加强函授教育管理 提升人员业务素质（精选9篇）

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第1篇

加强函授教育管理 提升人员业务素质

——原理工大学继续教育学院在大同机车函授站举办提升业务能力培训班

为适应新形势下函授教育教学管理，提高管理人员的业务素质，太原理工大学继续学院于二OO九年五月九日，在大同机车函授站举办了为期一天的“关于对函授站（点）工作人员进行业务能力提升培训班”，参加这次培训的有同塑地区十个函授站（点）。

太原理工大学继续教育学院副院长陈云龙、大同机车高级技工学校党总支书记徐庆伟参加会议并作了重要讲话，太原理工大学继续教育学院函授部魏超等三位主任分别对当前函授教育教学、学籍管理及毕业设计等方面存在的问题进行了分析，提出明确的要求，规范了函授管理。当天，学院领导检查了我站的教学管理情况，对我站的函授教学管理给予了充分的肯定。培训班结束后全体人员合影留念。

合作办

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第2篇

提高业务素质

为进一步加强财务规范化建设，提升业务能力，禄丰县文体广电旅游局举办了全局财务人员培训。2016年2月29日，全局全体财务人员在文体广电旅游局会议室举办了业务培训，培训会上，由计财股股长总结分析了上财务工作取得的经营和不足。随着今年我县国家公共文化示范区建设的不断推进，国家加大了对公共文化建设的投入，对专项资金的使用也更加规范，要求也更高，为了提高专项资金使用，让其发挥最大效益，对今年的财务工作进行周密安排并提出了更高的要求。首先要求财务人员要加强学习。不但要把财务知识学精、学透，还要认真学习今年国家推进国家公共文化示范区建设的相关文件，深刻认识当前国家推进公共文化建设的紧迫感和使命感；其次，要严格遵守并严格执行财经纪律。在日常财务工作中，既要遵守财经制度，又要掌握好政策，让资金用用好、用足、用活。另外，对“三公”经费要做好重点监控。党的十八大以来，国家严格控制“三公”经费的支持，要严格做到只降不升，严格控制“三公”经费等重点指标，及时做好财务运行情况分析并及时向领导报告。最后，要做好财务规范化建设。在对原始凭证审核时，要严格按财务制度和会计法规办事，不该报销的绝对不能报销，遵纪守法、廉洁自律，树立起财务工作者的良好形象。

局党委毕书记、纪委杨书记到会作了指导，要求各馆团必须严格执行财经制度，收支两条线，严禁私设小金库，要统一账户，统一收支，统一管理。

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第3篇

1 研究目标

从实际出发, 结合A大队前线技术人员构成及现状, 建立系统的切实有效的提升技术人员业务素质的措施和方法, 不断提高技术人员履行岗位的能力, 确保装置安全、平稳、高效运行。

2 研究内容

2.1 现状分析

A大队前线站队现有专业技术人员29 人。其中, 工程师9人, 占比例31%, 助理工程师16人, 占比例55%;1985年以后出生的有16 人, 占总人数的55%;2010 年以后参加工作的有10人, 占总人数的35%;而从事与大学所学专业相关工作的有15人, 占总人数的52%。技术人员年轻化、从事本专业的工作时间短、经验不足, 是A大队前线专业技术人员的现状。

2.2 建立的主要措施

为有效提升技术人员业务素质, 建立并实施了一系列措施和方法。主要包括4个部分, 7项具体措施。首先, 为技术人员提供尽可能多的学习机会。如经验交流会以及有针对性的业务技能培训等。其次, 是侧重实际运用。理论知识需要在实践中检验升华, 工作经验需要在实践中学习积累。针对A大队技术人员业务现状, 建立了故障分析、月度分析以及生产经营分析等机制。第三, 是提供展示平台, 为技术人员提供展示才华、释放激情的舞台, 使他们从中找到实现自我价值和奉献岗位的快乐。最后, 增加考评机制, 激发技术人员工作热情, 形成“比学赶帮超”的融洽的和谐的工作氛围。

2.2.1 创造学习机会

(1) 经验交流会

确保每季度组织站队专业技术人员、班岗长、技师等人员在一起进行1~2次经验交流。一是把自己在工作中好的经验、好的做法及时与大家进行分享, 相互学习;二是大家共同分析近期工作中遇到的技术难题, 讨论解决方案。具体如表2。

通过经验交流会的开展, 在站队技术人员间建立了浓厚的学习氛围;提高了技术人员发现问题、解决问题的能力;同时, 也极大的丰富了技术人员的工作经验。

(2) 业务技能培训

撰写技术论文是专业人员应该掌握的一项基本技能, 而部分专业人员对于如何写好论文并不了解和掌握。为提高专业人员撰写论文的水平, 聘请杂志社主编为站队技术人员讲解如何撰写科技论文。讲座通过诗歌的方式介绍了论文的结构、题材的选取、标题的确定、摘要的生成、内容的充实、总体的优化等方面的一些技巧, 配合诙谐幽默的演讲, 加深了大家对它们的理解。通过科技论文写作方法知识讲座, 加强了员工对科技论文的认识, 帮助大家纠正了科技论文写作过程中经常出现的问题, 并学会了正确的写作方式, 有效提高了技术人员科技论文的写作能力。

另外, 正确的填写专业资料也是技术人员的基本业务素质。部分刚刚走上专业技术岗位的人员还不能掌握这一基本业务, 为此要求专业人员在工作变动时要进行业务交接, 一对一的进行培训, 教会新上岗人员如何填写专业资料。同时, 大队专业也要对其进行培训和监督检查。通过培训, 可使新上岗的专业技术人员尽快掌握本专业的基础业务。

2.2.2 注重实际运用

(1) 故障分析机制

首先按照岗位分工不同优选技术分析联合小组成员。确定技术分析工作由站长为总负责人, 生产副站长为具体牵头人;其次确定具体参与人员, 工艺、设备、仪表、电气四大专业的技术人员必须作为联合小组成员参与所有技术分析。当装置出现故障停机时, 站队在第一时间内集合分析小组成员赶赴现场, 在分析中处理问题。待装置恢复正常后, 组织相关人员针对故障问题及处理情况进行分析和讨论, 对分析内容进行整理和汇总, 形成分析报告, 用做后期的员工培训和技术指导。

(2) 月度分析会

每个月的月度分析会定在下月初召开, 采取调取主要参数的变化趋势、查看记录报表、现场观察设备运行状态、查询前期问题等方式进行的资料收集。按照专业分工对资料进行归类整理, 并做出数据趋势分析、累积量同比及环比情况、出现特别波动原因等基本分析, 通过分析会找出参数变化的原因及装置存在的问题, 最后提出有效的解决方法。通过月度分析, 可以让专业养成对参数分析的习惯, 及时发现装置运行中出现的各种问题, 指导生产, 优化运行。

(3) 生产经营分析会

每半年召开一次生产经营分析会, 要求生产站队将半年来主要经营指标的完成情况进行分析;对于站队在安全生产管理上好的做法进行总结, 相互交流;对装置存在的问题进行分析和梳理, 以便在今后的工作中加以克服和解决。通过数据的分析、经验的总结、问题的查找无形中都提升了技术人员的综合分析能力, 以及对装置的宏观认知。

2.2.3 提供展示平台

为调动大队技术人员开展技术研究、撰写科技论文的积极性, 促进技术人员的成长和进步, 提升业务水平, 为其提供展示自我的平台。在全大队范围内组织开展了优秀科技论文评比活动, 并成立了以责任工程师为组长的评审小组, 比赛要求大队所有技术员和见习技术员每人撰写一篇论文, 评审小组从22篇论文中选出8篇优秀论文进行发布评比。发布顺序由抽签决定, 由技术人员将论文制作成10分钟以内的幻灯片进行讲解, 评审组成员现场打分, 并由评审人员对发布人现场提问, 每个选手在5 分钟内回答2 个问题, 选手的最终得分由论文评选平均分和现场答题平均分组成, 充分体现公开、公平、公正的原则。

2.2.4 增加考评机制

为检验技术人员业务素质整体水平, 对技术人员进行了专业业务素质考评。考评工作由大队生产办人员担任考评员, 大队领导全程监督, 对生产站队各专业人员进行业务考评。通过考评, 一是希望能激发专业人员学习业务知识的热情;二是在专业人员中形成“比学赶帮超”的良好氛围。

3 结语

(1) 交流学习是提高技术人员业务素质的基础;

(2) 实践是加强技术人员对业务知识的理解、运用和再提高的过程;

(3) 为技术人员提供展示平台, 可以发挥集体学习提升素质、展示成绩自我激励、揭短亮丑总结经验的作用;

(4) 增加考评机制是对技术人员业务素质的检验, 可以激发工作热情, 也是形成“比学赶帮超”良好工作氛围的有效方式。

摘要：以不断提高技术人员履行岗位的能力, 确保装置安全、平稳、高效运行为目标, 结合A大队前线技术人员构成及现状, 建立并实施了包括创造学习机会、注重实际运用、提供展示平台及增加考评机制4个部分, 共7项提升技术人员业务素质具体措施。通过上述系列化措施的实施, A大队技术人员整体业务素质得到了有效提升, 并且在技术人员间形成了“比学赶帮超”的良好学习氛围, 激发了技术人员的工作热情。

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第4篇

一、高度重视，保障有力

为了加强对我市的新闻出版行业从业人员继续教育工作的领导，我局专门成立教育培训领导小组，局党组书记、局长薛宝书同志任组长。领导小组在认真调查研究的基础上，制定出我巾新闻出版行业继续教育规划，并精心组织落实。在各项工作任务比较繁重，人员比较紧张的情况下，专门抽出得力的干部负责继续教育工作。在资金较为紧张的情况下，局党组决定每年拨出20万元作为教育培训专款。各新闻出版单位的领导也对教育培训工作特别是职业资格制度给予了高度重视，为本单位职工参加在职继续教育的培训、学习提供时间和物质保证。各级领导的有力指导和大力支持，为做好我市新闻出版业继续教育工作奠定了坚实的基础。

二、加强调研，明确任务

依据新闻出版署、中宣部、国家教委、人事部联合下发的《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》的要求，我局组织力量，对市属新闻出版从业人员的整体情况进行了一次大规模的摸底调研。根据调研结果，截止到2002底，北京市属共有各类出版单位278家，音像和电子出版物制作单位179家，印刷和复制企业1859家，出版物发行企业7585家，从业人员达15余万人。我局通过对全市新闻出版从业人员进行丁综合分析认为，新闻出版业本身是知识密集型行业，从业人员以专业技术人员为主，但专业技术人员的素质参差不齐，特别是印刷发行业从业人员中非专业技术人员居多，存在低学历、低素质的情况。新闻出版专业技术人员知识结构老化，不能适应新形势发展的需要。建设一支有较高的思想政治素质和业务文化素质的专业技术人员队伍，是我们新闻出版事业发展的需要，同时也是社会主义精神文明建设的迫切需要。根据新闻出版总署的要求，新闻出版从业人员的继续教育实行属地化管理。北京作为全国政治文化中心，中央在京的新闻出版单位和从业人员占全国的近三分之一。这就给我局的继续教育提出了新的课题，工作任务也大大增加。我局根据这种实际情况，制定出北京市地区专业技术人员队伍建设的总体目标，并设立专门的培训教育机构，充实培训教育人员，加大了培训教育力度。

三、健全制度，措施到位

为了规范我市新闻出版专业技术人员的继续教育工作，我局依据《北京市专业技术人员继续教育规定》以及新闻出版总署有关精神，先后制定并下发了《北京市新闻出版行业专业技术队员继续教育实施办法》、《北京市新闻出版局(版权局)关于在出版行业开展岗位培训工作的通知》、《北京市出版行业岗位培训五年规划》、《关于出版行业继续开展岗位培训工作的通知》、《关于在北京地区实行图书发行员职业资格证书制度的通知》、《关于转发人事部、新闻出版总署 (出版专业技术人员职业资格考试暂行规定)和(出版专业技术人员职业资格考试实施办法>的通知》、《北京市新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法》、《关于北京市新闻采编人员资格培训有关工作的通知》、《北京市新闻出版行业境外培训规划》等10多个文件。这些规章制度，对推动我市的新闻出版行业专业技术人员的队伍建设和继续教育发挥了积极的作用。

根据《北京市专业技术人员继续教育规定》的精神，为保证专业技术人员的继续教育工作的顺利开展，我局将专业技术人员继续教育学习与专业技术职务晋升挂钩落到实处。1999年新闻出版正高级职称由我局组织评审开始，我们就重点强调继续教育72学时的考核。并于2000年分别找到北京日报和北京出版社的负责同志，专门就这个问题与他们进行了探讨，最后形成一致意见，严格把握继续教育的学时与职务晋升挂钩，未达到每年72学时的继续教育，不得参加评审。

四、狠抓落实，效果明显

在具体组织实施工作中，我局结合岗位培训、职业资格准入制度、技能培训和鉴定等工作深入开展了新闻出版行业继续教育。

(一)以岗位培训为切入点启动继续教育工作

我局有针对性地开展出版行业的出版社社长、总编，编辑室主任、编辑、出版、发行部主任，校对；期刊社社长、主编，编辑、发行部主任，发行单位经理，印刷企业经理、厂长等从业人员的继续教育培训，特别是加大领导管理水平、业务素质能力及政策理论水平的提高等方面培训教育力度，先后共有1780人参加了第斗轮的岗位培训。培训采取集中培训与自学相结合的方式，一般集中培训学习、参观、考察为两周时间，最后通过严格的闭卷考试和论文考核后，方能取得岗位培训合格证书，并将此次岗位培训记入当年继续教育的学时中，使参加培训人员整体素质得到普遍提高。

根据新闻出版总署的要求，我们制定出每五年进行一次轮训，即岗位合格证书的有效期为五年。且对各新闻出版单位的主要领导的岗位合格证书纳入到单位的年检项目中：单位领导持证上岗率达不到80％的(非本单位原因除外)，我局将视不同情况给予警告，单位领导持证上岗率达不到50％的，暂缓年检。对受到警告、暂缓年检的出版单位，要在我局规定的时间内，达到持证上岗要求。通过这些带有强制性的手段，使我市新闻出版行业的岗位培训工作取得了较好的成绩与效果。在2000年被评为“全国新闻出版教育培训先进集体”进行表彰。

(二)以职业技能培训鉴定为手段深化继续教育

根据新闻出版总署和劳动社会保障部《关于对图书发行员实行职业资格证书制度的通知》的文件精神，我局始终从讲政治的高度来认识出版物发行员实行职业资格证书制度的重要性，坚持“社会效益第一”、“质量第一”的指导思想，用“创—流”的工作精神，高质量、高标准地完成了既定的任务。2001年初一2002年底，共组织举办21期培训班，参加培训人员2034人次，已有1600多人通过鉴定考核，取得资格证书。在培训过程中，我局精心设置课程，使课程既有理论高度，又有实践基础：既有前瞻性，又符合图书发行的现状，使学员学有所得，开阔眼界。培训课程主要由三个部分构成，一是请具有丰富授课经验的教师系统讲授《图书发行员职业资格培训教材》；二是邀请北师大教授和哈佛大学MBA等出版发行研究专家讲授图书发行的前沿知识和营销策略，使学员了解世界出版发行业发展的趋势，开阔视野，拓宽思路：三是邀请资深新闻出版管理人员讲授新闻出版法规和管理知识，使学员进一步提高自觉守法意识。通过三个模块的教学，辅之以严格的教学管理和优质的教学服务，使学员真正学有所得，学有所用，达到了提高发行人员整体素质的目的。

(三)以资格准入为契机全面开展继续教育工作

在全面推行出版行业岗位培训的基础上，依据人事部、新闻出版总署《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》的有关规定，我局与市人事局共同转发了这两个文件，并对我市的工作提出了总体规划与部署。

2002年9月，举办了全国第一次职业资格考试。北京地区共有4414人报名参加培训考试，实际参加考试人员3615人，合格人数为1570人。考前辅导培训班一方面针对考试教材进行讲解、辅导，同时也对出版行业的政策法规和业务知识进行了一次大规模、全面的普及与讲解。我们请新闻出版总署的领导讲授了《出版行政管理》、《出版政策法规》、《著作权法》等，请北京大学、北京师范大学的教授讲授《古代汉语》、《语法与修辞》等，请出版单位的出版专家讲授出版业的专业知识等。这次考前辅导计入继续教育的学时，这对于新闻出版行业的继续教育工作又是一次促进。

同时，建立出版专业职业资格证书实行定期登记制度。对于我市已取得出版专业职业资格证书的人员，我局要求平均每年必须进行不少于72学时的继续教育，且必须含有不少于36学时的与出版专业相关的学习与培训方能进行登记。资格证书每两年登记一次。如果继续教育学时不能达到规定要求，暂缓登记，要求在半年时间内补足。若半年尚未达到，将取消其登记资格直至收回其职业资格证书。

(四)采取分级管理的方式推动继续教育

为进一步推动我市新闻出版行业的继续教育工作，我局在1999年制定了《北京市新闻出版行业专业技术人员继续教育实施办法》，明确规定采用分级管理形式加强继续教育工作。市新闻出版局主要负责副高以上专业技术人员和重要岗位负责人的继续教育，各用人单．位负责本单位的初、中级专业技术人员的继续教育工作。实践证明分级管理形式的继续教育模式取得较好的效果，骨干队伍建设抓好，就会促进各单位各层次的专业技术人员队伍的整体提高，从而达到以点带面的作用。在日常的教育培训中，注重新知识、新技能的培养与锻炼：如日常组织由局属各单位推荐的优秀人才参加的外语培训，特别聘请新东方的资深教师授课，使我局系统的外语水平得到较大提高，组织局属各单位的人员参加计算机培训，使局系统电子信息化程度大大加强。

2001年，我局根据对继续教育工作要采取分级管理的培训办法，组织举办了市属出版单位编审继续教育培训班和副编审继续教育培训班，重点组织学习了新理论、新技术、新知识、新方法。市属出版社、社科类期刊社的81名专业技术人员参加了培训。培训班安排在中国即将加入WTO的特殊时候举办，因此，我们确定WTO与中国出版业面临的挑战作为继续教育培训班的主题。培训班对如何应对入世给中国出版业带来的影响等问题进行了系统的讲解和研讨，学员们普遍反映通过学习对人世后中国出版业面临的挑战有了系统深入的认识和思考。培训班针对性很强，得到了出版业高级专业技术人员的普遍好评。

五、总结经验，不断提高

我局经过精心组织，高质量地完成了继续教育任务，为进一步做好这项工作积累了一些宝贵的经验：

(—)领导重视是关键。局党组高度重视，对培训鉴定工作给予了有力的指导，局人教处、发行处、市场处及用人单位领导都对这项工作给予了有力的支持，使培训工作得以顺利进行。

(二)教学质量是根本。继续教育目的是提高新闻出版队伍的整体素质，从而提升行业的质量和竞争力。我局在对课程进行合理安排的同时，精选授课老师，重视培训效果，增强课程的生动性、实用性，受到学员的普遍的好评。

(三)抓好服务是保证。服务工作的好坏直接影响到教学质量及效果，因此我局始终以服务学员、方便学员为出发点，认真做好教学服务工作。为了保证学员及时了解继续教育工作情况，我们将有关政策和通知全部上网，学员可以在网上及时了解每期开班的时间，也可以直接下载表格，避免取表和咨询的不便。

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第5篇

作者：admin 文章来源：本站原创 点击数：228 更新时间：2013-01-27

9月27日下午，我院在409学术报告厅举办了首批PICC专业护士颁证仪式。陈强谱副院长出席会议致辞，并与许红梅主任共同为首批通过我院认证的29名PICC专业护士颁发证书。大会由护理部陈晓琳副主任主持。自3月7日以来，我院举办了为期6个月的PICC规范化培训，制订了科学的理论培训内容，建立“一对一”的示教与指导模式，确保人人技术过关，操作技术规范统一。经过严格的理论知识和实践技能考试考核，我院首批29名PICC专业护士将持证上岗。此次规范化培训对于改善我院PICC输液治疗效果、加强PICC输液相关并发症的预防、早期识别和处理，减少护患纠纷以及促进静脉输液治疗护理专业化发展进程具有十分重要的意义。会后，儿科综合病房高俊芳护士长、马珍珍分别就2011版INS输液治疗护理实践标准中新生儿、儿童以及成人患者的静脉输液标准进行解析。全体静脉输液治疗小组成员约150余参加了此次会议。

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第6篇

关键词：文化馆,专业技术人才,业务素质,问题,有效措施

文化馆在社会建设中处于非常重要的地位,能够在社会建设中起到基础性的作用,对基层群众文化建设、发展起着非常重要的示范性、导向性以及引领性作用。随着国家对基层文化建设的日益重视和文化馆免费开放的深入推进,文化馆作为公共文化服务事业建设的重要环节,担当着非常重要的历史责任。但是,由于各种因素的影响,文化馆专业技术人才队伍建设还存在很多问题。只有有效解决这些问题,才能最大程度满足广大群众日益增长的精神文化需求,促进和谐社会的构建。

一、文化馆专业技术人才业务素质建设存在的问 题及现状

社会主义的核心是科学发展观,而科学发展观是以人为根本,将这种观念体现在文化馆的工作上,可以有效提高文化馆干部在群众文化工作中的积极性和主动性,促进我国文化馆的进一步发展。

(一)缺乏高素质、高学历的专业技术人才

现阶段,从我国文化馆队伍建设现状可以看出,国家设立的文化馆专业较少,导致文化馆工作人员缺乏高学历和高素质。另外,部分大学生存在专业不对口以及文化素质偏低的问题。

(二)人员年龄结构老化,老龄化现象严重

文化馆管理体制的流通管道不畅,年轻人不愿意从事文化馆方面的工作,文化馆内干部只进不出,使得文化馆老龄化现象严重,干部队伍老化难以适应新时期下的文化馆工作。随着科学技术和信息网络技术的迅猛发展,数字化有效渗透文化馆的日常工作,年龄较大的专业技术人才难以适应工作需求,不利于提高文化馆的工作质量和效率,对文化馆健康、可持续发展也会造成非常不利的影响。

(三)缺少专业性技术人才

目前,文化馆内部专业人才流失严重,在岗干部的专业素质偏低,缺乏有工作经验的专业技术人才,一些文化馆的办公模式依然沿用传统模式,手工管理,管理质量比较差, 工作效率较低。使用计算机管理的文化馆的部分专业技术人才不会使用计算机,对工作和服务质量产生了非常重要的影响。

(四)进取意识差

文化馆老龄化现象严重,受传统观念的影响,很多人都觉得文化馆工作稳定,福利待遇好,所以,很多人争着来文化馆工作。其实,文化馆的工作人员情绪消沉、精神不振、进取意识非常弱,年老的工作人员想退休,想从这份稳定、轻松的工作中获得更多的额外收入,而中壮年进取意识强, 希望挣到更多钱,年轻人沉迷于网络,每天上班的主要任务就是等下班,文化馆工作并没有落到实处,文化馆的重要作用也没有完全展现出来。这是文化馆工作的普遍现象,很多大学生不愿全身心地投入工作,不愿学习文化馆的相应业务,文化馆工作人员缺乏进取精神。

二、文化馆专业技术人才业务素质偏低的原因

(一)人才流通配置渠道狭窄

文化馆工作的流动性差,存在着只进不出的现象,尤其是受传统工作模式的影响,在文化馆内只换领导不换干部, 为保证完成工作目标,应该增加工作人员,减少编制。但是, 文化馆内部调动比较频繁,由于文化馆的特殊性,所以,不能随意进行公开招聘,这在很大程度上影响了工作人员的综合素质。

(二)文化馆专业技术人员没有物尽其用

文化馆需要专业性人才,但是,从目前的文化馆构成模式来看,大部分文化馆专业技术人才都是各单位的一些平调人员,缺乏相应的文化馆工作经验,文化馆没有对自身的长远发展进行系统的规划,在很大程度上造成了人才的浪费, 这不利于文化馆专业技术人才综合素质的提高。

(三)业务培训活动少,进修渠道狭窄

文化馆各级领导干部对在职员工培训重视不够,工作人员对学习重视不够,不愿参与日常学习活动,即使参与培训学习活动,学习效果依然不佳,工作人员缺乏科学、有效的学习方法。除此之外,专业知识的进修渠道狭窄,在很大程度上制约了专业技术人才的综合素质培养,对提高工作人员的专业素质造成了非常不利的影响。

三、提升文化馆专业技术业务素质的有效措施

(一)强化危机意识

随着社会主义市场经济的迅猛发展,竞聘制开始广泛应用于各个企业的人才招聘制度中,文化馆要在激烈的市场竞争中寻求长远发展的机会,就应该改进和优化招聘制度,有效应用竞聘制度,使更多优秀人才进入文化馆,为文化馆注入新的生命力和活力,增强文化馆内部在职工作人员的危机意识,从而激发他们工作的热情、主动性和积极性。为增强专业技术人员的危机意识,应该定期开展思想教育,利用思想教育的渗透作用对工作人员产生积极的影响。利用竞聘制度与员工签订合作关系,一旦员工违反合同规定,文化馆就可以和这些员工解除合作关系,采用这种方式使员工能够全力、全身心地投入工作,从而提高工作质量和工作效率。

(二)健全相应管理制度,不断完善新政策

文化馆必须建立健全相应的管理制度,建立牢固的人才保障机制,不断推进文化馆人才队伍建设的制度化和法制化发展。所以,文化馆必须做好人才队伍建设的科学规划, 尤其是在我国构建和谐社会的时候,文化馆必须抓住这个机遇,促进文化馆人才队伍的建设,从而促进文化馆的快速发展。对文化馆业务人员执行严格的进出机制,将相应的制度规范作为保证。不断改善和优化文化馆人才队伍的结构, 在文化馆内设立较高标准的门槛,对新进人员进行严格的考核。除此之外,应该将文化馆的等级评估和人才队伍建设方法纳入考核标准中,提高地方政府对文化馆专业技术人才队伍建设的重视度。

(三)转变和优化模式

随着社会经济的快速发展,广大群众的文化素养和艺术欣赏水平不断提高,人们对精神文化素质的追求也越来越高,相对传统模式来讲,广大群众的各方面需求和水准都会发生非常大的变化。高科技信息技术的发展、信息的传递以及信息网络的普及,对各个领域各种行业的发展都造成了非常大的影响,文化馆充分利用这些渠道不断拓展和创新,可以有效丰富单调、贫乏的文化生活,使人们的文化素质得到提高,从而提升自身整体素质。另一方面,必须创新管理机制,对专业技术人才进行有效的激励。加强文化馆人才队伍建设,既包括情感管理制度,又包括制度管理,从情感和制度两方面对工作人员进行激励,充分调动工作人员的积极性和主动性,使工作人员能够全身心投入工作,从而提高工作质量和工作效率。在文化馆内着力打造出一支人员规模化、结构合理化、业务专业化以及服务高效化的人才队伍为文化馆可持续发展的重要目标。

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第7篇

摘要随着我国经济的迅速增长，企业在发展的过程中，统计人员填制的报表，不仅能从根本上反映企业某段时间内的实际运行状况，同时还是企业负责人制定生产目标与发展战略的重要依据。然而，统计报表能否完整的反映企业的运行状况，直接取决与企业统计人员的业务素质。在此，本文从加强基层培训提高统计人员的业务素质这一问题出发，针对统计人员业务素质中的相关问题，做以下论述。

关键词基层培训提高业务素质统计人员

统计人员的业务素质，不仅涉及到统计报表的制定、填写，同时还涉及到企业的日常发展状况，因而在企业发展的过程中有着极其重要的作用。统计人员作为整个统计工作的组织者及操作者，其业务素质的高低，将直接影响着统计工作的正常运行。统计人员如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下，势必贻误正常工作。由此就需要企业在日常管理中，能够加强对统计人员的管理，聘用高素质，具备一定专业知识与实践能力的统计人员来担任统计工作。在此，本文针对提高统计人员业务素质的相关途径，做以下论述。

一、加强统计学习，提高统计人员的业务素质

随着经济的不断变化，企业在发展的过程中也在不断变化，由此导致统计人员的统计工作也在随之变化。只有加强统计人员的学习，才能使其跟上市场经济的发展，才能更好的完成企业布置的统计工作。而在加强统计人员学习的过程中，具体分析如下：

（一）加强理论与实践培训

统计人员在日常工作的过程中，除了涉及到本专业的专业知识外，还涉及到企业的实际管理、人力资源管理以及企业各个项目的会计等多个方面，因而在加强统计人员业务素质的过程中，不能针对统计理论或统计实践进行一方面的培训，这样容易导致统计工作人员在工作的过程中只有理论指导而没有实践创新，或只有实践创新而缺乏理论支持。将理论与实践相结合，使统计人员能够在理论的指导下进行实践，同时能够在实践的过程中理解理论。不仅能提高统计人员的工作质量，同时还能创新统计方法。

（二）学习国外先进的统计经验

与国外发达国家相比，我国的统计专业发展速度较慢，企业在运用统计的过程中，仍与国外发达国家的企业存在一定的差距。而企业要想提高自身的统计质量，就需要在原有的基础上不断学习国外先进的统计经验，同时结合着我国经济的实际发展状况，从自身所在的企业出发“取其精华，弃其糟粕”。将国外一些统计方法应用到自身所在企业中，在提高统计质量的同时，还能在原有的基础上创新统计方法，提高企业的经济效益。

（三）加强统计人员的职业道德

统计人员的职业道德不仅是保障整个统计工作顺利进行的基本前提，同时还是企业统计数据准确性的根本保障，因而在统计工作中占据着核心地位。具备高素质的统计人员，能够本着对所在单位负责的态度，严格按照企业的规定，将各个数据如实的总结、上报。除此之外，高素质的统计人员，不仅能熟练掌握统计理论与分析方法，还能熟知本企业业务工作流程和各部门职能，掌握一定的经济理论和计算机知识、现代管理知识。在有条件的大型企业，已经设立了總统计师岗位，协调各个部门的工作。在提高企业统计工作效率的同时，还增加了企业的经济效益。

二、借助网络进行统计工作

在21世纪科学技术迅速发展的时代，随着网络计算机的迅速普及，在推动社会进步的同时，也改变了人们的日常生活。在信息经济时代，企业在加强统计工作管理的过程中，可以结合着计算机的相关优势进行统计工作管理。如此，不仅能提高统计工作的工作效率，同时还有效的提高了统计准确度。在利用计算机进行统计工作的过程中，统计人员可以借助计算机覆盖面广、传递信息快等优势，在网络上进行统计知识交流，从而相互学习，共同进步。然而在借助网络进行统计工作的过程中，首先，统计人员应具备相应的计算机操作能力，以便在操作的过程中能够使用正确的操作方法，在保障统计质量的同时，还能提高统计的准确度。其次，借助网络进行统计工作，使统计工作由原来的“人工式纸制办公”直接转变为“电子无纸办公”，且在保存的过程中，能够通过网络计算机进行电子存档，在方便今后查阅的同时，还节省了大量的空间。最后，网络统计在具备一定优势的同时，也存在着一定的缺陷。统计人员因操作不当很容易引起整个系统瘫痪或遭受病毒侵犯，造成企业重要信息外泄的同时，还严重损坏了计算机的硬件，给企业造成严重的经济损失。

三、开拓进取，积极创新

创新是一个民族、一个国家发展的不竭动力，同时也能为企业的发展注入“新鲜血液”。面对21世纪日益激烈的市场竞争，企业要想立于不败之地，就必须在原有的基础上完善自身管理，开拓进取，进行创新。统计工作作为企业制定生产目标与发展战略的重要依据，不仅关系着企业日常生产的正常进行，同时还关系着企业今后的发展及市场竞争力。如此，就需要企业统计人员能够在原有的基础上刻苦学习，结合着自身所在企业的实际管理状况，努力工作，争取创新。与此同时，企业负责人应适时的组织统计人员参加相关培训，使其能够在原有的基础上学习统计中的相关知识、法律制度以及计算机知识等，鼓励统计人员参加相应的职称考试。针对工作认真、业绩突出的统计人员，企业应给予相应的物质奖励。这样，不仅能从根本上提高企业的统计质量，同时还能完善企业的整体管理，为企业今后的发展做好铺垫。

四、总结

综上所述，随着经济的迅速发展及综合国力的增强，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就需要在发展的过程中制定正确的生产目标及发展战略。由此就需要企业负责人能够在日常管理中，加强对企业统计部门的管理，使其在原有的基础上，提高企业统计工作效率，在保障统计质量的同时，也为企业今后的发展奠定结实的基础。

参考文献：

[1]姜伟.浅谈企业统计信息的意义和统计管理体制的建立.山西焦煤科技.2006(S2).

[2]张波.针对企业三类统计人员的几点做法.中国统计.2011(7).

[3]李丽华.充分发挥统计职能-为企业发展当好参谋.中国乡镇企业会计.2006(10).

[4]杨宏明.浅论统计在现代企业管理中的作用.铜陵职业技术学院学报.2006(03).

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第8篇

【关键词】实践经验积累；提升；会计人员素质；研究

1加强实践经验积累提升会计人员素质的背景分析

会计信息化是会计发展的必然趋势，会计信息化迫切需要提高会计人员素质。在深入探讨会计信息化环境对会计人员素质发展要求的基础上，指出了切实提高会计人员素质的有效途径。现代信息技术，特别是网络技术的发展催生了新经济（知识经济）的诞生。

2会计信息化对会计人员的素质要求

2.1要求会计人员树立会计信息化的观念

新的财务管理模式和与之相适应的会计电算化理论和实务要求会计人员充分理解会计作为管理信息系统子系统的含义，树立会计信息化的观念。在会计信息化条件下，信息技术的应用正在注入到商务运作的每一个环节中去，信息技术的革命已经引起了会计的急剧变化，电子计算机处理信息的能力迅速扩大，企业的会计信息系统不仅能提供传统的财务会计信息，同时也能够提供丰富的管理信息。通过信息系统，会计信息的使用者可以了解更多企业的财务与管理的信息。现阶段的会计人员不仅是会计信息的提供者，更应该是优秀的会计信息的使用者，他们应当把时间更多地花费在如何利用会计信息为管理决策服务上。会计信息化使得会计的管理职能有了发挥的舞台，因此，在会计信息化条件下，由于信息处理手段的现代化，信息传递的方便和简洁化，信息管理与分析的迫切化，更加强调会计人员的管理职能。

2.2对会计人员的知识结构有了新的要求。

会计信息化要求会计人员的知识结构不能只局限本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度。会计人员的知识结构好比金字塔，塔尖部分是专业学科知识，塔的中间部分是专业学科的基础知识，塔的下半部分是应用专业性知识所需的其他知识。具体来讲，会计信息化条件下会计人员需要掌握更丰富的常规知识、信息技术知识、专业知识和相关知识。

信息化条件下会计人员应不断学习，并掌握以下基本知识：（1）数学特别是高等数学的一些基本概念。（2）外语知识。随着世界经济一体化的逐步形成和会计国际化趋势的加强，会计在真正为新世纪充当“国际通用的商业语言”的同时，迫切要求财务人员精通一门以上的外国语言。（3）社会科学的基本知识。信息技术的发达，推动着世界经济一体化，公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的会计人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其他相关国家的法律、法规、政策、风土人情等。（4）现代管理知识等。如经济学、统计学、管理学等方面的知识，掌握应用系统分析、矩阵分析方法等现代管理方法。

2.3信息技术知识。

在知识经济时代，利用信息技术进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而有利于实现企业利润最大化的目标。因此，会计人员必须具备熟练的计算机操作技能和掌握数据库、网络技术等一系列新技术、新知识，以提高自身的业务素质。

3提高会计人员素质的途径

处于信息环境中的会计人员必须具备终生学习的能力。随着知识更新速度的加快，会计人员知识结构的不断调整，会计管理职能的不断深化，以及我国会计改革的逐渐深入，会计人员的知识更新与补充不论是对于会计职业的发展，还是对于会计人员个人的发展都日趋迫切。会计人员应该从以下几方面着手，通过多种学习途径，不断完善自我。

3.1提高专业素质和自身素质。

网络经济时代的财会人员应该精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程以及与企业经营管理有关的法律规范，具有扎实的理论基础和实践技能。在会计信息化过程中，财会人员的知识结构必须从传统的会计转向计算机网络会计，能编制财务预算，对系统所产生的数据进行加工和对子系统进行设计，设计管理决策所用的各种内部报表，审查管理方案，编制税单和外部用户所需的信息报告，善于解析和拓展系统输出的信息并用于重要的决策，利用计算机程序和系统的数据库来编制外部用户所需的财务报告，为企业高层管理人员提供各种信息咨询等。

3.2培养利用网络技术熟练进行业务处理的能力。

会计要与国际接轨，必须实现网络化。网络财务模式下，财会人员既是会计信息系统的使用者，同时也是系统的维护者。管理信息系统是一个人机系统，人居于主导地位，因此，管理信息系统再好，财务人员的素质跟不上，只能造成资源的浪费。所以，必须提高财会管理人员的素质，让财会管理人员具备与管理信息系统相适应的思想观念和熟练的计算机操作技能以及数据库、网络技术及计算机软件设计、操作等一系列新技术和新知识。

3.3提高英语水平，增强与国际同行交流和沟通的能力，适应企业国际化发展需要。

网络时代，传统的商品交易将发展成以电子媒介为基础的电子商务，网上交易将成为时代发展的趋势。企业的财会人员很可能因此被赋予了除算账、管账等传统职能之外的许多边缘职能，如参与商品交易前期的商业谈判，重要合同条款的审定，网上支付款项、电子货币的监控与确认。或许这些交易的对象是从未谋面的异国商业伙伴，根据通常的习惯，作为沟通和交流的语言一般都是英语。在经济发展全球化的今天，商品交易日益国际化，充斥着大量外语的商业信函、重要合同文本、往来凭证等，支付手段也存在于国际交往之间，更何况在以英语为支撑语言而形成的网络时代，是否懂一点英语已成为衡量一名财会管理者是否合格的标准之一。

3.4培养会计人员良好的职业道德、自律性和敬业精神。

网络时代下，财会人员要面对各种数据并对其进行处理，而这些数据都是反映企业财务状况和经营成果，具有实际价值的数据。因此，要求财会人员必须保证数据的合法安全，并具有良好的自律意识、法律意识和职业道德，保证自身不会危害企业经济信息的安全。职业道德是财会人员从事财务会计活动应遵循的行为准则，它要求财会人员应具有科学的世界观、人生观和价值观，具有健康的人格和社会责任感，有强烈的责任心、敬业精神以及开拓进取的事业心和人生态度。财会人员必须具有客观公正的态度，以客观事实为依据，实事求是，向信息使用者提供客观、真实、准确、可靠的会计信息，不可调节、隐瞒、遗漏，避免提供偏颇的信息，损害他人的利益。

4结语

知识经济改变了整个社会的经济结构，打破了企业的传统管理模式。通过会计人员自身和社会外界的共同努力，高素质的会计人员将发挥更大的作用，因此，需要加强实践经验积累提升会计人员素质。

【参考文献】

1　韩巧玲.会计信息化条件下如何提高会计人员素质[J].财经界（学术版）.2009年07期

2　蒋永根.会计信息化条件下提高会计人员素质途径探讨[J].湖南科技学院学报.2008年07期

3　王振东.会计信息化条件下提高会计人员素质问题的探讨[J].山东经济.2006年05期

4　殷国滨.浅谈新经济下的会计人员素质[J].现代会计.2002年02期

5　梁美仪.会计信息化下的电算会计岗位职业能力培养[J].中国管理信息化.2010年22期

6　张晓琴.会计信息化条件下提高会计人员素质问题的探讨[J].甘肃科技.2010年02期

7　李文兰.新会计环境下中小企业会计人员职业能力略谈[J].广西职业技术学院学报.2009年05期

加强函授教育管理 提升人员业务素质 第9篇

关键词：素质；政工队伍；建设

前言：在企业改革的新形势下，企业要想稳固在市场竞争中的地位，就应在确定企业发展方向后，开始实施提升政工人员素质的政策，从而建设出良好的企业政工队伍，加强企业员工管理，促进企业更快速、稳定的发展。本文将结合政工人员素质的现状进行讨论。为企业政工队伍的建设提出相应的措施。

一、企业政工队伍现状和特点

由于企业领导对政工队伍建设的不重视，导致政工制度建设始终得不到落实，从而出现员工工作不积极，工作内容无法开展等消极现象。同时在政工队伍中，人员的组成的年龄偏大，导致执行企业工作内容的力度不够，与此同时，高素质的人才又不愿加入到政工工作行列，最终形成严重的人才缺失。政工队伍长期缺乏高素质的年轻人才，导致政工工作效率持续下降，进而对企业的发展也带来了不利的影响[1]。

二、企业政工人员存在的问题

（一）思维模式落后

由于我国特殊的国情，导致部分企业发展较慢，而企业中的政工工作者，跟不上企业发展的步伐，始终坚持旧的员工工作模式，而思维模式又比较落后，无法快速接受新的员工管理制度，在企业发展中，出现事务危机时，他们坚持传统的方法，以至于无法解决企业的问题，影响企业的进一步发展。除此之外，他们的创新能力也比较薄弱，只是一味的听从领导的安排，不能为企业的创新发展贡献一份力量。

（二）企业政工人员业务水平不同

随着企业的快速发展，以前的政工人员缺乏企业管理和运营企业的能力，因此在政工工作中，无法很好的完成工作任务。政工人员在素质、知识水平和创新能力上的差距，导致员工之间工作交流出现障碍，最终影响工作效率，影响企业的发展步伐[2]。

面对企业政工员工建设的现状和政工人员存在的问题，企业应把提升企业政工人员整体素质放在企业发展的首位，加强企业政工队伍的建设。

三、提升企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施

（一）提高思想素质

高素质的政工队伍是企业发展的关键，为了适应企业的发展速度，企业必须加强建设高素质的政工队伍，来提高政工工作效率，进而稳固企业在市场竞争中的地位，提高企业的经济效益。要想加快企业的发展，就必须先加强素质的培养，因为经济的发展需要思想素质的引导。因此，在我国的任何行业中，都应加强对员工素质的重视程度。在政工队伍建设中，必须对员工的道德品质进行严格的要求，为政工队伍的建设创造有利的条件，进而提高企业员工的整体素质。

（二）加强专业知识的吸收

为了加快企业的发展，加强政工人员的专业知识水平是非常有必要的。因为提高企业政工人员企业管理、企业运营和其它与本职工作相关的能力后，才能进而提高员工之间的协作能力，在原有基础上提高员工的工作效率，顺利的进行业务的开展工作。企业为了提升政工人员素质，可以举办以小组为形式的专业知识技能大赛，参赛过程中，既可以培养政工人员的素质，提升员工之间的协作能力，同时通过比赛还可以巩固和加强企业员工的专业知识。此外，还可以利用多媒体进行员工专业培训，从而加强员工专业知识的吸收，促进员工对专业知识的学习，进而提高政工人员的专业水平[3]。

（三）提升协作能力

企业政工人员在落实工作时，最需要的就是协作交流能力来提升工作效率。例如，当员工不适应企业的发展，总是抱以消极的态度进行工作，从而给其它员工营造一种消极的工作氛围时，政工人员就应发挥其协作交流能力，对员工进行开导工作，加强企业整体员工的凝聚力。另一方面，政工人员还应主动关注员工的生活，当员工遇到困难时，主动伸出援助之手，为员工解决问题。因此，提升企业政工人员的协作能力对政工队伍的建设是至关重要的。

（四）加强道德作风的培养

在企业加强道德作风的培养中，企业领导要以身作则，从培养自身道德作风开始，为企业每一位政工人员树立一个良好的榜样，进而提升企业员工的道德作风的重视程度，从而加强自身道德作风的培养。与此同时，企业应针对各部门工作内容的不同，制定出相应的规章制度，加强企业员工对工作的认知感，以便增强员工的自我控制能力。同时，还可以举办各种类型的活动，引导企业员工向高素质的方向发展，进而加强道德作风的培养。

（五）提升文字表达能力

企业政工人员的工作内容就是起草稿件等，因此员工的文字表达能力决定了工作效率。而为了提升企业政工人员的工作效率，就必须加强文字表达能力，促进工作更好的开展，同时提升政工队伍整体工作进度，加快企业的发展进度。

结论：综上可知，从目前来看，企业政工人员还存在着一些思想落后等问题，要想提高政工人员素质并加强企业政工队伍的建设，我们就应通过员工培训活动等培养员工的综合素质，并从提升协作能力等方面入手，加强企业政工队伍的建设，为企业的发展创造出一支高素质的政工队伍。并通过企业领导的有效引导，令员工树立一个为企业服务，不断创新的理念，为企业的快速发展打好铺垫。

参考文献：

[1]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].中煤陕西榆林能源有限公司，2014，11（02）：123-126.

[2]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].大庆油田综合执法支队四大队，2013，203（07）：445-447.

[3]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].霍州煤电汾河焦煤公司，2011，456（06）：225-227.