劳动积极性范文（精选7篇）

劳动积极性 第1篇

1.城乡改革给农村劳动力流动创造了条件

农村实行土地承包后, 因人多地少, 一些劳动力被剩余出来。城市经济体制改革打破了原来的“铁饭碗”, 竞争机制开始促使一部分人转岗跳槽, 有特长的可各显身手, 任何人都可以大胆地干自己的事业, 另外市场经济的建立与发展, 三资企业的增多, 沿海经济的突飞猛进, 需要人的单位也增多了, 这些因素给农村剩余劳动力提供了就业机会。如今农村家庭的责任田不需几个人管理, 一个人就可以干完以前几个人所干的劳动, 其他人又没什么事可做, 这样促使了劳动力流动, 一些人也就顺理成章地加入到“流动大军”行列之中。

2.外出打工赚钱是改变农村经济的主要手段

改革开放后, 沿海城市成了科技、信息的窗口, 城市经济的迅猛发展, 对劳动力需求不断增加, 同时越发达的地区工资就相应越高, 这对收入普遍较低的农村来说具有相当的诱惑力。于是大批农村青年南来北往, 车站、码头、城市、乡村到处可以看到他们的身影。由于流动劳动力为本地赚回资金不仅改善了家庭的生活, 活跃了农村经济, 而且为将来的发展奠定了物质基础, 地方政府为他们制定了优惠政策及保护措施, 成立劳务输出组织。

3.社会科技的发展, 加速了农村劳动力的流动

现代科学技术在农业中的大量应用, 造就了劳动效率的大幅度提高, 再加上农村管理水平的提高, 广大劳动者不再满足于温饱状态, 他们也渴望过丰衣足食的生活, 也渴望有丰富多彩的文化生活, 而要改变这些现状, 拥有这样的条件, 已不是在家干生产就能解决的, 于是很多人就到大城市里去吸收新文化、新技术以满足他们的需求。

二、农村劳动力流动的积极影响

1.增加了农民收入。

劳动力外出的最大动机就是寻求高收入, 因此外出的最直接的效果是促进了农村居民收入的增长。改革开放初期, 农民生产经营活动单一、收入来源单一, 农民收入以农业收入和粮食收入为主体, 实物收入占很大比重, 比重基本都在70%以上。但是, 随着市场经济的发展, 特别是随着农民外出务工人数的不断增加, 农民收入格局发生了根本变化:以农业收入为代表的家庭经营收入比重下降, 而以外出务工收入为代表的工资性收入则呈现出不断增长态势。因此, 中国农民从农业经营得到的收入不足以支持家庭收入的持续增长, 中国农民收入增长的希望就寄托在了农村劳动力的流动转移上。

2.缓解贫困。

理论和实践都证明, 劳动力外出的可能性与家庭收入水平之间成反比关系, 这说明劳动力外出与家庭贫困缓解之间存在反向关系。许多贫困地区将劳务输出作为反贫困的重要措施也是出于这个原因。近年来, 贫困地区非农产业发展落后, 为了摆脱贫困, 许多农村劳动力流向就业机会较多的东部发达地区, 使得贫困程度大幅缓解, 成为中国农村经济和社会发展的一大亮点。

3.有利于推动城市和经济发展。

城市发展的动力除来自城市内部生产要素的优化配置以外, 另一个重要的动力来自于农村人口进城所推动的城市化及其引起的连锁反应。中国目前的城市率只有45%左右, 距离世界平均水平还有较大的差距。可见农村劳动力流入城市, 对输入地经济和城市的发展起着极为重要的推动作用。大批廉价农村劳动力进城一方面降低了城市发展的成本, 另一方面也形成了一个庞大的消费群体, 推动了城市经济的发展。

三、农村劳动力流动对农村经济发展的不利影响

自改革开放以来, 农村劳动力的转移不仅使农村经济压力在一定的程度上得到了缓解, 还促进了经济的增长以及人力资本的积蓄。但随着经济的进一步发展, 农村劳动力转移对农村社会经济也带来了不利的影响。

1.农村劳动力流动造成农村人才缺乏, 加剧了农村弱势地位。农村劳动力的转移主要是具有一技之长、劳动力较强和文化程度较高的人员的转移, 这给农村经济的发展造成了人才缺失的不良影响。青壮年劳动力的流动影响了农村土地耕作, 使农村有些公共事业开展困难;农村劳动力流动使农村有文化的人才缺失, 制约了农业生产中先进技术的运用, 科学技术的推广, 制约了基层民主, 村民自治的建设;农村劳动力的流动还使农业的主心骨人才缺失, 使农业弱势地位更加明显, 农村的弱势地位加剧。

2.农村劳动力流动使农村支付较高的机会成本。外流的农村劳动力年富力强, 掌握有一定技术, 素质较高, 可以说是农村劳动力中的精华, 正是他们弥补了城镇劳动力的不足, 扩大了城镇的消费市场, 然而城镇所能给予农民工的回报是非常有限的, 他们在加快城镇第三产业发展的同时, 失去了推动农村发展、缩而城乡差距的机会。进城农民工的保障程度低, 工资水平低、劳动时间长、劳动强度大、工伤补偿少等不利因素使农民和农村遭受巨大损失。部分外流劳动力沾染了违法习气, 感染了不良思想, 他们流返和回归后的恶劣行为引发了农村地区社会治安和社会风气一定程度的恶化, 增加了农村不安定因素, 影响了农村的正常发展。农村劳动力外流还影响了内地农村基层组织的正常发育, 引发一系列的农村社会问题。

3.农村劳动力流动造成农村劳动力结构不合理, 不利于实现农村可持续发展。农业劳动力是农业生产的主要生产要素, 农村劳动力外流, 改变了原来农业生产经营状况。从数量上讲, 就减小了农业生产能力;从素质上看, 外流的农村劳动力大都是有知识、有文化、有技能、素质较高的青壮年农民。加之外流劳动力对外出就业的长远预期并不明朗, 市场的风险、政策的不稳定性, 无法获取稳的外出就业收入, 导致农民工不敢完全放弃农村的土地经营权。这种农业外流劳动力的兼业性造成土地利用水平下降, 进一步影响到农业的发展。我国农村存在着相当数量的资源和荒地有待开发、大面积的中低产田要升级改造、农业自身的生产层次还需要提高。在这种情况下, 作为农业生产主力的农村劳动力大量外流对农业的进一步发展起到了一定的消极作用, 不利于农业结构调整和深度开发。

四、促进农村劳动力流动的对策建议

1.确立以公平为价值取向的公共政策体系。农村劳动力流动问题是不可避免的, 它不仅涉及到教育、医疗、就业等方面, 也同时是经济问题、社会问题以及政治问题。在设计解决方案时应统筹考虑上述因素对农村劳动力流动的影响, 并将缩小收入差距实现社会公平作为制定相关政策的权威性社会价值标准, 只有确立以公平为价值取向的公共政策体系, 才能促进整个劳动力市场健康、持续的发展。

2.政府发挥职能, 充分利用收入分配调节机制抑制两极分化。将城市公共福利和安全水平作为衡量政府执政能力的重要依据, 充分发挥政府职能, 确保政府公共行为和政策与社会公平的价值目标相一致。同时, 利用财政调节收入分配的职能, 在有效调节高收入的同时为低收入者创造发展的机会和平台。比如充分发挥收入所得税的调节作用, 允许子女的抚养费、教育费等进入税前扣除项目, 对退休金的一定比例给予免税等。

3.以保障公共安全和社会安全为目标, 提高农村流动人口的基本社会保障和福利水平。农村劳动力流入城市必然对城市的发展造成一定的影响, 在确立以公平为价值取向的公共政策体系的基础上, 保障公共安全和社会安全也成为和谐发展中必不可少的内容。我们都知道, 就业是民生之本, 导致城市收入分配差距扩大的主要原因是人们失去工作, 从而丧失了收入来源, 陷入贫困, 这不仅对城市经济发展产生很大的负面作用, 还对公共安全和社会稳定造成了极大的威胁。因此, 有必要建立以保障公共安全和社会安全为目标的公平合理的市场经济制度, 提高基本社会保障和福利的统筹层次。同时, 在现有保障水平的前提下逐步将农村流动人口纳入城市社会保障范畴;逐步提高低收入人口的保障水平并实施综合保障管理制度;制定最低工资标准并逐步按照国际惯例实施劳动标准。

4.加快产业升级, 优化企业用工模式。一是技术改造, 挖潜增效。在条件允许的情况下, 对现有设备进行更新或技术改造, 淘汰落后设备, 同时对员工进行技术培训和优化组合, 提高生产效率和质量。减少对低端劳动力密集型行业的依赖。二是增加薪酬, 提高待遇。企业招工, 要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素, 适当提高工人工资和福利待遇, 健全工资增长机制, 让员工分享企业发展的成果。三是未雨绸缪, 建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工人才储备的基础上, 还应根据企业未来发展情况加强与当地政府、与劳务输出地政府建立联系, 为企业发展建立人力储备。四是人文关怀, 凝聚人心。除了优化生产环境外, 还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐配套, 营造拴心留人环境。

参考文献

[1]盛来运.农村劳动力流动的经济影响和效果[J].统计研究, 2007, (10) .

[2]孙自铎.农民跨省务工对区域经济发展的影响研究[J].中国农村经济, 2004, (03) .

积极开展劳动竞赛 第2篇

目前，对外协作部紧紧围绕公司的经营方针和经营目标，本着今年部门提出的“关爱、规范、振士气，抓质量、控成本”的理念，结合“创先争优”员工月度情况公示栏，组织部门员工继续深入开展“一争二改三确保”劳动竞赛。进一步发挥广大员工的主观能动性和创造性，为实现公司经营目标努力奋斗。

竞赛期间，部门加强了上下协作配合。

一、制定了“员工工作内容及相关职责”看板并上墙。明确每个员工的工作任务，把责任落实到每个人。

二、制定了对外协作部深入开展“一争二改三确保”劳动竞赛实施办法，内容包括“安全与出勤、工作任务、质量、成本与费用控制、协作与改进以及德、能、勤、绩、廉的综合评价“等考核指标，并严格进行考核，建立起了劳动竞赛的长效机制。

三、把关爱员工，凝聚人心，改进创新，共谋发展摆到了重要位置，启动了员工”关爱工程,设立了”关爱大使”,建立完善了“职工小家”。

四、认真帮助员工分析自身的优势和不足以至素质提升、行为工作改进的空间。每个人建立改进工作情况表，并进行目标量化，拟定自我提升计划。

五、开展“名师带高徒”活动，要求师傅与徒弟间一对一的签订师徒协议，使“传帮带”工作落到实处。

利用班前会、宣传栏等平台，定期公布劳动竞赛进展情况，评选先进个人；并着重发掘典型，培养先进典型、树立标兵榜样。激励员工相互学习、相互交流、你追我赶，形成努力进取的良好氛围。使优秀员工脱颖而出，员工的积极性和创造性得到充分调动，有效地促进部门各项工作的顺利推进。

对外协作部

积极探索我国农村劳动力转移之路 第3篇

一、农民下山进城入谷的基本情况

田东县是著名革命老区，百色起义的策源地，也是全国扶贫工作重点县。目前有6万劳动力剩余，农村劳动力过剩成为制约农村经济发展的“瓶颈”和重大的经济社会问题。

“下山”，是指将大石山区的剩余劳动力转移到经济条件好、就业机会多的平原城镇创业；“进城”，既指离土离乡到其他城镇打工，也指离土不离乡在县内务工；“入谷”，是指利用右江河谷腹地良好的自然、生产条件，吸引山区农民前来务工。2003年，全县农民下山进城入谷人数达8.7万人，外出务工收入约4亿元，务工人员工资收入占农民纯收入的31％。

县委、县政府高度重视农民“下乡进城入谷”工作，先后出台了《关于农民下山进城入谷工作的决定》、《田东县农民下山进城入谷工作实施方案》、《田东县农民下山进城入谷暂行办法》等文件，明确了工作的指导思想、办法和措施，实施了一系列优惠政策。同时，在劳动力上岗就业、子女入学、基本医疗、社会保障及户籍管理等方面提供平等服务，免费提供技能培训、技术信息咨询等服务，并通过发放小额信贷、免费技术扶持和法律救助等方式创造良好创业条件。

田东县在探索农村劳动力转移方式上实行了“六个结合”。

1．农业内转移与农业外转移相结合

田东县在发展大农业上作文章，使农村剩余劳动力从传统农业向现代农业转移、从粮食种植向经济作物种植转移、从分散经营向产业化经营转移。农业内转移规模越来越大，效益越来越好。仅甘蔗、芒果、香蕉种植就成为接纳石山区农民的重要渠道，2003—2004年榨季，甘蔗种植大户雇请的山区劳动力超过了1万人。在拓展农业内部就业的同时，田东县通过加快工业化、城镇化进程，广泛招商引资，促进农村剩余劳动力向二、三产业转移。

2．“走出去”与“转回来”相结合

“走出去”的是农民，“转回来”的是经过培训和实践的产业工人、技术能手、管理经营人才和资金项目。为确保“转回来”的农民创业，县里在资金、信贷、场地、办证、税费等方面给予优惠，为“转回来”人才营造良好的创业环境。几年来，通过在外务工人员引进投资信息95条，引进项目16个，资金2.3亿元，从外面打工回乡创办企业或经商规模较大的业主有43人，接纳山区劳动力1580多人。

3．域内转移与异地转移相结合

几年来，田东县大力抓好县内企业改制、扩建工作，加快工业化步伐，大力发展非公有制经济，努力拓宽农民转移渠道，实现县内就业。初步统计，2003年实现县内劳动力转移3.5万人。此外，努力创造条件让农民“走出去”，县里积极加强服务和组织，几年来已输送4.8万人到南宁、广东等外地务工。2003年，省外务工收入占55％以上。就业半径越来越大。

4．初级转移与二次转移相结合

初级转移是指就业空间的简单转移，是一种离土不离乡或离乡不离土的转移方式，就业和收入不很稳定，劳动力仍然保留农民身份，外出时间不长久；二次转移是除了就业空间的转移之外，职业变动、身份变换、住所变迁、生活方式变化同步进行的一种较高层次的转移。田东县对于有一定文化素质、就业技能以及农村经济能人，通过指导和扶持，实现二次转移；对于文化层次较低，劳动技能不高的农民，或是身处自然条件较好地方的农民，主要采取初级转移，既照顾农民的适应能力，又确保正常农业生产。目前，全县已逐步出现了以初级转移为基础、二次转移为重点的良好态势。

5．短期转移与长期转移相结合

田东县根据不同区域时间、对象，采取不同的转移方式。农闲时节，有组织有计划地输送季节工、月工，缓解农闲时节农村就业压力，增加农民收入，也照顾了一些农民的恋土情结。对敢于离土离乡又具备一定能力的农民，创造条件支持他们长期转移。

6．自动转移与订单转移相结合

剩余劳动力转移相当部分还是依托传统血缘、地缘、人缘、宗缘、亲缘等社会关系。田东县每年通过这些传统方式外出务工人员大约4000人。为了克服无序流动弊端，县里加大组织力度，争取更多“订单转移”。几年来，田东县共举办11次大型人才交流会，100多次小型洽谈会，前来招工的企业达316个，提供就业岗位近4万个。

二、农民下山进城入谷的基本成效

1．农民收入显著增长

劳务收入成为许多农民家庭主要经济来源。2003年，全县农民人均纯收入达1628元，比上年增加110元；农村人均存款达4000元，全县城乡居民储蓄存款余额10.4亿元；全县农村消费达6.8亿元，比2002年增长10％。

2．农业适度规模经济不断扩展

田东县农民下山进城入谷过程实质上是农村土地由零散化向规模化经营发展的过程，通过推广“龙头企业＋基地＋农户”的农业产业化经营模式，大力发展香米、甘蔗、蔬菜、水果、林业等特色农业产业，加快农民向产业工人转移步伐。全县有6万亩土地转移到经济能人手中，相当多农民既有土地租金收入，又有务工收入。全县经济作物面积近年来增加了10万亩以上。

3．农村建设全面推进

通过加大培训力度，农民思想认识、文化素质、职业技能等综合素质得到有效提高。农村基础设施得到大大改善，农村电网改造工程基本完成，电视收视人口综合覆盖率达87％。全县实现“村村通公路、村村通电、村村通广播电视”的目标。

4．党政群关系进一步贴近

近年来，群众上访人数和次数大大减少，基层组织建设全面推进。农村文化体育事业蓬勃发展，全县荣获“全国创建文明村镇工作先进县”、“自治区文明县城”称号。

5．城镇化水平迅速提高

田东县顺应劳动力转移的潮流，积极推进小城镇建设。几年来，有5.7万农民转移进城落户，13个乡镇新建农民街29条，农民进城建房户数13671户，进城建房约占农村总户数的17％。城镇化的发展促进了农产品流通，全县先后筹集资金6700多万元新建了一批市场，新增20个乡镇集贸市场及8个村级市场。目前，县城城区面积已达7平方公里，人口增至7万人，城镇化水平达到26％。

6．工业化进程得到加快

几年来，农村劳动力转移为田东县发展劳动密集型工业、资源加工型工业提供了充足的劳动力资源。全县化工、煤炭、电力、制糖、造纸、建材等工业支柱产业不断壮大，油气结合、煤电结合、矿电结合、糖纸结合产业初步形成。2003年全县规模以上工业完成工业总产值11.62亿元，比1995年增长174.25％；完成工业增加值3.62亿元，比1995年增长108.05％；完成产品销售收入11.4亿元，比1995年增长137.84％；实现利润总额3000万元，比1995年增长103.37％。工业经济已成为全县经济增长的主要推动力。

7．非公经济十分活跃

劳动力转移和大批能人的出现，推动了田东县非公经济的发展。2003年全社会投资15.6亿元，新增私营企业43户，新增注册资金16308万元，新增从业人员1453人。新增个体工商户2980户，新增注册资金1458万元，新增从业人员3126人，实现年利税5960万元。

要富裕农民，就必须减少农民；要壮大城镇，就必须兴旺城镇；要全面建设小康社会，就必须缩小城镇与农村差距，协调城镇与农村同步发展。农民下山进城入谷不仅仅是简单的劳务输出问题，从眼前效益来看，能够直接缓解就业压力，增加农民收入；从长远效益上看，可以促进农业产业化经营，加快工业化、城镇化步伐；从综合效果看，可以促使农民解放思想，丰富阅历，扩展见识，提高素质，增长致富的本领。农民下山进城入谷是田东县农民奔小康的光明之路，也是符合我国农村现实情况的发展之路。

劳动积极性 第4篇

1、创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地实践科学发展观、发挥工会组织作用的需求。工会作为工人阶级的群众组织, 国家政权的重要社会支柱, 在构建和谐社会中, 使命光荣, 责任重大。劳动关系是最基本的社会利益关系, 构建社会主义和谐社会, 离不开劳动关系的稳定与协调, 离不开职工合法权益的有效实现和保障, 离不开工会桥梁与纽带作用的发挥。自觉把创建劳动关系和谐企业作为工会服务的工作大局和工会工作全局的切入点, 充分发挥工会自身的优势, 在劳动关系的建立、运行、监督和调整的全过程中发挥其不可替代的作用, 是工会组织贯彻落实科学发展观, 构建社会主义和谐社会的现实要求和政治责任。

2、创建“劳动关系和谐企业”是服务经济建设, 推动企业健康发展的需要。企业是职工实现劳动力价值的平台。企业健康、持续发展, 符合企业经营者的利益, 也符合职工的利益。离开了企业的发展, 职工的长远利益就得不到保障。同样, 离开了职工队伍的稳定, 企业也不可能健康发展。工会作为劳企矛盾的产物, 在新世纪、新阶段的重大使命, 就是要以劳权代表的身份, 按照“维护职工权益, 促进企业发展”的原则, 通过劳动合同、集体合同、职代会等制度, 努力维护职工的合法权益, 促进企业又快又好发展。

3、创建“劳动关系和谐企业”是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要。在部分企业里职工合法权益受到不同程度的侵犯, 有的不依法执行用工制度, 不签劳动合同或只签短期劳动合同, 致使劳动关系脆弱;有的分配制度不规范、不科学, 职工工资与企业效益增长不同步, 职工收入偏低, 经营者与劳动者收入差距拉大职工反应较为强烈;有的拖欠社会保险费或压低缴费基数, 严重影响了职工“老有所养”, 为社会稳定埋下了隐患。面对这些新情况、新问题, 职工群众热切期盼工会站出来为他们说话, 社会有关方面也希望工会采取措施, 推动这些问题的解决。我们开展创建劳动关系和谐企业活动, 符合广大职工的利益, 顺应了社会发展的要求, 也体现了“组织起来, 切实维权”的工作方针。

二、创建活动的两点思考

当前和今后一个时期, 是经济社会发展进程中极为关键的时期。国际金融危机的影响尚未消除, 改革的深层次矛盾日益显现, 企业生产经营面临的挑战和不确定因素增多, 职工群众对改善民生、保障权益、共建发展成果的期望和要求更加迫切, 维护职工合法权益和劳动关系稳定的压力也在增加。在这种新的形势下, 进一步深化和谐企业创建活动, 加强企业民主管理, 具有更加重要的现实意义。

(一) 充分认识新形势下进一步深化创建活动的重要意义。

1、开展创建活动, 加强企业民主管理, 是学习实践科学发展观的具体行动。

科学发展观的核心是坚持以人为本, 其精髓就是“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。劳动关系一头连着企业, 关系着发展, 一头连着职工, 关系着民生, 劳动关系和谐了, 保增长、保民生、保稳定的目标就容易实现, 科学发展观的精髓就得到了体现。因此, 我们必须从学习实践科学发展观的高度出发, 完善企业劳动关系协调机制和厂务公开民主管理机制, 依法保障企业和职工双方的利益。

2、开展创建活动, 加强企业民主管理, 是各类企业生存发展的内在需要。

和谐出凝聚力, 和谐出创造力。只有劳资双方真诚合作, 建立和谐稳定的劳动关系, 使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体, 才能充分调动企业各方面的积极性, 使生产要素的聚合效应最大限度地发挥, 才能谋求企业的良性发展, 实现企业和职工利益的共赢。

3、开展创建活动, 加强企业民主管理, 是解决劳动关系矛盾、促进社会和谐的有效途径。

在市场经济条件下, 由于劳资双方在具体利益追求上的不同, 资本与劳动的矛盾是客观存在的, 并且具有普遍性、长期性。和谐劳动关系并不否定矛盾和冲突, 而是要求在处理劳动关系矛盾和冲突时, 用和谐的思路, 通过民主的方式、互动的渠道来解决, 寻求双方利益的共同点, 减少或化解矛盾与冲突, 实现劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享, 达到各方共赢, 共同推动社会和谐进步。

(二) 坚持两个结合, 不断将劳动关系和谐企业创建活动引向深入

一是与促进企业平稳较快发展紧密结合。企业持续健康发展是保障和落实职工合法权益的基础, 也是企业劳动关系和谐的基础。创建活动必须坚持依法维权与促进发展相统一的原则, 在维护职工合法权益的同时, 加强对职工的思想道德和民主法制教育, 用“爱企爱岗有理想、遵纪守法有素质、工作出色有贡献”的标准引导职工, 让广大职工树立“企业兴旺我富裕、企业衰落我贫穷”的团队精神, 与企业同舟共济、共克时艰。

周建华积极开展劳动竞赛活动 第5篇

积极开展劳动竞赛活动，促进安全生产

劳动竞赛，就是企业在一定时期内，为达到生产经营目的、创造良好效益而开展的一种有组织的群众活动。为了使劳动竞赛在新形势下推陈出新，在企业改革发展中保持生机活力，发挥更大的作用，晒口煤矿在长期的实践活动中，已经形成了一套固有的思路和模式。积极去研究如何丰富竞赛内容、拓宽活动形式、创新工作方法，大力弘扬团结合作、甘于奉献、乐于助人的企业文化精神，有效地调动和发挥了广大职工的积极性和创造性,促进了矿区安全生产又好又快发展。

广大职工对劳动竞赛拥护和支持的，并积极投身于竞赛活动中去，为矿区安全生产发挥了主力军的作用，做出了突出贡献。职工普遍认为，要搞好劳动竞赛，在竞赛方案、目标、考核标准、竞赛内容等方面，将维护职工安康权、休息权以及职业病预防纳入劳动竞赛一项重要内容一并进行，多层次、多环节、多方位来全面提升劳动竞赛综合质量和效果，使劳动竞赛焕发出新活力、新质量、新效应、新效果。深刻认识基层党组织和参与劳动竞赛是适应新时期新形势的客观需要。

当前，矿区正处于深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，迫切要求基层党组织带领和团结广大职工群众，充分发挥工人阶级主力军作用，立足本岗、建功立业，全面推进企业创新发展。基层党组织要站在矿区持续健康发展的全局高度，积极主动组织参与劳动竞赛，团结和带领职工建设矿区，这是形势所需、发展所急、职工所盼，也是时代赋于的社会责任，也是矿区标准化管理的重要组成部分。在进一步深化劳动竞赛，促进矿区发展、提高效益与职工奉献、增资得惠互动双赢。在广泛征求意见的基础上，按照矿区需要、职工喜爱和提高经济效益的原则进行，使竞赛具有科学性、可行性和操作性。

采掘区周建华

劳动积极性 第6篇

摘要：2008年1月1日生效的《劳动合同法》引发了社会的普遍关注，它的颁布与实施，给劳动者提供了更多保障。文章通过对《劳动合同法》内容解读，探究其对我国经济发展所带来的积极意义。

关键词：劳动合同法；我国经济；积极影响

一、《劳动合同法》内容解读

《劳动合同法》与《劳动法》相比，主要从以下方面设定了更加严格的规定限制，从而达到保障劳动者权益的目的：

(一)合同期

《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，并做出了一些新规定：一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金；二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者；三是规定在法定情形下。如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(二)试用期

一是规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)违约金

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。

(四)解约

《劳动合同法》补充规定了第3种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、《劳动合同法》对我国经济发展带来的积极影响

(一)增加劳动者和用人单位合法权益，构建和谐社会

《劳动合同法》在兼顾用人单位合法权益的同时，侧重保护劳动者合法权益。重点就是要保护普通劳动者的权益。具体内容非常丰富，不仅在保护劳动者就业稳定性方面，而且在保护劳动者就业实体权益方面都制定了许多新的制度规范。同时对企业而言，《劳动合同法》不应该被看作是打击资方利益来偏袒劳方权益的产物，其也维护着用人单位的合法权益。如新增了保护用人单位商业秘密的竟业限制规定条款等。随着《劳动合同法》的全面贯彻实施，对保护劳动者的合法权益，促进构建和发展和谐稳定劳动关系，产生积极的作用。

(二)强制规范企业的用人行为，减少劳务纠纷

《劳动合同法》的颁布实施，解决了我国目前劳动领域中存在的主要问题：一是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。使劳动者的合法权益得不到有效保障。二是劳动合同短期化的现象比较严重，大部分订立的书面合同是1年以下的短期合同，使劳动关系缺乏稳定感和安全感。三是有些用人单位规避法律，以牺牲劳动者合法权益为代价，谋求企业发展，严重地侵害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》重新对法律适用范围进行了清晰的界定。这些条例让企业用人和解聘都有法可依，减少劳务纠纷，规范经营，进而对提升企业职业化进程产生直接的作用。

(三)促进企业人才结构的优化

《劳动合同法》鼓励企业重新审视调整现有的人力资源管理模式，优化人才结构。其具有很明显的鼓励长期劳动关系的倾向。具体体现在对无固定期限合同签订执行方面的规定。这就要求企业具有更好的人员规划，加强绩效管理体系。从人才发展的角度来说，由于法律促进了雇佣关系的长期性和稳定性，人员流动会大大降低，企业在选人、用人的时候会更加谨慎，对已雇佣的员工会主动加强培训方面的投入，这对提高人才素质、优化人才结构都有着积极的影响。

(四)促进我国产业结构提升，牺牲人力资本不是经济发展的长远之计

《劳动合同法》的颁布实施能够促进我国产业结构的提升，让我国的经济以一种更加健康的方式成长。我国在制造业生产和出口贸易上一直是以压低劳动力成本换来的价格优势生存。劳动合同法强制规范了企业签订劳务合同，使用临时工和试用期，发放工资和各种经济补偿行为，从而提高了企业用人的成本。这就督促企业逐渐把经营重心从降低劳动力成本、走低价路线转换成提高经营管理水平，提高技术含量，增加产品附加值的层面上，从而提升企业利润空间，促进我国的产业结构升级。另外，对于制造业这样的劳动密集型行业中的小型企业会被逐渐淘汰，这样的优胜劣汰机制有助于市场集中度增加，避免恶性竞争，提供一个健康的空间让规范化经营的企业有机会做强做大。

(五)提高劳动者收入进而刺激内需

劳动积极性 第7篇

日前, 天津市河东区召开创建充分就业社区总结表彰会, 表彰先进集体和先进个人, 总结2008年工作, 部署2009年任务。

据了解, 河东区自2006年开展创建充分就业社区以来, 有力推动了全区再就业工作的开展。经过3年的不懈努力, 目前已有117个社区达到了充分就业社区标准, 占全区社区总数的84%。去年, 全区创造就业岗位2.46万个, 完成全年任务111.8%, 其中安置零就业家庭3324户、3368人, 实现了零就业家庭当月内即时认定, 即时安置动态为零。登记失业率控制在3.6%以内。