建功在企业,和谐促发展（精选8篇）
建功在企业,和谐促发展 第1篇
文章标题：建功在企业,和谐促发展
多年来，公司系统涌现出了一大批劳动模范和先进工作者，尽管工作岗位不同，但他们都以高度的主人翁责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、强烈的开拓进取意识和创新求实精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神，在平凡的工作岗位上创造出了不平凡的业绩，为公司的改革发展作出了积极贡献。正是这
种劳模精神，鼓舞着广大干部职工艰苦奋斗，扎实工作，拼搏奉献，推动公司的各项事业持续、快速、健康发展。
劳动模范是劳动者的杰出代表，劳模精神是引领新时代劳动者的重要精神动力。在公司系统的劳动模范身上，集中体现了新时期工人阶级和劳动者的优秀品质，展示出了一种崇高的精神。要大力弘扬新时期劳模精神，让劳模精神在山东电力代代相传，创造性地推进公司各项工作。这就要求做好三个方面工作，一要加强宣传，掀起学先进、学劳模的新高潮。公司党委号召公司系统广大干部职工要深入开展“向先模学习”的活动，努力在公司系统营造“学习先模、尊重先模、关爱先模、崇尚先模”的氛围。各单位要认真组织干部职工，深入学习、大力宣传先模人物的先进事迹，用劳模精神教育职工、鼓舞职工、激励职工，形成良好的舆论氛围。各级工会组织要发挥自身优势，开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动，为“争先创优”搭建平台。二要向先模学习，扎实做好当前各项工作。学习先模，赶超先模，要体现在具体工作中，体现在本职工作岗位上，在平凡的岗位上创造出卓越的业绩，把公司各项事业扎扎实实地推向前进。三是劳模自身要加强学习，充分发挥示范带头作用。作为劳模，要以更高的标准严格要求自己，始终保持良好的精神状态和劳动热情，永葆劳动模范的本色，不断创出无愧于劳动模范称号的业绩来。
要重视和加强先进典型建设，更好地发挥先模人物的示范带动作用。一是从全局和战略的高度，努力培养造就更多的先模人物。公司党群系统要有计划、有组织、有步骤地宣传劳模精神，激励广大干部职工树立强烈的主人翁责任感，在改革发展中发挥主力军作用。各单位党委、各级工会组织要把选树先进典型和劳动模范，作为推动公司发展的一项重要工作抓紧抓好，培养推荐出更多、更高层次的劳动模范，挖掘出在全省、全国叫得响的典型事迹和先进人物。要认真落实政策，做好劳动模范的服务和管理工作，努力为劳模发挥作用创造良好的条件和环境，切实关心劳模的学习、工作和生活，积极帮助他们解决实际困难，充分体现公司各级党组织对劳模的关心和爱护。二是切实加强工会工作，全心全意依靠职工办企业。工会组织在建立和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会中有着不可替代的作用。公司各级党组织要充分认识工会工作的重要性，进一步加强对工会工作的领导，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会在融入中心、服务全局，维护职工合法权益等方面的重要作用，深入开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动和创建“劳动关系和谐企业”活动，建立“以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系，促进和谐企业建设，推动公司又好又快发展。
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建功在企业,和谐促发展 第2篇
国网交流建设工会〔2008〕4号
关于表彰“建功特高压、和谐促发展”
主题活动“工人先锋号”的决定
公司各分工会：
根据《国网交流工程建设有限公司关于开展创建“工人先锋号”活动实施方案》，公司工会组织各工程建设部评比推荐，并上报公司党组讨论批准，决定授予特高压交流试验示范工程荆门变电站等6项工程建设单位为“建功特高压、和谐促发展”主题活动“工人先锋号”荣誉称号，在公司系统予以表彰，名单如下：
一、特高压交流试验示范工程荆门变电站
二、特高压交流试验示范工程线路第1标段
三、特高压交流试验示范工程线路第7标段
四、特高压交流试验示范工程线路第8标段
五、特高压交流试验示范工程线路第11标段
六、特高压交流试验示范工程线路第14标段
希望受表彰的单位再接再厉，继续深入开展“建功特高压、和谐促发展”主题活动，在特高压工程建设中做出更大的贡献。
二○○八年七月二十一日
主题词：特高压 表彰 先进 决定 抄送：国家电网公司工会
国网交流工程建设有限公司综合管理部
建功在企业,和谐促发展 第3篇
关键词：“巾帼建功示范岗”,企业发展作用
近年来, 随着油田改革发展的逐步深入, 油田企业各级女工组织结合岗位特点, 开展了以提高女工素质、突出岗位贡献为目的, 以发挥女职工主动性、积极性、创造性为重点的“巾帼建功示范岗”创建活动。实践证明, 活动的开展既发挥了女职工在油田发展建设中“半边天”的作用, 也充分体现了现代女职工在油田开发建设中的重要地位。“巾帼建功示范岗”创建活动的开展到底对油田企业发展起着怎样的作用?笔者浅谈一些粗略的看法。
一、创建“巾帼建功示范岗, ”为油田改革发展起到了积极的推动作用
1. 创建“巾帼建功示范岗”, 促进了广大女职工工作热情的有效发挥。
从油田企业各级女工岗位工作实际来看, 主要体现出领导重视, 女工参创热情高。从主要领导、分管领导, 到岗位负责人及岗位成员, 思想上都能认识到“巾帼建功示范岗”的创建工作并不是流于形式, 而是与本职工作一致的。通过“巾帼建功示范岗”的创建, 有效地促进了岗位全体人员爱岗敬业, 提升自身素质, 创造一流工作业绩, 展示时代巾帼风采, 激活了团队精神, 增强了岗位凝聚力、向心力, 树立了单位的良好形象。每个创建岗位为了把活动抓牢抓实, 从单位到班组还成立了创建活动小组, 单位党政正职亲自抓。健全的制度保证, 明确的目标任务, 具体的措施, 使岗位女职工参与创建“巾帼建功示范岗”的热情明显增强, 具体表现出了女职工对“巾帼建功示范岗”的转折是由“要我创”变成“我要创”。
2. 创建“巾帼建功示范岗”, 促进了女职工岗位技能素质的普遍提升。
巾帼建功的主要目的就是内强素质, 外树形象, 所以在创建“巾帼建功示范岗”活动中都把职工素质教育放在了第一位。一是抓好思想教育, 岗位女职工始终保持了政治上的先进性。通过制定制度保证学, 规定内容重点学, 开展活动促进学, 使岗位女职工的政治思想、职业道德、职业纪律素质得到提升。二是抓好业务技能的培训, 练就过硬技能本领。通过制度化的学习培训、全员性的岗位练兵和技能竞赛活动, 不断提高了岗位女职工的业务素质, 练就过硬技能本领。三是丰富学习内容和形式, 通过开展女工周末课堂、主题演讲等活动, 使女职工的学习意识、竞争意识、进取意识和奉献意识明显增强。如中原油田采油四厂17号计量站在创建活动中, 给岗位女职工每人建立了《员工个人职业生涯发展书》, 她们通过开展“相约周三、深度汇谈”、工前5分钟活动、不断地把工作中好的想法、做法、经验互相介绍, 使知识得到共享, 形成了浓厚的学习氛围, 学习力显著提升。
3. 创建“巾帼建功示范岗, ”促进了班组基础工作建设不断上水平。
创建“巾帼建功示范岗”活动, 抓好创建过程和制度建设是保障。因此, 大多数单位做到了有目标、有措施、有记录、有考核、有总结、有奖惩记载, 有保障措施, 使“巾帼建功示范岗”的争创过程成为岗位女职工提升素质、争创一流、多做贡献的自我激励和提高过程。一是营造了创建氛围。大部分单位都把示范岗或争创铜牌放在醒目位置, 员工实行亮牌上岗, 使创建工作有标识。许多示范岗还用心布置环境, 精心设计板面, 彰显“巾帼建功”的特色。如中原油田采油四厂17号计量站在环境布置上氛围浓烈, 岗位成员的照片全部上墙张贴, 每人还有个人愿景、生活感言、上岗心愿, 把创建规划、目标, 工作宗旨、行为准则等都制作成专版, 固定在岗位醒目地方, 让人感受到强烈的创建氛围。二是定期召开会议, 对创建工作进行部署、分析、推进和总结。每季度召开一次创建专题会议, 每次召开会议, 都有分管领导亲自参加, 针对不同时期创建工作的情况, 结合本职业务, 肯定成绩, 寻找差距, 制定整改措施, 不断改进工作。三是加强检查考核。通过结合岗位实际制定详细的考核细则, 每月对岗位女职工进行综合考评, 考核结果全部上墙贴红旗, 使女职工的创建热情和积极性始终不减。四是加强台账资料管理。通过开展创建活动, 各岗位上都非常注重平时积累, 台账资料真实反映出平时的创建轨迹。不但对资料进行了归类整理, 现场基础工作也实行了高标准、严要求, 使各项岗位工作始终处在集团公司前列。
4. 创建“巾帼建功示范岗, ”促进女职工在岗位上创造一流工作业绩。
通过创建“巾帼建功示范岗”活动, 各岗位都结合工作实际, 重点在示范上做文章, 在特色上下功夫, 不断创新工作思路, 通过开展一系列丰富多彩、富有特色的主题活动, 为岗位创造一流的工作业绩做出了突出贡献。各岗位借助“巾帼建功示范岗”创建这一有效载体, 广泛开展了促进油田发展的岗位竞赛, 通过争创, 女职工们的工作热情和态度明显改善, 人人都以“我是一位巾帼建功成员”的标准要求自己, 努力提升自身素质, 弘扬“四自”、“三德”, 形成了比、学、赶、帮、超的良好局面, 示范岗成了各单位出成绩, 出女性人才的重要阵地。通过争创, 岗位成员的团队凝聚力进一步增强。大家为着同一个目标, 不断端正工作态度, 创造最佳的工作业绩。许多岗位都以翔实的数据证明了她们通过创建所取得的明显业绩, 有的是油气产量、有的是社会评价、有的是团体或个人的众多奖项或荣誉。总之, 广大女职工通过“巾帼建功示范岗”创建活动, 极大地提高了争先创优的积极性, 实现了在本职岗位上自我教育、自我提高的目的, 创造了一流的工作业绩, 展示了当代女性的风采。
二、创建“巾帼建功示范岗”的努力方向
1. 继续扩大活动规模, 使创建氛围再升温。
要不断拓展活动领域, 扩大活动规模, 在更大范围内开展这项活动, 引导更多的女职工参与这项活动。要努力营造“巾帼建功示范岗”的良好氛围, 在醒目位置设立“巾帼示范岗”创建园地, 一方面激励和鞭策岗位人员按更高的标准要求自己, 同时也更好地接受社会和群众的监督, 从而树立岗位的良好形象。要加强培训, 参加行业内组织的以内或更广泛的“巾帼建功示范岗”培训, 通过对岗位人员的层层培训, 使她们进一步明确“巾帼示范岗”创建的目的和意义, 进一步提高创建积极性。要加大宣传力度, 宣传已获得荣誉和成绩的示范岗的创建经验、良好业绩, 宣传岗位成员的先进事迹, 以充分发挥示范岗的示范带头作用。
2. 不断拓宽活动内涵, 使创建内容再丰富。
要不断拓展“巾帼建功示范岗”的创建内涵, 以“创新、创业、创优”精神为动力, 把“巾帼建功示范岗”创建成学习岗、建功岗和奉献岗。所谓学习岗, 就是要树立终身学习理念, 创建学习型组织。所谓建功岗, 就是要岗位建功, 挖掘潜能, 发挥聪明才智, 创造工作新亮点。开展一系列“岗位建功、争创一流”的创建实践活动。所谓奉献岗, 即奉献在岗位, 奉献在集体。
3. 积极创新活动方式, 使创建载体更多样。
工作方式直接关系着工作状况和工作成效。示范岗创建不能总是停在同一个目标上, 要不断调高目标, 创新创建载体, 力争做到“五个结合”:一是动与静相结合。在提高服务质量、工作效率的同时, 也要注重服务环境的布置, 创建氛围的营造。二是制度建设与开展活动相结合。制定各项切实可行的制度, 保证工作制度化, 活动制度化。创造性地开展主题鲜明、内容丰富的活动。三是确定目标与干好当前工作相结合。创建工作要思路清晰, 既有长远目标, 又有当前目标, 两者紧密结合, 有条不紊。四是走出去与请进来相结合, 加强岗与岗、人与人之间交流, 学习先进经验, 推广典型做法。五是示范与辐射相结合, 以典型带动影响辐射他人, 形成覆盖面广, 辐射力强的争创格局。
4. 努力完善运行机制, 使创建管理再规范。
建和谐社区 促企业发展 第4篇
党建工程进社区——“一个党员一面旗”
内蒙古一机集团离退休职工中有党员3600多人。公司党委针对离退休党员退休后分布散、流动性大、个别党员党性意识逐渐淡薄的现状，首先，按照有利于离退休职工中党员的教育管理、有利于发挥先锋模范作用就地就近的原则，建立了35个党支部、174个党小组，由公司工会党委和老干部党委负责检查和考核。其次，对党员人数进行认真核对，做到底数清楚，党员的基本情况、居住分布情况清楚，建立了党员外出管理信息台账和数据库，成立了党组织活动监督检查小组。第三，建立了以党支部书记、党小组长、片长、行政组长为骨干的思想政治工作队伍，以居民区的每一栋为一个单元区，作为住在本栋的退休职工党员的责任区，负责做好所在责任区退休职工的思想教育、谈心走访和有关服务工作。第四，公司工会和老干部党组织在广大党员中广泛开展了“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“读一本好书”等贴近实际、生动活泼、富有创意的党性实践活动，深入开展了“企业与我同发展，我与企业共命运”三讲三看主题系列教育活动，即：讲党的温暖，看退休养老金的提高；讲公司的关心，看共享企业发展成果；讲社会的进步，看家庭生活水平的变化，使广大党员从中受到生动形象的党性教育。各级党组织围绕改革发展稳定这一中心任务和大局，把党建工作目标和社区建设结合起来，在离退休职工中广泛开展了建大后方、建大后勤、奉献余热的“两建一献”活动，充分发挥各级党组织和广大共产党员在社区思想政治工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
形象工程进社会——“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家，邻里团结”
近年来，一机集团以提高社区居民基本素质为主旨，坚持以人为本，在职工家属中广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德为核心的社会主义思想道德教育和《公民道德建设实施纲要》的宣传教育，开展“文明学生”、“文明职工”、“五好家庭”、“模范家庭”的评选活动；开展革命传统教育和关心下一代活动。通过这些活动的开展，使文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境的社会公德和尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德在职工家属中得到进一步地传承和发扬。与此同时，公司把社会公德教育扩展到科学知识、法制宣传、健康卫生等各个方面。由科协、医院、计生办组成专门的科教文化宣讲队，深入社区充分利用宣传画廊开展“依靠科学、倡导文明”、“崇尚科学、反对迷信”科普宣传活动；组织科普工作者和志愿者在社区内开展“革除陋习、三讲一树”、“心理和生殖健康知识”科普讲座、创建科普文明社区、科普知识进家庭活动。同时，公司还会同各居委会在职工家属中开展了各种形式的法律咨询，普法宣传展览、法律援助等普法教育活动，实现了居民由提高法律意识向提高法律素质的转变。公司还投资500余万元在周边居民区建设9个具有相当规模的社区卫生服务站，围绕社区卫生服务的预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育等内容，深入社区居民家中进行入户健康普查，为居民建立了健康档案，并输入微机实行动态管理定期组织健康讲座，聘请专家深入社区开展健康咨询和义诊活动。社区卫生服务中心设专门大夫和护士负责出诊，完善家庭病床服务，建立家庭病床，并在流动人口较多的北新街和都兰站设立两个计生服务网点，为育龄妇女提供计划生育指导。
环境工程进社区——“整洁，优美，安全、文明”
环境状况是企业实力和社区管理水平最直观的反映。公司在努力搞好生产经营和逐步建立现代企业制度的同时，着力加强社区环境整治美化工作，以建设花园式文明小区和人居环境为目标，按照公司环境工程“九五”、“十五”规划的安排和部署，分步实施、稳步推进。“九五”期间，以社区改造为重点，在?9个住宅小区全面开展了拆除违章、硬化道路、栽树种草、绿化、美化、净化、亮化的整治活动。从2000年开始，公司本着改造与新建相结合、建设与管理并举、普遍提高与重点突破相结合的原则，又开展了建厂以来力度最大、效果最显著的社区环境整治美化工作。实施了职工生活区一二三期工程改造，以建设花园式小区为目标，在“三亮一白”(小区路灯明亮、单元楼声控灯明亮、玻璃明亮、楼道刮白)的基础上，实施小区全封闭管理，粉刷邻街建筑4．8万平方米，完成了13个街坊375个单元2340平方米的窗扇改造，新铺设北新街、六合城两个街坊1800多米的排水外线管道，改变了以往污水横流的状况。分期分批实施分质供水工程，改造改建单身公寓和洗浴中心，并增设健身设施、休闲娱乐景点等，使职工家属充分享受到公司持续发展的成果。近年来，公司还植树10万多株，铺种草坪28万平方米，绿化覆盖率达31.2%；投资300多万元彻底封闭治理了厂前工业废水排污沟；在昔日废弃的粉煤灰集散地上，建起了占地27万平方米的3个公园和人工湖，使这片过去的荒滩野地，变成了生态环境优美、职工休闲娱乐的好去处和竞相购买住房的黄金地段。职工发自内心地称之为“民心工程”。
凝聚工程进社区——“寓理于情、寓教于乐、寓教于美”
近年来，一机集团在全面深化企业改革的同时，围绕企业持续快速发展、职工收入稳步提高两大主题，提升民气，凝聚力量，努力营造团结、和谐、稳定的社区环境。公司从满足社区居民日益增长的精神文化需求出发，通过开展形式多样、健康有益的文艺、体育、娱乐等社区文化活动，“寓理于情、寓教于乐、寓教于美”，在潜移默化中提高社区居民的精神生活质量。公司每年元宵节都举办大型焰火晚会，并组织大规模的文艺队伍，深入到各社区进行表演，从2001年开始连续5年举办职工文化艺术节，演出各种形式的文艺节目，深入社区放映露天电影，观众达60多万人次。公司机关工委、各二级单位以及办事处党工委和街道党支部共同联手成功举办了“社区之光”、“民族团结颂”两场大型演出，活跃了社区文化。离退休职工自发组建的秧歌队、腰鼓队、民乐队、太极队、老年合唱团，常年活跃在居民区，形成了健康向上、文明和谐的社区文化氛围。在2004年8月公司举办的庆祝建厂50周年系列庆祝活动中，588名大多已是年过花甲的退休职工表演的《美好家园》大型团体操，尽情展现了1万余名离退休职工与集团公司同心共建秀丽家园、同力共创美好明天的决心和信心，进一步弘扬和升华了公司同心协力、忠诚事业的团队精神团结实干、艰苦创业的奉献精神；求真务实、与时俱进的创新精神顾全大局、勇挑重担的使命精神品质立业、永争第一的敬业精神。充分展示了公司“第一机械”品牌的良好形象。
公司把凝聚民心和帮助群众解决实际问题结合起来，坚持为职工办实事、办好事，常年开展“送温暖”活动。建立健全了困难职工帮扶救助机制，在保持共产党员先进性教育活动中，党员干部带头捐款，筹集了500余万元的救助基金，使帮扶救助工作经常化、制度化、社会化。公司定期深入社区走访和慰问伤病和困难职工，切实解决与他们利益息息相关的实际问题，几年来，走访伤病和生活困难职工11300人次，发放困难补助200多万元。公司还先后多次为退休职工发放各种生活补贴、进行免费体检，使他们充分享受到企业持续发展带来的成果。
稳定社区治安秩序，既是社区建设的重要工作内容，又是创建文明社区的前提条件。针对职工福利区占地面积大、居民多、有些地方还处在城乡结合部、治安情况十分复杂的情况，公司把确保居民平安作为社区建设的一项重要工作来抓，与街道办事处密切配合，依靠和发动群众对住宅区实施群防群治，采取多种手段和方法，形成打防一体化的安全网络。在此基础上，公司从退休职工党员中挑选近200名身体素质好、责任心强的同志担任巡逻值勤工作，使社区内的盗窃发案率明显下降，解除了广大职工的后顾之忧。
实践证明，内蒙古一机集团紧密结合企业经济建设和发展的要求开展社区思想政治工作，建设和谐社区，为企业营造了一个团结、和谐、稳定的大环境，有力地促进了企业由发展型向良性发展型的现代化重型车辆制造集团目标奋勇迈进。
丰富企业文化 共促和谐发展 第5篇
丰富企业文化 共促和谐发展
2015年十月份，在总经办的统一协调和组织下，城环公司开展了“建国六十六周年诗歌朗诵比赛”和“2015年摄影比赛”两项活动，各部门和各分子公司都积极准备和参与，确保了活动的顺利开展。经过一系列激烈的角逐和评委们认真的评选，最终由信息公司田瑶获得诗歌朗诵比赛一等奖，信息公司赵克军获得摄影比赛一等奖。
企业开展形式多样的文体活动，不仅在一定程度上满足了员工的精神需求，同时也丰富了员工的业余生活，更促进了广大员工热爱企业、关心企业、爱岗敬业，干劲十足的进入工作状态 , 从而为企业打造一支团结向上、积极进取的和谐团队。
抓党建促文明 推动和谐企业发展 第6篇
庆阳分公司西峰区公司、宁县公司
《内容摘要》精神文明建设与党建是一脉相承、相互作用的，加强党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，使党的建设成为社会主义精神文明建设的重要保障和推动力，才能更好地加强对精神文明建设的领导，提高精神文明建设的整体水平
关键词：党建 文明，创建 关系 探索 团队工作 措施
企业精神文明建设涵盖了企业的党建、思想政治工作、道德法制建设、企业文化建设、职工队伍建设等等方方面面的工作。通过我们在企业内部的统一谋划、统筹安排开展群众性的创建活动，达到深入人心、凝聚人心，创作合力的氛围，达到了增强企业核心竞争力的效果，所以我们认为创建精神文明活动对企业发展稳定具有非常重要的现实意义。
一、抓党建，强文明，使党的建设成为精神文明建设的重要保障和推动力
精神文明建设与党建是一脉相承、相互作用的，精神文明建设是我们党的主要任务之一，搞好精神文明建设“关键在党”，只有通过加强党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，使党的建设成为社会主义精神文明建设的重要保障和推动力，才能更好地加强对精神文明建设的领导，提高精神文明建设的整体水平。经过多年来不同文明阶次创建，公司整体主要有三个方面的优点。
（一）统筹谋划，合力推进。鉴于公司专职人员少、职能缺位、创建文明单位任务繁重的客观实际，坚持领导带头、人人动手、各部门之间通力协作，有效整合争先创优、“联村联户”、民主评议行风政风、党风廉政、道德讲堂等活动，合理配置工作资源，形成推进合力，力求达到最优效果。
（二）结合业务，巧用载体。既把党建作为专项重大活动安排部署，又把活动内容融入各项业务工作，找准党建工作的切入点，巧借文明城市创建、“讲文明树新风”、“社会志愿服务”等载体，把党建落实在重点工作、重要事项、日常工作、上级部署中，注意发挥党员的先锋模范作用，以具体的业务实绩检验党建工作的活动效果，使党建工作与业务工作融为一体、相得益彰。
（三）督查问责，整章立制。在深入开展党建活动的过程中，边创建边总结，边整改边形成制度，建立动态管理机制，完善党建活动台账记载，规范工作过程管理，分节点、选契机、按程序推进各项活动；建立奖惩机制，对活动中的不作为、乱作为、慢作为等现象实行问责，对想大事、能干事、巧干事的同志及时肯定，充分发挥党员干部干事创业积极性，开创了“小部门、大服务，虚职能、实作为”全新气象。
二、妥善处理文明创建与党建工作关系，促使文明创建取得事半功倍的效果 我们在实际工作中始终以党建为统揽，时刻注意牵住党的领导这个“牛鼻子”，顺应大局大势，突出大创大建，从文明创建与党建工作的结合点上切入，围绕“三抓”来提升党建科学化水平：
一是抓机制。主要领导亲自抓、分管领导重点抓、综合部具体抓，及时制定计划，把党建纳入全年重点工作进行细化量化，做到党建与业务同步、分阶段有序推进，构建领导带头、部门负责、全员参与的工作格局。按照“五个基本”标准要求，修订和完善议事决策制度、党员领导干部三会制度、民主评议党员制度等一系列规章制度，把围绕中心、服务大局、锻造队伍、提高水准贯穿于机关建设的始终，通过强化班子建设，理清工作思路，健全工作制度，规范日常管理，抓好阵地拓展，不断提升公司党建工作水平。
二是抓活动。紧紧围绕公司经营中心工作，将加强公司党建与落实上级决策部署、履行岗位职责、解决实际问题、提高能力素质紧密结合起来，以创建“标准化党支部”为突破口，先后组织开展了“迎接十八大，讲文明树新风”、“关爱他人、关爱社会、关爱自然”、“关爱环境，你我同行”等主题实践教育及志愿服务活动，不断推动创建活动向纵深发展。相继成立学雷锋志愿服务队和党员志愿者服务队，敬老爱幼、扶残帮困、文明劝导等志愿服务受到社会公众赞扬。各种不拘形式的创建活动，营造了健康向上的和谐环境。三是抓落实。利用各种会议和日常学习，强化党员干部党纪党规宣传教育，认真开展“党风廉政宣教月”活动，组织机关党员干部公开承诺，领导班子、领导干部带头落实“一岗双责”，时刻保持高度警醒，绷紧党风廉政高压与红线；不折不扣执行民主生活会、党员干部述职述廉以及民主评议等专项规定；注重日常督办检查，促使干部自觉严于律己，落实中央“八项规定”，把“服务、担当、提能、增效”打造成全体员工一致共识和自觉行动。
三、积极探索，建立与企业相适应精神文明建设框架。公司拥有庞大的一线队伍，他们是企业形象的代表，是客户感知建立最直接的因素。因此，我们应该看到，文明创建并不单单是领导班子亲力亲为就可以实现的，提升企业所有从业人员的思想素质、文化素质、技术素质是一项更为长期而艰巨的工作。如果将领导班子作为企业精神文明建设的指挥领导，那么一线员工则是行业文明创建的主力军。只有结合民主高效的现代化管理制度以及员工职业道德教育培训，运用丰富多彩的企业文化对员工进行宣贯引导，才能建立条块结合、互为依托的精神文明建设工作机制。
1、优化服务工程。除了严格履行首问责任制外，在服务文化的传播上，通过系列服务主题活动，辅以服务知识竞赛、技能竞赛、劳动竞赛来提高员工的工作热情及岗位技能。同时，在企业内部开展流程穿越，通过客户角色扮演进行业务体验及流程梳理，有效地提高工作效率，使客户满意度稳步提升。
2、创建文明工程。在员工中普遍开展职业理想、道德、纪律、技能的教育培训，逐步提高员工的思想素质、文化素质和业务素质，使职业道德、家庭美德、社会公德教育深入人心。
3、行风形象工程。一个企业廉洁建设的水准与行业风气的好坏，是衡量其文明程度的重要标志。因此，要突出移动通信行业的廉政建设和作风建设，首先，深入持久地抓好廉政建设，认真落实反腐倡廉三项任务，并接受群众监督。其次，切实抓好行业作风纪律整顿。立足实际，调查研究，及时发现工作漏洞和薄弱环节，查找问题，探寻根源，整改建制，接受社会监督和行风评议。
四、团队工作活力凸现,精神文明创建成果喜人 人心齐，泰山移。基层党建工作抓得实、抓得紧，就能够聚人心，提素质，转作风，见成效。基于浓厚的作风氛围，公司精神文明建设取得了可圈可点的成绩。
（一）员工思想道德建设向上向好
围绕实施“外修生态、内修人文”战略，扎实推进道德讲堂建设活动，累计开展活动20余场次，身边人说身边事、身边事教身边人的浓厚氛围正在形成，为公司转型跨越发展聚集了正能量。窗口优质服务得到提升，“十分满意”活动扎实开展，道德领域突出问题得到较大程度地解决。选树、学习“最美移动人”等活动，使践行道德模范蔚然成风，员工思想境界得到升华。
（二）文明单位创建求深求新
2012年成立了创建省级文明单位领导小组，组织领导、目标责任、内部管理、督促检查“四大机制”规范建立，各部门联动，分工负责，全员参与、运转有效、合力支持的创文格局逐步形成。
（三）志愿服务活动影响渐积渐厚
依托县委宣传部、县妇联、共青团宁县委员会等单位，积极组建党员、青年学雷锋志愿服务队，人员达到30多人。相继举办了“关爱他人，关爱社会，关爱自然”、“关爱环境，你我同行”等志愿服务活动，动员、引导、组织志愿者广泛开展关爱空巢老人、关爱留守儿童、保护山川河流，学习雷锋，网络文明传播等各类志愿服务活动。
（四）关心员工，实行“八到位”
为较好的表达公司对员工关切之情，使员工感受到移动大家庭的温暖，增强企业凝聚力和战斗力，西峰区公司做好职工家庭有困难解决到位、遇到天灾人祸送温暖到位、有了缺点错误帮助到位、被评为先进通知到位、家属丧葬病故慰问到位、职工新婚之喜祝贺到位、离退休员工关心到位、家庭发生矛盾调解到位、员工生日祝福到位。
五、企业精神文明建设的具体措施
（一）开展活动。坚持开展技能竞赛活动，通过技术大比武活动增进员工间的交流。开展优秀文章评比活动，形成良好的氛围，为提高全公司写作水平起到促进作用。每年通过访问贫苦、募捐和救助活动，帮扶弱势群体，感受自身幸福生活，以及营造“一家人”的关爱互助团队精神。开展各种健康有益的文体娱乐活动、拓展训练、演讲比赛和歌咏比赛。通过这些活动和比赛，培养集体主义精神和团结协作意识，增强集体荣誉感和忠诚公司意识。
（二）运用教育渗透形式，采取不同形式做工作，解决思想认识偏差问题。建立思想教育工作长远规划，通过系统性的、定期的宣传、教育和培训，逐步解决员工的思想问题，引导员工树立正确的“利益观”和“价值观”，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中，为企业总目标服务。
（三）完善奖惩激励机制，强化物质和精神激励。首先完善考核机制，把日常工作量化为若干子要素，明确每个岗位的工作职责、任务，为公平有效地实施考核提供科学的评估模型和标准。将工作绩效与收入分配挂钩，充分发挥好奖金薪酬的奖励作用。其次，不仅加大对先进人员的公开宣传力度，对其创新、先进思想、行为、业绩贡献予以公开承认和奖励，极大的满足人的自尊感、荣誉感；同时，也对一些工作表现突出、好人好事及时给予肯定，从而激发学先进、赶先进的氛围，充分发挥典型示范作用。
（五）推进公司企业文化建设。文化作为一种软实力，可以创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力。通过建设企业人本文化，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长。
（六）培养文化人才队伍。人才是关键，抓住培养、选拔、吸引和使用等重点环节，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的高素质文化人才队伍，为公司文化发展提供人才支撑。不断加大“走出去，请进来”的内培外引力度，扩大不同类别、不同层次的优秀人才。拓宽人才发现渠道，搭建平台让人才脱颖而出。不断激发各类人才的斗志与动力，激发人才潜力。加快新生代的培养，形成老、中、青相结合的文化人才队伍梯次结构，保证多专业承上启下，后继有人。
下一步，我们将立足本职，认真履责，紧扣上级公司中心工作及地方政府的要求，进一步明晰思路，拓宽视野，积极探索符合文明创建规律特征与党建目标要求的新机制和新途径，寻求二者之间的最大公约数，从而实现更高水平的共进双赢，主要是在“三个共享”上下功夫、出实招：一是理念共享，坚持党建引领文明，文明提升党建。二是活动共享，开展活动同步同频，共创共建。三是成果共享，实现创先争优、表彰奖励、考核考评相互挂钩，真正形成党建与文明创建具体抓、重点抓、综合抓的良好格局。
建功十二五创新促发展 第7篇
陆建良 2011年1月25日
各位委员、同志们：
今天，我们召开南湖区总工会一届五次全委(扩大)会议。本次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会、区委七届十三次全体扩大会议和刚刚召开的全区群团工作会议精神，认真回顾总结刚刚过去一年的工作，研究部署今年的主要任务，表彰2010年工作中涌现出的各类先进典型，团结动员广大职工为推动科学发展、构建和谐社会、全力打造江南水乡现代田园城区而努力奋斗。
现在，我代表区总工会常委会向大会报告工作，请予审议。
一、2010年工作回顾
2010年，在区委和上级工会的正确领导下，全区各级工会紧紧围绕区委七届十一次全会的总体部署和上级工会的要求，紧紧依靠党政领导和社会各界的支持，深入贯彻落实科学发展观，努力践行“三创”精神，扎实推进创先争优活动，在助推经济转型升级和服务社会稳定、依法维护职工合法权益和组织引导职工、加强基层工会组织建设和服务大党建上下功夫、求突破，圆满完成了年初确定的各项目标任务，为推动我区经济社会科学发展作出了积极贡献。获得了省、市工会组建工作特等奖，在全省首创农村新社区工会工作站和深化和谐劳动关系创建两项工作获得市政府领导的批示肯定。
（一）服务科学发展，推动经济转型升级彰显新作为
紧紧围绕全区“转型升级深化年”的工作部署，充分发挥组织、引导和服务职工的职能作用，调动和激发广大职工主动投身科学发展大局。
1．激励职工在促转型中建功立业。以扎实推进“促转型、争先锋、立新功”为主题，以深入开展创建“工人先锋号”活动为载体，健全了区、镇（街道、系统）、村（社区）和企业四级联动的竞赛格局，进一步激发了广大职工学技术、练技能、比本领、强素质的热情，全区新增创建点200个。不断延伸创建领域，开展“星级员工”、“金牌职工”、“六星一标兵”、“教工先锋号”等系列评创活动。大力组织比武竞赛活动，举办了第三届职工技能运动会暨全市烹饪大赛，组队参加全省美容美发技能竞赛。全年共举办各类比武竞赛23场次，参赛职工达1.5万人次，推荐选树了沪杭客运专线建设项目等重点建设立功竞赛先进集体、先进个人41个。
2．引导职工不断提升创新能力。紧紧围绕生产经营，以提高生产效益和劳动效能、增强企业创新能力为重点，各级工会积极鼓励和引导职工立足岗位成才，广泛开展技术攻关、技术革新、技术发明和提合理化建议等群众性建功立业活动，职工群众的创造热情得到进一步激发，涌现出了一批创新班组、创新能手和先进操作法，总结推广职工小发明小创造31项，选树创新示范岗和创新能手85个。开展节能减排、降本增效金点子征集活动，共收到合理化建议260余条，100多条分别被企业采纳，产生了可观的经济效益，助推了企业创新发展。
3．组织职工学习弘扬劳模先进。以推荐选树全国劳动模范褚富宝、浙江省“五一”劳动奖章孟凡国等先进典型为契机，通过劳模事迹报告会、座谈会、人物专访、走访慰问、结对服务、参观世博会、专场文艺演出等多种形式，广泛开展学习宣传、关爱服务劳模先进的活动，充分发挥各级劳模先进的示范引领作用。结合“五一”节庆，隆重召开了“劳动者之歌”先进表彰大会，联合区委宣传部成功举办南湖区第二届“十大杰出职工”、“十大优秀职工”评选和命名表彰活动，进一步弘扬了中国工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格。
（二）服务和谐构建，履行维权维稳职责取得新成效
以服务世博为抓手，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，认真履行维护职工合法权益的基本职能，在构建和谐南湖中发挥积极作用。
1．进一步健全维权维稳工作机制。坚持和完善工会与政府的联席会议制度、与人大、政协联系联络制度，强化源头参与，积极反映职工的要求和呼声，及时协调解决工会工作和保障职工切身利益方面的重大问题。针对劳动关系中出现的新情况、新问题，及时建立区三方协商成员单位定期研判机制，与区法院建立劳资纠纷案件庭外调解机制，围绕打造南湖“无欠薪区”，完善工资预警保障机制，与区劳动社会保障局、区公安分局等部门定期开展规范用工、工资清欠“春风行动”、劳动安全保护等专项检查。全年共成功调解劳动纠纷249起，帮助1065名职工拿到
了工资及各类赔偿金515.49万元。
2．进一步推动和谐劳动关系创新发展。坚持以“共建共享、互利共赢”为原则，以企业方和职工方为主体，以企业精神和职工文化为引领，突出扩大参与创建面、提升创建整体水平为重点，紧扣企业民主管理、劳动合同、工资集体协商等难点热点，完善创建机制，丰富创建载体，创新推进劳动关系和谐企业创建活动，全年新增创建企业150家，推荐产生嘉兴工业园区为省级和谐园区，敏实集团、森创时装有限公司为省级和谐企业，表彰区级和谐企业10家，敏实集团的创建经验在全省发展和谐劳动关系工作经验交流会上做交流发言。组织开展“工资集体协商推进月”活动，全年签订集体合同485份，覆盖企业1871家、职工10.4万余人。出色地完成了市委市政府的专项督查任务，我区的创建工作得到了市领导的批示肯定。
3．进一步维护职工队伍和谐稳定。加大维护职工队伍稳定的力度，牵头下发《关于进一步做好职工队伍稳定工作的通知》；积极参与世博安保工作，组建职工巡防队伍50支，区总被区委区政府评为全区世博安保工作先进单位；进一步发挥区、镇（街道、系统）、村（社区）、企业四级维权帮扶网络作用，开通12351职工维权帮扶和心理咨询热线，共接待职工来信、来访、来电1371件次。坚持节日帮扶和常态化帮扶相结合，大力实施扶贫帮困送温暖工程，建立困难职工档案205户，慰问困难职工、困难劳模、农民工等1249人次，发放慰问款物92.9万元。开展“金秋助学”活动，向26名困难职工子女发放助学金4.5万余元。加强工会劳动保护工作，以“安康杯”竞赛活动为载体，开展了粉尘专项治理行动，组织暑期安全生产检查398次，慰问一线职工5000多名；与区安监局联合开展职工安全生产知识竞赛，发放宣传资料10000余份，参赛职工1.5万人次。
（三）服务素质提升，工会“大学校”建设拓展新领域
发挥工会“大学校”作用，建立健全职工素质提升工程的体制机制，开展各种形式的培训教育活动，为促进企业转型发展提供有力的智力支持和人才保证。
1.搭建平台，工会“大学校”建设全面启动。制订出台了包括职工职业技能培训大行动、就业援助大行动等十项内容的行动计划；组建了由20名包括市委党校教授、企业家、律师、劳模先进、机关干部和一线技术能手为成员的讲师团，深入企业开展宣传培训；建立了包括企业、成校、职校、社区联合工会等在内的首批12个培训基地，形成多层次的教育培训网络；拓宽了培训渠道，采取菜单式、订单式培训模式，对职工岗位技能、新知识等进行培训，为全区经济社会转型发展服
务。
2．突出重点，职工队伍整体素质全面提升。以“学习型班组”、“职工大讲堂”等为抓手，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全区新增创建单位35家，班组79个，目前全区参与活动的职工达5万余人。实施“名师带高徒”计划，建立高技能职工人才库，充分发挥人才库中200多名“高手”的带领作用，引导职工立足岗位、提升技能。广泛开展职业教育和职工培训，紧紧围绕思想道德、文明素质、职业技能、法律法规等主题，开展各类培训21场，参与职工3.7万人次，有效提高了职工队伍整体素质。
3.丰富内涵，企业职工文化建设蓬勃发展。主动对接全区文化共享工程，培育建设全市首家村企联动职工文化活动中心，推荐选树国家级职工书屋1家、省级职工书屋5家、市级职工书屋6家，企业示范点100家。加强文化载体建设，培育创作“企业之歌”25首，厂报厂刊117家，宣传橱窗等文化阵地875处。大力开展群众性文体活动，培育各类企业职工文体队伍173支，文体骨干2017人，举办职工阅读主题征文，承办“永远的辉煌”第十二届全国老年合唱进企业，开展“十大书香企业”和“十大好学上进新居民职工”评选表彰活动，区总被评为南湖区第六届“读书月”活动先进单位,组队参加全市排舞比赛并获得金奖，工会组织的凝聚力和职工的归属感得到了进一步增强。
（四）服务城乡统筹，推进工会组织建设实现新突破。
以深入开展党建带工建、工会“三级联创”活动为载体，以加强镇（街道）总工会建设和农村新社区工会工作为重点，进一步扩大了工会组织覆盖面，推进了统筹城乡基层工会组织的创新发展。
1．坚持党建带工建，三级联创活动扎实开展。认真学习贯彻省市党建带群团工作会议精神，召开全区党建带工建、三级联创总结表彰会，制定下发《关于进一步做好新一轮党建带工建、工会“三级联创”活动的实施意见》，主动把工会工作纳入全区“大党建”工作格局。扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”活动，全面推进工会组织建设，新增基层工会57家，涵盖企业218家，新增会员1.51万人，超额完成了市总任务，获得省市农民工入会集中行动特等奖。继续按照“六有”标准，推进基层工会制度化、规范化建设，深化职工之家创建，推荐产生嘉兴森创时装有限公司为全国模范职工之家。
2．争取党政支持，提前完成镇（街道）总工会组建任务。积极争取各级党政的重视和支持，争取区委下发了《批转〈关于建立镇（街道）总工会的报告〉的通
知》。主动争取区委组织部重视，及时拟定工作方案，编印指导手册，召开动员大会，下发了《关于建立镇（街道）总工会若干具体工作的通知》，联合到各镇（街道）进行现场指导，及时解决组建过程中的困难和问题。截止11月23日，全区镇（街道）全部成立了总工会，共配备主席、兼职副主席17名，专职副主席11名，专职工会工作人员14名，同时完善各类培训活动场所，提前1年完成了市委组织部、市总工会下达的组建任务。
3．优化组织设置，农村新社区工会组织建设创新发展。以七星镇江南新家园社区为试点，调整成立了社区工会联合会，成立全省首家农村新社区工会工作站。创新推出会员定点超市购物、社区医务站医疗等8个方面的优惠措施，租赁50亩临时闲置用地设立“工会就业帮扶基地”，为困难会员提供就业创业帮扶。开展职工文体活动、便民服务日、工会送电影等活动，进一步丰富了社区职工群众的业余文化生活，吸引997人入会，帮助112人实现了就业创业。通过工会工作站创新平台建设，充分发挥了基层工会在服务城乡统筹“两新”工程建设中的优势。这一创新做法受到了各类媒体的相继报道，得到了市领导的批示肯定。
（五）服务能力建设，激发工会组织活力迈出新步伐。
全区各级工会以创先争优活动为载体，切实加强自身建设，不断提高工会干部做群众工作的能力，努力打造学习型、服务型、创新型的工会干部队伍，推动了工会工作的创新发展。
1．求真务实，大力开展全区工会系统党工共建创先争优活动。在区总机关按照区委统一部署扎实开展创先争优活动的基础上，与区委组织部联合召开工会系统党工共建创先争优再动员大会，制定下发了实施意见，充分发挥工会党组织和党员在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。大力实施工会干部素质提升工程，采取“请进来、走出去”和“分级培训、专题研讨”等措施，通过举办培训班、召开座谈会、走访调研等形式，培训工会干部300余名。在镇（街道）总工会成立后，及时举办了全区镇（街道）总工会主席读书会，邀请省总工会干校教授进行理论辅导，实地参观学习了萧山区临浦镇总工会建设经验，并组织镇（街道）总工会正副主席参加市总专题培训班，不断提高工会干部的能力素质。
2．拓展领域，切实加强工会机关自身建设。以“五型”机关建设为抓手，不断加强工会机关建设。重视宣传报道工作，在《嘉兴日报》开设专栏，创办南湖区总工会网站，制定网站管理制度；加强信息员队伍建设，举办信息员培训班，出台考核办法，促进了工会信息工作的开展，2篇信息获得市领导批示肯定，3篇信息
获得市总工会信息好稿一、二等奖。通过竞争性上岗、公开招考，区总机关的工作力量得到切实增强。认真做好党员承诺制和“六六群众工作制”工作，为新兴街道困难职工提供公益岗位2个；建立区总机关平安建设全员工作责任制，组织区总机关干部参与社区世博安保巡防活动。
3．统筹兼顾，切实推进工会工作全面协调发展。坚持依法收好、管好、用好工会经费，保持经费收入持续稳定增长，超额完成工会经费收缴上解任务。推进工会经审工作制度化、规范化建设，完善经费监督机制，加强对专项资金的审计监督，全年完成审计项目8个。深化女职工“一学二争三创”活动，积极发挥女职工在经济社会发展中的积极作用，努力维护女职工合法权益和特殊利益。认真做好工会统计和报刊征订等工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些不足。主要表现在：企业工会作用发挥有待进一步提高；工会组织服务基层经济发展的办法措施还不够有力，工会工作创新力度有待进一步加强。所有这些问题，我们必须引起高度重视，采取切实有效的措施，在今后的工作中认真研究解决。
二、2011年总体要求和主要指标
2011年是我区实施“十二五”规划的起始之年，做好新一年的工会工作，对于加快调整经济结构，深化改革创新，推进城乡统筹，建设生态文明，提升文化实力，改善民本民生，促进经济社会转型发展，全力构建“五彩南湖”，具有十分重要的意义。全区各级工会组织和广大工会干部要紧紧围绕区委提出的新要求，找准位置，履行职责，切实增强做好新时期工会工作的责任感、紧迫感，更好地团结动员广大职工积极应对新形势、新任务、新挑战，展现新作为，作出新贡献。
2011年全区工会工作的总体要求：全区各级工会要以学习贯彻党的十七届五中全会和区委七届十三次全体扩大会议精神为统领，紧紧围绕“十二五”规划目标，努力把工作重点集中到组织职工为加快转变经济发展方式贡献力量上，集中到推动企业实现“两个普遍”上，集中到促进企业劳动关系和谐上，团结动员广大职工为我区“十二五”规划开好局、起好步，全力打造江南水乡现代田园城区而奋斗。
2011年全区工会工作重点：努力在“围绕一个中心、突出两大重点、强化三项服务、打造四大载体、完善五大机制”上下功夫。具体做到：围绕一个中心，即围绕学习贯彻党的十七届五中全会和区委七届十三次全体扩大会议精神，推进创先
争优，团结带领广大职工为“十二五”规划起好步、开好局建功立业。突出两大重点，即推动企业依法普遍建立工会组织，推动企业依法普遍开展工资集体协商。强化三项服务，即服务发展，服务职工，服务基层。打造四大载体，即开展党建带工建“三级联创”，为工会创先争优提供组织保障；推动劳动关系和谐企业创建活动，为履行维权维稳基本职能提供机制保障；深化工会“大学校”建设，为“十二五”规划顺利实施提供职工素质保障；实施送温暖工程，为广大职工实现体面劳动提供措施保障。完善五大机制，即进一步健全创先争优引领机制、职工素质提升机制、劳动关系协调机制、竞赛立功深化机制、职工民生保障机制，全力实现党的诞生地工会工作的创新发展。
2011年全区工会工作主要指标：
——职工建功立业活动：新增“工人先锋号”创建点100个；创建劳模工作室3个；全面开展十百千万工程,组织开展10场全区性职业技能竞赛；实现100名职工技能职称晋升；组织1000家企业开展竞赛比武活动;努力实现10000名职工参加各类培训。
——劳动关系和谐企业创建活动：新增创建单位150家，创建率达到95%以上。——工会组建工作：实现全区村（社区）工会组建全覆盖，辖区内符合单独组建工会的企业单建率达到75%以上，会员入会率达到92%。全区新增单建工会组织200个，新增会员6万人，其中农民工会员5万人以上。建成工业（功能）区工会、行业工会、楼宇工会、市场工会、特色街区工会等区域性行业工会12个，律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、评估师事务所等新经济组织工会10个；全区镇（街道）国资企业建会10个；设立新居民事务所工会会员流动入会窗口11个。
——工资集体协商工作：全年新增工资集体协商企业150家，开展行业性、区域性工资集体协商20家，实现工资集体协商企业突破2000家，覆盖率达到94%以上，覆盖职工18万人。
——职工文化建设：加强文化载体建设，新增“职工书屋”50家；推广村企联动模式，建设职工文化活动中心5家，培育各类职工文体团队100支。
——职工维权维稳工作：新增“安康杯”竞赛活动参与单位100家；积极配合安监、卫生等部门开展粉尘、危化等行业专项检查活动200次，新增职工维权信息员150名，各类信访案件调处率达90%以上。
——职工慰问帮扶活动：通过“两节送温暖”、“金秋助学”“高温慰问”等各类帮扶活动开展，实现筹集发放各类帮扶资金破百万元，慰问帮扶困难职工1500
人。
——工会宣传培训工作：各镇总工会、系统工会上报信息24篇以上，街道总工会上报信息12篇以上；举办工会干部培训班18期，培训工会干部500人。
——女职工工作：举办女职工素质提升大课堂15场，开展女职工技能竞赛10场次。
——工会经费及经审工作：工会经费增长12%以上；区总开展6个经费审查项目，各镇（街道）总工会不少于2个经审项目，新增特邀经审员10名。
三、2011年主要工作安排
各级工会组织要紧紧围绕2011年全区工会工作的目标任务，坚定信心，凝心聚力，团结动员广大职工坚持岗位奉献、岗位立功、岗位成才，充分发挥工人阶级主力军作用，积极投身经济社会转型发展的伟大实践。
（一）坚持以服务经济转型为主线，动员广大职工为“十二五”建设建功立业 要以创建“工人先锋号”活动为载体，以推动职工科技创新能力为核心，以提升劳动者素质为重点，认真组织开展“建功十二
五、创新促发展”竞赛活动。
广泛开展比武竞赛活动，积极引导职工建功 “十二五”。精心组织开展“建功十二
五、创新促发展”为主题的劳动竞赛，紧扣发展创新型经济和经济转型升级主题，组织开展各种形式的比武竞赛活动，引导广大职工积极投身全区发展大局。精心举办全区第四届职工技能运动会，积极探索在新兴产业、重点行业、现代服务业和重点工程开展劳动竞赛的新途径，推动企业开展创先争优班组竞赛，夯实企业发展基础，增强企业发展活力，丰富竞赛的新内涵、新载体，提高劳动竞赛的实效性。以机关效能建设和企事业单位窗口亮牌创建为切入点，深入推进“工人先锋号”创建活动，为我区率先发展、科学发展、和谐发展再立新功。
充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍整体素质。深入实施职工素质工程，进一步健全工会“大学校”建设运作机制，组织家政服务、技术操作等各类职业技能培训，努力培养和造就一支高素质的职工队伍。深入开展职工科技创新活动，强化职工在企业创新中的主体地位，培育更多的“创新示范岗”、“创新能手”。组织开展“我为节能减排做贡献”活动，倡导资源节约型和环境友好型生产方式和消费模式。广泛开展万名职工职业技能大练兵活动，努力提升职工的技能素质，激发广大职工的创新能力和创造活力，为实现“十二五”目标任务凝聚力量。
大力弘扬新时期劳模精神，切实发挥劳模先进引领示范作用。学习实践劳模精神和工人阶级伟大品格，发挥模范先进的示范引领作用，搭建以劳模领军、职工参与为主要内容的 “劳模工作室”，引导职工崇尚劳模、学赶先进、争创一流。发挥劳模协会作用，加强劳模服务和管理，落实劳模政策待遇，组织劳模体检、疗休养，走访慰问困难劳模。紧扣科学发展新要求，注重在立功竞赛、科技创新、素质提升、节能减排等实践活动中培育选树更多具有时代特征的先进典型，通过举办劳模座谈会、五一表彰会、制作劳模事迹宣传册、开展第三届杰出职工评选等活动，进一步营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。
（二）坚持以深化“两个普遍”为重点，着力加强基层工会组织建设 坚持以党建带工建、统筹城乡基层工会组织建设为载体，以镇（街道）总工会规范化建设为重点，以发挥企业工会作用为目标，推动企业依法普遍建立工会组织，努力提高工会工作水平。
大力推进企业依法普遍建立工会组织。以工会组建“百日攻坚”活动为抓手，深入推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，稳步推进全区企业依法普遍建立工会，争取2012年底实现工会组织全覆盖。要切实抓好重点领域建会，加大包括楼宇工会、市场工会、特色街区工会等区域性、行业性工会联合会组建力度。要切实加快工业（功能）区企业建会步伐，统筹做好“两新”组织、建筑项目、劳务派遣企业等各类经济组织建会工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。要扎实推进第二轮党建带共建、工会三级联创活动，通过建立与区委组织部定期交流制度、将工会组建工作纳入党建目标责任制考核等组织措施，扎实推进工会组建工作。
切实加强镇（街道）总工会规范化建设。认真组织开展镇（街道）总工会规范化建设年活动，联合区委组织部制定出台《南湖区镇（街道）总工会规范化建设实施意见》，在培育典型、学习参观的基础上召开镇（街道）总工会规范化建设推进会，适时组织考核验收。开展星级镇（街道）总工会评选工作，按照省总工会“六好”乡镇总工会建设标准，在规范化建设考核验收合格的基础上对镇（街道）总工会进行星级管理，分别命名为五星级、四星级、三星级镇（街道）总工会。不断创新镇（街道）总工会的工作思路、工作机制、工作方法和工作载体，建立镇工会代表大会代表常任制。
充分发挥企业工会作用。深化农村新社区工会工作站建设，总结推广七星镇江南新家园社区工会工作站的试点经验，结合社区实际，采取灵活的组建模式，不断
完善新社区工会管理体制。突出企业工会建设,努力在指导职工签订一份劳动合同；组建外来职工联络员和劳动争议调解员等两支队伍；培育选树职业道德模范、工会积极分子和职业技术能手等三类典型；落实好以职代会、厂务公开为主要内容的企业民主管理，以工资薪酬等为主要内容的集体协商，以帮扶困难职工为主要内容的职工保障，以提升素质为主要内容的职工职业发展规划等四项制度；实施好以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍、创办一份企业报刊为主要内容的企业职工文化建设示范工程上下功夫，全力提升企业工会工作水平。
（三）坚持以发展和谐劳动关系为目标，切实维护广大职工合法权益 根据“十二五”期间社会建设的总体要求，深入贯彻省委省政府《关于切实维护劳动者合法权益，进一步发展和谐劳动关系的若干意见》，努力发展互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
全面推进劳动关系和谐企业创建活动。深入学习贯彻王兆国同志在浙江调研时的重要讲话和2010年底区创建领导小组全体会议精神，以“共谋发展、共享成果”为主题，推动企业着力保障职工权益，实现职工体面劳动，努力打造“劳资关系最和谐城区”。健全创建机制，调整充实区创建活动领导小组，形成党政重视、社会支持和企业、职工广泛参与的创建工作格局。突出创建重点，以工业（功能）区、中小企业、村（社区）联合工会为重点，完善劳动关系和谐企业、和谐工业园区的考评机制，培养、选树一批不同类型的创建典型。提升创建效果，在各类企业倡导开展“双三有”活动，即引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头；引导职工心系企业，让职工做到发展企业有贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任，推动建立企业社会责任评估体系，促进企业与职工结成紧密的利益共同体、事业共同体和命运共同体。
大力推动企业依法普遍开展工资集体协商。认真学习贯彻《浙江省集体合同条例》，建立健全工资协商推进机制，深入实施工资协商要约行动，完善“春季要约”、“秋季要约”、“百日要约”制度，努力实现企业建会的同时建立工资协商制度。注重协商的针对性，加大行业性、区域性工资协商推进力度，带动中小企业提高建制水平。完善企业劳动工资标准协商共决机制，推动建立劳动力作为重要的生产要素参与企业收益分配的运作机制，不断提高普通职工特别是一线职工的收入水平。加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，探索建立工资协商专家指导组，组织实施协
商培训计划，培育一批具有鲜明特色、适应时代发展要求的工资协商典型，推动企业依法普遍开展工资集体协商。
扎实开展企业民主管理工作。以《浙江省企业民主管理条例》的实施为契机，通过培训、座谈、知识竞赛、法律咨询、发放宣传资料等多种形式，进行广泛宣传，进一步完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等制度体系，提高厂务公开民主管理的运行质量和实效，实现建会与建立职代会和厂务公开制度的“三同步”。高度重视在产业结构调整、企业转型升级、退城进园、整体搬迁过程中加强职工民主参与，健全重大决策方案的工会参与制订、职代会审议完善、公开运作实施等制度。强化以职工为本的理念，推动将企业民主管理纳入现代企业制度管理，着力构建保障职工民主参与管理的法人治理结构，促进企业优化管理机制，实现管理创新。认真做好厂务公开工作，切实履行工会作为厂务公开领导小组办公室的工作职责，充分发挥厂务公开、职代会制度在全区惩防体系建设中的积极作用，不断推进企业民主管理工作的深入发展。
（四）坚持以改善职工民生为根本，努力促进职工队伍和社会和谐稳定 牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，努力维护职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生权益，认真组织开展“心系职工情，温暖送万家”活动。
大力加强职工维权帮扶工作。按照省总工会《关于开展县级职工维权帮扶中心“达标”和“创优”活动的通知》要求，大力加强职工维权帮扶中心、站、点建设，争取在帮扶中心场地设备等硬件设施方面有所突破。重点做好四个方面的工作：一是建好一条热线，依托“12351”职工维权帮扶热线，及时为职工群众排忧解难。二是打造两个平台，即设立“96345职工维权分中心”，实现帮扶维权24小时服务；在区司法联动调解中心设立接访窗口，开展定期定时专家集中接访活动。三是配强三个组织力量，即进一步调整充实职工法律顾问团、劳资纠纷联动调解中心和工会维权队伍，不断完善区职工维权帮扶组织。四是建立健全四级网络，充分发挥区帮扶中心、镇（街道、系统）帮扶站、村（社区）帮扶点、企业联络员四级网络作用，按照“帮困、维权、服务”三位一体的工作要求，重点扶持和培育一批有特色、有示范作用的工作典型。
积极推动改善职工民生。建立与政府部门共同帮扶困难职工的工作机制，加强困难职工档案审核，建立动态信息化管理制度。深入实施送温暖工程，进一步
完善帮困送温暖长效机制，持之以恒地办好节日帮困、金秋助学、肾病“爱心透析专项救助”等“心系职工情、温暖送万家”系列帮扶活动，探索建立职工医疗互助救助基金，缓解困难职工群众的就医困难。积极参与社会管理和公共服务，促进社会保障法律法规和相关政策的落实，重点推动养老保险依法统筹和农民工流动中社保接续问题的解决。
努力实现职工体面劳动。切实加强职工人文关怀，区级层面开通心理热线，开展职工心理健康百日宣传活动，协助企业开设心理咨询室、情感交流站，开展企业负责人接访日、员工谈心等活动，把心理疏导作为思想政治工作的重要内容，引导职工特别是新生代农民工愉快工作、体面劳动。主动参与劳动保护，完善工会劳动保护动态监督机制，推进“安康杯”竞赛，深化“强保障、促和谐”活动，改善职工生产生活环境。加强劳动争议预防、预警和调处机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等各个方面维护职工合法权益，维护职工队伍稳定。
（五）坚持以开展“创先争优”为动力，全面加强和改进工会自身建设。加强工会组织自身建设，是工会适应形势发展需要、更好地服务发展和服务职工的现实需要，必须认真总结工作经验，加强工会自身建设，实现组织更优、会员增加、工作改善、活力增强的目标。
加强工会干部队伍建设。切实做到培训提能力，组织镇（街道）总工会三套班子全体成员开展各类实效性强的学习培训、考察交流活动，切实提升工会干部做群众工作的能力和水平；调研强作风，进一步完善联系点制度，开展经常性的走访调研，与基层工会主席及一线职工谈心交流活动，全面掌握工会干部和职工群众的思想动态，为制度出台、工作推进提供依据；配强提效果，按照区委《关于批转<关于成立镇（街道）总工会的报告>的通知》要求，配齐工会专职干部，完善工会工作的保障体系，增强工会工作力量，努力提升工作效能。
提高宣传文化水平。做好工会宣传工作，加强信息的及时性、准确性、新颖性；提高通稿撰写能力，充分利用《嘉兴日报》等媒体资源，增加《南湖工会信息》出刊频次，完善南湖区总工会网站板块，不断充实内容，体现需求性、增强可读性；继续举办工会信息员培训班，提高信息撰写能力和照片拍摄水平。大力开展各类活动，组织实施好工会宣传月和建党九十周年主题活动，在全社会营造浓厚的企业职工文化建设氛围。继续深化企业职工文化建设示范工程，推动职工文化阵地建设，鼓舞士气，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
推动工会工作协调发展。努力做到工会工作活动化、活动项目化、项目申报化，进一步完善季度例会制度，确保全年各项工作稳步协调推进。加大工作力度，创新工作机制，不断提升全区各级工会工作整体水平。深入开展创先争优活动，着力强化党组织和党员的服务理念，发挥工会党组织和党员在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。深化女职工“一学二争三创”活动，着力在工资集体协商推进中，加强女职工特殊权益专项集体合同签订。坚持依法收好、管好、用好工会经费，保持经费收入持续稳定增长，完成工会收缴上缴任务。认真做好经审、统计和报刊征订等工作，圆满完成全年各项目标任务。
筑和谐校园, 促终身发展 第8篇
一、秉承“以学生为中心”的管理理念, 注重人文教育和素质教育
学生是教学的主体, 也是学校的主体。学校要本着一切“以学生为中心”, 处处围绕学生, 为学生服务, 为学生提供便利的宗旨, 制定方针和政策, 开展教学活动和各项课外活动, 实施各项事业。“以学生为中心”是学校一切活动的本源和出发点, 也是学校领导和广大教师开展一切活动的行为准则。时刻秉承学生至上的观念, 积极开展人文教育和素质教育, 是学校努力的方向, 也是学校能够做大做强的精神保障。
二、创建科学文明的校园文化氛围, 用正能量熏染学生
校园文化是一所学校综合实力的反映, 是学校的灵魂所在。一个健康向上的校园也应该体现社会主义核心价值观, 使科学、文明、和谐、美好的因子像空气一样无所不在, 处处笼罩着正能量。
1. 注重科学的态度。
科学是推动社会进步的力量, 也是辨别一切伪科学的“解毒剂”。用科学的态度来管理学校, 无疑是具有准确性与指导性的。如今, 教育已经不是粗放型的填鸭式教育, 而是要注重深刻的内涵, 注重科学的方法。用科学这个指挥棒指挥我们的教育教学方向, 要根据学生的发展特点设定教学的内容和计划, 使学生爱学习, 能学习, 会学习;根据学生的身心发展特点开展心理辅导, 化解学生青春期出现的种种问题;根据学生的实际情况进行独立性训练, 培养有担当、有责任意识的当代中学生。
2. 注重和谐的关系。
和谐是社会发展的主潮流, 也是学校发展的重要法宝。关系的和谐与否直接影响着校园的氛围。一个和谐而充满友爱的校园里, 必然流淌着融融的暖流, 荡漾着开心的欢笑, 如骀荡的春风, 使校园春暖花开, 莺歌燕舞。和谐的关系要靠大家共同去创造。校领导与教师之间、教师与教师之间、教师与学生之间、学生与学生之间, 都要本着公平公正、和平友好的态度, 进行真诚的心与心之间的交流, 建立协作互助、积极向上的人际关系。
3. 注重榜样的力量。
因为年龄的特点, 多数中学生还未形成完全而独立的人生观、价值观和社会观, 在出现一些事物或现象的时候, 有很强的盲从心理。在学校通过各班推荐与评选的形式, 树立成绩优异、品行兼优的榜样, 便可以有效应对学生中学阶段的盲从特性。良好的榜样能起到一石激起千层浪的效果, 可使小面积的播种获得大面积的丰收。通过在学校设立各种标兵、榜样, 可以在学校形成积极向上的潮流, 对学生进行积极向上的引导, 让每一个学生都充满正能量。
三、帮助学生养成良好的习惯, 促进学生的终身发展
随着社会的进步, 学习已不是一时一地的事, 而是贯穿人生始终的过程。终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要, 贯穿于人的一生的、持续的学习过程。即我们所常说的“活到老学到老”。学校教育也不能仅仅局限于培养学生上学期间学习的理念, 而是应该帮学生树立一种“终身学习”的理念, 这就需要培养学生的良好习惯。
1. 培养学生热爱读书的习惯。
杜甫说:“读书破万卷, 下笔如有神。”高尔基说:“热爱书吧———这是知识的源泉!”雨果说:“书籍是改造灵魂的工具。人类所需要的, 是富有启发性的养料。而阅读, 则正是这种养料。”可见, 读书不仅有助于写作, 能获取知识, 还能启迪我们的灵魂。培养学生养成读书的习惯, 就能为学生的终身学习奠定坚实的基础。为此, 学校应定期推荐阅读书目, 并进行多种形式的阅读活动, 以激励学生读书。如每月举行校园之星写作大赛, 推荐优秀作品到知名报刊, 及时展示已发表学生的作品, 培养学生的写作兴趣。多种形式, 目的就在于培养学生爱读书、会读书的终身学习习惯。
2. 培养学生勤于锻炼的习惯。
俗话说, 身体是革命的本钱。要想学习进步, 以后为国家做出巨大的贡献, 健康的体魄无疑是重要的基础和保障。为此, 学校推行每日晨跑制度、课间操制度, 并在活动课期间组织各班的拔河比赛、踢毽子比赛、足球比赛及各种趣味运动会。这不仅锻炼了学生的身体, 避免学生成为“拿不起放不下”的“书呆子”, 也丰富了学生的活动, 活跃了学校的氛围, 还提高了班集体和学校的凝聚力。
3. 培养学生思考质疑的习惯。
新课程的开展, 使得学校教育已经不再是闭塞的课堂教育, 而是开放性、创新性的教学模式。学生也不能再是被动接受, 不敢发言的“机器人”, 而要成为敢于思考, 敢于质疑的“发明者”。教师在课堂要鼓励学生积极思考, 提出质疑, 积极组织学生开展探究性活动, 在活动中提高学生的思考意识, 创新意识。学校要经常开展多种形式的思维游戏和科学发明展览等, 启发学生大胆思考, 大胆质疑, 大胆创新。
