履行职能发挥作用范文第1篇

出台20条司法服务措施，依法审理涉民生案件

2012年4月，济南中院出台《为加快科学发展、建设美丽泉城提供司法保障和服务的意见》，通过强化20条具体工作措施，依法提供优质高效的司法保障和法律服务。

《意见》着力保障和改善民生，坚持司法为民的宗旨，依法保护劳动者、消费者以及老年人、妇女、儿童的合法权益，积极构建健康有序的劳动关系、消费市场，依法保护病患者权益，推动构建和谐医患关系，同时完善司法救助机制，畅通涉弱势群体诉讼“绿色通道”，依法对困难当事人缓、减、免诉讼费，对符合条件的特困当事人及时发放司法救助金。

为确保《服务意见》的落实，济南中院制定了详细的实施方案，实行工作责任制，高度重视并着力解决经济社会发展过程中人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有效发挥人民法院打击犯罪、化解矛盾、促进和谐、科学发展的职能作用。

让司法温暖在第一时间到达

济南中院不断完善司法救助机制，加大对经济困难当事人的帮助司法救助力度，让他们打得起官司。对于涉及劳动报酬、赡养费、抚养费、交通事故赔偿金之类的案件，实行优先立案、优先审理、优先执行和优先司法救助。在立案、审理和执行各个环节开通绿色通道，做到“快立、快审、快结、快执”，以保障弱势群体当事人的合法权益能最大限度地得以实现。

针对农民工等弱势群体当事人文化水平普遍不高，诉讼能力相对较弱的情况，济南中院在立案大厅的电子屏幕上滚动播出法律法规及诉讼指南，并专门设立了诉讼接待室、便民诉讼服务窗口，将当事人的诉讼权利与义务、诉讼风险、举证责任等明确、具体告知，引导其正确行使诉讼权利，依法维护自身合法权益。同时，济南中院还开通了“网上法院”，当事人在家轻点鼠标键盘就可以进行立案、查询案 1

件进展等操作，提高了效率，减轻了路途遥远和腿脚不便的当事人往返法院的诉累。

对于经济上确实有困难，打不起官司的群众，济南中院及时出台了《司法救助操作规程》等文件，为符合司法救助条件的当事人及时办理缓、减、免诉讼费。今年以来，济南两级法院共为经济困难的群众实施司法救助，缓、减、免收诉讼费79万元。

积极搭建平台，指导和帮助百姓依法维权

履行职能发挥作用范文第2篇

当前，我县正处在经济社会转型跨越发展的新时期，如何围绕转型跨越发展，进一步发挥乡镇人大职能作用?通过自己担任乡镇人大主席多年来的工作实践，我的体会是：围绕党委中心工作，服务转型跨越发展，就是要以科学发展观为指导，全力发挥乡镇人大的职能作用，紧密联系实际，在深化理念，强化意识上下功夫，在提高素质真抓实干上做文章，在发挥作用，激发热情上搞探索，在务求实效，促进发展上求突破。

一、围绕转型跨越发挥好乡镇人大职能作用，必须在深化理念、强化意识上下功夫

围绕大局，依法行使好法律赋予人大的各项职能是乡镇人大义不容辞的责任，为了使人大的各项职权能够有效的行使，必须在深化理念，强化意识上下功夫。一是强化责任意识，做为乡镇人大要明确自己的责任和使命，切实履行好各项职责。二是要强化依法履职意识，人大要依法行使职权，离开了法，人大工作就会失支尺度和标准。三是要强化服务全局意识。人大工作要围绕中心，立足全局，紧扣发展稳定这一主题，如我县乡镇人大主席主管镇综治工作，两年多来取得明显效果，对于全县的社会稳定工作发挥了积极作用，受到县委县政府的好评。四是要强化民本意识。人大的一切权力均由人民授予，在

履职过程中，人大应牢固树立以民为本的观念，始终做到人大工作顺应民心，合乎民意，贴近民心，发展民利。

二、围绕转型跨越发挥好乡镇人大职能作用，必须在提高素质真抓实干上做文章

乡镇人大要根据发展社会主义民主政治的新形势、新任务、新要求，切实加强自身建设，提高履职的能力和水平。一是要向镇党委提出合理化建议，特别是针对镇党委政府制定长期发展规划，发展目标措施，本乡镇经济社会转型跨越发展中的新形势、新问题，提出意见和建议，组织县、镇人大代表人人为发展稳定建言献策，发挥乡镇人大的智囊团作用。今年以来，围绕如何实现“十二五”末农民收入翻番，镇人大立足全镇四万亩红枣提质增效，组织代表深入农户调研，走出去考察，提出了红枣增效必须走科技带动，设施引领，加工增效的路子，即组建科技培育网络，实施大棚覆盖技术推广，熏枣加工规范规模、集约运行。以红枣效益的翻番带动农民收入的翻番。这一建议受到了党委政府的高度重视，组建了三级培训网络，实施大棚项目政策支持，熏枣加工建立规范化小区工作思路，以此推动阳城红枣产业的健康发展。二是要健全和完善学习等各项规章制度，要定期举办多种形式的学习讲座、法律讲座，强化代表培训力度。我镇近年来根据地域特点组建了7个人大代表学习小组，定期组织代表学习，收到良好效果，提高了他们的文化政治素质，履职能力，增强了法制观念。三是要切实转变工作作风，我镇县镇人大代表中担任农村主干的有17人，我们把转变工作作风，发挥代表模范带头作用做为

一项十分重要的工作，使他们在工作实践中，更加深入实际，深入群众。同时，镇人大围绕经济社会发展的大局和群众反映的热点、难点问题，开展执法检查、调研和视察活动，今年已搞了三次视察和食品安全生产专项调查，有针对性地到实地了解情况，提出有价值的意见和建议，使人大监督有理有据，切合实际，更具科学性，进一步提高了人大履职能力和效果。

三、围绕转型跨越发展发挥好乡镇人大职能作用，必须在发挥作用激发热情上搞探索

近年来我镇在开展人大工作中，通过两种有效途径激发代表履职执情。一是通过组织代表开展各种活动激发代表履职热情。全镇根据地域确定了7个代表活动小组，每月开展一次学习活动，有力地推动代表工作，我们坚持做好视察和评议活动，去年以来，组织市、县、镇代表先后视察了农村街巷硬化全覆盖工程，新农村建设工程，三大产业提质增效工程，农村环境连片整治工程，东风基本农田改造工程等五大惠民工程，特别是抓好每次县、镇人代会前的视察活动，每次人代会前组织全体代表围绕会议主题，深入到各行各业进行视察，为开好人代会打好基础。有计划地邀请代表分批次参加辖区重点工作及项目建设的视察调研活动，听取镇人民政府的工作报告等，使代表履职水平、法律法规知识水平有了全面提高。二是通过充分发挥乡镇人大的作用激发代表履职热情。一是建立代表履职档案，把代表参加视察调研、评议、联系选民、提出意见和建议情况一一记入代表履职档案，作为考核代表履职的依据，激发代表的主体意识。二是完善了《代

表学习制度》、《视察评议活动制度》、《代表联系选民制度》等。三是坚持开展五个一活动，即要求县镇人大代表每年至少在县镇人代会召开时提一条有价值的合理化建议;每季度参加一次本镇的视察和调研，每年至少为本选区办一件实事;每年向选民进行一次述职;每年结对帮扶一户困难户。通过“五个一”活动促进代表参政议政的主动性和积极性，激发广大选民对代表的监督意识。

四、围绕转型跨越发挥好乡镇人大职能作用，必须在务求实效，促进发展上求突破

近年来，我镇人大根据县人大常委会的安排部署，为解决人民群众普遍关心的社会性热点难点问题而不懈努力，取得了一定成效。从我们的做法看，要使人大工作务实、高效，促推经济社会又快又好发展，必须做到三点：一是必须做到服务发展抓大事。乡镇人大的各项工作应该自觉服从和服务于发展这个第一要务，做到一切为了发展，一切保障发展，一切推动发展。人大服务发展主要是抓住大事，抓好大事，所谓大事就是县镇党委的重大部署和县镇政府着力推进的重点工作。去年换届以来，镇人大紧紧抓住全镇经济建设这个中心，对三大产业的提质增效、新农村的五个全覆盖工程、农村环境连片整治工程进行了重点监督，积极提出工作的意见和建议，要求镇政府更加注重发展的持续性和协调性，进一步促进了各项工作的开展和各项工程任务的按时保质保量高标准完成。二是必须做到关注民生办实事。镇人大把加强代表意见办理，作为为民办实事的突破口，以解决问题，代表满意为目标，在改进建议办理方式、提高建议落实效果上

做文章，近年来，镇人大在办理代表意见建议中，立足人民群众关心的热点问题，比如，阳城街道供水排污问题，乡道翻新改造、管护问题，集镇环境卫生、绿化、亮化问题等，重点建议，跟踪督办。使一大批关心到群众切身利益的问题得到较好的解决，受到了广大人民群众的好评。三是必须做到维护和谐解难事，镇人大坚持把维稳信访矛排工作作为自己的重要任务，充分发挥人大的工作优势，以县镇人大代表为主体组建镇村两级综治服务中心和民调委员会，让县镇人大代表参与镇村两级综治维稳信访矛排工作，一年来先后排查矛盾65起，化解63起，为维护社会和谐稳定发挥了积极作用，确保了我镇两年来无一例越级上访。

履行职能发挥作用范文第3篇

随着国家发展观念的不断转变, 如今和谐发展已经成了各个企业单位最为关注的一个问题, 尤其是对于企业工会组织而言, 如何发挥其职能作用, 并推动企业和谐发展已经成了目前企业面临的首要问题, 各个企业也一直在为此努力, 但是, 仍有大部分企业在发展工会组织的过程中存在问题, 主要问题有:第一, 工会工作者对发展工会组织职能的意识不够强烈, 未能够充分了解发展工会组织与企业发展之间的关系。第二, 企业人员民主意识薄弱, 无论是在企业民主监督, 还是在工会组织管理的过程中, 都能够体现出这一点。

第三, 工会组织队伍建设不科学, 这一问题不仅体现在工会组织缺乏科学的工作机制和管理体系, 还能够通过其他方面来表现出来, 比如工会组织工作人员工作素质较低、工作效率低下等, 这些都能够体现出工会组织队伍的缺陷。

二、充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展的策略

(一) 发挥工会“大学校”作用, 不断提高职工队伍素质

1. 加强职工素质教育

想要不断提升职工素质教育, 就要依托职工素质教育工程而展开, 企业工会组织是在企业发展的大背景下展开的企业活动, 所以, 开展职工素质教育, 就要根据市场需求做出定向调整, 进而建立起高效的教育平台, 进而充分发挥企业工会的组织作用和引导作用。

2. 立足全局发展战略

正确的发展战略既是保证企业工会组织和谐发展的重要基础, 也是提升职工素质的重要措施, 要在立足全局发展战略的基础上, 不断发展应用型人才, 全面推进职工队伍建设。

三、发挥工会职能, 促进企业发展

(一) 加强工会干部素质培训, 完善工会管理职能

工会作为企业生产经营过程中的基层组织, 对于企业的发展建设起着重要作用, 其中工会干部更是扮演着十分重要的角色, 工会干部既是生产现场的指导者, 也是企业管理人员与工作人员之间的重要纽带, 高层管理人员下发的任何规定和要求, 是否能够得到确切的落实, 并获得成果, 工会干部在其中则起着十分重要的作用, 所以, 一定要加强工会干部的素质培训工作, 完善工会基本管理职能, 进而巩固职工队伍的整体素质。

(二) 发挥技术带头人作用, 提升团队技能水平

如何培养出职业道德素质高且岗位技能精湛的员工目前已经成为企业发展的首要目标, 企业经常组织岗位技能大赛, 并鼓励相关员工参与进来, 这样的比赛不仅能够提升员工的竞争性, 还能够不断提升其技能, 进而建立起一支高素质的技术人才队伍, 只有提高团队技能水平, 才能够促进全局发展。

(三) 营造工会特色文化, 打造新时代工会组织

稳抓工会建设已经成了企业发展的重要内容之一。对此, 企业定期召开组织会议, 并保证每一个工会组织的出勤率, 在组织会议进行的过程中, 主要是向大家介绍最新的企业基层民意和企业发展现状, 并鼓励工会会员积极发展, 为决策层提供更多的建议, 这不仅能够提升工会会员的责任感, 还能够加强不同工会组织部门之间的交流, 进而实现工作心得互换, 优化管理。在开展组织活动期间, 我们也应该注重以下几个问题:第一, 要明确工会建设工作在企业发展过程中的重要地位, 对工会建设工作有足够的认识, 工会建设工作不仅是阶段性任务, 还是企业日后长久发展的重要内容, 要坚持不懈的加强工会建设工作, 不断提升员工素质。并把工会建设作为服从和服务于企业战略目标实现的切入点, 切实抓紧抓好, 抓出特色, 抓出成效。二是搞好工会工作必须坚持以人为本的思想。这也是坚持党的“全心全意依靠工人阶级办好企业”方针、加强工会民主管理的一个举措。使工会在管理过程中, 充分发扬民主管理, 民主参与, 充分发挥和调动员工的积极性, 把严格的规章制度和人情化管理有机结合起来, 在工会中营造和谐、愉快的环境气氛, 增强工会凝聚力, 更好地激发工会职工的潜在能力。三是坚持以人为本的另一方面就是使工会成为锻炼职工、培养职工的大课堂。我们开展工会建设工作时重视工会骨干的成长和进步, 对在开展工会争创活动中有成果的工会和工会职工, 工会长及时予以表彰, 使他们工作中增强信心, 增强责任感和成就感, 积极主动为企事业发展多作贡献.

四、发挥传统文化对企业核心价值观及职工职业道德建设的作用

中国传统文化博大精深, 蕴含着丰富的教育资源, 是思想道德教育取之不尽、用之不竭的源泉。是先辈继承下来的丰厚遗产, 传统文化所蕴含的、代代相传的思维方式、价值观念、行为准则, 一方面具有强烈的历史性, 遗传性, 另一方面又具有鲜活的现实性、变异性, 它无时无刻不在影响、感召着今天的中国人。有效开发利用经过千百年来积淀的优秀传统文化, 是开展思想道德教育的有效途径, 有利于思想道德教育目标的实现, 可为职业道德建设提供精神内容、教育原则和方法, 又能帮助提高职工的思想文化素质。而职业道德, 是从事一定职业的人在职业活动的整个过程中, 必须遵循的与所从事的职业活动相适应的行为规范的总和, 它是一种制约职业群体行为的道德规范。传统文化中的积极思想以及伦理道德原则是进行职业道德建设的重要思想资源, 继承和弘扬传统文化精神, 对解决职工职业道德建设中的突出问题, 意义重大, 值得借鉴。

五、丰富工会活动内容, 激发职工干事创业激情

(一) 组织开展工会活动

积极参加上级组织的相关活动。组织开展“三八”妇女节活动、“八一”建军节退伍军人慰问、“九九”重阳节退休人员活动等, 实施以女职工、退役军人、退休人员等为重点的工会会员关心关爱计划, 凝聚服务公司发展的各方面正能量。

(二) 组织开展拓展训练

适时组织会员参加户外体验式教学, 促进职工之间的交流, 加强团队纪律, 增强团队凝聚力。

(三) 继续开展国防教育

组织开展国防教育活动, 进一步激发工会会员的爱国主义热情, 营造人人关心国防、热爱国防、支持国防的良好氛围。

(四) 开展志愿服务

组织工会会员投身创文创卫志愿服务, 组织参加交通文明劝导、爱国卫生、助农收砍青菜头、车站码头景区等“窗口单位”的一系列志愿服务。

(五) 开展访贫问苦送温暖

严格按规定做好生病住院职工、困难职工、退休职工等重点群体访谈和慰问。做好工会会员法定节假日慰问。做好所在社区贫困户的帮扶工作。

(六) 组织开展竞赛

组织开展“安康杯”知识竞赛, 全面推进安全文化建设。组织实施“金点子”计划, 激励会员争先恐后为集团提质增效降耗建言献策。

六、夯实工会基础工作, 提高工会业务水平

(一) 组织按期换届

按规定做好集团公司本部工会换届选举工作。

(二) 理顺工作机制

衔接沟通区国资委工会联合会, 理顺集团公司工会与各子公司工会之间的关系, 健全完善工作体制机制, 规范管理。

(三) 开展工作业务培训

走出去学习2次, 请进来培训2次, 扎实开展工会干部和会员教育培训。通过培训全面提升工会干部的办事能力, 抓实会员作风建设, 吸取经验、开阔眼界、拓展思路, 教育引导会员增强效益观念。

(四) 严格经费审查

坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度, 做好工会经费的预算和管理工作, 做好工会财务工作和经费审查工作。

七、做好“办实事、暖人心”工程, 维护企业职工切身利益

工会是职工之家, 关心职工生活、提高职工福利是工会的一项重要工作。我们应致力于不断改善职工工作环境和生活条件, 让职工更多地享受到企业改革发展的成果, 充分发挥工会组织在企业生产经营活动中的作用, 落实惠及职工的政策、措施。建立送温暖长效机制, 坚持“送温暖”活动, 对困难职工进行帮扶, 这是和谐企业建设的重要内容之一。

八、结束语

近年来, 社会主义文明建设工作正在我国积极开展, 全国各行各业都在发展职业文化建设, 其中, 企业职工文化建设工作引起了社会各界关注, 由于我国存在历史传统教育问题, 对我国职工存在一定的影响, 导致其不能够很好的意识到自身职能的作用, 进而难以促进企业的和谐发展, 所以, 企业要积极开展工会建设工作, 不断加强职业道德教育和技能培训, 为国家培养出优秀的工会人才, 促进企业健康和谐发展。

摘要：企业工会组织是企业中的重要组成部分, 不仅关系着企业中职工的相关合法利益, 其发展状况也影响着企业的发展, 所以, 想要保证企业和谐发展, 就必须站在科学发展观的角度来考虑问题, 对工会职能进行全面解读, 不断实现企业工会组织创新。本文针对当前企业工会组织中存在的问题进行了讨论, 并就如何充分发挥工会职能作用, 促进企业和谐发展提出了相关策略。

关键词：工会职能,作用,企业发展,策略

参考文献

[1] 肖兴萍.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].企业导报, 2011 (11) :102.

[2] 徐金龙.在构建和谐企业中工会如何发挥职能作用[J].中国石油和化工, 2013 (6) :74.

[3] 史雁玲.发挥工会职能构建和谐企业[J].商情, 2012 (12) :183.

履行职能发挥作用范文第4篇

一、企业会计的职能作用

(一) 表象职能作用

所谓会计在企业管理中的表象职能作用是指会计岗位所承担的具体职责。会计部门需要帮助企业向政府相关部门进行财税的申报和缴纳工作, 任何正规企业在正常运行过程中, 需要将企业每个月经营的业绩以专业的报表形式体现出来, 即月报表, 另外还有每个季度的季度报表以及每年的年报表等, 而对这些报表的制定都属于会计职责范畴, 会计工作人员需要根据企业提供的经营数据进行分析、处理, 最终做成报表的形式来反映企业的经济利润以及资产负债等问题。会计人员需要根据企业资金流动明细制定财务报表, 企业在进行重大发展决策时往往会将财务报表作为其中一项参照依据。

(二) 内在职能作用

所谓会计在企业管理中的内在作用是指其对企业发展起到的潜移默化作用, 具体分为监管职能、提升企业经济效益以及促使企业人力资源的充分发挥等。其中监管职能是指, 在一些规模较小的企业中经常出现企业经营者也是企业的管理者, 而他也会直接参与到企业账务管理中, 这就会影响到会计人员的工作, 使得会计工作人员不能够明确岗位职责, 缺乏岗位职能的主观性, 经常受到企业管理者思想所左右, 从而导致企业的财务管理极其混乱, 针对这种情况, 无论是企业还是政府部门都需要加强对会计岗位的监管力度, 在保障财务人员工作职能能够充分发挥的同时还要规范他们的职业操守;会计岗位还能够向企业管理者提供能够反映企业发展情况的财务信息, 以帮助企业制定科学合理的发展目标;会计能够通过对企业发展数据进行核算来帮助企业统计人力资源的价值以及成本。

二、促使会计在企业管理中充分发挥职能作用的策略

(一) 全面提高会计从业人员的专业素养

要想促使会计从业人员能够在企业管理过程中充分发挥职能作用, 当务之急便是全面提高会计从业人员的专业素养, 促使工作人员具备扎实的会计理论知识以及相应的专业技能技巧, 尤其是牢固掌握会计电算化知识, 以至于他们在从事数据统计、处理以及分析时能够尽量避免错误产生, 提高工作效率。对于一个企业来说, 如果能够充分发挥会计职能将会大幅度地提高企业的管理水平, 所以企业需要定期对所有的会计人员进行专业培训以及岗位职能培训, 着重更新会计人员的理论知识, 促使他们掌握最新的会计相关知识, 同时还要通过各种途径提高会计人员的业务能力, 从而提高工作质量。此外, 企业在引入会计人才时要制定好人才需求标准, 要对招聘的会计人员自身具备的理论知识进行严格的考核, 凡是通过企业入职考试且具备会计从业资格的人员方可具有入职资格。

(二) 健全和完善会计人员监管体制

健全和完善企业监管体制是保障所有企业正常运行的前提, 特别是完善会计监管体制。要想加强会计岗位与企业中其他岗位之间的合作交流, 共同促进企业健康发展, 就需要制定会计监管制度, 并且针对会计人员在岗位工作中的表现制定相应的奖励和惩罚制度, 通过多种途径来规范会计人员的职业操守。企业需要对所有的会计人员进行岗位分工和职责分工, 以促使每一位会计人员能够清楚了解自己的职责范畴, 采取责任分工还能够帮助企业实施监管, 一旦发现问题根据责任分工层层排查, 最终找到产生问题的直接负责人。另外, 企业对于会计人员要实施奖励和惩罚并行的监管体制, 奖励工作表现突出、岗位业绩较好的会计人员, 同时也要对那些在工作上失责的人员采取必要的惩罚行为, 由此才能够很好地激发会计人员的工作积极性, 培养他们严谨的工作态度, 从而全面加强企业会计人员的管理水平。

(三) 营造良好的企业会计工作氛围

良好的工作氛围能够促使会计工作人员充分发挥个人的主观能动性。从会计岗位的工作特征来看, 会计从业人员工作事务较多且烦琐, 需要对庞大的企业财务数据进行分类整合以及分析处理, 这些工作都需要会计人员保持高度的集中以及严谨的工作态度, 稍有不慎便极大可能会导致工作失误, 又因为会计岗位直接关系到企业财政方面, 所以极小的数据误差都有可能为企业带来较大的经济损失, 所以, 企业为会计人员创造和谐的工作环境、提供完备的机械设备都是十分重要的。

从会计相关法律、法规的角度来看, 国家相关职能部门应当及时健全会计准则以及相关法律、法规以此规范会计人员的言行举止, 从而提高会计的工作效率和企业的管理水平。一旦欠缺合理、完善的会计法制, 没有营造良好的工作氛围, 就会导致企业会计工作人员的职业操守无法得到保障, 甚至一些会计人员可能由于经不起利益的诱惑而做出一些有违职业道德的事情, 这样不仅有损企业的利益而且也影响了整个会计行业的发展环境。

三、结语

综上所述, 充分发挥会计在企业管理中的职能作用能够促使企业管理水平的提高, 企业应当正确认识会计在企业管理中的具体职能, 要根据企业发展情况以及会计行业的发展方向及时调整企业会计的工作职能, 在改革会计工作模式过程中要敢于尝试和冒险, 及时发现问题并且解决问题, 以促使会计职能能够被企业充分地挖掘和发挥出来, 从而提高企业的经济效益, 促使企业顺利发展。

摘要：随着我国经济的快速发展以及经济体制改革的不断实施, 很多中小型企业也开始推进企业内部各部门的管理体制改革, 其中健全和完善会计管理体制直接影响着企业的发展水平以及发展方向, 因此, 近几年各企业以及政府部门开始加强对会计职能作用的重视。本文在分析会计在企业管理中职能作用的基础上, 探究了促使会计在企业管理中充分发挥职能作用的策略, 进而提高企业在行业中的竞争优势以及综合实力。

关键词：企业管理,会计,职能作用

参考文献

[1] 李继忠.如何规范会计核算, 充分发挥会计工作在企业管理中的职能作用[J].会计师.2016 (1) .

[2] 韩旭.会计人员如何在企业管理中更好地发挥作用[J].中国商论.2015 (36) .

履行职能发挥作用范文第5篇

总的来说, 管理会计是在企业制定和执行组织战略中发挥综合性作用的专业学科。管理会计是企业会计的重要组成部分, 与传统的会计相比, 管理会计的职能更加灵活多样, 主要是为企业提供决策方面和管理方面的服务。管理会计的服务对象是企业的组织和管理体系, 工作内容会随着企业内部环境和外部市场环境而变化, 而管理会计的手段和方法也是多种多样的。具体来说, 管理会计的职能主要有三个。第一是对企业的财务信息和资料进行分析, 并将分析结果作为决策的依据。第二是通过目前的财务指标对正在执行的财务过程进行偏差的控制, 从而使企业的经济活动能够按照正常的轨道进行。第三是根据过去和现在的财务信息对未来的财务方向和状况进行定量和定性的分析, 从而帮助企业对于自身的财务状况有更好的了解并对于未来的财务方向有更好的预测, 同时还能为企业的各项决策提供重要依据。

二、电网企业中应用管理会计的必要性

(一) 有利于企业发展战略的制定

电网企业要想取得长远的发展首先要制定与自身状况相符合的战略目标, 管理会计可以利用自身的优势为企业提供更多更准确的财务信息, 并利用灵活的方法对相关信息进行加工和分析。这些信息不仅包含企业内部的历史财务信息, 同时还包含了市场的财务信息。对这些信息的分析和研究可以为企业发展战略的制定提供重要的理论依据。

(二) 有利于提高企业决策的科学性

管理会计在电网企业中应用之后可以持续为企业提供高质量的财务信息, 并对财务状况做出筹划。这对于企业的决策具有重要作用。财务分析主要是以会计核算和报表资料为基础, 从而为决策提供重要依据。而在电网企业当中常常会由于财务运行出现偏差、财务分析不合理而造成决策失误。管理会计可以很好地解决这方面的问题, 通过对财务运行过程中各种偏差的控制保证财务运行和财务分析的合理性, 同时通过对管理风险的预测提高财务管理质量。如此一来, 企业就能够保持在最佳的运行状态, 提高决策的科学性和合理性。

(三) 有利于促进企业资源的合理配置

管理会计在运行的时候可以对电网企业的作业和价值进行有效的管理和控制, 从而将作业过程中的作业链与价值链连接起来。电网企业当中的作业按照价值可以分为有效作业和无效作业, 要想提高资源的利用率、实现资源的合理配置, 就要减少无效作业, 减少这个环节中对资源的消耗;同时还要增加有效作业, 提高作业的总体效率。管理会计通过对作业和价值进行控制就可以实现这个目标, 完成资源的合理配置。

(四) 有利于企业中会计职能的转变

随着企业的发展, 传统会计的基本职能已经无法满足需求。在传统会计的应用阶段, 会计的职能是对于财务信息进行筛选并确认真实可靠的信息, 与此同时, 还可以进行财务核算。但是随着财务市场的变化, 电网企业的会计除了完成基本的职能之外, 还需要为经济决策提供相关信息、为成本精细化核算提供重要手段、为集约化管理提供全面的控制等等。除此之外, 对于内部审计也有了更高的要求。这些职能是传统会计所无法完成的, 只有应用管理会计体系才能满足电网企业的实际需要。因此, 管理会计的应用过程也是企业中会计职能转变的过程。

(五) 有利于增强企业内部的沟通

管理会计作为一项综合性比较强的学科, 在电网企业的应用中吸收了现代企业的管理学、经济学、系统理论学等多领域的知识, 通过对财务预测、管理、决策、筹划等各个环节进行控制而提高企业的财务管理水平, 实现企业的发展目标。通过参与企业运行的各个环节, 管理会计为企业内部信息的联系和各个环节中的人员沟通提供了可能性。这对于企业的发展具有重要意义。

三、电网企业充分发挥现代管理会计职能作用的策略

(一) 发挥管理会计的预测作用

企业当中的财务预测包含了销售和收入、成本控制、利润管理等各个方面, 电网企业主要是对电力进行销售, 因此在应用管理会计的时候首先要对电力的销售量进行预测和筹划。这既是管理会计的重点工作, 也是难点工作。这是因为在电网企业当中, 销售电量对于企业各项事务的影响较大, 而企业外部环境对销售电量影响又很大。管理会计在电网企业中对电量销售进行预测的时候不仅需要分析企业内部的财务信息, 还要对企业外部环境的有充分的了解和预测。具体来说, 在收集信息的时候, 除了要收集企业的历史营销信息之外, 还要充分收集国家政策的信息、市场经济变化信息、地区的经济发展趋势信息、同行业的经济波动影响信息等。只有对内部和外部的环境都有充分的了解并能够对外部环境中的偏差进行修正才能保证预测结果的科学性和准确性。

(二) 发挥管理会计的决策作用

管理会计在电网企业的应用过程中还可以发挥决策的作用。电网企业的财务决策包含生产经营决策和投资管理决策这两部分。由于管理会计可以对电网企业的投资规划做出合理分析, 因此主要是在投资管理决策上发挥作用, 为合理决策“出谋划策”。具体来说, 管理会计可以利用自身的专业知识和分析工具对投资的环境和投资方式都进行科学分析, 比如电网企业中资产更新方式的选择、固定资产购买和租赁方式的选择等, 这些过程中管理会计都可以进行分析, 从而保证决策的科学性。除此之外, 管理会计还可以对电网企业战略和长期发展做出科学的规划和分析, 以净现值和内含报酬率为基础, 从而保证企业投资决策的科学性。

(三) 发挥管理会计的预算管理作用

在电网企业当中对于人员的管理已经形成了较为成熟的模式, 但是随着财务精细化的发展, 财务管理需要更加专业的管理系统。与此同时, 在很多电网企业当中, 财务部门需要完成大量的财务核算工作, 对于财务预算的执行往往没有太多精力。面对这样的情况, 应该充分发挥管理会计的预算管理功能, 对于企业相关部门的预算进行合理的控制。具体来说, 要对企业相关部门预算执行过程进行合理的管理和控制, 如果出现了预算偏差的话, 要对偏差率进行分析, 并根据分析结果提出纠正偏差的有效措施。在这个过程中消除造成偏差的不利因素的影响, 从而确保预算调控的效果。除此之外, 管理会计还应该在预算考核机制方面发挥作用, 通过考核促进预算管理体制的不断进步, 从而提高企业的预算管理水平。

(四) 发挥管理会计的成本控制作用

企业要想提高利润、获得更大的价值就要对生产运营成本进行控制。对于电网企业来说, 政府对于单位输配电价和售电价都进行了规定, 企业没有权利进行自主定价。在这样的背景下, 电网企业就要发挥管理会计的成本控制功能, 在国家政策和规定的标准下对投资的规模和收益的合理性进行有效的控制。同时, 还要充分发挥财务分析的作用加强研究和控制力度, 使国家的相关规定更好地为企业的成本控制所服务。

四、结语

总的来说, 电网企业为作为国家的大型企业, 应该响应国家的号召, 积极引入现代化的管理会计体系, 对电力体制进行改革, 使管理会计的各项职能充分发挥出来。电网企业在应用现代管理会计的时候还要结合自身的特点和外部市场环境的变化, 为管理会计职能的发挥提供更好地保障。除此之外, 目前我国面临着管理会计人员配置比例不合理的问题, 长此以往会阻碍管理会计的进一步发展。因此, 电网企业还要积极引进和发展管理会计专业人才, 为企业决策和管理水平的提高提供充分的保障。

摘要：随着我国电力体制改革的推进和供给侧结构性改革, 电网企业的市场竞争越来越激烈。电网企业中的管理中心已经向着安全运营与高质量高效益共同提高的方向发展。由于管理会计可以为电网企业的更稳定运行提供保障, 因此在电网企业中得到了广泛的应用。管理会计在电网企业当中发挥出预算、决策、分析等众多的职能, 这可以使电网企业得到进一步的发展。本文先对管理会计进行了论述, 然后分析了管理会计在电网企业当中应用的必要性, 最后探究了充分发挥管理会计职能作用的策略。

关键词：电网企业,管理会计,职能作用

参考文献

[1] 牛殿峰.电网企业会计信息质量评价研究[D].东北财经大学, 2015.

[2] 汪海鸿.基于ERP环境下电网企业财务管控机制研究[D].石家庄经济学院, 2013.

[3] 陈骏.浅谈现代管理会计理论结构的逻辑起点[J].理论界, 2014 (12) :174-175.

[4] 刘永胜.试论我国企业应用管理会计的若干问题[J].经济师, 2015 (04) :89-91.

[5] 苏庆社.陕西省电力公司全面预算管理体系的改进研究[D].华北电力大学 (河北) , 2018.

履行职能发挥作用范文第6篇

分公司(以下简称分公司)现有8个基层单位，31个班组，职工327人，承担着 市所有地下燃气管网及附属设施突发事故的应急抢险抢修、运行管理及燃气管线新设、改造的施工任务。几年来，分公司工会在公司工会的重视、指导下依托技能培训、班组建设、文化活动三个平台，切实履行工会教育职能，推动了职工技术水平、企业管理、文化建设工作的全面提升，主要做法有以下几个方面：

一、依托技能培训平台，推动职工技术水平、职业素质的全面提升。

1 掌握过硬的技术本领是职工立足岗位服务社会的基础，分公司工会努力打造‚一个没有围墙的大学‛，通过技术培训、技能评定、导师带徒、优才计划等多个渠道深入实施职工素质提升工程。

1.技能培训引领员工学技术、练技能。

多年来，分公司的培训工作已经形成了常态化和特色化。每个支会都有各自固定的学习日，结合本单位的员工技术的薄弱环节有针性的学习。为了丰富培训内容，分公司每年编写一部《管网及附属设施抢修、维修、施工案例集》，目前已经出版了三部。通过工作中真实的案例总结和分析，不断反思工作中的得失，举一反三，不断延伸各项工作的深度和维度。为了丰富培训形式，分公司将多媒体教学技术充分引入班组培训课堂，分别摄制、制作了调压器和阀门维护标准化作业指导的视频教学片，对调压器、阀门维护的作业流程和标准进行了详尽的记录，为员工更好地学习和掌握操作规范提供便利，促进了作业行为的标准化、规范化。

2.技能等级评定促使员工学技术、练技能。

分公司工会每隔两年在抢修、调压、阀门、电焊四个工种中开展一次员工技能等级评定。通过理论和技术操作两项考核将员工的技能等级从低至高划分为一至五级。员工等级水平的

2 高低在工资中会有一定差别的体现。此项活动的开展极大的促动了员工学技术、练技能的热情。分公司工会组织在技能等级评定中表现突出的选手参加市抢修工和调压工两个工种的技能竞赛均摘得桂冠，特别是在2013年全国燃气行业首届调压工技能大赛上，分公司代表参赛的员工一举摘得了团体第二名，个人最好成绩第四名的佳绩。

3.导师带徒助力青年员工成长。

针对年轻职工学习热情高，接受能力强，但工作经验少，技术水平低的状况，分公司常年坚持开展导师带徒活动。每年都有20余对员工自愿结合，确立师徒关系，签订师徒合同。通过导师带徒活动，充分调动了青年职工学技术、学业务的积极性和主动性，发挥了老职工的‚传、帮、带‛作用。师徒共同提高、共同进步。特别是在抢修电焊这个技术含量较高的工种中，通过这十几年的技术传承，已经形成了老中青三代良性循环的梯队建设模式。

4.优才计划帮助员工全面提升。

为更好地推动分公司青年员工朝着成才的目标加速前进，培养和选拔优秀人才，2014年分公司工会推出了优秀人才培养计划，简称‚优才计划‛。该计划重点面向两部分员工，一是所有新入职或新转岗的青年员工，称之为‚雏鹰启航‛，即在其转

3 正后通过设立启航导师，引领青年员工迅速适应岗位环境，学习相关岗位业务知识，掌握本岗位工作要领，使其适应岗位工作要求，胜任岗位角色。另一部分是各单位、各部室主任或部长推荐确定，分公司优才计划实施小组审定，面向有3年以上工作经验，有上进心、乐于学习、积极进取，具有一定培养潜质的员工，称之为‚精鹰成长‛。通过设立成长目标，制定成长计划，参与成长项目在成长导师的帮助下，努力成为本单位、本部门的技术、业务精英及综合型管理人才。

二、依托班组建设平台，推动企业生产、经营管理工作的全面提升

班组是企业是基础的生产管理组织，企业所有的生产经营目标靠班组来执行;企业所有的规章制度靠班组去落实;企业的安全需要班组去保证;企业的文化需要班组来建设。可以说班组工作的好坏直接关系到企业的兴衰和成败，只有班组充满生机，企业才能充满旺盛的活力。分公司工会以加强班组建设为突破口，带动分公司各项工作的全面提升。

1.借助安全班组竞赛，夯实安全管理工作基础。 安全管理是燃气行业的重中之重，几年来，分公司工会借助全国燃气行业班组安全管理竞赛这个平台，不断完善，做实做细。目前班组安全管理工作已形成了有制度规范，有检查落

4 实，有培训总结，有活动记录的标准化‚四有‛模式。通过班组安全生产管理的不断深入，员工的遵章守纪意识显著提高，分公司团队作业能力、战斗力显著提升，实现了确保职工生命健康安全的同时，确保燃气管网及附属设施运行安全，确保燃气管网及附属设施抢修、维修、施工的质量安全的安全生产工作目标。

2.深化‚五型班组‛建设，提升班组建设的水平。 近年来，分公司工会按照集团公司工会的要求全面开展了‚五型班组‛建设活动。所有一线班组按照相应标准，积极争创以‚技能型、学习型、创新型、安康型、和谐型‛为主要内容的‚五型班组‛。各班组结合自身工作特点，选定一型为突破口，以‚一型带五型‛，推动班组全面提升。在‚五型‛班组建设活动中，通过挖掘和选树，一批优秀的班组脱颖而出。抢修中心二队阀门班被评为省优秀班组，调压维护队巡检维护班和抢修中心三队抢修一班被评为集团公司的优秀班组。

3.开展‚班校家‛活动，助推班组管理工作向纵深层次迈进。

为进一步巩固加强五型班组建设成果，深入推动班组建设向纵深层次迈进，2014年分公司工会决定在所有班组中推行‚班校家‛建设模式。即通过此项活动让班组成为‚为企业创效的

5 班”，‚助员工成长的校”，‚促团队和谐的家”。‚班校家‛活动的开展通过规范班组从生产绩效、学习培训到文化建设方方面面的要求，推进了班组各项工作的全面开展，使分公司班组从以往的‚实干型‛向‚讲实干、重管理型‛班组迈进。

三、依托文化活动平台，推动职工文化、企业文化建设水平的提升。

‚制度管人不育人，文化管人管住魂‛。分公司工会坚持用具有自身特色的燃气文化教育人、培养人、凝聚人、激励人，提升员工的思想境界，培养奋发向上的健康心态，提升队伍的素质，振奋员工的精神，为企业全面、协调、可持续发展提供思想保障、精神动力。

1.特色内刊，传播企业正能量

为了让企业的声音，文化的旋律能够及时传播到一线员工，并给员工提供更加广阔的平台展示所思所想，分公司工会每季度编辑制作一期自己的文化内刊《文化频道》。在《文化频道》上员工们通过经典案例的分享吸取经验教训，查找自身不足;通过交流读书心得体会，为自身成长提供精神动力;通过身边好人的故事启迪心灵，传递正能量。

2.特色讲堂，展现好人风采

2013年分公司举办了以‚热爱祖国、孝敬父母、关爱他人‛

6 为主题的道德讲堂。此场讲堂市委宣传部的领导及新闻媒体的记者到场观摩，电视台对此进行了报道。在此次道德讲堂中，播放了分公司全运会火炬供气保障团队的事迹短片;分公司历年来荣获全国、省、市级的8位劳动模范走上前台，接受了全体员工们的敬意;分公司员工资助11年得以完成学业的张强镇前辛屯村女孩刘阳被请到现场接过了员工们为她读中学的弟弟捐出的第一笔学费。这场道德讲堂充分展现了近年来分公司员工立足岗位为民造福，默默奉献争做好人的精神风貌，在全体员工中引发了强烈反响。

3.特色活动，弘扬劳模精神

今年51前夕，分公司工会组织了以‚弘扬劳模精神，凝聚实干力量，实现质的提高‛为主题的专场宣传教育活动。此次活动中，分公司以沙画视频的形式再现了‚让劳模精神薪火相传‛的活动主题，对新中国各个时期的历史上先后涌现出的一批又一批怀惴爱国之情、报国之志、顽强拼搏、不懈努力的劳动模范和分公司近年来涌现出的劳动模范、燃气好人的事迹进行了全新的演绎,让所有参加活动的员工都感受到精神的振奋和心灵的洗涤。

几年来，分公司工会以技能培训、班组建设、文化活动三个平台为抓手，通过制度规范、深入创建、打造品牌等手段，

7 切实履行教育职能，实现了育人兴企双赢。分公司三名员工成为市级技能大赛状元，荣膺‚市技术大王‛称号，分公司先后被授予全国工人先锋号，市学雷锋先进集体和市企业文化建设先进单位等荣誉称号。