基层统计工作规范范文第1篇
【摘 要】统计基础工作是做好统计工作的前提条件，对提高统计数据质量，提高统计为决策服务的水平都起着至关重要的作用。推进统计规范化建设，开展基层企业统计基础规范化工作，狠抓统计机构和统计队伍建设，推进统计信息化建设，使统计基础工作走向规范化、正规化的轨道，对企业统计工作能起到很大的推动作用。基于此本文将对贸易企业统计工作现状分析，并进一步阐述统计规范化的作用，提出做好基层统计规范化采取的措施。
【关键词】基层统计；规范化；作用
统计规范化建设是政府统计的基础，是统计基层基础建设的尺度、导向和手段。统计基层基础工作，是整个统计工作的基石，也是统计实现科学发展的根基。近年来，县级统计基础建设虽然得到了全面加强，但是企业基层统计基础建设工作仍然存在机构不健全、人员力量弱、工作环境差等问题，严重制约了统计能力、数据质量和统计公信力的有效提高。结合自己多年来从事统计的工作经验谈谈基层统计规范化对贸易业统计工作的作用。
一、贸易业基层基础统计工作的现状
1.对统计工作认识不足、重视不够，统计工作水平参差不齐，统计工作人员少且更换频繁，个别企业没有相应的统计规章制度，统计人员专业知识掌握不够，不太熟悉统计报表制度的有关规定、不太熟悉联网直报系统及操作流程。
2.有的企业统计工作设施配备不齐全，没有配置与统计工作相适应的专用计算机、打印机等设备。
3.有的企业原始资料保存不全，不能对上报的数据提供完整的原始依据。财务状况表中年初存货、存货、应收账款、固定资产累计折旧、资产总计、财务费用等指标填写错误。个别零售企业存在未将增值税计入销售额、零售额，造成漏报问题。
二、统计规范化促进了贸易企业统计工作进一步的提高
贸易企业统计业务规范化从统计人员、联网直报、统计数据来源3个方面提出了明确要求，有力推动了企业统计工作科学发展，有效地保障了统计源头数据的真实性，从而提高了政府统计公信力。
1.进一步推动了企业的统计人员、规章制度和办公条件的落实，为基层统计创造了良好的工作条件和环境
（1）推动了统计人员配备的落实。明确要求企业配备与统计工作相适应的统计人员，统计人员应具备的统计专业知识，熟悉并掌握统计报表制度中的各项规定，统计人员会运用联网直报系统，熟练操作流程，独立上报数据。
（2）推动了联网直报工作条件的落实。明确要求企业配备有适应联网直报的计算机、打印机等设备，能登录联网直报平台，能按制度规定按照上报报表。
（3）推动了原始资料保管制度的落实。明确要求批发零售业应收集和保存商品购进、销售、库存方面的记录，住宿餐饮业应保存流水帐等反映企业经营情况的相关记录，并保存资产负债表、利润表、纳税凭证等相关资料。
2.进一步加强了报表数据填报工作，保障了源头数据的真实可靠
（1）统计规范化明确要求批发零售企业按照商品销售用途区分批发、零售，认真填报商品销售额、零售额、商品购进额、期末商品库存等指标。住宿餐饮企业应认真区分营业额中的客房收入、餐费收入、商品销售收入、其他收入等指标，按实际发生额分别进行填报，并注意填报通过公共网络实现的各项收入。
（2）统计规范化明确要求企业填报报表时注意了报表指标之间的关系，以及上季度、上年度指标之间的衔接及当季、当年相关报表之间数据的衔接，不得出现不明原因的数据之间的差异。
（3）统计规范化明确要求加强对非自营企业经营情况的监督和检查，杜绝没有任何数据来源而填报报表的情况出现。杜绝企业性质改变而没有及时变更名录库的情况出现。
三、抓好贸易业基层统计规范化工作應采取的措施
1.抓基础强队伍，落实统计工作条件
为保证统计队伍能及时更新知识，坚持每年对基层统计人员开展业务培训，定期召开座谈会、统计规范化工作经验交流推进会，通过实地观摩和经验交流等形式，带动贸易基层统计人员业务素质不断提高。
2.抓宣传强意识，落实统计法律责任
要始终以统计法律法规为准绳，深入开展宣传教育，力求筑牢基层贸易企业依法统计、规范统计、责任统计三种意识，围绕“中国统计开放日”、“统计法宣传周”、“12.4”法制宣传日等活动加大宣传力度，增强企业领导的统计法律意识，增强了统计机构、统计人员学习贯彻《统计法》的主动性和自觉性，营造了依法开展统计工作的浓厚氛围。
3.抓培训强素质，落实统计工作责任
县级政府统计机构要开展统计专业知识培训，组织对贸易企业统计人员开展《统计法》和统计报表制度的学习，更新统计人员统计法律法规和统计业务知识，提高统计人员法律意识和统计业务能力。
4.抓制度强管理，落实统计工作措施
建立健全企业工作职责、统计报表资料管理制度、统计数据管理制度、统计台帐管理制度等一系列制度。并要做到制度上墙，职责明确，程序规范。
5.抓检查强监督，落实统计工作任务
开展有针对性的统计督导和检查，督促贸易企业对照统计报表要求和有关统计标准，排查问题、分析原因，采取切实措施，全面落实统计基础工作规范化建设具体要求，进一步建立健全内部管理制度，加强基础工作，保证统计源头资料的真实、准确、及时、完整。
参考文献：
[1]张金钟，周桦.充分发挥统计在商业经营管理中的作用[J].浙江统计，2015，（10）：31-32.
[2]柳丽华.基层统计人员在实际工作中如何做好统计工作[J].北方经贸，2015，（6）：214-215.
[3]何勇，陈邦辉.新形势下基层统计现状分析及对策探讨——以江苏常州市为例[J].统计科学与实践，2016，（6）：61-62，64.
基层统计工作规范范文第2篇
一、改善基层社区党建工作的现实意义
(一) 改善基层社区党建工作, 促进党群关系
基层社区是党和人民群众的关系枢纽, 是为广大人民群众服务的部门, 积极改善基层党建面貌, 努力做好基层社区的服务保障, 既可以增进党与人民群众的关系, 同时又巩固了共产党的政权。
(二) 改善基层社区党建工作, 利于社区集体转型
科技的不断进步带动社会经济的发展, 同时促进了城镇的发展。大多数城镇逐步从传统的工业转向现代化的城市发展, 城镇生活变得越来越丰富多彩。基础社区作为较为完善的社会体系在整个转型过程中, 发挥着非常重要的社会职能。在城镇园区建设、党的政策实施、城乡居民统筹、民生事业发展等多个方面都做出了贡献。
(三) 改善基层社区党建工作, 构建和谐社区
基层社区始终处在社会发展的最前沿, 社区安全、社区服务、社区环境、社区人际关系及精神面貌等都影响着社区经济的发展, 同时也关系着社区居民的自身利益。改善社区党建工作, 不仅可以促进社区建设, 加强社区服务与管理, 更可以创造一个和谐的社区氛围。
(四) 改善基层社区党建工作, 提高社区服务水平
伴随着城镇的不断发展, 现阶段的基层社区人员构成也非常复杂, 社区居民呈现多样化群体, 社区管理事项也变得越来越多, 这就对社区管理提出了更多要求。为了能够更好的管理社区, 服务社区居民, 改善基层党建显得尤为重要。不断改善党建内容, 不断创新党建管理机制, 不仅可以增进党与人民群众之间的关系, 体现出党“为人民服务”的宗旨, 更能加深党在人民群众中的影响力, 发挥管理优势。让党建工作服务社区管理, 共同促进社区建设, 为打造更美好的社区而不断努力。
二、目前基层社区党建工作中存在的问题
(一) 基层社区欠缺党建意识
部分社区领导对党建工作不够重视, 导致党建工作安排不够合理, 社区员工薪资水平较低, 社区党组织部门较少, 整个组织表现为不健全模式, 除此之外, 还有一些党员对党建工作认识不够, 不愿意投入到党建的工作中去。
(二) 党建机制不健全, 工作效率极低
基层社区的党建机制不健全, 往往导致责任不够明确, 组织呈现懒散的工作状态, 社区居民无法享受应有的社区服务。
(三) 缺乏专业党建工作管理人员
现有的基层社区管理人员人数本来就很少, 党员更是寥寥无几, 相对应专业的管理人才则更为稀少, 而且有些基层社区管理人员为了维护自身个人利益, 不愿意改善党建工作。有的社区虽然有业务能力较强的管理人员, 但由于薪资较低而不愿意继续从事社区管理工作。因此基层社区呈现缺乏专业管理人员的现象很普遍。
三、改善基层社区党建工作的几点建议
(一) 以提高社区服务质量为宗旨
从党的角度出发, 社区为实施党的领导、开展党的宣传提供了最基本的土壤。为保障党的政权, 促进党的各项政策顺利实施, 社区党建工作也要顺应时代发展, 不断提高其服务质量。不断完善基层社区党建机制是目前面临的最大考验, 同时也要探索研究党建工作的其他职能。
就社区本身而言, 社区管理的本质就是为人民群众服务, 这也是社区党建工作的核心内容。作为社区管理的工作人员, 尤其是领导层, 不仅要重视社区党建工作, 更要树立创新意识, 不断改善工作理念, 通过提高服务质量拉进党与人民群众的关系。
(二) 以提高社区工作人员综合素质为手段
事业成功与否主要还是取决于人。提高社区工作人员的综合素质, 为社区党建工作提供源源不断的动力, 进而提高社区服务质量。对内开展党建工作的教育培训, 对外积极宣传党建工作的内容, 让社区职工及人民群众深入了解党建工作, 努力提高综合素质, 改善工作作风。与此同时, 要及时制止社区工作人员的不良之风, 杜绝个人主义、官僚主义, 建立良好的工作环境, 努力创建一个和谐的社区氛围。
(三) 以构建网络式服务体系为基础
社区管理的日常工作往往是岗位职责分工不明确, 构建类似于现代网络服务的服务体系。明确每级员工岗位职责, 分级管理, 逐级监督, 奖罚分明, 完善党建工作的各项流程。
(四) 以加大社区资金投入为保障
社区工作的活动经费一般都十分吃紧, 改善资金投入十分重要。对于专项资金, 相关部门要及时拨款, 以保障社区工作的顺利开展。社区党组织要努力提高员工的福利待遇, 及时向员工发放工资。
(五) 以发展社区服务项目为主导
社区服务的核心就是“为人民服务”, 拓展社区服务项目, 吸引更多的群众参与到社区的各项工作中来, 真正实现“取之于民, 用之于民”。只有真正融于群众的现实生活, 才能更好的接触人民群众, 建立良好的社会关系, 发挥领头羊作用。在社区党建工作的创新过程中, 始终把“服务于民”放在首要地位。
通过以上论述我们可以得出, 基层党建工作要一直坚持“以人为本”的服务理念, 坚决贯彻党的领导方针, 时刻把人民群众放在首要地位, 不断探索创新管理体系, 积极鼓励广大群众参与社区服务建设, 致力于共同打造美好社区环境。
摘要：在深入贯彻实施习近平总书记提出的“深入基层, 全面发展”战略方针过程中, 基层社区的党建工作目前存在很多问题。尤其是经济发展较为落后地区的基层党员, 党员整体素质偏低, 社区管理散乱, 组织凝聚力不够, 各项制度并不完善, 严重阻碍了社区的发展。因此, 如何在新方针的引导下如何改善基层社区党建面貌, 推进社区发展, 实现社区党建工作的可持续发展, 具有很现实的社会意义。本文主要围绕党员素质、社区机制、组织纪律、硬件设施等几个主要因素提出建设性建议。
关键词：党建,基层社区,工作,建议
参考文献
[1] 朱煜.党建对社区治理的作用研究[D].华东政法大学, 2016.
[2] 探索党建工作如何围绕经济发展发挥作用.何春瑶, 2015决策论坛政用产学研一体化协同发展学术研讨会.
基层统计工作规范范文第3篇
执行工作规范化建设的自查报告
最高人民法院《关于全面加强人民法院执行工作规范化建设的若干意见》(以下简称《意见》)下发后，我院按照《意见》要求，不断健全执行机制，严格执行管理，规范执行行为，促进执行公开，创新执行举措，优化执行环境，实现了执行权的科学配置，提高了执行质量和效率，推动了执行管理规范化建设。现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导，切实把执行规范化建设摆在重要位置
《意见》下发后，我院迅速召开了院党组和执行局全体干警会议，认真学习《意见》内容，深刻领会文件精神，提高了广大干警的思想认识。成立了以院长任组长的执行工作规范化建设，把执行工作规范化建设作为“一把手”工程来抓，着力构建院长负总责，分管领导具体抓，执行部门全力抓，相关部门协同抓的工作格局。同时，将执行工作规范化建设纳入党组重要议事日程，定期分析规范化建设工作形势和存在的问题，研究制定规范化建设实施意见和工作计划，明确工作目标和具体措施，为《意见》的落实打下了坚实基础。
二、认真对照检查，全面贯彻落实《意见》内容
我院按照《意见》要求，结合工作实际，采取有效措施，不断规范执行工作，努力维护司法权威。
(一)规范执行分工。2004年以来，我院就以分工负责、互相制约、互相监督为原则，对执行权的行使进行调整规范，将执行实施权和执行监督权分由不同的执行机构行使，并建立相应的分权运行机制，实现分权制约，强化监督。目前执行局共有三个执行庭，其中执行一庭、执行二庭负责执行案件的实施工作，执行三庭负责执行案件的裁决工作。从而，明确并规范了各执行机构的权责，使他们在执行工作中互相监督和制约，防止了执行权的滥用。
(二)规范执行听证。为了增强异议审查工作的透明度和公正性，我院推行了执行异议听证制度，以公开听证的形式对执行异议进行审查并作出裁决，为执行异议人提供了一个公开主张权利的场所，使执行异议人能够与案件的当事人公开地、面对面地摆事实、讲理由，从而分清是非，有利于执行争议的妥善解决。去年以来，我院共举行执行异议听证会12场，收到了较好的法律效果和社会效果。
(三)规范执行款物管理。我院规定所有执行案件的款项均由被执行人直接汇入法院指定的专用帐户;执行财物需要委托拍卖的，则要求拍卖所得款项直接由承买人汇入法院指定的帐户。2008年，我院制定了《关于申领执行款物的管理规定》，要求申请人必须携带本人身份证原件，由执行员、执行局微机管理员、执行局收款员、执行局保管员、局长亲笔签名的收款收据，才能领取执行款物。这一措施，改变过去由执行人员或 2 拍卖机构充当中间人交接钱物的做法，有利于执行款项安全到位和及时归还申请执行人，从而维护了债权人的合法权益。
(四)规范委托鉴定、委托拍卖的操作。我院在执行过程中需要对房屋、车辆等进行拍卖、评估的，一律由执行员填写申请书，交由院技术室统一对外委托办理，在案件主办人与受委托单位之间形成一条隔离带，强化对案件委托鉴定评估和委托拍卖环节的监督制约，规范了操作，确保了委托评估、委托拍卖工作的客观性和公正性。
(五)规范流程管理。2008年，我院制定了《关于改革执行方式、规范执行流程管理的实施意见》，从执行前的准备、强制执行、执行结案三个方面来规范执行流程，提高执行效率;从公开开庭执行、合议庭讨论决定的事项、报院长批准的事项、报审委会讨论决定的事项等四个方面来改革执行方式，以公开促公正。针对中止执行案件比例偏大的情况，我们进一步规范中止执行的适用，对拟中止执行的案件进行严格把关，做到程序合法、材料齐全、手续完备，防止中止执行的滥用，从而提高了执行案件的实际执结率。
(六)规范工作考核。为了进一步加强对全院执行工作的统一管理，制定了《执行工作统一考核办法》，明确了综合考核项目与标准、业务考核项目与标准、考核实施方式等内容，其中综合考核项目30分，业务考核项目70分，综合项目包括制度建设、案件管理、装备建设、调研工作等指标，业务项目包括执结率、和解结案率、中止执行和债权凭证率、申诉上访 3 率等指标，对执行干警的工作情况做到一日一调度，一月一通报，调动了执行干警工作积极性，促进了执行工作的健康开展。
(七)规范执行信访工作。对执行信访案件，一律由院信访部门统一处理，执行局全力配合。为了增强矛盾化解工作的预见性、针对性和主动性，制定了《社会稳定诉讼风险评估暂行办法》，要求执行干警在执行案件时存在的不稳定因素和风险进行评估，并提出解决纠纷的方案及建议，减少了信访案件的产生;针对在执行工作中发现极少数当事人之间恶意串通、虚构事实进行虚假诉讼的不法行为，及时制定了《关于防范和查处虚假民事诉讼行为的若干意见》，对可能涉嫌虚假诉讼的案件范围、处置原则、审理程序、责任追究进行了全面规范，有效促进了诉讼诚信，节约了司法资源，维护了司法权威。
(八)规范执行快速反应机制。为提高执行工作效率，最大限度地减少涉执信访案件，2007年我院结合实际，在执行工作中向案件当事人发放正面载有执行人员的姓名、职务、办公室电话、手机、局长办公室电话、信访督察办公室电话，背面载有执行工作纪律的“执行人员联系卡”，在案件执行或中止期间，申请人发现被执行人财产、人员下落等线索后，依据联系卡的内容拨打联系电话，执行局长统一指挥，执行人员与法警联动，10分钟内组织4人以上(其中不少于2名法警)出警并着制(警)服、携带公务证件及有关法律文书，赶赴现场执行。实行“执行人员联系卡”制度以来，提高了执行工作效率，取 4 得了显著成效，省法院今日信息对我院实行执行联系卡的做法给予肯定。
三、加强队伍建设，为执行工作规范化奠定坚实基础
公正廉洁执法是提高司法公信力的关键。一年来，我院以推进公正廉洁执法为核心，进一步强化执行队伍建设的各项措施。一是加强执行法官职业化建设。通过开展论文比赛、裁判文书评比、庭审观摩、文化沙龙等活动，着力更新法官知识结构，提高了执行干警的执法能力。二是加强廉政建设。坚持把落实“五个严禁”，作为推进公正廉洁执法的重要抓手，通过层层签订党风廉政建设责任书、组织观看廉政教育片、举办廉政教育报告会等形式，增强了干警反腐倡廉意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加大查处力度，立足抓早、抓小、抓苗头，有针对性地开展任前谈话、诫勉谈话、警示谈话，尽最大可能地防范于未然，确保了司法廉洁，杜绝了执行工作中违法违纪事件的发生。三是加强作风建设。在执行干警中深入开展了“加强作风建设，争做亲民法官”建设年活动，启动了“互信行动”，公布了联系邮箱和举报电话，方便当事人在诉讼中的任何时间、任何阶段对执行干警进行监督，使法官与当事人从行为互动达到了心理互信，提升了司法公信力。我院开展“互信行动”的做法，得到了省、市法院和市委政法委的肯定。
通过抓执行工作规范化建设，推动了我院执行工作的深入开展，取得了显著成效。一是执行案件数显著增加。2010年， 5 我院共执行结案2007件，标的额7396万元，司法拘留56人，追究刑事责任2件3人，最大限度地保障了当事人的合法权益，维护了裁判的法律权威。二是进一步完善了执行工作机制。以执行工作规范化建设为契机，我院相继出台完善了《关于公安机关依法协助人民法院执行工作有关问题的意见》、《关于将执行工作纳入社会治安综合治理目标考核范围的意见》等12项规章制度。三是执行信访案件显著下降。今年以来，执行案件当事人来信来访率同比下降了12个百分点，，较好地缓解了执行信访的压力。四是调动了干警工作的积极性。执行工作规范化建设，使执行干警进一步明确了工作目标和方法步骤，激发了工作热情。五是树立了执行干警的良好形象。执行工作规范化建设，有效杜绝了不廉洁、不文明现象，执行干警的形象又有了进一步提升。
我院的执行工作规范化建设虽然取得了一定成效，但仍存在一定问题和不足，主要表现在：个别干警对规范化建设重视不够，配套措施还不完善，一些环节仍不够规范，经费比较紧张，等等，影响了规范化建设的整体推进。
在下步工作中，我们将按照上级法院执行工作规范化建设的要求，重点做到以下五个“通过”：一是通过转变司法理念增强规范执行意识推动执行规范化建设。积极开展“争先创优、争做法院先锋”，“规范执行、树公信形象”等主题实践活动，针对部分干警存在的片面执法、畏难情绪等苗头性问题，举行“提升执行效果、展现执行风采”大讨论，增强执行干警为大 6 局服务、为人民司法的自觉性和主动性。二是通过优化职权配置完善执行工作流程推动执行规范化建设。继续完善《执行案件流程管理制度》，对执行工作操作程序、合议事项、审批汇报程序、执行监督、结案和归档等具体流程操作做出进一步的详细定，确保任务分工明确、环节有序衔接。三是通过强化执行公开规范执行法律文书推动执行规范化建设。深入推进执行公开，建立和完善向申请人发放执行风险告知书，公开执行程序和执行进展情况，公开处理执行标的物、公开兑付执行款，重点案件全程录像跟踪，公布监督投诉电话等公开措施，依法保障当事人对执行情况的知情权，使案件办理的更加公开透明高效。四是通过细化评估拍卖操作规程强化监督制约推动执行规范化建设。制定《司法鉴定及拍卖委托操作流程》，由技术室统一管理全院司法鉴定、评估拍卖的对外委托事项，有效规范评估拍卖机构的选定，变卖财产价格的确定，拍卖、变卖财产的交付等步骤，提高了评估拍卖变卖过程的透明度。五是通过“三个强化”完善执行工作长效机制推动执行规范化建设。强化执行积案定期排查制度，每半年集中对超过6个月的执行案件进行梳理，制定详细的执行计划，推动执行积案清理工作良性循环。强化 “社会联动执行机制”，主动向党委、人大和政府报告重点执行事项，与银监会、县人行建立辖区内银行存款查询冻结协调机制，与公安、工商建立当事人信息联查机制，积极争取相关部门的配合，充分发挥社会力量拓宽执行面，实现多部门、多层面的执行工作联动。强化以“四项制度”为重 7 点的执行威慑机制建设，即积极构建和推行被执行人财产申报制度、被执行人曝光制度、悬赏举报制度、限制被执行人高消费制度，强化被执行人财产申报责任，建立重点被执行人信息通报制度，完善执行信息新闻联动机制，充分利用报纸、电视等媒体，营造执行攻势，保持对“老赖们”的高压态势，扩大执行案件的社会影响力。此报告
基层统计工作规范范文第4篇
第一条 根据《党章》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中央组织部的有关规定制定本规范。
第二条 按照《党章》规定：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。
第三条 党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。暂不具备选举条件的，可以由上级党组织临时指定，待条件具备后，及时召开党员大会进行选举。
第二章 党的基层组织的设置形式
第四条 党的基层组织的设置形式，根据工作需要和党员人数确定。在一般情况下，凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会。党员在50人以上不足100人的，设立总支部委员会，下设若干支部委员会。经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会。党员超过100人，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会。正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部。凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或由于某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部。 第五条 市委直属党委、党工委和副科级以上行政事业单位及企业党委的设立和调整，由市委研究批准；副科级以上行政事业单位党总支、党支部及其他党委的设立和调整、党（工）委更名，由市委组织部根据有关规定和实际工作需要，代市委研究审批；其他单位设立党总支部和党支部，由主管党（工）委审批。 第六条 党组织的名称。设立党支部的，名称为“中国共产党＋单位法定名称＋支部委员会”；设立联合党支部的，名称为“中国共产党＋单位法定名称＋联合支部委员会”；设立党总支的，名称为“中国共产党＋单位法定名称＋总支部委员会”；设立党委的，名称为“中国共产党＋单位法定名称＋委员会”；设立党工委的，名称为“中国共产党青州市委员会＋单位法定名称＋工作委员会”，或简称“中共青州市委＋单位法定名称＋工作委员会”。 第七条 农村基层党组织的设立
1、镇党组织的设立。镇应设立党的基层委员会。镇党委由党员大会或党员代表大会选举产生。设党委的同时，应设立党的纪律检查委员会。
2、行政村党组织的设立。有正式党员3人以上的村，应当成立党支部；不足3人的，可与邻近村联合成立党支部。党员人数超过50人的村，或党员人数虽不足50人，但辖区内企业具备成立党支部条件的村，因工作需要，可以成立党的总支部。党员人数100人以上的村，根据工作需要，可以成立党的基层委员会；村党委受镇党委领导。
村党支部、总支部和党的基层委员会由党员大会选举产生。
3、农村中小学党组织的设立。凡有正式党员3人以上的中、小学校，应单独建立党支部（总支部）或党小组；正式党员不足3人的，可与其他学校建立联合党支部，或与所在村建立联合党支部。
4、党的领导关系在镇的市属单位党组织的设立。市有关部门设在镇的基层单位，其党的领导关系在镇的，凡有正式党员3人以上的，可单独建立党支部（或党总支部）；正式党员不足3人的，可与邻近单位建立联合党支部，并由所在镇党委批准。
第八条 非公有制经济组织和社会组织中党组织的设立
凡有正式党员（包括未接转组织关系的流动党员、兼职人员党员，只适用于“两新”组织）3人以上的非公有制经济组织和社会组织，都应当建立党的基层组织。党员人数在3人以上、50人以下的，应建立党支部；党员人数不足3人的，可就近与其他组织中的党员建立联合党支部；党员人数超过或接近50人、100人的，可分别建立党的总支部委员会、党的基层委员会。
加大“兼合式”党组织组建力度。有正式党员2名的（包括未接转组织关系的流动党员、兼职人员党员），可通过选派党建指导员等方式，单独建立党组织；只有1名党员的，按照“地域相邻、行业相近”和有利于党员参加组织生活、发挥作用的原则，采取单位联建、挂靠组建、区域或行业统筹等方式，建立联合党组织。对没有党员、不具备建立党组织条件的，上级党组织要选派党建指导员开展工作，并先行建立工会、共青团等组织，为建立党组织创造条件。在个体工商户党员相对集中的商城、交易市场、超市等地方，可就近、就地建立区域性党组织。 非公有制经济组织党组织，一般由所在地的村、镇、城市街道（社区）、业务主管单位党组织领导。新社会组织党组织的管理，一般采取四种形式：“属地”，即由所在地的镇、街道（社区），或由注册、经营地党组织领导；“属业”，即由本行业党组织管理；“属条”，即隶属于上级主管部门党组织；“属资”，即以资产为纽带，由投资、主办新社会组织的单位党组织主管这些组织的党建工作。 根据工作需要，可以成立县（市、区）非公有制经济组织和新社会组织党的工作委员会，作为县（市、区）委的派出机构，加强对经济组织、社会组织党建工作的领导。
第九条 外商投资企业党组织的设立
外商投资企业中，凡有正式党员3名（包括未接转组织关系的流动党员、兼职人员党员）以上的，都应建立党的基层组织。党员人数不足3人的，可按照同行业或就近的原则，建立联合党支部。对暂不具备条件建立党组织的，应先行建立工会、共青团组织，也可选派一些党员进入这些企业工作。在组建过程中，一般应与开办企业同步进行。合资、合作企业中的党组织，由中方投资单位党组织负责组建；两家以上中方单位共同投资的，根据参股份额、管理体制等实际情况，明确以一家为主负责组建；外商独资企业建立党组织，由所在地的党组织负责组建。组建后，要适时开展活动。
第十条 国有企业、集体企业改制和企业破产过程中党组织的设立和调整
1、设立原则。企业实行改制、改组、联合、兼并或其他形式改革，组织形式发生变化后，应经上级党组织批准，依据党员数量和工作需要，同步组建、改建或更名党组织。企业改制后，企业党组织的领导关系要按照有利于加强党的领导和开展党的工作，有利于促进企业改革和发展的原则，根据不同情况确定。
2、设立办法。对于企业破产过程中分离重建的企业，党组织的调整采取先设立后撤销的方式进行，即在新组建的企业注册的同时就设立党组织，新企业党组织成员与原企业党组织成员交叉任职，原企业党组织在破产程序终结前暂不撤销，既负责抓好破产企业党的工作，又协调新建企业党组织抓好新企业党的工作，待破产终结后，再行撤销。
对于被其他企业收购或接收的破产企业，党组织的撤销和设立采取相互衔接的方式。即在收购或接收前，由拟接收企业党组织选派人员提前进驻破产企业，作为党的工作联络员，协助破产企业党组织开展党的工作，待收购或接收结束后，再撤销原党组织，成立新的党组织。
对于整体划转和改为股份制的，继续保留原来的组织设置和党的力量。 对破产关闭企业，在启动破产关闭程序初期，企业党组织要继续发挥作用，待企业人员分流安置完毕，各项任务或善后工作结束后，经上级党组织批准，撤销破产企业党组织。对破产企业中的企业留守人员、临时就业人员、在再就业中心等待就业人员、尚未与企业脱离关系的离退休人员，企业可根据实际情况分别调整和组建“留守职工党支部”、“下岗职工党支部”、“离退休职工党支部”。 第十一条 街道社区党组织的设立
1、街道党组织的设立。根据《党章》规定和工作需要，街道应设立党的工作委员会。
2、社区党组织的设立。适应城市社区网格化建设和管理需要，网格化大社区应成立党的基层委员会。同时，根据辖区内居住小区、商业街、专业市场、超市、居民楼院等情况，具备条件的，建立相应的党总支或党支部，实现党的组织和工作全覆盖。
第十二条 离退休干部党组织的设立
凡就地安置并归原单位管理的离退休干部中的党员，原单位的党组织应将他们编入支部，定期过党的组织生活。有条件的单位，可单独建立离退休干部党支部或干休所党支部。
第十三条 临时党组织的设立
执行某项临时任务（时间在2年以内）而临时组建的机构，或新建立的机构暂时不具备选举条件的，只要有正式党员3人以上的，可建立临时党组织。临时党组织书记一般由党员选举，也可由上级党组织指定。
临时党支部不能接收新党员，但对申请入党的积极分子应加以培养，在临时任务完成后，将其表现情况向其所在单位党组织介绍。 第十四条 联合党支部的设立
正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近的同类型单位的党员组成联合党支部，也可跨行业成立联合党支部。联合党支部需经上级党组织批准，党支部书记可由本支部的党员选举产生，也可由上级党组织指派。 第十五条 党小组的设立
党小组是指党员数量较多的党支部将党员分编成的若干小组。党小组不是一级党组织。党小组是支部的组成部分，是在党支部领导下对党员进行管理的一种形式。
1、党小组的审批。建立党小组，由支部委员会研究决定。党小组组建情况，应及时向上级党组织报告。
2、党小组的划分。划分党小组应根据本支部党员的数量、分布、工作需要等情况综合考虑。一般以企业中的车间、班组，机关中的科室，大专院校中的班级，农村中的村民小组或自然村落为单位进行划分。一个支部划分的党小组不宜过多。每个党小组不得少于3名党员。
3、党小组长的产生办法。党小组长应由本小组的党员选举产生，并报党支部备案。对于条件不成熟的，可由支部委员会研究确定党小组负责人，待条件成熟时再选举党小组长。党小组长必须是正式党员。 第十六条 机关党组织的设立
机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。县级机关党的基层委员会，每届任期3年。 机关党员50人以上的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会，党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。
机关正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年。
设立机关党的基层委员会的部门，一般应设立机关党的纪律检查委员会。不设机关党的纪律检查委员会的部门，机关党的基层委员会中应设立纪律检查委员。 机关党组织根据工作需要，本着精干高效和有利于加强党的工作的原则，设置办事机构，配备必要办事人员。 第十七条 党组的设立
地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，可以成立党组。党组发挥领导核心作用。党组的成员，由批准成立党组的党组织决定。党组设书记，必要时还可以设副书记。党组必须服从批准它成立的党组织领导。
第三章 党的基层组织的设立及变更隶属关系审批程序 第十八条 党的基层组织设立审批程序
1、明确职责。一个单位要设立党组织，应由这个单位的筹建领导小组、党员行政负责人向上级党组织请示、报告直至组建。
2、掌握情况。呈报单位要根据有关规定和本单位实际，准备需要设立机构的有关材料。如本单位的干部职工数、党员数及其分布情况，本单位成立的有关批件、证件，要求设立这个机构的理由等等。
3、起草请示。呈报单位起草请示，请示的内容主要有：①要求设立党委、总支、支部的理由；②本单位的干部职工数、党员数及其分布情况；③设立党委、总支的，说明计划下设总支、支部的情况；④领导班子配备情况；⑤单位性质，有关部门的批件、证件等。
4、考察了解。上级党组织接到请示后，党委职能部门要根据《党章》和各级党组织的有关规定及实际情况，考察、了解其请示的理由是否充分，是否具备党组织成立条件等。
5、提请审批。党委职能部门提请党委会审查，上报情况是否属实；请示的理由是否充分，要求成立这一机构是否符合《党章》及有关规定等。
6、下文批复。党委会同意后，要及时下文给予批复。批文内容主要是组织机构设置的形式（名称）和有关要求。 党组织更名时，参照上述程序执行。 第十九条 变更党组织隶属关系审批程序
1、准备工作。做好变更党组织隶属关系报告的材料准备，如该单位的党员人数，变更的形式和理由。若中央和地方党政机关各部门拟将下属单位党组织归属所在地方党委领导或改变其隶属关系时，主管单位党组织还要与该单位所在地党组织或其上级党组织协商，说明情况并提出明确或改变其党组织隶属关系的意见。
2、起草请示。请示的主要内容包括变更党组织隶属关系的理由；该单位的党员人数、组织形式、原有体制；主管单位党组织与该单位所在地党组织或其上级党组织的协商情况等。向上级党组织呈送请示时，一并将请示抄送或抄报有关党组织。
以上工作均由主管单位党组织负责承办。
3、讨论决定。承办机关接到有关部门关于某单位党组织隶属关系协商意见后，要及时与该单位所在地党组织沟通，征求意见；根据该单位和该单位所在地党组织的意见及具体情况，作出确定或改变隶属关系的决定。
4、办理批复。上级党组织同意后，要及时以正式文件批复给请示单位。若不同意，可向请示单位说明理由和处理意见。对于中央和地方党政机关各部门关于某单位党组织的隶属关系的协商，要根据协商结果，起草关于该单位党组织隶属关系的通知，印发各有关单位党组织，并抄送被确定或改变隶属关系的单位党组织。
第四章 党的基层组织领导班子成员的职数 第二十条 领导职数一般按照党员人数多少设置
1、党员数较少的党支部（如党员不足7人的党支部），可不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人。
2、支部委员会，一般设委员35人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人。
3、总支部委员会，一般设委员57人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。
4、基层委员会，一般设委员59人，设书记1人，副书记12人。 第五章 党的基层组织的调整和撤销
第二十一条 新建、改建和撤销党的基层组织，要按照有关规定和审批权限，经上级党组织批准。
第二十二条 调整和改进党的基层组织设置，要从实际出发，在调查研究和试点的基础上逐步进行。严格坚持设置党组织的有关条件和原则，禁止任意建立、撤销党的基层组织和改变党的隶属关系。适应形势变化需要，确需调整的，严格按照规定程序审批。
第二十三条 党的基层组织成立、更名后，要及时到公安部门刻制公章；党的基层组织撤销后，党组织公章要上交批准它成立的党组织集中销毁。 第六章 附则
第二十四条 本规范由市委组织部负责解释，上级党委出台的新规定，与本规范不符时，以上级新的规定为准。
基层统计工作规范范文第5篇
知
各市、州、县党委组织部，省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委：
现将《基层党组织建设基本规范》(以下简称《基本规范》)印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
《基层党组织建设基本规范》以党章和党内有关文件、制度为依据，系统总结提炼了各地务实管用的实践经验，是加强党的基层组织建设的基本遵循，对于贯彻落实党的十八精神、加强基层服务型党组织建设、提高基层党建工作科学化水平，具有十分重要的指导意义。各级党委组织部门和广大基层党组织要认真学习、准确把握，把贯彻落实《基本规范》与实施《20132017年湖北省党的基层组织建设工作规划》、加强基层服务型党组织建设结合起来，夯实基层，打牢基础，强化服务。
中共湖北省委组织部
2013年10月9日
基层党组织建设基本规范
一、村党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、基本组织。根据村党员人数和工作需要，建立村党支部(党总支、党委)。
2、延伸组织。在符合条件的农民专业合作社、专业协会等农村经济和社会组织中建立党组织，在村民小组或自然村建立党小组。
(二)服务功能
3、服务职责。围绕落实党在农村的各项政策，发展现代农业，培养新型农民，带领群众致富，维护农村稳定，整治农村环境，建设美丽乡村提供服务。
4、服务平台。有规范适用的党员群众服务中心，配备便民服务、党群活动、远程教育、档案管理、文化娱乐等功能室及设施。根据群众需求和实际，建有村医务室和农资超市。
5、服务项目。主要为村民提供代办相关证件和行政审批手续、方便生产生活、关爱弱势群体、调解矛盾纠纷等服务。
6、服务机制。实行村干部轮流值班和包组联户制度，定期走访和帮扶困难群众。
(三)队伍建设
7、选拨配备。村“两委”一般配备35名干部，符合“一好双强”(思想政治素质好，致富带富能力强，群众工作能力强)标准。
二、三类村党组织选派“第一书记”。
8、教育培训。村党组织书记每年至少参加一次县(市、区)及以上组织的集中培训，累计培训时间不少于7天。其他村“两委”干部每年至少参加一次乡镇组织的集中培训，累计培训时间不少于3天。
9、岗位管理。每年召开一次有村党组织书记参加的基层党建工作会议，村党组织书记每月至少参加一次乡镇党委召开的会议，汇报工作、反映问题、明确任务。村“两委”成员每年底接受党员群众民主评议和上级党组织年度考评。
10、待遇保障。村主职干部年工作报酬不低于当地农民年人均纯收入的1.5倍、副职干部不低于当地农民年人均纯收入水平，当地农民年人均纯收入低于全省平均水平的按全省平均水平掌握。
11、后备干部。建立外出务工经商人员、乡土能人基本情况台账，后备干部不少于3名。
12、党员队伍。每年至少培养3名入党积极分子，每两年至少有1名发展对象。每半年组织党员进行一次集中活动，对无职党员实行设岗定责，定期联系流动党员。
(四)基本制度
13、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
14、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
15、“五议五公开”制度。对村级重大事项按照“五议五公开”程序，组织群众进行民主决策和民主管理。
16、“三资”管理制度。“三资”台账清楚，管理规范，加强廉政风险防控。
(五)基础工作
17、工作经费。党组织活动经费、村办公经费每年不低于2万元。
18、档案资料。村“两委”工作档案完整规范。一般应有支部活动记录本、村“两委”工作记录本和民主管理记录本。
二、社区党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、基本组织。根据社区党员人数和工作需要，建立社区党支部(党总支、党委)。
2、延伸组织。建立社区大党委，在符合条件的居民小区(网格)建立党组织。
(二)服务功能
3、服务职责。围绕加强社区建设，创新社区管理，引领社区文化，维护社区稳定，建设文明和谐社区提供服务。
4、服务平台。有规范适用的党员群众服务中心，面积不低于300平方米，配备便民服务、党群活动、电化教育、档案管理、文化娱乐等功能室及设施。
5、服务项目。主要为居民提供办理相关证件和行政审批手续、方便日常生活、关爱弱势群体、调解矛盾纠纷、组织文体活动等服务。
6、服务机制。实行社区干部轮流值班和包片联户制度，定期走访和帮扶困难群众。
(三)队伍建设
7、选拔配备。社区“两委”成员一般配备59人，符合“一好双强”(思想政治素质好，社会管理能力强，群众工作能力强)标准。
二、三类社区党组织选派“第一书记”。
8、教育培训。社区党组织书记每年至少参加一次县(市、区)及以上组织的集中培训，累计培训时间不少于7天。其他社区“两委”干部每年至少参加一次街道组织的集中培训，累计培训时间不少于3天。
9、岗位管理。每年召开一次有社区党组织书记参加的基层党建工作会议，社区党组织书记每月至少参加一次街道党工委召开的会议，汇报工作、反映问题、明确任务。社区“两委”成员每年底接受党员群众民主评议和上级党组织年度考评。
10、待遇保障。社区党组织和居民委员会专职成员、其他专职工作人员报酬不低于上年度当地职工平均工资标准，并按国家规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。
11、党员队伍。每年至少培养3名入党积极分子，每两年至少有1名发展对象。每季度组织党员进行一次集中活动。对无职党员实行设岗定责，及时接转流动党员组织关系。组织在职党员参加社区志愿服务活动。
(四)基本制度
12、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
13、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
14、民主议事制度。对社区重大事项组织居民进行民主决策和民主管理。
15、财务制度。手续齐全，管理规范，加强廉政风险防控。
(五)基础工作
16、工作经费。社区工作经费2000户居民以下社区不低于6万元/年，2000-3000户社区不低于7万元/年，3000户以上社区不低于8万元/年，党员活动经费每名党员每年不低于50元。
17、档案资料。社区“两委”工作档案完整规范。一般应有支部活动记录本、社区“两委”工作记录本和民主管理记录本。
三、机关党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、组织体系。根据党员人数和工作需要，建立机关党支部(党总支、党委)，按期换届选举。
(二)服务功能
2、服务职责。围绕协助和监督本部门完成各项业务工作，加强机关党员干部队伍思想、能力、作风建设，提高机关工作效能提供服务。
3、服务平台。有规范适用、功能完备、相对独立的机关党组织活动场所。
4、服务项目。了解、反映机关党员干部的意见和诉求，做好机关党员干部思想政治工作，帮助解决实际困难。
5、服务机制。定期与党员干部交心谈心，机关党组织与村(社区)等基层党组织结对共建，机关党员干部直接联系帮扶困难群众。
(三)队伍建设
6、选拔配备。机关党组织书记由本部门党员负责人兼任或同级党员干部专任，党员人数和直属单位较多的设专职副书记。机关内设机构党组织书记由业务负责人兼任，实行“一岗双责”。
7、教育培训。机关党组织书记每年至少参加一次集中培训，全年一般不少于40学时。党员每年参加教育培训时间一般不少于24学时。
8、岗位管理。不是部门党组(党委)成员的机关党组织专职书记或副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议。结合年度考核对机关党组织书记履职进行评议。
9、党员队伍。组织党员立足岗位创先争优，做好发展党员工作。
(四)基本制度
10、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
11、党内组织生活制度。按期召开民主生活会。经常分析党员思想状况。每年开展一次民主评议党员工作，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
12、党务公开制度。及时公布本部门党内信息。机关基层党组织讨论决定重大事项前听取党员意见。
(五)基础工作
13、工作保障。机关专职党务工作人员一般按机关干部总数1%-2%配备;机关工作人员较少或直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保障工作需要。
14、档案资料。机关党组织工作档案完整规范。一般应有支部学习和活动记录本。
四、高校党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、组织体系。根据党员人数和工作需要，建立高校党支部(党总支、党委)，按期换届选举。同步健全学校群团组织和教职工代表大会。
(二)服务功能
2、服务职责。围绕引领高校办学方向，培养社会主义合格建设者和可靠接班人，完成教学科研任务，加强师德师风建设，提高学生素质提供服务。
3、服务平台。高校党委有规范适用、功能完备、相对独立的党员活动阵地，院系一级建立党员活动室。
4、服务项目。主要是了解师生思想状况，做好思想政治工作，听取师生诉求表达，加强人文关怀和心理疏导，帮扶困难师生。
5、服务机制。实行领导干部联系师生、教职工联系学生制度，开展“两访两创”活动。组织师生参加社会实践和志愿服务活动。
(三)队伍建设
6、选拔配备。教师党支部书记符合“一好双强”(思想政治素质好，党务工作能力强，学术科研能力强)标准。选拔思想品质好、学习成绩优，有一定组织协调能力的学生党员担任学生党支部书记。
7、教育培训。每年对高校基层党组织书记普遍进行一次轮训。学生党员每年参加集中学习时间一般不少于16学时。
8、党员队伍。高校党委建立发展党员工作定期分析和指导检查制度。坚持政治标准，按程序做好发展党员工作。强化党员日常管理，开展党员经常性创先争优活动。做好教师和学生党员思想政治工作。
(四)基本制度
9、党委领导下的校长负责制。高校党委发挥领导核心作用，讨论决定重大事项。
10、党政联席会议制度。院(系)级单位党组织发挥保证监督作用，领导本单位群众组织和教职工代表大会。
11、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少讲一次党课。
12、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员工作，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
(五)基础工作
13、工作保障。按照全校师生员工总数1%左右的比例配备专职党务工作人员和思想政治工作人员。工作经费纳入高校年度预算，学生党组织活动经费人均不少于150元。
14、档案资料。高校党组织工作档案完整规范。一般应有支部学习和活动记录本。
五、国有企业党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、组织体系。根据党员人数、工作需要以及企业组织结构建立党支部(党总支、党委)。按期换届选举。同步健全企业群团组织和职工代表大会。
(二)服务功能
2、服务职责。围绕发挥国有企业党组织参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用，推动企业改革发展，构建和谐劳动关系，增强国有经济控制力和影响力提供服务。
3、服务平台。企业党委有规范适用、功能完备、相对独立的党员活动阵地。党支部建立党员活动室。
4、服务项目。听取职工诉求表达，开展人文关怀和心理疏导，组织职工建言献策。
5、服务机制。定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。
(三)队伍建设
6、选拔配备。从企业党员管理骨干和一线岗位能手中选拔基层党组织书记。
7、教育培训。企业党委每年对本企业党支部书记组织一次轮训，每年分级对党员进行普遍培训。
8、岗位管理。把企业党组织书记和党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，实行同考核、同待遇、同奖惩。
9、党员队伍。企业党委建立发展党员工作定期分析和指导检查制度。坚持政治标准，重点从生产经营一线优秀职工和优秀专业技术人才中发展党员。强化党员管理，开展“双岗双号”(党员先锋岗、巾帼建功岗、工人先锋号、青年文明号)联创活动。
(四)基本制度
10、民主决策制度。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，企业党组织参与“三重一大”民主决策。
11、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少讲一次党课。
12、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
(五)基础工作
13、工作保障。企业党委设立专门党务工作机构。专职党务工作人员按照不低于企业职工总数的1%配备。党建活动经费不低于职工工资总额的1%，列入企业年度预算。
14、档案资料。企业党组织工作档案完整规范。一般应有支部学习和活动记录本。
六、非公有制企业党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、基本组织。根据党员数量和企业规模，建立党支部(党总支、党委)。对暂不具备建立党组织条件的，应建立群团组织，实现党的工作覆盖。
(二)服务功能
2、服务职责。围绕宣传贯彻党的方针政策，引导和监督企业合法经营，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展提供服务。
3、服务平台。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，建好用好党员职工活动中心(活动室)。
4、服务项目。为促进企业发展提出合理化建议，做好党员和职工思想政治工作，维护各方合法权益，关爱困难职工。
5、服务机制。定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。
(三)队伍建设
6、选拔配备。党组织书记一般从企业内部选举产生，符合思想素质好、懂经营、善管理、会做群众工作的标准。对暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，选派党建工作指导员。
7、教育培训。党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。
8、岗位管理。党组织书记定期向上级党组织和本单位党员和职工报告工作，接受党员和职工评议。
9、党员队伍。推荐优秀职工入党、推荐优秀党员职工进入管理层。职工50人以上的企业有党员。组织党员开展示范岗、责任区创建活动。
(四)基本制度
10、参与决策管理制度。企业党组织书记参加或列席企业管理层重要会议，对企业决策和管理提出意见和建议。
11、沟通恳谈制度。企业党组织与管理层定期沟通，反映涉及党员和职工利益的重要情况，协调各方利益关系。
12、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，每年至少讲一次党课。
13、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
(五)基础工作
14、工作保障。规模较大、党员集中的非公有制企业建立党组织工作机构，配备专职工作人员。党组织工作经费不低于职工年度工资总额的5‰，纳入企业管理费用。
15、档案资料。党组织工作档案健全，有支部活动记录本。
七、社会组织党组织建设基本规范
(一)组织设置
1、基本组织。根据党员人数和工作需要，建立社会组织党支部(党总支、党委)。
(二)服务功能
2、服务职责。围绕宣传贯彻落实党的方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进社会组织健康发展提供服务。
3、服务平台。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，建好用好党员职工活动中心(活动室)。
4、服务项目。为促进社会组织健康发展提出合理化建议，做好党员和职工思想政治工作，维护各方合法权益，关爱困难职工。
5、服务机制。定期与党员和职工谈心谈话，党组织结对帮扶困难职工。
(三)队伍建设
6、选拔配备。党组织书记一般从社会组织内部选举产生，符合守信念、讲奉献、重品行，懂业务、会管理、善协调的标准。
7、教育管理。党组织书记每年至少参加1次由业务主管部门或本行业协会组织的集中培训。
8、党员队伍。做好培养入党积极分子、发展党员工作，组织党员开展服务承诺、示范岗创建活动。
(四)基本制度
9、参与决策管理制度。社会组织党组织书记参加或列席本单位管理层重要会议，沟通情况，建言献策。
10、“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。
11、民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
(五)基础工作
12、工作机构。规模较大、党员人数较多的社会组织有健全的党组织工作机构，配备专兼职工作人员。
13、工作经费。党组织工作经费按照不低于员工年度工资总额5‰的标准，纳入单位年度预算。
基层统计工作规范范文第6篇
汇 报 材 料
根据市委组织部关于基层党建工作规范化建设的部署和要求，漕河镇党委提出了突出重点、以点带面、分层推进的工作思路，基层党建规范化建设取得了阶段性成效。
一、紧密结合镇情，合理确立目标 全市基层党建规范化建设观摩会后，镇党委召集党政班子成员及管区书记召开专题会议，研究部署基层党组织规范化建设工作，全面拉开了“规范化建设月”活动的序幕。
一是加强领导，强化组织保障。市委组织部文件下发后，镇党委高度重视，迅速传达贯彻，召开了党政班子成员联席会，专门就“规范化建设月”活动进行座谈讨论，进一步理清工作思路。为加强领导，镇党委成立了由党委主要领导任组长，有关部门负责同志为成员的活动领导小组;
1 抽调精干力量组建办公室，负责“规范化建设月”活动的指导、协调和督查工作，并制定出台了《漕河镇基层党建规范化建设实施方案》，健全完善了党建工作联系点制度，镇党委领导、机关干部每人联系一个村庄，每周到联系点查看一次工作开展情况，并写出督查报告，上报规范化建设领导小组。
二是以点带面，明确目标要求。通过深入开展摸底调查，镇党委领导深入联系点，采取听汇报、看现场、个别访谈等形式，全面了解情况。在综合各方面意见后，根据各村硬件条件、党建基础、党务工作者队伍等情况，对全镇31个村逐一进行分类排序，划分了较好、一般、较差三个层次，找出各自优势及薄弱环节，分类提出不同的规范化目标要求，科学制定了《漕河镇基层党建工作规范化建设月活动实施意见》，明确了任务和具体规范化建设的目标。
2 三是广泛发动，努力营造氛围。8月1日，镇党委召开全镇党建工作规范化建设活动动员大会，进行统一部署，党委主要领导作了动员讲话。明确提出高标准、严要求的工作目标，按照标准不能低、要求不能松的要求，全镇31个村全部统一购买了档案盒，统一制定了档案归档目录，统一制作了新的党建工作制度，并要求各村及时组织广大党员干部对党委《实施意见》和上级有关文件进行学习贯彻。镇党委开办《活动简报》，对“规范化建设月”活动目标任务进行分解细化，对各村活动进展情况及时宣传，大力推广一些好做法、好经验，努力营造“规范化建设月”活动的浓厚氛围。
二、紧扣中心任务，强力推进党组织建设
漕河镇在制定“规范化建设月”活动《实施意见》的基础上，同时出台了《关于在全镇开展争创党建工作示范点的通知》等配套文件，进一步强化措施，确 3 保“规范化建设月”活动的扎实有效的向前推进。
一是分类指导，重点培育。每个管区确定3-4个党建工作基础条件较好的村重点指导，每个月以管区为单位进行档案管理评比，以点带面，全面提高。
二是夯实基础，落实保障。进一步加大财政对村级办公用房、党组织活动场所建设的投入。全镇已有8个村办公用房改造完成，建成了软、硬件水平较高的“样板房”。加大党建工作经费及专职工作人员工资、生活补贴，并建立奖励机制，增强党建工作的吸引力，为党建工作提供人力保障。
三、狠抓制度建设，活化机制确保实效 针对基层党建工作水平发展不平衡的状况，不断加大对村级党建规范化建设活动的督查指导力度，确保取得实效。一是建立各类例会制度。建立领导小组例会制度，及时听取各单位活动进展情况汇报，研究部署每个阶段的重点工作;建立联系点例会制度，督促联系双方定期开展活动， 4 不断推进活动开展。二是完善督查指导制度。组织专门人员，每月一次对各村活动开展情况进行检查指导;党委每月召开一次经验交流会，听取汇报，及时了解和解决活动中遇到的新情况、新问题。三是落实考核奖评制度。镇党委把“党建规范化建设”活动情况纳入村级领导班子年度综合考核的内容，并与目标完成奖挂钩。
“规范化建设月”活动开展以来，漕河镇党委启动迅速，各项工作进展明显，但比照目标要求，还有一定的不足，主要表现在：“五簿一册”填写不规范、不全面，专职管理人员文化素质偏低，对党建工作的重要性认识不到位等。
下一步，我们将重点做到：
(一)加强对管理人员的业务培训。从各村中选拔一批素质较高的人员聘用为专职管理员，进行定期培训，不断提高人员队伍水平。
