秘书部招新策划书范文第1篇
一，活动名称：2011年会计学系分团委秘书部招新
二，活动背景：
2010年我们在校团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 四，招新细则：
(一)招新对象
2011届新生，2010届学生
(二)招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
10到20人
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：
地点：
五，招新流程
(一)前期宣传
1、请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动
2、在宿舍区门口贴出宣传海报
3、在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知
(二)报名阶段
1、周二中午12：00，招新工作正式开始。
2、工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试
(三)面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
2、开始第二轮面试，请入选的同学组队表演不同情景的小小品，题目有部门各人员提出。
(四)审核确定人员名单
各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
(五)召开新一届学生会秘书部成立小会
秘书部招新策划书范文第2篇
为了学为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
1、招新对象：电力工程系2010级大一新生
2、招新要求：思想品德端正，工作积极主动，富有责任心，肯吃苦耐劳，有一定的自我管理意识和较强的组织协调能力 。团队合作精神较强，交际沟通能力好能够积极向组织靠拢。熟悉Word、Exel、PPT的简单操作。
3、招新人数：初定安排招实习干事10到12个，最后留的正式干事7到8个(具体人数视报名情况而定)
4、招新时间、地点待定
三、笔试及面试
1、学生会全体笔试(时间待定)
2、面试分为三轮：
第一轮：自我介绍，了解面试者的具体情况(问答形式)
第二轮：考验面试者的应变能力，沟通与协调能力(问答形式)
秘书部招新策划书范文第3篇
院女生部是一个以女生活动为主的特殊部门。它是女生发挥自己的的特长，展现自我风采的一个舞台，同时也为院各种活动提供策划与帮助。能展现女生礼智兼备,活泼大方的青春风采。
女生部主要工作是做好院系女生交流平台，开展一些突出部门特色的女生活动。并在各院活动会议中担任礼仪小姐和颁奖的工作。偶尔也会协助其他部门,一起合作为院工作。
女生部在之前已经开创先例，让一些礼仪德智体兼备的男生也加入院女生部的大家庭。主要担任活动礼仪先生和各种活动的策划参与和工作人员。
在我校中，由于男女比例的悬殊，我们有一个特殊的节日“女生节”
这个节日是维持一个月的，期间会有不同的节目与活动，都是主要为女生而办的，当然，男生们也可以参加哦。
口号是：爱生活，爱女生。
看了这些，你是否也对校女生部充满兴趣与向往呢?
不用考虑了，快来加入我们的大家庭吧~!! 等着你哦~!
部长龙斐斐 电话：15018418414 短号：668414
QQ：280567056
副部长 李锦婷 电话：15989152144 短号：612144
祝大家有一个快乐的大学生活!QQ：229702205
黄婉钰 电话：13763393046 短号：613046
秘书部招新策划书范文第4篇
招新策划书
一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新
二，活动背景：
我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三，活动目的：
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
四，招新细则：
(一)招新对象
2011届新生，2010届学生
(二)招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
8到10人
(四)招新形式
在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：不详(军训结束后三至四天)
地点：不详
五，招新流程
(一)前期宣传，报名
1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单
2、(军训后一至两天)到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作(将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导)
3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间
(二)面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十(无部门分类)
2、(国庆后两至三天)开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。(分部门)
3、适应及考查阶段(三周)
(四)审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。
(五)召开新一届学生会秘书部成立小会
六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作
机电工程系团总支学生会秘书处2011.9.20
面试提问
1、 高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获?
2、 请你谈谈你个人对秘书处的了解认识?你加入这个部门能做
什么?
3、 如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你
怎样协调工作与学习的关系?
4、 如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中
的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期?
5、
6、
7、 你的优点和缺点是什么? 对你影响最深的一句话?为什么? 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别
人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的?如果坚
持自己的想法，你怎样说服对方接受?
8、
9、 加入秘书处，你能给这个部门带来什么? 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么
做确保工作顺利开展?
10、 对电脑的基本操作是否熟悉?
11、 进入秘书处的初衷是什么?
秘书部招新策划书范文第5篇
一、招新背景：12级新生加入了我们大学生活，09级学生退会。为保证我部门有新的血 液 的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。
二、招新目的：网罗到更多适合学生会的优秀人才，发掘更多的优秀人才，进一步发展我部门，为同学服务更多。招入学生会12级勤工部新的优秀学生干部。
三、招新意义：为学生会注入新的后续力量，更好的开展学生会勤工部的工作，更好的服务于音乐学院广大学生 。为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台。
四、招新细则：
1、招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级全体学生。
2、招新要求：(1)思想品德好。(2)有责任心、积极上进、能吃苦耐劳、有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神。(3)工作积极主动，有一定的自我锻炼能力。
五、招新流程：
1、前期工作：为吸纳更多优秀人才，我们应该大力宣传勤工部招新，通过展板、海报以及朋友之间的交流。
2、正式招新：
(1)、自我介绍
需要学生口齿清晰 ，表达全面，内容丰富。尽可能的表达出自身的优缺点。时间为90秒以内。10分
(2)、才艺展示
要求学生展示除本专业以外的特长，种类不限，时间不限，表演大方得体 ，内容新颖。10分
(3)、自由问答20分由勤工部成员提问问题，学生做出回答。要求学生口齿清晰，回答有序，条理
清晰。
问题如下: 1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?
2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包
容或者理解的地方吗?
3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先
告诉你的上级,听取上级的意见呢?
5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式处
理?
6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想
的一个平台呢?
7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前
遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?
8 勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解
这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?
9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?
10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出
时间来陪他/她，造成了他/她的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝
说他/她理解你呢还是听取他/她的意见呢?
11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环
境呢?
12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?
13 你希望和什么样的伙伴共事?
14 你是如何理解“勤工”这两个字的?
15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共
事的原因是什么?
16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?
17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却
被冷落，你会怎么做?
18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?
19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与
其他部门之间的工作?
20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈
一谈你在这方面的一些理解与感触?
21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管
理意识)
22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信
任?(是否具有管理意识)
23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能
力)
24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)
25 请问，在你的心目中，怎样去定义一个团队的好坏?(团队意识)(4)、综合能力测试45分
考核要求：
1、先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小
的文案资料，让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。(主要考察
参与考核的同学的认真程度、细心程度及书写规范)
15分
2、档案整理：
让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者
了解我们部门平时的工作内容。20分
3、团队合作及协调能力的考察：
游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。
b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量
让大家跑的分散一些。
C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让
他们尽量往中间靠拢。
d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看
大家能否恢复当初的圆圈。10分
(5)、考生自我总结.10分
(6)形象与气质：整场考核过程中酌情打分5分
最后，你还有什么问题吗?
六、总结点评：考核人员总结本次招新以及对参加考核的人员进行点评。
七、招新结束：勤工部整理会场，讨论每个学生的考核过程。并总结此次考核的不足之处。
整理成绩，去掉最高与最低分，取平均分。
八、招新单位：音乐学院学生会勤工部
九、招新时间：待定
十、招新地点：待定
云南艺术学院音乐学院团委学生会勤工部
音乐学院团委学生会招新考核题
勤工部：
1.自我介绍10分
2.才艺或才能展示10分
3自由问答20分
3.综合能力测试45分
4.自我总结10分
5.形象气质以及行为礼貌5分勤工部具体考核办法及评分要求
一、自我介绍10分
评分要求：现场即兴发挥，口齿清楚，语言流畅、有条理，在介绍过程中自信
大方，时间不超过2分钟。(时间方面可考察学生是否按时)
二、才艺展示10分
考核方法：个人进行才艺展示(除自己专业外的才艺)，内容、形式不限，时间
不超过3分钟。
评分要求：充分展示自我，表现大方，根据展示情况进行打分。
三、自由问答20分
四、综合能力测试45分
1 认真与细心度，书写规范测试15分
先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小的文案资料，
让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。
2 档案整理20分
让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者
了解我们部门平时的工作内容。
3 团队合作及协调能力考察10分
游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。
b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量
让大家跑的分散一些。
C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让
他们尽量往中间靠拢。
d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看
大家能否恢复当初的圆圈。
五、自我总结10分
考核方法：限时一分钟进行对本次招新个人总结。
评分标准：归纳性强、语言表达准确、流畅。
六、形象气质以及行为礼貌5分考核方法：在整个考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质以及行为礼貌。
评分标准：根据实际情况进行打分。
自由问答题目：
1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?
2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包容或者理解的地方吗?
3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?
4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先告诉你的上级,听取上级的意见呢?
5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式去处理? 6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想的一个平台呢?
7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?
8勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?
9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?
10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出时间来陪他/她们，造成了他/她们的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝说他/她们理解你呢还是听取他/她们的意见呢?
11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环境呢? 12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?
13 你希望和什么样的伙伴共事?
14 你是如何理解“勤工”这两个字的?
15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共事的原因是什么?
16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?
17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却被冷落，你会怎么做?
18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?
19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与其他部门之间的工作?
20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈一谈你在这方面的一些理解与感触?
21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管理意识) 22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信任?(是否具有管理意识)
23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能力) 24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)
秘书部招新策划书范文第6篇
随着新一学期的开始,我院自律部晨练早读和晨练考勤工作现已进入正轨,在上一届老委员退出的情况下，为了加强我院对晨练早读考勤工作的管理,使我部门工作顺利地开展，现我部门决定于9月23日在宪梓209举办一次委员招收活动。具体计划如下:
1. 确定老一届委员留任的名单，以最终实际卸任名额为招聘新委员的人数依据。
2. 招新对象:12级全体学生。
3. 招新时间：9月23日12:30
4. 招新地点：宪梓楼209
5. 通过学生自荐方式初步确定侯选名单。
6. 候选委员经过面试，选出优者确定为实习委员。
7. 对实习委员进行培训，使其熟悉基本的工作内容。
8. 在老一届委员的配合辅导下，对实习委员进行当面指导，使其基本掌握相应工作，经过实习考核合格者确定为正式委员。
从制定计划该日起，自律部全体干部将认真筹备新委员招聘的相关工作，并谨慎地筛选出新一批具有高度责任心与工作能力的自律部委员。
团总支
经济与管理学院
学生会
