保密干部范文（精选3篇）
保密干部 第1篇
目前,笔者认为干部人事档案存在有以下隐患:
一、硬件设施没有按照规范化要求
1、档案库房不达标
按照《干部档案工作条例》,每一千卷干部人事档案需要有20至25平方米的标准库房,并且要做到库房、办公室、查阅档室三室分开。但是目前仍有很多单位总有这样那样的原因没有达到三室分开,直接影响到干部人事档案的安全。
2、“十防”要求不达标
1)有些单位虽然做到了三室分开,但在选择档案库房时,有的设在办公楼的最高层、有的设在负一楼,没有避开楼底层的潮湿和顶层漏雨、暴晒的弊端。
2)有的单位没有配备必需的保护性设备设施。如加装防盗门窗、监控设备、必备的温湿度计、遮光窗帘、排风扇、吸尘器、防火设施、报警设备、杀虫杀霉剂等,没有达到防盗、防火、防潮等的“十防”标准。
二、档案人员安全意识不够强
1、日常工作中档案安全意识缺失
很多档案人员仅满足于日常的工作,而缺乏档案安全意识,不能够定期对干部人事档案库房进行安全检查,对于一些特殊天气没有能够做到提前预警,对电线电路、消防器材没有进行老化或过期检查。这些都不同程度地存在安全隐患。
2、对于新的档案工作缺乏安全意识
如对已经或正在开展的干部人事档案专项审核工作、档案数字化加工工作。这些工作中都涉及了极大了安全问题,但因为缺乏安全意识,有些单位不同程度存在安全隐患尤其是信息方面的安全隐患。
因此,笔者认为应该从以下三个方面加强新时期的干部人事档案安全保密工作。
1)加强干部人事档案专项审核中的安全保密管理
(1)严格遵守干部人事档案专项审核安全保密纪律,落实专项审核工作场地、设备等安全保密管理措施,严禁在互联网上存储和传输档案审核有关文件,严禁将审核资料带出工作场所。
(2)严格实行干部人事档案出入库登记、审核人员回避制度,严禁无关人员翻看档案。加强对审核人员的安全保密教育,严禁涂改档案,对审核工作情况和数据严格保密,未经批准严禁对外公布。
(3)严禁借用、聘用与本部位无关人员参一专项审核,严禁委托在本单位从事干部人事档案数字化的公司人员参与专项审核。
2)加强干部人事档案数字化建设中的安全保密管理
对于已经或正在开展干部人事档案数字化工作,要严格落实档案安全保密有关规定,对于采用外包方式实施的档案数字化建设中,更应该做好安全保密的预警及管理。
(1)选择有资质的正规公司,频密系统集成、系统咨询、软件开发、安防监控、运行维护、数据恢复等业务更应当选择具有涉密信息系统集成资质的单位,涉密档案数字化加工等业务应选择具有国家秘密载体印制资质的单位。
(2)数字档案管理系统使用之前应委托有资质的第三方信息安全测评机构开展风险评估和检测。数字化工作场地和设备的使用、维修、报废等要严格执行安全保密管理的有关规定,相关设备严禁连接互联网和不符合安全保密管理的其它网络。
(3)切实加强档案安全保密管理。数字档案的密级等同于相应的纸质档案,数字档案的保管保护和系统的使用维护等必须符合相应密级的安全保密要求。确保数字档案安全,特别是注意防范黑客攻击。
3)加强干部人事档案日常安全保密管理
(1)严格落实干部人事档案日常管理制度。查借阅纸质档案或数字档案,必须按照规定发行查借阅审批手续。严禁在查借阅过程中涂改、抽取、调换、添加档案材料,查借阅结束后归还的档案要逐卷逐页审核,严禁擅自转借档案,任何人不得私自摘抄、复制和保存档案材料和信息。严格执行档案转递制度,严禁将档案公开邮寄或交个人自带转递。重视加强档案库房管理工作,落实档案检查核对,保管保护等措施,严格遗失档案或档案材料,确保档案实体安全。
(2)增强干部人事档案管理人员的保密意识。
4)加强对外发布干部人事档案有关信息的安全保密管理
要严格实行对外发布干部人事档案有关信息审批制度,凡未经批准的,一律不得对外发布。对外发布的干部人事档案有关信息,要严格审核把关,涉密信息发布要经本单位保密部门审查同意。单位要经查性地开展干部人事档案工作安全保密自查,认真查找工作中存在的失泄密风险和安全隐患,发现问题立即整改,重要问题和情况要及时向组织报告。
干部人事档案事业是党的一项重要事业,因此要把干部档案工作中的安全保密工作摆在重要的位置,列入单位的年终考核中,进一步加强对干部人事档案库房建设的投入,着力改善办公条件,热情关心档案人员的成长进步,更好地发挥干部人事档案在推进单位、个人发展中的重要作用。
参考文献
[1]王志刚,浅谈如何做好干部人事档案管理的保密工作,《科学之友》2012年05期
保密干部春训心得体会 第2篇
保密干部春训心得体会
通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。
尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。
通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。
因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。
因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。
保密干部春训心得体会
古人云“时时检饬，谨言慎行，守口要密，防意须严”，说的是君子保守秘密修德养性的处世之道。“秘密”二字各有一“必”，也就是为“心”加了一把保险锁。而守口如瓶，一诺千金更是我们中华民族的君子之道。今年四月我国修订了新的《中华人民共和国保密法》，学习之后，感觉深有体会和意义。
学习新修订《保密法》，我们必须把握的四个“关键词”是一：“缩小”缩小国家秘密事项范围。二：“增加”增强新形势下的保密防范能力。三：”权利”新保密法法增设了“监督管理”一章，其中依法对保密行政管理部法依法享有的行政管理职能进行了明确。四：“责任”新保密法强化法律责任追究。并且新《保密法》规定了十二种禁止行为，只要有这些危害行为就要追究法律责任，这是从“结果犯”到“行为犯”的一个显著转变，强化了法律责任并增强了可操作性。
每当我唱起“春花秋月何时了，往事知多少……问君能有几多愁，恰似一江春水向东流”这首南唐主李煜所写的词时，就不禁为南唐国的灭亡而叹息。当时的南唐国地处僻远，地形复杂，宋朝原本尚无心消灭南唐国的。但南唐主李煜却没有丝毫的保密意识，轻信了宋朝使者所说的收集各国地图来制成完整地图以造福后人的言辞，拱手将本国地形图及人口分布图交给宋朝使者，导致顷刻亡国的悲剧。这样的事例给了我们启示：保守国家秘密是一项重要而艰巨的工作。我们知道，当今世界对信息制控权的争夺十分激烈，窃密与反窃密的斗争尖锐复杂。中国作为发展中的社会主义大国，必须高度重视国家秘密的保护。秘密这个词对于个人来说，就是保护个人隐私，保密是对隐私的尊重。而对于国家机密，保密工作就重于泰山，必须常抓不怠。
在革命战争时期，有邱少云烈士为了掩护大部队深夜进攻的秘密，而宁肯活活被流弹的烈火烧死，一动不动。而《红岩》中的江姐为了保护重庆地下党组织的秘密，宁肯经受敌人的严刑拷打，坚强不屈。《红灯记》中的李玉和一家为了保护游击队的密电码，更是前仆后继的走革命道路。革命先烈用生命和鲜血向我们证明了保守机密，维护民族和党的利益高于一切!
反之，麻痹大意的对待保密工作，会给国家和集体的利益带来很大的损失。保守机密，慎之又慎!无论是战时还是平时，保密和窃密的斗争都从来没有停止过。尽管当前世界的主流是和平与发展，但是敌对国家甚至友好国家之间，无不在千方百计地窃取对方的秘密。在1991年的海湾战争中”美国为首的多国部队对伊拉克军事目标袭击成功率很高，甚至一些鲜为人知、隐蔽于居民区中的军事目标也被摧毁，主要原因是由于平时多国部队获取了伊拉克军事目标的准确情报。如今，通讯发达之神速令人惊叹，真可谓：一机在手可知天下之事。随着电脑入住百姓家庭，网络世界向人们打开了互通有无，共享彼此信息的便利条件，这就意味着涉及计算机中的信息对所有用户都是公开的，显示器的辐射最强，稍加改装的普通电视机，在30米内就可以接收到正在工作的计算机显示屏上的信号。有关情报传递的途径已今非昔比，一些窃密分子仍然可以通过运用“黑客”程序等各种技术手段，窃取网络内计算机系统的秘密信息，所以，保密工作的涉及面也是非常之广。随着高科技的迅猛发展，国际互联网的广泛应用，人们已进入信息时代，而人的保密意识却跟不上新的形势发展和变化：无意识泄密、间接泄密、计算机网络泄密等现象时有发生。这要求在新的形势下，做好保密工作，就要加强对企业干部职工的教育，提高全员保密意识。在我们的**集团中，无时无刻必须注意保护商业机密和技术机密。对于技术文件，设备参数，管理机要文件，这些我们彩虹几十年来积累的财富和心血，我们一定要做好保密工作。技术秘密更是企业的一项重要的知识产权，其开发和完成凝聚了企业大量的人力、物力和财力。在市场经济条件下，技术秘密尤其是领先的技术更是成了各路商家驰骋商海、获取利润的重要法宝。当今企业综合实力的竞争当中，谁保住了经济情报，谁就能抢占国际市场;谁控制了科技制高点，谁就能在激烈竞争中处于优势地位。在现代知识经济和信息经济的大背景下，一个真正拥有经济、科技实力的企业，也必须是一个能够保障自身经济安全的强者。否则，就会在复杂的斗争与竞争中误大事、吃大亏。有了自己企业的核心机密，才有可能在激烈的市场竞争处于优势地位。孔子曾经说过君子要“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。看起来，保守企业的秘密也和这有点相像。也要求员工做一个“君子”。这里的“君子”有不同的内涵，那就是要具有职业道德。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一!
XX年前，伟大的思想家韩非子在《说难》中告诉我们：“事以密成，语以泄败。”意思是说做事情因为保密会取得成功，因为泄秘会遭遇失败。几千年来，这一名言一直被铁的事实验证着。有多少人，多少集团，多少政权因为保密而获得丰厚的利益，因为失密而付出惨痛的代价!所以，在日常工作中就是要树立“保密工作无小事，细小之处见成败”的意识。小事、细事、微事往往就能决定保密工作的成败。就是要在脑子里绷紧一根弦，在舌头上加上一把锁，做到不该说的不说，不该看的不看，不该做和不做，切实从小入手，从细入手，从微入手，守住秘密。“千里之堤，毁于蚁穴”，一个小小的蚂蚁，尚且能毁灭千里之堤，何况我们几万人的大企业?如果因为个别人的泄密行为，为工厂造成巨大的损失，那么作为**集团的一分子，我们将不容置疑的受到影响。所谓“倾巢之下，安有完卵” 所以保密工作在企业中的重要性可想而之。飞鹰经常栖息于同色的丛林，斑马常常幻化于广袤的草原;我们更要给秘密穿上迷彩的花衣，来避免毒蛇的肆虐，豺狼的伤害。我们知密而责任重大,我们守密而使命光荣!常言道：“害人之心不可有，防人之心不可无”，面对如此严峻的市场竞争，作为**集团的一名员工，我们有责任也有义务认真学习保密制度，严格按照保密条例做事，注意我们的一言一行，不要因为我们的疏忽，导致工厂的机密文件泄露，给工厂造成不可挽回的损失。为了我们的未来更加幸福，为了**集团的明天更加美好，让我们携起手来，用我们的爱心和责任心筑成一道坚不可摧的铜墙铁壁，将保密工作进行到底!保密干部春训承诺书
我已被告知获得接触和知悉国家秘密的资格。为此，本人在岗期间应当承担保密义务和法律责任，作出以下庄重承诺：
一、个人信息提供
本人保证，涉密资格审查时提供的所有个人信息都是真实的，没有任何虚假、伪造或隐瞒。
二、行为规范
(一)认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;
(二)不违规记录、存储、复制、携带国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;
(三)不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;
(四)不隐瞒本人应报告的重大事项;
(五)未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;
(六)国家保密法律、法规规定应当履行的行为
三、个人重大事项报告
遇有下列情形之一的，本人保证主动、及时向组织报告：
(一)发生或发现泄密;
(二)有涉外婚恋行为;
(三)拟因私出国(境)或到境外定居;
(四)有直系亲属在国(境)外学习、工作和定居;
(五)拟辞职脱离本岗位;
(六)其他可能影响履行保密职责的重大事项。
四、出境申报
本人因私出境，须依照保密规定和按程序向本单位申报批准。未获批准前，不擅自出境。
五、离岗承诺
离岗时，本人自愿接受脱密期管理和签署《保密承诺书》。
六、领导责任
明确领导职责，在职权范围内认真履行党和国家所规定的保密工作领导责任和管理责任，七、法律后果
本人违反上述承诺，致使本岗位存在重大泄密隐患或发生泄密的，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
本承诺书一式三份，单位保密工作机构(组织)、人事部门和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
承诺人(签名)：
身份证号码：
领导干部保密工作责任制 第3篇
为使干部党员切实履行保密工作的责任
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》，制定本规定。
一、认真贯彻执行《保密法》及中央关于保密工作的各项方针、政策，领导本单位的保密工作，督促并落实涉密人员《保密承诺书》责任。
二、保密工作的关键在领导。主要负责人对保密工作负主要领导责任，领导要带头贯彻执行上级关于保密工作方针、政策、批示、决定，每年要研究保密工作，对保密工作提出要求，并及时解决保密工作中存在的问题。分管领导对保密工作负有直接领导责任，制定贯彻执行上级关于保密工作的具体实施意见和措施。
三、各科领导要把保密工作列入本单位议事日程，业务工作与保密工作同布置、同检查落实。
四、各科领导干部必须自觉遵守保密法律、法规，依法行政，依法治牧。
五、各科要把保密工作领导责任制列入考核的内容。凡是发生严重失泄密事件的单位，一把手、分管保密工作的领导当年不能评为先进。
六、领导干部要经常组织传达学习上级的保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。
七、积极支持保密科室依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难及开展保密工作所需经费问题。
八、要带头遵守保密法规和制度，经常对身边的工作人员及亲属进行保密教育。
