平昌县人民政府范文第1篇

南昌县公安局招聘90名协警人员公告

一、招聘职位协警员90名(男性)。

(一)南昌县公安局直属机动大队治安巡防员39人(职位代码140403); (二)南昌县公安局特巡警大队防暴处突员51人(职位代码1400404)。

二、招聘条件

(一)遵纪守法，品行良好，愿意从事公安辅助性工作，爱岗敬业，能吃苦耐劳; (二)年龄在18周岁到35周岁的男性(1979年9月1日至1996年9月1日出生); (三)具有高中或中专及以上学历; (四)报考人需具有南昌地区户口; (五)具有正常履行职责的身体条件，净身高1.65米以上。原则上体重不能超过标准体重25%，不低于标准体重15%(标准体重=身高110)。无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，面部无明显特征和缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等)，躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足(平脚板)，无纹身、驼背，无各种残疾和其他不适宜从事本岗位职业的疾病。以上内容以体检结果为准。

(六)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的; 2.有犯罪嫌疑尚未查清的; 3.道德败坏，有偷窃等不良行为的; 4.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑、正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的; 5.其它不宜报考的情形。

(七)在本辖区有从事协警等类似工作经历的，以及退伍军人，公安及司法等各类大、中专院校毕业生，同等条件下优先聘用。

三、招聘方式及程序

招聘工作分报名、考试、体检和考核政审等几个阶段。 (一)报名

1.报名时间：2014年10月8日至10月31日(上班时间)。 2.报名地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科。

3.报名要求：报名者持本人身份证、毕业证、户口本原件及复印件和户籍地派出所出具的无前科劣迹的证明进行资格审查，填写《报名表》一式2份，交近期同底正面一寸免冠照片3张，缴纳考试费50元。

(二)考试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

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考试方式视报名情况而定，具体考试方式、时间、地点等事项详见南昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ncx.gov.cn)公告，不采取其他方式通知，敬请注意。因未看到公告产生的后果自负。

(三)体检和考核政审

根据考试成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(末位并列按学历高低、毕业时间长短确定)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用考生自理。

体检合格人员进入考核政审，体检、政审不合格产生的空缺按考试成绩排名依次递补一次。

四、聘用

聘用人员实行编外合同制管理，政审体检合格拟录人员办理试用期聘用手续，试用期两个月，聘用单位与应聘者签订劳动合同并到县人社局鉴证，合同期采取一年一聘，考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用。

五、待遇

(一)特巡警大队防暴处突员的待遇为基本工资1537元、岗位津贴180元、训练补贴360元;直属机动大队治安巡防员在工资为1537元。以后工资待遇按政府工资调整政策进行调整。

(二)单位为受聘人员缴纳“五险” (养老、医疗、失业、生育及工伤保险)，其中单位负担部分由县财政解决，个人负担部分由应聘者个人承担。

(三)食宿、服装、装备由用人单位统一提供。

六、其他

1、招聘工作接受县纪委第六纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731371(第六纪工委)、0791-85712813(人社局)。

2、招聘资格审查贯穿始终，发现资格不符随时取消聘用。

3、招聘工作各阶段具体安排均在南昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ncx.gov.cn/)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

4、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话： 85712813)。

5、未尽事宜按有关规定执行。

二〇一四年九月二十三日

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平昌县人民政府范文第2篇

一、坚持宣传教育引路，更新婚育观念为前提

针对部分育龄群众中存在的“男尊女卑”、“不孝有三，无后为大”等传统、落后的婚育观念，在坚持宣传教育更新人们的婚育观念方面努力做到了“三结合”：一是在宣教内容上，坚持将计生政策法规的宣教与女孩户脱贫至富奔小康先进典型的宣传结合;二是在宣教形式上采取室内宣传与室外大型宣传相结合;三是在宣教手段上，将宣教培训媒体新闻、公益宣传相结合。这三个结合从宣传入手，让育龄群众意识到计划生育工作的实效性、“关爱女孩”行动的迫切性，真正做到关爱女孩。

二、坚持正确利益导向提高女孩及其家庭的社会经济地位是基础 全镇协调了劳动、工商、税务、文教、卫生、司法等部门对女孩家庭提供利益导向政策。优先提供发展生产的小额贷款和扶贫贷款;优先办理生产经营证照;优先入院就医门诊;优先发放救济、救助款物;优先提供司法援助。通过这些利益导向政策的贯彻和实施，在全镇形成了关爱女孩、关怀女性的良好的社会氛围。

三、坚持优质服务，落在实处是关键

坚持开展以技术服务为主的计生优质服务：

(一)是开展了健康检查服务，2011年度，我镇坚持开展了一年四次的“生殖健康进家

庭”优质服务活动，为全镇育龄妇女送去了生殖保健知识。

(二)是开展了孕产跟踪服务。镇计划生育服务中心干部做到了“旬上门、月随访、季检查”，真正做到底数清、情况明;

(三)是开展了优生优育服务。广泛开展优生优育讲座、准妈妈座谈等系列优生优育服务。建立优生优育档案。

四、坚持依法行政，维护妇女儿童合法权益是根本

与医疗、公安等相关部门协作，严厉打击非医学需要鉴定胎儿性别及选择性终止妊娠、非法销售终止妊娠芗等违法犯罪行为。

五、坚持“一票否决”制度，强化目标管理责任是保证

把关爱女孩、关怀女性纳入到了镇党委政府工作的重要议事和办事日程，与经济社会工作、人口控制工作同部署、同检查、同督办、同考核、同奖惩。继续坚持与各行政条款签订的人口与计生目标管理责任书中，实行“一票否决”。

六、对全镇贫困女孩实行重点关怀

在“关爱女孩活动”中，我镇积极救助贫困女孩升学，扶助贫困女孩家庭致富，结合开展“幸福工程”“希望工程”“春蕾”计划，协同教育、民政等相关部门为贫困女孩家庭家庭提供了学业及生活上的资助，2011年累计资助贫困女孩102人次，累计发放资助资金及款物10万元，体现了社会关爱的温暖。

平昌县人民政府范文第3篇

1 总则

1.1医院核心价值理念 院 训

厚德、博学、精诚、律己、仁爱、济世 院训释意：

厚德，即广厚之德，乃立世之本。列为院训之首，突出了这是医者之首要条件，体现了淡泊名利、无私奉献的精神，提升了以人为本的理念，弘扬了以崇高的品行和职业道德来厚待他人(病人)的美德。

博学，即知识渊博，对医务人员来说就是要有精湛的医术。要达到理想境界，需要博学和实践。“工欲善其事，必先利其器”。只有掌握了高超的医术，才能更好地为病人服务。

精诚，即真心诚意;至诚。本条院训要求医务人员对患者要有最大的真诚，要一切为患者所想，用自己最大的诚意打动患者，构建和谐的医患关系。

律己，即克制、把握自己。作为医务人员，必须时刻提醒自己，坚决维护患者利益，把大医精诚精神发扬光大。 仁爱，即同情、爱护和帮助他人的思想感情。作为医务人员，应该平等的对待每一个患者，要对每一个患者充满仁爱之心。

济世，即悬壶济世，是古代颂誉医者救人于病痛。医者仁心，以医技普济众生，世人称之，便有悬壶济世之说。本条院训是以述院训为基础的，只有做到了上述几条院训，才有悬壶济世之说。

上述12字院训，各有重点，又融为一体，珠联璧合，互为呼应，这是我院建设之根本，是全体员工做人办事的准则，应该时时汲取，处处留意，勤勤恳恳，实实在在，为把我院建设成具有鲜明的中医特色、现代化的、符合广大人民医疗保健需要的中医院而不懈努力。 办院宗旨

中医为本、发展专科、品牌立院、追求卓越

医院宗旨诠释：

“中医为本”“发展专科”这是医院的责任和义务，体现了全院干部职工的重大使命。把中医药知识和技能传承下来，发扬光大，发挥特色，让老百姓享受中医药，使用中医药，更好地为社会和广大患者服务。 “品牌立院”“追求卓越”这是我们的工作追求和奋斗目标。“品牌立院”就是通过一流的管理打造一流的技术和服务，从而增强医院的核心竞争力，并形成持续竞争优势，塑造医院在人民群众中的形象和广泛认可的亲和力。

办院方向

以病人为中心，发挥中医药特色与优势，办社会需要的医院。 经营理念

以顾客为核心，以市场为导向，以满意为目标。 管理思想

质量求真 技术求精 服务求优 为人求善 治院方略

以质量求生存 以科技求进步 以特色求发展 以服务求信誉 质量方针

精心医疗 优质服务 科学管理 弘扬特色 服务理念 呵护生命从规范做起 关爱病人从服务做起 奉献社会从诚信做起 、 2医 师 誓 言

我进入碑林区中医医院，从事崇高的医师职业，我庄严地宣誓：

1、我郑重地保证自己要奉献一切为患者服务;

2、我将要给我的师长应有的崇敬及感戴

3、我将要凭我的良心和尊严从事医业;

4、病人的健康应为我的首要信念;

5、尽我的力量维护医业的荣誉和高尚的理念;

6、我要视我的同业为我的手足;

7、我将不容许有任何宗教、国籍、种族、政见或地位的考虑介于我的职责和病人间;

8、我将要尽可能维护人的生命，绝不运用我的医学知识去违反人道。

我郑重地，自主地并且以我的人格宣誓遵守以上的约定。 3南丁格尔誓言 余谨以至诚 ，于上帝及会众面前宣， 终身纯洁，忠贞职守尽力提高护理专业标准，勿为有损之事，勿取服或故用有害之药，慎守病人及家务之秘密，竭诚协助医师之诊治，务谋病者之利! 谨誓

4员工行为规范 4.1员工守则

1、员工必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博;严禁利用职务之便行贿、受贿，牟取私利。

2、员工必须遵守医院各项规章制度及服从上级指挥。

3、员工必须认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识和行为规范。

4、自觉遵守工作纪律，坚持正常的医疗、工作秩序： ① 不迟到、不早退、不无故缺勤。

② 服从工作分配和调动，积极、热情、主动为病人服务。 ③ 严格执行各项医疗护理技术操作规程，爱护仪器和设备。 ④ 在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗;积极完成本职工作，不消极怠工;维护医疗秩序和工作秩序。 ⑤文明行医，礼貌待客。

5、全体员工要团结协作，维护医院整体形象。

6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

7、使用电话应注意礼仪，语言简明。

8、员工的办公桌内不要存放私人现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

9、员工着装要按照医院统一着装要求，按具体着装规定执行。

10、与医院同舟共济、艰苦创业、荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。 4.2员工仪容仪表规范

我们是医院形象的代表，我们的一言一行都蕴藏着医院深远的文化涵养和优质服务理念。

1、着装：工作期间按医院要求要统一着装。工作服要保持整洁、干净;护士不可穿高跟鞋，只可穿护士鞋;佩戴医院统一的工作牌;女员工发不过肩，长发需盘起或束起，不准戴耳环、戒指等首饰，做到整洁、精神。

2、举止：全体员工要落落大方，彬彬有礼，在病患面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不吸烟、不说脏话、不嬉戏打闹;在服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿物品轻。

3、语言：与病患交谈应讲普通话(视情况而定)，要精神饱满、彬彬有礼、语调亲切、声调适中，适时运用各种礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口，做到病患至上，热情有礼。

4、导医：在迎接病患时，应保持站立姿势，同时致以礼貌用语。

5、态度：服务态度是医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感、信任感，应主动热情、耐心细致。接待病患时不得左顾右盼、心不在焉;征求意见时态度要诚恳，有失礼之处要及时向对方道歉，对方如有不礼貌言行时，不得与之争辩，应耐心解释。 4.3社交礼仪规范

我们应该把严谨大方而富有朝气的精神风貌呈现给每一位来宾和就医者。

1、与人交谈时应使用文明礼貌用语，适时讲普通话。

2、与人交谈要耐心倾听，不随意打断对方的谈话，不鲁莽提问，不打听对方或他人的隐私，不说粗话、脏话。

3、同事间交流应当谦虚谨慎、措辞得当，维护医院形象，不相互指责，不探听他人是非，不议论涉及医院机密的事情。

4、接待来客要热情迎送、礼貌得体、不亢不卑。

5、名片是身份标识，接名片时要用双手接过;递送名片时，要将名片正面正对对方接。 4.4日常行为规范

行为举止体现了我们的自身修养，一个良好的工作习惯会使您受益终身，我们应视医院为家，维护医院、维护我们的社会形象。

1、遵守医院规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。凡因病因事等应及时按规定请假。

2、办公区内禁止吸烟，不吃零食，不看闲书，要保持良好的精神状态。

3、尊重领导，团结同事，互相帮助，关系和谐。

4、进入会议室及其他部门，应先敲门、听示意、后进入。严禁在办公场所大声喧哗。

5、听电话要使用文明用语，注意通话的方式方法。

6、办公室物品需放臵有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。

7、下班前应检查门窗、电源是否关闭，及时清除安全隐患。

8、节约每一张纸、每一滴水、每一度电，减少浪费，节省支出。

9、不能私拿医院的公用物品，也不得接受病患和厂家任何形式的馈赠，否则按医院规定处理，直至开除或交由司法机关处理。 4.5医务人员医德规范

1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状 况，都应一视同仁。

3、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。 4.6 特定礼仪规范

1. 在庆祝建国、建党、建院、职工代表大会等重大活动或特定场合中，奏国歌，挂国旗、党旗，齐唱国歌。

2. 在“5.12”国际护士节纪念日及护理人员上岗前，悬挂南丁格尔肖像，朗诵南丁格尔誓言，举行庄严地授帽仪式。 3.在历届师承工作开始时，举行隆重的拜师仪式，受业学生向传道老师行礼。

4.在全院青年护理人员中选拔举止优雅、气质上佳、品行端方、工作突出的优秀佳丽专门组成医院形象礼仪天使，每逢重大节庆活动，担当引导、迎宾、颁奖等形象展示工作。

5.在职工生日来临之际，院领导署名送上祝福，由办公室连同礼金券一并送到职工手中;职工生病休养，主管领导、工会专门进行探望;职工及直系亲属去世，院领导、工会、办公室及相关部门代表医院前去吊唁并表示慰问;职工家庭出现困难，院领导、工会及相关部门代表医院了解情况，组织安排，积极救助，排忧解难。

6.院长每周一或节假日后第一天清晨在院门口迎接职工上班。 7. 新职工入院，举办专题培训，了解院史，学习院规，感受医院文化。

8.院庆日，讲院史，赞院绩。 5有关中医药文化建设

中医药文化建设范围非常广泛，内涵十分丰富，主要包括了核心价值观念、行为规范、环境形象等方面。在建设中，坚持突出特色，以中医药文化为主体，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现中医药文化特色;坚持统筹规划，中医药文化建设与医院总体发展规划相衔接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一。

一、核心价值体系建设

中医药文化的核心价值，主要体现为以人为本、医乃仁术、天人合

一、调和致中、大医精诚等理念，可以用仁、和、精、诚四个字来概括。“仁”，体现了中医仁者爱人、生命至上的伦理思想，以救死扶伤、济世活人为宗旨，表现为尊重生命、敬畏生命、爱护生命。 “和”，体现了中医崇尚和谐的价值取向，表现为天人合一的整体观，阴阳平和的健康观，调和致中的治疗观，以及医患信和、同道谦和的道德观。“精”，体现了中医的医道精微，要求精勤治学，精研医道，追求精湛的医术。“诚”，体现了中医人格修养的最高境界，要求心怀至诚于内，言行诚谨，表现在为人处事、治学诊疗、著述科研等方面贵诚笃端方，戒诳语妄言、弄虚作假。

二、行为规范体系建设

1、诊疗行为规范：诊疗行为规范，是开展诊察疾病、处方用药等技术服务的行为准则。明确在诊疗服务应充分体现中医药理论和技术方法的运用，注重中医药特色优势的发挥。

2、言语仪表规范：言语温和、待患若亲，动须礼节、举乃和柔，勿自妄尊、不可矫饰，诚信笃实、普同一等。

3、同道相处规范：一体同道、互资相长，严于律己、宽以待人，谦逊礼让、顾全大局。

4、教学传承规范：老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、循循善诱，非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧;学生应尊师重道、谦逊恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众方，学贵专

一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。

5、特定礼仪：特定礼仪，是医院员工在重大活动或特定场合应当遵循的行为规范和准则，如庆典活动、职工大会、就职仪式、拜师仪式等。

三、环境形象建设

(一)建筑外观：建筑外观古色古香，充满岐黄风味，这将成为弘扬和展示博大精深中医药文化的重要窗口, 也是我院实施名医、名科、名院战略建设的重要举措，更是我院为中医药技术服务于民、为中医药文化继承与创新提供的崭新舞台，逐步在全市营造一个患者受益、青少年认知、中年人感悟、老年人回味中医药文化的浓厚氛围。

(二)内部装饰：医院内部装饰的部位主要包括门诊部的名医长廊;各候诊区、诊室等张贴有关中医药养生保健等知识;住院部的大厅、病房走廊等处贴上有关中草药标本、有关中医名言的书法等，起到营造氛围、弘扬历史、传播理念、崇尚医德、宣传知识、介绍方法、彰显特色的作用。

(三)医院标识

院徽，是医院标识中最重要的基础要素。 6 入职指引 上班时间 6.1入职指引

6.1.1新进职员报到缴交物品：

1、居民身份证影本一份。

2、毕业证，相关的资格证书。

3、个人情况登记表。

4、发放工资卡号。 6.1.2资料变更：个人资料项目如家庭地址和电话号码;户籍所在地;婚育状况;出现紧急情况时的联系人;学历、职称(上岗证)等有变动或补充时，请及时报告医院人事科更正，以确保员工有关权益。

6.1.3资料要求：医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有弄虚作假，将终止用工或辞退。

6.1.4报到程序：接到医院录用通知后，在指定日期内到医院人事科办理有关录用、调动手续，并约定报到上班时间。报到程序包括：

6.1.4.1办理报到登记手续，领取工作服、办公用品等; 6.1.4.2到人事科编写工号;

6.1.4.3与相关科室负责人和主管领导见面，接受工作安排(医生须到医务科鉴定处方权并签名备案);

6.1.4.4到指定的照相馆照相，以备制作胸卡和宣传资料。 6.1.5岗前培训：除参加上级部门组织的岗前教育外，本院还组织一次新吸收(调入)人员岗前培训，由医院讲解医院基本情况、规章制度及工作要求等。

6.2工作时间：医院实行每周工作六天，每天7小时(值班除外)。各科室的工作时间安排略有不同，有的临床科室实行24小时值班制。医院工作量大，工作节奏快，每位员工必须服从医院和科室的工作安排，节假日不能安排休息的，按加班处理。 门诊上班时间：上午8：00~12：00下午14：00~6：00 7 请假、休假 7.1职工请假制度

7.1.1凡除各种规定假期外需请假者，由本人填写请假报告单，办理请假审批手续，经批准后方可离开工作岗位，否则按私自离岗论处。

7.1.2请假审批权限：以上假期三天以内由科室主任或护士长审批;七天以内经科室批准后报相应职能科室审批;七天以上须报主管院长审批;中层以上干部的请假一天以上先报主管院长，再由院长审批。各种请假单一律报人力资源部备案(包括科室审批3天以内的请假单)。

7.1.3凡请假期满应及时到人力资源部销假，然后上班。 7.1.4请假期满如确需续假，应提前作出续假申请，经批准后方可续假，否则以旷工论处。

7.1.5单人科室人员确需请假，无论时间长短，须经主管院长审批。 7.1.6以上各种假期，请假天数少于本人年休假天数者，同意用年休假冲抵，而多于本人年体假天数者，原则上不准冲抵。根据国家、省、市、县劳动、人事部门有关规定精神，结合我院的实际情况，特制订以下各种假期管理制度。 7.2假期及待遇： 7.2.1探亲假

7.2.1.1职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。 7.2.1.2未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次，假期为45天。

7.2.1.3已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 7.2.1.4当年享受探亲假，年休假减半;结婚、离婚当年不享受探亲假。

7.2.1.5探亲假包括公休假和法定假。

7.2.1.6职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父亲的往返路费，超过本人基本工资30%部分由所在单位负担。

7.2.1.7探亲假工资待遇：基本工资照发。 7.2.2产假、哺乳假 7.2.2.1正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。如分娩时遇有难产，另增加产假15天。

7.2.2.2产假期间工资待遇：基本工资(包括职务岗位津贴)照发。

7.2.2.3女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，鉴于本院实际情况，酌情给假;请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资(包括职务岗位津贴)的80%计发。 7.2.2.4产假包括公休假和法定假。

7.2.2.5护理假：5~7天(男女双方均晚婚晚育的，男方享受，这期间工资、奖金同产假)。 7.2.3病假

7.2.3.1凡职工请病假者，本人应持经治专科医师诊断证明或转诊证明及有关检查报告单向科室、职能科室及主管领导请假，经同意后方可离开工作岗位。

7.2.3.2病假在两个月以内的，我院执行的基础工资全部发给;绩效工资按日如数扣除; 7.2.3.3病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年，基础工资部分按90%计发，绩效工资按日如数扣除;工作年限满十年的，基础工资部分按100%计发，绩效工资按日如数扣除;

7.2.3.4病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年，基础工资部分按70%计发，绩效工资按日如数扣除;工作年限满十年的，基础工资部分按80%计发，绩效工资按日如数扣除。 7.2.4事假

7.2.4.1由于实行了年休假，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行。确有特殊原因必须另请的，由本事先提出申请，填写请假单，经院部批准方可准假。 7.2.4.2事假期间的工资：当年事假累计在30天以下的，每天扣发本人基本工资 50%(日基本工资=月基本工资+职务岗位津贴/21);当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

7.2.4.3事假不包括公休假和法定假。 7.2.5婚假

7.2.5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 7.2.5.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

7.2.2.2产假期间工资待遇：基本工资(包括职务岗位津贴)照发。

7.2.2.3女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，鉴于本院实际情况，酌情给假;请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资(包括职务岗位津贴)的80%计发。 7.2.2.4产假包括公休假和法定假。

7.2.2.5护理假：5~7天(男女双方均晚婚晚育的，男方享受，这期间工资、奖金同产假)。 7.2.3病假

7.2.3.1凡职工请病假者，本人应持经治专科医师诊断证明或转诊证明及有关检查报告单向科室、职能科室及主管领导请假，经同意后方可离开工作岗位。

7.2.3.2病假在两个月以内的，我院执行的基础工资全部发给;绩效工资按日如数扣除; 7.2.3.3病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年，基础工资部分按90%计发，绩效工资按日如数扣除;工作年限满十年的，基础工资部分按100%计发，绩效工资按日如数扣除;

7.2.3.4病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年，基础工资部分按70%计发，绩效工资按日如数扣除;工作年限满十年的，基础工资部分按80%计发，绩效工资按日如数扣除。 7.2.4事假

7.2.4.1由于实行了年休假，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行。确有特殊原因必须另请的，由本事先提出申请，填写请假单，经院部批准方可准假。 7.2.4.2事假期间的工资：当年事假累计在30天以下的，每天扣发本人基本工资 50%(日基本工资=月基本工资+职务岗位津贴/21);当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

7.2.4.3事假不包括公休假和法定假。 7.2.5婚假

7.2.5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 7.2.5.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 7.2.5.3婚假包括公休假和法定假。 7.2.5.4在婚假期间，工资照发。 7.2.6丧假

7.2.6.1职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 7.2.6.2假期三天，工资照发。 7.2.6.3丧假包括公休假和法定假。 7.2.7其他事项

7.2.7.1除女职工的产假、哺乳假外，其他假若凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限。 7.2.7.2各种请假凡科室有意隐瞒不报者，发现查实后当事人以相应假期补扣外，当事人和科室负责人在科室资金中扣除罚金(班子会议酌情定额)。

7.2.7.3请各种假期后，年终奖的发放规定如下：婚假、丧假、年休假等年终奖仍全额发放，其余各假均按日扣除年终奖。 7.2.7.4旷工四天以上，年终奖全部扣除，三天以内扣除一个季度的年终奖。

7.3职工带薪年休假条例

7.3.1为了维护职工休息假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

7.3.2机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假其期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 7.3.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 7.3.4职工有下列情形之 珠，不享受当年的年休假：

7.3.4.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 7.3.4.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 7.3.4.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 7.3.4.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

7.3.4.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7.3.5单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 7.3.6县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

7.3.7单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在的单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 7.3.8职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

7.3.9国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 本条件的实施办法。

7.3.10本条例自2011年2月1日起施行。 8计划生育

8.1计划生育管理制度

为了认真贯彻、落实中共中央、国务院《关于加强计划生育工作严格控制人口增长的决定》和《中国计划生育工作纲要》落实鳌江镇机关单位计划生育管理责任

书，继续抓好我院计划生育工作，特制定以下规定：

8.1.1成立计划生育管理委员会，由院长书记任总负责，配备专人兼职计生工作人员，宣传贯彻执行计划生育有关规定，教育督促本院干部职工自觉实行计划生育，树立严格按计划生育的观念。

8.1.2提倡晚婚、推行晚婚，本单位的干部、职工必须百分之百达晚婚年龄结婚(晚婚年龄男25周岁，女23周岁)，结婚必须办理结婚登记手续，没有领取结婚证的按非法同居论处，婚后生育第一个子女的必须在三个月内落实可靠节育措施，并领取独生子女光荣证，享受独生子女费。

8.1.3建立计划生育档案，及时了解婚育情和育情，凡属育龄期的本院妇女年龄在40周岁以下，小孩龄在15周岁以下(包括本单位男职工家属)均应接受一年二次孕环检查，有环者属环透、无环者属孕检)并将每次孕环检查后的登记表上报计生办和归档管理，符合未检者酌情处理。

8.1.4如有特殊情况经批准生育第二孩的职工应交纳绝育保证生育后行结扎手术，不交纳者不予审批。

8.1.5本院职工干部计划生育一孩以上，除罚款和征收超生子女社会抚养费以外，其行政处理按县委(90)229号文件规定给予开除公职处理，党纪处分按省纪委“关于共产党员违反计划生育政策党纪处分暂行规定”执行，同时分娩、产假期间一切费用自理，停发工资。

平昌县人民政府范文第4篇

防城港是全国沿海24个主要港口之一，西南沿海地区的3个全国主要港口之一，全国19个集装箱支线港之一。防城港有大小商港、渔港20多个，防城港水深、避风、不淤积、航道短、可用岸线长。经过30多年的发展，防城港现有泊位29个，其中万吨以上泊位15个，专用集装箱泊位年通过能力为25万标箱，年实际通过能力超过2500万吨，是全国沿海20个主枢纽港之一，也是重要的铁矿石、煤炭中转基地和四大水泥出口基地、十大接粮港口之一，承担着我国西南、中南地区大宗货物进出的主要转运任务，与全国及世界70多个国家、地区的220个港口通商通航，开通至深圳、香港、海防、新加坡、釜山等多条集装箱航线。特别是防城港20万吨级码头的建成投入使用，标志着港口核心竞争力得到了大幅度提升。

深水大港是连接世界上80多个国家和地区，与200多个港口通商通航的优势保障。发挥防城港深水大港的港口优势，建设保税物流园区(B型)以及其他海关特殊关税区，大力发展临海重化工业和港口物流，成为利用两个市场、两种资源的加工制造基地和物流基地，加快推进广西北部湾经济区的开放开发和带动防城港相关产业发展。 工程简介：

洋山深水港区是上海国际航运中心的核心港区，位于杭州湾口，远离大陆30多公里，是世界上首座外海依托岛礁地形建设的大型集装箱枢纽港，规划岸线长10余公里，布置30多个集装箱泊位，设计年吞吐能力1500万标准箱以上。

二期工程位于洋山深水港区中部，码头岸线总长1400m，建设4个7万吨级集装箱深水泊位(兼顾15万吨级船舶靠泊)，码头前沿水域泥面高程为-16.0m;港区陆域总面积约88.83万m2，进出港闸口一座，候工楼建筑面积7490m2，配置12台集装箱岸边起重机(其中10台为吊具下80t、外伸距65m的双起升双40英尺)和37台轮胎式龙门起重机。设计年吞吐能力为210万标准箱。工程于2005年6月开工，2006年12底建成投产，2007年9月通过国家竣工验收。概算投资57.01亿元，竣工决算56.40亿元。

洋山深水港区工程海域水深、潮流强、含砂量高，工程地质条件复杂、建设条件差、规模大、工期紧。在外海岛礁特定条件下，建设大型集装箱枢纽港区在国内外尚无先例。与一期相比，二期工程面临港区陆域纵深受限、软弱土层更深厚、基岩裸露范围更大、地基条件更复杂、工期更紧等一系列难题。在充分依托并运用一期工程已获技术成果的基础上，进一步创新外海岛礁港口建设管理和设计理念，优化结构，突

破技术、工艺、工法是解决二期工程关键技术难题并按期安全建成确保高效运营的关键。

针对难点和特点，二期工程实践形成了具有自主知识产权的一系列创新技术，确保了二期工程安全、优质、高效地按期建成投产，其中深水大直径砂桩地基加固成套技术，在国内首次形成并实施;自主开发的全工况水下阳极块焊接摄像监测系统，达到国内领先水平并获专利;自主开发的振冲自动监控系统达到国际先进水平，获一项发明专利、三项实用专利;成功创新应用斜顶桩板桩墙承台接岸结构新技术;创新外海深水大直径嵌岩桩平台施工技术;集成应用地基加固技术，有效控制了道路堆场复杂地基的差异沉降;成功将新型抗氯盐硅酸盐水泥应用在高性能混凝土施工中，确保了结构使用寿命，满足设计要求。

二期工程实体结构质量可靠，码头线形美观、棱角分明，道路堆场外观平整光洁，线条顺直，工程耐久性达到设计要求，结构变位在设计允许范围内，港内交通通畅，运行安全高效。经二期工程国家竣工验收委员会验收，工程质量总体评价为优良。

工程建设中无质量、安全事故，多项单项工程质量获省、部级优质工程奖。

南昌港集装箱码头工程是交通部长江水系内河航运发展规划重点建设项目,是我省“十五”交通建设重点工程，港址位于南昌市经济技术开发区白水湖工业园区南昌赣江大桥下游6公里处的赣江西河左侧。与10

5、320、316国道公路和昌九高速公路、京九铁路在工业园区内交汇，与昌北机场相邻，与昌北水路货运港区相接，形成综合交通运输的集散地，是发展现代综合物流的重要基地。

南昌港集装箱码头工程是迄今为止我省最大的内河港口建设工程，也是目前我省最大规模的集装箱专用码头，项目总投资1.58亿元，陆域面积16.3万平方米，港区岸线595米，建设2个1000吨级泊位，码头泊位长200米，堆场及道路8.8万平方米，生产及附属用房8940平方米，设计年吞吐能力为5万个标准集装箱。该项目经省计委批准立项，项目法人为江西国际集装箱码头有限公司，由南昌港集装箱码头工程项目建设管理办公室负责组织实施，项目计划工期为2年，并于2003年4月开工建设，计划2005年4月竣工投产。

平昌县人民政府范文第5篇

2010 年第号

县教育体育局：

我因(原因)，不能坚持正常上班工作，(月日至月日)，请予批准。此致

敬礼

请假人：

年月日

第号

请假条

2010年第号

县教育体育局：

我因(原因)，不能坚持正常上班工作，(月日至月日)，请予批准。此致

敬礼

请假人：

年月日

学区(或校园)意见：

县教育体育局意见：

平昌县人民政府范文第6篇

根据产权理论, 土地使用权作为一种可以流转的资源, 应该鼓励其进入流通领域, 进行流转, 通过一次又一次的流转, 交易产生经济效益, 从而使土地使用权不再是一种静止的资料, 而是能够创造价值, 增加农民收入。当前, 我国农村实行的是家庭联产承包责任制, 这是一种农业生产形式, 实行“包产到户”, 即农民以户为单位和集体经济组织签订承包合同, 承包集体经济组织的生产资料和土地等。并且按照合同的约定独立作出经营决策, 缴足国家和集体的分配任务后分享经营成果。在这种经营模式下, 集体组织奖生产资料根据人口或劳动力按比例分配给农户经营, 而产权理论要求对资源进行统一的优化配置, 资源应当流向最有效益的地方, 并且流向的资源越多, 获得的收益就越多, 从而实现“帕累托最优”。

我国1988年宪法修正案确定“土地使用权可以转让”, 之后各地纷纷开始进行土地流转的试点, 基于各地不同的状况, 呈现的问题侧重各有不同。繁昌县位于安徽省芜湖市西南部, 是以粮食生产为主的农业县, 全县人口80%分布在农村。2008年初, 芜湖市经安徽省政府批准, 开始进行农村土地流转试点, 在繁昌县设立了农村土地流转服务站。目前, 繁昌县土地流转的方式主要有分包、租赁、转租等, 全县土地流转总面积在9.2万亩, 土地流转进展相对顺利, 但是还是存在以下问题:

一、土地流转问题

(一) 流转的制度建设不够完善

农村土地流转主要是通过流转合同来实现, 对于合同条款没有统一的适用格式, 流转的程序和手续没有统一的规定, 规范性不足。相应的配套措施不够健全, 乡村两级的引导和保障措施实施不到位, 对于土地流转的监督和管理职能发挥不到位, 使得土地流转问题进展不够顺利。

(二) 流转的市场服务体系不健全

通过对繁昌土地流转服务站的走访, 调查发现, 服务站人员服务能力有待提高, 人员配置不够合理。另外, 土地流转的信息网络平台建设缓慢, 未能及时与土地流转的实践相衔接。在信息网络平台公布的流转信息不全面, 存在滞后性。

(三) 地块分散, 不利于集中经营

在家庭联产承包责任之下, 依据公平原则, 保证每家每户都有相应份额的承包土地, 导致土地分散, 呈零星状分布, 不便于统一管理, 处理不好反而引起不必要的纠纷, 加大土地流转的交易成本。

(四) 农民流转意识不强, 固守“安土重迁”的传统思想

随着城镇化发展, 农村进城务工人员越来越多, 但是很多农民不愿意放弃土地, 宁愿弃耕抛荒也不愿意签订土地流转合同。由于农民知识水平的限制, 对于土地流转的认识不足, 固守传统的农业思维, 十分依赖土地, 制约了农村土地流转的速度。

二、土地流转问题解决建议

(一) 建立健全土地使用权进入市场流通的准入机制

市场经济的发展促进城镇化进程加快, 带动资源和效益的集中, 土地作为城镇化发展的核心要素, 不可避免地要向最需要的地方流通, 从而推动农村土地的流转, 所以农村土地流转实质上是市场经济的催生之物。加快农村土地流转的效益, 必须完善市场流通的准入机制, 对不同的流转土地分类管理, 实行不同的程序和手续。

(二) 改善市场流通服务体系, 加强政府的宏观调控

土地流转是一种经济活动, 需要自由的市场环境, 因而政府要减少不必要的政府管制, 拓宽流通渠道, 建立土地流转网上服务平台建设, 及时发布有效的土地流转信息。当然, 良好的市场环境也离不开市场的政府的宏观调控, 把握大局。

(三) 扩大土地流转经营范围, 实行集体化管理

积极稳妥推挤农村土地集体化流转计划, 形成规模效应, 实现农民土地集体所有, 土地收益集体分享。扩大土地流转辐射范围, 平衡地区发展不均, 促进农村土地流转一体化发展, 保障农民收益稳步提高。

(四) 完善农村养老保障体系, 转变传统农业思想

各级领导干部要做好土地流转引导工作, 普及土地流转知识, 让农民了解土地流转意义所在。提高农村居民养老标准, 规范养老保险, 新型农村医疗保险的实施程序, 严格低保户, 五保户家庭的补助费用发放方式, 让农民安心养老, 放心流转。

农村土地流转是提高农民经济收入, 增强农民福祉, 让农民生活得幸福, 有最严的必经之路。在新形势下, 我们要坚持党的农村政策, 积极探索新型有效的农村土地流转模式, 加快农业产业经济发展, 实现从“农业大国”向“农业强国”的转变。

摘要：土地作为农民最基本的生产资料, 是发展农业社会经济的关键。建立健全农村土地流转制度可以帮助最大发挥土地的效用, 使农民在土地上获得最大的收益。但是目前我国土地流转的体制机制还不够完善, 土地流转中出现的一些问题还比较突出, 亟待解决。

关键词：农村土地流转,产权,社会保障

参考文献

[1] 丁峰, 杨亚军.农村土地流转的问题对策分析[J].经济视角 (中旬) , 2011 (04) .