昆山市人才培训学校（精选10篇）

昆山市人才培训学校 第1篇

如果是本科学历，昆山有工作(其实只需要一个劳动合同而已)，房产证的年限他们是不限制的。房子大小无限制。

专科学历需要办理人才绿卡，满三年绿卡工作期限，房产证的年限他们是不限制的。房子大小无限制。

我刚刚办出来准迁证。

过程如下（根据我个人的经历）

1.昆山人才市场领取表格(人员调动表)（这时他们会问你什么学历,估计是根据不同人的情况给的表不同吧）。他们会给两份表,外加一张办事说明(但是上面写的很笼统,具体怎么办理,去问他们,他们还挺不耐烦的样子,哎).注:人员调动表上面,是调动人员的一些详细情况,如果你的孩子/爱人随迁,要在上面写清楚.另外,昆山人才市场办公时间是:周一~周五,9:00AM~11:30AM,1:00PM~4:30PM.2.填好表格(人员调动表)往迁出单位盖章.到户籍所在地，开一些证明（户籍证明或者户口簿+公安局开的无犯罪证明)

我的是集体户口(毕业的时候办理的人事代理,在人才市场),所以我先去人才市场那里开的介绍信(用来去派出所开无犯罪证明的),然后凭个人户籍卡去派出所开的户籍证明.在户籍所在地人才市场人事代理窗口盖章(人员调动表上面).初婚未育证明。或者是未婚证明，初婚未育证明需要先让挂户口的人才中心或是代理公司开一个截至到今天的未育证明，然后去户口当地派出所出示一份户籍证明（敲一个派出所章）。然后去户口所在的当地社区计划生育办，他们会要人才中心或者代理公司的那个证明和户籍证明，还有结婚证，身份证。然后敲章，在拿着敲章去区计划生育办在盖一个章，这样一份完整的初婚未育证明才算完成，户籍所在地的人才管理代理公司会给你一份表格式关于转正定级和职称的表格，这份表格很重要，他们会根据你填写的情况

需要现工作单位盖章，和之前户籍管理机构盖章确认。

3.把拿到的证明: 人员调动表(有调出单位的盖章)+身份证(原件含复印件)+毕业证/学位证(原件含复印件)+户籍证明(原件含复印件)+无犯罪证明(原件含复印件)+昆山劳动合同书+(我是已婚的,老公不随迁,所以还要提供以下证明)

结婚证(原件含复印件)+老公户籍证明或者户口簿(原件含复印件)+老公不随迁证明(自己随便起草一份电脑上打印的)+老公在职证明需加盖工作单位公章

把以上这些材料提供给,昆山人才市场6号窗口工作人员.他会审核,如果一切都全了,他会告诉你5天后过来拿,昆山市人事局商调涵.4.5天后,领取昆山市人事局商调涵.凭次调涵去户籍所在地,提取档案(需要把人事代理费用结清).一定要记得之前提到的那张转正定级表，要交费的哦230元，他们会给你一个收据，太黑了，户籍所在地的人才管理代理公司会给你一份表格式关于转正定级和职称的表格，这份表格很重要，要收费230元。他们会根据你填写的情况

根据您提供的商调函，当地的户籍管理机构会让你回去，说档案已经寄过去，只要回去等待。然后,去派出所开户籍证明(迁户口的).+党组织关系(需补齐所有的党费)介绍信,(接收方是: 昆山市党委组织部)

5.档案快递.把4中拿到的档案,送昆山市人才市场档案管理处6306(就是三楼306的档案室),有个女的会审核.如果材料齐全,她会给你2张纸, 凭此到一楼大厅6号窗口办理准迁证介绍信等(如下).把306给的材料交一楼大厅6号窗口.他会让你填个表(具体就是昆山户口落的地址),填好后他会给盖章,然后他给开介绍信+一张小纸条(办理准迁证的地址+所需材料)

(备注:如果档案里面材料不全,需要本人亲自写一个证明,代理人不能写.当时我老公帮我送的档案,结果少了个工作经历,所以我后来又自己跑了一趟.因为档案是被密封好的,所以之前本人不知道少不少东西).6.到前进西路行政中心(就是集中办公的那里,公交车:友邦保险站下车), 三楼公安局(户政).所需材料:5步骤中的自己填的表+人才市场介绍信+户籍证明(原件+复印件)+毕业证(原件+复印件)+身份证(原件+复印件)+房产证(原件+复印件[第一页&第二页])

如果材料齐全,他们会马上开准迁证.(会有2联给你.1是给户籍所在地派出所的;2是给迁入地派出所的)

备注:此处所需复印件,最好提前备好,因为周一到周五办事人员比较多.另外复印是:5角/张, 公安局周六有人值班,可以办理准迁证.7.去之前户口所在的当地派出所办理户口迁出手续，派出所户籍档案科上班时间是9：00-17：00 周六只办理迁出手续，切记。

根据您提供的准迁证明，他们会拆去一半，然后把之前你原本户籍卡一份弄好给你，这样在当地的户口就算迁出了。收取费用3元钱。

在持有准迁证和之前的原本户籍卡去，房子的当地社区派出所办理入户手续，建立户口本工本费6元钱。

如果暂时没有买房的朋友，户口就集中挂在人才市场的集体户，去吴淞江派出所办理。

7.党组织关系:

把从户籍所在地开到的党组织关系介绍信,提交给人才市场一楼大厅5号窗口的办事人员.他们会给你转开一张介绍信.接收方是工作单位(如果单位有党支部的)/工作单位所在地的党委/或者是小区所在党委.(备注:如果在昆山同时有工作和房子的,首先要迁到工作单位所在地的党委).因为之前户口挂在上学的城市，来来回回去了三趟，庆幸的是去的时候准备充分，按部就班，每一步都要按照要求，不然要白跑了或者多跑几趟。

谨此将这些经历写给正在迁移或者准备迁移户口昆山的朋友。

希望对大家有帮助。谢谢！

如有疑问我会在线帮大家解决和探讨

昆山市人才培训学校 第2篇

为进一步加强我市高技能人才队伍建设，充分发挥优秀高技能人才在经济社会发展和产业转型升级中的引领和创新作用，根据《昆山市高技能人才振兴工程实施办法（试行）》，制定如下细则：

一、范围和条件

我市各类企业中，在生产一线工作的优秀高技能人才且在市高技能人才库中登记满半年以上者。重点从我市经济发展主导产业、优势产业、新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔产生。1.昆山市高技能突出人才 一般应具备以下条件之一：

（1）个人技术技能在市内同行业中处于拔尖水平。近5年内获得江苏省有突出贡献的技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉；全国一类技能竞赛前20名、全国二类或省级技能竞赛前10名、苏州市级一类技能竞赛前5名的选手；姑苏技能大奖获得者；苏州市青年首席技师称号获得者。

（2）在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。

（3）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，并在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法，提高了劳动生产率或者在确保产品质量标准的同时，提高了企业生产、销售等记录。（4）在先进科学技术成果转化方面有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。

（5）在本职业（工种）中培养高技能人才，传授技术技能方面做出突出贡献。

（6）传统技能技艺传承者，获得省级以上单位表彰或命名者。（7）新型产业、行业发展中的技术技能领军人才。具备国家职业资格二级（技师）以上的优先考虑。2.昆山市高技能重点人才 一般应具备以下条件之一：

（1）个人技术技能在市内同行业中处于领先水平。近5年内获得苏州市技术能手、有突出贡献技师等以上荣誉；苏州市级一类技能竞赛前10名、二类技能竞赛前5名的选手。

（2）有较丰富的实践经验，能够创造性地解决本企业、本工种关键性操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益提高。（3）发扬团队精神，积极传授技艺，所带徒弟、所教学生成为企业的技能骨干、发挥了重要作用，在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。（4）有较强技术攻关能力，在技术革新和技术改造中取得优秀技术创新成果，是某个领域的技术技能群体

（5）在推广应用现代信息技术和先进技术方面作出突出贡献。（6）规模型企业“首席技师”或技术技能突出人才。

（7）其他有突出技术技能特长，为经济发展作出突出贡献的技能人才。具备国家职业资格三级（高级工）以上的优先考虑。3.昆山市技术能手

昆山市级一类竞赛前3名，职业技能在本市行业领域内处于领先水平者。

二、待遇和义务

1.昆山市高技能突出人才和重点人才，分别按政府优秀人才津贴标准二类、三类（即2000元/月、1000元/月）分别享受津贴，享受期限3年。昆山市技术能手，一次性给予2000元奖励。

获评姑苏高技能突出人才和重点人才的，根据津贴总额就高享受。2.昆山市高技能突出人才和重点人才，在认定期内应主动承担以下义务：（1）认真钻研技术，不断更新知识，努力提高技能水平；

（2）主动发挥技能带头人的引领和示范作用，积极参与企业重大技术革新、技术攻关，努力解决生产服务中的技术难题，不断创造新的业绩；（3）积极带徒传艺，做好所在职业领域技能人才的传帮带工作，培养技术技能后备人才；

（4）积极参与同行业技术技能交流，技能竞赛、技能展示等活动，主动承担技能人才培养的教学及技术指导工作。

（5）配合做好技能人才宣传工作，出席相关会议及活动。

三、程序和要求

昆山市高技能突出人才和重点人才申报，按隶属关系，由个人申请，所在单位推荐，各镇（区）汇总后报市人力资源和社会保障局。1.申报昆山市高技能突出人才和重点人才，需以下材料：（1）昆山市优秀高技能人才申报表；（2）申报人主要事迹材料（1500字左右）；（3）申报人的身份证复印件和2寸近期免冠照片2张；（4）申报人的职业资格证书原件和复印件；（5）申报人的主要技术成果证明；

（6）申报人的获奖或获得荣誉证书原件和复印件；（7）申报人在昆就业缴纳社保证明；（8）申报人所在单位公示反馈情况表。

2.申报昆山市技术能手，需《昆山市技术能手申报表》、获奖证书及其它相关材料。

四、评审和发放

市人力资源和社会保障局负责申报材料初审，并组织专家进行综合评审，结果报市人才办同意并公示后，授予荣誉称号，发放津贴。昆山市高技能突出人才和重点人才每年评选表彰一次。昆山市技术能手由市人力资源和社会保障局评审认定。

五、考核和评估

昆山市高技能突出人才、重点人才在认定期内每年进行考核评估。有下列情况之一的，经市人力资源和社会保障局查实，由昆山市高技能人才评审委员会撤销荣誉称号，并不再享受奖励津贴：（1）不再从事技术技能岗位或调离昆山工作的；（2）考核不合格的；

（3）因违法违纪行为或者重大过失，造成严重后果的；（4）被追究刑事责任的；（5）到达法定退休年龄；（6）或其他原因不宜再作为突出人才、重点人才的。

六、其它

在昆山市优秀高技能人才推荐和评审中弄虚作假的，一经查实，追缴奖励资金并追究相关人员责任，取消今后参评资格。

昆山市现代物流发展与人才的需求 第3篇

一、昆山市现代物流的发展情况

1. 发展现状

2009年昆山市完成工业总产值5803.2亿元, 比上年增长16%;完成进出口总额618.6亿美元, 其中出口407.6亿美元, 分别比上年增长0.8%和5.4%。昆山市已于2009年组建了物流协会, 集中力量研究物流行业发展情况, 及时给物流企业提供指导。昆山市交通主管部门正不断加大扶持力度, 加强行业监管, 加快物流企业发展, 促进物流企业与生产企业合作, 提高产业竞争力。如今, 昆山市已经聚集了嘉里物流、普洛斯、AMB、盖世里、宝湾物流、集伟仓储等一批国内外知名的物流项目。目前规模较大的物流企业有“飞力国际”、“建伟物流”、“交运公司”、“大地物流”等9家企业。2009年, 位于千灯的嘉里物流项目开工, 新宁物流成为江苏省首家创业板上市企业。一些重点物流企业开始加快创新步伐, 积极向第三方、第四方物流专线发展, 大力拓展供应链管理等增值服务。

2. 发展趋势

由于昆山经济可持续发展的需要和所处位置的特殊性, 现代物流业的发展越来越受到昆山市政府的重视, 并被定位昆山经济发展的四大支柱产业。抓住经济全球化和长三角区域经济一体化发展机遇, 尤其以上海建设国际航运中心为契机, 有效利用苏台经贸合作、昆太联动的良好机制, 充分发挥昆山有利条件, 全力推进制造业与物流业联动发展, 力争将昆山打造成为上海国际航运中心的一个重要分支, 成为长三角地区国际国内物流衔接的一个重要基地和枢纽, 是昆山现代物流业的发展趋势。

2009年, 昆山市政府出台了《昆山市促进现代物流企业发展的若干政策》, 鼓励发展的重点为:

(1) 鼓励制造和商贸企业整合物流资源, 运用供应链管理理念、方法和技术, 优化物流流程, 大力推进企业运输、仓储、配送等物流服务分离外包, 培育引进一批第三方、第四方物流企业, 促进企业物流社会化和专业化。

(2) 鼓励物流企业通过参股、控股、合资、合作等多种形式进行资产重组, 实行强强联合, 培育扶持一批核心竞争力强、规模较大的物流企业集团。鼓励支持国内外知名物流企业在昆山市设立采购中心、区域分拨中心、配送中心以及二级分支机构等。

(3) 重点发展一批以布局集中、用地节约、产业集聚、功能集成、经营集约为特征, 具有区位优势、具备综合服务能力的物流中心 (基地) 。主要发展:依托制造业, 为制造企业提供综合性物流服务的专业化物流中心 (基地) ;依托生产和生活资料集中交易场所, 为商贸流通提供物流服务的商贸物流中心 (基地) ;依托出口加工区域, 为进出口货物提供保税和监管服务的保税物流中心 (基地) 。

(4) 加强物流业信息基础建设和信息资源的开发利用, 加快建设物流中心 (基地) 公共信息平台, 提高区域物流信息的搜集、处理和服务能力;鼓励物流企业运用先进的仓储管理、货物跟踪、自动分拣等系统信息软件, 以及射频识别等装备技术, 提高企业物流管理信息化水平。

(5) 有效提升物流企业增值服务功能, 大力引进和培育具有库存分析、产品分销、供应链管理、技术开发、信息集成等增值服务功能的专业企业。同时, 鼓励金融、保险等部门与现代物流企业形成合作联盟, 推广联贷联保, 积极构建对接合作平台, 完善物流企业信用担保机制, 加大金融机构信贷支持力度。

二、昆山市现代物流的人才需求

随着昆山经济融入世界经济的步伐逐渐加快, 其全球采购、全球生产和全球销售的发展模式要求进一步加快发展现代物流业, 优化资源配置, 提高市场响应速度和产品供给时效, 降低企业物流成本, 增强国民经济的竞争力。但就目前而言, 除了有些现代物流企业转型不够, 物流一体化运作与管理缺乏必要条件;第三方物流规模偏小, 服务水平偏低等问题存在之外, 物流人才的严重缺乏已成为制约昆山市现代物流快速发展的障碍之一。

1. 人才需求基本情况

2009年12月, 昆山市物流业增加值达58.04亿元, 占服务业增加值的比重达9.6%。物流是一个跨行业、跨部门的复合产业, 同时它又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业。若参照香港目前物流及相关从业人员占总人口13%的比例, 按照目前昆山150万的人口规模计算, 测算出昆山物流及相关从业人员数量至少要达到19.5万。其中9%左右为高级物流人才, 主要负责企业整体目标的制订, 起着总指挥、主持大局的关键作用;47%左右为中级物流人才, 主要负责企业具体事宜的计划与指挥;44%左右为初级人才和一般操作人员, 负责在运输、储存、包装、流通加工、搬运装卸、信息处理等物流所包含的每一个功能环节的操作。随着信息技术、自动仓储技术、包装技术、装卸搬运技术及相应设备大量在物流活动中的应用, 对物流一般操作人员的素质要求也在迅速提高。所以, 物流业的发展需要大批具有一定文化水平并具备一定技能的物流操作人才。

2. 人才培养分析

目前, 昆山企业中的物流从业人员主要来源于四个方面:一是从传统的仓储和运输企业的搬运、装卸等岗位转移而来;二是直接招聘农民工;三是经社会机构培训合格并且取得相关职业资格证书的人员;四是职业院校培养的毕业生。前两个方面的人员很少有接受过系统的物流培训, 大部分不具备物流相关知识, 对操作原理、各业务环节的衔接、作业流程、行业标准、服务规范、现代信息技术应用等知识知之甚少。后面两个方面的从业人员中, 职业类院校培养的毕业生是物流人才规模培养的主要来源。

2000年昆山市只有2所职业院校开设了物流管理专业, 虽然近年来各职业院校及培训机构培养了大量的物流人才, 然而从数量上还远远不能满足社会需求, 加之当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学, 缺乏实践经验, 毕业生所掌握的专业技能和认知程度与企业需求有较大的差距。这些都导致了昆山物流人才供给与需求存在有矛盾。昆山市职业院校现代物流人才的培养要注意以下几个方面:

(1) 进一步加强校企合作, 实行“岗位渗透”的人才培养模式。按照企业的标准制定人才培养方案, 增强有效性、针对和服务性, 并根据调研情况及时调整人才培养方案。

(2) 遵循“学以致用”教学方针, 多渠道开辟实践场所, 强化实践教学环节, 提高学生的的实际操作、协调管理和战略决策等能力。

(3) 建立“内训外请”的教师制度, 加强师资队伍建设。要求物流教师到企业进行见习和工作实践, 提高教师的专业能力和教育教学能力, 同时聘请物流行业的技术骨干和管理人员来校担任兼职教师等。

参考文献

[1]孙宏岭.现代物流人才就业市场和培养对策分析[J].河南工业大学学报 (社会科学版) , 2010, (3) .

[2]唐立新.高校物流管理专业建设及教学模式研究[J].物流工程与管理, 2010, (9) .

[3]黎冰.高职物流管理专业培养模式的探讨[J].物流技术, 2010, (16) .

昆山市人才培训学校 第4篇

关键词：人才资源 白山市 经济转型

1 白山市人才资源利用总体状况

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技术能力的人员总称。人才资源按照从业人员实际所从事的职业或岗位，主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才。2014年全市共有各类人才10.2万人，占全市总人口的7.8%。

2 白山人才资源开发利用情况

2.1 人才服务现代农业发展项目成绩显著

从2007年始，全市共选派了56名机关干部担任县（市、区）、乡镇（街）任科技副职，选派187名专业技术人员到农村配合科技副职开展服务。先后组成科技服务团队55个，包保产业大户92户，扶持和组建经济组织127个，联系一村一名大学生项目毕业生73名，建立新品种示范基地和新技术推广基地88个，推广新技术、新品种300多项，为当地引进发展项目103个，帮助争取资金7446.8万元。组建农业科技普及宣讲活动团队7支，深入47个乡镇，举办培训班120余期，培训人数达3800余人次，印发科普手册5300余册、发放科普光碟1600余张。

2.2 人才服务于民营经济腾飞项目全面推进

近年来，全市共选派101名优秀机关干部作为联络员到企业开展服务。截至2009年结项时，企业联络员先后帮助企业办理行政审批83件，解决发展软环境问题67件，制定企业发展战略29项，开展人员技术培训121次，解决技术难题56件，新产品开发42个，争取各类资金16270万元，协助企业贷款8713万元，争取政府有关扶持资金2967万元，招商引资4500万元，成立基层党组织3个，成立基层工会组织6个，组织开展有关活动41次，协助企业招聘急需专业人才25人。

2.3 拓宽渠道，创造条件，不断增强人才工作活力

在全省一村一名大学生项目实施的五年中，白山市结合实际，创新举措，积极做好项目学员招生、管理、接续培养及学费清缴等工作，保证项目各项任务得到扎实有效的落实。先后从全市500个行政村共选拔优秀青年586名，县（市、区）财政按时、足额缴付学费177万元，实现了学费“零”拖欠。

2.4 构筑平台，打破瓶颈，积极开发各类人才

多年来，白山市通过采取引进、推荐、评比等多种措施，加大对专业技术人员的开发利用等措施，不断开发、挖掘全市各行各业实用人才，全面创新启动“十百千万”人才计划。通过实施“十名高层次创新创业人才引进计划”，“百名兴农带富之星培养计划”，“千名社会工作人才培养计划”，“万名技能型人才培养计划”等，积极开发各类人才。

3 人才资源开发利用存在的主要问题

3.1 人才总量偏低，劳动技能人才偏少，尤其高技术人才严重短缺

随着近年来白山市经济社会的快速发展，全市从业人员队伍不断壮大，但人才总量仍然偏低，一定程度上制约了白山市经济的发展。技能人才队伍虽有不同程度的扩大，但技能人才以c类也就是初级技工为主，高级技能人才比重低的状况并没有改变。同时技能人才学历水平普遍偏低，95%以上高中及以下学历，技能人才学习能力较弱，提升技能层次的潜力较差。

3.2 人口受教育程度提高，但实用型、高素质人才短缺

从2000年始，十多年来，白山市人口文化素质有了显著提升。全市劳动年龄人口中，具有初中文化程度的54.3万人，仍占全市总人口41.9%；具有大学专科文化程度的人口有7.5万人，占全市总人口的5.9%；而具有大学本科文化程度的人口只有3.2万人，仅占全市总人口的0.3%。这种人才结构远远不能适应当前我市经济发展的需要。造成的后果是，一方面无技术专长的工人供大于求，另一方面技术工人供不应求，高层次人才短缺严重，在一些行业甚至出现了“招工难”和“就业难”并存的局面。

3.3 科技资源禀赋相对落后，企业创新能力水平不优

高科技技术产业的形成过程，包括高技术成果的研究和开发、在技术交易市场的商品化转让及产业化生产等两个阶段。据初步测算，2012年全市有科技活动企业27户，占整个“三上企业”的4.2%，科技活动人员846人，占全部单位从业人员的0.36%，科技经费投入总额2.1亿元，其中R&D总经费的增至1亿元，占GDP的0.17%，远远低于1.6%的世界平均水平。从参加科技活动人员素质来看，具有高中级技术职称人员325人，人才的缺乏导致大中型企业技术储备的不足，进而缺乏高新技术研发项目，活力不足。

3.4 人才培养的资金投入不够，人才发展后劲不足

多年来，白山市对人才引进、规划、开发、培训，尤其对优秀人才工作环境、创新、住房、科研资金的投入不断增加，但与经济发达地区相比还有较大差距。教育是人才资源开发的重要形式，同时也是积累人才资源的重要途径，教育投资的多少直接关系到人才的数量和质量，投入的严重不足造成科技创新能力薄弱，科研基础条件落后，优秀科技人才流失现象严重，科技发展缺乏后劲。

4 对合理开发和利用人才资源的建议

4.1 继续解放思想，进一步增强人才意识

全市上下要树立以人为本的科学发展观和人才观，要牢固树立人才资源是第一资源的新理念，努力营造尊重人才、重视人才、服务人才的环境，形成做好人才工作的良好氛围。要进一步树立“人才就是竞争力”的正确思想，充分调动各类人才的积极性，不断吸引更多各层次、各类别人才加入到白山市的建设中来，为建设“较发达城市”打下坚实基础。

4.2 增强政府主导的劳动技能培训，提升普通劳动力的市场竞争力

全市要不断推出新的培训项目，进一步加大对培训机构资金及政策上的扶持，尤其是应加大对人力资源内部培训机构的扶持，不断完善培训机构的培训职能。同时，应全面营造创新学习的氛围，改变劳动者的就业观念。在全市形成劳动者“想学习，可学习，能学成，好就业”的良性社会环境。

4.3 精心组织实施六大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设

一是实施专业技术人才开发工程，加快中低层次专业技术人才开发力度，构建政府、学校、企业和社会“四位一体”的专业技术人才培训体系，加快公共实训基地建设。二是实施企业经营管理人才培养工程。三是实施党政人才能力素质提升工程。加大党政领导干部公开选拔、竞争上岗、公推直选的力度。四是实施技能型人才培养工程。落实“万名技能型人才培养计划”等。六是实施旅游管理人才开发工程。依托我市优势旅游资源，加快旅游专业人才队伍建设。

4.4 进一步落实人才政策措施，创新和完善人才工作体制机制

一是实施人才投入优先保证政策。制定税收优惠政策和金融信贷扶持政策，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。二是实施人才创业扶持政策。完善人才创业的财政支持政策，加大税收优惠、财政贴息力度，支持科技人才及创新团队创办科技型企业。三是建立健全引进人才政策。建立引进人才柔性使用机制，“只求所用、不求所有”，鼓励外来人才以各种方式来我市工作。

4.5 完善公共人才服务体系

健全人才信息共享、人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台，满足人才多样化需求。

昆山市人才培训学校 第5篇

人才资源是第一资源，新兴产业是第一方略。3月16日，昆山开发区首届科技创新创业领军人才表彰大会隆重举行。作为昆山开发区“人才强区”战略的一项重要举措，20位入围首批科技创新创业领军人才及其项目，分别获得了100万元创业项目的启动资金。该项支持科技领军人才创新创业的“人才新政”体现了六大特色：

奖励规模空前。昆山开发区给20位科技领军人才每个项目100万元产业化启动资金，创业过程中还享受免租金3年使用100平方米办公用房、100平方米人才公寓、企业融资担保等政策支持。

人才层次高端。20位领军人才均为学术或技术带头人，其中17位拥有博士学位，4位领军人才跻身于国家“千人计划”。

创业历练丰富。引进一位领军人才，引进一批高新项目，引进一个创业团队，20位领军人才均具有自己的创新、创业团队。

科技项目先进。20位领军人才拥有的项目中，8个项目处于国际领域或先进水平，7个项目处于国内领先地位，其中2个项目填补国内空白。

核心技术自主。20位领军人才均拥有科技项目核心技术和自主知识产权并设立了独立法人的高科技公司，涉及电子信息、新材料、生物医药、集成电路、光机店一体化等领域，并将在本区孕育新的产业动能。

市场前景广阔。受表彰的20位领军人才及其拥有的科技项目将在2至3年内全部实现产业化。其中，1年后可实

现产业化的项目有9个，实现销售约10亿元；3年后所有项目将实现销售收入约40亿元。

近几年来，昆山牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才生根”战略，积极推进创新创业载体建设，不断优化创新创业环境，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，取得了较好成效。作为全市经济发展的龙头所在，昆山开发区紧紧围绕发展创新型经济这一主线，积极构筑人才集聚和高端产业两大高地，在载体、服务、政策三大平台建设上不断取得新突破。全区吸纳了中科院院士、国家“千人计划”人才、长江学者、博士团队与留学人员等多类型人才，其中中科院院士2名，国家“千人计划”人才10名，博士团队30个，江苏省高层次双创人才10名，人才总量已达10万人，为打造转型升级示范区提供了强有力的智力支撑。

政策体系 构筑创业“硅谷”

昆山开发区充分发挥国家、省和昆山高层次人才引进的政策效应，制定实施了《关于提高自主创新能力建设创新型开发区的决定》、《关于加强昆山经济技术开发区知识产权工作的试行办法》、《昆山经济技术开发区科技创新发展资金管理暂行办法》等引导政策，为高层次人才创新创业提供了有效的政策保障。2006年起设立4000万元科技创新发展专项资金，每年递增1000万元，用于支持高层次人才来开发区创新创业。2009年，开发区强势推出“亿元人才新政”，以“科技领军人才计划”为先导，支持领军人才真正实现“零成本创业”。

创新平台 造就创业港湾

以人才引领产业，以产业集聚人才，发挥产业和项目对人才的吸附效应，高起点规划、高标准建设、高水平运作综合保税区、光电产业园、留学人员创业园等国家级功能载体，不断放大这些重大功能载体的辐射带动效应，推进功能叠加、资源整合、政策共享，力求引进一名领军人才，集聚一个创新团队，培育一个新的经济增长点；同时，为进一步引进高层次人才，在长江南路西侧留学人员创业园启动建设8幢总面积为50万平方米，集科研、总部、商务于一体的高层次、综合性、开放式功能区及标志性主体大厦，打造沪宁线上设施最齐全、环境最优美的人才集聚区。

品牌服务 引领率先发展

有效整合政策、技术、资金、人才、中介等各种社会资源，建立“创业导师+专业孵化+菜单式服务”的孵化模式，推动全区科技服务体系向增值型和高端深层次服务转型；积极承接全市高新技术产业的辐射，组织企业主动融入5000多家配套企业、26000多个配套项目的昆山外向配套协作网，帮助企业寻找市场；推行“一站式”服务，专业化服务、特殊化服务，不断完善“科技企业诊断评估体系”，建立健全创新服务体系，为高端人才创新创业提供项目申报服务、融资配套服务、科技中介服务等专业的“护航”保障，增创服务新优势。

功能载体 助推产业升级

以“政府运作、依托企业、服务全市”的创新模式运作国家博士后科研工作站，现已建立工作站9家，形成区域总站、企业分站、企业工作站三级联动模式，始终保持全省领先；推动校企产学研合作项目391项，共建重点实验室10个、人才培训基地10个；设立院士工作站2家，研究生工作站5家，国家大学生科技创业见习基地2家，构建了从院士工作站、博士后科研工作站到研究生工作站和大学生科技创业见习基地的阶梯式柔性引才平台。

宜居环境 营造家园氛围

开发区加快推进人才公寓建设，不断完善配套服务，对

昆山人才网 第6篇

昆山人才网百度空间，打造最即时的昆山人事信息，为昆山的朋友服务，内容以昆山人才招聘求职信息为主，本地新闻为辅，让我们了解昆山，发展昆山。昆山人才网空间为网上昆山人才市场第一空间，这里传播昆山人事政策信息，如昆山社保，昆山户口转迁办事流程。

昆山人才网打造最人性化的招聘体验,最舒服的找工作感觉。

昆山市人才培训学校 第7篇

昆山市高校毕业生人才计划实施细则（试行）

为持续提升我市人才质量，依据《关于加快推进人才强市建设的若干措施（试行）》（昆委〔2017〕13号）、《昆山市产业人才计划实施办法（试行）》（昆政发〔2018〕3号）文件的相关规定，对当新引进落户且符合条件的高校毕业生发放一次性租房和生活补贴，结合我市实际，制定本实施细则。

一、范围对象

在我市企业就业或自主创业，按规定缴纳社会保险，已办理落户手续的应届全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制国内双一流大学本科生（即一流高校的本科生和专业符合一流学科的本科生）、境外高校全日制本科生（境外高校在QS世界大学排名最新榜单前100名范围内高校，台湾地区高校为艾瑞深中国校友会网最新发布的台湾大学排名前10名）。境外高校毕业生另须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书，境外籍人员放宽落户限制，外籍人员需办理《外国人工作许可证》。

二、补贴标准

博士研究生每人一次性补贴1.5万元，硕士研究生每人一次性补贴1万元，符合条件的本科生每人一次性补贴0.5万元。

三、操作程序

（一）申请。市人社局设立服务窗口，常年受理。到企业就业的高校毕业生，需提供户口簿（或集体户口证明）、身份证明、毕业证书、劳动合同（聘用合同）和社保缴费证明；自主创业高校毕业生，需提供户口簿（或集体户口证明）、身份证明、毕业证、“三证合一”营业执照和社保缴费证明。填写《昆山市新引进高校毕业生人才补贴申请表》。

（二）审批。市人社局对申报材料进行审核，符合条件的，定期形成汇总名单报市人才办主任会议批准。

（三）公示并拨付资金。审批通过后，名单面向社会公示7日。公示无异议的，由市人社局申请拨付补贴，补贴直接发放给个人。

四、其它事项

凡有弄虚作假、欺骗冒领新引进紧缺毕业生补贴的，一经发现，除追回补贴款外，并通过相关信用平台公布失信信息。触犯法律的，移交司法机关处理。党政机关、事业单位人员，不列入本细则补贴范围。

本细则自颁布之日起试行，试行期两年，由昆山市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：昆山市新引进高校毕业生补贴申请表

昆山市人力资源和社会保障局

2018年5月23日

（此件公开发布）

昆山市人力资源和社会保障局

昆山市人才培训学校 第8篇

随着社会的发展, 使卫技专业人才的思想意识和价值观念发生了很大的变化。以解放思想为前提, 教育引导卫技类人员统一思想, 正确树立的人生观、价值观、道德观。依托基层党校举办政治理论培训班和每年制定主题教育系列活动相结合的办法, 使全院卫技专业人才学习了“三个代表”的重要思想、科学发展观理论、党的十七大精神、卫生改革形势和法律法规等, 特别是精神文明建设和卫生行风建设, 每年有新的要求和内容。文明科室达标验收, 创建示范科室, 个人竞赛活动, 组织开展的文明职工评比, 巾帼示范岗等活动、创建青年文明号, 紧密地团结了全体卫技专业人才共同朝着医院发展的方向努力。还通过参与昆山市卫生局“首席医师”、“学科带头人”评选, 确立临床重点学 (专) 科、特色专 (病) 科等活动。通过各种新闻媒介, 广泛宣扬医院专业技术人员的先进典型。特别是在抗击非典、赴陕援藏支医、突发事件应对处理中, 广大卫技专业人才, 不怕艰险勇于和灾难、病魔作斗争。乳腺外科主任医师纪福, 苏州市“白求恩式医务工作者”市第二人民医院副主任医师赵坚敏等。他们的事迹经常出现在电视里、报纸上, 他们的精神在全社会树立了良好的医院形象, 他们的价值得到了充分的体现。

二、职业道路, 自我培养, 确立“终身思想”理念

每个大中专毕业生岗前培训都是人生的一堂很重要的课, 在年轻专业技术人员刚开始职业时, 我们就邀请心理学博士给他们讲解卫生职业的道路, 使他们一踏上社会就能寻找到人生的方向, 并做好奋斗的准备。据不完全统计, 全院10人在职攻读硕士学位, 有48人在职参加本科学历班学习, 有76人在职参加大专学历班学习;每年有200余人参加各种短期培训班学习和外出进学习, 还承担医院管理学会、外科学会等各级各类的专业年会。医院进修学习, 选送17名护士长、护士骨干参加短期培训, 学习现代医院管理经验。根据卫生局的《昆山市卫生系统卫技专业人才培养规划》、《昆山市卫生系统“123人才工程”实施方案》, 制定出医院5年的专业技术人才目标和切实可行的具体措施, 并配套制定了较为科学合理、操作性强的考核制度。在卫生局召开的两次卫生科技大会, 确定了我院1名高级专业技术人员被列入“昆山市首席医师”, 2名高级专业技术人员列为昆山市卫生系统首批临床学科带头人, 确定6名中专业技术人员为昆山市卫生系统优秀技术骨干。目前, 我院有昆山市“昆山名医”3人。有正高级知识分子3人, 副高级知识分子43人, 近两年引进了8名硕士生, 形成了学科齐全、技术力量雄厚的卫技专业人才群体。

三、体现价值, 实现自我, 鼓励岗位成才作贡献

对于医生职责, 牢固树立以院为家的思想。致立于健康事业的发展, 我们尽量创造条件使之能岗位成才、岗位奉献。如乳腺外科主任医师纪福, 是昆山市政协委员, 院领导主动关心其发展, 经常找她谈心, 较为准确的分析了她的优势, 鼓励她在业务技术上做出贡献。医院根据其乳腺外科专业特长, 送其2次到上海进修学习, 将她推荐为昆山市卫生系统学科带头人进行培养, 如今已成为昆山市乳腺外科专科带头人、“昆山名医”, 每年诊治病人数千人次, 采用中西医结合, 开发乳癖合剂, 获江苏省中医科技进步奖一等奖, 在省级以上杂志发表论文, 成为岗位成才、岗位奉献的典范。还有大外科主任、副主任医师李晓苏, 心血管内科主任、副主任医师孙卫红等一个优秀业务骨干群体。在业务工作和科研开发上, 医院尽力为卫技专业人才发挥作用提供机会和条件。根据每年卫生局设立的专项配套基金下发医院, 将医院工作人员工资总额的0.5%作为医学教育科研的专项经费, 这一规定作为一项制度保存下来, 列入每年度进行考核。2010年医院科研立项3项, 和卫生系统其他单位的科研立项占了昆山市科技局社会发展科研项目的三分之二。据不完全统计, 2010年全院在省级以上杂志发表论文4篇, 其中在国家级杂志发表论文23篇;今年全院在省级以上杂志发表论文21篇。

在医院文化建设上, 以管理文化、形象文化、服务文化为主要内容的医院文化建设在全院得到普遍重视。推进医院文化建设, 努力营造适宜卫技专业人员成才的工作、生活环境是医院的一项重要工作。医院开展了创建花园式单位的活动, 改建门诊大楼、病房, 建立花园式病人室外活动场, 建设图书馆等。在有院徽、院歌、院报、医院精神的基础上, 提升文化建设水平。专业人才们积极参加卫生局举办的职工运动大会、歌咏比赛等活动项目丰富了业余时间。针对卫技专业人才负荷过重的情况, 医院对本院职工实行每年一次健康体检, 并建立健康档案、职工医疗互助基金。使卫技专业人才有了良好的工作环境和健康保障。

四、结语

不开青年专业技术人才队伍的建设;精心培养一支医德高超、医术精湛的卫生专业技术骨干队伍, 促进了医院的健康发展, 使医院的精神文明建设扎实推进, 内涵建设进一步加强, 医院主要经济指标更趋合理。

摘要：精心培养一支医德高超、医术精湛的卫生专业技术骨干队伍, 是昆山市第二人民医院建设现代化医院的基础。

唐山市英语人才供需问题解决对策 第9篇

随着经济全球化的不断发展，英语作为当前国际上使用最广泛的语言而备受推崇。目前，唐山三所本科院校（河北联合大学，唐山师范学院，唐山学院）均开设了英语专业，每年向社会输送本科毕业生300多人。这些人才的供应能否满足唐山企业的需求呢？

唐山市英语人才供需现状概述

唐山三所高校在英语专业学生的培养上均以培养适应社会发展需求的复合型高级英语人才为目标。英语专业开设的课程基本上包括综合英语、高级英语、英语口语、英语阅读、教学法以及计算机等。学生在校期间可以考取英语专业四级或八级证书，或BEC（剑桥商务英语证书），翻译证，教师资格证等。另外，三所大学都安排英语专业学生在大三学年选修日语或俄语等来拓宽就业渠道。调查显示三所高校的英语专业八级证书获得率为50.3%，另有70%的学生根据自己的职业目标考取相关证书。这说明三所高校毕业的英语专业学生已具备了一定的英语语言功底和相应的职业能力，能够从事基础工作。

唐山企业针对英语专业学生的需求以各种英语类教育培训居多，占到了60%，翻译类占到了30%，外贸类岗位占10%，包括跟单员、业务员和报关员等。唐山大型企业如唐山钢铁集团，瑞丰钢铁，开滦煤矿等近三年来对英语专业毕业生需求较少。企业注重英语专业毕业生将英语与具体的业务相结合的实际操作能力，除此之外，电脑常识、个人素质和人际关系等都在考量的范围内。

英语人才供需差距

唐山市三所高校在英语专业人才的培养方案和专业设置上以适应社会需求为导向，但与市场需求的应用型人才仍存在一定差距。

从人才供给上讲，通过英语专业四级或八级的学生的英语实际应用能力略显薄弱，特别是听说能力。另外，由于各家企业要求的行业英语各有不同，而大学培养的是共性的东西，这就使得学生缺乏具体业务的操作能力。我们还应该看到还有一部分学生在毕业时英语基本功并不扎实，与实际市场需求有较大差异。另外，北京、天津与唐山相邻，毕业生更愿意选择一线城市寻求就业。

目前，从企业需求来讲，唐山最需要英语专业毕业生的行业是英语教育培训类行业，但这些岗位多属于私人企业，缺乏稳定性。英语翻译类岗位需要学生熟悉行业英语，特别是专业词汇以及行业生产工序等，入职门槛相对较高。商务英语类岗位需要集听说读写译综合能力、中英文商务谈判和计算机实践能力于一体的应用型英语人才，初出校门的学生一时很难满足要求。对于唐山稍有规模的企业在选拔英语类人才时，首先看重行业经验，其次才会考虑学校名气和相关证书等。

人才供需现状对策分析

高校在课程设置上应加大英语实际应用能力的训练，特别是听说能力，应该渗透到每节英语课中。另外，教师全英授课，聘请外教，开办英语角，举行相关比赛，多和国外大学进行文化交流都可以帮助学生提高英语应用能力。高校英语专业要涉及特性的内容，比如翻译课上，如果老师能把翻译最热门的行业归纳分类为食品类，出版类，贸易类等，并总结出该类可能涉及的热门词汇和行业须知，将这些知识教给学生，那么学生在毕业后从事行业翻译工作时，就不会“措手不及”了。

学校应多提供学生在校期间的实践机会，建议学生入学后的每一个学期都应安排出1-2周的时间用于实践，由学校或学生个人建立和企事业单位的联系，在老师的指导下，深入到真正的工作环境当中，在实践中发现自己的欠缺，获得相应的工作经验，助推今后的就业。学校应开设课程或举办各种活动，创造氛围去培养具备开拓创新的思维能力、良好的个人素质、积极向上的精神状态和团队合作的意识，并熟悉各类办公软件的综合型人才，才能迎合企业的需求。

高校英语专业学生应始终把学习放在第一位，打好语言功底，充分利用学校提供的资源，也可通过实习或寒暑假兼职等方式，提高社会实践能力。多参加学校举办的各种课外活动，多与同学或朋友交流，学会合作，掌握电脑的基本操作，最好拓展一项专业以外的技能；另外，要认清社会现状，合理规划并根据实际情况及时调整职业目标，在就业严峻的今天，先就业积累经验，待时机成熟再择业，也未尝不可。

结语

随着唐山经济的发展，可以看出唐山对英语专业的人才的需求量是很大的。随着市场需求的变化，企业对人才的要求越来越高，所以，以市场需求为目标来培养英语专业人才，无论从英语专业学生未来的发展还是从企业吸收高素质、复合型、应用型人才方面来看，都具有深远意义，也是社会发展的必然需要。

舟山市人才安居工程实施办法 第10篇

第一条 为深入实施人才强市战略，大力营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才到舟山创新创业，根据市委、市政府有关文件精神，结合我市人才工作实际，特制定本办法。

第二条 人才安居工程坚持多点布局、多元投入、多种保障，充分体现公开公平公正原则，最大程度地满足各类人才的安居需求。

第三条 成立市人才安居工程领导小组，主要负责对人才安居工程的总体领导，研究制定和组织实施人才安居工程各项政策，协调工作中出现的重大问题。领导小组成员由市委组织部（市人才办）、市发改委、市经信委、市人力社保局、市财政局、市住建局、新城管委会组成。市委组织部（市人才办）负责人才安居工程的总体协调，并会同市人力社保局负责人才保障住房分配和租房补贴、购房补贴的发放；市经信委负责企业人才限价房申购和人才公共租赁房配租政策的制订与实施； 市住建局负责人才保障住房的建设和管理；市财政局负责人才保障住房建设资金、租房补贴和购房补贴资金的筹集、安排以及资金使用的监督管理。

第四条 本办法主要适用于市级（含新城管委会、新区海洋产业集聚区管委会、普陀山风景名胜区管委会）机关事业单位（含部省属在舟行政事业单位），以及注册地在市本级的企业。部省属在舟高校人才住房保障办法另行商定。

第二章 规划建设

第五条 总体布局。人才保障住房建设坚持统一规划、合理布局、综合开发、配套建设、分步实施原则。根据城市总体规划和功能布局，合理布局人才住房，以满足不同区域的人才居住需求。

第六条 建设模式。人才住房建设坚持多元投入，主要采取以下模式：

（1）市场运作。鼓励房地产开发建设单位利用市场化方式，投资建设、经营人才保障住房项目。鼓励人才在舟山购买商品住房，并由政府提供相应的购房补贴。

（2）政府自建。政府根据城市空间布局，专门建设一批适合人才居住的公共租赁房，也可以视情在新推出的普通商品住房地块上配建人才保障住房。同时，政府可通过购买商品住房以及租赁、改建存量住房等方式，增加人才住房数量，满足不同层次人才的安居需求。

（3）单位自建。支持、鼓励企业在符合相关规定的前提下，采取企业自建方式，在厂区内建设相应的人才周转住房。人才比较集中的系统，如具备条件的，也可自建人才周转住房。

第七条 公共配套。专门建设的人才保障住房小区要同步规划建设交通、教育、医疗、商业、文化等公共服务设施，提升综合配套服务水平。

第三章 范围条件

第八条 人才安居工程保障范围。主要包括：

（1）引进的中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士；

（2）引进的国家级有突出贡献的中青年专家、重点学科首席科学家，国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，国家“千人计划”专家（含经舟山申报入选的）等国家级重点人才；

（3）引进的省特级专家、钱江学者特聘教授，省“千人计划”专家（含经舟山申报入选的）等省级重点人才；

（4）引进的国务院政府特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家、省151人才工程第一层次培养对象等重点人才；

（5）引进的具有正高专业技术职称人才；

（6）入选舟山市科技创业领军人才项目和海洋经济高端科技创业领军团队的领衔人员；

（7）引进的具有副高职称且40周岁以下人才，特别紧缺急需的，可适当放宽年龄；

（8）与海洋经济发展密切相关的重点产业、新兴产业企业高薪引进的年薪在25万元以上的技能型人才（含高级技师）、35万元以上的技术型人才和80万元以上的管理型人才；（9）引进的全日制博士研究生；

（10）全日制硕士研究生及以上；

（11）“211工程”、“985工程”高校全日制本科毕业生。

第九条 人才享受安居工程政策的，还须同时符合下列条件：

（1）机关事业单位人才必须在编在职，如果是专业技术人才的，还须在聘；企业人才须在舟山正常缴纳社会养老保险。

（2）享受人才限价房和购房补贴政策的，其本人及配偶须没有在舟山享受房改房、限价商品房、购房补贴等优惠购房政策。在企业工作的第（十）、（十一）类人才，享受购房补贴时，须已为该企业服务一年以上。

（3）人才享受周转住房和租房补贴政策的，其本人及配偶在舟山本岛（含朱家尖岛、鲁家峙岛和长峙岛，下同）范围内无住房。

第四章 保障模式

第十条 免费赠送住房。对第（一）类人才，在舟山工作期间，政府提供面积250平方米左右的住房由其无偿使用。在舟山连续工作满8年后，该住房作为奖励，无偿归其所有，并可办理完全产权；未满8年的，收回住房。

第十一条 推出人才限价房。第（二）至

（四）类人才，可根据实际需求申购人才限价房，申购面积为120平方米左右，其中第（二）类人才申购价格为同期同类地段市场成交均价的50%，第（三）、（四）类人才申购价格为同期同类地段市场成交均价的60%。购买人才限价房后，不得再承租人才公共租赁房。在舟山连续工作满8年后，住房产权归个人所有；未满8年的，由政府按申购价格加利息（按回购时同期贷款基准利率计算）回购人才限价房。

第十二条 实行购房补贴。对在舟山新购买商品住房的，由用人单位给予一次性购房补贴。标准如下：第（二）类人才90万元，第（三）、（四）类人才70万元，第（五）类人才40万元，第（六）至

（九）类人才30万元，第（十）类人才15万元，第（十一）类人才10万元，企业可根据实际情况参照上述标准执行。第（二）至

（九）类人才在舟山连续工作满8年后，产权归个人所有，房产可以入市交易；未满规定工作年限的，由政府一次性收回市财政补助的购房补贴。

第十三条 提供周转住房。符合条件的人才可申请人才公共租赁房作为周转住房。标准如下：第（二）至

（四）类人才120平方米左右；第（五）类人才90平方米左右；第（六）类人才根据领军人才项目不同层次，分别为100平方米或60平方米左右；第（七）至

（十一）类人才25平方米左右，其中第（七）至

（十）类人才结婚登记后，承租面积可增加至60平方米左右。

企业中第（十）、（十一）类人才公共租赁房的配租，由市人才安居工程领导小组根据企业规模、利税和人才公共租赁房的供给情况进行分配，并由企业租住给符合条件的第（十）、（十一）类人才。享受人才公共租赁房的企业人才，可适当放宽条件。

人才公共租赁房租期一般为五年，租金标准按行政主管部门批准的公共租赁房租金标准确定，具体以当年发布为准。

第十四条 提供租房补贴。租房补贴享受对象为市本级机关事业单位中，因房源有限没有配租到人才公共租赁房的各类人才。租房补贴标准为公共租赁房租金的1-2倍，面积参照同类人才公共租赁房标准。享受租房补贴和人才公共租赁房的合计时间-7-最长不超过5年。

第十五条 资金保障。用人单位按上述标准兑现购房补贴和租房补贴的，党政机关和全额事业单位由市财政全额补助；差额、自收自支事业单位和企业，市财政补助50%。人才限价房、人才公共租赁房等政府产权资产产生的收益，实行收支两条线管理，专项用于安排人才所需的购房补贴、租房补贴等相关支出。

第十六条 保障原则。经认定的同一名人才，涉及不同层次时，按“从优、从高、不重复”原则执行。夫妻双方经认定都符合条件的，只允许夫妻双方按“就高”原则申请一套人才公共租赁房或申购一套人才限价房；购房补贴和租房补贴均按“一人全额、一人减半”标准享受。第十七条 加强住房公积金对人才购房、租房的支持。开辟专门通道，建立服务信息库；缩短申贷缴存时限，调高贷款可贷额度；简化租房公积金支取相关手续。

第五章 管理监督

第十八条 人才认定。人才安居工程保障对象的认定工作由市人才工作领导小组统一领导，市人才办负责第（一）至

（九）类引进人才的审核，市人力社保局负责第（十）、（十一）类人才的审核，并统一报经市人才工作领导小组联席会议认定。

第十九条 实行统一受理。人才限价房、购房补贴、周转住房和租房补贴的申请均实行一口受理、流转办理。市级统一由市人才公共服务中心受理。

第二十条 加强动态管理。实行人才流失报告制度，对人才-8-流失到市外的情况，要及时向市人才公共服务中心报告。实行年审制度，每年定期对人才享受周转住房和租房补贴的情况进行审核，对不符合租住或补贴条件的，及时进行调整。

第二十一条 加强责任追究。对违反规定、弄虚作假骗取货币补贴或实物住房的单位和个人，除追回所骗取的货币补贴或实物住房外，还要追究当事人的相关责任，并取消所在单位享受人才安居工程政策的资格。

第六章 附 则

第二十二条 人才安居工程实行统一标准、分级保障原则，按人才所在区域，由市、县（区）各自负责保障。各县（区）要结合实际，参照本办法制定相应的人才安居工程实施办法。企业自建的人才周转住房，可参照本办法，制定相应的实施细则。

第二十三条 享受本办法所规定人才安居工程政策的人才，均须全职在舟山工作。

第二十四条 本办法施行前，相关政策已兑现的，不再溯及；尚未兑现的，按本办法执行。

第二十五条 本办法由舟山市人才工作领导小组办公室等部门解释。