农村党建工作探索范文第1篇

一、企业基本情况概述

XX区原有区直属工业企业43户，其中：国有企业5户，集体企业38户。在43户企业中，98年由市机械局、二轻局下放到XX管辖企业19户，其中：机械14户，二轻5户。XX年从省农垦厅下放1户。98年以来，依照“一企一策”的改制原则，分别采取了有偿转让、整体出售、依法破产等改制方式，先后完成了30户区属工业企业的产权制度改革。到目前为止，我区现有直属集体工业企业13户，除南昌市汽车电器厂维持正常生产经营外，其余12户都是停产多年的特困企业，其中：南昌八一阀门厂和南昌橡胶杂件厂因磨盘山生态旅游文化居住区项目正在实施企业改制，其他10 户都处在关闭状态。近几年来，随着我区旧城改造的顺利实施及梅岭生态旅游业的知名度不断提升，我区经济社会发展步入良性增长快车道，带动XX的房地产业稳健发展，土地市场迅速回暖。这为政府全额垫资改制，盘活区直企业资产和存量土地创造了有利条件。

二、企业改制程序及成效

1、规范操作程序。企业改制是一个较为复杂的系统工程，根据我区实际、依据相关文件规定，我区企业改制工作一般按以下程序操作，即：企业改制宣传启动资产评估、审计制订企业改制方案职工大会讨论通过方案改制方案申报、审批土地测量、储备资金筹措、资产处置实施职工安置生活区征收处置企业债权债务土地挂牌、交易。

2、妥善安置职工。改制企业的职工安置，原则上根据企业资产变现总量大小而定。XX年以前，由于XX土地价格较低，难以满足洪发8号文件的安置要求，职工安置由企业根据资产变现总量讨论决定职工分配方案，安置费用最高的10000元左右，最低的只有1000元左右，如电梯厂、有机化工厂、荧光灯厂等企业。XX年以后，随着房地产业的升温，XX的土地价格迅速升值，职工安置基本上按照洪发31号文件规定进行，并解决了改制企业职工多年来想解决而难以解决的医保问题。江西电炉厂、南昌起重机厂的职工住房危房 改造问题也随着职工还建房的建设而得以彻底解决，切实维护了职工权益，特别是XX年以后改制的企业，基本按照洪办发19号文件安置职工，得到广大职工的普遍赞誉。

3、有效化解企业历史债务。据调查，目前区直属13户工业企业原银行债务本息总计达2.52亿元，分布在13户债权人手中，就目前XX的地价现状，绝大多数企业在启动改制时如果要较理想地解决债务问题就难以安置好职工，如债务问题解决不了，则抵押、查封的资产就得不到解决，企业资产就不能按时变现。为妥善解决好这一瓶颈难题，我们针对企业资产变现能力的大小，采取了分类指导的办法操作：一是对债务量小的由企业在启动改制时通过直接谈判进行回购;二是鼓励债权人积极参与企业改制，通过与债权人充分友好沟通协商，让大部分债务在债权人取得土地开发权后在后续开发收益中自行消化;三是对改制企业因困难欠缴社会养老保险金所形成的滞纳金，在企业改制时按政策实行全额挂帐处理，欠缴的失业、工伤、生育保险金根据企业改制实际情况，经区政府批准，采取缓交或按政策挂帐处理。

4、依法出让改制企业土地。推行企业改制，主要资金来源就是将原工业性质土地转为商住开发用地的出让收入，这种土地转性出让国家有严格的审批程序，我区近几年来运作的改制企业土地均是按照现行土地政策规定办理的，基本作法是：启动企业改制企业职工代表大会通过改制实施方 案并上报区政府批准市政府批准土地转性出让区国土局受市土地收储中心委托收储企业土地区、市两级规划部门提出规划条件区、市两级国土部门审查批准市监察局审查出让条件市政府研究批准市土地交易中心公开挂牌出让土地出让金进财政预算专户从财政专户中返还用于改制。我区近年来出让的三宗改制企业土地两宗为挂牌成交，另一宗为公开拍卖成交。

三、企业改制面临的问题

我区企业改制虽然形成了一个比较好的氛围，但在推进企业改制过程中，仍面临着许多困难和问题，主要表现在以下几方面：

1、职工安置政策问题。一是集体企业改制政策不明确。目前我区企业改制主要参照洪办发(XX)19号等文件,但洪办发(XX)19号文件是适用于国有企业改制的政策,目前我市还没有明确的集体企业改制政策,从而导致企业改制实施方案通过难度增大，影响了企业改制工作的推进;二是由于历史原因，一批有编制而未办理养老保险的职工在实施企业改制中始终是一大难题(正常投保的职工历欠下的养老金一般只有6万余元，而这部分职工一般要补缴到10万元，还有医保问题)。

2、改制资金筹措问题。企业改制实施方案批复后，及时筹措资金非常关键，由于我区没有土地收储中心，土地出 让变现资金要通过市国土局，目前情况要操作一块土地一般需近一年时间，为此造成企业改制成本很难把握，同时会引发各种新矛盾出现。最好的方法就是一旦方案通过能由财政及时拨付资金对职工进行安置。

3、改制企业中租赁企业搬迁问题。目前我区直属工业企业中均有租赁企业存在，一旦启动改制这些租赁企业必须迁出，而这些企业的迁出直接影响到下岗职工的就业问题，造成一批中青年下岗职工因考虑到再次失业问题而难以接受企业改制。

4、改制企业职工危房改造问题。我区改制企业家属区危房问题严重且占据较大土地面积，通过企业改制进行旧城改造必须把生活区纳入进来，而这些危房户生活都比较困难，要妥善地解决危房改造问题，需要政府统筹考虑集中建设改制企业还建房，同时需配套较优惠的系列政策。

5、区工业经济联社体制问题。XX区工业经济联社成立于上世纪七十年代初，原属正科级事业单位，与原XX区经委、区工业局合署办公，承担着区属国有集体、街道小集体工业企业的管理服务工作。XX年XX区机构改革时，区编委撤销了XX区二轻局，将XX区工业经济联社纳入隶属XX区发改委管理的自收自支事业单位，代表政府行使区属集体工业企业的管理服务职责，计划经济时期行使区属企业的生产经营指导、协调、管理工作，联社的费用开支按照国家有关 政策规定，每年按销售收入的1%收取管理费，保障联社的正常费用开支。在计划经济转轨市场经济后，联社承担着企业的资产监护、企业改制及维护职工稳定等重要职责，特别是近几年来，随着企业改制步伐的加快，直属国有集体企业随之退出市场，逐步关闭改制。工业经济联社的管理费收入随之无法收取，区工业经济联社体制及需理顺。

四、工作建议

随着我区旧城改造不断推进，项目建设的快速实施，盘活改制企业土地是关键，近一段时间加快推进企业改制，应列为全区工作重点之一，在操作层面上建议重点抓好以下几点：

1、尽快建立区土地储备中心。通过储备中心搭建融资平台，在有条件的情况下，通过储备中心先行支付改制企业职工安置资金，在妥善安置职工的前提下实现统一规划成片分块公开拍卖土地，这样既可以提高城市建设水平，又可以最大限度实现改制企业土地出让政府收益最大化目标。

2、提前集中建设改制企业还建房。提前规划，集中建设区属改制企业还建房对加快土地出让、化解改制时还建房矛盾极为有利，更有利于提高楼盘建设档次，建议抓住当前建筑成本较低的最佳时期，加快还建房集中建设步伐。

3、积极化解历史债务。我区区属工业企业在计划经济时期拖欠巨额银行债务无力偿还，这些债务均是用企业的固 定资产作抵押贷出的且大部分企业之间互相担了保。这批历史欠帐在银行剥离到资产管理公司后，由于我区没有及时组织回购，导致企业原银行债务被资产管理公司采取公开拍卖方式进行了处置。目前这些债务全部被民间资本收购，给企业改制带来巨大压力，建议对化解债务采取分类指导，积极慎重处置。

农村党建工作探索范文第2篇

一、重视班主任工作, 发挥班主任工作的主动性

对中小学德育工作和班主任的工作, 十七大报告里面提了一个总要求, 就是全面贯彻党的教育方针, 坚持育人为本, 德育为先, 实施素质教育, 培养建设者和接班人。我们实现育人为本, 德育为先的工作要求, 要更多地体现在班主任工作当中。班主任和学生接触最多、最密切、沟通最便利、影响最深刻, 必须通过班主任努力, 把德育工作、育人工作落到实处。

1、加强对德育工作的领导, 认真落实德育的各项工作。定期召开德育工作专题会议, 研究、部署、落实学校德育工作。要加强学校党组织、政教处、共青团和少先队组织建设, 要重视心理健康教育教师的配备和作用的发挥, 进一步健全班主任的选拔、聘任、培训、考核、评优制度, 要定期举办德育干部培训班、研讨会, 召开德育工作经验交流会, 探索和改进中小学德育工作的方法、途径。

2、建立和完善表彰奖励制度和激励机制。定期组织交流中小学德育工作经验, 通过开展“德育先进工作者”, “优秀班主任”、“先进班集体”、“德育示范学校”评选等措施, 推广先进典型和先进经验。各校要进一步改善德育工作人员待遇, 把德育工作经历及绩效作为评先评优、职称晋升的重要条件, 鼓励优秀教师长期从事德育工作。

3、加强督导评估, 形成学校德育工作定期督导评估机制。

德育督导评估工作, 是加强和改进学校德育工作的重要载体和抓手。学校要切实加强对德育工作的重视, 真正把《纲要》对德育工作的要求细化为学校领导班子、全体教职员工教书育人、服务育人、管理育人的具体职责, 以此达到加强学校德育工作、增强德育工作针对性和实效性的目的。同时, 要将学校德育工作作为一项重要指标, 纳入到年终对学校的综合考核目标体系中, 作为学校年度工作综合考核、领导年终评先选优的重要依据, 从而促进中小学德育工作不断深化, 取得实效。

教育部2006年6月4日颁布的《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》对班主任工作的重要意义说得很明确:“中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分, 在普遍要求全体教师都要努力承担育人工作的情况下, 班主任的责任更重, 要求更高。做班主任和授课一样都是中小学的主业加强中小学班主任工作, 对于贯彻党的教育方针, 全面推进素质教育, 把加强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落到实处, 具有十分重要的意义。”

“一个优秀的班主任就是一位教育家。”

一个优秀的班主任, 会以高尚的人格、创新的能力、无私的精神, 全身心地投入到班集体的建设和促进学生全面发展的活动中, 发挥着无可替代的作用, 真正体现了教育者在培养人、教育人、塑造人中的价值:班主任是班级的组织者、领导者和教育者, 是学校实施教育教学计划的中坚和骨干, 是协调各种教育力量的纽带, 是沟通学校与家庭、社会的桥梁, 是学生健康成长、全面发展的指导者、促进者。

班主任的四项任务:日常的教育引导工作、班级的管理工作、班集体活动的组织工作、针对每一个孩子的沟通教育引导工作。核心都体现育人为本, 德育为先的理念。

“以德治班, 更要以法治班”。在全国知名优秀班主任魏书生教的班级中, 制定的法规有30多项。语文教学中的34件事都精心地按时空顺序做了周到的安排, 在班级里做到了"事事有人管, 人人有事做, 时时有事做。"其精心, 周到, 严密的程度令人惊叹。从常务班长的职责, 到课代表的职责, 从备课物品的承包责任制到所有物品的具体负责人, 无一不体现了“以法治班”。他的一日常规, 一周常规, 学期常规, 学年常规, 看了让人瞠目结舌。正因为工作如此细致, 又能在监督检查系统的保证下, 说了算, 订了干, 一不做, 二不休, 坚定不移地贯彻执行, 最终也就形成了一个良好的班集体。这让我想到, 班主任工作, 一定要细, 一定要实, 要有科学的管理方法。

二、突出重点, 注重实效, 扎实做好几项常规化德育工作

叶圣陶说:“什么是教育?简单一句话, 就是要养成习惯”。习惯的养成并不是一朝一夕的事, 一旦养成了坏习惯, 就会使你受害终生;相反, 养成了一个良好的习惯也会使你受益终生。因此, 一个好习惯的养成, 不是靠偶尔的敲敲打打形成的, 必须经过长期的强化训练逐步形成。

(一) 着力强化德育的常规管理

1、狠抓小学生养成教育, 逐步培养小学生养成良好的道德品质和行为习惯, 形成优良的校风和学风。

2、利用各种重要节日、传统节日、重大历史事件纪念日, 小学生入学、入队等有特殊意义的有利时机, 突出开展丰富多彩的主题教育活动, 并形成长效机制。

3、适应课程改革要求, 积极创新班级管理模式, 开展创建“温馨班级”、“自主管理示范班级”等评比活动, 引导学生自我管理、自我教育、自主发展。

4、完善德育的评价机制。学校在《中小学生综合素质评价方案》基础上, 结合学校实际进一步细化方案, 指导学生建立、整理成长记录袋, 实现过程育人。

5、树标兵, 学榜样。定期评选“德育之星”、“卫生之星”、“十佳学生”、“优秀团员”、“优秀班干部”等, 并进行先进事迹报告会。让先进事迹进人心, 发挥榜样的无穷力量。

学生的行为具有持续性和反复性。冰冻三尺非一日之寒, 养成一个好习惯非一日之功, 需要长期抓, 切不可“三天打鱼, 两天晒网”。一种良好习惯的养成有一个过程, 须经常性地进行诱导、训练;一种不良行为的纠正, 也须反复地进行指导、教育。所以对学生的养成教育要有耐心, 要持之以恒。

(二) 积极推动校园文化建设, 深入开展“学新教育, 读经典书, 营造书香校园”主题活动

北大之所以有永恒的活力, 就在于它有宽广的胸怀, 包容的胸襟。它给北大的学子们提供了浓郁的学习氛围、良好的学习环境, 也给他们提供了广阔的发展空间、多样的实践机会。凝重、活泼、绚烂、五彩的校园文化使莘莘学子们受益匪浅, “如日之恒, 如月之升, 天高海阔任驰骋。”

小学校园文化建设是基础教育的一个工作重点, 学校开展以校园绿化、美化、净化活动。完善学校校徽、校旗、校歌、校训、校刊等“五个一”工程。要认真做好学生社团的建设, 打造自己的明星特色社团。要积极开展形式多样、学生主动参与的校园文化活动, 坚持开展好读书节、艺术节等活动。大力开展书香校园系列活动, 用主流价值观占领学生的大脑, 推动校园文化的多样发展, 让学生在轻松自然的气氛中接受主流道德文化导向, 形成良好的道德品质。

要根据学生身心发展规律, 寓德育于教育活动中, 积极开展有益于小学生健康成长的科技、文艺和体育等校园文化活动, 有计划地组织学生观看爱国主义和革命传统教育影视作品。深入开展“安全教育周”“防火、防震等防灾逃生安全演练”“青年志愿者行动”、“手拉手互助活动”、“行为规范月活动”、“十佳行为规范标兵评选活动”、“我最讲卫生”和“文明礼仪月”等教育活动, 努力开展和组织学生喜闻乐见并积极参与的各种有益活动, 努力培养学生的良好的行为习惯和道德品质。

新教育认为, 一个人的成长发育史, 就是一个人的阅读史;一个民族的精神境界, 在很大程度上取决于这个民族的阅读水平。

1、学校每天在校园播送一篇经典。利用早读、班团活动、社团活动、语文课等每天诵读经典, 让书香满校园, 让学生在潜移默化中发生改变。

师生共写随笔, 通过教育日记、教育故事、教育案例分析等形式, 记录、反思师生的日常生活, 促进教师的专业发展和学生的自主成长。

2、结合学校、学生实际, 开展系列践行经典的主题教育活动。如礼仪教育、责任教育、理想教育、感恩教育、青春期心理教育等。

通过开展多种形式的报告会活动, 充分利用校内外的各种教育资源, 引导学生热爱生活、关注社会, 培养学生积极乐观的人生态度, 促进其多元价值观的形成。

通过讲故事、演讲、座谈、讨论、辩论等活动, 使教师和学生愿说、敢说、会说, 从而培养其自信心, 形成终身受益的沟通和表达能力。

通过创设一种平等、民主、和谐、愉悦的校园文化氛围, 将人类文化知识与学生的生活体验有机结合起来, 追求高效课堂与个性课堂, 营造书香校园。

打造属于自己的校园文化有利于增强校园凝聚力, 让学生道德品质在潜移默化中, 春风化雨式的发生质的改变。

(三) 健全和完善学校、家庭、社会三位一体德育工作网络

伟大的教育家陶行知曾指出:“生活即教育。”他倡导把孩子放到社会生活中, 在社会的磁力线里转动, 便能通过教育的电流射出光, 放出热, 发出力。为此, 我们结合学校以及学生实际, 创造性地开展一系列开放式的有益于青少年健康成长的社会实践活动, 努力培养社会责任感和奉献精神。

积极组织社会调查、公益劳动和社区服务等多种形式的活动。要通过校长接待日、电话访问、家庭访问、家庭教育咨询会等形式, 运用新闻媒体和互联网, 听取家长对学校工作和班级工作的意见和建议。广泛宣传家庭教育成功的个案和策略, 普及家庭教育知识, 推广家庭教育的成功经验, 帮助和引导家长掌握科学的家庭教育方法, 明确在教育学生的工作中应该承担的责任, 明确向学校反映情况和问题的正确途径, 不断提高科学教育子女的能力。要进一步发挥家长学校功能, 积极开展学习型家庭创建活动, 推进家庭教育示范乡镇的建设。要注重社会德育的作用。利用社会各种德育阵地, 组织开展丰富多彩、寓教于乐、富有吸引力、感染力的思想教育和文化活动, 使社会成为中小学生课余活动的乐园。

苏霍姆林斯基指出:“学生周围的世界是生动的思想的源泉, 取之不竭, 用之不尽的宝库”。加强德育工作, 必须注重校内教育与校外教育的结合, 切实加强社会实践活动, 认真组织好学生的校外活动, 积极建立学生校外实践活动基地, 把学生放在“周围的世界”。

我们建立敬老院、邱少云烈士纪念馆等德育活动基地, 在敬老院, 各班同学与各位老人结成对子, 定期为老人们洗衣、扫地, 做一些力所能及的事情, 同他们谈心、讲故事, 使老人们能够舒心的度过晚年。学生在参与活动的过程中, 体会到劳动的乐趣, 增强敬老爱老的社会意识。在烈士馆听邱少云烈士的故事, 学习革命先烈精神, 激发学生热爱家乡, 热爱祖国的情感。

小学德育工作是一项系统工程, 不仅教育部门要做, 社会方方面面也要做。只有取得全社会的支持, 大家通力协作, 齐抓共管, 建立学校、家庭、社会立体的德育网络, 形成全社会共同关心青少年学生健康成长的良好氛围。

今天, 我们用行动播下希望的种子, 明天我们将收获累累硕果。科学的育人途径, 正确的育人方法使人自律与他律, 内在约束与外在约束有机的结合, 学校管理工作不断上新台阶, 创造“校风好、教风正、学风浓”的良好育人环境, 学校才会取得长足的发展。农村中小学虽然条件有限, 但我们只要找准方向, 踏实肯干, 一样能给学生撑起一片晴空。

摘要：新形势下的德育工作不是一句空话, 还得通过工作展现出来, 让学生的成长看得见, 摸得着。我们要用一系列的德育活动, 把德育落到实处。让家庭、学校、社会齐抓共管, 共同呵护小学生的茁壮成长!

关键词：德育工作,班主任,养成教育,和谐校园

参考文献

[1] 《以德治国学习读本》中央文献出版社;第1版 (2001年4月1日) .

[2] 《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》教育部2006年6月4日颁布.

[3] 《做一个创新型班主任》江苏教育出版社;第1版 (2006年12月1日) .

农村党建工作探索范文第3篇

一、当前基层党建面临的主要问题

近年来, 烟草行业各级基层党组织始终坚持严格落实党要管党、从严治党主体责任, 全面落实基层党建工作要求, 紧紧围绕企业发展中心任务, 不断强化基层党组织政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设, 各项工作取得明显成效。然而, 就现状而言, 基层党建工作也仍然受到一些问题的制约, 主要表现在:

(一) 党的组织生活制度落实还不够严

作为党的基层组织, 个别单位党组织在党的组织生活形式上仍缺乏创新, 缺乏活力, 缺少吸引力和感召力;有的党员在围绕所学、立足实际、开展交流讨论过程中, 仍或多或少的存在避重就轻, 泛泛而谈, 不能切中要害, 不愿触及实质的情况, 不利于促进问题的解决;少数党员对党建工作, 特别是党的组织生活重视不够, 在业务工作与党的活动时间上有所冲突时, 往往是党的活动让路, 甚至把参加组织生活当作一种“负担”, 缺乏自觉性。

(二) 基层党组织战斗堡垒作用还不够强

在执行党的路线方针政策和上级各项决策方面, 个别部门和人员还存在“抓一抓就紧一紧、放一放就松一松”的“两张皮”情况;在党员教育管理方面, 有些党员学习浅尝则止、浮于表面, 用科学理论指导实践、解决问题的能力不强;在改进工作作风方面, 虽然能够经常性开展调查研究, 但在做好调研成果转化, 集思广益、加强分析, 提出新思路、形成好方法、解决新问题, 发挥好基层党组织政治优势、组织优势和领导优势、群众优势, 推进企业发展上还有所欠缺。

(三) 党员先锋模范作用发挥还不够明显

部分党员在带头参与学习方面, 仍存在重业务轻理论的思想, 学习缺乏自觉性和主动性;有些党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降, 立足岗位发挥先锋模范作用的意识欠缺;个别党员的党员意识淡化, 思想守旧, 观念落后, 得过且过, 不思进取, 与党员先进性要求背道而驰;对党员考核管理方面, 综合应用现代科学管理和激励手段, 加强考核结果转化, 做好先进典型的总结、推广、完善和提高工作, 充分发挥典型示范、导向和辐射作用方面还不够到位。

二、深入抓好基层党建工作的思路和措施

(一) 强化贯彻落实, 构建确保政令畅通的新常态

作为烟草企业基层党组织, 要进一步增强执行党的路线方针政策自觉性和坚定性, 学习好、领会好党在不同时期重大战略思想、指示精神、目标任务, 立足基层工作实际, 找准贯彻落实的着力点、抓住推进工作的关键点, 精心谋划、精准执行, 确保各项部署要求落到实处;要进一步强化基层党组织和党组织书记抓党建的主体责任, 坚持以“关键少数”带动“绝大多数”, 以上率下, 层层传递压力、层层压实责任, 推动一级抓一级、层层抓落实;要通过建立责任清单实行清单管理、完善汇报制度实行结果倒逼的方式, 细分责任、严格考核, 认真抓好各项工作落实情况的监督检查, 坚决打通落实过程中的“中梗阻”, 促进从严管党治党由虚到实、由宽到严、由软到硬。

(二) 坚持围绕中心, 构建党建引领推动发展的新常态

思想是行动的先导, 要以贯彻落实中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为抓手, 不断强化全员加强党的建设对推动企业发展重要性和必要性的认识, 纠正好“重业务, 轻党建”思想偏差;要把强化党的领导与推动企业发展紧密结合起来, 将党的领导和党的建设贯穿到专卖、经营、管理的全过程, 推动党建工作全覆盖, 确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里;要以党建为引领, 进一步树立“党建+”的理念, 主动适应经济、社会、体制、环境的新变化, 促进党建工作由“单向突破”到“整体推进”, 让党建优势真正转化为发展优势;要进一步强化服务型党组织建设, 建立健全党组织主导的利益协调、诉求表达、矛盾调处相关制度机制, 完善党组织服务基层、服务一线、服务零售户和消费者的服务载体、服务方式和服务机制, 让基层党组织真正建立在基层、置身于群众, 促进基层党建工作转型升级, 树立企业良好形象。

(三) 狠抓队伍建设, 构建党员教育管理的新常态

坚持把质量作为发展党员工作的生命线, 在全面把好党员“入口关”的同时, 以“一规一表一册一平台”为依托, 不断建立健全党员动态监督管理机制, 使每名党员都始终处于党组织的监督管理之中, 提升党员管理的现代化、科学化、规范化水平;要坚持把党员学习教育放在重要位置, 积极借助“互联网+”现代技术手段, 组织党员学理论、学历史、学法律、学科学、学技术, 促使党员更替知识、转换视角, 拓宽视野、开拓思路, 提高党员历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维, 提升党员服务发展、服务群众的意识、能力和水平;要以完善目标责任绩效考评体系, 增加党建考核分值和推行党性定期分析评议、党员履职量化考评等制度为依托, 建立完善相应奖励、激励机制, 为党员立足本职工作、争创一流业绩创造条件, 发挥先进党员示范引领作用, 让党建工作落地生根, 开花结果。

(四) 强化正风肃纪, 构建风清气正的新常态

坚持把纪律和规矩挺在前面, 坚持把建章立制作为党风廉政建设和反腐败的治本工程, 立足工作实际, 抓住重点领域, 锁住关键环节, 不断推进廉政风险防控制度机制建设。

要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外, 严格制度落实、责任追究, 切实把权力关进笼子, 保持力度、保持韧劲, 坚决维护好制度的权威和刚性;要认真落实办事公开、民主管理规定, 坚持岗位职责与程序控制相匹配、办事公开与办事流程同步一体, 积极构建“不经过规定的程序办不成事”、“不公开办不了事”的监督制约长效机制, 确保监管到位、打造阳光烟草;要进一步深化作风建设, 始终绷紧作风建设这根弦, 坚决落实中央八项规定精神, 持续巩固纠正“四风”成果, 适时开展各类专项整顿活动, 保持正风肃纪的热度和力度, 推动作风建设不断深入;要坚持警钟长鸣, 抓好警示教育, 扩充教育载体, 引导党员干部职工相互监督, 发挥好家属“廉内助”作用, 把反腐倡廉教育从“工作圈”延伸到广大党员干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”和“家庭圈”, 构建风清气正新常态。

九层之台, 起于垒土, 地基坚固, 大厦方稳。在新形势下, 基层党建工作所面临任务更加紧迫, 担负的责任更加重大, 各基层党组织要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 重要指示批示精神, 不断加强党的基层组织建设, 围绕中心、紧贴实际、夯实基础、与时俱进、创新实干, 不断推进基层党建工作上档升级, 以基层党建工作新局面引领企业高质量发展新成效。

摘要：在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新的历史时期和烟草企业发展面临严峻形势下, 作为党的基层组织, 所处的环境和肩负的任务也相应的有了很大的变化, 面临着许多新情况、新问题, 这就需要基层党组织按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求, 不断加强自身的建设, 贴近时代、贴近中心、贴近实际、贴近生活、贴近群众, 找准位置、当好角色, 发挥好基层党组织在各项工作中的思想引导、组织协调和服务指导作用, 发挥党的领导核心的作用, 为推动企业持续健康发展提供坚强有力的政治保障、组织保障和纪律保障。

关键词：烟草,基层党组织,党的建设,探索,研究

参考文献

[1] 《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》习近平代表第十八届中央委员会于2017年10月18日在中国共产党第十九次全国代表大会上向大会作的报告。

农村党建工作探索范文第4篇

一、新常态下国有企业医院党建工作面临的新形势

(一) 经营和发展形势严峻。一是国家医疗体制改革进一步深化, 加大对社区医院的扶持和政策优惠力度。自2015年4月1日起, 广州医保新政正式实施, 医保参保人员在社区卫生服务机构或指定基层医疗机构进行普通门诊治疗, 医保统筹报销比例大幅提高, 致使大量医保病人分流进入社区就医。国有企业医院多为国家二级甲等医院, 诊疗业务受新医保政策的影响明显, 与三甲医院相比, 技术力量和品牌效应又明显不及后者, 导致诊疗业务尤其是门诊业务呈现下降趋势。二是近年来政府加快转型发展和经济结构调整, 大量手工加工企业纷纷关停并转, 外来务工人员因此返乡或流出, 成为医院医疗业务量下降的另一个因素。三是国家即将取消药品加成, 医院将直接损失十几个点的药品利润, 而作为国企公办医疗机构, 政府财政补贴政策难以惠及, 将造成较大的利润缺口。四是虽然企业对医院的设备更新改造和医疗业务用房建设有所投入, 但与政府医院相比, 就医环境和诊疗设备依然落后, 这既增加了经营成本和技术风险, 也限制了新技术、新项目的应用和发展, 不能满足临床业务发展需求, 甚至造成医疗安全隐患, 医疗业务量增长缺乏基本建设的刚性支撑, 发展空间受到限制, 影响了医疗业务拓展。

(二) 舆情维稳工作任务较重。党的十八大报告指出:“要毫不动摇巩固和发展公有制经济, 推行公有制多种实现形式, 深化国有企业改革”, 党的十八届三中全会和国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》中, 多次提到了企业医院改制的问题, 国资委也提出中央企业剥离企业办社会职能的相关工作计划和具体安排, 改革中央企业所办医院是重点工作之一。随着国企医院改制信息的不断传来, 现存国企医院的未来走向, 成为医院职工最关心的热点问题, 引发各种议论和猜疑, 甚至出现某些不实传闻。

(三) 职工“三观”多样化。一方面, 职工队伍结构复杂, 多种用工形式并存, 年轻护士基本都是编制外职工, 虽然各级党组织正在努力改革用工制度, 逐步实现“同工同酬”, 但因多方面原因暂时未能实现全覆盖, 编制外职工的身份和待遇与编制内职工有一定差距, 职工中存在多种利益诉求。另一方面, 随着时代发展, 80后、90后的青年已成为职工队伍主力, 青年职工思想活跃, 思想观念和价值取向各异, 特别是在互联网时代, 信息更新和传播数量大、速度快, 对青年世界观、人生观、价值观等思想观念和认识的影响非昔日可比, 对做好青年职工思想工作的内容和形式带来了更新更高的要求。

二、新常态下国有企业医院党建工作面临的新问题

(一) 基层党务工作者的思想和业务水平亟待提高。国有企业医院党支部的党务干部多由临床一线科主任、护士长等技术人员兼任, 对做好基层党建工作的思想认识、工作积极性以及党务工作业务水平参差不齐。

(二) 党员教育学习面临突出的“工学矛盾”。工作性质决定临床科室党员需“三班倒”、外出进修学习等, 加上医疗业务繁重, 致使基层党支部特别是临床党支部组织党员开展学习活动难的问题较突出。

三、加强国有企业医院党建工作的几点做法

(一) 创新工作途径, 加强正面宣传, 营造良好的舆论氛围。运用中层干部例会、交班会、支部书记例会及院内局域网、微信、QQ群等现代信息平台, 及时开展宣传教育, 解疑释惑、交流互动;通过建立支委、党员和职工QQ群、微信群, 了解职工思想动态, 并及时进行解释说明, 形成正确的舆论导向;在中层干部月度例会等会议上, 院领导针对医院转制问题传闻, 及时澄清事实, 教育引导, 帮助职工树立自信;通过机关科长联系基层和每周参加临床科室交班会等平台, 随时传达正确信息, 消除临床一线的误解。

(二) 创新工作方式, 形成调研机制, 及时解决问题。医院党委密切联系群众, 结合实际形成调查研究长效机制, 坚持党委委员联系党支部、院领导联系基层、机关科长联系临床科室、院领导接待日等制度并狠抓落实。院领导通过现场办公、行政查房、业务查房等方式, 加强与临床科室沟通、协调、指导, 听取意见和建议, 为科室排忧解难, 解决实际问题;通过每月一次院领导“接待日”活动, 了解职工群众和患者、家属的意见建议和困难, 及时协调解决;通过机关科长点对点联系临床科室, 传达医院最新政策和领导指示, 帮助协调科室解决经营管理中遇到的问题, 并由党群部每月将有关情况汇总向院领导汇报。

(三) 创新工作内容, 做好服务和指引, 提高基层党建水平。针对党务干部业务水平参差不齐等问题, 结合医院工作实际和树立基层党建品牌要求, 医院党委通过拆分党支部、调整党员组织归属、改选支部委员、加强培训和指导等, 有效增强了党支部的战斗力。

1.调整党支部组成结构, 理顺党员归属, 解决召集党员开展活动难的难题。对党员人数多、党员所属科室分散、开展活动时召集党员困难的支部进行分拆, 把工作性质相近科室的党员组成新的党支部, 便于开展组织活动;按照《党章》规定的支委会任期时间, 开展支委会换届选举工作, 并结合支部拆分工作实际, 及时做好新建支部的支委班子建设和日常业务的服务、指导工作, 为充分发挥党支部的战斗堡垒作用打好组织基础。

2.加强党务工作培训, 解决基层党务干部业务参差不齐问题。建立和落实党支部书记季度例会制度, 分专题开展党务工作培训, 并适时印发专项工作指引, 运用外出培训和院内培训相结合的方式, 加强对党支部的业务培训和日常工作指导, 提升医院党务干部业务水平;参加院外培训的党务干部, 及时向全体支部书记以PPT形式分享心得和收获;细化落实“三会一课”要求, 规范执行“一表一册” (《党支部工作手册》《党支部工作绩效考核表》) 填写和检查制度, 每半年检查一次, 夯实基层党建基础。

3.认真组织开展干部职工理论学习, 医院党委委员开讲“海医大讲堂”, 解决基层党支部书记讲党课难问题。医院党委以医院班子、中层干部、支部书记、党员和入党积极分子为重点, 采取举办“海医大讲堂”等多种方式, 组织党员干部主动关注和学习党的十八届三中、四中、五中全会精神、党和国家关于经济体制改革、产权改革、国企改革、医疗卫生改革方面的方针政策, 党委委员还到所联系的党支部再次授课, 有效解决了党支部执行每季度一次党课制度的难题;结合反腐倡廉教育月活动, 邀请地方检察院的检察官主讲关于医疗行业预防职务犯罪专题警示教育讲座, 增强全体党员干部守纪律讲规矩和廉洁从业意识;结合“读书思考进步”专题读书活动, 部分中层干部和普通党员走上讲堂, 交流读书心得, 激发正能量。

总之, 国有企业医院党建工作要从实际出发, 坚持“提升党建水平, 促进中心工作”这个立足点, 从制度、决策制定到具体操作、执行等环节, 均在“服务”和“结合”上下功夫, 尽可能为基层党支部提供服务和指导, 通过做好各项流程指引, 指导党支部结合医院中心工作开展活动, 为更好地应对新常态给国有企业医院带来的新问题, 发挥基层党组织的政治引领作用, 带领广大职工凝心聚力、提升管理、推进中心工作的开展。

摘要：在新常态下, 国有企业医院党建工作面临新形势和新问题。对此, 广东某企业医院积极应对, 在党建工作中坚持“提升党建水平, 促进中心工作”这个立足点, 通过做好各项流程指引, 结合医院工作开展活动等, 为基层党支部提供服务和指导, 减小基层压力, 使基层认识到党建工作并不是负担, 更非多余或无用, 而是促进业务发展、推进中心工作的有力保障。

农村党建工作探索范文第5篇

（一）不限量之争加剧，存量用户流失率高

去年电信在集团市场推出18、28不限量套餐以来，不限量竞争已进入白热化，今年持续在快递、外卖、网约车/出租车、电商、房产中介等行业推出专属优惠政策，从总部或省公司层面与行业集团开展业务合作，并结合专线份额优势，进行赠卡，抢占市场份额。

（二）漫游费全面取消，新增市场受到冲击

全面取消漫游费是中央推动政策方向所趋，提升用户满意度的重要举措。取消漫游费意味着用户在全国各地享受相同的语音、流量资费，对于在常年外地生活的学生、社会人士无疑是个利好消息，通信运营商的品牌形象在公众心目中进一步提升。

但从今年的校园迎新数据来看，校园新增市场规模增长放缓，少部分新生因为在入学前办理了号码，加上享受全国不限量的套餐，未办理校园新号。同样外地漫入人群很可能不会因为短期停留换成本地号码。

二、党建工作与生产经营融合存在的问题

（一）基层党建工作与生产经营部分存在脱节

尽管各级党组织对党建工作非常重视，党建工作在企业管理中已提到很高的高度，并取得了成效。移动每个月的KPI指标都非常繁重，加上每年例行的开门红、四季度冲刺活动，为了业绩发展，还是容易出现重生产轻党建的局面。员工层面也难以将有限的精力同时投入至党建、生产经营之中。如何有效地平衡党建工作与生产经营之间的关系，减少两者的冲突，是中心一直以来难以解决的问题。

（二）将党建工作渗透至日常工作难度大

在实际工作中，移动涌现了一个又一个优秀员工，他们对待工作非常热情，被称为“移动工作标兵”，“先进工作者”等等，而与此同时在党建工作中有着突出表现的员工却少之又少。部分党员从思想上存在被动应付，缺乏主观能动性，部分党员同志们未能真正感受到党建工作的意义，而是当成一种负担，背离了党建工作开展的初衷。对于中心组织的党员学习、党建答题、党建征文等活动，几乎没有人会主动报名，每次均需指定人员参与并且多次督促提醒，要想让员工真正意义地从思想上重视党建工作，并将党建工作渗透在日常工作之中，难度较大。

（三）党建工作对基层生产的监督力度不够

党建工作对于基层的生产经营工作是服务、监督，是防止出现违法、违纪的问题。免信终端的旧手机回收不全，宽带光猫机顶盒库实不符、客户礼品赠送台账不完善等，都存在生产管理上的漏洞。中心未制定严格的管理制度，未明确具体责任人，长期未开展基层生产资源的检查工作，导致一线部门思想懈怠，出现问题时才开展反查和补充相关台账，本末倒置。

（四）个人主义思想影响生产经营的有效开展

作为一名合格的党员，首先要发挥自身的先锋模范作用，带领群众完成生产经营的各项工作。不少先进工作者通过多年的生产实践探索，总结出了一套提高工作效率的经验宝典。然而有些党员同志虽然组织上入了党，但思想上未完全入党，缺乏责任感、使命感，仅仅停留在完成事务性的工作表面上。通常体现在个人主义思想较重，自己做自己的事情，也不愿意拿出来和其他同志分享优秀经验。长此以往，难以形成人人争当先锋模范的氛围。

三、党建与生产经营管理相融合的初步探索

管理者要做好表率，将党建工作摆在突出的位置，严格落实党建工作的各项安排部署，每位党员思想上要高度重视党建工作，积极参与党组织活动，坚持务实作风，服务群众，引导群众，激发出党建活力，与时代共进。

案例一：党小组发挥大作用，助推党员担当作为

移动的大部分岗位都在一线，不管是基层一线员工还是部门领导，都需要具备一定的业务功底，才能更好开展各项工作，更深入地思考提高业绩的方式。公司的每月政策都有不同程度地变化，定期地组织基层员工开展业务技能培训，让员工能够及时查漏补缺，夯实自身的业务基础。去年5月份，公司开始推行云平台营销系统，在该系统推广初期，部门只下发了操作文档和常见问题解决方法，仅有几家渠道使用该系统开展营销活动，使用率极低，一方面是该系统操作起来比较烦琐，另一方面部分渠道经理自身也未熟悉该系统，未指导渠道使用。针对此现象，中心市场部党小组成员，积极研究测试系统，主动牵头组织渠道经理开展了云平台营销系统的培训工作，培训中大家反映了推广系统过程中存在的困难，探讨了有效使用系统的方式，培训取得了良好的效果，培训结束后工号使用率达到了百分之百。

案例二：优秀党员以点带面，发挥模范辐射作用

结合新时期新形势的要求，我中心城南区域在优秀党员代表带领下，积极做好生产经营工作的同时，有机融合一线市场拓展与党建工作的开展，充分发挥党建引领作用。在2018年新春市场拓展期间，面对激烈的市场竞争形势，城南区域中心上下一心，7名党员同志在40多名员工中发挥模范带头作用，他们通过提前踩点、精心准备、现场促销等一系列工作，打造新春营销的规模拓展效应，在车站、工地、商超等回乡人群聚集、竞争形势复杂的场景下，通过15天的时间，合计发展新增用户6000余户。并通过现场服务、春联赠送等新形式，获得用户的认可与赞誉。新时期下，党员请命、党员带头的良好氛围在我中心日渐浓厚，指引广大群众、员工一起为企业、为用户服务。

案例三：将预警机制纳入党建管理，有效防范风险发生

公司对于吉祥号码的申请和审批要求非常严格，然而号码申请完毕以后渠道层面的监管仍然存在一定的风险。中心党小组在发现此类问题之后，启动了定期稽核吉祥号码机制，每隔1周将当月办理的吉祥号码严格对照审批单要求进行稽核，既避免了因市公司抽查产生的追责考核，又维护了渠道利益，减少了公司和渠道之间因考核问题产生的冲突，保障了生产经营的正常开展。设立预警机制，可以有效地避免活动开展后产生的风险，同时，可以将免信旧手机回收、客户赠品管理、宽带设备管理等涉及到公司资产的内容，纳入党建的日常管理工作中去，由对应渠道经理作为第一责任人，定期检查台账和清点库存，严格把关渠道执行情况，减少公司不必要的损失。

案例四：积极探索党员积分制

一直以来，员工对于参与党建活动的积极性并不高，党建对于企业的生产经营推动作用不明显。为了充分发挥党建和生产经营的融合工作，中心应积极探索开展党员积分兑换礼品活动。中心目前已实行了党员积分制，但由于每年度才评选一次优秀党员，员工的感知度不高。为了进一步提高基层党员参与的积极性，将党员积分实行兑换制度，并且兑换周期为一个月，兑换积分规则如下。

将党建活动深入六个大区，提升一线员工感知度。移动党员基本分布在六个大区，对他们而言，他们所属的区域仅仅是忙工作的地方，归属感不强。党建活动的选址可以轮流设在其中一个大区，其他大区党员到场参与：一、为该大区的党员提供了便利，二、各大区党员集聚一堂，加强工作上的经验交流。

四、促党建与生产经营深度融合的工作思考

（一）促进党建工作与生产经营工作关系更加密切

在思想上深入融合，正确认识党建和生产经营的关系。要让党建工作在生产经营过程中保障各项工作的正常运行，应当正确认识党建工作是各项工作的基本生命线这一前提，从思想上增强深入融合的自觉性。在工作上深入融合，从生产经营管理实践中发现存在的问题，找到化解矛盾的方法，推动生产经营的正常运行。在企业制定出发展目标和思路时，将管理者决策思想转变为一线员工的统一意志，发挥出最大效能。

（二）让党建工作真正引领和服务生产经营

作为一个企业，企业文化是其价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于企业管理的各个环节。把新时期的核心主义价值观体现至企业文化建设的经营理念中，提升员工的精神高度，有利于提高基层员工生产力和企业的综合实力。通过企业文化建设和生产经营的有机融合，不仅弘扬了集体主义和先进主义的思想，又坚定了员工创先争优的理想信念。

摘要：随着改革的不断深入发展, 新形势下党的基层工作运行机制发生了新的变化, 探索党建工作与生产经营有机融合的实践发展对于企业可持续发展具有现实意义。各级基层党组织如何全心全意服务群众、引领群众积极向上, 每位党员如何发挥出先锋模范带头作用, 促进生产经营工作, 都需要我们不断地创新党建工作, 适应社会发展带来的新要求。本文分析新形势下党建工作与生产经营工作融合的现状、存在问题, 并提出了具体举措和下阶段的发展思路。

农村党建工作探索范文第6篇

一、当前社会组织党建工作中的问题

现阶段, 社会组织党建工作仍存在一定的问题。从而实现党组织活动的规范化, 并将社会组织的党建设工作中的作用充分的发挥出来, 这就需要我们不断地将这些突出问题进行解决。

(一) 党组织活动缺乏吸引力

据相关数据深入研究发现, 基层的党员以及党组织普遍认为, 在党建活动中缺乏一定的吸引力。由于党建活动的形式比较单一、缺乏新意、内容比较肤浅以及与实际生活想脱离, 并且开展的模式也通常为集体讨论学习、听专题讲座、自学或者网络互动教育等, 由于学习的内容是固定的, 就导致了党建活动的新意不高, 也就使得党员在参加组织活动时的积极性并不高。

(二) 发展党员困难

根据中国共产党第十九次全国代表大会的报告, 社会组织需要同年轻农民以及高知识型群体一样, 要发展党员, 进而为中国共产党增加新的活力。为了增强党组织的影响力, 社会组织党组织也希望将党员发展这一工作做好。然而, 发展党员比较困难这一问题是普遍存在, 由于社会组织的大部分人员属于兼职工人, 他们的人事关系不属于社会组织, 这也就导致社会组织的很大一部分人员无法发展成为党员, 将其社会组织的人员流动比较大, 想要进行党员大的培养就更加的困难, 另外, 入党名额也十分有限[2]。

(三) 党员组织关系转接难

社会组织党建工作中的问题也包括部分转接手续比较复杂、党员自身不愿意转以及转不进来这几种问题。而党员不愿意转的具体原因是, 由于原来的单位工作比较轻松, 加上办理转接手续比较麻烦, 另外, 也并没有想要长期在这里工作的想法。

(四) 社会组织开展党建工作不积极

参与调查的一些社会组织负责人并不积极参与党建工作。主要原因是他们担心会增加工作的成本以及会对工作造成一定的影响, 另外, 他们并不认为党组织以及党员会对社会组织有一定的作用, 甚至一些社会组织的领导人根本没有必要认建立党组织, 任务这样不仅要浪费资金, 更会受到监督, 怕在政治上不被承认。所以, 有必要找到商业工作与党建工作的“组合点”, 从而更加有效地解决这一问题。

二、社会组织党建工作提升组织力的思路与对策

组织力可以体现出党组织的活力与生命力。组织力是一种协同作用力, 然而对于组织力的提升是需要一个动态的过程, 要不断地将组织的政治统领力、凝聚力、覆盖了、创新力以及保障力进行提升。

(一) 提高政治统领力

组织力是依靠政治力而存在的, 社会组织中的党组织起着政治核心作用。我们必须坚持把政治建设的相关工作放在第一位, 对社会组织的社会方向、立场、道路以及原则进行引导, 从而确保其与党中央保持一致, 是社会组织的党建工作处于正确的方向;要坚定党的意识, 认真对待党内政治生活, 搞好群众团结和服务工作[3]。所以, 党组织书记要将党建工作有足够的重视, 将以往被动的党建工作进行改进, 使其具有一定的积极性, 从而提升政治统领力。

(二) 提高组织覆盖力

在进行社会组织党建工作时, 既要将党的工作进行全面的覆盖, 又要确保其覆盖的质量较高, 即高质量覆盖。首先是实现“刚性嵌入”, 将党建中的“空白点”消除, 使满足党建条件的一些社会组织必须进行党建工作, 而对于不符合的社会组织要派出指导员进行学习;其次, “有效的嵌入”, 既要做到必须建立党组织, 也要确保其活动的开展, 确保党组织的活跃性;最后, 是融入的过程, 要根据社会组织自身的特点进行活动的开展, 从而确保党建工作具有一定的有效性[4]。

(三) 提升组织凝聚力

组织凝聚力, 也就是党员以及群众在社会组织党组织中可以感受到一定的归属感, 以及具有使其无法离开的向心力。对于一个组织来说, 其具有较强的凝聚力, 是组织成员愿意继续留下的重要条件, 这种凝聚力, 可以促进社会组织的不断发展与进步。然而, 要想将组织的凝聚力可以有效地提升, 就需要做到以下几个方面:第一个方面, 要对党员的基本权利进行落实, 将党员的主体地位充分的发挥出来, 另外, 党员要积极地参与到组织活动当中, 从而确保党建工作的实效性, 充分的发挥出党员的创造性以及主动性;第二方面, 加强党员的思想政治教育, 给予党员一定的培训与学习的机会, 从而将党员的综合素质不断提升, 从而为其职业发展创造更多空间;第三方面, 就是要与党员和群众进行交流, 帮助他们将生活中以及工作中所遇到的困难解决;第四方面, 要使党员参与到社会组织的管理以及决策中, 通过党员积极参与社会组织的发展, 增强党员的荣誉感[5]。

(四) 提升组织创新力

随着新时期的到来, 社会组织党建工作中所存在的一些新老问题, 都需要通过创新的方式去解决, 不能仅仅将传统的党建模式进行套用。第一, 组织活动一定要灵活、多样, 许多社会组织都在扩展“微组织”, 我们必须重视“微公益”以及“微活动”, 要将微信群、微信公众号充分的利用起来, 从而将党课的形式进行一定程度的创新, 还可以确保参会人员可以自由的在平台上发表言论并相互交流;第二, 对党建工作的经费具有一定的保障, 与传统的党建工作不同, 现代化的党建工作需要党组织的财政以及补助进行支持, 这是社会组织党建工作的重要资金来源;第三, 由于党员普遍认为党组织的转接比较困难, 并不愿意转接, 对于这种情况也可以利用信息化手段以及互联网进行操作, 从而将上述问题进行有效的解决[6]。

(五) 提升组织保障力

在进行组织保障力的提升时, 要做到以下几点:第一, 要对党组织书记进行优化选择, 必须严格控制政治第一关, 注重从社会组织领导或管理层中选出最好的党组织书记;第二要实施党建基金保障和兼职党员补贴, 将社会组织党建资金纳入预算, 解决固定财务问题, 确保社会组织党组织有钱做事等, 加强社会组织党组织书记的待遇保障, 建立“社会组织党建专项资金”制度;第三, 我们必须落实活动阵地。按照规范化服务岗位和有效党员活动载体标准, 建立社会组织党员服务中心, 为社会组织党组织提供党组织设置、组织关系接转、党员发展、党务政策咨询、党员学习培训、党组织主题活动、党员志愿服务、党员结对帮扶、党群工作一体化建设等多功能服务为一体的党建工作阵地, 切实为社会组织党组织和广大党员提供优质服务[7]。

三、小结

综上所述, 随着社会经济的不断进步与发展, 我国已经进入了一个新的时期, 我们必须明确坚持党对社会组织强而有力领导, 并通过党的建设, 坚持党的贯彻落实。将社会组织党建工作组织力的探索中仍存在的问题进行有效的解决, 必须注重提高组织力量, 突出政治职能, 不断加强和创新党的社会组织建设, 增强组织凝聚力和战斗力, 激发社会组织的活力, 实现社会组织的健康、有序发展。

摘要：目前, 随着社会经济的不断进步与发展, 我国已经进入了一个新的时期, 建设伟大工程、实现伟大梦想以及推进伟大事业, 是历史和时代赋予党的崇高使命。为此, 我们必须明确坚持党对社会组织强而有力领导, 并通过党的建设, 坚持党的贯彻落实。然而, 在提升社会组织党建工作组织力的探索中仍存在一定的问题。本文分析了当前社会组织党建工作面临的突出问题, 并对社会组织党建工作提升组织力的基本思路和对策进行了简要的阐述。

关键词：新时代,社会组织,党建工作,组织力

参考文献

[1] 贾锡萍, 王美婧.新时代提升社会组织党建工作组织力的探索与思考[J].求知, 2018 (12) :22-25.

[2] 韦诗业, 陆观荣.试论新时代高校党支部组织力的提升方略[J].中共山西省直机关党校学报, 2018 (04) :96-99.

[3] 岳勇.坚持以问题为导向提升非公党建组织力[J].四川党的建设, 2018 (13) :58-59.

[4] 高英华.新时代加强社会组织党的建设[J].西藏发展论坛, 2018 (03) :8-13.

[5] 牛余庆.加强“两新”组织党建要以提升组织力为重点[J].共产党员 (河北) , 2018 (07) :10-11.

[6] 薛小荣.对新时代提升“两新”组织党建组织力的新思考[J].毛泽东邓小平理论研究, 2017 (12) :88-92.