基层学生工作范文（精选12篇）
基层学生工作 第1篇
关键词：基层农业,技术推广,供需矛盾,瓶颈
当前, 我国农业技术推广网络已经形成:从国家的大中专院校、科研机构到省、市、县、乡的农业技术推广机构;从从事研究、试验、示范到培训、指导、推广和咨询服务的科技人员。这构成了不同层次的农业技术研究和推广应用的技术服务体系。这一技术服务体系的建立, 在推动我国农业增产、农民增收和农村发展上发挥了积极作用, 做出了巨大贡献。然而, 随着科技的进步和社会的发展, 广大农牧民对农业生产技术也有了更高的要求。大多数基层农业技术推广人员所掌握的技术经验, 已远远无法满足农村、农业和农民生产发展的多方面技术需要了, 农业新技术供需矛盾突显。一些农村政策运用的不当和体制机制的不健全造成了农业技术推广工作发展的瓶颈, 制约了农村经济的发展, 阻碍了广大农牧民依靠科技进步脱贫致富奔小康的步伐。如何解决农业适用技术的供需矛盾, 突破农业技术推广工作瓶颈, 是当前摆在政府和农技推广服务行政管理机构及各级农业科技人员面前的新问题。
1 农业技术推广工作中存在供需矛盾和瓶颈的主要表现
1.1 农业技术研究成果与应用衔接不够紧密
农业先进适用技术和研究成果大多产生于农业科研机构或大中专院校中, 产生于从事研究工作的农业高科技人才中。农业先进适用技术和研究成果的应用主体是基层最广大的农牧业生产者。一项新技术从诞生到最后推广应用产生效益, 才能体现出技术和成果的价值。然而, 新技术成果从审定、鉴定到应用, 要经历层层关卡;从农业行政主管部门到推广机构, 再经历试验、示范、培训、咨询指导等过程, 最后才能真正得到普及应用, 发挥新技术成果应有的作用。整个技术成果供需过程经历了巨大的时空跨度
1.2农业技术推广内容与实际需要不相匹配
农业新技术和新成果产生于不同的科研机构、不同的专业研究内容及不同应用方向的科研人员。新技术和新成果层出不穷、纷繁复杂, 如何选择和应用适合本地区农业生产发展的技术成果和技术措施, 也是地方政府和基层技术推广人员面临的难题。联产承包责任制以后, 农民生产有了自主权, 除了自然条件和气候的原因, 市场需求和效益最大化决定了农民生产什么、不生产什么。一家一户自主的生产模式和生产经营内容决定了农民对农业技术需求的多样性和复杂性。因此, 地方政府主导的和农技推广机构主推的新技术和新成果, 不一定是广大农民和生产经营者需要的。
1.3 农业技术推广队伍建设与生产发展不相适应
从全国来看, 农业技术推广已经形成了一个庞大的队伍体系。但就一个乡镇来看, 以科尔沁右翼中旗为例, 每个乡镇农牧业人口有1~2万, 而农业技术推广服务机构人员不过1~2人, 有些还不是专业技术人员。农村农业生产的多元化、多样化发展, 决定了任何一个乡镇的农牧民对农业技术的需要都是多方面的, 如农作物方面的、果树园艺方面、蔬菜方面的、土壤肥料的, 及病虫草害防治方面的等。只有满足了农村、农业生产经营者的技术需要, 农业技术才能更好地促进农村经济健康发展。因此, 当前农村基层农技推广队伍建设的人员数量远远不能满足农村生产发展的需要。
1.4 农业新技术推广手段不能满足生产发展需要
随着网络科技的发展和通讯手段的更新, 农业技术推广手段和推广方式有了极大的进步, 网络和通讯科技在农业科技推广中也得到了广泛的应用, 农业科技网络书屋的建设和应用就是一个具有代表性的例子。但是, 从目前全旗的情况看, 类似的农业技术推广手段应用还局限于县级以上单位和农业技术推广机构中的科技人员, 还没有普及到乡镇一级, 农业生产经营者应用的数量就更是少之又少, 无法从根本上满足农村和农业发展的需要。
2 农业技术推广供需矛盾和瓶颈的主要原因
2.1 农业技术推广机构和科研机构体制的原因
基层农业技术推广机构与农业技术科研机构及大中专院校隶属于不同层级的政府或农业部门的行政机关和教育部门的行政机关管理, 行使着不同的职能。他们之间相互联系较少, 对相互之间的需求特别是科研机构对基层农业技术方面的需求了解得少, 基层对科研机构研究新成果及新技术项目的进展了解也不多, 且在工作中相互协调、联系方面没有硬性规定, 缺乏专门负责协调联络的机构和沟通机制。
2.2 农业和农村政策的原因
农村家庭联产承包责任制政策的落实, 一方面极大地促进了农村经济和农业的发展;另一方面也给规模化经营和大型农机具的推广使用造成一定的难度。同时一家一户的自主生产方式及多样性的生产经营内容也给农技推广工作提出了新的课题, 在一定程度上限制了农业新技术、新成果的推广应用和生产力水平的迅速提高。
2.3 农技推广队伍建设机制的原因
基层农技推广队伍的人员力量不足和队伍的不稳定, 严重影响着基层农技推广队伍的建设和作用的发挥。同时, 农业科技干部任用制度和乡镇过多的事务也是影响农技推广队伍稳定和作用发挥的重要原因。以科尔沁右翼中旗为例, 乡镇农业技术推广站隶属乡镇政府编制, 业务指导由旗农业局负责。由于农业技术工作具有较强的季节性、阶段性, 在业务工作完成后, 乡镇农业技术员基本都忙于乡镇的事务性中心工作, 在乡镇工作表现突出的, 不久会离开农技推广队伍, 走上领导岗位, 造成了农业技术推广人员流失。
2.4 地方经济发展滞后的原因
地方经济发展滞后是制约农业技术推广工作的重要因素。虽然先进的通讯技术和网络科技在各行各业都得到了充分的应用, 但在基层, 这些先进的技术手段应用还没有全面铺开, 没有实现全覆盖。边远的贫困乡镇或村的通讯网络还没有覆盖。比如在内蒙的一些地区因地广人稀, 实现宽带网络覆盖需要投入大量的资金, 有的村屯虽接入了宽带, 但使用效果不理想。由于无线宽带费用又太贵, 很多农村家庭购置了电脑也变成家中的摆设。
3 解决农业技术推广工作中供需矛盾、突破瓶颈的途径
3.1 建立农业技术推广机构与科研机构协调机制, 推动科技成果转化
新的农业技术成果或技术措施只有让广大农民或农业生产经营者掌握并应用到农业生产实践, 才能转化为生产力, 实现成果的价值。要使一项新的农业技术成果和技术措施走出科研院所, 完成成果转化和体现价值的最简便的办法, 就是各层级的农业行政主管部门要主动加强部门内部的纵向联系, 加强与科研院所及教育行政主管部门的横向沟通, 强化对基层技术推广部门与科研院所的协调职能, 让基层农技推广部门了解新技术发展动态, 让科研院所的高科技技术人才了解农村和农业生产发展中存在的技术难题和需要。大中专院校也要注重培养学生基层推广实践能力并支持他们在学术上取得更加符合农村、农业和农民需要的技术成果。当然, 只有农业行政主管部门建立这种协调机制并强化工作职能, 才能使农业科研院所的农业新技术、新成果走出院所, 走向“三农”, 实现农业技术供需见面、无缝对接。
3.2 科学把握和利用好当前农业、农村政策, 推进农业新技术应用
当前农村分散的一家一户的生产经营方式, 是制约农业新技术成果和新技术措施应用的障碍之一。解决这一问题的关键是全面把握利用好当前的农业、农村政策, 借鉴先进地区的做法, 在国家法律、法规和政策允许的范围内强化统分结合生产经营方式中统的功能。如有的地区通过村屯集体经济组织宣传发动农户, 实现了“一乡一业、一村一品”;有的地区制定措施鼓励土地流转, 使土地向种田能手流转, 形成规模种植;还有的地区利用国家鼓励发展农村经济合作组织等政策建立专业合作组织等。这些符合国家政策的措施为实现规模经营, 更好地应用农业新技术、推广新成果奠定了良好的工作基础。
3.3 建立农村基层农技推广工作激励机制, 稳定农技推广队伍
基层农技推广队伍是新技术成果、新技术措施应用推广的主要力量。稳定基层农技推广队伍, 发挥基层农业技术推广人员的积极性, 对解决农业技术供需矛盾、突破农技推广工作瓶颈具有十分重要的意义。基层农技推广工作艰苦的生活、工作环境, 渺茫的个人发展前途, 影响基层农技推广人员工作积极性发挥。要稳定基层农技推广队伍, 调动他们的积极性, 应该引入激励机制, 给基层农技推广人员创造良好的生活环境, 改善工作条件。对工作积极性高并在推广工作中取得一定成绩的技术人员给予一定的奖励或提高他们的工作待遇, 对工作成绩突出的, 在职称评定方面给予放宽政策或提高绩效工资待遇等。让从事基层农技推广的科技人员感觉到付出与收获是正相关的, 让他们看到希望、看到未来, 保障基层农技推广队伍的稳定。
3.4 增加财政资金投入, 提升农业技术推广手段
基层学生工作 第2篇
（一）建好“一个中心”——综治中心，打造“大综治”工作平台。
建强区级，升级完善社会治理信息系统，拓宽部门单位派驻范围，强化协调调度、督导考核，实现矛盾纠纷“一站式受理、一揽子解决”；建优镇街，统筹整合政法单位和职能部门基层资源力量，落实“镇街吹哨、部门报到”机制，实现群众诉求集中受理、分流、化解“一个窗口对外”；建实村居，完善矛盾纠纷调解团队，健全联动化解、双向评议机制，推动区级、镇街资源力量下沉一线，就地解决群众反映问题。
（二）织好“一张网络”——网格化服务管理，实现社情民意全掌握。
多网融合，开展“网格+乡村治理、城市安防、文明创建、市场监管”等领域大联动，统筹协调、一网运行，推动全区重点工作任务在网格中落地见效。规范管理，完善部门业务指导、镇街具体管理、区镇工作考评监管体制，加强网格员教育培训、绩效考核，提高网格员履职能力和工作质效。强化奖惩，探索实行社区专职网格员纳入社区工作者队伍管理、农村网格员专职化和薪酬增长等职业晋升机制，落实不合格网格员退出制度，推动网格员履职尽责、发挥作用。
（三）深化“一项机制”——矛盾纠纷多元化解机制，实现矛盾化解在基层。
强化源头预防，构建以社区（村）为基本单元的矛盾纠纷调处体系，建立“一律两员三官五老”调解团队，健全“一平台五机制”，实现群众诉求调处“最多跑一地、最多访一次”，就地化解。强化有解思维，落实区、镇、村主要领导定期调度研判初信初访情况和领导干部公开接访下访、包案责任制，提高初信初访办理质量。强化法治思维，开展积案攻坚、治重化积、重复信访专项治理行动，坚持打化结合、以打促化，有效压减进京访量。强化联动化解，加强智慧调解平台和品牌调解工作室建设，扩宽专职人民调解员派驻领域，在矛盾纠纷相对集中的住建、物业、自然资源、农业农村等领域成立行业调委会，就地及时化解矛盾纠纷。
（四）完善“一个体系”——立体化安全防控体系，筑牢公共安全防线。
深化“雪亮工程”建设，强化数据整合、资源共享和实战应用，提升视频监控资源利用效率和研判水平。开展系列专项打击行动，建立完善扫黑除恶、电信网络诈骗等常态化打击整治机制，保持对违法犯罪高压态势。加大社会面巡防管控力度，加强重点单位安全保卫，适时启动一级巡防勤务，提高见警率、管事率。强化重点群体管控，实行“一人一策”“一人一专班”建档管理，压实责任，不出现失控漏管。加强网络舆情管控，强化值班备勤、应急处突和疫情防控，实现各级“两会”、冬奥会和党的二十大等重大活动期间全区社会安全稳定。
（五）推进“一个工程”——基层平安创建工程，激发基层社会治理活力。
基层学生工作 第3篇
一、运用工作机制主要工作做法
首先要牢固树立甘当“幕后英雄”的工作理念，重视树立基层组织和基层干部威信，把惠民政策交给基层组织去实施，把服务资源交给基层组织去使用。把自己当作基层干部群众的一分子，在背后发挥作用，积极为基层组织出主意、想办法，不大包大揽、不包办代替，不以工作组名义向群众许诺和表态，充分信任基层，大力支持基层，推动基层把好人做真，把好事做实。
抓好学习教育，当好“小学生”。发挥基层干部群众艰苦奋斗、勤俭节约、勤劳质朴、乐观向上的优秀品质，拜人民为师，知农时、懂农情，学习群众语言、掌握群众工作方法。在与群众的点滴相处中，让身心受到洗礼和锻炼，从基层鲜活的实践中，汲取成长进步的营养。主动参加本村党组织开展的教育实践活动，把基层学到鲜活经验用于实践，转变作风，增进群众感情。
做到“三清一畅”，全面掌握村情民意。基层干部要做到对村情、户情、人情“三个清楚”，了解掌握群众需求，把握服务群众方向，畅通信息反馈渠道，定期向乡镇党委及相关部门反馈民情民意，对涉及民族分裂主义、宗教极端思想及群体性矛盾的苗头性、倾向性、预警性问题和事件，能够在第一时间掌握和处置。
做好“三个协助”，健全完善基层组织。协助乡镇党委配强村“两委”班子；协助村健全群团组织，健全理财小组、村务监督小组等监督机构等配套组织，推进发挥作用；协助村基层组织理清工作思路，明确阶段性工作重点。
落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活。帮助村党组织分区域、分行业建立健全党支部、党小组，每周召开1-2次党小组会，每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每周上1次党课，以规范严肃的党内组织生活带动群众性教育活动的活跃，推进基层组织生活“经常性”、“全覆盖”。党员干部发挥专业特长，采取多种形式给农村党员讲党课，联系实际给群众讲政策，做好宣传教育群众工作。
运用“两会两票”机制，促进民主管理。指导基层党员、群众运用“两会两票”机制，通过“先党内、后党外”的民主决策方式，做到群众的事情群众自己决定，基层的问题群众主动参与解决，推进上级工作要求与群众意愿紧密结合，增强群众自我管理和自我服务的能力，消解基层矛盾。
落实“一线惠民服务8+1”工作，树立基层组织威信。坚持好人让基层干部当，好事让基层组织办。指导督促村组织实施好下放的8项惠民政策，并结合实际自主实施一批服务民生项目，做小事，暖民心。在开展惠民服务的同时，用群众听得懂、易接受的方式进行面对面的宣传，坚持经常讲、反复讲，把惠民政策讲清讲透。
结交了一批各族群众朋友，让群众把干部当亲人。通过各种活动，结交一批各族基层朋友，真心实意地与他们友好交往，保持感情。把群众反映的情况及时反映给相关部门，架起机关与群众长期沟通交流的桥梁。同时，在作出决策时，努力汲取群众朋友的智慧，更好地惠民生、聚民心。
三、机制操作中易出现的一些问题
基层干部对 “好人好事让基层做”的工作机制有时比较模糊。在发挥工作机制时，往往以自我为中心，指导安排各项工作，而没有充分发挥整体主导性。对好人好事的概念混淆，以为解决了群众困难，发展了民生就是做好事做好人，而忽略了实际让基层当好人，做好事树立威信的本质。
基层干部对“好人”“好事”理解错误。通过实际调研发现基层组织、干部存在将“老好人”思想和“做好人”思想混为一谈的情况。基层干部“老好人”思想严重，在对一些农民违纪情况处理上，得过且过，认为这就是“做好人，做好事”。
基层组织、干部工作方式简单粗暴，将“好人好事”做成了“坏人坏事”。基层干部素质普遍偏低，解决问题能力较弱。上级实行的一些惠农政策，有时农民难以理解，落实起来有困难，但村干部不是耐心讲解，而是强制性的实施，虽然起点是好的，但是这种做法却导致干部与农民之间的关系恶化。
四、加强和改进两项工作机制的对策建议
做好基层群眾工作就要把群众利益摆在首位。党的群众路线基本内容是：“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”，这就要求基层干部要把群众的根本利益放在第一位，坚持以人为本，关注人民群众的利益诉求，帮助群众解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在开展群众工作中，干部不仅要做到不与民争利，而且要做到个人利益自觉服从群众利益，从而认真地解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众合法权益。
做好群众工作就要坚持依法办事，维护公平正义。依法办事是党员干部执政为民、立党为公的起码要求，公平正义是社会发展进步的价值取向。党的十八大报告指出：必须坚持维护社会公平正义。这就要求基层干部在解决群众问题时要让群众有知情权，对事情的经过应让群众了解，对群众要一视同仁，平等对待，切忌弄虚作假、厚此薄彼。作为基层组织部门要坚持政务公开，对涉及人民群众切身利益的问题以及关系群众切身利益的热点、难点问题要及时的向群众公开，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，减少群众的顾虑和怀疑，确保公平公正，切实让群众获得实惠。
做好新时期群众工作就有树立服务意识。我党的宗旨是“立党为公、执政为民”，这就要求我们广大干部要转变执政的观念，牢固树立服务人民群众的意识，不能一遇到老百姓找你办事就“端架子”、“甩脸子”。只有这样才能确保干部能够沉下去，到农村去、到一线去为民办实事、解难事；才能深入群众，察社情、访民意，及时发现各种苗头性、倾向性的问题，努力把问题解决在基层，把矛盾消化在萌芽状态。
做好群众工作就要不断创新工作方法。做好新形势下的群众工作，贵在创新工作方法。群众工作范围宽、容量大，要放宽视野、拓宽思路，将群众利益诉求、政治参与和推动经济社会发展的责任感和积极性全部纳入群众工作范畴。另外，要根据群众生产生活特点，选择群众易于接受、喜闻乐见的形式和载体，采取方便易行的方式和平台，不断充实群众工作内容，增强群众工作效果。
基层学生工作 第4篇
○基层工作“忙而不苦”
龚仆说, 在乡镇工作, 那么肯定不会有周六周日, 以至于很多同志往往都不知道今天是星期几。报刊杂志上报道的“一杯茶、一张报纸看半天”的机关工作作风在基层很少出现。每天进村入户、督导检查、宣传发动等等工作让龚仆忙得连轴转, “如今的农村大都是老人妇女儿童在家, 遇到农忙时节, 乡镇干部还要帮助他们下地劳动;如果在县里面或者市里面工作, 也经常有加班的情况, 休息的时候遇到上级来检查工作, 遇到开会, 遇到下乡调研是家常便饭;为了合理安排时间, 县里面的同志们往往是白天忙完各种事情后晚上开会、周六开会, 有好事之徒开玩笑, 夜总会=夜里总是开会’”。龚仆从参加工作开始, 有两年半的时间, 晚上十点下班, 早上七点起床, 几乎没有过一个周末, 而遇到“五一、十一”等国家法定假日, 为了保障节假日社会稳定、生产安全、应对突发事件发生, 也几乎都是值班, 加班工资也没有。最近几年, 贵州作为贫困落后地区, 奋起直追, 在省委省政府的领导下, 狠抓作风建设、环境建设、项目建设, 很多地方都是“白加黑、五加二”的工作, 努力实现增比进位, 压力很大、工作很忙, 但是龚仆和其他的基层干部却很少叫苦, 原因有二:一、为老百姓办事, 天经地义, 不苦;二、当你的生活都是被工作充实着, 习惯了, 倒也是一种幸福。所以, 龚仆常说, 基层工作是“忙而不苦”
○学校里学的专业有用吗?
龚仆原来学数学、学计算机专业, 在校期间曾在微软公司工作实习过8个月, 找工作时已经和某银行总部签约了, 但还是放弃了, 最终来了西部、来了基层, 虽然如今工资比不上当年实习时工资的一半, 但是到今天他都不后悔, 依旧感觉到生活很充实、很有意义。龚仆经常问自己, 学校里学的专业有用吗?比如鲁迅是学医的, 后来写文章去了;王家卫是学设计的, 后来拍电影去了, 难道他们换了专业就不好吗?须知世界很大, 有很多东西值得你去重新学习;人生很长, 要活到老、学到老, 何必把自己锁死在专业限制的桎梏?“艺多不压身”, 在大学里学的专业, 培养了思维能力, 龚仆原来所学的专业是关于自然语言处理的, 所以知道一些搜索检阅资料、综合分析各种政策的技巧性方法, 在参加工作后, 这些方法都派上了大用场;而在大学里参加社团、和同学交往、乃至看小说杂志、也都是向生活学习。“世事洞明皆学问、人情练达即文章”, 社会才是一部大书, 而基层的工作, 则是学习这部大书的好途径好方法。
○感觉不受重用, 有心理落差?
贵州毕竟是中国贫穷落后的地方, 中国最底层的地方, 远远没有北上广的繁荣富裕, 地域间发展的差异甚至有几十年, 工作中难免会有寂寞、枯燥的感觉。龚仆在自己的工作日志上写着:“饭要一口一口吃, 路要一步一步走”, 不要想一参加工作就呼风唤雨, 挥斥方遒。的确, “在其位才能谋其政”, 但是要受组织重用, 就要谦虚、好学、踏实、肯干, 要努力争取自己干出点成绩来。在基层的工作不是读书写字、吟风弄月, 不是要你谋划国家怎么走、民族怎么办, 基层工作只要踏实, 踏实做好手头事, 踏实完成上级交代的任务, 踏实到群众中解决他们的实际困难。龚仆经常勉励自己, 要抛弃在基层镀金的想法, 真真切切地学习, 勤勤恳恳地办事, 学会正视自己, 甘于把自己当做小学生, 向前辈们学习、向同事学习、向拥有无穷智慧的群众学习, 做到“脚踏实地、志存高远”。只有把心思都放到工作上, 放到群众身上, 而不是成天想着自己提不提拔上面, 心理落差才会消失。
○怎么和基层群众说话呢?
基层群众不喜欢说文绉绉的话, 不喜欢听“假大空长”的话, 老百姓只会说大实话、大白话, 而且不把他们的事办好, 他们就不会说你的好话。习近平总书记在浙江任职期间, 曾对只会念稿、不会做群众工作的弊病, 打过一个形象的比喻:“与新社会群体说话, 说不上去;与困难群众说话, 说不下去;与青年学生说话, 说不进去;与老同志说话, 给顶了回去。龚仆在刚到基层工作的很多场合, 就是处于这样一种失语的状态, 怎么能使群众信服呢?”。对“说话的问题”, 龚仆反复思考, 得出一些感悟:就说话的形式而言, 在基层和老百姓说话的时候, 不要吟诗作对, 也不要对着老百姓念晦涩难懂的官话套话废话。那些话老百姓一听就烦, 不如不说, 而要用最通俗的语言、最简洁、最能听得懂的话和他们交流, 要把党和政府的方针政策加工后, 用口语、大白话告诉百姓。其次, 就说话的方法而言, 本地方言、俚语甚至是粗话都要会说一点。在和百姓的谈话时把这些话掺杂在一起, 老百姓才没有距离感, 才会消除和干部谈话时的拘谨, 打开话匣子畅所欲言。就贵州而言, 大部分是少数民族地区, 有小部分少数民族群众只会说苗族侗族的话, 连普通话都听不懂, 还有些群众听见你说普通话就觉得有隔阂, 都不想和你交流, 所以, 在基层工作首先要过语言关, 多说方言, 多了解民族文化和俚语, 才能和群众说到一起;最后, 发生争论的时候, 让百姓多说, 说好, 说透, 然后自己再去说, 光让自己说话, 不让百姓说话, 人家也是口服心不服。
○怎么在基层办事呢?
龚仆到思南县后, 一直在思考怎么在基层工作。他说, 要在基层做实事, 一是要认真做好调查研究。要真正解决群众的困难, 就要拿出更多的时间和精力到基层、到一线、到条件较差和情况复杂的地方去调查研究。既要通过开会、看材料把握一个市、一个县的宏观的情况, 也要到具体的点、具体的项目、具体的公司里面实地查勘, 实事求是、实地查看才能得到实际的考察调研报告, 才能作为决策的参考。切忌拍脑袋决策, 多听听群众的意见和了解情况的同志的意见, 不能“一言堂、想当然”。中国很大、情况千差万别, 地理状况、气候条件、人文风俗都不同, 别的地方的政策照搬过来, 如果不和本地特点结合起来就会出大问题。比如, 贵州建条高速公路的成本往往1亿元/公里, 而东部有些地方只要5千万元/公里, 决策的时候这些因素不考虑行吗?工作中最怕的就是从理论到理论, 从来不去基层调研, 坐在电脑前指点江山, 成天把时间耗费在无意义的论争上面。
二是办百姓身边的事。老百姓就关心家长里短, 关心田里的庄稼、村里的路、城里的交通卫生教育、自己的工资医保等等涉及自身切身利益的事。老百姓是最讲人情最记恩的, 所以, 只有把这些事情在自己力所能及的范围内办好, 哪怕只是通过跑项目跑资金建好了一条路, 群众都会一直惦记着党和政府的好。
三是办好上级交代的事情, “令行禁止”是高效工作作风的体现, 如果交给每个人的任务都是推三阻四, 拉拉扯扯, 整个机构的作风必然涣散, 有令不行, 有禁不止, 要做到“马上就办, 办就办好”。
○在西部工作压力大吗?
西部由于地理条件等诸多因素, 发展水平和东部沿海地区相比有较大差距, 拿贵州来说, 是全国贫困问题最突出的欠发达省份, 小康进程大体上落后西部平均水平4年、全国平均水平8年, 要到达全面实现小康社会的奋斗目标, 任重道远。说到工作压力, 只能说“压力山大”。再加上国家要求转变经济增长方式, 不能走粗放式增长的老路, 这就对原本就落后的地区的工作提出了更高的目标。要求更高, 压力更大。东部地区已经跑在前面了, 西部地区的追赶步伐只能更好更快, 这就对干部的能力和素质提出了更高的要求, 龚仆感觉面临着加快发展的压力, 努力学习跟上时代步伐的压力, 勤劳工作努力奋进的压力, 但是压力也是动力, 只要踏踏实实干下去, 我们有信心和全国同步全面建成小康社会。
基层学生工作 第5篇
按照我院党委工作部署，后勤服务中心支部认真学习了《基层党委工作规则》和《基层党支部工作规则》，通过学习，支部全体党员切实领会了院党委加强党建系统化管理、推进政治优势转化的重大举措的深刻含义，对今后提高支部规范化、制度化、科学化水平有巨大的积极推动作用，现将心得体会汇报如下：
《规则》的制定顺应时代发展。随着世情国情党情企情的新发展新变化，国网公司党建工作面临着新形势新任务。一是中央有新精神。十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央，就加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设提出了一系列新理念、新思想，针对党要管党、从严治党作出了一系列新部署、新要求，相继颁布了一系列党内法规，还就现代企业制度下企业党委如何充分发挥政治核心作用出台了意见（2013年中办5号文件），为做好企业党建工作提供了新的指南。二是上级党组织有新要求。国网公司、省公司对全面从严治党提出新的要求，在贯彻上级党组织决策部署过程中，必须更加紧密地将党建工作融入中心工作，提供坚强有力的思想、政治和组织保证。三是基层有新期待。基层党组织希望更加明确“干什么”、“怎么干”，建议有系统性和具体化的规定，出台更为具体、便于操作的工作规则。
《规则》的制定更好地发挥党委政治核心作用。一是明确党委参与企业重大问题决策的基本定位、重点环节和工作流程。参与企业重大问题决策，是党委发挥政治核心作用的重要内容，也是保证监督党的路线方针政策和党组决策部署在本企业贯彻执行的基本途径。二是明确落实党管干部和党管人才原则的重点任务。坚持党管干部原则是中央的一贯要求，是发挥企业党委政治核心作用的根本保证。十八大以来，中央对干部工作提出了新要求，为做好新时期干部工作指明了方向。《规则》强调在健全完善干部选拔任用制度的基础上，按照管干部与管班子相统一、管选拔与管培养相统一、管现职与管后备相统一。
关于基层政工工作思考 第6篇
关键词：基层;新常态;知识结构;多面性;生命线
当前，一些事业单位的政工干部在经济建设中没有发挥出应有的作用，个别事业单位不重视政工干部的培养和使用，政工干部自身也把自己摆在可有可无的位置，因而未能很好地发挥自身的主动性和创造性。
一、当前基层政工工作的概况
1、基层政工工作定位不明确。现在人们对于政工工作定位存在着不正确的认识，比如在水利系统，一些人认为政工干部是水利系统的一个闲职，不愿意从事政工工作，认为从事这项工作进步慢，讲空话，办虚事，不如在业务部门进步快、提升快，更不利于个人前途发展;还有一些人认为政工干部是基层院的一个打杂的部门，哪里需要到哪，这样政治处就变成“万金油”式的科室，这与办公室就没有什么区别了。
2、基层政工人员配制不合理。人员偏少、任务繁重是基层政工工作的普遍现状。政工工作的人员匮乏导致事务性工作繁杂只能应付难以创新。
3、基层政工人員待遇相对低。重业务、轻政工的心理非常普遍。有的领导和业务科室负责人对政工工作重视不够，总认为政工工作是“软”任务，对业务工作不会产生多大的影响，往往以工作忙为由，无暇顾及政工工作。对政工人员，在政治上、工作上关心支持不够，以致政工部门的人员本身思想就不够稳定，导致政工部门留不住人，成了流动站。
二、新常态下提高基层政工工作的重要性
1、加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要。社会主义需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。
2、加强事业单位政工干部队伍的建设是开展思想政治工作的需要。思想政治工作不但对事业单位的发展有着巨大的推动作用，而且还是一切工作的生命线。
3、加强事业单位政工干部队伍建设是提升自身能力素质的需要。提高政工人员的素质，构建和谐企业，事业单位政工干部要做到“无能”。“能看”即有高度的洞察力和分析能力，站在政治的角度看问题，于细微处发现问题。“能想”即能审时度势，、深谋远虑。对工作有周密的计划和合理的安排。“能讲即有较好的口头表达能力，说话流利，有条理性和逻辑性。能说会唱，能言善辩。“能写”即文字功夫好，书写能力强，不但能起草公文，而且能撰写理论性的文章在报刊上发表。“能干”即能做思想政治工作，能办事，办事效率高。能出色的完成上级布置的各项任务。
三、新常态下，政工干部应具备的本领
1、要有把握时代脉搏的本领，能够结合时代特征创造性地开展思想政治工作。现在，职工队伍的人员构成、思想状况、知识结构等与过去相比，已发生了明显的变化。这就要求政工干部必须紧密结合变化了的实际情况开展工作，既保持过去的优良传统和好的做法，又能针对职工队伍的新变化有效开展工作。政工干部既要有敏锐的视觉，又要勤于思考;既要能像记者一样随时随地捕捉各种信息，并能进行加工处理，为我所用，又要善于透过表象看本质，“看透”各种信息背后存在的问题。
2、要有较高的政治素质和思想政治觉悟，忠实地实践科学发展观。若想做好思想政治工作，政工干部自身的思想政治觉悟首先要高于普通群众。必须坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的观念，坚持党对思想政治工作的绝对领导。既要重视学习马克思主义的经典著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平总书记系列重要讲话以及科学发展观，又要尊重群众的发明创造，虚心向群众学习，注重依靠群众的力量来推动工作，不断在学习和工作实践中提高自身的政治素养。既要创造性开展思想政治工作，又不能丝毫动摇科学发展观在思想政治工作中的指导地位，真正做到自觉运用和忠实实践科学发展观。
3、要具备一定的理论水平，善于运用马克思主义的哲学武器去分析问题和解决问题。众所周知，马克思主义是毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论基础，是被实践证明了的科学的世界观和方法论。因此，作为一名政工干部，必须掌握马克思主义哲学的基本观点和方法，它是政工干部做好思想政治工作的“必修课”。对这些政工干部而言，首先要扭转轻视理论的思想倾向，带着实际问题沉下心来读一读马克思主义哲学的简明读本，就不难找出解决问题的办法，只有切身体会到理论知识的作用，学理论的积极性自然会提高，理论素养才会得到提升。
4、要与时俱进，善于利用和创新各种载体陶冶职工情操，凝心聚力。处在社会转型时期的职工思想呈现多样性和不稳定性，要想把他们的思想统一到经济建设上来，就必须借助多种方法和途径开展思想政治工作。政工干部必须与时俱进，采取多样化的思想教育方式，把思想政治工作做活，达到事半功倍的效果。要把思想教育与生产经营结合起来;要把老办法和新办法结合起来;要把言传与身教结合起来。同时，要针对不同的人、不同的事采用不同的教育方法，做到以理服人，以情服人，以事实服人。要善于运用群众喜闻乐见的多媒体、动画等技术演绎所要阐述的道理，有条件的还可以利用dv，根据身边的人和事自编自导自演短剧，组织群众参与，让他们在摄制和观看短剧的过程中接受教育，达到“润物细无声”的理想效果。
5、要具有人格魅力和懂经济、懂业务和懂法规的本领，能够以人格和榜样的力量感化人，以博学多能培育人、引导人。俗语有云，做人，人品为先，才能次之。可见品德和知识是决定人格魅力的两个重要因素。如果说品德是基础，知识是骨架，那么人格魅力则是二者的结合体。如果失去品德和知识的支撑，人格魅力将不复存在。作为一名政工干部，要想在群众面前树立起人格魅力，就必须要有奉献精神和牺牲精神，要始终想着自己是党的干部，要把群众的利益放在首位，急群众之所急，想群众之所想，认认真真为群众办实事、办好事、解难事。要培养多方面的爱好和兴趣，不仅要学好党的基本理论，而且对职工感兴趣的知识和技能能有大致的了解，做到博学多能。这样既便于与群众的交流和沟通，准确、及时地掌握职工的思想动态，又能帮助群众解决现实生活中遇到的种种问题，从而取得群众的信任和支持。只有自己的品行能够经得住群众的评判，政工干部讲的话群众才信服，组织的活动群众才响应，思想政治工作才易取得好的效果。
结合语
树立和谐理念。充满活力、团结和睦，这是和谐社会的重要特征。新常态下事业单位政工干部必须深刻理解和谐的内涵，倡导和谐理念，培育和谐精神，用和谐的思维去开展工作，用和谐的标准去衡量工作，构建“和谐政工”。用和谐的理念认识形势，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。我们必须要适应新形势的需要，加强事业单位政工队伍建设，发挥政工干部应有的先锋模范作用，为单位健康、快速、持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]新常态下政工干部队伍建设的几点思考 2015-03-13.
基层动物防疫工作探讨 第7篇
(1) 开展基层动物防疫工作的意义。随着人们生活水平的提高, 大家对肉类的需求也随之增大。但是, 经常发生的动物疫情, 不仅对养殖行业造成了一定的冲击, 也对养殖效益产生了影响。为了防止和减少重大疫情的发生, 基层动物防疫工作就起到了重要的作用。养殖行业中的基层动物防疫工作若能科学有效地开展, 不仅有利于整个养殖行业健康、稳定地发展, 也有利于人民的财产安全以及身体健康[1]。
(2) 动物混居和混养。我国大多数基层养殖户主要采用散养模式, 先进的养殖技术虽然有一定的应用, 但未被大面积推广。在养殖的过程中对动物排泄物的处理以及防疫工作的管理都亟需改进。常出现人和动物的混居形式, 不仅影响了人们的生活质量, 而且也容易诱发动物疾病[2]。
(3) 养殖户的防疫意识薄弱。我国的养殖业大多在农村地区开展, 养殖户大部分是普通百姓, 受教育的程度往往较低, 防疫意识比较淡薄, 对新知识、新技能的接受能力普遍较差。在发现疫情时, 防疫员因受限于自身的知识和技能, 很难对患病动物进行规范而且科学的治疗, 经常出现大量使用抗生素的现象, 这些给基层动物防疫工作的发展带来严重的影响。
(4) 基层动物防疫工作人员的待遇低。长期以来基层动物防疫员的待遇处于较低的水平。虽然近年来国家给防疫员适当的补贴, 但面对日益增涨的物价, 仍是杯水车薪。很多从业人员不得不改行, 导致基层动物防疫人员严重缺乏, 影响了防疫工作的开展。
(5) 污染周边环境。基层动物防疫工作因养殖户的防疫意识薄弱, 防疫员的防疫工作不到位等诸多原因, 导致整个防疫体系都不完善。而养殖户们为了在短时期内获得最大的利益, 对动物的排泄物往往不进行及时的清理和消毒, 使得周边的环境受到严重的污染。同时, 农民在农业生产中经常会使用大量的农药, 加重了对周边环境的污染, 导致动物的免疫力和抵抗力出现严重的下滑[3]。
2 开展基层动物防疫工作时应注意的问题
(1) 配备必要的基础设施并完善相应的动物防疫体制。由于养殖户没有意识到防疫工作的重要性, 所以就不会对基层动物防疫工作投入相应的资金, 导致一些地区甚至连一些基础的防疫设施都没有配备。例如, 一些地区因缺乏防疫室和冰箱等保鲜设施, 使得一些疫苗的保持期缩短, 起不到应有的预防效果。
(2) 提高动物疫苗的质量。注射疫苗是一种很好的预防动物疾病的方法, 而许多地区使用的疫苗缺乏稳定性, 预防作用低、毒副作用大, 没有收到理想的免疫效果, 浪费了资源、挫伤了养殖户的积极性。并且随着疾病种类的不断增加, 为了控制疫情的发生, 又不得不投入大量的人力物力来研发新的疫苗, 形成了恶性循环。
3 总结
通过加强基层动物防疫工作, 可以改善对动物疫情的防控效果。首先基层领导干部要重视防疫工作;其次让专业人员给养殖户进行培训, 普及动物防疫知识, 健全动物防疫体系, 从而推动基层动物防疫工作的健康发展。
参考文献
[1]王国富.加强基层动物防疫工作的建议和对策[J].畜牧市场, 2010 (08) 34.
[2]侯晖, 张希胜.浅谈基层动物防疫存在的问题与解决措施[J].现代农业科技, 2007 (20) 67.
基层学生工作 第8篇
关键词：科学发展观,基层党组织工作,创新
党的基层组织是党执政的组织基础。“全面巩固和发展先进性教育活动成果, 着力加强基层党的建设”是创新党组织工作的基础, 是全面推进党建设新的伟大工程的现实需要。通过多年的努力, 基层党组织的工作不断取得新的成绩。但随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展, 党的基层组织建设在思想观念、组织设置、工作内容和工作方法等方面存诸多不适应[2]。基层党组织的工作面临着许多前所未有的新问题, 新挑战和新的机遇。如何创新基层党组织的工作, 保证基层党组织在新的形势变化中成为坚强的领导核心, 仍然是当前亟待深入研究和扎实的一项重要工作。
1 基层党组织面临的挑战和机遇
执政党是一个有机体, 而基层组织则是党生存、发展和执政的组织基础。[3]随着改革开放和社会经济的不断发展, 基层党组织的建设也在不断加强。但从目前的情况看, 基层党组织还存在着以下一些问题:
队伍结构不够优化, 非公有制企业党建的建设推进难, 社区党建的推广内容单一, 党建在思想、组织、作风、制度等方面建设不平衡以及党建的人才储备、选拔、任用、考核、奖惩机制建设有待加强等问题。
2 创新基层党组织工作, 必须与时俱进
党的十六大指出, 我们党历经革命、建设和改革, 已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党, 成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党, 成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。报告对党情变化的内容、特点和方位的论述, 大大地深化了我们对2 1世纪中国共产党党情的认识, 是我们推进党的建设的重要理论依据。在社会主义新的市场经济条件下, 人民群众以往对党基层组织在经济和社会生活的依附和依赖已经发生了改变, 基层党组织在计划经济条件下形成的权力资源和工作条件也发生了重大变化。这就要求基层党组织必须与时俱进, 与时俱进是科学发展观的关键, 要做好新形势下的基层党组织工作, 必须牢牢把握时代脉搏, 用创新的精神不断研究新问题, 创新基层党组织工作来迎接新形势下的新课题, 新挑战。在新的历史时期, 我们要树立科学发展观的理念, 不断创新和发展基层党组织的工作, 维护和发展好人民群众利益的途径和方式, 更好的发挥基层党组织在人民群众的经济和社会生活中的坚强的领导地位。
3 创新基层党组织工作, 必须以科学发展观为指导
3.1 以科学发展观为指导, 转变基层党组织的工作职责
深入贯彻落实科学发展观, 全面建设小康社会, 构建和谐社会, 这是新的历史时期赋予基层党组织新的任务和职责。面对新时期下的新形势, 基层党组织要及时调整工作职责和组织方式, 充分发挥服务群众、凝聚人心的作用。党的执政能力建设, 要求基层党组织成为党执政和领导国家建设的组织基础, 承担起巩固党的阶级基础、群众基础和社会基础的责任。党的先进性建设, 要求基层党组织体现党的先进性的时代要求, 增强影响力、凝聚力和战斗力。党推进科学执政、民主执政、依法执政, 改善党的领导方式和执政方式, 需要基层党组织正确处理加强党的领导、支持人民当家作主和依法办事三者的关系, 不能仅仅依靠行政的、命令的手段开展工作, 必须更多地运用法治的方式、民主的方式和群众参与的方式。
3.2 以科学发展观为指导, 改进基层党组织的工作方式
要以深入学习实践科学发展观为契机, 正确面对和认真研究基层党组织工作中出现的新情况新问题, 切实增强工作的针对性和实效性, 在基层党组织建设中, 树立基层组织建设的新目标, 逐步构建与社会发展相适应的、能够有效发挥党员和基层党组织先进性的组织工作机制。要适应基层经济社会管理体制、治理模式的变化, 规范党组织与经济、行政、自治组织的工作程序, 健全党组织的工作制度和工作机制, 保证党组织职能作用的有效发挥。具有领导核心或政治核心职能的农村、社区、学校、国有企业等基层党组织, 领导和保证经济、行政和群众自治组织发展目标的实现, 支持和保证各个组织依据法律和章程充分行使职权, 对于需要共同负责、共同决策、共同实施的重要事项和工作, 按照“统分结合、协调制约、运行有序、简便易行”的原则, 与民主决策和民主管理制度相衔接, 由党组织牵头建立具体的工作规则和工作流程。
3.3 以科学发展观为指导, 提升基层党组织队伍的整体素质。
以人为本是科学发展观的本质与核心。是我们党在新的历史条件下执政的核心价值理念。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本, 努力实现人的全面发展。在基层党组织的工作中坚持以人为本的原则, 一是积极拥护党的执政政策, 认真贯彻落实党的路线方针政策, 把主张党的政治领导和实现执政为民宗旨有机结合起来, 做党的政策的坚定实施者和群众利益的忠实维护者。二是在基层党组织的建设上, 坚持以党员为本, 尊重党员主体地位、保障党员权利、激励和监督党员履行义务。培养造就想做事、敢做事、能做事、做成事的人, 加强教育和引导党员干部树立正确的发展观和政绩观, 清除与时代要求不相适应的思想观念, 坚持把基层党组织建设成为一支高素质、综合能力强的队伍, 为社会发展作出更大的贡献。
4 结语
党的基层组织是党执政的组织基础。深入贯彻落实科学发展观, 推动科学发展, 要求我们切实加强和改进基层党组织的工作。贯彻落实科学发展观, 以创新的精神来推进基层党组织的建设, 提高党领导和驾驭发展全局的水平和能力。建设中国特色社会主义的历史使命, 加强党的执政能力建设和先进性建设, 为我们全面建设小康社会, 构建和谐社会, 提供一支高素质、综合能力强的队伍。
参考文献
[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[N].人民日报, 2007-10-25, (1) .
[2]陆侬.基于科学发展观的基层党组织建设的思考[J].天津市财贸管理干部学院学报, 2009, (1) :82～83.
重视基层单位档案交接工作 第9篇
《机关档案工作业务建设规范》规定:“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:
一是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。老档案人员离了岗,新档案人员进了岗,而档案交接手续未办,以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,从而使得一部分基层单位档案工作前后脱节。
二是档案交接手续不严密。按工作性质和岗位职责要求,档案人员交接应是一项认真细致、手续严密,责任重大的工作,而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时,移交不按程序办事,手续不按程序办理,该检查的不检查,该清理的不清理,该签的字也不签,从而出现一些基层单位档案交接只有一串钥匙的现象,忽视了档案交接工作中的重要内容,忽视了档案交接工作的基本要求。
三是档案监交工作不严格。一部分基层单位的领导把档案交接当作事务性的工作,看成是档案人员之间的事情,从而对档案交接准备工作很少过问,就连档案监交之时也懒得光临,使得基层单位档案监交工作不严格,工作程序不完整。
做好档案交接工作,不仅是明确档案人员责任,维护档案安全完整,确保档案工作连续不断有序进行的需要,而且也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予档案人员的职责。如何做好档案交接工作,我认为应做好下列工作,采取如下措施:
一是档案交接要纳入基层单位的议事日程、工作程序和规章制度之中。档案交接是基层单位档案管理中的重要环节,应引起基层单位的重视,尤其是基层单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程,在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关,做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续,然后再办理调动手续,对未办理档案交接手续的档案人员,不得签发调动工作通知,不得办理工资转移手续,不得离开原工作岗位,并要把档案交接工作纳入单位工作制度,列入有关人员的岗位职责之中。当地档案行政管理部门要加强基层单位档案交接工作的监督检查,对那些明知档案交接手续未办理妥,仍然随意签发调令的人员,要查明原因,分清责任,依法进行处理。
二是档案人员离岗离职之前要认真做好档案移交准备工作。档案交接分为移交和接收两个方面,而认真做好档案移交前的准备工作,是确保档案交接工作顺利进行的前提。对于移交方来说在正式移交之前主要做好五项工作:
1、对所保管的档案进行一次全面清理,做到帐物相符、心中有数;
2、对借出的档案要及时催还,一时归还不了的要问明原因,整理好借据,并在借据上注明原因及催还情况;
3、对未整理的零散文件材料要分类存放、清理排序,做到系统有序;
4、按档案移交要求编制档案移交清单;
5、撰写档案移交说明。
对于接收方来说,在接收之前以下工作:
1、向前任档案人员了解档案保管和档案工作情况;
2、必要时要了解或检查档案移交准备工作情况。只有交接准备充分,才能保证交接工作顺利进行。
三是认真做好档案监交工作。档案监交工作对档案交接起着鉴证和监督作用,因此无论是档案机构负责人交接,还是一般档案人员,特别是负责档案保管接待人员的交接,都必须安排专人负责监交。档案监交人员要认真履行职责,坚持原则,按程序办理。一般档案人员交接,可由档案机构负责人监交;档案机构负责人交接,可由分管档案工作的领导或档案行政管理部门派人监交。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作,做到帐物相符,手续齐全,并要在交接表上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册册、页数等。移交表一式3份,移交人、接收人各执一份,单位存档一份。交接工作结束之后,移交人、接收人、监交人应在移交表上签字盖章,以示对交接工作负责。
基层兽医日常工作体会 第10篇
1 动物防疫法的宣传
除全面宣传贯彻动物防疫法外, 着重向养殖户宣传:国家对动物疫病实行预防为的方针;国家对严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实行强制免疫, 经强制免疫的动物, 应当按照国务院兽医主管部门的规定建立免疫档案, 加施畜禽标识;病死或者死因不明的动物尸体, 要按《病死及死因不明动物处置办法 (试行) 》的规定进行无害人处理等。
2 防控物资保存
疫苗、消毒剂、诊治药品、兽医药械等要做好出入库登记记录, 堆放整齐。疫苗的保存要按使用说明书的要求, 实行冷冻保存和冷藏保存。对于过期报废的疫苗要进行无害化处理, 并做好记录。
3 强制免疫
对猪瘟、口蹄疫、禽流感、猪蓝耳病、鸡新城疫、小反刍兽疫、狂犬病等实行强制免疫, 采取“三集中、五统一、五不漏、五到位”措施扎实开展春秋两季动物防疫工作。乡兽医站在集中免疫期间, 将组织人员深入村组养殖农户家中, 定期进行督促检查和技术指导, 了解防疫工作进展情况, 及时发现和处理工作中存在的困难和问题, 确保各项免疫任务目标的顺利完成。集中免疫结束后, 将免疫工作情况作为村防疫员年终考核评分依据。
4 疫病监测
4.1 监测范围
监测的动物种类:猪、牛、羊、禽、宠物。
监测的疫病种类:包括国家规定的一类疫病以及本地区危害严重的疫病如:猪瘟、蓝耳、口蹄疫、禽流感、新城疫等, 奶牛主要监测布病、结核病和口蹄疫。
监测的场所包括:养殖场、散养户、门诊、屠宰场、畜禽交易市场、野鸟栖息地等。
4.2 监测内容
根据影响疫病发生的因素, 将监测内容分为免疫效果监测和疫病监测。
4.2.1 免疫效果监测:
动物接种疫苗后, 通过对免疫抗体的监测, 来评估免疫效果, 从而推动重人动物疫病防控工作从重视常规指标向重视效果转变。基层兽医要做的工作是采集血样, 送上级兽医实验室检测口蹄疫、高致病性禽流感、鸡新城疫、伪狂犬病、猪蓝耳病、乙型脑炎、猪细小病毒病等免疫抗体。
4.2.2 疫病监测:
疫病的常规监测有助于疫病发生时的早期发现和控制, 防止疫区范围的扩大, 减小造成的社会影响和经济损失, 同时为疫病防控争得时间。奶牛布病采集血样送实验室检测, 血吸虫病采集血样和粪送实验室检测, 奶牛结核病采用皮内变态试验方法诊断, 还要开展流行病学调查结合病原学检测方法进行疫病监测。
5 疫情处置
5.1 临时处置措施
在发生疑似疫情时, 根据流行病学调查结果, 分析疫源及其可能扩散、流行的情况, 在疑似疫情报告的同时, 对发病场 (户) 实施隔离监控, 禁止动物及其产品、饲料及有关物品移动, 进行严格消毒等临时处置措施。
5.2 应急处置措施
一旦重大动物疫病被确诊, 应立即启动相应的应急响应。并做好疫点、疫区受威胁区划分, 及封锁、扑杀、无害化处理等工作。
6 动物检疫
6.1 产地检疫动物产地检疫:
依照法定的检测项目、标准和方法进行的检疫。动物检疫合格标准是:来自非封锁区或者未发生相关动物疫情的饲养场 (户) ;按照国家规定进行了强制免疫, 并在有效保护期内;临床检查健康;农业部规定需要进行实验室检测的, 检测结果符合要求;养殖档案相关记录和畜禽标识符合农业部规定。
6.2 屠宰检疫:
采用法定的检疫程序和方法, 依照法定的检疫对象和检疫标准, 对即将屠宰、屠宰过程中的动物, 以及对动物胴体进行疫病检查、定性和处理的技术处理过程。按照农业部《生猪屠宰检测规程》、《家禽屠宰检测规程》、《牛屠宰检测规程》、《羊屠宰检测规程》, 依法进行屠宰检疫。
7 动物疾病诊疗
开展动物疾病诊疗工作是基层兽医人员重要的日常工作。要做好此工作, 要求我们基层兽医工作者不断地熟悉和掌握医学理论, 临床医学理论、预防医学理论, 并将理论知识运用到兽医临床实践中去, 在实践中得到提高。
7.1 兽医临床诊断基本方法
7.1.1 问诊:
问诊的内容包括生活史、既往史和现病史。 (1) 生活史:要了解畜别种类、日龄及饲养管理情况生产恨不能、使役情况、畜舍卫生状况、环境气候变化情况等, (2) 既往史:主要了解过去患过什么病, 治疗恢复情况如何?特别是群发病时, 要详细调查, 了解当地疫病流行、防疫和检疫情况, (3) 现病史:发病时间、地点、数量和病程, 发病率、死亡率, 引种和调动情况;临床表现, 病理剖检和实验室检查结果, 重点注意典型症状和特殊症状。
7.1.2 视诊内容:
整体状况、精神状况、营养状况;站立行走姿势;表被情况中的被毛、外伤、肿物、疹块等情况;生理体腔颜色, 分泌物、排泄物情况;采食、饮水、咀嚼、吞咽、反刍、暧气、呼吸方式、颈静脉博动情况等。
7.1.3 触诊:
用手感觉体表温度、湿度, 皮下组织的弹性、质地、硬度, 浅在淋巴结及局部病变的大小位置、性状, 直肠检查等。
7.1.4 叩诊:叩打被检部位, 叩诊音分为清音、浊音、鼓音、半浊音。
7.1.5 听诊:
用听诊器听心音的频率、性质、心杂音, 听喉、气管、支气管呼吸音, 肺泡呼吸音, 胸膜的病理性音响, 胃肠蠕动音的性质、强度、频率。
7.1.6 治疗:根据临床诊断结果, 有针对性地开展治疗。
8 建立卫生消毒及引种隔离制度
卫生消毒及引种隔离制度的建立是防止疫病发生和流行的有效措施。
8.1 卫生制度
良好的环境卫生, 能够显著降低养殖动物所在的生长环境中病原微生物数量, 为其健康生长提供环境保证。卫生制度主要内容是:定期打扫生产区内外卫生, 及时清除场内垃圾、杂草, 保持舍内空气清新, 注重灭蚊、灭蝇、防鼠工作
8.2 消毒制度
得力的消毒措施能够有效地控制病原微生物的传入和传播, 为猪群建立良好的生物安全体系。消毒制度主要内容为:制定消毒程序 (清扫→冲洗→消毒→干燥→再清扫→再冲洗→再消毒→再干燥) , 轮换使用消毒剂, 定期进行外围消毒、场区消毒、饮水消毒、饲料袋消毒和其它常规消毒。
8.3 引种隔离制度
做好基层计划生育工作 第11篇
作为计生工作者，要把此项工作当成是自己的一份事业，而不断地去耕耘，才能激发强烈的事业心和责任感，充分发挥积极性、创造性。
认真学习计生法律法规。只有全面掌握辽宁省、辽河油田有关计生工作的各种法律、条例规定。才能严格依法办事，少走弯路，避免主观随意性。不断使计划生育执法规范化，既方便了群众，又提高了基层工作办事效率。
要务实奉献。立足岗位，严肃认真，全心全意服务于群众。新时期人口计生工作的重点已不仅仅局限于“稳定低生育水平，提高人口素质”，而是提出了更高的要求。要以人的全面发展为中心，扎实工作，真正地去关心群众，体贴群众，依靠群众，为群众解决实际问题，才能赢得群众的信任和尊重，更好地体现“生育传承健康，关怀相伴和谐”。
不断提升业务能力。目前，职工群众对人口国情的认识，对人口计生政策法规的了解和理解，对避孕节育知识，优生优育，生殖健康知识的掌握和运用，对新型生育观念、家庭美德、社会公德的认同和接受，在相当程度上依赖于我们的宣传教育。我们要勤奋学习，刻苦钻研，全面系统地掌握为职工群众服务的本领，才能满足基层素质不断提高，精神文化口味不断提高的群众需求；与时俱进，创新思维，增强工作的前瞻性，不断在服务形式上求新，在方法上突破；深入群众，了解他们的愿望和需求，通过理性的思考，选择最佳的途径和方法来帮助他们。
要创新宣传内容
由于生活水平不断提高，职工群众的婚育观念已经发生了深刻变化，不仅希望生一个健康聪明的孩子这么简单，而是更加重视生活质量、生育质量和生命质量，越来越多地求新、求美、求乐。所以宣传的内容要与时俱进，要满足职工群众的需求，才可以寓教于乐，相得益彰。
要拓展宣传教育内容。坚持以人为本，着眼于满足广大职工群众日益增长的文化需求。从生育政策，人口法律法规的宣传，拓展到男女平等、关爱女孩等新型生育观念的宣传；从避孕节育知识的宣传拓展到预防艾滋病和生育、生活知识的宣传；从优生优育的宣传拓展到如何实现人与人、家庭与家庭的和谐，弘扬社会公德，家庭美德以及崇尚科学的家庭关系，营造和谐矿区、和谐社会的宣传；从已婚育龄妇女，向男性人群和青春期、更年期妇女拓展。在内容上，从宣传避孕节育、优生优育、生殖保健科普知识，向提高生命质量、倡导健康生活方式等更深方向延伸。
要满足多层次需求。在人口与计划生育的宣传内容上，要有针对性，不搞“一勺烩”。根据育龄群众的不同时期及其特点，选择恰当的内容和素材开展宣传。针对年轻群体，利用网络对年轻人的影响，重点对未婚人员婚前心理辅导，开展网上宣传；对新婚及孕期职工，采取送书籍、访视服务的形式进行健康和专业知识宣传指导；对育儿期职工，采取关心独生子女健康成长，关心职工身体健康的健康咨询，参加讨论等形式；对更年期职工，加强心理健康的疏导。通过有针对性的宣传确保了宣传内容长久的影响力，渗透力和亲和力。
要注重服务形式
立足服务，在服务群众中宣传引导群众，把宣传教育渗透、融入到计生优质服务中。在服务中进行宣传，在宣传中搞好服务，实现零距离服务，零距离宣传。使职工群众在得到优质服务的过程中，自觉接受宣传教育，在情感交流中加速生育观念的转变，达到宣传服务相互促进的效果。
坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众。就是立足于新时期企业人口计生工作实际，把新时期企业人口计生工作中遇到的重要热点课题作为服务的中心任务，使服务工作更好地体现时代性。贴近生活，就是要深入到广大职工群众的现实生活，关注其现实生活中的实际问题，富于生活气息。贴近群众，就是深深扎根于职工群众之中，了解职工群众愿望，满足职工群众需求，使服务可亲可近。
要重视情感投入。使职工群众真正感到计划生育工作确确实实是为他们谋利益。要坚持以人为本的思想，用友善、真诚的态度，开展面对面，心贴心，实打实的人性化宣传，从服务对象的角度考虑，为他们提供实用的计划生育知识和避孕、节育方法，做到以情感人，以理服人。使人口与计划生育工作形成广泛的、群众自觉参与的良好局面。
发挥人口文化阵地作用。结合企业的精神文明和企业文化建设，依托“职工之家”、“基层班队”，组织职工开展经常性的群众性人口文化活动。
利用人口文化阵地，针对青春期、新婚期、孕产期、避孕期、更年期不同人群，通过橱窗和展板，开展个性化服务，满足育龄群众生殖保健知识需求，不断提高生殖保健意识；举办剪纸、绘画、书法、摄影等作品展览；引导职工群众自己动手创作特色艺术作品，充分表现独生子女快乐成长、家庭和谐幸福等主题，传播新型生育文化。
大学生基层就业略论 第12篇
为了促进大学生就业, 党和政府一贯重视引导鼓励高校毕业生面向基层就业。2005年, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 将大学毕业生面向基层就业作为一个涉及全局的重大战略问题, 给予高度重视。2009年, 国务院办公厅再次印发《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》, 强调“鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业”。与此同时, 各级政府也出台了相应的政策措施, 引导和鼓励大学生面向基层就业, 大大促进了大学生的基层就业工作。
一、大学生基层就业的现实意义
积极引导和鼓励当代大学生基层就业, 有利于拓宽毕业生的就业渠道, 有利于促进青年人的成长成才, 有利于加快基层的建设步伐, 从长远看, 大学生基层就业符合我国国情, 具有深远的战略意义。
(一) 大学生基层就业, 有利于拓宽毕业生就业渠道。
大学毕业生面临着严峻的就业形势, 由于各地区的人才供求失衡, 当代大学生就业面临着在大城市或沿海地区“无业可就”和基层或西部地区“有业不就”的困境。大学生基层就业是其实现就业的重要渠道, 也是平衡各地人才需求的有效途径。
(二) 大学生基层就业, 有利于促进青年人的成长成才。
大学生基层就业, 在艰苦的条件下, 不仅可以砺炼人生、磨练意志, 培养求真务实、艰苦奋斗、敬业奉献、联系群众的良好工作作风和思想作风, 而且可以熟悉国情、了解民情, 增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感。
(三) 大学生基层就业, 有利于加快基层的建设步伐。
广大的基层地区, 特别是西部地区和艰苦边远地区迫切需要大批大学生去服务、建设和发展。大学生到基层就业, 能够带去新的生机和活力, 带去先进的技术、充足的知识及创新能力, 缓解基层人才匮乏状况, 促进城乡和区域经济社会的和谐发展。
二、大学生基层就业的现状分析
近年来, 各地大学生基层就业已经取得了初步成效, 但大学生主动到基层就业仍然不多, 并且无非是无奈选择和权益之计, 造成这些问题的原因是多方面的。
(一) 传统就业观念没有改变。
大学生在就业过程中, 普遍存在着“向往大城市、热衷公务员”的观念及“先择地, 再择业”的趋势, 尤其在经济发达地区, 表现得尤为突出。在价值观念上, 大学生和部分家长存在偏好城市的不良倾向, 对到基层就业和发展缺乏正确认识。部分学生过分留恋大城市和沿海发达地区, 宁愿长期从事临时工作以等待很渺茫的高薪岗位的机会, 也不愿意到基层工作, 严重浪费了人力资源, 也阻碍了其自身发展。
(二) 政府调控力度仍不足。
受地方经济发展水平制约, 基层生活环境和工作条件相对比较艰苦, 在人文环境、娱乐生活上与城市更是无法相提并论。近年来, 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业, 中央和地方政府采取了许多措施, 虽然政策框架体系已经初步建立, 但对毕业生的吸引力仍有不足。
(三) 高校教育与基层服务脱节。
长期以来, 我们的教育指向存在问题, 高校的培养跟国家经济和社会的发展有很多是脱节的, 专业设置、课程设置和教育内容表现出很强的城市指向的特点, 没有考虑基层的需要, 大学生所学技能不能在基层工作中得到应用。大学生一旦去了边远地区和基层, 可能学非所用。此外, 高校为在校大学生提供社会或生产的实践活动较少, 导致大学生毕业后仍不能很好地了解国家、社会、基层的发展, 导致毕业后仍需较长的适应期。
(四) 社会舆论环境不成熟。
在很多高校毕业生的心目中, 到基层就业, 会感到很不光彩, 甚至担心引来亲戚朋友的诧异和家长的反对。同时, 不少目前的就业指导工作仅仅停留在提供招聘信息、举办就业讲座层面, 还未真正涉及就业的内涵和大学生未来职业生涯设计导航, 还未营造毕业生到基层就业光荣的良好舆论氛围。
三、大学生基层就业的对策
(一) 加强政策引导, 增强基层就业的吸引力。
当前, 党中央、国务院相继出台了一系列的文件, 引导和鼓励大学生基层就业, 但仍需进一步细化, 如在人事关系代理、创业优惠、工资标准、职称评定、生活补贴、公务员录用等方而, 出台相应的激励政策, 发挥政府和主管部门的主导作用, 加大宏观调控和政策引导的力度, 进一步增强基层就业的吸引力。
(二) 转换传统观念, 树立正确的就业意识。
针对大学毕业生在就业过程中普遍存在的期望值过高、无明确职业生涯规划等问题, 必须采取多种形式, 使毕业生认清就业形势, 树立正确的成才观、就业观, 把个人理想和国家需要、社会需求结合起来, 使他们认识到走向基层既是挑战又是机遇, 使他们认识到通过基层工作的磨练和与人民群众的广泛接触来丰富阅历、增长才干, 为今后人生的发展打下坚实的基础。
(三) 做好舆论宣传, 唱响基层就业的主旋律。
学校、教育部门及社会舆论媒体要紧紧抓住西部大开发、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”项目的良好契机, 通过多种方式宣传大学生基层就业的重要意义;宣传扎根基层建功立业的优秀大学生的先进事迹。同时, 让大学生了解到近年来东部地区、经济发达地区和大中城市的毕业生面临着无业可就和有业不就的双重压力;了解到基层就业是市场经济体制和高等教育大众化背景下毕业生就业的必然趋势。
摘要：近年来, 在大学生就业越来越严峻的形势下, 大学生基层就业成为拓宽就业渠道、促进成长成才、加快基层发展的主要途径。但是, 高校毕业生基层就业还受到诸多因素的影响, 因此政府、高校、毕业生及社会均应积极应对, 共同促进大学生基层就业。
关键词：大学生,基层就业,意义,现状,对策
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