mba学习资料范文-盘古文库

mba学习资料范文

来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-18

mba学习资料范文第1篇

北大、清华MBA的定位

北大光华管理学院、清华经管学院，从来不缺少MBA热情的追随者，从当年的12：1到今天的9.6：1录取率(招生名额增多了)。北大、清华MBA竭力挑选优秀生源的脚步从未停歇，对能够挖掘到有特点、优秀的、有气象将来能成格局生源的考核方式的完善、探索、创新从未停止，当然学费的增长也不会停止。

北大光华管理学院MBA项目致力于培养具有社会责任感和全球视野的高级管理者与未来商业领袖;清华经管学院的目标是培养具有综合管理能力的未来领导者，造就未来中国及至世界范围的商业领袖，以推动民族经济的伟大复兴。

目标决定了北大、清华MBA的一流格调和气质。一流通道、舞台和多元化的机会;一流的国际化理念和视野，在北大、清华不仅可以聆听世界一流政治家、学者、金融家、企业家精彩的讲演，更难能可贵的是有机会可以和他们交流，学习他们的成功经验和习惯，强调思维模式改变;一流的生源决定了人生一流的人脉，同学关系也是生产力!从而使造就影响中国乃至世界经济进步的大人物成为大概率事件。

北大向来自认为或被认为是产生思想的地方，清华尤其百年校庆后的清华广被认为是产生国家领导人的摇篮。考生对北大、清华是膜拜式的敬仰，虽然许多进入到北大、清华的MBA学生，会有这样或那样的些许抱怨和期待，诸如：1/3的课程和导师非常值得期待;1/3的课程和导师还可以;1/3的课程和老师有必要提升，自家人说自家人的不足是有资格的，况且是为了使其更好。一流大学产生思想，二流大学教授方法，三流大学教授知识。无容置疑北大、清华MBA是中国MBA引领者，是产生新思想、新理念、新知识、成长新才俊的最好地方。

北大、清华的MBA是一群包含下面类型的人：目标实现能力杰出的人，具备高度组织协调能力;商业天才，具有良好商业感觉的人，重大机会决不错过;领导力和影响力卓越的人;机会主义造富者，任何情况下都有造富能力，只要有秋天，他就会有收获;对未来有很好预判的人，雄才大略者，能够看得见五年、十年甚至更远的天才者;勇于冒险和承担的人;理想的坚守者，内心强大的“贵族”，中国脊梁式的人物;这里汇集了一群不安于现状的开拓者，奋斗者，坚守者，理想者。

北大、清华MBA的气质，是思想的气质，精英的气质，进步的气质，探索的气质，为真理恪守的气质，为民族奋斗的气质，你的气质与她相契合，你就是北大、清华的MBA。

每个不甘平庸的人生，都有段博雅汇的插曲

北大、清华的MBA是财富标志吗?北大、清华MBA从不拒绝具有造富能力的考生，有时甚至会像大多数银行一样显得嫌贫爱富，但北大、清华一流的气质不仅体现在财富上。所以有些考生，尽管将自己收入或年薪努为地包装的数目很大，依然未被北大、清华MBA选中。

北大、清华的MBA的挑选关注考生聪明吗?聪明是必要条件。北大、清华挑选学生首先要有聪明才智。社会上对北大、清华MBA有这样或那样的评价，但他们从未怀疑北大、清华MBA的高智商。你的第一学历出身是北大、清华MBA面试参考的重要内容。逻辑关系是，隔行不隔理，在高考选拔的唯一性下，你能做的比别人相对好，起码说明你是聪明的，同样有能力将高考之外的事情做好的。

北大、清华MBA是精英、准精英的好选择。你现在可能没成功，但你有良好的过去，扎实的现在，清晰的未来，你懂得你要走哪条路，走下去会怎样地实现你的未来目标，并影响你的家庭，你的组织，你的行业乃至社会，你能让人眼睛一亮，让教育者充满希望。北大、清华MBA是特别的，你思想习惯、创新胆量，也许现在你还未找对方向，或者仅仅是雏形，这里能够滋养你，使你变得成熟，强大、深邃、大器，能够在多种选择中做出最接近事实真理成功的选择。

mba学习资料范文第2篇

一、该次活动组织安排严肃认真，学习效果可喜，学习气氛活跃

1、公司领导高度重视。为了提高公司的整体管理水平，张总、刘书记都做了学习动员，在公司生产、工作和管理任务都十分繁重的情况下，仍然专门安排每周五下午的工作时间开展学习。

2、各位授课人员都花费了大量业余时间精心准备，制作了图文并茂、生动的多媒体课件，并贴合公司生产、经营、管理的实际，与学员进行适时互动，创新了培训学习方式，最大限度的激发了学员的学习兴趣。

3、参学人员认真对待，全身心投入学习，并能把学习过程与自己的工作紧密结合，学习效果较好。

二、给我们体会很深的是沟通技巧

就我们来说，通过本次学习，明白了沟通是一种能力而非本能，良好的沟通能力需要不断学习和训练，通过学习现场模拟训练，教员给我指出在沟通过程中存在的不足，在今后的工作中，我将会举一反三，在与各级领导、同级管理人员、被管理者间通过良好的沟通。准确、全面地理解、把握领导的意图和想法，与相关管理人员充分沟通交换意见，学习他人之长，倾听被管理者的想法和意见，把公司和领导的管理要求较好地灌输给每个被管理者，并使之成为被管理者自觉自愿的行动。把好的意见、建议结合公司生产、管理的实际进行整合归纳，反馈给相关领导作为决策参考，通过建立一个良好、畅通的沟通链，不断改进自己的工作，进而促进公司管理工作的不断进步。

三、关于如何发扬团队精神的体会

什么是团队精神?所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它包含了两层意思，一是与别人沟通、交流的能力。二是与人合作的能力。员工个人的工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的横向动力。因此，我们在工作中要不断提升自己的工作能力，而作为团队成员则在于与同事加强沟通、同舟共济、互敬互爱，礼貌谦让，尊重别人，顾全大局，彼此之间密切配合，万众一心，为了共同的目标而努力。

“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，这就是团队精神的一个简单、经典的例子。团队精神是我们企业成功的要诀之一，它体现企业的凝聚力，这种精神对于企业的发展很重要。我们必须认识到团队合作的重要性和必要性，并真正在工作中做到发挥团队精神，为企业的团队建设贡献自己的一切。

一个人的团队合作精神将直接关系到它的工作业绩，一个人是否能和他人协同合作，要比他个人的能力重要的多。如果一个人没有团队精神，即使他个人的工作干得再好也无济于事。一个人很长时间都不具有团队协作精神，必将会被其所在组织淘汰。一个人的成功是建立在团队成功的基础上的，只有团队的绩效获得了提升，个人的能力及地位才会得到提升。我们作为公司的一员，只有把自己融入到整个公司之中，凭借整个团队的力量，才能把自己在工作中辣手的问题解决好。当你接到一项新的工作时，如果你不善于与人沟通协作，最后结果只能是死路一条，聪明的人就是利用团队的力量来完成任务。我们每个人要想获得成功，就应该学会与人合作，而不是单独行动，只有把自己融入到团队中才能取得更大的成绩。

我们每个人都是社会的人，有合群的需要。首先，要把公司的生产经营目标作为个人目标的基础，凡是有利于公司发展的事就要主动、认真的去完成或者积极的配合其它部门完成，力求把所有的事情做得更快更好。其次，在公司内部，所有的部门之间及部门内部都要紧密配合。公司的工作只有通过大家的相互协作，群策群力才能圆满完成。通过大家发挥团队精神，树立主动服务思想，用积极的行动为其他部门，分厂创造良好的工作条件，尽心尽力帮助他人解决问题，使我们公司内部能够更加高效的运作。

综上所述，今年我参加了公司今年举办的MBA分享汇，在学习过程中，参与了互动表现式的学习过程，使我受益匪浅。通过学习参与，得到了以下的提高：

首先，思维方式有了一定的转变。通过培训我意识到认识到自己在管理方面看问题的思维方式有了改善和提高，遇到新的事物，可以更快速，更准确的做出判断，找出最佳的解决方法。通过学习，拓宽了思维，提高了修养。

其次，对自我有了重新的认知，重新的思考，对事件有了更客观、更全面的认识和看法。可以很快的探索到事物的内在本质，加以应用。对事件的出现和“突然发生”有了一种豁然开朗的感觉。对他们的发生都能找到必然的解释。在学习和参与过程中很自然的把自己过去及目前的工作、生活联系起来，进行了对比总结。做得好的方面也在课程中得到了理论知识的支持，对一些常见的错误也得以自发的总结改善，剖析其错误所在以及对工作的影响，对我们今后的工作起到了一定的改善作用。

再次，通过这段时间的学习，丰富了知识面

在《5S精益生产与现场实作》的学习中使我们认识到精益生产是每个制造型企业追求的生产方式。我公司的几种产品都是连续生产线，作为安全生产管理部门，节能降耗降成本是重点工作之一，在浪费的七种形式中，不良品浪费、搬运和多余动作浪费在我公司各生产线都比较突出，在今后的工作中，应用5WHY法、优化生产布局、可视化、标准化等方法和推行5S管理，对企业降成本，提高产品质量会有很好的效果。

利用思维导图知识，提高管理效率和分析寻找工作中问题的根源，及时准确采取措施处理。我所在部门职能较多，包括公司生产计划管理、生产统计管理、安全管理、设备管理、能源管理、环保管理、生产调度等。用思维导图将各项职能分为七个大分支，在各个分支下建立相应的法律法规、行业标准、企业规章制度及要求，企业长期目标、近期目标、目标、季度目标、月计划目标、临时工作任务及要求等分支，让部门员工随时掌握需要完成的工作任务和时间要求，有条不紊的开展各项工作。

我们相信在以后的工作中，我们还能了解、学习到更多更实用的知识，我们将以更高的热情和积极性参与其中。

最后，非常庆幸能获得这次学习和提高的机会。这个学习班办的很成功也很及时，公司的高速成长促使我们需要在综合素质方面有所提高，正在此时公司及时地给我们提供了这次机会。相信这次学习将会对我今后的管理工作起到极大的提升作用。

mba学习资料范文第3篇

现有的MBA有如下三种学习方式：

第一种是面授MBA项目，诞生于美国Harvard University，至今已有百年历史了。就是通过

面对面的形式进行授课，由老师在讲台上，学生坐在课堂上记笔记，传统的形式进行上课。授课人与学员当面授课，具体情况取决于开班人数的多少，人少了相当于讲课，人多了就相当于开大会。此种方法适用于具有一定的基础，自律性较强的学员。

第二种是远程MBA项目，诞生于由美国McCann University，至今也有10多年的历史了。就是通过网络多媒体形式进行授课，学员在家里也可进行学习，在电脑上放映出相应的课程讲解视频或网上平台互动的方式进行学习。此种方法适用于自律性超强的学员，另外，一旦家中没有网络或是网络连接不畅，就会影响部门授课效果。

mba学习资料范文第4篇

为期一个星期的MBA学习结束了，但是我还能沉浸在做一个无忧无虑的学子的心情中，看着他们，感觉又回到了以前上学的日子。我离开学校已经三十五年，再次从工作岗位返回校园，专职学习，感慨颇多，收获颇丰。归纳起来主要有以下几个方面：

首先，就是学习了很多管理专业及相关知识，这也是此次读MBA的目的。

由于成都电业局的信任，我从2005年起担任修试所主任，管理300余人的单位。虽然在工作中得到了锻炼，学到了经验，但是毕竟不是科班出身，缺少理论基础，总觉得需要通过学习进一步提升自己的管理能力。在这次成都电业局统一组织的赴清华大学学习让我如愿以偿。

标准的MBA学制实际是两年，至少需要修23门课，因此在一周的时间内只能浅尝则止，即使是这样学习安排也相当满。每天从早到晚几乎都在上课。开始时真怕自己吃不消，但是我还是用亲身实践验证了一句话“一个人最不了解的是自己的潜能”。经过一周左右的时间，我便从身体上、心理上适应了这种快节奏的学习生活。

我深切的体会到这次学习与曾经的校园学习有很大区别。主要是学习方法不同，这一点也体现在学习效果上。因为许多年都不曾这样系统的学习，加上年龄的原因，因此记忆力差了很多，注意力也不容易集中，这是不足的一面;但另一方面，因为有多年的工作实践，管理学的很多课程都与实践有一定联系，这又使理论知识很容易通过理解来掌握。比如《生产运作管理》，研究各个生产流程、工艺流程，我们觉得很简单，因为会自然而然的联想到生产车间，对于没离开过校园的普硕生则觉得神秘难懂。于是我尝试了新的学习方法，先理解，后掌握，与老师充分沟通，与同学密切配合，力争把知识都消化在课堂上(因为基本上没有上自习的时间)，再利用周末时间阅读相关的书籍，扩大知识面，人也更充实、更自信了。

其次，在MBA学习过程中学会了做学问、作研究的方法。从前的校园学习可以说是一种“应试学习”，对于升学可能很有效，但是对于知识的掌握我却不敢苟同。就像被人们普遍认可的 “社会大学”，不论是本科毕业生还是研究生，进入工作岗位都要重新学习，甚至包括许多专业技能的学习。可是我的这次MBA学习，是从实用角度来学习，是有针对性的学习，是具备一定工作能力基础上的学习，真正理解了知识、掌握了知识，并把它变成了自身的能力。同时也学习了如《统计学》、《应用运筹学》等非常有用的研究方法，它使我能够站到一个更高的平台上来学习知识、运用知识。

再次，MBA学习使我开扩了思路，改变了思维方式。记得有句名言“不会思考的人，就不会生活”。现在想来我以前就好像不会思考，或者说只会“微观”的思考。即只是对具体问题、具体事件有针对性的思考，往往不能够通盘考虑，更少有长足的打算。而管理学的理论发源于西方，通过这些理论的学习，使我对西方的学问有了一定的了解并产生了兴趣，思考范围也国际化了。最后，MBA的学习使我深深感受到了团队的力量，再次深刻理解了协同作战的重要性。MBA的学习目的之一就是培养大家的团队意识，许多课程都安排有案例分析，同学们分成若干小组进行讨论、分析，最后交出报告。在小组的分工合作中，我感到信息收集快速又全面;并且在看似乱七八糟的讨论中，能透彻的分析问题，且很快能理清思路，拿出最佳方案，比一个人闭门造车好多了。同时在讨论、合作中也锻炼了我的协调和沟通能力。

总之就是说，我认为MBA学习并不像社会上的传言中说的“MBA什么也学不到，只是混个文凭罢了”，相反它使我丰富了知识，提高了能力，开扩了视野收获太多了。真心奉劝想在管理方面有所建树的朋友们，快点加入到MBA队伍里来吧，这是一个值得你学习、进步的平台!正在进行MBA学习的朋友们，请珍惜这难得的机会，学费以及这样的环境已经不多了，努力加油吧!!!

>mba学习心得体会二：MBA1017班学习心得体会>>(2351字)

歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得”，MBA1017班学习心得体会。

我非常认同，我身为企业的营销管理工作，只有广泛学习，不断的“充电”，提升学习能力、提高自身修养，才能把本职工作做得更好。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新市场的需求。

-MBA1017班，在$$2老师的带领下，是一个非常活跃的班级，跨越二年的时间，让我们彼此有了更深的了解和交流，很快大家就打成一片，成立了班干部，还经常组织活动，虽然我很少有时间参加，但当我看到那些集体的照片和$$2教授、喜玲的PPT，我好比来到了亲临其境的感觉。感谢两位同学的无私贡献和分享。也感$$2老师一直以来对我们的不离不弃，有了对我们的关心和关爱，你勇敢地坚持到最后，你是最伟大的$$2老师~~~嗯，对了，我觉得我们班的女性同学非常棒，如果用古时代的语言来概说，她们都可以称之为才女。比如我们班的大姐大少容、张鹂等同学，都是我学习的榜样，从她们身上，激发了我内心深底处一直不想面对的挑战，让我觉悟了，我现在一定要明确奋斗目标。因为我现在知道，如果没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力、前进。哈哈：你们会支持我吧!

来到了-MBA，让我感受最深的就是“营销管理”。在没报读-MBA以前，我经常问自己，营销管理到底“管”的什么?

营销管理到底“管”什么呢?有人说是终端管理，一切营销管理都要围绕终端展开，没有终端销售就没有一切;也有很多人说，营销管理是管销售团队――所谓管理的重心就是“管”人;也有人说是管理渠道商(经销商、代理商、二批商等)，认为经销商是企业生存、发展的根本――

$$2老师授课，让我了解，营销管理是指为了实现企业或组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制。

营销管理的实质，是需求管理，即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。

在营销管理实践中，企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平，然而，实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况，采取不同的营销管理对策，进而有效地满足市场需求，确保企业目标的实现。

要分析营销管理到底是“管”什么的问题，还是回归营销的本质。市场营销是企业通过交换，满足自身需求的过程。企业存在的价值，在于企业提供的产品能满足别人的需求，双方愿意交换。所以需求是营销的基础，交换是满足需求的手段，两者缺一不可，营销管理的过程实际上就是“需求管理”的过程。

我分四方面来概述：

管理企业的需求，保证企业的持续盈利和永续、健康发展。企业可以在短期内不赢利，去扩张，去追求发展，但最终目的还是要赢利。所有的人员、资金、管理等都是为企业实现可以持续赚钱的手段。按照营销理论，企业要坚持“$$2”原则，以消费者为中心。但实际上“以消费者为中心”是企业思考问题的方式，企业要按照自己的利益来行动。老板要把命运掌握在自己手上，要操控市场，要掌握市场的主动权。企业发展的不同阶段，市场发展的不同阶段，企业有不同的需求。

市场成长期，企业飞速发展，出现了类似的竞争对手。因此企业要用比对手快的速度，扩大市场份额，占领市场制高点。可能采取的措施是开发多品种、完善渠道规划、激励经销商等。

市场成熟期，在市场成熟期，企业需要延续产品的生命周期。企业要追求稳定的现金流量，同时还要开发其他产品。这时企业要不断推出，花样翻新的促销政策。

市场衰退期，企业要尽快回收投资，变现。

企业的方方面面，企业要强调团队合作、强调反应速度、强调流程化、制度化等等，各个环节的需求都要考虑到，这样的营销政策才是好政策。实际上，企业制定营销政策，只要充分考虑营销政策推行的五个方面，即企业、消费者、经销商、终端、营销队伍。在不断管理这些需求的过程中企业就得到了发展。从上面简单的生命周期描述中，我们看到，不同时段企业有不同需求，满足企业需求是第一位的。

除此之外，人生需要懂得自我激励，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我激励，勇敢地挑起生活的重担，人生的脚步才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加营销工作8年了，但时过境迁，平时忙于琐碎事情多，深层次思考工作还是少。通过学习，结合自身从事的营销工作，我深刻认识到当前工作面临的压力，肩负的重任，我要把现在压力化为动力，把学习的收获转化为策划工作的思路，促进工作的需求，完成工作的使命。

坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我激励、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我激励、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从使命出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。

在老师的正确领导下，在MBA同志们的关心和支持下，我将以更加饱满的工作热情，强烈的责任意识，开拓进取、扎实工作。

学习带来收获，压力化为了动力，思考成就了创新。

营销管理是对企业需求的管理，以满足企业的需求为根本。所以现在我明白，作为营销决策者首先要考虑：“我的老板要求我做什么?公司现在需要我做些什么?”然后在具体落实企业需求的过程中。

最后，感谢我的老总，让我拥有本次参与学习机会。感谢知行学院给我们平台，感谢所有的班干部对班级的付出，感谢所有对我们授课的老师，感谢MBA1017同学们一如既往的支持和辛勤的付出!谢谢大家!

>mba学习心得体会三：2011年6月份MBA学习心得和体会>>(1466字)

MBA研究生第一学年上学期我们主要学习了五门基础课程：《管理学》、《社会主义市场经济理论》、《管理经济学》、《商务英语》和《商法》。离开学校已经5年之久的我再次从工作岗位返回校园，专职学习，感慨颇多，收获颇丰。归纳起来主要有以下几个方面：

首先，通过这五门基础课程的学习，我们学习了很多管理专业及相关知识，这也是我们读MBA的最基本的目的!工作中的锻炼和经验的获得毕竟有限，况且自己毕竟不是科班出身，缺少理论基础，总觉得需要通过学习进一步提升自己的工作运行能力与管理水平。在第一学期五门基础课程的学习让我如愿以偿。在学习中我深刻的体会到进校不离岗的在职学习与曾经的校园学习有很大区别。主要是学习方法不同，这一点也体现在学习效果上。工作压力大，年龄导致记忆力差了很多，这是不足之处;有多年的工作实践，管理学的很多课程都与实践有一定联系，这样又使理论知识很容易通过理论来掌握。尤其是《管理经济学》和《商法》，前者研究细分到工程经济中的各个生产流程、工艺流程，后者研究侧重于公司企业商事活动，都和经营运作联系紧密，我们结合实际不难理解。所以我们建议在今后的众多课程的学习中，能够做到先理解后掌握，最好是学员和老师能够充分沟通，学员之间密切配合，力争把知识都消化在课堂上(因为我们基本上没有上自习的时间)，再利用课后和下班休息时间阅读相关书籍，扩大知识面，人也更充实、更自信了。

其次，在MBA学习过程中学会了做学问、作研究的方法。MBA在职学习是从实用角度来学习，是有针对性的学习，是具备一定工作能力基础上的学习，真正理解了知识、掌握了知识，并把它变成了自身的能力。同时也学习了处理和解决实际问题的实用技巧，使我能够站到一个更高的平台上来学习知识、运用知识。

再次，MBA学习使我开阔了思路，改变了思维方式。有句名言“不会思考的人，就不会生活。”管理学的理论发源于西方，通过这些理论的学习，使我对西方的学问有了一定的了解并产生了兴趣，思考范围也国际化了。

最后，MBA的学习使我深深感受到了团队的力量，再次深刻理解了协调作战的重要性。MBA的学习目的之一就是培养大家的团队意识，所以我们学习过的这五门课程均安排有案例分析，而且我们建议在其他核心课程中都或多或少安排案例分析，同学们分成若干小组进行讨论、分析，最后交出报告。在小组的分工合作中，我们感到信息收集快速又全面;并且在看似乱七八糟的讨论中能透彻的分析问题，且很快能理清思路，拿出最佳方案，比一个人闭门造车好多了。同时在讨论、合作中也锻炼了我们的协调和沟通能力。

我们已经结束的五门基础课程，以及本学期正在学习的几门核心课程，基本涵盖了我们日常工作中的大部分领域，给我们搭盖了一个全方位的知识构架和思维体系，特别是通过教授们深入浅出的讲解和案例分析，从学术理论到可操作性方面帮助我们去完善我们的思维模式，每听一门课程，都会引起思潮激荡，引发一次深刻的反思。总的学习，为我们提供了新的思维方式和国际视野，大大弥补了我们的知识短板。通过基础课程的学习，我们养成从多层次、多角度来看待问题习惯，让我们看的更清楚、更透彻，能发现事物的本质，这样，问题解决起来就容易很多了。当然，我们觉得条件许可的情况下，学校能提供一些选修的课程，比如美学原理、中国哲学思想和主张、古希腊哲学和古罗马法典等一些对人类进程有深刻影响的一些人文学科的介绍。因为经营企业就是经营人性，能更全面、更深刻地了解人的思维模式及其历史的起源，会更加完善我们对人性的理解和认识，使我们能更有效地掌握思维的技巧，更好地解决经营上的问题。

>mba学习心得体会四：MBA实战课程学习心得>>(2491字)

公司历时一个月的MBA实战课程学习已经结束，通过学习，积累了一定的管理知识，对自己今后的工作将会有不小的帮助，现将本次学习的心得体会分享如下：

一、该次活动组织安排严肃认真，学习效果可喜，学习气氛活跃

3、参学人员认真对待，全身心投入学习，并能把学习过程与自己的工作紧密结合，学习效果较好。

二、给我们体会很深的是沟通技巧

三、关于如何发扬团队精神的体会

再次，通过这段时间的学习，丰富了知识面

我们相信在以后的工作中，我们还能了解、学习到更多更实用的知识，我们将以更高的热情和积极性参与其中。

>mba学习心得体会五：MBA学习心得体会>>(1230字)

很荣幸能参加王村煤矿“领导艺术与执行力及上下级关系的建立”的MBA培训课程。公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会，在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义，我的感知感想如下：

在这节课当中，让我深刻体会到了，理解与支持的力量。很多时候我们的工作往往就是下达后，员工的理解不够透彻，再加上一些外在因素的干拢，让他们变得更加的迷失了方向。企业内所以的员工就是一个团队，团队的建设是十分重要的，团队间相互协作的关系也是相当重要的。而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的，作为一个成功的团队主管，他之所以成功，其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使。下属能心悦诚服地为他努力工作，不是因为他手中有权，权是不能说服人的，即使服了，也只是口服心不服，绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工，使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神，爱护下级的积极性和创造性;信任员工，放手让员工大胆工作。当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感;当工作中出现差错时，要承担自己应该承担的责任。当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的，这样便满足了员工渴望被认可的心理，其更忠诚于这份工作，干劲会更足。另外，管理者还要不断加强品德修养，严于律己，做一个表里如一的人;要学会推销并推动你的目标;要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。

沟通的艺术与技巧：通过这一次的培训，我深深的认识到，与上级、下级、客户等，工作生活中有效的沟通是致关重要的。沟通是信息传递的重要方式，通过沟通，信息在部门、员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度地讲通过从上到下的层层沟通进行的。部门与部门之间通过有效沟通，能及时消除部门之间的由于缺乏沟通造成的协调性问题，理顺工作上流程，增强部门之间协同作战的能力，提高公司整体工作效率;反之，无效的部门沟通，只能使部门之间徒生交流障碍，沟通不畅各个部门单独作战，结果必然造成组织的任务无法得到及时完成。如何提高自我的沟通能力?

这次培训让我充分了解到做为一个管理者的定位与职责,企业的发展离不开团队,团队的核心在于管理者,什么是团队?团队虽然由个体组合而成，但绝不是简单的人群组合。真正的团队，是由一群心理上相互认知，行为上相互支持，相互影响，利益上相互联系、相互依存，目标上有共同向往的人们结合在一起的人群合体。中层起着承上启下、承前启后、承点启面的作用，是一个团队中不可缺的组成部分。一支优秀的团队离不开一流的管理，带领全团队的每一位成员产生共同的认知，才能朝着同一个方向努力，才能产生高绩效。

mba学习资料范文第5篇

我们的生命就这样一分一秒地过去。和众多白领一样，我渴望成功，渴望心中的太阳。时光洗去了太多的记忆，忘不了的是风雨中的成长。

自小我一直是老师家长眼里的好学生，但关键时刻总是屡屡受挫，与名牌中学、大学失之交臂。专科毕业后我到了一家外资企业，应该说，我有一个也算不错的工作(虽然并不算最适合自己的工作)，一干就是十年。

2012年初，决心报考MBA

我还记得同学聚会时，很多人徘徊在出国念书、专升本、跳槽的各种选择中。我并不是一个喜欢工作很安逸的女子，每天都因忙碌的工作而过得格外充实，不急于一时去读专升本，但我从未放弃过自己，于是给自己设计了一条路线：七年之痒以后直接以不错的工作经历攻读MBA的课程。

曾见证了公司的快速扩张大规模招聘的轰轰烈烈，也曾经历过金融危机架构调整的风生水起，而我在那些年一步步稳扎稳打，在部门内的三大职能各拥有2年以上的工作经验，其中两个职能都具备2年以上的管理经验。管理幅宽也从先前的十几人的团队增加到目前5名主管60个人的团队。

处于职业调整期的我，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的价值追求和物质利益是最大的问题。最终的命运只有两种：

一、淘汰即使你过去曾经成功过;

二、再生成为真正的精英。因为不甘愿被淘汰、庸庸碌碌，年过三十的我先选择了结婚生子，完成女性的天职;随后作为今后长期往高层管理者发展的投资，我开始重新拾起课本，准备复习迎考，为下一阶段的MBA学习做准备。

2012年6月，开始准备联考之路

由于一些不用参加联考的项目都需要本科以上才能申请，因此我毅然决然地走上了联考的路。毕业年限久，文科背景，又是专科生，这种挫折感令我实在没有信心通过大学毕业后残存下来的能力直接裸考，于是产假末期我报了一个系统辅导班。利用周末的时间进行学习，听了几堂宣讲，我算是才开始知道国内MBA考试的情况了。我得知了一些辅导班的同学已经准备大半年了，而且课后还通过学习小组一起学习和互相帮助，学习热情异常高涨。这

样，我算是开始了自己准备MBA联考的路。

然而，上辅导班的情况很糟糕，每堂课一个老师对应两三百个学生，姑且不谈老师的授课水平，从我自身的时间来看，几乎还是浪费了从钱包里抠出来的这报班的几千块大洋。每个周六周日全天，后阶段甚至晚上都在上课，持续半年，而我平时工作较忙，家里小孩也小还要照顾，课程排满后，几乎就没有自己消化的时间，只是疲于奔命地尽可能参加，效果也就可想而知。

2012年10月，提前面试抢占先机

各大高校为了提前囊括优质生源，在宣讲中打出了提前面试牌，这对我这类脱离学校多年的考生来说绝对是一针强心剂。由于工作中也会担任面试官，且对无领导小组讨论的形式也并不陌生，面试环节相比一些年轻的考生机会更多一些。

[择校]：

提前面试的申请也非常关键，千万不要抱着多多益善的态度，盲目选择过多的学校导致长久的面试拉锯战，过度耗费精力甚至影响周末的复习。建议报两个学校相对比较合理，大家可以根据自己的情况去选择，把握比较大的可以选1-2所有针对性的学校即可;目标尚未明确的也最多不要超过三所，可以考虑选择三个不同层次的学校。四大名校(交大、复旦、财大、同济)相比其他学校虽然考分会偏高一些，但如果都能拿到提前预录取或者加分政策，则分数线基本是保持在一个水平线上的，等于提前拿到了50-70分的加分，备考的压力和门槛会随之明显降低。即便是一些本身基础较好的考友，也可以借此让联考轻松一点，胜人一筹。

为了确保在填报志愿前拿到面试结果，建议最好赶在第三批(通常一共会有四批面试)前完成面试，越早越好。虽然每批次都有既定的录取比例，但实际不排除会出现先松后紧的布局。我最终选择了复旦和交大两所学校，根据面试结果确定最终报名院校。

[材料准备]：

提前两个多月我就开始准备网上申请材料，先选择了申请资料要求相对复杂的复旦，后续申请的学校则可以在这基础上进行修改即可。两封推荐信还是比较关键的，能够找到一些身边的有影响力的高层或高官为你起草当然最好，如果没有也不必过于强求，但一定要比较

了解和熟悉你的人最适合，建议可以选择公司的领导和平级同事，面试官会比较关注推荐信的质量。在面试前必须熟读这些材料，面试官一定会在其中寻找一些切入点，是应对自如还是掉入万丈深渊，准备够不够充分，结果会有天壤之别。

[面试环节]：

面试现场满眼都是身着深色套装的考友，而我选择了一套上浅下深的裤装搭配，有一点点让我自己心动的美丽和与众不同，于是我更为自信起来。有了第一场复旦的面试经验，在交大的面试中我显得更加放松和放得开。

交大的个面和组面的是同一批面试官，所以如果能够在个面中能够抓住机会给老师留下深刻的印象，那么组面可能会获得些许印象分。老师问的问题基本都是顺着申请资料，先1-2分钟的个人介绍，随后各位老师会根据材料提几个问题，这些都是可以提前准备的，建议在家对着镜子多练习几遍，说的时候面带微笑，有礼有节，自信满满。英文方面，CLGO和IMBA项目要求可能更高一些，其余项目都差不多，凭借之前的学习功底基本能够应付。

个面如果正常发挥的话，组面只需顺其自然，把握关键节点即可。其实无领导小组讨论向来就没有所谓的对与错，甚至没有标准答案。关键在于teamwork，小组的每个人都需要参与讨论，发表各自的意见，最终经过讨论达成一致的小组意见并呈现给各位考官。快速阅读完材料以后，即可开始准备个人的第一轮发言内容，建议先在草稿纸上写下自己发言的提纲，准备完毕后就可以开始有序地进行发言。发言前可以先举手示意一下同学和考官，千万避免争抢，第一个发言勇气可嘉，但未必能得高分。我的建议是先沉住气别着急，不妨先听听别人的发言，一定要做笔记，便于后续总结。一般中间第3-5个发言较适宜，可以先简单总结一下前面同学的发言，并在此基础上补充自己的观点，言简意赅，争取在规定时间内完成发言。但也尽量不要等到最后一个发言，除非你的的观点格外标新立异或者总结非常全面，否则难免会给人印象缺乏自信。第二轮讨论阶段，需要lead整个小组的学员尽可能达成一致意见，同意的时候需要主动去认同对方，意见不一致的时候及时指出矛盾的焦点，如果话题个人特别有心得，可以大胆通过影响力去让大家接受自己的观点，有时不是太有把握也不要固执己见，少数服从多数，懂得舍弃和妥协，顾全大局。最后的总结陈词可以委派一名笔记比较全面的同事即可，可以在面试前做好分工，也可以临时委派，只要最终达成一致的意见，问题都不大。

2012年12月，考前冲刺

对于辅导班的学费也随着MBA的学费一起水涨船高。那时候的我，自嘲自己跟没报过辅导班没什么两样，唯一的区别就是钱没了，水平依旧!无论你之前是否已经在辅导班系统的复习，还是独自在家埋头苦读，到了这个时间已经很紧迫，且我不知道自己的方法和效果究竟如何，权衡了一下，我还是决定选择个模串辅导班来督促自己的学习进度。

事实证明，我的决策完全正确，这个阶段太关键了，成败在此一举。由于这届的考试时间相比以往有所提前，所以一共就4次模考的机会，模考的间隙会安排一些知识点的串讲，但浓缩的可都是精华，我几乎是尽可能一字不落地从头学起。

应考策略分析：

[英语]

劣势：工作中虽然也一直用到英语，但有一定专业限制，一些不常用的词汇忘得很厉害。优势：①大学英语基础不错，词汇量比较大;②口语和写作基础较好，拿过不少证书。分析结果：在时间紧迫的状况下，可以分配很少的时间来对待英语，甚至可以不担心因为没时间复习而考砸。但千万也别太盲目高估自己，需要多熟悉应用文模板，尽可能拿高分。

[数学]

劣势：①高中毕业后就一直未接触过，基本从头脑中清空(这是大龄考友都有的问题)②能用来复习的时间太少太少(这是最让我担忧的问题)

优势：①对数学(理科类)的感悟能力较强;②以前数学学得不错;③记忆力比较好。分析结果：通过两堂课的串讲，囊括了从小学、初中到高中的所有知识点，顿时令人豁然开朗。如果能花上一段时间做题，应该能不算太费力地捡拾起多年前的那种读数学题的感悟力。我尝试过用1个半小时完成一套数学题，准确率能达到95%。但我错了，因为没有那么多时间给你，因此只要尽可能确保简单和中等难度题全部做对，就能得天下。

[语文]

劣势：①由于工作关系，写作已经被报告、公文等较为程序化的框架和严格而死板的文字束

缚了手脚。②写作、写字速度不快，而且写字的机会较少，又是会写错别字。

优势：分析能力较强，有利于辩证有效性分析。

分析结果：从复习时间的紧张性来看，基本上就在模考阶段，做多几套试题熟悉一下套路。一般来说语文也很难拉开太大差距，对我来说保持中上水平就算成功。

[逻辑]：

劣势：①没有接触过这种类型的考题，自己思维的跳跃性可能会导致与出题者意愿的相悖。②尝试做过一套题，花了50分钟才得到50%的准确率

分析结果：做题吧找对感觉，把时间控制在30分钟以内就好了。大部分考友都在一个起跑线，要晕一起晕，花再多时间估计也很可能收效甚微，改放手时就放手。

3、综合分析：

① 时间紧张是不用说了(在我所接触过或认识的考友中，我一直怀疑我的复习时间是最仓

促的)，对各门课的学习时间分配就显得非常重要了。在有限的时间内，尽可能投入到那些产出大的科目上，尽可能抓分。先懂得舍，才可能获取更多。

②由于工作实在太忙，我就在考试前利用元旦三天小长假，再破天荒地请了两天年假，凑足一周时间，对所有的模考题和串讲案例进行反复地回味和练习，提升答题速度和准确率。英语应用文模板1天，数学2天，逻辑2天，语文1天。

③综合考试的顺序选择：MBA考试是出了名的时间紧。根据自己的优劣势进行权衡考试的顺序就显得尤为重要了。由于我在模考阶段总把作文放在最后，往往到最后只能完成一篇小作文，非常可惜。所以我在考试那天调整了策略，上来先做两篇作文，完了以后马上转战相对更有把握的数学，跳过那些一下子没想法的题目，把会做的先做，能秒杀的题目尽量不多浪费一秒钟。最后，剩半小时做逻辑，反正对我来说半小时、一小时结果可能是一样的，纠结越多，可能错误越多。

经过三轮模考的洗礼，我对联考的信心终于跌倒了谷底。但交大的提前面试政策使很多人受益，我算是其中一个，成功拿到拟录取资格。最后一轮四模，我从头到脚打量自己，及时调整了应考策略，取得了四轮中的最好成绩，但面对最终的联考还是惴惴不安。不过班主任在这个时候频频给我们鼓励打气，这给了我莫大的安慰和信心。