平面设计师工作职责范文第1篇
一、岗位名称：平面设计师
二、岗位职责
1. 根据分公司各媒体的总体广告计划有目的的进行设计及素材的收集;
2. 负责收集各主要家装公司的广告宣传、平面设计资料、营销活动等的资料和信息，并对
其进行统计,并及时上交行政人事经理;
3. 在分公司总体安排下，负责日常广告宣传相关工作及配合市场助理相关促销(营销)活
动的前期准备;
4. 负责与主要媒体、合作单位建立良好的关系;
5. 根据每月广告的策划和创意进行平面广告的设计，整体表现要与公司的广告形象、风格
定位吻合，并在上级领导规定的时间内完成;
6. 负责日常发布会所需效果图等的扫描、修正;
7. 携同本部门其他人员共同进行相册的制作;
8. 根据公司VI系统负责各部门具体VI的设计、制作及后期安装的监审;
9. 完成公司交办的其他工作。
三、权限
1. 对公司营销计划、阶段性促销活动、广告投放有参与权及建议权;
2. 对公司各种设计图文的总体风格、时段表现内容系列安排等有建议权;
3. 对个案设计中的策划、创意及表现方式有灵活的把握权;
4. 以部门的各项工作(工作密度、强度、程序、计划等)有建议权;
四、责任
1. 对所设计的平面广告的清晰度、正确性负责;
2. 对所搜集的各种信息资料的准确性负责;
3. 以分公司各部门的设计制作负责。
五、其他要求：
1. 严格遵守公司行政纪律
2. 积极对于公司建设提出宝贵意见
平面设计师工作职责范文第2篇
1. 有独立完成整个设计的工作能力。
2. 熟悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。
3. 逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。
4. 具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。
5. 对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
6. 有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。
设计师工作职责管理制度
1、 设计师负责完成公司对外设计任务;
2、 设计资料为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露;
3、 设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务;
4、 设计师在业余时间应注重自身业务的学习和提高;
5、 设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务;
6、 设计师负责任保管业客户技术资料;
7、 设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏，下载与公司业务无关的文件
平面设计师工作流程：
一 平面设计客户合作流程
①信息收集
1.客户提出工作要求;
2.客户提供相美文本及图片资料。(公司介绍、项目描述、基本设计要求)
②提案
1.双方就设计内容进行协商，修改、补充，以达成共识;2双方确定设计具体细节及价格。
③会议
1.双方签订《设计合同书》;
2.客户支付50%预付款;
3.客户提供设计相美内容资料。
④工作计划
1.安排具体负责人及工作小组;
2.分配工作;
3.市场调查;
4.搜集设计资料。
⑤策划、设计、制作
1.整体策划、设计制作;
2.客户审核确认;
3.修改或调整完成整体设计;
4.提交客户最终审核。
⑥完成
1.客户根据合同内容进行验收工作;
2.验收合格，由客户签发“设计合格确认书;
3.客户支付余款;
4.将成功的案例录入我公司网站中宣传。
⑦跟踪服务
1.客户可通过我公司网站与我们交流;
2.若需要我们帮助可以发e一mail和我们联系;
平面设计师工作职责范文第3篇
为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，请各部门经理负责人拟草一系列管理细则：:
1、各部门员工的具体《岗位说明书及岗位责任书》。例图如下
2、各部门具体的绩效考核管理办法。
在拟草过程中各部门经理对员工绩效考核指标须与公司的经营业绩挂钩，即公司的经营指标是各部门的必设指标，权重的大小根据与公司经营指标完成的关联程度确定。
1、总经理、各部门经理根据年度经营目标责任书内容，将工作考核指标分解至各分管经理，并与一线部门签订经营目标责任书，确定年度考核指标，同时进行季度分解，形成季度考核指标及权重分值，于下季度初进行考核。
2、公司各部门负责人将年度(季度)工作计划分解到每个岗位/员工。员工应根据自己的岗位职责结合本岗位重点工作，每月28日向本部门负责人提交本月工作总结和下月工作计划，即该考核周期的《员工绩效考核评分表》，并与直接上级讨论确定该考核周期考核指标权重的大小，作为工作指导与考核依据。
3、在计划执行过程中，如出现重大指标调整，员工与直接上级应及时确认计划的更改，并重新填写《员工绩效考核评分表》。
于2012年2月3日前交人力资源部调整考核办法。调整目的是在考核实施过程中，按规定对不合理情况及时调整。
如有疑问请咨询人力资源部!!
岗位说明书
(一)大安平面设计师的岗位说明
(四)司机岗位说明书
平面设计师工作职责范文第4篇
通常来说，平面设计师扮演着多种角色，设计与沟通应该是被平面设计师一肩抗起。 设计是感性与理性的综合体，沟通同样也是!
关于沟通，他的对象是人(客户)。你可以把你的客户理解成你的作品，不同的作品需要不同的灵感做灵魂，那么不同的客户呢?需要不同的性格做灵魂!你的设计灵感是怎么获得的，很相似，你所面对的客户的性格就是怎么样去发现的。
首先，我们先要了解客户需要做哪类的平面设计，想以什么样的风格呈现，最终达到什么样的效果。但我们不会盲目的听从客户，我们也会向客户提出和说明自己的设计理念。
其次，我们会按客户的意思进行修改。然后，我们会把两方的方案放在一起，为客户做一个整体的分析，其中包括每种方案将会为日后的实际运用带来一个怎样的效果。
最后，我们才将决定权交给客户。
理解好这些后，你会发现，想做的好，就是 “放松心态，去生活，去寻找和谐和同意”!
就我自身而言，还有很多不足之处有待提高：
1.工作主动意识需进一步加强;
2.沟通及表达能力需不断提高;
3.执行工作中细节关注不足之处有待提高;
4.专业提升及个人学习需有计划及进行总结。
有人说“专业来自沉淀。不积跬步无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中不断积累、修正和完善的”。
学习永无止境。认真学习平面设计理论也是必要任务。通过学习设计理论以提高个人设计能力，提高前期工作办事效率，我要求自己尽快适应并努力学习，实事求是、审时度势，通过项目实践结合自我学习，快速提升个人能力，扩宽知识面，提高个人口头表达和书面表达能力”。
“业精于勤而荒于嬉”。在以后的工作中，我会积极吸取工作经验，克服不足，爱岗敬业，端正工作态度，摸索实践。通过多想、多看、多学、多练来提升自己各项技能，做到更好。
平面设计师工作职责范文第5篇
一、岗位职责
1、负责公司所需的各类包装设计、平面设计、POP设计、VI应用设计等。
2、协助店员对商场店堂内、外广告的管理。
3、协助店员对店内环境的规划、形象的规划、美陈布置等。
4、配合公司各类社会活动、促销活动的现场布置、道具的制作及美术陈列。
二、岗位工作流程
1)促销活动海报制作流程
1、门店店长销售部主管/经理申请，并填写《门市活动企化书》，签字上交领导审核。
2、领导审核通过并签字后交接到策划部。
3、美工填写广告费用《申请表》并签字，上交到策划部主管/经理审核，通过并签字。
4、进行活动海报设计，设计稿设计好后打印一份上交部门主管/经理审核，通过并签
字。
5、发往广告公司，制作，并做好更进工作(一般2天内可完成)。
6、将海报成品发往该店，并做好跟进，回收工作。
7、促销海报申请应提前7天，好让美工有更多的时间去设计并安排工作，减少更改
错误，海报出来的效果也好!
2)节日活动海报制作流程
1、策划部主管/经理，讨论核算确立该节日活动内容、日期、主题并签字。
2、美工填写广告费用《申请表》并签字，交到策划部主管/经理审核，通过并签字。
3、进行活动海报设计，打印交由部门主管/经理审核，通过并签字。
4、发往广告公司制作，并做好跟进工作(广告公司制作一般2天内可完成)。
5、将海报成品发往各店，并做好跟进，回收工作。
7、节日海报申请应提前20天，好让美工有更多的时间去设计并安排工作，探查同行
活动海报内容，及设计风格，做出更符合该节日的设计!
3)门店重装工作流程
1、跟销售部确认该店停业装修时间，开业时间，并由该部经理审核，签字。
2、进行歇业海报设计，并填写费用《申请表》上交策划部主管/经理审核，通过并签
字。
3、发往广告公司制作，并做好跟进工作和张贴工作。
4、跟进该店装修进程，对该店标志招牌，尺寸进行申报，对店内广告位置、尺寸进
行相应的广告设计，制作并填写费用《申请表》上交部门主管/经理审核，通过并签字。
5、如有水吧应提前半个月内进行，费用申请并上交部门主管/经理审核 通过并签字。
6、开业前做好相应的产品标价牌，店内用产品标准表等开业用品。
7、跟销售部确立最终开业活动时间、内容、主题并填写广告费用《申请表》，上交部
门主管/经理审核，通过并签字。
8、发往广告公司，进行制作，并做好跟进工作和张贴工作。
9、开业当天负责店内外庆祝活动的摄影工作。
4)新店开张工作流程
1、跟销售部确认新店开业时间，并由该部经理审核并签字。
2、进行歇业海报设计，并填写费用《申请表》上交部门主管/经理审核，通过并签字。
3、发往广告公司制作，并做好跟进工作和张贴工作。
4、跟进该店装修进程，对该店标志招牌、尺寸进行申报，对店内广告位置、尺寸进
行相应的广告设计，制作并填写费用《申请表》上交部门主管/经理审核，通过，并签字。
5、如有水吧应提前半个月内进行费用申请并由部门主管/经理审核，通过并签字。
6、开业前做好相应的产品标价牌，店内用产品标准表等开业用品。
7、跟销售部确立最终开业活动时间、内容、主题并填写广告费用《申请表》，上交部
门主管/经理审核，通过并签字。
8、发往广告公司，进行制作，并做好跟进工作和张贴工作。
9、开业当天负责店内外庆祝活动的摄影工作。
5)新品上市活动海报制作流程
1、a、跟销售部确认活动内容、日期、主题并由该部经理审核并签字。
b、门店申请并填写《门市活动企化书》签字上交(或传真)到销售部主管/经理
审核，通过，并签字。
2、美工进行新品上市海报设计，并填写广告费用《申请表》，上交部门主管/经理审
核，通过并签字。
3、发往广告公司制作，并做好跟进工作和张贴工作。
4、将海报成品发往该店，并做好跟进，回收工作。
6)宣传册制作流程
1、策划部主管/经理确定画册大致内容，准备素材、文字描述，画册尺寸
2、进行画册前期版样设计，把握主题性、易读性、深刻性等设计原则。
3、完成设计稿后，与部门主管/经理等讨论，交流，是否有修改或完善的地方，如有
应及时修改和完善。
4、发送文件到印刷厂并交流印刷工艺、尺寸、数量、单价等。
5、要求对方打样并上报印制数量及相应价格(一般可分中上，中，中下等进行数量
报价)后上交部门主管/经理审核，通过并签字。
6、填写费用《申请表》上交部门主管/经理审核，通过，并签字。
7、对样稿和电脑原文件进行校对，应严格把关，多看，多对比。没问题后支会对方
可以印刷，并跟进印制进程。
8、印刷好后下单入库
7)名片制作工作流程
1、提前10天向所在部门经理申请审核，通过并签字。
2、进行歇业海报设计，并填写费用《申请表》上交部门主管/经理审核，通过并签字。
3、发往广告公司制作，并做好跟进工作和张贴工作。
4、跟进该店装修进程，对该店标志招牌、尺寸进行申报，对店内广告位置、尺寸进
行相应的广告设计，制作并填写费用《申请表》上交部门主管/经理审核，通过，并签字。
7)最后补充，行为规范
1、认真按照促销内容绘制各类宣传海报及各类印刷品样稿的制作。
2、检查饼店所有指示牌、广告牌、标语牌、册、卡、证等是否美观、完好。对已过时及
破损的要及时进行修理或更换;
3、配合店员营造店内良好的购物环境，能够在不同的促销活动中使美陈道具设计产生不
同效果。
4、了解和熟悉各个部门的业务情况，钻研饼店宣传美术广告业务，不断提高自己的设计
水平、摄影水平和艺术素养，以适应饼店工作的要求
5、配合店员营造店内良好的购物环境，能够在不同的促销活动中使美陈道具设计产
生不同效果
6、按时完成工作任务，高质高效地完成每项工作并要做好详细记录。
平面设计师工作职责范文第6篇
岗位描述：
1、执行项目提案内容设计工作;
2、理解项目设计要点贯彻执行设计创作工作内容;
3、明确项目设计内容，使用适当创意手法表现设计工作;
4、积极与客户沟通，理解客户需求进行设计创作工作;
5、总结自己各个项目的设计成功与失利工作并与小组其他成员分享心得;
6、设计资料的收集;
7、自身专业积累。
技能及要求：
1、美术、设计院校毕业，深厚的设计功底，较高的艺术修养，优异的鉴赏能力。
2、具有独特创意和审美能力，对设计有浓厚的热情。
3、熟练操作各种设计软件(CorelDraw,Photoshop,IllustratorandFlash)，工作讲究效率与品质，对后期制作、印刷的工艺及流程具有较强把控能力。
4、具备优秀的职业道德;为人正直性格开朗，良好的人际交往和沟通能力。
5、有1年及以上相关工作经验。
面试时请带上自己的相关作品!
助理设计师
岗位描述：
1. 协助设计师或艺术总监完成公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作。
2. 清晰的逻辑思维,做事认真、负责，协助团队完善设计。
3. 能根据设计的需要，将构思转化成平面设计作品。
4. 对色彩感觉敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
5. 有良好的处事心态,对工作充满热情。
技能及要求：
1、美术、设计相关专业毕业，敏锐的视觉表达能力，一定的艺术修养。
2、能独立完成一个案例，对设计有自己独到想法。
3、会操作各种设计软件(CorelDraw,Photoshop,IllustratorandFlash)，能操作3D软件者优先。
4、性格开朗，良好的人际交往和沟通能力。
5、有1年以上相关工作经验或优秀的应届毕业生。
面试时请带上自己的相关作品!
设计业务员
岗位描述：
相关行业，一年以上工作经验
具有很强的市场开拓能力和组织协调能力
具有良好的沟通、表达能力，较强的学习能力
充满销售工作热情，具有良好的客户服务意识和团队合作精神
有高度的敬业精神和职业道德，有一定的工作承压能力
熟悉品牌、平面设计项目开发的优先考虑
技能及要求：
1、以人脉、电话、网络工具销售的方式挖掘需求，挖掘公司潜在客户需求信息并提供售前咨询;
2、促成客户签单，并及时整理客户信息归档;
3、为客户提供相关的顾问及支援;客户关系的开发、联络与维护，后期服务的跟进。
