基层工会工作的思考范文第1篇

近年来基层理论武装工作越来越引起重视、越来越得到加强。尤其是在当前我们广泛开展党的群众教育实践活动、努力团结和带领全国各族人民全面建设小康社会的新征程上，在各种思想文化相互激荡、人民群众价值取向日趋多元的复杂背景中，构建社会主义核心价值体系，基层理论武装工作的地位更加凸显，作用更加重大，任务也更加艰巨。这些年，基层理论武装取得了显著成绩，但当前基层理论武装工作还面临着一些新情况、新问题、新矛盾，需要引起应有的重视。

一、 当前基层理论武装工作存在的问题分析

一是思想认识不到位，学习态度不端正。我们党的一些基层干部对待学习的认识和态度有偏差，把理论学习当作一般任务来完成，学习积极性和自觉性不高，有的流于形式，有的以业务学习代替理论学习;学习理论的目的认识不清， 1

不能正确处理学习与工作的关系，部分基层干部片面认为自己的工作重在抓落实，而学习替代不了实干，甚至认为个人的才干增长和能力提升是在工作实践中磨练出来的，而不是从书本上学来的，在主观上产生了重干轻学思想;同时，当前选人用人重政绩而放松甚至放弃对干部理论素养的考核，每年干部虽然都在“述职”，但述的都是“表面政绩”，对理论武装工作的述职只是走过场、讲形式。导致有些领导干部认为抓经济建设才是“硬任务”，理论武装工作可有可无。在个别地方和单位，理论武装工作存在弱化、边缘化的现象。部分党员干部以工作忙为由，对理论学习采取消极应付的态度。

二是制度保障不健全，制度落实不到位。一些基层干部把理论武装工作看成是“软任务”，因而基层干部特别是乡镇干部的理论学习述学、评学、考学机制只是“软约束”。虽然许多基层党委(党组)也建立了相应的理论学习制度，但虚设的较多。个别单位以会代学、以活动代学，没有认真制定相应的学习计划;或有制度不坚持、不落实，检查、考核时突击造记录、补记录、抄文章、补笔记的现象并不少见，个别领导干部还让他人代写、代抄笔记，应付了事。上一级部门对制度执行的监督检查力度不够，对下级单位的学习制度、学习效果的监督考核流于形式;同时，集中学习的时间、人员出勤率没有达到相关制度的要求，调查研究工作没有开展，有的没有形成调研报告，不注意总结经验，发现典型。

三是联系实际不够强，理论实践“两张皮”。部分基层领导干部缺乏理论联系实际的意识，学习理论限于表面了解、字面理解，缺乏深入思考、融会贯通，面对工作中遇到的矛盾和问题，学习理论不会、不想、甚至不敢联系实际，遇到问题就事论事，处理问题凭经验，缺乏理性思维和战略思考的能力，理论提升和理论指导实践的水平不高。理论联系实际的优良作风在有的干部身上已经丢失。会上讲话，不是抓住人心、点到关键，而是“大话”盛行，空话连篇。撰写文章，不是解剖实情、查找问题、思考良策，而是迎合编辑，发表图名。学习理论不是带着问题学，为了指导实践学，而是“为了完成任务学”，部分党员干部把理论学习当作装饰门面的“样子工程”，满足于念文件、读文章、抄笔记、听报告，完成学习任务、应付了事;有些干部学理论没有用于指导实践，学归学、干归干，理论学了不少，但做起来却还是老一套，该怎么干还是怎么干，工作照样没有预见性和创造性，导致理论与实践严重脱钩，理论与实践“两张皮”"的现象没有得到解决。

四是学习方式太单调，干部厌学情绪重。理论学习本身就显枯燥乏味，干部历来就有畏难情绪;另一方面，随着依法执政、科学执政进程的加快，干部的职责分工越来越明晰，也就越来越注重对与自己工作关联度高的相关政策和实用技术的学习，而轻视对理论知识的学习。面对这样的新情况，

一些理论工作者也墨守成规，不能与时俱进，在编写理论读物、举办辅导报告时，缺乏深入实际的调查研究，阐释理论观点也习惯于空谈，本来简单的道理也要洋洋数万言，缺乏大众化、通俗化和形象化，让人看了、听了不知所云，干部收益不大，降低了理论学习的吸引力，致使干部对理论学习越来越感到厌烦，厌烦自然就厌学、不学。

五是人才队伍不稳定，理论人才太匮乏。为了加强乡镇宣传思想工作，按中央要求，乡镇党委要按实职副科级配备专职宣传委员，然而，许多乡镇却把它当成了解决干部待遇的一个机会，并没有认真地培养、选拔，有的甚至让完全不懂宣传的干部担任，副乡镇长或武装部长兼职的情况非常多;基层理论队伍的理论素质偏低是当前基层理论武装工作的又一个突出问题，尤其是在乡(镇)一级，从事理论宣传教育工作的同志，很少有正宗科班出身的，大多是半路出家，自己对新理论、新思想、新观点的认识还只是一知半解，难以承担起教育群众、武装群众的重任。工作中，照本宣科灌输的多，深入浅出阐释少，唯书是从，文件至上，联系实际进行理论思考少，听起来索然无味。这不仅难以收到良好的教育效果，久而久之，还会使群众对理论学习产生厌倦情绪。

二、加强基层理论武装工作的对策建议

一是提高思想认识，不断增强理论学习的自觉性。各级党委和领导干部必须从思想上真正解决对理论武装工作重

要性的认识问题，只有这样才能做到坚定不移地坚持马克思主义指导地位，用中国化的马克思主义指导中国特色社会主义建设，把中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、中国梦的宣传教育作为当前基层理论武装工作的主要核心内容来抓。一个地区的发展历程，实际上就是用科学理论武装干部群众头脑并指导实践的过程，这是总结理论学习成功的经验所得出的结论。因此，要抓住机遇，应对挑战，就要用科学发展观武装头脑，全面掌握中国特色社会主义理论体系，不断解放思想，自觉用科学理论指导新的实践，用新思路和新举措走出加快改革发展的新路子。

二是抓实制度保障，不断加强理论学习机制建设。不断加强学习计划制度、学习考勤制度、学习档案制度、个人自学制度等，对学习内容、方式、时间等做出严格规定，使相关的责任健全、规范起来，形成有约束力的责任机制。并明确各级党组织负责人为理论学习的第一责任人，既要履行“带”的责任，又要履行“抓”的义务。从而形成“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的良好学习氛围。其次，要构建约束督促机制，尤其是加强检查、通报，使“软任务”、“软约束”硬起来。对各级党员干部在理论学习上应学的重点书籍、重点篇目提出明确要求，对学习的时限、数量、质量制定切实可行的检查考核办法，将抓理论学习的成效作为一般干部实绩考查、领导干部政绩考核的一项重要内容，作为干部提拔

任用的一个重要标准，通过以考促学等强制手段督促基层干部主动学习，向理论学习要领导力、执行力、战斗力和发展力，从而使学习成为了一种"钢"性约束。

三是狠抓理论转化，让理论和实践真正联系起来。在深入扎实学习科学理论的同时，要坚持以促进地区的发展为中心，不断加强理论的指导作用，不断促进理论向实践的转化，努力让理论之花转化成推进本地区全面发展的实际之果。要紧紧抓住解放思想换脑筋这个关键环节进行学习和研讨，首先解决领导班子的思想解放问题。要结合当前深入开展党的群众教育实践活动，广泛开展“进一步解放思想”大讨论活动，领导干部带头联系思想实际、工作实际找差距、摆问题，制定切合实际的整改措施，解决在思想观念等方面的问题，形成创新的观念和思路及创新体系，确立科学的指导思想。要始终把党委中心组的学习作为领导班子决策的重要组成部分，在认真学习科学理论的同时，结合本地区的实际，中心组成员要深入到包点单位，进行有针对性的调查研究，将调研中发现的问题带回到中心组的学习会上研讨，进一步深化对形势的认识，并通过召开领导干部大会，对干部的群众观念进行形势任务教育，邀请专家论证、研讨，广泛征求各界人士的意见和建议等方式，最终形成有利于科学发展的决策。

四是创新学习方式，不断提高理论学习的吸引力。要紧

扣干部的思想实际和工作实际，开展课题研讨式、主题报告式、专题讲座式学习，尽可能切合当前形势、中心工作、重大部署，做到按需组织、释疑解惑，提高理论学习的吸引力。要定期、不定期地把教授、学者、专家请进来，举办面对面的辅导，把那些工学兼顾、学养较厚的基层干部送出去，送到发达地区参观学习，送到高等院校短期培训，让他们学成归来后举办学习报告会，交流分享学习心得，努力扩大理论学习的影响力。同时，要引导广大党员干部发扬理论联系实际的学风，学用结合，及时将理论学习的成果转化为指导实践、推进工作的成效;要开展理论调研，创新理论成果，对那些从实践中总结提炼出的对实际工作有较强指导性的理论成果要加强推广，要建立必要的理论学习与研究成果考评、奖励、应用制度。通过这些制度，褒奖优秀的理论人才和优秀的理论成果，以促进科学理论转化为精神的力量、物质的力量。坚持学习、调研、决策相结合，使思想更加统

一、思路更加清晰，决策更加科学。

五是提高人才素质，不断加强理论人才队伍建设。要加强干部队伍建设，确保各级领导权掌握在马克思主义者手中。各级宣传部门必须按照要求配齐配强专职理论干部，加强指导;基层部门要巩固专兼职理论辅导员队伍，充分发挥他们在基层理论武装工作中的作用。要建立和完善理论学习运用机制，紧扣干部的思想实际和工作实际，加强培训;配

齐配县社科联专职干部，充分发挥社科联及其下属学会、协会的作用;加强各级党校和行政学校(院)的建设，更好地发挥他们在理论武装工作中的作用。开展课题研讨式、主题报告式、专题讲座式学习，尽可能切合当前形势、中心工作、重大部署，做到按需组织、释疑解惑，提高理论学习的吸引力。褒奖优秀的理论人才和优秀的理论成果，以促进科学理论转化为精神的力量、物质的力量。坚持学习、调研、决策相结合，使思想更加统

基层工会工作的思考范文第2篇

一、基层统计执法工作中存在的问题分析

(一) 工作环境复杂严峻

在基层开展统计工作的时候, 由于基层群众对我国统计执法工作的认识、了解不够充足, 在具体统计工作开展的时候, 遇到了各种问题, 给基层统计工作的开展带来了一定的影响。在基层统计工作开展的过程中一些工作人员没有较强的工作责任意识, 在深化改革基层统计工作管理体制的推动下, 为了更好地保证统计数据的可靠性以及统计工作的权威性, 需要将统计执法工作落实到位。而基层的干部没有正确的认识统计执法工作, 总以带领基层人民脱贫致富作为工作的核心内容, 在实际基层工作开展的过程中没有领悟到脱贫致富与基层统计工作之间的相关关系。在基层统计执法工作开展的过程中缺乏对法律的敬畏意识, 主要原因是我国的统计法治普及工作没有很好开展, 在统计工作执法工作中一些工作人员随意捏造数据, 蔑视了基层统计执法工作的权威性, 给政府的数据采集整理工作带来了一定的影响。在基层统计执法工作开展的过程中一些被统计对象, 不愿主动的配合统计执法工作, 且一些人员为了一己私利抵触、打击基层统计执法工作, 使基层统计执法的权威性受到了挑战, 直接影响到了基层统计的工作顺利开展。

(二) 基层统计执行工作的边缘化

在我国基层统计执法工作开展的过程中由于管理制度与运行机制的原因, 导致目前的基层管理工作仍旧处于被动的环境下, 在统计工作开展的过程中出现了“轻”结果与“重”过程的情况。出现这些现象原因主要有以下几方面的影响因素:

其一就是“双随机”的管理制度推行阻力较大。基层统计执法工作的主要财务支持来源于当地的政府, 因此基层统计执法工作在客观因素上会受到当地政府的政策安排干预, 从而使得基层统计执法工作的职能不能很好发挥, 在具体执法的过程中会受到外界环境的阻碍, 从而影响到基层统计执法工作的可靠性。

其二就是基层统计执法人员的经验与实力不足, 在处理一些临时问题的时候, 不能展示出执法工作的权威性。如在对当地一些“三无”企业进行信息登记时, 不能严格的依法开展统计工作, 在统计工作开展时思想顾虑太多, 且有时会受到企业和调查对象的“恐吓”, 一些基层人员没有表现出强硬的执法工作态度, 反而是采取了协商妥协的方式, 使得基层统计执法工作失去了真实性。

其三就是对违法案件不能进行详细的参与记录。由于基层统计执法工作需要在当地政府的行政辖区内开展相关的工作, 而一些违法案件涉及了当地的一些政府单位, 当地的政府单位为了避免时态影响的不断扩大, 没有允许基层统计执法人员参与到案件的数据记录中, 从而给基层统计工作的有序开展带来了一定影响。

二、加强基层统计执法工作的对策研究

(一) 基层统计执法工作权威性的建立

在上文中讲到了基层执法工作由于种种原因, 不能进行有效的开展, 其中最大的原因就是没有确定基础统计执法人员的工作权威性, 从而使得基层统计工作困难重重。为了提高基层统计执法工作的可靠性与真实性, 需要为基层统计执法工作建立起绝对的权威。具体的工作变化有以下几点:其一由国家构建统一的基层统计管理系统, 对不同的统计层面实行领导和分级负责的管理制度。其二就是地方各级人民政府与国务院需要加强对统计工作的领导, 且为基层统计执法工作提供必要的工作保障。其三就是加强基层统计数据采集、整理、加工的研究工作, 构建科学合理的基层统计工作指标体系, 改革优化基层统计工作的方式方法, 提高基层统计数据的可靠性与真实性。其四就是由国家统计局为各个地区编制不同的基层统计执法指导意见, 充分地突出基层统计执法工作的独立性和权威性。

(二) 基层统计执法工作的监督检查制度

为了保障基层统计执法工作的质量, 需要构建完善的监督检查制度。由国家统计局进行统一的组织管理, 对全国范围内的基层统计工作进行检查监督, 一旦发现有违法行为立即进行严厉的处罚, 确保基层统计工作的绝对可靠性。

在县级以上基层统计执法工作开展的时候, 监察机关的工作人员可以对下级的人民政府、本级的人民政府进行统计工作的监督。在监察机关开展监督检查工作的时候, 监察人员不能少于3人, 这样可以保障监察工作的公平公正, 在监察人员对某地区的统计工作进行检查的时候, 必须出示自己的工作证件, 若相关的监察证件, 有关单位可以拒绝检查。

(三) 统计法律知识的普及

在基层统计执法工作开展的时候需要加强执法法律知识的宣传, 通过宣传不仅可以促进基层群众主动参与统计工作, 提高基层统计工作的效率。并且统计工作人员的工作责任意识也可以得到很好的提高。通过对基层统计工作人员进行集中的培训, 使其明确以下的“红线”坚决不能越过:第一工作人员擅自修改统计数据资料或者是编造虚假的统计数据信息;第二就是对抵制统计工作的企业与个人进行报复;第三是本单位、本地区的基层统计工作人员有严重的违法私察行为;第四是统计管理人员和其他机构的人员, 因为其他原因对基层统计的数据信息进行更改;第五就是由于基层统计人员违法对外公布统计数据资料, 从而给企业与单位造成严重影响的人员进行处罚;第六是违反我国统计法的条例对统计的资料擅自损毁;第七是基层统计执法工作人员违反保密规定, 泄露国家统计数据的, 依法对其追究法律责任。

为了促进基层人们协助统计执法工作的积极性, 当地人民政府进行基层统计法律法规规章等宣传也是非常重要的, 让基层的群众明确基层统计执法工作的重大意义与绝对权威性, 以及违反法律、条例、法规等规定时依法进行处罚。我国统计法明确规定, 当发生以下行为与情况时可根据实际情况对当事人进行处分与行政处罚。

其一就是企业或个人拒绝为统计工作人员提供相关数据资料, 且在催促之后仍未按照规定时间提供相关资料, 可以对违法对象进行处罚。其二当统计对象提供虚假信息资料的时候, 可以依法对其进行行政处罚。其三当对企业开展统计工作时, 企业法人拒绝答复有关统计问题, 且在统计查询统计中不如实答复的企业, 依法进行警告处理。其四在基层统计执法工作开展的过程中拒绝开展统计工作, 严重阻碍、打击报复统计工作的个人与单位, 依法进行严肃处理。其五在统计执法工作开展的时候, 对应的单位对原始的数据资料进行篡改、转移、藏匿、销毁等, 当发现这些情况时依法对其单位进行相关的处罚。

三、结语

综上所述, 在基层统计执法工作开展的过程中常常会遇到执法难的问题, 以及管理制度不完善与运行机制不合理等情况, 都给我国的基层统计执法工作带来了严重的影响。为此需要以国家层面构建完善的统计管理体系, 保障基层统计执法工作的权威性与真实性, 通过加强法律知识的宣传与工作人员的培训, 不断提高统计工作的可靠性。

摘要：随着我国社会经济的快速发展, 为了及时地了解社会各行业的变化, 以及人民群众的实际生活情况, 需要开展基层统计工作。为了提高与维护基层统计执法工作的权威性, 需要不断完善我国基层统计的法律法规建设, 保证统计数据的可靠性。本文主要就加强基层统计执法工作的对策进行研究分析。

关键词：基层统计,执法工作,提高措施

参考文献

[1] 吴晓红.关于加强基层统计执法工作的思考[J].中国统计, 2017 (1) .

[2] 刘洲.对提高统计数据质量的思考[J].农场经济管理, 2017 (10) .

[3] 陈辉.浅析基层统计执法的现状及对策[J].现代经济信息, 2016 (6) .

基层工会工作的思考范文第3篇

我国实行一党专政, 人民监督的行政体系, 企业的发展离不开党的支持, 党的发展为维护社会和企业的稳定与发展起着重要的保障作用, 没有基层党组织的发展与完善, 就不能很好的体现出党的领导, 无法把握企业的正确发展方向。

在当前社会形势下, 社会竞争日益激烈和复杂, 烟草企业面临来自国内外的各种挑战, 作为烟草企业来说, 既要应对挑战保持企业的继续发展, 又要尽好自身的社会职责, 保持企业和市场的稳定, 尤其是企业从传统企业向现代企业制度的转变, 需要党的领导, 需要基层党组织的建设。几十年来的发展经验表明, 坚持党的绝对领导, 才能在社会发展中保持正确的方向, 企业基层党组织是实现企业与党保持密切联系的桥梁, 是落实行业上级局 (公司) 和各级党委政府的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒, 是全体烟草企业基层职工的主心骨, 是领导烟草基层企业科学发展的坚强领导核心, 在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面起着重要的作用, 为完成烟草行业改革发展任务提供坚强的组织保障。

2 烟草企业基层党建工作存在的问题

目前在烟草企业发展过程中, 我们也发现了很多党建工作存在的问题, 主要表现在以下几个方面:

2.1 缺乏理论学习

很多党员干部忙着日常工作与家庭生活, 忘记了自己身上所肩负的重要职责, 平时缺乏自主学习意识, 对党的政策方针了解程度不够, 不能与党的发展保持同步, 即便是组织学习也是形式大于内容, 敷衍了事, 无法为企业的党组织发展提供有效助力, 很多党员甚至都忘记了党员的存在意义。

2.2 缺乏民主

有些烟草企业的基层党员干部喜欢搞“一言堂”, 什么事情都是个人说了算, 从来不倾听基层党员群众的意见, 部分人工作态度不端正, 滥用党组织赋予的权利, 而不尽应尽的义务, 让企业的党建工作难以良好开展。

2.3 纪律涣散

党组织是在全世界范围内都极为优秀的组织群体, 党能发展到今天, 靠的是严明的纪律, 部分烟草企业党组织非常松散, 纪律涣散, 开会迟到或者旷会, 基层工作不参与, 处理问题简单粗暴, 使得整个党组织无法起到战斗堡垒的作用。

2.4 缺乏创新

如今社会的发展可谓是日新月异, 党组织也要不断创新, 保证鲜活力量才能跟上时代发展的步伐, 不至于被社会所淘汰。但在实际工作中, 很多成员缺乏忧患意识, 老是沿用老一套, 几十年的工作方法不会改变, 这种缺乏改革创新精神也导致工作效果大打折扣, 无法完成组织交给的重要使命。

3 加强和改进烟草企业基层党建工作的对策和建议

烟草企业属于国有企业, 党组织的战斗力凝聚力对企业的发展至关重要, 只有不断借鉴、学习、完善、创新, 才能做好企业的党建工作, 促进企业的不断发展。

3.1 加强理论学习, 全面提高党员干部思想政治素质

深入学习全国和行业党建工作会议精神等, 系统掌握中国特色社会主义理论体系, 不断探求对党章和党的路线方针政策的新理解, 深刻把握加强基层党建工作的重大意义和要求。领导干部做“真学、真信、真懂、真用”的表率, 加强对党员学习的指导和服务, 着力提高理论素养和解决实际问题能力。

3.2 坚持和健全民主集中制, 积极发展基层党组织党内民主

建立健全党内民主、党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党内事务听证、党员定期评议领导班子成员等制度, 完善党内议事规则和决策程序, 推进党务公开, 拓宽党员意见表达渠道。

3.3 严明纪律, 高度重视作风建设

纪律是党性的外在表现, 是一面镜子, 直接反映党的凝聚力和战斗力。诚心受群众监督, 并发扬批评和自我批评的作风, 开展严肃认真的批评和自我批评, 做到知无不言、言无不尽, 言者无罪、闻者足戒, 有则改之、无则加勉。

3.4 鼓励创新, 建立烟草企业基层党建长效发展机制

在推进烟草企业基层党组织建设实践创新的同时, 要把创新贯穿于基层组织建设的各个方面和环节, 注意总结实践中创造的新经验、新做法, 将条件成熟的转化为制度规定, 并使这些制度具有统一性、完整性和规范性, 形成长效体制机制。

摘要：烟草行业在我国经济发展过程中起着重要的支持作用, 其党建工作不可忽视。本文对烟草企业加强党建工作的必要性进行了阐述, 分析了当前烟草企业基层党建工作中存在的问题, 并提出了加强和改进烟草企业基层党建工作的若干对策和建议, 希望能为行业内相关人员提供一定的参考。

关键词：烟草,基层,党建

参考文献

基层工会工作的思考范文第4篇

在全球金融危机的影响下, 我国石油企业的经济增长速度放缓, 严重地冲击着企业的生产经营, 同时也为新时期工会工作提出了新的要求。面对全球经济的波动给工会工作带来的各种影响, 怎样合理科学的去解决问题, 更好的为大局服务, 成为当前石油企业工会工作所面临的主要问题。

1 搞好石油企业工会工作必须求真务实

习近平总书记强调实干兴邦, 要求我们在工作中要有求真务实的态度和精神。因此工会的工作就应该以实干兴邦为核心, 努力使工作充满生机与活力, 不断追求创新, 开拓进取。针对当前的形式和广大职工的思想实际, 坚持求真务实、开拓进取。

第一, 工会工作应该积极主动的维护职工的合法权益, 这既是工会的职能也是工会的责任。石油企业工会工作者应该和职工保持密切的联系, 这不仅是工会工作的传统, 也是工会工作的优势。否则, 如果脱离职工群众, 不与职工保持密切联系, 那么工会的工作就成了无源之水、无本之木。工会干部在处理任何问题时, 都应该把职工放在首位, 放在心里。在工作时要依靠他们, 在生活中要关心他们, 只有让职工感觉到工会是自己的组织, 那么在工会进行各种工作时才会满足职工的心意, 得到职工的支持。工会也才会更加具有强盛的生命力和长久的活力。

第二, 工会应该在制度建设和服务规范方面进一步加强, 让广大职工都能够清楚工会工作的职责和办事程序, 这样不仅可以使工会工作更加顺畅, 促进职工对工会工作的理解, 更加主动的参与, 为维护自己的合法权利而努力。

第三, 工会工作应该进一步加强民主管理。石油企业在进行工会代表选举时, 必须遵守有关制度和程序, 与时俱进、创新形式, 努力使选举出来的代表深受职工信赖, 工作积极负责, 使职工代表能够尽可能体现广大职工的根本利益。

第四, 努力加强工会自身建设。石油企业工会干部队伍要认真学习, 具备扎实的理论功底, 在工作中要始终充满热情, 充分发挥积极性, 同时还要做到细致认真, 真正为职工服好务。工会进行工作时要避免搞花架子、做表面功夫和形式主义, 要尽量多做职工可以看得见、听得到、摸得着的工作, 让职工能够切身体会和感受到工会与职工手牵手、肩并肩、心连心。

2 石油企业工会工作要积极开拓创新

创新是社会发展的灵魂, 同样也是工会工作力量的源泉, 同时还是促进工会工作落实的内在动力。所以, 在工会工作中必须开拓创新。

第一, 坚持把理论与实际相结合, 在工作实践中加强创新, 用理论指导实践, 用实践检验理论。工会工作只有不断的对新形势进行探索, 加强自身对工会工作的认识, 才不至于落后于时代, 才能使职工的要求得到满足。

第二, 将党和政府的各种方针政策落到实处, 努力寻求在工会的实践过程中创新。工会是在党的领导下的职工群众组织, 因此这就要求工会组织将上级精神和本单位的实际情况完美结合到一起, 在政治上与党中央保持一致, 把政策落到实处。

第三, 利用电脑、有线电视等平台, 将媒体的优势作用发挥到极致, 进行手段创新, 在工会工作中尽量发挥媒体作用, 督促工会各项工作的落实。

第四, 对以往的各种工作经验进行总结, 从以往的经验教训中寻找突破, 在推陈出新的工作过程当中实现创新。

3 结语

在新的历史时期, 石油企业工会只有顺应时代要求, 加强自身建设, 关注职工, 推进和谐, 切实维护最广大职工群众的根本利益, 才能调动职工群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦的积极性, 企业才能没有后顾之忧地围绕改革稳定发展这个中心开展工作, 才能真正实现可持续发展。

摘要：在改革开放和大力发展社会主义市场经济的情况下, 给石油企业工会工作带来了新的任务。在新形势下, 怎样使工会工作更好的为大局服务, 为企业服务, 为职工服务, 是当前石油企业工会工作所需要迫切解决的问题。

关键词：石油企业工会,困难和挑战,应对措施

参考文献

[1] 陈和平.认真贯彻党的十六大精神努力做好新形势下的工会工作陈和平同志在人民银行天津分行工会第二次全委 (扩大) 会议上的讲话 (摘要) [J].华北金融, 2003, (03) .

基层工会工作的思考范文第5篇

1 基层人口和计划生育统计工作现状

1.1 领导对工作重视不足

基层领导在工作过程中要对基层的政治、经济、文化、社会、教育等各个方面都要进行考虑, 工作任务繁重, 内容复杂, 相应的, 分配到人口和计划生育统计工作上的时间也就更少了[1]。且有些领导在工作过程中, 将工作重心放到了基层经济发展建设上去, 以经济任务为中心, 而忽略了人口计生统计工作, 认为其不会带来经济效益, 所以将其摆在地位较低的位置。人口和计划生育统计工作得不到足够的重视, 因此人力、财力、物力等方面的支持也就不到位, 使得人口计生统计工作在进行起来容易遇到种种阻力。除此之外, 基层党委部门对人口计生统计数据的公开工作做的不到位, 导致各部门在信息获取方面容易受阻, 数据无法及时收集起来进行核对, 最终导致人口计生数据上报不及时的问题出现。

1.2 人口计生统计队伍存在问题

一是基层人口计生统计队伍中人员流动频繁。很多统计人员刚刚熟悉业务后又被调换, 使得培训远远跟不上人员调动的频繁, 直接造成了统计工作的质量低下;二是统计人员结构不合理。目前基层计生专干大部分年龄较大, 虽然工作经验丰富, 但知识水平较差, 难以适应计划生育工作需求;年轻计生专干虽然可以熟练信息化平台进行计生工作, 但不能正常开展日常工作。人员结构不合理, 影响了统计工作的进展;三是基层人口计生统计工作中专业统计人员数量少, 有的基层街道、乡镇计划生育办公室中统计只有1人, 由于基层人口数量多, 统计工作量大, 统计员少使得统计工作进展缓慢, 且统计数据容易出现误差;四是统计员的专业化知识储存低。大多数计生统计员接受的培训不专业, 对人口计生统计业务了解不够透彻, 所以在工作中容易出现人口统计数据瞒报、错报、漏报的情况出现, 严重影响了人口计生统计数据的质量。

1.3 统计数据质量不高

大多数统计员在统计工作中没有意识到统计数据真实性的重要性, 或者是自身的数据统计能力有限, 不能够及时全面准确的做出统计数据。并且统计员计算机应用时仅停留在对育龄群众的日常变动和报表统计上, 涉及统计分析、预测、等方面应用较少, 而且缺少数据的分析、复核等环节, 大大降低了统计数据的准确性。造成了一些统计数据真实性不高, 不具备参考价值, 丧失了进行人口和计划生育统计工作的意义。

2 加强基层人口和计划生育统计工作的措施

2.1 强化领导意识, 提高统计工作的地位

计划生育政策是我国的一项基本国策, 党中央和政府也一再强调要继续坚持计划生育的国策[2]。因此, 要想加强基层人口计生统计工作的质量, 就必须要强化基层领导人的思想意识, 让他们认识到基层人口统计工作的重要性, 从人力、物力、财力方面对人口计生统计工作给予全力的支持。

2.2 加强统计队伍建设, 确保统计工作顺利展开

首先要加强当前街道、乡镇的计划生育统计的干部编制, 在提拨干部时优先考虑计划生育统计干部, 加大统计人员的工作信心, 让统计员能够更好的投入到统计工作中去;其次要为统计人员提供良好的工作环境, 提供先进的统计设施, 确保统计人员能够及时的完成统计任务。同时要加大对基层统计人员的关心程度, 完善他们的养老、保险等福利制度, 提升统计人员的生活幸福感, 让他们以更加热情饱满的情绪投入到统计工作中来。最后采用择优录用统计人员的选拔制度。将那些业务能力强、年轻能干、对统计工作充满热情的人员优先录用, 确保一些专业化的人才参与到统计工作中来, 减少人员的流动性, 切实提高统计工作的数据统计质量。

2.3 大力培训高素质统计工作人员

上级部门要注重对统计人员的专业培训, 定期开展一些统计业务培训课程, 提高统计人员的信息化水平和专业水平。要对统计人员采取针对性培训, 如数据采集方法、数据分析方法等。保证统计人员能够掌握专业化的统计技能和方法, 进一步适应现代计划生育工作发展需要, 切实提高统计质量。

2.4 改革创新基层统计工作

借助信息化手段推动我们的统计工作朝着现代化的方向发展。在乡镇、街道计生办推广和普及计算机报表统计方法, 摒弃以往的手工报表统计方法。利用互联网, 对这些统计数据进行分析、校对、处理。提高统计数据的真实、准确、全面性。

2.5 建立考核制

科学合理的人口计生统计工作的考核机制可以更好的提高统计工作的工作质量。可以在基层人口和计划生育统计工作中实行“一票否决”制, 对没有完成上级的计生目标考核的、没有履行计生法定职责的、计生工作中弄虚作假的情况进行“一票否决”, 并取消相关单位和个人的评优资格。

结束语

基层人口和计划生育统计工作虽然当前存在着一些问题, 阻碍了人口计生统计工作的工作质量。但是, 只要加大政府和基层对人口计生工作的重视, 通过加强人口计生统计工作中统计人员的工作素质、加快高质量统计队伍的建设、创新基层统计工作的工作模式及方法等措施, 就可以极大的提高基层人口计生统计工作的质量。

摘要：基层人口与计划生育统计工作是我们国家的人口统计工作的重要组成部分。做好基层人口和计划生育统计工作, 提供完整有效的人口数据信息, 才能够为我国之后的人口相关政策和规划的制定提供正确的依据。现阶段, 我国的基层人口和计划生育统计工作中还存在着一些不可忽视的问题, 影响着我国后续人口政策的制定。本文主要分析了当前我国基层人口与计划生育统计工作的现状及存在的问题, 提出了加强基层人口和计划生育统计工作的有效措施。

关键词：基层,人口和计划生育统计,现状,措施

参考文献

[1] 孙晓青.浅谈基层人口和计划生育统计工作的现状及建议[J].财经界 (学术版) , 2012, 05:279.

基层工会工作的思考范文第6篇

现阶段, 企业市场竞争日益严峻, 各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势, 与时俱进, 从改革党建工作的角度出发, 推动企业的良性发展, 为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是, 国企基层党建还存在诸多问题亟待解决, 所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。

二、国有企业基层党建的重要意义

简单来讲, 国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点:其一, 巩固我党执政地位, 引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层, 所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力[1]。其二, 增强企业竞争力。随着市场经济的提升, 企业面对的竞争和挑战日益增强, 想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力, 完善党建工作, 从群众管理入手, 通过软实力带动硬实力, 使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三, 提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分, 也是影响国企经济效益的主要因素之一, 企业应注重精神文化建设, 调动员工主动性, 为企业创造更多的价值。

三、国有企业基层党建的现状和问题

国有企业基层党建的现状问题主要体现在以下几个方面:

首先, 思想意识有待提高。部分企业干部重经营轻党建, 将决策管理的重心放到企业的盈利模式上, 对党务建设认识不足, 可能会造成员工主动性不强, 对工作态度消极, 自由散漫。还有些企业注重物质文化, 精神文化建设较为缺失, 以发放加班费为激励手段要求员工进行超负荷工作, 长此以往会导致员工抵触厌倦企业的管理方式, 造成人才的大量损失。企业应明确“以人为本”是基本发展原则, 应正确落实党建工作, 才能培养员工对企业的归属感。

其次, 党建制度有待健全。传统的党建制度已经难以满足新时代的工作需求, 国有企业应审时度势, 掌握市场发展机遇, 健全党建体制。现阶段, 仍存在一些企业党建形式守旧, 时效性不强, 容易受到外界因素的干扰, 致使党建工作的落实受到阻碍。

再者, 人员素质有待加强。新时代, 很多企业政工人员综合素质不强, 思想水平有待提升, 难以满足现阶段党建工作的有效展开, 加之领导人员对党建工作认识不足, 员工缺少培训教育的机会, 党建工作也趋于形式化, 很难落实到位。除此之外, 传统的培训手段过于守旧, 新时代应完善培训方法, 推动员工的综合发展。

最后, 党建工作趋于形式。国企基层政工人员创新性不强, 党建工作仍遵循守旧思想, 且工作内容局限于完成上级交予的任务, 很难发挥其实际作用, 调动员工的积极性。日常的党建宣传也只是下发相关文件, 号召员工学习, 但是相应的考核标准过于缺失, 而且教育方法单一乏味, 员工很容易出现抵触心理, 工作效率不高。

四、新时期国有企业基层党建工作的创新对策

(一) 强化思想建设

强化员工的思想建设是基层党建工作的基础所在, 需要从两个方面入手:一方面, 提高党务领导认识程度。党务领导应重视基层党建工作, 明确自身职责, 在工作环节中扮演引导和管理角色, 以身作则为员工树立良好榜样, 将基层党建与企业管理相结合, 加强领导阶层的交流互动, 确保基层党建落实单位。党建工作要遵循“以人为本”原则, 结合员工基本信息和调查走访了解党员工作和生活上的需求, 如针对家庭变故、生活贫苦等员工制定救助帮扶计划, 从员工实际问题出发完善解决方案, 使员工对企业充满归属感, 增强工作的积极性和主动性, 使其个人发展方向与企业战略目标相一致。另一方面, 推动各项任务的有效落实。党建工作应渗透到企业经营和管理的各个环节中, 因此要促进二者的相辅相成, 有效融合。除此之外, 党员干部要引导员工学习会议精神, 促进理论知识与实践应用的结合, 担当党员下属思想建设的引路人, 确保思想和行动上满足基层党建的标准要求[2]。

(二) 健全党建制度

党建工作属于国企经营中的一部分, 因此要坚持“一岗双责”思想, 将业务水平和党建工作共同作为国企运作中的重要内容, 双管齐下确保党建工作的可行性和实效性。党支部应发挥其组织和协调作用, 以民主为本, 完善党员的自我总结、评价和改进过程, 确保党建的实效性。为了有效规范党员行为, 使党建工作适应性和针对性更强, 应结合企业实际情况对党建制度进行调整和创新, 使其符合企业发展根本需求, 更适用于新时期党员队伍的建设和管理。国企应在传统党建工作的基础上获得延伸和革新, 取其精华去其糟粕, 使制度的适应性更强, 效率更高。除此之外, 落实党建制度的过程中要针对员工具体问题具体分析, 使党建思政工作由理论转化到实际应用中, 增强员工的凝聚力和向心力, 最终形成推动企业可持续发展的合力。

(三) 落实党员培训

党建工作不应局限于理论阶段, 要与实践相结合, 增强其实用性和衔接性, 加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求, 因此要加强党员培训教育, 发挥党员队伍在全体员工中骨干作用, 在集体中担当模仿榜样。国有企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段, 从类型、批次和水平上确定受教育党员, 使培训的针对性更强。除此之外, 基层党建要加强“两学一做”, 以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针, 完善教育和管理过程, 使党员队伍的整体素质有所提升。

传统培训方法主要是以专题讲座或交流会议的形式展开, 新时期的培训教育应开发更多渠道, 利用现代化技术确保党建知识的有效渗透。国有企业可在官方网站上建立党建工作专题栏, 党员职工和普通积极分子可参与到网页学习中, 形式上可以是视频、音频、图片、文字等, 使党建知识的灵活性更强。电子设备与网络技术的融合使信息打破了传统时间和空间上的双重局限, 国有企业可创建微信公众平台、微信交流群等, 为党建工作提供良好的宣传环境。党员可在平台或聊天群里了解党建内容, 还可发表自己的看法和见解, 加强学习的双向性和互动性, 营造一个良好的党建思政工作环境。培训教育应存在总结和评价过程, 管理人员针对教育情况进行总结分析, 员工根据学习情况进行自我评价, 找到期间存在的问题, 有针对性的制定解决方案, 确保党建工作的有效实施。除此之外, 国有企业可聘请专家开展座谈交流会议, 从企业内部情况和市场外部情况入手, 就现阶段党建工作的开展思路展开探讨, 推动党建工作的有效落实。

(四) 加强支部建设

党支部在党建工作中扮演着模范和堡垒的角色, 国企应定期召开表彰大会, 选取党员标兵、劳动模范等, 为其他员工树立良好的榜样, 鼓励党员积极分子积极投身于党建工作中。企业还应设置党员示范岗位和责任区, 利用党建带动普通员工的工作热情, 确保工作的有效对接, 使企业吸纳并培养更多优秀人才。与此同时, 党组织应加强岗位练兵, 将业务能力强, 工作突出, 恪尽职守的党员转化为后备干部, 鼓励其他员工积极奋进, 再接再厉, 发挥党建带动经营的实际作用。

在选举党员干部、评优评先等工作中要遵循民主原则, 切不可搞特殊待遇, 应加强基层党务机构的建设, 确保党务人员的专业能力和工作素质, 使其全身心的投入到工作中, 为党建工作的创新发展提供意见和建议[3]。

(五) 提高考核水平

国有企业应完善汇报督导体系, 按年度、半年、季度落实督导工作。每年, 各部门负责人要结合部门党风建设情况和下属员工思想状态进行汇报;每半年, 国有企业纪检委员会要结合党建具体情况进行汇报;每季度, 党支部书记以及纪检委员会要就“两学一做”工作情况以及党员思想行为进行汇报, 确保各环节各阶段党建工作的正确落实。考核制度应同步展开, 党建考核应围绕“一部一品”展开, 以月度为单位完善监督考核工作, 制定科学合理的奖惩方案, 使党建指标成为硬性遵守标准。年度评价在各月度评价的基础上展开, 干部和员工都要严格接受制度考核, 对思想端正、态度积极、业务水平高的员工予以物质或精神上的奖赏, 对得过且过、态度消极、业务水平差的员工酌情予以惩罚和通报, 发挥奖惩制度的激励和警示作用, 激发党员的积极性和主动性。

五、结论

总而言之, 国有企业应转变传统守旧的党建方法, 加强现代化技术的有效利用, 强化党员思想建设, 落实科学规范的党建制度, 加大培训教育的投入力度, 发挥党支部的堡垒作用, 树立正确的竞争观念, 确保考核的实效性, 在新时期的市场竞争中站稳脚跟, 获得可持续性发展的优势条件。

摘要：新时代, 国企党建工作也被提出了更高的要求。本文阐述了国有企业基层党建的重要意义、现状及问题, 从强化思想建设、健全党建制度、落实党员培训、加强支部建设以及提高考核水平几个方面探讨了新环境下国企基层党建的创新方法, 旨在为相关工作人员提供理论性的参考意见, 确保党建工作的有效落实。

关键词：国有企业,基层党建工作,创新对策

参考文献

[1] 陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索 (下) , 2018 (8) :41-42.

[2] 国家电网有限公司课题组.提升国有企业基层党组织组织力推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究, 2018 (15) :51-54.