竞岗心得范文（精选12篇）

竞岗心得 第1篇

精选范文:竞岗心得(共2篇)竞岗心得竞岗活动已经结束，回过头看看自己走过的每一步，颇有感触。有懊恼、有遗憾，更有不少的收获。以下就谈谈我个人在此次竞聘中的感受。第一点感受是，竞聘需要全方位、综合的知识和能力。此次竞聘，不仅有主管及店长的支持，而且有自己的工作经历、个人能力以及对所竞聘岗位的浓厚兴趣和热情。但毕竟是一个“门外汉”，又是一个未曾接触过的、全新的职位，笔试、演讲中的片面、偏颇在所难免。在今后的工作、学习中，应注重各方面知识的积累，着力提高自己的语言表达能力、应变能力。第二点感受就是，竞聘需要做好各方面的准备工作。凭心而论，此次竞聘我准备不足，笔试就非常的不理想，也是自已只注重平时的培训，不注意日常上班时的一些工作注意事项。在竞聘答辩中，又是评委领导们的宽容和鼓励，使我减轻了紧张，得以将答辩完成。这次唯一的准备，就是向相关领导、同事请教，得到了店长和营运组长的热情帮助和指导，使我对所应聘岗位的工作、职责有了一定的认识和了解，从而也坚定了自己参加竞聘的信心和勇气。第三点感受，竞聘是选拔人才，为公司的发展出力，应以公司的综合、长远利益为重。从事所竞聘的岗位，需要协助营运主管及店长保障公司相关政策、制度的连续性，其工作应具有一定的稳定性、延续性。因此，竞聘不单单是个人晋升的一次机会，更是要在一段时期内为公司的发展排忧解难、并有所创新的一种挑战。第四点感受是，要做好竞聘以外的工作。比如为人处事、个人修养以及与领导、同事的协作、沟通等等，都直接决定了你竞聘的成败。这方面有很多值得学习的例子，如公司工作突出、先进的工作积极分子，拾金不昧、乐于奉献的好员，等等，都是我们学习的榜样。从事超市行业工作，就得从日常的工作做好，做好服务工作，力争给顾客一个宾至如归的感觉。当然，我们在工作中也常常会碰到许多的问题，那就需要我们去解决了。我们应当做到协调、沟通、理解，让每个人理解我们的工作。我想成为一个好的管理者，我有着获得成功的坚定决心，能够同他人一道很好地工作，并且身体健康、性格开朗，肯学习进取，有良好的表达能力。尽管在这次的竞岗中落选了，但我毕竞进入这个行业时间不长，还需累积大量的工作经验及向店长等学习一定的管理能力。我将在今后的工作中再接再励，勇创高峰。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。最后，以印度诗人泰戈尔的一句诗，做为本文的结尾，与那些参加过竞聘的以及以后想要参加竞聘的同事共勉。“天空虽然没有翅膀的痕迹，但是我已经飞过”。

[竞岗心得(共2篇)]篇一：竞争上岗心得体会

竞争上岗心得体会

一、心态平和，目标合理。

首先把竞争上岗当成是一次展示自己的机会，其次才是升迁的机会。不要把它看的太重，不能还没有开始就先背上了包袱，在起跑线上先输了一成。对于参与竞岗活动一定要有准备、有安排，但也不要有太高的期望和不切实际的打算，只当是一次练兵，是一次对自己能力水平的检验。而且就算没有成功，也能在领导和同事们面前展现出个人素质和才能，给大家留下良好的印象，为下次竞争做铺垫、打基础。一旦具有了这样的心态，则会放下包袱，轻装上阵，从而更加有利于自己的发挥。

二、思想重视，认真准备

对于竞争上岗活动，既然打算参与，就一定要重视。虽然说是重在参与，但如果思想上不重视，不认真准备，敷衍了事，那还不如不参与。不重视的话，除了不能够成功竞争上岗外，就连“参与”的目的和作用也达不到，最多只能算是别人的陪衬，甚至还会适得其反，给领导和同事们留下一些不好的印象，影响自己以后的工作。因此，既然参与了，就一定要重视起来，精心准备。对于竞争岗位的职责和要求、单位的中心工作、领导的工作思路、个人的优势劣势等方面，都要认真分析研究，做到心中有数，准备充分。

三、注重交流，集思广益

每个人的能力是有限的，无论水平高低，都会有不足的地方，即使再伟大的人物也会有决断失误的时候。在竞选美国总统的时候，无论哪个党的候选人，就算他再聪明能干，有多么大的个人魅力，有多正确的判断力，他还是需要一个竞选班子在背后支持他，为他出谋划策、规范言行、扬长避短、争取民意。可见，要想竞争成功，就一定要集思广益，听取各个方面的意见和声音，和其他人多交流，多沟通，争取让更多的人为自己出谋划策，集聚更多人的智慧。这样才能使自己在处理问题时不至于片面狭隘，才能清醒地看到自己的不足，从而进一步改进提高，完善自己。

四、讲究方法，抓住关键

既然是竞争上岗，肯定参与者较多，而且水平相近者也不少。那么如何在众多的参与者中给评委留下深刻印象脱颖而出呢？我认为，一定要讲究竞争的方法，抓住问题的关键。大部份的竞争上岗活动，要求都是统一的，在形式上个人不允许有什么创新或不同。因此，在相同的形式下，就要在内容和表达上下功夫。要考虑如何充分展示出自己的个人特点和长处，而且还要让大家印象深刻，感觉与众不同。这些都需要自己从细节上去把握、去揣摩。只有给大家留下深刻良好的印象，并且展示了个人的素质和特点，才有可能竞岗成功。比如在表达方面，一定要表达清晰，语言流畅，像是在和大家交流自己的思想一样，娓娓道来，不急不躁，从容自

信。切不可磕磕巴巴，反复重复，如同背书一般。那样的演讲是不可能给大家留下什么真正好印象的，成功的机率也是很渺茫的。在内容方面，一定要把关键点展示出来。要体现出自己熟悉竞争岗位的职责要求和岗位特点，能够紧紧围绕单位的中心工作，领会领导的意图，然后再结合个人特点，对于本人在竞争岗位的优势等方面进行进一步的阐述。总之，要在内容上下足功夫，使自己的竞岗材料真正体现出个人的优势，真正贴近领导的工作思路，使领导相信你有能力胜任这个岗位，并且你的想法和工作打算是遵从与领导的思路的。这样，你成功的机率就会大大增加。当然，这仅仅是竞争上岗活动中的一个环节，其他诸如民主推荐、笔试考试之类的环节，也要考虑如何展示自己水平、突显自己的能力。这都是需要我们认真对待，认真思考的。但总的目的就是要在这些环节中，讲究方法，抓住关键，给评委留下良好、深刻的印象。

[竞岗心得(共2篇)] 总之，在面对竞争上岗的时候，只要有机会，我觉得我们都要努力争取，只要做到了以上四点，成功离我们也不会太远了；如果失败了，我们也认真的努力了，那么也达到了锻炼、展示和检验自己的目的，也没有遗憾。因此，如果做到了以上四点，也就真正达到“得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然”的境界了。

篇二：竞聘上岗心得体会

[竞岗心得(共2篇)] 竞聘上岗心得体会

竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。

此次竞聘上岗我认为有以下几点益处：

1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。

2、为全体职工搭建了一个展示自我的机会。由于工作地点分散，职工们对于彼此情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个彼此了解的机会。除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销”的机会。结合岗位要求，对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

3、增强了全体职工的上进心和危机感。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

竞聘上岗对我自身的影响很大，我决心从以下方面改进工作：

1、端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，在工作中个 人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。

2、谦虚谨慎、积极学习。在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。

3、精通业务、勤练技能。售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的形象。在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准”要求自己，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨和周到的服务。

我深深的知道自己还有很多需要改进的地方，我会一如既往的努力，争取把工作做扎实，为景区的发展献上绵薄之力。

竞岗心得 第2篇

当竞岗活动公布之时，犹如劲风击水使全局上下泛起层层波涛。有的同志摩拳擦掌，跃跃欲试；有的同志不屑一顾，认为不过是走过场的形式而已；大多数的同志持观望态度，静坐壁上；而我对参与可否也是优柔难决。许久的等待、许久的期盼！今天机会摆在面前能让它这么溜走吗？直觉告诉我，不能。我相信组织，坚信是金子总有发光的时候，即便是过场也要较技一番，绝不能让多年所学付之东流。

考试在局党委的高度重视下如期举行，严肃而又紧张的氛围，让人明显感觉到自己面临着人生的又一次高考。公开、公平、竞争、择优的原则把每一个考生集结在同一起跑线上。经过笔试、面试的激烈角逐，一大批有理想、有能力、有才气的青年脱颖而出。我也有幸以小组总分第一的成绩成名列榜首。

参加这次竞岗考试，我感触良多：一是有感自己参加竞岗活动的纯正动机，不是为当官而来，是为不辜负组织上对我多年的培养，为党和人民争取做更多的工作而来；二是有感于竞争的残酷，要想站出来让组织上挑选，想要有所作为，就必须有扎扎实实的真功夫，否则，就是有再美好的愿望，也只能在孙山之后空留感叹；三是有感于局党委选拔干部的良苦用心。这次竞岗活动，打破了传统的用人观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，将党员干部放在同一起跑线上公平竞争，给我局干部队伍注入了生机与活力，给我们搭起了一个施展才华的舞台，充分体现了局党委求真务实、弘扬正气、开拓创新、锐意进取的工作作风。极大鼓舞了全局干部职工，催人奋进，也让大家看到了汉江局的希望，也看到了自己的希望。

下面我就培训班的学习谈几点体会：

一、扎实学习苦练内功彰显自身睿智

竞岗心得 第3篇

中层干部竞聘上岗工作, 引入和建立竞争机制, 在综合考量干部的专业知识、工作经历和现实表现的基础上, 择优选拔;通过双向选择, 实现岗位资源的合理有效配置, 促进干部加强学习、改变工作态度、努力提高自身素质, 更有效地完成好自己的工作, 从而达到全面促进征管质量提升的目的。

一、开展竞岗及双选工作的基本做法和特点

1. 领导重视、准备充分是搞好竞岗及双选工作的关键。

这次竞岗及双选工作时间紧、任务重、涉及面广, 局党组从年初开始着手酝酿这项工作, 并成立了以局长任组长, 副局长担任副组长的工作领导小组, 办公室设在人事监察科, 具体负责抓好这项工作。局党组多次召开专题会议进行研究部署, 并多次征求市局领导的意见, 最后精心制订了《法库县地税局2013年开展中层领导干部竞争上岗一般干部双向选择工作实施方案》。同时, 积极做好宣传发动工作, 召开了中层干部会、全局干部动员会, 进一步统一思想, 明确目标, 做到了充分准备, 周密部署。

2. 坚持公开、平等、竞争、择优原则是搞好双选及竞岗工作的保障。

这次竞岗及双选工作, 始终坚持走群众路线, 注重公开、公正、公平, 尊重民意, 发扬民主, 让全局干部职工人人参与, 增强工作的透明度。通过竞岗及双选工作, 进一步拓宽了选人用人渠道, 促使德才兼备、实绩明显、群众拥护的优秀人才脱颖而出。具体表现为:一是严格聘任条件。局党组根据上级有关规定, 决定竞聘中层干部岗位要具有大专以上学历, 且具有一定的政策理论水平, 较好的政治素养、业务素质和较强的事业心、责任感;具有胜任领导工作的管理和组织协调能力, 身体健康, 有较好的语言和文字表达能力。这样, 在中层职位竞聘条件上严格把关, 选好、用好中层干部。二是引入竞争机制。在这次中层职位竞聘中, 坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则, 引入优胜劣汰竞争机制, 凡符合中层干部聘任条件的全局干部职工, 均可自愿报名作为中层职位竞聘推荐的对象。笔试环节由市局监察处和人事处的领导组织出题、监考, 面试环节由市局机关的8位领导进行综合考量, 只有最后通过笔试、面试、民主测评等环节的紧张激烈角逐才能进入到中层行列。三是坚持群众公认的原则。在竞岗及双选过程中举行了中层竞聘演讲, 由局全体干部职工对每个竞聘人员进行测评, 并进行民主推荐。充分走群众路线, 把测评和推荐情况作为干部任用的重要根据, 把群众公认度高、能力强、表现好的干部充实到中层干部队伍中来。四是坚持民主公开原则。在整个竞岗及双选工作实施过程中, 局党组坚持发扬民主, 按照实施方案要求, 对中层干部职位设置、部门人员配备、竞聘对象的确定和拟聘人员公示等事项都进行公开, 接受全局干部职工监督, 提高双聘工作的透明度, 把公开、平等、竞争、择优的原则落到实处。

3. 程序规范、合理安排是搞好竞岗及双选工作的重点。

局党组在制订竞岗及双选工作实施方案时, 把竞岗及双选工作与抓队伍建设有机地结合起来, 做到思想统一发动、方案统一制订、工作统一部署。同时, 在实施过程中局党组严格按照人事纪律制度和程序办事, 环环紧扣, 严格按照既定工作流程操作。坚持个人意愿与组织安排相结合的原则, 对一般干部职工选择岗位由本人填写申请报名表, 由部门负责人提出拟聘人员, 报局党组审定和调配。这样, 通过双向选聘, 既有利于对这项工作的规范, 又能够做到个人选择与组织分配相结合。同时, 在竞岗及双选工作日程安排上, 正确处理好竞岗及双选工作与当前业务工作的关系, 既做到时间、精力相对集中, 又做到统筹兼顾、合理安排, 使这次双聘工作与正常业务工作做到两不误。

二、开展竞岗及双选工作的主要成效

1. 提高了中层干部整体结构和素质。

在这次中层干部竞聘上岗中, 有3名原来的中层干部自动退出, 有2名落聘。同时, 一批德才兼备、年富力强、精力充沛、敬业勤勉的干部脱颖而出, 新提拔聘任的28名中层干部, 均具有本科学历, 平均年龄39岁, 中层干部队伍趋向年轻化, 专业知识不断提升。

2. 促进了岗位交流。

局党组坚持从大局出发, 以工作为重, 着眼于有利于工作开展和个人能力的发挥, 合理促进干部职工的岗位流动。总体上坚持以下几个原则, 一是发挥干部职工的自身特长, 善于挖掘和发现能够胜任重要工作岗位的人员充实到各部门, 体现用其所长的原则, 二是开展岗位交流和业务锻炼, 对长期从事一个岗位的工作人员进行适当交流, 以利于干部职工进行多岗位锻炼, 培养多面手。三是保持工作的连续性和稳定性。在这次双聘中, 有42名干部职工进行了岗位调整和交流, 交流面达到75%以上。使各部门人员结构更趋合理, 人力资源实现了最佳配置。

3. 增强了干部职工忧患意识。

竞岗及双选工作从几方面给予了干部职工以压力:一是严格聘任条件, 无论是竞聘中层干部还是选择普通岗位, 都必须要体现工作能力和业务实绩;二是打破论资排辈和平衡照顾观念, 该上的上, 该下的下, 优胜劣汰;三是建立待岗制度, 未聘用即视为落聘人员, 共有4名同志落选, 由县局人事监察科组织待岗学习, 期限为6个月, 学习期间停发与岗位工作相关的各类补贴。对参加待岗学习人员, 在待岗学习期间, 视其表现, 经县局领导班子研究安排适当的工作岗位。从而增强了危机感和紧迫感, 激发了干部职工敬业爱岗思想, 形成了能上能下、能进能出的激励机制。

4. 激发了干部职工的进取精神, 形成了良好的工作作风。

通过竞争上岗、双向选择, 改变了过去干好干坏一个样, 干多干少一个样等现象, 增强了危机意识, 激发了机关干部积极进取, 勤奋工作, 努力提高自身素质的内在动力, 一些年轻同志看到了希望, 明确了努力方向, 老同志也有了危机感, 大大增强了事业心和责任感。同时, 竞争落岗的同志看到了自身的不足, 决心变压力为动力, 加快了提高自身素质能力的步伐;广大干部的竞争意识和埋头学习、勤奋工作的进取精神大大提高, 干部面貌也焕然一新。

竞岗“小尾巴” 第4篇

琪琪发现，表现不太好的同学更有机会成为高老师的“小尾巴”。你看，贝贝写字不漂亮，高老师就抓住他的小手，一笔一画地教他书写；成成下课后喜欢打闹，高老师就请他坐在身边，陪他看书……

琪琪跟小伙伴诉苦：“咱们得想办法和那些表现不好的同学竞争上岗！可是我们成绩好，守纪律，不用老师补课，不用老师安慰，拿什么去‘竞岗’？”

经过一番策划，琪琪终于想出了办法。

最近是怎么了？高老师搞不明白，一部分平时表现很好的孩子明显退步。

高老师把琪琪叫来，说话挺严厉：“琪琪，这几天学的生字你写得不好看，就连笔画在田字格里的位置都没有找准。这是怎么了？”

“我不会写。”琪琪向老师偷偷瞄了一眼。

“你的字一向都写得很好。最近写的字都挺简单的，按理不会这样的呀！”高老师抬头看着琪琪。

琪琪不敢正视老师的眼睛，怕被她看出自己的小把戏。

高老师拉过琪琪的手，一笔一画教她写字。哇，琪琪觉得当老师的“小尾巴”真是一件幸福的事。

小米粒、涵涵、轩轩……都被老师喊去谈话了，一个个坐在老师身边，听老师说这说那，做着快乐而幸福的“小尾巴”。

就这样，高老师身边的“小尾巴”多得快数不过来了。老师累得嗓子都说不出话来了，最后病倒了。

“唉，都怪我们给老师添乱！”琪琪喊来小米粒他们商量，“我们不能为了当‘小尾巴’而故意写不好字，故意把成绩考差了，不然老师太辛苦了。”

“对！不能这样了！”

过了一个星期，高老师的嗓子总算好了，又能用清脆的声音给大家上课了。高老师发现班级里的优秀生一个星期前突然集体退步，一个星期后又全部变得比以前更优秀。真奇怪，这是怎么回事？

哈哈，老师，你想破脑袋也想不到，那都是我们竞岗“小尾巴”惹的“祸”！

竞岗演讲稿 第5篇

各位领导同事大家好：

我竞聘的岗位是乡镇支局长

我于2008年10月进入中国电信河东分公司，自2008年10月至2010年10月我一直在河东电信营业厅工作，于2010年10调到后台处理客服及资料整理,由于工作变动2011年7月调到现任太平支局长一职,通过岗位调整,让我学到很多,懂得只有不断提高自我的整体素质，及转变自我的意识和工作作风才能更好的为一下工作取得更好成绩.对于支局建设工作接触时间并不是很长,但是通过这断时间工作与学习,让我从中悟到想要做好乡镇工作,就必须制定完善的做站计划,建立有利于发展业务关系,并有一只强大的发展业务团队,这样才能将电信业务拓展更好.首先营业厅财务核算与资料管理工作要做好

按公司要求对营业点的收入、成本进行监督、审核，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些意见.对于入网用户资料进行审核查阅,做到月资料百分百上交.其次建立营业厅客服服务工作

耐心细致做好客服目标工作, 在营业厅建立客户意见簿，对用户的业务咨询、意见及时电话反馈，宽带用户登记薄、搞好装移机用户、障碍用户、数据用户的回访工作.2011年1月至2011年8月我支局存量用户收入15249元,计划11月达到存量用户收入21349元,到12月底完成30000元收入.具体分解宽带97户任务,39元以上套餐116户,3G智能机116部.下一步业务发展主要针对乡镇中小企业走访,并制定有利发展计划,目前我负责太平支局八湖与太平,八湖乡镇主要以脱水厂60家私营个体户,其中还有一部分大型食品企业,比如,大林食品/田园食品/富泰食品…)太平乡镇主要以蔬菜批发,并有几家较大的企业(合力钢材/大林华泰五金…),目前两个乡镇已是全业务乡镇,做到天天行销,逢集必赶

后勤处长竞岗发言 第6篇

所以，如果我能得到各位信任，有幸竞职成功的话，我将牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨，努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式，用一流的服务、一流的管理，创一流业绩！具体将从以下几方面入手做起：

一、切实转变观念、增强服务意识

首先要组织后勤一班人加强政治学习，提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学，群策群力做好后勤工作”思想，真正做到急教学之所急，想教学之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。

1、不断提高素质增强育人意识

校园无小事，事事皆育人。作为学校后勤工作人员，还要不断提高素质，增强育人意识。所以，我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核，提高其综合素质，努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗，将立即举办宿舍管理、水电管理、安全管理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习，掌握现代技术。

同时，还要组织后勤人员学习相关教育教学理论，特别是素质教育理论，使其在日常工作中更好发挥育人作用。

2、关心职工生活为其排忧解难

解决职工实际困难，首先要帮助领导做好下岗分流人员的思想稳定工作，及时妥善安置，积极主动解决他们的实际困难，为他们再就业提供机会。争取人人有事干，个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性，确保学校安定团结的局面和正常的教育教学秩序。

3、努力改善条件提高保障能力

西区综合大楼即将竣工，扩大校园规模将全面启动。电要增容：建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器；尽快确定主配电间位置，以改变线路小而乱、高低压线路长等问题。水要扩流，路要改道，门要移位，配套用房要重建，新经济增长点要开发。相关布局要调整：东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法，一改到位；五个与校园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式；教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计，及早安排；检察院二楼学生宿舍要迅速修整，三楼50人大通间管理难、隐患多，要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。

总之，我们要通过各方面的不懈努力，既当好后盾，又当好先行官，保证学校教育教学工作优质高效健康发展。

二、抓好开源节流增强造血功能

我们要制定一系列严格的财务管理制度，厉行节约，严禁浪费。当前主要是减少水电浪费，教学楼将严格按标准配备日光灯，采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施，消灭“长明灯”和“超标灯”。要强化用水管理，特别是家属区用水管理。据统计：每月水资源流失达万吨以上，每年浪费的水费高达12万元，已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表，按时检查、记录、收费。

在搞好开源节流的同时，我们还要积极开展勤工俭学，争取创汇，增强自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程，当前要搞好建陵公园的规划和设计工作，争取建成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点，构想在其中建立园中园——建陵幼儿园，为教职工解决后顾之忧，同时也为下岗职工提供再就业的机会；开发周边黄金地带，采取租赁、承包等不同方式增加学校收入，以此拉动学校经济增长。

三、不断深化改革、加强内部管理

随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展，改革已势在必行。我们拟从以下几方面入手：

① 改革用人机制实行岗薪挂钩

要提高后勤服务质量，必须强化内部管理。改革用人制度，采取公开岗位、公开条件的方式，开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制，分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效，做到人尽其才。

② 改革采购制度、务实增收节支

为充分发挥资金作用，提高利用率，尽量减少开支，杜绝浪费。要强化购物制度，实行计划、决策、定点、验收、回扣五公开，不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据；大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制，以便加大监督力度。

③ 改革保管制度、规范物资管理

现在，我校的规模较大，物业、资产很多，如不加保管，则会造成流失。因而对原有物品，要规范登记台帐，经常检查验收；对新购进物品，要采取分项验收、按质分类、及时入库、妥善保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行用物不管物、管物不用物的制度。

④ 改革工作方式强化优质服务

后勤工作要真正实现服务的宗旨，还需进一步改革工作方式，便被动为主动服务。水电保障实行水电工巡查包片制，发现问题及时解决，接受全校师生监督；对后勤分发的办公用品，尽量做到送货上门，变领为送。为推进优质服务，拟在东区设立总务办公室，定员、定时接待服务，东西区各设服务箱一个，以便及时了解师生对后勤的需求情况，解决实际问题，确保：小事当时办，急事应急办，难事尽量办，办不了及时汇报领导，以防贻误工作。

⑤ 成立应急分队预防突发事件

为确保校园安全无事故，我们要成立“后勤应急分队”，以主管校长、后勤主任、骨干教师、水电工、医务专业人员等为主体，对因“水、电、火、病”等引发的安全事故做应急处理，做到防患于未然。

竞岗发言稿 第7篇

尊敬的各位领导，各位职工代表：

大家好！我竟聘的是明水供电所客户主责的岗位。我首先介绍我本人的简历：我的学历是（），专业技术职称是（助理工程师）。（）年参加工作，先后曾经在（）工作，一直到现在，都是从事（）工作。明水供电所是我们公司面向社会的一个大所，是我们公司直接面向城区的一个窗口单位，明水城区是我市的政治、经济、文化中心，所以明水供电所的供电管理水平如何,服务如何,将直接影响我公司在社会上的形象和声誉。而由于明水所的供电量在我市20个所中是最大的,稳定的供电量和电费回收率的高低将直接影响我公司的经济效益和电力建设的发展。所以明水供电所在公司范围内是一个非常重要的单位，只有明水城区的供电所线路网络的稳定运行，其他工作才能有正常的运转，才能保证公司的主要的供电量，创造公司的经济利润。

下来是我竞聘的优势和理由：

1.我在大学所学习的专业是<<供电技术与管理>>在过去三年的时间，我系统的掌握了供电方面的理论知识，我竟凭这个岗位可以让我所学的所掌握的专业知识和才智得到充分发挥，为公司的建设和发展奉献我自己微薄的力量。

2.我在公司十几年的工作经历，这将对我今后工作的管理有很大的帮助，作为一名客户主责，我认为除了动手操作能力外，更必须有系统的良好的专业理论知识，熟练的技术运用水平作为一个合格的管理人员工作重点更多的应该是制定出科学的工作方案，我对于供电线路的理论知识技术运用具有非常丰富的经验和水准，同时我曾做过高压和低压线路的安装，也做过高压低压设备的修理工作，可以说不管系统的理论知识还是实际的动手能力，我都具备丰富的知识经验和水平，这对于我如果竞聘上这个岗位后的管理工作，具有非常有利的帮助，特别是城网的改造，我们的供电网络要用到电缆供电，箱型变压器，箱式开关等等，新的设备和新的供电方式，这些新的设备将给我带来新的管理问题，在已经改造完工的工程项目中，我都参与了设计和施工检查和技术指导工作，对这些设备和供电方式我非常熟悉这对今后这些方向的维修.维护等工作非常有利的。

竞岗演讲 第8篇

尊敬的各位到场的领导、老师、亲爱的各组织、各班级代表、同事们、大家晚上好!首先：请准许我做一个简单的自我介绍，我是来自44091班的xxx，同时现在所带班级为44101班。

今天我来竞选的职位是管理工程系第三届助理辅导员联合会的主席一职。下面我将从以下几个方面为大家阐述接下来这一年的工作：

第一，日常工作的开展：会议的召开：例会的召开，由于今年这个特殊的情况所以我们定于每双周二的下午在北院召开；每月一次的总结大会暨计划会议;每学期一次的学期总结和下学期计划大会；对于助理辅导员工作手册：定于每月27中午一点之前日上交，27、28日检查，29日及时的总结并将结果作为考核的一部分；助理辅导员的下班与下寝方面，南院的助理辅导员在大一第一学期班级正常运行之后的要保证一个月至少两次下班两次下寝两次班干部会议的召开一次参与班上主题班会（团会），（北院的三位助理辅导员则延续我们历届的传统一星期做到一下寝、一下班、一次与同学的谈心）及时的、主动的与辅导员班上同学联系、沟通。

第二：组织内部文化的传承以及内部建设：我们的宗旨和组织结构不变。“工程读书会”“宣讲”依旧使我们组织不变的传统活动。我们将严格的实施。

第三：组织的目前的不足和困难：

1、宣传工作不到位一直是困扰我们组织的一个问题，首先，在这方

面我认为我们的宣传对象有三个：a、我们的服务对象——大一

新生，b、整个学院其他系部组织和学生c、学院领导、老师。针

对大一新生我们各自带班的助理辅导员要以身作则，树立自己良

好的形象，同时在其平时下班、下寝的过程中可以宣传我们组织;同时我们还可以多于大一新生进行交流会。针对学院其他系部组织和同学：我们可以多于组织之间进行交流会和合作开展各种活动以及已组织的名义参加学院和大大小小的活动。我认为我们的“工程读书会”“宣讲”可以扩大我们的宣传范围至全院的同学。对于学院的领导、老师我认为只要我们把前两个群体的宣传工作做好了我们在领导、老师心中的知名度自然而然也就上去了。因为领导和老师接触的对象大部分也是学生，在学生的口碑相传中我们在领导和老师的心中的印象就会随之相应的加深。

2、南北两院的形式使我们目前工作的最大难题：与学生和北院其他

系部以及领导和老师的接触少、难。工作难以开展。

竞岗演讲 第9篇

在当前，信息作为一种新的生产要素在农业生产中正在发挥越来越重要的作用。目前我县许多农村地区网络使用的基础条件还很匮乏，购买电脑和接入宽带的费用也制约着农村网络普及。因为受地理条件等的制约，农村地区获取信息的手段与途径都相对有限，信息在准确送达以及在个性化等方面更难以保障。在农村信息服务方面，信息的数量不是最重要的，质量才是最重要的。真实有用的信息，一条的价值甚至胜过一百条普通信息的价值。向广大农民发送农业政策、农产品市场供求、种养技术、外出务工需求等实用信息，推进农业信息化进程，是时代赋予我们农业工作者的重要任务。做好农业信息工作意义重大，任重道远。

其二，我出生在农村，生长在农村，在我幼小的时候，看着我外公被扁担压弯的脊背，手掌中如化石般坚硬的手茧，给我带来了强烈的震撼。如何为农民改变艰苦的作业环境，如何提高农业生产的技术和科技含量，有效实现农民增收、农业增效更是我小时候就树立起来的愿望，这份对农村农民的深厚情感，将是我干好工作的不竭动力；

其三，我年轻，爱学习、有冲劲、有干劲、有较强的公仆意识和自律能力，有诚恳待人的为人态度，勤奋务实，开拓创新的工作态度。

职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为农业事业的全面发展尽自己的一份力量。

我将以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，勤奋学习，加倍努力工作，积极协助信息中心主任做好以下各项工作。

一：加快完善农业综合信息服务体系和农业决策系统的运营管理，实现农产品商务网上决策。做好各乡镇农业信息网点的网络信息管理、统筹规划、业务指导、技术升级等服务工作，利用网络扩大宣传开县农业、开县名优农产品。

二：大力开展农业信息服务，整合网络、移动终端等成熟技术实现集成创新，通过网络、手机短信、电话语音和“三农通”汇编系列丛书等方式，向广大农户提供“三农”实用信息，实现信息发布与主动服务。

三：建立激励机制，实行绩效考核和奖励，从制度上创立保持农业信息员队伍活力的长效机制，从而激发各部门信息服务“三农”的积极性。

竞岗演说 第10篇

尊敬的各位评委: 大家好!非常感谢**局领导为我们搭建了一个公平竞争、施展才华的舞台！基于时代的召唤、事业的追求和组织期待，我愿诚恳地接受组织的考验和挑选。

参加这次竞聘，我主要有以下四个方面的优势：

一是有坚定的政治立场。多年来，组织教育、家庭熏陶和党性约束，使我不断成熟，能够做到为人正直，处事公道，胸襟坦荡，谦虚稳重，立场坚定不放松，大是大非不糊涂，驾驭全局不偏向。

四是有较强的敬业精神。我始终奉行积极向上的人生态度，“苟利国家生死以，岂因福祸趋避之”。20年前我义无反顾地选择了税收工作，把自己全部的热情、美好的青春和不懈的追求都奉献给了税收事业。今天，我相信这仍将是我能在总会计师这个岗位上摆正最佳位置，发挥最佳水平，创造最佳效应的不竭动力。

我也深知，**不仅仅是一副“官衔”，一种权力，一个象征，更多的是一项使命，一份责任，一种奉献。如果我有幸竞聘成功，我将忠实地履行职责，创造性地开展工作，成为一名政治成熟、业务精通、领导有力、作风正派、组织满意、群众拥戴的合格的领导干部。

各位评委，“胜固可喜，宠辱不惊看花开；败亦无悔，去留无意随云卷”。无论面对的是鲜花还是荆棘，是成功还是失败，有了这份经历和锻炼，我将更加坚实地踏上明天的征程。谢谢大家！

1、总书记提出我们要实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你结合国税系统工作实际，谈谈国税部门怎样发挥作用，实现中国梦？

2、有人说：领导干部抓住工作重点很重要，决策正确与否并不重要。你怎么看？

竞岗演说 第11篇

####

尊敬的####局长，各位领导、同事们：

大家好！

今天，当我站在副股级干部竞争的演讲台上，我的感想还是很多的，因为这次副股级干部竞聘，是县局通知精神开展的一项工作，我积极响应组织的号召，主动参加这次竞聘活动。

我这次竞聘的岗位是副股级干部，我的成功与否，有赖于大家的评判和选择，更离不开大家的理解和信任。希望大家多多给予支持。

下面我首先介绍一下自己的简历。我今年###岁，大学本科学历，中共党员，###职称。是县政府机关党委妇委会成员，###年###月高中毕业，同年###月参加税务工作，2000年利用业余时间完成了省委党校法律专业的学习。多年来，在县局领导的正确领导下，在同事们的关心支持下，我坚持正确的政治方向，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，结合自身岗位职责，正确贯彻执行各项有关规章制度，勤勤恳恳、尽职尽责做好本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

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我竞聘副股级干部的优势和能力：

我在####局工作已有####年了，在入行###多年里，承蒙县局各位领导的严格要求和培养以及同志们的热心帮助和支持，不断地充实和完善自己，在平凡的工作中，默默无闻地工作着，并逐步使自己走向了成熟。

一是我具备了较强的理论知识和专业技能。自###年###月参加工作以来，坚持学习政治理论，积极参加？函授学历教育，对邓小平理论、“三个代表”重要思想有了较高的认识，理论水平在不断提高。

二是具备了组织、管理和协调能力。我自####年参加工作以来，与许多同事一样，我先后做过办税员、税务专管、稽查、征收征管等工作，近几年在办公室从事###工作。积累了较丰富的工作经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。如，三是具有强烈的事业心、责任感。无论干什么工作，我都能够以大局为重，从不计较个人得失。对每一项工作认真负责，兢兢业业，以一种“较真”的态度完成每一项工作，从不敷衍塞责。

四是勤勤恳恳、作风正派，具有一颗全心全意为大家服务的心。虽然我不善于说一些美丽动听的话，但我敢说实话，能办实事。多年来，只要同志们有需要我帮助的地方，我都会竭尽全力地为他们办好每一件事。我办事公道，我在###局工作期间，不管是领导还是同事，我都能做到一视同仁，这一点大家是有目共睹

－2－的。

作为副股级干部，表面上看是职务、是权利、是待遇，实质上更是一种责任和义务。如果这次竞聘成功，我要从以下几方面去努力：

（一）勤学习，提高自身素质。我将继续以“三个代表”重要思想为指导，落实科学的发展观，把思想和行动统一到上级局党委和局党组确定的工作思路和决策上来，从严要求自己，增强党性修养。同时，密切联系实际，紧跟时代要求，更新知识结构，逐步把自己锻炼成为优秀的税务人才，以适应税务改革与发展的需要。

（二）抓基础，实现工作目标。股室是县局一个重要的管理部门，它的主要职责就是要处理事务，做好本股室业务，为全局工作服务。根据股室的工作职能和特点，继续做好税务基础性工作，协助股长把股室建设成为精干、高效、协调有序、凝聚力、战斗力较强的办事机构，并充分发挥股室的？参谋助手作用、管理协调作用等作用。

（三）协助股长提高股室效能建设。面对县局的工作任务，股室经过人员整合后，人员会相对合理，工作量相对增多，工作节奏进一步加快，因此提高税务办公效率和人员素质，已成为当前的工作突破口。主要渠道就是在县局的正确领导下，加强股室业务管理，加强人员专业知识培训，踏踏实实做好业务工作，来适应新形势下税务工作的需要。

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以上是我竞聘副股级干部的几点设想，无论竞聘成功与否，我都将会一如既往，无怨无悔，更加勤奋地努力去工作，去拼搏，因为我坚信，有为才有位，爱拼才会赢。

谢谢大家！

竞岗演说 第12篇

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

当今社会是一个充满竞争，不进则退的社会，每一位青年应该有饱满的竞争意识，敢于担当社会责任。非常感谢大家聆听我竞争方志科副科长职位的演讲。恳请大家批评指正！

一、对方志科副科长职位的认识

地方史志工作作为一项承上启下、继往开来、服务当代、有益后世的文化基础事业，在我国社会主义建设中发挥着越来越重要的资政、存史、育人作用。方志科是我办重要的业务部门，担当着以下职责：拟定全区地方志编纂工作规划及实施方案;总纂《XX区志》和有关地情资料丛书；指导区级各部门修志工作，审查、验收全区各级各类志书；组织整理、校注、出版历代旧志；开展方志理论研究和修志队伍的业务培训工作；编辑出版业务指导和地情研究书籍。方志科副科长必须配合好科长认真完成以上任务，同时完成好领导交办的其他工作，认真做好办里的有关事情。

二、自身优势条件

（一）对方志工作的高度热爱

参加工作十余年来，我先后担任过记者，办公室文秘、后勤管理等职位。去年，我在工作之余承担并按期完成了《XX区志〃XX篇》的任务。如果把以前的职场经历看做是一种漂泊，那么现在我有幸成为一名史志工作者就是靠岸。与史志工作结缘，是一种偶然，也是一

1种必然。人们常说‚热爱是最好的老师‛。做自己喜欢做的事，对于人生有充实的意义！不论面对怎样的清苦和寂寞，一定乐在其中！正是由于对于文字工作、对史志工作的高度热爱，我坚定了自己的选择，并且无怨无悔！

（二）热爱学习，积极从事修志工作

为了不断提升自我，多年来，除了工作中的政治学习、业务学习，我还自学了法律、汉语言文学、经济管理、自动化办公等各类科学知识和技能。XX年——XX年我完成了XX大学研究生课程班‚XX‛专业学习。多年来我一直保持着写作的爱好。在做好本职工作之余，我不断勤奋写作，有比较扎实的写作功底。在《XX文学》、《XX散文》、《读者报》等杂志报刊发表文章计十余万字。与人合作编辑出版《XXX》一书，《XXX》等作品被收录入《中国纪实散文荟萃》一书。自接触史志工作以来，我就努力学习方志编修知识和技能，以各位领导、同事以及老前辈为榜样，经常主动请教，尽快全面提高自己的业务本领。到本办方志科工作以后，在各位领导、同事的热心帮助下，我迅速进入角色，完成了《XX篇》续写，目前正在参与《XX区志》文化部类的编修。在日常工作中，积极采写简报，宣传我办工作动态，及时完成领导交办的其他任务。

（三）勤恳踏实的工作作风

本人性格开朗，为人正直诚恳，团结同志，工作勤奋踏实。以前各种不同的工作都给了我考验和磨练。修志工作尤其需要默默无闻、埋头苦干的钻研精神。这一点，在一年以前，参与修志工作的过程中

我已经有了深深的体会。看到许多老同志白发斑斑、年老体衰依然为修志事业无私奉献自己，燃烧自己，我经常在内心里深深感动！我在自己的工作笔记上写下了这样的话：‚所谓‘板凳坐得十年冷’，不单说给只与板凳结缘，依赖板凳正常工作的人。一切有所成就的人，都会有一个不离不弃的板凳，要坐得住，坐得稳，不怕板凳冷。‛这是前辈、同仁们为我树立的榜样，更是我的工作动力！

（四）有大局观、善于与人沟通、合作

多年深入基层，联系群众的工作经历，锻炼了我坚持原则，灵活处理各种问题、解决问题的能力。在工作中，我努力做到‚干一行爱一行‛，对工作不挑剔，不推诿，善于换角度思维，善于体谅他人，以单位的、工作的需要为第一，个人利益服从集体利益。修志工作中，同样需要协调各方面的关系，与各行各业打交道。我会一如既往做好，按照方志工作的特点，配合科长做好科室工作。

三、履行职责的打算

（一）加强学习，努力提高自身素养

XX老师在他的一篇理论文章里写到：修志需要德、才、学、识兼备的‚复合型‛人才，即基本掌握了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，具有历史学、地理学、行政管理学、经济管理及统计学、方志学、编辑学、社会学、古汉语、逻辑学和语法等多种主要学科知识，能用唯物史观看待社会发展和改革开放实践，能用马克思主义哲学、政治经济学等基本理论观点分析社会问题，能用睿智卓识取材，用科学的态度、精炼的语言准确地记述自然界和

当地社会所发生的一切现象。‛我在这方面差得很远，一定加强学习，学深学透。既加强理论、书本学习，又深入实际，关注社会，加强调查研究，努力提升自己修志的素养和能力。

（二）认真做好《XX区志》编修工作，配合做好各方面工作

当前我办《XX区志》攻坚战已经如火如荼，方志科在这方面有大量工作要做。我除了当好部类负责人的助手，同时要配合好科长做好相关的工作。多动脑筋，就科室工作向科长提出合理化建议，做到‚到位不越位‛，做到‚能干事，干好事。‛

（三）开拓进取，积极主动做好办里的其他事情

增强修志使命感，在学习方志编修技术的同时，认真钻研方志理论，积极深入思考；自觉思考我办工作如何对全区中心工作做好服务，自觉维护、宣传我办对外形象。对单位里的事情，有力出力，尽己所能。