安检员岗位描述范文第1篇

2、保持信息系统通畅，及时向质量技术监督部门提供机动车安全技术检验信息;

3、保证在用设备正常完好，在用计量器具依法进行计量检定或校准，并按照质量技术监督部门的要求参加检验能力比对试验;

4、建立健全各项规章制度和机动车安全技术检验档案，按照国家有关规定对检验结果和有关技术资料进行保存，有保密要求的，遵守保密规定;

5、加强机动车安全技术检验人员培训和内部管理;

6、接受质量技术监督部门的监督检查和管理，每年1月底之前向所在地质量技术监督部门提交上一工作报告;

7、在机动车安全技术检验活动中发现普遍性质量安全问题的，应当及时向质量技术监督部门等有关部门报告;

8、安检机构如需停止机动车安全技术检验工作3个月以上的，应当报省级质量技术监督部门备案，上交检验资格许可证书和检验专用印章，并向社会公告;

9、建立严格的报告审批制度，对检验报告的真实性、准确性负责;

10、有条件的地方可以与质量技术监督部门联网;

11、积极配合各级质量技术监督部门的监督检查，如实提供有关情况和材料。

安检机构守则

1、不得涂改、倒卖、出租、出借检验资格许可证书;

2、不得超出许可的检验范围开展机动车安全技术检验;

3、按照国家机动车安全技术标准进行检验;

4、不得出具虚假检测结果;

5、不得要求机动车到指定的场所进行维修、保养;

6、不得使用未经省级质量技术监督部门考核合格的人员从事检验工作;

7、不得推诿或拒绝处理用户的投诉或异议;

8、不得在工作中以权谋私、索要或者收取礼品、礼金及其他物品，收取贿赂;

9、不得从事其他法律法规禁止的行为。

稳态工况测试程序

B.2.5.1ASM5025工况

车辆经预热后，加速至25km/h，测功机根据测试工况要求加载，工况计时器开始计时(t=0s)，车辆保持25km/h±1.5km/h等速5s后开始检测。当测功机转速和扭矩偏差超过设定值的时间大于5s，检测应重新开始。然后系统根据B.2.1.1所规定开始预置10s之后开始快速检查工况，计时器为t=15s时分析仪器开始测量，每秒钟测量一次，并根据稀释修正系数及湿度修正系统计算10s内的排放平均值。运行10s(t=25s)ASM5025快速检查工况结束。车辆运行至90s(t=90s)ASM5025工况结束。测功机在车速25.0km/h±1.5km/h的允许误差范围内，加载扭矩应随车速的变化做相应的调整，保证加载功率不随车速改变。扭矩允许误差为该工况设定扭矩的±5%。

B.2.5.3ASM2540工况

车辆从25km/h直接加速至40km/h，测功机根据测试工况要求加载，工况计时器开始计时(t=0s)，车辆保持40km/h±1.5km/h等速5s后开始检测。当测功机转速和扭矩偏差超过设定值的时间大于5s，检测应重新开始。然后系统根据B.2.1.1.2所规定开始预置10s之后开始快速检查工况，计时器为t=15s时分析一起开始测量，每秒钟测量一次，并根据稀释修正系数及湿度修正系数计算10s内的排放平均值。运行10s(t=25s)ASM2540快速检查工况结束。车辆运行至90s(t=90s)ASM 2540工况结束。测功机在车速40.0km/h±1.5km/h的允许误差范围内，加载扭矩应随车速的变化做相应调整，保证加载功率不随车速改变。扭矩允许误差为该工况设定扭矩±5%。

汽车自由加速试验 不透光烟度法

Ⅰ.3 试验方法

Ⅰ.3.1 目测检测车辆的排气系统的相关部件是否泄漏

Ⅰ.3.2 发动机包括所有装有废气涡轮增压的发动机，在每个自由加速循环的起点均处于怠速状态。对重型发动机，将油门踏板放开后至少等待10s。

Ⅰ.3.3 在进行自由加速测量时，必须在1s内，将油门踏板快速、连续地完全踩到底，使喷油泵在最短时间内供给最大油量。

Ⅰ.3.4 对每一个自由加速测量，在松开油门踏板前， 发动机必须达到断油点转速。对带自动变速箱的车辆，则应达到制造厂申明的转速(如果没有该数据值，则应达到断油转速的2/3)。关于这一点，在测量过程中必须进行检查。例如：通过监测发动机转速，或延长油门踏到底后与松开油门前的间隔时间，对于重型汽车，该间隔时间应至少为2s。

安检员岗位描述范文第2篇

工作内容:

%参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作;

%根据质量主管的检验计划完成当日工作任务;

%按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称， 填写检验记录，并提交质量主管;

%汇总、存档各项质检记录及相关资料;

%监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等;

%及时上报批量质量问题;

%协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

任职资格:

教育背景:

◆理工科专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上生产现场与品质管理经验。技能技巧:◆熟悉公司的工艺工序、工作原理;◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

◆熟悉国际质量体系专业知识。

态 度:

◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心;

◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室以及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

安检员岗位描述范文第3篇

一、 经理

a、对本公司的工作全面负责，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规;经理主持全公司的业务和行政管理工作，负责组织机构的设置、职能分配和资源配置;

b、负责质量管理体系的策划，制定本公司质量方针和质量目标，审查并批准、发布实施《质量手册》;

c、全面负责全公司的生产、技术、质量、行政等各项工作，特别是抓好全面质量管理工作、切实保证检测质量;负责签发本公司发出的文件;主持制定本公司各项规章制度，并检查贯彻情况;

d、定期召开全公司人员工作会议，对一定时期内的工作进行总结，对存在的问题及时进行整改;

e、负责定期向主管部门提交工作报告，包括本公司的长远规划、工作计划及业务发展计划等;

f、搞好安全、文明生产和社会主义精神文明建设，树立良好的社会形象; h、审批内部审核工作计划，主持管理评审;

i负责组织对全体人员的考核;

j负责审批新建项目、技术改造项目和设备的购置计划。

二、 副经理

a、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和工作计划;b、负责检测工作的组织协调工作;

c、负责科研开发和技术引进工作;

d、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落

实;

e、负责技术交流、技术培训的组织和落实;

f、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。

三、技术负责人

a、负责本公司的检测技术工作，组织贯彻国家、行业、地方有关标准，认真研究解决车辆检测方面存在的技术问题;

b、参与《质量手册》的编写;

c、负责组织新建项目和设备购置计划的论证立项工作;

d、主持对重大技术事故分析、处理;

e、负责组织公司工作人员的技术培训和考核;

f、随时掌握检测设备的技术状况，在必要时可发出设备暂停使用通知; g、配合质量负责人，处理有关车辆检测质量的申诉;

h、负责审批检测方法、试验大纲等技术文件，核定各工位检测设备的操作规程、规范、严格执行国家、行业及地方有关标准;负责新购仪器设备的验收工作，组织人员进行安装调试;

i、批准技术性质量记录表格;

j、按照检测报告的审批程序，审批检测报告;

k、参与管理评审;

l、批准实验室间对比等能力验证计划;

m、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术交流和研究;

n、在质量负责人外出时代行其责;

o、负责编制全公司人员的教育培训和工作考核计划;

p、负责组织对检测管理体系运行情况的监督;

q、负责技术人员技术档案的整理归档工作;

r、组织协调全公司检测的质量保证工作;

s、负责申诉和投诉的受理和处理工作。

四、质量负责人

a、全面负责本公司检测质量，定期向经理汇报检测质量情况;

b、组织编制、修订《质量手册》;

c、组织本公司质量管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划、委派内审员、签发内部审核报告;

d、负责组织对不符合项的控制，并对纠正措施执行情况组织跟踪验证; e、组织处理检测工作中的申诉和投诉以及检测质量事故;

f、负责检查检测人员的检测质量和工作质量，监督检测人员遵守操作规程; g、组织落实检测仪器定期送检和日常维护工作;

h、严把检测质量关，行驶质量裁决权，处理还检测质量申诉，确保出具的检测数据准确可靠;

i、参与管理评审，负责编制管理评审计划和评审报告并组织实施; j、负责管理性质量记录表格式的批准;

k、在技术负责人外出时代行其职

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

安检员岗位描述范文第4篇

2、确定项目质量管理目标，制定项目质量管理制度和措施。建立QC小组，坚持QC小组活动制度，做好质量管理的调查、交流、总结和评比工作。

3、在职工中开展《规范》教育。理论上培训考核，实践上贯彻技术质量交底，施工中严格检查督促，确保工程质量一次成优。

4、配合有关部门抓好分项工程和材料的验收，工程质量和材料质量资料的检验、搜集和重点材料的技术测试。

5、坚持现场巡视，及时发现和解决问题，配合"三自检"工作，处理好项目质量遗留事项，做好工程质量的回访和评优申报工作。

安检员岗位描述范文第5篇

二、协助安全矿长抓好全矿质量标准化管理工作。指导和组织检查质量标准化验收工作;

三、负责组织安监人员对矿井各工作场所进行安全隐患检查和排查工作，有责任对安全隐患和“三违”行为进行处理;

四、负责组织安全隐患的闭合管理工作，有责任对主要隐患进行督改;

五、负责安排安监人员对安全生产薄弱环节和重要隐患地点实行重点看守;

六、具体负责对安全隐患直接责任人和“三违”人员进行办班教育;

七、组织追查事故处理工作。秉着 “三不放过”原则，剖析事故原因、查出责任人，并使事故责任人受到安全教育。负责通报事故处理结果和落实工作;

八、负责对本科室安监人员和各工队兼职安全员的业务培训和工作效绩的考核工作;

安检员岗位描述范文第6篇

中级第一模块：岗位职务描述工作基本方法

1、岗位职务描述的基本理论：

一、关于工作任务特性理论(这一理论的基本目的是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起儿形成一个具体的工作岗位的。美国心理学家赫兹伯格的激励-保健理论即双因素理论)。

二、关于必备任务特性理论(美国心理学家特纳和劳伦斯，用以评价不同种类工作对员工满意度及缺勤情况的影响)。

三、关于工作特性模型(心理学家奥德海姆和哈克曼创立了工作特质模型，岗位描述和员工绩效测评。5个核心任务维度：1技能多样性，2任务同一性，3任务重要性，4工作自主性，5工作反馈)

2、岗位职务描述工作的基本步骤：

是一个全面的、技术性很强的评价过程。四个阶段：

一、准备阶段(1了解基本情况;2确定调查样本;3建立相互联系;4设计调查方案;5进行人员培训)。

二、调查阶段。

三、分析阶段。

四、完成阶段。

3、岗位规范书的设计方法：

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。在设计规范时应考虑：

一、经验因素;

二、教育因素;

三、个人特质因素;

四、岗位责任(1对其他员工所负的责任;2对其他员工安全所负的责任;3对设备、生产材料所负的责任)。

4、岗位说明书的设计方法：

岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：

一、一般资料;

二、工作描述(1工作概要;2工作内容;3工作职责;4工作效果;5工作关系;6设备与信息应用情况说明);

三、任职资格说明(学历、年限和经验、本岗位需培训的时间和科目、本岗位所需的一般能力);

四、本岗位的工作条件与环境说明(工作场所、工作环境的危险性、工作时间特性说明、总体工作强度说明、岗位工作的舒适性);

五、个性特质要求。

中级第二模块：岗位职务分析与培训方案设计

5、岗位分析维度文件：

是将某岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。主要维度：信息职能维度;人员职能维度;事物职能维度。

6、根据岗位分析报告制定培训方案应注意的重点要素：

岗位职务分析的目的，从培训的角度看，是更好的提高培训的针对性和有效性。

一、将岗位内容和知识技能点要求细化，最好能列表分析。

二、将岗位现有员工工作业绩进行详尽分析，找出员工能力差异程度与差异的能力类型。

三、培训方案制定过程中，实施前，要进行必要的论证。

四、建立培训方案的动态调整机制，体现方案内容的与时俱进，确保培训方案的质量。

7、岗位分析问卷设计：

一、岗位分析基本情况;

二、岗位工作身份;

三、岗位简述;

四、岗位职责;

五、岗位责任;

六、从业人员特点(任职基本条件)

8、岗位分析报告撰写：

一、实录法(按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告)。

二、再加工法(将问卷的内容重新整理，并用自己的语言和形成撰写成报告)

9、培训方案的确定：

一、通过岗位分析了解岗位对于被培训人员的相关要求;

二、对这些要求进行分析;

三、初步确定培训的基本内容;

四、最终确定具体的培训内容、方式、时间等，形成具体的培训方案。

高级第一章岗位职务描述(重点是岗位说 明书，大题可出岗位说明书，小题)高级第一模块：岗位职务描述文件的审核

10、岗位再设置： 岗位职务描述文件是规范性文件。 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组对文件(即方案)的审定，撰写审定报告 织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面 的重新调整、革新。 职业生涯规化工作为员工描绘出在本职岗位上发展

11、进行岗位再设置的原因： 的基本方向。并通过职业培训克服发展规化中的障一是企业组织的发展需求;二是现代社会管理对人的碍。 重视程度不断提高所带来的要求。

12、岗位再设置的基本思路： 职业生涯规化书：相当于个人简历及对自我的全面分岗位轮换式(以“一专多能”为目标)、工作内容扩析，并描绘出个人发展方向所需的培训。 大化、工作内容丰富化(

1、增加员工的工作责任感

2、 提高工作自主性，加强团队建设。

3、加强反馈。

4、 强化考核机制。

5、加强员工培训。

6、增强员工成就 感)

13、企业再造工程：

一、进行企业再造工程的原因(1经济发展和科技进 步对企业组织形式提出了前所未有的新要求;2职业 分类的新发展对企业的组织形式也提出了新要求)。

二、企业再造工程的关键要素(

1、一个企业或组织 的独特优势

2、对企业或组织的核心生产过程进行评 估

3、进行横向的组织设计)

14、岗位职务描述方案的审核： 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、指导。对方案内容的审定，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。审定包括：1设计的岗位描述方案是否符合实用性原则;2方案是否符合个性化原则;3方案是否符合专家行为原则;4方案内容在操作过程中是否具有科学性;5方案是否符合动态管理原则;6方案文件结构是否合理。

15、审核报告的撰写方法：

1、报告文稿要客观、实事求是，不仅在内容上重点突出，条理清晰，文字上也要简洁明了、通俗易懂。

2、对岗位职务描述方案内容、文件结构及其表述等方面的评价表述应围绕岗位职务描述的基本原则，给出客观定位。

3、要对整个设计方案给出一个总体的评价意见。 高级第二模块：职业生涯规划工作

16、职业生涯规划的含义： 所谓职业生涯规划是指企业及用人单位，运用心理学、测量学、人力资源开发与管理等方面的相关科学手段，对员工的能力、兴趣、性格等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展的要求，以及单位发展的需要，依据对员工科学分析的结果，对员工职业生涯发展进行的科学设计与指导工作。

17、职业生涯规划与职业培训的关系： 职业生涯规划工作是对员工职业发展的科学设计，为员工描绘了在本职岗位上发展的基本方向。 职业培训工作是帮助员工实现职业生涯规划目标的重要手段，员工的职业生涯规划目标，从某种意义上讲也就是职业工作的目标。(判断)

18、把握好开展职业生涯规划工作的要点：

一、明确开展职业生涯规划的根本目的。

二、做好职业生涯规划分析工作。

三、开展职业生涯规划工作要实现三个结合(1将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合;2实现职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合;3将员工个人职业发展与企业总体发展紧密结合)。

四、在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性、科学性。

19、撰写职业生涯规划书：(大题可能不会出) 职业生涯规划书包括四个方面内容：

一、个人信息部分。

二、个人情况分析部分(1个人兴趣及爱好;2个人能力分析;3人格特征分析)。

三、改进措施部分(对分析结果提出提高工作能力不足措施)。