建筑工程师离职申请书（精选12篇）

建筑工程师离职申请书 第1篇

亲爱的某某领导：

来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用。当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(___月___号～___月___号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：____

___年__月__日

离职申请范本2

尊敬的某某人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在某某工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢某某提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢某某，某某等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

申请人：____

___年__月__日

离职申请范本3

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。

感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。

此致

敬礼!

申请人：____

___年__月__日

离职申请范本4

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。

过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在公司的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

再有，这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人：____

___年__月__日

离职申请范本5

尊敬的公司领导：

首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。很庆幸自己能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教导和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一无所知到能够实现自己的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了未来的发展目标和方向。同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，

虽然时间很短，但受益匪浅。也为能够得到各位领导和同事的帮助、为这一年里和每位同事愉快的相处深深感到幸福。对于各位领导和同事在工作过程中给予的帮助和支持我深表感谢，对于在工作中存在的失误与不足的地方，谢谢大家的包容和谅解!在公司与各位领导和同事工作是一段很难忘很美好的经历，公司是一个年轻而充满朝气的地方，不拘束的工作氛围让我感到轻松。

最后，我还要为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，望领导批准我的申请，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，交接好工作。希望在未来的日子里，公司的业务蒸蒸日上，最终实现宏伟的目标。祝同事们在事业上获得更大的成功。感谢大家在这段时间对我工作上的帮助，再次感谢!

此致

敬礼!

申请人：____

___年__月__日

建筑工程师离职申请书 第2篇

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义的事业奋斗终身。

中国共产党是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论为指导思想的政党;是中国工人阶级的先锋队;是各族人民利益的忠实代表;是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党是以实现共产主义的社会制度为最终目标，是用先进范文理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。

半个世纪以来，中国共产党领导各族人民，经过范文长期的反帝、反封建、反官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了民主专政的中华人民共和国;建国后，在党的带领下，顺利地进行了社会主义改造，完成了新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化;十一届三中全会以来，党总结经验，解放思想、实事求是、实现全党工作重心向经济建设的转移，实行了改革开放。把马克思主义的基本原理与中国社会主义建设的实践相结合，逐步形成了建设有中国特色的社会会主义的理论和路线、方针、政策，开创社会主义发展的新时期;开创社会主义市场经济，使中国经济得到长足发展;党提出的真正体现党是代表全中国人民利益的，党的xx届四中全会提出加强党的执政能力建设的总目标，再次体现党的执政是科学、民主、依法的执政，是始终为人民服务的党。半个多世纪的历史证明，没有共产党就没有新中国;没有共产党，就没有中华民族的兴旺腾飞。

基于多年来对党的认识，我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我郑重的向党支部提出申请：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，积极工作，并把它作为自己终身的追求和奋斗目标。我将认真学习、勤奋工作，用党员的标准严格要求自己，如能被批准，这将是我终身的荣耀，我会更加严格要求自己，努力提高为人民服务的能力，努力学习科学、文化和业务知识，严格遵守党纪党章，为党贡献自己一份微薄的力量。

望党组织早日批准我的申请!

此致

敬礼

申请人：

建筑工程师离职申请书 第3篇

1 心理契约与心理契约违背的内涵

在Argyris的《理解组织行为》一书中描述雇佣工人与工头的一种关系时首次用到“心理的工作契约”这一词语, 这也是心理契约概念的第一次出现。后来Levinson等人 (1962) 在研究一个公共事业单位的案例中, 将组织和员工之间相互期望的总和称为一种“未书面化的契约”, 这种契约主要强调双方关系的互惠性[2]。Schein (1965) 认为心理契约是一种存在于个体与组织之间的具有很大力量的一系列期望, 这种期望没有明文规定, 缺少行为的决定因素;并将心理契约分为个体和组织两个层面[3]。Kotter (2003) 则认为心理契约是个体与组织存在的双方关系中任何一方希望从另一方获得的回报[4]。

Morrison和Robinson在1997年提出了心理契约违背模型, 该模型被认为最具有代表性。该模型认为导致心理契约违背的原因可能有三种:无力兑现、食言和对心理契约的理解歧义[5]。其中无力兑现表示当企业在履行对员工的承诺时由于存在困难而无力支付。面对这种情况, 员工一般能够体谅企业的难处, 即使得不到企业的承诺, 也可以谅解, 从而不会直接导致心理契约的违背;食言是指组织故意不实现对员工的各种承诺。面对这种情况, 员工很容易受到消极情绪的影响, 从而导致心理契约的违背;对心理契约的理解歧义是指组织对员工的承诺由于双方沟通的缺乏、认知思维的差异和理解不同而产生分歧。面对这种情况, 员工会判断不出组织对承诺的违背是否故意, 从而导致心理契约违背。

2 心理契约违背机理分析模型

心理契约始建于招聘阶段, 员工通过招聘者描述和自身了解相关信息, 会形成心理预期, 即初步形成对企业的心理契约。员工在入职后, 会感知和理解自己所形成的心理契约, 并和组织对自己作出的承诺进行比较, 同时受到企业内外部环境中多种因素的干扰, 可能会出现理解、认知上的偏差, 此时员工会认为在感情上受到伤害, 产生被欺骗、忽视的心理, 继而出现一种相对激烈的情绪反应, 即出现心理契约违背。但此时的心理契约违背仅仅产生于感情上, 还没有表现在具体行为上, 如果企业在关键时候能够准确判断员工的情绪变化, 分析员工出现心理契约违背的原因, 作出相应的沟通和解释, 就能够消除员工在心理契约违背后的各种消极情绪和行为, 如果企业不能及时发现问题、分析原因、做出补救, 员工就会表现出心理契约违背后的各种消极行为, 甚至出现离职的现象。因而, 基于以上的分析, 本文构建了建筑施工企业员工的心理契约违背机理分析模型 (图1) 。

3 基于心理契约违背的建筑施工企业员工流失原因探讨

对员工来说, 心理契约是一种主观感受。他们认为, 当自己做出贡献后就应该得到的回报, 这种付出和回报应该是对等的, 从而满足他们的期望。当企业能够满足他们的要求, 就实现了心理契约, 而企业不能满足要求时, 就会导致心理契约违背, 出现员工跳槽的行为。具体来讲, 基于心理契约违背的建筑施工企业的员工离职原因主要有以下三点:

3.1 薪酬水平偏低, 缺乏完善的社会保障制度

建筑施工企业大多处于劳动密集性行业, 人工成本占很大比例, 企业主为了增加利润, 往往采用低于市场平均水平的薪酬。这就导致施工人员的工资比较低, 不能有效地对员工的工作进行公平、合理的绩效评价, 平均主义严重, 从而无法有效地激励员工。再加上建筑施工企业工作环境比较艰苦, 工作时间长, 经常无休止的加班。这种高强度的工作, 对应低水平的收入是造成员工流失的重要因素。另外, 建筑施工企业普遍缺乏完善的社会保障制度, 很多建筑施工企业都无法为其员工提供全面、完整的社会保险和社会福利, 只重视眼前利润而忽略对员工的长期激励。而根据马斯洛的需求层次理论, 只有在较低层次的需要如生存、安全等需要得到了满足之后才会出现较高层次的需要。因此, 对于员工来说, 首先考虑的是否能得到满足自己最需要满足的薪酬, 而对企业发展的关注则是之后关注的事情。如果企业为员工支付的回报不能维持员工的需求就会导致其心理契约违背。

3.2 缺少培训机会, 职业生涯发展路径窄

一项由知名管理咨询公司所做的调查表明, 要让员工对企业忠诚, 除了为其提供优厚的薪酬福利, 还得具备良好的培训体系和晋升机制。但当前大多数建筑施工企业为了承揽更多的施工任务, 常常对招投标工作投入大量的人力、物力和财力, 而不重视人力资本的投资, 对员工往往只重招聘忽视培养, 缺乏对员工全面系统的培训体系, 这是员工心理契约违背的重要原因。另外, 建筑施工企业普遍缺乏对员工全面职业发展路径的设计, 员工缺少内部晋升的良好空间。一旦员工看不到自己在企业未来的发展, 就会造成心理契约违背, 引发跳槽行为的发生。

3.3 忽视企业文化建设, 内部沟通机制缺乏

企业文化能够提高员工的士气, 提高企业的凝聚力和向心力, 让员工真心实意的愿意留在企业中, 从而留住人才。但我国的建筑施工企业普遍不重视企业文化建设, 甚至有些管理者认为其是可有可无的东西, 企业文化的缺失, 会使员工永远疏离在企业之外, 不能真正融入企业, 更谈不上对企业忠诚。即使部分建筑施工企业具有企业文化, 也是形式大于内容, 没有发挥其应有的作用。此外, 建筑行业由于其特殊的施工环境, 员工分散性较大, 彼此之间缺乏必要的沟通。而由于员工不了解企业, 没有真正融入企业中, 就会容易产生种种猜疑和失望, 从而导致心理契约的违背。

4 基于心理契约违背的建筑施工企业员工离职干预机制构建

心理契约违背感知具有个体差异, 即每个员工所建立的心理契约都具有不同的要求, 并且该心理契约在不同阶段会随时发生变化。这就要求建筑施工企业的管理者应采用各种人力资源方法策略规避员工心理契约违背现象的出现。因此, 本文提出了基于心理契约违背的建筑施工企业员工离职干预机制, 该机制主要针对员工心理契约形成的不同阶段采取不同的措施, 以使建筑施工企业和员工之间拥有和谐的心理契约。

4.1 在招聘阶段致力于形成合理的心理期望

员工的心理契约开始于招聘环节。在招聘过程中, 员工与企业第一次接触, 员工会关注自己今后的工作内容和工作条件, 而企业也会关注员工的工作能力和工作态度, 即双方都怀着对各自的期望, 这种期望将会影响员工进入组织之后做出评价。如果员工进入企业之后, 发现企业招聘时对工作的描述和承诺与实际有区别时, 将会产生巨大的心理落差, 此时很容易出现心理契约的违背。因此, 建筑施工企业在招聘过程中需要通过各种手段来了解招聘者的同时也应将自己的实际情况如实告知, 保持信息的真实性, 给员工提供一个符合实际的预期, 为员工形成心理契约奠定实际基础, 以减少员工的心理落差, 避免出现心理契约违背。

4.2 在试用阶段建立起平衡的心理契约

员工初次进入企业的试用期感受是至关重要的。在试用期间, 建筑施工企业的管理者可以建立导师制度, 为新员工指派一个有资历的老员工作为其导师, 由导师为其提供工作和生活上的指导, 同时导师还可以随时观察员工的各种工作表现, 及时对之进行调整和培训, 从而及时掌握员工心态变化。另外, 企业还可以为新员工专门建立一个反馈机制, 该机制可以保证新员工随时和企业进行沟通交流, 从而帮助企业了解员工对企业和工作的掌握程度, 最关键的是让员工感受到企业对他们的重视, 这对于建立平衡的心理契约至关重要。

4.3 在工作阶段抓住心理契约违背的关键时期

工作阶段是心理契约的稳定阶段。在这一阶段, 经过试用期的磨合和熟悉, 员工逐渐适应了工作, 对企业的期望也逐步稳定, 此时, 员工与企业的关系趋于稳定。但企业也不能掉以轻心, 需要密切关注员工的心理变化。因为随着员工工作时间的延长, 员工也会逐渐对自己的薪酬待遇和各项利益有更多的要求和变化, 此时企业不能及时满足的话, 将可能导致心理契约违背。因此, 建筑施工企业要公平合理地对员工进行绩效评估, 保证员工的薪酬和自己的贡献相吻合, 并为员工提供全面的社会保障体系, 免除其后顾之忧。另外, 建筑施工企业也应为员工提供安全的工作环境, 友好的工作氛围和良好的食宿条件, 从职业生涯的角度为员工提供指导, 从企业文化的角度对员工进行渲染, 从而建立企业与员工的伙伴关系, 增强员工的组织承诺, 维持良好的心理契约。

4.4 在离职阶段对心理契约违背进行及时补救

离职阶段是员工心里契约形成过程中的最后一个阶段。对企业来说, 能够一直维持和员工的良好关系是一种理想状态, 但在实际工作中, 由于员工个体的差异、内外环境的影响、沟通的缺失, 心理契约的违背是不可避免的, 从而导致员工出现离职行为。但面对这种情况, 企业不能束手旁观, 放弃努力, 如果企业在这个阶段能够采取各种积极措施加以补救, 不仅可以最大限度地减少组织的损失, 甚至有可能重新挽回员工的心。因此, 企业在离职阶段应采取各种管理技巧, 寻找各种影响因素, 采取诸多措施尽量让员工感到满意, 从而对心理契约违背进行补救。

5 结语

心理契约作为联系员工和企业的一种心理纽带, 是显性劳动契约的有益补充。建筑施工企业只有充分了解员工的特点, 深入分析员工心理契约违背产生的机理和原因, 进而对员工心理契约违背现象进行规避, 才有助于降低员工离职率, 以实现员工与企业的双赢。

参考文献

[1]刘兴旺, 建筑施工企业员工流失管理研究[J], 江苏商论, 2011 (23) :53—54

[2]Levinson, H., Price, C.R., K.J.&.Solley, C.M., Men, Management and Mental Health, Cambridge, MA:Harvard University Press, 1962.

[3]Shein, H., Organizational Psychology, PrenticeHall, New Hersey, 1980.

[4]Kotter, J.P., Edwards, J.B.&Cable, D.M., Breach and Fulfillment of the Psychological Contract:A Comparison of Traditional and Expanded Views, Personnel Psychology, 2003, 56.

建筑工程师离职申请书 第4篇

试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？

我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已同意我辞职了。但厂方借口我试用期未满，只发我一半工资，请问有什么办法可以解决这个问题？

云南 李铭

李铭：您好！

《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的一个组成部分，其与其他期限的区别主要在于解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位支付与劳动者获得报酬上，所有的期限都是一致的。这也就是说，无论是试用期内还是试用期满后，无论劳动者在试用期内辞职与否，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中约定有“试用期未满辞职，只发一半工资”的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，也属于无效条款。

针对该单位的上述问题，你可以向劳动监察部门举报，也可以提请劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护您的合法权益的。

鲁律师

向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗？

我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？

北京 陈丽

陈丽：您好！

《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于“书面形式”的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E-mail的方式不属于“书面形式”。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。

关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。

鲁律师

如何解除签订无固定期限合同的员工

我在一家外资控股的合资企业任人力资源经理，在成立合资公司时，公司接受了工龄超过10年以上的员工30名，并签订了无固定期限劳动合同。因市场的竞争激烈，公司经营严重亏损，公司计划先解除这30名老员工的劳动合同。有10名老员工听到此消息后非常气愤，集体写信抗议。面对这种情况，不知应该如何处理。

上海 王红

王红：您好！

《中华人民共和国劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，用人单位进行经济性裁员，必须履行以下程序：一是向工会或全体职工说明情况；二是向劳动行政部门报告。无固定期限的劳动合同与其他合同的唯一区别就在于没有约定终止日期，在合同的解除条件方面，所有的合同都是一致的。因此，对于无固定期限的劳动合同，在履行经济性裁员的程序下，也可以与职工解除合同。

另外，根据《劳动法》第24条之规定，单位在与职工充分沟通，达成共识的情况下，也可以协商解除合同，这样更利于避免纠纷的发生。

建筑施工工程师职称申请书 第5篇

**市职改办：

本人***，男，出生于****年*月*日，大专,中共党员，获得机电设备二级建造师、消防工程设计员、全国建设工程（安装工程）造价员、全国建设工程（电子工程）造价员等职称。曾先后任过宜昌永兴水电设备安装有限公司工程部经理、总工程师、副总经理；宜昌新吉元水电安装有限公司总经理、总工程师；重庆江都建设(集团)有限公司湖北分公司总经理；现为宜昌新吉元建设有限公司总经理职务。

1990年至2002年，本人在宜昌永兴水电设备安装有限公司任职期间，主要负责设计、施工过的工程有：武汉市工商银行江汉路支行大楼（21层）、武汉市工商银行桥口支行大楼（12层）、武汉市工商银行东西湖支行大楼（24层）、武汉市汉正街多福路广场（7栋28层的消防工程设计、施工）、荆门市国税局办公大楼（24层）、三峡国际金融大厦双子楼（24层）、清江大酒店双子楼（28层）。

自2003年至2008年，本人创办宜昌新吉元水电安装有限公司，主要施工的工程：宜昌市国税局征收大楼、职工住宅楼（24层）、湖北三峡职业技术学院教学楼（20000M2）、三峡大学图书馆（40000M2）、宜昌市教育局办公大楼（12层）、宜都市一中综合楼、环高乐器新建工程一、二号厂房及设备用房（30000M2）、宜昌市出入境检验检疫局办公大楼（9000M2）。

自2008年至今，本人任重庆江都建设(集团)有限公司湖北分公司总经理，主要承接并负责全面管理的工程有宜昌千里马机械办公楼、宜昌昌磷经营有限公司办公楼、夷陵区营房迁建工程、远安医院门诊综合楼、夷陵区夷兴大道、宜昌市城东新区土石方工程、宜昌市猇亭区重点企业保障性住房等30多个工程项目的施工。2011年公司获得省优质工程奖“楚天杯”两个，宜昌市安全文明奖“夷陵杯”一个，夷陵区优质工程奖“东湖杯”一个。

本人不论是从事什么行业，也不管身处哪个岗位，都能做到遵纪守法、诚信守用、爱岗敬业，做一个项目，得一帮朋友，我的座佑铭是：先做人，再做事！兢兢业业做好每一件事，认认真真干好每一项工程。我相信只要坚持这个信念，没有做不成功的事业！

本人觉得经过这么多年的打拼和多个工程的管理，应该已经符合任职条件，申请建筑施工工程师专业技术职务资格的申报，同时，也希望将这次评审作为促进自己进步的一次机会，为将来取得更好的成绩打下基础，请组织考核评审。

谢谢！

申请人：****

建筑类初级助理工程师职称申请书 第6篇

本人彭进书，现年25岁，男，羌族。

2011年6月毕业于北京交通大学土木工程专业，本科学历。

2011年7月至2012年12月在成都铁路局工作。

2012年12月经过事业人员考试，于2013年3月正式到平武县建设工程质量监督站工作，担任监督员，在2013年9月被提拔为质监站副站长。现在已经正式转正（平人社事发[2014]9号）。

自工作以来，我抱着乐观向上的人生态度和踏实勤勉的工作精神，在各级领导和前辈的关心帮助下，勤学苦练，努力工作，不论何时何地，我始终怀着对本职工作的无限热爱，不断地虚心请教，潜心学习，并及时把所学的专业知识及工作经验运用到生产实践中去，取得了一些良好的工作业绩，获单位领导及有关同行的一致好评。

通过三年的工作，自己已具备了一名助理工程师所应具备的基本素质。我特此申请助理工程师职称的评定，请批准。

申请人： 彭进书

投保申请书建筑工程 第7篇

投保申请书（建筑工程）

投保申请书（建筑工程）正文： );建筑工程一切险投保申请书 ━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━ 顺序号│ 工程关系方 │ 姓名和地址 │ 是否被保险人  ───┼─────────┬─┴─────────┬─┴────────  │所有人│ │  1 ├─────────┼───────────┼──────────  │承包人│ │   ├─────────┼───────────┼──────────  │转承包人 │ │   ├─────────┼───────────┼──────────  │其他关系方 │ │  ───┼─────────┴───────────┴────────── 2 │工程名称及地点  ───┼────────────────────────────────  │ 工程期限  3 ├──────────────┬─────────────────  │首批被保险项目运至工地日期 │ 年 月 日   ├──────────────┼─────────────────  │ 安装期限 │自 年 月 日至 年 月 日  ├──────────────┼─────────────────  │  试车、考核期限  │自 年 月 日至 年 月 日  ├──────────────┼─────────────────  │ 预计工程验收交接日期 │  ───┼──────────────┴───中国大学网（）

建筑工程完工验收申请书[模版] 第8篇

巫山县农村水电增效扩容工程完工验收委员会：

巫山县龙溪镇鹰子岩发电站位于龙溪镇金柿村六社，于1984年动工建设，1985年竣工投产，装机2×125千瓦，年发电量78万千瓦时。

2011年11月，鹰子岩发电站被列入农村水电增效扩容改造项目之列，改造后装机容量为1×320千瓦，项目总投资119万元（其中中央补助42万元，市级配套53万元，企业自筹24万元）。2012年3月，电站正式启动增效扩容改造以来，在上级相关部门的正确指导和各级领导的关心、支持下，在项目业主、施工单位、监理单位、设备生产厂家的共同努力下，经过半年时间的艰苦奋战，电站增效扩容改造工程于2012年12月5日全面完工。

按照完工验收的相关要求，我站已具备完工验收条件，为此，特申请完工验收委员会对我站进行完工验收。

此致

申请单位：巫山县龙溪镇鹰子岩发电站

建筑工程初验申请书 第9篇

工程名称：大同市太阳城3#楼

建设单位：山西省全盛房地产开发有限公司 监理单位：大同市开发建设监理有限公司 施工单位：大同市第五建筑工程有限公司 工程概括：

大同市太阳城3#楼位于御河北路，框架剪力墙混凝土钢筋结构地上?层，地下二层。其中3#楼总建筑面积：?㎡。

验收情况：

1、我单位承建的大同市太阳城3#楼工程于?年?月?日开工，在年月日进行了基槽验收，验收单位有建设单位、监理单位、施工单位（本单位）勘察单位、设计单位共同验收，参加人员：有总监？、建设单位经理？、勘察单位?、设计单位?、我单位？、？。

2、地基处理在?年?月?日验收，验收单位有建设单位、监理单位、施工单位（本单位）勘察单位、设计单位共同验收，参加人员：有总监?、建设单位经理?、勘察单位?、设计单位?、我单位?、?。

3、基础验收在?年?月?日验收，验收单位有建设单位、监理单位、施工单位（本单位）勘察单位、设计单位共同验收，参加人员：有总监?、建设单位经理?、勘察单位?、设计单位?、我单位?。

4、主体验收在?年?月?日验收，验收单位有静乐县工程质量监督站、建设单位、监理单位、施工单位（本单位）勘察单位、设计单位共同验收，参加人员：质监站站长?、副站长?、总监?、建设单位经理?、勘察单位?、设计单位?、我单位?。

现在装饰装修、水暖电、采暖工程已竣工，具备初验条件，现在申请批准本工程的竣工初验。

望批复

大同市第五建筑工程有限公司

申请日期：？

建设单位：（签章）

员工转正申请书(建筑工程专业) 第10篇

尊敬的领导：

我于2014年2月8日进入深圳利建建筑工程有限公司，在贵阳保利•凤凰湾N-1-1地块一期工程二项目部工作，到现在试用期已达2个月已满，根据公司的员工考核制度，得到公司领导的认可，现提前申请转为公司机关正式员工。确定目标和工作重点

来项目部上班的第一天，分公司经理给各位员工（包括我）下达了本项目员工工作任务，希望通过大家的努力，能提高整个项目管理的整体业务能力。其中给我出了两个课题：“实际与理论相结合，提高工程项目的技术水平”，“在原有基础上，不断提高工程质量管理水平”。简单的两句话，当时我还感觉不到有什么不同，但是经过本公司、本项目的监理及建设单位了解后，发现本项目工程的质量、技术，安全文明施工是多么的艰巨。

工程开始，我们首先要做的是一些前期准备，这里包括图纸会审,施工组织设计、各项施工方案、技术交底、洽商、分项资料的形成,和各个工种的细部分工到施工现场布置和临时设施形成。从一开始，我就参与了图纸会审的工作，这也是我的第一项工作，作为一个技术负责人，首先就是要熟悉图纸，可以说这项工作对于我来说也是一个很好的学习过程，由此可以提高了我的看图能力和理解能力；在与有关单位图纸会审后，完成了几项工程施工方案与施工组织设计的编写，通过对工程施工方案的编写，不但使我熟悉了图纸、规范，而且还学习了一些有关保利集团的基本要求和方案的书写格式，这几方面我想都是非常重要的，熟悉图纸、规范是一个技术负责人的基本要求，正确的书写格式也便于上级的审批，了解保利集团的基本要求是干好我们这个项目的基础；整个方案一直本着准确、有效的思想进行编写，严格遵守保利集团要求，尽量避免套话、少说废话，使之更有针对性，能够真正将其落实到实际的施工中去。最后的心血终于没有白费，一次性通过了监理工程师的审批，顺利完成任务；这里，有些事情也遇到了一定的困难，不过也一一的克服了，使我积累了很多与监理，建设单位交涉的经验，我想这对于我自身也是一个锻炼。

说实话，在此项目做技术负责人的工作的确有些辛苦，但我认为这确实是个锻炼，技术工作让我增加民更多的理论知识，更多的接触了实际工程，所谓理论结合实际，我想就从这里开始了。起初来到施工现场真的有些手忙脚乱，但在其他项目管理人员的配合下，我逐渐熟悉了现场工作，如何能够更好将技术工作与生产工作结合起来，如和与施工队伍更好的相处配合。而技术和生产往往又有些矛盾，技术要考虑质量，而生产又要考虑工期，有些时候还真很为难。这不仅仅是技术、生产方面的知识，更多的是与施工队伍的协调与调度。其实与施工队伍相处最好的办法就是多为他们解决实际问题，这样可以调动他们工作的积极性，配合起来工作效率也会大大提高。工作就这样顺利的进行着，直到现在。以后工作的日子还很长，要学要做的事情还有很多，我都会一如既往的坚持下去，并逐渐提高自己的工作水平。在今后的工作中我也会坚持以下几点：

1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种有关工程方面的知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

在这我以前工作中，让我学到了很多，领悟了很多，尤其来到我们这个集体，我感到自豪，感到光荣，人说：“山高人为峰”，我确有感受，每个人都有主人翁的责任心，这一切，怎能不令人叹服，有道是：＂司兴我荣，司衰我耻＂，我以此为荣。只有我们这个集体壮大了，我们个人才会感到无尚荣誉。

我想在这里不仅仅处理好工程技术，更重要的是要人与人相处的方式，这里包括与同事的相处，与施工队伍的相处方式，甚至与建设单位和设计院之间的交流，这一切的一切都让我受益非浅。这里有工作经验丰富的项目经理和生产经理，在这里我们相处都十分融洽。项目经理和生产经理我讲述他们的历史，工作中的实际经验；我与他们交流当今建筑市场上的新材料新工艺和新方法。就这样在相互交流，不断学习的过程中，我们的工程也一天天不断完成，距离我们的目标似乎已经不在遥远。

总之，两月的时间让我收获了许多，学会了好多做事的道理，在这里感谢领

导和同事对我的关怀，感谢分公司领导和项目经理对我的悉心指导，我将以我的实际行动来回报你们给我的一切！在此我提出转正申请，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

谢谢!

此致

敬礼

申请人：

建筑工程一切险投保申请书 第11篇

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顺序号│

工程关系方

│

姓名和地址

│ 是否被保险人

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│所有人

│

│ ├─────────┼───────────┼──────────

│承包人

│

│

├─────────┼───────────┼──────────

│转承包人

│

│

├─────────┼───────────┼──────────

│其他关系方

│

│

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│工程名称及地点

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│

工程期限 ├──────────────┬─────────────────

│首批被保险项目运至工地日期 │

****年**月**日

├──────────────┼─────────────────

│

安装期限

│自

****年**月**日至 年 月 日

├──────────────┼─────────────────

│

试车、考核期限

│自

****年**月**日至 年 月 日

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│

预计工程验收交接日期

│

───┼──────────────┴─────────────────

│

物质损失投保项目和投保金额

├────────────────────┬─────┬───── │

投保项目

│投保金额│免赔额

├────────────────────┼─────┼─────

│

建筑工程

│

│

│

所有人提供的物料及项目

│

│

│

安装工程项目

│

│

│

建筑用机器、装置及设备

│

│

│

场地清理费

│

│

│

工地内现成的建筑物

│

│

│

所有人或承包人在工地上的其他财│

│

│产

│

│

├────────────────────┴─────┴─────

│

物质损失总投保金额

───┼────────────────────────────────

│

特种危险赔偿限额

├────────────────────┬─────┬───── │

危险种类

│赔偿限额│ 免赔额

├────────────────────┼─────┼─────

│

地震、海啸

│

│

├────────────────────┼─────┼─────

│

洪水、暴雨、风暴

│

│

───┼────────────────────┴─────┴─────

│

工程详细情况 ├────────────────────┬───────────

│体积：长、高、深度、层数、地下室层数

│

├────────────────────┼───────────

│地基施工方法、挖掘深度

│

├────────────────────┼───────────

│主体工程施工方法

│

├────────────────────┼───────────

│建筑材料

│

├────────────────────┼───────────

│拆除项目

│

───┼────────────────────┴───────────

│

工地及附近自然条件情况

├────────────────────┬───────────

│

地形特点

│

├────────────────────┼─────────── │

地质及底土条件

│

├────────────────────┼───────────

│

地下水位

│

├────────────────────┼───────────

│ 最近的河、潮、海的名称、距离和以往 │

│

最低、一般和最高水位

│

├────────────────────┼───────────

│

以往最大降雨量记录

│

├────────────────────┼───────────

│ 以往遭受自然灾害记录 │

───┼────────────────────┴───────────

│是否投保第三者责任?如是，请列明下列各项：

│

每次事故的赔偿限额及免赔额

│

赔偿限额

免赔额

│

a 人身伤害

│

每人

│

b 财产损失

│

总赔偿限额

───┼──────────────────────────────── │是否投保证期保险，如是，请列明保证期期限：

───┼──────────────────────────────── │被保险人中的任何一方是否已向其他保险公司投保与本工程有关的保险?

│如是，请列明保险公司名称、保险种类、保险金额和主要保险条件：

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请随同本申请书提供下列文件：

工程合同

投保人签章

承包金额明细表

工程设计书

工程进程表

工地地质报告

工地略图

日期：___年___月___日

建筑工程一切险保险单

保险单号：_____

中国人民保险公司根据投保人第_____号申请书，在投保人缴付约定的保险费后，同意按本保险单条款、附加条款及批单的规定以及明细表所列项目及条件承保建筑工程一切险，特立本保险单为凭。

上述投保申请书为本保险单的组成部分。

明细表

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投保人姓名和地址

│被保险人姓名、地址及其在本工程中的身份

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建筑工程名称和地点

│

───────────────┤

│

───────────────┴────────────────────

物质损失

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投保项目

│ 投保金额 │免赔额

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1.建筑工程

│

│

2.所有人提供的物料及项目

│

│

3.安装工程项目

│

│

4.建筑用机器、装置及设备

│

│

5.场地清理费

│

│

6.工地内现成的建筑物

│

│

7.所有人或承包人在工地的其他财产 │

│

────────────────────────┴──────┴────

物质损失总保险金额

────────────────────────────────────

特种危险赔偿限额

────────────────────────┬──────┬────

危险种类

│ 赔偿限额 │免赔额

────────────────────────┼──────┼────

地震、海啸

│

│

────────────────────────┼──────┼────

洪水、暴雨、风雨

│

│

────────────────────────┴──────┴────

第三者责任

────────────────────────┬──────┬────

保险项目

│赔偿限额☆ │免赔额

────────────────────────┼──────┼────

1.人身伤亡

│

│

每人

│

│

总

额

│

│

2.财产损失

│

│

总赔偿限额

│

│

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注：每次事故引起的损失的赔偿限额

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

保险期限

───────────────┬────────────────────

建筑期限：

│加保的保证期限

自

****年**月**日起

│

自

****年**月**日起

至

****年**月**日止

│

至

****年**月**日止

───────────────┴────────────────────

保险费总额

────────────────────────────────────

附加条款及/或批文

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

保险公司

投保申请书日期：___年___月___日

建筑工程初验申请书 第12篇

工程名称：铜陵市滨江生态岸线北延伸工程 建设单位：铜陵市住房和城乡建设委员会 监理单位：浙江华诚工程管理有限公司 设计单位: 浙江城建园林设计院有限公司 施工单位：杭州西兴园林工程有限公司 工程概括：

铜陵市滨江生态岸线位于铜陵市义安区 生态岸线下游段（有色动力厂取水口至老洲渡口）工程承建项目包括景亭、木栈道、亲水平台、廊架、公厕、广场铺装、绿化栽植、有色动力厂外立面改造、园路建设等；工

程规模约56000m²；我单位已按照设计图纸及相关设计文件的要求，完成本工程地基与基础分部工程、主体结构分部工程、建筑装饰装修分部工程、建筑屋面分部工程、给水排水分部工程、建筑电气分部工程、绿化工程、亮化工程、市政道路工程、室外铺装工程的施工任务。

一、地基与基础验收情况：

1、我单位承建的铜陵市滨江生态岸线北延伸工程于2016年6月25日开工，于2016年11月2日进行了廊架、景亭、公厕基槽验收，验收单位有建设单位、监理单位、施工单位（本单位）勘察单位、设计单位共同验收，参加人员：有总监李必遒、建设单位潘华、勘察单位华忠仁、设计单位徐树生、我单位胡晓光。

2、基础验收在2016年11月20日验收，验收单位有建设单位、监理单位、施工单位（本单位）勘察单位、设计单位共同验收，参加人员：有总监李必遒、建设单位潘华、勘察单位华忠仁、设计单位徐树生、我单位胡晓光。

相关检测情况：

1.检测单位：铜陵市建设工程质量监督检测中心

2.检测项目：材料复试、路床压实度、弯沉实验、砼强度检测、钢筋力学性能检测、种植土检测等； 3.检测结果：合格；

二、验收条件检查结果：

依据《建筑工程施工质量验收统一标准》的有关规定，本工程按设计要求已完成了工程施工任务，工程结构安全及使用功能均符合要求，已具备工程竣工验收初验条件。余下个别细部收尾工作初验后由建设及监理单位提出整改要求，我司按要求整改完毕后以书面报告形式报建设及监理单位。

三、验收组织准备情况：

我司已编制完成铜陵市滨江生态岸线北延伸工程《施工单位工程质量评价报告》（草稿），工程竣工验收初验由建设单位组织，施工单位、监理单位、设计单位、勘察单位参加，组成验收组进行验收工作。

四、建议验收时间和地点：

根据工程完成情况和市主管部门的相关要求，铜陵市滨江生态岸线北延伸工程竣工验收初验工作建议拟定于2017年5月10日下午三点进行，验收地点：铜陵市义安区生态岸线下游段。

综上所述，铜陵市滨江生态岸线北延伸工程已具备竣工验收初验条件，恳请相关领导安排验收。

杭州西兴园林工程有限公司

申请日期：2017-05-10

监理单位（签章）设计单位：（签章）

批准日期： 批准日期：

勘察单位（签章）建设单位：(签章)