年度党建工作责任书范文第1篇

根据消防法规有关规定及消防安全“谁主管，谁负责”的精神，为明确责任，加强院消防安全工作，确保内部正常工作及生活秩序，特与各科室签订责任书如下：

一.各科室的负责人为本科消防安全责任人，负责本科范围内的消防安全工作，要切实履行职责，把加强消防安全工作，保障本部门的生命、财产安全列入本部门的工作议事日程，对本部门的消防安全工作负有领导、检查、奖惩、消除隐患的责任。

二.贯彻执行国家颁布的消防安全法规及本院消防安全制度，坚持预防为主，防消结合的工作方针，积极落实防范措施，定期进行安全防范检查，对发现的火险隐患积极落实整改措施，确保本部门的安全。

三.加强对本科职工的消防安全教育，不断提高全科职工的消防安全意识，加强对本科范围内设置的消防器材、设备维护保养，发现遗失、损坏、失效及时向保卫科报修，确保消防器材临警好用，积极支持本科室义务消防员参加消防活动，经常督促检查本科人员遵守岗位操作规程，杜绝违章作业。

四.督促所在班组人员做好下班前安全检查，下班前切断电源、气源，切实消除各种不安全因素。

五.消防安全工作列入各科工作考核，院防火安全领导小组将定期进行检查考核，按规定进行奖励或处罚。

六.本责任书有效期与科负责人任期同步。

院安全责任人：科安全责任人：

年月日年月日

班组消防安全责任书

根据消防法规有关规定，为明确单位防火安全责任，加强安全，防范及消防安全工作，确保班组内部正常工作秩序，特与班组签订责任书如下：

一.各班组负责人为本班组的消防安全第一责任人，负责班组的消防安全。

二.班组负责人要切实履行职责，把消防安全工作列入班组工作议事日程，并对本班组的消防安全工作负有领导、检查、奖惩、消除隐患之责。

三.贯彻执行国家颁布的消防法规及院防火安全制度，加强对本班组职工安全教育，增强职工的消防安全意识，督促职工遵守岗位操作规程，杜绝违章作业，加强对本组范围内设置的消防器材、设备维护保养，发现遗失、失效、损坏及时向保卫科报修，确保消防设备完好。

四.做好下班前本班组的消防安全检查工作，人离开工作场所要切断电源、气源，确保本班组的安全。

五.消防安全工作列入班组工作考核，科领导及保卫科对各班组定期检查考核，按规定进行奖励或处罚。

六.本责任书有效期与班组负责人任期同步。

科安全责任人：班组安全责任人：

年月日年月日

重点岗位消防安全责任书

为确保重点部位的消防安全工作，特与各重点部位职工签订责任书如下：

一.各重点部位员工为本岗位的消防安全责任人，负责本岗位的消防安全工作，要切实履行职责，加强安全意识，对本岗位的设备、财产安全负责。

二.遵守消防法规及院防火安全制度，加强对设备安全检查，发现不安全苗子及时排除或及时向保卫科报告。

三.遵守岗位操作规程，不违章作业，对本岗位设置的消防器材设备，不随意移动或挪作它用，加强维护保养，发现遗失、损坏、失效及时报修。

四.做好下班前安全检查，人离前要切断电源、气源，消除不安全因素。积极参加院消防活动，不断提高自己消防安全意识。

五.消防安全工作列入岗位考核，科领导及院部定期进行检查考核，按规定进行奖励或处罚。

六.本责任书有效期与责任人任期同步。

科安全责任人：岗位安全责任人：

年度党建工作责任书范文第2篇

为加快集团结构调整步伐，构建多元化经济发展格局，调动集团全体员工的积极性和责任心，提高企业资产运营效力，确保集团公司全年目标管理顺利完成，经集团董事会决定，制定2013年度工作目标，签订本责任书。

2013年公司将继续深入贯彻落实科学发展观，以科学、务实、诚信的态度，以激情、责任、超越的精神，不断创新企业管理体制，狠抓工程质量，确保安全生产，着力提升集团品牌形象：全年承接合同额100亿元，完成施工产值85亿元;无重大质量事故，无重大安全伤亡事故;大力提升科技创新水平，切实加强成本管理，全面实现信息化管理，努力完成增项资质升级工作，扎实推进产业结构升级，为集团“十二五”规划总目标打下坚实基础。

一、考核范围及内容

见附表《中博建设集团有限公司2013年工作目标考评表》;

二、考核方式

考核期：2013年1月1日2013年12月31日;

三、奖惩标准

集团公司将通过定量考核与定性评价相结合的方式进行考评，考核结果和薪酬分配紧密挂钩，并作为下一年度岗位、职责分工调整及任免的重要依据。

(一)集团2013年度薪酬分配总额=薪酬分配目标值班子成员考核得分/100;

(二)考核得分70分及以上的，薪酬分配为：基本工资+年终绩效基数考核得分/100;考核得分70分以下的，无年终绩效，薪酬分配仅为基本工资。

四、其他

(一)责任书一式二份，双方各执一份;

(二)责任书自签订之日起生效;

(三)责任书最终解释权归集团公司所有。

中博建设集团有限公司中博建设集团有限公司

董事长：副总经理：

年度党建工作责任书范文第3篇

为了全面加强我镇封山禁牧工作，严厉打击偷牧、散牧等违法放牧现象，彻底扭转我镇封山禁牧反弹局面，形成全镇齐抓共管封山禁牧的合力。镇政府决定与各村签订2011封山禁牧任务目标责任书，其主要工作任务目标及考核奖惩办法如下：

一、主要任务目标及占分

1、利用各种宣传工具，广泛宣传有关封山禁牧的法律、法规、政策。同时，至少在本辖区内刷写一条醒目的永久的封山禁牧标语。(10分)

2、能及时召集现有养羊户，学习封山禁牧有关文件及政策，并有会议记录。(10分)

3、各村党支部书记和村委会主任是封山禁牧的第一责任人要亲自抓封山禁牧工作，并及时配备好封山禁牧信息员，信息员有权利、有义务、有责任举报散牧者，发现问题及时举报给镇封山禁牧工作队，举报电话：0912-7316154，政府实行有奖举报。(10分)

4、各村要以户为单位，彻底摸清全村的养羊情况，保括羊的数量、草场、饲料来源、舍饲情况、养羊方式等，并造册登记。(10分)

5、各村全年清理或疏散放牧羊数要占年初的90%以上。(20分)

6、各村负责人要积极配合镇封山禁牧工作队对偷牧者进行处

罚。同时要积极配合好上级部门的检查。(20分)

7、镇封山禁牧工作队、县分封山禁牧稽查队、森林公安警察大队在稽查中发现放牧群此情况。(20分)

二、考核奖惩办法

1、考核由镇政府牵头，镇封山禁牧工作队组织实施;

2、考核以任务目标完成情况评分;

3、本责任书基本分为100分，得90分以上予以表彰奖励;并在年终踪和考评中加20分，(没有群羊的年终考评也加20分)，得(70-80分不奖不罚)，得60分以下通报批评，并在年终综合考评中扣减20分。实行封山禁牧工作一票否决制度。对本封山禁牧工作在省、市稽查中发现有放牧羊群的村，除按县纪委、监察局印发的《关于对违反封山禁牧有关政策规定实行责任追究的暂行规定》追究相关责任人的责任外，市、县处罚镇政府的罚款要在该村办公经费或工资中按比例扣除。同时，视情况及后果予以组织处理。

三、责任书期限

2011年1月1日至2011年12月31日 本责任书一式两份，镇、村各执一份。

镇长(签字)： 村书记(签字)： 村长(签字)：

年度党建工作责任书范文第4篇

(1)通用安全生产职责

1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;

2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;

3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;

4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;

5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;

6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;

7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;

8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;

9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

(2)市场部经理安全生产职责

1.保证公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程在市场营销部贯彻执行;

2.及时反馈客户信息、让顾客满意;

3.把安全管理纳入经营管理，在签订经营合同时，明确双方安全责任。

二、目标

市场部重伤事故为0;

市场部火灾事故为0;

市场部无责任交通事故;

市场部事故隐患整改率98% ;

市场部安全生产培训率100;

三、奖惩考核办法

依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。

四、说明

分管安全负责人和市场部经理签订安全生产责任书市场部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。

市场部经理签字：

分管安全负责人签字：

年度党建工作责任书范文第5篇

为了更好的完成2015年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动企业不断发展壮大，依据《山东省人民政府关于贯彻【2006】28号文件进一步加强节能工作的实施意见》和《山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能目标责任考核办法的通知》(鲁政办【2006】117号)文件，有公司研究由生产部制定本办法。

一、指导思想

认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。

二、考核原则

定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。

三、考核对象 所有车间、部门

四、考核组织方式

日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。

五、考核办法

1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。

2、半年度考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料(包括自我评价、半年度节能量完成情况表)并分发;7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表;7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批;7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。

3、全年度考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发;次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。

考核结果为完成(95分以上)、基本完成(85分以上95分以下)并且否定指标达到责任书要求、未完成(85分以下)3个等次。

六、考核时间

每年7月中旬和次年1月中旬

七、奖惩办法

1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。

2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。 对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。

对技术革新、发明创造并取得成绩的单位或个人授予“节能创新贡献奖”。

根据考核结果评出“节能技改先进部室”、“技改调整先进班组”、“节能降耗先进者”、“节能降耗能手”。

各车间、部门奖励资金根据公司考核结果自行兑现。

3、对考核结果基本完成的车间、部门不奖不罚。

4、对半年考核结果未完成的车间、部门，由公司通报批评;对全年未完成的实行“一票否决”，不得的参加任何评比。

八、考核监督

考核接受各车间、部门的监督，对在考核过程中弄虚作假、偏袒、包庇等行为，取消被考核车间、部门的评优资格，同时取消考核部门和部门负责人的评优资格。

年度党建工作责任书范文第6篇

(1)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照中央省市和县委以及上级党委的部署要求，以党员领导干部为重点，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。教育引导党员干部职工悟初心、守初心、践初心，和群众一块苦、一块干。答好时代之卷。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学习教育重要内容，在学懂弄痛做实上下功夫。组织全体党员继续深入学习十九大精神修订的新党章，学习常规党纪和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，把深入学习总书记系列重要讲话精神和学习《习近平治国理政(第二卷)》作为必修课，坚持学做改相结合，以基层党支部为单位，严格落实“三会一课”制度，引导广大党员干部严格尊崇党章，增强党规党纪意识，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科室体系、精神实质和实践要求，大力弘扬理论联系实际，密切联系群众的优良学风，着力增强“八种本领”，激发广大党员部干事创业的积极性、主动性和创造性，更加坚定自觉地为实现党的历史使命而奋斗。

(2)落实“基层党建巩固年”工作，制度“基层党建巩固年”实施方案，推进基层党建整体水平提升;围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，全面开战党支部规范化达标创建。规范党员活动室上墙制度。认真开展基层党建“三项工程”(积分升级工程、标兵培育工程、示范引领工程)，力求实效。建立基层党组织晋位升级长效机制。

(3)强化村和社区党组织结对共建活动。严格按照机党发【2018】8号文件《关于调整部分县直机关党组织与社区及农村党组织结对共建活动的通知》要求，有结对联系社区及村级基层党组织的，要与所联系社区或村级基层党组织签订《机关党组织与村(社区)基层党组织结对共建协议书》;年内我结对村或社区党组织组织办1至2件实事;未安排结对联系村(社区)基层党组织的，结合各党支部的实际开展活动;开展在职机关党员到社区报到服务制度，实行双重管理;机关党员结对联系社区党员，组建党员志愿服务队，力所能及地开展志愿服务活动。

2. 严格落实党建工作责任制

(4)落实党建工作责任制。调整充实党建工作领导小组，党支部与局党总支部签订党建工作目标责任书(与党员职分条款为主并结合个人岗位工作情况设定)，做到年初有党建工作计划，半年有总结上报，年终上报党建工作总结、基层党组织书记述职报告和党建工作有目标管理责任制工作自查自评报告。深入开展党建调研工作。抓好党建带团建、妇建工作，全面提升基层党组织的凝聚力。 (5)强化意识形态工作责任。按照《新平县委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求，压实“四种”责任，落实“九项”职责，开展好意识形态专题研究、季度分析、半年研判和年终通报。年内专题研究不少于1次;每季度分析不少于1次，全年共四次;半年研判1次，全年2次。

(6)加强党组织班子和当云队伍建设。严格落实基层党支部支委班子任届期满按时开展换届工作，按党章党规要求，做到党支部班子任届期满按期换届，配齐配强党支部班子;领导班子严格执行民主集中制，正常开展班子民主生活会、专组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活会以及民主评议党员工作。配齐配强专(兼)职党务工作人员队伍，按时组织参加上级党总支部、上级党委组织的各种会议、政治学习培训，基层党组织专职书记或单位党员行政负责人亲自深入联系村(社区)讲廉政党课活动全年不少于1次。

(7)落实随机调研制度。开展对本支部开展党建工作随机调研制度，每年形成基层党组织开展党建工作的调研报告知识1篇并上报局党总支部。做好迎接省、市、县随机调研各项工作。

(8)做好几个党建基础工作。按照党务台账清单分类收集材料，推进党务台账规范化建设，要求党务材料有专柜，规范“三会一课”、党员发展、党费收缴管理、党内统计、文书档案等基础业务材料分类装盒、平时收集整理、随时经得起检查。

()做好党建工作宣传。有基层党建宣传展板;每个季度形成一篇党建信息简报上报局党总支部，全年完成党建信息简报上报不少于4篇。

3、基层组织建设

(10)严肃党内政治生活，规范并严格执行“三会一课”制度，要求支部大会每季度召开1次、支委会议每季度召开1次(没有设支委的党支部每季度召开1次);每季度上1次党课;每半年召开1次党员大会，年底按照要求召开党支部专题组织生活会并开展民主评议党员工作按时上报相关材料和民主评议报表。每年至少召开1次机构党员大会听取单位行政主要负责人通报工作情况。

(11)加强党员活动室阵地建设。整合会议等资源，规范党员活动室阵地建设，配备必要的学习资料、办公及网络电教设备等，做到“一室多用”。

(12)党支部换届工作。严格按照上级党工委关于基层党组织年内任届期满做好换届工作的通知要求，按时完成换届工作并上报相关材料。

3. 党员队伍建设

(14)落实从严从实管理党员制度。一是健全党员能进能出机制，结合民主评议党员，认真做好不合格党员处置工作。二是加强党员组织关系管理工作，及时维护和更新党员信息，继续开展党员组织关系集中排查工作，健全台账，加强流动党员管理;三是进一步强化党员固定活动日制度，以党员固定活动日和联系村(社区)为载体开展“主题服务月”活动、“云岭先锋”党员志愿服务活动。

(15)开展党内关爱活动。坚持春节、建党节等重大节日期间“送温暖”慰问活动。

(16)严格执行“党费日”制度。严格按月收缴党费，坚持每个月1日为“党费日”严格按照实际要求收缴党费。

(17)做好党员发展工作。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员细则》要求做好发展党员工作，按要求组织管辖内的入党积极分子和预备党员参加上级党委举办的入党积极分子和预备党员培训。严格按照发展党员程序要求做好发展党员工作。