简历里的证书作用（精选11篇）
简历里的证书作用 第1篇
个人求职简历证书的作用
证书就相当于一道旗帜，也可以说是一项荣誉，好比我们在读书时获得的奖状一样，能够让我们引以自豪，而在求职时证书也起到了一定的作用，因为它属于一种客观的成果，而不是主观的东西。像我们在个人简历里所说的各类介绍都缺乏相应的或者说直接性的证据，哪怕你说了你曾经的经历但是里面的水分又有多少?这能够让人清楚地知道吗?所以证书其实是一个非常有权威的工具，如果不懂地发挥证书的作用岂不是相当可惜吗?本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
首先，我们就是先要分析下证书的类别，并不是所有证书都具有权威度，把那些杂牌证书剔除掉以免影响整个证书栏目的权威度，道理很简单因为栏目里含有的次要性成分越多那么会使得这个栏目变得相当平庸。如果该栏目拥有的证书都是权威度较高的证书就可以打造出一种很高的`姿态，让企业觉得求职者非常优秀。所以做好证书归类分析工作是很重要的，这能够为我们树立权威感。
其次，分析企业的需求，再定位关联度高的证书，证书和专业一样可是需要对号入座的，比方说英语专业八级证书对于办公室打字员工作又有什么作用?关键是看所获得的证书能不能对相应工作发挥出作用，而后就是跟工作所需能力有关，英语再好对于打字又有什么作用?所以要把对号率高的证书放在前头并且用分号隔开，按照关联度逐一摆出证书。不一定是权威度高的证书必须被摆放在前面，不管是利用证书还是利用其他东西，都得明白满足对方的需要才是最具有说服力的。
简历里的证书作用 第2篇
姓名：****** 学校：重庆****大学 院系：土木建筑学院 专业：******（*****） 电话：1592351****
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自荐信
尊敬的领导：
您好！
我是重庆****大学土木工程（****）20**届毕业生****！非常感谢您能抽出时间审阅我的自荐材料！
十分荣幸我的简历能得到贵公司的关注，更希望贵公司可以为我提供一个机会，让我在一个新的平台实现我的个人价值，同时我也会用我的汗水为贵公司尽锦薄之力。
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有丰富的社会经验与工作经验。我利用大学的几个暑假多次到单位实习，利用这些实习机会，不仅实践了自己的专业知识，而且学到了许多课本之外的知识，不仅加强了个人交际能力，而且提高了团队合作精神。同时在周末假期，我还参加各种兼职去体验不同的生活，不仅丰富了我的大学生活，而且让我对生活的艰辛与幸福又有了新的认识，且进一步积累了各种社会经验。
凤凰浴火而生，虽然我经历了许多挫折，但我坚信风雨后总会见彩虹，我毅然地用我坚强战胜了这些挫折和困难，我想在未来的路上，我依旧会保持我的良好品质。我希望贵公司可以给我一个机会，我会积极“牵手”迎面而来的困难，同时在奋斗之旅扬帆，编织人生飞翔的羽翼。
真诚致谢，静候佳音！诚祝贵公司宏业昌盛，蓬勃发展！
此致
敬礼！
自荐人：****
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就业推荐表
计算机证书
四级证书
简历里的证书作用 第3篇
一、国外行业协会推行职业资格证书制度中的作用
目前国际上职业资格认证制度的模式主要有竞争分权管理和非竞争性集中管理。竞争性分权管理为由自由竞争产生的各种非政府证书机构来推行和分别管理职业资格证书的模式, 以英国、美国、德国、加拿大等为代表;非竞争性集中管理为由政府或政府授权的权威机构来集中统一地推行和管理职业资格证书, 以日本、韩国等为主要代表。职业资格认证制度无论是竞争性分权管理模式, 还是非竞争性集中管理模式, 国外大多数国家把职业资格认证工作交给行业、专业协会等非营利组织负责组织实施。
英国的职业资格证书制度由一个从中央到地方的管理体系实施管理, 有国家职业资格和标准认定委员会、行业标准委员会、考核证书委员会、地方训练教育机构等, 这些机构都充分地吸纳行业协会及行业专家参与, 履行职业资格证书管理职能。英国的职业资格证书制度起源于行业协会, 历史上自发形成了大量的职业资格证书颁发机构。英国获准的、独立的资格认定机构多数为专业性很强的小规模机构, 最大的三家为“皇家技术协会”、“伦敦城市行业协会”和“商业教育委员会及苏格兰商业教育委员会”, 英国约九成的职业资格证书是由这三家发证机构颁发。
德国的职业资格认证制度始于一百年前, 其具体实施机构是由政府成立的具有公法性质的行业协会, 目前从事认证工作的机构有工商协会、手工业协会、农业协会、医生协会等约有三百家, 行业协会是职业资格认证的主体, 政府只是对制度提供法律上的合法性保障。德国最大的行业协会是德国工商行会和手工业行会, 它们负责颁发学徒证书和师傅证书。另外, 各行业可以按照实际需求, 来设置资格证书等级。各有关行业协会不仅认证培训企业的资格, 而且还负责确定不同职业的培训时间, 负责审查培训企业与受培训者间所签订的培训合同, 负责职业资格认证的考务管理和考试具体安排, 负责职业资格认证后合格证书的发放等工作。
日本的行业工会或协会是支持与完善职业资格证书制度的实体, 其职责包括对未获得资格者进行培训, 对已获得资格者进行注册和再培训。日本职业资格考试大致分为国家资格和民间资格两类, 其中国家资格考试又分为专业资格和技能检定考试两类, 专业资格考试属于执业资格考试, 技能检定考试属于从业资格考试。尽管日本大部分专业资格考试由政府部门直接管理, 但仍有一小部分专业资格考试由政府指定或委托行业协会管理。日本的技能检定考试由政府部门与指定或委托的行业协会共同实施、政府指定或委托的行业协会实施两种模式, 该类考试主要由中央到地方的上下数个环节管理, 中央职业能力开发协会及都道府县职业能力开发协会是其中的两个环节。
韩国职业资格认证体系包括国家资格认证体系和民间资格认证体系, 韩国的国家资格认证体系可以分为技术类和非技术类两类体系。技术资格认证体系属于从业资格考试, 该类考试主要由韩国产业人力管理公团、韩国商工会负责组织。韩国产业人力管理公团负责五百多项资格认证项目的测试。韩国工商会是一个具有影响力的权威民间组织, 它负责十几项资格认证项目的测试。非技术资格认证体系属于执业资格考试, 其资格考试由各部委指定或委托的测试机构组织进行。韩国的国家非技术认证也属于非竞争性管理模式, 即由政府牵头引导, 行业协会具体实施, 各产业部委的主要职责是制定法律法规、确定测试职业、引导行业协会和鉴定认证制度的实行, 而政府指定或委托的行业协会负责资格考试的具体实施, 是该类资格认证的执行主体。
从上述4个国家行业协会在推行职业资格证书制度中的重要作用可以看出, 全部依靠国家机构来实施职业资格认证考试是不可能的, 发达国家的经验是推行职业资格证书制度应依靠行业协会的力量。
二、我国行业协会在推行职业资格证书制度中发挥作用的现状
自1993年以来, 我国职业资格认证制度经过了近20年的发展, 已经完成了向市场体制形态的转轨, 实现了向国家法规指导下社会化管理体制的转型, 并正在对经济社会的发展产生深刻影响。但是我国职业资格证书制度在实施中仍存在着不少问题, 例如证出多门、证书管理混乱、相关法律不完善等。另一个重要问题是, 我国行业协会在推行职业资格证书制度中发挥的作用与发达国家相比差距很大。
我国职业资格认证体系也可分为国家职业资格和民间职业资格。笔者认为我国国家职业资格包含专业技术考试 (证书主要用于职称评审或评定) 、政府部门及事业单位录用公务员 (雇员) 的统一招聘考试和政府部门组织考试的执业资格考试、从业资格考试及技能鉴定考试。民间资格考试主要为民间行业协会或企业组织实施的职业资格考试, 这些认证都不具有强制性, 以考生自愿参加考试为主。目前我国行业协会主要参与到民间资格考试, 鲜有行业协会参与国家资格考试。我国行业协会参与职业资格证书考试的力度不够, 行业协会参与职业资格证书考试缺乏法律规范, 而且行业协会自身的职能界定不清。
三、加强我国行业协会在推行职业资格证书制度中的作用
我国行业协会在推行职业资格认证体系证书制度中的作用与发达国家相比差距很大。同时, 我国在实施政府机构职能改革, 相关政府部门会逐步将职业资格认证考试项目的具体实施工作交由行业协会负责, 政府部门将主要从宏观上监管职业资格认证。鉴于这两点, 我国应加强行业协会在推行职业资格证书制度中的作用。
(一) 成立吸纳政府工作人员、企业精英和职业教育专家的行业协会。
要加强行业协会在推行职业资格证书制度中的作用, 就必须有高效能的行业协会。这样的行业协会才能在开展本行业人才需求预测、制定教育培训规划、参与制定本行业特有工种职业资格标准、参与制订培训机构资质标准和从业人员资格标准、严格与完善职业准入制度等方面发挥作用。我国可以借鉴发达国家的经验, 行业协会充分吸纳自愿无酬劳加入的行业政府主管部门的人员、行业内的企业精英和职业教育专家等成员。这样的组成才能使得行业协会可以充分了解行业、企业的人才需求, 可以使相关行业认证在行业内部达到较高的市场认可度, 进而可以向主管行业的政府部门申请“认可行业证书”, 从而使得行业认证的权威性得到提高。同时职业教育专家可以为行业认证标准的制定和培训规划出谋划策。这样, 行业协会才能成为连接企业、政府和参加认证者三方的桥梁。
(二) 在岗位职业标准的制定工作中充分发挥行业协会的作用。
我国国家职业标准由国家劳动部门会同相关的职教部门制定, 并征求部分行业的意见修订而成, 其制定的程序是自上而下, 行业、企业参与不多。因此标准与企业的实际不能很好地吻合, 只是一种政府的认可, 而不是市场和企业的认可。我国应建立由政府主管部门负责政策制定、宏观指导与督查, 行业协会负责制定岗位职业标准的职业资格证书制度。即充分依托行业协会, 由各行业协会建立相应机构以行为能力为导向来制定职业岗位需要的职业标准, 并且随着生产技术的进步与产业结构和就业结构的调整, 加强对职业标准的研究和更新, 使得职业标准充分反映行业对职业岗位工作能力的实际需要。在制定职业标准时还应参考当前国际上通行的职业资格标准, 不断提高我国职业标准的水平, 缩小与国际标准的差距, 使得我国的职业资格证书逐步成为在国际上通行互认的证书。
(三) 发挥行业协会在职业资格认证监管方面的作用。
我国的职业资格管理体制主要是依据国家的政策法规体系、组织实施体系、技术服务体系及质量监督体系来保证, 实行政府指导下的社会化管理体制。即我国职业资格证书管理主要借助各级政府和劳动部门的行政手段来实施, 企业和行业基本不参与。这与发达国家通过认证机构和有行业协会参与的机构来管理完全不同。在职业资格认证质量监管方面, 我国各行业协会应积极参与对认证机构的质量监督和资格评估。这样才能改善我国职业资格认证监督管理体系, 提高职业资格认证的权威性, 真正使得职业资格认证发挥促进生产、提高认证者就业机会的作用。
(四) 行业协会负责行业职业资格考试的具体实施工作。
在职业资格认证体系中, 发达国家政府虽然处于主导地位, 但仍然注重发挥行业协会的作用, 尽可能地鼓励它们参与进来。目前我国很多政府部门、企业和社会组织随意设置考试科目, 举办资格认证, 导致我国职业认证制度在实施过程中出现了管理混乱、证书种类重复、缺乏社会承认等一系列的问题。我国应鼓励行业协会参与开展职业资格认证活动, 逐步让行业协会负责行业职业资格认证考试的具体实施工作。相关政府部门逐步从兼顾职业资格考试的宏观管理和具体实施事务中, 转到投入更多的精力到宏观管理上来, 例如建立类似于发达国家的职业资格证书框架和职业资格综合管理、协调的全国权威机构, 清理整顿职业资格认证市场。相关政府部门转变职能, 让我国职业资格认证成为真正意义上的第三方认证。从而可避免多部门之间的利益争夺, 可避免同种职业证书的重复设置。
(五) 发挥行业协会严格就业准入的作用。
实行就业准入制度是规范劳动就业市场的重要举措。国家要求在特定职业领域以及各行业中技能要求较高的工作岗位, 必须严格就业准入制度, 将不具备从业资格的人员剔除, 从而保证相关职业岗位的从业者具备足够的知识和技能, 能够安全有效地完成相应的职业活动。但是目前“无证就业”现象普遍, 就业准入制度执行效果不理想。行业协会是民间组织, 它不属于政府管理机构系列, 而是政府与企业的桥梁和纽带。行业协会应该而且能够对行业协会成员 (企业) 执行国家就业准入制度的情况进行督查, 充分发挥它们对严格就业准入的作用。
(六) 发挥行业协会普及宣传职业资格证书制度的作用。
随着经济体制改革的深入, 企业成分呈现多元化, 有外资企业、合资企业、民营企业、家族企业、国有企业等不同形式, 学生就业方式也发生变化, 各类企业对职业资格证书的认识和要求不一样。行业协会可以充分利用自身在行业内的号召力和影响力向行业内企业宣传职业资格证书制度的相关知识及重要性, 推广相关行业资格认证项目。使认证者所考的证书能够被行业内企业认可, 也即证书能够成为求职者就业的证明, 在职者晋升的砝码。
四、结语
无论从我国政府部门转变政府职能角度, 还是从借鉴发达国家推行职业资格证书制度的经验角度, 我国都应该逐步加强行业协会在我国推行职业证书制度中的作用, 我们应逐步解放思想, 转变对政府认证的依赖。这包括发挥行业协会对职业资格标准制定、严格就业准入和普及宣传职业资格证书制度的作用, 同时应鼓励行业协会参与到职业资格认证的具体实施和监督管理, 充分发挥我国行业协会的作用。相应地, 行业协会应该从原来隶属于政府部门的角色转变到社会中间组织的角色, 积极参与到推行职业资格证书制度的工作中去。
摘要：本文首先论述了几个发达国家的行业协会在推行职业资格证书制度中的重要作用, 然后分析我国行协会在推行职业资格证书制度中发挥作用的现状, 最后阐述应如何加强我国行业协会在推行职业资格证书制度中的作用。
关键词：职业资格,证书制度,行业协会
参考文献
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[2] .单嵩麟.中英职业资格证书制度的比较研究[J].职业教育研究, 2005, 5:127~128
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[6] .张光跃.中英职业资格证书教育的比较与借鉴[J].职业技术教育, 2003, 24 (31) :20~23
简历里的证书作用 第4篇
关键词：可再生能源；配额制；绿色证书；市场机制；外部性
一、引言
与世界其他国家的能源战略类似, 中国的能源政策有一个明显的导向，就是化石燃料的替代能源开发。包括可再生能源和新能源的开发利用，例如风电、太阳能、水电、核能等。自2006年《可再生能源法》正式实施以来，可再生能源进入了一个前所未有的快速发展时期。但在飞速发展的同时，也不可避免的出现了一些问题。相继出台的一些具体政策，对于可再生能源的发展均有着一定程度的制約。
德国、美国以及荷兰等可再生能源市场发达的国家，配额制是保证可再生能源市场又好又快的发展的一项基本政策。从目前国外成功的配额制实施情况来看，与配额比例相当的可再生能源电量可以在各地区（各电网）间进行交易，这种交易过程是通过绿色证书来实现的。绿色证书交易机制在荷兰等可再生能源发达国家取得了巨大的成功，极大的促进了可再生能源产业的发展。
本文首先分析绿色证书交易制度较之政府直接调控的优点，再通过建立一个二元主体模型分析绿色证书交易对资源优化配置和降低总量成本的作用。然后利用拉格朗日函数证明绿色证书交易可以提高费用分配的效果，使发电产业治污成本最小化。最后针对绿色证书交易机制在激励可再生能源产业技术进步方面存在的缺陷提出相应的政策，达到促进技术进步以及总量目标提高的效果。
二、文献综述
在国内已经实施的相关节能减排政策中，排污权交易制度与绿色证书交易制度有着很高的相似度，都是一种将配额指标市场化的手段，不同之处仅在于排污权交易制度是为了抑制污染物的排放，而绿色证书交易制度是为了促进清洁的可再生能源的发展。因此，对于已实施的排污权交易制度的借鉴有助于研究未实施的绿色证书交易制度。唐受印（1990）率先在国内提出了排污权交易的构想。胡平生、袁磊（1998）对排污权交易进行了反思，提出排污权交易制度的核心是使厂商利益最大化而不是减少污染量，完全靠排污权交易市场进行调节并不能有效地达到减排的目的。其核心思想是不能单纯依靠市场机制的调节，也要适当的进行政府的间接调控。张志耀、丁玉魏、张海明（2000）排污权交易制度对经济优化的作用，突出的是通过配额指标的流通优化资源配置。宋国君（2000）深入剖析了总量控制的含义和特点,分析了我国总量控制与排污权交易的关系,通过对比美国的排污权交易政策,讨论了实施总量控制和排污权交易的步骤和意义。
在美洲和欧洲等国家，可再生能源配额制已经实施了将近十年，通过了解分析外国的立法现状并总结其成功的经验，可以使我国在设计该制度时有规律可循，少走弯路，以便制定出符合我国实际的配额制模式。姜南（2007）分析了美国、澳大利亚、日本以及欧洲各国可再生能源配额制，提出了在设计绿色证书交易制度的设计中需要重点考量的问题，即界定可再生能源的种类和技术范围、总量目标制度以及绿色证书的立法建议三个问题。
由于绿色证书在国内尚属新生事物，仅在近几年有部分文献对绿色证书的交易制度做了一些概括的介绍。典型的如董力通（2006）对绿色证书交易市场的建立做了一定的描述，重点在于绿色证书的概念，调控方式以及定价机制，而对于绿色证书究竟能为可再生能源产业带来多少积极作用，并未进行详细的阐述。而本文则重点从绿色证书的积极作用方面做了详细的论述。
三、绿色证书交易制度概述
1.绿色证书交易制度的概念
提到绿色证书交易制度，首先要解释可再生能源配额制的概念。可再生能源配额制（RPS）的基本含意是，在国家（或者地区）电力建设中，要求可再生能源发电必须达到一定比例。配额制对整个可再生能源产业的调控是通过市场机制实现的，它使得可再生能源在电力市场中以最低的成本来开发电力。与其它激励措施相比，配额制更强调市场的作用。而市场的这种作用是通过绿色证书来实现的。
绿色证书是一种可交易的，能兑现为货币的凭证。绿色证书是指对可再生能源发电方式进行确认的一种指标，绿色证书代表一定数量的可再生能源的发电量。绿色证书交易系统是指专为绿色证书进行买卖而营造的市场，在这个市场中，绿色证书的持有者（多指可再生能源发电商）能够与承担指定配额义务的绿色证书需求者交易绿色证书。通俗的理解就是未完成可再生能源配额指标的发电商通过购买绿色证书来作为弥补完成配额指标。
2.绿色证书的价值内涵
（1）对于整个可再生能源发电产业来说，绿色证书的价格包含了其高于非可再生能源发电成本的差额。绿色证书的交易实现了这种成本差额在整个发电产业的均摊，使得利用可再生能源发电而天生具有的成本劣势，转移给其他由于能源种类和技术条件优势而具有成本优势的发电厂，扮演了公平竞争的维护者。
（2）绿色证书的价格应反映由于替代非可再生能源带来的环境正效应。绿色证书购买者（未完成目标配额的发电商）实质上比其他完成目标的发电企业更多的给社会带来了负外部性，也就是更多的污染了环境，提高了社会治理环境污染的成本。因此，他必须为此付出相应的代价，也就是购买绿色证书。这就实现了非可再生能源发电的负外部性内部化，在一定程度上限制了非可再生能源发电对环境的污染，也使可再生能源的相对正外部性的优势得以发挥，为可再生能源在能源市场中的公平竞争创造了条件。
（3）绿色证书作为政府激励可再生能源产业发展的工具，承担着一定的实现政策效果的使命。因此其价格的变动范围是有一定限制的。绿色证书的价格不能过低，否则将导致绿色证书的需求者自愿接受购买任务，缺少技术革新以降低自身可再生能源发电成本的动力，导致可再生能源配额制的政策激励失效；而价格过高也将增大企业压力，同样不利于企业的长远发展。
四、绿色证书交易的二元主体经济分析
假设整个可再生能源产业由两类企业A和B构成绿色证书二元市场，这里的二元A和B所代表的是可再生能源行业中的劣势企业和优势企业，如图，P1为绿色证书的价格。MCA和MCB分别代表两企业的可再生能源边际发电成本曲线，B企业相对发电成本较低，或效率较高，有明显的相对优势（这种优势有可能是由规模效应或技术水平带来的）
1.绿色证书对资源优化配置的作用
如图，在相同的配额额度的条件下，B企业达标的成本要更低，即MCA>MCB。在MCA曲线上，超过M点之后，发电的边际成本高于绿色证书的价格，因此，A企业倾向于以相当于Q1Q0KM面积的价钱购买B企业超额完成的可再生能源发电量（Q0-Q1），而这一过程正是通过绿色证书的交易来完成的。同理，在MCB曲线上，N点之前，发电的成本低于绿色证书的价格，因此，B企业倾向于将额外的发电量转化为价格更高的绿色证书售出。
如果没有绿色证书交易机制而单纯靠配额制来推动可再生能源市场的发展，企业的成本会大大扩大，例如传统的火力发电企业，或小规模的发电企业，有的存在技术上的局限，有的受到规模经济的制约，如果强制此类企业完成可再生能源得配额任务，可能会由于规模过小导致的规模不经济造成资源的利用不充分。而通过可再生能源发电量和绿色证书的互相转化，既鼓励了可再生能源优势企业生产的积极性，又使可再生能源劣势企业寻到一条成本更低的途径来完成配额任务，避免了由于强制配额导致规模过小而引起的资源利用不充分，优化了电力生产资源的配置。
2.绿色证书对降低总成本的作用
在未引入绿色证书而实施单纯的配额制时，可再生能源的发电总成本为OLQ0+OKQ0。引入绿色证书后，成本变为OMQ1+ONQ2。
（OLQ0+OKQ0）-（OMQ1+ONQ2）=MLQ0Q1-NDQ0Q2
綠色证书的供给为NKQ0Q2，需求为MKQ0Q1
当绿色证书交易市场为非均衡状态的时候，
（1）MKQ0Q1
（2）MKQ0Q1>NKQ0Q2，供不应求时，绿色证书的价格会在供求关系的作用下上升，使MKQ0Q1变小，NKQ0Q变大，直至价格达到均衡价格P0。
当绿色证书交易市场达到均衡状态的时候，可再生能源发电总量恰好达到国家规定配额目标，此时Q1+ Q2=2 Q0，绿色证书的供给等于需求，
即： MKQ0Q1=NKQ0Q2
显然， MDQ0Q1=NDQ0Q2
因此， MLQ0Q1-NDQ0Q2=LMD
LMD即为绿色证书市场均衡时所减少的发电总成本。由此可见，绿色证书会在市场机制的调节下达到使可再生能源发电总成本下降的效果。
五、绿色证书交易机制对可再生能源发展的进一步推动
在配额制下，政府在现有配额完成的情况下提高配额指标，是可再生能源进一步发展的标志。上图显示了配额指标提高后，绿色证书交易市场的动态变动过程。
起初市场均衡价格为PO，绿色证书供求达到平衡，AQ1Q0F=FQ0Q2B。而P0过低使得绿色证书交易失去对可再生能源产业的激励作用。政府采取政策提高配额总量之后，单个企业的目标配额相应地由Q0增至Q’。
由于此时绿色证书需求量大于供给量，AQ1QE>EQQ2B，绿色证书价格有上涨趋势，由P0升至P。绿色证书交易市场再次达到均衡。而在这一过程中，由于厂商购买绿色证书不经济，因此厂商趋于提高技术，降低成本，以此来继续完成配额指标。
因此这项政策激励了单个厂商降低可再生能源发电成本，促进发展可再生能源发电技术，当然P'的数值需要政府斟酌考虑，若其值过低，将仍然不能达到激励劣势企业降低成本，发展技术的目的；若其值过高，劣质企业没有喘息的时间和余地，生存压力过大，也不利于企业的健康发展。
参考文献：
［1］ 罗云辉;《过度竞争：经济学分析与治理》［M］; 上海财经大学出版社. 2004
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［3］姜南;《可再生能源配额制研究》［D］;2007
［4］董力通;《电力市场下我国实行可再生能源配额制的研究》［D］. 2006
［5］范丹;《我国创建排污权交易市场及寡头垄断市场交易探讨》［D］. 2007
［6］张学刚，李颖;《排污权交易的经济分析》［D］; 2007
个人简历,证书 第5篇
姓 名： 性 别： 男
年 龄：23 岁电 话：
学 历： 本科E-mail：
专 业： 电气工程及其自动化 学 校： 黑龙江科技大学
教育背景
? 20xx.9-至今黑龙江科技大学--------电气工程及其自动化（电力系统）
主修课程
? 电路，模拟电子，数字电子，自动控制原理，电力电子技术，电力系统稳态分析，电力系统自动化，电力系统继电保护，发电厂电气，可编程控制器件等。
职业技能
? 西门子S7-200系列plc编程及调试
? 组态王组态软件基本应用
? 电气控制电路设计
? Auto CAD熟练使用，Protel 99SE的基本应用
? Office软件熟练使用
校园实践
? 在校期间：FPGA工程实践、电机工程实践、单片机工程实践、EDA工程实践、CAD工程实践、电子工艺工程实践、ASIC工程实践、电力传动工程实践、PLC基础工程实践、电气控制实践。 ? 锻压、铣削、钳工、铸造、焊接、数控机床、特种加工等机械工程实践。
技能证书
? 有一定驾驶技能，在校期间获得驾驶证。
社团活动及社会实践
? 20xx年9月，加入校青年志愿者协会
? 20xx年7月，参加暑期“三下乡”社会实践
? 20xx年8月，暑假期间在纯净水公司做送水工人
? 20xx年1月，辅导某高中学生数学功课，深受家长好评
工作收获
? 要虚心听取他人意见，在沟通中才能产生更具美感的创意
? 工作的过程也是学习的过程，在工作中学习，不断提高自己
? 坚持自己已定计划，不能因为琐碎的事情而改变计划并学会冷静
? 要有团队意识，在工作中互帮互助
自我评价
? 团队精神，在同学中有良好的人际关系，有较高的威信
? 吃苦耐劳，在学校参加勤工助学，放假经常打工
求职简历怎样加附件证书 第6篇
在大学之前我们的小学、初中、高中经历对简历有什么作用?一般我们会认为这些经历距离我们的时间太远，所以认为这些经历没有作用。但是实际上这些东西不一定没有作用，关键要看什么样的东西。
学习成绩，不管你原来的.学习成绩多好都是不用加到个人简历里的，比如说小学二年级你期末考试得了第一名并且获取了很高的分数，这能够吸引企业吗?不能，因为这可是十多年前的经历，十多年前学习成绩好而大学成绩也好?如果要看学习成绩也是看大学的成绩，没有单位无聊到去看大学之前的经历包括高中的经历，因为这些经历根本没有参考价值。为此不管你曾经多么辉煌只要这段辉煌期处于大学之前，都不能给你的简历增加任何色彩。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
荣誉证书，那么这个东西应该有些作用吧?因为这可是荣誉证书所以管用，这些有作用但是得看看属于哪类荣誉证书，如果属于学校颁发的任何证书都没有什么用。比如初三期间颁发给你优秀学生证书，因为时间太久所以没有作用的，记住最近的学习经历才能让人感兴趣，也是说大学的简历才能够起到作用。不过如果是校园之外的奖励了?比如市或者省、全国之类的?如果属于全省、全国以上级别的奖励是可以加到简历里的，因为这些经历是极具份量的，也就是这么一个原则：奖励级别够高就可以加到简历里，如果奖励的级别太低了而时间又太久，那是没有任何影响力的，至于大学之前在校参与的任何活动都不用提及。
简历里的证书作用 第7篇
注：2005级研究生需到所在学院出具提前毕业证明，一并放在简历中
关于2007年辽宁省委继续从我校选调应届优秀毕业生到
基层培养锻炼的通知
各分党委（直属党总支、直属党支部）：
为适应提高党的执政能力建设和全面振兴辽宁老工业基地对党政人才资源开发的新要求，抓好党政领导干部队伍建设源头，夯实党政领导人才资源开发基础，辽宁省委组织部和省人事厅联合下发了《关于继续从高等学校选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼的通知》（辽组通字[2006]33号），按文件要求，现将2007年辽宁省委继续从我校选择应届优秀毕业生到基层培养锻炼相关事宜，通知如下：
一、选调生条件
一是政治素质好。中共党员（预备党员），本人自愿，服从分配，有志于从事基层工作并有发展潜力；
二是成绩优良。综合评分居本班级前10名，具有一定的综合分析、语言文字表达能力和外语水平；
三是具有一定的组织协调能力。本科生须担任班长以上学生干部，研究生应具有大学和研究生期间担任学生干部的经历，在同学中有较高威信；
四是思想素质好。作风正派，团结同学，遵守纪律；
五是本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士、博士研究生的年龄一般在28周岁以下；
六是身体健康。
原则上本科生应为辽宁生源。硕士、博士研究生不受户籍所在地限制，在同等条件下优先推荐选拔。
适应辽西北地区对人才的需要，在选调生推荐选拔时，同等条件下，优先选拔辽西北生源地并填报赴辽西北工作志愿的毕业生，也鼓励其他生源地毕业生填报辽西北工作志愿。
另今年将定向选调应届优秀法律专业大学毕业生、研究生毕业生到基层法院、检察院工作。基层法院、检察院的选调生要求至少在基层工作5年，工作3年内通过国家司法考试，作为法官、检察官的后备人才。
定向生、委培生、二级学院学生不列入选调范围。
二、名额
我校共8名（含基层法院、检察院各1名）。
三、选调工作程序
1、采取本人自愿报名；
2、各学院应根据《通知》要求进行严格筛选，分别将本科毕业生和研究生毕业生向学生指导服务中心和研究生院推荐；
3、在严格筛选及推荐基础上，由校党委组织部会同有关学生管理部门组织面试后推荐出16名（按照所给名额的1：2比例）上报省委组织部。
四、时间安排
1、个人向学院报名时间由本人所在学院结合实际情况确定； 2、2006年12月29日各学院将推荐的本科毕业生、研究生毕业生按规定的材料，报学生指导服务中心、研究生院；
3、学生指导服务中心、研究生院于2007年1月2日报党委组织部。
4、2007年1月3日前进行初审；
5、2007年1月8日前组织面试；
6、2006年1月10日前上报省委组织部。
附：《2007年辽宁省基层法院检察院选调生分配计划》东北大学党委组织部
2006年12月15日
2007年辽宁省基层法检两院选调生分配计划
1、沈阳市（3名）
法库县法院1名康平县、新民市检察院各1名
2、大连市（3名）
瓦房店市法院1名瓦房店市、庄河市检察院各1名
3、鞍山市（4名）
台安县、岫岩县法院各1名台安县、岫岩县检察院各1名
4、抚顺市（4名）
清原县、新宾县法院各1名清原县、抚顺县检察院各1名
5、本溪市（4名）
桓仁县、本溪县法院各1名明山区、桓仁县检察院各1名
6、丹东市（4名）
东港市、宽甸县法院各1名东港市、宽甸县检察院各1名
7、锦州市（4名）
黑山县、义县法院各1名黑山县检察院2名
8、营口市（4名）
鲅鱼圈区、盖州市法院各1名
西市区、营口鉴于检察院各1名
9、阜新市（6名）
清河门区、阜新县、彰武县法院各1名
新邱区、阜新县、彰武县检察院各1名
10、辽阳市（4名）
辽阳县、灯塔市法院各1名辽阳县、灯塔市检察院各1名
11、铁岭市（5名）
西丰县、铁岭县、昌图县法院各1名
昌图县、开原市检察院各1名
12、朝阳市（6名）
喀左县、建平县、北票市法院各1名
建平县、凌源市、北票市检察院各1名
13、盘锦市（4名）
大洼县、盘山县法院各1名
大洼县、盘山县检察院各1名
14、葫芦岛市（5名）
简历里的证书作用 第8篇
关键词：要素式公证书,公信力,证据效力,提供服务,树立形象,提高素质
为什么要推广要素式公证书呢?以往公证员在出具公证书时与法官、律师等法律专业人员在对实体法的把握上是一样的, 但公证书没有突出公证工作依法定程序进行真实、合法性证明的特性。往往通过寥寥两个字“经查”一带而过, 对公证员是怎样受理、审查、核实从而得出结论并没有一个逻辑性很强的推理过程, 造成我们的证明结论比较空洞, 求证过程和公证程序结合的不够好, 尤其缺乏证据上和公证员如何审查方面的支撑。使得人民法院在判案时必须经调阅卷宗这个程序才能采信, 影响了审判效率。要素式公证书能够使公证证明活动更加公开化, 增强公证活动的透明度, 清晰的反映公证员从受理到出证的每一具体步骤, 清楚的表述取证的程序和法律依据。在保全证据、现场监督、合同 (协议) 三类公证书推行要素式公证书后, 继承类、强制执行类等公证书也相继推行使用了要素式公证书格式, 这说明改变结论定式公证书, 走向要素式公证书是中国公证行改革的必然要求。
所谓要素是指事物必须具有的实质或本质, 是构成事物的组成部分。虽然没有人对公证书的要素给出确切的定义或表述, 本人理解公证书的要素就是构成公证书必不可少的因素。要想抓住公证书写作的要素和核心, 必须在注重特性的同时坚做到以下几点:1.公证书中的必备要素是证词中必须具备的内容, 一个都不能遗漏。2.公证员组织的证词必须是纯客观的, 不能以自己的主观因素组织证词。3.公证书要直接陈述, 如实地反映客观实际情况。制作时不能使用夸张等修辞手法。4.对被证明对象的真实性要准确把握。公证书中出现的每一句话都要有依据, 没有依据的不要在证词中出现。5.制作公证书要有严谨的逻辑思维。公证结论的作出, 要有充分的事实依据和法律依据为前提, 要经得住逻辑的推理。
那么, 在实际工作中, 以要素式公证书取代旧式公证书, 具有以下几方面重要作用和意义:
一、要素式公证书可以提高公证公信力
公证的公信力是公证赢得社会公众信任和信赖的能力。公信力, 是公证制度的灵魂和生命, 是维系公证事业健康持久发展的基石。以往当事人在收到公证书后对公证收费和结果都很质疑。要素式公证书的实行, 使当事人在收到公证书后, 能清楚的看到当事人自己做了哪些工作、给公证处提供了哪些材料, 以及公证结论如何得出的都有一个了解, 也便于人民法院把公证书直接作为独立的证据使用, 与人民法院的民事审判制度改革相呼应。推行要素式公证书要求公证员不但要有较高的道德素养还要有扎实的法律理论功底。一份优秀的要素式公证书, 不仅反映出了公证人员所付出的体力劳动和脑力劳动, 反映出公证活动的规范、严谨, 也是对当事人一个很好的普法过程。一份优秀的要素式公证书不但可以提高公证员对自己执业品质和专业技能的提高, 也可以满足当事人的要求, 提高公证处和公证员的形象, 增强公证的公信力。
二、加强了公证的证据效力
经公证的法律行为、文书和事实可以享有特殊的证据效力。在我国现行的《公证法》、《民事诉讼法》、《民事诉讼证据规定》中对公证证据效力都有所涉及, 因此也确定了公证证据的“优势证据原则”。由于公证是依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动, 其出具的公证书具有较高的可信度。但公证的证据效力并非仅指公证文书可以作为证据的效力, 而是指经公证机构出具的公证文书在证据上具有最高效力, 亦即公证文书法律上的证明效力。而公证书依靠既存的公信力确立起来的“优势”已在慢慢消失殆尽。
证据保全的要素式公证书忠实再现了客观情况, 使法院不必经过全面审查核实, 就能对事实进行认定并予以采纳, 充分展现出了公证书的证据效力, 因其较早的推行使得公证书作为证据的“优势”得以体现。
三、促进了公证员素质的提高
随着社会主义市场经济的不断建立和完善, 房地产、金融、证券等新兴公证业务不断增加, 迫切要求公证员队伍不断提高自身的素质, 以适应新形势对公证工作提出的新要求。要素式公证书格式的推行, 是深化公证工作改革的一项重要内容, 能够更好地满足新形势下社会多层次、多方面的公证法律服务要求。由于要素式公证书强调了公证证词的诸多要素, 每一个要素都需要公证员亲自审查、把关, 促使公证员必须注意完备地收集相关证据材料, 更加严格地审核公证事项事实情况, 增强了公证员的责任意识和证据意识, 也迫使公证员在办证过程中必须加强学习各类经济法律法规和国家的各项经济社会政策, 以利于研究、分析证明对象所涉及的法律事实, 并严格按照公证程序办理公证, 进一步拓展公证服务领域, 对于完善公证制度、增强公证公信力具有重要的推动作用。
简历里的秘密 第9篇
什么是做单？做单其实就是做人！ 何谓成交？我们在应聘成功的时候就是与老板成交，搞定客户的时候就是与客户成交，在公司政治斗争中达成妥协，也是一种成交。《做单》一书所传递的信息和观点正如小说主人公谢正的名字，亦正亦邪，有一些做法甚至不值得效法。但是，《做单》所讲述的故事更接近我们真实世界中发生过的故事。因此，无论是作为一本典型商战小说或者作为一本职业指南，都值得仔细琢磨。
如何快速获得老板信任
如果老板不信任自己，肯定对做销售工作没有任何好处，尤其是做这种外地的单子。如何和老板快速建立一种牢固的信任关系，是对销售个人的第一大考验。
谢正通过观察MBI各个大佬的行为发现他们有一个共性，就是主动制造和上级老板的摩擦以快速建立信任关系。
他曾在一次美国的大会中，仔细观察自己部门的大佬。这位平常在公司内部威风凛凛的大佬到了美国以后，非常用心做功课，每天守在总裁们开会的必经之处，一有机会就凑上去和他们挤同一部电梯，制造偶遇。短短3天大会下来，这位大佬就这一部电梯反复搭乘上百次，几乎和每个美国总裁都偶遇两三次。他更是通过这几次“偶遇”，和老美沟通了中国的销售状况，也为日后升迁埋下了人脉。
如何快速成为陌生领域的专家
快速成为陌生领域专家的最好办法，就是先找到顶尖高手，然后贴身模仿，同时参照书里的.理论相验证。
通过理论并结合对James的观察，谢正发现自己的销售工作有三个最大的缺点，并找出了解决办法。
他强迫自己无论多复杂和多少种问题，必须总结在3秒钟、20个字内说清楚，每次电话的时间不超过3分钟，见面时间不超过10分钟。
他强迫自己与任何人沟通之前，通过观察他身边的细节，3句话内必须说出他最关心的话题，并为此次对话的目的服务。
最后，他强迫自己3个月内只接电话、不打电话，事情能不处理就不处理，只做那些缺自己不可的事务。
怎么做简历
“记住，你进不去的原因不是你不行，是你根本连面试的机会都没有。所以，你的简历是敲门砖，一定要换回个面试机会，这是第一步。”谢正拿着茶碗比划道。所以，你的简历很简单，就是把他们招聘广告上职位需求的内容抄一遍，想应聘哪个职位就抄哪个，尤其关键字不能落。例如，硕士学历，计算机专业等等。HR的招聘流程我最熟了，他们招那些临时工挑简历，就看关键字，用软件一搜，有这些关键字的就看一眼，没有的连看都不看。”谢正严肃的口气，表示不是在开玩笑。
简历里的评价 第10篇
首先，评价栏目一般位于简历靠后的位置，如果将评价放在简历前面是不是违反了最基本的规则?招聘者看到这样的简历就会感到很不适应的，你将简历里的栏目顺序随意调整属于违反基本规则的行为。如果你觉得可以随意调整顺序那你将一份简历里所有的栏目顺序打乱，你作为一个招聘者去审核简历是不是感到很不顺手了?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢!】
其次，简历里的评价究竟能够起到多大的作用?评价内容的分量度非常低要不然怎么被布置在简历靠后的位置?如果是重要内容肯定出现在简历靠前的位置，这也告诉我们凡是出现在简历靠后位置的栏目，都没有必要将其调整到靠前的位置因为其影响力很小。你将其放在前面还占了一个位置而影响有分量度的栏目，既然作用不大那还用得着调整吗?
简历里的经历数量 第11篇
关于简历里的经历数量
无论培训、工作、兼职等经历过多那我们都可以参考时间原则，所以这里就以工作为例看看怎么将其和时间联系起来。参考时间其实是非常必要的而不只是可有可无的，作为大学生求职者也要仔细看别认为自己还没工作，要知道这头两年工作的大学生换工作和换衣服一样频繁。 从求职者开始工作算起如果在头两年做了五六份工作，这已经算比较多的虽然这个时候年轻人处于浮躁期，但也不能浮躁地过头了否则就会有问题的.。关于头两年企业不会对求职者频繁的跳槽过于不满的，但也不能过度所以这两年的工作经历达到三段其实就算比较频繁的。如果有四段经历就得将其压缩到三段或以下为宜。至于压缩方式可以参考工作经历段的时间长短、和现在应聘目标的关联度等，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)如时间只是一两个月那可以将其完全删掉，还有关联度很小的经历也可以被直接删除的。 从工作两年后计算如果每年都换一份工作，这也属于频繁跳槽的行为所以是不可取的。为此在个人简历里一定要注意此类问题为宜，因为此时你都经历了两年的磨合期还选不定行业、职业、公司目标那说明你发展缓慢，只有早日确定才能专注于目标自然有利于发展。同时会暴露出求职者没耐性的特点而这对求职者形象造成的危害很大，所以从两年后开始最好稳定下来，至于更换的工作最好不要超过3个了，越往后越不宜换工作、换工作的时间跨度也要越长。所以关于简历里的经历数量不仅参考总时间，还得参考距离开始工作时的时间长短问题。
