劳动力管理员试卷范文第1篇

一、单项选择题

1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()。

A14周岁 B15周岁C16周岁D18周岁

2.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()。

A成文法 B判例法 C以成文法为主，以判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法的形式

3.特殊就业群体人员不包括()。

A妇女 B残疾人C儿童D少数民族人员

4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂()。 A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商

C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D不得解除劳动合同

5. 以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是()。

A工会具有唯一性

B所有工会组织都具有法人资格

C工会具有独立性

D 地方总工会具有社会团体法人资格

6. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度是()。 A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制

7. 劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于()。

A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟

8. 我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A3个月B5个月C7个月D 8个月

9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()。

A养老保险费B工商保险费C失业保险费D 医疗保险费

10. 提供职工福利的义务主体是()。

A国家B用人单位C企业工会D劳动者

二、多项选择题

11、狭义上的国际劳动立法，主要指()。

A、国际劳工组织章程

B、国际劳工宪章

C、国际劳工公约

D、国际劳工建议书

12、根据法律性质，劳动法体系可以分为()。

A、劳动实体法

B、劳动程序法

C、劳动标准法

D、劳动关系法

13、与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。

A、宗教信仰歧视

B、民族歧视

C、健康歧视

D、户籍歧视

14、有权确认劳动合同无效的机构有()。

A、人民法院

B、劳动管理部门

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会

15、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有()。

A、机构参与

B、代表参与

C、岗位参与

D、个人参与

16、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。

A、劳动者依法享受带薪年休假

B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

17、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有()。

A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时

B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时

D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

18、职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有()。

A、劳动行政部门

B、职业安全卫生行政管理部门

C、用人单位

D、劳动者

19、根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括()。

A、执法部门的监督

B、普通群众的监督

C、群众组织的监督

D、报刊等传媒监督

20、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有()。

A、和解

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

三、名词解释

21.广义上的劳动法

22.劳动就业

23.职工民主管理

24.年休假

25劳动争议

四、简答题

26.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点?

27.简述职业安全卫生法律制度的特征。

五、论述题

28试述劳动法与社会法的关系。

六、案例分析题

29、王某与某有限责任公司签订了为期3念得劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：

(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?

(2)王某是否可以单方面解除劳动合同?为什么?

(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?

(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?

中央广播电视大学20102011学第二学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题答案

一、单项选择题

1、C

2、D

3、C

4、A

5、B

6、D

7、A

8、C

9、B

10、B

二、多项选择题

11、A、C、D

12、A、B

13、C、D

14、A、D

15、A、B、C、D

16、

A、B、C、D

17、B、D

18、B、C、D

19、B、C、D20、A、B、C、D

三、名词解释

21、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

22、劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

23、职工民主管理，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

24、年休假，是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

25、劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因现实劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。

四、简答题

26、答题要点：

从立法的角度而言，工作时间有显著特点：

第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。

第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。

第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

27、答题要点：

职业安全卫生法律制度，具有以下特征：

(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。

(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。

(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第

一、预防为主”为基本方针。

五、论述题

答题要点：

“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。

因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系

的重要组成部分，劳动法和社会保障是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的;社会保障法是调整社会保障、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。

六、案例分析题

答题要点：

(1)不许说明理由。

王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

(2)可以当方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。

王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。

(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动力管理员试卷范文第2篇

乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

一、 填空：(30分，每空2分)

1、《劳动保障监察条例》于2004 年11月1日中华人民共和国国务院令第(423)号公布,自(2004)年(12)月(1)日起施行.,

2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过(60)日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由(两)人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过(6)个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守(平等自愿)、(协商一致)的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以(个人)缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的(150)%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(200)%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(300)%的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于(90天)，其中产前休假(15天)。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。包括(经期)保护、(孕期)保护、(产期)保护、(哺乳期)保护。

11、劳动合同是(用人单位)与(劳动者)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：(有固定期限)、(无固定期限)、(以完成一定的工作为期限)。

13、劳动合同应当以(书面)形式订立。

14、基本医疗保险基金实行(社会统筹)和(个人帐户)相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(6)%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的(2)%。

二、选择题(共20分，每题2分)

1.《劳动保障监察条例》开宗明义地指出，( A )是劳动保障监察的首要原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开原则

C.高效、便民原则

D.教育与处罚相结合的原则

2.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察( C)原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开

C.高效、便民

D.教育与处罚相结合

3.劳动保障监察最主要的管辖方式是( B )

A.级别管辖

B.地域管辖

C.指定管辖

D.全面管辖

4.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是 ( A )。

A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话

D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

5.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是(C). A.计时工资

B.计件工资

C.离退休费

D.奖金

6、《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工一般以( C )为个人缴费工资基数。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一月平均工资

D.本单位职工上一月平均工资

7.《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在(B)等情况下获得帮助和补偿。

A、年老、事故、失业、天灾、患病

B、年老、患病、工伤、失业、生育 C、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

8.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(A)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第四级

B.第三级

C.第二级

D.第一级

9、对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行 为，应当给予警告，并可处以(D)款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大劳动保障行政处罚决定，应由(D)决定。

A.劳动保障行政监察机构负责人

B. 劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

C.劳动保障行政部门负责人

D. 劳动保障行政部门负责人集体讨论

三、 简答题：(共20分，每题5分)

1、 《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容? 答：(1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;

( 7 )、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况;

(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(9)、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些?

答：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动保障监察的职责?

答：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

2、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

3、 受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4、 依法纠正和查处劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4、 实施劳动保障监察时享有的权利?

答：

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;

(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有 关情况和资料;

(五)委托会计师事物所对用人单位工资支付、缴纳社会保 险费的情况进行审计;

(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他 调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚，证据确凿，可以当场处理

的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予于纠正。

四、 案例分析：(共30分，每题15分)

1、近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业"门槛"的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

参考答案：

1)用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因，如担心跳槽"，或者在企业花钱培训后一走了之，或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别，好不容易录用培训的职工，结果弄不好成了"为他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求，用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。

2)应当说，职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规，确实损害了企业的合法权益，企业应当依法向劳动者追索赔偿。

3)但是，用人单位在录用职工时，以此为由向职工收取抵押金的做法，也是违背有关劳动法律法规的，侵害了职工的合法权益，应当予以纠正。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)强调，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)和抵押金(物)。

4)对用人单位向职工收取抵押金，职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。

5)解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定，在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确，把话说在前面，谁违约谁承担责任。总之，用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识，以合同约束各自行为，从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。

2、李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

参考答案：

1)不正确。

2)理由：(1)无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。但无固定期限的劳动合同并不是终身合同，只要出现法律、法规规定的或当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，劳动合同便可以解除。(2)《劳动法》第二十五条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅包括有固定期限的劳动合同，也包括无固定期限的劳动合同。李某在工作中严重失职，给化肥厂的利益造成了重大损害，该化肥厂对其解除劳动合同从事实和法律上都是有充分根据的。

劳动力管理员试卷范文第3篇

聊城大学法学院1314学年第一学期期末考试《劳动与社会保障法》试题(论文)

任课教师：王涛

学生人数：法学专业2011级、2010级全体学生

课程类型：(提高课)

教学内容：本课程主要包括劳动法原理、劳动合同法、劳动安全卫生、工资工时制度、社会保险法、劳动争议处理制度等，通过教学的各个环节使学生达到各章中所提的基本要求。讲授时应注意与劳动法的修订、社会保障制度的改革相结合。

教学目的：本课程是一门既具理论性又具实践性的学科。通过劳动法的学习，使学生了解劳动和社会保障法的基本理论和基本知识，明确劳动权利和有关社会保障权利是公民的基本权利，能够运用劳动和社会保障法的基本原理分析现实生活中的问题。

论文题目：

1.劳动法视角下和谐劳动关系的构建

2.论劳动法的基本原则

3.浅析农民工社会保障问题

4.论社会保障制度在构建社会主义和谐社会的作用

5.也可以题目自拟(必须围绕劳动与社会保障法有关内容来选题)

论文要求：

1.应符合学术论文的一般形式。题目下一行居中写姓名、所在学院、年级。必须有100字左右的中文摘要。

2.围绕劳动与社会保障法的内容(劳动法原理、劳动合同法、劳动安全卫生、工资工时制度、社会保险法、劳动争议处理制度等)，结合当前构建社会主义和谐社会的现实需求。应该着重论述当前中国劳动与社会保障法实施中面临的各种现实问题及其解决策略等方面的内容。

劳动力管理员试卷范文第4篇

岗位实务答案

一、填空题

1、土木工程，装修工程

6、无资质，行政处罚，支付工资

2、施工总承包，专业承包，劳务分包

7、最高工资

3、净资产，技术设备

8、区县建委

4、100，特A

9、劳动合同，职业安全卫生，童工

5、资质等级

10、书面形式，口头形式

二、单选题

1、B;

2、B;

3、A;

4、C;

5、B;

6、A;

7、D;

8、C;

9、D;

10、A;

11、B;

12、D;

13、A;

14、C;

15、B;

16、A;

17、C;

18、A;

19、B;20、C

三、判断题

1、;

2、√;

3、√;

4、√;

5、;

6、√;

7、√;

8、;

9、;

10、√;

11、;

12、√;

13、√;

14、;

15、√

四、简答题

1、(1)公平对待，一视同仁;(2)强化服务，完善管理;(3)统筹规划，合理引导;

(4)因地制宜，分类指导;(5)立足当前，着眼长远。

2、总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理机构;3000人以下，必须设置至少1名专职管理人员。

在总承包企业项目管理机构中，项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理人员;500人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。

劳务分包企业规模在1000人以上的，必须设置专职劳务机构，1000人以下要有专职劳动力管理员。施工项目上的劳务队伍，要有与总包相对应的劳动力管理员。

3、总承包企业对劳务企业的管理包括：人员管理，工种构成管理，工人技术素质管理，工资分配管理及劳务企业的履约能力的管理。

五、案例分析题

分析：

1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

劳动力管理员试卷范文第5篇

摘要：以江苏省农村劳动力转移为视角，从就业人数、就业区域、就业方向分析江苏省农村劳动力转移的现状，指出江苏省农村劳动力转移存在文化程度低、技能单一、年龄分布欠合理、收入不高等现实问题，在此基础上，从政策统筹、产业支持、就业服务、教育培训、社会保障等方面提出加快江苏省农村劳动力转移的对策和建议。

关键词：农村；劳动力；转移；江苏；公共政策

收稿日期：2013-10-16

基金项目：江苏省社会科学基金（编号：11SHC006）；江苏省哲学社会科学课题（编号：08JYB002）；江苏省常熟市软科学研究计划（编号：CR201109）。

作者简介：施杨（1980—），男，江苏淮安人，博士，讲师，研究方向为人力资源管理。E-mail：6910683@qq.com。党的十八大报告指出，解决好农业、农村、农民问题是全党工作重中之重，而城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径，这就要求必须加大统筹城乡发展力度，增强农村发展活力，逐步缩小城乡差距，促进城乡共同繁荣。当前，加快农村劳动力转移是解决地方用工短缺、提升农民素质、加速农民增收、促进农村发展的重要途径[1-2]。作为经济发达地区，江苏省农村劳动力转移面临转移人数多、难度大、效率低等问题。全面认识江苏省农村劳动力转移现状及存在的问题，加快推进城乡就业一体化建设，对江苏全面实现小康社会和基本现代化具有重要的现实意义。

1江苏省农村劳动力转移的现状

1.1农村劳动力转移就业人数

一般来说，农业资本增加和科技进步往往会引发农业劳动生产率的提高，土地对劳动力的需求也会相应减少。近年来，江苏省工业化和城市化进程不断加快，农村耕地面积不断减少，离土农民数量不断增加。1995—2011年，江苏农村总人口由2006年的5 136.93万人下降到2011年的3 009.44万人，下降了41.4%，农村劳动力不断向城镇转移，农业人口呈现逐年下降的趋势。据江苏省第二次农业普查数据显示，农村常住劳动力资源总量为3 060.4万人，其中，农村户籍外出从业劳动力为967.5万人。随着江苏工业化、城市化的推进，农村耕地面积不断减少，许多农民的部分或全部土地被征用，变成了“非城非农”的失地农民。

1.2农村劳动力转移就业区域

江苏省农村劳动力转移与其他省份农村劳动力外流不同，随着中小城镇在发展过程中对劳动力吸纳能力的增强，以及受本地生活习惯和风俗特点等综合因素的影响，以江苏省内劳动力转移就业为主。江苏省第二次农业普查公报显示，在农村转移劳动力中，约75%的人选择留在江苏省内工作，其中，在乡外县内的农村劳动力占24.40%，在县外市内的农村劳动力占14.90%，在市外省内的农村劳动力占35.70%；选择去省外的农村劳动力仅占25.00%。大部分农民倾向于在本地生活、工作，选择外出打工或外出创业的动力不足，这一现象在经济发达的苏南地区尤为明显。

1.3农村劳动力转移就业方向

目前，江苏农村劳动力的流向呈现“多元化、阶梯性、双向性、灵活性”的特点，其中，第二和第三产业的从业人员占主体地位。江苏省第二次农业普查公报显示，从事第一、第二、第三产业的人数分别为24.41万、608.36万、343.73万人，占户籍外出从业劳动力的2.50%、62.30%、35.20%。大部分剩余劳动力向城镇转移，在就业时往往更愿意从事符合自身实际能力的制造业、服务业等劳动密集型产业。

2江苏省农村劳动力转移面临的问题

2.1农村转移劳动力文化素质低，就业难度大

作为经济发达地区，江苏农村劳动力结构同样存在量多而质次的问题，尚未形成高效优质的人力资本。与城市劳动力相比，江苏省农村劳动力受教育程度普遍较低，文化知识水平不高，难以适应经济快速发展的需要。江苏第二次农业普查数据显示，农村户籍外出从业劳动力中，文盲有8.71万人，占0.90%；小学文化程度的有147.06万人，占15.20%；初中文化程度的有683.06万人，占70.60%；高中文化程度的有112.23万人，占11.60%；大专及以上文化程度的有16.45万人，占1.70%。接受过高中以上教育程度的劳动力比例明显偏低，并且受自身教育水平及旧观念影响，这部分劳动力安于现状、思想保守，这减弱了其对自身接受再教育的投资力度。

2.2农村转移劳动力技能单一，就业方向选择少

从职业技能来看，江苏省绝大多数劳动力没有接受过系统职业技能培训，没有从事其他非农产业的基本能力。以苏州市为例，2008年苏州农村劳动力掌握职业技能的有17.50万人，占全部农村劳动力的10.52%，其中，具有技能等级的有10.30万人，占掌握职业技能人员的58.86%，占全部农村劳动力的6.19%。鉴于农村劳动力本身素质的有限性，大部分转移出来的农村劳动力可以从事的职业种类较少，大多为一线操作工，对技能要求较低，这也导致农村转移劳动力大多流向第二产业，且不愿跨区域流动。

2.3农村转移劳动力年龄分布欠合理，稳定就业性差

从年龄结构上看，江苏省农村青壮年劳动力凭借自身文化程度较高、身体强壮等优势，纷纷涌向城镇，农村滞留的劳动力就会以老龄人口为主，不利于农村劳动力的持续性转移。江苏第二次农业普查公报显示，户籍外出从业劳动力中，20岁及以下的有99.65万人，占10.30%；21～30岁的有279.61万人，占28.90%；31～40岁的有316.37万人，占32.70%；41～50岁的有185.76万人，占19.20%；50岁以上的有86.11万人，占8.90%（图4）。农村转移劳动力年龄分布呈现地区差异，经济欠发达的苏北地区农村转移劳动力具有低龄化，30岁以上的比例达到46.7%，大量没有职业技能的青壮年劳动力转移到二、三产业，由于自身职业规划不明确，稳定就业性差，很难适应产业结构升级过程中市场对劳动力的需要。

2.4农村转移劳动力收入不高，持续增收困难

目前，江苏省大量农村劳动力转移到二、三产业，带动农民收入结构的持续变化。2011年，江苏省农村劳动力人均纯收入10 805元。其中，工资性收入5 747元，经营净收入 3 780 元，财产性收入476元，转移性收入801元，分别占农村劳动力人均纯收入的53.20%、35.00%、4.40%、7.40%。大部分转移出来的农村劳动力从事的就业岗位仍以体力劳动为主，具有一定生产技能的岗位就业者较少，因此，农村劳动力工资性收入增长速度仍然不快，直接影响人均纯收入的增加，与城镇居民收入相比仍存在较大差距。与此同时，部分农村劳动力对自身权益认识不够，拖欠工资、少缴或不缴社会保险现象仍然存在，这给农民持续增收带来一定困难。

3加快江苏省农村劳动力转移的对策和建议

3.1健全农村劳动力转移政策统筹体系，落实相关配套措施

3.1.1全面推进新型城镇化建设强化“城乡一体化”理念，着力把握“三农”和“三化”的互动关系，积极探索以城带乡、城乡联动的发展新格局，优化城镇发展的内外部环境，发挥城镇对农村辐射和带动效应。破除城乡二元结构的管理体制，消除农村劳动者与城镇劳动者在劳动就业、工资支付、社会保险、劳动条件和劳动保护等方面的政策性、体制性和机制性障碍，努力把扩大就业和经济结构调整结合起来，实现经济与富裕农民的同步推进。

3.1.2持续完善充分转移就业考评机制按江苏省《关于进一步完善农村劳动力充分转移就业乡镇创建工作的通知》精神，将创建农村劳动力充分转移乡镇、村、社区作为推进城乡就业一体化的主要抓手。按创建工作目标责任制要求，明确提出把农村劳动力就业纳入整个社会就业体系，帮助有就业能力及就业愿望的农村劳动力实现就业，提高农村就业率。

3.1.3加大转移就业的财政投入合理核定用于农村劳动力转移培训与就业服务等支出成本，各级财政要安排转移就业专项资金，落实职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、创业投资引导基金、公共就业信息网络建设、公共实训基地能力建设，落实公共财政项目资金的合理分摊。持续加大对经济欠发达地区对转移就业的财政扶持力度，使农村转移劳动力享受优质、高效、便捷的劳动就业社会保障公共服务[3]。

3.2健全农村劳动力转移的产业支持体系，促进劳动力合理有序流动

3.2.1优化传统农业布局针对江苏农村可耕面积减少、产业结构显著升级的特点，坚持用工业的理念来提升和改造传统农业，大力发展现代农业、高效农业，优化农业资源利用结构，进一步优化土地资源配置，加快农业产业化和规模化经营，使更多农村劳动力从传统耕种模式中解脱出来，加快向二、三产业的转移步伐，克服农村劳动力闲置和利用率不高的现象。与此同时，鼓励具有农业职业兴趣和能力的农民坚持从事农业生产，留住农业第一线技术人员，防止农民盲目转移和过度转移影响江苏农业的持续发展。

3.2.2大力发展农村私营经济针对江苏各地尤其是苏南发达地区农村二、三产业迅猛发展的现实，进一步优化现代产业布局和产业结构，大力发展技术密集型、智力密集产业，为加快农村劳动力转移提供更多的就业渠道。苏中、苏北等经济欠发达地区可以通过招商引资、鼓励自主创业等形式，大力发展农村私营经济，引导农村劳动力在本地就业、就近就业。

3.3健全农村劳动力转移的就业服务体系，提高基层就业服务能力

3.3.1夯实基层就业服务平台按照“重心下沉、服务前移、职能延伸、管理提升”的总体目标，完善基层就业服务体系建设。各地在设立镇级劳动保障所的基础上，在每个社区（村）设立人力资源和社会保障服务站，为农村转移劳动力提供职业培训、职业生涯指导、职业咨询与介绍、就失业登记、社会保险经办等就业服务，落实农民非农就业的免费登记制度、免费培训制度、奖励中介和鼓励企业用工制度，切实降低农村登记失业率。

3.3.2完善基层就业信息服务系统建设本着“区域联动、信息共享”的原则，充分发挥当代信息技术在农村人力资源配置中的作用，加强基层就业信息服务系统建设。通过整合一定区域内企业用工信息库、求职人员信息库、失业登记人员信息库等信息平台，及时广泛发布各类招聘会、招聘岗位、职业培训等信息，全面推进农村劳动力与企业需求的有效对接，为科学制定转移就业方案提供信息支持。

3.3.3完善区域劳动力市场按照全面规划、重点部署，有选择、有步骤地建立“功能完善、法规配套、机制健全、指导及时、服务周到”的农村区域性人力资源市场。针对江苏农村劳动力以本省就业为主、外省就业较少的情况，完善农村劳动力就业登记和统计制度，定期调查并公布各地企业不同层次、不同工种（职业）的供求情况，加强苏南、苏中、苏北劳动力市场的紧密联系和合作，实现农村劳动力的动态最优配置。

3.4健全农村劳动力转移的教育培训体系，提高农村劳动力就业技能

3.4.1完善职业技能培训体系按照“技能培训进乡镇，职业指导到基层”的总体思路，注重发挥江苏各地职业技能培训中心的作用。地方政府可以采取政府买单、农民免费受训的形式，不断创新培训内容和培训方法[4]，针对有转产、转岗就业愿望的农村劳动力，重点做好劳动预备制培训、农村劳动力输出培训、当地就业培训和返乡培训。根据国家职业标准和不同行业、工种对从业人员的技能要求，持续开发实用性培训项目和课程，完善“培训—认证—就业”一体化服务，构建立体化职业培训体系。

3.4.2大力发展社会培训机构针对公办培训机构师资、场

地、经费紧张的困难，有效整合社会资源，鼓励和支持社会力量特别是企业和大专院校、农民合作组织、科研单位开展农村劳动力转移培训。针对各地二、三产业的人力资源需求，依托各类有资质的培训机构和用人单位，在农村劳动力转移数量较多的区域开展集中培训，建立农村劳动力输出地培训到地方企业用工的“绿色通道”。深化落实以就业为导向的政府购买培训成果制度，形成“政府推动、社会力量参与、农民受益”的农村劳动力转移培训长效机制。

3.4.3加大创业培训支持力度各地应引进国内外先进的创业培训管理模式，对有自主创业愿望的农村劳动力提供项目信息、政策咨询、项目咨询等创业服务，强化创业意识、创业风险防范、创业能力培训。完善并落实鼓励农村劳动力创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，为农村创业者营造公开、公正、公平的竞争环境，采取多种途径支持和激励农村优秀人才脱颖而出。

3.5健全农村劳动力转移社会保障体系，维护农民合法权益

3.5.1完善农村劳动力社会保险机制整合制定社会养老保障管理办法，完善农村多层次的养老保障制度，规范各项养老保险之间的转移衔接办法，加快“新农合”向城镇社会保险的逐步接轨。针对农村劳动力跨区域就业参保难、社保费转移难、权益保障难的情况，制定和完善参保对象异地养老、异地医疗、异地支付结算等办法，重点落实跨区域大病统筹医疗制度，切实维护农村转移劳动力异地就业的社会保障权益。

3.5.2完善农村劳动力劳动维权保障机制建立健全覆盖城乡所有用人单位的动态监管机制，整顿劳动力市场秩序，实行劳动保障监察网格化和网络化管理，实现城乡劳动者劳动合同签订、社会保险交纳、劳动权益维护全覆盖。在乡镇企业加强劳动法律、法规的宣传贯彻，提高企业的法律意识和劳动者的维权意识，营造和谐的劳动关系。建立健全多层次、多渠道的劳动争议预防调解体系，推进劳动争议调解组织建设，完善劳动维权法律援助机制，强化劳动保障行政执法，切实维护城乡劳动者合法权益。

参考文献：

[1]刘忠群，彭发清，张黎晓. 农村劳动力转移与农业现代化问题研究[J]. 生产力研究，2011（3）：36-37，56.

[2]董舟，田千喜. 农业技术进步对我国农村劳动力转移的影响[J]. 湖南农业科学，2011（9）：172-174，178.

[3]兰景力. 中国农村劳动力转移的相关政策影响分析[J]. 学术交流，2011（4）：139-143.

[4]赵万一，黄忠. 构建农村劳动力转移就业长效机制[N]. 人民日报，2012-03-22（07）.束剑华，刘海明，邬雨刚，等. 新型农业经营体系构建与农业高职教育专业体系优化[J]. 江苏农业科学，2014，42（9）：468-470.

劳动力管理员试卷范文第6篇

单位 姓名 职务：

一、选择题：(每题3分，共60分)

1、《中华人民共和国食品安全法》自( )起施行。

A、 2009年6月1日 B、 2009年2月28日 C、 2009年1月1日

2、国家对食品生产经营实行许可制度。从事餐饮服务经营应当依法取得( )。

A、 生产许可 B、 卫生许可 C、餐饮服务许可

3、雇佣患有《食品安全法》第三十四条中所列疾病的人员，从事接触直接入口食品的工作，警告无效时将处以二千元以上( )元以下罚款;情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。

A、五千 B、 一万 C、二万

4、食品安全监管部门对有不良信用记录的食品生产经营者应当( )。

A、 增加检查频次 B、 吊销营业执照 C、 吊销许可证 5、未经许可从事食品生产经营活动，违法生产经营的食品货值金额不足1万元的，并处2000元以上5万元以下罚款;货值金额1万元以上的，并处( )罚款。

A、货值金额5倍以上10倍以下

B、1万元以上5万元以下 C、货值金额2倍以上5倍以下

D、2万元以上10万元以下 6、采购食品未索证索票、未建立并执行查验记录制度的，可处( )罚款。

A、二千元以上，二万元以下 B、五千元以上，五万元以下 C、五千元以上，十万元以下

7、违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究( )。

A、道德谴责 B、民事责任 C、刑事责任

8、生产经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产品动物肉类的制品，货值金额不足一万元的，最高可处( )罚款。 A、三万元 B、五万元 C、七万元 9、食品污染按性质分为：(D)

A、生物性污染 B.化学性污染 C.放射性污染 D.以上都是

10、食用以下哪种食品后可引起食物中毒：(E)

A、发芽马铃薯 B.未煮熟的豆浆 C.未炒熟的四季豆 D.河豚鱼 E.以上都是

11、正确的餐饮用具清洗消毒顺序是：(D)

A.刮、洗、消毒、冲、保洁 B. 刮、冲、洗、消毒、保洁 C. 冲、洗、刮、消毒、保洁 D. 刮、洗、冲、消毒、保洁

12、食品贮藏生熟分开是指：(D)

A.食品生熟分开 B.食品成品与半成品分开 C.装生熟食品的容器分开 D.以上都是

13、属于禁止生产经营的食品是( C )。

A.含有寄生虫的食品 B.含有微生物的食品 C.含有致病性寄生虫、微生物的食品

14、餐饮业应当配备专职或者兼职的 (C) 人员。

A 行政管理 B 服务管理 C 食品安全管理

15、餐饮业从业人员必须经健康检查和食品知识培训，取得健康证

和(

)后方可上岗。

A 职业技能上岗证 B 暂住证或身份证 C食品知识培训合格证

16、一般操作区指：( A )

A 粗加工、切配、餐用具清消、食品仓库;

B 粗加工、切配、烹调、餐用具清消、食品仓库; C 粗加工、切配、餐用具清消、食品仓库、更衣室

17、非食品处理区指(A)和非食品库房等非直接处理食品的区域。

A、办公室、厕所、更衣场所 B、备餐场所、办公室、更衣场所

C、餐用具清洗消毒场所、更衣场所、办公室

18、食品从业人员每人应有 ( B )以上的工作服，食品加工人员应配备浅色工作服。

A 一套 B 两套 C 四套

19、发芽马铃薯含有的有毒物质为( C ) 。

A 维生素A B 皂甙 C 龙葵素

20、预防细菌性食物中毒三项基本原则为( A )。

A 防止食品受到细菌污染、控制细菌的繁殖和杀灭病原菌 B 防止食品受到细菌污染、控制细菌的繁殖和严密包装食品。 C 严格配比食品成分、控制细菌的繁殖和杀灭病原菌

二、判断题(正确的打√，错误的打，每题2分，共40分)

1、食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药

品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。( √ )

2、食品生产经营人员每2年应当进行健康检查取得健康证明后方可参加工作。

(√)

3、食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录

制度。( √ )

4、食品采购索取的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《工商营业执照》、《产品批准证书》等应在有效内。(√)

5、食品处理区的布局应遵循由一般操作区准清洁操作区清洁操作区的原则。 (√)

6、食品冷藏、冷冻贮藏应做到原料、半成品、成品严格分开，不得在同一冰室内存放。 (√) 7、专职食品安全管理员不从事食品操作，因此，不需要具有从业人员健康合格证明。( )

8、食品安全管理员必须参加过食品安全管理员培训并经考核合格后方可上岗。 (√)

9、食品加工过程中废弃的食用油脂应集中存放在有明显标志的容器内。(√)

10、由于留样食品需要保存48小时以上，为防止留样食品腐败，应在冷冻条件下存放。()

11、加工人员必须认真检查待加工的食品及其食品原料，保证所用的原料新鲜卫生，发现有腐败变质或其他感官性状异常的，不得加工或使用。(√)

12、未取得餐饮服务许可证不得从事餐饮服务经营活动。 (√)

13、冷冻熟食品应表面彻底解冻后经充分加热方可食用。 ()

14、避免污染、控制温度、控制时间、清洗和消毒、控制加工量均为餐饮业预防细菌性食物中毒的关键点。(√)

15、食品从业人员不得留长指甲、涂指甲油、带手表、耳环等首饰。 (√)

16、食品处理区与外界相通的门、窗均应有防尘、防鼠、防虫害设施。 (√)

17、餐饮单位的食品处理区可以设置在室内，也可以设置在室外。 ()

18、食品接触面原则上不得使用木质材料(工艺要求必须使用除外)，必须使用木质材料的工具，应保证不会对食品产生污染。 (√)

19、水蒸汽较多场所的天花板应有适当坡度减少凝结水滴落。 (√) 20、食品与非食品可放置在同一库房内。()

21、就餐场所在教室内的，学校食堂应配备有运送饭菜和清洁餐具的密闭运输工具，并由持有健康证明的人员分发饭菜。

(√)