班组之星争创活动方案（精选8篇）

班组之星争创活动方案 第1篇

班组之星争创活动方案

1.0目的

为提高班组长的管理水平，使班组长掌握更多的激励方法,以“班组之星”为契机，引导员工促进自身能力增长。同时树立标杆，激励员工。使员工把平凡工作做到最好。2.0意义

2.1.1使班组长掌握一种激励方法。

2.1.2激发员工爱岗敬业、勇于担当的工作热情。2.1.3营造员工“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。2.1.4提高员工个人成就感。3.0评选标准 3.1.1爱岗敬业。3.1.2服从管理。3.1.3思想积极。3.1.4突出的表现。3.2班组之星称号

3.2.1班组之星称号应围绕班组安全、质量、技术、5S、设备、降本增效、节能环保、思想道德、岗位技能、团队协作、创新能力、工作业绩等方面。

3.2.2班组之星事迹要突出，同一个类目只能有一种称号。列举若干称号以供参考： a)李安全 b)神焊把 c)吴书记 d)王大拿 e)割切王 f)一线准 g)开心果 h)老黄牛i)智多星j)小诸葛k)刘大勺l)小神童 m)活地图n)铁人王进喜 o)闪电侠 p)王把式 q)剥离机器 r)女汉子s)空中飞人 t)李扳手 u)刘教授v)王一刀w)和事老 x)安活宝y)李唐僧z)张大胆 注：通过员工发散性思维，称号要贴切，朗朗上口，上报审核后授予。4.0评选方法

4.1.1评选的过程以会议的形式进行，严格遵守公平、公正、公开的原则。4.1.2自荐

员工在会议上可举手发言，自我推荐。4.1.3推荐

班组长根据员工的工作情况推荐。4.1.4民主评选

班组员工在会议上对自荐和推荐的员工投票，选出心中的明星，并讨论确定一个贴切的称号。填写《班组之星评选表》。4.1.5审查核实

根据填写的《班组之星评选表》对民主选出的明星员工进行核实。4.1.6公布名单

当选“班组之星”在部门宣传栏上公示表彰。5.0评选要求：

5.1.1各班组须在活动开始后三周内完成推荐。5.1.2班建组须在推荐结束后二周内完成审核。5.1.3审核结束后在一周内公示在各个单位的宣传栏。5.1.4先进事迹描述要简单，突出闪光点。6.0记录

《班组之星评选表》。

班组之星争创活动方案 第2篇

为确保项目部实现安全生产，根据公司要求，结合项目部实际，决定在车间各班组中开展争创“三无”（无三违、无工伤事故、无安全隐患）星级班组活动，特制定本方案：

一、目的意义

企业的成败在安全，发展的基础靠安全。要始终坚持把安全工作作为压倒一切的中心任务，坚决做到不安全不生产。班组是安全生产的基础单元，班组长是安全作业的指挥员。要在持续深入开展明星班组创建的基础上，大力开展争创“三无”星级班组活动，调动每个班组、每名职工的积极性，坚决实现班组“无三违、无工伤事故、无安全隐患”的目标，打造本质安全型班组；深入开展争创“三无”星级班组活动，就是要充分发挥班组长的核心作用，全面落实“三基三抓一追究”管理模式，学习应用“白国周班组管理法”，坚决做到不安全不生产，措施不落实不生产，隐患不处理不生产，实现工程质量精品化，施工过程无隐患，塑造白国周式的本质安全型班组长，通过活动的扎实有效开展，进一步夯实班组安全建设。

二、活动方式

结合生产实际，在创明星班组的基础上，从车间各班组层面推进争创“三无”星级班组活动。1.健全班组管理制度。按照矿文件精神和要求，进一步建立健全本班组各项管理制度，切实把“三基三抓一追究”管理模式通过制度安排落到实处。

2、扎实推进“岗位描述、手指口述”，打牢安全基础桩长期以来，我车间坚持开展“岗位描述、手指口述”活动。为把“岗位描述、手指口述”工作法切实地融入到实际工作中，我们严格要求各班组成员熟练岗位技能，熟练“岗位描述、手指口述”，对领导对当班职工不定时的考察，对表现熟练优秀的给予相应的奖励，对表现不合格的给予相应的处罚。另外，项目部对“岗位描述、手指口述”进行集中演练，演练当天所得总分数与队里月末考核的“五好班组”、“先进职工”进行挂钩。我们还要求各班职工要在工作现场进行演练，正真做到“实用、会用、学有所用”。充分地发挥出“手指口述”工作法的真正作用。通过长期有效地推行“双述”工作法，项目部各班组正向“本质安全型班组”和“本质安全型职工”大步迈进，为安全生产打下了牢固的安全基础桩。

3.加强班组精细化考核。进一步推进班组精细化考核，结合安全、生产、质量、效益等主体指标细化考核办法，建立考核台账，加大考核奖惩，发挥奖优罚劣的激励约束作用。

4.加强班组安全确认。安全确认是避免误操作的重要手段。进一步完善班前会安全确认、开工前安全确认、作业中安全确认、收工前安全确认流程，形成闭合安全确认体系，建立安全确认示范岗。5.加强班组长管理。坚持班组长选拔标准，规范班组长任用程序，积极稳步推进班组长公开选拔制度。大力实施班组长素质提升工程，着力提升班组长的安全、技能、管理、文化素质，掌握班组建设的先进经验和管理理念。每月开展一次班组长宣誓签名活动，并将班组长签名悬挂在队会议室。

6、严格落实规章制度，有力推进班组安全建设。严格的落实各项规章制度是保证安全生产的基础，制度是干好工作的保障，只有不断地建立建全各种规章制度，才能达到完成各项工作的预期目的。为此，项目部根据工作的实际和需要，制定出了严谨合理制度，主要有：质量标准化考核、“岗位描述、手指口述”考核、奖罚机制、优秀职工考核、班组长津贴考核。

7、狠抓质量标准化，促进安全生产。“质量为本，安全为天”。为进一步提高全班职工的安全质量标准化意识，我们认为：“质量是安全的基础、是企业的命根子”，想要实现安全生产就必须从抓工作质量和工程质量入手。为此，我们要求各班职工认真学习《质量标准化考核细则》，严格按标准进行作业,从“大至钢构、矿车产品,小至一个弹簧垫、平垫抓起”真正做到上标准岗、干标准活。

8、抓违章、反三违，确保安全生产无事故。“安全是煤矿企业永恒的主题”我们认识到，事故大多都是因为违章造成的，要想实现安全运转，必须加大反“三违”力度。我们知道，罚款不是目的，只是利用罚款这个手段，来有效地避免、遏止“三违”现象的发生。

三、“三无”星级班组考核标准和细则：

全队所有班组，均参加先进班组考核。考核结果依据该班组所有人员，当月考核情况进行评比，做到公平、公正、公开，每月底进行张榜公布。

有下列情况之一者，直接取消当月“三无”星级班组评比 资格，并参照以上考核标准对应扣分：

1、班组出现违章、隐患、事故不及时整改的

2、不能吸取事故教训，认真分析原因的

3、隐瞒事故或隐患造成恶劣后果的，披露虚假信息的

4、班组出现工伤事故者

5、隐患排查整改不规范的

6、未制定防范措施的

7、出现重复隐患的

四、评比激励办法

班组之星争创活动方案 第3篇

本届大赛分初赛、复赛、网络票选和现场决赛四个阶段进行。

1.初赛:10月10日前为初赛征稿阶段,初赛由各县(市、区)教育局组织初评,然后将推荐入围作文及学生信息统一发送至czszwds@126.com。基本推荐数为参赛人数的千分之五。

学生也可以登陆江苏省第十四届中学生作文大赛(初中组)专题网页(www.czssj.cn),填写相关信息(学校、年级、班级、姓名、指导教师、联系电话等),上传参赛作品,及时了解大赛的进展情况。

《初中生世界》编辑部将对所有参赛作文进行评审 ,并于10月下旬在江苏省第十四届中学生作文大赛(初中组)专题网页公布入围复赛的选手名单。

2. 复赛:复赛时间为11月8日,届时以大市为单位组织现场作文,全省统一命题,统一开赛。大赛组委会将邀请有关专家对复赛作文集中进行匿名评审,决出参加现场决赛的人选。获得现场决赛资格的选手同时成为“《初中生世界》文学之星”候选人。

所有入围现场决赛的学生信息将在江苏省第十四届中学生作文大赛(初中组)专题网页公示。

3. 网络票选:12月5日至12月19日为网络票选阶段。本届大赛将评选20名“《初中生世界》文学之星”。点击江苏省第十四届中学生作文大赛(初中组)专题网页,进入“网络票选”窗口,进行投票。《初中生世界》编辑部将实时公布票选动态,并统计出结果。

4. 现场决赛:现场决赛时间为12月20日。评委会专家现场命题、匿名评审,确定奖项。同时综合选手复赛作文、现场决赛作文、网络票选结果等因素,评出本届大赛“《初中生世界》文学之星”。现场决赛后举行颁奖仪式及专家、选手交流活动。

二、初赛题目

1.又是一年____时

2.放松一点

3.台阶

三、征文要求

文章内容须观点鲜明、健康向上、生动有趣,富有生活气息。要求原创,严禁抄袭。文体、字数均不限。入围作品将上网公示。

四、奖励办法

大赛设“《初中生世界》文学之星”20名,一、二、三等奖若干名,颁发相应的获奖证书,并向获奖学生的指导教师颁发“优秀指导教师奖”。同时,根据网络投票情况,评出“网络人气奖”10名。“《初中生世界》文学之星”获得者将获得由评委会专家亲笔签名的证书,并被吸纳为江苏省青少年作家协会会员、《初中生世界》签约小作者,可优先在《初中生世界》发表作品,参加编辑部组织的相关学生活动。《初中生世界》编辑部还将向“《初中生世界》文学之星”获得者所在学校寄发喜报。另根据各地组织参赛的情况,评选出优秀组织奖若干个。部分优秀作品以及专家点评将在《初中生世界》杂志刊登。《初中生世界》编辑部还将编辑出版大赛专辑。

五、参考书目

为了更好地帮助广大初中生了解江苏省中学生作文大赛, 提高作文写作水平和参赛水平,《初中生世界》编辑部在今年迎来办刊20周年之际,精心编辑出版了一套精品图书,分别为:《江苏省中学生作文大赛(初中组) 获奖作品精华本》《相约读书林》《我与大家面对面》《与偶像一起成长》《江苏省中考作文命题趋势与点评》。欢迎各地各校选订。

班组之星争创活动方案 第4篇

活动的实施方案

为全面贯彻落实党和国家关于煤矿安全生产工作的一系列方针政策，充分发挥煤矿企业班组在安全生产中的重要作用，强化安全生产现场管理，促进煤矿安全建设形势形势稳定，根据柳煤字〖2011〗178号文件《关于在全县煤矿开展争创优秀安全班组活动的通知》的文件精神，决定在煤矿开展争创优秀安全班组的活动，特制定本活动实施方案：

一、领导机构：

组长：王文强（矿长）

副组长：张金有（矿长助理）刘乃全（工会主席）

李文有（生产矿长）赵祥国（技术矿长）

刘奴贵（机电矿长）张应忠（安全矿长）

成员：程子龙陈俊虎杨乃喜张根平高文生崔保生

李福生冯七奴王来照成金平程拴旺刘利斌刘永生张俊生王小平李国清张金全张有生

二、指导思想和工作目标

（一）、指导思想：深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，以完善班组安全建设管理制度为保证，切实加强煤矿安全基层基础工作，扎实

推进煤矿班组安全建设，进一步提升企业安全生产管理水平，促进煤矿安全建设形势持续稳定好转。

（二）、工作目标：通过在我矿广泛开展争创优先安全班组活动，进一步推动企业落实安全生产主体责任，加强以煤矿班组为重点的现场安全管理体系建设，夯实筑牢煤矿安全建设第一道防线，培养和造就一大批作风优良，技术过硬，爱岗敬业，团队和谐，安全生产的先进典型，使其成为企业安全生产的坚固基石，最大 限度地发挥班组在安全生产工作中的重要作用，为煤矿安全生产状况持续稳定好转奠定坚实基础。

三、基本原则：利用争创优先安全班组活动这一载体，强化现场安全管理、有效防范安全生产事故，开展争创优先安全班组活动与推动落实企业安全生产主体责任结合起来；抓好安全质量标准化。

四、优秀班组评选标准

（一）团队建设标准

1．班务公开制度健全，设立班务公开栏，对职工出勤、工资奖金分配、疗养、评选先进等事项，按规定进行公开。

2．利用多种形式加强改进班组思想政治工作，充分调动职工积极性，形式新颖，效果明显。

3．坚持开展职业道德教育和优良传统教育，做到深入人心，促进职工行为素质养成良好习惯。

4．制定切合实际的班组发展远景及班组成员发展目标；班组文化特色鲜明，经常性地组织开展形式多样的班组文化活动。

5．班组成员之间相互尊重、相互理解、相互关心，相互帮助，杜绝职工之间不团结的现象和不文明行为；班组中党员和骨干作用发挥好，职工队伍稳定，精神面貌好，团结向上，凝聚力强。

（二）责任落实到位

1.班组组织机构健全，班组长配备齐全，按规定培训并具备相应资格。

2.班组建设的各项规章制度健全，职工学习掌握并认真执行。

3.班组管理有序，安全生产负责制落实明确，执行隐患排查制度认真，能够及时发现、报告和处理施工现场安全隐患。

4.各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准完善，实行风险超前预控，提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认识和防范能力。

5.实行班组安全生产目标考核制度，完善安全、生产、效益结构工资制，严格执行考核奖惩制度。

（三）学习技能标准

1．组织本班组职工积极参加区队和矿组织的安全教育、岗位技能培训和政治理论学习，搞好班组内部培训，职工经考试符合要求。

2．积极参加特种作业人员、新增人员及转岗人员培训，持证上岗率达到100%。

3．组织开展“一帮一”和“师带徒”活动，技术较高的职工与技术较差的职工结合工作。

4．积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，职工技术业务素质明显提高。

5．广泛组织开展以科技攻关为主要内容的群众性经济技术创新活动，动员和发动班组职工围绕班组管理、安全生产、技术创新、节能减排等方面提合理化建议，效果明显。

6、开展“手指口述”和“岗位描述”，班组人员能够熟练掌握本工种“手指口述”、“岗位描述”要领，危险源辨识准确无误。

（四）安全质量好

1．认真落实岗位安全责任制，严格执行安全规程、设备操作规程，遵守劳动纪律，职工无“三违”行为。

2．班组定期开展安全教育活动，职工熟知岗位安全职责及操作规程、岗位应知应会基本知识，了解本岗位及周围存在的风险因素和职业危害，具备应急反应、处置、自救和防护的能力。

3．开展各项班组安全活动，严格执行班前会和交接班制度，明确工作中注意的问题，识别不安全因素，落实相应的防范措施，做到安全注意事项不讲明不下井、责任不明确不下井。

4．搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场精细化管理和文明生产；每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精品工程。

5．按规定开展巡回检查，包括设备、工艺、流程、安全设施等，及时发现和消除事故隐患。

6.职工安全意识和技术业务素质明显提高，无“三违”现象、三年无人身伤亡事故。

（五）任务完成好

1．圆满完成上级下达的安全和生产任务，效率高、效益好。

2．工程质量达到时时验收时时合格，矿和集团公司验收达到行业标准。

3.材料消耗完成节本降耗指标，无“跑、冒、滴、漏”及丢失材料等资源浪费现象。

4.班组职工精神面貌好，班组内团结和谐、互助友爱，杜绝各种违法违纪和不文明行为的发生。

二、优秀班组长评选标准

1．认真落实本班组安全生产第一责任人的责任，带领本班组落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全落实各项安全责任制，严格执行安全法律、法规和规程、措施，抓好全员、全过程、全方位的安全生产管理。

2．带领本班组按照“精细高效、文明洁净”的生产理念，分解落实生产经营任务，科学安排劳动组织，合理配置生产要素，狠抓节支降耗，提高生产效率。

3．带领本班组抓好全面安全质量管理，加强质量标准化建设，认真组织群众性质量管理活动，全面提高工程、产品、服务和工作质量。

4．组织开展好群众性技术革新、岗位练兵、技术比武活动，抓好职工岗位培训，不断提高职工队伍素质。

5．加强本班组团队建设，搞好民主管理工作。了解和掌握职工的思想动态，做好一人一事的思想政治工作，帮助职工解决困难。

三、否决指标

出现下列情况之一的，一票否决：

1、班组内出现严重“三违”的；

2、班组内出现轻伤及以上人身事故的；

3、班组工程质量验收不合格的；

4、班组职工有违法乱纪行为被公检法部门查办的；

5、班组内存在一般隐患经上级部门检查发现整改不及时的。五：工作要求

1、各科室负责人要认真组织开展本次争创优秀安全班组 活动，充分发挥优秀班组在煤矿安全生产中的带头作用；

2、各班组要以此为契机，进一步夯实煤矿安全生产基础，提高煤矿班组安全管理水平，实现施工现场“零三违”。

3、山西柳林碾焉煤矿有限责任公司

争创“五化五强”班组活动 第5篇

成工办发[2011]74号

关于转发《四川省总工会关于在全省开展 争创“五化五强”班组活动的通知》的通知

各区（市）县总工会（办事处），各产业工委(会)：

为加强我市企业的班组建设，按照全国总工会、四川省总工会的工作要求，现将《四川省总工会关于在全省开展争创“五化五强”班组活动的通知》（川工发〔2011〕40号）转发给你们，请按照文件精神做好相关工作，推动我市企业班组建设上台阶，上水平。

成都市总工会

2011年7月19日

四川省总工会关于在全省开展 争创“五化五强”班组活动的通知

（川工发〔2011〕40号）

各市(州)总工会，省产业(局)、企业集团(公司)工会：

班组是企业的细胞，班组建设是企业管理的基础，也是工会维护职工合法权益、提升职工整体素质和履行建设职能的重要阵地。为夯实企业基础，推进班组建设健康发展，培育高素质、高技能员工队伍，提升企业核心竞争力，根据中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国资委、中华全国工商业联合会四部门《关于加强班组建设的指导意见》（已转发各地），四川省总工会决定在全省企业全面开展争创“五化五强”班组活动。现将有关事项通知如下：

一、深刻领会“五化五强”班组的基本内涵和要求

（一）“五化五强”班组的基本内涵

“五化五强”即：力求班组建设做到制度规范化，执行力强；竞赛指标化，战斗力强；技能复合化，创新力强；管理精细化，竞争力强；作风民主化，凝聚力强。争创“五化五强”班组旨在以 打造高效、创新、和谐班组为目标，进一步完善班组工作机制和提升班组管理工作水平，不断提高班组执行力、战斗力、创新力、竞争力和凝聚力，努力把班组建设成为能够出色完成工作任务、具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体。

（二）争创“五化五强”班组的具体要求

制度规范化，执行力强：班组建设要从建章立制和完善生产记录等基础资料入手，以落实岗位责任制为重点，以出色完成生产任务和保证班组工作正常运转为目标，牢固树立“安全发展”理念，不折不扣地执行安全生产的有关规定和职业卫生标准, 认真落实安全生产责任制，通过规范化的班组制度建设增强班组执行力。

竞赛指标化，战斗力强：紧紧围绕企业发展目标，从企业改革、发展的实际，紧密结合企业生产、经营、管理的任务指标，广泛开展班组竞赛，进而推动企业劳动竞赛扎实有效的深入开展。班组竞赛要以创建“工人先锋号”等活动为载体，以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点，与创建劳动关系和谐企业和建设“职工小家”等活动紧密结合。通过竞赛，进一步调动班组成员的积极性和创造性，增强班组团队的战斗力。

技能复合化，创新力强：从班组工作实际出发，采取灵活多样的方法和班组成员易于接受的形式，坚持不懈地开展学习实践活动，不断提高班组成员思想道德、科学文化和专业技能水平。深入开展创建学习型、创新型班组活动，积极引导班组成员学习新知识、钻研新技术，积极投身和参与在全省广泛开展的“大培训、大比武、大提升”行动，鼓励班组成员互帮互学、共同提高，不断提高学习能力、实践能力和创新能力，努力把班组成员培养成适应经济发展方式转变的新型的复合型技能人才。

管理精细化，竞争力强：要把加强管理与教育职工增强工作责任感和执行规章制度自觉性有机结合起来，使班组管理建立在深厚的群众基础之上，实现职工由被动管理向主动参与、粗放管理向精细管理、传统管理向现代管理的转变，促进班组管理科学化。通过全面加强班组管理，引导班组成员争当锐意改革创新的先锋和推动科学发展的楷模，努力夯实企业基础工作，增强企业核心竞争力。

作风民主化，凝聚力强：班组民主管理是企业民主管理的重要基础，实现班组工作作风民主化是增强班组凝聚力的重要保证。要进一步加强班组民主管理的制度建设，在继续坚持和完善 “两长”（班组长、工会小组长）和“工管员”制度、班委会制度、班组民主生活会制度、班务公开制度等行之有效制度的同时，积极探索班组民主管理的新途径和新形式，使班组民主管理工作不断适应企业发展和转变经济发展方式的新要求，在班组内部，既要维护班组长的行政指挥权威，又要尊重职工的民主权利，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要坚持用社会主义核心价值体系引领班组成员，以劳模精神和工人阶级伟大品格激励人，班组工作要坚持以人为本，尊重职工、依靠职工，充分发挥职工 主观能动性，保障职工权益，实现体面劳动，加强文化建设，体现人文关怀，进一步增强班组凝聚力。

二、充分认识开展争创“五化五强”班组活动的重要性 我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又快发展是企业面临的首要任务。加强班组建设，是强化企业基础管理，提升企业核心竞争力，促进职工全面发展，构建和谐企业的必然要求。企业是国民经济的重要支柱，班组建设工作是关系企业乃至国民经济发展的一项重要基础工作。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军，班组是发挥工人阶级主力军作用的主战场，要进一步激发创造活力，充分发挥积极性、主动性、创造性，最大限度地把智慧和力量凝聚到推动科学发展上来，就必须加强班组建设工作。争创“五化五强”班组是针对加快经济发展方式转变的新形势下加强班组建设的具体体现，全省各级工会组织要在党委的领导下，从加强工会小组和职工小家建设入手，积极配合企业党政加强班组管理工作，要把开展争创“五化五强”班组活动作为创建“工人先锋号”的重要基础工作，在推动企业完成生产任务、提高职工素质、促进安全生产、深化企业管理、夯实企业发展基础等方面发挥积极作用。为促进我省“十二五”规划目标的完成和加快经济发展方式转变建功立业。

要发扬公有制企业在班组建设中好的做法和经验，大力推进 非公有制企业班组建设，不断扩大其参与覆盖面；搞好调查研究，及时总结经验，加强分类指导，推动非公企业建立健全争创“五化五强”班组活动目标考核、检查指导等工作。

要找准位置、体现特色，充分发挥工会在推进争创“五化五强”班组活动中的作用。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，积极配合和协助企业党政搞好班组建设。以加强工会小组和职工小家建设为重点，以打造高效、创新、和谐班组为目标，以开展班组劳动竞赛为抓手，以创建“工人先锋号”班组为目标，全面开展争创“五化五强”班组活动，在班组建设工作中展现工会作为。

三、精心组织，加强领导，确保争创“五化五强”班组活动顺利进行

为协调和指导全省争创“五化五强”班组活动的开展，成立四川省争创“五化五强”班组活动指导委员会：

主 任：罗茂乡 省总工会党组书记、副主席 副主任：武晓鹏 省总工会党组成员、副主席

成 员：由各市（州）及省产业（局）工会的分管副主席担任

委员会下设办公室负责具体协调工作。主任由省总工会经济技术部部长朱廷君担任，副主任由省总工会经济技术部副部长刘克斌及相关各市州及产业工会经济技术部负责人担任。办公室设在省总工会经济技术部。相关市州和产业要加强指导协调，各参 赛单位也要相应成立争创“五化五强”班组活动领导小组。

四、认真做好争创“五化五强”班组活动的考核评比

各地各单位要把开展争创“五化五强”班组活动作为创建“工人先锋号”的基础工作和抓好班组建设的重要手段。着力使争创“五化五强”班组工作规范化、标准化、程序化，完善考核标准、评选标准、验收标准，夯实争创工作基础。要结合本地、本部门的实际情况，制定争创“五化五强”班组活动的具体实施方案和实施细则，组织职工积极参与开展争创“五化五强”班组活动，按照提高班组执行力、战斗力、创新力、竞争力和凝聚力的要求，打造高效、创新、和谐班组的目标任务进行考核。在市州或产业考核选树推荐的基础上，省争创“五化五强”班组活动指导委员会统一考评和审定。各市州及产业工会于每年12月20日前推荐3－5个“五化五强”班组（非公企业至少占推荐名额的三分之一），并将其开展创建活动的先进事迹材料(2000字左右)加盖公章后上报四川省争创“五化五强”班组活动指导委员会办公室（省总工会经济技术部），并将电子版发送到省总工会经济技术部电子信箱(scghjjb@126.com)。

五、表彰奖励

四川省争创“五化五强”班组活动指导委员会将按照优中选优的原则，在全省命名100家“五化五强”班组。并择优评选30个“五化五强”班组，授予“四川省工人先锋号”称号。对获得上述荣誉称号、事迹特别突出者，由四川省“五化五强”班组创建活动指导委 员会或省总工会向上推荐，参加全国工人先锋号的评选。评选劳动模范、五一奖章要向一线优秀班组长倾斜。对特别优秀的样板班组用班组长名字命名，树立样板和品牌班组，在全省范围内学习和推广其先进经验。

六、抓好宣传发动，营造良好氛围

各级工会和相关部门要大力宣传加强班组建设和争创“五化五强”班组活动的意义和成效，要注意选树典型，打造“五化五强”品牌班组，以其示范和辐射效应引领争创活动向纵深发展，要用舆论引导职工在争创“五化五强”班组活动中树立勇挑重担的责任感，争创一流的拼搏精神，勤奋学习的良好风气，勇于创新的科学理念，积极投身我省“十二五”规划的宏伟建设事业。省总工会将在通过媒体专栏，并充分利用《全总经济技术创新网》和《四川工会》等网站大力宣传争创“五化五强”班组活动中涌现出的先进集体和先进事迹，不断扩大争创“五化五强”班组活动的社会影响，进而激发广大职工积极投身新一轮西部大开发，高位求进，加快发展，为把我省建成西部经济发展高地贡献力量。

四川省总工会

2011年6月1日

主题词：争创“五化五强”

班组活动

转发省总

通知

成都市总工会办公室

2011年7月19日印

班组之星争创活动方案 第6篇

[能源处] 2011-7-8 【收藏】【打印】【关闭】

闽经贸能源〔2011〕450号

各产煤设区市经贸委（经委）、煤炭行业管理部门、工会、安监局，省煤炭工业协会：

为全面贯彻落实党和国家关于煤矿安全生产工作的一系列方针政策，充分发挥煤矿企业班组、班组长和特聘煤矿安全群众监督员（以下简称“群监员”）在安全生产中的重要作用，强化安全生产现场管理，促进煤矿安全生产形势进一步稳定好转，根据《国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会、国家煤矿安全监察局关于在全国煤矿开展争创优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员活动的通知》（安监总煤行〔2010〕74号）精神，结合我省煤矿班组建设实际，经研究，决定在全省煤矿开展争创优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员评选表彰活动（以下简称“争创三优”活动）。现将有关事项通知如下。

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想：深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，以完善班组安全建设管理制度为保证，切实加强煤矿安全基层基础工作，扎实推进煤矿班组安全建设，进一步提升企业安全生产管理水平，促进全省煤矿安全生产形势持续稳定好转。

（二）工作目标：通过在全省煤矿广泛开展“争创三优”活动，进一步推动企业落实安全生产主体责任，加强以煤矿班组为重点的现场安全管理体系建设，夯实筑牢煤矿安全生产第一道防线；培养和造就一大批作风优良、技术过硬、爱岗敬业、团队和谐、安全生产的先进典型，使其成为企业安全生产的坚固基石，最大限度地发挥班组、班组长和群监员在安全生产工作中的重要作用，为煤矿安全生产状况持续稳定好转奠定坚实基础。

二、活动基本原则

（一）围绕中心、服务大局。“争创三优”活动要紧紧围绕全省煤炭工业发展和安全生产工作大局，贴近基层、贴近实际，贴进班组，贴近员工，立足于不同阶段、不同时期的重点工作，科学谋划活动的主要任务、主要内容和方式方法，切实将“争创三优”活动融入煤矿企业安全基层基础工作的各个环节，渗透到班组安全建设的全员、全方位和全过程。

（二）突出主线、统筹兼顾。以“争创三优”活动为主要载体，抓住强化煤矿现场安全管理、有效防范煤矿生产安全事故这条主线，把开展“争创三优”活动与推动落实企业安全生产主体责任紧密结合起来；与深入学习推广“白国周班组”管理法结合起来；与加强基层基础工作和班组安全建设结合起来；与抓好安全质量标准化，实施岗位达标、专业达标、企业达标结合起来；与强化安全生产规范化管理、提升员工整体素质结合起来，统筹安排，协调推进，不断深化。

（三）注重实际、务求实效。“争创三优”活动要紧紧围绕落实班组安全建设、落实班组长和群监员安全管理责任，努力解决影响和制约煤矿企业安全基层基础工作的突出问题，建立健全促进班组安全建设、落实安全监管责任的工作机制和规章制度，扎实推进“争创三优”活动，不搞形式主义、不走过场，务求取得实实在在的效果。

三、组织领导

为切实加强对全省煤矿“争创三优”活动的组织领导，决定成立省煤矿“争创三优”活动领导小组（具体成员单位见附件1，以下简称“省领导小组”）统一领导全省煤矿“争创三优”活动，统筹协调开展活动的各项工作，负责研究审定优秀班组、班组长和群监员名单，并向全国班组安全建设工作领导小组推荐申报全国优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员。

省领导小组下设办公室，承担评选和表彰的日常工作，同时做好对各地、各煤矿企业的推荐评选工作的指导和协调，办公室设在省煤炭工业协会。

四、评选表彰

（一）细化制定评选办法。为推动全省煤矿“争创三优”活动的开展，省领导小组制定了《全省煤矿优秀安全班组、班组长、特聘煤矿安全群众监督员评选表彰办法（试行）》（以下简称“评选表彰办法”，详见附件2）。各地区（省能源集团有限公司）也要结合实际制定本地区（单位）的评选表彰办法，明确评选范围和对象、原则和要求、评选条件和程序、表彰命名、表彰奖励等事项。

（二）表彰命名和奖励办法。评选出的先进集体和个人由省经贸委、福建煤监局、省总工会和省安监局授予“福建省煤矿优秀安全班组”、“福建省煤矿优秀班组长”和“福建省煤矿优秀群监员”以及“福建省十佳安全班组”、“福建省十佳班组长”和“福建省十佳群监员”荣誉称号，并颁发证书或牌匾。获得荣誉称号的先进集体和个人，由所在企业给予奖励。

（三）组织评审考察推荐。全省煤矿“争创三优”活动每两年评选表彰一次。各地、各煤矿企业要按照评选表彰办法的要求，对本地、本单位评选出的优秀班组、班组长和群监员进行评审选拔。各地（省能源集团有限公司）要按照《全省煤矿“争创三优”活动表彰名额分配表》（详见附件3）所分配各项表彰名额，排出次序向省领导小组办公室推荐申报，经省领导小组研究评定后进行表彰，并从全省十佳安全班组、班组长和群监员中择优选定向全国班组安全建设工作领导小组推荐申报全国十佳安全班组、班组长和群监员。

五、工作要求

（一）提高思想认识。开展“争创三优”活动是深入学习实践科学发展观，坚持“安全发展”原则，促进全省煤矿安全生产形势持续稳定好转的有力举措；是进一步夯实煤矿安全生产基础，提升现场安全管理水平的重要抓手；是减少“三违”、防止发生安全事故的有效途径；是培养和造就大批作风优良、技术过硬、爱岗敬业、团队和谐、安全生产先进典型的重要手段。各地要充分认识开展“争创三优”活动的重要意义，切实增强开展“争创三优”活动的责任感和使命感，深入扎实地开展好此项活动。

（二）加强组织领导。各设区市煤炭行业管理部门和工会（省能源集团有限公司）要加强对“争创三优”活动的组织领导，会同有关部门尽快建立活动工作领导机构，明确分工，落实责任，将活动列入重要议事日程，切实做好计划安排，明确活动的重点、方法、步骤和保障措施，将“争创三优”活动具体化，一项一项地落实，及时了解活动的开展情况，分析问题，总结经验，进行指导和推动。

（三）加大宣传力度。要充分利用网络、电视、广播、报刊等媒体工具，加大对“争创三优”活动的宣传力度，及时报导活动的进展情况和取得的效果，宣传开展活动的好经验、好做法，营造促进煤矿班组安全生产建设的良好氛围。

（四）注重培养典型。各地、各煤矿企业在开展“争创三优”活动中要注重基层，夯实基础，培养典型；及时总结交流和推广活动的好做法、好经验，充分发挥典型的引领和示范作用；适时召开经验交流会，以点带面，推进“争创三优”活动全面深入地开展。

（五）做好评推荐工作。推荐评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序，接受群众监督。推荐的先进集体和个人应自下而上产生，群众公认，要经过本单位、本地区等民主公示程序，对公示中有举报反映的问题的，应认真核实。

附件：1.省煤矿“争创三优”活动领导小组成员名单

2.福建省煤矿优秀安全班组、班组长、特聘煤矿安全群众监督员评选表彰办法（试行）

班组之星争创活动方案 第7篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2011年8~11月我院消化内科住院患者100例作为实施组(实施后),选取2010年8~11月患者100例为对照组(实施前)。两组疾病均包括胃病、慢性胃炎、胃癌、便秘、慢性腹泻、急性胃炎、急性腐蚀性胃炎、胃肠道功能紊乱、食物中毒、腹痛、大肠癌、消化性溃疡等。两组患者性别、文化程度、职业类别、原发疾病等方面比较差异均无统计学意义(P>0.05),具有可比性。

1.2 方法

通过现状调查,查明铃声噪声污染原因。(1)通过对消化内科100例患者发放铃声噪声产生原因调查表和护理工作满意度表,统计铃响频繁的主要原因和患者满意度(表1)。(2)统计一周不同时段的响铃次数(表2)。

1.3 对策

1.3.1 科内动员

科主任和护士长组织护理人员召开专题会议,说明创立服务品牌的目的、意义,掀起“我愿意我参与”的氛围,以积极的心态投入到创建活动中。

1.3.2 确立目标

“宁静圈”管理活动的主题是给患者创立宁静、温馨的住院氛围。科室工作的重点是创立无铃声呼叫病房。“无铃声病房”是指一般性日常事务需要处理时不得出现呼叫铃响,只有在紧急、特殊情况下才允许铃响。

1.3.3 合理配置人力资源、科学排班、合理分工

借助优质护理示范病区创建活动,实施责任包干制整体护理,以“我的患者我负责”为理念。根据病房床位数设立3个护理责任小组,每个责任小组由3~4名护士组成,负责9~16例患者的护理。实施APN排班,调整3个责护小组工作时间,由2组负责白天时段,1组负责中夜班时段,确保不同繁忙时段的人员配备和工作质量。

1.3.4 合理安排工作流程

输液管理是日常护理工作的重点,因此需重点作好此环节的管理。

1.3.4. 1 充分发挥呼叫铃的对讲、广播、互动功能

每天上午7点45分,由主班护士作晨间广播,告知患者今日值班医生、护士姓名、打开水、订餐、安全知识等宣教工作。输液前由治疗连班护士作广播让患者完成早餐、入厕,督促患者返回病房,便于治疗集中进行。输液前主动告知药物名称、剂量、作用和注意事项,使其掌握自己的用药和治疗情况,减少疑问。需续加液体或作辅助检查时,由办公班护士直接以呼叫铃对讲形式告知患者或家属;呼叫铃响时一律由办公班护士接听并给予处理,响铃时间不可超过3 s,避免长时间铃响。

1.3.4. 2 建立简易“二级护理站”

严格落实各级人员岗位职责,要求责任护士工作在病房,每小组有固定的治疗车,车随人走,相当于“二级护理站”。治疗前将治疗车用物准备充分,上层按床号的顺序摆放液体,下层摆放输液、治疗用物,能满足基础护理需要。合理安排工作时间,首先完成需紧急处理的事务,然后集中进行输液、治疗,利用输液巡视间隙完成基础护理操作。由治疗连班护士将后续的药物配置好后依次送至“二级护理站”,可缩短责任护士奔波于治疗室之间的路程,节省时间和体力。同时治疗连班护士通过配药可了解每位患者输液动态情况,适时给予督导、协助。“二级护理站”的建立,让患者感觉护士一直陪在身边,免除输液完毕未及时处理的顾虑。

1.3.4. 3 合理安排输液顺序

责任护士对自己分管患者的基本情况及病情、治疗动态知晓率需达到99%以上。从而有计划地进行工作,按药物的性质、作用及剂量,合理安排接瓶的顺序,调节合适的输液速度能较准确预计输液续加、拔针时间,让患者满意。

1.3.5 加强沟通与巡视

1.3.5. 1 实施“首迎负责制”

责任护士主动接诊住院患者,详细的入院宣教,告知创建“无铃声呼叫病房”活动的意义,教会其掌握呼叫铃的使用方法。通过护士反复讲解,让其熟悉住院环境、掌握日常物品的使用方法。

1.3.5. 2 落实健康教育路径单

按健教表单严格落实宣教内容,要求责任护士按宣教内容全面完成不同阶段的健康指导。并且平时要多与主管医生沟通,了解诊疗方案及病情变化,保证医护人员与患者交流信息保持高度一致,使患者对责任护士产生信赖感。

1.3.5. 3 感动服务

老年患者容易遗忘,比如不知晓主管医生、责任护士,不记得药物的名称和作用等,笔者自行设计了医患连心卡,发放给每位病友或家属,让他们记得自己的主管医生和责任护士,需要帮助时能及时、准确找到护士。在治疗不忙时多与患者沟通,增进护患感情。

1.3.6 定期检查维修呼叫铃

检查维修叫铃以保证呼叫铃的正常使用。

1.4 评价方法

1.4.1 跟踪管理,及时反馈

试点工作开展期间,安排专人调查记录各时段呼叫响铃次数、呼叫原因及响铃时护理人员工作动态。发放患者满意度调查表、医生对护理人员满意度调查表,及时反馈并采取适当的奖惩措施。

1.4.2 评估

QCC活动开展期间根据活动的实施步骤,在不同的阶段进行评估。护理部每周跟踪、观察效果,严格督导,定期调整计划。

2 结果

在实施QCC活动后,针对铃响原因进行了实施前与实施后的比较。见表3。

3 讨论

根据美国环境保护署推荐正常人昼夜暴露在声强不超过45 d B较为适应,当噪声超过60 d B,环境产生的干扰就会使人烦躁不安[2]。病区呼叫铃导致的噪声可以引起患者心绪不宁、心情紧张、心跳加快和血压增高。噪声还会使胃酸分泌异常和其他胃肠功能紊乱,表现为上腹痛、腹胀、泛酸、嗳气、大便不规则、肝脾肿大以及消化道溃疡患病率增高[3]。控制病区噪声污染,营造安静的环境是提高护理质量一个重要方面[4]。同时也是为医护人员自身提供良好的工作环境,减轻工作压力的重要举措。调查结果显示,呼叫铃响频繁与护理人员工作繁忙、未及时巡视、护理告知不到位有关。QCC是一种运用群体智慧、集体力量、团队精神的改进程序[5,6]。在护理质量持续改进管理中,科室通过开展以“宁静圈”为主题的QCC活动,针对频繁铃响原因、重点人群和环节,积极采取干预措施,有效保证了护理人员有足够的时间巡视病房,主动关心患者,及时发现问题并解决,从而控制呼叫铃响。通过对实施前后30 d不同原因响铃次数调查结果差异有统计学意义(均P<0.01)。

百日争创活动方案 第8篇

县委统战部开展“百日争创”活动实施方案

根据县委办、县政府办《关于在全县深入开展“百日争创”活动的安排意见》，为加快推进我部各项重点工作进度，圆满完成各项工作任务，形成克难攻坚、争先创优的良好氛围，结合部门工作实际，特制定如下实施方案。

一、目的意义

坚持以科学发展观为指导，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕县委“抢抓机遇、培育特色、能人带动、科学发展”的工作思路，以“创科学发展之先、争构建和谐之优”为主题，集中会战，全力攻坚，奋战100多天，力争各项工作达到或超过均衡进度，为全面完成今年各项目标任务奠定坚实的工作基础。

二、目标要求 一是以宣传教育为抓手，掀起学习贯彻落实统战理论知识和党的民族宗教政策法规教育新高潮。充分利用《西部山丹》、山丹电视台、政府门户网等媒体，结合全县第八个民族团结进步宣传月活动和庆祝建党90周年，通过举办宣讲会、培训班、民族政策法规知识竞赛、张贴宣传标语、印发宣传资料、设立政策法规咨询台等方式，广泛深入开展党的统战理论知识和民族宗教政策法规宣传教育活动，在全县各级干部、广大群众中牢固树立“三个离不开”的思想，不断促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。

二是以和谐寺观教堂创建为抓手，助推旅游产业建设开发新高潮。按照县上将大佛寺旅游景区确定为旅游发展年开发建设的重点，在协助完成占地面积28550平方米的大佛寺景区恢复重建工程，包括占地350平方米的游客中心1座、建筑面积350平方米的旅游商品展示中心1座、建筑面积150平方米的星级厕所1座、七孔牌坊1座、佛文化经卷和水帘照壁景观、高9.9米观音坐像1尊和佛文化长廊等设施，改造500罗汉堂屋顶，绿化后山和寺内环境，设臵景区导览标识牌、导览图和全景图等服务设施的同时，督促重点寺观教堂积极推进旅游生态建设，开展硬化、美化、绿化寺观教堂的环境整治活动，帮助建立健全学习、财务、治安、消防等规章制度，进一步规范制度化、法制化、规范化管理。

三是以能人带动为抓手，掀起非公经济领域统战工作新高潮。进一步加强对非公有制经济人士的思想政治工作，引导他们致富思源、富而思进，坚持把自身的发展与全县经济社会的发展相结合，坚持把“走出去”创业和“返乡创业”相结合，充分发挥非公有制经济界能人资源优势，扎实开展非公有制经济人士回报社会光彩感恩行动，重点组织开展“光彩感恩生态行、光彩感恩教育行、光彩感恩救助行、光彩感恩强村行”四个行活动，引导非公有制企业和非公经济人士做好节能减排、捐资助学、扶贫济困、村企共建等工作，在促进全民创业中贡献力量。

三、组织保障

（一）加强领导，确保活动效果。将“百日争创”活动作为当前工作的重心来抓，部长作为第一责任人，负责“百日争创”活动的全面工作，定期对活动的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保争创活动取得实效。

（二）建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。将工作业绩纳入考核、作为评先评优的量化标准，对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的要及时予以表彰奖励。附:统战部“百日争创”活动推进计划

二0一一年五月十三日 主题词：百日争创活动 实施方案 抄 报：县委办、政府办、创先争优活动办公室

统战部“百日争创”活动推进计划

一、统战理论知识和党的民族政策法规宣传教育工作 推进措施：采取举办宣讲会、培训班、民族政策法规知识竞赛、张贴宣传标语、印发宣传资料、设立政策法规咨询台等方式进行宣传教育工作。

责任领导：周虎年

完成时限：从5月1日至31日。

二、和谐寺观教堂创建工作

推进措施：开展硬化、美化、绿化寺观教堂的环境整治活动，帮助建立健全学习、财务、治安、消防等规章制度，进一步规范宗教制度化、法制化管理。

责任领导：周虎年

完成时限：从5月份开始，7月底结束。

三、非公经济领域统战工作

推进措施：加强教育引导，重点组织开展“光彩感恩生态行、光彩感恩教育行、光彩感恩救助行、光彩感恩强村行”四个行活动，引导非公有制企业和非公经济人士做好节能减排、捐资助学、扶贫济困、村企共建等工作，在促进全民创业中贡献力量。责任领导：郭家伦 周虎年