加强行业作风建设范文第1篇
律师行业党建工作调研报告
针对我市律师行业发展现状，为了进一步探索新时期律师行业党建工作的思路和方法，充分发挥党组织在律师工作中的重要作用，加强党对律师工作的领导，促进我市律师事业又好又快地发展，我局成立了律师行业党建工作调研组，于今年8月对我市律师行业党建工作进行调研。本次调研采取座谈、问卷调查和实地考察的方式进行，重点就全市律师行业党的建设基本情况、党建工作遇到的困难和问题，党员律师先锋模范作用的发挥情况，如何进一步加强和改进律师党建工作等问题进行了调研，并结合今年的年审注册工作，对全市律师的政治面貌进行了调查摸底。通过调研，全面掌握了我市律师行业党建工作情况，摸清了底数，也发现了我市律师党建工作中的亮点和存在问题，为进一步加强和改进我市律师党建工作提供了依据。
一、我市律师党建工作的基本状况
2003年以来，我市律师业因原有的律师事务所暂缓注册，导致我市的律师也成空白状态，2009年在我局的积极协调下引进了内蒙古圣泉律师事务所，并于2010年8月被内蒙古司法厅批准注册。现该所从业律师13人，其中执业律师7人、实习律师6人。律师行业党组织的建设也随着律师业的发展而发展壮大，具有党员身份的律师所从业人员3人，律师党员占执业律师的29.8%;党员的平均年龄轻、文化程度高，35岁以下的党员约占党员总数的50%，并且全部具有大专以上学历。
(一)律师党支部组织生活基本正常。组织生活是党的基层组织
1 生命力活力的体现，支部有活动才会有生命力活力。通过发放的份律师党员调查问卷统计，90%的律师党员经常参加组织生活，80%的律师党员反映所在支部经常开展活动，30%的律师党员评价支部生活形式单一，流于形式，效果不理想。大多数党支部开展活动主要以支部会议为主，而支部会议的内容又以传达上级会义精神、学习上级文件为主;部分党支部将支部会议和所务会议结合在一起，没有专门的支部生活会;有的党支部活动形式和内容常有创新，丰富多彩，如将党员活动与行业奉献相结合，将党建工作与树立律师良好形象相结合。
(二)大多数律师党员的先锋模范作用明显。从调查表反映的情况看到，90%的非党员律师认为大多数律师党员都能发挥先锋模范作用。据统计，律师党员多数是所在律师所的中层以上管理人员和业务骨干，大部分律师党员在工作、学习、生活等方面能较好地体现出共产党员的先进性，他们带头遵纪守法，带头诚信执业，带头参加社会公益活动，以自己的一言一行带领广大律师认真落实党的方针政策，在服务中心、服务发展、服务民生等方面作出了积极贡献。近年来，全市没有一名律师党员因执业违法违规受到处分。
二、律师党建工作存在的主要困难和问题及其原因
(一)部分律师党员党的意识有所淡化。集中体现在一些律师党员长期不接转组织关系，长期不参加组织生活，不愿表明党员身份，将自己等同一般群众;一些律师党员政治意识淡化，不重视政治学习，不关心政治，价值观念扭曲，宗旨意识、党性观念淡薄，对党组织活动热情不高，在执业中急功近利，重经济利益轻社会效益。究其原因有两方面：一是这些律师党员放松了党的知识和政治理论的学习，忽视了世界观改造;二是一些律师党支部软弱无力，未能发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，未能为党员强化党性意识、发挥先锋模范作用
2 创造条件。
(二)部分律师党支部没有发挥作用，少数处于瘫痪、半瘫痪状态。调研发现，有的律师所党支部组织生活不健全， “三会一课”制度落实不好，并且主动开展活动的少，而开展活动的内容简单、形式单一，缺乏凝聚力和吸引力。有的支部除了参加上级党组织组织开展的活动外，没有召开过组织生活会，更淡不上组织开展其他活动了。在这些支部里出现了“党员找不到组织”，群众不知道谁是党员的情况，表明了这些党支部处于瘫痪或半瘫痪状态。究其原因：一是党支部所在的律师所规模小、管理不规范，或者是由规模小的律师所联合成立的联合党支部。这些党支部的书记一般不是所主任或合伙人，党支部的活动得不到律师所的理解和支持，律师党员忙于业务，无活动时间又无活动经费，致使党支部生活不正常，党支部的战斗堡垒作用无从体现。二是有些律师所负责人、律师党员对律师党建工作的重要性认识不足、紧迫感不强，认为律师所只要搞好业务、不出乱子就行了，党建工作搞不搞没关系，因而主动性、积极性不够。三是有的律师党员对党组织和党员时律师所能不能发挥作用、发挥什么作用认识不清，导致了行动上停滞不前。四是一些律师党员从生存角度出发，重视律师身份，淡化党员身份，重视经济效益，淡化党的工作，对党组织生活不感兴趣，党员的作用也就无从发挥。
(三)律师所党支部活动经费缺乏。这是律师党建工作遇到的最大的难点和问题。党支部没有经费，就难以开展活动或只能开展一些不需要经费的活动。目前，除少数律师所党支部能自筹经费自主开展活动外，大多数律师所党支部的活动都是由市律师协会党总支和市、区司法局组织推动，活动经费“挪用”了司法局办公经费和从市律师协会会员费中支出。律师所党支部经费缺乏是一个长期的老大难问题，
3 原因是多方面的。多年来上级党组织在律师党建经费上没有给予支持是其原因之一。律师事务所是一个自负盈亏的中介组织，除一些规模较大的律师所外，一般没有专门为党支部解决活动经费。
(四)对流动党员管理较为困难。个别党员特别是外省籍调入的律师党员长期不接转组织关系，有的甚至不表明自己的党员身份，一定程度上存在着“脱离组织”的现象。目前全市律师队伍中尚有81名党员未接转组织关系，其中大部分是在本地退休、组织关系在原单位的老党员，但也有少数无正当理由却不接转组织关系的党员。组织关系不接转的原因：一是组织关系接转手续繁琐，特别是跨省的接转，更是费时费力，加之律师工作流动性大，这也间接造成了个别党员不愿意接转组织关系。二是一些律师党员从生存角度出发，重视经济效益，淡化党员身份，不愿接转组织关系。
(五)在律师中发展党员难度大。一个时期以来，加入共产党对律师吸引力不强，部分律师更愿意加入民主党派。其原因：一是部分律师认为加入民主党派政治发展空间较大。律师加入民主党派后当选人大代表或政协委员、参政议政的机会比中共党员大得多，而且加入民主党派还可以有机会进入民营企业家的交际圈子，有利于业务的拓展。二是律师所党支部对发展党员不重视、不主动，没有发展计划。有些党支部党务工作者对发展党员程序不熟悉，不知如何去发展党员;有的党支部无活力，没有发挥作用，缺泛影响力，无法吸引优秀律师向党组织靠拢。三是从发展党员的程序上看，非党员律师普遍反映加入共产党的程序繁琐，从入党积极分子到预备党员的时间长，一些有意向入党的优秀分子也因此打消了入党念头。四是部分非党律师对入党存在模糊认识，认为入不入党对律师执业没有影响，入了党后对执业并没有帮助，反而在思想上组织上受约束;有的片面认为，党员只
4 有交党费的义务，却鲜有权利。
三、进一步加强和改进我市律师党建工作的建议
加强和改进律师党建工作，必须重视研究律师行业党建工作的特点和规律，勇于创新、大胆实践，确实推动律师行业党建工作发展出现新局面。我们认为，当前和今后一个时期，要努力推进律师党建工作“一个提高，四个强化”。
(一)进一步提高对加强律师党建工作重要性的认识。加强律师行业党的建设，对于促进律师事业健康发展具有重要意义。党的十七大明确作出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署，对包括律师行业在内的社会组织党建工作提出了明确要求。中央领导对律师行业党的建设工作高度重视，要求切实加强律师行业党建设工作，实现党的组织和党的工作对律师行业的广泛覆盖，积极探索新社会组织加强党的建设的新方法新经验。各级律师管理部门、律师党组织和广大律师党员要充分认识加强和改进律师行业党的建设工作重要性和必要性，把认识上升到律师党建工作是推进党的建设伟大工程重要组成部分、是律师事业坚持正确的政治方向的重要保障、是律师队伍完成时代使命的必然要求、是律师事业又好又快发展的内在要求这一高度，进一步增强律师党建工作的自觉性和坚定性。要广泛开展加强和改进律师党建工作重要意义的宣传，律师党组织和党员的地位、作用宣传，律师行业党员的先进典型宣传，提高广大律师对加强和改进律师党建工作的认识，为推进律师事务所党的建设打好思想基础。律协党总支要积极协调联系报纸、电视、电台等媒体，加大对律师行业的先进党支部和优秀党员的先进事迹宣传，不断扩大律师党员的社会影响力。
(二)强化律师行业党建工作的领导和工作指导，确保律师工作的正确方向。律师行业党建工作是党的建设新的伟大工程的一个组成部分。各区司法局党组织和市律师协会党总支要给予高度重视，进一步明确工作职责，切实加强沟通协调。一是进一步理顺律师党建工作的管理体制。适应我市律师管理体制，我市律师事务所党组织应坚持以所在区司法局管理为主，市律师协会党总支指导的双重管理体制。在不断深化“行政管理与行业管理相结合，条条管理与块块管理相结合，以块块管理为主”的双重管理的律师党建工作管理体制的同时，要积极探索律师党建工作管理体制新思路，在时机成熟时，将市律师协会党总支改为市律师协会党工委或党委，强化行业协会党组织指导全行业党建工作职能和作用。二是健全完善律师行业党建工作责任制。要形成市司法局党委和统一领导，市律师协会党总支牵头，各区司法局党组织具体负责，律师管理部门配合，各司其职，齐抓共管的工作格局。市律师协会党总支要结合开展行业自律，积极协助各区司法局党组织指导律师事务所健全党的组织、开展党的工作。三是要建立定期沟通机制。每年至少要研究一次律师行业党建工作，沟通掌握情况，研究解决问题，作出工作部署。要加强调查研究和督促检查，及时总结推广好的做法和经验，不断提高律师行业党建工作水平，确保党对律师工作的领导，确保律师工作的正确方向。
(三)强化律师行业党务工作，提高律师行业党建工作规范化、制度化水平和服务能力。各区司法局党组织、市律协党总支和各律师所党支部，要认真学习和落实好中央组织部、司法部党组联合下发的《关于进一步加强和改进律师行业党的建设工作的通知》精神，进一步做好律师党员的教育、管理和服务工作，切实加强律师行业党员队伍建设。一是加大律师党务工作者和律师党员的培训力度。加强律师
6 党组织党务工作者和律师党员的党的知识和党务知识培训，是加强律师党建工作的保障。建议市委组织部把律师党组织党务工作者和律师党员的培训纳入培训范围，每年组织安排一次律师党员高层次的专门培训班;市区司法局党组织和市律师协会党总支也要制定党务工作者和律师党员培训计划，确保律师党务工作者、律师党员和入党积极分子每年都能够参加一次党的知识、党务知识的培训。要适应新时期的需求，不断改进方式方法，进一步增强律师党员教育培训、管理和服务工作的实效性。充分利用各地律师协会普遍建立的网上定期培训、业务培训等载体，精心设计律师党员教育培训的内容和方式，努力提高教育培训工作质量。二是要切实加强对律师行业党的建设的领导和工作指导。要建立健全律师党员档案，实现律师党员信息数据的互通共享。要切实做好律师党员组织关系接转工作，对进入律师事务所工作时间超过6个月以上的律师党员，要求其将组织关系转入律师事务所党组织;对退(离)休后到律师事务所工作或一时不能接转正式组织关系的，要及时转入临时组织关系，参加党组织的活动。对于新执业、转所和申请实习的实习律师党员，律师管理部门要主动做好服务，在办理审批手续时，同步做好党组织关系转接工作。党员的转入、转出的要实行组织关系接转回执制度。新进入律师事务所工作的人员，原来已是预备党员或入党积极分子的，律师所党组织要加强沟通协调，做好相关材料的衔接和移交工作，加强培养教育，确保培养教育工作有效衔接，不脱节不断线。律师所党组织要根据行业特点，建立健全各项工作制度，严格党内生活制度，认真履行党章规定的职责任务，充分发挥律师行业基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三是进一步探索解决党支部活动经费的方法和途径。根据我市律师行业的实际情况，可采取“六个一点”办法积极探
7 索解决党支部活动经费的途径：党支部所在律师事务所适当解决一点;市律师协会在每年会员费收支预算解决一点;律师所党支部通过开展公益性法行服务活动解决一点;律师所党支部建立支部活动基金向党员个人募集解决一点;上级党组织全额返拨党费解决一点;建议税务部门以退税方法在律师所上交的税费中按照党员数解决一点。
(四)强化律师党建固本强基工程，切实加强律师所党组织建设。一是根据律师党员数量、分布状态等，加强分类指导，努力扩大党的组织和工作覆盖面。凡有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的律师事务所，要指导帮助单独建立党组织;对党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，由两个或两个以上的律师事务所联合组建党组织，实现党的组织和党的工作对律师业的广泛覆盖，做到律师事务所建在哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里。要大力加强市律师协会和各律师事务所党组织的领导班子建设，注意选好配强党组织负责人。二是律师事务所党组织要建立健全各项工作制度，严格党内生活制度，认真履行党章规定的职责任务。律师事务所可以在适当的地方挂上律师事务所党支部的牌子，为党支部建立党员活动室，在律师介绍栏里公开律师的党员身份，为党组织和党员树立形象、发挥作用创造条件，同时也便于群众的监督。三是健全律师所党支部组织生活，创新活动方式、丰富活动内容。各区司法行政机关党组织和市律协党总支要加强指导，督促并帮助律师所党支部落实“三会一课”制度，健全组织生活。要根据律师行业的特点，创新活动方式和内容，组织律师所党支部开展与律师行职业相适应的党员活动，使党支部活动贴近律师工作、贴近律师业，为党员群众所欢迎，为律师所管理者所理解和支持，努力为律师所党支部和律师党员发挥作用搭建平台、创选条件。要以认真贯彻党的十七大精神，围绕大局，服务科学发展，
8 服务民生，促进社会和谐为主线，建立健全律师党员联系群众、党员民主评议、党员党性定期分析、党内关怀和监督等制度，深入开展创先争优活动，引导律师党员做依法、诚信执业的模范，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子;积极推动律师所党支部与村居党支部挂钩结对子，组织党员律师担任村居法律顾问，开展普法宣传，开展公益法律服务，参与矛盾纠纷化解等活动，为经济社会发展提供法律服务和保障。
加强行业作风建设范文第2篇
在当前的景观设计培养中, 毕业生的合格标准以及能力方面完全不符当前社会的发展需求, 景观设计的毕业生一般缺少实际经验, 只会理论知识, 无法与实际情况相结合, 在工作的范围内极大程度的阻碍了行业的发展进程。所以, 在景观设计人才培养方面, 要进行相应的改革措施, 确保在人才培养的过程中, 能够与实践相结合, 将知识体系与能力结构结合设计需求进行对接分析。
2 现存的景观设计人才的培养问题
2.1 教学方向同行业需求不相符
在景观设计人才的培养高校中, 主要包含农林院校, 建筑类院校, 艺术院校等等, 在不同的院校进行的教育培养方式大不相同, 同时与景观设计的整体侧重方向产生了极大的偏差, 局限了景观设计的涵盖范围, 与行业需求的复合型人才明显脱离。例如, 在艺术性院校内, 教师侧重教导学生有关艺术表达方面的能力, 将景观设计理解为艺术性较为浓郁的学科, 忽略了建筑学和生态学方面的指导, 使学生在进行实际设计时, 对建筑周边环境的考虑不慎周到, 无法做到人文环境和自然环境的融合。相反, 对于建筑类院校的教学中, 教师对于学生的教学内容则侧重于对建筑的知识能力培养和生态方面的指导, 对艺术表达类反而讲解较为稀少, 这就导致了学生在实际设计时, 无法体现景观设计的美观和舒适度, 使建筑景观仅限于功能性建筑, 无法适应现代社会的需求。
2.2 教学过程和实际行业的生产过程不相符
在景观设计的教学中, 课程的设计一般都是按照知识的递进层次进行设置, 但实际情况却与教学过程存在着一定的偏差, 且生活随时随地都在进行变换, 任何人都无法保证在施工的过程中会出现哪些问题。所以, 将教学课程和实际生产过程适当地进行融合, 让学生能在接受知识的同时, 也能进行实践, 有效地将教学和实际生活结合在一起, 根据行业的实际需求进行人才方面的培养。
2.3 知识体系不够明确, 实践能力培养方向指向不明
在高校的培养过程中, 实践的具体范围较小, 在知识传达的过程中, 教学体系与现实行业需求存在偏差, 导致景观设计人才应具备的知识体系不够明确, 实践能力也缺乏, 无法实现实践教学与行业的对接, 如不及时进行调整, 则会极大地影响学生的就业问题, 从而拉低了整个行业的发展进程。
3 景观设计行业对景观人才的具体需求
3.1 景观设计的科学层面知识需求
在景观设计学中, 包括了极其广泛的自然科学和人文艺术方面的学科知识, 在相关学科的基础知识体系中, 具体分为景观的景观设计知识基础和设计理论, 而由这两个方面又可以分为以下几个方面:景观学、设计学、生态学、美学, 如此多方面的知识含量使得景观设计人才的精益求精。
3.2 景观设计的专业知识需求
专业知识一般在于实际应用时的表现方面, 这些知识基础是景观行业所必备的, 不可缺少的前提条件。在课堂的教学过程中主要以CAD辅助设计、徒手表现效果图、造景手法等方式进行教学。此外还有景观设计, 施工设计等等有关专业课程, 学生要将这些基础熟练把握, 才能确保在实践过程中能够随机应变。
3.3 景观设计的能力需求
知识基础固然重要, 但景观设计并非是单靠想象力就能完成的工作, 还需要学生具有相关的技术能力, 比如美术基础, 景观设计的施工图, 景观设计的总体规划时, 能够对环境, 空间内舒适度的方面进行整合等等, 针对景观行业人才的专业能力进行重视性培养。
4 景观设计的教学改革措施
4.1 实践类教学改革
在实践类课程的教学上, 将景观设计企业的实际项目当作课程教学, 让学生进行实际的一线行业设计, 逐步实现从平面设计到实际工作的过度, 完成教学与实践的对接。
4.2 教学方式改革
因不同的区域, 文化等多方面环境, 在景观设计上需要有不同个的构思和创意。所以, 在教学过程中, 要将学生所学的抽象知识结合多个具体案例进行对比, 启发学生在不同的情况下灵活的转变思路。
4.3 课程考核改革
在课程考核方面, 考核的内容多为理论知识, 这样极大程度的局限了学生的眼界, 应将现实生活中多个行业的实际现象和实际问题作为考核的命题, 让学生在联系实际的情况下进行考核, 既有利于学生能力的培养, 又可以使学生进一步了解社会行业间的实际需求。
5 结语
综上所述, 在现代社会的发展进程中, 景观设计已经深入至人们的生产生活中, 在人才的培养方面必须要跟随时代的进程, 才能有效地促进整个行业的发展和时代的推进。
摘要：在现代社会发展不断加快的过程中, 生产生活的正常需求已经随着时代的发展而变得更加高层次、高内涵, 功能性的增多已经无法满足人们的需求。所以, 根据这一系列现象的出现, 景观设计这一行业也随之成为时代潮流的标志, 在这一行业中涉及的范围涵纳百川, 与多个学科之间有着或多或少的联系。基于此, 现代社会中对于这一类的人才需求更是精益求精, 力求在培养的过程中与实际相结合, 立足“多学科融合”的基础上, 实行实践类的课程构建。
关键词：景观设计,行业需求,人才培养
参考文献
[1] 郭永久.建筑景观设计专业课堂教学结合实践[J].卷宗, 2017 (32) .
[2] 张学权, 杨龙.基于行业需求加强景观设计人才培养[J].教育与教学研究, 2017 (11) .
加强行业作风建设范文第3篇
加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求，是开展反腐倡廉工作的必然要求。胡锦涛同志在中央纪委第七次全会讲话中强调了八个方面的良好风气，我认为胡锦涛同志的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，是企业党委在新的历史条件下、是各级党组织当前和今后一个时期的重大任务。
一、领会精神实质，深刻认识和理解开展作风建设的重要意义
回顾我们党的历史，历来都把作风建设放到十分重要的位置。工厂党的各级组织要求真务实地开展好作风建设，首先要深刻理解其重要意义。
——开展作风建设活动是提升中层管理人员综合素质的需要。作风问题无小事。中层管理人员是工厂建设发展的骨干力量，是广大党员和群众的带头人，其综合素质的高低，决定了本部门管理水平的高低。因此，开展作风建设活动，全面提升中层管理人员的综合素质，解决中层管理人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，显得尤为重要。应该说，合资四年来，随着新的管理理念、方式方法的导入和运用，管理的日趋科学、规范和严格，使中层管理人员的素质得到全面提升的同时，也促进了工厂管理水平的不断提升。总体上看，我们干部的作风是好的，思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚，是一支敢打硬仗、善打硬仗、纪律严明、作风优良的团队。但是，与新形势、新任务，与构建和谐工厂、推动工厂可持续性发展对中层管理人员素质的要求相比，还存在一些不相适应的地方。因此，必须引起高度重视，下大气力加以解决。
——开展作风建设活动是提升工厂管理水平的需要。作为工厂决策的执行者、企业文化的传承者、各项改革的推动者、沟通平台的构建者、管理效益的承载者、团队力量的凝聚者，中层管理人员的一切行为都直接关系到工厂发展的方方面面，其素质如何、作风如何，关系到工厂的凝聚力、号召力和战斗力，对工厂的建设、改革、发展和稳定有着极为重要的影响。“路线确定之后,干部就是决定的因素”。我们一再强调“管理管理者”，说到底就是要通过加强对中层管理人员的管理，来加强工厂的管理，提升工厂的管理水平。作风正，干部强，事业兴。干部作风不正，就会失去群众的信任，工厂的制度和各项举措就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响，给构建和谐工厂带来巨大阻力。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍工厂建设发展的步伐，工厂管理水平提升就是一句空话。
——开展作风建设活动是构建和谐工厂的需要。中层管理人员是构建和谐工厂的重要力量。我们知道，要想实现既定目标，需要一个和谐的、稳定的发展环境。就工厂而言，工厂稳定的基础在基层，基层稳定的关键在基层管理者，也就是我们全体的中层管理人员。中层管理人员的作风建设的好坏，从很大程度上影响到干群关系、党群关系的和谐。中层管理人员只有具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确地把握和谐工厂的特征、科学定位和谐工厂的蓝图，从而担负起构建和谐工厂的历史重任。然而，在构建和谐工厂的进程中，我们从个别中层管理人员身上，可以见到很多不和谐的现象，虽然这些问题的存在，只是个别现象，但如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设、工厂的稳定发展大局。如果这个问题不解决好，和谐工厂建设只能是一种善良的愿望。我们之所以开展中层管理人员作风建设活动，就是为了更好地促进和谐工厂建设。只有中层管理人员的作风过硬了，员工的满意度提高了，和谐工厂建设才有良好的基础。从这个意义上讲，开展作风建设与构建和谐工厂建设是统一的，相辅相成的。
——开展作风建设活动是推动工厂可持续发展的需要。要实现工厂的可持续发展，就必须贯彻落实科学发展观。贯彻落实科学发展观，首先需要中层管理人员真抓实干，务求实效，通过实在的举措、具体的行动开展各项工作；其次在贯彻落实科学发展观过程中不可避免地会遇见一些观念上、体制上、制度上的障碍，这就要求中层管理人员勤奋好学、学以致用，在学习中寻求解决问题的办法；第三，以人为本是科学发展观的核心，贯彻落实科学发展观要求中层管理人员彰显人文关怀，心系员工，切实解决关系员工生产、生活的实际问题。我们常说“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。干部的自身作风如何，直接关系到单位工作的成效和工厂的建设与发展。干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。只有按照科学发展观的要求切实转变干部作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，从而使全体中层管理人员进一步认清自己的职责，落实责任，履行使命，才能更好地推动工厂健康、协调、稳定发展。否则，持续发展就无从谈起。
二、践行讲话精神，结合思想实际和工作实际，扎扎实实开展作风建设活动
加强中层管理人员作风建设，要求我们必须紧密结合干部的思想、工作实际，做到多管齐下、内外结合、标本兼治，着力解决中层管理人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，为构建和谐工厂、推动工厂可持续发展提供有力保障。
——着力加强思想作风建设，做解放思想、实事求是的表率。思想作风是党的作风的灵魂，对学风、领导作风、工作作风和领导干部的生活作风等起着支配的作用，是树立良好作风的根本。因此，加强中层管理人员作风建设首要的是加强思想作风建设。
加强思想作风建设，关键是要坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风。首先要坚持一切从实际出发，坚持按客观规律办事，坚决防止和克服脱离实际、盲目蛮干的行为，坚决防止和纠正急功近利、好大喜功，只顾眼前、不顾长远等违背科学发展观的做法。其次，要体现与时俱进的创新精神。要从不合时宜的观念、做法中解放出来，克服因循守旧、墨守成规的“僵化”思想；要从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，克服不从实际出发、主观臆断的观念。三是要大兴调研之风。要围绕重大决策和员工关心的突出问题开展调研，善于总结和提炼员工创造的成功经验。中层管理人员要善于把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。
——着力加强学风建设，做勤奋好学、学以致用的表率。胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。学习，既是领导干部的一项政治责任，也是领导干部的一种精神境界；既是时代的要求，也是我们做好工作的基础。
加强学习，首先要加强政治理论学习。政治上的清醒与坚定来源于理论上清醒与成熟。对于中层管理人员来说，加强理论修养，既是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定理想信念的问题。要克服烦学厌学、浅尝辄止、不求甚解的现象，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。其次，要加强法律法规知识、上级的有关文件以及领导讲话等的学习，领会精神实质，提高政策水平。再次，要自觉学习新的管理理念和方式方法，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识储备。在学习中，要做到坚持学习理论与指导实践相结合、坚持改造客观世界与改造主观世界相结合、坚持向书本学习与向实践学习相结合、坚持学习与思考相结合。
——着力加强领导作风建设，做发扬民主、维护大局的表率。加强领导作风建设，关键是要坚持民主集中制。实践证明，民主集中制坚持得好，干部之间就能团结共事、互相补台，就能形成心齐气顺、风正劲足的局面；民主集中制坚持得不好，干部之间各行其是、互相拆台，单位工作就会受影响，正气就难以形成。
加强领导作风建设，做发扬民主、维护大局的表率，要处理好三个方面的关系：一是要正确处理好维护工厂整体利益与部门利益的关系，二是要正确处理好民主与集中的关系，三是要正确处理好“一把手”与一班人的关系。
——着力加强工作作风建设，做联系员工、真抓实干的表率。中层管理人员的工作作风建设，关系到政令是否畅通，关系到党群干群关系，关系到工厂的繁荣和稳定。加强中层管理人员工作作风建设，核心问题在于保持干部与群众的联系，关键在于真抓实干、务求实效。
密切联系员工，最重要的是要树立群众观念，强化宗旨意识，学会换位思考。中层管理人员要俯下身去，倾听员工呼声，摸清员工利益诉求，了解员工生产生活状况，把员工的安危冷暖时刻放在心上，对员工动真情、真动情，不断增进同员工的感情，维护员工的合法权益，努力为员工办实事。对工作和生活遇到困难的员工，要格外关注，重点帮助。对涉及员工切身利益的决策，要充分听取员工意见，切实解决作风粗暴、办事不公的问题。对员工提出的合理的、但一时难以实现的要求，要主动向员工说明情况，得到员工的理解和支持。把工厂决策和部署变为广大员工的实际行动，切实解决好为谁服务、为什么当干部的问题。
——着力加强生活作风建设，做艰苦朴素、修身立德的表率。中层管理人员的生活作风是其世界观、人生观、价值观的外在体现，关系到党在群众中的威信和形象，影响着干部作风建设的其他方面，决不是小事，必须引起我们的高度重视。
要严格执行厉行节约有关规定，反对奢靡之风。要加强道德修养，反对低级趣味的生活方式：一是严禁赌博，二是谨防交友不慎，三是防止生活作风不检点，四是要讲德行。中层管理人员必须做到：常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。
三、开展作风建设活动应注意的几个问题
加强干部作风建设是一项长期工作，要树立长远思想，并有针对性地解决作风建设中存在的突出问题。要做到“五个注重”：注重深化认识，进一步增强作风建设的自觉性和主动性；注重解决突出问题，进一步转变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风；注重建章立制，进一步形成作风建设的长效机制；注重统筹兼顾，进一步落实推动各项工作协调发展；注重领导带头，进一步发挥中层管理人员的示范表率作用。要通过作风建设活动，树立政治坚定、勤奋好学，心系工厂、服务员工，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好干部形象。
在具体地推进中，要着力做好以下几个方面的工作。
——学习，要掌握精髓。要认真学习党委推荐的相关文章和书籍，尤其是要重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话精神，这一讲话有很多新思想、新论断、新内容、新要求，我们要系统学习、深刻领会，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
——自查，要深刻反省。作风建设活动本身也存在着作风问题，在查摆问题的时候，要针对各自不同的情况，从自身实际出发，求真求准，有什么问题解决什么问题，做到摆问题要具体，谈认识要深刻，订措施要有力，并在此基础上，开好作风建设专题民主生活会，确保不走过场，不流于形式。
——整改，要符合实际。每个中层管理人员的情况都不尽相同，要针对自身存在的问题，制定符合实际的整改措施，切切实实地改进作风问题，不应付、不做官样文章、不搞形式主义，确保活动取得实效。
——面貌，要焕然一新。要通过干部作风建设活动，把全体中层管理人员的积极性、创造性充分调动起来，有一个崭新的工作面貌和精神风貌，树立良好的干部形象，从而去影响、带动更多的党员和群众。
作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。有好的作风，才能密切干群关系，干出好的业绩。我们要在活动推进过程中，把作风建设同继承、发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育以及加强廉政文化建设结合起来，同保工厂年度目标、构建和谐工厂、促进工厂可持续发展结合起来，努力达成企业和员工的双赢目标。
加强行业作风建设范文第4篇
全面推进基层党建“四项工程”，推动各领域基层党组织均衡发展、全面过硬，为高质量发展提供有力保障。
以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，是党的十九大对基层党建工作的新部署、新要求。分析2017年党内统计数据，我们可以清晰地看到，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级党组织牢固树立大抓基层导向，推动全面从严治党向基层延伸，党员队伍活力持续增强，基层党组织组织力不断提升，党的执政基础进一步夯实巩固。
从党员队伍统计数据分析看，各级党组织认真贯彻落实发展党员工作总要求，严格党员标准，严把发展党员政治关，着力提高新党员质量，优化党员队伍结构，把各方面先进分子和优秀人才吸收到党内。党员总量实现稳中有升，全国党员总数为8956.4万名，比上年净增11.7万名。在少数民族、生产工作一线、大专以上学历、专业技术人员、非公有制企业、社会组织中发展党员比例有新的提高，35岁及以下党员是新发展党员的主体，党员队伍的分布和结构不断优化。党的组织生活更加严格规范，党员管理基本制度进一步落实，党员培训力度加大，党内监督执纪日趋严格。广大党员政治觉悟得到提高，党性锻炼进一步增强，在本职岗位上尽责担当、攻坚克难，在脱贫攻坚、抗灾救灾、重点工程建设等重大任务中冲锋在前、忘我奉献，充分展示新时代共产党员先锋形象。
从基层党组织统计数据分析看，各级党组织把提升组织力与突出政治功能紧密结合起来，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，促进基层党组织建设取得显著成效。党的基层组织总数为457.2万个，比上年增加5.3万个。加大非公有制企业、社会组织等领域党组织组建力度，党的组织和工作覆盖进一步扩大。紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，选好配强基层党组织书记，大力度培训农村党员，狠抓软弱涣散基层党组织整顿工作，基层党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强。普遍加大经费投入力度，强化活动场所建设，切实提高基层干部报酬待遇，基层基础保障显著加强。
在看到可喜变化的同时，必须清醒地认识到，基层党建工作仍然存在党员队伍结构需要进一步改善、流动党员管理亟待加强、基层党组织建设仍有不少短板、基层基础保障水平有待进一步提高等问题和不足。
新时代加强基层党建工作，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新时代党的建设总体要求，紧紧围绕提升组织力、突出政治功能、推动基层党组织全面进步全面过硬，聚焦重点任务和突出问题，进一步压实责任、细化措施、抓好落实，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
推动基层党组织和广大党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。对基层党组织书记进行集中轮训，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治觉悟和履职能力。继续办好边疆民族地区和革命老区村党支部书记培训班。开展多形式、分层次、全覆盖的培训，教育引导广大党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
以深度贫困地区为重点，深入推进抓党建促脱贫攻坚。下大力气选好配强贫困村党组织书记，对不胜任、不合格、不尽职的坚决予以撤换。加强日常管理、跟踪指导和保障支持，促使第一书记把主要精力投入到一线工作中。引导广大党员在脱贫攻坚中发挥先锋模范作用。重视发现和树立脱贫攻坚一线先进典型。持续整顿贫困村软弱涣散党组织。
大力推动抓党建促乡村振兴。认真实施《农村人居环境整治三年行动方案》，推动乡村移风易俗，改进生活方式，提高生活质量。开展扫黑除恶专项行动，铲除黑恶势力滋生土壤。加强对群众的教育引导，注重补齐群众“精神短板”，坚决抵御非法宗教渗透活动。发展壮大薄弱村空壳村集体经济，增强村级造血功能。
统筹推进各领域基层党建工作。认真贯彻“上海会议”精神，整体推进城市基层党建。紧盯30项重点任务加强国有企业党建，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。认真落实部门党组领导责任，提升机关党建工作质量和水平。落实高校党建工作重点任务，加强公立医院党的建设，提高非公有制企业和社会组织“两个覆盖”质量。
提升基层党支部组织力。聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，加强支部自身建设。坚持和完善支部主题党日制度，着力提升质量，活跃组织生活。给支部交任务、压担子，在攻坚克难、发挥作用的过程中让支部成长起来、强起来。坚持抓两头带中间，使每一个支部有变化、有进步。
建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的新时代党员队伍。坚持把政治标准放在首位，强化基层党委和县级党委组织部门领导把关作用，确保新党员质量。注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员，优化党员队伍结构。改革党员队伍宏观管理，完善考核评价，增强党员教育管理针对性有效性。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。
加强行业作风建设范文第5篇
为进一步增强干部队伍的服务意识、宗旨意识和敬业精神，加强和改进机关作风，树立统战部门的良好形象，经部长办公会议研究决定，结合“明确新目标，提升新境界，争创新业绩”建设国际化大都市主题教育活动，确定2010年为部机关作风建设年。现制定实施意见如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 为指导，贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委全会上的重要讲话精神，认真落实省、市委关于加强机关作风建设的一系列指示要求，围绕市委、市政府工作要求，扎实做好调查研究、综合协调全市农村工作和新农村建设，进一步树立政研部求真务实、开拓创新、服务科学发展的机关形象，
1以良好的工作作风促进全市经济社会又好又快发展。
二、目标任务
深入学习和贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，牢固确立“转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为党委服务、为基层服务、为群众服务”的理念，以学习型机关建设为龙头，努力实现四个目标：一是科学发展意识进一步强化。对科学发展观的理解更加全面，以人为本的理念牢固树立，以科学发展的理念指导调查研究和决策咨询工作，在服务发展、服务决策、服务市委、市政府中心工作方面，发挥更好更大作用。二是思想作风明显转变。干部职工的宗旨意识、责任意识明显增强，精神面貌更加振奋，工作效率明显提升，参谋助手作用进一步发挥，形成“与时俱进，方略创新、求真务实、以文辅政”的研究部精神，奋发有为地开创各项工作新局面。三是制度机制逐步健全。以制度管人管事，建立健全分级负责、层级管理制度，岗位责任制度和研究部议事规程，用制度和长效机制，保证研究部各项工作讲程序、懂规矩、提效率。四是各项工作扎实推进。以全部各项工作又好又快推进作为检验活动成效的标准，把活动的成果体现在服务领导决策水平上，体现在调研成果的质量上，体现在各项工作争创
一流上，确保超额完成今年的目标任务。
三、实施方法
紧紧围绕全部各项工作要求，有计划、分步骤做好四个方面的工作。
(一)抓学习，打牢思想基础。采取中心组学习、分组讨论、领导干部专题讲座、集中学习与自学相结合等方式，提高干部职工的思想、业务素质和工作能力。一是所有副县级领导干部都要组织专题讲座一次;二是推荐优秀书目，开展读书笔记评比，每人年内记读书笔记一万字以上，每人写一篇读后感;三是学习内容以主题教育活动规定的篇目认真研读。
(二)抓调研，夯实工作作风。紧紧围绕市委市政府 的中心工作，围绕经济发展中的热点难点问题，围绕市委 “一主导三带动六突破”的发展思路，集中开展调研活动。围绕重点课题进行集中攻坚。实行破解难题领导干部分工负责制，打破科室界线，成立专门课题组，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底，限期完成。
(三)抓制度，增强执行贯彻力。把加强制度建设贯 穿活动始终，认真谋划，精心设计。重点要加强考勤制度、考核制度、落实制度、会议制度、学习制度、奖惩制度等
的建立和完善，特别要注意将平时工作中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制，以制度的进一步完善保障各项工作任务的圆满完成，进一步增强全部干部职工的执行力、贯彻力。
四、几点要求
(一)加强组织领导。作风建设是一项长期的工作，必须持之以恒狠抓落实。要坚持领导带头，一级抓一级，一级对一级负责。事实证明一个科部、一个单位作风建设的好坏，起决定作用的仍是主要领导。科部和单位主要负责人理所当然是作风建设的第一责任人，明确目标，落实责任，把作风建设的具体任务分解落实到位，转化为全体同志的自觉行动，推动作风建设各项目标任务落到实处。
(二)坚持服务为本。要坚持把为党委服务、为人民群众办实事作为加强机关作风建设的根本落脚点，努力为市委决策提供决策服务、为群众多办事、办实事、办好事、办成事。不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量。把对上负责与对下服务有机地结合起来。既要即时服务又要超前服务，既要热情服务又要优化服务，既要努力服务又要善于服务，既要重点服务又要跟踪服务，将群众
至上贯穿作风建设全过程。要寓规范、管理于服务之中，要多层次全方位强化全体同志的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。
加强行业作风建设范文第6篇
为进一步加强街道党风廉政建设，提升工作标准，解决突出问题，营建风清气正良好环境，根据区纪检监察第五届四次全会精神，结合上级指示和街道实际，制订街道20**年党风廉政建设工作要点如下:
一、强化“三个基础”，不断凝聚力量
一是责任体系。严格落实街道党风廉政建设工作党工委主体责任和纪工委监督责任，强化其他党政班子成员的“一岗双责”和村(社区)党支部(总支)的主体责任，切实形成整体联动、齐抓共管的党风廉政工作大格局。
二是队伍建设。实现纪检监察干部专职专责，加强街道纪工委委员队伍建设，加大村(社区)纪检委员的教育管理和业务培训的工作力度，增强基层党风廉政建设活力。*月份，街道集中组织纪检工作人员进行一次业务培训。
三是教育引导。定期集中组织理想信念、党风廉政等方面的专题教育，加强对“三湘风纪”、“廉洁长沙”、“清风南城”等公众微信号的学习管理，及时传达学习上级文件指示，不断筑牢广大党员、干部拒腐防变的思想防线。
二、加强“三个监督”，牢牢把握大局
一是政治监督。把“两个维护”落实到纪检监察工作的各个环节当中，着力纠正对政治纪律和政治规矩不知敬畏等问题;加强对新形势下党内政治生活若干准则等法规制度执行情况的监督检查，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是风气监督。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，持续开展纠“四风”治陋习树新风、“雁过拔毛”、违规
参与经营性活动、违规收送红包礼金等专项整治;重拳整治形式主义、官僚主义，围绕省委七次全会决定明确的16种情况，加大问题查处力度。
三是财物监督。深入开展工作调研，找准财物管理工作中存在的薄弱环节，建立健全财务管理、项目资金使用管理等制度;加强重大资金使用和项目资金使用管理的监管力度，创新工作方式方法，强化分管领导、责任人和相关当事人的工作责任，确保不出问题。
三、抓好“三项工作”，全面提升效能
一是信息掌控。全面推广“互联网+”监督，通过“线上+线下”联动，充分发挥人民群众的监督力量;加强与职能部门的联动，建立信息共享机制，及时获取党员干部违法违纪信息;广泛开展“廉洁家访”活动，加强对领导干部“八小时以外”特别是生活圈、社交圈、朋友圈等情况的掌握。
二是问题整改。以区委巡察为契机，加强问题整改。对巡察组指出的一系列问题，将专门进行认真梳理，并分类明确责任，加强工作研究，制定整改措施，确保整改效果。对巡察中发现的问题线索，坚持从严从快查处，不断提高巡察震慑力，推进党风廉政建设进一步发展。
三是制度健全。深刻吸取朱拉练案件教训，从基层组织建设、村(社区)日常事务管理、项目建设、“三资”管理、财务制度落实、党风廉政建设等六个方面，广泛查找问题，结合上级指示要求和街道工作实际，建立健全系列规章制度，及时堵塞漏洞，强化从严治党、依法行政的工作实效。
四、突出“三个重点”，严肃查处问题
一是重点时节。突出元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节点，加强作风督查，实行节前提醒、节中督查、节后通报。对一般性问题，运用监督执纪第一种形态问责，让
“红红脸、出出汗”成为常态;对违纪行为，坚持严肃处理并通报，力求达到“查处一起、教育一批”的效果。
二是重点领域。严肃查处精准扶贫、惠民政策落实等领域腐败和作风问题，严肃查处涉黑涉恶腐败及其“保护伞”，重点关注教育医疗、环境保护、食品药品安全、低保养老、保障性住房及物业管理等民生领域的突出问题，坚持以人民为中心，及时清除群众身边的“微腐败”。
三是重点线索。畅通群众信访举报渠道，狠抓初信初访办理，坚持有贪必肃、有腐必反，严肃查处吃拿卡要、私分滥发、挥霍浪费等违纪违法行为。对群众举报的重大违法违纪问题，坚决执纪问责，绝不袒护隐瞒;对涉嫌违法犯罪的问题，坚决移送司法机关，绝不姑息迁就。
篇二：
20**年，五莲县综合执法局按照县委、县政府总体部署要求，以党的建设统领指导各项工作，不断提升城市精细化管理水平，依托全市城市管理综合考核工作推动城管执法向乡镇延伸辐射，全力打造全省文化市场暨“扫黄打非”基层示范点，深入开展教育、采洗砂、矿山、旅游秩序等各领域专项整治行动，内强素质、外树形象，不断提升综合执法工作水平和队伍形象，综合执法工作取得阶段性成效。
一、突出党建统领作用，提升队伍综合素质和业务水平
一是夯实抓基层党建主体责任。以“党建建队、制度固队、正气带队、攻坚强队、服务兴队、廉洁保队”为队伍建设核心，突出党的领导、廉政监督、党员带头在队伍建设中的主体作用，全力构建“综合执法用心、五莲百姓舒心”工作局面。同时，采取上班前组织集体学、工作中组织户外学、下班后党员自行学的灵活学习方式，全面深入开展基层党建各项工作，“灯塔-党建”在线平台个人答题率**%，得分始终排名全县第一。二是扎实推进党风廉政建设工作。依托全县集中治理
“中梗阻”行动，全面推行督查考核制度，对党建、业务、作风、纪律等各项工作督查评议，打破干与不干一个样局面，激发能动性。全年共通报批评8人(其中科级干部1人)，评选较差科室队3个、较差个人4人。三是深入改进工作作风和素质能力。结合“大学习、大调研、大改进”活动要求，班子成员带头学党建、学纪律、学业务，不断提升整体素质水平;成立“女子法律法规宣讲队”广泛开展宣讲系列活动，发放资料***万多份。
二、以全市城市管理考核为标准，推进城管执法精细化、全域化
围绕中央环保督导要求、全市城市管理综合考核标准等重点工作，全面开展市容环境专项整治行动。城市管理执法工作全面向乡镇延伸辐射，从城区抽调精兵强将，会同各乡镇执法中队理顺规范城镇容貌秩序，全面整治户外广告牌匾、乱贴乱画、乱堆乱挂、乱搭乱建、乱停乱放等违规行为，全力提升城市精细化管理水平。20**年，共依法处罚店外经营**.*万多起，拆除违规广告牌匾、公交站牌4200多块，清理乱堆乱放等**.*万多处、乱贴乱画**.*万多处，粉刷残垣断壁和墙面**.*万平方米，依法规范非机动车停放**.*万多辆次，依法清理僵尸车120余辆、强制拖离34辆，不文明祭祀整治成效明显。
三、以三年治违收尾攻坚战和“三无”创建为抓手，全力推进违法建设治理工作
围绕省卫星图斑类项目、化工类企业项目、乡村振兴、全域康养旅游等省市重点违建，开展攻坚治理行动，三年累计完成9087处、**.*万平方米，全面完成全省三年违法建设治理任务。按照市县要求，进一步落实《五莲县违法建设监督管理责任制规定》和长效管理机制，积极争创无违建区县、无违建乡镇、无违建村居(社区)“三创建”活动，打造树立违建治理先进典型。20**年，争创“无违建”乡镇3个、“无违建”社区(村居)***个。
四、以“扫黄打非”进基层先进示范点创建为重点，全面开展文化市场综合整治
进一步完善芙蓉社区工作站设施建设，新建九仙山风景区工作站、宋家村社区工作站，芙蓉社区工作站被省“扫黄打非”领导小组办公室评为山东省“扫黄打非”进基层示范点。深入开展“净网”、“清源”、“护苗”、“秋风”、“固边”“琴岛和谐”等专项行动，全力打击文化市场违法违规行为。20**年，查处文化市场案件15件，向市扫黄打非办公室移交重大案件线索3条，成功协助市破获《20**年初中学业水平考试时政热点一本通》知识产权侵权一案。
五、以违建和矿山石材治理为重点，优化项目招引环境秩序
一是迅速清理重点工程涉及违法建设，保障项目推进。对乡村振兴、全域康养旅游、田园综合体等省市重点项目涉及的违建第一时间摸排核实、快速拆除。全年配合潮河、街头、叩官、松柏、于里、高泽、五莲山风景区等乡镇拆除重点项目、重大工程涉及违建134处**.*万多平方米。
二是依法开展矿山石材专项治理，优化招商引资环境。以露天矿山综合整治、违法采洗砂“大排查、快整治、严执法”集中行动和“大棚房”问题专项清理、土地卫片等为重点。先后立案查处违法占地案件51起、非法采矿采洗砂案件33起，移送公安机关案件4起，没收各类建筑用砂11820立方，圆满完成82处违法洗砂企业“两断三清”工作。
三是积极开展招商引资工作。主要负责同志多次到北京、杭州、新疆、甘肃开展招商工作，氧源气体项目(石材业用氧节能增效)目前已达成意向，概算投资4***万元，计划近期签约开工。
六、以专项执法行动为依托，全面开展各领域综合执法工作
围绕学前及民办教育机构、河道行洪安全、农业畜牧非洲猪瘟等重点领域，开展各项执法行动。20**年依法关停民办教育机构73处、强制关停1处;责令关停学前教育机构19家;民办教育机构执法成为全市典型;排查河道42条、排除影响行洪安全问题79处;查处农业畜牧违法案件8起。
20**年，重点做好以下四个方面工作：
一是进一步推进城管执法常态化、全域化、科技化。在20**年集中开展整治的基础上，进一步补短板、强弱项、抓日常，采取定人定岗值守、流动步行巡查、公开公示投诉举报电话、定期集中整治等方式，不搞一阵风式的突击整改，让集中整治成果长效持久，让长效管理机制落地生根。以社区建设为依托，在每个城市社区设置执法中队，探索推行“街长制”和网格化执法管理联动，逐步实现城市管理执法队伍进社区、进小区，构建属地管理和城管执法齐抓共管模式，全面提升管理覆盖范围和标准水平。依托数字化城管指挥平台、智慧城管指挥中心，充分发挥科技和大数据作用，全面搭建乡镇数字化城管指挥二级平台，结合“门前三包”责任区、网格化责任区，将全部沿街单位和门店信息采集收录，并利用摄像头采集系统和城管通采集系统等信息手段，探索市场化运作机制，对屡次违反法律法规规定的钉子户纳入重点监控范围，发现城市管理事件立即预警、执法中队第一时间查处，转变“屡治屡犯”和“跟城管打游击”的被动管理模式，提升科技取证管理的占比，降低执法管理成本，提高执法效率和管理效果，打造“智慧城管”新品牌。
二是全面争创无违法建设先进乡镇，积极争创无违建县。全面完成三年治违任务基础上，继续深入摸排死角违建，突出乡镇驻地历史遗留违建治理，结合全市城市管理综合考核，全面清理驻地违法建设。按照“成熟一个、验收一个”的原则，对达到创建无违建标准的乡镇(街道)、村居(社区)组织验收，年底前全部乡镇争创为
“无违建”乡镇，全县争创无违建先进县。
三是继续创新推进扫黄打非基层站点建设，同步抓好五大文化市场监管整治。进一步明确“扫黄打非”基层站点的任务、标准和工作内容，建立制度化、规范化、常态化的工作机制。有效依托文化站、农家书屋等公共文化服务中心推进基层站点建设，全力争创全国优秀示范点。全面开展“扫黄打非”、网络文化、娱乐市场、广电传媒、版权保护等五大市场监管整治，大力推进全员素养提升工程和执法监管推进工程，创新开展软件版权、广告传媒、网络视听、艺术品经营等关键领域执法行动，全力维护文化发展软环境。
