纪检监察干部素质（精选12篇）
纪检监察干部素质 第1篇
一、纪检监察干部要公正无私, 做廉洁自律的表率
树正气, 塑造新形象。纪检监察干部身处工作第一线, 使命责任重大, 要从两个方面管好自己, 一是经济上要清白, 不该拿的钱不拿, 不该收的东西部收, 做好洁身自爱;很难想象, 一个手脚不干净的干部, 能做好纪检监察工作。再一个方面, 政治立场要坚定, 思想觉悟要高, 应该说大部分的纪检监察干部思想觉悟比较高, 人生经验也比较丰富, 在大是大非面前, 能经受住各种诱惑和考验。
二、纪检监察干部要有较强的专业技术能力
新形势下, 各种违纪现象层出不穷, 技术含量越来越高, 这要求我们纪检监察干部一定要掌握相关知识和技能, 比如财务、刑侦、心理学、犯罪学、网络知识等各个方面要充分了解, 这对进一步工作是很有益处的, 专业知识既包括纪检监察工作程序、政策的全面掌握和熟悉, 又包括办案经验的积累。要具有这种能力, 就要求纪检监察干部特别注意加强自身学习, 勤学好问, 爱一行, 钻一行, 力争做专家型的干部。
一是要切实加强政治理论学习, 不断提高自身素质。按照“政治信念要坚定, 党性原则要坚强, 思想品德要过硬, 工作作风要扎实, 本职业务要精通”, 加强学习“三个代表”、马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论, 加强人生观、世界观的改造。完善对社会的认识, 提高自己的思想觉悟。
二是要切实做好组织协调工作, 增强企业的凝聚力。要与各个方面相关单位做好协调沟通, 做好全局工作, 本着多请示、多汇报原则, 协商好各个环节的工作, 力争在原有基础上工作能上新台阶。
三是切实增强创新能力, 促进纪检工作深入开展。用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑, 站在全局战略高度, 用科学发展的眼光、为民执政的视角、求实创新的思维审视纪检监察工作, 破除不合时宜的观念、做法和体制, 在运作过程中, 不断加强内部监管体系建设, 突出项目监督、资金监督, 杜绝违纪违规的行为发生;每个岗位都有规范的规定, 每件事情都有规范的程序。同时, 加大政务公开力度, 所有事项的决策, 全部通过“科室提议、领导班子会议研究决定、政务公开领导小组执行”的程序操作;所有局务会、支委会的事项公开, 所有业务招待费、薪酬分配等情况公开, 做到每个岗位都有规范的规定, 时时处处公开体现纪检监管, 靠前工作, 堵塞漏洞。
四是紧贴行业改革发展的实际, 抓住油田生产经营这个重点, 做好依法监督, 配合油田做好各个方面的主题工作;抓住“两个至上”思想教育这个基础, 建立和谐油田、责任油田、诚信油田价值观体系, 积极探索符合行业实际, 具有行业特点的有效开展反腐倡廉的新路子。严格规范自律筑防线。按照“规范第一、工作第二、效益第三”的思想, “严”字当头, 狠抓规范, 自筑防线, 营造崇尚诚信、风清气正的良好局面。
三、纪检监察干部要密切联系群众, 强化服务意识
纪检监察工作的主要任务, 一是惩治腐败, 二是预防腐败。惩治不是目的, 通过惩治达到警示他人, 预防腐败的目的。做为纪检监察干部要摆正自己的位置, 不能以管人自居, 要增强服务意识, 处理好惩治和预防的关系, 既要当好“医生”, 也要当好“保健员”, 切实履行纪检监察工作的“保护”职能。因此, 在纪检监察工作中抓苗头, 抓小事, 向“扁鹊三兄弟”中的大哥那样治病于未发之前, 防患于未然;向二哥那样治病于初起之时, 发现问题及时提醒, 早打招呼, 以保护我们的干部, 纯洁我们的干部队伍。行业纪检监察工作必须服从、服务于行业改革发展大局, 善于从大局上、政治上考虑问题, 确保科学发展观在行业中得到贯彻。
四、纪检监察干部要有大局意识, 乐于奉献
当前, 石油行业正处在重要的历史转折时期。一方面石油行业所处的多重压力更直接、更紧迫了, 行业内部的各种矛盾虽然在前进中不断得到缓解和好转, 但制约和影响行业健康发展的诸多因素仍然存在, 一些深层次的矛盾和问题还没有从根本上得到解决。很多问题仍然存在, 从改革与发展大局的政治高度, 从确保行业改革的正确方向和稳定的政治局面, 来认识当前油田系统党的作风建设和干部队伍建设中存在的突出问题, 必须增强党的作风建设和干部队伍建设的自觉性。
要围绕中心服务大局。更好地履行职责。要把反腐倡廉工作寓于行业改革发展的进程中, 主动参与到行业中心工作中去, 及时研究解决党风政风方面影响工作的细节问题, 切实发挥好服务和保障作用, 增强行业上下的执行力。
摘要：新时期, 对国企纪检监察工作提出了新要求, 建设高素质的纪检队伍, 树立新时期纪检监察干部形象, 是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求, 是纪检监察部门全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。
关键词：纪检,监察,干部,队伍
参考文献
[1]中国纪检监察文摘.
谈提高纪检监察干部队伍素质 第2篇
我国社会正在日新月异地发生巨大变化，纪检监察干部要适用时代发展步伐，大力加强队伍教育，提高队伍素质，使这支队伍在政治上能把握住正确方向，工作能力上大力提高办事本领，并在教育措施上开展各种培训，教育内容上增长多项知识，才能使纪检监察队伍完成反腐倡廉的艰巨任务。
一、把握“一个宗旨”
党的宗旨是全心全意为人民服务，这是纪检监察工作的根本。联系我们的工作实际，要服务好这个宗旨，原创：http:///履行好工作职责，就是要切实做到“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。第一，要始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治坚强、素质一流。要认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重要理论。第二，要带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，做一个党性坚定的纪检监察干部。第三，要正确把握我国改革发展的进程，以高度的政治责任感和紧迫感，坚决维护党的纪律尤其是政治纪律，把中央关于加强反腐倡廉的各项要求不折不扣地落到实处。第四，要以求真务实的精神，深入实际、深入基层、深入群众，了解民情、体察民意，满腔热忱地帮助人民群众解决实际困难，为人民群众做实事，做好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护最广大人民群众的根本利益。
二、增强“两项本领”
纪检监察干部既要增强惩治腐败的本领，又要增强预防腐败的本领。这两项本领相辅相成，缺一不可。一是要增强惩治腐败的本领。既要敢于并善于查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利的违纪违法案件和严重侵害群众利益的案件，严厉惩处腐败分子。也要严格依纪依法办案，提高执纪执法水平。坚持实事求是，坚持惩治腐败与保护党员干部权利并重，正确运用政策和策略，综合运用法律、纪律、经济处罚等方式和手段，增强办案的政治、经济和社会效果。
二是要增强预防腐败的本领。教育方面，要以领导干部为重点开展反腐倡廉教育，面向全党全社会进行反腐倡廉教育，大力加强廉政文化建设，完善反腐倡廉宣传教育工作格局，把反腐倡廉宣传教育纳入宣传教育总体部署，形成反腐倡廉宣传教育的强大合力。制度方面，要完善对权力制约和监督、反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为、对违纪违法行为的惩处等各项制度的建设和落实。监督方面，监督对象上，要加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督；监督环节上，要加强对干部选拔任用工作、财政资金运行、国有资产和金融等环节和部位权力行使的监督；监督主体上，纪检监察机关要充分配合和发挥人大、政协、司法机关和社会等监督主体的积极作用，提高监督的整体效能。
三、创新“三种培训”
干部队伍培训的形式多种多样，但在三个方面应大胆创新实践，并形成制度。一是建立专门机构培训。改变以培训中心实施培训的行政模式，建立以学校（学院）为重点的专门培训机构。建立纪检监察大学（学院），或在上级党校设立纪检监察专业的二级学院，开设专业课程，培训纪检监察干部。也可利用其它综合性大学设施，共建纪检监察专业学院。二是上岗资格培训。原创：http:///提高进入门槛，凡是新进纪检监察机关的工作人员必须进行任职资格考试，对拟任人员的政治水平、综合能力、业务能力和身体状况进行检验，取得资格证书后才予任职，再进行岗前业务培训，通过这些途径提高新进人员素质。三是送上跟班培训。上级机关不仅在硬件建设方面比基层更具优势，而且在人员素质、工作方法、工作作风等方面值得基层认真学习。要在基层选调人员到上级机关跟班学习，让基层学习到上级机关的先进工作方法和过硬的工作作风，提高基层纪检监察干部的各项素质。
四、增长“四类知识”
做一名优秀的纪检监察干部，需要各方面素质的提高，尤其应提高四类知识水平，才能胜任本职工作。一是业务知识。通过全面学习纪检监察业务知识，使干部成为查案的高手、审理的老手、接访的能手、宣教的强手。二是法律知识。法律和纪律融会贯通，有许多相通之处，学习法律知识能使干部科学恰当处理各种问题，把握纪律和法律的界限，有效打击腐败分子。三是财会知识。腐败现象很大程度上都发生在经济领域，不懂财会知识，对纪检监察干部来说，就像做饭不会用菜刀、砍柴不会使柴刀；而懂得财会知识，就能紧紧揪住腐败分子的尾巴，使他无处藏身。四是现代科技知识。现代科技蒸蒸日上，不懂现代科技知识，难以对付狡猾的腐败分子。
如何提升纪检干部的素质刍议 第3篇
一、从工作中树立良好的纪检监察干部的形象
纪检监察干部的形象，职工群众眼里看得最清楚，纪检监察工作职工群众最关注。当前落实“四风”、“八项规定”的形势依然严峻，任务依然艰巨，新闻上顶风作案的干部依然存在；纪检监察干部应切实维护好自身形象，争当保持党的纯洁性的表率，这既是形势所需，更是使命所在。一要有原则，遵纪守法严自律。纪检监察干部坚持原则就要立场坚定，坚决抵制“好人主义”。纪检监察干部不能做老好人，要敢于得罪那些应该得罪的人，在原则面前敢于担当，坚持原则面前人人平等，不能一个电话说情就手软了，一点小恩小惠就被收买了，要做到依纪依法、公平公正，必须严格自律，始终做到言行如一、表里如一，以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于民。二要有思路，开拓进取创特色。纪检监察干部在工作中要突出重点、主动出击、勤于总结。工作中要把更多的精力放在突破重点工作，形成亮点上，做到“规定动作不折不扣、自选动作有声有色”，切实改掉胡子眉毛一把抓、不分轻重缓急的陋习。因势而动，主动出击，将纪检监察工作与油田中心工作结合起来，对当前行业不同、岗位不同、有针对性的及早介入，实现关口前移、预防在先，真正把“围绕中心、服务大局”这八个字落到实处。三要有能力，攻坚克难求突破。纪检监察干部要善于发现并分析问题、总结并提炼经验、探寻并把握规律。对新出现的腐败现象，要及时研究，制定对策，堵塞漏洞、防止问题蔓延。要有掌控局面、攻坚克难的能力，要善于从信访举报当中发现可能引发腐败事件的风险隐患，并对此提出建设性对策。要提高组织协调能力，对牵头的工作，要主动承担，不推诿逃避；对协调的工作，要积极配合。要提升依纪依法办案能力，强化程序意识。四要有感情。纪检监察干部要热爱事业，在事业中培养兴趣，耐得住性子，耐得住清贫、不怕挫折。甘于奉献，秉持感恩之心，珍惜现在所拥有的，常思现在的一切怎么来的，从而立足本职工作，不断完善自我，以一流的工作成绩来回报组织的关心和培养。要眷恋家庭，要对家庭负责、对事业负责、对组织负责，把堂堂正正作为对父母最大的孝顺，把平平安安作为对家人最大的回报。把同事当镜子，把同事当朋友，凡事从大局出发，为职工群众着想，只有这样才是一名合格的纪检监察干部。
二、“学习”是纪检监察干部内强素质的有效途径
正所谓“事在人为、业在人创”，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫，才能更好的为人民服务。我们纪检监察干部内强素质要不断加强学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须始终把学习作为一个重要、紧迫的任务来落实，并长期坚持下去。在学习内容上，要紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》等各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。还要广泛学习现代科技、经济、金融、法律、审计等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思考，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多实践，把学到的知识运用到工作中。
除了学习还要热心本职工作。一个人如果不能热心本职工作，就根本谈不上干好工作。热心本职工作就是爱岗敬业，要怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项，能想事、会办事、不出事。要从内心深处热爱纪检监察工作，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守。要勤于思考，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。我们常说“实践是检验真理的唯一标准”，通过实践，检验自己的所学，并在实际工作中不断加强学习，得到锻炼，增强党性、增长本领，提高素质，以实际行动捍卫党的事业、当群众的明白人、贴心人、领路人。要不断的创新工作。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，以科学发展观为指导，勇于创新、与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性。要坚持党的纪检监察工作的路线方针政策，始终保持纪检监察工作的正确性。要紧紧围绕新形势新任务的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，努力开创纪检监察工作的新局面。
当前油田正处于改革的关键点，为油田改革保驾护航任重而道远，纪检监察干部工作在第一线，增强纪检监察干部素质不容懈怠，良好的纪检监察干部素质和良好的自身形象，是做好纪检监察工作的基础和保证。在油田调整、跨越发展的新形势下，纪检监察干部要敏锐地意识到纪检监察工作面临的挑战和风险，要率先做“转作风、强素质、树形象”；“自重、自省、自警、自励”，真正做到廉洁自律、洁身自好，始终保持崭新的精神风貌和良好的作风形象。
新时期高校纪检监察干部素质的思考 第4篇
一、高校纪检干部应具备什么样的素质
纪检干部首先要做到:“政治坚定, 公正清廉, 纪律严明, 业务精通, 作风优良。”高校纪检干部首先是教育工作者, “传道授业”, 更应当按照要求严格执行, 同时要加以创新、光大。
(一) 政治素质
纪检干部维护党的章程, 检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况, 协助党委搞党风廉政建设和反腐败工作。政治素质是纪检干部素质的重中之重, 是第一素质。
1、做“三个代表”重要思想的忠实实践者。
纪检干部要作好本职工作, 就必须成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。高校是发展科学技术和培养人才的重要基地, 高等教育在我国现代化建设中起全局性和先导性作用, 因而高校纪检干部更要身体力行“三个代表”。
2、坚定信念, 增强拒腐防变能力。
纪检干部还要有敏锐的政治意识和政治鉴别能力, 清醒地把握新形势下出现的新问题。高校纪检干部面临新形势, 要善于从全局上观察和处理问题, 不断探索纪检工作的新方法。
3、淡泊名利、甘于奉献。
纪检部门是“清水衙门”, 纪检工作人员要淡泊名利, 甘于奉献, 要能抵挡住各种诱惑。高校纪检干部作为教育者, 更应当燃烧自己, 照亮别人, 甘于奉献。
(二) 业务素质
纪检干部能否做好自己的工作, 与其业务技能、知识修养是密切相关的。高校作为知识分子集中的地方, 对纪检干部的业务素质也提出了更高的要求。
1、业务知识的积淀和相关知识的涉猎。
纪检监察工作信息化、大宗物资设备采购等都要求纪检干部具备较强的业务知识和素质。纪检干部还应不断增加对计算机知识、财会知识、建筑知识等的涉入。
2、理论知识。
纪检干部要熟悉党纪政纪条规, 增强党性。还要做到理论联系实际, 学以致用。高校纪检干部还应当积极进行理论探索, 丰富纪检理论。
(三) 道德素质
纪检干部本身要具有良好的道德素质, 要具备良好的职业道德, 廉洁公正的人格, 献身敬业的精神。高校的纪检干部还应当具备高尚的师德, “为人师表”。
二、如何提高高校纪检干部素质
建设一支高素质的高校纪检干部队伍, 不可能一蹴而就, 必须经过严格教育、严格要求、严格管理。应着重从以下几个方面加强干部素质建设:
(一) 加强学习, 不断提高纪检干部队伍的素质
1、加强政治理论的学习。
有针对性地开设“党性修养课”, 以“三个代表”重要思想为指导, 大力加强对纪检干部的党性修养和理想信念教育, 进一步强化纪检干部的党性修养和职业道德水平。纪检干部只有具备了比较高的理论素养、政策水平、领会了精神实质, 才能为纪检工作夯实基础。
2、努力学习, 不断掌握新知识。
充分利用好网络, 实现纪检监察工作信息化, 要花功夫学习计算机相关知识, 搭建网络平台, 为纪检监察工作提供更广泛的空间。广大纪检监察干部在信息化浪潮中既要学习纪检方面的知识, 熟悉党纪政纪条规, 还要下工夫学习会计、金融等经济管理知识, 进一步提高执法办案水平和组织协调能力, 还要学习心理学, 教育学等相关理论, 提高办案技巧, 以适应形势下纪检工作的需要。
3、加强调查研究。
当前, 针对新形势下党风廉政建设中出现的新情况、新问题, 要深入基层调查研究, 倾听各方面的意见, 并根据党风廉政建设的要求, 提出预防措施, 采取有效对策。
高校具有较强的文化氛围和学术氛围, 纪检干部要有紧迫感, 要有学习的劲头。要深入师生员工队伍之中, 进图书馆、进报告厅, 进教室, 上网络, 积极开展多渠道, 全方位学习。
(二) 增强三个意识, 建设一支高素质的高校纪检干部。
1、增强自律意识。
按照中央《廉政准则》的要求, 纪检干部要带头执行廉洁自律的有关规定, 做到高度自重, 时刻牢记自己的责任;严格自律, 经常自省;善于自警, 经常告诫自己;敢于自励, 不断激励自己奋发向上。
2、增强防线意识。
腐朽的思想文化时刻侵蚀着我们党的肌体。在金钱、权力的诱惑面前, 纪检干部要能经受住各种考验, 作到防微杜渐。通过接受党性、党风党纪的教育, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、增强创新意识。
纪检工作要与时俱进, 纪检工作的方式方法要与时俱进, 纪检工作人员的素质、工作作风要与时俱进, 这是作好纪检工作必须长期坚持的。
改革在深化, 开放在扩大, 高校已不再是象牙塔。高校也只有溶入社会才能有真正的发展, 应当看到从总体上说高校党员干部基本素质是很高的。这也就是说高校的党风廉政工作更多是源头治理工作, 治本固源才是真正治“病”的良方。高校纪检监察干部要正确处理好自律与律人、防范与纠错, 实践与创新种种关系。
(三) 加强管理, 强化监督机制。
纪检监察干部担负着监督的职责, 但自身也要自觉地接受监督。第一, 组织的监督。要把组织的严格要求看成是对自己成长进步的关心和爱护。第二, 群众的监督。要虚心接受群众的监督, 把自己的一举一动自觉置于群众的监督之下。第三, 内部的监督。加强内部监督, 建立失职追究制度, 努力营建内部监督氛围。高校纪检干部在监督他人同时主动接受来自各方的监督是社会主义民主的体现, 只有我们工作更加民主化、透明化, 才能增强各方对纪检工作的认同感。
综上所述, 高校事业的蓬勃发展需要纪检监察干部提供坚强的政治保证。纪检监察干部只有不断提高自己的素质和能力, 才能完成各项工作任务。
参考文献
[1]刘路明《高校反腐倡廉理论与实践》, 重庆大学出版社2001年5月第一版;
[2]《党风廉政调研》, 重庆市纪检监察学会、中共重庆市纪委研究室2002年第三期;
纪检监察干部素质 第5篇
干部队伍整体素质
哈达门乡现有二十个行政村，人口1.2万多人。根据上级的工作要求，我们乡纪委已安排了一名专职纪检委员，在每个村设立了一名党风廉政监督员，健全了监督网络。但当前还面临着一些问题，主要有：工作上有畏难情绪、综合素质不高、作用不明显等，体制不合理和教育培训不到位是造成这些问题的主要原因。根据当前工作的需要，我们认为必须采取综合措施，提高乡村纪检干部整体素质，在抓队伍建设中坚持科学发展观的指引，保证纪检监察队伍的健康发展：
（一）重视事业心教育，强化干部政治素质。
纪检监察干部和党风廉政监督员是维护党的纪律的忠诚卫士，不同于一般意义的求职谋生者，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强纪检监察干部和党风廉政监督员的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神，要在严明纪律，加强正面教育的同时，经常性地开展“立功创优”活动，进一步培养纪检监察干部的荣誉感，正义感和成就感。在对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。
（二）多管齐下，努力抓好教育培训工作，提高队伍综合素质。
作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条例规定、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议市级纪检监察机关成立培训中心或者采取委培的形式加大培训的力度。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。
（三）逐步建立健全奖惩激励机制，充分调动积极因素
通过激励，充分调动乡镇纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是严格奖惩制度。要对纪检监察干部制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。二是提高待遇，在生活上要多给予关心、帮助。纪检监察工作是一个特殊的职业，要给予一定的倾斜政策，要积极与有关部门领导沟通、呼吁，逐步提高他们的福利待遇（办案津贴），解决他们家庭中的一些实际困难，充分调动积极因素。
（四）加强廉政文化建设，营造反腐倡廉的氛围。
以胜利、一松亭、三道沟三个村的廉政文化长廊为样本，推广以党务、政务、村务、财务公开和警示教育为主要内容的廉政文化建设。按照经常化、制度化、规范化、科学化的要求，把涉
纪检干部怎样内强素质外树形象 第6篇
一、从工作中树立良好的纪检监察干部的形象
纪检监察干部的形象，职工群众眼里看得最清楚，纪检监察工作职工群众最关注。当前落实“四风”、“八项规定”的形势依然严峻，任务依然艰巨，新闻上顶风作案的干部依然存在；纪检监察干部应切实维护好自身形象，争当保持党的纯洁性的表率，这既是形势所需，更是使命所在。一要有原则，遵纪守法严自律。纪检监察干部坚持原则就要立场坚定，坚决抵制“好人主义”。纪检监察干部不能做老好人，要敢于得罪那些应该得罪的人，在原则面前敢于担当，坚持原则面前人人平等，不能一个电话说情就手软了，一点小恩小惠就被收买了，要做到依纪依法、公平公正，必须严格自律，始终做到言行如一、表里如一，以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于民。二要有思路，开拓进取创特色。纪检监察干部在工作中要突出重点、主动出击、勤于总结。工作中要把更多的精力放在突破重点工作，形成亮点上，做到“规定动作不折不扣、自选动作有声有色”，切实改掉胡子眉毛一把抓、不分轻重缓急的陋习。因势而动，主动出击，将纪检监察工作与油田中心工作结合起来，对当前行业不同、岗位不同、有针对性的及早介入，实现关口前移、预防在先，真正把“围绕中心、服务大局”这八个字落到实处。三要有能力，攻坚克难求突破。纪检监察干部要善于发现并分析问题、总结并提炼经验、探寻并把握规律。对新出现的腐败现象，要及时研究，制定对策，堵塞漏洞、防止问题蔓延。要有掌控局面、攻坚克难的能力，要善于从信访举报当中发现可能引发腐败事件的风险隐患，并对此提出建设性对策。要提高组织协调能力，对牵头的工作，要主动承担，不推诿逃避；对协调的工作，要积极配合。要提升依纪依法办案能力，强化程序意识。四要有感情。纪检监察干部要热爱事业，在事业中培养兴趣，耐得住性子，耐得住清贫、不怕挫折。甘于奉献，秉持感恩之心，珍惜现在所拥有的，常思现在的一切怎么来的，从而立足本职工作，不断完善自我，以一流的工作成绩来回报组织的关心和培养。要眷恋家庭，要对家庭负责、对事业负责、对组织负责，把堂堂正正作为对父母最大的孝顺，把平平安安作为对家人最大的回报。把同事当镜子，把同事当朋友，凡事从大局出发，为职工群众着想，只有这样才是一名合格的纪检监察干部。
二、“学习”是纪检监察干部内强素质的有效途径
正所谓“事在人为、业在人创”，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫，才能更好的为人民服务。我们纪检监察干部内强素质要不断加强学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须始终把学习作为一个重要、紧迫的任务来落实，并长期坚持下去。在学习内容上，要紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》等各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。还要广泛学习现代科技、经济、金融、法律、审计等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思考，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多实践，把学到的知识运用到工作中。
除了学习还要热心本职工作。一个人如果不能热心本职工作，就根本谈不上干好工作。热心本职工作就是爱岗敬业，要怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项，能想事、会办事、不出事。要从内心深处热爱纪检监察工作，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守。要勤于思考，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。我们常说“实践是检验真理的唯一标准”，通过实践，检验自己的所学，并在实际工作中不断加强学习，得到锻炼，增强党性、增长本领，提高素质，以实际行动捍卫党的事业、当群众的明白人、贴心人、领路人。要不断的创新工作。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，以科学发展观为指导，勇于创新、与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性。要坚持党的纪检监察工作的路线方针政策，始终保持纪检监察工作的正确性。要紧紧围绕新形势新任务的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，努力开创纪检监察工作的新局面。
纪检监察干部素质 第7篇
一、纪检监察干部现状分析
纪检监察是国有企业一项长期的、不可替代的重要工作。长期以来, 奋战在企业纪检监察战线上的同志, 兢兢业业地做了很多实实在在、卓有成效的工作, 尤其在党纪党规的检查、制度规定的执行、体制机制的完善、工程项目的监督等方面发挥了应有的作用, 取得了显著的成绩, 促进了企业的协调发展和各项工作的顺利开展。纪检监察的威慑、警醒、监管作用得到充分的施展发挥, 形成了良好的工作态势。
但是, 纵观全局, 目前从事纪检监察工作的干部在思想作风、工作方法、能力结构等方面, 仍然存在不少问题, 迫切需要得到解决, 主要存在以下几个方面的问题:
1. 组织建设不完善, 工作协调不到位
在组织建设和机构设置上, 纪检监察部门实行上级纪检监察部门和本单位党委双重领导, 但因为企业运营的特性, 在日常工作中本单位党委享有对纪检监察的支配权, 上级纪检部门的领导权往往也局限于业务层面的指导。因此, 上下级纪检监察干部之间往往缺乏足够的沟通交流, 在工作过程中, 容易发生意见不一、协调不到位的现象。
2. 工作作风不过硬, 思想认识不稳定
有少数纪检监察干部在作风方面存在诸多问题, 表现为三个方面:冲不破“人情网”、顶不住“说情风”、碰不得“硬对手”。大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作在同一个单位, 客观上造成了工作左右掣肘的被动局面, 打不开局面, 放不开手脚, 不敢大胆工作, 致使查案不深入, 执纪不到位;“讲人情”, 也是导致纪检监察工作很难深入的原因。或多或少会出现一些领导干部说情, 甚至隐形施加压力的情况。对于这类“有关系、有特权”的违纪人员, 有些监察干部缺乏足够的勇气, 畏于权威, 导致纪检工作不了了之。
3. 队伍建设不完整, 人员素质不合格
国有企业纪检监察干部中, 兼职居多, 专职较少, 甚至有一些是光杆司令, 队伍水平参差不齐是不争的事实, 而纪检监察人员自身能力高低直接影响着纪检监察工作的质量。当前, 违纪案件涉及的领域越发广泛, 专业程度越来越高, 违纪手段也呈现高科技、难发现的趋势。而就现状来看, 国企纪检干部往往并非监察专业人员, 又由于长期在固定岗位工作, 知识结构受限, 办案手段单一, 熟悉和掌握经济、金融、物流、网络等相关知识的干部较少, 无论是队伍力量, 还是业务素质均无法与现有的监督要求相适应。
4. 组织纪律不严明, 工作方法不得力
国企纪检监察干部在工作中难免会遇到形形色色的诱惑, 面对拜金主义、享乐主义的不断侵蚀, 特别是在“找关系、讲人情”这种风气盛行的时候, 有些国有企业纪检监察干部往往不能恪守规章制度, 畏于人情或自寻退路, 主观意识上导致工作无法落实。在工作方法上, 往往遵循先例, 缺乏创新, 过于简单粗陋, 面对新情况、新问题, 仍满足现状, 固步自封, 缺乏主动性, 错误地认为自己的工作就是“管人”, 不注意工作方式方法, 缺乏耐心。对出现问题的人员, 往往只是简单地处罚了事, 没有结合实际耐心地帮助他们认清问题, 导致在案件处理后, 总是留下口服心不服的遗憾。
二、新时期背景下提高纪检监察干部队伍素质的相关建议
1. 要加强学习, 提高综合素质
纪检监察干部素质提高的前提就是要加强学习, 不断拓宽知识领域。学习不但是精神上的弥补, 更是一种政治上的责任, 要在政治理论学习与纪检监察业务学习相结合的基础上, 广泛学习社会学、经济学与法学等有关的知识, 使自己的知识面更开阔, 知识结构及时更新。这种学习, 包括几个方面:一是要加强政治学习, 包括马克思主义哲学, 政治经济学, 党的路线、方针、政策等理论知识;二是要加强纪检监察业务知识及相关法律法规知识的学习, 包括案件检查、案件审理、信访举报、党纪政纪条规等;三是要加强社会主义市场经济和现代科技等相关知识的学习。
2. 要坚定信念, 增强进取心
纪检监察干部要坚定信念, 有什么样的信念, 就会有什么样的斗志。信心要足, 在新的时期下, 对于反腐倡廉工作, 纪检监察干部要增强信心与决心, 加大反腐败的力度, 从而促进企业发展;有困难要积极面对, 把它作为对自己的考验, 从而能够使自己不断地进步。由于国有企业生产经营范围较大, 人员又多, 情况也较为复杂, 而纪检监察机构的事又多, 但人非常少。面对各种困难, 纪检监察干部必须积极面对, 采取有效措施解决;要有强烈的进取心, 随着企业制度的改革, 国有企业也逐步走向市场, 纪检监察干部对领导、员工的建议要认真倾听并分析, 从中找出工作中的缺陷, 及时更正, 并在工作上有所创新。
3. 要依法执法, 尊重事实真相
纪检监察工作一定要紧密联系实际, 通过大量的时间才能具备生命力。要想当好纪检干部, 就必须要坚持实事求是, 做好调查研究工作, 把工作的立足点放在了解事实真相和依法执纪上。只有这样, 才能不断提高纪检监察工作的水平, 避免盲目执法, 减少纪检监察工作的失误, 提高效率。随着反腐斗争力度的不断加大, 反腐败的领域也越来越广, 纪检监察部门作为执纪执法的权力部门, 权力越来越大, 责任也越来越重。因此, 更要“把老虎关在笼子里”。坚持依法执法, 不但是对企业赋予权力的尊重, 也是对个人成长的保护。
4. 要严于律己, 树立一身正气
身为纪检监察干部, 其工作的性质就要求纪检监察干部必须清正廉洁, 要能严于律己, 有良好的思想道德修养, 崇高的思想品质, 作风正派, 不能以权谋私。纪检监察干部起着教育人、拯救人的作用。首先, 自己就要一身正气, 以身作则, 起到带头作用, 要时刻用国家法律规定与党政纪律来约束自己。纪检监察干部的一举一动都影响着党的各项工作, 是人民的公仆。所以, 对自己要有高的标准。要求别人做到的, 自己首先务必先做到, 在处理事情时要公正公平、正大光明、胸怀坦荡。在新时期的经济浪潮中, 时刻保持清醒的头脑, 不该拿的不拿, 不该去的不去, 为人民树立一个可亲、可敬、可靠的好形象。
总而言之, 纪检监察工作不但关乎企业的兴衰成败, 更关乎党的生死存亡和国家的长治久安。因此, 纪检监察干部队伍的建设是一个怎么重视都不过分的问题。面对新挑战、新情况, 纪检监察干部肩负着监督检查、纠风正纪、惩治腐败的重任, 处于反腐败斗争的第一线。所以, 纪检监察干部必须时刻保持清醒头脑, 通过纪律意识树立拒腐防变的思想防线, 耐得住寂寞、挡得住诱惑、管得住小节, 坚持正人先正己”。以高度的政治自觉和责任意识, 加强学习、恪尽职守、慎用权力、勤勉工作, 不辱纪检监察工作使命。
摘要：国有企业纪检监察作为党建工作的重要内容, 是企业管理的重要组成部分。本文通过对国有企业纪检监察干部的工作现状和存在问题进行分析, 结合实际提出了新时期背景下提升纪检监察干部能力与素质的意见和建议。
关键词：纪检监察干部,素质,国有企业
参考文献
[1]范明生.国有企业纪检监察干部应具备的素质[J].城市建设理论研究, 2012 (26) .
[2]王建森.提升纪检干部素质与能力的对策[J].活力, 2013 (10) .
纪检监察干部素质 第8篇
劳动监察档案管理工作的健康发展离不开一支高素质的干部队伍。加强劳动监察档案管理干部队伍的建设,不仅仅是现阶段档案事业发展的需要,更是促进我国劳动监察档案管理事业健康、持续、稳定发展的需要。因此,为了更好的发挥我国劳动监察档案管理工作的作用,就必要加强其管理干部队伍的建设。但是由于诸多因素的制约,我国劳动监察档案管理干队伍还存在在诸多问题与不足,不能更好的满足我国未来档案管理事业发展的需求。因此,加强对其研究就显得尤为重要与迫切了。
一、加强劳动监察档案管理干部队伍素质建设的必要性分析
(一)加强劳动监察档案干部队伍素质建设是实施档案事业可持续发展战略的需要
随着我国社会经济的不断发展,尤其是我国劳动力市场的飞速发展,劳动监察档案管理工作的重要性日渐突出。为了进一步发挥档案管理工作的重要性,我国加强对档案管理工作的信息化、数字化以及网络化建设,希望以此来提高档案管理工作的质量与效率。而档案管理工作的信息化、数字化以及网络化,虽然大大提高了档案管理工作的效率,但也对从事档案管理工作的人员的综合素质提出了极大的挑战。在这种情况下,只有不断加强对档案干部队伍素质的建设,才能使其可以更好的满足档案管理工作的需求,从而促进档案管理工作的可持续发展。
(二)加强劳动监察档案干部队伍素质建设是提高档案管理工作水平的需求
档案管理工作在目前我国社会经济发展中的地位日渐突出。但是随着信息技术的不断发展,档案管理工作面临的新情况、新问题层出不穷。因此,在新时期要想充分发挥档案管理工作的重要性,就需要不断提高劳动监察档案干部管理队伍的综合素质,使其可以更好的适应档案工作的发展需求。因此,只有不断提高劳动监察档案管理干部队伍的素质,档案管理工作的质量才有保障。
(三)加强劳动监察档案干部队伍素质建设是实现档案管理工作科学化、制度化以及规范化的需求
在新形势下,要想进一步发挥档案管理工作的重要性,就必须要实现档案管理工作科学化、制度化以及规范化。但是实现档案管理工作科学化、制度化以及规范化并非易事,需要做好多方面的工作,其中最为重要的就是需要提高档案工作干部队伍的综合素质,使其树立良好的职业道德,积极主动的支持档案管理工作的科学化、制度化以及规范化建设,进而为实现档案管理工作科学化、制度化以及规范化做出自己的一份贡献。
二、加强档案干部队伍建设的几点思考
(一)提高认识,树立人才第一的思想
现阶段,要想提高我国劳动监察档案干部队伍的综合素质,首先就需要提高认识,树立人才第一的思想。具体而言:一是提高认识,充分认识到人才对自身事业发展的重要性。为此,劳动监察档案管理部门的领导者应该要将提高档案干部队伍素质作为自己的一项主要工作来抓;二是加强对人才培养的支持力度。提高劳动监察档案干部队伍的素质,除了提高对其认识以外,更主要的还是要将其落实到实处,而不是仅仅停留在口头支持,而是要实际行动切切实实的加强劳动监察档案管理干部队伍素质建设,以不断的提高我国劳动监察档案干部队伍的综合素质,最终使其可以更好为广大劳动者提供档案服务。
(二)加强对劳动监察干部队伍的培训
21世纪是知识经济时代。随着社会的发展,各种新技术、新知识、新技能层出不穷。要想不断的适应社会发展需求,劳动者就必须要不断提高自身综合素质,以便可以更好的满足未来社会发展需求。对于从事档案管理工作的人员来说也是如此,尤其是现阶段档案管理工作正向着网络化、数字化、信息化方向发展,更需要从事档案管理工作的人员不断提高自身综合素质。为此,就需要加强对档案管理干部队伍的培训。一方面加强对档案管理干部队伍的专业技能培训,尤其是要加强对计算机技术与网络技术的培训,提高其专业技能水平,以便更好的胜任档案管理工作;另一方面培训工作应该要长期化与固定化,以便档案管理干部队伍可以长期接受相关培训,以不断提高其工作能力。
(三)重视人才的引进工作
21世纪,人才是最重要的资源。现阶段,提高劳动监察档案干部队伍的素质,除了加强对其培训以外,还可以做好人才引进工作,这一方面不仅可以改善档案干部队伍的知识、年龄结构;另一方面也可以为档案干部队伍注入更多的活力。具体而言:一是要严把人才入口关。引进人才主要是希望可以引进一些高素质的人才,以便可以更好的为自身单位事业服务。因此,在引进人才过程中,要严把人才入口关。对于引进的人才要进行严格筛查,杜绝不学无术之徒混入自身单位的工作队伍;二是提高人才的薪资等方面的待遇。为了可以吸引更多的人才加强自身单位的工作队伍,就需要提高薪资等相关的待遇,这一方面可以吸引更多的人才;另一方面也可以提高人才对未来工作的满意度,以留住被引进的人才,使其可以安心工作,进一步发挥其价值。
摘要：随着我国社会经济的不断发展,劳动监察档案管理工作的重要性也日渐突出。为了更好的做好劳动监察档案管理工作,就需要培养一支高素质、高水平的劳动监察档案管理干部队伍。本文就提高劳动监察档案干部队伍素质的必要性来进行一些浅显的分析,并就如何提高劳动监察干部队伍的素质提出一些有建设性的参考意见。
关键词：劳动监察档案,干部队伍,素质,必要性
参考文献
[1]魏振宇.新时期提高档案干部队伍综合素质的几点思考[J].黑龙江史志,2013,03:40-41.
[2]张春林.关于提高我国档案管理干部队伍素质的几点思考[J].办公室业务,2013,09:95.
纪检监察干部队伍的建设探讨 第9篇
一、分析纪检监察干部队伍建设中的问题与原因
( 一) 问题
首先, 基层纪检监察工作队伍有待优化。从整体来看, 县一级往下的各级纪检监察部门所配置的编制内工作人员数量较少, 难以应对繁重的工作任务。另一方面。全国各级的纪委监察部门内部的工作人员平均年龄普遍偏大, 出现了人员配备难以为继的现象。另外, 工作方式落后, 难以适应当今案件调查的要求。更为重要的是, 很多纪检监察工作人员都是身兼多职, 本来应当相互制约的工作岗位出现漏洞, 使得十分严谨的纪检监察工作系统出现了薄弱点, 给犯罪分子有机可乘。
其次, 各级纪检监察部门的工作人员的专业技术能力普遍不高, 面临着急需提高的困境。从目前的状况来看, 违纪案件贯穿于企业内部的各个领域, 各级工作人员都有可能违反乱纪, 且情节严重。另外, 系统内部违纪人员的作案手段也日新月异, 通过高科技犯罪的行为普遍发生, 具有很高的伪装性和隐蔽性。上述问题的出现无疑提高了对于纪检监察工作人员的能力、素质要求。
再者, 纪检监察干部的工作观念与方式陈旧落后, 难以适应当今案件调查的要求。简单拿经济案件来说, 纪检监察干部并不熟悉市场经济运行过程中各个经济实体之间的利益矛盾关系, 造成在调查过程中无法真正的抛开一切杂念, 切实有效的开展各项工作。同时对领导或者同事在心理上也会存在着重重的顾虑, 导致工作底气不足, 查案不深入以及执纪不到位的情况比较常见, 这也导致纪检工作无法顺利地开展。
( 二) 原因
笔者认为出现上述问题的主要原因大致可分为三种, 第一, 纪检监察干部队伍缺乏对纪检监察工作重要性的认识。第二, 纪检干部自身素质难以应对工作岗位的需求, 在纪检监察工作人员队伍中普遍存在着意志薄弱, 作风不过硬的问题, 放松了对于自身的要求并降低了对于工作岗位应保持的警惕性。另一方面, 纪检干部未对业务知识加强学习, 也未努力提高自身的能力, 导致政治素质与思想品质都难以提高。第三, 缺乏对纪检监察人员的培训。新时期对于党风廉政建设以及反腐败工作需要的技巧、技能以及综合能力的培训活动比较欠缺, 导致监察队伍整体水平难以提升。
二、纪检监察干部队伍建设的有效对策
( 一) 纪检监察干部队伍建设必须严把准入关口
在建设纪检监察干部队伍时, 必须将作风过硬、自我约束力强、品质高尚、热爱本职工作的人员吸收到纪检监察干部队伍中。另外, 选拔人才时必须满足专业、学历以及知识结构方面的要求。同时还要对纪检监察干部队伍的年龄结构进行调整, 尽可能地选择精力充沛且年富力强的青年人才, 确保年龄合理地衔接, 改善纪检监察队伍老化的现状, 保持队伍的生机与活力。
( 二) 加大纪检监察干部队伍的培养力度
要培养纪检监察人员树立执政为民的工作态度, 时刻将人民的利益放在心头, 自觉的将自己的思想与党的行政方针紧密联系起来。另外, 各级政府要帮助纪检监察人员提高其专业能力以适应不断变化的案件, 不断加大对纪检监察干部培养的力度也十分重要。对于新任职的工作人员要做到培训后上岗, 并定期进行专业的培训。
( 三) 各级政府要不断加强纪检监察干部的廉洁自律教育工作
纪各级政府要通过有效的手段使其管理的各级纪检监察干部明确自身使命, 保障必要的政治觉悟与警惕性, 时刻将人民的利益放在心头, 自觉的将自己的思想与党的行政方针紧密联系起来。只有通过上述途径才能使纪检监察干部时刻保持政治上的坚定与清楚, 做到是非分明, 与消极腐败的现象必须坚决斗争到底, 关心爱护广大干部群众, 严格要求自己, 使自己保持清白的私人关系与简单的工作关系, 提升自身防腐拒腐的能力。通过上述内容得出, 纪检监察干部队伍总是解决反腐问题的主力军, 是反腐工作的关键。新时期, 面对着多样的腐败犯罪活动, 纪检监察干部队伍建设必须严把准入关口并加大培养力度提升纪检监察人员掌握现代信息技术的能力并完善其知识结构, 还要加强纪检监察干部的廉洁自律教育工作, 为我国和谐社会的构建贡献更多的力量。
参考文献
纪检监察干部素质 第10篇
1. 有利于企业间的反腐斗争和党风廉政建设
随着全球经济快速发展的趋势, 反腐斗争和党风廉政建设涉及管理的范围变得越来越广, 越来越多。因此, 肩负在他们身上的责任也越来越重, 对他们的要求也就越来越严格。为了履行他们的责任, 能更好的完成他们的使命, 所以应当学习更多与他们相关的知识内容, 从而使他们的自身素质和能力都得到进一步的提升。由此可见, 加强企业纪检监察干部队伍建设是进行企业间的反腐斗争和党风廉政建设急切需要的。
2. 是纪检监察工作的内在需要
纪检干部的任务就是执行对党的政策、方针、路线的实施情况进行督查, 协同党组织的反腐斗争工作, 深入加强党风廉政建设的任务, 从而在任务中不断的强化自己。由此可见, 加强企业纪检监察干部队伍建设是纪检监察工作的内在需要。
3. 有助于加强纪检监察干部的战斗力和凝聚力
在反腐斗争的过程中, 纪检监察干部或多或少的会面临一些困难, 他们本身都不是那种对什么都有免疫力的人, 所以提升纪检监察干部的实力和强化纪检监察干部队伍的建设有助于加强纪检监察干部的战斗力和凝聚力。
二、纪检监察干部队伍建设中存在的问题
1. 人员思想有待稳定
人们首先都是把利益放在首位的, 所谓一份付出一分收获, 觉得自己应当得到相应的报酬, 而纪检监察这份工作在在当今社会来讲, 它的待遇却并不如他们想象的那样, 因此员工们就会觉得不公平, 心理就会很不平衡, 从而对自己的工作态度不加以重视, 不明确的树立出工作作风。
2. 管理机制有待完善
任何东西都会存在好的和不好的两个因素, 没有绝对的完美, 都有可能产生负面的影响, 都是一个在不断完善自己的过程, 只有根据需要的要求不断的作出调整, 纪检监察部门的职业能力才能全面的发挥出来。
3. 责任意识不够
关系是社会食物链中最突出的, 现在大多数纪检监察干部都害怕去得罪别人, 他们只求自己能安安心心的过日子, 从而在很多事情上做出对自己工作不负责任的事情。其次, 员工与自己所期望的达不到一致时, 这时人事劳资管理就更应该作出对员工们的慰问, 从而让他们感受到身边的温暖。对他们的工作进行支持理解, 这样他们的责任意识才会得到更好的提高。
4. 基本力量还很薄弱
很多企业对纪检监察这份工作还不是很清楚, 所以也没有引起很大的重视, 从而影响了企业的经济效益。其次, 纪检监察岗位通常招收一些经验不是很丰富, 对纪检监察方面的知识也不了解的的人, 来滥竽充数, 这些人往往都是达不到标准的, 从而导致管理模式的瘫痪, 造成纪检监察干部队伍的力量变得十分的单薄。
5. 人事劳资管理干部思想政治工作有待加强
思想政治工作对纪检监督人员有很大的影响, 因为它贯穿于其它工作的整个过程, 如果人事劳资管理不达标, 就不能很好的保证人事劳资管理干部的品质和修养, 在工作中就不能进行更好的沟通和交流, 不能以身作则, 所以人事劳资管理部应根据每个人的心理素质的不同来设置一些不同的方式进行管理, 就能更好的得到群众的关注和支持, 企业才能接受纪检监察, 工作才能顺利的开展。
三、加强纪检监察干部队伍建设的方法
1. 构建激励机制, 加强队伍活力
纪检监察这份工作有一定的难度, 纪检监察干部们是一个特殊存在的群体, 所以对员工门槛的要求也比较高, 通常新来人员都会经历严格的选测, 他们必须具备高素质、高品质。杜绝一切外来因素, 比如走后门进来, 构建激励机制, 让更多的人通过合法的权利来取得这份工作, 对员工们实施奖罚分明的制度, 给予提拔晋升的机会, 适当的增加一些福利待遇, 从中激发出他们的工作积极性。
2. 强化责任意识, 提高工作效率
纪检监察员工的责任就是完成上级分配的任务, 监督企业的建设, 是一个神圣的职业。做好他们的本职工作是他们的职责, 在工作实践中, 要落实自己的每一项任务, 严禁那些不合法的问题出现。要做好有关部门的严格批审避免质量不达标和资金使用不合法的情况出现。
3. 提高整体素质, 加强教育培训
加强业务知识的培训, 提高队伍的整体素质, 是完善自身建设的重要途径, 纪检监察这份工作带有多样性和复杂性。所以要不断的结合工作实际, 制定更多的学习培训计划, 不断的进行创新思考, 跟上时代的步伐需求, 定期督导检测。加强员工之间的沟通交流, 彼此之间互相学习, 在学习交流中不断的总结, 并以此延伸。理论与实践要做好相互结合, 做好一切从实际出发去解决问题。不要只是嘴上说说而已, 更多的是要付出在行动中。总结以往的一些经验, 逐步掌握这份工作的特质。开拓自己的视野, 学习多方面的知识来打造一个高素质, 高能力的纪检监察队伍。
四、结语
面对社会风气出现的越来越多的状况, 纪检监察部门的工作考验也越来越严格, 因此, 他们更应该去强化队伍的建设, 从而在突发的情况下能更快更好的解决问题, 促使企业纪检监察工作能得到更好的开展, 使得企业变得更加的和谐。同时, 也要做好人事劳资管理与纪检监察之间的工作, 这样才能保证企业更好的运行。
参考文献
[1]冯建勋.关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].商情, 2013, (36) :106.
[2]董延宁.加强企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报, 2014, (3) :74-76.
[3]程光仪, 樊江云.浅析国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].新一代 (下半月) , 2013, (10) :324-325.
[4]王俭.新时期加强企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].东方企业文化, 2013, (4) :127.
纪检监察干部素质 第11篇
【关键词】延安精神 从严治党 执纪监督
党的十八大报告指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。在新形势下，纪检监察干部要把学习延安精神与时代精神相结合，坚定理想信念；要借鉴延安时期反腐倡廉的历史经验，坚持从严治党；要结合自己工作实际，锤炼一身过硬的本领；以永恒和发展的延安精神指导和深入推动党风廉政建设和反腐败工作。
一、学习延安精神，坚定理想信念
党中央在延安的十三年，是我们党由弱变强、不断走向胜利的十三年；是毛泽东思想日益成熟、丰富发展的十三年；是延安精神孕育形成、发扬光大的十三年。延安精神是以毛泽东为代表的中国共产党人在延安时期所培育起来的，以自力更生、艰苦奋斗为中心内容的无产阶级的革命精神。延安精神的主要内容包括：坚定正确的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。
延安时期（1935—1948年），中国共产党把共产主义理想信念视为政治灵魂和政治方向。在新形势下，我们仍然要加强党的理想信念教育，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，用中国特色社会主义理论武装全党，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观、事业观。可以说，对马克思主义的信仰，对共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神力量。
学习延安精神，一个最大的感悟，就是强化了革命理想信念。纵观我党的历史，如果没有为穷苦人打天下的坚定理想信念，就不可能天天“小米饭，南瓜汤”；不可能抛头颅，洒热血；更不可能“星星之火，可以燎原”，最终取得中国革命胜利，实现人民当家做主。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。习总书记强调：“物必先腐，而后虫生。”理想信念、崇高信仰，是我们共产党人走正道、创伟业的灵魂和根基，是我们工作实践的强大精神动力。
二、借鉴反腐经验，坚持从严治党
中国共产党的性质和宗旨决定了党与腐败水火不容。延安时期，我党非常重视廉洁自律教育，尤其重视对党员干部的教育，提高了党员干部的政治素质，从而以党风带动社会风气的根本好转。为了适应艰苦的战争环境、减轻人民负担，领导干部率先垂范、艰苦朴素、勤俭节约，与人民群众同甘苦、共患难，逐渐地培育了延安精神。延安时期，我党和边区政府十分重视建立和完善惩治腐败的制度规范，颁布了一系列法律法规，使廉政工作有法可依。同时也逐步形成了党内外有机统一，上下级互相监督，事前、事中和事后监督紧密结合的监督机制涵盖党内监督、参议会、政府内部、党外人士、司法、人民群众和舆论监督的监督体系。1939年底，陕甘宁边区成为全国廉洁政治的模范。
党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8700多万党员、在一个13亿多人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。我们党通过古田会议、延安整风，解决了当时党内存在的突出问题，积累了从严治党的经验。习近平总书记从严治党思想的形成，有其历史渊源和现实基础，是对从严治党规律的深刻把握。所以说从严治党是我们党的优良传统和宝贵经验。
历史的经验值得借鉴，历史的教训更应引以为戒。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任務，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持党要管党、从严治党，积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
三、砥砺高尚品格，锤炼过硬本领
在中纪委十八届五次全会上，习总书记再次要求“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”。如何在新形势下成为忠诚、干净、担当的纪检干部，我认为光有勇气是不够的，要达到这些要求，还需要在实践中不断提升自己，锤炼过硬本领。
习总书记在中纪委十八届二次全会上强调“要善于用法治思维和法治方式反对腐败”。纪检监察干部是党风廉政建设及反腐败工作的中坚力量，要带头遵守法律，增强法治意识，树立法治思维，自觉将法律付诸实践，善于运用法律手段来解决问题。 “法无授权即禁止”，无论是案件查办、党纪监督、行政监察，信访接待等，都要遵守工作规则，确保执纪监督问责行为的目的、权限、内容、手段、程序、结果合乎法律规定。 “执纪者必先守纪，监督者必受监督。”纪检监察干部要主动接受组织、社会、群众和舆论监督，让权力在阳光下运行。从打铁还需自身硬到扣紧自己的“风纪扣”，在监督面前没有特殊群体，监督者更要带头接受监督。
一个拥有高尚品格的人，是会赢得尊重并感染他人的。纪检干部就是要砥砺高尚的品格感染身边人，传递公平正义的正能量。高尚品格不是与生俱来的，只有通过不断的学习锻炼，才能逐步形成。要把干好纪检监察工作作为提升道德品质的平台，以强烈的责任感和事业心，不断加强道德修养，在实践中经受考验，砥砺品格。要培养高尚的情趣，远离低俗生活方式，常存敬畏之心，强化自律意识。纪检干部的职责就是执纪监督问责，没有一身正气，就不能达到我们党惩前毖后，治病救人的目的，国家的事业就会受到损失，党风政风就会受到污染。作为一名纪检监察干部必须做到“忠诚、干净、担当”，才能真正“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。
【参考文献】
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[2]张建军.弘扬延安精神 推进党风廉政建设[DB/OL].秦风网.
纪检监察干部素质 第12篇
认真贯彻落实中央关于在机构改革中纪检监察机关“只能加强,不能削弱”的精神,根据坚持科学合理、保证工作需要、适应高校发展的原则,切实使机构设置、人员编制、经费保障、工作条件等方面得以落实。
(一)进一步健全高校纪检监察组织的机构设置。
落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和“三部委意见”,高校设立党的纪律检查委员会,在学校党委和上级纪委领导下进行工作。高校设立监察机构,负责高校行政监察工作,在学校行政领导下进行工作,接受上级监察机关的指导和检查。高校纪委与行政监察机构合署办公,全面履行纪检监察职能。在所属二级单位和具有独立法人资格的单位设立党委或分党委时,应设立相应的纪委或分纪委,配备工作人员。不具备设立纪委或分纪委的单位及各党总支、直属党支部,应设纪检委员。调查显示,44.3%的党政管理干部和37.5%的纪检监察干部认为纪委、监察合署办公(纪委副书记兼监察处处长)、审计单独设置更有利于纪检监察工作开展。
针对纪委、监察和审计各自职能不能互相涵盖和互相取代的特点,建议出台专门性文件,制定全市高校统一执行的关于纪检监察审计部门的岗位设置、是否合署办公等,界定高校监察对象的范围和高校纪检监察机构的职权、工作内容、工作程序,统一规范高校纪检监察机构的名称。建议成立纪委办公室,与监察处合署办公,由纪委副书记兼任办公室主任。
(二)进一步明确高校纪检监察组织的规格编制。
落实“三部委意见”提出的“配齐配强纪检监察干部”的有关要求,参照《教育部直属高等学校党的纪律检查工作暂行规定》,建议制定统一的高校纪检监察机构领导职数、干部编制配置办法。1.高校纪委书记、副书记的配备:高校纪委设书记1人,副书记1-2人。纪委书记、副书记在任期内的任免、调动,必须征得上一级纪检组的同意。2.纪委工作机构人员的配备:根据“三部委意见”,高校纪委应设立纪委办公室,其正副职分别按照学校党委部门正副职干部配备,其他专门工作机构可根据学校规模大小设置1-3个。3.纪律检查员、监察员的配备:根据中共中央纪委、监察部《关于中央直属机关和中央国家机关纪检、监察机构设置的意见》,纪律检查员和监察专员、监察员是实职。高校可根据工作需要配备相当于学校部门、院系正副职级的纪检员,享受同级党政领导干部政治、生活待遇。
(三)进一步落实高校纪检监察组织的政治经济待遇。
监督是对掌握和应用权力者实施的行为。要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制,认真履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责,进一步明确纪委书记、副书记、纪律检查员的工作职责,落实纪检监察干部的政治经济待遇,使干部有威信,工作有条件,监督更有效。进一步明确规范高校纪委书记的常委职位排序和在党政领导班子中的分工,明确规定高校纪检监察干部办案补贴金额、基本办公条件配置和专项经费保障等,以利于工作顺利开展。
二、加强能力建设是纪检监察队伍建设的重中之重
能力建设是纪检监察干部队伍不断发展的基本要求。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量。要结合高校工作实际,紧紧围绕干部队伍“入口”、“培训”、“出口”等环节,加强能力建设,提高履职办事能力和水平。
(一)严把队伍入口,明确准入门槛。
如何做好纪检监察干部的培养、选拔、配备和使用是高校纪检监察干部队伍建设的首要任务,针对纪检监察岗位的特殊性,对思想素质、专业背景、文化水平、年龄要求提出具体规定,严把“入口关”。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,选拔、讲作风正、能力强、威信高的干部进入高校纪检监察干部队伍。加快干部队伍年轻化、专业化进程,探索建立符合高校纪检监察职业特点的干部资格准入制度,注重选拔懂法律、熟悉经济、金融、审计等专业知识的人才。根据新形势下纪委工作的新要求,应对纪委副书记、监察处处长(监察室主任)的年龄、任职资格和任免程序做出明确规定。要完善特邀监督员的选聘机制,明确监督员的条件、职责、权利和义务,严格聘任程序,加强管理考核。
(二)加强业务培训,提高履职能力。
坚持分级分类和全员培训相结合的工作机制,开展不同形式、不同主题的培训,跟案学习,以案代训,明确培训内容、培训方法、培训目标,对新入职纪检监察干部进行保密培训和岗前培训,对在职纪检监察干部的做好定期培训和继续教育等硬性规定。坚持以中纪委、市纪委、两委纪检组等举办的各类培训为载体,以教育系统纪检监察工作研究会为平台,通过举办专题培训班、派送到培训基地学习、实地考察交流、课题调研等方式,有计划、分阶段、分层次地进行培训,确保每名纪检监察干部至少每两年培训一次。培训内容围绕政治理论、党性修养,突出业务素质、执纪能力,特别要加强与业务工作相关的法律法规、党纪政纪、财经、基建、审计、信访、办案、网络等方面的具体业务培训。
(三)加大轮岗交流,拓宽出口渠道。
