互助社工作计划（精选6篇）

互助社工作计划 第1篇

2012年YYYZZZ村扶贫互助社工作计划

为了帮助贫困农户解决生产发展资金短缺的难题，以促进贫困区经济快速、健康发展，在XXX农办、财政局等有关部门的大力支持下，于2010年4月正式成立了XXXYYYZZZ村扶贫互助社。XXXYYYZZZ村扶贫互助社是由常年居住在ZZZ村的农村居民自愿结成的专业性、非赢利性的社团组织。具有规范的章程和运作机构。

一、ZZZ村基本情况

XXXYYYZZZ村，距镇区21公里，幅员面积49平方公里，耕地面积25公顷，其中旱田15公顷，水田10公顷。支柱产业主要有种植业、养殖业等，农业主产作物主要以大豆、水稻为主。全村总户数36户，总人口160人，劳动力110人。ZZZ村具有优良的自然优势，发展潜力大，然而因我村属于贫困区，资金匮乏一直是制约我村生产发展的瓶颈。而扶贫互助社的成立与发展在一定程度上为我村贫困农户解决生产发展资金短缺的困难起到一定的帮扶作用。

二、存在的困难与不足

XXXYYYZZZ村扶贫互助社的发展运作取得了一定的成效，然而也应看到其中存在的问题与不足：一是仍有许多村民对扶贫互助社成立的意义认识不高，同时扶贫互助社的发展与目前金融部门短周期、高利率的金融产品难以衔接，使得扶贫互助社的发展后劲不强；二是扶贫互助社整体人员文化素质不高，出纳会计人员对专业知识的熟悉度不够，难以规范做好账务；三是当前尚无金融政策给予扶贫互助社基准利率支持，扶贫互助社资金紧张，运行缓慢。

三、今后的工作思路

在今后的工作中，我们互助社将立足发展现状，针对存在的不足，明确工作方向，以促进互助社的发展及其作用的从分发挥。

1、进一步扩大宣传力度，加深村民对扶贫互助社的认识，积极吸纳村民参社，促进互助社的发展壮大。

2、加强互助社工作人员学习、培训，学习借鉴类似互助社发展较好地区的经验，同时为互助社工作人员提供专业知识培训，提高互助社相关工作人员的业务技能和服务水平。

3、继续完善运作机制，着重向贫困人员的发放贷款，切实缓解贫困人员身缠生活困难，促进我村新农村建设的进程。

XXXYYYZZZ村扶贫互助社

2012年1月5日

互助社工作计划 第2篇

工作总结

XXXXXX扶贫互助社是由长期居住在庆丰村的农村居民自愿结成的专业性、非营利性的社团组织，具有规范的章程和运作机构。为了帮助互助社会员解决巴美肉羊养殖资金短缺的难题，以促进当地经济快速、健康发展，在XXX农办、财政局等有关部门的大力支持下，于2009年5月正式成立了XXX扶贫互助社。经过几年的努力，协会运作态势良好。现将这2013的工作情况作简要汇报：

一、发展情况

XXX扶贫互助社的工作范围是支持互助社内的巴美肉羊养殖户养殖，互助资金为216000元，共计50多名成员参社。互助社组织资金互助坚持扶贫、自愿、互助、合作、发展的原则，互助资金的组织按照市场的原则，实行有偿互助合作，由协会统一组织和承担风险。扶贫资金以扶贫互助、简捷易行、有借有还、诚实守信、周转使用、保值运行、滚动发展、增加收入、民主管理、公平使用的原则。互助社采用公司加农户的形式，可以形成风险共担、利益共享的利益共同体，本组织采取“统一管理、统一销售”的经营模式，使资金周转使用、滚动发展，形成良性循环的资金运作机制。

二、主要做法与成效

1、依据指导，科学发展。XXX农业办、财政局等有关部

门不仅在协会启动资金上给予很大的帮扶，还为我村扶贫互助协会的创立与发展提供了必要的业务指导。我村紧紧围绕上级有关单位的指示精神来开展工作。召开了村民代表大会，成立了扶贫互助协会小组，并选举产生了扶贫互助协会理事会，为我村扶贫互助协会的成立及发展奠定了坚实的基础。

2、广泛宣传、积极吸纳会员。XXX扶贫互助社理事会成立后，充分发挥理事会的作用，广泛召开村民代表大会、粘贴标语、走访入户等方式积极向村民宣传动员，吸纳村民尤其是肉羊养殖农户参股入会，为互助社的发展和壮大奠定了坚实的基础。

3、良性运作，作用凸显。经过不懈努力，我村扶贫互助社运作态势良好，并发挥了其应有的作用。在一定程度上，改善了农村金融渠道单

一、农户对肉羊养殖资金困难的问题。扶贫互助社的创立，提高了扶贫资金使用的效益，培育了村民民主管理意识和诚信意识，帮助互助社成员解决了肉羊养殖资金不足的问题，增加了当地社员群众的收入，有效缓解了生产资金短缺的问题，为我村的发展发挥了积极的作用。

三、存在的不足与困难

虽然我村扶贫互助社的工作取得了一些成效，但距上级领导的要求和人民群众的希望还有一定差距。在日常工作中仍然存在一些问题。

一是资金投入规模有限，无法满足社员对资金需求程度。社员参股资金较少，社员借款周期较长，从而不能从根本上解决社员的资金短缺情况。

二是政策宣传有待深入。我村部分群众对互助社的工作政策还了解不深，也由于资金投放有限，不能够正确认识互助社职能及其所带来的效益，从而社员数量增加缓慢。

四、今后工作计划

加强宣传力度，重申互助资金的目的意义，说明互助资金的借款风险，消除个别村民对国家财政扶持的互助资金是借而不是送的概念和不良思想倾向。多动员村民加入互助社，同时增加入股资金额度，以增加社员数量和壮大互助资金，这样可以为互助社多融资，逐步缓解“僧多粥少”的矛盾。建立回收互助资金的长效机制，为回收互助资金提供更有力的保障措施。

一是提倡或实行借款社员内部进行共同联保； 二是由年收入较高社会金融信用较好的村民为借款社员提供担保，避免村干部卸任后推卸责任，又避免外出干部为借款人进行担保出现繁琐复杂问题。

镇村互助社依法注册成立，其资金发放和回收，规范操作，严格管理，运转正常，为贫困户社员发展生产和改善生活，起到了推动作用，收到了较好的社会经济效益。

XXX

做好企业职工互助保险工作的思考 第3篇

一、正确认识互助保险工作的重要意义

1. 它是我国社会保障体系的重要补充。

职工互助保险与商业保险一样是社会保险体系的重要组成部分。不同之处:其一, 职工互助保险组织不是一个金融机构, 它不以盈利为目的, 是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助合作保险组织, 所筹集的资金用于支付职工生病、死亡、伤残或发生意外伤害时的保险赔付。其二, 具有赔付及时, 手序简便, 并且因为赔付资料全部都是复印件, 所以不影响商业保险的理赔, 可与商业保险并行使用。其三, 职工互助保险的组织体系最高层是中华全国总工会, 其次是各省、市总工会, 各省市总工会设立专门的职工互助保险办事处, 负责组织、指导所辖地区企、事业工会发动职工参加保险, 信誉高, 有保障。因此, 职工参加互助保险, 既可减轻出险后的经济压力, 增加职工福利, 拓展了企业帮扶困难职工的途径, 又为职工筑起了抵御风险的屏障, 是一项互利双赢的好事。

2. 它是工会组织维权职能的一种体现。

开展职工互助保险, 用经济的手段维护职工的权益, 实实在在的解决一些职工面临的和将要面对的困难, 增强职工抵御疾病风险的能力, 既是当前工会工作中的一项重要任务, 又符合突出维权职能的内在要求。

3. 它是工会送温暖工程的延续。

工会是“职工之家”, 只有时刻关心职工生活, 帮助职工解决生活困难, 让职工感受到家的温暖, 才能增强职工对工会组织的归属感和信任度, 增强工会的凝聚力。因此工会为职工每办一件实事, 就会温暖一片职工;每解决职工的一个实际困难, 就会凝聚一片职工。

二、正确分析职工互助保险工作当前面临的问题

1. 宣传不到位。

主要表现在: (1) 对互助保险相关知识、案例讲解没有达到常态化宣传, 宣传引导不持久, 难以在职工中留下印象。 (2) 对保险受益者的典型事例宣传力度不够, 在职工中没有引起反响。 (3) 采用广播、电视、网络、报纸等常规宣传方法, 对多数职工有一定效果, 但对于特殊倒班岗位, 生产时断时续, 经常停产休假的员工, 存在盲点, 宣传不扎实。 (4) 基层工会对职工宣传的力度不够, 讲解不到位。因此, 要确保宣传的扎实有效, 就需要不断探索新的形式和渠道。

2. 认识不到位。

认识不到位的表现为两个层面:一是领导方面, 有些单位的领导对职工互助保险的意义、功能、险种了解不够, 对理赔情况、抵御风险的能力持怀疑态度, 所以对互助保险工作既不支持也不反对, 一切顺其自然, 参与的积极性不够;二是职工方面, 由于职工多年来工资收入偏低, 企业为职工办理了“五险一金”, 职工认为生老病死已经有了基本的保障, 额外投资互助保险意义不大, 所以参加职工互助保险不主动。

3. 组织不到位。

组织不到位的突出表现是互助保险没有专人负责。表现在:一是工作关系不顺。由于基层单位没有专人负责互助保险工作, 使得员工参保、续保、赔付等一系列工作都是由个人到公司级工会办理, 职工互助保险工作由原来的公司级工会对基层工会开展的业务, 转变成公司级工会对个人的业务, 大大加重了公司级工会工作人员业务量, 降低了工作效率。二是参保人员分散。职工互助保险没有专人负责, 经常出现今天张三送二个, 明天李四报五个, 星星点点, 稀稀落落, 使得参保人员不集中, 参保品种多样, 且时间跨度大, 有时同一名员工参加的不同险种, 分别在不同的时间段中, 不仅统计归纳烦琐, 而且对今后的续保也带来很多不便。三是缺乏正确引导。职工互助保险没有专人负责, 从一个方面反应出领导对此项工作重视不够, 也缺乏带头参保、给员工做表率的热情, 示范效应差, 同时基层单位无专人负责管理, 容易造成参保、续保、赔付等相关事项都不清楚的状况, 员工参保率低。

三、做好职工互助保险工作的四项措施

1. 领导重视抓落实。

各级领导要重视互助保险的工作, 工会组织要坚持每年将互助保险工作纳入到整体工作中进行部署和总结, 各基层按照总体部署, 将保险工作进行布置, 并指定专人负责, 使互助保险工作有领导、有安排、有组织、有落实。工作中, 要鼓励参保形式多样化, 采用单位独资、单位与职工合资、职工独资等形式, 为员工办理互助保险, 如危险性较高的机械加工、工程建筑等岗位, 单位为每一位职工办理的意外伤害险;培训中心考虑教师的职业特点, 为每一位教师办理的重大疾病保险;还有单位出资与个人出资相结合, 为职工办理的其它保险等等, 效果都不错。

2. 强化宣传固基础。

宣传是做好保险工作不可忽视的一环, 在实际工作中落实“三个结合”。 (1) 常规宣传与特殊宣传相结合。在采用广播、报纸、电视、网络等常规宣传形式的基础上, 举办互助保险专题讲座和培训班, 重点讲解互助保险与商业保险的不同, 并针对赔付办法、金额、程序以及资料的收集等职工关心的问题进行面对面的交流和解答, 打消职工顾虑, 提高参保的积极性。 (2) 现身说法与口碑相传相结合。俗话说“眼见为实”, 及时将出险职工的赔付案例在所属单位进行宣传, 可以大大提高案例的真实感和可信度。例如, 我单位一名32岁的女职工不幸患上了乳腺癌, 从申报到赔付仅用了三天时间, 我们就将一万元赔付金送到她的病床前, 这名女工当场表示出院后作互助保险的义务宣传员。同时, 我们抓住这一典型案例, 在该单位进行广泛宣传, 告诉大家疾病不分大小, 只有提前对健康投入了保险, 才能在疾病来临之际有效降低对家庭经济的冲击。在这个事例的带动下, 女职工特殊疾病的参保率提高了15%。 (3) 针对性和实用性相结合。“重大疾病”、“住院医疗”、“女职工特殊疾病”、“意外伤害”等保险品种分别从不同的方面为职工提供防范风险的保障, 它们既相互补充, 又各具特色, 因此在宣传过程中, 要针对不同的人群, 推荐不同的险种。如对患有高血压、心脏病等体质较差的员工, 推荐住院医疗保险;对喜好运动、经常出差的员工, 推荐意外伤害保险;对40岁以上的女职工, 推荐女职工特殊疾病保险。开展针对性地宣传, 能引导职工为自己和家人正确投保, 增强实用性和保障性, 可大大提高职工的参保率。

3. 健全制度保根本。

俗话说“没有规矩, 不成方圆”。职工互助保险是为职工造福的公益事业, 要保证该项工作的健康发展, 必须建立起与基本任务相适应的组织体系和规章制度, 重点应做好两方面工作: (1) 健全制度, 规范运作。要结合单位特点, 制定工作流程、明确职责分工, 如我们惠安公司建立总公司、基层单位两级保险工作网络。总公司由工会女职委主任主管, 两名工会干事负责会员发展、险金上报、凭证管理、档案管理、财务管理、出险理赔等具体业务;基层单位指定一名工会委员负责宣传动员, 险金收缴, 下发参保凭证等业务。职责清楚, 流程规范, 确保互助保险科学有序运行。 (2) 分层建档, 提高工效。在实际工作中, 应建立电子档案, 并将档案分为三层:第一层为会员档案, 详细记录每一位会员的姓名、性别、身份证号及其所在单位的信息;第二层为综合档案, 以季度为单位, 记录本年度各批次参保险种、人数、险金数额等信息;第三层为分类档案, 按险种类别、参保人所在单位分别建立档案资料。分层建档, 改变了以往大综合制表统计费时、费力、查找困难的不足, 使互助保险工作更加便捷、高效。

4. 赔付及时是关键。

做好职工互助保险的理赔工作, 是增强广大职工对互助保险的信任度, 确立互助保险良好形象的关键。由于长期以来商业保险“投保容易, 赔付难办”的现象屡见不鲜, 在职工心里形成了某些偏见, 影响了职工互助保险的发展。要转变职工对互助保险的看法, 就要坚持“投保自愿, 赔付及时简便”的原则, 强化服务意识, 在工作中做到“三心”:即接待职工要热心, 办理业务要细心, 赔付走访要诚心。让职工切实感受到保险的好处和作用。如去年5月份我公司一名职工在工作中不慎将左手压伤, 手掌骨折, 并有多处烫伤。出险后, 单位领导和职工都非常关注赔付情况, 我们及时与省总互助会联系, 第一时间将5800元赔付款送到受伤职工手中, 在职工中引起强烈反响, 单位随即出台了凡参加职工互助保险的, 每人补助20元, 极大的促进了职工参保的积极性, 参保率提高了13.5%, 职工对互助保险的信任度也大大提高。

互助社工作计划 第4篇

EAP，即员工帮助计划（Employee Assistance Programs，简称EAP），是指由组织为员工设置的系统的、长期的精神福利项目，旨在提升员工心理资本，最终达到工作效能和生活品质的优化。如今，越来越多的企业开始重视员工心理健康，积极开展EAP项目，然而EAP是舶来品，文化落地才能有生命力。因此，若将EAP与党建思想文化工作相结合，二者互助发展，从而正向牵引员工和谐进步，促进组织正向文化繁荣。

EAP与党建思想文化工作结合的合理性

EAP源于美国，通过将近百年的发展，已经被西方大多数企业接受、推行。员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。

如今，EAP作为一项系统的员工关爱服务项目，引发了包括大型央企、政府事业单位在内的不同类型组织的高度关注。当然，在EAP真正扎根组织，在中华大地上繁茂成长的过程中，这株参天大树需要一个有力的支撑，需要一个真正能为它提供营养、给予阳光的舞台。其中值得探索的切入点之一就是：与组织的党建思想文化工作相结合。

对于一个企业而言，党建思想文化工作是指导组织发展的灵魂，是凝聚人心、提高工作效率的有效方法。因此，基于两者有着共同的活动主体，即员工，思想政治工作与EAP的结合无疑有着非常有利的成长土壤：

一方面，两者在理论基础上存在同一性。作为员工关爱的重要手段，EAP是以心理学、社会学、管理学、积极组织行为学为理论基础，这与融党建学说、心理学、教育学、社会学、伦理学为一体的思想文化工作基础——马克思主义理论有着诸多相同的理论支撑。

另一方面，两者有着相同的服务目标。EAP坚持以人为本，主张通过对员工的积极引导，使员工的行为方式更加健康、有效，让企业的环境更能满足员工和组织发展的需要。在此方面，思想文化工作的重点也在于提高人们的思想觉悟，提升员工工作绩效，改善组织的氛围等。二者就其内容而言是大同小异的。

通过将EAP融入组织党建思想文化工作体系中，不仅可以为党建思想文化工作的内容、形式、方法、手段、机制的创新与优化提供新的思路与途径，也能为他们在员工队伍建设、组织氛围培养等工作提供依托于心理学理论的创新途径、量化工具和运行模式。从近几年的一些政策文件中我们也可以解读出：如何把心理学的理论、知识和技术、对心理关爱的重视等，更好地和企业的管理系统融合在一起，将成为新时期党建思想文化工作的一个创新课题。

EAP与党建思想文化工作结合的优势

找准契合点，将EAP与党建思想文化工作有机结合，一方面通过EAP优化传统党建思想文化工作的思维和方法，开辟党建思想文化工作新思路；另一方面依托企业传统优势为EAP应用搭建平台，促进EAP工作落地生根。

打破传统模式，有机结合，互惠双赢

当前一些企业的EAP工作由党群部门牵头来实施，这为EAP与日常党建思想文化工作的密切结合创造了先天条件。从“帮助”员工的角度出发，将EAP落实到与员工工作、生活息息相关的方面，推动EAP工作与党建思想文化工作有机融合，不断提高党建思想文化工作科学化水平，同时使EAP成为创新思想文化工作的有效载体，成为助推企业改革、发展的强大动力，从而获得两项工作的互惠双赢。

关注社会转型期现代管理理念的变革，关注企业变革期员工多元化的心理诉求，借助积极心理学的科学理论和EAP的工作模式，丰富思想政治工作的内涵和外延，激活其在新时期的生命力和生产力，推进思想政治工作创新，开创思想政治工作新境界，同时更有助于广大干部职工的心理资本增值、工作绩效提升、生活品质优化，从而促使思想政治工作输出生产力，为公司可持续发展输入更加丰富的“心理资源”。

发挥EAP在企业文化建设中的作用

企业文化的建设，究其根底是员工的价值观重塑，即将员工个人的价值观与企业的价值观进行统一。如果把EAP作为一种精神福利来说，EAP可涉及的方面远不止培训、咨询和辅导。将心理学的知识融入企业内部的传播路径中，将员工作为内部客户来影响、改变、组织和发动，是宣贯企业核心价值观的根本途径。要借助社会心理学中关于群体中的相互作用原理，传播企业文化；利用员工个人的从众、依从和服从等心理特点，来建设企业文化。要借助心理学的原理，改变员工对企业的认知，不断增强企业的凝聚力、战斗力。企业的竞争最终是文化的竞争，那么在企业文化建设的过程中，EAP将会起到更大的作用。

心理管理，让党建思想文化工作焕发生机

党建思想文化工作要收到实效，在与员工沟通时，就必须先了解员工的心理活动规律，了解情感、人格、人际关系、个性等因素对管理过程会产生怎样的影响。积极的心理学培训，可以帮助党建思想文化工作者学习到心理咨询的基本方法和技巧，并且将它运用到工作中。掌握心理咨询的主要原则和理念，借用心理学的故事、知识，传达人与人之间互相理解、沟通的态度，传递乐观积极的心态，传授减压、舒缓情绪的巧妙方法，让党建思想文化工作者在与员工沟通交流的时候，使员工敞开心扉，表达自己的心声和需要，反馈自己的意见和观点，让党建思想文化工作者与员工之间达成平等、通畅、有效的沟通。一个心理学小故事讲述的哲理，以其柔和、启发而不强迫的方式，常常胜过千言万语的说教，让员工易于接受，并使其悄然发生改变。

发展EAP的理论模型和实践经验，坚持与创新EAP

心理学是一门奇妙的学问，有众多的理论与研究等着我们去实践与应用。它运用于企业中，可以设计和开发出适合不同层面人员、不同问题人员的训练课程，也可以整理同一工作岗位常见情绪问题的解决手册；可以以心理学专家顾问的模式，参与企业内部传播活动的策略设计与推行，也可以帮助企业管理层解决困扰；可以运用团体心理辅导的技术，树立良好风气，激发员工自我教育，也可以运用现代积极心理学技术，建立和完善企业内部尊重激励、感情激励、物质激励、事业激励、精神激励以及长期激励体系。通过科学有效的绩效评估实现激励功能，运用奖励机制实现激励效果，以需求和目标为中心进行高效沟通实现企业激励效果。EAP在企业的应用与发展，开创了心理学与管理学相结合的实践先河。

结合新时期党建思想文化工作不断丰富的工作内涵，将心理学技术、工具引入党建思想文化工作中，在提高思想文化工作技术含量、拓宽思想文化工作者职业发展、优化思想文化工作艺术水平、推动党建思想文化工作管理创新的同时，让EAP工作深入基层、有效落地。EAP与党建思想文化工作的结合，开展本土化研究，树立用EAP项目促进和谐稳定，实现员工幸福与企业绩效同步提升，打造幸福企业的价值导向，走出有中国特色的EAP之路。

（责任编辑：罗志荣）

师徒互助工作计划 第5篇

为了全面提升学校教学质量和办学水平，使青年教师迅速成长，加快青年教师角色转换的步伐，提高青年教师的思想素质和业务水平，实现师德、教学艺术和教育管理水平的全面提高，全面推进学校师资队伍的建设。根据学校师资培训计划，开展青蓝工程师徒结对活动，

二、培训对象

20xx年、20xx年、20xx年招聘的青年教师

三、工作目标

1、更新新教师教育理念、提高教学水平、班级管理等方面的能力，培养创新能力。

2、取长补短，促进新教师成长，同时提升我校的办学品位。

四、培训形式

主要分为与本校骨干教师结对帮扶和与外校名师结对帮扶两种形式。

五、领导小组

组长：

常务副组长：

副组长：

成员：

黎志朝校长全面负责，罗源副书记定期召开青年教师座谈会或讲座。科研处、教务处负责新教师制订计划、组织业务结对、组织安排听课、青年教师教学业务考核细则制定等其它有关活动组织安排。负责对相关学科的青蓝双方的工作指导、听课、评课、考评等。

六、主要措施

1、教研组长指定青年教师随堂听课，听课后授课教师分享教学经验。

2、备课组定期组织听课、评课活动，要求每个青年教师至少上一堂公开教学课，上课前备课组长要指导青年教师备课，并组织本组成员集体备课，做好记录，每堂课必须是集体智慧的结晶。

3、开展本校教师结对帮扶活动。以教研组为单位，本教研组青年教师与骨干教师师徒结对，帮教教师以听课、评课的方式，从备课、活动设计、活动准备、活动组织、活动反思等方面进行指导，切实提高青年教师的教学技能。

4、开展与外校教师的结对帮扶活动。学校青年教师与兄弟学校（全市高中学科骨干教师）骨干教师师徒结对，进行跟班学习。

5、开展观摩学习活动。派青年教师赴省内外名校观摩学习，主要学习先进的教育理念、课堂管理、班级管理、教学方法等。

七、培训经费

经学校行政会议研究决定每学期每人将拨出专项资金2500元左右作为学习培训经费。

八、教学结对双方职责、考核要求及有关活动安排：

（一）青年教师方：

1、认真贯彻师德规范，自觉坚持用师德标准指导自己的言行，遵守纪律，做到教书育人、为人师表。

2、按时按不同目标要求认真制订青年教师个人发展规划一式二份，经指导老师审阅后，一份交科研处，一份自留对照实施，第二学期供考评用。

3、每学期听课不少于20节；

主要听同年级同学科的课，提倡跨年级、跨学科听课。

4、每学期举行青蓝汇报课活动：

要求如下：

①提前一周将开课的具体时间、上课地点、课题报科研处，以便协调安排。

②青年教师要主动将公开课教案送指导教师审阅，提高课堂教学效果。开课后交一份电子教案交科研处存档，作考评内容。

③开课后，学校领导小组进行评课打分，评课情况将及时反馈。

④随堂课上课质量，也将作为考核内容之一。

5、每人每学期要撰写一篇论文（打印稿和电子稿），并积极投稿或参加有关的论文评比。

6、积极参加市级、校级、学科组的各项教科研活动或比赛，活动成绩作为对青年教师的主要考核依据。

7、上课语言规范，说普通话，平时与学生谈话，交流使用普通话。

（二）指导教师方：

1、带头执行师德规范，用高尚的师德为青年教师作出示范。

2、指导老师经常给青年教师就备课、上课、辅导学生、作业批改等方面给予指导，扎实做好教学常规工作。

3、帮助新教师审核教案，指导命题出卷。要经常随堂听课，及时给予指导。

4、定期进行交流研究，使青年教师更快掌握常规，尽快做到“课堂教育过关”和“教学能力达标”。

5、指导老师要对青年教师教学研究、论文撰写方面经常给予指导，主动提供教育理论和教学信息资料，培养青年教师的教学研究能力。

6、积极支持和鼓励青年教师参加学校组织的各项业务练兵活动，并给予业务指导，及时写好评课意见。督促青年教师完成学校布置的各项基本功作业，鼓励青年教师经常运用教学现代化设备。

7、经常关心青年教师的教学质量，帮助分析总结。继续发扬我校许多老教师的传统美德，认真做好传、帮、带工作，使青年教师健康成长。

九、考核评比

扶贫互助协会工作计划 第6篇

以实践“三个代表”重要思想为指导，通过深入扎实的开展扶贫活动，充分发挥建设系统党员领导干部的先锋模范作用，密切党群干群关系，不断提高城市建设发展水平，促进东胜区经济和社会事业的健康发展。

二、目标任务

今年，我社区继续帮扶主要从五个方面进行帮扶：一是针对社区内贫困家庭中具有劳动能力的，帮助就业和实现再就业，通过帮助其自主创业、自谋职业或就业、再就业，增加收入，提高生活标准;二是对困难家庭中子女上学难的，帮扶其完成学业;三是帮助社区完成基础设施建设，完善社区办公条件;四是协助社区建立辖区人员分类管理和网络信息管理台、短信平台;五是对辖区内贫困户进行帮扶，领导干部“一帮一”结对子的形式开展，解决扶贫户在生活中遇到的各种困难。

三、帮扶措施

一是由领导带头，党员干部经常到社区贫困户家里了解情况，及时解决他们在工作、生活中遇到的实际困难，并帮助定出长远致富计划和短期脱贫打算，使他们早日摆脱贫困走上致富道路。

二是积极创造条件，对贫困家庭中具有劳动能力的，帮助安排就业或自谋职业;

三是根据社区建设的实际情况，筹集资金，完善社区的各项基础设施建设，解决社区办公条件，为社区居民和职工提供良好的工作生活条件。

四是通过“一对一”的帮扶联系，解决贫困户在基本生活、就医、子女就学等方面存在的困难，提供其基本生活保障。

四、具体要求

一是把扶贫工作放上重要议事日程。不断探索扶贫帮困工作的有效形式，提高工作标准和质量，确保贫困工作取得扎实成效。