工会发展范文（精选12篇）

工会发展 第1篇

一、加深了以实践科学发展观"确定思路、谋求发展"必要性的认识。

落实科学发展观, 必须坚持解放思想, 切实转变旧的思想观念。特别是从工会工作来看, 更要坚决破除一切与科学发展观不相符合的观念, 积极适应社会主义市场经济要求上来, 从习惯于老经验、老办法的思维定势转变到科学务实创新的思维上来, 使以人为本、全面协调、持续发展、科学统筹、质量效益、自主创新等新观念, 进入到思想深处、落实到工作实践, 真正转化为推动工作的思维方法和发展思路。思路决定出路, 观念决定发展。没有观念的更新, 就不会有发展的突破;没有观念的超越, 就不会有发展的跨越;没有观念的领先, 就不会有发展的率先。加快工会工作发展, 发挥工会组织作用, 必须坚决破除不合适宜的思想束缚, 牢固树立起新时期、新阶段、新观念、新的工作方法, 坚决从维护职工的根本利益出发, 着力解决影响工会发展的思想问题, 努力营造"想发展、敢发展、会发展、快发展"的氛围, 推动工会事业的前进。尤其工会组织要在培养"三种精神"上下功夫。一要培养开拓精神。在新的历史条件下, 要不断发展, 就必须牢固树立忧患意识、机遇意识、风险意识、竞争意识和开拓意识。当前, 要充分把握住金融危机下, 如何审时度势, 把握形势, 以新的思路、新的工作、新的作为推动工会组织发展, 服务于县域经济建设。二要培养创新精神。创新是一个民族的灵魂, 是一个国家和事业加快发展的不竭动力, 也是一个政党和组织永葆生机的源泉。因此大力弘扬创新精神, 以各方面的创新, 促使我们把资源优势转化为经济优势、发展优势, 用实践科学发展观指导创新发展的理念, 营造更具活力、更加开放的环境, 使工会干部积极投身到创新创造中来, 使我们的事业不断向前发展。三要培养创优精神。在广大工会干部中大力倡导创优精神, 引导和支持岗位创优、单位创优、事业创优, 在工会工作中形成竞相创优发展的生动局面。

二、加深了把学习实践活动成果运用于实践的重要性的认识。

工会组建工会和发展会员工作总结 第2篇

工作总结

今年以来，我市总工会在组建工会和发展会员工作中，按照XXX市总工会建会入会率两个100%的要求，创新思路，突出重点，攻坚克难，卓有成效的开展工作，工会组建和发展会员工作取得了可喜成效。

一、全面建会，进一步扩大工会组织覆盖面

为做到新增一处企业，组建一处工会，凡有工人的地方，就有工会组织，就有工会干部，今年以来，我们派出3个副科级干部分别带领一个小组，分片包干，采取拉大网、大兜底的形式，对全市新建企业普遍进行了一次排查摸底，重新进行登记、建立档案。摸清情况后，对符合建会条件还没建会的XXX义乌国际商贸城、XXX邮政储蓄银行、大孙乡绿康源生态养殖园等新建和遗漏企业，选派工会干部一个企业一个企业的做工作，现场办公，因企施策，分类指导，督促指导他们全部建立了工会组织。不但建立健全了工会组织，而且在建会的同时，劳动争议调解、经审、女工组织也做到了同步组建。

二、筑牢基层工会组织基础

在建会的同时，我们按照“增量与提质并举，组建与规范齐抓”的工作思路，注重对已建立工会组织的企业，进行查漏补缺，规范完善。为破解新形势下，乡镇以下企业，既使建立了工会组织，但由于没有专人专职做工作，致使许多工会工作有名无实的难题，我们与时俱进，创新形式，规范完善聘请专职工会干部合同内容，根据所辖区域工作量大小，实行了奖罚分明的目标责任制，增加考核内容，健全激励机制，提高整体水平，督促发挥作用。

三、党建带工建、党工共建

一是认识到位，切实把党工共建工作列入重要议事日程。今年以来，我们4次召开全市４乡、８镇、４个街道办事处和企业分管组织工作的负责人和工会主席会议，对非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作要努力实现的基本目标提出了明确要求。二是强化措施，注重实效。为使党工共建互促互进，实现党的基层组织和工会组织建设的双加强，市委组织部和市总工会联合，选派精干力量，深入全市非公有制经济组织认真搞好普查登记工作，具备建立党组织条件的，都按照党章规定及时建立党的组织。与此同时，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把非公有制经济组织中的广大职工组织到工会中来，不断提高工会组建率和职工入会率。全市职工在25人以上的企业全部建立了基层工会委员会。对全市415家不具备建立党组织条件的，先把工会组织建立起来，依托工会组织做好在工会会员中培养入党积极分子和发展党员工作，为壮大党员队伍和

建立党组织创造了条件。与此同时，为选好配强工会组织负责人，我们先后调整充实全市机关企事业单位副科级工会主席8人，女工主任5人，配齐配强了基层工会领导班子。三是加强组织领导，确保“党建带工建、党工共建”工作取得实效。今年以来，我们建立健全了党建带工建联席会议制度，明确了各成员单位的工作职责，定期研究工作和督促检查，形成了党委统一领导、政府重视、各方支持、齐抓共管的工作格局。同时坚持和完善了非公有制经济组织党组织和工会组织组建工作情况通报制度。此外，我们还把抓党建带工建工作的成效，作为考核领导干部实绩的重要内容，推进了非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的规范化、制度化。

采取上述措施后，我市工会组建和发展会员工作有了新的突破。据统计，今年以来，我市基层工会组织已发展到1209个，比去年增长了70个，增长6.1%；基层工会涵盖单位4326个，比去年增长了210个，增长5.1%；发展会员75854人，比去年增长了3563人，增长5%。圆满完成了XXX市总部署的任务目标。

2010年12月7日

附件：

XXX工会组织标准化建设示范培养点

乡镇街道：铁营乡工会委员会

开 发 区：XXX开发区总工会委员会

村居（社区）：XXX兴隆社区工会委员会

机关事业单位：XXX邮政局工会委员会

构筑工会科学发展的工作机制 第3篇

科学发展观是我们党在新世纪新阶段执政理论和实践上的重大突破,对创新企业工会工作、提升企业工会工作水平,具有重要的现实意义和重大的理论指导意义。当前,企业工会必须适应形势的变化和要求,全面贯彻落实科学发展观,不断实现自身工作创新,更好地履行各项职能,充分发挥企业工会在坚持改革开放、推动科学发展、促进企业和谐发展中的积极作用。中铁五局六公司作为铁路施工企业,在扎实践行科学发展观的过程中,怎样把广大职工积极性调动起来,促进企业快速、持续、稳定、和谐发展,这是当前工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。

促进职工全面发展

胡锦涛总书记指出:坚持以人为本的发展,就是要以实现人的全面发展为目标。因此,企业工会工作一定要在促进职工全面发展上下功夫。

搭建平台

企业工会充分发挥自身优势,搭建人才成长平台,促使职工成长环境得到进一步优化,发展空间进一步拓展。在此基础上,工会充分发挥宣传优势,广泛宣传企业精神,引导职工更新思想观念、净化道德情操、提升价值追求,不断激发职工热爱企业、发展企业的积极性与主动性。

建立机制

工会探索建立职工教育培训工作长效机制,在结合企业实际情况中制定职工教育培训工作规划,明确职工教育培训目标、内容、措施和工作要求,有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。工会要坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中,明确责任,层层负责,切实把提高职工素质工作落到实处。

活动跟进

工会充分利用“组织、阵地、活动”等三个优势,大力实施群众性经济技术创新工程,通过多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术发明、技术革新、技术改造等活动,要求职工“精一门、会两门、学三门”,在大力开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中调动起一切积极因素,培养更多的一专多能职业技术复合型职工 ,充分激发职工自我创造能力。

创新培训

工会要想方设法创新培训模式,丰富培训内容,提高培训的吸引力。工会要根据员工的作息时间、接受能力和实际需要,充分利用职工业余时间,通过分工种开办培训班、开办职工夜校和分系统上大课等形式进行各项知识技能传授。同时,依托“1+1”导师带徒的形式,在作业现场开设“工间课堂”,及时对员工进行实时培训。

鼓励先进

工会积极开展“金牌职工”、“首席职工”评选活动,进一步营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的氛围,调动职工不断学习业务技术技能的积极性、主动性,努力培养一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,推动企业又好又快发展。

维护职工合法权益

科学发展观的核心是以人为本,坚持以人为本这个核心、实现新时期企业工会工作创新,赢得职工群众的满意,就必须进一步提高对维护职工合法权益的认识,主动关注职工的利益诉求,注重维权方法,把握维权重点,切实维护职工劳动、经济等权益,推进和谐企业建设。

坚持维权理念

企业工会要解决劳动关系中存在的各种矛盾和问题,促进劳动关系双方的相互理解、支持与合作,实现机制共建、效益共创、利益共享,最终达到双方互利共赢的目的。要把维权活动贯穿于企业改革、发展和稳定的全过程,主动深入生产一线调查研究,掌握了解职工群众的呼声,建立收集处理职工的思想反映和利益诉求的信息沟通、调查处理、协商协调、跟踪问责、督促反馈等系列工作机制,形成反应灵敏、行动迅速的维权网络。

把好“四权”关

公司职代会以“四权”形式让公司职工积极参与到公司的管理中来,“四权”即“守住决定权,用好否决权,扩大知情权,强化监督权”。譬如:在深化企业改革的过程中,凡企业涉及职工切身利益的事项都必须经过职工代表大会讨论通过;同时,公司通过扩大知情权让职工更多、更广泛地了解到企业的生产、经营情况,进而积极地参与到企业的各项管理事项活动中,激发他们的主人翁意识。

坚持成果共享

坚持企业发展成果与企业职工共享的理念。企业工会组织既要主动融入中心、服务大局,把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的发展上来,确保企业各项生产经营任务的实现;又要大胆主动地为职工说话办事,使职工能够充分享受企业发展成果,不断增强成就感和价值感。

强化企业民主管理

“组织起来、切实维权”,是新时期工会工作必须始终坚持的工作方针,是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现。中铁五局六公司工会在以往的工作中,始终坚持职代会制度,制订了《职工代表大会工作条例》、职代会各专门委员会工作制度和职代会逐级报告制度,从制度上保证职工依法行使民主管理的权利,逐步形成了完善的管理运行机制。凡企业重大决策、改革方案、涉及职工切身利益的事项,都要事先征求工会和职工代表的意见,真正体现了广大职工的意愿和要求,保障了职工的民主权利和具体利益。各专门委员会认真履行职责,发挥作用。公司连续10年获得全国和贵州省“安康杯”竞赛先进单位。公司工会还积极推行平等协商、签订集体合同制度,自1996年开始,公司工会与公司行政坚持集体合同一年一修改、一年一签订,并在每年的职工代表大会上通报。通过10年的实践,在党委、行政和工会以及广大职工的共同努力下,形成了适合实际的集体合同运行机制。2005年、2006年在对公司原机械厂、贵阳服务部的主辅分离、辅业改制的过程中,公司工会积极主动参与改制的全过程,指导帮助了二个改制单位召开了职代会,并表决通过了职工安置方案及有关事项,保证了公司主辅分离、辅业改制的顺利进行,保障了职工民主参与的权利。

同时,工会健全维护职工法律政策的服务机制,建立广泛覆盖、运作规范、救助及时、保障有力的帮困工作机制,真心实意关心职工生活,让职工处处时时感受到企业的温暖,赢得广大职工的认同,从而增加企业的亲和力和凝聚力。自2005年以来,公司工会共发送慰问救助困难员工及家属款348.4万元,冬送温暖、夏送清凉110.5万元,共投入“三工”建设经费124万元。在全集团公司率先成立了互助储金会,为广大职工解急济难创造了条件。

事实证明,工会不是行政,工会没有发号司令的权利,工会只能靠影响力去做职工群众的工作,把党的路线、国家的方针、政策、企业的管理理念灌输到职工群众中去。因此,工会必须坚持求真务实精神,明确工会自身的历史使命和基本职责,把维护职工合法权益当成工会的基本职能。一是必须把职工维权工作摆上重要日程;二是切实加强《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等工会相关法律法规的宣传、贯彻和监督检查力度;三是积极探索化解矛盾的正确途径和有效方法,建立和谐稳定的劳动关系,实现企业与员工双赢互利;四是大力推行厂务公开,进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径,建立健全现代企业制度,让职工充分享有知情权、参与权、决策权和监督权,激发广大职工积极参与和支持企业改革,共谋企业发展。企业工会只有把为职工办实事、办好事作为企业领导干部的政治任务落到实处,真正把实事办实、把好事做好,才能在构建和谐企业中体现工会的重要作用。

(作者系中铁五局六公司党委副书记、工会主席)

(以上图片均由蒋方槐提供)

企业工会如何服务企业科学发展 第4篇

突出建功立业主题, 在促进企业发展中创先争优。紧紧围绕建设新型世界500强企业的中心任务, 以“明确新目标、肩负新使命、争做新贡献”为主题, 广泛深入开展了“安康杯”“创水平”“经营管理”“项目建设”“创新创效”“节能减排”为内容的六项劳动竞赛, 有力地激发了广大职工在“提质增效”劳动竞赛中的工作热情。2011年, 冀中能源共建成了1个500万吨以上矿井, 8个300万吨以上矿井, 32个百万吨以上矿井, 高效采煤队占到了60%。在注重经济效益的同时, 坚持绿色、低碳理念, 推动绿色开采生态矿山建设, 承办了全国煤炭工业绿色开采生态矿山建设现场会议。峰峰集团梧桐庄矿、冀中股份邢东矿、井矿集团段家楼、华北制药集团等单位还被授予“河北省首批工业旅游示范点”。2012年, 冀中能源资产总额达到1405亿元, 销售收入2019亿多元, 位居全国煤炭企业第二位, 世界500强第330位, 中国500强第41位, 实现了“资产总额过千亿, 销售收入双千亿”的目标, 成为河北省综合实力最强的煤炭企业。

着力打造一流职工队伍, 在提升职工素质上创先争优。充分发挥工会大学校的作用, 制定职工五年学习规划, 致力推动文化创新, 加大职工书屋建设力度, 开辟“冀中能源书柜”, 建成6个国家级、18个省级“职工书屋电子书屋示范点”, 图书专柜藏书总数已达50多种, 20多万册, 激发了广大职工的学习动力。大力推进以“创争”活动为主要载体的职工素质提升工程, 组织开展岗位练兵、技术比武、业务学习、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动, 重点加强了“职工创新工作室”的创建和职工先进操作法总结推广, 完成技术革新、技术创造700余项。着眼于比练技能、广泛练兵, 举办集团职工职业技能大赛、承办省“冀中能源杯”职工技能大赛车工比赛、组队参加全国煤炭行业职业技能竞赛, 在实战中锻炼了队伍。冀中能源先后获得全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状等荣誉称号;峰峰集团工会还荣获全国工业企业工会工作“十面红旗”称号, 并在峰峰集团召开了全国推广峰峰集团工会经验座谈会。

切实强化企业民主管理, 在维护职工群众合法权益中创先争优。坚持发挥职工代表大会“主渠道”作用, 制定了《职工代表大会规范化操作规程》《职工代表巡视制度》, 坚持每年召开职代会, 严格会议程序, 压实代表责任, 保证他们广泛参与企业的管理和决策。2012年共汇总职工代表提出的议案280多项, 均逐一落实。通过网站、报纸、公开栏等形式, 把关系企业发展的重大改革决策、经营状况等职工关心关注的问题作为矿 (厂) 务公开重点, 坚持“四项原则”, 即凡是企业制定的重要规章制度必须公开, 凡涉及企业改革和发展的重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用情况必须公开, 凡涉及职工权益保障、切身利益落实情况必须公开, 凡企业领导干部建设和廉政建设情况必须公开。“四公开”充分保护、调动了职工的积极性, 构建了和谐稳定的劳动关系, 促进了企业的改革和发展。在定期开展的民主测评中, 职工对矿 (厂) 务公开工作的满意率达99.62%。

倾心关注弱势群体, 在为职工排忧解难中创先争优。秉承“发展依靠职工, 成果惠及职工”理念, 真心实意为职工群众办实事、解难事, 积极构建困难职工维权帮扶长效机制。改善安全生产条件, 让职工生产有“安全感”。近三年来企业先后投入200多亿元, 完成了井下设备的升级换代, 大幅提升井下机械化水平, 百万吨工亡率低于全国平均水平;改善职工生活条件, 让职工生活有“舒适感”。持续提高职工收入和福利待遇, 2011年人均收入达6.3万元, 并连年增长两位数以上。在河北省率先启动了沉陷区和棚户区“两区”改造工程, 力争使职工家属全部离开棚户区。井下职工全部住上了公寓, 吃上免费营养餐, 修建了集体育健身、休闲娱乐为一体的职工文体中心, 营造了良好的生活环境;搞好帮扶救助, 让困难职工有“温暖感”。创建了爱心帮扶基金、特困职工帮扶中心和贴心人服务队, 完善特困职工预警机制、“困难职工群体”生活状况月报、不稳定因素排查和重大问题报告制度, 及时掌握困难职工情况开展送温暖活动;广泛开展群众性文化活动, 让职工群众有“幸福感”。成立了企业文联, 建立了10多个协会组织, 矿厂都建有文体中心, 坚持举办艺术节、运动会、文化列车、文化大集等丰富多彩的群众性文化活动, 冀中能源文工团每年深入基层演出不少于100场, 满足了职工群众的精神文化需求, 在共建共享中不断提升职工幸福指数。

工会和谐发展体会 第5篇

一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，近年来。不只引起社会广泛关注，而且对经济社会发展带来影响。必需坚持科学发展、和谐发展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。

使有关各方充分认识到发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，筑牢社会各方思想认识基础。要通过广泛宣传。推动科学发展、实现“十二五”规划目标任务的肯定要求，维护职工合法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。当前我国战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以避免。必需高度重视并下大气力构建和谐劳动关系，协调劳动关系双方利益，坚持社会和谐。

必需纳入经济社会发展目标规划之中。进一步健全党政主导的维护职工权益机制，健全党政主导维权机制。构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务。强化政府在协调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用，建立规范化、制度化、法治化的劳动关系宏观调整与监管服务机制。推进劳动关系方面的立法进程，发挥法律对于规范劳动关系的基础性保证性作用。建立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度，促进三方机制的实体化、专业化。加强劳动关系矛盾预防、预警及处置机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。

企业经营者一方责任重大。当前一些企业用工不规范、普通职工工资水平偏低，督促企业履行社会责任。企业劳动关系能否和谐。引发劳动关系矛盾的最主要原因。必需切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，督促企业树立以职工为本、依靠职工群众办企业的理念，实现人性化管理，改善用工环境。自觉依法经营、规范用工，主动履行社会责任，不只关注企业生产，也要关心职工生活和心理健康。建立健全劳动合同、平等协商和集体合同等制度，保证职工合法权益，使职工共享企业发展效果，有尊严地劳动和生活。

电力企业工会工作的创新发展 第6篇

关键词：电力企业；工会；维权工程；素质工程；温馨工程

中图分类号：F276文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）13-0144-03

经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。

1电力企业工会工作中存在的问题

随着社会经济的飞速发展，虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题，总结之，主要表现在以下几个方面：

1.1履行维护职责有待提升

在电力企业工会工作中，工会相关部门的干部配备有些精简，其大部分工作精力主要是放在了日常的事务工作上，在维护企业根本利益和员工合法权益上，略显不足，往往只依托职代会、文体活动这两个载体。

1.2工会专兼职骨干队伍配置有待完善，素质有待

提高

从电力企业工会人员配置、机构设置的实际情况来看，工会干部的配备比较精简，有的甚至没有配备一支专职的干部队伍，有的还没有一个属于工会自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，电力企业工会工作岗位往往被视为“安置岗”、“照顾岗”，素质参差不齐。

1.3服务意识有待提高

在电力企业工会工作中，工会日常工作往往给人以搞“吃、喝、玩、乐、生、老、病、死”为主的活动，有些干部人员只是按部就班地做好自己的本职工作，总是套用固定的工会工作模式以及思维定式来完成整个工会工作，其没有十分强烈的服务于群众、服务于员工的大局观，服务意识不强。

2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议

党的十七大报告高度重视工人阶级的作用，对工会组织在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥重要作用，提出了更高的要求。基于以上对目前我国电力企业工会工作中存在的问题分析，笔者认为，要真正发挥工会的作用，就必须加强工会组织建设，具体如下：

2.1建立健全电力企业工会各项机制，夯实基础

2.1.1健全架构

要坚持党建带工建原则，电力企业行政要严格按照《工会法》配置人员，亮好工会工作的牌子。配备一支肯为职工办实事、办好事，议事能力、组织协调能力较强的工会骨干队伍。

2.1.2修章建制

正所谓“无规矩不成方圆。”为了进一步强化电力企业的工会工作，我们应当建立一套科学完善的工会工作制度，以适应新思想下的电力企业工会工作需求，从而使工会工作有章可循、按章办事。具体而言，除建立正常工作制度外，我们还应当构建企业工会学习机制，制定出一套科学完善的学习规划与学习内容，只有通过不断的学习，才能与时俱进，才能保持工会工作的先进性。

2.1.3加强建设

中国工会十五大报告中明确指出：“在新的历史起点上推进工会事业，一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设，进一步扩大其覆盖面，并增强其凝聚力，最终使工会成为服务型、学习型、创新型的职工群众组织。”全国工会主席王兆国同志说：“当前我国正处在全面建设小康社会关键时期，推动加快经济发展方式转变和经济结构调整，促进经济平稳较快发展，各级工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。要通过学习研究，重点掌握马克思主义工运理论的基本原理、党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，以及各级工会在推动工作创新发展中积累的有效做法、基层工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验，特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用，增强责任感和使命感，在实践中提高履行职责的能力和水平。”由此可见，电力企业工会要立足于企业职工的特点，锐意进取、大胆创新，并不断深入研究当前电力企业职工队伍与工会工作的难点，掌握工会工作的规律和特点，从而进一步拓宽电力企业工会工作的思路、创新方法和增强实效。要实现电力企业工会工作的创新，就必须敢于维权和善于维权，解决企业职工最现实，切实发挥电力企业工会党联系职工群众的纽带与桥梁，真正成为职工合法权益的维护者。

2.2以创新精神加强工会建设，有所作为

2.2.1实施维权工程，营造民主氛围

要健全职代会、职代会联席会议的民主决策机制，进一步强化员工知情权；健全深化职工提案、职工代表巡视活动的民主管理机制，进一步强化员工参与权；推进厂务公开的民主监督机制，进一步强化员工监督权；做好集体合同的履行、检查、监督和续签，实现“双向”维护；把维护工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、保障安全的全过程，拓宽民主管理的深度和广度。

2.2.2实施素质工程，成为企业创先的推动者

要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识；继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动；健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。

2.2.3实施温馨工程，成为建设和谐企业的支持者

开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

2.2.4实施文化工程，成为先进企业文化的弘扬者

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，适时组织举办大型文体活动；发挥基层和职工群众的力量，鼓励建立各种业余文体协会等；适时组织与外界交流、联谊活动；充分发挥企业信息平台作用，加大工作宣传力度。努力以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为荣的高度融合。

2.3坚持以人文本，践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的先进理念

企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企业就成了‘止业’而不能存在。这可能是种巧合，却揭示了一个道理，企业的发展必须以人为本。作为国民经济发展重要支柱的电力企业，要顺应时代潮流，响应最热理念话题，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、师打实服务职工在基层”的先进理念，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释难解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。

2.3.1做实固本强基，树立形象在一线

成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。

2.3.2开展联系基层、调查研究，改变作风在一线

基层工会主席要坚持走调研路线，率先垂范，带头深入基层，开展挂钩联系工作，做到“听心声、摸实情、办实事”，让工会工作与职工实现共鸣、共振和联动。

2.3.3弘扬职工文化，活跃职工在一线

以“育人、铸魂、凝心、树形”为主线，围绕重大节日、特殊时期，开展职工广泛参与的各类文体活动，力争职工参与全覆盖，通过活动凝聚力量。

2.3.4做细送温暖工作，服务职工在一线

做好“冬送温暖、夏送清凉、节日祝福、生日慰问、退休欢送”等人文关怀工作，关心关爱员工。

3结语

总而言之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的“职工之家”，继续唱响团结之歌、和谐之歌、幸福之歌，使职工更趋活跃、生活更加丰富、面貌更加昂扬、工会更具凝聚力。

参考文献

[1]关汝杰．如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J]．商业文化（学术版），2011，（10）．

[2]张虎．对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J]．城市建设理论研究（电子版），2011，（31）．

[3]许慧玲．改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J]．中国劳动关系学院学报，2010，（3）．

[4]曲延志．中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J]．中国劳动关系学院学报，2011，（5）．

[5]刘辉．浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策

[J]．工会博览（理论研究），2011，（10）．

（责任编辑：叶小坚）

发挥四大职能作用推进工会创新发展 第7篇

一、完善机制,激发活发力,挥工会组织的参与职能

在社会主义市场经济形势下,工会履行参与职能更具迫切性和必要性,所以,工会要在完善机制、落实职权、调动职工参与积极性以及深入推进企业民主管理工作方面发挥作用。一是建立健全企业民主管理运行机制,支持和保证职代会依法行使各项职权,坚持把企业改革方案、企业领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况、薪酬制度改革和有关职工切身利益的措施等,依法提交职代会或职工大会讨论、审议、通过或决定。二是积极推行厂务公开工作制度化,积极探索适合企业特点的厂务公开形式、运作机制、监督保证机制,定期将企业重要决策、施工生产管理重要事项、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题等,向职工群众进行公开,实行民主监督。三是完善工会联系制度,建立领导干部联系困难职工制度、工会主席联系信息员制度,找准职工关心的热点和影响企业和谐发展的难点问题,向职工通报解决情况。四是构筑职工监督保障机制,通过完善职工代表培训、职工代表视察、职工代表述职等制度,提高职工代表素质,增强职工代表的民主意识、参与能力。五是调动广大职工参与积极性,围绕公司长远发展和生产经营重点、难点,征集职工合理化建议,鼓励职工立足岗位搞革新、出成果、创效益,广泛开展“赛进度、赛质量、赛安全、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛,常年组织“安康杯竞赛”、“五型班组”、“工人先锋岗”、“金牌工人和能工巧匠”等评选活动,最大限度地激发职工的创造活力,实现工会参与职能的创新发展。

二、拓宽渠道,爱心帮困,发挥工会组织的维护职能

维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工的合法权益,就是维护党与群众的血肉联系,就是维护稳定的大局。所以,我们始终坚持“职工至上”,在持续推进生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、特殊帮扶和就业帮扶的基础上,还通过心理咨询热线、心理健康工作室、法律咨询与援助、专向救助、扶贫帮困献爱心捐款等多种形式进一步拓宽帮扶服务领域、拓宽帮扶救助渠道,从而搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁,使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。一是不断加强帮扶管理体系建设,建立工会帮扶工作站,作为履行维护职能的载体,作为服务职工的窗口。通过不断完善帮扶工作制度,完善“送温暖”管理制度,进一步明确帮扶对象、帮扶条件和帮扶标准,做到有章可循,规范运作。建立规范的困难职工档案和基础台账,为服务职工提供可靠的数据支持;在工会动态专刊上设立维权帮扶专栏,及时通报维护职工权益、帮扶困难员工的情况,增强帮扶的透明度,提高帮扶工作效率和水平。二是践行“三个不让”,不让一户困难员工家庭生活得不到保障,不让一个困难员工子女上不起学,不让一名困难员工看不起病。三是落实“四个始终不渝”,始终不渝地关心和关爱生产一线员工,始终不渝地关心和关爱先进模范人物和优秀人才,始终不渝地关心和关爱困难员工、困难家庭和困难学生,始终不渝地关心和关爱离退休老同志。四是切实维护职工的就业权利,最大限度安排职工上岗就业;建立职工创业学校、技能培训学校;鼓励和扶持下岗失业职工自主创业。五是完善爱心帮困机制,成立职工互助会,帮助特困职工解决实际困难;举办金秋助学活动,为20名特困职工家庭学生发放助学金共计4万元;开展结对帮扶,共组织一帮一、多帮一互助对子50余个,从领导到干部都与困难职工、离退休人员、先进模范等结成爱心帮扶对子,给予弱势群体经济上、生活上、精神上援助,实现工会维护职能的创新发展。

三、党工共建,典型示范,发挥工会组织的建设职能

工会代表和维护职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以,工会必须完善自身建设,引导广大职工群众立足本岗,奉献企业,促进企业经营管理和经济效益提高。一是强化建会。我们按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定,本着“组织健全、结构合理、职权明晰、精干高效”的原则,加强工会改选换届工作和基层班组工会组织建设工作,着力扩大工会工作覆盖面,增强工会组织的凝聚力,会员管理上做到正式录用到企业的职工入会率达到100%;同时,理顺劳务工加入工会组织的相关事宜,与工会组织“广普查、深组建、全覆盖”的建设宗旨达到和谐同步,最大限度地把广大职工组织到工会中来,努力做到在发展中巩固、在巩固中规范、在规范中创新。二是党工共建。我们紧紧围绕“推动科学发展、促进电网和谐、服务员工群众、加强基层组织”的总体要求,以党建带工建为主题,按照“四强”党组织、“四优”党员的标准,搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台;以各类争创活动等为载体,把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中,与加强基层工会组织建设相结合,努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。三是深化竞赛。认真组织开展“当好主力军、建功在企业”竞赛、“创建先进班组,争当工人先锋号”和“双增双节”活动,以活动为带动,进一步团结动员广大职工积极参与企业活动;积极开展职工技术协作、合理化建议和技术革新等活动,促进技术创新、业务创新、管理创新,鼓励自力更生、勤俭节约,推进企业生产经营全面发展。四是保障安全。工会在发动和组织职工推进建设和改革的同时,必须高度重视安全生产,增强和规范职工的安全意识,提高职工的安全防范素质。通过开展群众性安全生产活动。举办“安全杯”竞赛和“安全生产月”主题教育活动,不断改善职工的劳动条件,维护职工权益,及时解决生活待遇问题,营造安全稳定的生产经营环境。五是学树典型,大力推进“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”工程建设。以班组和生产一线为重点,加大培养、选树各类先进典型和优秀职工的工作力度;进一步完善劳模和先进人物的管理制度,切实帮助劳模解决各种困难;广泛宣传劳模、先进人物的时代精神,充分发挥他们榜样作用,推广典型示范,进一步形成“劳动光荣、创造伟大”和“学先进、创一流、做贡献”的良好氛围;引导职工发展方向,努力造就与企业发展相适应的高素质职工队伍,推动企业创高增效,实现工会建设职能的创新发展。

四、强化培训,提升素质,发挥工会组织的教育职能

在新的时期,工会为了更好地维护职工合法权益,就必须履行好教育这一职能。作为企业,拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰荣枯的关键因素。我们电力企业按照党中央科教兴国、人才强国的战略要求,采取多种渠道和科学方法,全面推进职工队伍素质建设,不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平,使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。一是开展细致的思想指导工作,针对职工的思想实际,用社会主义核心价值观引导职工,加强社会主义思想道德建设;倡导和谐理念,培育和谐精神,巩固团结奋斗的思想道德基础;深入开展“创建学习型组织,争做学习型职工”活动,用科学理论武装头脑,坚定实现中国梦的信念。二是加强专业技能培训,采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式,提升岗位知识水平和专业技能;充分发挥典型示范引领作用,举办“劳模大讲堂”,让各级劳动模范和标兵讲先进感人事迹、讲业务技能,使职工在活生生的榜样身边学习到做人理念和实践技能。三是培养综合型人才。在市场经济的大潮中,不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用,创造条件让职工出去深造学习,学法律、学英语、学企业管理,目前,变电所分公司所有职工都达到大专以上学历。四是抓好“职工书屋”和“流动图书箱”建设。通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动,为职工学习搭建平台,使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、企业文化的好阵地,丰富企业精神文化生活。五是积极开展丰富多彩的文体活动。工会组织大力宣传推广先进的企业文化理念。通过以文化、体育艺术节为载体,不断丰富职工文化生活。通过举办“和谐企业”文艺汇演、“我爱我家”摄影展、“文明创建”征文大赛等活动,增强工会凝聚力、吸引力、创造力,既为企业增添了活力,又增强职工的幸福感,极大提升职工队伍整体素质,实现工会教育职能的创新发展。

工会发展 第8篇

一、深刻理解高校工会文化的内涵

谈到具有鲜明社会和时代特征的高校工会文化, 就要从文化和高校工会两个概念说起。文化是一种社会现象, 是人们长期创造形成的产物, 同时又是一种历史现象, 是社会历史的积淀物。确切地说, 文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等等。文化在更深层次的表述则可为对人的性情的陶冶, 学识的传播和品德的教养, 是人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。它是一定社会的政治和经济的反映, 但又作用于社会政治与经济。高校工会是在高校党委领导下的群众团体, 是高校党组织联系教职工的桥梁和纽带, 也是教职工合法权益的代表者和维护者。高校工会文化这一概念, 有些人感觉陌生。其实, 长期以来, 我们在从事工会的各项工作中, 它已自觉不自觉地融进了高校工会的各项工作, 只是我们没有从文化建设的层面加以总结、提炼和升华, 形成自身的体系。高校工会文化是具有中国特色的社会主义高校工会组织, 在上级工会和同级党委的正确领导下, 长期以来形成的共同理想、基本价值观、作风、工作习惯和行为规范的总称, 是高校工会组织在工作实践中创造的具有工会特色的精神财富的总和。高校工会文化是关乎物质文明、精神文明、政治文明三个层面上的宝贵结晶, 是传统文化、制度文化、群众文化等深层底蕴的综合反映。高校工会文化是引导教职工对共同理想、科学态度、创新意识、不懈追求的集中体现, 是被全体会员广泛认同、普遍信守的行为准则和道德规范。高校工会文化是以人为本、以维权为本, 内增凝聚力、外争知名度的重要管理思想, 是上下互动、召之即来、来之能战、战之必胜的胜利旗帜。高校工会文化的灵魂是工会精神, 其核心是个体的、群体的和社会的价值观。高校工会文化是社会文化与高校及高校工会间长期形成的传统文化观念的产物。它以全校教职工为工作对象, 通过宣传、教育、文化娱乐和健美健身等方式, 以最大限度地统一教职工的意志, 规范行为, 凝聚力量, 为高校工会总目标服务。高校工会文化是高校和高校工会倡导、挖掘、培植并身体力行的结果, 它通过各种方式灌输到全体会员和教职工的日常行为中去, 日积月累地逐步形成。

二、充分发挥高校工会文化的作用

高校是社会的文化高地, 裆案馆、图书馆、阅览室, 展览馆是保存、传承、传播和创造先进文化的重要场所, 高校工会是被广大教职工誉为“教工之家”的活动阵地, 广大教职工队伍当中的各种思想、理念、价值观等等在这里相互交融碰撞, 迸发出巨大的思想之光和创新睿智。正是鉴于高校工会区别于其他行业工会的特殊性, 高校工会文化就具有了以下三种作用。

1. 具有导向作用。

高校工会文化的导向作用又有校外和校内之分, 本文主要以后者分析为主。高校工会通过卓有成效、形式多样、富有创意、喜闻乐见的教职工群众活动的开展, 用先进文化占领教职工文化阵地, 使广大教职工受教娱乐之中, 提升他们的精神生活质量和幸福指数, 以文铸魂、以文育人、以文塑形, 能引领广大教职工形成共同的理想信念、价值观念和道德规范, 从而增强教职工竞争意识、民主法制意识、拼搏奉献精神和自主创新精神, 使广大教职工在接受工会文化的熏陶中, 形成一种实现共同愿景、助推校园和谐的动力。

2. 具有凝聚作用。

教职工队伍结构组成的多元化, 需要“教工之家”注入更多的和谐元素, 以增强内部的团结, 进而发展其先进性。高校工会是“教职工意愿的第一知情人”, “帮扶困难教职工的第一责任人”, 这是高校工会的天职, 也是高校工会文化的建设性要求。高校工会必须始终坚持从广大教职工的愿望和需求出发而开展工作, 把教职工团结在党的周围。具体讲, 就是要切实保障教职工经济、精神和文化利益, 维护教职工这一群体自身具有的强烈的体面劳动意识。通过依法维护教职工劳动权、保障权、民主参与权等等, 增加教职工的信任程度, 增强教职工对贯彻落实党的教育方针政策的自觉性以及积极投入教学科研管理等各项工作的主动性, 从而为推进高校持续协调健康和谐发展形成一种凝聚力、战斗力。

3. 具有弘扬作用。

劳模、标兵、先进的教育、培养、评树、表彰, 学习型教职工的培育, 各种创建活动的开展, 既彰扬了典范, 又弘扬了“尊重知识, 尊重人才”的时代精神。服务型、创新型、学习型、维权型工会组织的建设, 文明之家、模范职工之家的创建, 既彰显了高校工会建设的软实力, 又弘扬了构建和谐社会和谐校园的时代主旋律。高校工会文化以各类活动为载体, 通过精神、理念、传统等无形的因素渗透, 在陶冶教职工健康情操, 培育教职工群体意识和良好的职业道德风尚, 建立一支具有较高专业素养、恪守教师道德、严守职业纪律、履行职业责任的现代知识分子队伍等方面都能发挥出无法替代的作用。

三、积极构建高校工会文化的路径

构建我国高校工会文化一定要立足于中国文化的深厚背景, 结合我国工会组织建设的丰富实践和发展进程, 同时也要借鉴国内外其他行业工会文化研究的先进理论和科学方法, 走出一条具有中国特色的社会主义的高校工会文化建设道路, 为高校持续协调健康发展发挥应有的作用。

1. 积极开展各种“创争”活动, 建设高校传统的学习型工会文化。

近几年来, 高校工会在上级工会的统一部署下, 组织开展了“创建学习型组织”活动, 已得到广大教职工的认可和参与。在教职工中倡导终身学习的理念, 加强教职工的教育培训和学习, 不仅是高校工会的职能所在, 也是每一个教职工适应时代发展的必然要求。在当今知识经济的时代, 学习是发展的源泉, 创建学习型组织是增强高校竞争力的有效途径。而教职工作为高校的主体, 其整体素质的高低决定了高校文化的内蕴, 出类拔萃的高校文化必须依靠一支具有卓越品质的教职工队伍。因此, 高校工会组织要发挥得天独厚的优势和特有的教育职能, 着力营造全员学习、全程学习的氛围, 打造工作学习化、学习工作化的机制, 培育尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境, 为教职工创造更多的学习机会和成才机会, 全面提高教职工的学习能力、实践能力和创新能力。要通过单位培养、岗位培训、个人自学等方式, 加强拔尖人才和教学骨干的培养。要大力开展技术创新、岗位练兵、技能竞赛等活动, 加强教职工专业技能训练, 激发教职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性, 使教职工在教书育人、管理育人和服务育人的工作实践中磨砺品质, 锤炼技能, 提高素养, 升华自我。

2. 开展各种形式的创新活动, 建塑高校创新型工会文化。

鉴于高校这一特点, 高校工会就要在把握方向、引领疏导的基础上, 积极在这方面开展工作。一方面要进一步扶助、支持、鼓励教职工为高校的发展出谋划策、建功立业, 积极投入到各种形式的理论成果、教学科研的创新活动中, 使个人的独立实践在前沿科学的发现及创新上起到引领作用, 最终形成社会生产力的进步。同时, 高校工会也要在工作中时刻保持政治敏感度, 把握上级工会的部署, 善于借鉴优点, 寻找工作重点, 发现工作突破点。要敢于尝试别人尚无做过的工作, 走别人尚无走过的道路, 拿别人尚无取得的经验、亮点。要根据时代变化, 建立起一整套创新机制, 动员激励教职工和工会干部立足本职、学赶先进、争创一流、自我超越。

3. 开展丰富多彩的文化活动, 建设高校文体型工会文化。

教职工文体活动是高校工会文化建设的重要载体。文体活动的开展, 不仅仅是为了教职工的休息和娱乐, 更重要的是培养教职工的文化兴趣, 提高教职工的文化素质, 提升教职工的文化品位, 激发教职工对先进文化的追求。在加强高校工会文化建设中, 工会组织要发挥自身优势, 发挥文化功能作用, 大力开展各类文艺演出、体育比赛和知识竞赛比赛等活动提高教职工的求美、求知欲望。开展各种体育竞赛活动, 增强教职工的体质, 从而使教职工的集体主义精神、参与意识、荣誉感和成就感等这些体现高校教职工精神风貌的观念和意识得到进一步增强。文体活动对教职工不但是一种文化教育手段, 同时也是一种思想教育手段, 它以教职工的自主参与为出发点, 通过自我教育形式, 使教育变被动为主动, 克服了思想政治工作单一说教式的弱点。

4. 贯彻落实依靠方针, 建设高校维权型工会文化。

维护教职工的合法权益是高校工会文化建设的根本和前提, 也是工会组织的安身立命之本。要通过教职工代表大会、校务公开等多种途径注重维护全体教职工的政治权益, 做到民主监督、保障权利、化解矛盾、共建共享。要主动为党委和行政分忧, 努力适应高校劳动关系变化的现实, 尽快转变观念, 找准自己的位置, 在发展建设的大局中, 切实做到维护教职工劳动权利。维护职工的热点, 学校的焦点。要在高校民主政治建设不断进步, 教职工的物质生活水平不断提高的基础上, 积极维护教职工的精神文化权益, 保障广大教职工的学习权、发展权。使广大教职工都能成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者, 都能成为教学优良、管理优良、服务优良的劳动者, 都能成为举止优雅、谈吐体面、精神高雅的工作者。

现代社会, 谁拥有文化优势, 谁就拥有竞争优势和发展优势。党的十八大报告提出要坚持中国特色社会主义先进文化前进方向, 兴起中国特色文化建设新高潮, 激发全民族文化创造活力。工会组织要推动建设社会主义核心价值体系, 大力推动发展先进的工会文化、高校文化。由此可见, 具有中国特色的工会文化建设发展方兴未艾, 创建高校工会文化是客观历史的选择, 和谐校园的要求, 未来发展的呼唤。

摘要：建设高校工会文化是构建中国特色社会主义高校和谐校园一个重要组成部分, 是促进学校改革发展, 加快建设成为一流大学的必要条件。当前高等学校改革和发展中出现的各种矛盾及各群体之间的利益关系是和谐校园面临的两大主要挑战。结合学习科学发展观理论和工作实践认为, 营造工会文化对构建和谐校园所内含的大学理论的和谐, 以小家推动大家建设, 以文化建设思路来营造和谐校园建设, 完善工会理论, 是非常有帮助的。

激发工会创新活力助推企业持续发展 第9篇

1 技能竞赛领航，为职工素质提升插上飞翔的翅膀

企以才治，业以才兴。人的因素是企业发展的关键要素，企业核心竞争力是人才的竞争力。随着企业的快速发展，锻造一支高素质、高技能的职工队伍是实现各项发展目标的重中之重。工会组织要积极发挥“大学校”作用，通过多种形式的活动，为职工学技能、提素质搭建一个展示自我、提高素质的平台，为职工素质提升插上飞翔的翅膀。一是营造学技术浓厚氛围。通过组织演讲会、报告会等形式，使职工明确企业发展的远景以及对人才队伍素质的需求，使职工明确不思进取就跟不上企业发展的步伐，增强职工学习的危机感和紧迫感。同时通过开展做知识型职工、做技能型职工等活动，引导广大职工立足本职学技术、练本领，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，调动职工学习积极性，变被动学为主动学，变要我学为我要学，形成自觉学习的精神和强烈的上进心，在职工中营造人人争学技术、尊重技术人才的良好氛围。二是创造学技能条件。通过创建“职工书屋”、组织“学习兴趣小组”等形式，积极为职工创造学习条件。职工书屋的建设要坚持方便职工学习、建在职工岗位的原则，突出配备岗位专业技术书籍，使职工在工作遇到问题和困难时随时学习和查阅学习书籍，更好地服务本职工作。同时通过定期开展学习讲座、学习交流等活动，为职工学习技能创造条件。三是提供实践练兵课堂。通过广泛开展多岗位、多层次、小型多样的职工岗位练兵、技能大赛等活动，为职工成才搭建一个实践锻炼的舞台，为职工学技能、交流技术、提升素质创建广阔的发展空间和实践练兵的课堂。为企业培养更多的技术状元、操作能手、技能标兵。四是健全激励机制。要建立长效激励机制，对在技能竞赛中优秀技能人员，实施重奖，不仅给荣誉，还要给待遇，在各类评先中优先推荐，使优秀技能人员成为广大职工的尊重者、崇尚者、敬慕者，以调动更多的职工学技能、钻研技术，使职工技能竞赛活动成为提升职工素质的重头戏，努力为企业培养一支具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍，为提升企业竞争力奠定坚固的基石，为企业的战略发展提供坚实的人才支撑。

2 劳动竞赛搭台，奏响职工岗位建功立业的主旋律

《吕氏春秋》上说：“万人操弓，共射一招，招无不中”。动员和组织全体职工积极参加企业经济建设，完成企业发展任务是企业工会组织的一项重要职能。面对日趋激烈的市场环境，如何充分发挥职工的劳动潜能，发挥主力军作用，实现公司各项生产经营目标，是新时期工会工作的重要课题。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心任务，积极探索新形势下依靠主力军、建设主力军、发展主力军的新途径、新载体，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以多种形式的劳动竞赛为载体，积极为职工搭建建功成才的平台，使职工在为企业创造经济效益的生产实践中提升素质、建功成才。一要注重全员参与。俗话说：众人拾柴火焰高。工会组织要注重组织全员性劳动竞赛活动，通过全体职工的参与，努力营造“千斤重担众人挑，人人身上有指标”的群众性劳动竞赛活动，并通过元月开门红、首季开门红、半年双过半等阶段性劳动竞赛活动，促进全年劳动竞赛活动的广泛开展。二要明确指标责任。明确各阶段劳动竞赛的指标，并将指标全面分解，细化到班组、岗位和个人，通过日检查、跟踪、分析、考核等劳动竞赛机制，形成指标到位，责任到人的竞赛形式，调动广大职工参与劳动竞赛的主动性和积极性。三要丰富竞赛形式。企业工会要围绕生产经营目标，主动适应科技含量高、建设难度大以及安全环保的新要求，转变方式，体现劳动竞赛的创造性，在竞赛中比技术、比能力、比贡献。从类型上开展进度型、质量型、攻关型、成本效益型、经营型、安全型等不同类型的劳动竞赛。从时效上开展年度长线与月、季阶段性竞赛活动相结合的方式，丰富劳动竞赛的内涵，多方位促进公司各项经营目标的完成，引导职工投身企业“十二五”建设，为企业实现各项经营目标建功立业。四要建立活动机制。通过月统计、季通报、定期表彰激励等方式，不断推动劳动竞赛活动的蓬勃开展。通过在职工中开展劳动竞赛戴红花、夺红旗等方式，增强参赛职工的荣誉感，调动职工参赛热情，为劳动竞赛活动的扎实有效开展注入生机和活力。

3 关心员工成长，营造职工与企业共同发展的和谐氛围

《论语》中说：“礼之用，和为贵。”和谐是万物生存和发展的法则。增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，实现职工与企业互利共赢，同创共享，是当前工会工作的热点，也是广大职工的殷切期盼。企业的发展与职工的命运紧密相连，在日趋激烈的市场竞争中，企业的兴衰，直接关系到每一名职工的发展和生存。工会组织是联系企业和职工的桥梁和纽带，关心职工的成长、助推企业的发展，促进企业和谐工会组织责无旁贷。一要强化职工主人翁责任感。教育引导职工紧紧围绕企业发展尽职尽责、尽心尽力、敬业奉献，在企业达产达标、降本增效、管理创新、质量提升等工作中彰显作为，以高度的责任心、严实细精的工作作风，为企业发展多做贡献。激发职工强烈的使命感和责任感使职工在为企业贡献聪明才智的同时，分享企业快速发展的幸福，与企业共同成长。二是树立人人都能成才的观念。企业的发展不仅需要管理人员，更需要一批各行各业、各个专业的行家里手。工会组织要注重引导广大职工立足岗位勤学苦练的意识，在职工中营造人人能成才、行行出状元的氛围，并通过企业的文化进行引导和熏陶，给每一名职工提供成才的舞台，使职工不论是在普通岗位，还是从事技术和管理工作，都能从不同的途径达到成功的彼岸。工会组织要通过开展多种形式的竞赛、评比等活动，为职工开垦成长的沃土，浇灌滋润的雨露，让每一棵幼苗生根、开花、结果，成为企业的栋梁、企业的“财”富，在为企业贡献聪明才智的同时，成为企业的参天大树。三是源头维护职工权益。工会组织要及时了解掌握职工在工作和生活中的愿望和要求，通过开展工资集体协商、与企业签定集体合同等形式，有效地维护职工的合法权益，在职工收入分配、福利保险、劳动保护、学习培训、劳动安全卫生等方面，依法维护职工的合法权益，从源头上关心职工，服务职工，努力营造企业与职工共同发展的和谐氛围。

4 建好职工之家，增强企业职工幸福感和归属感

美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为，归属和爱的需要是人的重要心理需要。企业职工的归属感，是凝聚职工精神和力量的重要源泉。

面对激烈的市场竞争，企业能够培养、留住和吸引高素质的创新型人才，是现代企业在竞争环境中生存与发展的关键。给员工提供实现自我价值的各种平台，让职工感受到“家”的温暖是工会组织的一项重要工作。一是引导职工规划职业发展远景。企业在制定远景目标的基础上，帮助员工制定个人职业生涯规划，使员工所学专业、特长、优势、兴趣得到发挥，使个人的发展目标与企业的发展目标紧密联系起来，真正形成命运和利益的共同体。二是引导职工积极参与企业发展。要注重职工参与意识培养，引导职工主动参与民主管理，在参与中学习提高，引导职工把参与企业民主管理作为奉献企业的重要途径，将个人的成长与企业发展紧密联系起来，在现身企业、奉献发展过程中实现人生的价值。工会组织通过班组民主管理会、组织读书演讲会等活动，给职工个人学习发展提供舞台，实现在学习中成长，尽而收获人生的幸福和快乐。三是为职工创建愉快工作的环境。通过开展样板“三室”评选，不断改善职工休息室、工作室、更衣室等场所环境，为职工创造良好的工作环境。通过开展“模范之家”评比活动，不断完善建家内涵，工会组织要通过在班组中开展“班组格言”、“职工箴言”、班组成员“全家福”等活动，使职工进入工作岗位、融入工作集体，有一种集体“家”的文化氛围，凝聚职工团结向上的向心力，使职工在工作中互帮互助、和睦相处、齐心协力完成各项工作目标和任务。四是给职工营造快乐生活的心情。工会组织是职工之家的建设者，在日常工作中要把关心职工“冬送温暖，夏送清凉、一年四季送关爱”、以及职工困难互助帮扶等活动发扬光大，牢固树立全心全意为职工办实事的思想，关心职工的生活和身心健康，帮助他们排忧解难，使职工感受到企业“家”的温暖。通过定期组织职工疗养，开展有益身心健康的文化体育等活动，使职工放松身心，保持一个良好的心情和精神面貌。同时要紧密结合新时期职工需求，以新的理念创新建家活动，在持续深化职工之家建设中，探索具有时代特色的“家”文化理念，为职工之家注入新内涵，不断有新跨越，全面提升职工之家建设的新水平、新品味，努力创建高标准的安全之家、维权之家、依靠之家和温暖之家，使建家活动与促进企业管理、形象工程建设和提高员工幸福指数紧密结合起来，把广大职工更加紧密地凝聚在企业周围，培育职工爱家情愫，不断增强职工在企业的幸福感和归属感。

5 尊重、依靠职工，点燃职工创新创效激情

创新能力是企业的核心能力，特别是在经济全球化深入发展的新形势下，让创新成为企业员工的核心价值观，对于提升企业自主创新能力特别重要。工会组织要在职工中大力倡导和弘扬崇尚创新、鼓励创新的精神，为造就创新型人才队伍，建设创新型企业提供有力的文化支撑。

心理学揭示：当人用心的时候，大脑才能创造。如何激发职工创新热情，释放职工创业的能量是新时期工会工作的重要课题。职工是企业发展的主体，职工的智慧和创造是无穷的，我们只有充分尊重职工、依靠职工、真情关爱职工，充分发挥职工的创造潜能才能实现企业持续发展。工会组织要积极引导职工主动思考、主动创造、积极为公司发展建言献计，培养职工的创新意识、创新精神和创新能力，并通过深入开展职工小革新、小创造、合理化建议等活动，激发职工创造潜能。通过创建职工“创新工作室”，发挥劳模、能工巧匠、技术能手等创新领军人物的作用，使职工把生产设备、产品质量、工作难题和出现的问题带到创新工作室里，作为课题一起讨论，集思广益，寻找出最好的创新方案。同时通过职工“创新工作室”师带徒活动，充分发挥劳动模范、技术能手的带动作用，激发一大批职工对研究的爱好，培养锻炼一支勤于思考、善于研究、甘于奉献、勇于创新的团队，在为职工搭建科技创新平台的同时，取得人才培养和创新创效双丰收。在职工中形成时时有创新、人人想创新的氛围，带领全体职工立足本职岗位创新创效，为企业的发展献计出力，使职工成为企业发展坚强的支柱。

6 典型引领激励，让职工人人都有出彩的机会

榜样的力量是无穷的，要注重树立职工学习典范，使职工体验成功的喜悦，使职工人人都有实现梦想、人人都有出彩的机会。一是树典型，强化激励。通过“五一”、“三八”“十一”等重要节日大力表彰先进典型，选树“优秀职工”、“金牌工人”、“科技能手”、“技术标兵”、“巾帼标兵”等不同类型、不同层次的先进人物，让职工身边的典型成为职工学习的榜样、追求的目标、赶超的方向。以先进人物的思想和人格力量凝聚人、鼓舞人、塑造人，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚风气。二是强宣传，舆论感召。利用企业的报刊、电视、网络平台，开办员工风采、劳模园地、劳动者之歌等栏目，广泛宣传先进典型事迹，通过图、

摘要：创新是社会进步的灵魂, 创新是经济发展、社会进步的基本动力, 也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。企业工会工作要保持旺盛的生机和活力, 开创新的局面, 就必须坚持与时俱进、开拓创新, 把握时代规律性, 富于创造性。当前随着市场竞争的日趋激烈, 企业面临更加严峻的挑战, 工会组织如何适应企业发展的需要, 更好地发挥工会职能作用, 做好新时期工会工作, 需要工会组织和广大工会干部在实践工作中不断思考和积极探索, 以创新思想指导工会各项工作, 通过多种有效活动激发工会工作新活力, 促进企业健康持续发展。

关键词：工会,创新,持续发展

参考文献

[1]苏景强.工会创新精神及其培育[J].中国劳动关系学院学报, 2007 (01) .

[2]苏景强.简论工会创新[J].河北大学成人教育学院学报, 2007 (01) .

用科学发展观提升工会维权力 第10篇

处理好维护职工利益与企业整体利益相统一的关系

马克思主义唯物辩证法告诉我们, 世界万事万物都存在着普遍联系并不断发展变化的, 任何事物都不能脱离其他事物而独立存在, 亦即只有“双赢”和“共赢”才能发展。企业当然也不例外, 企业和劳动者构成了利益共同体和命运共同体。工会只有坚持“两个维护”的统一, 即在维护企业4000万吨不可动摇的同时, 更好地代表和维护职工的具体利益, 企业和职工双方的利益才能够得以实现。完不成原油稳产任务, 企业没效益, 职工没利益, 工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确, 企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的, 如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益, 这样的企业注定会是短命的。这就要求我们科学的理解维护职能的深刻内涵, 既要加大维权之力, 又要掌握维权之度;既要支持企业依法经营、科学管理和维护企业的合法权益, 又要维护职工的具体利益;既要帮助和监督企业建立与经济社会发展相适应的员工收入增长机制, 又要有利于企业健康发展;既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针, 又要教育引导职工提高思想道德素养和专业技能, 努力搞好生产经营, 实现企业与职工的互利双赢;既要尊重和维护一线职工的合法权益, 又要尊重和维护技术、管理人员和高学历、高职称、高收入职工群体的合法权益。要不断增强主动维权、依法维权、科学维权的自觉性和坚定性, 使工会维权建立在互利互赢、共生共荣的基础之上。只有如此, 才能实现企业的科学发展、和谐发展。

不断拓宽维权工作的范畴

4000万吨持续稳产是政治纲领, 面对繁重的产量压力, 职工群众的利益诉求也在不断地发生变化, 政治权力要得到基本保证, 安全权利要得到维护, 技能提升要搭建平台, 生活困难要提供帮助, 还有生理需求、社交需求、尊重需求等等, 这就要求我们工会组织面对新形势, 用科学的发展观维护职工权力, 不断拓宽维权工作的范畴, 科学的满足职工需求。只有这样, 职工才能以更加饱满的热情投入到我总院集团为油田服好务目标中来。当前工会组织要着重维护职工的以下几种权利:

第一, 坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度, 维护职工的政治权益。经过几年的实践, 我集团及所属各成员医院单位职代会制度已经建立, 而且能将职工关心的重大问题交职代会讨论通过, 作用得到了有效发挥, 保证职工群众的主人翁地位, 尊重职工当家作主的政治权利。但是, 我们还要在继续推动完善职工代表大会制度, 尤其是大队民主管理大会制度上下工夫;在提高职代会质量, 落实职代会职权上下工夫;在进一步健全完善厂务公开制度, 推进厂务公开规范化、法制化, 努力做到全公开、真公开、常公开上下工夫;在探索其他形式的民主管理制度上下工夫, 保障职工的知情权、参与权、监督权;保证广大职工了解和参与单位事务管理, 了解和参与单位的民主决策、民主管理和民主监督;实现职工群众对单位工作和领导干部的有效监督。使民主管理工作焕发出新的生机和活力。

第二, 加强劳动保护工作, 维护职工的安全和健康权益。工会组织实践科学发展观, 要坚持以人为本, 不断提升工会参与安全生产管理水平, 要开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动, 督促单位执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策, 积极开展企业安全生产民主管理、民主监督活动;搞好安全生产劳动保护知识的普及, 开展多种形式的群众广泛参与的安全文化活动, 帮助职工掌握安全生产知识, 增强安全生产意识和自我保护意识, 自觉遵守各项规章制度。

第三, 努力帮助职工解决实际困难, 维护职工的生存权益。我们居住的油田是个能源型城市, 由于水质等多方面原因, 职工患心血管病的比例略高于其他城市。而且近年来, 我集团职工患癌症、肾衰竭等重大疾病的人也不在少数。我们工会组织要从维护生存权入手, 帮助患病职工。在这方面我集团工会做了很多努力, 根据公司和矿区的要求建立了大额补助, 员工住院补助等制度, 但还要在扩大补助金额和补助范围上加大力度。另外, 工会组织要经常深入到基层去, 关心员工的工作、生活、学习, 了解员工在工作生活中遇到的各类困难, 全方位的、诚心诚意为员工排忧解难, 办实事, 努力使送温暖工程做到日常化、经常化。

第四, 不断提高员工专业技能和岗位技能, 维护职工的发展权益。油田稳产不仅需要有技术过硬的员工做生产保障, 更要有医术精湛的员工做后勤保障, 要想在企业中生存发展, 必须要有过硬的专业技能和岗位技能。提升员工专业技能和岗位技能, 是对职工权益的根本维护和长效维护。工会组织要按学习型组织的要求, 组织职工广泛开展自学成才活动, 为员工定学习目标、定学习轨迹、定学习项目、定学习导师、定学习时限, 并通过每日一题, 每日一讲, 每日一练, 导师带徒等形式组织员工学习理论知识, 苦练岗位技能, 为员工成才搭建平台, 不断提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力, 实现自身价值, 求得生存和发展。

针对不同群体依法维权

随着企业发展、重组, 许多利益格局重新调整, 有偿解除劳动合同人员群体、子女工群体、法轮功群体、两地分居群体、退休职工群体、遗属群体等不同利益群体在企业中共存。如何按照科学发展观的要求, 即善于把握与处理好大多数员工“整体”利益, 又把“重点群体”利益做为工作关键点, 是检验工会组织能否坚持“统筹”与“全面”发展观的具体体现。

在维护“重点群体”利益中, 工会组织要善于分析每个群体的不同时代特征、不同特点, 根据他们不同需求, 支持他们的合理诉求, 并通过多种渠道和努力, 为他们解决问题, 让他们感到工会组织是他们的贴心人, 家里人。又要经常与这些人交朋友, 谈心, 了解他们不合理要求和思想倾向, 找准工会工作的入手点, 引导、教育他们走出误区, 疏导理顺他们的情绪, 调动他们围绕企业发展出力的积极性。

工会保障工作的发展与创新 第11篇

企业在全面深化改革、加快发展的新形势下，应始终坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”的经营理念，加强职工生活保障工作，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，充分调动广大职工的积极性，从而加快企业的发展步伐。

高度重视源头参与

积极投入公司制度建设

工会组织应坚持源头参与，积极主动地参与企业改革政策和方案的制订。

建立健全领导重视、齐抓共管的工作机制。企业应建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合”的工作机制和“统筹规划、分层管理、上下联动、协调推进”的工作制度，形成党政工团齐抓共管的工作格局。

建立健全依法合规、职能完备的管理机制。工会组织要通过修订《职工代表大会实施细则》，完善组织机构，深化厂务公开、职工董监事履职等管理，逐步构建以职代会为基本形式、职工董监事为重要渠道、厂务公开为主要载体的民主管理工作格局。

以集体合同为核心，维护职工合法权益。加强职工上岗就业及薪酬管理。通过与行政协商签订“集体合同”“工资集体协商协议”“女职工权益保护专项集体合同”等形式，规范劳动用工、就业上岗、收入分配、劳动保护、教育培训、休息休假、女职工特殊权益等工作；建立职工工资正常增长和支付保障机制、职工薪酬与企业效益和企业负责人年薪挂钩机制，实现职工收入与企业效益同步增长；加强“合同”履约情况监督检查，及时查处拖欠职工工资的行为，坚决纠正个别单位不按合同执行的错误。

保障职工休息休假权利。根据国家和企业休息休假有关规定，结合生产经营实际，依法合理安排职工休息休假。对确需延长工作时间的，应与工会或职工代表协商，按照规定足额支付加班工资，或采取轮休、调休、发放补贴、重大节日延长放假时间等形式，切实保障一线职工的休息休假权利。职工当年调休因工作原因未休或未休完的，可结转到下年度继续使用。夫妻双方在同一单位的，可实行反探亲，并按出勤对待。

维护女职工合法权益和特殊权益。认真落实《女职工劳动保护特别规定》，根据女职工生理特点和从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施或专用场所，每年为女职工进行妇科健康检查；按每月不少于40元、每年不少于120元的标准，给女职工发放卫生费和特殊劳保用品。加强对困难女职工、单亲女职工的帮扶，积极组织女职工参加特殊疾病保险并给予资金支持。

依托职工帮扶站

创新保障工作机制

依托“职工帮扶救助站”，形成“困难帮扶、法律援助、维权服务、劳动争议”“四位一体”的服务帮扶工作体系。充分发挥工会组织服务职能，建立健全保障工作体系，形成“重点帮扶和普遍惠及相结合”的综合保障机制，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。

以体面劳动为抓手，构建和谐劳动关系。完善职工健康保障制度。企业要认真落实《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，建立完善职工健康档案和定期分析制度，每年组织职工进行健康检查，并逐步增加检查项目，提高检查标准；对特殊作业人员要按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和每年的专项健康检查，防止职业病、季节性传染病、地方病以及疫源性疾病的发生。

加强人文关怀。企业要广泛开展创建“幸福之家”活动，努力让每一名职工都有安全卫生的好环境、工作生活的好心情、身心健康的好体魄；进一步深化“三工”建设，加大投入力度，提高建设标准，改善员工生活、工作、学习、娱乐条件，为施工一线员工创建安全、卫生、舒适、文明的工地之家。

实施素质提升工程。企业要广泛开展法律法规、劳动保护宣传教育，根据职工需求制订岗位培训、再就业教育规划；组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，加强“金牌职工工作室”“职工业校”“图书室”和员工活动室建设；建立“选树劳模、先进集体和先进个人”的评先表彰机制，从多方面搭建提升职工素质的平台。

建立健全保障工作体系，把帮扶救助工作落到实处。深入开展“三不让”帮扶救助。企业要坚持按照“三让三不让”承诺实施办法，大力实施扶贫帮困和送温暖工程，全面开展好助困、助学、助医“三不让”困难职工帮扶救助及“送温暖”活动；要创新“冬送温暖 夏送清凉 日常送关怀”“金秋助学”“日常帮困”“两节”送温暖等主题活动形式，在帮扶上要按照当地最低生活标准的1.5倍给困难职工给予帮助，还应建立健全帮扶救助档案系统，一户一档，实行动态管理，分类帮扶，杜绝双职工家庭出现零就业，积极推行大病资金预借和无息贷款制度。

完善社会救助及保障体系。一是组织领导干部自愿出资进行“一对一”结对帮扶。二是加强与地方总工会、民政局、街道办事处等政府机关的工作联系，按照国家和地方政府有关政策，积极为困难职工家庭争取社会救助。三是在员工自愿的前提下，工会组织依据有关规定，可建立多种形式的互助补充保险或救助基金，采取“职工缴一点、企业出一点、工会拿一点”形式，构建多渠道、广受益的资金筹措机制，为职工就医、意外伤害、女职工特殊疾病、青年职工购房等提供互助保障，解决员工实际困难，并可适当向职工家属和离退休人员延伸。四是充分运用社会资源，完善社会保险。为员工办理大病医疗保险、女职工特殊疾病保险、职工互助补充保险等。五是开展爱心互助，积极引导员工发扬互助友爱精神，组织应急困难救助，为受灾或因突发疾病致困及特困员工捐款，多形式拓宽救助渠道。

积极推进普惠制服务。企业可以根据情况扩大服务范围，从对重点群体帮扶向对全体员工服务转化，推进工会保障工作的深化和可持续发展。企业应广泛开展“幸福之家”建设，积极开展丰富多彩的文体活动。加强人文关怀和心理疏导，不断改善员工工作和生活条件，并把普遍性服务与重点帮扶结合起来，努力提高全体员工的幸福指数，使广大员工共享企业改革发展成果。

建立健全来源广泛、稳定可靠的资金筹措机制。企业要认真落实国家和企业有关规定，以行政支持为主体，工会补助、职工自筹和社会资助为补充，为职工生活保障提供来源广泛、稳定可靠的资金保证，形成“多方支持、共同参与”的职工生活保障工作大机制。

实施心理健康工程

扩大保障工作覆盖面

新形势下企业在大力实施职工关爱工程，着力关心员工心理健康，不断提高员工的心理健康水平，为广大员工提供精神福利，这是工会保障工作必须面对和解决的问题。

健全劳动关系矛盾调处机制。企业要畅通职工利益诉求表达渠道，引导职工正确对待利益关系调整，合理确定诉求预期，使之理性合法表达诉求、维护其权益；坚持以预防为主、基层为主、调解为主的方针，建立健全企业法律援助、劳动争议调解机构和协商调解机制，健全劳动关系群体性纠纷排查和监测预警制度，制定完善工作程序，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，有效防范和协商调处各种劳动争议。

营造有利于员工心理健康的良好环境，做好人文关怀、心理疏导和培训工作。企业要运用互联网思维，积极推进工会工作信息化，充分利用网站、微博、微信、QQ群等现代传媒，延伸工作手臂，加强与职工沟通交流，动态了解职工诉求信息，有针对性地开展心理咨询服务和心理疏导工作；通过座谈会、员工思想调查、心理健康知识讲座、购买发放员工心理健康书籍等方式普及心理健康知识，帮助员工缓解压力，引导员工正确面对工作和生活，树立公平竞争和乐观豁达的心态。

开展素质提升和拓展训练。企业要大力开展读书征文、知识竞赛、歌咏比赛、体育健身、书法摄影等寓教于乐的文体活动，使员工在轻松、愉快的环境中和谐人际关系，在快乐的氛围中释放压力，增强对组织的归属感。

企业要把员工心理健康管理纳入党政工团的工作日程，在关心青年婚恋、关心女职工及单亲家庭、设立员工意见箱、及时了解员工思想动态和需求上，做职工的贴心人、娘家人，努力营造员工健康快乐的氛围，增强员工的凝聚力和向心力，促进员工体面劳动、幸福生活、全面发展。

（作者单位：中铁五局四公司工会）

（责任编辑：李万全）

浅谈特检中心工会的发展思路 第12篇

根据工会法第七条:全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会, 组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。对于工会的发展, 民主管理和民主监督是必须的, 如果不重视工会工作, 民主监督、民主治理工作流于形式, 不善于吸纳员工的合理化建议和要求, 将会致使中心缺乏凝聚力, 影响和制约中心和员工的共同发展。因此工会必须实现以下两点的要求:

1) 充分利用工会载体, 发挥职工在中心各项改革工作中的积极作用, 坚持和完善以工会为基本形式的中心民主管理制度。对每一项改革措施, 每一套方案, 凡涉及到职工切身利益 (劳动保护、养老、医疗) 等具体改革方案都需要征求职工意见, 再提请工会讨论审议, 会议通过后再付诸实施。

2) 发挥职能作用。在健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的同时, 建立以职工为基本形式的民主参与制度。工会要积极协调, 为职工做好服务工作, 在进入中的职工代表和职工之间架起一座相互沟通的桥梁, 努力为职工创造条件, 提供必要的培训学习机会, 使职工具备参政议政的基本能力。

二、制度抓手

中心工会工作的同时, 会遇到各种各样的问题, 每个职工都有各自的想法和要求, 但是作为工会, 我们不可能实现所有人的要求, 只能将所有的要求集中起来寻找其共同点, 因此, 工会的工作需要各项工作制度来规范工会工作, 使工会工作有法可依, 有章可循。落实和健全制度, 工会按照中心管理规范化的要求制定有关规定, 为了进一步规范工会工作。工会从制度入手, 制定一系列的有关职工体健、职工旅游、职工各项节假日福利、职工食堂补贴、职工生日和送温暖工程包含离退休职工慰问以及贯彻计划生育工作等事项。

三、维权职责

随着市场经济体制的进一步完善, 经济关系、劳动关系变得日益复杂, 特别是在中心发展时期, 工会履行好维护职工合法权益的职责比任何时候都显得突出和重要。维护好职工的合法权益, 团结职工的凝聚力, 中心工作才能更好、更有效地发展。因此, 为维护职工的权益, 中心工会需要做到以下几点:

1) 认真学习工会法, 劳动合同法, 行政许可法等知识不断提高工作能力, 工会委员会一起讨论, 加强民主管理, 发挥工会组织的作用。在坚持实施民主管理制度的同时, 认真履行工会基本职责, 并就职工关心的热点和难点问题, 积极收集职工反映的问题及合理化建议, 反映职工的意愿, 提高职工福利, 维护职工合法权益, 起到积极作用。

2) 实行创新形, 年休工作制度, 落实带薪年休假制度加强督促检查。带薪年休假是职工的一项基本权利, 保证职工带薪年休假是各类用人单位的法定责任和义务。认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》, 切实维护职工合法权益。

3) 建立意见箱, 对于中心工会工作的意见以及建议都可以在意见箱中表明, 工会工作将坚持职工利益无小事的原则, 保障职工的民主权利, 切实维护职工合法权益的基本职责不断为职工群众谋利益, 最大限度地引导好, 保护好, 发挥好职工群众的积极性和创造性, 实现好, 维护好, 发展好职工群众的利益。

4) 在工作之余, 积极开展丰富多彩的文体活动, 满足职工精神文化的需要, 丰富职工的业余生活, 增进职工身心健康, 使职工以饱满的热情和充沛的体力, 完成工作任务。制定一系列文体活动计划, 开展了各种各样的体育比赛和体育游戏等节目, 组织广大职工积极参与, 在比赛中职工既锻炼了身体, 增强了顽强拼搏的精神和意识;又促进了相互了解增加了友谊, 培养了团队精神。

四、工会后勤

根据第六条工会在维护全国人民总体利益的同时, 维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工, 听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 帮助职工解决困难, 全心全意为职工服务。做好全体职工的后勤, 工会不仅要关心职工的生活, 更加要为职工的工作发展提供一定的帮助。

1) 中心的发展要靠职工的素质提高来实现, 而在中心的发展过程中, 又必然会促进职工素质的提高。提升职工的基本技能, 是中心发展的基础和重要任务。因此中心工会需要一系列行之有效的激励措施和工作机制, 鼓励职工积极参与为自身发展需要的业务能力的培训。

2) 保证中心拥有一定规模的文化阵地和必要的资金, 针对不同职工的业务需求如电梯、起重机械、场 (厂) 内机动车辆, 锅炉, 压力容器, 压力管道等量身订制相应的培训学习计划, 力求使员工培训与该中心的总体发展战略和自身实力相结合, 与中心的人力资源相结合。丰富检验员的知识结构、操作技能, 也有效缓解检验任务猛增时人手不够的矛盾, 通过内部人员灵活调剂就能够很好解决。而对新进人员更注重培养、引导, 将工作经验丰富的检验员带领、培养其工作能力, 一方面使他们感受到集体的温暖, 解除对新工作环境的不安感, 另一方面也使他们能够很快进入角色, 独立开展工作。

3) 拥有一支长期开展群众工作的队伍, 与职工群众有着直接的紧密联系, 这些措施和优势为工会组织开展职工技能培训, 创建学习型组织提供了可靠保证。中心工会组织要引导职工树立全新的学习理念, 树立“学习为本”的思想, 要让教育成为每位职工的内在需求, 通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工, 营造学习氛围, 调动学习积极性。更要注重职工的思想观、人生观的教育, 培养他们刻苦钻研业务的爱岗奉献精神, 热爱生活、热爱事业的高尚情操。要为职工创造良好的发展空间, 多为职工提供展现个人才艺的舞台。工作环境整洁美观, 加强劳动安全保护。办好职工食堂, 提高伙食质量。关注职工身体健康, 做好女职工特殊保护工作, 定期组织职工体检。

为了将来更好的发展, 只有在不断的实践中才能发展和进步, 工会要增强服务意识, 提高员工的满意度, 进一步提升工会工作价值, 当好领导的参谋助手, 积极推行制度目标管理, 努力做好各项后勤服务工作。

摘要：特检中心在经济发展的大潮中取得了跨越式发展。以党的十七届四中全会精神和科学发展观重要思想为指导, 全面贯彻落实中心会议精神, 紧紧围绕中心部署和工作目标, 根据工会职能要求, 结合工会自身特点, 积极地推进工会的工作, 为实现工会的全面发展, 实现中心工会工作目标而努力。工会工作如何发展将是今后不可缺少的工作使命, 而民主化的管理, 人性化的制度, 有效化的维权将会给实现工会全面有效地发展铺平道路。

关键词：民主管理,制度抓手,维权职责,工会后勤

参考文献

[1]王玉普.扎实推进创先争优活动, 带动工会工作创新发展.