局加强精神文明建设范文第1篇

区局行政审批服务股成立以来,以创建文明服务示范窗口为中心，以“和谐、高效、便捷、文明”为宗旨，大力开展文明窗口优质服务活动，打造具有一流环境、一流管理、一流服务、一流队伍的行政服务平台，树立了“情系百姓、服务民生”的服务新形象。今年来，已受理各类行政审批和定期审验588件，其中即办件580件、承诺件8件，办结率100%、群众满意率100%，赢得了全区业户群众的认可。

一、以人为本提素质，树立和谐理念

工作水平的高低关键在人。我们确立了“和则通、通则兴”的主体价值观，用“和”来培育人、塑造人、提升人的境界，实现思想上的统一，达到认知上的共识，激发精神上的活力，形成行动上的协作，凝聚工作上的合力。始终坚持以人为本的思想，狠抓教育管理，造就了一支优秀的干部队伍。一是加强思想政治教育。以今年开展创建“从我做起走向文明”主题实践活动为载体，以集中学习日、学习园地为主阵地，系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，扭住世界观这个“总开关”，不断用科学的理论武装广大干部的

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头脑。二是加强爱岗敬业教育。把爱局、爱家、爱岗教育统一起来，引导窗口干部自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培养爱岗敬业的职业理念。组织开展以“比学习，看谁工作能力提高快;比落实，看谁工作作风转变快;比服务，看谁心系群众意识强;比目标，看谁争先创优意识强”的“四比四看”活动，引导大家加倍珍惜自己的工作岗位，努力干好本职工作，为增光添彩。三是加强岗位技能培训。建立了“周训月考”制度，定期开展业务考试和技能比武，经常聘请专家举办业务培训班，并开设了“干部夜校”，开辟了“网上课堂”。

二、审批改革促提速，实现高效审批

我们立足“快速、便捷、高效”三个目标，重点在精简审批环节、压缩审批流程、提高审批效率上下功夫，行政审批服务改革工作已于8月初全面完成并取得初步成效。一是创新工作机制。设立了区局行政审批股，将所有行政许可和审批项目全部归并到行政审批股，全权负责行政许可、行政审批服务的具体工作，建立了“审批一条龙，服务一站式，对外一窗式”的工作机制，实现了所有行政审批项目在一个窗口受理、审批和送达。二是再造审批流程。对所有行政审批事项进行了清理规范，再造审批流程，所有事项按照“申请勘察审核发证”的流程运作。通过多次审核，共保留行政审批事项4项，每项审批的流程由

5、6个环节削减到了3个环节，审减率达到了40%以上。三是压缩审批时限。对所有行政许可和审批服务项目，全力压缩审批时限，2

由法定的20个工作日，压缩为承诺时限5个工作日，比法定时限缩短75%。同时，努力压缩具体办理时限，不需现场勘察的即时办理，需现场勘察的力争在3个工作日内办理完毕，比法定时限缩短85%以上。四是规范审批模式。按照“资源集约化、程序简约化、服务标准化、效果最优化”的原则，实行以“一口受理、抄告相关、全程代办、内部运作、限时办结”为主要内容的“五位一体”审批模式，对现场勘察、内部联办、领导审核等环节，由行政审批工作人员在后台协调办理，无需申请人进多家门、跑冤枉路。五是探索网上审批。在学习先进单位经验基础上，聘请专业公司在区网建立网络审批服务平台，将所有行政审批项目内容全部上网公开，实现政策规定“网上查询”、填报表格“网上下载”、办理事项“网上申报”，办理结果“网上查询”，违规行为“网上投诉”。

三、制度建设抓创新，打造便捷服务

我们以打造“温馨审批”服务品牌为着力点，制度建设上抓创新，着力营造“环境一流、服务一流、效率一流”的审批服务氛围，为办事群众提供便捷的审批服务。一是建立目标管理奖惩机制。狠抓“三个一律”规定落实，对工作玩忽职守、服务不文明、不规范等情况，一经发现或出现举报投诉，一般干部职工一律待岗，其站所负责人一律免职，其分管领导一律通报批评。二是推行“三零”服务制度。探索试行了以“零距离休息日预约服务、零障碍马上办限时办结、零积压工作日延时服务”为主要内

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容的“三零”服务制度，坚持做到“不办完最后一项业务不下班、不送走最后一位业户不关门，不让群众多跑一趟冤枉路”。制度实施以来，累计提供预约服务12件次，延时服务60余件次，按时办结率达100%，受到运输业户的一致好评。三是打造“温馨审批”服务品牌。按照“设施人性化、服务标准化、投诉畅通化”的要求，在服务大厅摆放了饮水机、长椅、便民伞，制作了便民联系卡、审批服务流程图，设置了意见箱，让前来办理审批服务的业户暖心、舒心、放心;同时积极探索更加快捷的服务流程、理念和方法，深入研究文明服务的目标、标准和要求，坚持依法行政、规范服务，树立部门良好形象，打造一流审批服务品牌。

四、载体建设强推进，弘扬文明风尚

一是开展“三员转化”活动。开展了以“变监察员为指导员、变执法员为宣传员、变管理员为服务员”为主要内容的“三员转化”活动，着力让运输业户熟悉法规，着力提升企业守法经营水平，着力解决影响企业发展的问题。二是实施“审批精英”工程。对服务窗口工作人员加强培训，做到“精一门、会两门、知三门”，对职责内业务精通，可高效办理;对相近业务熟练，可替岗代办;对所有业务了解，可解答咨询。三是开展“微笑服务”活动。行政审批服务人员做到“五好”即：遵纪守法好，服务态度好，服务质量好，社会评价好，切实做到了服务受理“零推诿’,服务事项“零积压”、“服务方式“零距离”，服务质量“零4

差错”，服务结果“零投诉”。四是开展“369和谐”主题体验周活动。要求全局每名职工都深入一线乘坐3辆客车或出租车，与6名司机交流，征求9名市民意见，主动倾听司机、乘客、市民的心声，了解客运市场动态。五是开展“365文明同行”主题执法年活动。要求每名执法服务人员天天都要文明执法服务，并明确规定“六个不扣车不罚款”

我们将以创建“十佳文明示范窗口”活动为契机，以打造“温馨审批”服务品牌为主要载体，以探索创新为动力，以制度落实为保障，文明服务创一流，为实现率先崛起做出新的更大的贡献。

局加强精神文明建设范文第2篇

生态，指生物之间以及生物与环境之间的相互关系与存在状态，即自然生态。自然生态有着自在自为的发展规律。人类社会改变了这种规律，把自然生态纳入到人类可以改造的范围之内，这就形成了文明。

近年来，由于人们的大量破坏，我们赖以生存的家园受到了强烈的打击。我们只有一个地球，它是我们唯一居住的家园，我们住在这里，就应该爱护它，爱护它的环境，爱护它的花草树木，爱护它的一切。

就拿我们常常说的垃圾分类来说吧。垃圾分类这件事从我小学开始便开始呼吁起来，相关的手抄报也做了不少，如果要问我什么是可回收垃圾，什么是不可回收垃圾，我肯定能够回答上来。可是为什么到了现在，这个问题还是解决不了呢?还是从我们自身找原因。首先，我家里并没有对垃圾进行分类，毕竟这是件不容易的事情。而且我问过身边的同学，家里都没有这种意识。其次，我所居住的小区原先是有分类垃圾桶的，渐渐地，就又变回原来的大垃圾桶了。而且，有些人不把垃圾打包好就倒到垃圾桶里，造成垃圾桶不仅很脏，而且臭味弥漫，人们都不想接近它，又怎么可能会想垃圾分类的事，远远地把垃圾扔进去就行了。社区以及政府除了，用罚款的方式来监督居民进行垃圾分类之外，更应该配备相关的设备。比如说，给每家每户家中分配至少两个垃圾桶，用来垃圾分类。并提醒居民要套好垃圾袋。同时对小区垃圾桶进行维护，至少要保持基本干净。同时对收垃圾的人进行培训，每次收完垃圾要放回原处，不要乱放。

秸秆燃烧也是一个大问题，虽然我从没有见过。但是燃烧秸秆而产生的空气污染却是常有耳闻。秸秆是种植玉米必然的产物，焚烧肯定是不行。若想粉碎还要受地理位置等一系列条件的约束。所以我们要在不便地形上减少玉米种植面积，同时还要政府的帮助，比如定期派车从山区里运出秸秆进行粉碎。虽然成本较高，但是有效的控制的空气污染。

局加强精神文明建设范文第3篇

根据党中央西部大开发，生态是关键战略的实施。随着吴忠市市区城市发展的需要，生态治理以成为当前市委、市政府要办理的重要项目之一，也是企业和农民、个体大户所关心的一件大事。

地处西北的吴忠干旱少雨，冬春季节风沙大，生态环境比较脆弱，特别是南部山区部分土地植被稀疏、水土流失严重、沙漠化程度加快、沙尘暴等自然灾害频发、严重制约我市的经济发展，影响了群众奔小康的目标。

十七大把生态治理写进党代会政治报告，这是建设社会主义和谐社会理念在生态与经济发展方面的升华，我市企业、农民、个体大户认识到生态治理是城市重要的基础设施，是城市文明的重要标志。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化、走生产发展、生活富裕，生态良好的文明发展道路中显现的十分重要。纷纷用自己企业和做生意积累的资金投入到了生态治理的行动中。励精图治，努力拼搏，重点实施了退耕还林、还木还草，封山禁牧和防风治沙、植树造林、天然林保护工程等林业建设项目和市区绿化工程，累计完成人工造林面积196.2万亩，封山育林33.5万亩，草原围栏488万亩，森林覆盖率由2003年的6.7%提高到9%。经过不懈的努力使得南部山区的生态环境得到了明显改善。

但是生态治理是一项长期工程，投入的资金大，目前只有生态效益和社会效益，国家实行退耕还林(草)政策以来，我市其他县区列入在其范围内，得到了财政补偿。唯

有利通区孙家滩地区、双吉沟项目区已退耕还林(草)，荒山造林多年，没有纳入在其范围内，目前该地区已完成退耕还林(草)、荒山造林50万亩，使得这些搞生态治理的人在前期的治理中已经用尽了资金。后期的管护出现了资金困难，为了保住生态治理成果，他们千方百计想办法，有些人甚至债台高筑，影响家庭和睦，生活也出现了困难。

十七大的召开，胡总书记的讲话，都把生态治理工程提到了重要日程上。2007年下半年市委、市政府加大了对生态治理资金的投入。但对荒山造林、防风固沙的投入力度还不能从根本上解决问题，资金不足有可能使得已治理好的生态环境毁于一旦，继续对环境和人类带来破坏。

随着治沙造林工作的深入，政府对其关注力度减弱，具体情况是政府在政策和资金安排上没有一个长期计划，前期大力支持，后期不管不问，政府工作报告中对治沙造林工作没有专项论述。如果长此下去，造林大户积极性受挫，治理陷入资金危机难以维持企业生存，更严重的是治沙造林因为资金缺乏造林成旱难以保持，导致生态环境重新恶化，沙尘暴等自然灾害频发。为了保护生态建设的成果，营造一个“全民为环境建设”的氛围，政府应在政策和资金上给予大力支持，实现胡锦涛主席提出的全面建设小康社会的目标，使社会可持续发展的能力不断增强，生态环境得到改善。 治沙造林工作是生态环境建设的一部分，它任重道远，建设意义重大，应该作为一项重点工程来抓，建设力度亟待加强。

建议政府应采取以下措施解决：

1、生态项目治沙造林，是造福子孙后代的千秋大业，也是国家和社会的一项重要工程。市人民政府应对生态治沙造林项目给予大量投资，使得生态项目工程能够长期稳定持续发展。

2、市人民政府在投入项目上，应对治沙造林给予倾斜，在上报项目时政府应大力支持。

局加强精神文明建设范文第4篇

一、基层安监队伍不稳定。就焉耆县而言，县安监局于2006年12月从经贸局分离，现有工作人员7名。11个乡镇场相继成立了安监办，配备了兼职工作人员。但两年多来，乡镇先后更换安监人员近30名，造成安监队伍流动性大，造成队伍不稳定因素一是工作安排随意性大，工作人员兼职，不能专职业务工作，业务素质不高;二是待遇低，同是从事“国计民生”的工作，与计划生育、司法工作人员的政治经济待遇都不可比;三是基层安监工作辛苦、任务重、责任大，致使工作人员人心思动，经常是轮流“坐庄”。

二、工作经费紧缺被动开展工作。乡镇安监办自成立以来，财政没有安排专项工作经费。乡镇要自己负担检查工作及现场处理的费用，因为没有工作经费，所以办公室内务建设不规范，各种报表、信息上报不及时，时常造成工作被动和上级决策不够准确。特别是村一级没有固定的安监信息员，工作开展流于形式，基层网络不牢。

三、难以行使监管工作执法权。焉耆县虽然于2008年开展了乡镇委托执法试点工作，但是执法效果不是很理想，大部分乡镇安监人员开展安全生产检查过程中一是没有行政执法权，讲话底气不足，仅靠说服教育，难以达到执法检查目的;二是没有统一着装，到现场后不庄重，往往得不到当事人的尊重，工作相当被动。鉴于上述情况，要彻底改善乡镇安监工作现状，特提出如下建议：

1、将乡镇安监办人员的编制上收。由县市安监局和乡(镇、街道)两级管理，一是有利于整合资源，便于加强人事管理和交流使用，保证安监工作队伍的相对稳定;二是有利于加强安监队伍的建设和壮大安监力量。三是有利于组织安监人员业务培训，提高安监队伍整体素质。乡、镇街道需要提拨或调整安监站工作人员时，须征求县市安监局的意见。

2、加大对基层安监办的财政投入。可以有效避免安监工作人员利用职务之便乱罚款、乱收费，杜绝利用职务之便谋取不正当利益的腐败行为。同时，将基层安监信息员的误工补贴发放到位，以稳固基础。

3、职能部门应强化服务意识。鉴于目前乡镇安监办的权力有限，执法难以到位的状况，县市公安、交通、安监、建设各职能部门应工作前移，重心下移积极支持协助安监办工作，并将一些简易执法程序下放，让基层安监办真正发挥监管作用。预防的重点放在基层，监管执法的重点也放在基层，真正体现“安全第一，预防为主，综合治理”方针。

局加强精神文明建设范文第5篇

关于开展“文明和谐示范家庭”创建

及“五好文明家庭”评选表彰活动的

通知

各乡镇、街道妇联，市直各单位妇女组织：

为进一步推进家庭文明工作，开创家庭美德建设新局面，全面展示我市家庭健康文明的生活方式和积极进取的精神风貌，展现中华民族的优良传统美德和现代文明精神，创新社会管理，决定在全市开展“文明和谐示范家庭”创建及“五好文明家庭”评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

全面落实科学发展观，开展多种形式的“五好文明家庭”创建活动，以家庭和谐促进社会和谐，建立平等和睦、稳定的家庭关系，为全面推进“建设美丽XX，打造幸福家园”进

程奠定坚实的基础。

二、评选范围

我市城乡范围内符合条件的家庭均可参评。

三、评选标准

1、遵纪守法、热心公益好

2、学习进取、爱岗敬业好

3、男女平等、尊老爱幼好

4、移风易俗、优生优育好

5、勤俭持家、保护环境好

四、创建要求

1、各单位要广泛发动群众参与创建，根据创建条件自主开展“五好文明家庭”评选表彰活动，并于10月27日前按分配名额推荐文明和谐示范家庭报市妇联。要充分挖掘基层普通群众中的先进典型，各单位的优秀家庭中，领导干部和企业家家庭所占比例不得超过10%。

2、要广泛开展“两型”示范家庭(资源节约型、环境友好型)、平安型家庭、学习型家庭、家庭教育示范型家庭、志愿型家庭等创建活动，丰富“五好文明家庭”创建内涵，切实发挥家庭在“建设美丽浏阳，打造幸福家园”中的作用。

3、本次评选活动是“五好文明家庭”创建工作的主体活动之一，也是全市文明创建工作的重要组成部分，各单位要高度重视，广泛发动，做好典型家庭的推荐工作，并以此为契机，推动“五好文明家庭”创建活动深入开展，为“建设美丽XX，打造幸福家园”做出积极努力。

附件：

1、2011年度XX市文明和谐示范家庭创建名额表

2、2011年度XX市文明和谐示范家庭统计表

XX市妇女联合会

2011年10月21日

主题词：创建文明和谐示范家庭通知

浏阳市妇女联合会办公室2011年10月21日印发

(共印120份)

附件1：

2011年度XX市文明和谐示范家庭统计表

局加强精神文明建设范文第6篇

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届六中全会精神和省九次党代会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高干部职工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，不断深化创建文明单位活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求，促进单位业务工作和其他各项工作全面发展，为“实现城乡一体，打造中原明珠”总体工作目标做出新的贡献。

二、创建内容及标准

1、组织领导坚强有力。局领导班子坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，将精神文明建设提上重要议事日程，不断提升学习能力、统筹能力、创新能力、管理能力，成为学习模范、团结模范、实干模范、廉洁模范。

2、干部素质全面提高。开展大规模教育培训，全面提高干部队伍素质。采取集中培训、专题培训、网络培训等多种形式，着力打造能力强、素质高的人才队伍。

3、业务工作成绩显著。认真落实市委、市政府安排的重点工作和责任目标任务;履行本部门工作职责;加强效能建设，提高办事效率;圆满完成各项工作任务，争创一流的工作业绩。

4、管理规章制度健全。有严格的规章制度和具体明确、便于操作、易于考核的工作规范;工作秩序井然、高效运转;监督保障措施完善，职责明确，纪律严明，奖罚分明，各项工作纳入制度化、规范化管理的轨道。

5、环境面貌整洁优美。办公条件明显改善、室内物品摆放整齐有序，设施完备，环境整洁;环保制度健全、措施落实;达到绿化、美化、亮化标准，营造良好的办公环境。

6、创建活动扎实有效。按照省级文明单位创建活动工作任务和争创目标，把《创建省级文明单位任务分解》落到实处。坚持开展创建文明科室、文明家庭、文明个人等多种形式的精神文明创建活动，广泛开展丰富多彩的文体活动。创建氛围浓厚，创建档案齐全，软、硬件达标。

三、创建措施

1、强化组织领导，精心组织实施。创建文明单位是全局机关的一项中心工作，各科室要按照职能分工和创建方案确定的任务，落实责任，合力共建。办公室要切实承担起文明单位创建工作的综合协调和督办检查职责，建立健全例会制度、报告制度、检查制度、通报制度、责任制度，创造性地开展工作。各科室的负责人为本部门创建工作的第一责任人，保质保量按时完成创建工作任务。

2、营造创建氛围，夯实创建基础。围绕创建文明单位的重要意义、目标内容和任务要求，进行专题动员部署。利用简报、宣传栏等宣传阵地，加强对创建工作的宣传报道，营造良好的创建氛围。开展精神文明创建、思想道德建设、时事政治、省情等基本知识的专题培训。加强廉政文化建设，严肃查处违规违纪问题，推动精神文明建设深入开展。加强与新闻媒体的沟通协调，抓好宣传策划，创新宣传手段，突出宣传重点，制作创建文明单位活动专题宣传片。建立创建激励机制，形成全员积极参与创建的良好态势。

3、加强机关建设，树立文明形象。积极开展“大培训”，激发干部职工学习提高的内在动力和自身潜能，促进全系统干部职工共同进步。建立完善业务工作、环境治理等规章制度，促进机关日常工作、学习、生活有序运转;细化工作标准，规范工作程序，使各项工作有章可循。

四、工作要求

1、统一思想，提高认识。各科室要高度重视创建工作，深刻认识精神文明建设的重要意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，加强领导，统一思想，认清形势，自我加压，振奋精神，全力推进，勇争一流。

2、统筹兼顾，搞好结合。在抓好创建工作的同时，各科室要统筹兼顾，妥善处理好创建工作与中心工作、业务工作的关系，确保“两不误，两促进”。

3、加强协调，务求实效。各科室要根据任务分工，加强协调配合，创造性地开展工作;通过各方面共同努力，形成单位文明祥和、干部职工热情友善、办公秩序井然的整体局面，确保文明单位创建工作落到实处，取得实效。