煤矿企业环境保护论文范文第1篇
郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称“郑煤机”）始建于1958年，经过半个多世纪的发展，现已发展成全球规模最大的煤矿综采技术和装备供应商、国际领先的跨国汽车零部件企业集团。2019年9月17日，习近平总书记到郑州煤矿机械集团股份有限公司调研，提出“把我国制造业和实体经济搞上去，推动我国经济由量大转向质强”的迫切要求，郑煤机人欢欣鼓舞、热情高涨、信心百倍。
近年来，郑煤机集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守深化国企改革的政治方向，以国家“一带一路”建设和“走出去”战略为突破口，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，为实现企业持续健康发展提供了坚强政治保障。
制度化保障党委核心作用
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。郑煤机集团坚定不移的贯彻落实两个“一以贯之”，努力做强做优做大。
集团党委坚持党对国有企业的领导重大政治原则，制定完善了《郑州煤矿机械集团股份有限公司“三重一大”决策制度实施细则》，对企业“三重一大”事项实行党委前置程序审议。党委制定的战略大方向和基本原则，作为董事会经济决策的核心依据和指导，把党的政治优势转化为企业核心竞争力，实现了质量和效益提速增进。
2019年9月17日，习近平总书记在郑州煤矿机械集團股份有限公司同工人们亲切交流。新华社记者鞠鹏摄
集团党委牢牢把握正确的改革发展方向，以混合多元的股权结构为基础，建立健全了党委会与董事会、监事会、经理层主要负责人“双向进入、交叉任职”的治理结构。将党建工作写入了公司章程，明确党委前置研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，使党委发挥领导作用组织化和制度化，确保党委把方向、管大局、保落实。同时，规范各个治理主体的权责关系，形成了定位清晰、权责对等、运转协调、制衡有效的中国特色社会主义国有企业法人治理结构。
规范化营造干事创业环境
郑煤机各级党组织致力于打造“风清气正、敢于担当、敢于作为”的工作作风和氛围。人事方面，所有领导干部竞聘上岗，能上能下，确保公平、公开、公正。财务方面，创新开发财务软件系统，有效避免权力寻租。外协方面，以质量和交货期作为调量依据，将质量不达标、交货期无法保证的外协厂家逐步淘汰。供应方面，取消所有中间商采购，一律公开招标，由供应商直接供货，堵死“吃、拿、卡、要”。设备和基建方面，采用先招标后议价的模式，确保价格公平合理。一系列的制度创新，有效落实了党风廉政建设的各项要求。
集团党委同时注重提升员工的向心力和凝聚力。坚持职工代表大会制度，凡属重大事项、凡涉及广大职工根本利益，必须召开职工代表大会。组织开展党建知识竞赛、员工技能比武、劳动竞赛等活动，营造积极向上的文化氛围，充分肯定、嘉奖和鼓励职工创造的价值，增强主人翁意识。严格按照有关制度要求，在年度费用预算中预留党群活动经费，组织开展文体活动，营造“快乐工作”的良好氛围。还成立了特困救助基金，对烈属、离退休老领导、住院职工、特困户等困难人员进行慰问，并制定了详细的基金使用和操作规程。
标准化加强基层党组织建设
党小组是企业党组织的前沿阵地。集团党委把宣传教育、提升品质、安全工作、现场管理作为党小组工作建设的重点，坚持抓好党小组的“四同建设”，即：同一单元，基层党组织按行政单元划分；同一领导，基层党组织书记与行政单元领导同一人担任；同一目标，基层党组织的工作与行政工作同一个目标布置；同一考核体系，基层党组织的工作与行政工作同一个考核体系。
“四同建设”为企业党建工作更好地服务于生产经营工作找准了切入点，增强了现实针对性和可操作性，促进了基层能够正确执行企业的发展战略和规章制度，也持续激发了全员的经营意识、创新意识。2015年，郑煤机研发团队为神华集团研制开发了目前世界上工作阻力最大、支护高度最高、配套生产能力最大、智能化技术最先进的8.8米液压支架，多项关键技术均为世界首创，代表着当前煤机行业新的技术巅峰。2017年，安装实施了国内首套6米大采高智能化工作面，实现在地面与井下液压支架的远程与自动化控制、三机协同控制等核心功能，开创了煤炭综采工作面无人化的先河，是郑煤机又一次引领世界综采装备技术潮流的大胆实践和创举。
煤矿企业环境保护论文范文第2篇
【摘要】伴随着我国社会经济的不断发展，也相应的促进了我国煤矿开采行业的发展，在实际的煤矿开采过程中，只有不断的运用先进的技术，才能够提高开采的效率，促进煤矿企业获得更大的经济效益。因此，本文主要针对于煤矿开采新技术及其应用进行具体的分析和研究。
【关键词】煤矿开采；新技术；应用
前言
由于伴随着我国社会科学技术的发展，煤矿开采技术也在不断的发展和进步，因此，需要对新技术进行研究，并且根据煤矿企业的实际情况，将其应用到煤矿开采中，促进煤矿开采工作的顺利开展。
1、煤矿开采中应用新技术的必要性
在进行煤矿开采的过程中，其充分的应用新技术能够实现如下几个方面的效果。一，有助于提高煤矿开采的效率[1]。由于煤矿企业从事煤矿开采活动的最终目的就是获得经济效益，提高采煤的产量，获得企业效益的最大化。因此，通过在开采的过程中，利用新的煤矿开采技术，能够进一步获得经济效益。二，有助于进一步确保煤矿开采的安全性。众所周知，煤矿开采作业属于高危作业，在煤矿开采的过程中，常常会出现人员的伤亡情况，不仅威胁到作业人员的生命安全，也影响到煤矿企业的发展。而在煤矿开采的过程中，通过利用先进的技术，可以检测煤矿作业环境是否存在着安全隐患，进而有助于及时的采取应对策略，确保煤矿开采人员的作业安全[2]。三，有助于促进整个煤矿开采行业的发展。煤矿企业在开采煤矿的过程中，通过运用先进的技术，可以减少对环境的破坏，进而使煤矿企业一方面可以获得经济效益，另外一方面也能够实现社会效益，有助于促进整个煤矿开采业的良好发展。
2、煤矿开采新技术
2.1充填开采技术
煤矿开采行业是我国的重要产业，分布面积较广，有很多煤矿存在建筑物、车路或水体等，而在这些位置开采时，一旦操作不慎可能会造成地面塌陷、变形等，导致地表设施受到破坏，尤其是在水体下方开采，一旦大量水泄漏煤矿势必会对开采工人造成一定的危害。而煤矿开采的充填技术能很好地解决这类的问题，通过充填材料将煤矿采空区域充填，实现支撑压力的作用，对维护巷道和改善采场都有一定的作用，这样就能有效避免煤矿上方的地表发生塌陷、变形等对地表建筑物、环境等造成危害的现象发生[3]。
2.2气化技术
气化技术是将采煤的本质进行转变的一种技术，煤矿大多是物理采煤，有时运输的不方便，而气化技术是将物理采煤的方式转变成化学的采煤方式。是通过控制地下煤矿的燃烧，然后将化学反应后含能成分的气体提取出来，既方便运输，而且还能提高煤矿的开采效率。
2.3水力采煤技术
所谓的水力采煤主要就是指在采煤的过程中，通过运用水的力量提高采煤的效率，促进采煤工作的顺利开展。由于在采煤的过程中，单单只依靠人工的力量是不够的，其严重的影响到煤矿开采的效率，而采用高压水射的方法，能够提高煤的产量，并且该种煤矿开采技术还有一大特点就是环保，对环境不会造成破坏，有助于实现人与环境的和谐发展[4]。虽然，水力采煤技术在目前的技术水平上来看，还存在着一些技术上的问题，但是该种技术是一种发展前景非常好的一项技术，作为煤矿开采人员，需要结合自身工作的实际，通过丰富经验的指导，进而对该项技术进行全面的研究，有助于提高煤矿开采的效率，促进煤矿企业的长远发展。
2.4深矿井开采技术
深矿井开采技术在煤矿开采中应用的比较普遍，其煤矿开采的效率较高。深矿井开采技术的关键技术在于，通过利用煤层开采的矿压控制、冲击地压防治、瓦斯和热害治理及深井通风、井巷布置等。在采用该项技术的时候，需要注意如下几个方面，一是，需要了解深矿井周围的地质条件，对地质条件进行综合监控。二是，在作业的过程中，还需要全面的对作业环境变化的观察。三是，進行多项技术支持，像，监控技术，地压防治技术以及相关的配套技术等等，进而通过多项技术的支持，确保作业的安全和效率，促进煤矿企业经济效益的提高。
2.5“三下”采煤技术
所谓的“三下”采煤技术采煤技术主要就是指利用如今先进的计算机技术进行实施模拟，对煤矿的作业环境的研究，了解煤矿开采环境中的地质结构以及的地表沉陷的规律，并且对模拟的结果进行数据分析，并且研究其在进行地下开采过程中，是否能够保护地下水资源，保证不对地质环境造成破坏，进而针对于结果进行煤矿开采环节的制定，通过对其进行良好的分析，和采用科学的技术进行开采，有助于确保煤矿企业获得社会效益和经济效益，促进煤矿企业的长远发展[5]。
2.6微生物分解法
微生物分解法是一项较为科学的煤矿开采技术，但是该种技术处在研究中，该项技术应该在小范围的煤矿开采作业中使用，其主要的特点就是利用微生物将其送至煤层中，并且让它吞噬煤，然后排出由小颗粒组成的液态物质，并通过管道运输至地表上。该项技术的主要优势是清洁环保，但是，由于该项技术需要进行巨大的经济投资，并且在技术上要求也非常高，微生物的利用率上也是一个问题，因此，为了使该项技术能够充分的应用到煤矿开采中，还需要不断的对其进行研究，进而克服技术上经济上的难题，才能够促进该项技术的良好应用，更好的为煤矿开采工作使用。
结束语
本文主要针对于煤矿开采新技术进行了具体的分析和研究，通过本文的探讨，我们了解到，只有将煤矿开采新技术应用到实际的煤矿开采中，才能够进一步提高煤矿开采的效率，不断的提高煤矿企业的经济效益，促进煤矿企业的长远发展。
煤矿企业环境保护论文范文第3篇
摘要：简要阐述露天矿开采过程中对环境的污染和破坏。针对不同的影响提出了相应的环境保护措施，指出实现露天煤矿生产与矿区生态环境重建一体化，是煤矿企业自身和国民经济可持续发展的必然要求与必然结果。
关键词：露天矿；环境影响；治理措施；生态恢复
Environmental protection of mining area of coal mine
Zhao Zhong，Li Xiao jun
（1.God of victory North China electric energy limited liability company，
Inne Mongolia 026000；2. Xilin Gol League environmental monitor station， Inner Mongolia 026000）
我国煤炭资源量占一次能源资源总量的90%以上，每年消耗的一次能源中煤炭占70%以上，而且今后相当长的一段时期内这种状况都不会有大的变化。我国适于露天开采的煤炭资源储量大约为490亿吨。目前，我国露天矿煤炭产量占总产量的5%左右，预计到2020年将达到12-14%。据统计，我国露天开采每万吨煤炭约破坏土地0.22公顷，其中挖掘破坏0.12公顷，外排土场占压0.1公顷。露天开采时破坏土地面积为露天矿采场本身面积的2-11倍。下面谈一谈露天煤矿开采过程中的环境保护问题。
1 露天矿开采过程对环境的影响
1.1 对生态环境的影响
露天矿开采对土地的破坏主要表现为挖损、占压、塌陷，造成土壤的酸化、盐碱化和盐渍化，从而使得土地沙化和土壤贫瘠化。一般来说，裸沙1亩，风力和水力侵蚀将影响邻近3亩土地；沙化土壤有机含量将减少79.2%，全氮量减少77.7%，全磷量减少15.5%，物理性粘粒减少50%，造成原始土壤的严重贫化。
所有挖损、占压、塌陷和其它一切对地表的人为扰动，都会破坏原有的自然景观和生态植被，有些破坏是毁灭性的、不可逆的，在风力和水力侵蚀的作用下使得水土流失情况加剧。
1.2 烟尘与粉尘及有害气体
1.2.1 有组织排放的烟尘
矿区内各类锅炉、燃煤电厂等排放的烟尘。
1.2.2 矿区作业面产生的烟尘
采场工作面、采场煤帮暴露时间过长、煤层氧化燃烧；煤层中作为剥离物进入排土场的损失煤引起自燃；选煤厂煤矸石的自燃；露天储煤厂和储煤堆的自燃等产生的烟尘。
烟尘中含有SO2、NOX、CO、H2S等有害气体，对生态系统构成影响。遇到雨水和潮湿的空气生成酸性硫化物，其腐蚀性非常强，从钢铁、水泥构件到人体均会受到腐蚀和侵害。
1.2.3 矿区粉尘
矿区尘源主要来自大型剥离设备的采掘、运输及排土作业粉尘；煤的采掘、运输、储煤、粉碎及作业过程粉尘；辅助设备作业粉尘；穿孔爆破粉尘；选煤厂；道路运输粉尘等。粉尘附着在植物叶片，影响植物的光合作用，太阳爆晒温度升高会灼伤植物。
1.2.4 煤层气排放
煤层气的主要成分是甲烷，通过直接排放、燃烧排放、通风系统排放。甲烷是一种重要的温室效应气体，能使对流层中的臭氧增加，使平流层中的臭氧减少。
1.3 对水循环系统的影响
1.3.1 对地下水的污染
煤矿开采不但对地下水的正常循环与补给产生影响，而且造成严重污染。例如：煤层中硫含量高，且伴有硫铁矿，氧化成酸过程大大加快而形成酸性水造成pH值超标、硫酸根离子含量偏高、铁离子含量高等；矿坑水在氧化成酸的过程中对含水体围岩不断溶蚀，造成地下水总硬度偏大；开采条件下酚类有机反应加快造成矿坑水中酚含量增加；汞主要与煤系地层中的黄铁矿与朱砂伴生，在煤矿开采时，朱砂被加速氧化溶解，而使汞离子进入水体；受矿坑水污染的地表水，直接补给浅层地下水，致使浅层地下水也受到不同程度的污染。
1.3.2 对地表水的影响
首先，随着煤矿开采量的不断增加，矿坑水排出量增加，由于河水的自净能力很弱，在河水断流时期，河道容纳的几乎全是污水。因此，未经处理的矿井污染水直接排放，造成对地表水、土壤等的环境污染；其次，由于煤层浅埋藏区煤矿开采采空面积不断扩大，采空区导水裂隙带和地面塌陷范围也随之扩大，造成河川径流量大量渗漏，使地表水与地下水、矿坑水发生了直接的水力联系地表水在汇流区及径流区水量漏失严重，河川径流明显减少。
1.4 噪声与振动
噪声与振动源主要有以下类型：
1）空气动力源。如风机、风扇、跳汰机和风阀等。
2）机械动力源。如铆枪、振动筛、溜槽、各种采掘设备和运输设备，以及其它各种机械设备。
3）电磁动力源。如电机、电焊机、电器设备等。
4）人工动力源。如爆破、人力施工等。
2 防范及治理措施
2.1 加强有关法律法规的宣传力度，提高环保意识
煤炭能源的开发是经济发展的重要基础，而土地资源，生态环境，又是人类赖以生存的最重要条件。矿区可持续发展的核心内容之一是保持矿区经济与环境的协调发展。树立保护环境就是保护生产力的意识，改变过去那种将经济发展与环境保护相对立的落后观念，实行矿区环境与经济发展的综合决策机制。制定切实可行的矿山生态治理与恢复的方案，并予以实施。
2.2 矿区的生态恢复
根据“以防为主、防治结合”的原则，采取工程措施与生物措施相结合的办法，对内外排土场层层碾压、修建挡水墙、排水沟、集水池等，在坡面修挖水平沟、鱼鳞坑，坑内植树种草，采取网障固沙、林草绿化相结合的多层次防护体系。针对露天开采对土地的破坏，严格执行《土地复垦规定》，一边开挖，一边分层回填。借鉴国内外经验，结合本地区的环境特点制定采场和排土场的土地复垦计划，确定复垦措施，使复垦区逐步转变为现代化的人造生态园。
2.3 大气污染源的治理
（1）针对露天矿区的防尘主要措施是采用湿式作业和洒水降尘，采掘机械配套袋式集尘器。
（2）对储煤场实施全封闭，场内设置洒水喷头，四周设置挡风抑尘网。
（3）联络道路硬化、外排道路硬化、道路洒水降尘。
（4）工业场地内设置集中供热锅炉房配置脱硫除尘设施。
2.4 水环境污染源的治理
（1）针对生活污水采取建化粪池、生化处理设施等措施，处理后废水可作为道路的洒水降尘及绿化。
（2）针对矿坑疏干水修建净化车间、调节池、沉泥池和回用水池，处理后的水可作为水源用于场地绿化及生产用水等。
2.5 噪声治理
针对不同类型的噪声源采取将设备置于厂房内、安装双层玻璃、配备机器隔声降噪设施、配发耳塞等措施，将噪声危害降到最低。
2.6 煤矸石的综合利用
据统计，所有的洗矸、煤泥和部分的采掘出的煤矸石，都具有一定的发热量（300～3 500千卡/千克），可以用于循环硫化床锅炉燃烧发电，真正毫无热值的白矸只有15%左右。煤矸石、洗矸、煤泥中的不可燃物质部分，经过循环硫化床低温燃烧后，同时具脱炭和活化作用，其灰渣是很好的建材原料，部分可以直接掺入水泥中，部分可用于制砖，其经济效益和环境效益十分可观。
露天矿开采环境保护的总体目标是：在矿区地质环境勘察的基础上，以露天开采为重点，对环境进行治理，开展露天矿区环境综合治理，确保露天矿区安全生产，延长露天矿区服务年限，恢复露天矿区生态环境和改善露天矿区大气环境，实现露天矿区废水零排放，使固体废弃物资源化、减量化。
实现露天煤矿生产与矿区生态环境重建一体化，是煤矿企业自身和国民经济可持续发展的必然要求与必然结果。
参考文献
[1]蒋仲安. 矿山环境工程. 冶金工业出版社.2009-9-1.
[2]尹国勋. 矿山环境保护 中国矿业大学出版社 2010-5-1.
[3]何国清，杨伦，凌赓娣等 矿山开采沉陷学. 中国矿业大学出版社， 1991.
收稿日期：2013-4-29
作者简介：赵忠（1969-），男，内蒙古自治区锡林浩特市人，硕士研究生，工程师，研究方向为露天矿矿区环境保护.
煤矿企业环境保护论文范文第4篇
[摘要]进入21世纪，随着改革开放进程不断深化，经济发展进入了新时期。能源作为国民经济的命脉，长期以来一直是国家经济建设的重要基础。新中国成立以来，能源行业历经沧桑巨变，为国家经济增长提供了强大动力。在目前中国的能源结构中，煤炭占比依然居于榜首。与此同时，现阶段严峻的矿山安全生产形势需要引起高度重视。提升矿井安全管理智能化水平、实现智能矿山建设跨越式突破将是今后一段时期煤矿企业党建工作的重要任务。坚持党建工作服务于安全生产大局，切实将矿山党建优势转化为企业发展动能，确保上级各项决策部署和党的建设主体责任落实落地，是煤矿企业党建工作的基本出发点。本文针对新形势下煤矿企业党建工作的必要性展开阐述，深入剖析煤矿企业党建工作的现状及原因，并针对煤矿企业未来的党建工作路径展开探索，提出了相应的对策及建议。
[关键词]新形势;煤矿企业;党建工作
新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临的重大机遇和挑战。
一、新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析
煤矿企业为国家提供近七成的能源供应，深刻影响着国民经济的发展水平。坚持党的领导、加强党的建设，是煤矿企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对煤矿企业领导的重要途径，要结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下煤矿企业党建工作的特点，努力发挥煤矿企业党组织在企业生产经营中的作用。
（一）推动企业发展
党建工作对于增强煤矿企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，煤矿企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。党建工作水平的提高有利于增强煤矿企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高煤矿企业的整体竞争力。近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，煤矿企业也面临新的冲击与挑战。煤矿企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。
（二）助力文化建设
企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，煤矿企业同样如此。而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。所以，加强煤矿企业文化建设势在必行，党的建设无疑对煤矿企业的文化建设具有重要的意义。①
二、煤矿企业党建工作的现状及问题分析
煤矿企业的工作主线是确保安全生产、提高经济效益。众所周知，在煤矿企业中开展党建工作，有利于推动企业长期稳定发展，但在开展过程中仍然存在着不容忽视的问题。
（一）工作重视程度不足
资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于企业投资者来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工作的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。党建工作很难与生产经营工作进行良性融合，甚至有时会出现“两张皮”现象，对生产经营工作带来一定程度的负面效应。
（二）工作内容流于形式
虽然国企内部的党建工作一直在坚持开展，但是长期以来，煤矿企业的党建思想政治工作不够接地气，导致职工群众的参与程度不高，因此在一定程度上形成了“线上开会散会，线下一动不动”的工作习惯，工作内容多流于表面形式，而缺少实际进程。党建工作效果难以令人满意。
（三）人才队伍培养乏力
在专业人才教育培养方面仍旧有所欠缺，国企人员流动机制也相对松散。缺少系统的党建教育的组织机构，缺乏专业的党建工作人才，由很多没有受过专业培训的人开展煤矿企业的党建工作，实际效果并不理想，导致党建工作效率较低。俗话说，教育兴邦，只有依托良好的党建教育，才能培育出优秀的党建工作人才。建立完善的党建工作人才培养机制，是实现长远开展党建工作的前提。
（四）方式方法缺乏创新
就目前的情况来说，缺乏活力是国有煤企党建工作中出现的典型问题。受传统思想的束縛，企业在进行党建工作中，所采取的方式过于老旧，缺乏创新意识，这使得工作很难受到群众的接受和认可。群众对党建工作的接受度较低，自然满意度也会受到影响。
（五）党建业务严重脱节
基层党组织常常忙于事务性工作，组织工作往往被置于从属位置，党建工作存在一定程度的淡化问题，特别是在与职工群众的交心谈心、倾听意见方面存在着许多不足之处。没有经过深入全面的调查研究，很难获得准确有效的结论，就会导致基层党组织在服务群众方面缺乏针对性和实操性。与此同时，在一些煤矿企业中，党建工作团队的服务意识较为薄弱，使得煤矿企业的业务工作和党建工作出现一定程度的脱节，虽然在理论上，双方是相互合作，协同进步的关系，但实际上党建工作和业务工作却是并轨前行，互不干涉。②党建工作在一定程度上有形式主义的倾向，难以获得群众的高度认可，自然无法发挥作用。
三、煤矿企业党建工作存在问题的原因分析
（一）思想认识存在误区
现阶段市场竞争是多方面的竞争，而一些国有企业却仅仅把目光放在经济效益这一个点上，片面强调经济因素的作用，而忽略了其他因素对企业发展的影响。事实上，企业想要蓬勃发展，应当结合多方面的因素综合考虑，而不是局限于企业的经济效益这一点。只有各方面因素调配得当，企业的发展前景才会更好。因此，企业对于经济效益的认识和追求需要进行多方面的考量。其中，企业党建便是影响企业发展的重要因素之一，能够对企业的经济效益产生巨大的影响。但是许多企业对于党建工作的认识还不够充分，简化党建工作，甚至忽视了党建工作对企业发展的影响，这对开展企业党建工作带来了巨大阻碍。
（二）党建工作脱离群众
现阶段，“远离群众”成了国有煤矿企业党建工作的最大缺陷。企业在组织党建工作的时候，只是简单地进行文件复印和分发，并没有与群众进行深入交流，使得群众难以深入了解党建工作的具体内容。并且，由于部分党建工作的内容与群众生活缺乏足够的联系，使得群众对党建工作的满意度、配合度不高，导致企业党建工作流于形式。
（三）党建生产融合不够
国有煤矿企业在开展党建工作的时候，有时只是将工作内容停留在党建工作本身，党建工作不能与实际生产相互结合，脱离了企业生产实际需求。如今的煤矿企业，正在逐步探索数字矿山建设之路，这是一项依托现代科学技术构建的巨大工程。在新的时代，数字矿山技术已经充分应用于地质勘探、矿山开发等一系列煤矿企业实际工作中，并逐步构建了数字矿山信息化网络，生产效能大大提升。但纵观现阶段的煤矿企业党建工作，仍然未能与数字矿山建设深度结合，如何进一步发挥党建在数字矿山建设中的实践价值，是需要广大从业人员认真思考的命题。
四、新形势下，煤矿企业党建工作的路径探索
（一）政治引领，夯实思想基础
煤矿企业基层党建工作是企业进行政治工作的核心部分，是煤矿生产经营、规范管理、科学发展的重要保证。企业党组织是整个企业政治工作的核心，是实现企业发展目标的关键所在。随着外部市场竞争的压力不断加大，煤矿企业不能只着力于经济效益这一个点，还需要重视企业文化的培养，而夯实党组织建设就是当下最有效的途径。加强企业党组织建设，以党员为先锋，发挥其模范作用;以党组织为堡垒，发挥其“战斗”作用。提高基层党建工作力度，培养良好的企业形象，打造团结齐心的员工队伍，外塑形象、内聚人心，内外两手抓，促进企业又好又快科学发展。
此外，党员队伍也要进行筛选规范，坚持严谨认真的工作态度，严守党员的“入口关”。进一步规范党组织内部的学习系统，将习近平新时代中国特色社会主义思想、“两学一做”学习教育提到员工日常学习的日程上来。将加强党的思想教育、作风教育与员工日常、企业文化相结合，使党建工作落实到位，始终“不跑题、不偏题”。
在企业党建工作中，党务工作者要始终将党章党规的内容作为一切行动的标准，严谨负责、认真务实。将党的思想、党的政策、党的方针中的核心要点深度融入企业日常运行当中，使企业文化与党的思想接轨，并对企业党务人员进行专门培训，使他们成为精神振奋、思想统一、团结协作、担当作为的支柱力量。
（二）聚焦中心，推动企业发展
作为一个经济实体，企业的中心任务是把经营搞好，把效益提高，使企业持续健康发展。而想要将党建工作融入企业发展这个中心，党建工作应当与企业发展“四同步四对接，两者同步，齐心协力，向同一个方向使劲”。使工作过程处处体现中心工作，工作成果处处以中心为标准，杜绝“两张皮”的不良现象。此外，企业方面也要将党建作为企业生产发展的重要环节，将党建工作融入到企业的“血液”之中。无论是安全生产还是经济效益，煤矿企业都需要将党建工作融入其中，做到“一个都不放过、一个都不落下”。党建工作是企业生产发展的思想保障，而企业生产发展又是党建工作在经济上的具体表现，两者相辅相成、相互配合，都是煤矿企业健康发展必不可少的内容。党建工作是企业发展的科学指导和党员的精神向导，安全生产是企业得以运行的基础。所以，企业在日常工作中一定要确保安全生产，并建立起安全稳定的、以效益为中心的企业内部管理考评机制，加强安全意识的培养，促进党建工作水平的提高。
与此同时，坚持企业文化创新，为实现党建工作与企业中心任务的相互渗透、兼容并包创造良好的文化氛围。将其作为一个整体有机的融入到企业生产、管理、销售等各方面、各领域、各环节之中。以党建为引领，制定人才强企战略，以因材塑造、良才培育、贤才引进三大要点为核心，以科学的人才选拔、评价、激励机制为保障，打造人才培养的绿色通道，为企业的进一步发展提供人才保证。
（三）创新理念，深化内涵认识
缺乏创新活力是当前国有煤矿企业开展党建工作的突出问题。而创新正是党建工作的活力源泉。因此，国有煤矿企业在开展党建工作时应始终坚持“创新”这一基本原则，改变工作中落后的传统思想，形成具有时代意义和现实价值的新思想、新风潮，用创新的理念来指导工作、指导实践，达到企业提高经济效益的目的。此外，在党建工作中，需要积极引导党员干部解放思想、更新观念，将煤矿企业的党建工作与企业自身发展实际相结合，以“提高经济效益”为中心，根据企业外部环境和内部局势来适时调整党建工作方案，转变观念、拓宽思路，将党建工作融入企业生产经营的各个阶段中去，为企业发展创造新的活力。
党建工作想要创新观念，就要贯彻群众路线，以人为本、服务至上。以人民群众的生活实际为中心开展工作，改革发展核心定位于服务好基层、服务好生产、服务好群众，稳定企业发展大局，重点关注新入企的大学生矿工队伍的思想引领，按照“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，对企业生产工作和党建工作进行进一步细化。
（四）凝心聚力，挖掘人才潜力
国有煤矿企业党建工作要始终坚持将“相信谁、依靠谁、为了谁”这一原则作为一项重大政治问题来对待。因此，党员干部要坚持“情为民所系、利为民所谋”的工作宗旨，坚持“六必谈、六必访”的工作原则，党建工作者必须要与职工群众进行深度交流，拓宽党员与群众的交流渠道，并打造专门平台进行“点对点”的精准沟通，深入职工群众的生活，了解职工群众的真实想法，对职工群众进行贴近生活实际的思想教育，做到解决思想问题和解决群众实际问题相结合，为职工群众办好事、谋福利，使群众的思想稳定，干劲十足，从而逐步构建起“党政工团齐抓共进”的格局，切实维护群众的合法权益，为开展党建工作夯实群众基础。只有扎實做好煤矿企业党建工作，才能确保企业上下步伐一致，不断提升企业的综合竞争力。
（五）管理下沉，健全组织体系
及时了解企业基层员工的想法对于党建工作的可持续发展意义深远。因此，新时代的党建工作要进一步向基层员工倾斜，利用党建效应促进煤炭企业的安全生产和经营工作，不断加强思想建设。作为党建工作者来说，要充分发挥好先锋模范作用和示范引领作用，深入了解职工的真实生活情况，与职工进行面对面的平等交流，认真聆听职工心声，获取具备实操性的发展建议。与此同时，在充分尊重职工隐私的前提下，尽可能帮助困难职工家庭度过生活难关，并对困难职工开展慰问关怀活动，作为党建工作人员来说，要时刻关注煤矿企业现场一线，对困难职工家庭情况进行实地详细了解，若困难职工家庭有意外情况，需要及时向上级党组织汇报，一旦出现安全事故隐患，要立即着手排查，坚决避免出现工作人员不作为、乱作为、不办实事和形式主义等问题，充分发挥党建团队的实际作用和效能。
此外，国有煤炭企业工作量大，工作任务繁琐，为了提高企业党建工作的质量，要扩大党建团队的规模，企业需要在每一个组织机构中配备专业的党建工作人员，坚决避免“一人身兼多职”的情况，保持党建工作人员的专业性和独立性。煤炭企业应当积极吸引外部党员先进分子，为企业的党建工作注入新鲜血液。
综上所述，优化党建工作，可以促进煤炭企业持续健康发展，煤炭企业进行党建工作改革势在必行。因此，党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，要充满勇气与信心，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。
[注释]
①赵利.加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）.
②焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）.
煤矿企业环境保护论文范文第5篇
摘要
以内蒙古大兴安岭林区内不同开采方式的煤矿为研究对象，采用样方调查法，通过对植物的种类组成、生活型、群落相似性及群落物种多样性等指标的分析，得出以下结论：①露采与井采群落内的第一优势种重要值由大到小为露采天然植被存留区>露采对照区>井采对照区>井采天然植被存留区；②露天开采对一、二年生草本的影响较大，井工开采对多年生草本的影响较大；③群落相似性：井工开采>露天开采；④露采煤矿共有植物 7科14属19 种，井采煤矿共有植物10科23属29 种，均以菊科、禾本科为主，物种数减少比例：露天开采>井工开采，物种多样性指数变化：露天开采>井工开采。
关键词 大兴安岭林区；煤矿；开矿方式；植物多样性
Effects of Different Mining Methods on Plant Diversity in Inner Mongolia Forest Area of Greater Khingan Range
SHANG Jie， LAN Dengming*， ZHAO Yiyang et al
（College of Ecology and Environmental Science， Inner Mongolia Agricultural University， Hohhot， Inner Mongolia 010019）
Key words Daxinanling forest region； Coal mine； Mining method； Plant diversity
煤炭作为我国重要的一次性能源，在我国能源结构中占有主导地位[1]。然而煤炭在开采过程中造成的损害是最普遍的、最长期的，同时也是最严重的[2]。目前，煤矿区生态环境问题已经成为矿区乃至区域可持续发展的重大制约因素[3]。
内蒙古大兴安岭林区是矿产资源开发比较晚的一个区域，2007年被国务院、国土资源部列为全国三大重点成矿带之一[4]。如果大规模地进行矿产资源开发，不仅会对土地资源造成威胁，而且带来一系列生态环境问题，如果对环境的破坏超过矿区环境容量的临界值，对生境的破坏是不可弥补的[5] 。
该研究在内蒙古大兴安岭林区选择有代表性的不同开采方式的煤矿，对煤矿开采区的天然植被存留区进行调查，从植物的种类组成、植物生活型、物种多样性及群落相似性方面，研究煤矿因开采方式不同对植物多样性的影响变化，为煤炭开采过程中矿区植物保护和植被恢复提供依据。
1 研究区概况
1.1 大兴安岭林区自然概况
研究区域位于内蒙古大兴安岭林区，其地理坐标为116°55′08″～125°24′10″ E，42°24′17″～53°20′00″ N。气候类型为温带与寒温带大陆性季风气候，且大兴安岭以东、以西有明显的气候差异。总的气候特点为冬季寒冷漫长，夏季温凉短促，春季干燥风大，秋季气温骤降，霜冻早，无霜期90～110 d。年平均气温-5.2 ℃，年平均降水量514 mm。大兴安岭原始森林茂密，主要树种有兴安落叶松（Larix gmelinii）、樟子松（Pinus sylvestnis var. mongolica）、红皮云杉（Picea koraiensis）、白樺（Betula platyphylla）、蒙古栎（Quercus mongolica）和山杨（Populus davidiana）等，为我国寒温带针叶林区域。在林区植物区系组成中，植物主要集中于17个科，最大的科为菊科，有56属190种；其次为禾本科，39属105种。在此研究区域内选取霍林河迎春矿区为露天开采对象，大杨树矿区为井工开采对象。
1.2 霍林河迎春矿区概况
霍林河迎春矿区位于内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市（119°37′13.80″ E，45°36′9.84″ N），矿区面积0.306 km2，主要开采煤炭资源，以露天开采为主[6]。目前，迎春煤矿已闭坑，由于采坑内有出水点，坑内现积水，因此总出现滑坡，滑坡使周围道路有破坏的威胁。
1.3 大杨树矿区概况
大杨树煤矿位于呼伦贝尔市鄂伦春自治旗（124°32′36″～124°33′52″ E，49°38′40″～49°40′12″ N），矿区面积3 358 km2，主要开采煤炭资源，以井工开采为主。目前已有部分矿山闭坑，历史遗留问题较突出，地面沉降、伴有地裂缝塌陷地质灾害严重。
2 研究方法
2.1 调查方法
分别选择露天煤矿与井采煤矿开采区的天然植被存留区作为调查区，露天煤矿与井采煤矿的天然植被区作为对照区。在调查区及对照区内各设 3个样地，每个样地设3个样方，共36个样方，样方面积为乔木10 m×10 m，灌木5 m×5 m，草本1 m×1 m。样方调查指标为植物种类 、多度、高度、分盖度、盖度、频度、密度、总盖度等指标，同时观测每个样方的地理位置、高程、坡向、坡度等情况。调查时间为2013年8月。
2.2 数据处理
重要值[7]：IV=（相对高度+相对多度+相对频度）/3。
式中，相对高度=（某一植物种高度/群落中全部植物种高度之和）×100%；相对多度=（某一植物种个体数/群落中全部植物种的个体数之和）×100%；相对频度=（某一植物种频度/群落中全部植物种的频度之和）×100%；频度指某一物种在同一样地所有样方中出现的频率。
群落多样性：①丰富度指数：Margalef指数[8]， R=（S-1）/lnN；
②多样性指数：Simpson指数[9]， D=1-∑Pi2；
ShannonWiener指数[10]， H=-∑PilnPi；
③均匀度指数：Pielou指数[11]， E=-∑PilnPi/lnS。
群落相似性：Sorenson指数， C=2j/（a+b）。
上述各式中，S为样地植物种数；N为总体个数；Pi=ni/N；ni为第i个种的个数；C为相似系数； j为两样地共有的物种；a和b分别为露天开采的调查区与对照区或井工开采的调查区与对照区的物种数。数据采用SPSS软件对群落多样性进行单因素方差分析及相关性分析。
3 结果与分析
3.1 不同开采方式对植物种类组成的影响
对露天开采的调查区及对照区的样方内植被进行统计（表1），结果显示，调查区和对照区所有样方中共有 19 种植物，分属于7科14属。以菊科和禾本科为主，其中菊科 3属 5 种，均占总种数的26.3%；禾本科 6 属 8 种，占总种数的42.1%，表明菊科和禾本科在植物群落中处于优势地位。调查区共有8 种植物，分属于4科7属，对照区共有13 种植物，分属于7科10属，调查区与对照区相比物种数目减少了38.5%。
对井工开采的调查区及对照区的样方内植被进行统计（表2），结果显示，调查区和对照区所有样方中共有 29 种植物，分属于10科23属。菊科和禾本科所占物种总数的比例较大，为48.3%，其中菊科 6属10种，占总种数的34.5%；禾本科3属4种，占总种数的13.8%，表明菊科和禾本科植物在植物群落中处于优势地位。调查区共17有种植物，分属于8科15属，对照区共有25种植物，分属于9科21属，调查区与对照区相比物种数目减少了32.0%。3.2 不同开采方式对群落相似性的影响
群落相似性是指群落间或样地间植物种类组成的相似程度，是群落分析的一个重要基础。它作为一定量数据，超出区系植物对比范围，对植被分析有着更大意义[12]，常用群落相似性系数表示。
对露天开采和井工开采的相似性进行计算，结果显示（表3），露天开采的调查区与对照区相比，只有两种植物相同，为平车前和黑沙蒿；而井工开采的调查区内52%的植物种包含在对照区中。从相似性指数值看，露天开采的相似性指数明显小于井工开采的相似性指数，表明露天开采的调查区与对照区的植物相似性明显小于井工开采，反映出井工开采比露天开采的群落更稳定，露天开采对植物群落的影响比井工开采对植被群落的影响大。
3.3 不同开采方式对植物生活型的影响
植物生活型是植物对综合生境条件长期适应而在外貌上表现出来的生长类型，其形成是不同植物对相同环境条件产生趋同适应的结果。对露天开采和井工开采的所有样方中植物的生活型进行统计（表4）。
露天开采方式下多年生草本所占比例较大，井工开采方式下一、二年生草本所占比例较大。露天开采的调查区与对照区相比，一、二年生草本减少50.0%，多年生草本减少28.6%。井工开采的调查区与对照区相比，一、二年生草本减少15.4%，多年生草本减少45.5%。露天开采对一、二年生草本的影响较大，井工开采对多年生草本的影响较大。
造成这种情况一方面是由于露天开采过程中，對植被及土壤的破坏较大，改变了原有的生长环境及景观，一、二年生植物相对不稳定，生长环境及景观发生变化后，极易受到影响；另一方面因为井工开采会造成不同程度的沉陷或塌陷，沉陷会对植物根系造成一定的机械拉伤，使得植物根系吸收营养和水分的功能受到影响[13]，多年生植物根系较一、二年生植物根系发达，扎入土壤较深，受影响程度较大。所以露采对一、二年生草本影响较大，井采对多年生草本影响较大。
3.4 不同开采方式对植物群落特征及组成的影响
重要值是表示群落中不同植物的相对重要性，以重要值为测度指标可以避免因植物个体大小、数量差异悬殊而导致过分地夸大一些个体小但个体数极多的植物种类在群落中的作用[7]，能够为辨别物种是建群种、优势种还是伴生种提供重要依据[5]。
表5为露天开采和井工开采的调查区及其对照区样方内主要植物的重要值。由表5可知，在露天开采方式下，调查区建群种为蒙古蒿，优势种为拂子茅；对照区建群种为羊草，优势种为糙叶黄芪、裂叶蒿、冰草。在井工开采方式下，调查区建群种为飞蓬，优势种为狗尾草、老芒麦、刺儿菜；对照区的建群种为胡枝子，优势种为小花鬼针草、龙牙草。井工开采调查区的建群种为二年生草本，群落稳定性差，原因是由于调查时正逢雨季，雨水较大，一、二年生草本生长旺盛，成为群落中主要植物种 。
群落内优势种重要值的大小是标志植物群落结构复杂与否的重要性指标[14]。井工开采的调查区和对照区的第一优势种重要值均明显小于露天开采，结合植物的生活型来看，露天开采的调查区与对照区的建群种和优势种为多年生草本，井工开采调查区的建群种和优势种为多年生草本和一、二年生草本，对照区的建群种和优势种为灌木和多年生草本，表明露天开采的群落复杂程度低于井工开采。
3.5 不同开采方式对群落物种多样性的影响
群落多样性就是指群落在组成、结构、功能和动态方面表现出的丰富多彩的差异。因此，群落多样性是群落生态学研究，乃至整个生态学研究中十分重要的内容[5]。该研究采用丰富度指数、物种多样性指数、均匀度指数和优势度指数进行分析。
物种丰富度指数是指在一定大小的样方中的物种数目，不考虑种间个体数量，即忽略富集种和稀疏种以及对群落多样性贡献的差异。其反映了物种丰富程度，是度量物种多样性高低的最基本的指标，是群落内物种的数量特征，也是最简单的多样性测度方法[15]。笔者用Mar指数表示。
作为群落水平的生态学特征之一，物种多样性是生境中物种丰富度及分布均匀性的一个综合指标，表征生物群落和生态系统结构的复杂性，可以较好地反映群落的结构[16] 。物种多样性指数是用来描述种的个体出现的紊乱和不确定性的指标，不确定性越高，多样性也就越高；它包括两个因素：一是种类数目，二是种类中个体分配上的均匀性；种类数目越多，多样性越大，种类之间个体分配的均匀性增加，也会使多样性提高[15]。笔者采用综合多样性指数，它是对种的丰富度和均匀度两种涵义的结合，又称种的不齐性。二者合在一起实际上是强调了个体数目，因而又称为优势度多样性。用Si指数、SW指数表示。
均匀度指数是指一个群落或生境中全部种的个体数目的分配情况，它反映了种属组成的均匀程度，它是反映群落中不同物种的多度（生物量、盖度或其他指标）分布的均匀程度的指标。生态优势度与群落均匀度指数是两个相反的概念，生态优势度指数越大，说明群落内物种数量分布越不均匀，优势种的地位越突出。笔者用均匀度指数P表示。
从表6可知，露天开采方式下，调查区与对照区相比，无论是丰富度指数、均匀度指数还是多样性指数，均低于对照区。其中丰富度指数下降程度最大，下降了57.55%；其次是多样性指数，下降了51.30%；优势度指数下降45.87%，下降幅度最小的是均匀度指数，下降10.99%。利用SPSS对露天开采的调查区与对照区进行单因素方差分析，结果显示，调查区与对照区之间优势度指数、多样性指数、均匀度指数和丰富度指数均有显著差异，其中优势度有极显著差异，说明露天开采的矿区群落物种多样性受煤炭资源开发的影响显著。井工开采方式下，调查区与对照区相比，调查区丰富度指数降低了41.56%，优势度指数降低了10.80%，多样性指数和均匀度指数则大幅度增加，分别增加了92.93%和101.50%。利用SPSS对井工开采的调查区与对照区进行单因素方差分析，结果显示，调查区与对照区之间多样性指数和均匀度指数有显著差异，其中多样性指数有极显著差异；调查区与对照区的优势度指数和丰富度指数之间差异不显著，说明井工开采的矿区群落物种多样性受煤炭资源开发的影响比露天开采的影响小。
对群落多样性指数进行相关性分析，结果见表7。由表7可知，丰富度指数与优势度指数呈正相关关系，且相关性最高，相关系数达0.824 576，与均匀度指数呈负相关关系，相关性较高，相关系数为-0.679 790。说明群落物种数目越多，则植物种分布越不均匀，物种的优势度越高。均匀度指数与多样性指数呈正相关关系，相关性较高，相关系数为0.750 655。优势度指数与均匀度指数相关性较低，和丰富度指数、多样性指数相关性较高，说明群落的优势度与物种种类数目、物种个体数目情况关系明显，与物种的分布情况关系不大。
4 结论与建议
（1）露采煤矿和井采煤矿开采区的天然植被存留区建群种发生明显变化；露采与井采群落内的第一优势种重要值由大到小为露采天然植被存留区>露采对照区>井采对照区>井采天然植被存留区， 反映井工开采的群落复杂程度大于露天开采。
（2）露天开采对一、二年生草本的影响较大，井工开采对多年生草本的影响较大。
（3）露天開采植物相似性明显小于井工开采，反映出井工开采比露天开采的群落更稳定，露天开采对植物群落的影响程度较大。
（4）露采煤矿共有植物 7科14属19 种，井采煤矿共有植物10科23属29 种，均以菊科、禾本科为主。开采区天然植被存留区和对照区相比，物种数减少比例：露天开采>井工开采；露天开采各物种多样性指数显著下降，各指数下降幅度为丰富度指数>多样性指数>优势度指数>均匀度指数，4个指数差异性均显著且优势度有极显著差异；井工开采各物种多样性指数中丰富度指数、优势度指数有所下降，多样性指数和均匀度指数则显著增加，仅多样性指数和均匀度指数差异显著且多样性指数有极显著差异。反映露天开采对物种数目、物种多样性的影响大于井工开采。
在煤炭开采的过程中，因其开采方式不同，对植被的影响也略有不同，总体表现为露天开采对植被的影响大于井工开采。在煤炭开采过程中，露天开采需要剥离整个土壤表层，并产生大量的煤矸石，致使植被生存的环境彻底被破坏；井工开采虽然对土壤表层的破坏范围小，但是因其是从地面掘进到地层中进行采煤，会诱发地面塌陷等一系列问题，同样对植被会造成不小的破坏及伤害[17]。
不论煤炭采取何种开采方式，对植被都存在或大或小的影响。因此，在今后的煤炭开采过程中，必须合理规划后再开采，在开采过程中以预防为主，防治结合。必须积极地对煤炭开采造成的煤矸石堆积、地面塌陷等一系列生态环境破坏问题进行治理。同时在开采之前对于当地的植被数量、种类进行详细的调查以及记录，建立相关机制，对开采中破坏的、受损的，按照破坏一株补偿一株的原则进行修复，并对当地的土壤条件进行实时监控。确保植被生长环境不受到毁灭性打击。对煤炭开采区天然植被进行施肥，补充土壤水分和补栽补种等集约抚育措施，减轻煤炭开采对植物物种丰富度和植物群落物种组成成分造成的损害程度，使矿区受损植被恢复到结构较复杂、生物量较大、物种丰富度较高、涵养水源和保持水土能力较强的状态[18]。
参考文献
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[3] 宋世杰.煤炭开采对煤矿区生态环境损害分析与防治对策[J].煤炭加工与综合利用，2007（3）：44-48.
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[11] PIELOU E C. The measurement of diversity in differentypes of biological collections[J]. Journal of Theoretial Biology，1966，13：131-144.
煤矿企业环境保护论文范文第6篇
【摘 要】本文通过对企业文化建设的重要性进行阐述，在分析总结当前煤矿企业文化现状的基础之上提出了企业文化建设对策，以期为煤矿企业核心竞争力的提升做出有益探索。
【关键词】煤矿企业；企业文化；建设；不足；对策
一、企业文化建设对于煤矿企业的重要性
（1）利于企业安全水平的提升。煤矿是一个高危行业，对于煤矿企业而言，安全永远是第一位的，无论怎么强调安全的重要意义都不为过。安全水平的提升不仅仅依赖于先进的技术设备，同时更依赖于员工的安全理念，而安全理念的塑造离不开企业文化的建设。鉴于此，煤矿企业在企业文化建设中应注意安全文化宣贯，借助于文化建设这一载体，将安全理念灌输到每一个员工的心中。（2）利于提升企业员工凝聚力。企业文化建设有助于增强煤矿企业员工的凝聚力，不同的员工由于各方面的原因其努力的方向以及程度都存在很大的差异，这就不可避免的产生内耗，降低企业的发展潜力。而企业文化可以规范、引导员工的行为，使之符合企业的要求，确保员工努力方向的一致性。（3）利于改善企业的品牌形象。企业文化的建设有助于煤矿企业建立良好的品牌形象，目前煤矿企业给人的印象并不太好，要想改变煤矿企业给人的固有印象，需要加强企业文化的建设，通过塑造安全至上、以人为本、和谐创新的企业文化改善人们对于煤矿企业的固有认识，吸引优秀人才的加盟。
二、分析当前煤矿企业文化现状
（1）对企业文化重视不足。目前虽然越来越多的煤矿企业开始进行企业文化建设的探索，但是企业文化的重要性并没有得到企业管理者的认同，很多煤矿企业管理者依然将资源的获取置于最重要的一个位置，企业文化被边缘化的情况非常普遍。观念层面重视不足导致煤矿企业文化的建设失去了重要的支撑，很多煤矿企业文化建设得不到足够的资金支持，企业文化只能依靠几条口号式的标语来展现，事实证明，这种文化建设形式很难达到预期效果。（2）企业文化缺少连贯性。很多煤矿企业文化建设带有浓厚的个人色彩，往往就是企业的一把手主观意志的体现，没有倾听员工的诉求，一味的从自身的角度进行企业文化界定，结果导致企业文化成为了个人理念的一个灌输。一旦该企业管理者离开岗位，新上台的企业管理者又另起炉灶，部分乃至完全颠覆前任领导者的理念，导致企业文化的连贯性不足。（3）企业文化缺少特色。目前我国大部分的煤矿企业文化都没有自身的特色，一些煤矿企业总是盲目的照搬另外一些企业文化建设的内容，结果导致企业文化丧失了自身的特色。特色是企业文化的生命力所在，缺少特色只能使企业文化泯然众人，难以与别的企业进行有效的区分，最终威胁到了企业文化的生命力。
三、提升煤矿企业文化的对策
（1）正确认识企业文化的作用。对于煤矿企业管理者而言应深刻的认识到企业文化对于企业持续发展的重要意义，只有深刻的认识到这一点，煤矿企业的管理者才会下大力气来进行企业文化的建设。企业文化建设是一个自上而下的系统工程，为了有效的推动企业文化建设，煤矿企业应设置专门的企业文化建设岗位，设置专门的工作人员，由这些人员来进行企业文化建设的宣贯，这样能够使得普通的员工也认识到企业文化建设的作用与意义，从而认同并支持企业文化的建设。（2）企业文化应具有持续性。企业文化建设非一朝一夕所能达成的，企业文化是企业长期经营中形成一种行为规范、价值观念等，其外在形式一般以规章制度形式表现出来，对于一个企业而言，已经形成的企业文化很难短时间内改变，如果因为领导的更迭而不断的试图去改变企业既有的文化，难么员工就会陷入一个价值观冲突的尴尬处境，从而导致企业文化建设效果大大折扣。所以这要求煤矿企业文化建设应具有连贯性，避免因为领导个人喜好带来的巨大变化，当然这持续性并不意味着企业文化一成不变，而是将企业文化的核心理念一以贯之。（3）注重塑特色企业文化。具有鲜明特色的企业文化不仅仅能够提升煤矿企业的辨识度，同时还能对企业文化建设效果的提升起到事半功倍的效果。要想避免目前煤矿企业文化建设中面临的千篇一律的问题，需要煤矿企业结合自身的实际来提炼能够体现本企业的特点，同时又能有效的区别于其它煤矿企业的内容，并将这一内容进行包装、宣传，进而使之得到全体员工的认同，具有特色的企业文化塑造也就大功告成了。
参 考 文 献
[1]赵影刚.浅谈煤炭企业文化建设中的以人为本[J].法制与社会.2012（2）
[2]黄叶叶.煤炭企业文化建设要走创新之路[J].大江周刊：论坛.2012（4）
[3]侯淑娟.煤炭企业文化建设探讨[J].新西部：下旬·理论.2012（5）
