评职称的示范课教案范文第1篇

职报告

评定中学一级教师述职报告

本人1999年在黑山寨学校开始从事教育教学工作至今，本科学历，2003年被评为中学二级教师。工作至今一直担任地理教学工作，并且其间共8年担任班主任年级组长工作，教学效果较好，工作得到了领导和师生的肯定。现在我把13年来，本人在政治素养、教学、班主任工作等方面述职如下：

一、政治素养方面。

本人始终坚决拥护党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度, 在政治上与党中央保持一致, 忠诚于党的教育事业，恪守教师职业道德, 爱岗敬业;为人师表;认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”，切实贯彻党的教育方针，关注教育改革，平时能认真参加政治学习和教研活动。本人积极向党组织靠拢，于2011年光荣的加入了中国共产党，以后更要以一名中共党员的身份更加严格要求自己的工作和生活。

二、教学方面。

自从我担任地理教学工作以来，正是教学体制和教学理念发生变革的时期，全校只有我一人从事地理教学，因此在教学方面毫无经验可以借鉴只能靠自己不断的摸索。针对于本地区的学生的实际状况，我并没有一味的生搬硬套课标上的教学模式，而是在实际的教学过程中不断改进和完善自己的一套适用于本地区学生的教学方法。经过多

年的积累和不断地革新这种方法终于日渐成型，并取得了一定的成绩。本校的地理成绩在最近的数年时间里一直保持在第十名上下，并且还取得过平均分、优秀率全区第一名的好成绩。因此先后五次考核优秀。在教研上面，基于教学成绩取得的成果也是取得了不小进步，在2006年我的《地势特点和主要地形区的分布》一课在昌平区中青年教师地理课堂教学大赛中取得第三名的成绩，同时课堂上使用的课件《地势特点和主要地形区的分布》也同时获得课件设计评比的二等奖。除此之外此外，我撰写的《培养学生的地理兴趣》荣获昌平区第十五届教育科研成果评审三等奖、《台湾省教学设计》获昌平区优秀课堂教学设计评比三等奖、《美育的职能及其与德育、智育、体育的关系》一文获中国教育协会举办的征文大奖赛一等奖、《满足小学生心理需要的英语教学策略初探》一文获中国教育协会举办的征文大奖赛一等奖。取得成绩固然可喜但是我还要朝着更高的目标前进。

三、班主任工作方面。

本人自2002开始至2009年的7年间担任班主任工作，工作中能始终保持一颗“爱心”，一心扑在岗位上，热爱学生，尊重学生，勤奋工作，任劳任怨。班主任工作首先就是要爱每一个学生，把他们当作自己的亲人来看待，这样一来无论遇到什么样的情况都可以全身心的投入到工作中了。2004年冬季有一天中午就开始下雪，到了下午雪已经到了脚脖子了。就在快放学时班上的学生冯久建因楼道路滑不慎摔倒，并摔倒了头部双目紧闭鼻孔流血脸色苍白地躺在地上。当我

得知后迅速用电话通知了家长，因为雪天已经没有了公交车，家长还需要一段时间才能来到学校。此时学生的伤情已不能耽搁，我就断然决定叫上一两名身高体壮的学生用从学校找来的一辆手推车推着冯久建去几里路之外的卫生所先去做一个简单的治疗，一路上深一脚浅一脚加上下雪那些平时推着车就不好做的路我们用了将近四十分钟才走到，让大夫诊断完以后开了药，见他脸色好转又将他推回学校，亲手交给家长这时我才长舒一口气。只要学生没事比什么都重要。

干班主任工作不能有私心杂念，理应把学生班级和学校的发展作为第一位，我国伟大的民族英雄林则徐曾说过：苟利国家生死以，岂因福祸避趋之。2006年那届的初二年级因为各种原因在纪律和学习上面比较涣散，班中又有多名留级生和外转学生情况十分复杂，其中王松等几名学生现在老师说起他们来都为之切齿。所以那个班谁见了都避之而恐不及。而我却毅然决然的担任了这个班的班主任，接手这个班后我发现情况比我想象的还要糟糕，最要命的就是，不怕调皮的孩子什么都不懂，就怕他们什么都懂。那是要存心和你处处为难，处处作对。更有甚者甚至在课堂上居然打起了扑克。面对重重困难我没有退缩，凭着我继而不舍的精神和不懈的努力，这个班在悄悄的发生变化。为了让学生有个约束力，我每天坚持7点到校监督和指导学生早晨的活动，每当我没课的时候就去班上亲自听课，这样一来可观察学生的上课情况，还可以对那些扰乱课堂纪律的同学一个震慑。为了更好的了解学生和与家长进行交流合作，我不惜牺牲业余时间在下班后自己骑着摩托车进行家访，因为家访回来晚了就住在学校，那一段

时间我从没请过假，并且回家的次数不多。那时我的女儿刚刚一岁，免不了发烧、咳嗽之类的病。让我感到愧疚的是我从没带她去过一次儿童医院看病，在这点上我欠着我女儿的。最终经过一年的努力和操劳，班级终于稳定顺利升入初三，我终于可以松了口气，因我已经对得起这个班的下一任班主任，对得起我的良心了。凭着自己对班主任工作的热爱和执着，我的付出也有了回报，2003年被评为长陵镇“先进工作者”，2004年荣获中小学平安之路“优秀班主任”，20072008被评为昌平区支持体育工作优秀班主任。这也算是我的工作的一种肯定吧。

虽然工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足，工作上还缺乏一定的创新精神，许多工作仍处于在原有基础上按部就班的工作状态。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有不间断“活水”补充、更替，才有生命，才有活力。对我们而言，只要学习，人生处处都是新起点;在今后的教育教学中，我将不断开拓进取，做孜孜不倦的学习者，勇于探索的研究者，敢于创新的实践者。新的时代赋予教育新的概念与使命，同时也给予教师更多的要求与责任，在以后的教师生涯中，我仍将一如既往，严格要求，不断进取，力争将教育教学的艺术性，原则性和策略性完美统一起来，使班主任工作与教学工作常做常新。

综上所述，我认为我达到了中学一级教师的任职资格。当然成绩只能代表过去，前面的路还很远，我将一如既往地努力工作，不断地从各方面提高自己，争取把工作做得更好，向着更高的目标前进。

评职称的示范课教案范文第2篇

下面我就先从一些优点说说我的看法

一，老师很有亲和力,有激情, 声音响亮清脆，能吸引学生注意,能较好地促进教学.

二，最重要的是: 教学设计合理,层次非常清晰,主脉络明了,重点突出。

老师在教学过程中处理好"知识与技能;过程与方法;情感态度与价值观之间的关系."

教学内容处理手法新

以教材为基本,但又不拘泥于课本,利用多媒体创设情境,促使学生感悟和体验教学内容与生活的内在联系,培养学生语言技能和语言运用能力.教学重点突出。

① 是教书本,而是以书本教,以学生现有的知识经验导入,学生兴趣浓,由已学语

言知识输入到延伸过程中的语言知识输出,特别是老师由自己或自己身边的人入手，一步一步，环环紧扣来逐步引导使学生运用语言知识,..运用学到的语言知识,这就是能力.

② 从Warming--upPre--taskwhile task post task整个教学过程中,以学生

为主体,注重在教学过程中加强对学生学习方法的培养,学习策略的渗透,情感的培养,真正朝着"学生发展"方向努力. Warmingup 部分插了两个绕口令，开始上课前可以给同学们热身，做好课前准备。讲课过程中，老师先由己及人从自我介绍性的“猜测”教学开始。由猜测开始熟悉新老师，潜意识中学生就逐步被引导进入课文中的阅读。前面一系列的关于老师的信息都是为课文讲解做铺。也注意了个性的培养.老师把自己的信息用多媒体展示出来,创设教学情境,拉近了师生的距离,也激发了学生热情,活跃了课堂气氛。

三, 老师的教学思维活跃，结合学生的性格特点及已学知识，很好地引导学生逐步学习。

老师对学生是引导性的教学，使学生能 较好地独立思考，融入课文情境。 老师开始由自己的信息过渡到自己的房间，再与弟弟的房间进行对比，为课文中的两姐妹房间对比做好了铺垫。最后结合学生性格特点让其画John的房间的图，较为合理。

还有一点就是其中一个女同学回答完了之后，老师问其他同学“Do you agree with her?”同学都无反应，然后立刻改正道“Is she right?”同学就有反应了，说明老师思维活跃。

不足之处：

1. 绕口令部分虽能活跃气氛，但感觉还是有点小突兀。

2. 老师在口语中不小心犯了个语法错误：“On the desk there

评职称的示范课教案范文第3篇

1.你是否准备毕业但户口档案还未找到接收单位而烦恼呢?

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4广州师购师持证人短缺-报考鉴定可加薪升职评职称 调工调户加分

一、培训鉴定对象

各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。

二、培训鉴定内容

授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：

(一)采购市场调查、采购需求确定

(二)采购计划编制、采购计划调整

(三)供应商选择、商务洽谈、采购合同签订

(四)订单管理、货款支付、商品质量管理

(五)供应商关系管理、供应商绩效评估

(六)采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理

(七)采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立

1：2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首，职业技能鉴定《广州 职称鉴定》。

2：目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白,因此人才供需矛盾将日益突出。

3：该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。

4：国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先培训，后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。

评职称的示范课教案范文第4篇

关键词：职称制度改革;职称评聘;管理模式

前言：

随着我国对职称制度改革的发展，促使职称工作进入到了新一轮的改革发展阶段，怎样更好的实现对评聘关系问题的处理，是改革的核心问题所在。处在职称制度改革背景发展之下，职称评聘管理工作的开展有了更加清晰的画面，需要综合的对人才的品德、能力以及贡献进行分析，从而做出系统化的评定，走出传统评定工作中依据论文、学历以及资历等硬性指标下的支撑评聘管理模式。

一、现今职称制度改革的主要内容

(一)以品德、能力与业绩为职称评价标准

在对职称评聘管理的过程中，要始终的坚持重品德、重创新能力以及重业绩的评价与激励导向。首先，在职称评聘的过程中，针对于实际情况对一些高层次的专业技术人才、急需紧缺型人才以及新兴产业技术人才，要打破传统的模式中重论文、资历的标准，根据实际的情况不断强化在职称评聘管理中破除业绩贡献评价导向。打破在评聘工作开展中因为高层次的专业技术人才、急需緊缺型人才以及新兴产业技术人才的资历不足，所造成的负面影响。其次，在职称评聘管理中需要建立起以专业技术品德、能力以及对于业绩的核心贡献等，作为职称评聘的衡量标准与体系，始终坚持品德在评聘工作管理中的作用，从而发挥出关键性的指导作用。最后，还要在评聘过程中重视对创新能力的评价，对专业职称评审项目中的学术论文与科研产业成果条件合理的设置，不对专业职称外语、计算机等技术能力做统一的要求，重点突出业绩与贡献的评价，破除传统评聘管理过程中的“唯学历”“唯资历”等做法。

(二)针对不同领域使用不同

现今职称制度改革主要是针对于不同领域、不同的行业以及不同的社会层次中专业与技术人才，从而具有针对性的制定出不同的职称评价标准，需要在评价工作开展的过程中实现“干什么”、“评什么”。在职称评价管理过程中使用不同领域的不同职称评价标准，不断的鼓励教学在课上、工程师到实验室、农业技术人员到田间地头等，能够深入的扎根在一线工作中，让更多的优秀人士能够评上职称。

(三)创新职称评价方式，探索多元评价方法

在职称评聘管理的过程中使用创新性的职称评价方式，对多种的评价方法进行探索，始终坚持实事求是的工作开展原则，能够根据实际情况与单位工作开展的需求，在职称评聘工作的开展中积极的开展多样化的职称评定方式，始终坚持在评聘工作中断的定量与支撑评价相结合、特殊人才职称评价采取与之相对应的单独标准，从而在评聘工作的开展中，针对于不同层次的人才、不同领域中的部门等，能够实现多层次与多维度的考察研究，从而提升职称评聘管理工作在开展中的公平性与科学性。

二、职称制度改革下的支撑评聘管理建议

(一)分类评价职称评聘

在职称制度改革之下的工作开展中，需要对支撑评聘管理工作进行分类评价，需要在职称制度改革的背景之下，不断的提升职称与个人在工作以及业务领域中的实用性。在个人工作与业务领域中，能够将职称评价工作与个人工作领域相适应、与业务内容相适应等展开科学的划分工作，从而制定出不同的衡量标准。与此同时，还需要建立起职称评审的指标与代表使用的评价制度，将原有的单一性固定指标转变为现今的实用性指标，可以从工作开展的内容、管理业绩以及工作管理绩效等不同的成果中，选择出最具有能力与水平的优秀人员，作为职称评定审查工作中的主要评价内容。

(二)职称与岗位实行聘期制

在开展职称制度改革时，应该将职称告别“终身制”，在职称与岗位中实行聘期制，可以不断地强化单位与职称中的灵活性工作原则。在职称工作的开展中，职称以及个人的适用岗位中的聘任工作开展，都需要使用到严格的聘期制，当聘任期满对单位进行严格的考核，考核结果合格的单位与个人，能够在岗位的需求上，以及个人想法的基础上，协商达成一致的劳动合同。针对于用人单位内部的不达标情况，单位可以根据个人以及岗位的适用条件差异，对一些岗位的适用等级人员采用低聘的方式，直到按照规定解除聘用。

(三)加强职称评审权的下放

在职称评审改革制度的发展中，将评审权下放能够不断的创新民营企业的职称评价方式改革，在民营企业的发展中，评聘管理对于建立高层次专业人才、急需紧缺技术人才等单独标准起到促进作用，保障其与单位之间能够紧密的发展，但同时也要注意到，要杜绝出现“放而不管”的情况，将职称评审权下放并不是放任不管。人力社保部门在民营企业的职称评定工作开展中要加强监督，事业单位在组织与制定相关的聘任程序审核管理办法时，需要人力社保部门对其进行科学的指导与严格的审核把关，保障制定出的评聘程序与制度符合规则。在组织单位开展聘任程序的评议工作时，还需要自觉的接受人民与社会的监督，在完成单位组织的聘任程序相关验收工作时，则需要人力社保管理部门的先关负责人能够对聘任的审核程序与审核结果的落实情况进行审查与验收，从而保障单位在工作开展中程序与结果的合理有效。

结语：

本文主要针对于评聘工作在改革内容的基础上，给出了一系列的模式发展建议，对于现今职称制度改革之下的职称评聘管理工作开展具有一定的借鉴意义。通过建立起新的职称评聘指标，可以在系统化的基础之上实现对工作的考虑，从而实现职称评聘工作管理模式的统筹兼顾发展，促使我国的职称评聘工作开展能够更加的多元化、科学化，促进社会的不断发展。

参考文献：

[1]孟丹丹.职称制度改革下的职称评聘管理模式探讨[J].现代商贸工业，2020，41(27 )：77-78.

[2]孙彦玲，孙锐.制度有效性视角下职称制度改革探讨[J].中国科技论坛，2019，(03 )：167-177.

评职称的示范课教案范文第5篇

职称最初源于职务名称， 在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、 能力， 以及成就的等级称号， 反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技 术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事 何种工作岗位，象征着一定的身份

职称，指的是专业技术职务。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就 的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有 学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称， 表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高 职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审， 由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授 予方法可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一 文。

海纳代评职称评审机构 联系人：朱老师 业务QQ:87882269

2职称申报专业划分

一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师

二、医药工程：医学、药品、医疗器械、制药机械、药用包装

三、水产工程： 加工、监测、营销、管理、开发、生产

四、建筑工程：建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、 概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、 园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、风景园林、 园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑 管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、 测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、 工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、 机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车 维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、 路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政 道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等

五、计算工程： 计量工程师、质量工程师

六、交通运输工程：道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程

七、林业工程：土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持

八、轻工工程：食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业

九、冶金工程： 热处理

十、石油化工工程：勘测(勘查)、深加工、化工

十一、电力工程：热能与动能工程

十二、测绘工程：测绘、矿山、地质

十三、机械工程： 机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管 理、机械制造、机械机电

十四、电子信息工程：电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电 子材料

十五、建材工程:水泥、玻璃、陶瓷、建筑材料、环保

十六、地质勘察工程:地质勘察

十七、广播电视工程:广播 电视

十八、纺织工程:工纺织

十九、环境保护工程:环境工程、环境化学、环境生物、环境监测

二

十、海关：关务监督、关税监督

二十一、经济类 ：会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业 经济、运输经济、财税金融。

二十二、教育类：大、中、小学教育

职称明细

评职称的示范课教案范文第6篇

职称考核认定的通知

各单位：

为加强专业技术人才队伍建设，充分发挥职称工作在人才资源开发中的作用，根据•关于印发†2012年河南省职称工作要点‡的通知‣(豫人社职称2012‟1号)文件精神，现开展集团公司2012工程系列中级职称评审及初级职称考核认定工作，具体事宜通知如下：

一、申报条件 参照•河南省矿山工程专业中、初级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)‣(附件1)

二、评审方式

河南煤化集团中级专业技术职务任职资格评审委员会负责集团公司所属单位矿山、化工、电气、机械、电子、城建、环保、煤炭、冶金、建材、轻工、水利、技术监督、纺织等14个专业申报人员评审工作。

河南煤化集团永煤公司、河南煤化集团焦煤公司、河南煤化集团鹤煤公司中级专业技术职务任职资格评审委员会分别负责永煤公司、焦煤公司、鹤煤公司所属单位矿山工程专业申报人员评审工作。

其它系列(专业)申报人员应及时与集团公司职改办联系出具委托函，委托其它相应中级专业技术职务任职资格评 1

审委员会进行委托评审。

中级职称申报人员根据所在单位及申报系列(专业)，报送申报材料到相应中评委进行职称评审;初级职称申报人员根据所在单位及申报系列(专业)报送相应材料到相应中评委进行职称考核认定。

三、报送材料

1.工程师 ⑴钢笔规范填写•河南省专业技术职务任职资格评审表‣。•评审表‣第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

⑵经单位核实，使用•河南省职称工作信息系统‣规范录入、打印的•评审简表‣一式20份。此表统一使用A3纸打印，所有印章均为红章。下载、填写和打印•评审简表‣请参照•关于使用职称软件填报的补充说明‣(附件2)。

⑶使用•河南省职称工作信息系统‣分系列、级别、专业和评审类型规范打印的•河南省2012工程系列申报中级专业技术职务任职资格审查表‣(一式两份)。同时接收申报人员•评审简表‣电子文本。

⑷①毕业证书原件;②现任专业技术职务任职资格证书原件;③外语考试成绩通知单原件;④任职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件;⑤任职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件。

⑸提供近4年的个人考核材料，填写•专业技术人员考核登记表‣(附件4)，每年一份。

2.助理工程师和技术员 ⑴经单位核实，使用•河南省职称工作信息系统‣规范录入、打印的•2012河南省考核认定专业技术职务审核表‣(一式三份)。

⑵①毕业证书原件;②现任专业技术职务任职资格证书原件;

四、其他要求 1.任职年限。根据•关于调整我省有关职称政策的通知‣(豫人社[2010]153号)文件精神，任职年限要求4年以上的，应在2008年6月30日前取得助理工程师任职资格(2008年8月初聘的助理职称也可参加评审)。任职年限要求不同的以此类推。

2.学历认证。参加工作后取得学历的人员申报职称时，须提交学历认证报告或有效期内的学历证书电子注册备案表。未经认证或未提供注册备案表的学历，不作为合格学历对待。

3.工程师评审费：200元/人。

4.后续学历一律从取得学历之日(以发证时间为准)起满两年方可晋升高一级专业技术职务。

5.所学专业与所从事专业不一致或不相近，一律视为学历不合格。

6.申报矿山、机械、城建、环保、轻工、化工、冶金、建材、水利、电气、电子、技术监督、煤炭等专业职称评审人员，准备相应材料于11月28日前报送至永煤公司人力资源部。

附件：1.河南省矿山工程专业中、初级专业技术职务任职资

格评审条件实施办法 (试行)

2. 河南省专业技术职务任职资格评审表

3.关于使用职称软件填报的补充说明

4.数据字典更新代码

5.专业技术人员考核登记表

(联系人：付小非联系电话：0370-5197906)