机关党支部半年总结范文第1篇
2020年上半年，机关第一党支部在公司党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十九届四中全会会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心，牢记使命，艰苦奋斗，锐意进取，以基层党建为统领，持续抓好党建各项工作落实，以教育-考核-测评-评先为考核管理闭环，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动支部各项工作顺利开展，取得较好成效。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、主要工作完成情况
(一)强化理论学习，提高政治站位
按照公司党委要求，支部在年初向党委组织部报送了党员学习计划。计划明确了党员每月学习内容、学习时间和学习要求。
上半年，支部通过上党课、知识竞赛和讨论研学等形式组织集体学习8次。学习内容涉及《党章》、十九大应知应会、十九届四中全会会议精神、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等。支部党员均完成每月1天的学习任务，能规范使用《党员学习笔记》，完成学习笔记50余篇，自觉向支部提交学习心得21篇。
为深化学习成果，支部学习委员不定期抽查党员学习笔记3次，发现问题及时提醒党员落实整改，党员学习成效得到有力保障。支部要求党员养成每日登录“学习强国”学习的好习惯，引导党员践行新思
想、适应新时代、展现新作为。通过学习，支部党员政治理论水平明显提高，在上半年公司党委组织的十九届四中全会知识竞赛中获得团体第二名的好成绩。
(二)落实工作制度，规范组织生活
一是严格落实“三会一课”制度。
规范落实支部委员会、党员大会、党小组会，实行党员人人上党课制度。上半年，支部共召开支委会11次，研究支部工作计划、支部党员发展计划、支部党建创新等工作;支部召开党员大会7次，开展支部换届选举、发展预备党员、传达公司党委重要部署等工作;召开党小组会12次，组织党小组换届选举、党小组集体学习等工作;支部共上党课5次，其中支部书记带头上党课1次，支委委员主动上党课2次，普通党员积极上党课2次。
二是积极开展主题党日活动。
坚持党建工作与中心工作同研究、同部署、同落实，坚持党建、业务两手抓、两促进，固定在每月第一周周一晨会后组织主题党日活动共6次，通过组织党员上党课、重温入党申请书、重温入党诗词、过政治生日、开展知识竞赛、组织志愿活动和上文艺党课等形式，将党建任务和中心工作结合在一起，多措并举，规范党员组织生活，深化党员教育成果。
三是用好《基层党支部工作手册》，规范做好会议记录，严格党员学习和会议考勤，在分公司党委组织部抽查中连续多次获得好评。
四是规范党费收缴和使用。充分利用党费线上收缴系统，按时完成党
费交纳工作，建立党员党费缴纳月度台账。上半年，支部共收缴党费9231元，使用党费4000元。
(三)打造党员之家，建设标准支部
对照公司党委印发党支部考核办法和党支部分类定级实施办法，支部1月份即召开支委会，结合上一支部考核结果，深入分析存在问题，针对性地制定整改举措。对照标准化党支部建设要求，支部三月份完成换届，将两名年轻党员骨干选入支委，班子力量得到进一步加强，分工更加明确，责任更加清晰。
今年，支部在持续做好各项基础组织工作的同时，积极选树党员先进典型，通过公司内网和微信公众号扩大宣传，引起高度关注。支部1人获评20xx公司党委“优秀共产党员”荣誉称号。4月份，支部通过向公司党委申请专项党费，完成支部“党员之家”建设。支部“党员之家”是凝聚党员，做好教育培训的主阵地;是落实好支部各项工作，发挥好“战斗堡垒”作用的重要平台。支部在公司党委上半年预考核中获得“优秀”等级评价。
(四)严格党员考核，抓好队伍建设
一是完成1名新党员的发展工作，用好用足党员发展指标，把好党员发展入口关，确保党员发展材料完整，程序规范。
二是组织支部3名入党积极分子参加公司党委组织的入党积极分子培训班，强化政治理论学习，提高思想道德修养。
三是做好入党积极分子、发展对象和预备党员的定期考察培养，发挥好培养联系人和入党介绍人的作用，除要求相关人员定期上报思想汇报外，还安排入党积极分子和发展对象列席参加支部主题党日活动，并现场做思想汇报，接受支部党员的考察监督。
四是坚持党员锋领指数考评制度。
按月统计、通报党员锋领指数考评结果，表彰先进，鞭策后进。上半年，支部党员锋领指数考核平均分为75分，党员先锋模范作用突出，考核效果初显。五是充分利用公司党员线上管理平台，建立党员电子档案，实现党员e化管理。
目前支部共有党员15名，积极分子3名，发展对象1名。六是严肃党内政治生活，公司党委领导严格执行双重组织生活制度，按时参加支部组织生活，认真开展批评与自我批评，坚持谈心谈话制度，严格保障党员权利和发扬党内民主。
(五)加强廉政建设，净化政治生态
一是坚持把纪律规矩挺在前面，要求支部党员深刻吸取反面典型的教训，坚决抵制形式主义、官僚主义和腐败之风，守住底线，不越红线，真正做到不能腐、不敢腐、不想腐，营造清正廉洁的工作氛围。
重要节日实行短信提醒、集中谈话，紧盯重要节点，保持抓作风建设的力度和韧劲，实现作风建设常态化、长效化。
二是严格执行“三重一大”制度，以加强班子建设，严格执行民主集中制，提高班子决策的科学性为主要方向，不断完善班子议事规则
和决策程序，凡属重大事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按少数服从多数做出决定。
三是通过加强党风廉政教育和风险防控意识，通过严格选人用人管人程序，全局坚持依法治统，认真贯彻落实中央八项规定，大力推进厉行节约，坚持务实调研，讲求调研质量，强化文会管理，规范财务支出，严控“三公”经费。
上半年，支部招待费、差旅费同比减少25%。四是严格领导干部重大事项汇报制度和新任干部廉政谈话制度。支部党员领导干部如实汇报个人重大事项，未出现违规违纪现象。支部1名新任领导干部参加纪委廉政谈话。支部还在春节期间向党员领导干部家属发放廉政家书15份，倡导廉洁家风。
二、工作成效和突出亮点
(一)支部工作基础更加牢固
通过标准化党支部建设，党支部班子更加坚强有力，支部各项基础工作扎实有效，党支部成为凝聚党员的坚强“战斗堡垒”。
(二)党员队伍素质不断提高
以党员锋领指数考评为抓手，支部持续抓好党员教育培训工作，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员服务群众、服务中心工作、服务大局的积极性和主动性。通过考核，支部党员管理更加规范，支部党员“比学赶帮超”的氛围正在逐步形成，党员素质得到进一步提高。
(三)党建创新工作初见成效
一方面，支部创新党员教育培训形式，通过文艺党课和手机在线知识测试等形式，进一步丰富党员教育培训内容，创新党员教育培训形式，深化党员教育培训成果;另一方面，支部积极与地方党组织开展党建共建，深度参与地方社会、经济发展，促进内外部互联共通，在服务人民群众的同时，提升了公司品牌形象和知名度。
三、存在问题和下一步打算
上半年，支部党建各项工作有序推进，取得一定成效。但是，对照公司党委标准化党支部建设要求，支部依然存在以下问题：
一是支委班子处理日常党务工作的能力有待进一步提高。
纪检委员在监督执纪方面存在一定“老好人”心态，支部学风、会风有待进一步端正;二是创新力度和深度不足，对落实全面从严治党要求的创新举措还不多，加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探索;三是党建基础工作推进不均衡。针对阶段性重点工作倾注精力多，导致对其他日常工作的推进督查少。针对以上问题，支部将进一步总结经验，摒弃不足，向先进党支部学习，扬长补短，迎头赶上。
下半年，支部将以学习贯彻落实十九届四中全会会议精神为主线，以《党章》为根本遵循，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，联系公司工作实际，重点抓好以下几个方面的工作：
一是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中办印《20xx2023年全国党员教育培训工作规划》，有效落实支部党员学习计划，深化学习成效。
二是抓制度落实，严肃党内政治生活。
贯彻落实《国有企业基层组织工作条例(试行)》，以“三会一课”制度为抓手，定期组织主题党日活动，不断提高党员干部政治素质。组织党员积极参加公司党委组织的各类庆祝“七一”建党节活动。
三是抓好党建创新项目落地。
总结党员教育培训经验，梳理文艺党课档案，供系统内其他支部交流使用。扩大党建共建的覆盖面和影响面，以党建共建为抓手，促进双方党建和业务多维度交流共建，组织内外部党员互通有无，增强服务人民群众的觉悟和服务地方经济发展的能力。
工作总结二
党支部带领全体党员认真学习贯彻落实党的十九大精神，自觉遵守中央八项规定精神和党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，模范遵守国家法律法规，能够做到爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难、解百姓之忧、排群众之难。坚持党性、公而忘私、身体力行，全体党员心往一处想，劲往一处使，为全村的经济和社会事业发展做出了积极贡献。得到了上级党委、政府的赞可和党员群众的拥护和赞扬。
一、党建工作方面：我们主要做到“四个要”
一是活动要有仪式感。
党建各种会议、活动，我们强调仪式感，这样能增加党员自豪感和集体荣誉感，让大家知道自己是一名共产党员，不同于普通群众。仪式感还表现在待人接物上，做到宾至如归，
让村部成为村两委、党员、群众的一个家，来的人多了，人气旺了，心气平了，事就好办了。
二是典型模范要树立。
榜样的力量是巨大的、无穷的，我们积极树立文艺活动典型、爱岗敬业典型、劳动致富典型、环境卫生典型等等，然后在大会上进行表奖，让更多的党员去学习他们，从而营造健康向上的氛围。
三是规定会议要坚持。
雷打不动地做好每月25日的固定党日活动，同时做好“三会一课”、党员议事等工作，确保纪律严肃、流程规范、实事求是、不走过场、不搞形势。
四是党委精神要贯彻。
张家伙房村毫不动摇地贯彻执行乡党委的精神，同时与乡各站所搞好业务关系，积极完成党委交给的工作任务，比如贫困户进退、低保评定、土地确权等工作。
存在不足及解决办法
一是党员活动时，年龄大的党员参与率并不是很高。
这种情况，我们一是采取送温暖上门，到老党员家里去，让他们知道没有忘记他们。二是特殊日子，必要时车接车送，也是一种传承示范，让其他人看看，党是有温度的。
2.有的党员思想认识还是不高，没把自己当回事。这种情况，一是通过各种活动，比如观看影片，让他们知道自己是谁，如何在村上去工作。二是单独交流，村委干部或者党员去一对一交流，告诉他们怎么做是对的。
二、脱贫攻坚工作主要做到“三个要”
一是分工要明确。
现在既有村“三委”，又有驻村工作队，怎么把二者关系调和好，思想统一很重要，我们目标一致，就是把党委交给的活干好，让老百姓满意。村上的活、工作队的活，分工明确了，各自干好自己的事，互相帮忙是一种情分，但责任得分清。特别感谢李先书记，在我们村做了很多很多并非份内的工作。
二是做事要公平。
特别是贫困户识别、退出，小黑屋整治、低保评定等等，大家伙都参与，都来议议，必须有一颗公心，我们也许做不到100%满意，但是得让大多数认可。
三是工作要效率。
我们村在脱贫攻坚工作中，也存在很多问题，那我们就把问题列出来，立整立改，逐一销号去做。
存在不足及解决办法
一是机、帐、实问题。
现在系统没问题了，但是户明白卡有的书写不好，字迹不规整，我们这周帮扶人来了，再查一次。
二是贫困户政策掌握问题。
我们村贫困户基本都是老人，年龄较大，虽然也在大会上培训和入户宣传了，可还是说不太好，所以我们想针对每户做一页纸，写清所有享受过的政策，放在档案盒里，同时再入户多说几遍。
三、“双五”工程工作主要做法：
一是建了两处产业基地。
分别是食用菌基地和大葱种植基地，现在食用菌基地建设接近尾声，下周就进菌棒。30亩大葱种植已经完成，我可以说其中就有我和林彦合承包的，现在我们基本也就是保本，因为所有农活我们都得雇人，但是我们这样要就是带动、引领更多人参与。
二是发展庭院经济：种植新苹红。
每户4棵果苗，共计6800余棵，每棵树预计产果30公斤，每户增收近1000元，农户可以自己吃，也可以贴张家伙房本土商标，整体销售，打造苹果之村。此项目，每位帮扶人出资500元。
三是文艺节目我们村正在排练，虽然水平不高，但都是本乡本土的老百姓，大家也爱看，心情也好。
环境整治已经分工明确，保洁员责任心较好。
四是爱心超市。
利用这个超市，东西不在于多少，通过知识竞赛、积分兑现奖品，调动大家伙参与各种活动积极性。文艺积极的、搞卫生好的、脱贫攻坚答题好的，我们都会奖励一下。
我们组织帮扶责任人每月至少入户2次，通过走访，宣传国家政策和双五工程，提高满意度。通过帮扶责任人入户，鼓励自己的贫困户积极参与文艺演出。
我村现独立完成种植和养殖两次集中培训，今后争取在月嫂、笤帚苗子等培训中有所突破，实现“一人就业、全家脱贫”。
存在不足及解决办法
1.产业基地问题。食用菌基地建设是我们新班子第一个较大的项目，经验还是不足，出现了一些差头，与理想有差距。这个问题大家正在积极解决，特别感谢乡领导，我们会努力克服困难，完成今年的香菇培植计划。
2.新苹红问题。成活率并不是很高，有的树没有绿叶，但是掰开树杆还没有干，我们咨询了技术员，再等等看看。
3.文艺节目问题。我们村积极性很高，但是质量上有待于提高，我们还要请文化站领导多来村指导。
四、扫黑除恶工作主要做法：
1.完善档案。按照乡扫黑办要求进行整理档案，村设了专门档案员，主要是按照要求搜集整理，遇到大面积工作，村两委、工作队再上手一起弄。
2.线索排查。通过悬挂条幅、大喇叭广播、微信群等形式，进行宣传，发现线索立即上报。目前，没有发现扫黑除恶问题。
不足方面：主要档案完成质量不高，我们再重新查看一下，不行的地方再完善一下。
半年来，党支部积极响应乡党委、政府的号召，认真贯彻落实“双五”工程、“四个行动计划”，落实脱贫攻坚的各项政策和任务，带领全村广大党员群众，上下齐心，凝心聚力，通力合作，使张家伙房村
机关党支部半年总结范文第2篇
分公司：
半年来，汉旺项目部在分公司党委的正确领导下，紧紧围绕年初党委扩大会确定的目标，按照分公司工作部署，认真抓好中心工作，高度重视施工安全，严格XX管理教育，确保了以施工生产为中心的各项任务的圆满完成，确保了XX安全稳定。
一、主要成绩
(一)项目部领导班子团结，政治思想工作扎实有效
上半年，项目部领导班子虽经调整，但始终坚持集体领导下的首长分工负责制，保持精诚团结、合力谋事、各尽其职的良好氛围。项目部班子严格落实分公司党委指示，积极加强自身学习，不断改造思想，认真深入学习科学发展观并积极践行，为项目部又好又快地发展建设起到了保障作用。
项目部积极开展“加强党性修养、锤炼思想作风”教育，对重点整治的四个方面和专项治理的六个问题对照“四查”要求，个人剖析、支部分析、作出承诺整改，按照参与灾后重建XX要求，结合驻地实际，结合在建任务和项目特点开展创先争优活动，不断在实践中培养锻炼党员队伍，促进组织建设，全面加强项目部建设。根据分公司政治教育安排，结合XX思想实际，结合施工任务艰巨、战线长、安全压力大、人员管控难度大的实际，有针对性地开展思想政治教育和随机教育。尤其在主题教育中，能根据任务和驻地实际，注重用伟大的抗震救灾精神激励XX，注重引导XX正确对待荣誉, 在灾区建设中体现人生价值，把完成 1
任务做为忠诚于党、服务人民的具体行动。
(二)施工任务完成圆满
上半年的总体工期完成良好，已圆满完成清平“8.13”特大泥石流河道应急治理任务，实际完成产值6760万元，完成计划的113%。完成工程的详细情况：完成防中0+000～防中2+670段河道全线开挖;进行防中1+661.155～防中1+994.623段粘土(以前资料 称淤泥)开挖;完成水务局安排小岗剑降水工作;完成防中0+000～防中2+670段河道边线及齿槽开挖;进行拌和站系统安装和投入运行;完成防中2+300～防中2+670河床基岩开挖;配合当地政府进行征地线内居民房屋拆除。完成工区内全部混凝土工程浇筑及格宾石笼铺设;进行河道应急治理的环保水保工程;完成小木岭电站Ⅱ期施工便道及4#洞清淤工程。完成主要工程量：河道清理开挖278万m³，孤石爆破5000m³，填筑备料10万m³，齿槽混凝土浇筑23720m³面板混凝土浇筑21706m³格宾石笼铺设55419m³，浆砌石护坡2695m³。
(三)XX管理严格正规
半年来,我们坚决贯彻从严治警的思想，狠抓制度落实，严格执行 “五个严禁”，深化治理 “五个重点问题”，从规范制度建设、提高“三个意识”、培养过硬作风入手，狠抓XX管理教育工作。首先项目部制定了《日常行政管理细则》、《驾驶员及小车管理规定》及《聘用劳务人员管理办法》等一系列管理措施。其次对照措施和条例，狠治松散，强化养成。严格落实一日生活、请销假、值班、请示汇报、查铺查哨等制度。不断规范内务建设，立足现有条件抓正规化管理，不断激励大家参与XX建设的积极性，XX遵章守纪意识增强。再次，落实 “五个严禁”要求，深化“五个重点问题”治理，在人员管理上，对照条令和措施要求，
注重教育引导，落实规章制度，确保人员管理不失控。内部关系上，教育干部端正对士兵根本态度，切实树立“以人为本”的思想，注重以情带兵，以德服人。车辆管理上突出抓好 “五位一体”制度的落实，按照分公司要求定人定责。日常管理中重点对私自喝酒和不假外出等违规现象进行控制。
(四)安全工作万无一失
项目施工区域环境复杂，安全隐患大，山体滑坡、滚石、泥石流、洪水、爆破、高边坡作业危险等客观存在。我们把安全工作看得高于一切、大于一切、先于一切、重于一切，到目前为止，没有安全事故发生。一是建立健全安全管理体系。设立专职安全员、安全观察哨、安全警示牌，并根据施工点变化及时修订紧急避险预案和防洪度汛预案，定期组织安全交底和避险演练，责任明确到人。二是积极开展安全教育和安全培训，不断强化人员的安全意识，指挥员具备临机决断、带领XX规避风险的能力。三是每月坚持组织安全隐患排查和施工现场检查，整改措施有力。四是坚持落实安全工作“三工制度”和“三个每次”活动，科学分析安全形势,牢牢把握抓安全防故事工作的主动权,坚持“安全第
一、预防为主”的方针。五是积极加强与水利局、交通局、气象局和驻地百姓的联系沟通，及时了解天候及水文情况，确保在暴雨、洪水、泥石流到来之前人员、设备撤离至安全部位。
(五)警政警民关系融洽
我们一方面强化为人民服务的宗旨意识，激励XX全力参与灾后重建，一方面认真开展经常性拥政爱民和民风民俗教育，大力加强警政警民团结和热爱第二故乡教育，积极开展军地、军民共建活动。
三、主要经验和体会
上半年，面对安全压力大的客观现实，在XX驻地分散，管理难度大的严峻形势下，经项目部全体XX努力，任务得以圆满完成，我们的主要经验和体会是：
一是分公司的坚强后盾和领导的关心支持是我们完成任务的信心。
二是严格的制度和坚强的措施是XX安全稳定的保证。
四、主要问题和不足
尽管项目部任务完成较好，全面建设有一定程度的提高，XX保证了安全稳定，但距上级的要求还有一定的差距，问题和不足主要体现在以下几个方面：
一是思想政治教育效果不明显。干部理论学习抓得不够紧，理论素质有待进一步提高。对XX的思想政治教育及主题教育虽然能按要求进行，但还存在对要解决的问题讲的不透，讲得不深的现象。
二是XX正规化建设标准不够高。四配套设施尚未到位，离正规、统一的标准还有距离。项目部虽有抓建方案，立足现有条件抓建设力度也在增加，但因经济条件限制，硬件设施尚待加强。 三是个别干部发现问题解决问题的能力弱。工作落实的末端环节中个别干部不敢管、不会管，统筹协调能力不够强。
五、下一步措施和打算
按照分公司的统一部署，在确保安全的前提下保证当前任务的完成，搞好民主评议和工作总结，谋划好下半年工作。继续抓好学习贯彻科学发展观活动，扎实搞好主题教育，确保教育活动效果。继续严格XX管理，加大正规化建设力度，注重抓规范打基础，确保XX安全稳定。合理建设专业化队伍，指导中队搞好机务组建设，并听从分公司安排和调遣。
一是加强学习，提高素质。要进一步发挥好项目部“一线指挥部”作用，组织项目部干部积极贯彻科学发展理论，要把有关党的路线、方针、政策学深学透，进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，保持党员先进性，发挥党的模范作用，及时掌握新知识，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋项目部发展，开拓创新展XX形象。要加强业务学习和培训，不断提高干部发现问题解决问题的水平，提升敢管、会管的能力。
二是全面建设，整体提升。目前，项目部尽管办公、生活设施等还比较简单，我们仍将坚决按分公司要求，对照基层建设标准，结合上半工作中的不足，自觉抓规范、打基础。一要结合主题教育，不断规范XX言行，正规各项制度，立足现有条件逐步促进项目正规化建设水平;二要进一步加强安全管理工作，完善安全管理体系，切实落实安全交底和避险演练，健全管理制度，采取有效的激励和约束机制，充分调动广大XX安全生产积极性，提高岗位安全意识和责任感;三要继续贯彻从严治警的思想，深化“五个重点问题”治理，强化XX管理，保证安全稳定，把施工生产任务、项目正规化建设和XX正规化管理捆在一起抓，从细节、点滴入手，力争全面建设，整体提升。
三是振奋精神，再作贡献。上半年任务的圆满完成和取得的成绩，离不开分公司党委的大力支持，离不了分公司首长的关心厚爱。下半年要进一步整合项目部力量，立足岗位实践锻炼，听从分公司安排，服务地方政府和人民，力争为绵竹灾后重建再作贡献。
汉旺项目部
机关党支部半年总结范文第3篇
一、领导重视，认识统一。
加强机关效率建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我乡领导十分重视机关效能建设活动，在年初专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，相关负责人任组员，全面负责局效能建设工作。三月初，我乡在深入调研分析的基础上，结合实际，制定了机关效能建设实施方案，并召开全乡职工大会进行动员部署。明确机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意为目的，努力建设“效能的政府、服务的政府、人民满意的政府”。
二、落实责任，加强监督。
我乡行政效能建设，分工明确，责任到人，日常工作坚
持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为考核工作的重要内容。平时还不断加强对行政效能建设工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
三、抓好结合，力求实效。
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步;与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高;与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：
(一)深化思想教育。进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。半年来我乡组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列的重要讲话。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。
(二)完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的
要求，勿角乡进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，逐级了建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确;工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩;监督管理制度，加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用
(三)规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，纠正工作的缺位、错位、越位等现象;认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。
(四)提高办事效率。实行政务一次性告知制，人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。
(五)强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。效能建设领导小组及办公室，加强对全乡效能建设活动的组织和日常协调工作。
(六)严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，勿角乡制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员
(事业人员)考核结合起来，考核结果作为机关干部(事业人员)业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。
四、取得的成效
为全面贯彻落实机关行政效能建设办公室关于印发《2011机关行政效能建设考核评分细则》的通知，深化机关效能建设，营造良好的政务环境，切实转变机关作风，提高政府服务质量，自今年三月份以来，我乡把机关效能建设作为头等大事来抓，并取得较好的成效。现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下：
(一)今年以来我乡机关效能建设工作情况
1、制订方案，提高思想认识
为全面落实机关效能通知，迅速召开了全乡职工大会，传达贯彻县效能建设工作精神实质，并制定了机关效能建设工作方案，成立了由书记任组长的机关效能建设领导小组，落实各项工作任务，做到在小组的统一领导下，思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践“三个代表”重要思想的工作来抓好。
为防止走过场，领导小组从践行“三个代表”重要思想的高度，引导大家联系实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的思想认识统一到县机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传动
员，使全乡干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。
(二)实行政务公开，接受群众监督
坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面：
1、设立对内外政务公开栏和监督岗。
对内公开方面，我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在全乡职工会议上公布。以强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对廉政勤政情况进行监督。
在对外公开方面，设立对外公开栏，把乡行政管理职能以及制定制度上墙公布;将全乡干部职工的姓名、照片、职务、编号上墙公示，制成监督岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。
2、设置评议箱，印制服务须知卡。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉电话进行公开，方便群众取阅利用。
3、利用报纸、板报等形式宣传，公开接受群众监督。
4、加强对内部政务的管理和监督。对原有的工作制度、行为规范以及办事程序等制度进行了全面的修改、补充和完善，为规范化建设提供制度保障。按县委县、政府的要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，
使所属人员明确个人职责，虚心接受监督。
(三)加强教育，完善监督，提高意识
只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，注重政治理论为导向，通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，半年以来，我们以学习中心组为轴心，共组织干部职工进行政治理论学习八场次;通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为达到制定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手，强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉政勤政意识。
1、效能建设期间，我们在全乡范围内开展了树新风，加强纪律教育的学习活动，强化了干部职工的自律观念，增强干部职工的遵纪守法、勤政廉洁意识，收到了较好的效果。
2、为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、谁负责”的原则落实职责，制订了党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目标和措施，明确廉政建设的责任目标，对过错责任实行追究制度。
3、为加强对中心效能建设的监督，设立了机关效能监督小组，对人员的工作和行为进行监督，并开通投诉电话，接受群众投诉。
以上是我乡机关效能建设取得的初步成效，但与县委、
机关党支部半年总结范文第4篇
机关单位科室年终总结【1】
20xx年，我科在局党委的领导和上级有关业务部门的指导下，全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，紧紧围绕全局中心工作，认真做好组织、人事、宣传教育、老干部等工作，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：
1、组织工作
(1)传达全市组织工作会议精神。积极贯彻落实全市组织工作会议精神，及时向局党委汇报，并提出贯彻落实意见，组织有关人员认真学习领会会议精神，切实指导全局组织工作。
(2)组织开展本局党政机关领导干部社会组织兼职清理工作，共清理3人在社会组织不规范兼职，已按要求上报市委组织部。
(3)组织对配偶已移居国(境)外的国家工作人员进行排查，经排查我局工作人员没有配偶移居国(境)外情况;组织对领导干部因私出国(境)证件进行自查，经查我局领导干部没有持有因私出国(境)证件的人员。
(4)组织公务员开展干部在线学习。完成2014年度公务员在线学习任务，及时登记学分制，我局22名公务员申报登记，其中8人获得优秀等次，其余全部合格。
(5)参加市委组织部举办的全市学习贯彻《干部任用条例》集中培训班学习。组织对局办公室主任人选推荐、考察工作，待提交党委会研究。
(6)积极开展选派工作和“三结三联三服务”活动。按照市委要求，积极开展第五批选派干部工作，制定选派单位帮扶选派村工作计划，帮助选派干部理清工作思路，协调有关事宜。组织开展“三结三联三服务”活动，按照市委要求，制定活动实施方案，明确活动目的、对象、内容和重点及活动方法步骤，确定三联系对象及基本情况，组织协调开展“三结三联三服务”有关工作。
2、人事工作
(1)组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。先后经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核186人，25人获得优秀等次等次，4人获市政府嘉奖。
(2)组织开展工作人员工资正常晋升工作。按照市人社局要求，先后对全局153名符合晋升工资的人员进行申报审批，办理了局机关十三个月奖金审批手续。
(3)组织开展市防办参公过渡人员有关事项。完成竞争上岗实施，过渡人选确定，并组织考察，公示任免及工资套改。
(4)认真开展专业技术职称工作。办理2014年度专业技术人员有关资格审批手续。组织专业技术人员开展继续教育报名及培训工作，开展专业技术人员职称外语和计算机免试上报审批工作。
(5)开展机关事业单位工作人员工资情况调查，完成基本信息收集，软件上报工作。
3、机构编制工作
(1)组织开展机构编制核查工作。根据市编办要求，组织各单位对机构设置情况、编制核定情况、实有人员情况、职数核定情况和聘用人员情况进行调查摸底，及时完成了机构编制年度考核工作。
(2)组织开展事业单位年检工作。先后组织局直12个事业单位进行年检，一次性获得通过。
(3)组织申报事业单位招聘计划。
4、教育实践活动工作
(1)制定了党的群众路线教育实践活动意见和方案，活动目的、活动内容、范围和方法，对教育实践活动进行了安排，同时提出了具体要求。
(2)根据市委教育实践活动领导小组要求，结合水利工作实际，制定《关于在全局党的群众路线教育实践活动中深入开展“教育实践看成效、深化改革见行动”活动的实施方案》，明确活动目的、活动范围、基本原则、方法要求、目标任务和具体要求，每一项深化改革都明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。
(3)参与组织开展市水利局领导班子查找“四风”问题工作，查找四个方面的十二条，形成了市水利局领导班子查找“四风”问题专项报告。
(4)牵头起草《市水利局关于深入开展党的群众路线教育实践活动第一环节工作总结》。
(5)开展第一环节工作评估。起草《市水利局关于教育实践活动“学习教育、听取意见”环节工作评估自查报告》，参与组织市委第十督导组到我局召开市水利局教育实践活动第一环节群众评议会议，并配合督导组查阅我局教育实践活动台账资料。
(6)起草我局在全市部分市直单位教育实践活动座谈会上的交流材料，并参加会议。
(7)起草并下发《市水利局教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节工作方案》并印发给局直各单位遵照执行。撰写《市水利局领导班子对照检查材料》。
(8)起草《市水利局教育实践活动整改方案》，按时上报审核并印发及公示。
5、老干部工作
1、春节前参与组织慰问组慰问局离退休职工、遗属、结对帮扶和特困户。
2、为离退休老同志办理报刊杂志订阅手续。
3、组织市委保健干部体检活动，及时慰问住院老干部。
机关单位科室年终总结【2】
顾过去的一年，在公司领导和项目领导的正确指导和各部门同事亲密的配合下，工程科工作开展顺利，工程科紧紧围绕总公司20xx年的重点工作部署和奋斗目标，紧紧围绕部门工作，最大限度地发挥部门作用，在加强内部管理方面做了大量的工作，克服了人员少、业务水平不足等多方面的困难，全科人员上下齐心，较好的完成了公司和项目部交给的工作任务，发挥了部门在工程技术管理，外委分包管理等多方面作用。
一、上半年主要完成以下主要工作：
1、完成了项目总体和的成本测算工作;
2、工程量的复核和0变更的上报工作;
3、迎接总公司第一次大检查的准备工作;
4、补充完成前期所拖欠的各种报表、台账工作;
5、完成半年经济活动分析报表工作;
6、各月的计量、结算、计划等工作。
二、一年来完成的工作：
一年来大部分都是为了完成工作而工作，期间工作做的还不够细，工作安排的还不科学和细致，都是工作压着做，忙了这个忘了那个，结果都是出现了这样或那样的差错，没有真正发挥工程科龙头的作用，因此我在下半年将对工程科进一步细化管理，制定切实可行的措施，为实现目标而努力。下半年主要工作安排如下：
1、完善规章制度
完善规章制度，使工程科管理更加顺畅，更加高效，建立上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有利地推动各项工作顺利开展，完善工程管理的业务流程，强化管理控制，规范管理程序和标准，固化管理机制。做好与项目其他科室的业务联系沟通工作。做到沟通及时准确详尽。
2、合理编排施工计划
在计划编制过程中，深入到施工生产一线，与各队负责人和质检员一起制定每月完成的产值计划，在保证完成全年生产任务前提下，确保工程计划的编排使各队购的着，摸得到。保证计划的实践性和可操作性以及工程统计的完整、及时、准确，确保工程施工进度的合理安排及工程的正常施工。
3、规范工程结算。
工程结算是控制工程建设进度、质量的一种手段，工程科是结算的重要把关点，也是与施工队接触比较多的部门。为此，科室内部就明确要求，工程单价严格按照合同规定，结算数量在业主审批计量的前提下，根据质检科提供的双方签认数量，并且两人以上进一步按图纸及实际情况核实，做到不徇私、不舞弊，实事求是。为防止超结现象，工程科完善各施工队的结算台账，严格控制红线，绝不越雷池一步。
4、加强对分包工程的管理
加强对分包队伍的管理，对于我们管理型项目尤为重要，因此将加大招标采购的力度，规范分包队伍的引入程序，加强对分包队伍的前期考察，严格准入制度，把好分包队伍资质关，把好合同签定关，及时上报公司各部门，履行审批程序，坚持先签合同后进场，先结算后付款的原则，规避经营风险，减少法律诉讼，维护公司的合法权益。
5、积极深入施工现场
我们工程科人员较少，一岗多职的局面使上下业务比较多，在一定程度上造成了深入现场少，对项目部的服务、指导、帮助、监督不到位，沟通少。在对项目部的服务监督方面缺乏系统的安排，帮助指导工作表面肤浅，监督检查形式化。下半年我科室将下大力气苦练内功，力争做到思路清晰，心中有数，积极深入施工生产第一线，最大限度地发挥每个人的潜能，切实解决项目部存在的问题。
6、增强个人素质培养
机关党支部半年总结范文第5篇
1. 加强工会组织。
机关工会成立于今年4月份，共有3名工会委员，会员包括行政部、安环部、财务部30余人。机关工会成立以后，召开了工会会议，统一了思想和认识，对委员进行了分工，并明确了在工会工作中各自的组织、宣传、文体、财务、女工等方面的职责。此外，机关工会还积极响应公司工会号召先后参加了分公司工会、集团公司工会组织的理论学习。
2. 组织歌咏比赛。
机关工会成立以来第一次组织的较大活动就是组队参加建党90周年歌咏比赛。在公司领导和部门的支持下，机关工会精心组织、周密部署，率先于其他基层工会之前开始组队、练歌，每天利用业余时间精心组织排练。通过大家的共同努力取得了第一名的优异成绩。
此次活动不仅取得了不错的比赛成绩，同时对于增进机关各部门员工的相互理解和沟通，提升机关各部门的队伍形象，增强员工的凝聚力、战斗力都起到了积极作用。
3. 协助公司工会开展相关活动;
机关工会同时也是组织公司工会组织各项活动的中坚力量，在今
年公司工会开展的建党90周年歌咏比赛、集团公司书画摄影巡展等活动中，机关工会积极动员职工积极协助公司工会开展相关组织工作，并发挥了较大的作用。
4. 关心员工。
机关工会平常注意收集掌握各职工的情况，遇有困难及时关心帮助，目前未发现有困难职工，最近几个月看望慰问生病员工4人次。
总体说来，从4月份机关工会成立以来，所进行的工作、开展的活动还不多，还有许多工作需要做。在今年剩下的几个月中拟开展如下工作：
1.开展机关工会座谈会，加强各部门了解，增进感情。在年末的时候通过茶话会、座谈会的形式开展此活动。
2. 继续关注员工的工作、生活状态，收集员工的意见和建议，为职工排忧解难。
3. 开展一次机关工会文体活动，以羽毛球、乒乓球为主，适时组建机关工会篮球队。丰富职工业余文化生活。
4. 配合公司工会开展的其他活动。
机关工会
机关党支部半年总结范文第6篇
一、强化治安秩序，提升群众安全感
发挥治安立体防控体系作用，积极应用信息研判开展辖区类案件并打击工作;建设派出所层面合成作战小分队，配备业务能力强的专职民警、巡防员及雇员，充分发挥打击破案的“发动机”和治安防范的“智囊团”的作用。上半年刑事案件同比下降28.9%，下降幅度位列全市第三，其中八类案件同比下降51.4%，下降幅度位列全市第一;辖区核实110刑事警情同比下降28.8%，在全市十个区中下降幅度最大，其中“两抢”、“两盗”警情分别同比下降了60.4%和17.6%。
二、净化社会风气，严厉打击“黄赌毒”
保持对“黄赌毒”违法犯罪行为高压打击态势，认真贯彻落实中央政治局委员、广东省委书记胡春华的批示精神和省、市关于开展打击整治“黄赌毒”专项行动的指示部署，在辖区内深入开展为期三个月的打击整治“黄赌毒”专项行动。行动中，罗湖公安分局充分发挥主力军的作用，区综治办实时督导、区文体局积极配合，各街道办协调各派出所、市监所、综治办、综管所、社区工作站、股份公司、居委会、业委会、物管等部门，实行联动整治，多管齐下，全面治理，成效显著。、
三、夯实基层基础，充分发挥“二+5”效用
开展“二+5”服务管理模式回头看，巩固管控成效，高层楼宇入室盗窃警情共发42起，同比去年下降12.5%;将“二+5”模式与群防群治“五统一”、物业管理、社区建设、治保组织建设等工作有机结合，巩固好已有的创新成果，充分发挥好该模式在改善社会治安，增强群众安全感等方面的积极作用。区委副书记、政法委书记吴裕中同志每周定期采取临时通知、突击检查的方式到辖区调研高层楼宇“二+5”服务管理模式的建设开展情况，对各小区“二+5”模式的信息采集、台账管理、视频建设、门禁卡使用等情况进行全面的检视，推动各责任单位加深认识、扎实推进、务求实效。
四、整合基层资源，积极开展基层治保组织建设
认真贯彻落实尊玉书记、庆生副市长的讲话精神，全面启动基层治保组织建设专项工作。一是迅速传达学习会议精神，形成《关于贯彻落实全市治保组织建设坪山经验推广会精神的报告》，并向区委区政府做了专题报告;二是成立专项工作领导小组，由区委副书记、政法委书记吴裕中担任组长;三是出台了工作方案，对工作职责、工作流程、工作制度进行了分析和明确;四是召开了动员部署会，组织全区各相关单位召开全区基层治保组织建设视频会议，对全面展开工作进行了总动员总部署。
五、积极创建平安，全面推进“平安细胞”创建工程
根据省、市关于平安细胞创建工作的部署，摸清底数，组织各主管部门全面推进平安细胞的创建工作,确保百分百完成年度创建任务。区综治办率先作则，以平安社区全覆盖为工作目标全面开展创建工作，指导辖区各街道办事处扎实、深入创建平安社区，并积极督促其他平安细胞的创建工作。目前，全区已创建23个平安市场、7个平安工地，平安医院、平安景区、平安车站等创建工作有条不紊的开展中。
六、加快视频建设，提升辖区技防物防水平
一是全面完成老旧住宅区“大围合+视频”系统建设后续工作。全区301个老旧住宅区“大围合+视频”系统工程全面完成建设工作并通过验收;二是全面完成电子监控二类监控点工程。电子防控二类监控点工程于2013年按计划完成了全部建设工作，共建成二类监控点3020个，其中标清监控点2920个，高清监控点100个。三是启动“门禁+视频”系统升级改造工程。在多次调研的基础上，确定了引入企业参与建设、政府购买服务的思路，本着“政府不吃亏、企业不亏本、百姓不反对”的工作原则，努力摸索新的工作模式，确定了“以租代建”启动城中村公共区域监控点及城中村“门禁卡+视频”系统建设项目的模式。
七、推进群防群治，以人为本强化人防
根据市委政法委《关于进一步加强群防群治工作深入推进平安深圳建设的意见》及区综治委《关于印发加强群防群治工作的实施方案的通知》精神，部署安排了全区的年度工作任务;研究出台了《XX区群防群治奖励(慰问)办法》(试行)，充分调动群防群治队伍的工作积极性。 不断挖掘治安联防协会能效，募集资金34万元，奖励和慰问保治安员971人次，有效激发保治安员的工作积极性;进一步规范群防群治队伍，制作统一签到箱、责任巡段标志及治安岗亭标识1700多个，进一步推动内保外用、联动联勤等巡逻机制建设。
八、强化工作网络，深入推进街道中心“破题”工作
按照市综治办《关于深化社会管理工作网信息系统建设的工作方案》的要求，对社会管理工作网信息系统进行升级改造，新增基础数据、关注人群、事件管理、群防群治、机构队伍等6个子系统模块。目前正筹备启动正常审计招标程序，完成市下达的工作任务。
根据市综治办《关于进一步推广安装使用工作网证件读取设备的通知》的工作要求，我区在全区推广使用安装“访客易”系统，现我区十个街道综治信访维稳中心已完成了置换新款“访客易”设备，正常投入使用;派出所、人民调解室及综管所(站)等单位的“访客易”设备安装已走完审批请款程序，即将招标购置所需“访客易”设备。
九、紧抓区域治理，全面提升社区整体风貌
一是深入开展重点地区、重点案件、重点问题专项治理。选定桂园街道滨苑社区作为市综治委挂牌整治地区，由区委副书记、政法委书记吴裕中;副区长、罗湖公安分局局长孙辉担任主要负责人开展整治;选定东门街道步北社区、南湖街道向西社区两个流动人口数量巨大、社会治安形势复杂的片区由区综治委挂牌整治，由街道党工委书记、办事处主任、综治委主任，街道党工委分管副书记，辖区派出所所长担任主要负责人开展检查督导。二是积极开展口岸、车站等重点领域整治行动。制定并印发《罗湖口岸区域管理工作实施方案》，强化组织领导、明确责任分工及责任追究、加大明查暗访及宣传力度、建立常态化长效性监管机制。组织区打私办、罗湖公安分局、市市场监管局罗湖分局、区城管局、罗湖海关缉私分局、南湖街道执法队、市交委东部交通运输局、口岸交警大队等职能部门，开展口岸区域联合整治大行动，经过整治，罗湖口岸区域秩序明显向好，水客走私情况明显减少，口岸区域环境水平得到明显提升。三是深入开展安全文明小区创建工作。2014年新创建小区12个，提高升级小区13个，巩固小区18个，进一步提高辖区安全文明小区覆盖率。
十、学习“枫桥经验”，深化人民调解“福田模式”
学习借鉴“枫桥经验”，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态;2013年12月中旬，我区推广“福田模式”新任派驻的67名调解员全部上岗，迅速投入调解一线工作。2013年12月-2014年4月，各派驻调解室共调处案件2919宗，其中11个驻派出所调解室调处2804宗，调处成功2616宗，法院、交警、医院、老街地铁共接受咨询253件，受理案件119宗，调处案件115宗，调解成功88宗。推广以来，派驻调解案件量占到了辖区总案件量的46.5%，构成了我区调解工作的中坚力量。 十
一、深化“爱民固边”，警民共建和谐罗湖
今年以来，辖区部队继续在“爱民固边六进社区”的活动平台上践行群众路线，深入推进爱民固边战略，主动访贫问苦，创新推进“爱民固边模范风景区、执勤线、爱民路、工作口”的创建活动。上半年，边防六支队走访企事业单位41家，帮扶老人12名，儿童32名，困难家庭9户，送慰问金2万余元;与清水河派出所建立“治安联防理事会”，开展安全管理联合清查行动;帮助辖区100多名留守儿童进行健康检查，建立健康档案。
十二、部门配合联动，深化特殊人群“落地”服务管理
充分发挥区卫生计生局、罗湖公安分局、区司法局的牵头单位作用，有关部门和街道、社区紧密配合，坚持“平等对待、服务为先、教育引导、依法管理”，落实“三个一”(一人一档、一人一策、一人一帮扶小组)机制，发挥工作网作用推广政府、社会、专业力量三方联动机制，推动实现社区矫正人员、吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、刑释人员、非法营运从业人员等人群的落地服务管理，做好预防青少年违法犯罪工作。
十三、注重工作创新，推行社会治安监督员工作机制
