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基层工会主席职责

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来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-09-18

基层工会主席职责（精选10篇）

基层工会主席职责第1篇

西双版纳州民族中学工会职责

一、认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》，在学校党支部领导下，依法独立自主地开展工作，发挥好党联系教职工的桥梁纽带作用。

2、经常向工会会员进行会员权利义务的教育。

3、深入实际调查研究，抓组织建设和思想建设，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工作经验。

4做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。5承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

6负责召开工会委员会，工会会员大会的具体准备工作。

7接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工群众的意见和要求，取得合理解决。

8完成学校交办的其他工作。

工会主席职责

1、全面负责工会工作，处理工会日常事务。

2、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论研究有关问题。

3、在党支部领导下，协同学校党政有关部门，组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心和责任感。

4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政和民主管理学校。

5、根据章程建立教代会，并负责筹备召开教职工代表大会，保证教职工代表大会顺利进行。教代会期间，行使工作机构的职责。

6、关心教职工生活，维护教职工的合法权益，反映教职工的愿望和要求，根据学校实际，努力改善教职工的福利待遇。开展教职工的文体活动，丰富教职工的文化生活。协助学校党政领导，做好教职工，离退休人员及家属思想教育工作及调解工作。

7、管好用好工会经费，民主理财，开源节流，为教职工的切身利益多办实事。

8、抓好工会自身建设，指导工会小组开展工作。

9、配合书记、校长做好学校各项工作。

10、完成学校交给的临时任务。

基层工会主席职责第2篇

基层工会主席岗位职责是在项目党工委和上级工会的领导下，依据《工会法》、《劳动法》《中国工会章程》，主持工会工作。其主要职责是：

一、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。

二、传达单位（公司）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。

三、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，表达和反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

四、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与项目行政就劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题等进行平等协商、签订集体合同或协议。

五、代表和组织职工参与项目厂务公开民主管理工作。

六、代表和组织职工依法监督行政执行劳动安全卫生等法律法规，开展群众安全生产监督员工作，减少事故隐患，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

七、切实履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，维护职工合法权益，协同党政把问题解决在萌芽状态，解决在基层。开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。

八、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。

九、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。

基层工会主席职责第3篇

一、剧团工会主席的角色定位

《中华人民共和国工会法》规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织的法律依据和保障在于体力和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的权利。因此剧团工会代表广大剧团职工的权益,“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”是对剧团工会主席的明确要求,如何定位好自身的角色,剧团工作主席要从以下四点出发。

1)党和政府联系职工的“联络人”。坚持党的领导是中国工会区别于西方工会的根本特征,工会组织是党和政府联系职工的桥梁和纽带。作为剧团工会主席,要时刻清醒地认识到并坚持好党的领导,要学会把党的政治优势转化剧团工会组织的工作优势,同时积极发挥好剧团工会的组织优势,为工会工作和职工合法权益争取更多的宝贵资源,保证职工队伍的稳定,带领全剧团职工推动工会工作整体进步、全面提高。

2)职工合法权益的“维护人”。保障和维护广大职工的合法权益是工会的职责。作为剧团工会主席,既要全面维护职工的各项权益,又要着力重点解决职工群众的实际困难。例如,要重点维护好剧团内贫困职工的权益,关心爱护职工,职工生病要及时上门慰问,同时积极完善维护职工合法权益的体制;其次要畅通信息渠道,不断拓宽职工诉求渠道,充分利用互联网等新兴媒体,维护职工合法权益。

3)关心职工生产生活的“贴心人”。对于职工来说,工会就是一个温暖的“家”,为职工排忧解难,让职工感受到“家”温暖和关爱是工会的责任所在。因此作为剧团工会主席,一方面要在职工真正需要帮助的时候伸出“援助之手”,认真做好剧团内困难职工的帮扶工作;其次要提升职工服务中心工作水平,创新和加强社会管理、公共服务的平台,并且营造一种和谐的氛围,让每一位职工都能感受到工会带给他们的温暖。

4)发展工会事业的“领路人”。剧团工会主席作为剧团工会的负责人,在带领群众做好各项工作的同时,要积极探索创新,实现观念创新、机制创新和方法创新这三大创新。首先要坚持党的领导,自觉地将工会工作定位于党和政府工作的大局中,其次要本着“有进、有退、有所为、有所不为”的方针,大胆探索出符合时代、适宜群众的灵活自主的运行机制,并且积极带领群众探索出一条适宜群众参与的创新之路,促进工会事业的发展与建设。

二、剧团工会工作创新的现实意义

1)坚持党的领导,进一步巩固党的执政建设。坚持党的领导是工会的政治原则和根本保证,巩固党的执政基础、完成党的执政使命、推进党的各项事业是工会工作的奋斗目标。因此作为党的群众工作的组成部分,剧团工会要发挥好桥梁和纽带的作用,将党政号召的思想深入贯彻落实到职工群众的生产生活中,带领群众完成党的各项事业,使党的执政建设得到进一步巩固。

2)加强剧团工会自身建设发展的需要。随着形势的不断变化,剧团工会工作面临越来越多的机遇和挑战。因此,工会必须迅速转变工作思路及方式,切实关注职工利益,解决实际问题,努力做好党及群众间的联系纽带。

3)促进地方专业剧团的建设与发展。进入新世纪以来,受多元文化发展的影响,各地剧团演出市场逐渐陷入低谷,在这种大形势下,因物价、劳动力成本等因素影响,剧团原有业务不可避免地受到了各类冲击,并且与新兴同行业间的竞争加剧导致专业剧团的道路步履维艰。除外,从剧团内部来说,剧团的建设受到一系列体制、机制的限制和束缚,因此健全管理机制,加强内部管理是目前剧团发展建设的必经之路。

三、关于剧团工会主席创新开展工作的建议

1、明确角色定位,妥善处理好工会与政府、职工之间的关系

剧团工会主席在剧团工会中起着组织协调的作用,从这个角度上来说,剧团工会主席要协调好自己与工作的关系就要首先处理好自身的角色定位问题。要清楚让自己站到什么样的位置上来进行剧团工会工作,在什么样的情况下不断的完善和协调工会与政府、职工之间的关系。首先要学会将党的领导和工会工作并重相统一,处理好工会与党和政府之间的关系;其次要切实维护好广大职工的合法权益,做到“爱工”,这是工会工作的重中之重。与此同时要充分发挥职工群众的智慧和创造力,带领广大职工为剧团建设贡献一份力量。

2、加强自身建设,提高工会干部的素质和能力

是否有好的带领人也决定了工会工作能否高效地开展下去,因此加强自身建设,提高工会干部的素质和能力也是开展创新工作的关键。作为剧团——专业艺术表演团体的一名工会主席,要带领工会在新形势下不断加强自身建设,并且坚定不移地落实自身建设,努力打造一支高素质的工会干部队伍,带领职工群众为工会事业更好的发展建设而奋斗!

3、与时俱进,追求创新,改进工会工作方式

随着社会的发展,各行各业的工作方式都在不断发生改变。同样,剧团——作为一个专业艺术表演团体,它的工会工作也应当与时俱进、追求创新。工作创新是巩固党的执政能力建设,加强工会自身建设以及推动单位建设发展的必然需求和内在动力。因此剧团工会主席要带领工会干部秉承“以人为本”的工作理念做到充分服务职工,以职工的合法权益为出发点和落脚点,同时开拓创新,转变工作方式,整合各类创新资源使工会工作高效运作以推动单位工作建设。

四、结语

现时代背景对剧团工会工作提出了更严格的要求。要想适应社会发展的需求,剧团工会主席首先必须明确自身的角色定位,其次要追求创新,积极探索工作创新的途径。通过明确角色定位,加强自身建设,改进工作方式为职工群众提供更多帮助,进一步推动剧团事业稳定发展。

参考文献

[1]傅翠霞.在改革开放的新形势下如何搞好工会工作[J].承德民族职业技术学院学报.2010(3).

[2]彭新文,李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报,2010(3)

浅析基层工会主席直选制度第4篇

关键词：基层工会；工会主席直选；维权；民主意识

一、工会主席直选概述

根据中国工会章程，基层工会主席通过民主选举产生，有两种选举方式——间接选举和直接选举。所谓间接选举是指工会主席由工会基层委员会选举产生，直接选举是指工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。采取何种选举方式，是判定工会民主与否的重要标志之一，关系到工会维权职能的发挥和实现。工会主席过去通常采取间接选举的形式，但事实上却演变为委派制，即由党委和行政协商后，再通知上级工会，从而确定了工会领导名单。至于工会选举，则流于形式，选举失去了其实质意义。委派产生的工会主席倾向于站在党委和行政的角度考虑问题，而不是代表和维护职工群众的利益，这是现实中多数职工不信任工会的主要原因。而直接选举让选举人直接选举产生工会主席，选举人和工会主席产生直接的委托与被委托关系，没有任何中间程序。这一方面加强了工会主席和职工群众之间的联系，有利于了解职工的真实意愿和要求，另一方面赋予了职工群众真实的工会权利，工会主席的权力源于工会会员的授权，工会主席的任免权也掌握在职工的手中，有利于职工对工会主席进行监督和制约。因此，直接选举这一新型选举机制，是我国基层民主政治建设的新发展，是工会改革和转型的努力方向。

在工会主席直选制度的运行过程中，直接选举程序需要重点关注。程序是公正的前提，没有程序或违反程序的规定，公正就没有实现的可能。在工会主席直接选举过程中，必须履行推荐人选、资格审查、选前公示、竞选演讲、无记名投票、公开唱票计票、当场宣布结果、当选工会主席表态发言等各项程序。这些程序规定具有重要意义，如无记名投票比举手表决更能反映选举人的真实意思；差额选举相比等额选举，能提供更多的选择余地，还能对候选人产生一定的激励作用。程序正义是保证结果正义的重要条件，如无视这些程序规定，工会主席直选制度在推广过程中很可能又演化成一种事实上的委派制。

二、基层工会主席直选的探索发展

近年来，工会主席直选作为一种工会制度创新常见报端。实际上，工会主席直选并不是一件新鲜事物，中国在改革开放之初就开始了这方面的探索。1984年，吉林省梨树县总工会深刻感受到工会干部委派制极大地制约了工会作用的发挥，他们从工会主席任用工作入手，普遍推行了企业工会主席直接选举，即由职工来评定工会工作的好坏，从制度上解决工会民主化、群众化的问题。1986年，深圳蛇口工业区工会进行了工会主席直选的试点。在该工业区范围内的企业工会主席都是经过会员直接选举产生的，并建立了配套的工会专职干部公开考试招聘制度和工会干部民主测评制度。这些工会民主化、群众化的举措取得了良好的效果，有利于劳资矛盾的解决，推动了工会作用的发挥。在这些工会实践的基础上，1988年全总十届六次执委会通过了《工会改革的基本设想》，设想要求各级工会领导人应经过严格的民主程序选举产生，选举工作要民主化、公开化，充分体现选举人的意志；基层工会的民主选举，可以自下而上地提名候选人，提倡候选人直接与会员见面。该设想总的要求是要完善选举制度，改变事实上存在的委派制。1992年全总通过了《工会基层组织选举工作暂行条例》，条例规定了民主选举乃至直接选举的内容，使基层工会主席直选有了法律依据，具有合法性。尽管上世纪的工会民主选举活动取得了一定的成效，但并没有得到普遍的推广和实行。究其原因，这些模式或经验在宣传和介绍过程中遇到多种障碍，进展并不顺利。

新世纪后，在浙江省一些地方外企工会的推动选，工会主席直选重新活跃。2003年6月25日，《杭州日报》发表了一篇《外国企业如何推动中国工会直选》的报道，该报道称工会直选是一场由老外推动的工人权益变革，工人选出的企业工会真正成为劳方权益的代言人。这样一篇报道引发了一场关于工会主席直接选举的创制权之争，工会主席直选成为热议话题。9月，在中国工会第十四次全国代表大会上，工会直选问题受到重大关注和讨论，这一思想也体现于大会修改的工会章程中。尽管仍然会遭遇一些困难，但工会主席直选已经成为工会改革的发展方向。

三、基层工会主席直选的意义

基层工会主席直选具有重要意义，主要表现在以下方面：

1.保证工会维权职能的发挥

传统的委派制是由党委考察确定人选后，再进行会议投票选举。这种方式符合党管干部原则，形式上也符合工会法和中国工会章程的规定。但工会主席的权力来源于同级企业党委和行政，导致职工只有选举权，没有人选决定权，无法对工会主席进行监督和制约，工会维权职能的发挥难以得到保证。而通过直接选举的方式，工会主席的候选人不再局限于党委组织部门提名推荐的人选，候选人范围扩大到全体会员，任何人都有机会当选，任免的权力掌握在职工群众手中。这增强了工会主席的责任感和使命感，促使工会主席向工会会员负责，加大维权和代表的力度，使工会工作和活动更加贴近会员群众的愿望和实际需要；否则，工会主席就面临着被罢免或撤换的风险。总之，工会主席直选制度最大限度保证了工会主席来源于职工、服务于职工，为职工说话、替职工办事。

2.推动基层工会的改革和转型

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。传统工会组织是政府行政机构的延伸，更多发挥着教育和动员职工的职能；在社会主义市场经济条件下，工会维护劳动者权益的职能日益凸显。传统工会角色的模糊定位使绝大多数职工对工会工作认可度较低，工会必须进行自身的改革和转型来重新获得认可，从而提升自身的政治合法性。过去工会主席的委派制导致工会主席对党委和行政负责，影响了工会在职工队伍中的形象。而通过直接选举，会员能直接选择自己信任的工会主席。工会主席对会员负责，受其监督。这有力地克服了工会组织中客观存在的官气和行政化倾向，有效实现了职工的知情权、参与权、表决权、监督权。工会主席直选是工会组织建设的重要内容，是基层工会实现民主化、群众化的重要措施。基层工会主席直选有力地推动了工会组织的改革和转型，从而适应了社会主义市场经济的要求。

3.促进公民意识的形成，推动公民社会的发育

工会主席直选还具有政治民主的意义。在微观层面，职工通过基层工会组织的主席直选，其个人意志得以体现，不仅提高了选举的民主程度，还直接决定了工会主席、副主席的产生，广大职工群众都直接参与了企业和工会组织的民主治理。在宏观层面，职工通过参与直接选举活动，接受了民主选举、民主管理、政治参与方法的锻炼和培训，激发了职工参与工会、企业和社会事务管理的积极性、创造性和主动性，培养了公民意识和民主精神，有利于推动公民社会的发育。（作者单位：南京航空航天大学）

参考文献

工会主席职责第5篇

1、研究、制定工作计划，定期向上级工会组织汇报工作，定期与会员进行交流沟通。

2、主持工会全面工作，定期或不定期召开主席会议和工会委员会议，讨论并布置相关工作。

3、每年主持召开教代会，组织民主评议干部，审议学校重要文件，参与学校重大决策的研究与讨论。

4、审批校工会全年经费的使用及管理。

二、工会副主席主要职责

1、协助主席做好工会日常工作，起草每年工作计划，撰写年终总结报告，分管并检查、协调工会组织、信息宣传、民主管理、教职工权益维护、教职工生活、福利等方面的工作

2、协助主席开好教代会，并做好会议前的各项准备工作，加强民主管理、民主监督。

3、协助主席分管并检查协调女教工工作、工会的财务、文体工作和老同志工作。

4、加强工会资料的整理、归档和保管。

三、组织委员主要职责

1、做好吸收新会员的工作，健全工会组织网络和组织制度。

2、负责学校先进集体、个人的评选。

3、做好工会创建“模范教工之家”工作。

4、做好会员年终统计、报表工作。

5、做好教代会提案的征集和落实情况督查工作。

6、抓好校务公开工作，负责校务公开栏内容的审批。

7、负责工会每年台帐资料的整理，归档工作。

四、工会学习教育委员职责

1、组织会员认真学习《工会法》，增强会员的主人翁意识和民主管理意识。

2、协助党政，组织会员积极参加学校教育改革，努力提高会员执行党的教育方针和教育法律、法规的自觉性，为学校的改革献计献策。

3、协助行政，运用各种形式，组织会员学习政治理论、时事、教育教学理论和业务知识，提高教职工业务素质。

4、协助行政，组织好“名师工程”、“青蓝工程”，配合青年委员组织好青年教师基本功竞赛活动。

5、开展师德教育，不断提高会员的职业道德素质。

6、工会学习教育方面有关材料的归档、整理。

五、宣传（信息）委员主要职责

1、加强工会宣传信息小组建设，管理工会网页。

2、及时向上级工会、教工报刊等新闻媒体提供稿件，及时宣传报道学校工会工作动态，搜集整理上报有关信息。

3、开展形式多样的宣传活动。组织每年教师节、艺术节教职工项目等重大节庆活动，宣传先进教职工的事迹，组织报告会、知识竞赛等活动。

4、搞好工会宣传橱窗及各种宣传展牌。

5、工会宣传方面有关材料的归档、整理。

六、生活福利委员主要职责

1、关心教职工的生活、学习与工作，尽力为教职工办实事。

2、接待每月15日离退休教职工回校活动，协助组织每年敬老节活动。

3、做好教职工整生日及30（25）教龄和退休教职工的慰问工作。

4、协助主席做好生病和生活困难教职工（包括离退休的老同志）的慰问工作。

5、组织会员参加友爱互帮互助活动。

6、协助学校有关部门做好教职工生活福利工作，健全以人文关怀为本的“送温暖”制度。

7、生活福利方面有关材料归档、整理。

七、青年工作委员会工作职责

1、掌握青年教职工的情况，做好青年教职工的思想政治工作，教育、引导、支持青年教职工提高政治、业务素质，爱岗敬业，提高做好教育、教学、管理、育人工作的自觉性。

2、开展适合青年特点的各种活动，增进青年人的身心健康。

3、关心大龄青年的婚姻问题。

4、支持青年人的改革、创新精神，认真组织实施 “青蓝工程”，组织好新老教师结对和青年教师基本功竞赛活动，建立和完善青年教师成长成才工作机制。

5、关心青年教职工的生活，尽力帮助他们解决实际困难。

6、做好每学年的青年工作计划、总结，和青年工作方面有关材料的归档、整理。

八、女工委员主要职责

1、研究、制定女教工委员会的工作计划和总结，定期向上级女教工组织汇报工作。

2、定期或不定期召开女教工委员会会议，布置相关工作。

3、组织女教工开展健康有益的活动，不断提高女教工的政治思想和业务素质，做好巾帼示范岗的创建评比工作。

4、组织好每年“三八妇女节”、“六一儿童节”的庆祝活动。

5、关心女教工的身心健康，健全工作制度，安排女教工“四期”保健和健康咨询，办好工会“开心轩”——心理健康工作室。

6、关心青年教工婚姻，协助校医务室做好计划生育工作。

7、协助生活福利委员和有关部门做好调解工作。

8、做好工会女教工工作方面有关材料归档、整理。

九、文体委员的主要职责

1、关心广大教职工的身心健康，丰富广大教职工校园生活，负责组织文娱、体育和社团活动。负责管理文娱、体育活动场所。

2、经常组织会员开展小型多样的文娱活动。负责工会文艺活动方案起草及活动的组织实施。

3、负责教职工运动会的报名、比赛和奖品发放，组织教工球类比赛。

4、组织学校象棋队、围棋队、扑克牌队并定期开展活动，参加市级比赛。

5、负责教工之家活动室的正常开放。组织与兄弟学校篮球、乒乓球、扑克牌等比赛活动。

6、做好工会文体活动方面有关材料归档、整理。

十、财务委员的主要职责

1、协助主席管理工会的经费开支，健全工会的财务制度。按照上级工会财务制度和开支标准的有关规定使用全年经费。

2、审核工会收支凭证，及时结算记帐。

3、审核各项开支，做到手续完备、内容真实、数目准确、帐目清楚。

4、做好工会经费的预算、决算工作，定期向工会委员会汇报经费收支情况，对经费使用情况与存在问题及时向上级汇报。

5、按照有关规定，保管好一切财务凭证，及时整理、装订、保存。

十一、工会小组长工作职责

工会小组长是工会开展工作的基础，它的任务是贯彻工会工作方针，维护教职工的利益，围绕学校的中心工作，动员和依靠教职工搞好学校的改革、建设和发展，落实工会的各项任务。具体职责是：

1、认真执行上级工会的各项决定，动员和组织本小组的教职工积极参加工会举办的政治理论、教学科研等各项业务学习，搞好本职工作。

2、做好工会小组的日常工作。及时发展新会员，并进行会员权利、义务教育；按时收缴会费，收缴率100％，公布会费使用情况；及时传达并认真落实工会的决议和指示；组织会员积极开展工会举办的各种有益于身心健康的文娱体育活动，丰富业余文化生活。

3、维护好本小组教职工的合法权益、民主权利和主人翁地位，充分发挥本组教职工代表的纽带和监督作用，组织他们积极主动地参与学校的民主监督和管理工作，动员他们为学校的改革和发展献计出力，增强教职工的事业心和责任感。

4、热心为本小组的教职工说话办实事，切实关心本小组教职工的家庭生活，及时听取和反映教职工对学校和工会的意见和要求，并督促做出答复。开展经常性“送温暖”活动，尽可能帮助教职工解决生活中的实际困难，做到“四必访”，即：教工有困难必访；教工有病、有伤必访；教工有婚丧必访；教工有家庭纠纷必访。

5、努力完成各项工作任务。围绕教学、科研等工作，广泛开展为人师表、教书育人、服务育人、管理育人等师德教育活动和多种形式的学习竞赛，积极参加评先选优工作，大力宣传先进人物的优秀事迹。

6、努力做好本小组教职工的福利慰问工作，积极开展群众性生活互助活动。

7、做好上级工会布置的其他工作任务。

十二、工会经审小组工作职责

1、经费审查小组全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督学校工会组织认真贯彻、执行国家的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查学校工会经费的收入状况，审查学校工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

4、审查学校工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止违反财务制度、纪律的挪用和浪费现象。

5、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

6、经费审查小组每年年底要向学校工会委员会通报年度工会经费的使用情况，并在会员和教职工代表大会上向全体代表做经费审查报告。

7、接受上级工会经费审查委员会和学校财务审计部门的工作指导。

十三、工会经费审查小组组长工作职责

1、在学校党委和工会的领导下，负责制定经审小组工作计划，定期布置、检查、总结经审工作，及时向校党委和工会汇报工作。

2、组织经审小组成员定期或不定期对校工会的财务收支情况和执行财经纪律情况进行监督审计，确保工会经费的正确使用。

3、加强经审小组的组织建设，加强经审小组成员的学习与培训，指导他们对财务工作进行审计监督。

4、及时组织对工会一年一度的工会财务预决算的审查工作。

5、认真做好年度经审工作总结和工会换届时的经审工作报告。

十四、工会出纳工作职责

1、贯彻执行国家有关现金管理的政策、法规和制度。

2、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。

3、严格支票、空白收据和有关印章的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行帐户出租、出借给任何单位和个人。

4、严格执行有关规定，办理转帐、结帐等业务，不得坐支现金，不得白条抵库。按规定库存现金定额提取库存现金，用于支付零星开支。

5、及时向银行索取对帐单进行核对，保证帐款相符，发现问题及时向领导汇报。

6、管理好工会财产和其它设施，做好登记和消户工作。

7、负责工会会费的收缴、上解及回拨工作

8、按照有关规定，保管好一切财务凭证，及时整理、装订、保存。

十五、工会会计工作职责

1、贯彻执行《会计法》、《工会法》及国家、学校的各项财务政策、法规和制度。

2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

3、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

4、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

5、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

6、全面、准确、完整、真实的反映工会各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息，按时上报财务报表。

医院工会主席职责第6篇

1、在院党委及上级工会的领导下，遵循工会法及章程，发挥桥梁和纽带作用，全面负责医院的工会工作。

2、负责提出职工代表大会和工会会员代表大会的筹备意见和方案。

3、认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，深入基层，了解职工呼声，为职工说话、办事，维护职工的合法权益。

4、围绕医院的中心工作，对职工进行政治思想教育，发挥主人翁精神，加强民主管理、民主监督。

5、协调有关部门做好职工的生活福利工作。

6、开展职工业余文体活动，活跃职工业余文化生活。

7、加强工会干部自身建设，提高工作效率。

8、承办院领导及上级工会布置的其它工作任务。

工会主席职责职权第7篇

职责

一、协助总经理从战略共度对公司的发展方向、目标、规划等公司大政方针进行谋划和决策，对公司的可持续发展等方面的工作负责。

二、学习和宣传国家的方针政策，认真贯彻上级党组织和工会的工作精神，开展公司工会的各项工作。对维护公司的利益和维护员工的正当权益的工作负责。

三、对抓好员工的培训、员工教育、中层干部和管理人员的培训等工作负责。

四、对抓好公司的保卫工作、食堂的管理工作及保洁方面的工作负责。

五、对按生产要求及时招聘所需员工和建立人才资料库的工作负责。

六、对做好企业的对内外宣传、培育企业文化和生产现场的安全文明生产进行检查、督促，不断完善企业良好形象的工作负责。

七、做好员工反应问题的接待工作，对化解矛盾、协调关系、保持正常的上下关系和稳定的工作秩序负责。

八、对安全生产工作进行监督，参与基层工伤事故的调查处理、善后工作，参与做好劳动保障工作，改善员工工作条件，做好冬天防寒夏天防暑等工作负责。

九、做好和当地派出所和有关部门的联系和沟通工作，对维护公司周边和内部良好的治安秩序和治安环境工作负责。

职权

一、对违反国家法律、法规及规定的要求和行为有批评和及时制止、以及合理回绝的权力。

二、对保安人员和食堂人员有管理、建议嘉奖、批评教育及建议辞退权。

三、对损害公司利益、破坏公司财物、偷窃公司财产的行为有紧急处置权。

四、对公司中层干部和管理人员的管理工作有监督权，对违规违纪的行为有说服教育和制止权。

基层工会主席职责第8篇

一、煤炭企业工会主席的角色定位

《中华人民共和国工会法》规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。我国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者, 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度, 都有依法参加和组织工会的权利。这是我国工会组织的法律依据和保障。同时, 《工会法》还规定, 工会各级组织按照民主集中制原则建立, 职工人数不足200人的, 设立基层工会委员会, 超过200人的, 则可以设专职工会主席。

因为工会本身的固有属性, 其主席的产生属于工会内部事务, 即是否设立专职的工会主席, 由企业工会的权力机关--会员大会或会员代表大会来决定, 无需其它机关、组织或部门决定。为了保证工会主席更好地履行职责, 工会法对工会主席的产生、罢免和调动都作了相关规定。工会主席的产生, 即可以会员大会或会员代表大会选举产生, 也可以由工会委员会选举产生;而罢免工会主席, 则需要会员大会或代表大会过半数通过方为有效。另外, 为了保证工会主席稳定有效的履行职责, 工会法还规定, 在任期未满时, 工会主席的工作不得随意调动, 因工作需要调动的, 必须征得本级工会委员会和上级工会委员会的同意, 方可调动。

关于工会主席的职级问题, 这里也有必要理清一个误解。有人认为, 工会主席是副职级别的党政干部, 实则不然。因为工会是独立的社团法人, 与其所在企业是并行关系, 而工会主席是工会的法定代表人。这就是说, 工会主席与党委书记、企业负责人并没有级别上的差异。至于说工会主席享受副职的“待遇”, 与其职责并无直接关联, 不能将其理解为职级差异。

二、企业工会主席的职责

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 代表着全体职工的利益, 肩负着维护职工合法权益的神圣使命, 显然, 这也是工会主席的核心职责和神圣使命。概而言之, 工会主席负有如下职责:1.负责召集工会委员会会议, 主持工会日常工作;2.参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议, 反映职工的意愿和要求, 提出工会的意见;3.以职工方首席代表的身份, 代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;4.代表和组织职工参与企业民主管理;5.代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规, 要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为;6.担任劳动争议调解委员会主任, 主持企业劳动争议调解委员会的工作;7.向上级工会报告重要信息;8.负责管理工会资产和经费。

可见, 工会主席的工作是很难办的, 有些是属于思想范畴的, 凡是关乎职工切身利益的事情, 事无具细, 都是职责所在。而且, 工会主席并不是行政干部, 而是属于工人领袖, 就是说, 他履行职责时, 一般是靠人格魅力、以理服人, 而不是靠行政权力和命令。对于每一个会员, 工会主席都应以一种敬畏的心态, 尊重、关心、爱护, 坚决杜绝官僚主义、老爷作风, 认清自己的角色定位, 用“润物细无声”的工作态度来工作, 依照程序行使职权, 按照群众组织的体制特点做好工会工作。对于工会主席来说, 素质要求是比较高的。

三、工会主席的工作态度

要当好一名工会主席, 十分不容易, 必须时刻把职工的合法权益放在心上, 勤于思考, 勇于探索, 精心规划, 贴近实际, 既要依法保障职工的合法权益, 又要兼顾企业的长远发展。笔者认为, 要当好一名工会主席, 除具备高深的政治素养和理论素养以外, 在工作方法上还要做到“四心”, 即爱心、诚心、细心和耐心。

(一) 爱心

爱心就是给人以关爱, 给人以温暖, 对于职工来说, 工会组织就像是一个“家”, 关爱和温暖是维系这个“家”的核心所在, 要让每一位职工都感到关爱与温暖, 是工会义不容辞的责任。当职工遇到各方面的困难, 需要帮助的时候, 工会组织伸出援助之手, 是理所应当的。而工会主席就像是“大哥哥”, 怀着一颗火热的爱心, 为职工排忧解难。工会主席应努力营造和谐氛围, 让职工怀着愉悦的心情工作, 让每一个职工都能感受到工会的温暖和关爱, 使工会成为他们的依靠。

(二) 诚心

诚心就是实实在在, 怀着一颗搞好工会工作的赤诚之心, 与职工坦诚相待。实在说来, 工会工作没有也不应该有刚性的任务和指标, 做多做少, 做紧做慢, 完全由自己掌握, 但工会主席却不能因此放任自流, 而应诚心诚意地为职工工作, 诚心诚意地做好工作。公道自在人心, 工会主席只要肯于付出, 诚心工作, 是一定会得到职工们的赞赏的。

(三) 细心

细心就是细致入微, 认真工作, 不浮光略影, 走过场, 走形式, 粗心大意。工会主席应养成认真思考的习惯, 今天的工作做得好不好, 有什么经验和教训;明天的工作怎么开展, 有哪些方面需要拓展。因为工会工作涉及面广, 连通上下, 不细心是干不好的, 丝毫也马虎不得。任何形式的懈怠和疏忽, 不仅会影响到自身作为工会主席的形象, 同时也会损害工会的声誉, 必须着力避免。工会主席应认真细致地规划和部署工会工作, 认真细致地推进各项工作的开展, 及时总结工作得失, 使工会工作富有实效。

(四) 热心

工会主席应努力为困难职工排忧解难, 当好职工群众的贴心人。在具体工作中, 应充分树立“群众利益无小事”的观念, 切实有效地帮助、关怀, 积极发挥工会组织优势, 协助党政做好扶贫济困工作, 开展调查研究, 关注弱势群体, 在大病医疗、互助保险、困难职工住房、子女上学等具体问题上多做工作, 绝不让因家庭贫困的职工看不起病、子女上不起学, 把党和工会的温暖送到每个困难职工。

(五) 耐心

耐心就是不怕麻烦, 在顺利的时候, 不能做娇嫩的鲜花, 而遇到困难的时候, 同样不能做粗糙的树根, 关键是能不能始终将自己的工作当作是一项事业来做, 坚定自己的信念, 坚持自己的理想。工会工作的性质决定了不可能有立竿见影、掷地有声的效果, 大量的是和风细雨、潜移默化, 这就需要有持之以恒的耐心。这也是工会干部的基本素养。同时工会作为员工之家, 员工中鸡毛蒜皮的事都会来工会倾诉, 作为工会干部就要有耐心倾听, 帮其出谋划策, 认真解决。

四、结论

2013年11月12日, 十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》, 确立了坚定不移地推进全面深化改革的方针。在全面深化改革的过程中, 工会肩负着构建新型社会主义劳动关系、维护职工合法权益等重大使命。在新形势下, 工会的责任越来越重, 职工群众对工会的期望值越来越高。火车跑得快, 全靠车头带, 要做好工会工作, 离开工会主席是不可想象的。而要做好一名工会主席, 就需要有过硬的政治素质、文化素质、品行作风和工作能力, 时刻注意提升自己的综合素质, 尽职尽责, 准确把握角色定位, 做好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、与职工心心相印的知心人、企业管理的内行人。我们社会主义国家的工会与企业的整体利益是一致的, 并不存在对抗和冲突, 所以, 工会主席在得心应手地驾驭工会业务之外, 企业管理方面的知识也要掌握, 这样, 才能更好地代表职工参与管理, 实现企业利益与职工利益的完美统一。

要当好一名工会主席, 一定要实事求是, 妥善处理好工会与党组织的关系、工会与企业行政管理的关系, 以及工会与职工群众的关系, 积极主动地接受党的领导, 争取党组织和企业行政组织的理解和支持, 教育职工、宣传职工、动员职工、组织职工, 团结职工, 充分发挥职工群众的凝聚力、创造力和积极性, 发挥工人阶级主力军作用, 为推动社会主义建设事业的发展而贡献力量。

摘要：在现代企业管理体系中, 角色定位是一个重要命题, 甚至可以说是人力资源管理的最高境界。这里所说的角色定位, 是指某企业在具体的组织体系和时间环境下, 某个人或群体在该企业中所具有的不可替代的定位。通常, 我们所说的“各司其职, 各负其责”就是这个意思, 煤炭企业因其关乎国计民生, 其生产过程又比较危险复杂, 更应贯彻这一理念。那么, 企业工会主席的角色如何定位, 其工作态度如何, 很值得深入探讨。本文拟就此谈一些粗浅的认识。

如何做一名合格的基层工会主席第9篇

关键词：师德；师风；基层工会

树立“服务”意识，牢记工会主席不是官，是教职工心声的“代言人”，要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

工会主席也是普通教师，加强自身的职业素养尤为重要。教师素质重在师德，教师职业道德充分体现了教师特有的职业思想、职业情操。工会主席首先应掌握工会理论和工会业务知识，履行工会主席岗位能力：组织指导能力、协调能力、教育激励能力、参与能力、维权能力、工作落实能力等。我校工会在学校党支部领导下，在学校行政的支持与配合下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，认真学习、贯彻落实科学发展观。重师德建设、构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校的整体工作水平，作出了积极贡献。

一、加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质

我校工会在学校党支部领导下，在学校行政支持与配合下，为加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质出谋划策。教师是学生增长知识和思想进步的导师，一言一行，都会对学生产生影響，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能为人师表。工会积极配合学校总支，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，依法治校，依规执教。为此，一定要把全面贯彻落实“科学发展观”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下工夫，在推动工作创新发展上下工夫，在务求实效上下工夫，把“科学发展观”重要思想贯穿到工作的全

过程。

二、要坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。这是一所学校凝聚人心、树立领导威望的重要举措。学校工会参与学校重大问题的讨论。凡是涉及教职工升职、晋级、年度考核、奖惩、评选等有关方案的讨论制订，工会都有代表参与组织实施和公布评选结果的全过程。凡是学校大批购物的招、投标工作，合同的签订等等，都有工会代表参与。凡与广大教职工切身利益有关的大事，有关职能部门通过召开各种会议、下发各类文件等形式向广大教职工公布，并在校园网和校务公开专栏上通报有关信息。基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“科学发展观”重要思想落实到基层的实践者。坚持发票会审制度，并按要求做好情况记录。校务公开的许多内容均纳入教代会议程，将学校重大决策、发展规划、财务运行状况等内容纳入教代会审议，将业务招待费用情况、领导干部廉洁自律情况等内容纳入教代会评议监督。实行校务公开，进一步完善和强化了教代会制度，教代会的职权得到全面落实，

党风廉政建设进一步加强。

三、关心教职工生活，深入开展送温暖工程

工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。看望生病住院的教职工，对青年教师婚庆表示祝贺——分享快乐！对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为工会常规工作；敬老节发放离、退休教职工节日补助。组织教师去青岛、大连、桂林等景区参观；对在职教师及其家属住院或丧假进行慰问——分担困难；对住院的老师去医院进行探望——分担困苦；对产假哺乳在家的老师进行慰问——分担艰难；（各项慰问行程超600公里，私车公用，从没伸手向学校报销，无怨无悔）组织全校在岗教职工进行健康检查；春节期间慰问离退休老教师、特困户等。“三八”妇女节组织女职工参加联欢、市教育工会组织的各类活动。

四、多开展文体活动，丰富教职工的业余文化生活

为进一步凝心聚力，提高师生爱校热情，同时提高学生素养，培养学生的创新精神和实践能力，丰富校园文化生活。配合学校举办了首届校师生趣味活动周。根据学校的场地和学生的特点，专门设置了学生项目和教师项目，学生的项目有：“蒙面过河”“立定投篮”“双脚跳接力”“回归故里”“蚂蚁搬家”“爱心速递”“红歌传唱”；以及“乒乓接力”“定点投篮”“一分钟跳绳”等及教工文体活动。这些项目妙趣横生，受到了师生的喜爱。我校举办趣味活动，锻炼了师生的体魄，增进了师生的融合交流，培养团队协作意识，促进了学生的全面发展，丰富校园文化生活，取得了良好的

效果。

五、积极参与教育科研，提高办学水平

工会积极参与我校开展的“师生心理健康教育”“同课异构”“先学后教”等教学活动。组织数学教研组、学科教研组组长去宁波西店中学学习“先学后教”经验；组织语文、科学学科老师去义乌厚宅中学观摩“先学后教”课堂教学；组织英语、语文学科老师去安吉昆铜中学学习“先学后教”教学环节；聘请浙江师范大学在校研究生来校进行学生“心理健康”咨询活动；积极配合教研组开展“小班化教学”实践。目前。在七年级中，我校深入开展课堂教学改革初见成效。作为教师一员积极参与其中，率先为范。广大年轻教师也在学习中成长，进而使教师业务水平得到不断的提高。

总之，我校工会在市教育工会、校行政的领导下，在上级有关部门悉心关怀下，发扬优良传统，为教工服务，为学生服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后的工作还有很多，有待挖掘、开拓。怎样做一名合格的基层工会主席？我将再接再厉，虚心好学，听取群众的意见，努力把工会办成教工最温馨的家。