节的物流服务标准化建设工作，形成成熟的农产品物流服务规范、服务质量评价规范等，降低农产品物流作业中的损毁率。

2、实施一贯化运输，对接京津冀区域

推广由农副产品生产基地使用托盘+标准化周转箱进行一贯化运输的农产品物流模式，支持以周转箱为单元进行订货、收发货，推动供应链全程“不倒箱”，降低农产品的损耗，提高运作效率;积极与京津冀区域保持政策协同、工作对接，力争实现农副产品物流标准化公共信息服务平台互通、农产品包装器具共用、流程规范和诚信体系互认、统计监测分析共享，进一步提高京津冀区域农产品物流标准化协同水平。

(四)综合信息服务平台标准化建设工程

1、推进信息平台标准化建设

按照《物流公共信息平台应用开发指南》(GB/T22263)、《物流管理信息系统应用开发指南》(GB/T23830-2009)等国家标准以及商务部印发的《第三方物流信息服务平台建设案例指引》的要求，建设衔接企业、消费者与政府部门互联网+综合物流信息公共服务平台和“物联网+托盘”共用系统平台，鼓励和支持统一平台的技术接口标准，完善操作流程及服务规范。

2、促进平台间信息整合共享

鼓励龙头企业搭建面向中小物流企业的物流信息平台，促进货源、车源和物流服务等信息的高效匹配，有效降低货车的空驶率;促进企业平台与公共服务平台的信息资源整合共享，满足物流信息标准查询、数据对接等需求，形成集物流信息发布、在线交易、数据交换、跟踪追溯、智能分析等功能为一体的物流信息服务中心。

3、构建以信息平台为基础的智慧物流配送体系 一是建设标准化的三级城市配送网络，在德州城区建立市级物流中心，在县城驻地设置县级配送中心，在重点乡镇、街道建立配送网点，形成德州市内1小时配送圈;二是增加共同配送企业数量，持续发挥共同配送的资源整合优势，实现配送车辆资源共享，减少城市物流车辆的行驶，减少尾气排放，缓解城市交通压力;三是广泛采用GIS技术、GPS技术等实现标准化的智能物流管理系统，并对末端的配送服务进行规范。

(五)绿色物流推进工程

1、推动物流包装减量化与包装回收循环利用 支持从商品生产源头按照电商物流要求进行标准化包装，减少流通过程的二次包装。提升物流企业规范作业水平，鼓励使用商品原包装进行物流运输。推广标准化精准包装，防止过度包装和欠包装。鼓励在企业内部或企业联盟间物流作业中推广标准载具循环共用，减少包装物的使用。探索“周转箱+托盘”的单元包装和无包装物流模式，形成相应的物流服务规范。推进利用配送渠道、押金制、积分制等多种方式对物流包装物回收和循环使用的服务模式，鼓励仓储、配送企业与电商、回收企业合作，对包装物分类回收、循环利用，降低包装物造成的资源消耗和给环境带来的不利影响。

2、推广包装材料绿色化

鼓励企业推广使用耗能低、易回收、再生循环利用率高的材料作为包装制品;支持使用纸质包装替代非可降解包装材料，逐步提高物流作业中可降解包装材料和生物合成包装材料的使用比例。

五、进度安排

试点工作从2016年7月开始至2018年6月结束，分为启动、实施和总结三个阶段进行。

(一)启动阶段(2016年7-9月)

正式印发《德州市物流标准化试点城市实施方案》，进行宣传动员，发布试点项目和承载单位的遴选通知，组织意向单位的报名和推荐，接受试点项目建设计划书等材料，委托第三方评审机构或组织专家进行评审，确定试点项目和承载单位，明确试点工作的具体目标、内容和步骤。

(二)实施阶段(2016年10月至2018年4月) 承载单位按照已批复的试点项目建设任务书开展试点工作;市领导小组及相关政府部门对试点项目建设情况进行督导协调，及时解决试点工作中存在的困难和问题;专家咨询组对试点情况进行技术指导。

承载单位可以结合自身项目情况，安排建设进度节点，鼓励提前，不许延后。在试点项目验收后，承载单位应提交试点结项报告，由相关部门组织试点验收。

(三)总结阶段(2018年5月-6月)

专家咨询组在现场考核的基础上，提出试点总体评估意见，提交市领导小组进行试点工作总结，并上报省财政、商务和质监部门。市商务局联合市质监局、财政局全面总结推广成功经验，形成商贸物流标准体系。

六、保障措施

(一)政府领导牵头，建立协调机制

成立德州市物流标准化试点工作领导小组(以下简称“领导小组”)，统筹协调各部门解决试点过程中的问题。领导小组由市政府分管市长任组长，市商务局、财政局、市质监局等有关部门为成员，领导小组办公室设在市商务局。领导小组定期召开协商会议，协调解决试点过程中的重点难点问题;建立政府、协会、园区、企业之间的沟通渠道，确保信息、意见、问题等及时、有效、顺畅地上传下达，及时发现、反馈、解决问题;密切与国家、省有关部门的联系，定期向上级有关部门报送试点进展情况。

(二)完善扶持配套，加强政策保障

研究完善支持物流企业做强做大的扶持政策，动员多方力量，募集资金，多渠道增加对物流业的投入，鼓励民间资本进入物流领域，引导银行业金融机构加大对物流企业的信贷支持。重点扶持物流标准化试点项目企业发展，培育一批网络化、规模化的大型物流企业，带动辐射周边联动发展。

(三)加强资金管理，完善相关制度

商务等主管部门根据本方案制定德州市物流标准化试点项目申报及资金使用办法，加强资金管理。完善物流标准化统计及评价工作体系，建立相关部门、行业组织和标准技术归口单位的协调沟通机制，建立试点工作联系和信息通报制度。根据相关的统计指标体系，开展物流及托盘市场统计分析，监测物流运行成本分析，加强对试点实施进度和成效的统计监测，定期对试点项目进行评估，确保及时反映上报试点工作成效，保障项目质量。

(四)强化部门协作，明确职责分工

明确各相关部门的职责分工，加强部门间协作，确保试点工作有效实施、有序推进。市财政局根据上级专项资金管理要求，按程序办理资金拨付手续，并报省财政厅。市商务局负责试点相关业务管理工作，研究确定资金的支持方向;会同相关部门按要求拟定项目申报通知;组织项目申报，进行项目业务审核及项目评审管理工作。市质监局负责指导标准体系的建立和完善，开展标准制修订和标准实施的推进工作。市商务局、财政局、质监局共同负责对专项资金的使用情况和项目执行情况进行监督检查和验收。

(五)发挥示范作用，做好宣传培训

汽机岗位工作标准范文第5篇

1 学历中专及以上学历。 2 工作经验在计算机行业工作1年以上或具有较强的计算机基础。 3 基本技能 3.1 一年以上叉车驾驶经验; 3.2 有叉车操作资格证，;

3.3 稳重、爱岗、敬业、吃苦耐劳、责任心强。4 业务技能

4.1 熟悉与物流相关的法律法规;

4.2 熟悉公司的业务流程、规章制度、营运标准; 4.3 了解物流系统的整体运作标准，保证系统的流畅。 4.4

具备一定的物流知识，了解物流中心的组成及其含义。

4.5

定期对叉车保养和维护，对叉车出现的临时故障可以及时维修解决。

第二节

1 岗位职责

1.1

严格执行公司的各项规章制度。 1.2

严禁未经培训的合格人员操作叉车。

1.3

禁止高位载重时，一边前后移动门架，一边操作方向。 1.4

禁止叉车车臂上方站人操作。

1.5

使用手持终端执行货物上架操作，及时、准确地进行补货。 1.6

每天上班前、下班后做好叉车保养工作，按规定地点停放，严禁带病行驶。

1.7

叉车工作时，载货时禁止急转弯，必须按照叉车的规程行驶，确保人员、设备、商品安全。

1.8

叉车司机必须及时配合收货员、拣货员开展工作。 1.9

叉车司机必须定期对叉车叉车开展保养维护，提高。 2 业务

2.1

对各分拣位进行补货作业。

2.2

对各货架高层仓位进行上架流程和补货;

2.3

帮助收货口人员搬运已预检验收的商品，并将商品搬运到各自仓道准备上架工作。

2.4

对门店需求出现大批量单品时直接利用叉车将商品装入车内，节省时间。

第三节 工作指引

1 协助仓管员完成每天的拣货任务; 2 对仓库内的补货单及时完成补货任务;

3 配合各库管员及时进行手发作业，并监督整个装卸车过程安全合规性; 4 积极主动完成领导交办的其他工作。

第四节 每日工作内容

1 使用手持终端执行货物上架操作，及时、准确地进行补货。

2 每天上班前、下班后做好叉车保养工作，按规定地点停放，严禁带病行驶。 3 叉车工作时，载货时禁止急转弯，必须按照叉车的规程行驶，确保人员、设备、商品安全。 4 叉车司机必须及时配合收货员、拣货员开展工作。

汽机岗位工作标准范文第6篇

第一部分岗位规格说明

一、 基本资料：

岗位名称：财务总监定员标准：1人

直接上级：经营副总经理分析日期：201010

21二、岗位职责

(一) 概述

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

(二)工作职责

1、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准;

2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;

4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作;

5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;

6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;

8、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。

三、岗位权限

1、财税政策建议实施权

2、部门人事管理权

3、跨部门协调权

4、申诉权

四、应负责任

1、对经营计划和投资项目的决策与落实负责

2、对财务预警系统的建立负责

3、对财务分析负责

4、对财务决策负责

五、劳动条件和环境

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

台式电脑：1台

固定电话：1台

第二部分员工规格要求

六、资历

1、工作经验：持国家行业主管部门正式颁布的高级会计师和注册会计师资格证书，精通财税，会计等法律和法规，大型企业5年以上财务管理工作经验。

2、学历要求：会计，财务，金融或相关专业本科学历以上

七、身体条件及行为倾向

身体健康，为人处事正直、责任心强，作风严谨，工作仔细认真。

出色的口头和书面表达能力，良好的人际沟通协调能力及强有力的团队控制管理能力，认同本企业文化，恪守职业道德。

八、岗位要求：

1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;

3、擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验;

4、谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

5、良好的中英文口头及书面表达能力。

九、关键业绩指标

1、内外部客户满意度

2、财务核算

3、制度建设

4、财务分析

5、财务预测

6、预，决算管理

7、资金管理

8、人员晋升率