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就业协议书填写说明

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来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-09-18

就业协议书填写说明（精选13篇）

就业协议书填写说明第1篇

就业协议书填写

一、毕业生情况及意见

个人信息自己详细填写。应聘意见：同意到贵单位工作。签名。

二、用人单位情况及意见

单位名称：中建八局钢结构工程有限公司

单位隶属：中建八局

单位性质：国有企业（选择项）

组织机构代码：63126503--X

联系部门：人力资源部

联系人：崔文姬

联系电话：021-31116529

通讯地址：上海市浦东新区东方路3261号振华企业广场B座17楼中建八局钢结构工程有限公

司

邮政编码：200122

就业报到证报到单位：中建八局钢结构工程有限公司/南京落户写“中建八局第三建设有限公司” 就业报到证报到地址：上海市浦东新区东方路3261号振华企业广场B座17楼中建八局钢结构

工程有限公司

档案转寄单位名称：中国建筑第八工程局有限公司

档案转寄详细地址：上海市浦东新区世纪大道1568号中建大厦27楼

档案转寄部门：人力资源部

户口迁移地址：江苏省南京市栖霞区尧化门派出所（自愿签户口）

组织关系接收单位（党员）：上海市建设交通党委

三、其他约定事项

双方同意：

1、毕业生报到体检时被查出患有传染疾病、精神性疾病、血液病、心脏病、恐高症、性病、癌症等国家规定疾病的一概不予接收，双方就业意向解除。

2、毕业生报到后见习期为一年。落户地为南京市。

3、毕业生向单位提供虚假简历资料的，按毕业生违约处理，双方就业意向解除。

4、三方协议签订后违约者罚款伍仟元。

5、毕业生签名。

6、学生签约需提供原件给用人单位：三方协议书、推荐表、成绩单、四级英语证书原件，协议书需学校盖章。

就业协议书填写说明第2篇

班主任负责对本班学生的就业协议书进行登记发放(按就业科配发的《就业协议签订情况统计表》中的名单对应发放)，发放的过程不得向学生收取任何形式的押金。就业科对班主任上交的就业协议书进行审核登记，确认为有效的就业协议书。协议书的有效认定的标准是：

①就业协议书（一式三份）必须上交绿色的那份协议书（学校留存），其它的颜色一律无效：

②就业协议书内容的填写必须要求学生规范完整、无涂改；

③就业协议书里面内容的填写具体要求：甲方为用人单位，甲方的信息填写要完整其中的用人单位名称必须与后面的公章一致，用人单位的联系人必须填写，用人单位的联系电话必须为固定电话且必须填写区号（电话必须打的通的电话），不能是手机。用人单位的邮政编码和地址也必须填写详细；

④乙方为学生本人，学生的姓名填写必须是上次核对生源信息的名字，不能随意换同音字；性别就是男或女；生源地为学生入校前的家庭所在地（数次核对过的生源信息）不能写学校所在地江西南昌；学校名称填写：江西现代职业技术学院；学历：填写高职；专业：填写学生所读专业；毕业时间填写2011年；身份证号码填写学生本人；家庭地址填写学生本人家庭地址，不要填写学校所在地址，家庭电话和学生本人电话尽量填写；健康状况填写：良好；

⑤就业协议书里面协议的内容填写：其中第三条聘用或录用入编是有区别的，选择聘用则派回生源所在地，录用入编则是派往用人单位所在地，两者选择必须注意区别，只能选其一；

⑥就业协议书右面的甲方（用人单位）聘用或录用意见此栏的盖章必须是用人单位的公章，必须与前面的一致，而且必须清晰，此处盖章不能是某某经营部、某某中心、某某商店、或发票专用章，特别不能是一些新大地电脑城或财富广场的经营部章；

⑦就业协议书右面的乙方（毕业生）应聘意见：填写也必须与所盖的公章一致，毕业生也要签名；

商务学院

大学生就业协议违约现象剖析第3篇

关键词：大学生,就业,协议违约

随着高等教育大众化的发展, 大学毕业生的人数在逐年增加, 大学生就业问题已成为社会热点问题。在关注大学生就业难的同时, 也不难发现从我国实行“双向选择、自主择业”的就业制度以来, 大学生就业自主权的不断扩大, 大学生就业协议违约现象也时常发生。大学生在就业过程中, 与用人单位签订就业协议后, 到用人单位报到之前, 因一些主观原因或客观原因而解除原有协议的行为, 统称为协议违约[1]。从实际情况来看, 就业协议违约多为大学生主动提出来的。在多年的高校大学生就业工作中, 对于大学生就业协议违约的不良后果深有感触, 希望通过对违约现象的主要原因的剖析, 能够给高校大学生就业指导工作提供相应的对策依据。

一、大学生就业协议违约的不良后果

大学生违约行为除本人应该承担相应的违约责任, 支付违约金外, 往往还会造成其他的不良后果, 主要表现在:

1. 对于用人单位, 用人单位往往为招聘毕业生做了详

细的计划, 花费了大量的人力、物力, 有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。而且招聘毕业生的时间相对比较集中, 之后一旦毕业生因某种原因违约, 必然会造成用人单位的招聘工作成果付之东流, 用人单位若另选其他毕业生, 在时间上也不允许, 从而给用人单位工作造成很大的被动。

2. 对于高校, 用人单位会因一些毕业生的违约行为,

对高校的推荐工作产生怀疑, 影响到高校的信用和声誉, 影响高校和用人单位的长期合作关系。从历年就业情况来看, 一旦毕业生无故违约, 该用人单位往往在几年之内不愿再到该校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争, 用人单位需求就是毕业生成功择业的前提, 如此下去, 必定影响高校今后高校的毕业生就业工作。

3. 对于其他毕业生, 用人单位到高校挑选毕业生, 名

额和指标是有限的, 一旦与某毕业生签订就业协议, 就很难再录用其他毕业生, 若日后该毕业生违约, 就会造成该校毕业生就业机会的浪费。另外, 如果该单位也因此以后不再来高校招聘, 以后几届的毕业生也不可能有机会到该单位工作。

二、大学生就业协议违约的主要原因剖析

1. 职业定位模糊。

所谓职业定位, 就是在社会分工的大舞台上确定适合自己的角色, 即做自己最喜欢、最适合的工作。职业定位包括“我是谁 (个人基本情况) 、我想做什么 (职业理想) 、我能做什么 (自己的能力) 、环境允许我做什么 (客观条件约束) 、我到底应该做什么 (各因素、估价后的最终选择) ”这样五个环节, 就业者通过比较分析, 最终选择做什么[2]。职业定位是择业过程中的关键步骤和核心问题, 大学生的职业定位是否具有准确性和合理性, 关系到大学生能否顺利就业, 找到合适的职业岗位。美国“职业辅导之父”帕森斯曾说过:“选择一种职业的时候, 要把握三个因素:准确地了解自己;明白在各个领域获得成功所需要的条件和环境;对两部分事实相联系的准确认识[3]。”一些大学生因为职业定位模糊, 择业时没有考虑到自身条件、职业特点和用人单位的要求是否匹配, 同时也不清楚自己是否适合这个职位, 这个职位是否与自己的职业目标、人生规划相一致, 结果造成签约时往往只看重较高的薪水和较好的工作环境等外在的东西, 但在以后如果遇到自认为比原来的条件更好的单位时, 便会想到违反已签订的就业协议。

2. 择业不良心态。

(1) 保底心态, 大学生就业压力大, 他们在工作未落实之前往往害怕找不到工作, 碰到自己基本能接受的岗位, 不敢轻易放弃机会, 但是心理上又不甘心, 总觉得后面还会有更好的单位, 于是先签下来“保底”, 然后再慢慢找, 如果有更好岗位, 就放弃前者。根据调查, 这样的“保底”心态在很多毕业生当中普遍存在, 他们在签约之前一般都做好了充分的违约准备, 觉得跟自己职业前途比起来, 就是交再多的违约金也值。 (2) 盲从心态, 一些大学生毕业生在求职过程中缺少主见, 为了尽快落实工作, 有时急于求成, 对用人单位还不十分了解, 对应聘的岗位也没有认真仔细地研究, 看到其他同学都签约了, 自己也赶紧签了算了, 等后来进一步了解了用人单位的情况, 觉得并不满意, 或者是自己本来认为挺好的工作, 但签约后听别人说不好, 就产生了动摇思想, 因而违约。 (3) 攀比心态, “这山望着那山高”, 大学生在择业的过程中普遍存在攀比心态, 他们会在同学之间相互比较, 比工作薪酬、工作地区、工作条件等。你找的工作好, 我要找得比你更好的, 如果发现自己签约的单位不如别人, 而还后面还有更多选择机会时候就会想到违约。

3. 诚信意识淡薄。

部分大学毕业生诚信意识淡薄, 他们觉得人往高处走, 如果有更适合自己的岗位, 为何要被一纸协议绊住手脚?违约对于他们来说就是小事一桩, 他们把违约作为一种择业的手段和策略, 只要按照程序办事, 赔付违约金, 就算不上不诚信, 这是合理利用市场经济“游戏规则”。他们完全没有意识到签约是一件非常严肃的事, 一定要认真对待。不要随便签约, 更不要随便违约。一旦违约, 除了自己会有一定的经济损失, 更重要的是使用人单位错过了招聘时机, 造成不可挽回的损失, 同时给高校的声誉带来不良影响, 其他毕业生也因此受害。试想, 如果一个高校常有视违约为家常便饭的毕业生, 企业还敢来这个高校招人吗?所以协议违约是一种自私而不诚信的行为。即使有的毕业生意识到这些, 也觉得与自己的职业前途比起来, 也是微不足道的。

三、高校就业指导工作的对策思考

1. 积极开展大学生职业生涯规划教育。

大学生职业生涯规划是又叫职业生涯设计, 是指大学生主动对自己的主客观条件进行综合分析与权衡, 结合自己的专业特长和知识结构及时代特点, 根据自己的职业倾向, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。大学生职业生涯规划步骤的划分为六个部分, 即自我认识、确立目标、环境评估、职业定位、计划执行、反馈修正。其中“职业定位”是关键, 如果对适合自己的职业都选择错了, 那么整个大学生职业生涯规划必将失败[4]。高等院校应积极开展全方位的职业生涯规划教育, 帮助大学生进行自我评估:了解自己的兴趣、性格、能力、职业价值观等个人特质和职业倾向, 即自己喜欢做什么, 适合做什么, 能够做什么, 最看重的是什么;帮助大学生进行环境评估:了解社会环境和职业坏境, 即客观条件允许做什么, 在二者基础之上确定自己最终选择做什么。实践证明, 科学的实施职业生涯规划教育能够帮助大学生进行准确而合理的职业定位, 择己所长, 扬长避短, 顺利找到适合自己的工作岗位, 避免就业的盲目性, 降低就业失败的可能性, 从而有效减少协议违约现象的发生。

2. 努力帮助大学生做好择业心态调适。

生活在校园的大学生, 缺乏社会经验, 心态也不完全成熟, 对事情的认识容易简单化、理想化。高校应通过加强就业指导和就业技能的培训, 帮助大学生认清就业形势, 就业环境和就业政策, 掌握相关的求职技巧, 使毕业生在择业时做到心中有数, 把自己摆在合适的位置上去。在签约前, 一定要与用人单位充分沟通, 加强对用人单位的了解, 避免盲目跟从签约。要积极引导大学生树立正确的择业观, 培养良好的择业心态, 明确找工作的关键是找到适合自己的位置, 脚踏实地走一条适合自己发展的路, 不要这山望着那山高。第一次求职的不要一味追求名牌公司, 单位的好坏根本没有一个统一的标准, 好和坏都是相对的, 对一个人好的不一定对另一个人就好, 每个人的兴趣和爱好不同, 追求也不一样, 因此, 最适合的就是最好的。如果一个人所从事的职业正是他的爱好和特长所在, 则容易将身心的全部倾注其中, 因而也容易获得成功。

3. 切实加强大学生就业诚信意识教育。

古人云:“一言既出, 驷马难追。”“人而无信, 不知其可也。”诚信是做人的基本原则和道德人格, 古人尚且懂得这个道理, 对于受过高等教育的现代大学生来说, 更应如此。对于有的大学生, 价值观趋向功利化、重地位、重名誉、轻专业、轻奉献, 一味追求好的工作环境, 较高的薪水, 不讲信用, 不讲做人的原则, 视违约为小事一桩等不良现象, 高校应切实加强毕业生的思想教育, 培养他们的诚信意识, 教育他们重诚信, 守协议[5]。让他们在内心深处意识到, 签约要谨慎, 违约更要谨慎, 一旦签约就要认真履行, 维护就业协议的严肃性。要对自己、对高校和对用人单位负责, 遵守承诺, 不轻易反悔。否则不但玷污他自己的个人信誉, 还影响高校的名誉和形象, 给用人单位和其他毕业生的利益带来损失。同时, 高校还应该逐步建立起相应的学生个人诚信档案系统, 把诚信意识教育和制度建设结合起来。个人诚信档案系统将依据记录学生学费交纳、助学贷款还款、违反校规校纪、承担责任及履行义务、签约违约等信用情况, 毕业时可供社会和用人单位查询, 及时掌握毕业生的诚信状况。对学生个人诚信档案进行终身、动态化管理, 能够对学生随意违约等不诚信行为起到更好的监督作用。

只有充分认识到大学生就业过程中出现的协议违约行为所造成的不良后果, 客观分析产生其主要原因, 才能够在高校就业指导工作中采取多种有效措施, 尽量避免或减少协议违约现象的发生, 从而促进高校就业工作的良性发展。

参考文献

[1]张敏强.大学生职业规划与就业指导[M].高等教育出版社, 2005:201.

试析就业协议第4篇

一、就业协议书的法律性质

关于就业协议的法律性质，有很多种说法。第一种“非劳动合同说”，认为它不是劳动合同，而是毕业生与就业单位在订立劳动合同过程中的一种意向书，一旦违反协议将产生缔约过失责任；第二种“劳动合同说”，认为协议书是劳动合同，因为在内容上符合劳动合同的特征，在形式上具备了劳动合同的要求。第三种“附期限的劳动合同说”，这种觀点认为：在劳动合同中，由于一方或双方的原因，劳动合同可以在双方约定的期限到来时生效。而毕业生的情况比较特殊，由于双方从确立劳动关系到毕业生去用人单位工作的间隔较长，所以就业协议是典型的附生效期限的劳动合同，即从毕业生毕业被学校派遣时开始生效。第四种“行政合同说”，认为协议书中规定学校为一方当事人，并且在最后就业协议签署时，必须经过学校审核盖章，涉及到了行政管理问题。

笔者认为这几种说法都没有真正反映就业协议书的法律性质。根据教育部高校学生司统一制订的就业协议书，其主要内容包括：一是当事人的基本情况；二是签署劳动合同的时限规定；三是当事人为签署正式劳动合同所应从事行为的义务性规定；四是违约责任条款。从以上就业协议的条款，可以看出：（1）就业协议书已具备合同有效成立的全部要素。根据我国合同法的有关规定，只要订立双方主体适格，意思表示真实，内容具体确定，不违反法律强制性规定与公序良俗，则合同有效成立。就业协议书符合上述有效成立要件，故从其性质来看属于合同的一种。（2）从内容看，就业协议书是毕业生与招聘单位约定其毕业后与就业单位订立劳动合同的凭证，本身并非劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同确定的内容比就业协议规定的要多且全，就业协议只是对双方确立劳动关系的最基本情况进行约定，其主要权利义务在于约束双方于一定时限内就签订劳动合同进行磋商谈判，而不是正式确立劳动关系，故不能认为劳动合同。（3）协议书本身具有独立的权利义务关系，与劳动合同不存在主从合同关系。就业协议的目的是为了确定双方去洽谈、磋商订立劳动合同的义务，劳动合同则是对劳动关系的直接确认，其意思表示有根本不同。协议书也不是行政合同，仅凭需要学校公章就认定是行政行为，道理解释不通，因为行政合同的主体签订合同的目的是为了公共利益，而协议书则是民事私人利益的关系，实质上学校只是起到了一种保证或监管的作用。（4）从性质看，就业协议书不是附期限的合同。附期限的合同在期限到来之前，权利人不能行使其权利，义务人不必履行其义务，一旦期限届满，则权利人行使权利，义务人履行义务。在附期限的合同中，本合同已在签订时成立，但劳动合同在就业协议有效成立时尚未成立。而且附期限的合同是否在当事人之间产生权利义务是不确定的，但就业协议在当事人之间却存在法律拘束力。综合以上四点，就业协议书的性质应当属于预约。

二、就业协议书的法律效力

既然将就业协议定性为预约合同，那么它所表现的法律效力就是当事人应当按照当初的约定来签订劳动合同，使该预约之劳动合同得以成立；如果一方当事人因其过错而导致不能签订劳动合同，则该方当事人就应该承担违反预约责任，而非承担违反本约即劳动合同的责任。

违约现象在大学生就业过程中时有发生，由于就业协议书是毕业生与招聘单位就未来签订劳动合同，确立劳务关系的预约，涉及到一定的人身属性，所以，在违约责任的形式上不适宜采用“实际履行”。违反就业协议责任形式应主要限定为损害赔偿和违约金等。违约金、损害赔偿责任可依据当事人在协议书中的约定而承担。但损害赔偿的范围则应限定为信赖利益损失。因为当事人基于就业协议而产生的权利是在未来成立劳动关系的可能性，当事人因此有理由对劳动合同的成立产生信赖。若一方违反就业协议，导致正式的劳动合同无法签订，就会使另一方的信赖利益遭受损失。当然，如果当事人并未因对方违约行为蒙受损失，就不能主张信赖利益的损害赔偿。因为这种损失必须是基于信赖而产生，即根据诚实信用原则有理由相信本约会得以成立，由于对方过错而导致本约不能成立，而致使自己蒙受的损失。如果根据预约、客观情况以及理性信任标准，当事人本不应当对本约的成立产生信赖，即使已遭受损失，也不能认为其信赖利益损失。

就业协议书填写说明第5篇

根据2013年普通毕业生就业工作安排，为做好我院13届毕业生就业方案的报送，要充分认识到推荐毕业生工作的严肃性和重要性。请认真按照如下要求填写，认真保管，避免有出错、漏、遗失情况的发生。

1.就业协议书一式三份，一人一号，限毕业生本人使用，转让无效，就业中心只收“学校就业部门留存”（绿联），其它两联分别由用人单位、毕业生持有；

2.就业协议书的填写统一用黑色水笔填写，要求字迹清晰、不得涂改、干净整洁； 3.甲方填写：

（1）“用人单位名称”、“单位性质”、“联系人”、“联系电话”、“邮编”是必填项，并且要注意填写准确、字迹清晰；

单位性质填写建议：国有企业、事业单位、三资企业、其它企业（民营）、医疗卫生单位、高等教育单位、中等、初等教育单位。

（2）“档案接收单位“的填写要根据用人单位实际情况填写，毕业生与用人单位属“聘用制”，档案接收单位项不写，属于“人事代理制”档案接收单位必须填写准确，报到证的打印和档案的寄发会根据此项调整；

（3）用人单位名称按照公司公章填写；

（4）毕业生与用人单位签订劳动关系，在“聘用”栏打钩，用人单位与用人单位签订“人事关系”且以编制形式接收毕业生，在“录用入编”打钩；

（5）甲方（用人单位）聘用或录用意见：

聘用制的形式一般在“人力资源（或人事）部门签章”盖公司公章，如委托人事局、人才市场保管档案等可在“用人单位上级主管部门签章”加盖公章（用人单位为医院可参照此项）；录用入编的形式，一般为国企、事业单位录入，可直接在“用人单位上级主管部门签章”加盖公章；

4、乙方填写：

（1）毕业生基本信息填写准确、完整，如“姓名”、“生源地”、“专业”、“学历”、“政治面貌”等与资格审查一致；

（2）协议书中“乙方应聘意见”必须填写完整，“单位”、“岗位”、“毕业生签名”、“日期”不可空缺。

岗位填写建议：储备干部、网站推广人员、基站安装及代维储备站长管理人员、施工员、监理员、业务员、管理人员、施工员、业务员销售代表车险查勘员采编员、导购员、文员、经理助理、检验员、物业顾问、外销业务员、外销单证员、内销业务员、市场策划员、促销培训师、采购工程师、、模具工程师、平面设计员等。

5、协议书由学院盖章后上交。（“院系鉴定意见”盖院系章，“学校鉴定意见”和“联系方式”由就业指导中心回收后统一盖章。）

就业指导中心

就业协议填写说明第6篇

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》填写说明

《全国普通高校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是毕业生与用人单位建立聘用关系的正式凭证，也是毕业生就业派遣、就业报到证签发及档案、户口迁转的重要依据。协议书由江苏省教育厅统一印制，一式四联，具有自复写功能，毕业生一份，拥有唯一编号。为保证我院毕业生就业派遣工作的安全、规范、有序，现就协议书的签订、填写与回收工作特作如下说明，请各位毕业生严格遵照执行。因不按规定要求填写而产生的不良后果由毕业生本人负责处理。

1、毕业生通过双向选择落实就业单位后，一般需要1-3个月顶岗实习、试用。实习期满，本人应主动与用人单位人事部门取得联系，及时签订就业协议书。由学院统一推荐的毕业生，同一单位就业较多的应推选一名代表负责与用人单位联系，安排时间，集中签约（有些用人单位在签订就业协议书的基础上还要要签订劳动合同，属正常情况）。

2、协议书签订一律用黑色笔填写，做到书写工整、字迹清晰、内容准确完整，不得潦草、不得涂改，不得反复折叠。

3、甲方项目栏主要填写用人单位信息。可以由用人单位填写，也可以在用人单位授权后由学生本人填写；用人单位名称一定要写全称；单位性质请认真填写。档案接收栏可以不填。

4、乙方项目栏主要填写毕业生本人信息，由学生本人填写。姓名必须与当年入学时录取通知书姓名一致；学号填8位数，生源地务必填“XX省XX市XX县（区）”；学院名称填“淮安信息职业技术学院”，学校代码填“12805”；专业名称必须填全称，不得简写；通信地址为现居住地址，家庭地址为本人入学前家庭户籍地址（已搬迁的填新地址）。

5、协议书签订后应有本人签字、用人单位盖章。如果本人希望档案、户口进入用人单位（或当地人才市场），必须持协议书去当地人才市场加盖当地人事部门或教育主管部门公章（南京等地区需要办理接收函）；如果协议书上只有用人单位公章，而没有当地人事部门或教育主管部门公章，就业报到证、档案、户口将作迁回原籍处理。

6、就业协议书书一式四联，签约后用人单位、人才市场、学校及本人各执一份。学校联请务必于毕业当年5月25日前将绿色联，寄交班主任。

7、学院于年每6月中旬凭毕业生已签约的就业协议书到省教育厅统一办理《就业报到证》。以后每月办理一次，早收到协议书早办理报到证。

8、毕业生8月中旬到班主任处处领取《就业报到证》与《户口迁移证》。

《就业协议书》填写说明1 第7篇

1须贴在就业协议书上。就业协议书和条码千万不要丢失。

3、甲方（用人单位）由人事部门填写的。

4、乙方（毕业生）：毕业院校填“浙江水利水电专科学校”，专业名称必须填全称，学制填“三年”，毕业时间填“2013年6月”，学历选专科。固定电话、电子邮箱和QQ号都不用填。应聘意见填“本人有意向到贵单位参加工作。”

5、用人单位或单位人事部门签章：内容填“同意接收”等类似语句，盖上单位公章（与组织机构代码相对应）。

6、用人单位上级主管部门盖章（能接收档案的主管部门）地的人事部门（人事局、劳动与社会保障局、人才市场等）盖章办理，并让人事部门填好“档案转寄地址”。

7用人单位如果是杭州市的（不含萧山、富阳等地），那么学生要先到网站注册，并且办理杭州的人事代理。人事代理有单位代理和个人代理，如果单位有指定的人才市场并且已办理过单位代理，则单位会直接去人事部门办理，否则必须办理个人代理。办理个人代理的同学要填写个人代理委托书（系网站或班级QQ群有下载），让单位在委托书上盖章，然后自己再拿就业协议书和个人代理委托书去人事部门办理手续。

8、用人单位是杭州市并且需要办理个人人事代理的同学，就业协议上已经有单位盖章，而且在注册并且已经准备好个人代理委托书后，如果自己不方便去人事部门办手续，则可以直接交给王老师，由王老师统一去人事部门办理。

9、非杭州市区单位的，都必须自己去相关人事部门办理并盖章，然后就业协议书一式三份都交给王老师，填写系部和学校意见并盖章后，留一份在系里，两份返还给学生（一份学生保管，一份给单位）。最晚2013年5月底交（为避免丢失，越早越好）。

10、学校将在7月初发放派遣材料（报到证、户口迁移证等），报到地方就是盖章的人事部门。学生拿毕业证、报到证、户口迁移证在当年的8~12月到人事部门办理报到、落户手续。

就业协议书填写说明规范第8篇

一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是由国家教育部高校学生司制表，福建省教育厅统一发放，每位毕业生各自拥有唯一编号的协议书（一式四份），由学院登记备案每位学生协议书号码后下发，实行编号管理，学生不得相互调换。

二、协议书是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议。协议书同时也是学校进行毕业生派遣工作的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

三、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

四、就业协议书填写前务必认真阅读协议书中的说明，协议书复印无效，如有填写错误或遗失，务必及时与学院就业办联系。

除认真阅读协议书上的填写要求之外，现做如下具体说明。

1、要用黑色钢笔填写，做到字迹端正，不得涂改。

2、封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填“福建农林大学软件工程学院”。

3、正表：

第一栏“毕业生情况及意见”由毕业生如实填写。

其中，【政治面貌】：按本人的实际情况填“党员”或“团员”或“群众”；

【培养方式】：填“统招”；

【健康状况】：填“健康”或“良好”；

【专业】：填写专业全称，软件分院的7个专业分别是“计算机图形图像制作”、“计算机多媒体制作”、“计算机办公应用”、“数据库管理”、“移动应用开发设备”，“web应用程序设计”，“网络构件技术”、“网络系统管理”

【联系电话】：联系电话要填写近期的、有效的号码，最好是移动

电话号码，可随时找到本人。

【学制】：填“三年”或“叁年”均可；

【应聘意见】：表示自己愿意去该单位就业，格式可以是“愿意到

贵单位就业”，并签上姓名和日期。

【毕业生签字】：毕业生须签字。

第二栏“用人单位情况及意见”栏，上半栏由用人单位填写，请用人单位务必填写准确、完整，以便联系；【档案转寄详细地址】一般是到“用人单位上级主管部门”见证盖章时由上级主管部门填写；“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签章（大部分是在人才交流中心），需由毕业生前去办理或由用人单位代办。

1、单位名称与用人单位意见盖章要一致。

2、单位隶属和单位类别（必填项）选项须打勾，要求毕业生向用人单位了解清楚后填写。

3、单位地址要精确，写法为：**省**市(**县**乡)**路**号。

4、联系人、联系电话、邮政编码尽量填写，以便《就业协议书》有异议时，学校可与用人单位沟通联系。

第三栏“学校意见”由学院学工部和学院就业与创业指导服务中心填写。

5、盖章：

用人单位意见栏盖章：为刻有用人单位全称的印章或人事章

用人单位主管部门或人事代理机构意见盖章：

①若档案、户口由用人单位接收解决，此栏盖章为有权批准用人单位接收户口的用人单位主管部门的印章；

②若档案、户口由人事代理机构接收解决，此栏盖章为人事代理机构印章； ③若档案、户口由生源所在县市人事局接收解决，此栏不需盖章，直接迁回原籍。

6、协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业及创业指导中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄（交）回。

7、《就业协议书》填写时务必字迹工整、清晰；为了避免由于重名而造成的就业方案、毕业派遣错误，请在内页姓名栏上方写上班级全称。

注意事项

档案接收和户口落户问题一定要向用人单位弄清、落实。

学生确认用人单位能否接收档案、户口。一般情况下，用人单位可同时接收档案和户口；也有用人单位只能接收其中一项，则另外一项由另外的指定单位负责接收。如：龙岩市高级技工学校，在接收毕业生档案户口时，由龙岩市高级技工学校接收户口，档案必须由龙岩市人事局接收，这是当地对龙岩市高级技工学校指定的接收方法。

如果用人单位不能接收，则需通过人事代理机构（如京闽，海峡等各类人才市场）或生源所在县市人事局接收解决。

就业协议填写说明1 第9篇

（1）、登录学院就业信息网就业平台，认真填写电子简历，可以在网上进行招聘信息筛选和投递电子简历，并密切关注招聘信息和通知面试信息。用户名为学号，密码为身份证后六位。班主任有必要对学生简历进行审核，指导学生准备就业材料。班主任登录名和密码均为姓名拼音（以学院电子邮箱前部分为准）。

（2）、学院大型招聘会11月12日在体育馆举行，告知学生准备好就业材料，前往应聘（求职自荐材料、就业推荐表复印件、就业协议等）。

（3）、本届毕业生就业信息采用就业平台统一操作，班主任为各自班级管理员，作为班级就业工作责任人对学生就业信息进行审核和维护，确保信息准确无误。

关于就业协议的说明，告知学生认真对待

1、毕业生一人一份(一式四份)，严格对应编号发放，不得转让。让学生领取后签字，交给就业联络员存档。

2、认真填写每一项内容（甲方填写不到位的内容需补充完整，具体可按右下角特别提醒查询；乙方信息每项都填，学校代码13754）。协议内容需完整，签字盖章后第三联交学校，档案默认派遣回原籍，需要派遣去用人单位的必须备注说明，有用人单位所在地人才中心盖章确认。

就业协议书填写范例及说明第10篇

协议书编号：已经印制好编号毕业生编号：填写毕业生对应的14位编号

本协议书一式五份，毕业生、用人单位、学校、学院、省毕业生就业主管部门各执一份

教育部关于签订就业协议书的有关规定

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校签订如下协议：

一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求和使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的毕业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报就业部批准，由地方主管毕业生调配部门负责办理相关手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。毕业生报到后体检不合格者，应在报到后一月内与学校协商同意后，可将其退回学校。超过一个月由用人单位按在职人员有关规定处理。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏明确，并视为本协议的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意。

七、本协议一式五份，毕业生、用人单位、学校、学院、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

河北农业大学《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

依据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和其他有关规定，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是省

毕业生就业主管部门发放《报到证》的依据，为加强《就业协议书》管理，特制定本办法：

一、毕业生与用人单位达成一致意见后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。签订《就业协议书》必须履行以下程序：

1．毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏；

2．用人单位及其上级管理部门在“用人单位人事部门意见”栏内签署意见并盖章，市毕业生调配部门（市人事局或教育局毕业生就业办公室，俗称“市毕分办”）或省直厅局毕业生调配部门（一般是人事处或人力资源部）在“市（省直厅局）毕业生调配意见”栏内签署意见并盖章；

3．毕业生所在学院在“学院意见”栏内签署意见并盖章；最后经大学生就业指导中心审核后，在“学校毕业生就业部门意见”栏内签署意见并盖章，就业协议书生效。

二、每名毕业生只能领取一份《就业协议书》，但因特殊原因要求补发、换发的，毕业生必须以书面形式提出申请，填写《河北农业大学毕业生补发、换发<就业协议书>登记表》后，到大学生就业指导中心办理相关手续。

三、协议书生效后，如果用人单位或毕业生提出违约，违约方应向学校承担违约责任。用人单位和毕业生之间的违约责任，由双方约定，并注明。报考研究生或专接本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考事宜告知用人单位，达成一致意见后，予以备注。否则，毕业生本人承担违约责任。

四、毕业生只能使用学校指定编码（一人一号）的就业协议书。毕业生使用其他编号或自行复制的协议书与用人单位签约视为无效，并由毕业生承担违约责任。

五、毕业生和用人单位在签订约定条款时，其内容不得违反国家法律法规和国家政策，不得损害学校、用人单位、毕业生的声誉和合法权益。双方的约定须有双方的签字或盖章。

六、本管理办法由大学生就业指导中心负责解释。

毕业生签约手续办理政策及就业工作相关说明

一、企业单位：

1、外省中直单位：外省中直单位一般直接派遣，不需要加盖上级主管部门的公章。

2、外省企业单位：以当地“人力资源和社会保障局”或“人事局”的公章为准，如果是人才的章，需注意人事代理一定要是正规“人力资源和社会保障局”下属的人才交流机构。派遣原则是到外省就业的学生，基本上是全部解决。

其中北京、上海、天津、广东全省，深圳、珠海，杭州、南京（A4纸大小），除签就业协议书外还需接收函等，上海入沪四联单，广东省的接收函等等。

2、省内中直单位：驻石家庄地区的中直单位除签订就业协议书外，还需省人力资源和社会保障厅的接收函；其他地市的中直单位可以不用接收函。

3、省直单位及其他：

A、在河北省内的省直企业除签订就业协议书外，均需要接收函。

B、四大商业银行（中国银行、建设银行、农业银行、工商银行）及交通银行等等需要接收函，但注意中国人民银行不需要接收函。

C、三大保险:人寿、平安、太平洋；电信企业、通信移动企业，这些企业单位需要省公司下达进人计划才可以引进，也需要接收函；

D、我省电力公司比较特殊分两个主管部门，靠北的5个地级市的电力公司和企业是归华北电网管理，（张家口、承德、唐山、廊坊、秦皇岛等地的电力公司及企业为中直单位）只签就业协议书即可；剩下6个地级市的电力公司属于省电力公司，除签就业协议书外还需要接收函。

E、省国资委监管或者代管企业也需要省人力资源和社会保障厅制发的接收函。附简要名单（注以后可能有变化）

4、省内市级单位：各地市的市级单位见人力资源和社会保障局的章就可以。

二、公务员

分国家、省、市、县（乡）

1、国家公务员除签就业协议书外还需要有国家公务员局的录用名单，只有见录用名单才能派遣，一般是国家6月份发送到各省市，有时学生也可以自己找录用名单打印报到证；

2、省级：是按照省公务员局的名单才能派遣。

2、市级：只要有当地市人力资源和社会保障局的章，就能派遣。

三、事业单位

也分国家、省、市、县（乡）

1、国家级事业单位等同于中直单位派遣原则；

2、省直事业单位只需要由所在单位人事部门统一办理手续，学生和学校自己不用单独找厅里办理即可；

3、市级事业单位含县乡级，一般都有地市级人力资源和社会保障局的章。举例：邯郸二中（单位）+教育局的章+人力资源和社会保障局的章都得有，且人力资源和社会保障局的章是必须有的因为财政进人计划市人事局调配的。

四、改派手续及其他

1、二次调整的手续必须带齐“报到证蓝白两联”。改派期为一年，在一年内的原因是：

二次调整过于频繁会营影响学校的诚信声誉；

国家干部管理条例规定毕业生参加工作一年可以转正定级、套改工资，成为流动人员；

有一些特殊原因需要一年后还做二次调整的，一定要告诉学生调整之后工龄就没有了，完全按照毕业生就业手续走的。

2、报到证遗失补发

河北省的政策是最宽容的，其他省份都不补原证了

学校开具丢失证明——河北日报登报声明——凭挂失报纸和丢失证明去省人力资源和社会保障厅补办即可。

3、遗失补发的报到证不能做调整改派手续

原因：小库追加不及时会造成河北省就业库信息和实际派遣信息不一致；信息不对称造成不了解学生实际的签约信息，不清楚学生是不是已经有过就业单位，有可能发生纠纷。

4、退学补报到证是不允许的报到证跟着最高学历走——专接本，专科没有报到证，本科有报到证；升研，本科没有报到证，研究生有报到证。

毕业当年的10月31日之前确定升学还是就业，届时可办理补发相关手续。附：省政府国资委监管企业

1、河北省建设投资公司

2、开滦（集团）有限责任公司

3、邯郸钢铁（集团）有限责任公司

4、唐山钢铁集团有限责任公司（含唐钢股份、承德钢铁、宣化钢铁）

5、华北制药集团有限责任公司

6、河北机场管理集团有限公司

7、峰峰矿业集团有限责任公司

8、金牛能源集团（含井陉矿务局、邢台矿务局、邯郸矿务局）

9、石家庄钢铁有限责任公司

10、唐山三友集团有限公司

11、河北建工集团有限责任公司

12、河北省信息产业投资有限公司

13、河北省外贸资产经营有限公司

14、河北省国控公司

15、河北路桥集团有限公司

16、河北物产企业（集团）公司

17、河北省油粮集团有限公司

18、河北汽车（集团）有限公司

19、河北燕山大酒店有限责任公司20、河北旅游集团有限公司

21、河北财达证券

省政府国资委代管企业

1、河北省液晶显示发展公司

2、中煤河北煤炭建设第四工程处

3、河北省纺织科学研究所

4、河北省化学工业研究所

5、河北省冶金研究所

6、河北省建材设计研究所

7、河北省轻工业科学研究所

8、河北省机械科学研究设计院

就业协议档案接收填写说明第11篇

毕业生签订就业协议后，6月下旬就业办将报到证发给学生，因此学生签的就业协议是否完备关系到学生档案、户口去向，学生上交就业协议的乙联复印件的时候，请各位老师一定检查下是否符合派遣要求。下面将就业协议“档案接收一栏”做一说明：

1、如学生档案想回原籍,报到证一般开至当地人社局，档案寄回原籍人才服务中心。档案接收一栏直接写：“派遣回原籍”即可。

2、如学生档案跟着单位，报到证开至单位的，有以下几种情况：a能接受学生档案的单位只有机关、事业单位或者大型国企（有些国企改制后档案并不能寄到单位），如是上述单位，档案接受一栏请直接详细填写单位收信地址。b很多单位并不能接受学生档案和户口，单位一般会在某人才市场开户，将学生档案和户口集体挂靠在人才市场。这种情况下在就业协议上需加盖该人才市场的公章（江苏省人才流动服务中心均是盖章），或者办理该人才市场接收函（南京市人才服务中心必须要有接收函，否则无法派遣邮寄档案）。

3、单位没有挂靠的人才市场，不能解决学生户档问题的，学生可将档案回原籍或者挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心（可在学校集中申请或者上网办理）。出国的同学一般按照此种方法派遣。同样，单位可以接受档案，但是学生不想将户档放在单位的，同样可以按照此办法派遣。学生毕业时，户档不分离。

如学生签协议手续不完备，则默认按照派回原籍处理。