经典毕业生求职简历（精选14篇）
经典毕业生求职简历 第1篇
姓名： 个人简历网
性别： 男
民族： 汉族
出生年月： 1987年6月
身高： 170cm
体重： 55kg
户籍： 福建厦门
现所在地： 福建厦门市区
毕业学校： 厦门兴才职业技术学院
学历： 专科
专业名称： 商务日语
毕业年份： 2009年
联系电话： ***
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 酒店/旅游，导游/旅行顾问/贸易，外贸/贸易专员/助理/贸易，业务跟单； 职位名称： 翻译助理，日语文员，外贸，助理；
工作地区： 厦门市区，厦门思明区，厦门湖里区；
待遇要求： 1000-2000元/月 可面议，不需要提供住房；
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 日语 三级，英语，普通话，标准
电脑水平： 熟练
曾经制作：
教育培训
教育背景： 时间所在学校学历2003年9月2008年12月厦门兴才职业技术学院专科
培训经历： 时间培训机构培训主题
2007年4月2007年8月 厦门兴才职业技术学院职业技能鉴定站全国计算机等级考试
2008年3月2007年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 印刷、包装、造纸
担任职位： 其他类
工作描述： 对石材进行合适包装，装货。
所在公司： 广州市爱贝拓体育用品有限公司
时间范围： 2008年7月-2008年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 贸易-外贸/贸易专员/助理
工作描述： 对订单进行核对、翻译等
自我评价
诚实勤恳，做事一丝不苟，精益求精。心地善良，性格开朗，热情大方，可以与人很融洽的相处。
通过在学校担任班干部和在学生会以及社会上的积极表现，各方面能力得到了综合的锻炼。有较强的组织能力和团体意识，能够在集体中充分发挥自身作用，并帮助他人共同进步。学习刻苦努力，在校成绩优异，擅长日语翻译。兴趣广泛。善于学习新知识，学习欲望强。接受新事物能力强。对于学习及工作充满热情，能够吃苦耐劳，坚持到底。
经典毕业生求职简历 第2篇
2010年 3月 获得B级英语应用能力证书
2010年 9月 获得A级英语应用能力证书
可熟练使用Word、Excel、PPT，掌握Auto CAD基本使用。
Photoshop Cs做一些图像处理，并掌握一些视频与音频后期制作的软件。可利用
主修课程地下隧道工程施工技术、地下铁道施工技术、隧道安全与防害、桥梁工程技术
水文地质、岩土力学、工程概预算、施工组织管理、建筑工程测量、地下工程测量
建筑工程CAD、建筑施工技术、毛邓三概论、档案管理、混凝土结构与砌体结构
教育背景
9月至今 辽宁省交通高等专科学校大学 2009年
9月至2009年7月 内蒙古集宁一中高中 2005年
9月至2005年7月 内蒙古集宁一中高中 2002年
职业技能
熟练应用水准仪、经纬仪、全站仪。曾参加省、市级测量比赛各一次。沙、石、土、沥青、混凝土等材料试验。
学习情况
2009-2010年第一学期地下工程与隧道工程专业第一名
2009-2010 年第二学期地下工程与隧道工程专业第二名
2010-2011年第一学期地下工程与隧道工程专业第二名
曾任职情况
年11月至今系学生会网络信息部部长 2010 2009年10月至今09192班副班长2010 年11月至12月第四十期党校入党学习组组长
2010 年5月至11月系学生会网络信息部临时负责人
2009 年10至2010年5月系学生会网络信息部干事
曾获奖励及证书
2010年 9月第三届辽宁省普通高等学校大学生“测绘之星”大赛荣获非专业组 三等奖11月2010沈阳青年职业技能大赛测绘技能比赛荣获 三等奖 2010年
2010年3月荣获 一等 奖学金
2010年 9月荣获 一等 奖学金
3月荣获 一等 奖学金 2011年 2010年 12月在四十期党校入党积极分子培训中，被评为“优秀学员”
11月荣获建工系地隧专业“专业状元”称号 2010年
2010年7月辽宁省交通高等专科学校第一届数学竞赛中荣获 优秀奖
2010年 12月辽宁省交通高等专科学校隧道模型大赛中荣获 一等奖
5月校红诗朗诵荣获 二等奖 2010年 2010年 3月荣获素质奖学金
4月辽宁省交通高等专科学校五四表彰中被评为优秀学生干部 2010年 2011年5月辽宁省交通高等专科学校PPT大赛最佳团体奖
2009年 9月荣获三维CAD应用工程师证
2010年12月第四十期党课结业证书2010年 3月获得B级英语应用能力证书
9月获得A级英语应用能力证书 2010年 自我总结
在班级担任副班长期间，锻炼了自己的语言表达能力和交际能力，在系学生会担任
网络信息部部长期间，真正锻炼了自己的组织与领导能力，语言表达能力和自信心，多
次举办各项活动，提高自己的综合素质。
经典毕业生求职简历 第3篇
1信息可视化的概述
最初,信息可视化是用来帮助受众们理解一些以文字和数据为主的复杂内容而应用具有美化作用的视觉元素。而在视觉美化的过程中,信息可视化的魅力早已不仅是传递信息的单一手段,它更成为人们用以阅读提升知识、信息深度和趣味性的有效工具。对信息可视化的研究距今已经有十余年了,且被广泛应用在各个相关领域,用以高效地减轻抽象信息和庞大纷杂数据带给读者的压力。
当一个读者面对庞大复杂的数据时,很难快速理解其中隐藏着什么问题或是推断出更深层次数据的内资联系。那么这个时候信息可视化系统就可以帮助读者快速地缩小认知范围,找到最重要和最值得研究的那一部分数据信息。
2传统简历模式的弊端
对于求职的毕业生来说,简历的重要性不言而喻。求职者对简历的设计和编写意味着是否能成功获得一份使自我满意的工作。草拟好一份优秀的简历是求职的“敲门砖”。
传统简历材料无法真实体现求职者的个性。对于简历的文字信息的基本要求当然是应该具有规范性,但是在万千简历中却不应设计成“千人一面”。每个用人单位需要筛选的简历材料成千上万,如何有针对性地突出自己的个性就成为一门学问了。
传统简历内容信息无法突出重点。很多学生认为简历越长,说明经历越丰富,能力越强。一份简历能否带来求职者想要的橄榄枝,HR阅读简历的前10 s尤为重要。必须注意求职材料要简明扼要、突出重点,不但要做到让你的求职者快速、准确地了解你的基本信息,更应当有的放矢地展现自己的重点。
传统简历设计单一,无法吸引眼球。现今,求职者的需求越来越旺盛,网上有许多现成的简历模板可供求职者选择。但是这些模板都大同小异,设计毫无特色。相似的简历模板放在一起,求职者的优势也当然会被弱化。如果能采用一些新颖的传递方式,上述问题就迎刃而解了。
3基于简历信息可视化的优化策略
视觉思维活动是招聘者接触求职者简历最为频繁的认知活动之一。与其他抽象思维活动相比,视觉思维来源于感性体验,并能完成一系列的识别任务。而视觉是人类发现和探索未知世界最为灵敏、快捷的感觉系统。我们试图通过提高视觉思维对纷杂信息数据进行加工,提高认知的工作效率,降低认知负担。因此,我们可以通过了解视觉思维活动的特点,找到优化信息可视化设计简历材料的方法。
为了避免沉闷,呆板的单一文字赘述,我们可以通过平面构图,色彩搭配,各样的形式选择等丰富的画面来传递有效求职信息。作为一种视觉语言传达方式,视觉信息图表能将内容更加简单化、突出化。利用多种不同的视觉元素综合搭配,能传递一些只靠文字和数据不易表达的内容,从而增强信息在传播时的丰富性和信息交流的效率。
我们应当保证视觉的清晰性。通过了解视觉特征,使简历的目标信息更加突出、引人注目,且要减少寻找无效信息的步骤。目标信息应当是“与众不同”的,但不可“百花齐艳”。因此,需要保持整个简历材料的统一性,即整体风格一致。这样才能保证用户的注意力不会因为过于分散而找不到重点。
除了传统的纸质简历,哈可以充分利用互联网技术制作电子简历。不同于过去平面上传统静态的信息可视化,网页上或者电子的交互式简历具有更为清晰、直观的视觉界面和人与信息的交互方式。笔者认为,这也将成为传达求职信息未来的一种新的发展趋势。相比于招聘者单方面且被动的接受信息,动态的可视化简历与交互技术的有趣碰撞会产生新的火花。
4结束语
本文对求职简历结合信息可视化的基本理念作了概述,希望为即将走出校门的毕业生求职者们提供一些新的思路。目前,信息可视化主要被应用在教学、传媒、营销和大数据等领域,对于研究者来说,希望在了解信息可视化的基础背景后,能将这个领域有效地拓展在人们生活的方方面面。而信息可视化的过程绝对不仅仅是美化图表那么单一的事情,其中的视觉设计和交互设计也不仅仅是一种表现形式,而是一种有效的手段。因此,对于设计师来说,也是任重而道远的。
摘要：在今信息迅速膨胀与发酵的时代,超负荷的数据和信息带给人们多重的困惑和疲惫。我们有必要创作出一种快速而又便捷、准确的信息传达方式,将有效的信息直观地传递给目标人群。信息可视化图表作为新媒体时代下的新兴研究领域,是一种优化传统的图文阅读的方式,将枯燥、乏味的大数据和文字转换成美好的阅读体验,并且在内容上整合优化。从毕业生“就业难”的社会现实切入,提出“求职简历的信息可视化”的研究视角,探讨将信息可视化融入日常需求中,优化用户体验。
关键词：信息可视化,毕业生,求职简历,简历模板
参考文献
[1]王凯,贺丽.信息可视化设计[M].沈阳:辽宁科学技术出版社,2013.
[2]孙湘明.信息设计[M].北京:中国轻工业出版社,2013.
[3]龙娟娟.信息图形设计中的情感因素[D].北京:中央美术学院,2009.
[4]代悦.“搜”信息,“再”设计[J].文学与艺术,2010(4).
[5]马骄.信息图表设计的发展与视觉传播研究[D].苏州:苏州大学,2012.
[6]代珊.解析信息可视化中的图标设计方法[J].美术大观,2012(5).
求职简历莫“浮夸” 第4篇
一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。
然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。
小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。
经典—采购专员求职简历 第5篇
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：28
现所在地：广东-东莞身高：156cm
希望地区：广东
希望岗位：物流/采购类-采购专员/助理
物流/采购类-单证员
寻求职位：采购、业务跟单
待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1997-09 ～ 1999-05 江西省都昌县第二中学 高中 高中
培训经历
2004-08 ～ 2005-02 福泰电子有限公司 ROHS 参加公司内部培训
2003-04 ～ 2004-07 福泰电子有限公司 ISO及ISO9OOO 参加公司内部培训
工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作
***公司名称（2010-01 ～ 2011-10）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：采购岗位类别：采购专员/助理
工作描述：
1、熟悉材料市场走势，并对物料进行询价、比价、议价和定价。
2、熟悉开发供应商流程，并与供应商谈判建立相关资料。
3、采购合约的制订，并依据采购合约或PO跟催物料交期，同时对物料异常进行及时处理。
4、每月底整理和审查对帐资料并协助财务处理供应商付款事宜。
5、新产品，新材料供应商的开发，建立供应商资料与价格记录，对新供应商品质体质状况（产能/设备/交期/技术/品质）的评估。
6、收集价格情报及替代品资料。
***公司名称（2007-08 ～ 2009-11）
公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：业务跟单岗位类别：销售代表
工作描述：业务跟单：1.接订单。
2.按照订单的要求购买原料。（按订单的数量，材质，颜色，规格，交期等特殊要求）。
3.按照订单交期跟踪原料的进度及质量。
4.安排生产。
5.按客户的要求准时交货。
6.出货异常的处理。
7.维持客户。
8.每月的原料及成品的盘点数据。
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***公司名称（2005-02 ～ 2007-07）
公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：物控岗位类别：物流操作员
工作描述：主要负责：1.进料数量控制。
2.仓库的库存控制。
3.生不不良物料，出请购单到采购。
4.进料账，生产发料账，不良退补账的入电脑系统。
5.每个订单的完成之后盘点及成本分析。
6.每月的库存盘点
***公司名称（2003-03 ～ 2005-01）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：IQC岗位类别：电子工程师/技术员
工作描述：主负责：1.来料检验（塑胶料，电子料，五金料，包材料）的品质控制。
2.物料的异常处理。
3.供应商的管控。
4.样品的管控。
5.承认书的管控。
6.报表的管控。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：WORD,EXCEL,PPT等办公室软件操作熟练。
技能专长：擅长采购及业务跟单工作
语言能力
普通话：一般粤语：一般
英语水平：
求职意向
发展方向：本人有多年采购及业务跟单经验，善于沟通处理客户与供应商之间的合作关系，在今后的职业生涯里主要还是以业务或者销售方面的工作为主。
其他要求：
自身情况
经典—财务主管求职简历 第6篇
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：江西-井冈山年龄：31
现所在地：广东-河源身高：160cm
希望地区：广东
希望岗位：财务/审(统)计类-税务经理/主管
财务/审(统)计类-财务主管/经理
寻求职位：财务经理、财务主管
待遇要求：6000元/月要求提供住宿
最快到岗：半个月之内
教育经历
2001-09 ～ 2004-07 江西财院九江分院 注册税务师方向 大专
1998-09 ～ 2001-07 江西井冈山中学 文科 高中
培训经历
2004-03 ～ 2004-04 江西财院九江分院 财务软件 用友证书
工作经验至今6年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称（2010-10 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：岗位类别：财务主管/经理
工作描述：1.全面负责落实公司财务制度审核工作,完善公司应收账款,费用开支管理制度,存货管理制度,财务预算制度.2.负责公司全盘账务及报表的审核工作,规范会计科目明细及记账方法,筹划ERP上线
3.月未组织本厂存货及固定资产的盘点工作,做出分析并提出处理建议.4.对公司成本核算的规划与审核.5.负责培训指导会计人员的操作技能.规范会计核算流程及保证报表数据出具的准确性和及时性.6.负责协调本部门与其它部门相关财务事宜.7.筹划新公司上市事宜.***公司名称（2007-04 ～ 2010-09）
公司性质：外资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：岗位类别：财务主管/经理
工作描述：1.全面负责落实公司财务制度审核工作,完善公司应收账款,费用开支管理制度,存货管理制度,财务预算制度.2.负责公司全盘账务及报表的审核工作,规范会计科目明细及记账方法,合理安排资金与融资,跟踪和处理未解决事项.3.月未组织本厂存货及固定资产的盘点工作,做出分析并提出处理建议.4.负责标准成本体系的维护,成本差异分析并落实责任部门,编制财务预算.5.月未审核成本核算报表及成本分析报表.编制常用财务指标分析和综合财务指标分析报表并评价企业发展和获利能力.6.负责培训指导会计人员的操作技能.规范会计核算流程及保证报表数据出具的准确性和及时性.7.负责协调本部门与其它部门相关财务事宜.处理税务,海关,银行和会计师事务所等外部关系.8.完成公司财务总监临时交办的其它财务工作.离职原因：找一个发挥自已能力的平台
***公司名称（2006-06 ～ 2007-04）
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：岗位类别：会计
工作描述：1.负责公司全盘账务审核及内部管理报表分析工作.2.公司利润中心,成本费用中心的建立方案和核算流程.3.负责内部管理会计报表制定及财务综合必分析报表模板的建立.4.负责并督导AP.AR.COST.GL会计工作指导性工作.5.协助财务经理处理本部门的其它日常事务及本公司内外部门关系处理工作.离职原因：找一个合适的平台
***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：岗位类别：税务专员/助理
工作描述：1.编制记帐凭证.登记帐薄.编制会计报表及附表.2.向税务机关申报纳税(电子申报.免抵退.企业所得税).填送统计报表.3.负责公司往来帐(AP.AR.)及帐龄分析.跟踪往来帐收付款进度.为预算提供基础数据.4.负责月未存货盘点工作
5.协助主管编制预算和年终财务分析报告.离职原因：想要一份能让自己不断进步的工作
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：能熟练操作OFFICE为办公软件（如EXCEL，WORD，PPT）及金碟，用友，ERP（TIPTOP，ORLOC）系统，技能专长：能独立处理一般纳税人金盘账务，熟悉工业企业各种业务流程，熟悉税务及关务，成本核算及分析，完善内部控制制度，根椐公司中，长期经营计划，组织编制公司综合计划和控制标准，建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理，资金运作等进行总体控制，培养优秀的财工作人员。
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：找一份能施展和锻炼能力的平台，一份能实现双方价值的空间，让自已能在压力与快乐中与公司共同成长，希望得到一份稳定的工作。
其他要求：
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自身情况
经典—仓库主管求职简历 第7篇
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-珠海年龄：36
现所在地：广东-珠海身高：170cm
希望地区：广东、广东、广东
希望岗位：工业/工厂类-资材主管
工业/工厂类-仓库管理员
物流/采购类-仓库经理/主管
寻求职位：仓库主管、采购
待遇要求：4000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 广州广播电视大学 工商管理 大专
1993-09 ～ 1996-07 珠海职业学校 线路维护 中专
培训经历
2006-03 ～ 2006-04 珠海质理管理局 叉车证 叉车证
2005-05 ～ 2005-05 珠海明格认证公司 ISO内审员证 ISO内审员证
工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称（2006-10 ～ 2011-09）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：
1、熟悉货仓收、发料管理制度，把存放场所规范至5S要求，防止品质发生变异。
2、负责管理仓库内外事务，与生产、采购、销售等相关部门间的沟通与协调；
3、对仓库整体规划，仓库的最高最低库存量的工作;
4、对物料库存台帐和电脑帐的抽查，以及定期组织对物料的盘点工作，以确保账卡物的统一；
5、熟悉对损耗类与包装材料类的采购与流程；
6、负责对所部门人员进行工作的按排与培训工作。制定仓库的相关规范文件与制度
7、不良物料及呆废料必须定期处理流程。物料少于存货量时需汇报物控部，以确保生产顺畅。离职原因：公司搬迁
***公司名称（2004-08 ～ 2006-09）
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：仓库管理岗位类别：部门主管
工作描述：
1、熟悉货仓收、发料管理制度，把存放场所规范至5S要求，防止品质发生变异。
2、负责管理仓库内外事务，与生产、采购、销售等相关部门间的沟通与协调；
3、对仓库整体规划，仓库的最高最低库存量的工作;
4、对物料库存台帐和电脑帐的抽查，以及定期组织对物料的盘点工作，以确保账卡物的统一；
5、负责对所部门人员进行工作的按排与培训工作。制定仓库的相关规范文件与制度
6、不良物料及呆废料必须定期处理流程。物料少于存货量时需汇报物控部，以确保生产顺畅。
***公司名称（2000-10 ～ 2004-03）
公司性质：合资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：物控岗位类别：计划员/调度员
工作描述：1，根据销售订单，配合物控部门做好周/月采购计划，按时按质按量完成采购指标，保障生产的连续。
2，寻找新的原材料以及各种材料新的供应渠道，与供应商谈判到签订合同，相应了解相关新的行业信息。
3，对供应商的质量退货问题与之协商与沟通并得到解决。
4，对相关供应商的价格，交货期，质量，服务等进综合评估，帮助供应商提高供应水平，确保供应质量。
5，做好各种产品的数据分析和保存，随时为公司提供可靠及时的产品信息与报价。
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技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：erp系统，办公软件，技能专长：ISO9000内审员证，叉车证
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般 日语：一般
求职意向
发展方向：利用自己多年的工作经验，运用到岗位中去，把工作做的更好。通过相互学习与沟通，进一步加强自己的工作经验。
其他要求：社保
自身情况
自我评价：本人不仅可以运用以前的工作经验，还愿意挑战更多新的工作。在工作中也许有不同之处，如果被录用，我相信自己的能力并发挥自己的潜力，我一定运用自己所拥有的经验，努力为贵公司的繁荣与发展尽最大努力。
求职信与求职简历辨析 第8篇
实际使用中, 许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊。
求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料, 二者的写作 (制作) 目的相同, 都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己, 从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体, 二者在写作 (制作) 中都要求内容要真实准确, 表述要客观实在, 形式要简洁精练, 逻辑要严谨周密。
求职信与求职简历的区别。第一, 形式不同。求职信是“书信”的一种, 其表现形式要遵循书信的基本格式规范, 如前有称谓后有落款, 前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历 (包括学习、生活、工作或实践等经历) 的一个简单介绍, 它一般是以表格的形式呈现的。第二, 内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓。开头部分一般有:问候语——从何处获得对方的用人信息, 自己符合什么条件, 打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况, 学业情况, 实践或工作情况, 个人的其他情况 (包括任职、爱好特长、性格等) 。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景, 自己对工作或面试的渴望, 自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。
求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息, 求职意向, 教育背景, 实践或工作经历, 外语及计算机水平, 获奖情况等。第三, 性质不同。现在的求职信多体现出其“单发”性的特点, 即每一封求职信仅是写给某一用人单位的, 目标十分明确, 谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位, 体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐, 灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同, 求职简历则更多地具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位;谋求的不是某一特定的工作或职位, 而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位;因其求职目标不十分明确具体, 故针对性不强, 体现在内容上对自己的介绍要更全面客观。第四, 写作 (制作) 要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别, 使二者在写作 (制作) 的要求及产生的效果上也各不相同。
求职简历多为表格的形式, 呈现出一种单向沟通的态势, 其形式较为生硬刻板, 内容含量也受到限制, 是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式, 讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识, 并给招聘者留下较为深刻的印象。
通过以上的分析我们可以看出, 求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别, 因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用, 又可以合二为一、相互补充。
二者独立使用的情景一般有两种:一是要根据招聘单位的要求, 让你投寄求职信, 你就写求职信, 让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主, 而通过关系介绍推荐的则多以求职 (自荐) 信为主。
二者“合二为一”使用时则必须是一主一附, 有两种形式:一是以“求职信”为主体, 将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体, 将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。
孔子的求职“简历” 第9篇
孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。
孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。
这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。
在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。
孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。
找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。
回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。
孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。
此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。
孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。
后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。
应届毕业生求职简历求职信 第10篇
尊敬的领导：
您好！
感谢您能在百忙之中阅读这份自荐信和简历，我真诚地希望能加入贵司，为贵公司事业的发展贡献一份绵薄之力，同时也完成自己的理想。
我是一名2013届的应届本科生，来自教育部直属唯一一所电力类 211重点大学——华北电力大学，继电保护专业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了ＸＸ、ＸＸ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作（ＸＸ、ＸＸ）等软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也拓展了自己思维眼界。
此外，自认为具有比多数同学更多更有用的社会工作经历，比如，假期之间曾在ＸＸ，ＸＸ实习过。除此，在校期间还做过从小学到高中的家教，保定东方驾校华电的代理以及其他各种不同的兼职。同时也积极地参加学校ＸＸ、ＸＸ（有职位就写）社团，总之抓住每一个机会，锻炼自己。这些工作，活动经验的积累让我具备了较强的交际能力、组织协调能力和团队合作精神，能很快的融入新的工作集体中去，发挥自己的价值。
千言万语仅为道出一个心声，那便是我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。对于将来的工作，我相信我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并以满腔的热情投入到工作中去。我真诚地希望能加入贵司，为贵公司事业的发展贡献一份绵薄之力！
收笔之际，再次向您表示衷心的感谢，渴望得到您的进一步垂询，并祝您事业蒸蒸日上，全家幸福。期待您的回复！
此致
敬礼
毕业生求职简历 第11篇
姓名：AAA性别：男
民族：汉出生日期：19AA.AA.AA
户籍：河南政治面貌：党员
所学专业：土木工程系道桥方向学历：大学本科
毕业院校：洛阳理工学院联系电话：AAAAAAAAAAAAA
E-MAIL：AAAAAAAAAAA@qq.com籍贯：AAAAAAAAAAAAAAAAA
获得荣誉及各类证书
2009.9-2010.7优秀主持人荣誉证书、优秀话剧演员、志愿者先进个人
2010.9-2011.7中华人民共和国机动车驾驶证、暑期实践二等奖、五四活动策划二等奖
2011.9-2012.7大学生英语四级507、优秀团干部
专 业 技 能：能熟练运用Word、Excel、PPT、CAD等办公软件及测量仪器。
社会实践/见习经验
2010暑假组织班级同学外出进厂实习，进入生产一线，对校园以外有了解，回校后又组织自己团队整理假期所得，参加学校的暑期实践竞赛，通过我们的努力，获得了第二名的好成绩，这次实践让我更清晰的规划了以后暑期的生活。
2011暑假在驻马店至南阳公路段实习，系统接触了测量看图，初步掌握了基本测量仪器的使用及一些现场施工技巧，将书中的理论应用到了实践中去。
2012暑假在北京玛斯威尔发展有限公司做总经理实习助理，负责销售高档奢侈品，对物流，销售各环节有了系统的认识，接触到了各阶层的成功人士，同时对自己的学业有了更多的认识和思考。
自我评价我性格外向，对人真诚谦虚，习惯思考总结，在于朋友相处中，我乐于倾听，朋友们对我很信任，我想能给人以信赖也是自我价值的一种体现，在校期间我一直担任班级和学生会干部，有着较强的组织协调能力，吃苦耐劳，敢于面对挑战，具有良好的适应性，做事情认真负责，另外我喜欢书法，有良好的文字组织能力，我相信凡事预则立，机会是留给有准备的人的，只要努力，总会被看到。
我的自荐信
尊敬的AAAAA局人事部经理：
您好！首先感谢您在百忙之中翻看我的简历。我叫王鹏飞，来自河南洛阳理工学院，我将于2013年6月毕业于洛阳理工学院土木工程专业，今天我郑重且诚恳的向您推荐我自己，我希望加入贵单位，在贵单位的帮助和栽培下实现自我的价值。
大学四年里，在学好专业知识的同时，我也注重培养和锻炼自己的实践能力，我连任了班级团支书，且一直服务于学生会组织部，工作都得到了老师和同学的肯定。在课余时间做过家教，工人，经理助理，帮高中老师代过课，协助专业老师做试验，也收过废品，做过建筑工地小工，通过这些社会实践锻炼，让我具有了较强的工作组织能力、社交能力和良好的合作精神，同时也让我更加宽容，有同情心，能吃得下苦。
在我大二的时候开始关注贵单位，之后又闻多方对贵单位的肯定，所以我努力完善自己，以期毕业能顺利被贵单位接收。因为喜欢，所以选择！我知道贵单位人才济济，我不会是最聪明的一个，但我会努力成为最认真，最踏实的一个。
在这里，我再次诚恳的向您推荐我自己——一个乐观开朗，踏实稳重的大学毕业生，既然我选择了就要全力以赴把它做好，我愿从事贵单位道路桥梁方面的工作，我愿意在贵单位成长，真
诚的服务单位、服务社会。
最后衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上！以表达我真诚的感谢！
此致
敬礼
AAA
毕业生求职简历 第12篇
(女，25岁)幼教/早教
学历：高中
期望工资：-3000
工作年限：1-3年
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质
大学生高效求职简历撰写方法研究 第13篇
求职简历是应聘者给HR的第一印象, 印象好才可能有下一次的见面机会, 否则, 就无声无息的丧失了一次次的求职机会。在当前毕业生人数连年剧增的求职环境中, HR在每份简历上所花费的平均时间为15 秒;平均1 个招聘职位会收到100-300 份简历;在所有简历中约有85%-95% 的简历都是被淘汰的。大量数据表明:高效的简历能使学生从众多竞争者中脱颖而出, 获得一次面试的机会。
二、当前大学生求职简历的主要问题
1. 求职意向模糊或空缺。有很大一部分毕业生并不了解自己的求职意愿, 不明确自己的求职能力, 导致该部分信息无法在简历中明确的传达。
2. 基础格式、排版不够优化。鉴于HR阅读简历的时间极短, 故简历的篇幅以一张A4 纸为佳。在有限的版面内, 高效的传递有用信息, 版面的优化是基础, 也容易给人形成第一印象。
3. 针对不同的企业和岗位, 简历“以不变应万变”。信息过于“全面、冗长”的罗列, 使HR阅读简历时自行筛选有效信息, 在短短15 秒的时间里, 有效信息获取量过低, 最终导致丧失面试机会。
三、简历撰写的思路方法
简历是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书, 用以说明应聘者针对应聘岗位所具备的胜任特征。雇主将简历传递的信息与招聘岗位需求进行匹配, 通过判断应聘者对设定岗位的胜任程度, 决定是否进行面试。因此, 一份高效的求职简历的撰写并非一朝一夕, 需要知己知彼、有效展示。其中, “匹配”是简历传递有效信息的核心。引导学生有针对性的制作个性化简历, 既是对“匹配”最好的诠释。
1. 自我分析——自身拥有什么
首先, 价值观确认。在求职前, 毕业生需要明确知道自己的职业价值观, 即“想要什么”。这是个体背后的深层动机, 对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。
其次, 经历梳理。学业相关的:教育核心课程、科研经历、证书等;社团活动:文艺、体育、志愿服务等;实践经历:专业实习经历、社会兼职经历等;兴趣或休闲活动。
第三, 能力认知。通过对过往经历的梳理, 明确自己所具备的知识技能、可迁移技能、自我管理技能, 并能举出相关实例证实。
2. 企业分析——企业需要什么
首先, 掌握企业基础信息。包括:公司地位、企业文化、组织结构、运营管理状况、薪酬和福利、晋升空间的等, 帮助求职者对企业进行宏观的认知和定位。
其次, 进行岗位分析。包括:岗位名称、任务、职责、关系、劳动强度和环境、对员工的能力要求等。
3. 信息展示——人职匹配
第一, 明确求职岗位。没有求职意向的简历只能叫履历。“求职岗位”类比于议论文中的论点, “下设内容”类比于议论文的论据。若没有明确提出论点, 那么论据也就无从谈起。
第二, 展示内容的筛选。将“自身拥有的”与“企业需要的”相关信息做交集, 交集中的内容即是要反映在简历中的所有内容。
第三, 展示内容的分类。当简历内容中需要呈现的内容较多时, 进行大的分类, 有助于理清写作思路, 同时使HR能够在相对较短的时间内对应聘者的特点进行掌握。
第四, 展示内容的排序。对应岗位分析中对求职者的能力要求, 按照重要程度进行排序。与岗位要求强相关的内容优先写、重点描述;与岗位要求次相关的内容后写、次重点描述, 依次类推。与岗位要求无关的内容, 学会舍弃。
4. 内容撰写——高效展示
第一, 按照内容的排序情况, 撰写应聘者的目标岗位、基础信息、教育背景等。
第二, 实践经历的撰写思路。运用Spar、Star、5W等方法, 将实践经历用量化的方式做结论, 使内容描述更加具体、真实、具有说服力。如运用Star描述法, 主要从以下方面进行:在什么样的情境下, 做了什么事情?事情具体如何开展的?效果如何?
第三, 信息描述方法。在运用Spar、Star、5W等思路展示实践经历时, 语言的描述尽可能数量化, 如3 天内完成销售量达多少?销售额为多少?销售业绩排名等。数量化描述的优点在于, 使实践经历的描述更具体、真实并更具说服力。
第四, 附件的准备。主要是各种培训证书、获奖证书等。特别对于技术岗位, 如建筑设计岗位, 应聘者如能附一些自己的优秀设计作品, 这对个人专业素养和能力是最有力的证实。
四、总结及建议
好的简历一定是基于求职者较全面的自我分析和企业分析之上的。简历的制作并非一朝一夕能完成的, 它除了能够为毕业生争取面试机会之外, 还能够督促求职者对过往经历进行分类和梳理, 只有做到知己知彼, 才能百战不殆。
摘要：简历是求职应聘的第一道门槛, 在有限的空间内传递更多的有效信息, 是简历成功与否的评价标准。文章通过自我分析、企业分析、信息展示三方面对高效简历撰写进行分析研究。
关键词：简历,高效,撰写
参考文献
[1]向常华, 叶昌德.使用个人文书写作大全[M].哈尔滨:哈尔滨地图出版社, 2005.
[2]向华云.评价理论对大学生求职简历写作的几点启示[J].价值工程, 2010 (28) .
求职流行“微简历” 第14篇
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。
个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
