机关事业单位转正申请范文第1篇

2014年2月，我通过猇亭区事业单位统一招考考进区民宗局少数民族权益保障中心。进入民宗局，是我人生的一个转折点，也是一个新的起点。在这半年的试用期里，在领导的关心和同事的帮助下，我逐步完成了从学校到政府机关、从学生到工作人员这种环境和角色的双重转变。现进入单位工作已经半年，根据本人的工作实际情况，对半年的试用期工作总结如下：

一、主要工作

区民宗局与区统战部为合署办公，我的主要工作包括：负责做好统战部办公室日常工作;负责民宗局、台办、侨办等部门的具体工作，对口联系市台办、市民宗局、市侨联各科室;对口完成组织人才、综合治理相关工作;具体做好文明创建工作，具体做好信息、宣传、调研工作;完成其它阶段性、临时性工作。

二、个人做法和体会

参加工作半年以来，我得到了上级领导和同事前辈的关心、支持和帮助，无论是在工作上还是在生活中，我都受益良多：

1、加强政治学习，不断增强思想政治修养。

坚持认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论内涵，深入学习党的“十八大”精神，贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。同时学会了用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点。

2、树立继续学习意识，努力提高自身的综合素质和业务能力。 一是努力学习理论知识，做好基础性工作。说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。统战部工作包括统战、民宗、工商联、台办、侨办五大块，工作涉及理论广，日常事务琐碎繁杂，需要学习的地方有很多。通过研读文件和虚心请教，在实践中一点点的丰富自己的理论知识，在基础性的办公室工作上也渐渐形成了感性的认识。各位领导和同事对我工作上的热心指导，一方面让我的工作能力有所进步，另一方面，作为外地新进工作人员，更让我感受到了组织上的温暖，我也渐渐增强了对工作的亲近感和归属感。二是勤于动笔，增强文字功底。在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作中虚心学习同事的经验、做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。

3、谦虚待人，创造良好工作氛围

和谐融洽的氛围是做好一切工作的基础，不善于团结他人是搞好各项工作的大敌。工作中，我时时注重以礼待人、以诚待人、与人为善、以理服人，学习尊重领导、尊重长辈，学会团结同事、互爱互助，特别是在细节方面，无论是自己的言行举止，还是自己的工作实际，我都会谦逊恭敬，细心求教，努力处理好与上级领导及同事之间的关系，全力完成自己的职责所赋予的任务 ，踏踏实实地做好本职工作。戒骄戒躁，在日常的工作中，坚持多动手、多请教，不断向前辈学习、不断积累，工作能力有了显著的提高。

半年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，做一名合格的机关单位工作人员。

报告人：

机关事业单位转正申请范文第2篇

尊敬的党组织：

现将我近段时间的思想、工作、学习情况向党组织汇报。

一、在思想政治上：

在这段时间里，努力学习政治理论知识，因为理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。期间并全面学习了马克思主义基本原理，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想;认真学习了党的十六大四中全会精神，加强党的执政能力建设，实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员的先进性，努力实践党员的先进性。进一步全面学习和掌握了党的理论、纲领、路线、方针、政策等知识，力争做到从思想政治上时刻与党中央保持高度一致。

针对自己入党时上级领导及支部给我提出的意见和建议，正视我个人存在的缺点和不足，下决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势，努力做到全面发展。能正确处理个人利益与党和人民利益的关系，不计较个人得失。一切从实际出发，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，坚决依法办事，廉洁自律，有令则行，有禁则止。在平时的学习和生活中，我处处能以一名党员的标准来衡量自己的言行，做一个合格的共产党员。

2010年两会已经结束，“和谐社会”的构想是中共提出的一个宏伟蓝图。本次人大会上，政府将之落到实处，化为战略部署。政府工作着眼于大，着力于“小”，让贫困地区的孩子们免费上学;让人民群众喝上干净的水;让煤矿生产少出一些事故都写进了政府工作报告。更重要的是，“和谐社会”已不再只是概念，在坚持科学发展观，科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略上都提出了可量化和可操作的指标。

二、在工作学习中：

从参加工作以来，我本着精益求精的价值理念，以高度的热情、负责的态度对待工作，及时地、保质保量地完成各类任务，确保本部门正常运转做出了自己努力。作为一名基层管理人员，以高度的责任感、使命感来对待日常工作，要积极为其他人服务。多和同事进行交流，加深理解，以创造性的思想开展工作。若要出色的做好本职工作，需要熟悉机械电气等专业技术、市场营销、仓库管理等诸多门类的知识，而我原先对以上知识的了解是不全面、不系统的。因此我只有在工作中学习，多看书，多钻研，最重要的是多向身边的同事请教和学习，依靠团队的合力来完成工作，这一点我深有感触。在工作中，也看到了党员对公司发展所起到的积极作用，听到了老党员立足于本职工作，发挥党员先进性的事迹 ，越来越感觉到作为一名中国共产党党员的光荣和责任的重大。这一点我做到了，并且将不折不扣的贯彻下去。

在工作中，使我深刻地体会到，一个人的力量和智慧是有限的，我们今天要完成社会主义现代化建设的伟大事业，乃至我党的最高理想：实现共产主义社会，也是需要我们当代广大的人民群众和党员同志，无怨无悔地奉献出自己的力量、智慧，直至生命。在我工作的公司里，身边有许多经历了公司的艰苦创业的老员工，在今天又参与了公司的二次创业，亲身经历了由共产党领导下的集团公司，在社会的发展变革中蒸蒸日上，激发了他们入党的积极性，使他们看到了党组织的凝聚力、向心力，体会到了党全心全意为人民服务的精神，这使他们清醒地认识到：只有在党组织的激励和指导下，才会有新的进步，才能使自己成为一个更优秀的人，才能充分地去发挥自己的潜能，和党员及群众拧成一股绳，产生更大动力，更好地为建设美好公司做出自己的贡献。随着年龄与文化知识的增长，他们对党的认识也越来越深，加入到党组织中来的愿望也越来越强烈。这就说明了中国共产党在人民心中的地位不断的增强，让人民群众时时的感觉到中国共产党是真正为人民谋福利的党。因此，我在平时更应该不断加强自身修养，努力学习党的理论认识，用党性来武装自己，在实际行动上，在员工中起带头作用，积极与党中央保持一致，在企业中更好发挥一个共产党员的先锋模范作用。

我坚信，在中国共产党的坚强领导下，在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的科学指导下，在广大的人民群众和党员同志的共同努力下，中华民族必将屹立于东方，屹立于世界之巅，实现伟大的崛起!每当想到这些，我都感觉到自己的心灵受到了震撼，自己的思想随之升华。我觉得党是萦绕我心中的一个梦，也是我心中一面永远飘扬的旗帜。在今后的日子里，在这属于青春的道路上，我还将不断地努力，不断地向前，做一名合格的共产党员。

要想成为一名合格的共产党员，对自己最起码、最基本的要求就是学习。从马克思列宁主义、毛泽东思想的经典理论，到与中国具体实践相结合的邓小平理论，再到“三个代表”重要思想以及党的最新理论，还有修改后的新党章，这些都是需要我无时无刻地加强学习和领悟的，以弥补自己以往对党认知的不足，改变自己以往对党表面、肤浅的看法。

当然，仅仅学习书面的理论知识是不够的，要时刻懂得理论联系实际并将理论应用到实践中去，只有这样，才能更好地做好工作。一年来，我努力学习文化知识，从自身所从事的工作要求出发，不断加强自身的理论和业务修养，先后阅读了项目管理类以及机电专业书籍。使自己不断用新的理论指导工作实践。熟练掌握做好本职工作所需的管理知识和 科学文化业务知识，充分发挥自己的聪明才智，使自己对学习和工作始终保持信心和干劲。工作离不开学习，要不断学习新的理论知识，本着不断学习、终身学习的精神，在这个知识社会中找好立足点，使自己永远代表先进生产力的发展方向，把所学的知识转化为能力，投入到公司的各项工作中去，力求各项工作走在前列。

在党组织的关心培养下，在同志们的热情帮助下及公司的领导和同事们的指导下，我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展，得了一定的进步与提高。但我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，自身也还存在一些不足。主要是理论学习的主动性还不够，工作缺乏主动性、创新性，对市场经济的知识了解不够，业务水平还不完善。对于自己的缺点与不足，我将在今后继续加以克服和改正。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作作风，积极协助领导搞好工作，认真完成工作任务，以新的更大的成绩来回报组织和同志们的帮助和培养，切切实实把对入党向往转化为为公司、为国家多做贡献的实际行动。

以上是我近期的思想汇报。希望党组织及时给于我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。

请党组织在实践中考验并批准我的入党请求

此致

敬礼申请人：xxx

机关事业单位转正申请范文第3篇

机关事业单位辞职申请书格式范文篇一：

尊敬的__主任:

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。

在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(___的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、___事业蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人：

20__年_月_日

机关事业单位辞职申请书格式范文篇二：

尊敬的领导:

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入丁坞工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利!，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

20__年_月_日

机关事业单位辞职申请书格式范文篇三：

研究所人事处：

我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2005年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼

申请人：

机关事业单位转正申请范文第4篇

机关事业单位作为依法行政的重要载体，规范编外用工行为势在必行。

一、现状与特点

2009年，对宁陕县机关事业单位编外用工情况进行了调查摸底，全县现有编外用工单位82个，聘用人员281人，其中：机关单位聘用94人，事业单位聘用187人。按岗位可划分为三类：一是后勤服务岗位，162人，占总数的58%;二是技术性岗位，75人，占总数的27%;三是辅助性岗位，43人，占总数的15%。按用工人员身份来看，失地农民和务工人员占32%，大中专毕业生占28%、城镇失业人员占22%、下岗失业人员占7%、复退军人占7%。从工资待遇来看，月工资在500元以下的占8%，月工资在500-1000元之间的占86%，1000元以上的仅占5%。全县机关事业编外聘用人员有238人签订了劳动合同，但只有39人缴纳了三金，仅占编外聘用人员的13%。

从调查结果看，编外用工呈现以下两个特点：一是编外用工数量呈逐年增加趋势。二是用工单位和用工岗位相对集中。卫生系统编外聘用85人，教育系统编外聘用71人，公安系统编外聘用39人，卫生、教育、公安系统编外聘用人员占全县编外聘用人员总数的70%。编外用工岗位中除卫生系统存在技术人员外多数编外人员都从事较具体的事务性工作。

二、问题及原因

机关事业单位编外用工缓解了单位人员不足的问题，确保了单位各项工作正常有序开展，其次是用人机制相对比较灵活，并且在一定程度上缓解了就业压力。但随着人事制度改革的深入，用人机制的创新，编外用工矛盾日益突出，存在的问题集中体现在以下几个方面：

1、编外用工不规范、不好管理。自《劳动法》和《劳动合同法》等一系列法律法规的出台并全面实施后，一是大多数单位使用编外员工时虽然都签订了用工合同，但合同签订不规范，如合同期限长短不一，福利保障标准不一，权利义务不明确等，编外用工随意性仍然很大。二是用工单位对编外人员缺乏统一规范的进出管理制度和考核管理制度，员工权益保障不到位，编内编外员工由于用人体制、用人方式不同，在专业技术岗位上工作的编内外人员，同工不同酬，随着员工维权意识的增强，劳动争议将会不断发生，劳动争议矛盾将会日趋激化。三是在后勤服务岗位和辅助性岗位上工作的编外人员由于用工来源不同，在文化程度、个人素质方面都存在很大差异，给单位管理带来不便。

2、编外用工经费来源与财政预算管理不配套，编外人员工资福利保障机制不健全。我县机关事业单位编外人员的进、出、管没有规范程序，未经人事行政部门或单位主管部门办理任何手续，编外人员的工资福利支出一般作为临时性支出，没有列入财政预算管理，这些员工的工资福利支出既不符合财政预算管理规定，又很难得到保障。因此，不少单位在经费得不到保障的情况下，只能挤占办公经费，加大了单位开支，在一定程序上增加了财政负担。其次，我县编外人员只有39人交纳了三金，绝大多数编外人员的基本养老、医疗、失业等保障待遇得不到落实，用人单位和个人的矛盾积累，较易出现因工资及三金等问题引起的不稳定因素。

3、编内外人员待遇差异较大，影响职工积极性。总体来说，编外人员的待遇大大低于编内人员。作为编外用工，不管以什么形式用工，不管用工时间长短，从单位人员管理角度看，都视为临时性用人，同工不同酬的现象普遍存在。特别是在专业技术岗位上的编外人员，在工资福利、学习进修、管理使用等方面与编内人员都存在多方面的差异，这在一定程度上影响了编外员工的积极性。

机关事业单位编外用工是时代的产物，用人规模越来越大，究其原因是多方面的，就各用工单位反映，其主要原因有两个方面：一是单位人员编制有限，严禁超编进人。近年来随着人事制度改革的进一步深化，机构编制管理工作的不断加强。一方面机构要优化，人员要精简。另一方面机构设置越来越规范，各系统工作越来越细化，机关事业单位业务工作量进一步增大，各项创建达标及社会事务性工作也逐渐增多，致使机关事业单位工作任务加重，头绪增多，大量具体的事务工作和后勤工作都需要有人做，为确保各项工作正常运转，最便捷的方法就是聘请临时人员。二是社会事业发展迅速，编制调整滞后。卫生、教育等系统，事业发展迅速，医院病床数量增加较多，学校招生规模扩大，但近几年卫生、教育系统的编制都没有调整过，特别是对卫生系统而言，编制的调整很大程度上已经落后于卫生事业的发展。县医院属专业性较强的事业单位，编外使用的专业技术人员数量超过后勤服务人员，编外专业技术人员大部分已经顶岗工作，有的已经成为单位的中坚力量;2007年教育系统实施了中小学生营养计划后，每所学校都需要聘请炊事员，导致编外人员迅速增加。

三、建议和对策

1、加快构建机关事业单位依法用工机制，并出台相应的管理办法。机关事业单位编外用工应按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，一律实行社会化管理，并建立健全合同用工、工资福利、劳动保险、员工培训、员工考核、辞

职辞退和劳动争议等一系列社会化管理制度。做到依法用 人、规范管理，用制度保障单位和员工的合法权益。

2、人事劳动部门及相关部门应对机关事业单位编外用工行为进行规范。机关编外用工原则上应控制在后勤服务岗位和辅助性岗位，对行政审批、财会、涉密及行政执法岗位不能使用编外聘用人员。事业单位专业技术岗位的编外用工，应实行动态管理。

3、建立和完善机关事业单位编外用工程序。编外用工要按照“从严控制、精简高效、择优用人、规范审批、合同化管理”的原则进行。单位用人须在编制人事部门审核的总额范围内申请，按照管理权限经主管部门批准，组织、人事部门审核后，方可聘用编外人员，聘用人员须依法签订劳动合同。

机关事业单位转正申请范文第5篇

榕委办〔2007〕20号

中共福州市委办公厅 市人民政府办公厅 关于印发《福州市直属机关事业单位公务车辆

配备和使用管理规定》的通知

各县(市)区委、政府，市直各部、委、办、局(公司)，各人民团体，闽江学院、福州职业技术学院：

《福州市直属机关事业单位公务车辆配备和使用管理规定》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

1 [此页无正文]

中共福州市委办公厅 福州市人民政府办公厅

2007年4月5日

2

福州市直属机关事业单位 公务车辆配备和使用管理规定

第一章 总则

第一条为进一步规范我市机关事业单位公务车辆配备和使用管理，加强廉政建设，节约财政开支，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》(中办发〔1994〕14号)、《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》(厅字〔1999〕5号)和中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》(闽委办发〔1995〕17号)文件精神，结合我市实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于市直党政机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派、群团机关、事业单位、管委会(含政府派出机构)、大专院校及其所属编制经费单列的单位。

第三条本规定中所称的公务车辆指小轿车、越野车、旅行车。

第一章 公务车辆配备更新

第四条公务车辆配备实行定编管理，配备数量标准根据市委机构编制委员会确定的机构规格、人员编制和领导职数核定。

(一)市直机关现职领导干部按以下数量标准配备轿车：

1、厅级现职领导干部公务用车，按每人1辆定编，编制单列管理;

2、局级单位的在职领导干部按12人1辆定编，3人2辆定编，3人以上每增加2人增编1辆，兼职的局级领导干部由其主要任职的单位配备车辆;

3、二级局单位在职领导干部定编1辆。

(二)市直机关事业单位按以下标准配备轿车：

1、局级(含二级局)单位按行政事业人员编制每15人(不含单位领导)1辆定编;不足15人的可根据工作需要定编1辆。一个单位的公务车辆编制数最多不超过9辆。特殊单位需要增加车辆编制的由市政府研究批准。

2、市直局级机关事业单位(含二级机构)所属编制单列、经费独立核算的科级单位可定编1辆，人员编制超过20名的可增编1辆。

(三)市级离退休的老领导生活用车，按每4人1辆定编;3人以下(含3人)的不单独配车，由各单位从机关公务车辆中调剂使用。一个单位老同志生活用车编制数最多不超过4辆。

(四)市直机关事业单位现行使用的公务车辆，不论是上级部门拨给还是赠送的，均视为现使用单位所有并计入现使用单位公务车辆编制数;单位超编的公务车辆，视情况可调剂给其它单位使用。各单位不得长期占用或借用下属单位或企业的车辆。

单位现有公务车辆达不到可配备编制数的，应由市机关事务管理局首先从其他单位超编公务车辆中统一调剂安排。调剂后，仍然缺编的，可视工作需要和财力逐步予以解决。

(五)各单位根据需要配备的中型客车(20座以上)或厢式(单、双排)各类货车，不列入车辆编制数。特殊部门的业务用车(警务、机要、消防、救护、工程、外事接待、行政执法等)的编制，除相应的国家机关已确定外，其余根据工作性质和需要确定。

(六)公务车辆编制是机关车辆配备的基本依据。经核定的车辆编制数量是公务车辆编配的上限，不是必须达到的标准，可以少配，不得超配。确因工作需要需增配公务车辆的，须经市机关事务管理局核准后报市政府批准。

第五条公务车辆配备更新应坚持使用国产汽车的原则，

5 在规定的排气量和价格标准内配备更新，购臵地产车辆排气量可适当放宽。具体标准如下：

(一)正厅级领导干部配备排气量在2.5升以下(含2.5升)、价格在28万元以内的轿车;

(二)副厅级领导干部配备排气量在2.0升以下(含2.0升)、价格在25万元以内的轿车;

(三)局级市直机关事业单位配备排气量在2.0升以下(含2.0升)、价格在20万元以内的轿车;

(四)非轿车类车辆的车价根据具体情况确定;

(五)特殊业务用车(警务、机要、消防、救护、工程、接待、行政执法等)车辆标准按实际需要审核批准。

第六条车辆更新需根据国家有关规定，先办理车辆报废手续后再申请更新。报废条件根据国家有关规定执行。

市领导在本市任职期间按规定配备的小轿车，5年内不予更新。市领导更新退出和市领导调离本市以及市领导退休退出的车辆，应移交市机关事务管理局，由市机关事务管理局统一调配。

第三章 公务车辆购置审批

第七条车辆购臵(包括新增、更新)应先由单位提出书面申请，并填报《市直机关公务车辆配备更新申报表》，经主

6 管部门领导签署意见后，报市机关事务管理局，由市机关事务管理局按编制管理的要求进行审核。

第八条经批准同意配备更新的车辆购臵，由市财政局负责划拨购臵经费、办理控办手续、进行政府采购。

第四章 公务车辆牌号管理

第九条我市机关事业单位公务车辆(除执行特殊任务的车辆外)，均应悬挂机关车牌号。

第十条公务车辆牌号的使用安排如下：

(一)闽A00001至闽A00400号段和闽AF0001至闽AF2999号段为市直机关事业单位的车牌号。其中：

闽AF0001至闽AF0100号段为我市厅级干部和市级老干部的公务车辆牌号;

闽AF0101至闽AF0399号段为正局级领导干部和市委、市人大、市政府、市政协、市纪委办公厅公务车辆牌号;

闽AF0500至闽AF2999号段为正局级领导干部之外的公务车辆牌号。

(二)闽AF3000至闽AF9999号段为县(市)区直机关单位的公务车辆牌号。

现有各单位机关公务车辆牌号在闽A00001至闽A00400以内的管理与使用保持不变，在闽A00400以外的须变更到

7 闽AF号段。

第十一条机关单位公务车辆牌号的审批核准手续及牌号段内车号的安排，市直机关的由市机关事务管理局审批核准，县(市)区直机关的由县(市)区机关事务管理局(机关服务中心)审批核准。申报单位凭市机关事务管理局和县(市)区机关事务管理局(机关服务中心)的《核准报牌通知书》，到市交巡警支队车辆管理所办理报牌注册和变更车牌号手续。

第五章 公务车辆使用管理

第十二条市直各单位要认真制定车辆管理制度，指定专人负责车辆管理。

第十三条公务车辆应相对集中停放，统一调度，合理安排，有效保障领导和机关公务活动的用车。

第十四条机动公务车辆应坚持每天回场停放，特殊情况不能回场停放的，由单位领导批准，指定就近停车场或安全地点停放，不准随意停放。未经批准擅自将车辆停放在外的，造成损失的，责任人应承担相应的经济责任，一般掌握在损失金额扣除保险公司理赔后的10%以内。

第十五条有条件的单位应建立车辆和驾驶员值班制度，每天安排一辆值班车，24小时值班。值班驾驶员下班后，可

8 将车辆开回家停放，遇有任务时，应随叫随到。

第十六条公务车辆必须认真执行统一保险，定点维修、定点加油的有关规定。

第十七条应定期做好车辆维护保养工作，保证车辆经常保持良好的技术状况，确保行车安全。

第十八条严禁公车私用，禁止使用公车进行婚丧嫁娶活动，禁止用公车到旅游景点游山玩水。

第十九条应定期组织驾驶员学习，不断提高政治觉悟和业务水平，树立良好的职业道德观念，自觉遵守国家的法律法规以及各项规章制度，确保安全行车工作落到实处。

第六章 监督检查

第二十条纪检、监察、审计部门要对本规定执行情况进行监督检查。对违反规定的，要视情节轻重，给予责任人和负有责任的单位领导通报批评或纪律处分。

第二十一条市机关事务管理局、财政局和公安交通管理部门要密切配合，严格把关，加强管理，保证车辆配备、更新、管理工作有效落实。

第七章 附则

9 第二十二条各县(市)区可根据本规定制定实施办法。 第二十三条本规定由市机关事务管理局负责解释。 第二十四条本规定自发布之日起施行。以前有关公务车辆配备和使用管理的规定与本规定不一致的，按本规定执行。

主题词：机关车辆管理 市直机关 规定 通知 中共福州市委办公厅 2007年4月5日印发

机关事业单位转正申请范文第6篇

公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位工资调整方案及出台时间

公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位2016年涨工资最新消息：2016公务员基本工资比例提高5%。昨日，人社部召开一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在回答记者提问时解答公务员涨工资相关问题。

【公务员工资】 公务员工资何时上调?

分类管理规定出台后制定工资政策

就备受关注的公务员涨薪问题，李忠昨日表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定(试行》、《行政执法类公务员管理规定(试行》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。

李忠说，两个规定的审议通过，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。

“专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。

同时，在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。