农保局半年工作总结范文第1篇
一、参保情况
(一)、基本养老保险：城镇职工基本养老保险参保人数23497人，完成目标任务18609的126%，基本养老保险基金征收4338.9万元，完成全年目标任务14173万元的31%。基金累计结余14189万元。
(二)、工伤保险：工伤保险参保105户，参保人数7420人。完成目标任务9182人的81%，工伤基金征缴收入282万元，完成目标任务381万元的74%。
(三)、生育保险：生育保险参保人数6260人，完成目标任务6203人的101%，基金征缴收入22.4万元，完成目标任务60万元的37%。 (四)、社会化管理：城镇集体企业退休人员达13497人(含代发森工81人)，拨付离退休费9164万元，社会化发放100%。死亡66人，拨付丧葬、抚恤金144万元，享受工伤190人，工亡待遇支付179万元，工伤待遇支付97.7万元。生育津贴支出8181元，医疗支出4733元。
二、主要工作及做法
(一)、进一步解决失地农民遗留问题
上半年以来，切实解决新老失地农民遗留问题。由于各种原因，新老征地失地农民还有部分未参加社会养老保险，导致部分失地农民情绪较大，对失地农民办理社保的某些政策不理解。上半年着力解决相关问题，缓解了社会突出矛盾，为社会稳定做出了贡献。 (二)、抓好基层组织建设年活动
在全县开展基层组织建设年活动以来，我局成立了基层组织建设年活动领导小组，统筹安排时间，明确具体方法步骤。一是调查摸底，分类定级。重点摸清基层党组织设置、班子建设、制度建设等情况，特别是找准基层组织建设存在的突出问题。在此基础上，按照"领导班子好、工作业绩好、群众反映好"的要求，按照"先进、一般、落后"三个等级进行分类定级。二是集中整改，晋位升级。对存在的问题进行了认真梳理，制定了整改方案，作出公开承诺。三是学习先进，创先争优。通过学习先进人物，先进事迹，形成了人人争当先进的学习氛围。四是加强干部的教育管理。进一步学习了《党章》、《廉政准则》，组织观看警示教育片，在办公区贴挂廉政格言、警句，不断强化党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 (三)、做实信访工作，维护地方稳定
社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回。目前，共接收信访41人次，办理41人次，办结率100%，切实保护信访人合法权益。
三、目前存在的一些问题
(一)、工伤事故频发，特、重大事故较多，工伤支付压力大，目前工伤基金支付缺口达770万元。 (二)、各项社会保险费率逐年递增，民营企业、个体缴费能力弱，负担大，断保现象日益增多。
(三)、财政预算的事业单位工伤参保率为零。(需财政纳入预算) (四)、信息系统运行近十年，设备老化，需全面提升更新。
(五)、因业务量大，信息系统建设及业务办公经费需财政提供制度性保障。
(六)、失地农民养老保险挂账较多，问题严重。新征地应尽量避免挂账。(此问题应引起高度重视)
四、下半年工作计划
(一)、强力推进民营企业养老保险和事业单位工伤保险扩面工作，确保参保率分别达80%和50%以上。
(二)、按照"金保"工程建设和市上要求力争在七月底前完成系统数据清理、上报。
农保局半年工作总结范文第2篇
***市环保局在各级领导的指导下，以科学发展观为基础，以机关效能考核为推手，紧紧围绕“信访积案化解”的主题，严格执行信访条例，热情接访，认真办案，及时反馈，形成便民、快捷、高效的办案体系，办结效果群众满意率高，重访、缠访件少，取得了一定成绩。上半年，我市共受理信访投诉239件，比去年同期略减。根据污染种类分：水污染32件，大气污染124件，噪声污染74件，固体废弃物污染3件，其他6件。根据受理渠道分，我局直接受理来电110件，来信5件，来访29件，市局交办16件，市府热线转办54件，通过网络、市长信箱、信访局等转办25件。污染投诉报结率为100%。今年我市污染投诉主要有3个特点：
一、信访投诉渠道畅通多样，越级上访明显减少。 随着信息化程度不断加深，我局对外信访渠道进一步拓展，已覆盖电话、信访、网络、新闻媒体等各个层面，最大限度满足不同阶层群众投诉需求，24小时值班手机由专人管理，保证24小时畅通，群众夜间投诉更加方便，由于电话、网络便捷高效，能及时把投诉内容反映到我们信访室，加上我大队人员出动及时，处理得法，群众合理诉求在本级就能够得到及时反映，妥善解决，因而越级上访明显减少。
二、从统计数据看，大气污染、噪音污染比重不断上升。
今年两者占所有投诉的比例达到了83.20%。比去年81.64%又略有上升。究其原因主要有以下几个方面：一是群众对周边环境的要求随着生活条件的改善不断提高，大气、噪声污染对生活质量的影响最为显著，进入
五、六月份，天气转热，广场文化逐渐兴起，娱乐活动增加，社会生活噪音加大，加上中、高考期间，考生进入紧张的复习考试阶段，需要安静的生活环境，由此导致污染纠纷不断。二是娱乐业的噪音污染仍是投诉的重点，在该行业普遍营业时段晚和鉴于目前技术水平降噪措施单
一、效果差的双重困难下，我们缺少强有力的执法手段，现场查处时，被投诉人又和执法人员“打游击”，造成重复信访的发生;三是部分无证无照经营的小加工点，开办时一般不考虑所处位置的环境，加上环保意识淡薄，生产设备简陋，在加工时产生噪声、废气影响周围环境，引起群众投诉。
三、企业无视环境安全，偷排、偷倒类投诉增加。 个别企业特别是一些规模较小，正在发展中企业，为降低运营成本，无视环境污染，无视企业应承担的社会责任，闲置三废处理设施，私设暗管，直接向外环境排放废水、废气，或直接向外环境倾倒未处理固废，严重影响我辖区内生活、生产用水安全。
针对以上情况，我局精心部署，合理安排，做了以下工作：
1、深入学习科学发展观，加强执法技能，提升执法质量，做到投诉一起，解决一起，群众满意一起，减少重访、缠访量。
2、继续扩大政务公开制度。每月定期在网上公开我局执法工作开展情况，公开发布信访投诉处理情况，接受群众监督。
3、开展高考期间噪音整治专项行动。每年中、高考期间都是噪音投诉的高峰期，主要集中在江滨路酒吧卡拉OK及市区广场排舞音响噪音的投诉上。为此我局开展了针对噪声的专项整治，夜间进行巡查，严格限制酒吧、个体加工厂的作业时间，对广场排舞要求组织者减轻音量，减少对周边居民的影响。考试前几天对建筑工地、露天的卡拉OK、露天的排舞等噪音污染源发出通知：在考试期间不准作业。高考三天，我局监察人员不畏辛苦，日夜坚守在考场的第一线，保障了安静的考场环境，受到考生和社会的一致好评。
4、组织开展电镀行业整治专项行动。根据省厅《关于开展2010年环保专项行动“2+1”专项执法检查的通知》(浙环办函【2010】230号)文件精神，我局高度立即开展辖区内重金属排放企业、污水处理厂和省批建设项目的现场检查工作，对辖区内电镀企业进行全面排查，重点检查电镀企业环评和“三同时”制度执行情况，环境管理制度落实、污染治理设施运行、污染物排放和危险固废处理等情况，并召开
企业负责人座谈会，传达省厅要求，分析企业存在的问题和整改措施。立案处罚违法企业18家，责令其停产、限产实施整改7家。
下一阶段信访打算：
1、继续加大环境执法工作力度。持续开展环保专项行动，结合省、市“飞行斩污”行动，严厉打击不法排污企业。加强对重点企业污染治理设施运转情况的监督检查，增加监测频次。加大对环境污染纠纷的查处力度，特别是对群众反映强烈的案件，要及时查处，执法到位。
2、加强部门之间的协调配合。由于造成环境污染的因素方方面面，环境污染问题不单单只是环保部门的事情，也会涉及到城管、公安、农业、林业、等部门。各部门之间只有强化联动，加强协调，沟通信息，密切配合，才能使环境投诉得到妥善解决，才能使人民群众的合法环境权益得到有效保障。
3、进一步加大对电镀行业监管力度，增加督查频次，对辖区内电镀企业每星期检查一次，帮助指导整改，每月随机抽样一次，如废水超标排放予以重罚，超标两次以上责令停产整治，确保企业三废能稳定达标排放。
***市环保保护局
农保局半年工作总结范文第3篇
一、主要计划指标完成情况
(一)就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人，占年度目标的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人，占年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%，比市区目标任务4。6%低0。8个百分点;组织农村富余劳动力转移就业2175人，占年度目标的87%;培训各类劳动力3959人，其中：城乡劳动者就业培训859人，占年度目标的95。4%;小额担保贷款放贷49人390万元，占年度目标的78%，带动就业903人。
(二)社会保险工作。截止6月底，全区参加社会保险150400人，超额完成市局下达的148232人的目标任务(其中：参加企业养老保险38749人，参加机关事业单位养老保险3019人，分别占年度目标的101%、87%;参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人，分别占年度目标的100%、94%和96%)。城乡居民参加社会保险85082人，综合参保率79。67%，被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元，占年度目标的70%，(其中：征收企业养老保险费7875万元，占目标的72%;征收机关事业单位养老保险费403万元，占目标的46。9%;征收医疗保险费1400万元，占目标的63%;征收工伤保险费86万元，占目标的88%;征收生育保险费78万元，完成市局目标任务50万元的156%，占目标的156%;征收失业保险费83。7万元，占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。
(三)其他指标完成情况。
1、劳动合同签订率达到85%以上;
2、劳动监察受理投诉17起，结案17起，结案率100%，涉及劳动者264人，涉及金额36。3万元，其中追讨农民工工资28。8万元。
3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。
4、事业单位全员聘用率95%;
5、新增专技人才600人、高技能人才131人，分别占市定目标的100%、59%。
6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人，点市定任务的56%。
二、主要作法和成效
(一)狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务，春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议，落实了有关事项;全市人社工作会议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到人人肩上有指标。
(二)紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪，加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我们又得益于市局的支持和帮助。
一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个(包括区外就业岗位)，达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元，帮助49户个体经营户成功创业，带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助，全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人，完成年度目标任务的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人，完成年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%，在市区目标任务4。6%以内;组织农村富余劳动力转移就业2175人，完成年度目标的87%。
二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点，努力实现社会保
险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴，全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式，对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核134家，稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人，完成采集32427人，省厅确认数据32036人，其中城镇职工五险数据6155人，新农保数据26272人。同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。
三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保障待遇。
四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。今年上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。其中：职工在岗培训27期，培训3100余人，再就业培训10期，培训695人，农村劳动力转移培训2期，培训164人。此外，还举办农家乐业主创业培训1期，培训结业89人，社会效果较好。
五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审，纠正违法单位数44家，发出《劳动保障监察询问通知书》451份，《限期整改指令书》146份;受理投诉17起，结案率100%;追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。鉴证劳动合同1025份，帮助11家用人单位修订规章制度。
六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员管理力度。参照省市模式，结合我
区的公务员职务层次情况的实际，积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年年度机关公务员及工作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在确定年度考核等次时，将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为年度考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人，实参加考核1150人，其中：优秀208人;称职925人;不称职2人;不定等次15人;未参加考核80人。
七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服务平台专项资金万元，支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有4个。同时，委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实施。
八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点，着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试，达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位(股室)分别签订了《党风廉政建设责任状》，同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》，共计60多份。同时，组织开展了七项内容的活动(即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课，组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等)，努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标，制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》，落实责任，分步实施，把创建活动与创建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面推进机关文明建设，
努力提高干部的文明形象。
与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。
九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点，积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护社会稳定发挥了重要作用。
(三)强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。
存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求，城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平;二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作还未启动;三是人才开发和就业培训工作相对落后;四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大;五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。
三、下步打算
(一)落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作;
农保局半年工作总结范文第4篇
综治与平安建设工作计划汇报
有关2012年综治与平安创建工作，我处紧紧围绕党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，按照市、县综治工作的部署，进一步加强社会治安防范和管理，提高自身组织建设和制度建设能力，排查矛盾，调处纠纷，加大安全创建工作力度。结合我处实际情况，特将农保处2012年度综治与平安创建工作汇报如下：
一、加强领导和责任体系建设，完善安全防范责任制度 综治工作涉及面广且意义重大，各级单位部门均应该把做好治安、维护稳定作为自己义不容辞的责任。为了进一步做好综治工作，在充分认识社会治安综合工作的重要性的前提下，我处实行部门一把手负全责，各科室领导抓全面的机制，认真总结以往的工作经验，制定了切实可行的长期计划，由专人作为综治与平安建设工作联络员，对发现的与农保业务相关的社会治安问题，建立了迅速汇报机制，同时贯彻上级指示，发现一处解决一个，做到不留隐患。另一方面我处坚持业务工作和平安建设工作两手抓，两手硬，同时坚持“谁主管，谁负责”的原则，积极开展文件学习和自查活动，提高自身综治和平安建设工作水平。
二、开展内部隐患和工作矛盾排查和化解工作，做到“内外”兼修
对单位内部存在的安全隐患我们定期予以及时排查和整改，严格落实内部治安防范与管理责任，确保人防、物防、技防全面到位。加强了档案室管理，杜绝资料遗失现象。同时严格执行各项财务制度，确保保费与基金安全，并减少被盗窃案件和其他人为事故的发生。在业务工作中，农保和城居保事务均涉及广大群众的切身利益，我处在工作中注重加强主动性和预见性，在日常业务处理中发现一些潜在矛盾，并把问题解决在萌芽状态，避免了影响社会稳定事件的发生。同时为了提高工作效率，注重了与民政、财政、公安等有关单位部门的交流与合作，切实维护了广大群众的合法权益，为他们排忧解难，为构建一张社会稳定的“安全网”积极努力。
三、以业务工作为突破口，推动本地社会保障体系稳步发展
(一)稳步推进新型农村社会养老保险工作
2010年，全县应参保农民17万6643人(176643)人，已经参保17万6643人(176643)，收取个人保费4500万元，省补基础养老金2515万元，利息收入48万元，合计收入新农保基金10225万元。同时为全县8.05万人及时、足额发放养老金，参保率和基础养老金发放率均在99%以上。2011年我处紧跟时序进度，以扩大参保面和覆盖面为工作基准，以让更多的农民享受到这项普惠政策为目的。一是进一步强化了保费征缴力度。我处在圆满完成2011年新农保费用征缴任务的同时，对2012年度新型农村养老保险费征集工作进行了提前安排和部署，认真组织，积极动员，力争做到应报尽保，不留死角。二是加快完善新农保信息系统化建设，推动新农保工作的规范化，制度化建设。三是严抓财务内务控制，健全完善制度。按照《江苏省社会保险经办机构内部控制实施细则》，紧紧围绕“有效防范风险，业务规范有序，基金资产安全完整的目标，严格按照规定，将养老保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，坚决杜绝挤占挪用基金的行为，确保了基金安全。四是广泛开展稽核工作，按照人力资源和社会保障部印发的《社会保险稽核办法》和《社会保险经办机构内部控制暂行办法》，建立健全新农保稽核制度和内控制度。我处对死亡人员上报不及时的乡镇和村，定期开展稽查和生存状况验证工作。对基层社保站的新农保的参保人数、缴费凭证相关票据、缴费补贴和基础养老金补贴金额是否真实，进行全面核查，对死亡人员停发养老金，坚决杜绝冒领和基金流失现象。五是加强档案管理。我处严格按照档案条例管理档案资料，以不断提高新农保业务档案管理水平为目标，努力创建高标准档案管理室，根据《江苏省新型农村社会养老保险业务档案管理规定》(试行)和《江苏省档案管理条例》，制定了《盱眙县新型农村社会养老保险档案管理工作规程》。将所有参保人员按照16至59周岁参保缴费人员、60周岁以上领取人员、申请退保人员分为三大类，以村为单位进行整理归档。
(二)全力准备城镇居民社会养老保险工作
目前前期的调查摸底工作已经完毕，根据我县实际情况制定的调查，保费征缴，待遇发放，基金管理等各项工作的实施方案已报局党委。第二，借鉴新型农村社会养老保险的好经验、好做法，我处已整理好城居保宣传材料，等待县委、县政府出台有关城镇居民社会养老保险的具体实施方案后，将立即着手开始全面宣传此项政策。第三，目前经审核后确定享受城居保基础养老金待遇的人员名单表格已送达各个乡镇，经过乡镇再一次核实本人实际情况之后，我处将确保这部分人员的养老金待遇在本年度12月底全部发放到位。
