领导班子运行报告范文第1篇

我镇在区委、区政府的正确领导下，在区级各部门的大力关心和支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，依靠全镇党员干部群众，以增加农民收入为重点，以结构调整为主线，围绕“农业稳镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇”的发展思路，坚持科学发展，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，以人为本，扎实工作，正确处理改革、发展与稳定的关系，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，全镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得了可喜的成绩。

一、强化学习，树立全新的发展理念

抓学习，求实效，认真开展了理论学习。一方面，坚持学习制度化，建立健全了中心组学习制度和领导干部自学制度，坚持中心理论学习与自学相结合，明确了学习内容、主讲人和中心发言人，保证了学习时间，强化了学习效果，一是强化了对“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展观等重要理论的学习，对照自身进行了深入剖析和整改，得到群众的广泛认可。进一步增强了班子成员的大局意识、团结意识和为人民服务的意识。二是加强了班子对《中国共产党农村基层组织工作条例》、《加强党 1

的执政能力建设》、《甘宁镇党委议事规则》的学习，进一步规范了镇党委的议事规则和程序，理顺了集体领导与个人分工的关系。三是加强了学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规的学习，积极研究和借鉴新经验、新成果。另一方面，坚持理论联系实际，开展了对“稳农业、促工业、兴旅游、活商贸”、“如何建设社会主义新农村”、“甘宁镇建设乡村旅游园之我见”等有关议题进行了专题讨论，进一步认识了镇情，更新了观念，理清了发展思路，拓展了发展渠道。通过学习提高了班子成员的理论水平、政策水平和管理水平，增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。树立了新观念、新思路、新决策，在班子内形成了讲学习、讲政治、讲正气的大好局面。

二、坚持民主集中制，增强了班子凝聚力战斗力

班子成员能自觉维护班子成员团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出了存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力，主要表现在以下几个方面：

(一)坚持民主集中制，认真贯彻执行《甘宁镇党委议事规则》，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，既实行民主，又坚持集中，班子内民主空气浓厚，重大事项均

由集体研究、讨论决定，同时集体决定的事能共同维护，认真执行。

(二)党政关系融洽，完善了党政领导联席会议制度，定期召开党政领导联席会，有明确的议事规则，党政工作协调，配合密切，政令畅通。

(三)班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。

三、努力谋发展，绩效突出

(一)事业心强。班子成员工作积极主动，有创造性，有较强的事业心和责任感，无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事件、生产安全事故或不稳定因素发生。

(二)作风深入。班子成员认真履行岗位职责，实行联片和驻村制度，经常深入村社开展调查研究，真正扑下身子抓落实，解民忧，办民事。建立了领导干部定点联系制度，每名领导定点联系一个企业、一所学校和20户群众，并向联系对象发放了联心卡。几年来，为群众办好事，办实事327件，同时专门成立了信访办，领导定期接待群众来信来访324人次，及时化解了矛盾纠纷，密切了党群干群关系。

(三)政绩突出。2008年，实现地区内生产总值4.3亿元;实现工农业总产值61222万元，其中农林牧业总产值

24297万元，工业生产总产值36925万元;完成地方财政收入154万元;实现农民人均纯收入4031元，较去年增长20.8%;全社会固定资产投资总额达到5595万元，城镇化水平不断提高，新增城镇常住人口620人，农村富余劳动力转移923人，新增城镇就业岗位104个;符合政策生育率82.2%，人口自然增长率为0.4‰以内，全镇辖区社会稳定，各项社会事业协调发展。

四、党的思想、组织、作风取得新进展

(一)党的思想建设取得新成绩。一是强化宣传思想工作。几年来，向区委办、区政府办、区委宣传部、《三峡都市报》、广播电视台报送信息483条(篇)，被各级采用358余条(篇)。二是强化精神文明创建活动。重点抓好农村精神文明连片创建活动、“万村书库”建设及“欢乐农家”大赛等工作。全镇争创市级文明村1个，区级文明村3个。三是加强学习、加强对党员干部政治思想、法律法规的教育，不断提高党员干部的素质。

(二)组织建设取得新进展。狠抓基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。开展了“三级联创”示范镇创建活动，争创“五好”镇党委、“五好”村党支部。圆满完成村组换届选举工作。全年高标准完成了永胜村、帅家村、楠桥村村级活动室建设。创新利益联结机制，大力发展农村专业合作经济组织，全镇成立了柑橘协会、蚕桑协会、莲藕

联合社、中屯果业经济合作社等经济合作组织4个，现有会员或社员2800人，覆盖面达80%、充分发挥党支部的组织协调作用，走“支部+协会+会员+农户”的路子，带动周边农户共同发展致富。同时，大力开展“双进双助”活动。为民解难事，为群众办实事，全力维护了社会稳定，群众反应甚好。

(三)党的作风建设取得新成效。进一步贯彻落实党风廉政建设责任和责任追究制度。认真学习贯彻《两个条例》，强力纠正部门和行业不正之风，严格执纪执法，狠抓干部作风教育整顿，强化廉政教育，实行廉政承诺，进行廉政谈话，开展财务清理，深入开展争当民信、民敬、民爱干部活动。坚持首问责任制、服务承诺制、干部活动公示制、干部诫勉制、督查督办制、政务公开制、书记、镇长定期信访接待日等制度，全镇党风廉政建设成绩斐然，本届无一例违纪违法案件发生。

五、班子团结协作，结构合理，运行稳定

(一)年龄结构。本届班子成员平均年龄42岁，其中40岁以下的4名，45岁以下的4名，50岁以下的2名。

(二)文化程度。班子成员文化程度普遍较高，均为大专以上文化程度，其中研究生学历1名，本科学历7名，大专学历3名。

(三)性别。班子成员中男性9名，女性2名。

(四)运行。班子运行稳定，领导班子团结协作，专业知识合理应用于工作实践，结构优化，AB角分工合理，班子成员之间相互支持，相互配合，凝聚力、战斗力、执行力、抵抗力进一步增强，未出现内耗，相互指责、谩骂、推诿、推脱等现象，心齐、气顺、风正、劲足的氛围已经形成。

六、存在的主要问题

领导班子运行报告范文第2篇

目标任务暨班子履职情况报告

一学期来，我镇小学，坚持以全面育人为根本，以党的群众路线教育实践活动为动力，以高效课堂为抓手，以提高质量为核心，上下一心，奋力攻坚，加强管理，狠抓落实，促进了教育教学工作不断创新和发展，取得了一定的成绩，现就一学期来各项目标任务完成情况汇报如下：

一、基本情况

我镇小学现有11所学校，(其中1所中心校、5所示范完小、2所完小、2所初小、一个教学点)，61个教学班，学生1024人。7所民办幼儿园，在园幼儿 名。

镇小学现有教职工138人，其中本科78人，大专学历30人，中师学历30人，一级教师36人,教师学历合格率达100%。;退休3人，调出3人。

二、工作亮点

1、“群众路线”教育实践活动落实到位 教师结对帮扶活动开展富有成效。

我镇小学积极开展“群众路线”主题教育实践活动，成立了主题活动组织机构。活动有记录、有记载，资料齐全，活动扎实，以转变职能、提高效能为核心，深入学校调研、指导、督查学校工作，提升了教师的服务质量意识。师德建设不断加强，校风不断改进，教育环境不断优化，工作效能得到了全面提高;我镇小学积极响应局各级领导的号召，在全镇各小学开展了教师“一对一”结对帮扶留守儿童工作。成立了教师“一对一”结对帮扶留守儿童工作领导小组，建立健全了领导负责制度、教职工结对帮扶留守儿童工作制度、建立了留守儿童档案和联系卡制度。其中中心校袁天辉、吴宏民、侯树青等教师给帮扶的学生购买了文具盒、作文书

1等学习用品;希望小学王忠平、吴红娟、田晚霞等教师给学生购买了衣服，鞋等生活用品。经过大家的共同努力，我镇小学“留守儿童”工作取得了一定的成绩，学生的行为习惯好了，成绩提高了，待人接物礼貌了，自立、自主、自强了。

2、常规管理工作突出了科学性、实效性。

(1)、注重制度创新

开学初，我们对原有的各项管理制度重新审视、改进和完善，使管理符合时代发展的节拍，适应我镇小学工作需求。先后制定了《土桥镇小学教育教学工作奖惩办法》、《土桥镇小学学校工作考核评估细则》《土桥镇小学教师请销假制度》、《土桥镇小学常规教学十项要求》、《土桥镇小学高效课堂实施方案》使学校管理规范化、制度化、科学化。

(2)、创新管理机制

修订完善了《土桥镇小学教育教学工作考核评估实施细则》，《土桥镇小学教师绩效工资考核发放办法》，把学校教师的工作评估由单纯的考绩转变为全面的综合考核，既重视绩效考核，又注重过程考评，分别从老师的德、勤、业、绩四个方面进行量化赋分、考核结果与教师活动工资挂钩。坚持日检查、周评比、学期总结，各校每月将教师的考核结果上报镇小学，由镇小学按月兑现，奖优罚差，并把每个老师的考核结果逐月累计，每学期进行一次总评，其结果作为职称评定和评优树模的主要依据。

(3)创新竞争机制。在目标管理的统揽下，我们实施了一系列的竞争激励策略，建立了教学质量考评奖惩制度，彻底解决“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，把利益、荣誉尽量向教学一线的教师靠拢，向教学成绩优秀的教师靠拢，向骨干教师靠拢，对他们精神上鼓励，经济上奖励，本学期我们对年龄在55周岁以上的六年级代课教师给予每人每月100元的补贴奖励，对调到偏远学校的支教人员给予每人每月80元的补贴奖励。全镇形成

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了重教学、抓质量、上台阶的良好教育氛围，激励了广大教师的工作积极性。

3、“七个一”工作开展扎实有效。

镇小学每一月，都能按即定的目标及时组织并开展各项活动。这一活动的实施保证了各项工作的开展，有任务、有重点;经费管理方面严格按照局要求执行，开学至今无一例乱收费现象发生。

4、教研教改成效比较显著。

(1)、坚持校本研修，促进教师整体素质的提高;(2)健全教研制度，加强教学常规管理;(3)开展各种教研竞赛活动，促师生共同发展。三月份，镇小学及时召开了20132014学年度第一学期教育教学工作总结暨表彰奖励大会，会上总结了第一学期教育教学工作，用1.2万元表彰奖励了在教学工作中取得优异成绩的30名教师和3名校长，极大地促进了教师、校长工作的积极性;同时安排部署了本学期工作，下发了2013至2014学年度第二学期教育教学工作安排;在教研活动方面，我镇小学4名教师参加县级教育教学技能大赛，其中孙敏艳、范艳丽获教坛新秀奖。8篇教学论文、教学心得、教学案例分别获得县、市级优秀奖;3篇论文在省级刊物上发表。组织教师赴西安、咸阳听课学习16人次，同时还积极的与太村小学开展“同优共进”大型活动两次，与县逸夫小学开展“手拉手”活动三次，这些活动的开展交流，有力地提升教师教学技能。

5、队伍建设得到了进一步加强，学校各项工作开展顺利。

本着“规范、创新、改革、发展”的目标，镇小学狠抓两支队伍建设，特别是在班子建设上出实招，讲实效，使学校班子的战斗力和凝聚力进一步增强，学校工作也全面跃上了新的台阶。

36、学校文化建设氛围浓厚，特色明显，充满活力。 我镇小学坚特“以物质文化奠基础，行为文化塑形象，制度文化添活力，精神文化铸品牌”的工作思路，积极打造土桥镇小学学校文化建设体系。营造了深厚的文化氛围，最大限度的发挥了校园文化的陶冶作用。全镇共粉刷了校舍5600平方米，维修花园8个，绿化校园1600平方米，油漆门窗98合，更换标语牌328面，喷绘板面30面。

7、学前教育管理日趋规范。

我镇小学制定了学前教育管理办法。管理办法中对各领导进行了具体分工，采取谁管理谁负责的原则。并定期对各幼儿园在幼儿人身安全、校车安全、卫生、保健管理、幼儿伙食、疾病防控、体罚和变相体罚等方面进行检查。本学期学前教育无一次违规现象发生。

8、安全管理建立了长效机制。一是成立领导小组。各校成立了以校长为组长的学校安全工作小组，坚持“安全第一，预防为主”的方针，学校充分利用宣传栏、黑板报、主题班会、队会晨训、报告会等宣传阵地，广泛进行安全知识宣传教育，加强了对学生的安全预防教育、法制教育、心理健康教育，增强了学生自救、自护及逃生能力，使安全预防工作落实于学校、教师、学生工作学习全过程之中，确保广大师生的生命安全。二是细化了安全制度。我们先后制定下发了《土桥镇小学安全工作基本要求》、《土桥镇小学各类事故应急预案》、《值班巡逻制度》、《门禁制度》等一系列管理制度。三是夯实安全责任。镇小学和各校校长年初签订了《安全责任书》，各校校长分别与班主任、任课教师签订了安全责任书，并与学生家长签订了《安全责任书》，构建了安全长效机制，确保了学生的人身安全。

9、特色教育工作成绩突出。我镇小学非常注重个性发展，创办特色教育。教学上注重特长发展。一是强化了舞蹈、

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书法、绘画、体育等兴趣小组，关注个性，培养特长，开展了小学生书法作品展、小制作作品展、手抄报等趣味比赛等活动;二是我们在学生中开展了“三字一话一特长”，要求学生练好毛笔字、钢笔字、铅笔字;说一口流利的普通话;发展一个方面的特长，拓宽了学生的素质教育渠道，为学生的内涵发展搭建了平台。

三、存在问题：

1、学校管理工作仍然存在着不细不实的问题，需要在今后的工作中，进行重点解决。

2、教师年龄偏大，教学理念陈旧，教学方法老化，业务水平低，需要进一步优化教师结构，加强校本培训，提高教师的综合素质。

3、教师质量意识不强，各校控辍保学力度不大，导致全镇教育教学成绩处于全县后进位次。

四、改进措施

1、从严管理，提高效率。质量是学校的生命，管理是学校的法宝，只有精细化管理，才能有较高的质量。

2、强化学习，提高素质。由于镇小学教师老龄化严重，知识老化，方法陈旧。首先要分析现状，着眼未来，既要有长远计划，又要有短期部署，明确目标任务，制定切实可行的培训计划。

总之，我们做了大量的工作，教育教学取得了令人满意的成绩，学校各项工作得到了均衡的发展。在今后的工作中，我们还将总结得失，立足新起点，迎接新挑战，大胆创新，努力拼搏，力争使我镇小学教育教学质量再上新台阶。

领导班子运行报告范文第3篇

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领导班子运行情况报告

我镇在区委、区政府的正确领导下，在区级各部门的大力关心和支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，依靠全镇党员干部群众，以增加农民收入为重点，以结构调整为主线，围绕“农业稳镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇”的发展思路，坚持科学发展，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，以人为本，扎实工作，正确处理改革、发展与稳定的关系，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，全镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得了可喜的成绩。

一、强化学习，树立全新的发展理念 抓学习，求实效，认真开展了理论学习。一方面，坚持学习制度化，建立健全了中心组学习制度和领导干部自学制度，坚持中心理论学习与自学相结合，明确了学习内容、主讲人和中心发言人，保证了学习时间，强化了学习效果，一是强化了对“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展观等重要理论的学习，对照自身进行了深入剖析和整改，得到群众的广泛认可。进一步增强了班子成员的大局意识、团结意识和为人民服务的意识。二是加

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3 强了班子对《中国共产党农村基层组织工作条例》、《加强党的执政能力建设》、《甘宁镇党委议事规则》的学习，进一步规范了镇党委的议事规则和程序，理顺了集体领导与个人分工的关系。三是加强了学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规的学习，积极研究和借鉴新经验、新成果。另一方面，坚持理论联系实际，开展了对“稳农业、促工业、兴旅游、活商贸”、“如何建设社会主义新农村”、“甘宁镇建设乡村旅游园之我见”等有关议题进行了专题讨论，进一步认识了镇情，更新了观念，理清了发展思路，拓展了发展渠道。通过学习提高了班子成员的理论水平、政策水平和管理水平，增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。树立了新观念、新思路、新决策，在班子内形成了讲学习、讲政治、讲正气的大好局面。

二、坚持民主集中制，增强了班子凝聚力战斗力 班子成员能自觉维护班子成员团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出了存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力，主要表现在以下几个方面：

(一)坚持民主集中制，认真贯彻执行《甘宁镇党委议事规则》，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，既

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4 实行民主，又坚持集中，班子内民主空气浓厚，重大事项均由集体研究、讨论决定，同时集体决定的事能共同维护，认真执行。

(二)党政关系融洽，完善了党政领导联席会议制度，定期召开党政领导联席会，有明确的议事规则，党政工作协调，配合密切，政令畅通。

(三)班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。

三、努力谋发展，绩效突出 (一)事业心强。班子成员工作积极主动，有创造性，有较强的事业心和责任感，无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事件、生产安全事故或不稳定因素发生。

(二)作风深入。班子成员认真履行岗位职责，实行联片和驻村制度，经常深入村社开展调查研究，真正扑下身子抓落实，解民忧，办民事。建立了领导干部定点联系制度，每名领导定点联系一个企业、一所学校和 20 户群众，并向联系对象发放了联心卡。几年来，为群众办好事，办实事 327件，同时专门成立了信访办，领导定期接待群众来信来访 324人次，及时化解了矛盾纠纷，密切了党群干群关系。

(三)政绩突出。2008 年，实现地区内生产总值 4.3 亿

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5 元;实现工农业总产值 61222 万元，其中农林牧业总产值24297 万元，工业生产总产值 36925 万元;完成地方财政收入 154 万元;实现农民人均纯收入 4031 元，较去年增长20.8%;全社会固定资产投资总额达到 5595 万元，城镇化水平不断提高，新增城镇常住人口 620 人，农村富余劳动力转移923人，新增城镇就业岗位104个;符合政策生育率82.2%，人口自然增长率为 0.4‰以内，全镇辖区社会稳定，各项社会事业协调发展。

四、党的思想、组织、作风取得新进展 (一)党的思想建设取得新成绩。一是强化宣传思想工作。几年来，向区委办、区政府办、区委宣传部、《三峡都市报》、广播电视台报送信息 483 条(篇)，被各级采用 358余条(篇)。二是强化精神文明创建活动。重点抓好农村精神文明连片创建活动、“万村书库”建设及“欢乐农家”大赛等工作。全镇争创市级文明村 1 个，区级文明村 3 个。三是加强学习、加强对党员干部政治思想、法律法规的教育，不断提高党员干部的素质。

(二)组织建设取得新进展。狠抓基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。开展了“三级联创”示范镇创建活动，争创“五好”镇党委、“五好”村党支部。圆满完成村组换届选举工作。全年高标准完成了永胜村、帅家村、楠桥村村级活动室建设。创新利益联结机制，大力发展农村

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6 专业合作经济组织，全镇成立了柑橘协会、蚕桑协会、莲藕联合社、中屯果业经济合作社等经济合作组织 4 个，现有会员或社员 2800 人，覆盖面达 80%、充分发挥党支部的组织协调作用，走“支部+协会+会员+农户”的路子，带动周边农户共同发展致富。同时，大力开展“双进双助”活动。为民解难事，为群众办实事，全力维护了社会稳定，群众反应甚好。

(三)党的作风建设取得新成效。进一步贯彻落实党风廉政建设责任和责任追究制度。认真学习贯彻《两个条例》，强力纠正部门和行业不正之风，严格执纪执法，狠抓干部作风教育整顿，强化廉政教育，实行廉政承诺，进行廉政谈话，开展财务清理，深入开展争当民信、民敬、民爱干部活动。坚持首问责任制、服务承诺制、干部活动公示制、干部诫勉制、督查督办制、政务公开制、书记、镇长定期信访接待日等制度，全镇党风廉政建设成绩斐然，本届无一例违纪违法案件发生。

五、班子团结协作，结构合理，运行稳定 (一)年龄结构。本届班子成员平均年龄 42 岁，其中40 岁以下的 4 名，45 岁以下的 4 名，50 岁以下的 2 名。

(二)文化程度。班子成员文化程度普遍较高，均为大专以上文化程度，其中研究生学历 1 名，本科学历 7 名，大专学历 3 名。

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7 (三)性别。班子成员中男性 9 名，女性 2 名。

(四)运行。班子运行稳定，领导班子团结协作，专业知识合理应用于工作实践，结构优化，AB 角分工合理，班子成员之间相互支持，相互配合，凝聚力、战斗力、执行力、抵抗力进一步增强，未出现内耗，相互指责、谩骂、推诿、推脱等现象，心齐、气顺、风正、劲足的氛围已经形成。

领导班子运行报告范文第4篇

根据考核的要求，我代表村党支部、村委会对我村班子运行情况向各位领导、同志们做以汇报，恳请提出批评意见。 2011年是村两委换届的第一年，在镇党委、政府的正确领导下，以科学发展观和创先争优活动为统领，按照抓党建、促和谐、抓经济、谋发展的思路，以富民强村为己任，解放思想，真抓实干，勤政廉洁，锐意进取，不断克服和解决存在的矛盾和问题。全村基层党组织建设、经济建设、文化建设、精神文明建设呈现出良好的发展态势，通过广大党员、干部、群众的不懈努力，顺利完成了年初确定的各项目标任务，主要做了以下五个方面的工作。

一、狠抓党员队伍的管理和教育，创先争优活动深入开展。

以我村撤总支建支部的有利时机，对支部117名党员重新登记造册，统计管理，签订目标管理责任书，根据党员年龄设岗定责活动的开展，依据党员年龄、所从事的职业，重新定岗定责、以岗承诺，给他们分任务、压担子，使其明确各自的奋斗目标和工作任务;通过党员冬训、党员远程教育学习、请党员老师授课等方式方法，不断更新党员的思想观念，提高党员的政治觉悟和思想道德意识，评选出党员学用典型4名，建成党员先锋基地1个，模范党员先锋岗17个，培养先锋人才80名，李自军同志被镇党委命名为十大群众满意的好党员。在建党90周年来临之际，通过自下而上评选，对窦全录等5名优秀党员，李自清等4名优秀党务工作者，进行了表彰奖励，激发了各位党员的工作热情;上片第四党小组，挂户帮扶，推动了新农村示范点的建设，下片第七党小组、第一党小组积极带领群众投工投劳，铺设砂石路面约100米，新建篮球场一个;上片第七党小组积极动员群众以荒滩出让为前提，铺垫砂石路面1.1公里，全体党员每人为村委会义务拉运垫土一方，增强了党支部的凝聚力，党员的先锋模范作用得以发挥。 严格实行入党积极分子，发展对象预备党员分层管理，今年经党支部大会讨论确定入党积极分子2名，培养对象1名，预备党员5名，并对他们专题培训了3次，分配义务劳动2次，加深了对党的认识，培养了为民服务的意识。大力开展关怀慰问活动，利用元旦、春节、七一等节日走访慰问了18户老党员和困难党员，把党组织的温暖送到了千家万户，树立了党在群众中的威信。通过民主评议党员、支部点评党员、党员亮身份等活动的开展，把党员置于群众监督之下，有力地推动了党员队伍的管理和教育，创先争优活动深入开展。

二、干部队伍管理逐步规范，基层组织建议进一步加强。

1、通过今年年初两委班子的换届产生，管理好、利用好班子成员是杨洪村经济和社会发展的前提，较好地落实了遇事多沟通、勤商量、讲原则的工作要求，重大决策都召开两委会议研究决定，广泛征求委员们的意见建议，并且把两委员、两代表的照片上墙、责任上墙，明确职责，接受群众监督。

2、经报名、公示、村民代表大会推选、聘用副主任1名，通过各组召开群众会议，对村民小组组长进行选举，新当选村民小组长6名，连任11名，选出妇代小组长3名。

3、讨论出台了杨洪村村组干部管理办法，杨洪村卫生精细化管理办法，村民自治章程，旧账收欠办法，荒滩管理办法，户籍管理办法等，并签订了目标责任书，将本村各项工作进行了明确分工，且进行公示，明确了责任，克服了推诿扯皮现象;这些规章制度的形成，有力地推进了干部为民办事的热情，使各项工作开展有序，有章可循。

三、大力改造基础设施条件，增加农民收入，按程序落实政策

以农业增效、农民增收为目标，大力调整产业结构，主攻万元田，普及5000元田，大力发展劳务经济，将长期务工与打短工相结合，年内输转劳动力700人，实现劳务经济1400万元;大力发展以暖棚圈舍为主的设施养殖，规模养殖户达到32户，畜禽饲养总量达到21万头只，狠抓动物防疫工作，使免疫密度达到98%以上，挂标率达到100%;全村经济总收入达到7350万元，人均纯收入达到7938元，增长12%。

实现造林合格面积?亩，绿色通道1.1公里，苹果蠹娥防治取得明显成效，沼气能源服务站已完成手续报批，下年即可开工建设。

三年来，我村完成了人畜安全饮水35公里，、村文化活动中心建设完成并投入使用，改造居民点3个，铺设村组道路砂石路面近5公里，有效地改善了我村基础设施条件和村容村貌;经过群众评议，村委会联评、共申报农村低保户149户，222人，低保边缘户25户，31人，农村合作医疗参合率达到94.6%。按政策落实粮食直补和农资补贴36.9万元，按程序上报获批大病医疗救助11户，春荒救灾12户，使他们缓解了天灾人祸所造成生活压力;积极配合和协调学生两免一补政策，和学生困难补助，使他们最大限度享受国家政策;深入开展婚育新风进万家活动，落实计划生育扶助政策，使二女户、独生子女户、计划生育困难户家庭，享受到应有的扶持政策;狠抓卫生精细化管理，建立卫生保洁的长效机制，成立了保洁员、低保户、村组干部、妇代会小组长为一体的卫生保洁队伍，定期清扫、定期检查、定期评比，使村容村貌得到明显改善。

四、重视社会治安综合治理，加强公民道德教育，力促社会和谐。

推进依法治村，坚持党务、政务、村务、财务公开民主管理制度，坚持"四议两公开"制度，坚持联户联防制度，加持民调工作责任制，做到一般问题不出组，突出问题不出村，共性问题集中解决的办法，各级组织不推诿、不扯皮，有效地解决了群众关心的热点难点问题，为弱势群体主持公道，协调解决并兑付下片?户农户历欠10年之久的制种款纠纷，人饮工程遗留问题。一年来，共调处矛盾纠纷?起，成功率达到95%，有效地防止了上访案件和民转刑案件的发生。

切实加强道路安全、消防安全、禁毒等方面的宣传教育，增强广大群众安全意识，确保社会稳定，利用冬闲时节和冬季集中教育，大力开展公民道德教育，采取自编自演文艺节目，书写标语，黑板报、橱窗等群众喜闻乐见的形式，“好婆婆”、“好媳妇”、“诚信文明农户”的评选等活动，促进公民道德素质的提高，今年我村申报的市级文明村已通过市文明委的验收考核，将有力地推动我村精神文明建设健康发展。

给位领导同志们，所有这些成绩的取得是镇党委、政府正确领导的结果，更是全村广大党员干部群众真抓实干、艰苦奋斗共同努力的结果。在此，我代表村党支部、村委会向你们表示衷心的感谢。

在回顾成绩的同时，我们也清楚地认识到，我村经济和社会发展中还有不少需要加强和改进的地方，突出表现在党员的管理教育还有待进一步加强，党组织和党小组的作用还有待进一步发挥，群众的思想道德教育还有待进一步加强。人居环境、道路建设、末级渠系、文化活动场地等基础设施仍需下大力气改善;遗留问题和村级债务急待化解;一些困难党员、困难群众及一些弱势群体仍待关心和关照，村组干部的工作水平及业务素质为民服务的意识还待提高;我们将在今后的工作中高度重视，认真研究，切实加以解决。

五、2012年工作打算

领导班子运行报告范文第5篇

公司污水处理厂设计处理能力2万吨/天，设计出水水质标准为国家一级A标准。目前工艺运行状态良好，2012年5月份日平均处理量为1.99万吨，出水COD浓度31.66mg/l,出水氨氮浓度2.31mg/l，出水水质完全达标。

污水处理厂现已处于满负荷运行状态，目前能够保证生产任务，但随着污水处理量的不断加大及工艺运行现状，已显现出诸多问题。

现将2011年及2012年第一季度运行情况汇总如下：

一、2011年污水处理各项指标

污水进水量660.76万吨 日平均处理量1.8103万吨 污水进水COD浓度418.16mg/l 处理后出水COD浓度23.54mg/l COD消减量2776.48吨 COD排放量55.60吨 污水进水氨氮浓度37.88mg/l 处理后出水氨氮浓度1.37mg/l 氨氮消减量252.02吨 氨氮排放量3.43吨 污泥产生量19182.54吨 中水回用量451万吨

依据以上数据及实际运行情况，2011年出水水质完全达标，中水回用率66.6 %，全年工艺运行情况良好。

二、2012年第一季度污水处理各项指标

污水进水量168.74 万吨 日平均处理量1.8543万吨 污水进水COD浓度420.50mg/l 处理后出水COD浓度20.06mg/l COD消减量671.47 吨 COD排放量12.54 吨 污水进水氨氮浓度39.70mg/l 处理后出水氨氮浓度1.50mg/l 氨氮消减量63.64 吨 氨氮排放量0.91吨 污泥产生量4609.36 吨 中水回用量99.42万吨

2012年计划污水处理量660万吨，COD排放量50吨。第一季度运行情况良好，COD、氨氮排放量等各项生产指标均在计划内。

三、目前污水处理过程中存在的问题及建议

1.雨污管线合建，没有分离。目前污水厂承担薛家湾地区全部入网污水的处理任务。根据来水量计算，地方污水占60%，污水占 2 40%，地方入网污水管线没有实现雨污管线分离。每当下雨天气，来水污水量大增，高达2.7万m3，远远超过设计处理能力，致使污水不能全部处理，直接溢流外排。建议相关部门尽快整改解决。

1地方政府排污收集管网进行雨污分离; 建议：○2在入厂总进水管线处做一防洪溢流沟，○以保证雨期既可防洪又能排污溢流。

2.粗格栅机急需购置。回转式粗格栅机材质软、质量差，且旋转运行不合理，不符合生产工艺要求，不易维护，导致故障频发，检修周期短(1~2次/周)，加重了细格栅机运行负荷。它也成为旋流沉砂池频繁堵塞的原因之一。

建议：尽快更新改造，此项工作已纳入2012年计划，等待改造。

3. 旋流沉砂池需进行改造。旋流沉砂池设计尺寸偏小(直径2m)，合理尺寸应为2.4~2.5m。其次输砂管路偏细，走向不合理、弯头多、水头损失严重，输砂泵无法满足输砂系统正常运行，基本处于瘫痪状态，因此管路改造应尽快实施。

建议：重建旋流沉砂池。

由于粗格栅及旋流沉砂池运行不良，大量杂物及泥砂进入CAST池，造成池底集泥管堵塞，致使CAST池负荷重。池内污泥浓度高达1.6万mg/l(正常情况为3000～6000mg/l)、污泥指数为29(正常状态为80～120)、剩余污泥含水率为98.2%(正常为99.2%)。从污泥指数偏小及化验取样对泥样分析，整个CAST池无机成分比重较大， 3 而相应的有机成分比例较小，对生产系统的正常运行非常不利，长此下去很难维持正常运行。

4. 增建污泥处理站(国家环保要求2012年12月之前投入使用)。目前剩余污泥离心脱水后含水率80%左右，每日污泥处理量50~60吨(正常应为10~20吨)，由于污泥未进行有效处置，大部分直接被填埋，造成二次污染。2012年需对污泥进行统一处置，达到环保要求，所以污泥处理处置须尽快开工建设。

在不扩建的情况下，建议尽快建备用CAST池。由于CAST池长期运行，池底死泥沉积且多为无机成分，集泥管堵塞，影响剩余污泥处理，急需检修清理。南池目前有三个曝气头损坏，影响均衡供氧，损坏的曝气系统需更换。因目前没有备用CAST池，检修时必须长时间中断工艺系统。建议在工艺中建设相同规格的CAST备用池，以保证检修工作及污水处理的顺利进行。根据相关污水厂的运行经验及专家意见，CAST池内曝气系统及其设备运行3~5年后就不能满足曝气要求，须检修更换。CAST池现已运行4年，因此需尽快完成备用CAST池建设任务。

5. 污水厂二期扩建需尽快落实。目前污水厂设计处理能力2万吨/天，2011年实际处理量已达1.85万吨/天。2012年

4、5月份日平均处理量已达2万吨，即满负荷运行。从2008年投产至今，每年日平均处理污水量以1200吨递增，预计明年将超负荷运行，给污水处理工作带来严重困难。长期下去，严重影响污水正常处理，建议扩建 4 尽快实施。

6. 节约水资源，开辟新用户，加大中水回用力度。2009年开始中水回用已累计供应中水1159.61万吨，近年供中水最好的回用率为67%，仍有三分之一的中水不能充分利用起来，造成资源浪费。这需公司协调考虑，持续发展，增加中水用户，提高利用率。

领导班子运行报告范文第6篇

乡镇党委班子换届后运行情况的调查与思考2010-06-29 18:16:46免费文秘网免费公文网乡镇党委班子换届后运行情况的调查与思考乡镇党委班子换届后运行情况的调查与思考(2)文章标题：乡镇党委班子换届后运行情况的调查与思考

截至2006年10月底，***县乡镇党委全部采取“公推直选”的方式进行换届，全县的4457名农民党员参加了“公推直选”，占农村党员总数的。目前，全县15个乡镇党委班子中，书记、副书记都按照“一正两副”模式配备。换届后，随着党委职能和工作重点的转变，领导班子职数的精减，农村形势的不断变化，

加强乡镇党委班子建设，建立并实行符合乡镇实际的领导体制和工作机制，不仅有其现实必要性，还有很强的的针对性和指导性。为了实现乡镇党委班子“增强整体合力，协调高效运转，促进经济发展”的目的，在领导干部作风建设活动中，我先后深入基层乡镇、站所、村组，通过调查、座谈、走访，现就换届后乡镇党委班子运行情况谈一些自己的见解。

一、换届后党委班子精干，活力增强，效率提升

1、配备科学，结构优化，活力增强。通过严格按照省市委的要求和规定程序换届，实现了减副职，减职数，增活力，促发展的目标。换届后，全县乡镇党委减少副书记6名，减少其他科级职位34名。党委班子结构得到了优化。一是班子成员年轻化。换届后，全县133名乡镇党委委员平均年龄岁，其中，乡镇党政正职30名，平均年龄岁，比换届前均有明显下降，同时配备了35岁以下

党政正职3名，为每个乡镇配备了1名30岁以下的班子成员;二是班子成员知识化。乡镇党委委员中，大专以上文化程度87人，占65，比上届提升10个百分点。同时注重党政管理、农业科技、法律、城镇规划、企业管理等方面专业人才的合理搭配。三是决策的整体功能提升。为10个乡镇党委班子配备了优秀女干部，14个乡镇党委配备优秀村党支部书记担任了乡镇党委委员。通过优化结构，乡镇党委决策的科学性增强，整体功能得到提升。

2、角色得到转换，责任进一步增强。按照党委集体决策、委员分工负责的的运行机制，换届后乡镇领导管理层次减少，党委委员分工上实现了“三个转变”：一是工作由过去的“协管”变为“主管”。换届前，乡镇许多工作由副书记牵头分管，工作机制处于交叉运作和多层运作。换届后，专职副书记其职责更多的侧重于党的建设、统筹协调、检查督促和日常事务的处理;党委委员直接分

管不同的工作，减少了领导层级，提高了工作效率。二是工作决策上由“副将”变为“主将”。换届后，党委委员职责凸显出由重在履行表决权向承担党委决策责任的转变，给党委某一方面的工作指挥权，增强了党委委员主动建言决策、科学决策的能力，防止了决策中的“一言堂”和工作失误。三是工作运作上由“配角”变为“主角”。换届后，党委委员直接对党委会负责，在充分调研、科学论证、广泛征求意见基础上提出意见和建议，直接提交党委会研究讨论和决定，使党委委员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。

3、运转更加规范，决策更趋科学。按照集体领导，分工负责，民主决策的领导体制，各乡镇普遍修订完善了《乡镇党委会议事决策规则》，对议事决策遵循的原则、议事决策的范围、决策的执行、重大事项决策的公开和监督、公文审批、作风纪律要求等作出了明确规定。

通过考核和调研看，绝大多数乡镇严格按照规章制度办事，实现了以制度管人、管事，决策比较科学民主，班子成员心齐气顺，合力明显增强，抓发展、促发展效果明显。

二、党委班子运行中存在的问题

1、个别党委委员自身素质跟不上时代发展的要求，角色转换滞后。少数干部习惯于行政命令式的工作方法，缺乏科技、信息、政策方面的服务和引导，使其分管的工作从提供决策指导上缺乏科学性，主角的角色转换不到位。由于过去领导体制下形成的一批干部，从知识要求和工作方式上已不适应新农村建设的需要，也不能通过一次换届，使他们退出“历史舞台”，只能通过培训、教育、引导，使其更新观念，增长知识，跟上时代发展的需要。

2、体制上带来工作上的掣肘，影响了乡镇党委职能的充分发挥。现行的乡镇体制，职能很多，涵盖了新农村建设的方方面面，但乡镇党委的职权很小，

财权、人权等重要的职能采取垂直管理，形成了不同层级的部门利益与乡镇职能间的“条条”与“块块”的矛盾比较多，乡镇权利弱化，乡镇党委在许多方面力不从心。

3、机制制度创新滞后，职能履行不到位。尽管乡镇结合实际建立健全了一些议事、决策、工作管理等制度，但大部分乡镇仍然沿用了以往的管理模式，没有通过机制制度的创新来革除工作中的弊端，主动服务，上门服务的意识比较弱，在干部队伍管理上没有形成竞争激励机制，在干部的监督特别是对“一把手”的监督上也存在“盲点”和不到位的地方，造成了一些乡镇党委工作平庸或者容易犯错误。

三、加强乡镇党委班子建设的对策