录用员工承诺书范文-盘古文库

录用员工承诺书范文

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来源：盘古文库

作者：漫步者

2025-09-18

录用员工承诺书范文第1篇

一、招聘方法

1.公司根据各部门对管理、市场、销售、研发、生产等环节的人才需求，采取从高等院校、中等专业学校等应届毕业生中招聘或向社会公开招聘高素质、有经验或有发展潜力的、并志愿与公司共同发展和成长的从业人员。

2.公司遵守国家相关法律，概不录用尚未解除劳动合同关系到的应聘者;应聘者不得隐瞒尚未解除的劳动合同关系。

3.凡公司在编员工均应与公司签订劳动合同，公司对在编员工实行全日制劳动合同制，劳动合同均设立相应的试用期，试用期不合格者公司有权解除劳动合同。

二、身体条件

1.录用的员工必须身体健康并能根据应聘职位或公司安排的职位各类工作性质的要求从事不同的工作。

2.录用员工不得隐瞒患有或曾经患有精神病，不得隐瞒因疾病引起的先天性的人体器官缺陷及患有传染病等情况。

三、品行要求

1.录用员工必须是品行端正、诚实信用、热爱本职工作和具有极强的敬业精神。

2.录用员工必须严格遵守国家的法律和法规、严格遵守公司的各项规章制度，必须服从公司各级领导的安排和调动。

3.录用员工不得隐瞒曾受过行政处分、治安惩罚和刑事处罚的经历。

四、学历要求和工作经历

1.录用员工的学历和所学专业必须符合其应聘岗位的专业要求。

2.录用员工必须具有较强的工作能力，并能胜任其应聘的岗位。

3.应聘人员工如有与应聘岗位相同或相近工作经历的将优先录用。

4.录用员工不得提供虚假学历、职称、资格证书、工作经历及体检报告等相关的证明文件。

五、违反上述规定的处理

1.录用员工凡有违反上述第一条第2款、第二条第2款、第三条第3款及第四条第4款者，公司有权予以辞退。

六、制定和解释

本规定由公司人力资源部制定并负责解释。

七、施行日期

本规定自2010年9月1日起施行。

上海迅量信息技术有限公司人力资源部

我已阅读并同意上述《关于录用员工的规定》，并在此声明：本人所提供的全部个人信息是准确的、真实的，如有与提供的内容不符而产生的一切后果，由我本人承担。

I have read and agreed all the above issues of the , hereby I declare that all the information I have filled out is accurate and true, and I’m willing to assume any consequence caused by false information.

录用员工承诺书范文第2篇

您诚意应聘本公司xxxx职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取试用，竭诚欢迎您加入xxx公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：20xx年xx月xx日(星期x)

报道地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

注：若您无法在上述日期抵达，请您提前与xx公司xxxxxx(联系方式：xxxxxxx)联系，更改您的报到日期。

二、录用条件：

(一)您已与原单位解除劳动关系;

(二)您的身体健康状况符合《2007中央、国家公务员录用体检

通用标准(试行)》中的体检合格标准。

三、携带资料：

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)留学人员请提供由大使馆出具并加盖公章的留学回国人员证

明，或国外学历验证证明;

(六)原单位解除劳动关系的有效证明;

(七)一寸白底彩色照片两张;

(八)原存档单位全称或存档证明;

注：前列事项若有疑问或困难，请与本公司xxxx部门联系。

录用员工承诺书范文第3篇

第一条为健全和完善公司招聘管理机制，建立人才吸引、凝聚和合理流动的管理机制，促进人才的合理配置，根据《人才招聘管理实施办法》等相关文件精神，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二条公司人事部为公司负责统一招聘的职能部门。

第二章招聘和录用政策

第三条员工招聘应有利于公司人才资源的合理配置和开发使用，应遵循“ 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用”的原则。招聘及录用相关的行为和活动应当遵循“公开、公平、公正”、“竞争、择优、规范”的原则。

第四条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。

第三章招聘申请

第五条为实现有计划地统筹引进人才，各部门应根据公司的发展要求和本部门的人力资源现状制定人员招聘计划，并于每年10月底前将下一总体人员招聘计划报公司人事部。人员招聘计划应明确拟招聘人员类型、专业、岗位、基本报名条件和建议的招聘方式、渠道。

第六条人事部根据公司总体发展要求和各部门的用人计划，制定公司招聘计划，明确招录方式、渠道，报董事会审批， - 1 -

经审核批准后，向公司主管部门报送人员招聘计划，根据《人才招聘管理实施办法》，在公司主管部门指导下通过委托的操作平台实施人员招聘。

第四章招聘方式

第七条根据招聘渠道的不同，公司招聘方式分为：公司内部招聘、面向公司招聘、面向高等院校招聘、面向社会招聘。在同等条件下，优先在内招聘。

第八条当招聘人数超出公司机构设置的定员职数或招聘人数超出董事会所批准的招聘人数时，必须经公司高管层会议商定后，报董事会重新审核批准。

第九条总经理已批好的招聘计划有效期为一年。

第五章招聘基本条件

第十条应聘人员应具备下列基本条件：

一、思想政治表现良好，无劣迹;

二、年龄在岁及其以下;

三、具备相关专业大学专科及其以上学历，具有一定英语水平;

四、工作认真，爱岗敬业，综合素质高;

五、身体健康，五官端正，口齿清晰。

第十一条以下条件应聘人员，其学历学位条件可适当调整：

一、从事相关专业工作3年以上，具备相关专业技术职务资格或相关专业执(职)业资格;

二、获得技师及其以上有效技术等级证书;

三、对于经公司高管确认的特殊专业人才。

第十二条

公司全资及参控股企业员工或劳务员工参加应聘，其上两绩效考核结果均应为优良及其以上，其所在单位需出具绩效考核结果证明，其他上岗条件应符合《岗位说明书》相关要求。

第十三条面向高等院校招聘仅限于本科及其以上学历应届毕业生的招聘。必须同时具备下列基本报名条件：

一、大学本科及其以上学历应届毕业生，且具备学士及其以上学位;

二、所学第一专业及其英语等级水平符合报名条件要求;

三、其他条件符合招聘报名条件和公司相关文件及《岗位说明书》的基本要求。

第六章人员应聘及招聘程序

第十四条符合基本报名条件的人员均可报名参与应聘。应聘人员应如实向公司人事部或者人员招聘服务机构介绍本人的有关情况，并提供相关的佐证材料。

第十五条根据《人才招聘管理实施办法》，公司面向社会公开招聘时，应遵循以下基本程序：

一、发布公告。人员招聘公告由统一发布。公告应明确招聘岗位、基本报名条件、待遇等相关信息。

二、成立招聘组。公司成立招聘组负责对应聘人员的筛选，

招聘组由公司总经理或副总经理、人事部、用人部门等组成。

三、应聘报名及资格初审。符合条件的应聘人员应在规定时间内按要求报名。报名时，应聘人员应出具学历、资历等相关佐证材料，并按要求填写相关资料。公司招聘组负责组织对应聘人员者的初审。

四、笔试、面试。应聘人员通过初审后，招聘组可根据招聘岗位的要求，组织应聘人员进行相应的笔试，根据笔试情况确定面试人选，参加面试。对于不参加笔试的应聘人员，经初审后直接参加面试。

对于部门副经理及其以上岗位应聘人员的面试，面试评委由公司总经理或副总经理和人事部组成;对于部门副经理以下岗位应聘人员的面试，面试评委由人事部和用人部门组成。

五、模拟实操。对于成熟人才的招聘，可进行适当的模拟实际操作考试，以便更加全面地了解应聘人员的综合能力和水平。

六、素质测评。对从业人员的心理、气质、思维等有特殊要求的岗位，在笔试、面试和模拟实操的基础上可以对应聘人员进行素质测评，以进一步考察其基本素质对应聘岗位的适应性。

七、体检。招聘组在上述程序完成后应组织拟招录人员参加体检，体检不合格者不予录用。

八、招录人员确定。根据应聘人员学历、资历条件，笔试、面试、模拟实际操作及素质测评考核情况和体检结果等情况，人事部确定拟招聘人员名单，报公司总经理，经审核批准后，发送

录用通知书。

第七章录用、入职及相关规定

第十六条发出录用通知时，附注报到须知。

第十七条应聘人报到时，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，取消录用资格。

第十八条应聘人被录用，如在发出录用通知天内不能正常报到，可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。

第十九条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到，办理入职相关手续。

第二十条公司按照国家法律、法规以及公司相关文件的规定与新员工建立劳动关系，签署劳动合同、上岗协议等相关文件。对于新招录的员工应出具与原单位解除劳动关系的佐证材料，证明与原单位已无任何关系后，方可与公司建立新的劳动关系，并签署劳动合同、上岗协议等相关文件。

第二十一条新员工入职后，公司对其进行必要的安全教育、岗位技能等相应入职培训。对于新招录的应届大学毕业生，参加公司安排统一的培训，系统地了解学习相关知识，有针对性地开展职前教育，并进行全面的综合素质测评。

第二十二条面向公司招聘的人员不设置试用期;面向社会公开招聘的紧缺急需人才和面向高等院校招录的应届毕业生，根据劳动合同期限，参照相关政策法规设置相应的试用期。

第二十三条根据公司现行工资制度的相关规定，新员工享受

所在岗位的相应待遇。

第八章附则

录用员工承诺书范文第4篇

1、本人承诺向公司所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等个人资料真实、无误，绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分;

2、本人承诺向公司签订劳动合同一签，没有受过行政拘留、劳动改造和刑事处罚或被依法追究刑事的案件，若公司发现有相关事实的，视同劳动合同无效，并立即无条件解除双方劳动合同;

3、本人已熟知公司各项规章制度、员工手册内容及岗位职责，承诺将严格遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人原因(过失或故意)给公司造成负面影响，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任;

4、本人承诺在公司工作期间，若因本人原因(过失或故意)给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承担赔偿责任;

5、若因本人违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何赔偿要求;

6、本人承诺主动积极维护公司各项权益，不故意和过失泄露公司经营、管理、技术秘密，本人职务范围内所知悉的业务秘密，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任;

7、本人承诺绝不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂、不虚报报销费用，在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查;

8、本人承诺愿按公司规定，自录用之日起接受劳动合同使用期限规定，试用期间必须考核合格，始得正式任用，试用期不符合公司要求，接到公司使用通知后愿意立即离职，绝不提任何离职条件和要求任何经济赔偿;

9、本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司规定的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续;

10、

承诺人：

年月日

录用员工承诺书范文第5篇

为明确本人在工作期间责任和职业道德，我愿向公司承诺

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

三、我已收到公司员工相关规章制度等规定，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。公司规章制度和岗位职责本人已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，服从公司相关管理行为，服从公司的薪酬制度、绩效管理，因工作需要将服从加班的安排和接受人事相关管理。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

九、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

十一、本承诺书自本人入职签字之日起生效。本承诺书解释权归公司人事部门。此文件一式两份，个人留存一份(注：需粘贴在办公空间可见位置)，公司文件存档。

以上承诺，是本人真实意愿之反映。该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。承诺人：

录用员工承诺书范文第6篇

员工对企业承诺书【1】

以下行为方式是公司明令禁止的，适用于公司和俱乐部员工。如果公司和俱乐部员工在工作中出现了如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘。

1. 不遵守工作时间，迟到、早退、旷工;

2. 在工作时间内，未经主管同意，干与本职工作无关的事情;

3. 拒绝接受主管口头或书面指派的工作(主管违章指挥、强令冒险作业的除外);

4. 工作时间内未经主管同意擅自离开工作场所;

5. 未经允许查阅或拷贝公司内其他人员的资料、数据等;

6. 不遵守公司保密制度，未经允许向外披露或泄露公司规定保密的信息、数据、资料、软件、专利等或告知公司内未经主管认可的其他人员;

7. 因故意或过失的行为导致公司财产或他人财产的损失或损坏;

8. 使用办公设备和工具，做与工作无关的事情;

9. 做与公司利益相冲突的事情;

10. 不尊重同事和客户的行为;

11. 不道德和违法的行为;

12. 事先或事后向公司隐瞒不利于工作的个人重大情况，如：重大疾病、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。

我已认真阅读了以上行为准则，经慎重考虑后同意遵守。

签名：日期：

员工对企业承诺书【2】

本人，于月部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项：

一、作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力与责任能力，有义务遵守国家法律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿意承担相应法律责任。

二、承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

四、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

五、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听传播不良信息，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

八、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

九、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要根据情况从工资中扣除，若遗失，则按价赔偿。

十、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;

当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十一、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

十二、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司同意后并办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十三、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。