农村信用社财务范文第1篇

二XX七年度财务分析报告

XXXXXXXXXXXXXXXXX：

我县农村信用社上半年在州办事处、银监局和人民银行的监督管理下，在各级地方党政部门的大力支持下，全县信用社干部职工加强信贷支农工作，提高经营管理水平，努力增收节支，提高经营效益，现就我县农村信用社上半年财务活动情况分析如下：

一、各项存款

截止x月末全县信用社各项存款为xxXXXX万元，较上年同期增加Xxxxx万元，增长xxxx%，较年初增加xxx万元，增长xxxx%，其中活期存款xxxxx万元，占存款总额的xxx%，较上年同期增加xxxx万元，比上年同期增长xxxx%，定期存款xxxx万元，较上年同期增加xxx万元，增长xxxxxxxxx%。

二、各项贷款

截止x月末全县信用社各项贷款xxxxxxx万元，较年初增加xxx万元，增xxxxxx%，较上年同期增加xx万元，增长xxx%，其中正常贷款xx万元，不良贷款xx万元，分别占贷款总额的xx贷xx万元，较上年同期加xx元，增长xx%，农业贷款占累计发放数的x%。收回x万元，其中收回不良贷款x万元。存贷比例xX%。

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三、财务收支情况

表内总收入xX万元，较上年同期减少xX万元，递减xX%，一是贷款利息收入x万元，较上年同期减少X.X万元，递减X.XX%(农户贷款x万元，较上年同期增加XX万元，增长XX.XX%，农村工商业贷款利息x元，(其中应收利息x元，较上年同期减少X.X万元，递减X.XX%)，其他贷款利息收入X.X万元，较上年同期减少X.X万元，递减XX.XX%)。二是金融机构往来利息收入XX.X万元，较上年同期减少X.X元，递减XX.XX%，其中存入农业银行利息收入X.X万元，较上年同期减少X.X万元，递减XX.XX，存入人行利息XX.X万元，较上年同期增加X.X万元，增长XX.XX%。

表内总支出XXX.X万元，较上年同期增加XX万元，增长XX.XX%，其中一是利息支出XX.X万元，较上年同期增加XX.X万元，增长XX%;二是金融机构往来利息支出X万元，较上年同期减少X.X万元，递减XX.XX%;三是营业费用XX元，较上年同期减少X万元，递减X.XX%;四是其他营业支出XX.X万元，较上年增加X.X万元，增长XX.XX%(其中固定资产折旧XX.X万元，呆帐准备金XX.X万元)：五是营业税及附加X万元，较上年同期减少X.X万元，递减X.XX%;六是营业外支出X.X万元，较上年同期增加X.X万元，增长XXX%。

四、盈亏情况

通过以上分析看出，我社上半年亏损xxxx元，较上年同期增加xxxx万元。

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五、下半年财务工作计划

X、进一步推行农户小额贷款，深入扎实开展“五个一”信贷支农工作和“党员农贷快车”的活动。

X、积极开展按季收息工作，努力盘活不良贷款。

X、加大组织存款力度，有效增加低成本存款。

X、加强财务管理工作，以“增收节支、勤俭办社、艰苦创业”为指导，为完成全年任务达下坚实基础。

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农村信用社财务范文第2篇

一、当前农村信用社财务风险管理中存在的问题

财务风险存在于农村信用社的资金运转的各个环节,任何金融机构都不能完全规避财务风险,当前农村信用社由于内部外部多方面的因素,导致财务结构不合理,财务风险应对不足,已经成为农村信用社健康发展的最大障碍。

(一)财务管理体制落后,不能适应新形势的发展需要

农村信用社产生于20世纪50年代,是由农民和农村其他个人集资联合组成,实行入股社员民主管理。改革开放以来,社会主义市场经济飞速发展,但是农村信用社的管理理念并没有及时更新,其管理模式仍然停留在计划经济时代,财务管理工作缺乏市场导向,只是在接到上级部门发布的指标任务后,在其监督下按照要求完成指标任务,对其过程进行程序化管理,不注重实际效益,不会深入考虑这些指标的完成会不会给信用社创造利润。财务管理制度也不完善,内部控制薄弱,没有形成整套的财务管理体系,常常会出现财务管理工作无章可循的现象,导致财务管理工作混乱,财务成本管理不能得到很好的控制,大大增加了财务风险。

(二)财务风险意识较差,信贷风险应对不足

存贷利差是农村信用社的主要收入来源,信贷业务是农村信用社的主要业务,因此,信贷风险也就成为信用社运营过程中面临的最关键的风险。在我国很多农村信用社当中,信贷资产管理不到位,信贷风险意识不足,个别信用社管理人员无视信贷制度规定,对贷款申请审核不严,没有对客户的还款能力和还款意愿进行严格审查,就有可能形成坏账风险,给信用社带来不必要的损失。

(三)财务风险管理人员业务能力水平参差不齐

除了财务系统风险,大部分的财务风险可以通过一系列的措施对策进行规避或降低,这就需要我们的财务人员有敏锐的识别能力和专业的职业判断,减小信用社产生财务风险的可能。但是目前农村信用社相比于其他银行金融结构,扎根于农村基层,工作条件相对艰苦,难以吸引高素质的专业人才,很多财务管理者学历不高,专业知识缺乏,虽然近年来通过校园招聘引入了一批高学历的专业人才,也很难长时间留在信用社。这就导致了信用社缺乏应对财务风险的人才,增大了产生财务风险的可能性。

二、加强农村信用社财务风险管理的应对措施

加强农村信用社的财务风险管理,是确保农村信用社经济和社会利益最大化的基础,能够使其更好的适应高速发展的社会主义市场经济。通过有效的财务风险管理,能够全面掌控经营状况,对于管理过程中存在的问题和漏洞,能够及时采取补救措施,提高信用社的市场竞争力。鉴于财务风险管理对信用社发展的重要意义,面对当前信用社财务风险管理中存在的问题,应该从以下几个方面着手做出及时应对,加强农村信用社的财务风险管理。

(一)建立健全农村信用社的财务管理制度

新形势下,财务管理工作要转变工作理念,充分认识到财务管理在整个农村信用社管理体系中的核心地位,建立效益最大化的管理目标,从组织结构、人员调配出发逐步建立现代化的财务管理体系,大力建设财务管理规章制度,完善信用社的固定资产管理、成本费用管理等相关制度,规范财务管理的每一步程序和每一个步骤。

(二)强化信用社内部控制,加强监督

内部控制制度完善有效,是财务管理工作有效开展的前提,为了降低财务风险,提高财务风险管理水平,必须强化内部控制,明确管理职责,做到分工明确。尤其对于信贷业务,要严格把关,强化信贷风险管理,从多方面进行合理评估,防范信贷风险。要建立有效的财务监督管理机制,在事后监督的同时也要注重事前和事中检查,将财务风险降低到最小化。同时要注重对财务数据和指标的分析,加强会计核算,降低成本费用,将短期评价指标和长期评价指标相结合,将内部评价和外部评价相结合,推动农村信用社的长久发展。

(三)加强培训,提高财务管理人员综合素质

农村信用社要想更好的实现财务风险管理,必须以高素质的财务管理人才为依托,财务管理人员的综合素质在财务风险管理过程中起着至关重要的作用。管理者要强化财务管理人才队伍建设,吸收高素质的专业人才到财务管理工作岗位来,同时要加大培养力度,加强职业培训,提高财务管理人员的专业素养,同时也要重视职业道德教育,使财务管理人员能够抵制不良思想侵蚀,全面提高财务管理人员的综合素质,提升财务风险管理水平。

农村信用社作为扎根农村的基层金融机构,在农村经济不断发展的新形势下,只有不断发展和完善财务风险管理策略,才能抓住市场发展的机遇和应对竞争挑战。我们的农村信用社管理者要对财务管理工作给予足够的重视,改变传统落后观念,勇于创新发展,建立健全财务风险管理应对机制,加强财务风险管理工作,为农村信用社的健康发展提供强有力的保障。

摘要：随着农村经济的不断发展,农村金融市场环境的不断变化,农村信用社在有新的发展机遇的同时,也面临着新的挑战,而财务风险问题更要引起管理者的重视。只有加强财务风险管理,才能保证农村信用社的稳健运营。面对当前农村信用社财务风险管理中普遍存在的问题,采取有针对性的应对措施,才能够促进信用社乃至农村经济的发展。

关键词：农村信用社,财务风险管理,措施对策

参考文献

[1] 徐飞.如何在新形势下加强农村信用社财务管理[J].财经界(学术版),2014(01):204.

[2] 李丰宇.浅述农村信用社财务管理中的问题[A].中国教育发展战略学会论文集卷三课程改革[C].中国教育发展战略学会教育教学创新专业委员会,2018(02).

农村信用社财务范文第3篇

2016年湖南省农村信用社招聘考试网上报名须知

一、关于报名

1、报考人员必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，一律取消资格。

2、报名系统请从“湖南领导人才网”的“在线报名”栏进入，报名务必按照操作流程逐步进行，每一步操作请仔细阅读相关要求，认真仔细地填写，确认准确无误后再提交;系统要求填写的内容必须填写完整，没有的要填“无”，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不予进行资格审查;报名系统以身份证号为唯一识别标识，同一身份证不能重复报名。

3、首次报名须准确无误地填写姓名、身份证号码，设置好登陆密码(请务必牢记)，以后登陆查询、修改资料、打印准考证，均必须输入身份证号和密码。

4、报名资格初审：实行网络审核，县级行社工作人员对报名系统的考生资料进行审核。考生可通过报名系统查询是否通过报名审核。审核通过后，考生不得更改报考志愿。初审合格后报名信息不可修改 。报名截止后，将不能再新增报考人员。

5、报考人员必须按要求上传本人近期免冠彩色证件照。照片要求为jpg格式;照片清晰、完整，无扭曲变形;照片宽度为150～200像素、高度200～300像素，分辨率300dpi，宽高比保持在3:4。电子照片可以通过扫描、数码相机拍摄等途径获得。照片上传以后如审核不合要求必须重新上传，否则将会导致因准考证照片无法辨认而被拒之于考场门外。

6、报名费为100元整。资格审查合格人员须通过网上支付的方式缴纳考务费100元。缴费时请务必关闭浏览器的拦截功能。网上缴费成功后，系统会显示“缴费成功”。受银行业务处理周期、网络延迟等影响，如果支付后系统没有提示“缴费成功”，请在24小时后进行查询。如果问题没有解决请直接与技术人员联系，并留下姓名、身份证号和联系方式。只有成功进行网上缴费的人员才算报名成功，缴费成功后个人放弃考试不退还考务费。

二、关于准考证打印

所有报考人员请于笔试前通过网上报名系统直接打印准考证。打印准考证前

给人改变未来的力量

请认真核对个人信息，如发现信息有误，请与技术人员直接联系，但如属于与资格审查相关的信息(如报考市州、县级联社、年龄、学历学位、专业等)则不能进行修改。

三、报名中需要特别注意的几个时间段安排 受理报名时间：10月20日10:00-10月27日17:00 网上缴费截止时间：10月30日 打印准考证时间：另行通知

五、关于咨询电话的分工 中共湖南省委组织部 2015年10月20日

2016湖南农信社招聘1404人公告

湖南省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)是经省委、省政府同意，报中国银行业监督管理委员会批准成立，具有独立法人资格的省级地方性金融机构，受省政府委托，履行对全省农村信用社(农村商业银行、农村合作银行)的管理、指导、协调、服务职能;省委、省政府比照正厅级单位对省联社进行管理。省联社对全省农村信用社实行垂直管理。截至2015年9月末，全省农村信用社各项存款余额6237亿元，各项贷款余额3543亿元，存、贷款总量均居全省金融机构第一位。为适应我省农村信用社业务发展、优化人力资源结构和引进高素质人才的需要，省联社研究，决定公开招聘农村信用合作联社、农村商业银行、农村合作银行(以下简称“行社”)员工。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划：

计划招聘员工1404名(各行社招聘计划见附件1)，分别是：

面向全日制硕士研究生及以上学历毕业生(以下简称硕士及以上研究生)招聘经济、金融、财会、法律、计算机、管理学六个专业员工34名; 面向全日制普通高等院校大学本科毕业生(以下简称本科生)招聘员工810名; 面向全日制普通高等院校大学专科毕业生(以下简称专科生)招聘员工460名;

给人改变未来的力量

面向现任大学生村官招聘员工100名。

硕士及以上研究生各专业考生、大学本科考生、大学专科考生、大学生村官考生分别报名、分别考试、分别划线、分别录取。

二、招聘条件 (一)基本条件

1.爱国守法，品行端正，诚实守信，政治思想素质好，热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社工作，无不良记录。

2.具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

3.身体健康。 (二)年龄条件

本科生、专科生年龄为26周岁及以下(1988年12月31日以后出生);现任大学生村官年龄为28周岁及以下(1986年12月31日以后出生);硕士及以上研究生年龄为30周岁及以下(1984年12月31日以后出生)。

(三)学历及专业条件

1.学历条件：长沙湘江新区农村商业银行、开福农村合作银行、天心农村合作银行、芙蓉农村合作银行、雨花农村合作银行、湘潭农村商业银行、益阳农村商业银行、郴州农村商业银行、邵阳农村商业银行(筹)、怀化农村商业银行(筹)、常德武陵农村商业银行及永州潇湘农村商业银行限招2016年应届本科生和专科生，硕士及以上研究生不限应届和往届。

除上述各银行以外的其他行社，应届、往届毕业生均可报考。

境内院校毕业生学历须2016年10月31日前在学信网认证;境外院校毕业生须2016年10月31日前取得国家教育部留学服务中心学历学位认证。考生学历在截止日期前不能认证的，视为不符合学历要求。

2.专业条件：硕士及以上研究生、本科生和专科生限招专业目录见附件2。考生所学专业与限招专业目录中的专业名称表述完全一致的考生才能报考。大学生村官不限专业。

考生不得跨层次报考(专升本考生限报本科层次)。但如果考生有两个层次学历，上一层次学历所学专业不符合招聘要求，下一层次学历所学专业符合的，可

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以以下一层次学历报考;行社没有上一层次学历的招聘计划，在专业、年龄等条件全部符合下一层次学历要求的前提下，上一层次学历考生可以报考下一层次学历相应专业。

(四)其他条件

1.大学生村官的报考对象限经湖南省委组织部统一考试、统一安排到村任职两年以上(计算时间截至2015年12月31日)的现任大学生村官，各市州、县市区选定的村官不在此列。要求任职期间各年度考核均在称职及以上，限报现工作所在市州辖内有村官招聘计划的行社。

2.行社根据工作需要和当地实际设置个性化条件(见附件1)。各行社自行设置的个性化条件，由相关行社负责解释。

三、招聘程序

(一)考生报名：实行网络报名，考生自行登陆湖南领导人才网设置的湖南省农村信用社行社员工公开招聘考试报名系统(以下简称报名系统)，如实填写报名信息。考生只能选择一家行社报名，不能多头报名。网上报名时间为2015年10月20日至27日。

(二)报名资格审核：实行网络审核,行社工作人员对报名系统的考生资料进行审核。考生可通过报名系统查询是否通过报名审核。审核通过后，考生不得更改报考志愿。

行社各层次员工招聘计划(分男、女性别，下同)与通过资格审核考生之比低于1:5的，按比例递减招聘计划。

(三)缴费和打印准考证：采取网上缴费的方式，通过资格审核，报名合格的考生在湖南领导人才网上缴费和打印准考证。考试测评费每人100元(按物价部门核定标准50元/科，共2科)。

考生通过资格审核后即可缴费，网上缴费截止时间：2015 年10月30日24:00;网上打印准考证时间：2015年11月10日至11月12日24:00。

(四)笔试：笔试时间另行在湖南领导人才网公告。笔试总分为120分，考试时间为150分钟。考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行，笔试考点设在长沙，具体以准考证载明的信息为准。

(五)面试：面试时间另行在湖南领导人才网公告。面试人选按各层次员工招

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聘计划1︰1.5的比例(四舍五入计算)按笔试成绩从高分到低分依次确定。面试当天，考生应携带本人身份证、准考证、毕业证书原件(应届毕业生带本人“学籍在线验证报告”)和本人签字的报名信息表(报名系统打印)交现场工作人员审核，审核通过后方可进入考场面试。面试全省同时进行，当天完成。

(六)确定拟录人选：按笔试成绩50%、面试成绩50%计算综合成绩。拟录人选按招聘计划数根据综合成绩从高分到低分依次确定。

(七)考察：对拟录人选实行等额考察。

(八)体检：体检对象为考察合格的拟录人选。体检标准参照省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(湘人发〔2005〕31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发〔2007〕202号)执行。对色盲、手指残缺等明显不适合金融从业的情形，经办事处认可，界定为体检不合格。体检医院由行社临时指定，体检结论由体检医院作出，并加盖公章确认。

(九)公示：拟聘人员由省联社公招办统一在湖南领导人才网公示，接受社会监督。若公示期内反映的问题经查实影响录用的，将取消其聘用资格。

(十)聘用：公示后一个月内，拟聘人员是应届毕业生的，签订三方协议，进行实习，拿到毕业证、学位证、就业报到证以后，再签订劳动合同;是往届毕业生的，学历认证合格后签订劳动合同。无正当理由未按期签订三方协议或劳动合同的，视为自动放弃。

若有考察、体检不合格或自动放弃的，可以进行补录。补录只进行一次，补录对象从参加面试的考生中择优选择，可优先考虑工作所需和考生专长。

新聘员工全部实行劳动合同制。劳动合同期限、工资及相关待遇由行社根据省联社有关规定确定。大学生村官被录用后，任村官期间缴纳基本养老保险的时间计算工龄。

四、加分政策

对少数民族自治州、县及享受民族自治地方待遇县(市、区)的本科生、专科生[应在这些县(市、区)参加高考]报考本县(市、区)行社的，享受笔试成绩加分政策。硕士及以上研究生和大 学生村官考生不享受加分政策。

申请加分的考生，需在2015年11月15日至21日期间，另携带本人户口簿

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原件及学籍档案到所报考行社进行资格审核(地点及联系人见附件3)。未在规定的时间内提供户口簿及学籍档案的考生视为放弃加分，不享受笔试加分政策。

加分政策的适应范围、加分标准及考生民族及户籍认定依据见附件4。

五、有关事项

(一)考生对报名系统填报的个人信息的真实性负责。资格审查将贯穿招聘工作始终，招聘过程中乃至正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，用人单位核实后将随时取消资格。

(二)对所有弄虚作假、考试舞弊的考生，取消考试资格，并在今后农村信用社招聘中不予录用。以前年度参加农村信用社考试弄虚作假、考试舞弊的考生不得报名。

(三)公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，省联社公招办将在湖南领导人才网公布，不另行通知。考生因未按报名须知的要求报名或未及时查阅湖南领导人才网发布的招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。

(四)报考人员个人信息仅应用于此次招聘，不公开，不退还。

六、工作监督

农村信用社财务范文第4篇

2013年江苏农村信用社招聘考试真题(行政管理部分)

1、根据下列材料回答后面的问题：

2003年3月17日，在广州发生了一起大学生孙志刚因无暂住证被收容致死案件。孙外出因未带身份证，被作为“三无人员”带回派出所。随后，孙被送往收容所遣送站。当晚，孙被转往广州市收容人员救护站，期间，孙糟收容人员殴打，于当日死亡。其后，许志永等三博士认为《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》违宪，向全国人大常委会递交了?《公民书》，请求全国人大常委会审核该办法，同年6月22日，国务院废止了《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》，颁布了《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，并于同年8月1日起施行。(江苏2008年真题)

(1)收容机关对孙志刚进行收容和收治是

A.警察依法行驶即时强制权 B.警察和收容人员滥用行政权力 C.侵犯了孙志刚的生命健康权 D.侵犯了孙志刚的人身自由权 (2)许志永等三博士上书全国人大要求审查《收容遣送办法》说明了我国现阶段 A.立法上存在缺陷 B.执法上存在漏洞 C.权力监督缺失 D.民意渠道畅通 (3)孙志刚被殴打致死，其亲属可以要求

A.行政补偿 B.行政赔偿 C.司法赔偿 D.司法补偿 (4)《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理把法》属于 A.法律 B行政法规 C.规章 D.地方法规 (5)通过此案说明了

A.宪法是静态的宪政，宪政是动态的宪法 B.宪政是宪法的前提，宪法是宪政的生命

C.宪法的内容决定宪政的内容，立宪的目的就是宪政的目的 D.没有宪法就谈不上宪政，离开宪政的宪法只能是纸上的宪法

2、下列行政处罚的种类规章可以设定的是( )(江苏2009年真题) A、行政拘留 B、吊销企业营业执照 C、罚款 D、没收违法所得

3、行政机关在作出影响相对方权利义务决定时，要说明作出决定的事实原因和法律依据，这是行政程序的( )制度。(江苏2010年真题)

A.辩论 B.通知 C.说明理由 D.资讯公开

4、我国《行政诉讼法》规定，对行政案件实行( )。(江苏2010年真题)

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A.合理性审查原则 B.合法性审查原则

C.合法性审查原则，但也有例外

D.合法性审查原则为主、合理性审查原则为辅的原则

5、下列行为不属于我国行政诉讼受案范围的有( )。(江苏2010年真题) A.收容审查 B.劳动教养 C.逮捕 D.行政拘留

农村信用社财务范文第5篇

一、 农村信用社发展现状SWOT分析

截至2007年末，全国农村信用社在原有基础上改制组建农村商业银行17家，农村合作银行113家，以县(市)为单位统一法人的联社1818家。农村信用社法人机构由改革前的35527家降至8348家，股金余额2224亿元，比1996年末增加2018亿元。2008年起，新一轮的省级联社管理体制改革、农村中小法人金融机构兼并重组、引进战略投资和上市深化改革工作正在进行。

(一)农村信用社的发展优势(strength)

1、客户资源优势

农村信用社长期在农村从事金融服务，与农村客户的感情联系非常密切，积累了庞大的客户群，95%的农户贷款来源于农村信用社(来自: 业务员网: )。随着农村经济的快速发展，在广大农村出现了一批高端客户群体，已成为县域经济的主要力量，也成为农村信用社天然的优质客户。丰富近乎垄断的农村客户资源是农村信用社未来发展的支柱优势。

2、机构网点资源优势

农村信用社立足农村，辐射城乡，经过50多年的发展，村村有机构，乡乡成网络，像深入农村肌体的毛细血管，真正做到了贴近农村、深入农村、服务农村，具有天然的信息对称和同步优势，这是其他金融机构所望尘莫及的。

3、品牌资源优势

农村信用社立足农村、服务农村，经过50多年的发展，已在广大农民心中形成良好形象和市场信誉，形成了很高的品牌认知度和忠诚度。同时，由于农村信用社长期是“国营”体制，在广大农村客户心中，农村信用社的信用就是国家信用，这进一步增强了农村信用社的品牌效应。

4、市场资源优势

农村信用社是农村金融名副其实的主力军，据资料表明，其农业贷款余额占全部金融机构农业贷款余额的81.04%，占农村贷款户数的95%。农村信用社在农村市场占有绝对多数的市场份额，并且与客户保持着良好的合作关系。

(二)农村信用社的发展劣势(weakness)

1、体制和机制不适应发展

目前农村信用社法人治理结构不完善，权力制衡机制比较薄弱，即使已完成商业化改革，其法人治理大多仍存在股东会对经营管理层的委任权缺位、董事会和股东对农村信用社的发展要求缺位、信用社经营业绩与经管层的收入及升迁等关联缺位、对经管层的监督评价缺位等现象，并导致经营权凌驾于所有权之上，代理和被代理角色扭曲，股东权利虚化，经管层的经营权异化为经营特权，对管理层经管能力、绩效缺乏客观评价，农村信用社业绩好坏责任不明，利润最大化的经营目标流于空谈。

2、人力资源管理基础薄弱

受到管理体制和制度的制约，农村信用社的人力资源管理基础比较薄弱，人力资源管理体系不够健全，制度不够完善。农村信用社地理位置相对偏僻，相关的内部激励机制、薪酬制度等存在某种程度的缺失和落后，很难留住人才，尤其是专业人才。另外，长期以来，农村信用社员工来源复杂，“近亲繁殖”现象严重，文化水平低，整体素质不高，大部分员工只能勉强完成基础的业务操作。

3、金融产品创新能力弱

农村信用社由于受地域、经济、政策等多种因素影响，业务经营创新性不够，服务手段落后，经营形式单一，信用工具落后，业务大多还停留在传统存、贷款业务阶段。大部分农村信用社没有实现储蓄的通存通兑，中间业务也仅限于代收代付。与大型商业银行相比，农村信用社在资金实力、人才资源及经营管理上存在着很大差距，其创新能力、硬件配置、结算手段和科技运用等也明显处于劣势。

4、风险管理整体滞后

一是风险管理意识落后;二是不能正确处理业务发展与风险管理的辩证关系，在发展速度和质量管理之间往往顾此失彼;三是对风险的复杂性和多样性认识不够，对风险的种类和环节区分不明;四是风险管理方法方式单一，缺乏有效多样的定量、定性分析工具和手段，对风险的认识主观性太强。

5、科技支撑体系严重落后

农村信用社科技人员少，尤其缺乏既精通现代计算机网络通讯技术，又精通金融业务的复合型人才。目前不少地区农村信用社科技应用率很低，虽然计算机已普及到网点，但只是利用计算机记账、编制报表、存取款等。还有不少农村信用社内部网络未形成，与人民银行、各商业银行未联网，结算渠道不畅。金融科技新产品，如金融信息服务网、银行卡、网上银行等基本没有涉及。

(三)农村信用社的发展机会(opportunity)

1、巨大的市场需求

社会主义新农村建设为涉农金融带来巨大的发展空间。据初步测算，到2020年，新农村建设需要新增资金15万亿元至20万亿元人民币。按过去农村投入资金中财政资金、信贷资金和社会资金的经验比例，即使考虑到公共财政加大投入的情况，新农村建设资金需求中的很大部分仍将由金融机构来提供。我国农村信用社源自农村，遍布乡镇，其经营结构与新农村建设的金融需求有着很高的匹配度，完全可以发挥自身贴近农村、贴近农民、贴近农业和农村金融网点众多的综合优势，在这项宏大的经济社会建设事业中大有作为。

2、逐渐公平有序的竞争环境

随着城乡一体化进程的加快、城乡对接的法律法规不断健全，农村市场的管理将进入依法管理的新阶段，这为农村信用社的发展创造了减少外部干预和逐渐公平、有序的竞争环境。随着政府的管理归位，其经济职能将发生根本的转变，农村信用社将彻底摆脱“民营资本官营化”的弊病，取得完全的经营管理权，为灵活贴近市场经营创造了机会。

3、国家政策优惠扶持

国家对农村信用社出台了税收减免、保值贴补息部分补贴、票据置换专项贷款等一系列优惠政策;各级政府也相应地废止歧视性规定，减免、拨付省(市)级联社开办费用，创建良好发展环境等，为农信社解决部分历史包袱，更好地全力支农提供了优惠的政策扶持。

4、农村征信系统建设加快 央行的个人征信系统建立了符合中小企业特色的信用评定体系，并逐步建立和完善了社会信用体系的建设。同时，国家制定和完善了各种法律法规，防止农村金融机构不正当、不公平竞争，切实改善了农村金融环境。

(四)农村信用社的发展威胁(threats)

1、激烈的市场竞争

随着经济的发展和城市化进程的推进，农村地域观念逐步淡化，金融竞争开始延伸至广阔的农村地区。一是各商业银行及农业发展银行等在巩固大中城市市场份额的同时，重新瞄准县域市场的优质项目，陆续回到农村地区拓展市场，与农村信用社争夺优质客户。二是农村金融开放进一步加快，各类金融产品纷纷涉足农村市场，加剧了农村金融产品创新的竞争;三是邮政储蓄银行开业后利用其强大的网络优势，加剧了农村存款市场的竞争。这一变化，对于准备不足的农村信用社来讲是一个巨大的挑战。

2、优质客户和市场份额的流失

随着农村金融市场上金融服务提供者增多，竞争日益加剧，业务、客户和市场逐渐走向细分。一是资金实力雄厚的大银行逐渐在县域龙头企业客户中占据有利位置，把大量的优质客户吸引过去，使一些过去主要依靠农村信用社信贷支持成长起来的优质客户流失;二是灵活机动的乡村银行将利用更加贴近农村的“便利店式”经营方式占领和瓜分农村微型金融业务客户;三是邮政储蓄银行利用其网络优势瓜分农村金融存款。客户和市场份额的流失对农村信用社在农村金融市场长期的主导地位造成了很大的威胁。

二、 农村信用社的市场发展趋势

1、实施规范管理战略，建立科学的内部管理体系 应尽快完善农村信用社的法人治理结构，使股东(社员)代表大会、董(理)事会、监事会能真正做到各司其职、各负其责，形成决策、执行、监督相互制衡的有效内部约束机制;其次，应进一步建立健全内部管理规章制度，完善内部管理制度体系，彻底解决农村信用社目前存在的风险管理激励约束机制欠缺、褒奖力度小、惩罚措施轻的现象;加强风险控制制度建设，建立严格的授权授信管理制度，特别是内部责任制度，对信贷决策实行问责制;强化规章制度的执行力，使其规范化、系统化，真正把责任落实到具体的责任人，形成正向激励与制度约束相结合的经营机制。加大科技装备的投入力度，建立专门的科技信息部门，出台激励措施，推进科技创新，同时加强与其他金融机构和区域之间的合作，提高与各中、外资银行的抗衡能力。

2、实施市场扩张战略，积极开拓城区市场

农村信用社应充分发挥其密切联系农户的长处，采取一切措施来巩固农村市场。首先，通过如送贷下乡、服务上门等方式，拓宽服务领域，广泛参与农户的生产经营活动;其次，推行公开办贷，把贷款条件、程序、利率等向社员公开，对贷款计划、额度、收回情况等向群众公布，接受群众和社会监督，取得农户的信任和支持;第三，根据农村经济发展的特点、农户对金融的需求，打破常规，与有关金融机构联合，向农户提供适用的、丰富的金融产品。 农村信用社还应积极研究农村经济发展的新趋势，开拓城区市场。要把握机遇，积极向城区渗透。以在县城城区创建精品网点为手段，以集中资金支持中小企业贷款为发展方向，针对社区居民、个体工商户、国家公职人员、企业等金融服务对象的不同需求，开设特色业务网点、专柜或超市，拓展业务内容和范围，获得更多的优质客户群。

3、实施聚焦战略，树立品牌意识，加快业务创新步伐

创建金融品牌，必须有先进的营销理念和高质量的金融服务。农村信用社应根据需求及时开拓相应的新业务种类，如推出人民币理财、房贷理财等理财产品;根据客户不同的实际需要，实行贷款市场定价，扩大存贷款利率浮动幅度，推行灵活多样的抵押担保方式等;不断提高服务质量，简化业务程序和手续。同时，通过对客户的收入、消费、需求偏好等行为特征分析而提供差别化、个性化服务，根据市场竞争性与非竞争性采取不同的竞争策略和竞争手段。

三、 农村信用社人力资源管理发展趋势分析

要保障农村信用社的快速发展，不仅要关注市场和经营方面的发展，更要加强和完善农村信用社的人力资源管理，构建全方位人力资源管理体系，在规范内部管理的基础上，推动农村信用社市场和经营活动的顺畅发展。

1、建立科学的管理制度

建立全面、完善、可行的管理制度才能提高管理水平，体现企业宗旨和价值观。当前农村信用社管理要进行的工作主要有：一是进行合理的组织设计、科学分工、职责分明，要建全企业法人治理结构，形成权、责、利一致的组织体系。二是建立科学的人才选拔机制，要给内外人员提供平等的竞争机会，在选人上坚持公开、公正、公平的原则，从而吸引到真正的人才。三是要依法建立劳动用工制度，依法签定劳动合同，严格按合同办事，改善员工的工作环境，依法缴纳员工的社会保险。

2、制定科学的人力资源规划

企业的人力资源规划分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划。因此农村信用社的人力资源规划，一是做好岗位设计，因事设岗，对所有岗位进行科学描述。岗位的名称、劳动活动的程序、职责、工作条件和环境，担任该岗位工作的员工所必须具备的条件，如经验阅历、能力、技能，同时还需说明岗位工作任务的动态特征，以此制定工作说明书、岗位规范等反映岗位要求的人事文件，用以实现农村信用社员工的招收、选拔、任用、考核、晋升、培训、奖惩、报酬等项劳动人事职能，其目的就是保证事(岗位)得其人，人(人员)尽其才，人事相宜。二是核查现有人力资源。对农村信用社现有的人力资源数量、质量、结构及分布情况进行核查，按技能清单和管理能力清单建立人才信息库，以便对员工进行配置、培训、调整等工作。三是依据农村信用社各年度的企业目标，社会环境的变化情况等，做好农村信用社的人员供、需平衡分析。四是做好人力资源管理费用的预算。五是依据以上基础工作作出前四类规划，其中在岗位描述过程中一定要突出企业岗位职责要求的特点，以防再沾上传统的行政岗位色彩。

3、抓好人员的招聘与配置

人员招聘是为了发展的需要，依据人力资源规划和工作分析的要求，选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。招聘分为内部招聘和外部招聘。配置则是指人与事的配置关系，目的是通过人与事的配合以及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织的目标。

农村信用社在具体的招聘与配置中，一是依据工作说明书汇同各岗位突出人员，确定关键胜任能力因素和胜任特征，以此对内部现有员工从人与事总量配置、人与事结构配置、人与事质量配置、人与工作负荷是否合理状况以及人员使用效果方面进行分析，以发现现有员工是否存在使用不当、配置不合理等现象，以便通过内部调整解决问题，在内部配置、调整仍难满足需要时，就要招聘。二是注重内部招聘(提拔)，农村信用社在需要招聘人员时，特别是需要管理人员时，应注意内部招聘与外部招聘的优缺点，内部招聘的优点是对人员了解全面、选择准确性高、了解本组织、适应更快、鼓舞士气、激励性强、费用较低。其缺点是来源少、难以保证招聘质量、容易造成“近亲繁殖”、可能会因操作不公造成内部矛盾;而外部招聘的优点则是来源广、有利于招到高质量人员，带来新思想、新方法、树立组织形象。缺点是筛选难度大，时间长、进入角色慢、了解少、决策风险大、招聘成本大、影响内部员工积极性。因此，当前我国农村信用社在人员招聘上，应结合企业文化，以内部招聘为主。另留以10%中上层岗位供外部招聘。这样既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。三是依据农村信用社人员需求情况，运用科学的专业技能和策略，做好各个时期的人才招聘配置工作。四是按照人力资源规划的组织人事规划做好各阶段招聘与配置工作的评价，以不断改进、完善招聘配置工作。

4、建立科学的激励机制

从目前来看，在农村信用社建立科学的激励机制，首先要提高员工的工资、福利待遇。工资仍是员工的第一需要，员工到农村信用社工作的目的之一就是获得相应的报酬。另外报酬的高低也是衡量员工价值的标准之一。较高的工资不仅能使员工物质需要得到满足，同时也可满足员工的心理需要，对员工有很大的激励作用。在物质激励的同时，要注重员工的精神激励。要建立一种多维化的激励体系，如员工的自我成就感、工作自由度、工作自主性、表扬、奖励等。培养和增强员工的组织归属感。通过激励机制来增强人的求胜欲和进取心，让员工不断为企业贡献。同时也要注意在支付高薪激励时应合理掌握薪酬管理的原则：一是对外具有竞争力;二是对内具有公正性;三是对员工具有激励性;四是对成本具有控制性。

5、设计科学完善的绩效管理系统

绩效考评就是对人与事进行评价。即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果通过评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。在具体考评中，主要以特征性效标、行为性效标、结果性效标来进行考核，以衡量员工或部门的绩效水平、产生问题的原因、解决问题的途径等。通过绩效考评可以促进农村信用社的绩效改进、员工培训、人事调整、薪酬调整、激励以及确定员工的横纵位置。而对员工而言，可以加深了解自己的职责和目标、成就和能力获得领导的赏识、获得说明困难和解释误会的机会、了解自己在单位的发展前程等。

农村信用社的绩效管理一是根据农村信用社的年度目标确定绩效管理的参与人员。二是依据先结果再行为后特征的原则分别确定相应的绩效考评方法。比如对门市人员运用行为导向型客观考评法，而信贷人员则选用结果导向型评价法。三是科学确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系。四是收集信息与资料积累进行考评。五是进行绩效沟通。在目标制定、计划订立、监督设施、实施过程等阶段均要进行沟通，以增强员工的信心，鼓励其斗志。六是考评结果反馈。七是对绩效管理的总结和开发，也就是对每次考核结束后进行总结分析，完善考评组织体系、方法、标准、过程等方面的不足，为下一次考核进行改进。

在绩效管理中，需要注意的一是设立员工绩效评审系统，以监督评审考评结果;设立员工申诉系统，给被考评者提供一个发表意见的通道。以此确保绩效考评的公正性。二是注重测评分析员工的潜力。因为相对其它的指标而言，员工个人发展潜力不易测评。因此要从员工过去、现在、将来等三个方面的表现结合360度测评，寻找员工的发展潜力，让每位员工都能做到人尽其才，才尽其用。总之，绩效管理的最终目标就是为了促进农村信用社与员工的共同提高和发展。

6、建立科学的培训与开发体系

企业员工培训教育工作是企业新的利润增长点，因此，农村信用社在全方位构建现代人力资源管理体系中应特别加强员工的培训与开发。

一方面，要完善各类培训及与培训相关的制度、依据绩效考评所反映出来的员工情况和农村信用社自身发展需要，制定培训规划。有针对性的选择各类培训项目、教师、教材、方法对员工进行不断的培训提高，其中心就是让员工不断的适应当前和未来岗位的要求。其次是为每位员工做好个人发展规划。根据每一位员工的专业、爱好、特长、能力、潜力、品质等结合农村信用社自身的发展目标，从员工进入单位起为每位员工的成长为其制定详细的发展规划。在不断提高员工素质，让员工更多的为企业贡献的同时，进一步增强员工的凝聚力和向心力，增强员工的价值认同感。

农村信用社财务范文第6篇

一、单选题

1、处置短期投资实际收到的收入大于账面价值的应计入( A )科目。

A、投资收益 B、利息收入

C、营业外收入 D、其他业务收入

2、下列对经营租入固定资产的描述有错误的是( D )。

A、租赁期较短 B、期满后需归还

C、不作为信用社自有资产处理 D、具有所有权

3、投资者转入的固定资产按( C )计价。

A、市价 B、评估价 C、投资各方确认价 D、历史成本

4、投资者投入的固定资产转入( A )科目。

A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润

5、无偿调入的固定资产记入( B )科目。

A、实收资本 B、资本公积

C、盈余公积 D、本年利润

6、固定资产减少时记入( A )科目核算。

A、固定资产清理 B、营业外支出

C、其他业务支出 D、资本公积

8、( D )是信用社根据利润总额计算缴纳的税金。

A、营业税 B、房产税

C、城市维护建设税 D、所得税

9、信用社的资产安全程度的高低与资本充足率成正比，资本充足率在( C )以上可以认定为资本充足。

A、4% B、6% C、8% D、10%

10、存款撤销账户必须与开户信用社核对账户余额，经开户信用社审查同意后，办理销户手续。存款人销户时，需交回(A )。

A、各种重要空白凭证和开户许可证

B、各种重要空白凭证

C、开户许可证

D、不需交回各种重要空白凭证和开户许可证

江苏省农村信用社联社招聘考试(财会专业)试卷

[日期：2008-04-19] 来源：云南培训认证网

作者： [字体：大 中 小]

11、信用社以效益性、安全性、流动性为经营原则，实行( B)。

A、独立核算、自我约束、自负盈亏、自担风险

B、独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险

C、独立核算、单独经营、自负盈亏、自担风险

D、单独核算、自主经营、自负盈亏、自担风险

12、信用社贷款，贷款余额占存款余额的比例不可超过( B )。

A、50% B、75% C、70% D、30%

13、金融机构弄虚作假，出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单、资信证明农村信用社培训

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25、商业汇票是一种( A )，必须依法记载一定事项，使用中国人民银行统一规定汇票格式。

A、要式证券 B、债务凭证

C、银行承兑汇票 D、商业承兑汇票

26、明细核算是按( A )核算。

A、账户 B、明细户 C、余额表 D、登记簿

27、汇票的出票，由于承兑人是主债务人，出票人负有( B )和付款的责任。

A、时效性 B、担保汇票承兑

C、连带责任 D、非连带责任

28、商业汇票的付款期限，最长不得超过( B )。

A、9个月 B、6个月 C、3个月 D、1个月

29、金融机构应当依法协助税务机关、海关办理对纳税人存款的( B )。

A、划转、清理 B、冻结、扣划

C、查询、冻结 D、查询、扣划

30、半年报是根据总账16月的( A )和六月末余额填制，每年六月末编制。

A、累计发生额 B、发生额

C、余额 D、累计发生额、余额

31、对于已确认并核销的呆账贷款，以后又收回来的，经办员按有关规定冲销( A )。

A、贷款呆账准备 B、营业外收入

C、利息支出

D、利息收入

32、对同一活期账户当日累计取现金额在( B )万元(含)以上的，须摘录取款人证件。

A、1 B、5 C、10 D、 20 E、 50 F、100

33、网点临柜柜员收缴假币时，必须由( B )当客户面在假币正、背面加盖“假币”戳记及经办人名章。

A、 柜员本人 B、双人 C 、业务主管 D、总会计

34、存本取息定期储蓄的起存额是人民币( C )。

A、1000元 B、 3000元 C、 5000元 D、 10000元

35、柜员制营业网点柜员之间( D )

A、可以自行调剂现金和重要凭证

B、 只可以调剂现金，但不可以调剂重要凭证

C、 不可以调剂现金，但可以调剂重要凭证

D、 不可以调剂现金，重要凭证

36、因机器故障无法打印存折时，应做( C )处理后重新办理。

A、换折 B、手工填写 C、反交易 D、重新填写

37、会计档案的保管期限分为( A )。

A、定期和永久保管 B、短期和长期保管

C、定期和长期保管 D、短期和永久保管

38、中国人民银行可以根据需要，为金融机构开立账户，但不得对金融机构的账户( B )。

A、贷款 B、透支 C、贴现 D、转贴现

39、商业汇票的提示付款期限，自汇票( B )起10天。

A、签发日 B、到期日 C、逾期日 D、过期日

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A、表内会计科目 B、表外会计科目

C、表内、表外会计科目 D、会计科目

57、单位从银行结算账户上支付给个人银行结算账户上的款项，每笔超过( B )的应向开户银行提供付款依据。

A、1万元 B、5万元 C、10万元 D、20万元

58、单位定期存款，以( B )为结息日。

A、到期日 B、取款日 C、每月21日 D、每季21日

59、发出、收到和办理托收承付业务应加盖( D )

A、汇票专用章 B、受理凭证专用章

C、业务清讫章 D、结算专用章

60、票据的签发、取得和转让，应当遵循( B )的原则，具有真实的交易关系和债权债务关系。

A、结算 B、诚实信用

C、挌守信用 D、谁的钱进谁的账

61、实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至( B )的利息计算。

A、汇票到期日 B、汇票到期前1日

C、汇票到期后1日 D、实际结算日

62、会计工作规范化等级管理考核采取千分制，三级单位达标标准是(C )

A、考核达到850900分(含850分)的单位为会计工作三级单位;

B、考核达到850900分(含850分)且会计基本规定、会计核算为260分的单位为会计工作三级单位;

C、考核达到850900分(含850分)且会计基本规定、会计核算为270分的单位为会计工作三级单位;

63、应解汇款( A )无人领取时，汇入行应主动办理退回。

A、二个月 B、三个月 C、六个月D、九个月

64、票据记载事项，属于不得更改的事项是(C)。

A、金额、收款人名称、账号

B、付款人名称、账号、日期

C、金额、收款人名称、日期

D、收款人名称、账号

65、信用社与客户的业务往来，应当遵循( A )。

A平等、自愿、公平和诚实信用的原则

B平等、自愿、公平的原则

C、公平和诚实信用的原则

D、自愿、公平的原则

66、( A )是我国最高层次的会计工作规范。

A、会计法 B、企业会计准则 C、票据法 D、金融法规

二、多选题

1、长期投资包括(ABC )。

A、持有时间超过1年的股权性质的投资

B、不能变现的债券投资

C、不准备随时变现的债券投资

D、持有时间超过1年的短期投资

2、长期投资可以按(BCD )价格购入。

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以取缔。

A、擅自设立信用社 B、非法吸收公众存款

C、变相吸收公众存款 D、变相发放贷款

16、汇票的付款有( ABCD )形式。

A、见票即付 B、定日付款

C、出票后定期付款 D、见票后定期付款

17、单位在信用社可开立的存款账户四种(BCD )和专用存款账户。

A、财政专用户 B、基本存款账户

C、一般存款账户 D、临时存款账户

18、商业银行的职能有(A、B、C、D)。

A、信用中介职能 B、支付中介职能

C、信用创造职能 D、金融服务职能

19、人民币单位定期存款期限为(BCD)

A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 E、3年

20、下列属于永久保管的档案有(ABD

)

A、存贷款开销户登记薄

B、客户挂失申请书

C、信用社的月、季、半年报表

D、会计主管人员交账清册(单)

21、信用社年终决算日须办理工作有哪些?( ACD )

A、处理账务

B、核对账务

C、计算提取款项、结转损益 D、盈亏处理

22、支票应当记载的事项包括(ABCD )等。

A、确定的金额 B、付款人名称

C、出票日期 D、出票人签章

23、汇票记载事项中下列哪些是必须记载事项( AC )。

A、无条件支付的委托

B、付款日期

C、确定的金额

D、付款地

24、综合核算是按( B )汇总核算。

A、总账 B、会计科目C、会计凭证 D、科目日结单

25 、重要空白凭证是指无面额的经信用社或客户填写金额并签章后具有支付效力的空白凭证，包括(ABCDE )等。

A、存单 B、支票 C、本票 D、汇票 E、信用卡

26、信用社会计工作实行( AB )的原则。

A、统一制度

B、分级管理

C、独立核算

D、自负盈亏

27、信用社的现金资产包括(ABCDEF)。

A、库存本外币现金 B、业务周转金 C、库存金银 D、存款准备金 E、结算备付金 F、存放同业的款项以及其他形式的现金资产。

28、现金出纳业务一般包括(ABCD )。

A、出纳柜台现金收付 B、储蓄现金收付

C、向中国人民银行存取现金 D、出纳长短款挂帐

29、信用社的成本费用核算应遵循的基本会计原则是 (A BC )。

A、一致性原则 B、可比性原则

C、配比原则 D、收付实现制

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