名医工作室制度方案范文第1篇
一、建立名医专家档案的意义
名医专家档案, 是指在医疗领域有过重大贡献或颇具影响的并得到当地医疗机构和患者认可的知名人物, 在从事医疗、教学、科研等各项工作和活动中形成的档案, 其对树立医院形象、促进医院发展起着重要的作用。
(一) 名医专家档案可提高医院竞争力。一方面, 名医专家档案可以提升医院的知名度。通过展示记录了名医专家精湛技术和高尚医德的名医专家档案, 宣传医院, 利用名人效应树立医院在广大患者中的良好形象和信誉, 进而扩大医院的知名度, 吸引患者前来就医。另一方面, 利用收集和整理名医专家档案的大好时机, 号召和鼓励医务人员学习名医刻苦钻研业务的精神和良好的医德, 掀起比医德、比技术、比服务向名医看齐的热潮, 从而促进全体医务人员医德医风和素质的提高, 进而提高医院的竞争力。
(二) 名医专家档案可为科研和教学提供借鉴。一方面, 名医专家档案真实地记录了很多临床教学活动的经验教训和一些典型的医案, 这些均可以提供给教学部门, 供实习生和新入职医务人员学习, 并可以为医院制定教学计划、调整教学手段和教学方法、教学研究等方面提供指导, 促进教学水平的提高。另一方面, 记录了名医专家科研成果的档案, 不但为临床诊疗提供了可靠的理论依据, 而且也为后人进一步进行医学研究提供了基础, 大大节省了时间, 后人通过研读名医专家的科研档案, 可以更加全面了解该医学领域的知识和内容, 不断完善研究成果, 促进医学发展。
(三) 名医专家档案可以推动医院文化建设。名医专家档案蕴含着医院的办院宗旨、院训等文化理念和核心价值观, 延续着医院自然形成的文化精神, 是医院文化的特殊载体, 所以将名医专家档案运用到医院文化建设中, 能够凸显它的时代精神、历史精神和人文精神, 有助于医院文化的传播创新和发展。
(四) 名医专家档案可为医院编写院志提供丰富的材料。名医专家档案不仅仅是记录和见证了一位名医诞生的过程, 同时也是见证了某一医学领域从无到有、从弱到强逐渐壮大的发展历程, 不但是名医专家学术方法、学术精神和学术思想的总结和记载, 同时也系统地展示了医院历届领导的管理思想, 是书写医院历史沿革、编写院志不可缺少的历史材料。名医专家档案的集中管理, 能够为编史修志提供丰富翔实的档案资料, 有利于医院档案资源的充分开发与高效利用。
二、加强名医专家档案建设推动医院发展的措施
(一) 确定名医专家档案的建档对象和范围。建立名医专家档案的对象主要有:为医疗工作作出重大贡献的;在社会上公认的、深受患者欢迎的名医专家;学科带头人, 在医学某个领域有着较高造诣, 技术精湛, 医德高尚的;受到国家及省市表彰奖励及其他在社会上具有较高的声誉和名望的。这些名医专家档案的建档范围主要包括在临床、教学、科研、管理等各方面工作的资料和从医心得等。
(二) 加强对名医专家档案的收集和整理。名医专家档案的载体繁多, 尺寸大小不同, 资料形式多样, 因此在收集名医专家档案之前, 要制定详尽的分类方案。名医专家档案可分为文稿、声像、实物、图书期刊、电子文档等六大类, 大类下设子类, 如文稿类下设工作总结笔记、个人履历、论文著作手稿三个子类, 分类号用数字序号表示, 然后以件为单位进行整理、装盒、编目。
医院档案室要单独建立名医专家档案, 每人拥有一个独立的档号、目录号, 按时间顺序排列。根据档案资料的不同性质选择不同的管理办法, 对名人档案进行立卷、管理, 并定期向有关职能部门和名医专家本人搜集工作材料和生活材料。在整理之前, 先把档案资料的价值、形成时间进行鉴定排序, 特别对照片资料、实物档案进行文字说明。
为保证名医档案对社会有利用的价值, 应成立征集名医专家档案的工作委员会, 对征集到的名医专家信息进行鉴定, 确保信息材料的真实可靠。
(三) 信息化管理名医专家档案。建立包括名医专家科研成果、发表论著、学术论文, 擅长治疗的疾病等名医所取得的成就的数据库, 单独设定著录项目和检索条目, 将名医专家生平所获得的奖章、奖杯、证书、重要的照片等通过数字化处理后录入检索条目, 而电子文件则直接进数据库并与检索条目进行挂接, 以方便利用。
(四) 发挥名医专家档案的作用。第一, 将整理好的名医专家档案资料结集出版, 将优秀的临床经验和临床思维较好地保存下来, 让卓越的医疗技术得以传承, 高尚的医德得以发展, 同时为培养年轻医务人员的诊疗和科研技能提供优秀的教材。第二, 利用网站、微信等网络平台将名医专家的相关信息进行资源共享, 将一成不变的档案编成丰富多彩的活信息, 为患者自主择医、就医提供更加快捷方便的服务, 提高医院的服务水平, 这样, 名医档案在无形中就转化为医院的社会效益和经济效益。第三, 开展名医档案编研, 通过组织人员、邀请专人指导等途径对名医专家档案进行系统地研究, 编写出学术成果或名医系列丛书, 将“隐性知识”转换成为“显性知识”, 在为医学界提供学术借鉴的同时也使精湛的医疗技术得以传承与发展。此外, 编研也可以大大减少对名医专家原始档案的直接利用, 缓解保存和利用之间的矛盾, 确保了档案的高效优质利用。第四, 通过定期办展、设置宣传栏、出版画册等方式, 用真实的历史记录展示医院名医专家的良好医德、卓越成就以及积极进取的精神面貌, 激发职工爱岗敬业的热情, 提高人民群众对医院的忠诚度和信任度。
三、结语
名医专家档案见证了名医专家个人成长的过程, 记录了名医专家学术发展的历程, 是名医专家内在精神实质的积累和总结, 同时也是医院成长和发展的见证, 一定程度上反映了医院当时的整体技术水平和服务水平, 是医院宝贵的物质财富和精神财富。在深化医疗体制改革的今天, 作为医院的档案工作者要重视建立名医专家档案, 充分发挥名医专家档案这个重要科研知识及文化信息资源在医院管理中的作用, 并通过各种活动将其转化成为社会效益和经济效益, 从而推动医院的发展。
摘要：随着公立医院改革的不断推进和人民群众对优质医疗资源需求的不断提高, 公立医院之间的竞争、公立医院与民营医院、外资合作医院之间的竞争都越来越激烈, 而作为医院重要医疗资源和竞争筹码的名医专家是医院整体医疗技术服务水平和科研实力的真实写照。基于此, 本文通过剖析建立名医专家档案的意义着手, 探索以建立名医专家档案助推医院发展的途径, 充分发挥名医专家档案的指导、宣传、激励等作用, 进一步促进医院发展, 满足人民群众日益增长的医疗需求。
关键词：名医专家档案,助推,发展
参考文献
[1] 潘美恩.建立医院名人档案对医院文化建设的意义[J].现代医院, 2012 (7) .
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[4] 郑开.浅谈医院名医档案的开发和利用[J].医疗装备, 2012 (7) .
名医工作室制度方案范文第2篇
关于印发《营山县 2011 年实施国家基本物制度工作方案》的通知
各乡镇人民政府，县级有关部门：
《营山县 2011 年实施国家基本药物制度工作方案》已经县人民政府同意，现印发你们，请认真遵照执行。
二〇一一年三月十一日
1
营山县 2011 年实施国家基本药物制度
工作方案
为深入推进医药卫生体制改革，规范药品购销秩序和经营行为，切实维护人民群众健康权益，逐步建立国家基本药物制度，根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6 号)、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(20092011 年)》(国发〔2009〕12 号)、卫生部等九部委《关于建立国家基本药物制度的实施意见》(卫药政发〔2009〕78 号)的总体精神和省、市关于建立国家基本药物制度的具体要求，结合我县实际情况，现制定营山县 2011 年实施国家基本药物制度工作方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，理顺药品购销关系，保障药品质量，有效促进医疗卫生机构合理用药，逐步解决以药养医、药价虚高、滥用药物等问题，切实减轻人民群众医药费用负担，全面建立和实施国家基本药物制度，促进社会和谐发展。
二、实施范围和工作目标
2 自 2011 年 4 月 1 日起，在全县 72 个乡镇卫生院(10个中心卫生院、62 个一般卫生院)和东城社区卫生服务中心、西城社区卫生服务中心、中城社区卫生服务中心、西月湖社区卫生服务中心、碑垭口社区卫生服务中心全部配备使用基本药物(包括国家 307 种和四川省增补药物品种)，并实行零差率销售;其他医疗机构也必须将基本药物作为首选药物，按照《四川省医疗卫生机构配备使用基本药物管理办法(试 行)》(川卫办发〔2009〕681 号)规定达到一定比例。基本药物由省级有关部门集中网上公开招标采购、统一配送。保证基本药物的足额供给、合理使用和价格按政策要求下降，满足群众的基本用药需求，减轻群众费用负担，转变基层医疗卫生机构的以药养医运行机制，充分体现基层医疗卫生机构的公益性，提高人民群众公共卫生和基本医疗服务的可及性。
三、工作步骤
(一)调查摸底(2011 年 2 月 10 日至 2011 年 2 月 28 日)
1、经费测算。由县财政局、县卫生局组织专业人员对全县 72 个乡镇卫生院和各卫生服务中心 2008 年、2009年和 2010 年的收支情况、药品购销情况、药品利润情况进行全面调查，建立数据库，科学测算出取消加成后财政补偿的 3 资金额度，向县政府提交调研报告，作为财政补偿的参考依据。
2、盘点药品库存。指导各乡镇卫生院和各社区卫生服务中心对全部库存药品进行就地盘点，彻底摸清各基层医疗卫生机 构的药品库存的底子，按规定分类登记造册，本次未盘入的库存药品一律不予认可，不能销售。从 2011 年 4 月 1 日起，此前已采购库存的其它药物一律按采购时的实际购药价一并实行零差率销售，限 3 个月内用完。从 2011 年 4 月 1 日起，各乡镇卫生院和各社区卫生服务中心不能再自行采购，一律实行网上招标采购基本药物，按照招标采购价格实行零差率销售。
(二)宣传动员(2011 年 3 月 1 日至 2011年 3 月 8日)
1、召开全县动员大会。由县政府召开各乡镇长、县医改领导小组成员单位主要负责人、各医疗卫生单位主要负责人参加的实施基本药物制度动员大会，宣传贯彻中央和省医药卫生体制改革的政策，要求各乡镇人民政府、县级有关部门、各医疗卫生单位吃透国家医改精神，全力支持实施国家基本药物制度，进一步明确职责和任务。
2、召开卫生系统动员大会。卫生部门在全系统内层层召开会议，学习传达中、省、市、县深化医药卫生体制改革和实施基本药物会议精神，组织学习相关文件和相关政策，
4 让基层卫生单位的全体人员掌握政策、理解政策、自觉执行政策。
(三)制定方案(2011 年 3 月 8 日2011 年 3 月 15 日)
县卫生局以及 72个乡镇卫生院和各社区卫生服务中心要结合实际，制定切实可行的实施国家基本药物制度工作方案，建立机制，分解任务，落实责任，合理安排工作进度。制定和出台《营山县基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度经费补偿方案》，实行零差率销售，基本药物全部纳入医疗保障报销范围。
(四)组织培训(2011年 3 月 16 日至 2011 年 3 月 25 日)
由县卫生局组织 72 个乡镇卫生院和各社区卫生服务中心的院长、业务院长、药房管理人员、采购人员、药房工作人员政策业务培训班，掌握基本药物网上公开招标采购方法、入库验收确认方法。督促各单位要配备一台能够正常上网的电脑，确定一名药物采购人员，完成网上采购操作系统建设，建立网上采购运行条件，确保网上采购按时正常进行。
(五)启动实施(2011 年 4 月 1 日)
从 2011年 4 月 1 日起，72 个乡镇卫生院和各社区卫生服务中心全部配置和使用《国家基本药物目录(基层医疗卫生机构配备使用部分)》和四川省增补药物品种目录规定
5 的药物，实行以省为单位的网上药品招标采购。各单位按照省上统一要求，在网上选择配送企业，签订采购合同，网上采购中标药品企业在网上收取订单后，开始配送药品。
(六)总结评估(2011 年 12 月)
县卫生局、各实施单位对实施基本药物制度工作进行全面总结，从绩效、管理服务以及社会满意度、医务人员满意度等方面系统评估，数据详实地说明情况、总结经验、分析问题、提出建议，修订2012 工作实施方案及经费补偿方案，报县人民政府批准后执行。
四、保障措施
1、加强组织领导。县人民政府、县卫生局和各个实施基本药物制度单位都要成立实施国家基本药物制度工作领导小组，进一步加强组织领导，明确职责任务，落实工作措施。
2、明确部门职责。实施基本药物制度点多、线长、面宽， 需要各部门紧密配合，各司其职，合力推进。县卫生局要会同县财政局、县物价局、县人事局、县编办、县劳动和社会保障局、县食品药品监督管理局和各乡镇人民政府做好实施国家基本药物制度的配套政策落实工作，确保国家基本药物制度的顺利实施;要加强对医疗卫生单位实施基本药物制度的督查与指导，确保医疗机构按规定配备基本药物，医疗人员按规范使用基本药物;要适时调整合作医疗政策，
6 将基本药品目录纳入新农合药品报销目录;要加强基本药物购销合同管理，督促配送企业将基本药物及时、足额配送到基层医疗卫生机构，同时督促医疗机构严格履行合同及时结付货款;要建立公示告知制度，在医院内设立基本药物价格公示栏，接受患者和群众监管;要及时发现、分析、反馈实施药品零差率后出现的新情况、新问题。县财政局要按照"核定任务，核定收支，绩效考核补助"原则，积极调整财政支出结构，保障医改的资金投入，保障按照省、市文件要求及时足额补偿到位，按月拨付给各单位，确保基层医疗卫生机构的正常运转。县人力资源与社会保障局要按照国家政策，对公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的范围、绩效工资水平、绩效工资分配、离退休人员待遇等四个方面的内容进行核定，确保基层医疗单位工作人员整体收入不降低，能够体现多劳多得、优绩优酬。要将基本药物全部纳入城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险药品报销目录，并制定鼓励、引导使用基本药物的政策，使基本药物的报销比例明显高于非基本药物。县发展和改革局要建立基本药物价格公示制度，设立固定的价格公示栏，并实时按政策更新内容。对实施基本药物制度的医疗机构已采购的库存药品按采购时的实际价格核定销售价格，纳入零差率销售。加强基本药物价格执行情况的监督检查，认真执行基本药物价格政策，确保基本药物实行零差率销售，减轻群众用
7 药负担。县食品药品监督管理局要加强对基本药品的质量监督检查，确保群众用药安全。各乡镇人民政府要加强对本辖区内医疗机构的领导，督促其认真实施国家基本药物制度，并统筹协调社会力量，及时化解医药卫生体制改革中出现的新情况、新问题，维护社会稳定，确保基本药物制度顺利实施。
3、强化监督检查。县卫生局要会同有关部门制定监督考核办法，建立长效机制，加强对基层医疗卫生单位用药情况的督促检查，及时发现问题，抓好整改，实行责任追究制，对制度执行不到位、工作落实不得力、群众投诉反应强烈的地方和单位，除扣减单位的补偿资金外，要严肃追究相关人员的责任。实施国家基本药物制度后，各基层医疗卫生单位除特殊情况经有关部门批准外，不得擅自采购、使用国家基本药物和省增补的非目录药品以外的其它药品。
主题词：卫生 基本药物制度△ 工作方案 通知
抄送：市政府办，市医改办，县委各部委，县人大办，县政协办，县法院，县检察院，县人武部。
名医工作室制度方案范文第3篇
实 施 方 案
为了加快推进事业单位人事制度改革，完善分配激励机制，调动和激发事业单位各类人员的积极性和创造性，进一步促进我市广播电视事业发展，根据中组部、中宣部、国家广播电影电视总局《关于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[200f5]13号和市委办公室、市政府办公室《关于深化事业单位分配制度改革的实施意见》(焦办[2005]6号)。
一、指导思想 以党的十六大精神为指导，坚持按劳分配制度，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，以绩取酬的分配激励机制。
二、改革原则
(一)坚持效率优先、兼顾公平的原则。收入分配要与职工的责任、业绩、贡献、效益挂钩，合理拉开差距，但要防止两极分化。
(二)坚持分类管理、放权搞活的原则。各中心及报社根据工作性质、任务特点等实际情况，自主决定内部收入分配的方式和办法。
(三)坚持控制工资总量的原则。 各中心及报社要在严格执行市局核定的工资总量的基础上，坚持市场取向和符合国家法律法规要求的原则，实现内部分配制度的优化。
三、改革的基本内容
(一)各单位内部分配自主，在不突破工资总额基础上，搞活内部分配。
(二)以完善岗位工资为主要内容的结构工资制，建立符合不同层次岗位特点的岗位工资序列。
(三)根据工作实际需要，可采用多种形式高薪聘用优秀拔尖的专业技术人才和管理人才。
(四)积极探索技术、管理等生产要素参与分配的实现形式。按生产要素分配可从以下几方面进行探索：
1.允许我局科研人员科技开发、科技转让、科技咨询、科技培训、科技服务等活动所创收益中提取15%，分配给参与上述活动的人员。
2.对签订技术承包合同或协议的专业技术人员，根据国家法律法规及所签协议的规定进行分配。
3.对因提供信息、合理化建议而给单位带来直接经济效益和社会效益的，从由此产生的效益中提取10%比例作为报酬。
4.根据工作实际需要，对有重大科技发明或工作成绩突出的人员由市局实行重奖。
四、加强对分配制度改革的管理
(一)各中心及报社的分配方案报市局批准后组织实施。
(二)新的分配办法，必须在广泛征求意见、反复论证之后，经职工大会或职工代表大会讨论通过，并经市局审核同意批准后方可实行;各中心及报社内部分配应同时接受财政、审计等部门的监督。
(三)实施分配制度改革后，实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。档案中记载工作人员改革前的工资情况，作为工作人员缴纳养老保险金、调动工作的介绍工资或
