开发区人才工作总结（精选8篇）

开发区人才工作总结 第1篇

开发区2021人才引进工作总结

习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。近年来，XXX正处于转型升级、高质量发展的关键时期，我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎X区未来”思路导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于深化人才体制机制改革精神，紧盯创建“全市科创生态创建的国家队，全市自主创新体系、沿江科创带建设的排头兵，开发区科创体系培育的主力军”的目标任务，着眼重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，重点产业紧缺创新人才，以及一批引领和支撑行业、产业发展的高层次人才，以全面推进落实新一轮人才新政为契机，深入贯彻“五坚持五提升”人才工作体系，扎实推进“江海英才集聚工程”，严密制定引才工作配套细则，不断加快创新发展，为推动X区高质量发展走在前列，建设“强富美高新XX做出了应有的贡献。

一、X区人才工作的主要成效

近年来，X区人才工作亮点频出，呈现出了“人才总量不断扩大、人才质量持续提升、人才能量有效释放”的良好态势。

（一）人才数量快速增长，总量不断扩容。

截至目前，X区人才总量达到XXXX人，其中，国家级优秀高层次人才X人，省级优秀人才XX人，总量位居全市前列。尤其是新一轮人才新政实施以后，人才引进步伐加快，各类别人才数量增幅较快，X区专业技术人才和技能人才总量分别达到XX人和XX人。各类高层次人才数量增加，X区共拥有国家

“千人计划”X人、“百人计划”X人，省双创人才XX人、博士集聚X人、六大人才高峰X人、留创计划X人、333工程培养对象X人、科技企业家1人，市江海英才XX人（占原XX区近40％）、226工程培养对象12人、区紫琅英才XX人、科技领军人才X人、星湖计划X人。

（二）人才质量持续提升，成果转化不断提速。

把引进海内外各个行业领军人才作为人才近工作重中之重，深入贯彻落实南通市“五坚持五提升”人才工作体系，先后引进国家级、省级优秀人才40余人，不断优化X区人才结构，依托高质量人才，加强各级各类人才计划项目申报，加速人才引进成果转化。近年来，共计申报各级人才项目XXX项。其中，国家级项目XXX项、省级项目XXX项、市级项目XXX项、区级项目XXX项。共获人才项目资助、补助奖励资金XXXXX万元，有力促进了X区技术攻关和产业发展。先后有XX家人才企业获X区表彰，XXX家企业在省市大赛中获奖。

（三）人才集聚效应显现，贡献率持续提升。

引进海内外行业领军人才助力产业发展，释放人才红利。例如，积极配合中科院“百人计划”，为X区引进中国科学院声学研究所研究员、博士生导师、德国“洪堡”学者王文，先后主持十余项国家及院级科研项目，取得专利证书11个，先后主持国家自然基金、中科院项目基金等10余项。这些国家级、省市级优秀人才的引进，有效破解产业项目发展技术难题，推动了一批高新技术企业显露头角，助力了X区产业发展，产生经济效益愈加显现。

二、X区人才工作的主要做法

近年来，X区人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、市政府和党工委、管委会高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果，也得益于我们在人才工作方面的不断探索创新。总结X区人才工作的做法，主要有三个方面的有益探索。

（一）不断完善体制机制，打造吸引人才“助力器”。

强化政策体系落实，党工委领导高度重视人才工作政策兑现，亲自领题挂帅、调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向，各部门齐心协力，在深化落实各级人才体制机制上下功夫，积极对标新一轮人才新政，第一时间领会传达、贯彻落实，兑现人才引进、使用、服务相关政策。完善“招引”体制机制，紧跟全市发展趋势，及时转变观念，探索招商引资与招才引智相结合的制度体系，以“江海英才集聚工程”为契机，大力开展系列招才引智活动，高位推动X区的人才引进工作。同时，利用媒体资源大讲X区人才故事。配合区人才办进行《南通日报》“创新驱动人才强市”专栏人才专访对接工作，以《江苏声立传感技术有限公司总经理王文：变电站“内科医生”实现国产化》为题对X区人才王文博士做了专题报道；并定期收集报送省双创人才光荣册素材、南通市引进人才名册素材、江海英才创业企业新技术新产品新服务信息、人才企业南通人工智能产业展展品信息及“AI在南通”栏目系列报道文字素材等素材资料，利用各类平台载体，大力开展宣传造势，不断营造出惜才爱才、才尽其用的良好形象。

（二）持续优化服务环境，构建人才兴业“磁力场”。

注重打造人才及企业服务平台，为了实现数据多跑路，人才少跑路，甚至零跑路，着力建立“一站式”兑现“人才新政”各项政策工作机制。打造人才服务平台，及时发布人才相关计划项目和奖励补助通知，通过实地走访、QQ群、微信群、朋友圈、公众号、X区网站、底楼大屏等多渠道推广宣传，帮助企业及时的了解项目申报要求。积极解决人才的“后顾之忧”，突出营造助力人才安心、安身、安业的生活环境，不断加大财力、物力投入力度，为符合条件引进人才发放江海英才“一卡通”服务卡，让人才享受医疗绿色通道、旅游景区免票或半价等优势服务，组织参加高层次人才体检活动，帮助申报办公用房补贴、购房补贴、生活津贴、人才公寓补贴等补贴资金，配合做好人才相关延伸服务，有力加强了人才发展软环境建设，满足了各类高端人才的需求，用心为各类人才提供便利。提升综合服务水平，坚持真情留才，用心服务，为企业及人才提供全方位“保姆式”服务。紧跟项目管理，强化跟踪服务，根据项目主管部门要求，及早对X区符合申报条件的企业进行筛选、动员，上门送政策、做工作、答疑惑，积极组织人才参加申报辅导，精细化开展人才项目申报服务；紧跟X区人才项目申报进程及后续管理中的疑难问题，及时答疑解惑，用心辅导，“保姆式”协同入围人才准备答辩材料、梳理答辩注意事项、组织参加答辩辅导，提醒人才按时参加答辩评审会，并配合做好实地考察及审计的对接工作；组织新获资助对象签订资助协议、领取证书、报送项目实施进展及预期成效；组织历年资助对象完成绩效评估、后续资金拨付申领、信息统计等项目后续管理工作，进一步提升了企业人才项目申报和管理的业务水平。

（三）搭建价值实现体系，培育成就事业“智慧谷”。

做优人才培养工程，人才要引，也要育。为了支持X区战略性新兴产业和支柱产业的人才发展，积极搭建人才交流平台、畅通人才沟通渠道，组织人才走出去参加“江海英才创业周”、“百名海外博士南通行”、“江海英才新技术新产品新服务推介发布会”、“企业家高级研修班”等各类交流对接活动，为人才企业提供集人才、项目、资本等要素为一体的交流合作平台。做实“筑巢引凤”载体，以创新链、人才链、资金链、政策链融会贯通产业链，把产业融合发展作为桥梁与纽带，深化“人才＋项目”“技术＋市场”协同引才模式，提升引才质效，推动产业链与人才链融合发展，打造出开放思维、开拓进取、融合协作、优势互补的产业融合模式，以更多实际落地的协作项目，提供实实在在的产业项目合作机遇。做好典型表彰宣传，及时利用X区平台表彰创业典型，先后评选X家人才企业表彰为“X区之星”，进一步营造了尊重人才，鼓励创新的浓厚氛围；有效利用双创大赛推介人才企业，组织X区高层次人才参加江苏省创新创业大赛，申报X人均入围总决赛，普惠获得决赛三等奖，公司总经理XXX因此取得2021年省双创人才免评审答辩资格，后顺利通过省双创人才公示；推荐并组织X区高层次人才参加央视《创业英雄汇》南通海选——走进崇川活动，申报X家企业均晋级市复赛，其中普惠跻身崇川赛区前三甲。推荐人才企业参加省、市科技创业大赛，X家企业在省赛中获奖，X家企业在市赛中获奖，普惠获省大赛初创企业组三等奖，聚仁获省大赛初创企业组优秀企业、市大赛初创企业组二等奖，朱芳团队获市大赛团队组一等奖，德堡普英获市大赛企业组二等奖，萌叔会语获市大赛三等奖。切实通过有效的扶持和大力的宣扬，不断营造了X区筑梦、圆梦的优势氛围，人才集聚和虹吸效应逐步显现。

三、存在的主要问题

近年来，我们全力优化人才发展环境，不断完善人才引进、培养体系，不断集聚了一批优秀创新创业人才和项目，取得了一些成绩，但也存在一些问题。

（一）政策优势不够明显。

从全市地域来看，由于X区滨临上海、苏州等一、二线发达城市，对于高层次人才的吸引没有明显的区位优势，能提供的优惠政策与省内周边地区相比大同小异。

从周边双创载体看，中央创新区优质企业可享受“三免三减半”的房租补贴，人才分层次还可享受优惠价购房或免费租住人才公寓。崇川X区立项创业人才可享受不超过300平方米的办公用房房租补贴和分层次人才公寓补贴。目前，X区主要依托省市区三级政策扶持，与南通中心城区几家载体比较，缺乏具有自身特色、有竞争力的招引政策。

（二）招引渠道比较局限。

X区招商仍然是主要以网上发布招商信息或通过人脉关系推介项目入园为主，成立“双招双引”工作领导小组、产业专班，通过市政府驻外机构、同乡会、海外人才工作站等渠道，强化招引工作还有差距，特别是打造人才服务

“港网窗”一体化服务平台，运用云计算和大数据，打通人社与公安、市场监管、税务、银行、教育、卫计、财政等数据互通共享不够；发挥院所学科优势和人才优势，围绕重点产业需求，大力推进新型研发机构建设不够等，招引高端人才项目的渠道还较少。

（三）政策引导起步较晚。

省“双创计划”、市“江海英才”、区“星湖计划”X区企业主要能申报的是创业类和创新类。入驻前期特别是高层次人才落地注册公司之前X区的政策宣传引导还不够、项目介入较晚，导致大部分企业对博士的需求都不大，企业创新类项目报得少，然而申报频率较高的人才自主创业类项目，又由于大多企业个别申报条件不能满足，从而与政策失之交臂。

另一方面，目前X区还没有入驻企业信息系统，摸排工作仍然依赖较为传统工作模式，主要通过以下几个途径排查人才项目情况：一是和招商部门沟通，有相关的人才企业入驻，及时告知，做好跟踪；二是通过组织高层次人才生活津贴申报工作，摸排人才基本情况；三是和咨询人才政策的企业沟通了解是否有符合条件的人才。

（四）顶尖人才储备不足。

由于省、市项目均优先支持已获地方支持的人才，除特别优秀的人才，一般情况下是逐级申报。因此，每年7月之前人才企业的招引情况直接影响次年全年人才计划申报工作的开展。由于2020上半年，受疫情影响等因素影响，X区人才企业招引情况不理想，各类行业和技术领军人才储备不足，直接导致今年X区申报省市扶持项目受限，而出现工作被动。

（五）发展环境不够优化。

高端人才的引进大多都要依赖载体平台的产业生态、服务和环境三个因素，而就这三个方面，X区依然存在明显不足。一是产业生态特色不够鲜明。X区新兴产业集聚度还不够高，企业规模还偏小、市场竞争力还不够强，X区产业生态吸引承载高端人才的能力仍然偏低，难以形成大规模高层次人才与优质项目的聚集效应。二是人才发展环境不够优化。硬件设施建设方面，人才公寓、多功能厅、咖啡馆、健身、餐饮等商务、商业配套的提档升级有利于提高X区对高层次人才的吸引力。三是软件服务还有差距。由于服务队伍专业的局限性，还不能针对高科技人才企业创新创业的特点提供专业管理咨询、投融资指导等全面的服务和资源支持。X区投融资业务还未成熟，社会资本、市场要素助推人才落户的氛围尚未形成。周期长、见效慢的人才项目往往较难获得资助，且由于项目资金申请时间跨度长，申报材料多、程序繁琐，令一些人才望而却步。

四、进一步加大人才招引工作的建议

近年来，南通正在逐步成为各方关注的形胜之地。“一带一路”、长江经济带、长三角区域一体化发展、江苏沿海开发多重战略交汇叠加，连续两年列江苏高质量发展考核第一方阵，城市地位不断提升，南通新机场、北沿江高铁、通州湾新出海口等，战略性引领工程加快推进。站在新一轮大发展的“风口”，X区要继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

”的良好氛围，加快集聚各方资源要素，提档升级X区产业生态，促进高精尖人才和高科技项目落户，着力培养造就一支留得住能战斗带不走的高素质人才队伍，为X区以及全市发展建设提供强大人才智力支撑。

（一）健全制度机制，创优引才体制优势。

在认真贯彻落实省市人才政策技术上，对标发达地区、双创载体的人才引进政策，结合X区建设发展实际，进一步建立特点突出、优势明显、竞争有力的人才政策体系，并着力从四个维度抓好人才引进政策执行。一是通过搭建人才网络对专业技术人才进行定点挖掘、团队挖掘、整体挖掘等形式，建立优秀的行业尖端人物和团队引进计划，对X区建设特别需要的领军型人才、创新型人才和带资金、带项目的创业型人才等，实行“一人一策”、“一事一策”。二是联合政府有关职能部门通过论坛、校友会、英才会等推介方式，吸引综合能力和素质过“硬”的人才引进团队；以省市引才计划为抓手，筛选具有创新能力，其项目具备市场前景的人才到X区创业，实现人才与项目双落地，强化人才引进和项目落地帮包服务，参照省市人才计划申报要求，全程跟踪引导人才完成公司注册等准备工作，进一步提高引才效率和项目落地率。三是加强与高等院校、科研院所的合作力度，持续拓宽引才引智渠道，畅通高效人才定向输送接受渠道，定时接收高校对口硕士、博士，或指定高校定向培养相关产业的人才。四是不断构建完善人才培育体系，根据X区不同科技企业对各类人才能力素养的不同需求，进一步拓宽人才培养途径，通过学习、交流和实践相结合等方式，强化对现有人才的进一步培养。

（二）注重引培结合，不断壮大人才队伍。

根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务；在行业部门急需紧缺专业人才引进方面，完善急需紧缺人才引进政策措施，突出抓好专业基础扎实，技能素质好的应用型专业人才引进，结合人才供求状况，可“降格以求”，使引进人才务实管用；针对部分行业特别是紧缺领域人才引进难的实际，抓好定向委托培养政策落实，切实解决人才紧缺的问题。进一步深化“党建＋人才”的院地合作模式，引导企事业单位党组织与省内高等院校、科研院所开展结对共建活动。

（三）突出龙头引领，强化引才带动作用。

在X区目前基础上，聚焦集聚性强的产业，着力引进附加值高、带动性强的龙头企业，构建产业生态圈、创新生态链，重点发挥龙头企业示范带动效应，促进大中小企业融通发展，汇聚高端资源要素人才，搭建“以产聚才，以才兴产”的优质生态圈。鼓励龙头企业与高校合作建立研究生工作站、博士后工作站，柔性引进人才，推动企业技术开发和人才培养。

（四）优化服务保障，发挥引才环境优势。

从优化人才服务环境入手，“软”“硬”兼施，改善人才服务平台和环境，不断提升X区引才吸引力。硬件上，着力提升X区整体形象，加大人才工作环境和生活配套建设力度，让老X区焕发新活力。软件上，梳理《企业科技人才政策服务指南》，着力加强高层次人才服务综合平台建设，建立起连接政府、企业、人才和各类社会机构的完善服务平台，充分发挥桥梁纽带作用，全面提升人才创业质量和成效。加强中介服务体系建设，为创新创业提供知识产权、财务管理、营销策划、法律咨询、创业辅导等专业性、市场化服务。加快探索投资融资机制，为企业和人才提供量身定制的融资产品，为其成长发展提供有力支撑。建设多层次孵化体系，加快众创空间、孵化器、加速器等平台建设，吸引更多的人才创新创业、项目落地生根。

（五）建强信息平台，拓宽引才信息渠道。

积极整合各方资源，打造一站式线上平台，涵盖企业从创业开办到退出孵化的一系列服务。将X区的服务与“三位一体”的运营模式线上化，以一站式服务窗口为载体，通过线上平台，直接对孵化企业建成以“X区管理服务（物业、场地申请、会议申请等）＋运营托管服务（报税、年报、检查等）＋内部融资服务（贷款申请、种子基金、天使投资、股权投资等）＋科技创新服务＋项目申报服务＋人力资源服务＋双创活动服务（路演申请、创业活动等）＋创业一对一服务（创业导师、辅导员、联络员）”为主体的创新创业服务体系，线上实现资源的互通互联，信息的开放共享，提高孵化成效。

开发区人才工作总结 第2篇

你单位__________同志，要求______________________________ ______________，委托我单位保存其人事关系和档案，有关调动事宜，请按下列第（）项办理：

1、如同意调出，请将该同志的档案，近期表现和体检表等材料寄来，待研究后函告。

2、________号函收悉，请将该同志的档案，近期表现和体检表等材料寄来，待研究后函告。

3、根据本人申请和组织单位意见，经研究，同意调出。能否安排工作，望速函告，以便转档。

4、同意该同志委托我单位保存其人事关系和档案，如本人服从管理，请办理手续，于年月日前_________________ _________________________________________________________。

5、经研究，暂不同意调出，特此函告。

6、经研究，不同意保存改同志人事关系和档案，现将_______________________________退回。

7、我单位于年 月 日发往你处的调函（）号未见答复，请速函告。

8、（此函有效期 天）

档案请寄：南昌高新区人才中心

地址：南昌高新七路192号 邮编：330096 年 月日篇二：高新技术产业开发区建设与发展情况汇报

高新技术产业开发区建设与发展情况汇报

（2012年2月25日）尊敬的××××××：

首先，我代表区××××××工、管委对××××

××及各位领导亲临我区调研指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我主要对××高新区建区以来的发展概况，“十二五”发展思路和目标任务，2011年主要工作成绩，2012年重点工作安排做一简要、全面的汇报：

一、××××××区发展概况 ××××××区是1992年6月，经××省人民政府批准建立的省级高新技术产业开发区，批准规划面积6.2平方公里。自2009年以来，相继托管了周边东营、西营、雹神庙、闫营子4个行政村和上板城镇，代管了规划面积20平方公里的唐山曹妃甸承德临港工业园。目前，辖区面积246平方公里，人口4.5万人，规划建设面积24.7平方公里。是全市唯一一家省级高新技术产业开发区。建区以来，×××区主要经历了实施“退市进郊”战略，承接市区企业外迁集中发展阶段，到加大招商引资力度，逐步形成绿色饮料食品制造、生物医药制造、智能化仪器仪表、汽车零部件、装备制造五大产业的发展格局，促进产业聚集发展阶段，再到大力发展以健康、智能、新材料、新能源和现代服务业五大产业为导向，优化产业结构和布局、强化城市基础设施建设、健全完善体制机制、增强和完善管理职能，建设科学发展示范区，转型发展为中心工作三个重大转变。逐步形成集经济建设、城市建设与管理、社会事务管理于一身的发展与管理模式。经过近20年的建设与发展，高新区呈现出开发建设速度越来越快，发展质量越来越高，投资环境越来越优的良好态势，在促进城市功能布局调整、加快产业结构优化升级、最大限度地集约利用土地，增强市本级财政实力和推动城乡统筹发展等方面发挥了重要的积极作用。

一是创新求变、转型发展。建区以来，经过近20年 二是发展迅速、实力增强。“十一五”期间，全区累

计实现地区生产总值85亿元，工业总产值209亿元，固定资产投资76.6亿元，全部财政收入15.8亿元，分别是“十五”期间的2.7倍、2.7倍、4.3倍和4.7倍。2010年被省政府评为“河北省十强开发区”。

三是科技进步，引领创新。全区拥有各类科研机构

36家，先后建成国家级仪器仪表产业基地、×××省仪器仪表工程技术中心和×××市创业孵化基地，并建成孵化面积2.8万平方米的创业服务中心，在孵企业达54家，2010年被科技部批准为国家级科技孵化器，全区高新技术企业占全市50%。四是功能清晰、定位科学。形成6.2平方公里核心

区、上板城工业聚集区和唐山曹妃甸承德临港工业园“三大板块”齐发并进的发展格局。五是打造新城，彰显形象。“十一五”期间，累计投

资77.13亿元，用于改善基础设施条件、提升生态环境、完善区域功能，宜居、宜业的良好环境初步形成。六是健全体制，完善职能。随着高新区建设与发展

速度的逐步加快，针对体制不健全、机构设置不合理、职能缺失的问题，在市委、市政府的支持与帮助下，大胆创新工作体制和机制，统筹经济社会全面发展。初步形成了高效便捷的经济社会管理体制，同时积极推动经济与社会发展同步、农村与城市发展同步、园区建设与产业结构调整同步、党建与经济发展同步的工作机制的形成。

二、“十二五”发展目标及主要举措

1、“十二五”期间，经济和社会发展的指导思想和

总体思路是：紧紧围绕建设国际旅游城市的总要求，坚持以科学发展观为指导，突出加快发展主题，以争列国家高新技术产业开发区、创建国家级生态产业园区和建设科学发展示范区为目标，以开放创新为动力，以转变经济发展方式、培育战略性支撑产业为核心任务，全力推进“三大板块”开发建设和城乡统筹发展，在发展高新技术产业、培育战略支撑产业、推动国际旅游城市建设和新城核心区建设中发挥先导、引擎和主力军作用，在全市科学发展、和谐发展、跨越发展中实现率先突破、率先跨越，成为全市的重要增长极。按照上述指导思想和总体思路，“十二五”期间总的目标任务是：争取升级为国家高新技术产业开发区、创建国家级生态产业园区和建设全市科学发展示范区，在经济发展速度、发展路径与方式上，实现“翻番、晋位、转型、跨越”。所谓“翻番”：就是力争经济总量翻两番以上。“十二五”末，力争实现技工贸总收入345亿元、地区生产总值105亿元、工业总产值220亿元、固定资产投资 260亿元、全部财政收入23亿元、实际利用外资1亿美元、农业总产值2亿元、农民人均纯收入6000元、单位gdp能耗低于全市平均水平。所谓“晋位”：就是在全省省级以上开发区综合实力排名中进入前十强，成为全市经济发展的重要增长极；所谓“转型”：就是在发展方式上实现科学发展，由过去自然的发展状态向打造现代产业体系为支撑转变,由传统的要素驱动向创新驱动转变，由单纯经济建设向发展产业与建设城市良性互动转变；所谓“跨越”：就是在发展速度和质量上实现新的跨越，在产业层次、生态环境、管理水平等各个方面全面提升。

2、主要举措。一是全面开发建设“三大板块”。利用五年时间，基本完成6.2平方公里核心区开发建设，把核心区建设成为具有国际化水平的国际会议会展中心、旅游服务中心、研发与科技孵化中心和区域性金融商业中心，形成以现代服务业为支撑，宜居、宜业、宜游的新城核心区。“十二五”期末，现代服务业收入达到50亿元，新城核心区良好的城市形象基本形成；把上板篇三：南昌国家高新技术产业开发区 南昌国家高新技术产业开发区

南昌国家高新技术产业开发区创建于1991年3月，1992年11月被国务院批准为国家级高新区。高新区地处南昌市城东，紧邻艾溪湖、瑶湖、青山湖以及赣江，是南昌市大气质量和综合环境最佳区域，素有“一江相邻，三湖相间”之美誉。区域面积231平方公里，截止2012年，辖区人口50万，已开发产业区面积60平方公里。据官网显示，园区营业总收入在江西省工业园区中率先突破1000亿元，2011年规模以上工业增加值占南昌市的24%，规模工业利税总额占南昌市的32.4% 江西省十大战略性新兴产业高新区有六个，南昌市五大战略性支柱产业有四个主要集中在高新区，已成为省市战略性新兴产业发展的主要聚集地。服务外包产业异军突起。引进了世界500强德国贝塔斯曼欧唯特、日本日立物联网、美国、及台湾百大企业、国内软件百强中兴、用友软件等知名企业入驻，成为推动南昌市在中国21个服务外包示范城市由排位后列到位居中游的主力军。国家级医药国际创新园落户高新区。是国内第二家国家级医药国际创新园。南昌国家高新技术产业开发区坚持“优先发展高新技术产业，重点发展软件产业，大力发展先进制造业，配套发展第三产业”的发展战略，将主要精力集中在打造产业集群和完善产业链上，把太阳能光伏产业、半导体照明（led）产业、服务外包产业等低碳产业作为重要的战略性产业重点打造，不断调优产业结构，实现了特色产业集群化发展，形成了电子信息及应用软件、精密机械制造及光机电一体化、生物医药、新材料四大特色支柱产业，四大支柱产业的产值占全区经济总量的87%以上。

而南昌国家高新技术产业开发区经历三个发展历程： “青山湖时代”——起步阶段（1991-2000）

1991年，高新区成立之初，以青山湖高教科研区为中心，政策

区面积为19.5平方公里，其中集中新建区为6.8平方公里，先期开发。起步区只有0.3平方公里。在这一阶段，南昌国家高新技术产业开发区的主要的任务是立足于营造软硬件环境，建章立制，争取国家、省市及各部门对高新区的授权，落实国家赋予高新区、高新技术企业的各项优惠政策，进行独立工业园区这一新的发展模式探索。到上世纪末期，南昌国家高新技术产业开发区已基本完成了这一任务。2000年，高新区完成总收入72.9亿元。由于这一时期，高新区产业主要布局在青山湖东岸，火炬广场周边，南昌国家高新技术产业开发区也把这一阶段称之为“青山湖时代”。

“艾溪湖时代”——快速扩张期（2001-2008）

进入21世纪以来，伴随着江西“大开放”主战略的实施，高新区步 入了快速扩张期。2001年南昌市委市政府决定将属青山湖区的艾溪湖周边七个村和南昌水产场划归高新区，高新区面积由6.8平方公里扩大33平方公里，4平方公里的艾溪湖成为高新区的内湖。2003年4月，市委市政府又决定将南昌县的昌东镇、麻丘镇划归高新区，使高新区区域面积达231平方公里。这一阶段，南昌国家高新技术产业开发区通过管理体制和运行机制上的不断创新，实现了从依靠政策优势向依靠体制、机制创新的转化，通过大力招商引资，吸引了台湾东元、深圳方大、美国科勒、德国g&d、中兴通讯、江铜等一批国内知名企业落户，形成了以电子信息与应用软件、光机电一体化、生物医药、新材料四大支柱产业，并形成了以企业为主体、服务为基础、科技孵化器为载体的区域性技术创新体。这一时期，园区工业得到了飞速发展，各项主要经济指标以年均超过20%的速度快速增长。2005年，园区工业产值突破200个亿，并开始每年净增100个亿，2008年，高新区在江西省工业园区中主营业务收入首次突破500亿元。由于这一时期的产业主要布局在艾溪湖周边，南昌国家高新技术产业开发区也把这一阶段称之为“艾溪湖时代”。“瑶湖时代”——产城融合期（从2008年开始）

开发区人才工作总结 第3篇

政策支持铺基石

以才兴区, 是市、区党委政府对于开发区发展路径的一致选择, 而完善的政策和工作运行机制则是推进人才工作的基石, 路基铺得越稳, 道路必然越走越宽。

开发区党委积极完善人才政策体系, 在争取市委组织部、市公务员局专门印发《关于支持福州开发区人事人才工作的若干意见》支持开发区引进和培养人才的基础上, 相继实施《引进高层次优秀人才暂行办法》、《优秀人才选拔管理暂行办法》、《关于鼓励引荐高层次人才的奖励暂行办法》等3个规范性文件, 明确了对引进高层次人才进行研发扶持、生活补助和家庭安置方案, 对为开发区做出突出贡献的优秀人才的选拔管理做出明确规定, 营造全民引才的浓烈氛围。另外还出台了《扶持物联网产业发展若干规定》、《关于引进教育人才暂行办法》、《关于引进卫生人才优惠政策的方案》、《关于加快文化创意产业发展的实施意见》等一系列政策 (或初步意见) , 不断完善聚集专业型高层次人才的体制机制。2013年开发区引进的高层次人才中共有2名专家、2个团队入选省第三批“百人计划”。

多管齐下聚英才

近年来, 开发区区委、区政府创新模式, 多管齐下, 推动人才集聚态势的形成。

2014年, 开发区投入财政资金1000万元, 为符合条件的高层次人才提供20-100万元的科研或创业资金、10-80万元的安家补贴和每月500-5000元的生活津贴等, 对区首批优秀人才提供每人5万元的奖励, 对引荐人 (团体) 提供1-8万元的奖励。减免高新技术企业10%的企业所得税, 安排不少于财政1.5%的高新技术产业专项扶持资金。

同时, 区人才部门坚持“以用为本”理念, 灵活实施多形态的引才模式。

推动“产业+人才”模式, 围绕打造国家级物联网产业园区的目标, 开发区积极发挥物联网企业在高层次人才引进主渠道作用, 引进了“外专千人计划”布兰卡武切蒂奇教授、省“百人计划”施林赵锰团队、黄文著团队和张俊一团队等。

推动“以才引才”模式, 效果显著:格通公司由布兰卡教授引荐, 引进了澳大利亚高级研究员周振东、理查德戴维斯等一批国外高级技术人才, 慧瀚公司由施林、赵锰引荐, 引进了曾在美国贝尔实验室工作的同仁郁燕兵, 这些人才都顺利入选了省“百人计划”。

推动“柔性引才”模式, 大力建设博士后工作站、科技研发机构等柔性引才特色载体, 有计划、有目的地引进一批国内外高层次人才, 作为重大项目、重点实验室的领军人物。目前开发区已有院士工作站3个、专家工作站7个。同时开发区面向台湾现代农业类的人才招聘琅岐经济区管理委员会副主任 (兼职) 人选, 正通过省组和省公务员局的推广平台接受申报。

育用融合搭平台

在抓人才引进的同时, 也抓人才培养, 增强自身“造血”功能, 促进人才工作实现良性循环, 是党委政府着眼于为开发区的可持续发展打造源源不断的人才支撑的远见之举。

为了强化人才孵化平台建设, 开发区在原有科技孵化器的基础上, 又在马尾快安地块筹建占地100多亩的科技企业加速器, 加快培育高新技术企业特别是挖掘有发展希望的中小型科技企业;开展国际人才项目孵化器和福州留学生创业园的挂牌设点工作, 并跟进制定《开发区留创园管理办法》、《留学人员创业启动资金管理办法》和《进一步鼓励和支持留学人员来马创业的若干意见》等政策初步意见。

经过多年发展, 开发区内已经集聚了一批拥有较雄厚研发与培养力量的高科技企业。区有关部门充分发挥这些企业优势, 鼓励引导校企合作、产学研合作, 强化人才梯队培养。区内国脉科学园已被设为青年科学家福州活动基地, 将形成一个功能完善的产学研综合体。新大陆集团成立全国首家校企物联网学院, 并与十六家高职院校签署了《福建省物联网人才培养校企合作协议书》, 开展物联网人才培养的校企合作。同时加强对技能型人才的培训, 目前全区企业“技能大师工作室”中含国家级1家 (全市2家) 、省级5家 (全省48家) 。扶持培育了新大陆、华映光电、上润等近60家集政、产、学、研四位一体的企业研究机构。在一大批高层次人才的带动下, 2012年全区物联网产业实现产值274 (2013年预计331) 亿元。2013年开发区申报了物联网产业人才基地作为省产业人才基地建设重点选拔对象。

宜居宜业留人心

事业留人、待遇留人, 也要情感留人。区委书记林飞等区有关领导经常性走访、联系、慰问高层次人才, 主持召开高层次人才春节、中秋座谈会等, 关心他们的身体健康和工作环境, 并专门要求提高东江滨公园公园建设水准, 让国内外高层次人才都能享受到高品位的生活环境。

在党委政府的带动下, 开发区全区各部门齐心协力, 掀起了打造优质创业创新软硬环境的热潮。

区委组织部建立了高层次人才联系卡, 与企业主保持信息互动, 共同关注解决高层次人才遇到的难题。2013年底市委组织部、区委组织部为布兰卡教授开展庆生活动后, 布兰卡教授十分感动, 专程登门致谢。区委组织部也为布兰卡教授开展现场办公活动, 为其个人及工作团队解决工作签证等问题, 当场决定开展面向外国专家的汉语教学活动。

2013年全区在教育、医疗卫生、公交服务、计生服务、社会救助、绿化提升、全民健身等方面投入3.8亿元, 解决人才及家属的“就医难”“就学难”等民生问题, 并在琅岐岛启动了人才公寓建设项目。

为加强人才工作服务平台建设, 开发区设立外商投资服务中心和企业110服务中心, 从海外人才有创业意向开始到项目落地动工生产及后期企业经营都能进行“一条龙”“一站式”高品质高效率的服务。积极开展政策法律信息咨询、创业培训、项目申报、技术认证和投融资服务等服务工作, 为企业和人才提供更优质更完善的服务。同时, 区委人才办定期联系人才及所在单位, 关心人才动态并提供必要的支持。2010年获悉开发区“千人计划”专家张易宁患急性胆囊炎后, 区委组织部第一时间协调区财政预拨50万元医疗补助经费, 并在省里未出台相关文件之前, 为张博士在省附一医院申请了二级医疗保健。同时主动提请区委研究把张博士唯一胞弟从山区调入马尾城区工作, 以便照顾年迈父母, 解决张博士后顾之忧。近两年不少省内外大型研究机构、企业想挖他, 都被张博士婉言谢绝, 他说:“人心都是肉长的, 开发区留给我的人情债不是钱能买到的。”张博士不仅没有走, 还挖来了曾一起工作的2位高层次人才来开发区工作。

区里注重广泛宣传吸引人才的优惠政策, 加大人才工作有关方针政策和优秀人才典型事迹的宣传力度, 营造人才工作的良好舆论环境。在良好氛围的营造下, 近两年区内高层次人才张易宁、布兰卡、施林、赵锰、张俊一、黄训松等优秀人才经推荐被评为福州市荣誉市民。开发区借助自有媒介和各类新闻媒体, 开设人才工作专题栏目, 对全区不同领域、行业、层次的优秀人才典型宣传报道, 在全区形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围, 为新城建设树立榜样、增添了活力, 也吸引到了一些“千人计划”专家前来开发区洽谈合作事宜。

开发区人才工作总结 第4篇

一、引进“外脑”,为广西经济社会发展服务

统筹利用区外人才资源,关键是要树立世界眼光,结合广西实际,坚持整体引进,加强战略布局。要服务自治区“两区一带”发展战略,紧贴14个重点产业,大力引进海外高层次人才和紧缺人才。要实施更加开放的人才政策,积极引进海外人才和海外智力,重点引进各领域拔尖人才,特别是掌握关键技术、带动新兴科学和产业发展急需的战略科学家和领军人物,不断提升广西生产管理水平和产品质量,为广西经济社会发展服务。要以建设国际区域经济合作引智示范区为目标,积极开展引智和国际人才交流工作,扶持重点产业和重点园区引进国外专家,继续推进引智示范基地建设上新台阶。抓住北部湾经济区开放开发契机,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟吸引创新创业人才,更好地促进北部湾经济区建设。

二、送出培学,提升人才国际化水平

人才自主培养开发,必须立足国际水平,树立一流标准。要充分利用国(境)外优质教育培训资源,提高出国(境)培训质量。要以广西经济社会发展急需紧缺人才和中青年干部为重点,精心组织,选送到国(境)外进行中长期培训,坚持国际水准,培养造就一流国际化人才。做好外向型人才培训项目,推动广西外向型人才培养工作见实效。开展中国—东盟自由贸易区紧缺人才赴美国和新加坡培训见习项目,继续组织实施各项重点培训项目。继续开拓与东盟名校合作培训项目,有针对性举办外向型人才国内外培训班、高级外语翻译培训项目。突出抓好重点行业出国(境)培训项目。

三、服务中国—东盟自贸区建设,深化与东盟国家的人才交流与开发合作

发挥广西的地缘优势,积极开展中国—东盟自贸区人才开发国际交流合作。根据广西药用植物、亚热带作物等本土优势资源的特点,与东盟各国开展人才合作开发项目,通过一种双向互通的培养模式,为中国和东盟国家双方培养出一批外向型实用技能人才,把广西建成国际区域性人才培养基地。以东盟某国的中医药从业人员培养为例,我们可以争取该国卫生部和我国相关业务部门的支持,在广西、北京和上海知名专业院校分别进行一个月的实训,以此提高该国中医药从业人员的整体素质。通过打造这样的一种品牌培训工程,培养一批懂得中国文化、了解中国国情、对中国有亲和力的专业技术人才,有利于我国与东盟各国间的技术交流与发展合作,促进共同发展。

开发区党委人才工作成绩汇报 第5篇

开发区党工委高度重视人才工作，把人才工作作为推动企业发展的重要内容摆上议事日程，象抓招商引资一样抓人才工作。XX年开发区获得8个省级新产品称号、1个省著名商标、1个省民营科技企业；有11人获得省急需人才专项资金补助；3个企业授予市人才工作示范企业；3人获市优秀人才称号；3人被列入市“135”人才培养计划。

一是大力开展人才工作宣传月活动。与县委组织部、人事局、劳动局、经贸局、科技局共同合作，到各企业开展“人才工作宣传月”活动。发放《企业人才政策选编》、《国家及省市县推进科技创新创业政策选编》等材料，提高企业对人才使用重要性的认识。

二是成立开发区人才工作站。这项工作在全市开发区率先启动。成立了人才工作小组和人才工作站工作机构，制定了工作职责、工作流程。实行“党工委牵头、各部门参与”。由开发区党工委牵头和统领，制定工作规划和工作目标，工会、共青团、妇联、招商服务局、企业服务局等部门共同参与。

三是积极实施人才引进。根据县委、县政府出台的一系列加快企业发展的利好政策，开发区开展了为企业人才的服务工作。督促、引导企业树立依靠人才兴企的理念，鼓励企业积极走出去招揽人才。申禾实业重金引进一名博士；光阳照明重金引进美国一名博士及其一项电子灭蚊新产品技术；开泰纺织引进2名工程师；有11个企业与硕士以上研究生签订了技术合作（服务）协议。

四是开展人才工作示范企业创建活动。XX年，开发区党工委根据企业产品研发、企业管理、生产经营、人才队伍建设等方面的.综合情况，在企业中开展了人才工作示范企业创建。重点在建立组织、人才规划和制度制定、培训经费落实、研发阵地建设、人才氛围营造等5个方面进行了创建。勇仕照明、成达制盖、嘉泰纺织顺利通过市人才工作领导小组的验收。

五是开展人才素质培训，努力提升职业水平。先后组织5批共47名企业家参加mba学习班和赴清华大学高级管理研修班的学习。

为提高一线职工技能水平和业务理论知识，组织企业800名职工参加了县职业中学的学历教育。各企业除根据自身发展要求派员出去学习培训外，还在厂内定期开展业务讲座。

开发区人才工作总结 第6篇

一是大力开展人才工作宣传月活动。与县委组织部、人事局、劳动局、经贸局、科技局共同合作，到各企业开展“人才工作宣传月”活动。发放《企业人才政策选编》、《国家及省市县推进科技创新创业政策选编》等材料，提高企业对人才使用重要性的认识。

二是成立开发区人才工作站。这项工作在全市开发区率先启动。成立了人才工作小组和人才工作站工作机构，制定了工作职责、工作流程。实行“党工委牵头、各部门参与”。由开发区党工委牵头和统领，制定工作规划和工作目标，工会、共青团、妇联、招商服务局、企业服务局等部门共同参与。

三是积极实施人才引进。根据县委、县政府出台的一系列加快企业发展的利好政策，开发区开展了为企业人才的服务工作。督促、引导企业树立依靠人才兴企的理念，鼓励企业积极走出去招揽人才。申禾实业重金引进一名博士；光阳照明重金引进美国一名博士及其一项电子灭蚊新产品技术；开泰纺织引进2名工程师；有11个企业与硕士以上研究生签订了技术合作（服务）协议。

四是开展人才工作示范企业创建活动。2008年，开发区党工委根据企业产品研发、企业管理、生产经营、人才队伍建设等方面的综合情况，在企业中开展了人才工作示范企业创建。重点在建立组织、人才规划和制度制定、培训经费落实、研发阵地建设、人才氛围营造等5个方面进行了创建。勇仕照明、成达制盖、嘉泰纺织顺利通过市人才工作领导小组的验收。

五是开展人才素质培训，努力提升职业水平。先后组织5批共47名企业家参加mba学习班和赴清华大学高级管理研修班的学习。

为提高一线职工技能水平和业务理论知识，组织企业800名职工参加了县职业中学的学历教育。各企业除根据自身发展要求派员出去学习培训外，还在厂内定期开展业务讲座。

乡镇人才开发工作总结 第7篇

一、加强领导、建立基地、完善设施。

一是在市、区两级政府的关心和帮助下，乡政府集思广益，筹资16万元在乡政府建起了60O人才超市和十一个村村建起了“农村书屋”。书屋配备有书桌、椅子、书架, 电脑、电视机和dvd等硬件设施，并安排专人管理。二是成立领导小组。制定了读书制度、书屋借阅制度、科技培训制度、读书实践制度等多项规章制度，用以鞭策管理人员尽职尽责，让广大社员同志们能够以制度约束自己的行为，用制度监督管理员履行职责。三是组建了一支11人的读书信息员。深入田间地头进行现场调研,从农民朋友口中知道他们关心的、需要解决的问题,然后有针对性的购买、收集相关书籍。目前人才超市和农村书屋共有藏书9000余册、音像制品200余套;其中，各类农业科技书籍6000余册。

二、以科技为依托，积极调整产业结构，发展特色业。

一是绿色蔬菜产业。以**“兴和润”、邓召进等蔬菜种植业主为带动，新发展蔬菜3000亩，绿色蔬菜种植面积达到10000余亩。筹资100万元在蔬菜核心区完善道路水系建设，并帮助业主安装了40盏平振式“灯光杀虫”设备。成功将“红涪”牌蔬菜申报为绿色食品，**蔬菜成为全区第一个绿色农产品，为**蔬菜进入全国市场扫清了障碍;积极发展、壮大**果蔬协会和开创果蔬农民专业合作社，果蔬协会被评为XX年度全国百强协会。二是绿色生猪产业。高金公司在产业园投资1.5亿元建成占地500亩，集良种场、扩繁场、育肥场为一体的`丹麦式生猪养殖示范场。XX年1月至6月底，整个猪场已出栏育肥猪XX0头，高金二期建设全面竣工，在这同时**可士可公司也新建了1个优质猪场，共8栋，200余间圈舍;预计年出栏生猪上千头。高金三期工程“养殖能手培训综合苑”正在规划建设，建成后**乡将成为西南地区高等院校的最大教学实践基地，

总结

目前我乡在现代农业示范片的核心区域内已发动了丹育猪养殖户60户，存栏寄养丹育猪1000头。三是优质柑橘产业。按照 “四园”规划，引进**可士可果业公司投资5000万元建成占地XX亩、年出苗200万株的全省最先进的优质柑橘种植及幼苗培育基地。(其中：堆料场2600平方米、育苗场4万平方米、采穗圃3000平方米、钢架温室大棚XX平方米);投资1.2亿元、占地200亩的nfc橙汁加工厂正在筹建中，已新植柑橘1500亩。四是特色乡村旅游观光产业。引进**长龙林业有限公司在东山村、西堰村投资5000万元租地1200亩，建起了全国最大的中华红叶杨育苗及速生林基地。公司目前正筹划林间养殖及旅游开发项目，茂盛的千亩红叶杨引来了成百上千的白鹭栖息，同时也吸引了广大摄影爱好者的光临，目前市“摄影家协会”和“新闻摄影家协会”将**红叶杨基地作为**市首个外景基地。政府搭建平台，6名大学生村官开创了“思创苑”农家乐，展现了大学生村官的创业激情。全乡初步形成了传统农耕文化与现代农业文明相交汇的特色乡村旅游。

三、多形式、多渠道，开展人才开发。

推进人才工作支撑江苏沿海大开发 第8篇

一、江苏沿海地区人才推进工作的现状

江苏沿海三市针对江苏沿海发展上升为国家战略对人才工作提出的新要求,积极探索构建“外引”“内培”相结合的立体化人才工作模式,着力培养引进沿海开发急需的各类高层次人才,以人才的大集聚推动沿海开发事业快速发展。

(一)以“外引”扩充人才总量。

江苏沿海三市坚持以优惠政策待遇吸引人才,对引进的沿海紧缺高层次创新创业人才,给予资助和安家费。建设人才公寓楼,专门用于解决引进的沿海开发紧缺专业毕业生住房问题。坚持拓宽渠道柔性引才,先后聘请了多名高级专家,以及与沿海紧密相关部门的多名领导干部,担任沿海开发顾问。

(二)以“内培”开发人才潜能。

依托各级各类培训机构,突出沿海开发,实施新一轮大规模人才培训工作。选派各级领导干部参加沿海开发专题培训班;与多所高校合作,举办沿海开发人才专修班;与高校合作,加快培养一大批沿海经济发展急需紧缺的专业技术人才和熟练技能人才。制订面向沿海开发的大学生选派计划,为沿海开发事业长足发展输送源源不断的新生力量。

二、江苏沿海地区人才推进工作过程中的问题

(一)人才结构调整方面。

虽然近年来人才总量不断提升,但结构性矛盾仍很突出,高层次人才少,复合型创新创业人才少,各方面的领军人才、拔尖人才远远不能满足沿海大开发进程的需要。江苏沿海三市研究生以上人员仅占人才总量的5.47%,具高级技术职称者占科技人员的9.07%。学科带头人也不多,所有人员中能够真正称得上学科带头人的只有0.93%。

(二)人才制度创新方面。

总体上看,江苏沿海三市的人才工作制度还存在含金量不高、配套性不强、个性化不够,迫切需要在人才的吸引制度、评价发现制度、服务保障制度、激励回报制度等方面加大改革创新力度。

(三)人才使用方面。

“人才配置”不合理,江苏沿海三市的人才年龄结构、知识结构、性格气质结构和性别比例结构失衡。使用人才难以做到“人尽其才、才尽其用”,往往是学非所用,用非所学。长期以来,在人才使用方面只重视人才的“掠夺性”使用,忽视人才的再培训、再学习、再教育。

(四)人才自身的观念方面。

“官本位”、“学而优则仕”依然影响着江苏沿海三市人才的择业观念,大部分人宁端吃不饱的铁饭碗,也不愿意冒点风险,寻求更广阔的发展空间,纷纷挤在党政机关、事业单位,造成人浮于事,大量人才闲置浪费。

(五)在人才评价方面。

中央人才工作会议提出了新的人才概念和评价标准,打破了以往“唯身份、唯学历、唯职称、唯资历”的陈旧标准,但目前江苏沿海地区的人才评价体系还没有与上述要求相适应。

三、关于江苏沿海地区人才推进工作的几点建议

(一)坚持深入推进政产学研合作。

政产学研合作,能有效整合人才、技术、项目等资源,促进创新要素融合。江苏沿海地区的新特产业,应选择国内在这个产业研发处于前沿的高等院校和科研院所加强全面合作,同时力争选聘对这个产业研究有建树的院士来领衔产业研发,提升产业知名度,放大科技品牌效应。江苏沿海三市重点培育的战略性新兴产业,有许多关键技术需要通过加强政产学研合作攻关突破,突破这些关键技术,新兴产业才能实现超常发展、持续发展。新特产业中的龙头企业,通过组建产业技术合作联盟,促进高新技术研发、转化和推广。新特产业中的规模企业,要加快建立研发机构,通过研发机构集聚科技人才,加快关键技术研发和攻关,提高企业核心竞争力。

(二)坚持加快科技创新平台建设。

科技创新平台是人才发育、成长、壮大的助推器,是人才施展才华、创新创业的重要舞台。目前,江苏沿海三市科技创新平台建设基础薄弱,服务能力不强,这是制约高层次人才引进和发挥作用的现实瓶颈。推进江苏沿海三市科技创新平台建设,基本思路是坚持以快补晚、以特色取胜、以创新带动创业,当务之急是加快政府公共平台建设,最终目标是形成搭建科技创新平台集聚科技人才资源促进新特产业发展的良性循环。要依托新特产业建设创新平台,江苏沿海三市特色产业和重点培育的战略性新兴产业,应加快推进创新平台建设,并要不断提升功能,在融资服务、硬件设施、团队配备、市场拓展、研发成果转化等方面,形成一站式、一条龙服务,推动人才、技术与资本、市场有效对接。

(三)坚持着力优化人才环境。

人才集聚重在环境,人才环境重在建设。江苏沿海地区一方面要通过加快科技创新平台建设,为人才创新创业提供基本工作条件;另一方面,要通过加快生活保障平台建设,为人才创新创业提供基本生活条件。江苏沿海地区要按照多元投资、统一管理、规范使用的原则,加快人才公寓建设。人才创新创业离不开金融支持,江苏省里出台《关于金融支持科技创新的若干意见》,江苏沿海三市将各建立一家科技支行,在省级以上高新园区开展科技小额贷款公司试点工作,江苏沿海三市从市情实际出发认真抓好落实,促进科技与金融结合,构建新型科技融资体系,为人才创新创业提供金融支持和服务。同时,要积极启动国家知识产权试点城市创建工作,把创建的过程变为激发人才创新热情和创造活力的过程,使自主知识产权大量涌现,为最大限度地引进高新技术和高端人才营造良好的生态环境。

人才是第一资源,人才战略是第一战略,人才工作举足轻重。21世纪发展优势来源于人力资源。哪个地区拥有高素质、高水平的人才,哪个地区才会富强。所以江苏沿海地区将高度重视人才工作,把人才的培养、发展和开发提高到十分重要的地位,力求在江苏沿海开发的国家战略背景下迅速实现经济与社会发展向工业化与知识化的双重过渡并取得双赢局面,以实现地区经济的跨越式、跳跃式发展,不断缩小与发达地区的距离,早日实现 “全面奔小康、建设新沿海”的奋斗目标。

摘要：2009年6月10日,国务院常务会议讨论并原则通过《江苏沿海地区发展规划》,标志着江苏沿海开发正式成为国家战略。规划提出,力争经过10多年的努力,把江苏沿海地区建成为我国沿海地区重要的经济增长极和辐射带动能力强的新亚欧大陆桥东方桥头堡。江苏沿海地区在努力实现科学发展的同时,也存在着一些制约发展的瓶颈,人才工作无疑是沿海开发中的重要瓶颈之一。只有高度重视人才工作,把人才的培养、发展和开发提高到十分重要的地位,江苏沿海地区才能在江苏沿海开发的国家战略背景下实现地区经济的跨越式、跳跃式发展。