建筑工程管理制约因素与应对措施论文（精选14篇）
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第1篇
2.1缺乏先进的科学的方法
目前，我国的建筑工程中的科学方法还不够完善，这会导致建筑公司的经济效率下降，由于市场的激烈竞争，一个建筑工程项目的获得必须要一个一个现金的科学技术作为竞争的基础，科技落后就会导致建筑工程时间变长，哪样需要的投入就要变大，加大了建筑工程经济负担，降低最后的经济收益。
2.2资金过于分散，使用效率较差
在经济的投入方面，大家都知道，建筑的经济投入是比较分散的，所以大部分的建筑企业都不能够合理控制好资金的管理，这种现象直接导致了建筑工程中预算开支和实际情况的严重脱节，从而影响到了工程中的资金运行，其中出现这种问题的主要原因就是资金计划的完善度还不够。
2.3资金管理制度不健全
在资金的管理方面，我们缺乏一定的组织和实际行动，导致有的支出无法落实的建筑工程的人员手中，这样就会影响到工程人员的积极性，从而影响到了工作的进度，将工程的工期变长了，这样下去，工程的实际资金投入就会超过预算开支，就降低了建筑工程的经济效率，同时获得经济利益也就相对减少了，这就会让建筑企业的发展速度受到严重的影响。
2.4对安全设备的工作方面
在安全方面，任何事情的发展都离不开安全的保障，要是没有一个优秀的安全系统，同样对工程的进度，和工作人员的影响都是非常大的，目前我们在安全检测方面存在在小问题忽略，大问题简化的现象，所以，我们必须要对这方面的投入进行重资金的投入，从而保证安全，在保证安全的前提就能准确施工，按时完工，如果没有就会出现安全问题，导致工期延误，经济管理不全，建筑企业的经济收入不高，发展缓慢。
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第2篇
1建筑工程管理的现状
随着建筑工程管理的不足和建筑企业的快速发展，导致我国建筑的发展现状不是太美好，主要表现在对工程质量的不重视，安全问题过于突出，资金的管理等方面，还有一个就是由于目前我国科技水平的快速发展，导致我国建筑企业的水平处于一个相对较若的阶段，这就是我国目前的建筑工程管理的表现现状，这种现状的出现会让我们的建筑工程中有着很大的问题，而这些问题却直接的影响到了我们工程建筑经济效率，只要公司的总经济效率发生了下降，那么最后在给工程人员的经济收入造成很大的影响，这样就不利于建筑工程和工程人员的长期发展。
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建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第3篇
一、影响建筑工程管理的几大要素
首先是人的影响。建筑工程管理工作中要受到“人”的很大影响。建筑工程的设计、施工、监督等各阶段都是由人完成的, 所以工作人员的自身素质及工作责任感便决定了工作的质量。因此“人”不论岗位高低, 都会对建筑工程管理工作产生或大或小的影响。现场施工者更是对建筑工程管理工作有着直接影响, 因为建筑的设计、管理、施工等都是由其完成的。
其次是材料的影响。建筑材料对建筑工程的质量也有着很大的影响, 若材料采购工作不够科学, 便会使建筑成本加高, 还可能买到低质量的材料, 对工程质量有很大的危害。此外, 材料入场时的质检工作若不够严格, 也可能使劣质的材料进入施工现场, 危害工程质量。
再次是设备的影响。现今的科学技术有了很大的进步, 施工机器的性能好坏对施工效率有着很大的影响。施工中越多的使用机器, 便会使工期缩短, 工程成本降低。在施工中适当的应用机器设备, 还可以大大降低对施工人员的需求, 并减少工作者的工作量, 提高建筑工程施工的科学性, 所以必须要重视设备对工程的影响。
最后是施工现场的影响。在工程施工中, 现场环境对建筑工程管理工作也是有很大影响的, 若施工期间天气恶劣、地理状况不佳或供水供电不顺利等, 均会对建筑工程管理工作产生恶劣影响。所以, 要实时关注施工现场的条件变化, 以更顺利的进行建筑工程管理工作。
二、建筑工程管理中存在的主要问题
(一) 安全管理不到位
(1) 现今的安全施工管理制度仍然不够健全。安全施工管理制度并未切实落实到每一施工管理工作者, 也没有建立健全安全施工管理的奖惩措施, 这便使得施工者进行安全管理工作时有一定的被动性, 也使工作效果较差。 (2) 认识到安全培训的重要意义。在建筑施工中安全是最重要的, 可有些企业没有意识到安全培训的重要意义, 这使得施工期间工作人员的安全意识薄弱, 经常产生施工不科学、任意施工或违法施工现象。 (3) 未做好安全预防工作。为针对建筑施工期间产生的普遍性问题事先制定预防方案, 万一突发安全意外无法立即采取处理方案, 也不能将事故造成的损失减到最小。 (4) 没有制定完善的巡查制度。没有重视对安全意外的事前控制及事中控制, 这使得许多的安全隐患不能第一时间发现并处理, 这便增加了施工管理工作的难度。
(二) 质量管理不到位
(1) 制定一套科学的动态质量管理规定。只将重点放在事后质量管理上, 即在出现质量问题后再进行解决, 忽视了施工前及施工中的质量控制工作。这样会加大工程的返工率, 影响工期, 并加大施工成本。 (2) 未制定全员质量管理体系。通常都将质量管理当做质量管理机构的分内工作, 其它部门的员工是不需要参与其中的。这样, 便无法使现场施工者在建筑工程质量管理工作中保持较高的积极性, 使各种建筑工程质量问题屡出不穷。 (3) 建筑工程施工工序质量控制的相关规定未很好的贯彻落实。若某道工序的质量不符合要求, 没有根据规定立即调整。施工中的薄弱之处、工程死角等也没有进行严格的监管工作, 这便使质量控制工作质量很低。
(三) 成本控制不到位
(1) 未严格进行成本控制工作。进行材料采购工作时, 通常只关注了材料的质量却忽略了其价格, 这便使得原材料的购买成本增加。进行施工现场管理工作时, 也没有严格的检查、安放材料, 极易造成材料的浪费。 (2) 人员安排不合理。某些岗位指派了太多的工作人员, 便出现了人浮于事的现象, 并使得人工成本增加。 (3) 施工用机器成本太高。只关注设备的使用性能而没有对其进行维护工作, 这便使设备极易损坏, 也经常要进行大修, 除了耗费了更多的资金, 也对工程进度产生了恶劣的影响。
三、建筑工程管理的应对措施
(一) 完善安全管理制度
(1) 完善现有的安全施工管理制度。安全施工管理制度必须由全员参与, 并将其工作成效和施工工作者的工资水平、奖金等联系起来, 这样才能使工作人员在工作过程中保持较高的热情和积极性。 (2) 重视安全教育工作。施工开始前就应进行安全施工培训, 使安全施工规定渗透到每个员工的内心, 减少盲目施工、违法施工的发生率。 (3) 做好安全预防工作。对于施工中可能出现的普遍性问题要事先制定预防措施, 这样能第一时间处理问题, 也可以将损失降到最低。 (4) 缺乏安全巡查制度。不注重安全事故的事前控制和事中控制, 能够及时地发现和清除安全隐患, 从而有效地消除建筑施工管理中的不安全因素。
(二) 强化施工质量管理
(1) 进行全程实时动态监控。除了要重视事后质量控制工作外, 还应做好事前、事中控制工作, 严格进行施工期间的质量控制工作, 第一时间解决出现的质量问题。 (2) 做好全员质量控制工作。把质量控制工作和各个工作人员的自身利益联系起来, 建立一套科学的奖惩机制, 使员工在工作中保持高度的责任感, 同时使其在工作过程中有足够的热情, 把建筑工程质量问题的发生率降到最低。 (3) 严格落实工序质量验收制度。当发现有一道工序施工质量不合格时, 必须及时整改, 切身做好薄弱环节、隐蔽工程等关键节点的质量控制。
(三) 强化成本控制
(1) 严格进行材料成本控制工作。不管是进行材料采购工作还是实际应用材料, 都必须将经济因素作为出发点, 控制好施工中的材料成本, 提高资源的利用率。 (2) 合理分配各项工作, 切实降低人工成本。 (3) 做好施工设备控制工作。在平时工作中要定期进行维护和保养, 降低施工用器械的损坏率, 防止较严重的设备故障产生。
结语
综上所述, 建筑工程的质量和安全都是和管理工作密切相关的。所以施工过程中一定要严格进行管理工作, 这样才能保证工程的高质量。而对于工程施工中包含内容多的现实状况, 施工单位必须不断引进创新型的管理方法, 切实加强管理水平, 这样才能促进建筑业的长远发展。
参考文献
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第4篇
关键词：质量控制 制约因素 具体措施
中图分类号：F253 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）02（c）-00-01
近年来，飞速发展的建筑行业为我国现代化建设做出了重要贡献。但其发展过程中，施工的质量问题也日益突出，成为人们普遍关心的话题。一些项目施工缺乏良好的质量控制和管理，给社会、企业造成了不必要的经济损失，甚至人员伤亡。因此必须加强建筑工程项目施工的质量控制和管理，严抓质量关，以此确保建筑工程质量。
1 制约因素
1.1 施工图纸及方案
作为建筑工程项目施工的重要依据，施工图纸具有非常重要的作用。施工图纸设计的是否合理，直接影响着建筑物的质量。如果施工前，对图纸没有进行周密的审查，不合理的地方就很容易被忽视，这样很可能造成重复施工甚至建筑物自身性能存在问题。如此将导致建筑物存在质量问题和安全隐患。
施工方案是为了使施工手段和技术满足各项要求、施工指标符合规定标准，依据国家相关法律法规制定的，是管理施工手段、工艺、流程等整个建筑工程项目施工方面的具体方法，是质量控制与管理的重要前提条件[1]。如果其中任何一项存在不合理因素的话，都可能会为以后埋下安全隐患。
1.2 施工人员
建筑行业具有施工技术和手段相对比较简单，涉及人员较多等特点，这就决定了大多数的施工人员都来源于农民阶层。一般的民工缺乏专门的技术、理论等方面的专业培训，综合素质相对比较低，这在很大程度上制约着建筑工程项目施工的质量控制和管理。
1.3 监督体系
钢筋、水泥、模板等建筑材料的质量会对整个工程项目的质量造成直接的影响。因此，建筑工程施工单位应把好材料质量关，对原材料的性能进行逐项检验，只有当其性能全部达标方可使用，否则不予运用。另外，一些原材料对存放地点也有严格要求。
质量监督体系的完善程度也会影响着施工质量控制与管理。目前，大多数的建筑企业已建立了工程项目的质量监督体统，但很大一部分缺乏灵活性、多元化，仅仅为被动程序化的技术性检查监督形式。建筑工程项目质量监督体系一般由监理单位和质量监督站构成：监理单位随工监督管理建筑工程项目的施工，质量监督站则对项目施工的整体进行负责监督[2]。但在实际的操作过程中普遍存在监督员责任心不强工作态度不够严谨的现象，致使监督工作不能达到预期效果、建筑工程存在严重的质量
问题。
1.4 机械、技术
机械化程度是一个建筑工程项目施工单位施工水平的反映，自动化程度高、比较先进的多功能机械设备是施工质量的重要保障。目前，我国的建筑工程项目施工机械化水平也随着现代经济的发展不断提高，但是仍然存在着机械数量比较少、类型较单一、自动化水平较低的现象。这都严重影响着施工质量。
建筑业的飞速发展对施工技术也提出了新的更高的要求。我国的建筑行业技术水平比较低，发展速度比较慢，这都在一定程度上对工程项目施工质量控制和管理造成影响。
2 具体措施
2.1 严格审检图纸及方案
对设计图纸的会审不应仅仅停留在施工前，在工程项目整个施工过程中都应严格进行检验。施工单位施工前对图纸进行仔细会审，检验是否与施工现场相符合、是否达到各项技术标准；施工阶段也应时刻重视考查图纸设计。施工方案也应经过仔细审核，应将各种因素考虑进去，确保其合理有效性。
2.2 加强施工人员的培训
建筑工程项目施工前应对施工人员开展一些必要的培训工作，使其综合素质在短期时间内得到提高。首先，应加大安全施工重要性宣传力度，增强全体施工人员安全生产意识，使其能够在思想上予以足够的重视。其次，及时对施工人员进行技术、理论等方面的培训工作，使其尽快熟练掌握施工方面的比较基本的一些操作方法和技能。由于建筑工程项目具有长期性、复杂性等特点，这需要不同施工工序之间做好必要的衔接工作、各个部分及时加强交流合作，使每一位施工人员看到自身价值、积极为建筑工程项目施工贡献力量。与之同时，建筑企业应加强完善奖惩体制，明确奖惩，尽量做到奖罚分明、奖罚及时：将施工责任具体化、明确化，分工到个人；将施工质量与施工人员工资或福利直接挂钩[3]。这样就可增强施工人员的责任心，上进心，使其更好地完成工作。
2.3 做好材料、设备管理工作
材料的好坏直接决定着建筑工程项目施工的质量，因此应严抓建筑材料的质量关。首先应供货商进行选择。要选用产品质量好、社会信誉高的厂商，不能贪图材料价格便宜而选择一些缺乏社会信誉的原料商。其次应对施工材料逐项进行严格检验，各项均达标方可予以采用，否则不允许使用。与之同时，还应做好材料的保管，对一些对保管条件要求比较高的原材料要加以妥善管理，以免出现腐蚀、损坏等问题。
建筑工程项目施工时，应确保机械设备的功能完好、能够正常运行，只有这样才能使工程项目建设得以顺利进行、提高施工效率。因此要重视机械设备的日常保养及维修等相关管理工作，保障建筑工程项目施工的质量。
2.4 完善监督体系
由于建筑工程项目施工工序相对复杂、各工序完成时间也有所不同，这就要求建立实时的随工质量监控系统。当某一工序先于工程整体竣工时，应及时对其质量加以严格的评估及检验，对其中不合理不完善的地方进行及时的修补，以免其对工程项目整体的顺利完工造成影响。
3 结语
建筑质量和安全与人们生活息息相关，我们必须不断完善施工质量控制和管理，确保项目工程的实用性和安全性。但建筑工程项目施工质量与管理是一项涉及面广、极其复杂的系统性工程，对其完善需要社会各个方面共同不懈的努力。
参考文献
[1]王新刚.建筑工程施工管理与质量控制[J].山西建筑，2012（20）：225-226.
[2]朱继银.建筑工程项目质量控制与管理的关键因素探讨[J].东方企业文化，2012（8）：93.
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第5篇
1建筑工程管理的作用
1.1减少资源浪费
建筑工程需要投入大量的人力、物力和财力。一个工程材料成本大约占到工程成本的30%，所以，进行材料管理，减少资源浪费非常必要。通过制定材料管理制度，按计划采购材料，进场时严格审核，用料时定额取料，做好记录，减少材料的损耗。
1.2减少工程事故
建筑安全管理是施工现场管理的首要内容，由于安全管理不到位，经常发生严重的安全事故。所以，要加强安全管理。落实安全管理制度，各层管理人员和安全员要尽到责任，共同实行安全管理。另外，对施工人员实行“三级”安全教育培训，提高工人的安全意识和安全防范能力，减少安全事故的发生。
1.3提升工程质量
通过工程管理，杜绝不合格的材料用到工程上;通过工程管理，施工技术人员按施工方案和规范进行施工，重视各个工序和环节的质量;通过工程管理，协调处理好各单位和各部门的沟通协助关系，提高工程整体质量。
2建筑工程管理存在的问题
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第6篇
工程管理贯穿于整个建筑工程建设过程，负责监督、指挥和协调各项基本要素。然而，国内很多建筑工程都存在一些管理问题，受到主客观因素直接影响，限制了管理作用的进一步发挥。因此，企业要想在激烈的市场竞争中谋取长远发展，必须对工程管理进行完善。本文基于建筑工程管理重要作用，对工程管理的主要影响因素及应对方式进行分析，具体内容如下。
1 建筑工程管理重要作用
在建筑施工中，工程管理占据十分重要的地位，同时也发挥着关键作用。一方面，工程管理水平决定了企业信誉、综合效益与未来发展。工程建设中，需要具备良好的技术条件和装备，而这必须得到工程管理的大力支持。另一方面，建筑工程建设存在一定特殊性与复杂性，作业过程中会受到诸多外界因素的影响，并且还存在很多交叉施工，这些都需要有效的工程管理来确保作业顺利进行，从而达到保证工程质量，降低工程建设成本的根本目标[1]。
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第7篇
1建筑工程质量监督管理的重要性
随着社会市场经济体制的不断发展，我国建筑行业的竞争也越来越激烈。很多建筑单位，为了降低施工成本，提高市场竞争优势，对建筑选材及施工中的各个环节都不够重视，一切以降低施工成本为原则，造成了建筑工程质量得不到保证。加强工程质量的监督管理，不仅能够从根本上解决建筑的安全问题，同时也能够减少资金投入，实现环境和社会效益最大化。建筑工程的施工是一个漫长而复杂的过程，对建筑工程的施工管理和质量管理既包括现场施工管理，又包括施工安全问题。它既包括前期建筑工程的设计和施工，也包括后期建筑工程质量的验收。无论是工程管理人员，还是施工人员，都应该重视建筑工程的质量。只有加强建筑工程施工的质量监督和管理，才能促使施工人员文明施工，降低建筑工程后期的安全隐患。
2我国建筑工程质量的监督现状
随着经济水平的不断发展，人们的维权意识逐渐增强，以及政府机构的介入，我国建筑工程质量的监督水平有所提高，但工程质量监督过程中仍然存在基础设施不完善、相关部门安全生产责任落实不到位、建筑工程质量监督人员素质不达标等问题。
2．1质量监督机构基础设施不完善
工程质量监督机构基础设施不完善主要体现在法律法规的不完善、工程质量监督机构没有独立的执法资格以及工作人员对建筑工程质量的监督管理认识不足等。法律法规的不完善主要体现在我国目前缺少相关的法律和法规对建筑工程施工过程中的违规行为进行处理和法律的制裁，使相关的质量监管部门不能够做到依法管理，造成工程建设过程中各种质量问题的出现;工程质量监督机构是受政府委托对建筑工程的质量进行监督和管理，但没有执法资格，不具备处罚权力，造成工程质量监督工作流于形式;很多建筑工程质量监督管理人员对建筑工程的监督管理认识不足，监管力度不够，不重视建筑工程的监督和管理工作，造成建筑工程施工过程中的随意性，影响了建筑工程整体施工质量。
2．2相关部门安全生产责任制落实不到位
建筑工程施工过程中相关部门安全生产责任制落实不到位，主要体现在施工企业、建设单位、监管单位的安全生产责任落实不到位。建筑工程施工是一个长期的、复杂的施工过程，无论是施工企业、建设单位还是监理单位，都要认识到施工安全是施工过程中的重要部分。目前很多施工企业不能把施工安全放在第一位，重视经济效益，缺乏安全意识，导致施工事故的频繁发生，影响施工质量和施工进度等;建设单位的安全生产责任落实不到位，对建筑工程进行盲目施工、混乱施工等使工程质量得不到保障;监理单位对施工过程不够重视，造成施工过程中的安全隐患、工期拖延、质量不达标等问题。
2．3建筑工程质量监督人员综合素质不达标
建筑工程的.质量管理工作是一项专业性很强的工作，对工程质量管理人员的专业素质要求很高。需要专业的施工管理人员对施工的整个过程进行监督和检测，来确定工程是否达标。目前，我国建筑工程质量监督管理混乱，存在着管理人员专业素质及综合素质不达标等情况，导致了建筑工程质量监督管理工作不到位。
3加强我国建筑工程质量监督的具体措施
目前，我国建筑工程质量监督管理存在着各种各样的问题，我们应该从完善相应的法律法规、对工程质量监督机构进行实权下放、加强对建筑工程整体质量的监督和管理、提高建筑工程管理人员的综合素质等方面来改善我国建筑工程质量监督现状，完善建筑工程质量监督体系。
3．1完善建筑工程质量监督的相关法律法规
随着我国经济的发展和城市进程的不断加快，建筑行业已经成为我国经济社会发展的支柱行业。由于建筑工程施工方面法律法规的不完善，导致了我国建筑工程施工管理中诸多问题的出现。相关负责人应该加强对建筑工程施工管理过程中法律法规的重视，对工程监督管理中各个环节的法律法规进行完善，确保工程建筑质量监督有法可依，并根据施工情况进行相应的奖励和惩罚措施。激励施工人员，保证建筑工程的质量和效率。
3．2对工程质量监督机构的实权下放
工程质量监督机构受政府委托对建筑工程行使监督权。但是由于工程质量管理监督机构没有相应的实权，达不到真正的监督效果。政府应该赋予工程质量监督机构相应的行政处罚权及财政支持，使监督机构将相应的奖惩措施落实到位。对建筑工程的所有环节进行真正意义上的监管，保障建设工程的质量。
3．3加强建筑工程整体质量的监督和管理
建筑工程质量的监督与建筑工程的施工一样，是一个全面而复杂的过程。建筑工程管理人员要做好对建筑工程质量的监督和管理，注意工程施工中的各个环节及细节。无论对建筑工程中的施工图纸、技术性工作还是施工人员的施工表现都要做到全面的监管和重视。
3．4加强对工程质量监督人员的综合素质培养
建筑工程监督管理人员的专业素质和职业素养直接影响了建筑工程的整体质量和进度。目前我国建筑行业缺乏专业的工程质量监督人员。施工单位应该加强对监督人员专业技能的培养，培养他们的团队意识和责任感，保证建筑工程的施工质量。
3．5制定奖惩措施，把责任落实到个人
工程相关负责人应该对施工过程中的各个施工环节和工程板块进行明确的分配。并对施工过程进行监督，将责任落实到个人，制定相应的惩罚措施，来促进施工进度，保证施工质量，减少建筑施工中的质量问题及安全隐患。
4结语
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第8篇
1限制豫南麦区小麦产量的主要因素
1.1气候条件及小麦生育特点
豫南麦区小麦生育期间的气候特点:生育期较北部少20天左右, 主要表现在播种晚, 收获早。冬前月平均气温在0℃以上, 苗期生长缓慢但不停止。春季气温回升快, 但常遇倒春寒和春旱。夏季气温偏高, 易受干热风危害, 籽粒灌浆期较北部短6天左右;灌浆期间降雨多, 光照不足, 灌浆速度慢;蜡熟至完熟期连阴雨超过3天易引起穗发芽。
1.1.1光照时数不足。
小麦生育期日照时数能够满足小麦生长发育和产量形成的需要, 但在小麦抽穗至成熟期间常常阴雨连绵, 光照时数不足, 较豫北少150 h, 直接影响小麦籽粒形成和灌浆, 使得同品种的千粒重较黄河以北低4～7 g, 且品质低劣。
1.1.2温度升降不稳定。
冬季小麦基本能够安全越冬, 但气温年际变化量大。从播种到稳定通过0℃的正积温在550℃左右, 比北部少90～140℃。冬前分蘖少, 春季气温上升一般较快, 春生分蘖迅速, 成穗率低, 成穗少。若年内气温偏高, 易导致早播麦田旺长。但有些年份3～4月容易形成晚霜冻, 5月下旬高温多风, 产生“倒春寒”和“干热风”, 对小麦高产稳产带来不利影响。
1.1.3降水不均匀。
豫南小麦生育期间, 常年平均降雨量297 mm, 但多遇旱害和涝害。近年来, 干旱发生频繁, 易引起蚜虫发生和产量受到严重限制。春季多雨, 湿害较重, 光照差, 易引起纹枯病;在小麦抽穗期, 遭遇连阴雨, 易引起赤霉病的发生;生育后期降雨量大, 日照少, 昼夜温差小, 直接影响小麦籽粒形成和灌浆强度, 籽粒品质及千粒重大大降低。在成熟前6～7天, 若连续降雨5 mm以上, 阴雨天超过5天, 易产生穗发芽现象, 造成大幅度减产。
1.2土地质量较低
中低产田所占比例在85%以上, 地力贫瘠, 土壤养分含量较低, 产量承载能力有限。
1.3农业基础设施建设滞后
农业生产基本是“望天收”, 只有30%的农田能够实现旱能浇, 涝能排。农业基础设施严重落后。
1.4田间管理技术落后
主要表现在整地粗放, 耕层浅;施肥单一, 有机肥运用少;播期早, 播量大;疏于田间管理, 病虫防治少。
2提高豫南麦区小麦产量的技术措施根据制约小麦高产的因素采取相应有
根据制约小麦高产的因素, 采取相应有效的措施, 最大限度规避不利因素, 合理利用有利因素, 从而实现豫南麦区小麦产量的新突破。
2.1品种选择
2.1.1选择大穗型品种, 提高穗粒数, 减轻成穗率低带来的不利影响。
豫南麦区小麦幼穗分化开始时间早, 持续时间长, 有利于形成多花大穗。选择穗数和穗粒数相互协调的品种, 从小麦产量三要素上提高产量。
2.1.2选择灌浆速度快的品种, 减轻干热风的危害。
豫南麦区在小麦抽穗至灌浆期, 一方面阴雨连绵, 一方面雨后高温, 导致光照不足和干热风, 影响小麦籽粒灌浆速度, 从而降低小麦饱满度、商品性。只有选择灌浆速度快、抗干热风的品种, 才能提高小麦产量和质量。
2.1.3选择抗寒性较好的品种, 防止“倒春寒”带来的损失。
一方面适当调整播种期, 弱春性品种应当晚播, 半冬性品种早播;另一方面要选择耐冻品种, 防止倒春寒给小麦幼穗造成冻害, 提高成穗数和穗粒数。
2.1.4选择抗病性好的品种, 减轻病害对产量的影响。
在品种选择上, 要重视小麦品种的抗病性及适应性。针对豫南气候特点, 要选择抗纹枯病、抗赤霉病的品种, 提高品种适应性, 选择抗穗发芽品种。
总之, 要选育或筛选适应豫南气候特点的高产稳产小麦新品种时, 在特征特性上, 应当选择弱春性品种和半冬性早熟品种;在灌浆速率上, 选择灌浆速度快、千粒重中等以下品种;在抗病性及适应性上, 选择抗病抗寒、抗干热风、抗穗发芽的品种。
2.2高技术精细管理
2.2.1整地施肥。
精细整地是保证小麦播种质量的基础, 也是小麦高产栽培的基本要求。推广应用深耕技术, 整地质量要达到地面平整、无明暗坷垃、上松下实的要求, 耕作层深度一般在25～35 cm。防止湿垡整地, 破坏土壤结构, 应在适耕期内及时整地。施肥上, 尽量做到有机肥与无机肥相结合, 增加地力, 改善土壤结构, 满足小麦生育期间的养分需求, 抵抗小麦病虫害的发生。同时, 要做到分期施肥, 合理追肥, 提高肥料利用效率。一般情况下, 运用前氮后移技术, 底肥要求施入60%～70%的氮肥及全部的磷钾肥, 在小麦拔节期追施30%～40%的氮肥。提倡秸秆还田和配方施肥技术。
2.2.2适期适量播种。
豫南小麦适播期在10月15～25日, 半冬性品种一般在10月15～20日播种, 弱春性品种一般在10月15～25日播种。在适播期内, 采用精播耧播种, 行距20～23cm, 播种深度3～5 cm。亩播种量一般为10 kg, 其中半冬性品种5～6 kg, 弱春性品种7～8 kg, 亩基本苗保证在15万株左右。要求一播全苗, 实现壮苗越冬。适期精量播种有利于培育壮苗, 减少旺长麦田和二﹑三类苗的出现。
2.2.3化控防倒。
一般在小麦起身至拔节期, 亩用多效唑40～50 mL兑水调匀, 对群体偏大的麦田或旺长麦田进行叶面喷施, 化控防止倒伏。增强小麦籽粒灌浆强度, 可以亩用磷酸二氮钾150 g加尿素1 kg兑水进行叶面喷施, 不仅能够有效预防干热风, 防早衰, 而且可以提高千粒重。
2.2.4防治病虫草害。
随着气温升高, 病虫害发生的条件形成。防治蚜虫亩用10%的吡虫啉35～40 g, 或3%的啶虫脒30～40 g兑水喷雾;防治红蜘蛛可选用阿维菌素类农药或20%哒螨灵可湿性粉剂1 000～1 500倍液喷雾;防治纹枯病可亩用20%井冈霉素50 mL或20%三唑酮乳油50 mL兑水喷雾;若小麦出穗前后3天遇连阴雨, 要预防赤霉病发生, 可亩用70%甲基托布津100～120 g或80%多菌灵80～100 g兑水喷雾。防治阔叶类杂草可亩用75%巨星干燥悬浮剂0.9～1.5 g或10%苯磺隆可湿性粉剂兑水喷雾防除;防治禾本科类杂草可亩用6.9%膘马乳油40～60 mL或3%世玛乳油25～30 mL兑水喷雾。
2.3提高土壤肥力
要以改造中低产田和提升耕地质量为突破口进行土壤育肥工程, 不断提高中低产田的产出水平, 提高单位面积的产量承载能力。
2.4加强农田基本设施建设
加强农田水利基本建设, 通过打机井、挖水沟等措施, 实现田成方、林成网、沟相连、井配套的农田水利格局, 提高农田排灌能力。结合推广普及节水灌溉和旱作农业, 提高水分利用效率。
2.5高度重视农业科技创新
目前, 中产变高产大多依靠农资投入, 但是高产再高产必须依靠农业科技创新。要加快推进小麦高产高效育种, 选育出一批适应性强的高产品种。同时开展小麦高产栽培攻关活动, 普及小麦高产综合技术, 增加科技含量, 提高农业科技在农业生产中的贡献率。总之, 农业科学技术的应用和推广, 是挖掘粮食增产潜力的重要措施。
3小结
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第9篇
关键词：建筑工程管理；制约因素；应对措施
中图分类号：TU198 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）02-0163-01
近些年来，随着我国建筑行业的迅猛发展，建筑工程管理的重要性更为显著，是提高工程质量、降低工程成本、缩短工程周期的有力保障。建筑工程管理是一项长期、复杂的工作，从规划环节开始，一直到竣工，都是建筑工程管理的范围，但在实际工程管理实行过程中，还会受到许多因素的制约，影响工程管理的效果。因此，了解制约建筑工程管理的相关因素，采取合适的应对措施，对建筑行业健康发展有着重要意义。
1 建筑工程管理的重要性与现状
1.1 建筑工程管理的重要性
首先，建筑工程管理可以提高工程质量，保证施工安全。在建筑工程管理当中，通过对施工过程的严格监督与管理，可以确保施工流程、施工技术标准全部达到相应的要求，为工程施工质量奠定良好基础，提高工程整体的质量水平。同时，在建筑工程管理中，严格按照相应的安全规范，对施工作业进行管理，做好相应的安全防护措施，避免违规作业、无证上岗等安全隐患，可以有效预防安全事故发生，为施工安全提供有力保障。其次，建筑工程管理能够减少资源浪费，有效节约能源。通过科学、高效的建筑工程管理，可以保证建筑工程的相关资源得到优化配置，按需购置和使用资源，避免资源的浪费。同时，在绿色、环保的建筑工程管理理念下，可以有效提高工程建设中各种能源的使用效率，实现能源的节约，降低施工成本，提高建筑工程的经济效益和社会效益[1]。
1.2 建筑工程管理的现状
在近些年来，我国建筑工程管理工作有了长足进步，但依然存在许多不足，具体体现在：首先，管理体制存在不足。我国建筑工程管理体制只强调了施工过程的管理，管理范围较为狭窄，在对施工中的人员、技术管理中，存在管理机构混乱、管理职责不明、管理人员不足等情况，甚至忽视工程管理的情况，这些都是管理体制不完善造成的问题，妨碍着建筑工程管理的进步。其次，管理方式较为落后。在建筑工程的实际管理当中，一直延续着传统的管理方式，并没有针对实际情况、先进施工技术编制科学、合理的管理方案，导致许多管理手段并不适用于实际工程建设中，不仅浪费了大量资源，也起不到相应的管理效果。第三，管理人员素质较低。我国建筑行业发展迅猛，对建筑工程管理人员需求不断增加，但是，就实际来看，我国建筑工程管理人员整体素质水平较差，有相当一部分是由其它岗位转职而来的，没有相应的专业理论知识，还有许多缺乏足够的管理经验，对建筑工程管理的实际效果造成不良影响，无法保证建筑工程质量与安全。
2 建筑工程管理的相关制约因素与应对举措
2.1 招投标方面因素
招投标是建筑工程的一个重要环节，是后续工程管理开展的基础，在招投标方面存在的制约因素主要是因为招投标不合格引起的，包括以权谋私、围标、暗箱操作等行为以及不公平竞争等现象，严重影响了招投标的合理性，给建筑工程管理的基础造成不良影响。针对招投标的制约因素，在建筑工程管理中，采取的应对举措主要是严格遵循招投标的“三公”原则，对投标单位的资质、标书等进行认真审核，保证招投标流程的真实、有效，通过各种方式、手段来杜绝招投标过程中的违法、违规行为，提高招投标环节的质量，为建筑工程管理创造良好的条件，保证建筑工程管理的良好开展，才能有效地提高建筑工程管理水平[2]。
2.2 合同管理方面因素
在建筑工程管理当中，合同管理也是重要的组成部分，完整的建筑工程需要涉及到许多方面的合同，包括设计合同、承包合同、变更合同等等，如果在合同的签订当中，合同条款描述不清晰、内容不公平或者存在歧义、遗漏等情况，都会直接干扰到建筑工程管理的实施，当双方出现利益冲突时，由于合同规定不够明确，就会引起严重的纠纷，造成扯皮、推诿等问题，导致建筑工程管理陷入瓶颈，对建筑工程管理造成制约。针对合同管理的制约因素，在建筑工程涉及到合同时，工程的合同管理部门要加强对合同的重视，严格按照相关的法律、法规的要求，结合工程的实际情况，编制科学、全面的合同，合同中所有的事项、责任与权利要描述清晰、明确，最大程度的避免争端的发生，为建筑工程管理提供有效依据。同时，在合同当中，还要对相关问题处理方法等提出明确规定，为合同问题的处理提供依据，即使出现了纠纷，双方也可以按照合同要求、通过合理的方式进行解决，避免彼此纠缠不清，阻碍建筑工程管理的有效开展。
2.3 施工过程方面因素
施工过程的管理是建筑工程管理的重要部分，与工程的质量、安全联系十分密切。在施工过程中，最容易发生的问题是偷工减料情况，不按照工程要求的标准与施工技术的规范进行施工，给工程埋下安全隐患，引发质量问题，降低工程管理的效果，所以，施工过程的偷工减料是建筑工程管理的相关制约因素之一。针对施工过程的偷工减料情况，在建筑工程管理中，不仅要发挥施工单位的自检作用，还要重视监理单位的监督功能，从多个角度、层次对施工过程进行全面、深入的监管，对工程施工涉及的材料、技术指标等进行严格把关，确保材料型号、规格以及数量等完全满足工程建设的要求，所有的施工环节、流程以及结果达到规范的要求，从源头上杜绝偷工减料情况，提升建筑工程管理的可靠性。
2.4 施工人员方面因素
施工人员是建筑工程建设的直接执行者，也是建筑工程管理的主要对象，就我国建筑工程施工人员现状来看，素质偏低是一个较为严重的问题，许多施工人员是农民工，文化水平较低，对许多施工技术理解不够透彻，并不熟悉相关的规范与制度，没有良好的安全意识，这些都给建筑工程管理带来了困难，制约了建筑工程管理的发展。针对此种情况，需要加强对施工人员的培训，提高其对施工技术相关知识的掌握水平，增强其安全施工意识，并根据工程建设的实际需求，定期开展专项培训，保证施工人员的整体素质满足工程建设的要求，严格按照规章制度、规范标准进行施工，避免施工安全事故发生，提高工程施工质量[3]。
2.5 管理人员方面因素
管理人员是建筑工程管理的执行人，也会直接制约工程管理的水平。在当前建筑工程管理人员队伍中，许多管理人员并不具备相应的专业管理理论知识，缺乏应有的职业道德素质，在实际管理工作中，流于形式、不能及时发现施工问题等现象较为普遍，严重降低了工程管理应有的功能。对此，应当加强对管理人员的培训，组织管理人员学习建筑工程管理相关的内容，提高管理人员自身的管理能力，同时，强化职业道德培训，建立责任制度约束管理人员行为，保证管理人员以负责、认真的态度完成管理工作，实现提升建筑工程管理水平的目标。
3 结 语
综上所述，在现代工程建设中，工程管理发挥着十分重要的作用，直接关系到工程建设的质量、安全与成本。因此，加强对建筑工程管理制约因素的研究，采取合理的应对措施，可以有效提升实际建筑工程管理的水平，为建筑工程质量、安全等提供有力保障，促进建筑行业持续发展。
参考文献：
[1] 陈万庆.建筑工程管理的制约因素及应对措施[J].中华民居（下旬刊），2014，（9）.
[2] 叶利军.浅析建筑工程管理的制約因素及应对措施[J].企业改革与管 理，2014，（22）.
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第10篇
大致包含了人力、原料、建设环境、建筑方式、机械化施工等多方面因素。细分主要如下：
（1） 施工人员的影响因素。在施工过程中因为施工人员影响了工程进度的现象较常见。主要表现在建设施工时，一些错误的施工方法，又进行二次补救； 部分施工人员对项目建设的特点与条件了解不清晰，无法正确的预计可能会遇到的施工难题； 上层决策部门对施工的资金投入过少，导致施工人员真正的了解施工中需要的物质； 对项目中的水电问题没有进行合理的规划，使施工时用水用电成为问题。这些问题都会影响工程项目的进度。
（2） 承包商对工程的管理水平低下。在工程的施工现场会出现各种承包商计划之外的突发事故，若是承包商对施工的施工方案采用不合理、施工计划不详细、管理不规范、处理突发事故不及时都会影响到整个建筑工程的施工进度。使用的施工方案不合理具体的进度计划就会被影响，管理不规范会导致施工人员工作不积极，容易出现施工技术与安全问题。面对这一系列的问题，必须提高承包商的管理水平，保证项目施工的正常进度。
（3） 资金投入对进度的影响。一个工程的正常施工，必须靠雄厚的资金支撑，只有在资金不短缺的情况下，材料采购与工人的工资问题才不会影响到工程的施工进度。若是建筑工程单位的资金无法正常周转，那么对工程的预付款就会不及时，工程建设需要使用的材料也没有资金采购，工人的工资也不能及时发放，就会使整个工程项目停止运转，最终造成延误工期的结果。
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第11篇
建筑工程安全风险管理是一项综合性比较强的工作，主要是根据项目工程的风险环境和预期的管理目标，对风险的因素进行全面的分析和处理。建筑施工企业要不断的规范施工过程中的行为，提升风险管理和控制的能力，让企业持有一定的市场竞争力，才能在建筑行业中稳定持续的发展下去。
1 建筑工程安全风险管理的重要意义
在建筑工程施工中，之所以会出现安全风险方面的事故问题，是因为有一些因素无法预测，进而发生安全事故，严重时造成人员的伤亡。由于建筑工程施工比较复杂，施工人员的流动量大且素质不高，安全防范的意识薄弱，露天高空作业比较多，这些因素都容易造成安全事故发生。还有一些不可抗力的自然因素的作用，无法预测就造成了事故发生。建筑工程安全风险不仅对整个建筑工程造成一定的影响，且会对人员的人身安全产生威胁，也会造成很大的经济损失。所以施工企业要重视建筑工程安全风险管理这项工作，树立风险防范的意识，尽可能的规避一些因素产生。
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第12篇
一、建筑工程管理的重要性。
建筑工程管理水平反映了一个施工企业的整体管理水平，是对企业经营建设的整体体现。它的发展与不断提高能够在很大程度上促进施工企业快速发展，提高企业生产经营效率。因此，施工企业必须将建筑工程管理放在应有的高度，并将其视为工作的重点内容。此外，加强建筑工程管理有利于提高施工企业在市场中的综合竞争力，帮助企业获得更大的经济效益，对施工企业实现稳定、可持续发展具有重要的作用和意义[1]。
二、建筑工程管理的主要影响因素分析。
1、主观因素。
根据对建筑工程管理影响因素的调查分析发现，建筑管理人员在主观意识里对先进科学管理方法与技术的排斥，是影响我国建筑工程管理的主观因素。目前，在我国建筑工程管理领域，坚持传统管理方法和管理理念的管理人员有很多。他们在主观意识上认为，传统的管理方法和管理理念可以满足当前建筑工程管理的需要，因此没有必要花费一定的时间、精力与财力来改进或更新现有管理方法与理念。由于这些管理人员主观上的不支持，使得建筑工程管理体制的改革进度迟缓，管理水平一直得不到有效的提高[2]。
2、客观因素。
影响我国建筑工程管理的客观因素主要包括：政府有关监管部门监管力度不够，这是影响建筑工程管理的一个非常重要的客观因素。建筑监管部门具有帮助施工企业加强管理的权力和义务，但由于多种原因的共同影响，使得建筑监管部门的职能难以得到有效的发挥和落实；我国建筑工程管理体制和监理单位发展起步相对较晚。
三、建筑工程管理影响因素的应对策略。
1、加强考核及施工进度管理。
考核机制与施工进度对建筑工程管理水平具有一定影响。加强考核与施工进度管理，既可以减少材料囤积占用资金现象，又可以有效降低物料损耗和能源损耗，从而大大节约工程成本。加强施工进度管理有利于管理人员对各个施工环节项目实际完成量、资金支出等情况进行更好的、及时的了解与掌握。
通过设立专门的监管机构、聘用高素质管理人才来加强对施工进度的管理，确保施工各个环节都有人员监督，并对每一施工环节完成情况进行及时汇报，做到施工进度严格按照施工计划进行。加强对施工人员的考核，需要建立规范有效的考核机制。这就要求施工企业应根据自身工程管理特点，制定出相适应的、可行的考核机制，以对施工人员进行定期考核，并将个人职业素质、专业技能水平等作为考核标准，以此来督促与激励施工人员认真工作，进而提高建筑工程管理水平[3]。
2、加强对施工人员的管理。
打造一支高素质、高水平施工队伍，无疑有利于建筑工程管理水平的加强。施工企业应贯彻人以为本的经营管理思想，建设优秀的企业文化，对施工人员进行相关专业技能培训，对其知识进行不断更新与丰富，以不断提高施工人员的`素质和专业能力。同时，管理人员还应加强全体施工人员对施工质量的重要性意识，树立以质量求发展、以质量求生存的经营管理理念，并将工程施工各项管理工作全部落实到实际工作中去，要求施工人员严格按照施工规范规定进行施工，从而确保施工质量能够达到有关标准规定。加强施工人员的管理，还要求管理者对施工人员进行合理的配置，从而实现人力资源的有效利用和工程的顺利开展[4]。
3、建立与完善施工标准。
建议与完善施工标准是加强建筑工程管理的重要手段，是管理工作规范、有序进行的有力保障，对建筑工程管理具有良好的指导性作用。施工标准的建立与完善，包括对各项施工标准的验收、技术交底、施工方案和施工图纸资料等的管理与规定。它要求技术人员在施工前制定出详细的施工方案，做好充分准备工作；在施工过程中，按照施工进度做好有关资料记录工作；在完工后整理所有资料并进行验收。在完善施工标准的实行下，为加强建筑工程管理，还需制定与推行有效的监理制度，以对施工各环节、施工人员、施工进度等进行有效的监理，确保工程严格按照施工标准进行[5]。
通过上文对建筑工程管理的重要性和影响因素分析，相信读者可以对建筑工程管理工作有更深层次的认识与了解，并会意识到要想提高建筑工程管理水平、要想实现建筑工程管理的科学有效性，要想实现建筑工程管理的可持续发展，就必须在全面分析其影响因素的基础上，在认识其重要性的前提下，加强对施工进度、施工人员等各方面的管理，制定出严格的监管体系、规范的施工标准、有效的考核机制等，并将其全面落实到实际管理工作中去，从而推动建筑工程管理快速向前发展。
参考文献：
[1]赖美伶。建筑工程管理影响因素分析与应对策略[J]。科技创新与应用，，17：180—181。
[2]王魏。浅析建筑工程造价管理现状及应对策略[J]。江西建材，，20：234—235。
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第13篇
大学生作为中国改革发展的后备军,决定着我国现代化建设事业的成败和民族的兴衰,如何提高大学生的文化素质,促进高素质人才的培养,已成为提高人才质量,推进我国大学生全面发展的关键。我国自1995年原国家教委在全国52所高校开展大学生文化素质教育试点,到1999年批准设立32所国家大学生文化素质教育基地,到2006年批准广东7所大学共建广州大学城国家大学生文化教育基地,大学生文化素质教育的观念已经深入人心。著名教育家杨叔子指出,一个国家、一个民族,没有科学技术,就是落后,一打就垮;然而,一个国家,一个民族,没有人文精神,就会异化,就不打自垮。[1]提高大学生文化素质水平不是一朝一夕的事,在发展的过程中常会遇到“瓶颈”制约。
1 当前大学生文化素质教育发展的制约因素
1.1 全球信息化进程的新要求
随着信息化时代的到来,世界变成了“平”的,只要动动鼠标就可以尽知天下事,信息化不仅带来了无尽的便利,也给当代大学生带来了艰难的选择。当代大学生在信息时代中成长,同时接受着不同世界观和价值观的冲击,发达国家的文化侵略和文化霸权以英语这一特别的语言工具向发展中国家大量倾销。在西方发达国家强烈的物质刺激和所谓“民主”、“自由”生活方式的吸引下,大学生们开始接受甚至盲目追逐效仿西方文化,沉迷于网络的虚拟世界,不能清晰地区分东西方文化差异。影星、歌星、网络红人已经成为青少年的精神偶像,有的学者一针见血地指出,三四千个汉字,二三十个明星偶像,几首流行歌曲和几本武侠小说,几乎成了许多中国大学生精神文化的全部内容。吃着肯德基、麦当劳,喝着可口可乐,穿着皮尔卡丹,看着《哈利波特》长大的中国青少年,他们的文化心理、文化性格必然姓西’而不姓中’。[2]信息化这把双刃剑,在提供便利的过程中,也悄然无息地把个人主义、享乐主义和拜金主义的人生观这块巨大的绊脚石挡在了大学生成长的道路上。
1.2 大学生文化素质教育的认识不到位
提高大学生文化素质教育是一项系统工程,单靠某一方面某一阶段的努力是不够的。加强大学生文化素质教育不仅是大学生进行文化知识的学习、文化环境的熏陶、文化活动和社会实践的锻炼,更是要通过这样的文化教育方式,使大学生受到人文精神的感染,升华人格,提高境界,振奋精神,激发爱国主义情感,成为“四有”人才,[3]帮助当代大学生围绕核心价值体系建立自己的精神价值体系,用共产主义的信仰指导实践。当然,文化素质教育并不仅仅是让大学生深入了解学习我们国家的历史、文化、传统和信仰,还要学会区分和识别外来的文化传统,取其精华、去其糟粕,把世界优秀文明的丰富遗产吸收为我所用,同时保持清醒的头脑,坚决抵御外来的文化霸权和文化侵略。
1.3 文化素质教育的课题教学要求
为丰富相关大学生文化素质教育课程的体系和内容,在1998年4月下发的《关于加强大学生文化素质教育的若干意见》中,教育部特别强调要采取多种途径与方式,加强文化素质教育,如第一、二课堂相结合,将文化素质教育贯穿专业教育始终,加强校园人文环境建设,改善校园文化氛围,开展各种形式的社会实践内容等。但是课程设置随意,内容脱离时代步伐,不能满足大学生的需要等问题不断凸显。正如北京大学中文系主任温儒敏教授所言:“目前,许多高校开设文化素质教育课面临着比较突出的困境和问题:一是许多大学对这类课程缺少统一的规划,到底应该有哪些基本的文化素质课,缺少通盘考虑;二是课量不足,学生选择的空间不大;三是缺少相对稳定性,往往都是临时请人开课,因人设课,或者以一般的讲座代替上课,这类课程不大正规;四是真正适合非本专业学生使用的教材很少,有些教师用专业课的教材来代替,影响了文化素质教学的质量和效果。”[4]没有系统化的学科体系和缺乏创新性的本本教育使得大学生在学习的过程中体会不到乐趣,很容易产生厌倦情绪。
1.4 教育主客体日益增大的不协调性
作为教育的主体,大学教师同样受到全球化和市场化的冲击,“学术文化效益的最大化”开始冲击高校学术文化。二级院系管理体制使创收成为高校中高层管理者经常要思考的一个问题,很多高校教师主动将自己和自己的知识成果定位放到了市场化的角度。近几年来,权学交易、钱学交易和学术腐败的情况在高校呈上升趋势,它不仅破坏了师德,影响了学校的形象,而且也在一定程度上降低了文化素质教育的说服力。[2]作为教育的客体,当代大学生群体基本上进入以独生子女为主体的阶段,这些80后、90后深受全球化和市场化的影响,同时又浸淫应试教育的弊端,大多以自我为中心,道德意识薄弱、急功近利、人文意识淡泊、心理素质差,有些学生对分数和个人利益的追求大于一切,不喜欢与人沟通,不认同团队精神,极富自我表现欲。
2 加强大学生文化素质教育的应对措施
2.1 坚持以人为本,健全完善文化素质教育体系
随着中央的高度重视,各高校开始积极探索大学生文化素质教育的体系构建,很多高校通过各种专业选修课如电影欣赏、文学鉴赏、文物考究等课程设置不断充实和丰富第一课堂建设。有些高校,特别是理工院校,受到师资、经费等条件的限制,相关的文化素质课程设置、学时、经费不能得到充分保障;还有一些高校盲目追求高入学率,重点设置经济、金融、外语、计算机等热门专业,忽视了对文化素质教育基础课程的配套设置;另外一些高校虽然设置了相应的文化素质教育的基础课程,但是缺乏课程的体系建设,粗糙授课,应付教学,受益甚小,达不到文化素质教育的目的。
在积极丰富第一课堂课程体系建设的同时,还要充分调动第二、三课堂建设,积极丰富宿舍文化、校园文化,为大学生的文化素质教育建设提供重要的精神资源,使大学的文化气质充分体现出来,让严谨的学风、积极向上的校风、良好的学术氛围和大学生对知识文化的渴求相得益彰。另外,要积极拓展校外的社会资源,为大学生提供良好的进入社会的实践平台,使大学生真正意识到文化素质教育是自己进入社会的敲门砖,是实现自己理想的基石。要健全和完善以人为本、适应社会、能为广大大学生认同和接受的文化素质教育体系。
2.2 紧跟时代步伐,不断创新文化素质教育方法
时代发展的速度很快,如果不能积极适应社会、紧跟时代的步伐就会被社会所淘汰,文化素质教育方法也是如此。在信息化、全球化的当今社会,必须充分使用高科技的方法和手段,利用多媒体技术和计算机技术,使网络教育、信息拓展成为文化素质教育不可缺少的一部分。
另外,要不断创新文化素质教育方法,大胆探索新路子,不断提高文化素质教育任课老师的素质,加强再培训,完善课程的教学评价,加强师德教育,改进教学方法,在条件允许的前提下尽量增加大师级讲座的数量,增开有影响力的讲座的次数,丰富多层次课堂的教学内容。充分利用校内外图书馆、网络图书馆、博物馆、爱国教育基地等资源,鼓励学生积极组织参与各种有益的学术沙龙、文艺表演、书画比赛、竞技比赛、演讲辩论和其他丰富多彩的社团活动,不仅可以充实自己的学习生活,而且可以扩大人际交往面,拓展视野,增长见闻。设立大学生导师制,有效引导大学生正视历史,关注时事,唤醒大学生的历史使命感、责任感和爱国主义情怀,使大学生深知自己是祖国的未来,应敢于承担,将自己与国家的兴衰、民族的兴亡紧密结合起来。
2.3 注意协调统一,高度重视文化素质教育内容
1995年,大学生文化素质教育的推行强调要有计划、有组织、有针对性地在高校开展以文、史、哲、美术、音乐和自然科学教育为主要内容,以提高大学生文化品位、审美情趣、人文素养和科学素质为基本目的的文化素质教育工作。1998年,在《关于加强大学生文化素质教育的若干意见》中强调,要培养适应21世纪的高质量人才,文化素质教育离不开马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的正确领导。纵观历次有关文化素质教育的会议,从强调提高学生的文化品位、格调、情感和价值观的取向,到“三提高”,即提高大学生的文化素质、提高教师的文化素养、提高学校的文化品位和格调目标的提出,文化素质教育的目标逐渐扩展并鲜明地凸显出来。[5]
李铁映曾经说过,人文是一个民族的身份证。一个民族的特性并不取决于遗传基因而是人文,如果一个民族没有了自己的传统、自己的人文就等于丢失了身份证,成了地球上无人看得起的“黑户口人氏”,就只是一个群体,而不能称之为民族。大学生文化素质教育是一个多元化的系统体系,不仅要对大学生进行传统文化教育、爱国主义教育、形势政策教育、校园文化教育和专业课程教育,还要对大学生自身进行道德伦理的培养和心理素质锻炼;对学生和教师进行文化素质教育、文化素养的提升,也是学校和整个社会不断提高整体文化素质水平的一个过程。这个过程中,各种不同的因素交互作用,相互影响,复杂多变,需要协同各方力量,不断充实文化素质教育的内容,积极探索文化素质教育的新路子。
摘要：大学生素质教育是大学生成才的一个重要途径,是我国高等教育的重要课题,决定着我国现代化建设事业的成败和民族的兴衰。本文首先分析了我国大学生文化素质教育的现状,指出当前制约大学生文化素质教育发展的因素并给出对策性建议。
关键词：大学生,文化素质教育,应对措施
参考文献
[1]杨叔子.人文素质培养从分吃苹果开始[EB/OL].http://www.univs.cn/newweb/univs/hust/zt/zt/r4.html
[2]杨思信.新形势下深化和加强大学生文化素质教育的思考[J].中国石油大学学报(社会科学版),2007,23(01):105-108.
[3]关于加强大学生文化素质教育的若干意见.[EB/OL].http://www.docin.com/p-277785.html.
[4]纪秀君.高校文化素质教育需闯“三关”[N].中国教育报,2004-08-15.
建筑工程管理制约因素与应对措施论文 第14篇
关键词：社会保险管理 服务体系 人力资源 奖惩激励机制
0 引言
要想增强社会保险管理服务工作水平，提高服务质量，加强人力资源管理，激发工作人员积极性是十分必要的。但目前管理服务体系中人力资源存在一些不足，制约管理服务工作水平提高。文章将分析管理服务体系中的人力资源制约因素，探讨其成因，并提出改进和完善措施，希望能够为实际工作提供指导。
1 社会保险管理服务体系人力资源的制约因素
1.1 人员数量不足。调查显示，社会保险管理服务人员存在超负荷现象，实有工作人员与参保人员之比在1：5000以上，有的地方甚至达到1：9000，保险机构经办人员数量严重偏少，但业务量出现迅速增加的趋势。导致工作人员超负荷工作，很多工作人员要加班加点甚至带病工作，大大降低工作效率和服务质量。
1.2 人员综合素质偏低。工作人员的文化程度偏低，专业技能不足，高中及以下学历的工作人员较多，约占20%，拥有本科学历的人员不多，约占30%，拥有初级技术职称的约占15%。一些工作人员专业技能不足，整个社会保险管理服务体系中，工作人员的文化程度和技术职称与实际工作需要还存在一定差距，对提升工作效率带来不利影响。
1.3 管理工作不到位。管理制度不健全，资金投入不足，奖惩激励机制不完善，关于工作人员的日常管理，目前还没有建立健全完善的工作体系和管理制度，对员工的培训不足，影响工作人员综合技能提升，制约工作水平提高。
2 社会保险管理服务体系人力资源制约因素的成因
2.1 思想认识不足。社会保险管理过程中，将工作重心放在其他工作方面，对人力资源的重要性认识不足，在社保机构的人力、财力、物力投入不足，导致社保机构办公条件差，管理服务手段落后，职工待遇难以提高，制约社保机构工作效率提升。
2.2 工作量不断增加。随着加入社保人员数量的增多，关于社会保险管理的工作量不断增加，给管理机构和工作人员带来较大挑战。而一些工作人员综合素质偏低，不能很好应对实际工作需要，难以有效提高社会保险管理服务质量。
2.3 其他方面成因。例如，管理机构的增员机制不完善，社会保险费地税征收模式不健全，网络等现代信息技术的应用存在不足，奖惩激励机制不完善，对提高社会保险管理服务工作水平带来不利影响。
3 社会保险管理服务体系人力资源的应对措施
3.1 实行混合编制并推动人事制度改革。社保机构具有准政府机构和准金融机构的混合性质，对其中的工作人员可以采用混合编制方式，也就是在公务员编制外，增加事业单位编制，双制并存。对非公务员人员，要完善技术职称评审，做好对他们的聘用工作，以吸引和留住高素质工作人员。优先录用具有社保保险管理服务技能的工作人员，吸收专业技术扎实，工作技能较高的工作人员，让他们为社保机构做出更大贡献。可以给予社保机构在人力、物力、财力方面适当的灵活性，给予一定自主分配权，并加强对这笔资金的审核和监督管理，确保各项资金落实到位。
3.2 建立合理的动态增员机制。根据社保机构的业务量和管理工作量的增长情况，及时增加相应的人员编制，为解决人力资源问题提供制度保障。可以成立专门的工作组，测算社保工作岗位所需工作人员，计算各工作岗位所需人员数量，实现科学定岗、定量和定员，确保社保机构基本的编制人员数量。及时统计新增参加社保工作人员数量，并合理增加工作人员，更好满足实际工作需要。
3.3 改进社会保险费地税征收模式。让社会保险经办机构履行好征收职能，并加强征收管理，征管工作完成之后，重新核定社会保险经办机构人员编制。可以将税务部门征收的社会保险基金划转给社保部门，相关奖励政策和激励制度不变，并将这部门款项用于人力资源建设，从而激发工作人员热情，促进工作水平提高。
3.4 建立统一的法人制度。加快社保系统垂直管理体制改革，建立统一的法人管理制度和内部控制制度，优化人力、物力、财力的配置，并对内部机构设置做出适当调整，更好满足实际工作需要。另外还要对社会保险基金进行统一管理、征缴、操作，规范各项工作流程，促进工作水平提高。
3.5 重视网络及先进管理平台应用。结合实际工作需要，加快统一、集中、先进的管理平台建设，重视信息技术和互联网技术的应用，建立完善的业务操作平台和管理决策平台，为提高人力资源管理水平，促进社保机构工作效率提升创造有利条件。同时，采用这种方式还能更好应对社保保险业务量迅速增加、经办机构人员不足、工作效率低下等制约因素，有利于提高社保机构各项工作的执行能力、监督水平、管理水平。要认识当前社保工作的形势和实际需要，明确建设管理平台的紧迫性，从而规范各项业务操作，更好应对实际工作需要，推动社保机构工作效率提高。
3.6 健全绩效评价和奖惩激励机制。结合实际工作需要，建立完善的奖惩激励机制，健全绩效评估，加大各项制度执行力度，确保各项制度落实到位。从而激发工作人员热情，调动他们工作积极性和主动性，建立专业化工作队伍，提高工作人员服务意识，促进社会保险管理服务质量提升。
4 结束语
在日常工作中，应该明确人力资源对提高社会保险服务体系的作用，认识实际工作中存在的不足，并采取改进和完善对策。从而提高人力资源管理工作水平，建立健全的社会保险管理服务体系，提高服务质量，促进各项工作顺利进行。
参考文献：
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