安保科科长范文第1篇
大家好!
明年将是我的而立之年，常言道：三十而立。在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么?我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠自己的能力和实力而为自己的而立之年积累下一点东西……
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我参加XX科主任职位的竞争，主要基于以下三个方面的考虑：
一是具有虚心好学、开拓进取的创新意识。不论是02年在XXXX还是去年在XXX，都有大量的工作要借助微机来完成，也正是这两年多的时间，使我有大量的机会去钻研微机知识。虽然并不能称之为懂，但通过自己的虚心求教以及和同事之间的相互探讨，使我的信息技术水平得到了极大的提高。特别是将其应用到工作之中后，尤其有一种工作的成就感：02年在X科长的指导下，我用Vfor编写了卫生许可证登记系统，极大地规范了卫生许可证的领发工作;去年，我又利用软件在XXXX建立了收发文件管理系统，同样给工作带来了极大的方便。我想这也正是信息科工作的重要一环：不断发(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)现和归纳在工作中遇到的问题，然后予以总结、创新，并通过微机系统创造出更高效、更条理化的工作方式。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱信息管理这项工作，并希望为之不断开拓进取，用年轻人的理智和热情，为我单位卫生信息化的发展做出更大的贡献!
二是对XX信息化发展具有初步了解。参加工作近四年来，我系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神，初步具备了一名防疫人员所必需的业务知识和政策水平，特别是去年在XXX工作的一年，对卫生系统办公自动化建设、卫生防疫信息处理中心建设以及卫生信息报告系统的应用都有了一个较全面的认识和了解。虽然这些了解不免粗略和肤浅，但却让我越来越深刻的认识到卫生改革与发展迫切需要加快信息化建设，信息化不仅能促进卫生改革措施的落实，更能推动卫生改革的深化，已日益成为提高科学管理水平、卫生服务质量和效率的有力手段。我相信随着卫生事业三大体系建设的不断深入和完善，势必需要大量能够熟练地使用微机进行网上操作、文字处理和日常维护的科技型人才，我渴望尽早的加入这一行列，并希望能够带出一个优秀的信息化团队。
三是具有善于沟通、勤于管理的工作能力。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，同时勇于实践，乐于与别人沟通，具有极强的团队意识。在大学学习期间，我曾担任过两年多的系学生会主席，在管理工作中坚持做到带头实干，不指手划脚;多表扬鼓励，少批评指责。当然，我也决不搞无原则的“和稀泥’，坚持做到大事讲原则，小事讲风格;大事不糊涂，小事不计较。因此，院领导曾亲笔批示：食品工程系的学生干部精神状态、工作作风、办事效率都不错，值得全院干部学习。
回顾过去，是为了更好地开辟未来。科主任，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果在这次竞聘中我能够担任信息科科长，我将在以下几个方面展开工作。
一抓政治。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提高在政治上观察、思考和处理问题的能力，自觉地把全科的工作放到全站、全局、全市的工作大局中去把握，去思考，去谋划，去服务。
二抓业务。加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使科室成员更加胜任本职工作。加强公共卫生信息系统建设，加速推进信息技术在我站的广泛应用，建立适应卫生改革和发展要求，高效便捷的卫生信(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)息化体系。加强公共卫生领域信息资源的收集、开发和利用。充分利用站内资源，用比较低廉的费用提供比较优质的服务，向全站职工提供信息咨询、预防保健、卫生监督、科研教育等领域的服务，不断扩大信息资源利用程度，充分发挥公共卫生信息资源的价值。同时以继续教育为重点，进一步推广全站工作人员和计算机应用人员进行信息技术培训，普及信息化知识，改变那种视网络为洪水猛兽，仅仅认为微机只能用来打字、玩游戏的观点，促进我站全体工作人员都能尽可能多的掌握信息技术操作技能。
三抓队伍。谈到信息科队伍建设，结合信息工作的实际，我想关键在于两点：沟通和管理。我假如当上科长，将一如既往地坚持以人为本，尊重人，关心人，带好班子，带好队伍，致力于提高人员素质，致力于科室团队的成长、进步。尽管个人的能力有限，但我一定竭尽全力，作出积极的努力，既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一起努力，使我站的信息科早日成长为一个优秀的信息化团队。
安保科科长范文第2篇
1.1 岗位使命
负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处经营计划的顺利实现。
1.2 考核目标
1.2.1 全面履行岗位职责;
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责
2.1 负责本单位经营计划和统计工作;
2.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理;
2.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作;
2.4 负责工程施工预结算及定额管理工作;
2.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案;
2.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标;
2.7 督促、落实并考核所属人员的工作;
2.8 完成领导交办的其它工作。
3 工作内容与要求
3.1 按照公司的要求和本单位实际情况及时编制综合计划、综合统计报表。并实时掌握计划执行情况。及时分析各项经济运行数据，找出偏差原因，督促项目部及时纠偏。
3.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理。负责制定项目部、月度考核办法，按时完成考核工作，依据项目部工作计划和工程预算，及时审定项目部目标成本，分析项目部实际成本和目标成本差异，协助项目部找出原因，督促项目部提出改进措施。
3.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作。 积极掌握招标投标信息，了解市场行情，进行信息评审，筛选出有价值的信息，建立处招标投标信息台帐。组织本单位投标工作，负责投标报价的编制。实时掌握各施工合同履约情况，依据合同及时向业主提出工期和各类费用索赔，保护公司利益。
3.4负责施工项目的竣工工程和决算，检查、指导项目部月度施工结算。
3.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。
3.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标。
3.7 督促、落实并考核所属人员的工作。
3.8 完成领导交办的其它工作。
4 能力要求
4.1 基本要求
4.1.1 最低学历：大专;
4.1.2 专业：工程经济及相关专业;
4.1.3 最低经验：五年管理工作经验;
4.1.4 专业技能：中级职称及以上。
4.2 综合素质
4.2.1 知识要求：熟悉制度管理、绩效管理、项目管理、预算管理等知识，熟悉计划统计、技术经济的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识和丰富的经营管理经验。
4.2.2 能力要求：较强的计划规划能力、组织协调能力、指导及沟通能力、语言表达能力和文字写作能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5 执行标准
《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。
6 形成记录
本业务工作总结和安排。
企业管理科副科长工作标准
1 岗位使命与考核目标
1.1 岗位使命
协助科长负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，协助科长组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处经营计划的顺利实现。
1.2 考核目标
1.2.1 全面履行岗位职责;
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责
2.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制;
2.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理;协助工程部门制定生产作业计划;
2.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设;
2.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场行情，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐;
2.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案;
2.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料;
2.7完成领导交办的其它工作。
3工作内容与要求
3.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制。
3.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理;协助工程部门制定生产作业计划。
3.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设。
3.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场行情，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐。
3.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。
3.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料。
3.7完成领导交办的其它工作。
4 能力要求
4.1 基本要求
4.1.1 最低学历：大专;
4.1.2 专业：工程经济及相关专业;
4.1.3 最低经验：五年管理工作经验;
4.1.4 专业技能：初级职称。
4.2 综合素质
4.2.1 知识要求：熟悉企业管理知识，熟悉计划统计、技术经济、预算管理的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。
4.2.2 能力要求：较强的沟通协调能力，决策及判断能力，分析能力，良好的语言表达能力和文字写作能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5 执行标准
《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。
6 形成记录
本业务工作总结和安排。
企业管理科预算员(矿建、土建、安装)工作标准
1 岗位使命与考核目标
1.1 岗位使命
负责全处工程预算工作，协助有关人员进行招投标的有关事宜，对项目部预算人员进行业务指导并监督预算的执行情况。
1.2 考核目标
1.2.1 工作中建立的数据完整、准确;
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责
2.1负责编制施工图预算和决算;
2.2认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析;
2.3负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据;
2.4参与项目部管理责任状制定;
2.5负责投标报价的编制;
2.6及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据;
2.7完成领导交办的其它工作。
3工作内容与要求
3.1研究工程合同规定的有关项目，收集相关资料，负责造价材料等信息的收集、整理、分析，负责预算、材料的收集、归档、管理。
3.2根据预算定额、施工进度计划及各项规章制度、技术措施等相关资料，编好施工图预算;检查项目部月度工程结算，做好施工项目的竣工决算。
3.3认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析。
3.4负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据。
3.5参与项目部管理责任状制定。
3.6参与工程投标工作，主管报价编制，做好经济对比分析，对标价保密。
3.7及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据。
3.8参与企业贯标、达标和，参与组织业务培训。
3.9完成领导交办的其它工作。
4能力要求
4.1 基本要求
4.1.1 最低学历：中专;
4.1.2 专业：工程经济及相关专业;
4.1.3 最低经验：三年预算专业工作经验;
4.1.4 专业技能：初级职称。
4.2 综合素质
4.2.1 知识要求：精通工程造价知识和经济知识，熟练使用办公软件及相关预算软件，具有较高的专业基础知识。
4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5执行标准
《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理
各类规定办法。
6形成记录
6.1 业务学习记录及相关预算指标记录;
6.2业务工作总结和安排。
企业管理科计划统计员工作标准
1 岗位使命与考核目标
1.1 岗位使命
按国家统计法规及上级相关要求做好各项经营数据的统计工作，并对统计数据加以分析，为领导提供决策依据，按照相关要求及时上报各种统计报表。
1.2 考核目标
1.2.1 统计数据完整、准确，及时呈报各类报表;
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责
2.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下;
2.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性;
2.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋;
2.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作;
2.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料;
2.6 完成领导交办的其它工作。
3工作内容与要求
3.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下。
3.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性;
3.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋。
3.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作。
3.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料。
3.6 完成领导交办的其它工作。
4 能力要求
4.1 基本要求
4.1.1 最低学历：中专;
4.1.2 专业：工程经济及相关专业;
4.1.3 最低经验：三年统计专业工作经验;
4.1.4 专业技能：初级职称。
4.2 综合素质
4.2.1 知识要求：熟悉国家《统计法》和相关规定，熟悉工程预算的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。
4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5 执行标准
统计方面的法规及规章制度以及公司、处制定的相关的管理、技术标准。
6 形成记录
6.1 业务学习记录及各种统计报表;
安保科科长范文第3篇
按照医院的安排，现就本人的工作进行总结和回顾，不妥之外，敬请大家批评、指正。
2009本人在院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习，积极工作，认真落实院科两级负责制，带领全体同志发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神，为医院取得良好的社会效益和经济效益，作出了积极的贡献，现将一年的工作小结如下：
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表重要思想，遵纪守法，清政廉洁，模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理，发扬奉献精神，在科室人少、任务重情况下，调动科室全体同志工作积极性，精诚协作，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。不计个人得失，工作积极主动，认真负责，为了工作加班加点是经常的事，但从未向医院提过非分要求，也未报过一个加班。通过全科人员的共同努力，全年共购进药品、器材 300万元，销售药品 350万元，超额完成了医院下达的工作任务。
二、狠抓药品质量，坚持药品验收、领药、发药“三把关”制度，坚持每月一次对药房、库房上架药品的质量抽查，保证了所售药品的质量。全年未发生任何假劣药品事件和纠风投诉事件。
三、强化安全管理，坚持对科内各药房每月一次的安全、卫生大检查，消除了不安全隐患，堵绝了不安全事故的发生。
四、积极组织科内人员的业务学习和法律法规学习，提高了全科人员的政治业务素质。
五、积极组织召开全科人员会议，狠刹购销领域中的不正之风，严禁药剂人员参与药品供应商的任何经营活动，严禁统方。
六、完成药品、器械招标、议标工作，签订器械、药品购销合同30余份，有效地保证了药品，器械的规范化采购。
七、积极参与市、区卫生局组织的法律法规培训和继续教育工作，提高了自身的综合素质。
八、接受市、区的药监部门检查五次，均受到了不同程度的好评。
九、严格执行国家物价政策，先后两次将我院所售利润较大的200余种药品进行大幅度降价，有效地减轻了患者的经济负担，取得了较好的社会效益。
十、配合市、区级技术监督部门对我院部分医疗器械的抽验、检查工作，并组织维修各科器械40余台，保证了临床工作的正常开展。
十一、坚持每周下科室一次，密切联系临床，及时了解各科药品、器材需求动态，了解药品、器材使用后的信息反馈，保证了临床药品、器材的及时供应。
十二、组织全科人员进行了四次盘底工作，清理、清查了上千种药品、器材，均无帐物差错现象。
十三、完善了药品、麻醉药品、卫生材料、低值易耗、等十本帐册，及时核对了几十家供货单位在我院所供药品、器材的进、销、存状况，有效地保证了医院药品、器材帐务的清楚、明白。
综上所述，一年来我们在工作中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。
一、在科室管理上，某些方面的管理欠科学和规范。
二、科室管理不大胆。
三、由于科内无器械维修人员，部分科室的仪器维修不够及时。
四、药品供应中偶尔有供应脱节现象。
上述缺点与不足，有待2010年工作中克服、改正。
关于2010年的工作，我们提出以下设想:
一、继续改善服务态度和提高服务质量。
药械科各药房是直接面对病人的窗口，每天的服务对象是上百名病人。如何方便病人，改善服务态度和提高服务质量，是我院领导一直关心的事，我们将进一步对药房加强管理。首先继续加强人员素质教育，积极调动职工积极性，齐心协力、克服困难，按照二级医院药房标准，严格要求，坚持科主任巡查制度，不定期对药房工作进行巡查和督导，发现问题及时解决纠正，结合工作实际积极改善窗口服务态度、开展合理用药指导、用药咨询等业务。
二.进一步加强业务学习。
2010年我们要把业务学习列为重中之重。首先科室要合理安排，规定学习内容，安排代课老师，定期考核学习结果。针对底子薄、基础知识差的特点，我们准备做以下安排：1.对我院所经营药品的名称开展学习记忆，定期进行考核，并将考核结果与创选评和当月效益工资挂钩，或者与个人分配系数挂钩以促进学习积极性。2.积极参加医
院组织的业务学习，在条件允许的情况下，分批派出人员到漯河市中医院进修学习等，3.增加新知识的学习。积极开展抗生素应用、临床合理用药、激素应用管理、老年人用药、儿童用药等临床用药知识的学习。通过学习更新知识，，培养出一些业务骨干，带动全科人员的学习。4.如条件具备的情况下，可派出一到两名业务能力强、基础知识好的同志参加临床药学培训班，以促进我院临床药学工作的开展。
三.继续完善制度，促进科室管理
2010年我们要完善制度化管理，根据科室管理制度我们将制定出药械科管理细则，使制度细化、条块化、班次化。
四.注重人才培养和引进，提高药械科人员素质。
现代医院药事管理的任务，主要是实施在医院特定环境下的药学工作，更好地为临床医疗工作和病员服务。随着医院药学科学技术的发展，新药、新设备、新技术在医院中的广泛应用，医院药学的任务除药物管理、调剂、制剂和药检等工作外，还要研制新剂型，提高药剂质量，向医生、护士、病人提供药物信息咨询服务，协助医生用药和监测药物疗效及不良反应等新业务。
我科现有工作人员普遍年龄偏大、学历偏低，已不能胜任当前医院药学发展的新任务，迫切需要培养和引进适应现代医院药学发展的人才，全面提高全体工作人员业务素质和技术水平，充分运用现代医院药学的技术和现代化的管理手段，最大限度的提供医疗、教学、科研所需要的各种药品和信息技术，为临床提供优质服务。
安保科科长范文第4篇
(1)主持畜牧科全面工作。
(2)参与畜牧业生产情况调研，指导全州畜牧业生产。
(3)负责撰写畜牧生产及建设项目计划并组织申报工作，指导监督项目实施。
(4)指导各级畜牧部门科技教育、培训。
(5)负责起草科室主要文件材料。
(6)完成领导交办的其它工作。
1.科长职位职责
(1)主持兽医科全面工作，编撰科内综合材料。
(2)研究拟订全州动物防疫、检疫方面的中长期发展规划和年度计划。
(3)负责兽医工作计划的编撰及兽医体系建设项目的编撰、申报工作，指导监督项目的实施。
(4)组织全州兽医科技培训，组织实施兽医体系建设项目的实施并督促落实。
(5)组织实施动物防疫、检疫和监督管理工作。
(6)完成领导交办的其它工作。
1.、科长职位职责
(1)主持计划信息科全面工作，负责撰写科内综合材料。
(2)提出全州畜牧业信息网络、办公自动化、畜禽市场信息网络体系建设的方案并组织实施，负责本局网站的维护和更新，指导市县级网站建设和维护。
(3)组织和规划全州畜牧信息、网络技术运用、电子政务运用的教育和培训工作，推进信息化普及。
(4)对上报信息把好质量关，负责全州畜牧兽医行业的宣传和报道，负责好信息安全和保密工作。
(5)完成领导交办的其它工作。
1、科长职位职责
(1)主持政策法规科全面工作，负责编撰科内综合材料。
(2)负责畜牧兽医改革与发展战略的研究，并就重大问题进行政策调研。
(3)组织起草地方性的畜牧业法规及有关文件，并协调实施，负责宣传、学习贯彻国家、省州关于畜牧业有关法律法规。
(4)负责组织重大畜产品质量事故、案件查处和质量仲裁等工作。
安保科科长范文第5篇
2.负责编制学年(期)教学计划、教学任务的下达与课程的组织安排。
3.负责公共、基础课试题库的建立与管理。
4.负责检查、了解教学实习和毕业实习的情况。
5.负责教学督导检查、评估，提出研究提高质量的措施。
6.负责教室统一调度安排工作。
7.负责学生学习成绩的审核工作。
安保科科长范文第6篇
2. 根据施工计划，组织实施物资、设备装订、调配采购、运输验收、仓储发放等业务。
3. 主持制定物资采购计划，审批一般物资的订货与采购计划、检查、落实计划执行情况，并提出解决供应中存在问题的有效措施。
4. 负责收集市场信息，搞好市场调查、预制工作。
5. 负责执行上级管理机构制订的机务管理办法、制定有关机务制度的补充规定。
6. 深入施工现场，了解供应中存在的问题，提出降低物资供应成本，采购成本管理费用开支的建议和措施，加速资金周转，降低流通费用。
7. 审查、落实物资采购合同的签订、履行情况，努力提高法律意识，避免经济合同纠纷的发生。
8. 负责做好机械设备修理及制配的技术工作，提供设备成本，控制方案、分析成本控制途径。
9. 主持制定物资管理，供应制度，参与机械化施工组织设计合理组织机械化施工。
