关于国企思想政治工作机制创新的思考（精选8篇）

关于国企思想政治工作机制创新的思考 第1篇

关于国企思想政治工作机制创新的思考

东风煤矿党委书记陈志强

适应我国社会主义市场经济的发展和国企改革的不断深化，国企思想政治工作必须在继承优良传统的基础上更新观念，创新思路，努力探索出适应国企改革和发展要求，既能为企业科研生产经营工作服务好、又能促进员工的全面发展的充满生机活力的新机制。结合我们东风煤矿近几年的工作实践，我认为创新思想政治工作机制应从以下几个方面着手。

思想观念创新。首先必须树立以人为本的观念，就是要把维护、实现和发展广大职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进人的全面发展。这是对国有企业党组织全部工作的根本要求，也是国企思想政治工作必须遵循的重要原则。改进和创新国企思想政治工作，必须牢牢把握这个根本要求和重要原则，按照胡锦涛同志要求的那样，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。观念创新，还必须要对宣传舆论在企业中的作用有新的认识。随着我国民主政治建设的发展，职工群众的民主意识、平等意识、维权意识日益增强；随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用，宣传舆论在企业中的影响力越来越大，能不能运用好信息传播媒体，掌握舆论宣传主动权，已成为关系到能否动员、团结职工群众共创企业辉煌的大事。几年来，我矿党政领导班子坚持把抓好宣传舆论作为思想政治工作的重要内容和基

本手段，加大了硬件投入和人力资源的开发培养，制定了电视、广播、黑板报、矿内简报等多种媒体工作的管理制度，使宣传舆论工作较好地发挥了发布信息、凝聚人心、弘扬正气、揭露矛盾、引导热点的作用，促进我矿各项工作的顺利开展。

领导机制创新。随着国企以矿制改造为主要内容的现代企业制度的建立，思想政治工作旧的领导体制已经不能适应和解决市场经济条件下面临的各种问题。当前加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导机制。一是要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导，在方式方法上进行研究与创新。比如，企业中的思想政治工作可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重于原则指导，组织实施等方向的领导；从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作正常开展。二是建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导人员组成、制定规范等方面进行探索和创新，建立“一岗双责”制度，明确了专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作中的职责，并与干部考核，奖惩挂钩，较好地促进了思想政治工作的开展。

动力机制创新。国企思想政治工作紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和科研生产经营的中心工作，有针对性地开展思想教育，做好理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚力量的工作，激发和调动员工的工作积极性、主动性和创造性，在正确处理企业内部各种矛盾中发挥积极的作用。这一点无疑是国企思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而，在社会主义市场经济条件下，更多的思想矛盾和问题是由不同群体、不同利益层面的利益矛盾和利益冲突引发的。因此，光靠思想教育显然不能解决所有的问题，还必须通过利益分析的方法来做好思想政治工作。首先是建立利益分析的工作制度，一般来说，凡涉及员工利益的一切事项，如收入分配福利待遇、下岗分流等，都在利益分析的范围之内。要分析不同行为主体利益要求的对象、类别和特点，要畅通利益表达渠道，对来自基层的利益诉求及时进行分析，研究其合法性、合理性，以便形成政策和制度。其次，要注意专职政工干部的利益诉求，切实解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面的问题。当然，在运用利益分析方法时，必须旗帜鲜明地反对和抵制“唯物主义”。片面地强调利益驱动，放弃对更高层次精神需求的引导，会使思想政治工作庸俗化，丧失战斗力。

制约机制创新。要抓住两点，一是明确职责。几年来，我矿先后制定实施了《思想政治工作职责》、《加强和改进思想政治工作的意见》等一系列规章制度，明确了两级党工团组织及党群职能部门在思想政治工作中的职责；制定了“一岗双责”考核办法，明确了上至矿长、下至工段长的各级行政管理干部开展思想政治工作的具体职责和任务，使“软指标”变成实实在在的硬任务。二是要建立监督考核制度。我们建立了基层单位资产经营绩效和党建思想政治工作每月双考核体系，对全矿中层以上干部的业务和思想工作进行考核，从制度上保证把思想政治工作落到实处。

工作方法创新。在继承思想政治工作优良传统的基础上创新工作方法，要把握三点：一要改进教育方式。过去那种以“唯一

正确的标准答案”为诉求目标的灌输式教育，显然已不能适应现时代职工群众自主性追求的心理需求，而现代媒体铺天盖地的信息又会使人眼花僚乱，引起思想混乱。我们必须学会以事实为出发点，通过

辨析各种信息的真伪优劣及其影响，帮助职工确立正确的世界观、人生观价值观。同时，要实现显性教育转变为显性教育与隐性教育相结合，显性教育侧重于中央的路线方针政策和企业改革举措的宣传；隐性教育则侧重于以活动为载体对职工群众在文明建设，社会公德、团队意识、行为方式等方面的引导。二要坚持以人为本，体现出民主性和平等性。随着社会主义民主政治的发展，职工群众的自主意识、民主法制意识逐步增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的积极变化，坚持以人为本、平等待人，尊重职工群众的人格和权利，理解职工群众各自的具体处境，承认人的不同性格特点、真正做到以情感人，以诚待人，以理服人，因人制宜，因事制宜。三要用好现代科技手段，拓宽工作渠道。一方面要积极运用社会技术资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应；另一方面，企业自己要积极开发和装备新技术新设施，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效应，扩大效益，增加现代气息和活力。

关于国企思想政治工作机制创新的思考 第2篇

作者：张倩

2009年9月15日至18日在北京召开的党的十七届四中全会深刻指出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，提出了“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程”的要求。同时，四中全会上对党建工作提出的目标任务，也为切实加强团的组织建设和基层工作，认真履行共青团根本职责、实现各项职能、建设保持自身活力的“生命工程”指明了方向。因此，要做好新形势下团的工作，就必须鼓励和支持基层团组织大胆创新，善于在面上推进工作，努力研究探索和深入挖掘基层团组织建设新思路、新方法。结合陕西省煤炭物资供应公司将经验主业由单纯的物资经销拓展到煤炭运销、火工管理、工程监理、招标代理等领域的发展新形势，和公司高学历青年人数较多的自身实际，笔者认为，想要在企业的改革与发展中，实现企业共青团工作的进一步发展，就必须认真学习贯彻党的十七届四中全会和团十六大会议精神，深入落实胡锦涛总书记对共青团工作提出的“坚持眼睛向下、重心下移”的要求，认真分析企业团建工作存在的问题，积极创新企业团建工作机制，不断提升企业团员青年的整体素质水平，努力推动共青团工作与企业经营的相互促进，最终实现新形势下企业团建工作的持续性发展。

一、国有企业团建工作现状以及创新的必要性

国有企业一直是共青团组织的重要阵地，在党建格局的带动下，国企团组织的网络基本覆盖了广大青年职工，但随着国有企

1业向现代企业法人的转型，团的组织建设不可避免地面临着新的挑战，如何增强团的吸引力和凝聚力已经成为一个无法回避的严峻课题。企业是以市场为导向、以利润为核心的经济体，排除在企业法定组织机构以外的团组织怎样进行角色定位，拿什么来吸引凝聚青年确实是一个现实难题。这种形势下，国企的团建状况出现了较大的分化。一些企业共青团能够积极主动的顺应企业改革发展的要求，进行工作制度、工作内容、工作载体的创新，从而形成了团的工作与企业生产经营互相促进的局面，团青工作也被纳入为了企业的经营管理之中，也成为了是企业文化建设的一支重要力量，实现了服务大局、凝聚青年的目标，使企业团组织焕发出新的生机与活力；而很多企业的团建工作却不能与时俱进、自我革新，徘徊于实践证明行不通的老路，最终导致团组织管理落后、人员流失，使团建工作流于形式，团组织不断地走向了边缘化。由于各企业的具体情况各有不同，团建创新的路子也处于摸索阶段，因此成功的企业团建工作不能被简单的复制，但还是也引发了我们的一些思考。从一些企业团建工作创新的成功经验中可以看出，要实现企业团建的创新就必须要结合自身实际，做到因时顺势、因地制宜；要运用思维创新，做到打破陈规陋习，建立全新的团建工作体系。

共青团十六大报告中指出：“要充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，本着走进青年的要求，大胆探索和创新基层组织建设方式，通过持之以恒的努力，不断扩大组织覆盖面，增强组织活力。”因此，在新形势下进行企业团建工作的创新有着重要的意义。可以说，团建创新是企业共青团工作的新发展，是企业团组织在现实背景下对团的工作的大胆尝试。实施团建工

作的创新，可以有效地促使员团员青年在当好党的助手和后备军，加快企业经济发展和文化建设，促进团员青年个人成长成才、服务社会实践，也必将进一步扩大团组织的覆盖面，从而确保党的青年群众基础得到不断的巩固和扩大。共青团的事业是朝气蓬勃的事业，它的创新发展要紧跟时代潮流，所以说团建工作必须要做到与时俱进。随着改革和发展的不断深入，社会的青年群体也在发生着方方面面的巨大变化。尤其是在企业青年群体中，价值多元化、信仰缺失、个性张扬、自由散漫等现象的出现，使得共青团在青年群体中失去了原有的神圣感，同时，共青团的号召力、凝聚力和影响力也比从前降低了许多，这对企业共青团工作的顺利开展造成了一定的影响。因此，要进一步加强和改进共青团的工作，实现团建工作的创新与发展，就必须认真分析当前青年职工自身特点和思想动向，积极探索，勇于创新，创造适应时代要求、符合青年特点的团建创新的新思路、新方法。

二、团建工作创新的思路与措施

要实现团建工作的创新与发展，就必须使共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，最终形成一套适应时代发展、符合企业需求的团建工作创新体系。因此，团建工作的创新也就需要从观念的创新、方式的创新、内容的创新以及形式的创新等四个方面加以把握。

第一，工作观念的创新。进行团建工作的创新，必须依托“党建带团建”的根本思路，这是企业共青团工作在新形势下有所突破，实现团建的创新与发展，促进团的工作取得实效的重要途径。在开展共青团工作的实践中，要利用党组织先进思想政治优势，去强化团的思想建设创新，要争取党组织的指导和帮助，来促进团的组织建设创新，要参照党建工作制度和方法，来促进团建工作的方法创新，要学习党员先锋模范的带动作用，来促进团的作风建设，要借鉴党组织的干部培养机制，来促进团的队伍建设创新，最终依靠党组织先进性和前瞻性，不断促进团建工作的创新和发展。

第二，工作方式的创新。从某种意义上说，工作方式可以丰富工作内容，更好地突出工作内容。多年来，共青团组织形成了具有自身特色的工作方式，在社会上产生了一定的影响。但是，在新的社会经济形势下，共青团工作同样面临着许多新情况、新问题。因此，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。目前，资源配臵方式、社会经济发展模式以及企业经营机制等方面发生了巨大的变化，这些变化对团员青年的价值观念、行为模式、伦理操守、文化心态等都产生了深刻的影响，同时，也对共青团组织的思想认识、管理制度、工作机制等提出了现实的挑战。所以，共青团的工作要改变以往传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，灵活运用高科技手段，在新的知识领域里设计共青团工作的新构架。我们可以积极运用新形势下网络资源的优势，通过建设企业共青团网站、青年论坛、团组织QQ群等方式，进一步密切同青年职工的联系，不断延伸团的工作手臂，扩大团青工作覆盖面和影响力。要更多地依靠现代科学技术手段，服务和引导团员青年学习新知识，掌握新技能，不断提升他们迎接时代挑战的能力。

第三，工作内容的创新。工作内容是共青工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。从前，企业共青团工作是以满足青年

职工需要、丰富文化娱乐生活为主要内容的。而随着知识的不断更新，科技的日新月异，团的工作主题和活动必须更加适应时代的发展和社会的进步以及企业的发展，因而工作内容也相应地转变为引导创造学习需求，提高职工素质，使职工更好的参与到企业的安全生产和经验管理之中。我们要根据知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及团员青年成长成才需求的特点，积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能振兴等方面开展活动，注重培养青年职工的爱岗敬业和创新奉献的精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才。具体而言，青年文明号和青年岗位能手的争创活动是企业团组织的工作主线，是团组织围绕企业实际开展活动的重要内容。我们可以把“青年文明号”、“青年岗位能手评比”等活动作为载体，以定量、定时、定绩为考核指标，开展岗位练兵、岗位拜师、创新创效等活动，逐步形成师徒传帮带的工作氛围，抓先进典型、抓岗位特色、抓经济效益，聘请各工种的技师言传身教，为搭建科技是第一生产力创建平台。同时，还可以把“号、手”联动与企业各项改革措施、管理措施相结合，建立比较完善的监督机制、管理机制和竞赛机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用。

第四，工作形式的创新。企业共青团组织要增强工作的针对性和实效性，达到促进企业经济发展和提高青年职工综合素质的目的，就应该不断探索和建立新的有效的工作形式。把思想教育与主题活动有机结合起来，发挥共青团的政治优势和活动优势。本着“思想教育为先”的原则，设计和开展质量高、影响好、参与面广的主题教育，以提高广大团员青年的思想道德素质。

思想教育是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就、拔苗助长，根据不同性格、不同思想状况的青年而因材施教，逐层、逐级地开展教育活动，通过基层“三会一课”学习、团青座谈会、研讨会等形式，以时事论坛、学习领导讲话为主要内容，提高团员青年认识问题、解决问题的能力，增强危机感、使命感和责任感，坚持在活动中育人。同时，我们还应该把传统教育方式与现代网络教育有机结合起来，充分利用大众传媒和电脑网络，构筑思想政治工作的新阵地。把教育与实践有机结合起来，充分发挥共青团的宣教优势和组织优势。思想政治教育是共青团工作的生命线，实践育人是共青团的传统，也是共青团的优势，把二者有机结合起来并从中寻找相对固定的载体，能有效地实现我们的工作目标，引导青年职工在学习文化知识、实用技术的同时，积极主动地从工作实践中获取知识，提升他们的综合素质。

总之，只有认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实胡锦涛总书记对共青团工作的要求，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展。

国企思想政治工作创新思考 第3篇

一、更新思想观念, 明确思想政治工作思路

第一, 形成“大政工”的工作理念。“大政工”是指国企内部人人均是思想政治工作者又是政治工作对象的工作理念, 以有效拓展政治工作视野, 将政工介入到员工的工作、学习和生活中, 最终实现政治工作优势向企业经营优势的转变。将该理念落实在实践中, 就要求将思想政治工作落实到企业生产经营及员工家庭等各个方面, 不再局限于生产过程。同时把政治工作作为一项责任指标, 并之与企业负责人的职责和经济利益挂钩, 使其在行使企业经营管理职权时同步推进思想政治工作, 避免思想政治工作开展的次要性和滞后性。

第二, 形成“以人为本”的工作理念。即在工作实践中从员工的根本利益出发, 尊重各员工的主体地位, 始终坚持“全心全意依靠员工办企业”的思想, 将员工作为企业发展的基础与归宿, 满足员工各方面合理的需求, 将企业的发展构建在员工的发展基础之上, 实现企业与员工的共同发展。该理念落实在实践中, 就要求企业实现公开管理, 积极鼓励员工参与到企业重大决策中, 并让员工在享受企业发展而带来了经济效果的同时, 获得物质与精神的满足[1];同时, 让员工形成同企业共发展的思想, 引导员工树立企业主人翁意识, 并注重对员工的教育与培训, 强化员工队伍建设, 从而为员工个人价值的实现搭建良好平台, 最终推动企业全面发展。

第三, 形成“服务员工”的工作理念。即在思想政治工作中, 将员工看成是“顾客”、“服务对象”, 主动迎合员工在物质与精神上的合理需求, 而不再一味地进行说教或开导, 使各员工发自内心的认同企业, 助推企业向前发展。该理念落实到实践中, 就要求政治工作者结合自身情况, 将切实解决员工的问题作为工作的出发点与落脚点, 动态了解员工的思想变化, 及时为其排忧解难, 做好矛盾化解与解惑答疑工作, 定期或不定期对困难员工家庭家访, 并进行针对性的帮助, 真正体现出政治工作为企业服务的宗旨。

二、切实解决实际问题, 实现理论成果化

第一, 解决当前员工存在的认识不统一问题。伴随意识形态领域中理论争议的日益激烈与多元文化的融合与渗透, 大部分员工对市场经济环境下国企的建设发展现状的认识不是很清晰, 加之现实社会中腐朽思想对员工价值取向的影响, 也使得员工思想认识更加不统一, 这些都给新时期国企的思想政治工作带来极大的挑战[2]。为此, 在市场经济环境下, 国企要想实现思想政治工作的创新发展, 就必须规范政治工作本身的功能, 全面改造员工的世界观、价值观与人生观, 强化员工对企业思想政治工作的支持, 以促进政治工作的有序开展。

第二, 解决当前政治工作规划不合理的问题。因市场经济环境下信息建设的飞速发展, 使得国企部分干部在知识素养方面无法跟上时代的发展步伐, 进而造成企业思想政治工作同时代发展脱节。基于此新时期, 在规划政治工作时, 需从经济发展转型入手, 明确发展思路, 制定发展策略, 学习引进新的观念、理论与方法, 全面强化政治工作在组织上的功能, 将企业核心能力的建设看成是企业政治工作规划的前提与目标, 努力提升政治工作的针对性。

第三, 解决政治工作缺乏服务性的问题。现阶段, 因人为因素影响, 国企的思想政治工作本身所具有的服务功能被逐渐弱化, 俨然已经成为了企业全面实现现代化发展的一个重大阻碍。为此, 市场经济环境下, 国企需谨遵胡锦涛书记提出的“紧紧抓住转变经济发展方式这条主线”和党的十八大提出的“建设‘三型’政党”观点, 明确企业政治工作开展的服务性, 采取一系列强化措施, 确保相关工作“跟得进”、“贴得上”企业的发展, 切实发挥出政治工作真正的服务功能与效益[3]。

三、创新工作办法, 有效推动思想政治工作

第一, 强化国企文化建设。企业文化主要涵盖了企业精神、企业的价值观与科技等多个方面, 贯穿于企业日常生产、经营与管理等各个环节。强化国企文化建设, 是市场经济环境下企业获得长期生存与发展的必然要求, 同时也是创新企业管理与改革思想的关键所在, 是培养一大批四有员工的前提[4]。因此, 在政治工作实践中, 工作者需全面落实“以人为本”的管理理念, 积极引导员工形成本企业工作精神与价值观, 全面激发员工工作的主动性与积极性, 提升企业发展的向心力、凝聚力和整体实力。

第二, 创新国企政工形式, 强化工作针对性。思想政治工作主要就是做人的工作, 每个人因各种因素的影响, 在性格特点、工作能力与人生阅历、文化修养等各方面都存在一定的差异, 对事物也有不同的认识。因此, 国企政治工作的开展, 必须因人而异, 实事求是, 因时制宜, 灵活变换形式, 运用各种教育宣传手段, 营造和谐的政治工作环境, 最终达到潜移默化教育的目的。

总之, 在新时期做好国企政治工作, 对企业与员工的发展均有着重大的现实意义。经济体制的转型与国企体制的改革发展, 均对国企思想政治工作提出了更高的要求。面对日趋复杂的市场环境与日趋激烈的竞争环境, 国企需从工作理念、工作方法与工作内容等各方面入手, 探索研究国企政治工作的创新办法, 通过落实“以人为本”、“服务员工”的工作理念, 切实解决员工在思想方面存在的问题, 构建和谐企业文化等途径, 为国企持续、健康发展奠定坚实基础。

摘要：国企作为我国市场经济中的一个重要构成部分, 被公认为推动社会进步、促进经济发展的主要经济力量, 在很大程度上影响到我国国民经济的发展。基于此, 如何全面弘扬国企精神, 提升国企凝聚力, 为中国梦的实现奠定坚实的基础, 正是当前国企面临且亟待解决的一个现实问题。故文章就市场经济环境下, 国企思想政治工作的开展与创新提出几点建议。

关键词：市场经济,国有企业,思想政治工作

参考文献

[1]刘文路.国企思想政治工作模式的创新途径分析[J].东方企业文化, 2014, (12) :76.

[2]岑幼华.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].东方企业文化, 2014, (9) :23.

[3]郭向阳.场经济条件下的思想政治工作创新[J].合作经济与科技, 2012, (17) :115-116.

国企思想政治工作机制创新探究 第4篇

关键词：国有企业；思想政治工作机制；创新

一、国企思想政治工作机制的重要性

（一）团结力量、振奋企业精舍

思想政治工作是国企的一项基本工作，能够振奋企业精神、团结力量、进行思想统一，是国有企业管理工作的重要组成部分。进行国有企业思想政治工作，应提高广大职工和党员干部的思想意识，引导树立正确的工作作风，激励员工为了当前目标和长远目标而努力。

（二）防止和平演变

对国有企业进行思想教育也是在经济全球化过程中，大量外资涌入、西方思想意识渗透的背景下，为了预防国外影响对国企员工产生和平演变的需要。

（三）促进国有企业改革

通过对国企进行思想政治教育能够促进国有企业进行改革。思想政治工作能够促进我国的物质和精神文明建设，进一步解放和发展生产力，促进市场机制的发展。

二、当前国企思想政治工作机制存在的问题

（一）国有企业思想政治工作淡化

近些年来，国有企业数量逐渐减少，改革改革开放不断深入，在国有企业中政府的影响力越来越小，从而造成对国有企业进行思想政治知道难以落实，思想政治工作越来越淡化。随着国有企业公司制和股份制改革的进行，政府对企业影响力减弱。国有企业的思想政治工作流于形式，难以深入开展，国有企业的思想政治工作出现了诸多和企业实际情况不适应之处，对国有企业思想政治工作进行创新和改变已经很有必要。

（二）国企政工干部不适应新形势要求

随着市场经济的发展，国有企业出现了越来越多的新事物和改变，这些改变导致国有企业政工干部不能快速适应新的经济形势的要求。比如，在进行增效裁员时国企政工干部首当其冲，最先对政工干部开刀，通过党政合一的党委办公室，把组宣布、工会、共青团、老干部等多个部门进行管理。因此，国有企业应该适应新形势，进行思想政治工作创新，适应新的经济形势要求。

（三）思想政治工作的对象和思想复杂多样

随着我国社会结构发生变化，国企的社会经济基础也在不断变化，这就出现了很多有不同利益的群体，还有不同的社会阶层。随着传统制度的不断改革，在一些企业职工的人数的不断增加，聘用的童工、临时工也越来越多，各种经济实体不断涌现，经济成分也出现多样化。随着社会经济的发展和经济结构发生的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，和职工相关的问题也不断增多，这就出现了很多社会现象。在职工中主要出现的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。随着社会的发展，社会环境越来越复杂，企业的大力度改革，增加了职工的压力，有些职工既盼改革又怕改革，还有来自工作、家庭、人际关系等问题的压力，都对职工的心理产生了很大的影响。再者，在企业改革的过程中，很多的制度方针没有完全配套，尚未成熟，职工之间的待遇详查较大，就会使职工产生心理落差。另外，随着改革，一些职工的经济地位发生变化，这会使职工产生自卑心理。

三、国企思想政治工作机制的创新

随着社会主义市场经济的不断发展，传统的国企运行模式已经不能再适应新形势，国企内部运行机制的不断改革，在思想政治工作者中就会出现新问题。这就要求我们必须对国企的思想政治工作进行深思，要让其跟上时代的步伐，不断更新观念，优化机制，以适应新形势的发展需求。因此，在改革中，要充分考虑各方面的问题，通过不断探索和尝试来找到适应国企改革发展的要求，以推动国企思想政治工作的发展。

（一）鼓励机制创新

建立相关制度，鼓励员工为企业的发展而奋斗，企业远景是企业发展的核心，公司的企业领导在其中起着重要作用，企业远景的建立非常重要，在企业远景建立之后，企业的领导要积极运用企业文化和企业远景来激励员工，让职工看到企业的未来，给职工希望，要把个人利益和企业利益联系在一起，要让企业的思想政治机制跟上时代的步伐。

（二）领导机制创新

随着我国经济的发展和各项制度的不断完善，在新形势下，市场经济大发展也出现了很多新的问题，传统的思想政治工作的领导体制已经不能满足要求。国企思想政治领导体制的改革已成为必然，一方面，要要积极研究国企思想政治领导工作体制，在我国实行党政双重领导的思想政治工作机制，每个部门都有自己的侧重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作责任制的健全和建立，要建立“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确各个部门的职责，激励员工不断学习和创新，使员工养成学习的习惯，逐渐形成一个完善的教育体系，在奖励制度中，对待每一个员工要奖惩分明，公平对待每一个员工，以便较好的促进思想政治工作的顺利开展。

（三）工作方法创新

传统的思想政治工作方法大都采用讲课、开会等方式，目前，随着多媒体技术的发展，应该在传统方法的基础上创新出更多的途径和方法，这样才能适应国有企业思想政治工作的需求。适应新形势的工作方法，一方面要坚持以人为本，做到以理服人，体现出公平性。另一方面，要积极运用现代技术，提高工作效率。

参考文献：

[1]李戈.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.

[2]杨波.浅谈国企思想政治工作机制创新思考[J].现代经济信息，2012，12：266.

[3]刘文路.国企思想政治工作模式的创新途径分析[J].东方企业文化，2014，12：76.

[4]华文献.关于国企思想政治工作机制创新的思考[J].思想政治工作研究，2004，12：33-34.

关于创新调研工作机制的思考 第5篇

（一）——浅谈如何做好县级党委政研工作

近年来，我们坚持把调查研究放在办公室工作的首要位置来抓，正确认识和准确把握新时期调研工作新特点、新任务，积极适应新要求，探索新途径，按照“创新调研制度、创新调研模式、创新调研方法”的工作理念，与时俱进，创造性地开展工作，力求“服务决策有新思路、服务基层有新经验、服务群众有新措施”，有力提高了参谋服务水平。我们的调研工作不仅得到了省、市、县各级领导的赞赏，也得到了干部群众的认可。

一、创新调研制度，整体参谋水平不断提升

我们着力打破“单位各自为战、科室各自为战、调研人员各自为战”的旧格局，通过创新调研工作制度，不仅推动了全县调研大格局、大氛围、大合力的形成，促进了调研工作的经常化、制度化和规范化，还有效培养、锻炼了一大批调研人才，进一步提升了调研队伍整体水平。据统计，近五年来，我县先后向省、市部门输送调研人才20多人。

一是建立调研课题负责制，整合调研人力资源。我们整合全县各方面的力量，在乡镇、县直部门确立了近100名特约调研员，建立了 跟班学习制度，并围绕县委中心工作，根据不同时期、不同阶段统一确定调研重点和下达调研任务，将各乡镇、县直各单位完成调研任务的情况纳入年度工作考核目标，并将调研课题直接分解落实到人，一季一考评，年终结硬帐。

二是建立调研联系点制度，健全调研网络体系。我们先后把信访、移民等集中矛盾和问题的部门作为调研窗口，还选择了部分乡镇、村和重点企业作为调研联系点，建立调研基地，由县“四大家”领导亲自挂帅驻点，推动阵地调研，有效拓宽渠道、广开言路，形成了以县委办公室为中心、以县直部门为支撑、以乡镇、村和重点企业为依托的调研网络体系。

三是建立调研会审制度，提高调研工作合力。我们经常围绕重点调研课题，通过组织相关单位、科室调研人员开展研讨会、笔会以及召开联席会议等形式，对调研课题进行联合调研，相互切磋，共同讨论，集思广益，取长补短，达到了共同探讨、共同提高的目的。四是建立调研成果展示奖励制度，激发调研队伍活力。为增强调研吸引力，我们构建了全方位的调研成果交流展示平台。我们通过主办内刊《调研与参考》和编发《参阅件》、《工作简报》，形成了一大批有建议、有对策、高质量的调研成果，不仅为决策提供了重要参考，而且为全县调研成果的展示提供了有效载体。以此同时，我们建立了单位责任制考核调研成果加分奖励制度，各级各部门也相应制定了调研工作奖励办法。通过设立精品文稿奖、报刊简报上稿奖、突出贡献奖等一系列激励措施，有效激发了调研人员的调研 活力，促进了全县调研工作的深入开展和调研质量的进一步提高。

二、创新调研模式，综合服务能力不断提升

我们坚持注重调研工作的预见性、前瞻性，把经济社会发展的“热点”、领导思考的“难点”和群众关注的“焦点”以政策研究工作为连接线形成“三点一线”，从而实现了急百姓之所急、急百姓之未所急以及想领导之所想、想领导之未所想的超前服务目标。

（一）贴近中心，开展战略性调研。我们坚持围绕中心，把握大局，既关注现实问题，更注重对重大问题发展趋势的预测性研究，注重未来的目标和发展战略，注重长远利益和规律性问题，取得了积极成效。比如，我们通过对全县农村剩余劳动力情况的调研，提出了实施农村劳动力转移战略的建议，形成了农村劳务经济发展的战略规划，推动了劳务经济的快速发展，使我县成为全市惟一受国务院表彰的“全国推进农民就业创业劳务输出大县”。

（二）贴近领导，开展决策性调研。近年来，我们以县委领导集体为重点对象，时刻关注领导动向、把握领导意图，根据领导所思所想所感，超前考虑领导的决策需求，出大主意，当大参谋。比如，我们在陪同县委主要领导进行新农村建设实地调研中，我们及时捕 捉领导思想火花，归纳总结出了“五个关节点、十个突破口”的工作思路，有力指导了全县的新农村建设。

（三）贴近基层，开展经验性调研。我们坚持把总结典型经验，发挥典型示范作用，作为增强调查研究工作实效性、指导性的重要途径来抓。近年来，我们先后就重点项目建设、劳务经济开发、新农村建设、扶贫开发等发展“亮点”、“兴奋点”，进行及时深入调研总结，使一批新典型、新做法和新经验得到及时总结和推广，通过以点代面，推动了全局工作。

（四）贴近群众，开展对策性调研。我们坚持在调研的高度和深度上下功夫，抓焦点，紧紧围绕事关全局的重点问题、经济运行中的苗头性和倾向性问题、争议和摩擦多以及久拖不决的问题，注重研究本地的发展状况、制约因素和有利条件，结合上级指示精神和外地成功经验，提出解决各种问题的思路和建议。比如，我们针对国家三大通道建设造成的失地农民问题开展广泛调研，提出了建立基本养老保险制度的对策建议，促进了县政府关于《失地农民基本养老保险暂行办法》的出台，有效解决了这一重大难题。

三、创新调研方法，调研质量不断提升

近年来，我们在调研实践中，坚持准确认识和把握调研的科学性，打破传统思想的束缚，把统筹、辨证、系统的科学理念贯穿于调研全过程。同时，我们充分采用现代科技信息技术，探索出了一套有效提高调研水平的方式方法。具体是奏好以下“三步曲”：

第一，奏好调研前奏曲。我们在调研准备阶段，首先，在“准”字上做文章，科学确定调研课题，主要侧重在决策专题调研、全局重点调研、苗头超前调研、热点及时调研、经验典型调研等方面选题，努力使调研落在关键处。其次，对每一项调研课题，均讨论制定了调研方案、拟定调研提纲和分工协作计划，做到目的明确、部署科学、规范有序，使调研工作一开始就步入了合心、合力、合拍的轨道。同时，我们还把广泛收集相关资料作为调研最重要的基础工作来抓，实行了“开源聚流”的工作方法，即广开网上信息源、报刊材料源、部门业务源、领导思想源，集聚大家的“思想流”，既确保了材料十分丰富，又确保了材料合乎实际。

第二，奏好调研进行曲。在实地调研阶段，我们坚持调查求深、研究求透，使调研做到了深入、实在。一是在调查的层面上，我们始终做到深入第一现场，掌握第一手材料，刨根问底，听实话、求实 情。二是在调查的方式上，我们根据课题的需要和被调查者的特点，分别采取走访调查、问卷调查、座谈讨论、查阅资料、专家咨询和课题论证等灵活多样的方式。三是在调查态度上，坚持谦虚谨慎、耐心引导，力求以诚感人、以理服人，在迎得彼此信任的基础上，敏于捕捉调研客体提供的有价值的材料。四是在观念的提炼上，我们力求深入、深刻、全面，对调查得到的材料进行综合归纳、反复推敲，去粗取精，去伪存真，以实现从定量分析到定性分析，从感性认识到理性认识的升华，找出规律性的东西，提出解决问题的办法和措施，切实提高研究问题的科学性。

《创新国企党建工作机制》 第6篇

结合国有企业发展实际，创新国企党建工作机制应抓好以下几方面：

一、创新国企党建工作机制要把握五个要求

一是稳定性要求。党建工作机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。

二是规定性要求。党建工作机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。

三是整体性要求。党建工作机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。

四是差异性要求。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作机制也应有所不同。

五是渐进性要求。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。

二、创新国企党建工作机制要遵循五条原则

一要遵循与现代企业领导体制相适应的原则。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经营班子双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。二要遵循全面发挥企业党组织职能的原则。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：

1、凝聚干部职工，组织 1

共同奋斗；

2、推进国有企业改革，保证新体制运行；

3、落实科学发展观，提高企业核心竞争力；

4、协调各方利益关系，维护职工合法权益；

5、领导思想政治工作，推进企业文化建设。

三要遵循六个不能变的原则。一是党组织政治核心地位不能变；二是党组织参与重大问题决策不能变；三是党管干部、党管人才原则不能变；四是夯实组织基础、完善管理体系不能变；五是党的先进性标准不能变；六是保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。

四要遵循有利于推进党建工作创新的原则。要坚持党建工作的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促党建机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。要借鉴PDCA工作循环管理、矩阵管理、KPI绩效考核管理，构建了较为科学的党建工作机制。

五要遵循从实际出发注重特色的原则。党建工作机制必须与企业的经营管理模式、行业特点、文化背景、资产规模、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。

三、创新党建工作机制要实现六个促进

（一）建立健全责任机制，促进企业党组织职能全面履行。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，长安汽车集团公司建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。

（二）建立健全融合机制，促进企业经营管理工作。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。

（三）建立健全培养机制，促进提高党员干部素质。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。国企党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。国企党组织要把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。

（四）建立健全服务机制，促进构建和谐企业。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是国企党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。

（五）建立健全考评机制，促进提高党建工作运行质量。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于纠正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。

（六）建立健全保障机制，促进企业党的先进性建设。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建工作机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，围绕党的先进性建设，国有企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。

四、创新党建工作机制要不断在实践中升华

创新国有企业党建工作机制必须站在新的历史起点上，用党的十七大四中全会报告要求来审视，将全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中。着眼于机制建设的现实思考，着眼于机制建设的创新发展，着眼于机制建设的规律把握，使之与现代企业领导体制相协调、与企业发展目标相融合、与完善制度体系相适应，保证国有企业党组织有效发挥政治核心作用。

国企思想政治工作的创新论文 第7篇

党的十八大以来，随着改革开放的持续深入、科学技术的日新月异、知识经济的飞速发展，国有企业思想政治工作正面临着新情况、新问题和新挑战，同时也面临着难得的新机遇。面对决胜全面小康的最后冲刺，面对深化国企改革的历史任务，面对意识形态领域的复杂斗争，面对媒体融合发展的大势所趋，只有始终坚持与时俱进、开拓创新，不断增强思想政治工作的针对性、有效性和科学性，有效提高思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，切实发挥党的思想工作的政治优势，才能为国有企业经济结构的优化调整提供坚如磐石的政治保障，才能为国有企业经营模式的转型升级提供源源不断的精神动力。不日新者必日退。新形势下，做好国有企业思想政治工作，必须顺应发展大势，把握改革机遇，坚持创新为要。

一、理念创新

思想政治工作要想实现创新发展，首先要打破思维定势、倡导创新精神，与时代同步、与实践同行、与职工同频，彻底打破“唯书”、“唯上”的思想，努力向“唯实”转变，真正做到理念创新，与时俱进。强化服务意识。一是服务中心。企业的中心任务就是生产经营活动，思想政治工作必须紧紧围绕并有效服务于这一中心展开，否则“皮之不存，毛将焉附?”二是服务大局。改革、发展和稳定，是国有企业的大局，企业思想政治工作的成效如何，党的思想政治工作的政治优势发挥如何，就要看企业改革、发展和稳定的大局如何。推动改革、促进发展、确保稳定，无疑是思想政治工作的题中应有之意。三是服务群众。搞好服务，归根结底要体现在为职工群众办实事、解难事、排忧事上。要主动自觉地把职工群众最关心的事、最迫切需要解决的问题作为工作的切入点，积极拓展服务领域、对象和内容，不断提升服务的能力、水平和效果。强化共享理念。党的十八届五中全会提出：坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进“。中国梦”之所以成为大家共同的追求，正是因为她把国家和民族的命运及利益，与我们个人和家庭紧密相连。一个企业要和谐稳定、兴旺发达，同样也离不开职工群众的“人人参与、人人尽责、人人享有”。因此，每个从事思想政治工作的同志，无论是想问题、作决策，还是做工作、办事情，头脑里要始终坚持和强化共享理念。要把解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题放在首位，争取在职工“最盼”上赢人心，在职工“最急”上见真情，在职工“最怨”上改作风，真正做到把企业发展成果和改革红利充分地与职工群众共享，不断提高职工群众的获得感和幸福感。强化文化情结。文化的力量似乎是柔和的，却是强大的，它“润物细无声”，具有事半功倍的潜移默化之效果。国有企业思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的范畴，但在基本目标、工作对象、工作方式及工作内容等方面颇为相似，这些共性也是它们可以相互融合、协调发展的重要基础。因此，在职工思想观念日趋丰富多元的今天，我们只有充分利用职工更为亲切、更愿接受的企业文化载体，才能更加有效地将思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，较好地解决“两张皮”的顽疾，以更好地实现工作目的、落实工作内容，发挥铸魂育人、引领发展的作用。强化网络思维。随着互联网的迅猛发展，一个无“网”不精彩的网络时代已悄然来临。传播主体的平民化、传播方式的立体化、传播内容的碎片化、传播速度的裂变化，互联网的鲜明特征正在强烈冲击着传统的思想政治工作阵地。应该说，互联网的出现，使教育者和被教育者在信息资源的获得上更加对称和平等，逐渐打破了你说我听的宣教方式，它所提供的视频、图片和信息，声情并茂，寓思想性、知识性和趣味性于一体，使抽象的理论形象化，深奥的道理通俗化，枯燥的说教生动化，这些都为思想政治工作开辟了更加广阔的发展空间，带来绝佳的创新机遇，值得我们积极地去开发和运用。强化法治观念。党的十八届五中全会强调指出：“要运用法治思维和法治方式推动发展，全面提高党依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平。”由此可见，法治思维和法治方式已经成为新时期国有企业深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的重要保障。因此，迫切地需要每位政工干部不断提高运用法治思维和法治方式的能力，学会运用法治方式调解企业内部矛盾，切实改变一些职工群众中存在的“信访不信法”“、以访压法”“、大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”“、法不责众”等错误认识，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，推动国有企业在法治轨道上健康和谐地发展。

二、机制创新

国有企业思想政治工作要想取得新的.成效，除了需要先进的思想理念作为科学指引外，还必须建立一套科学合理的机制来确保其有效实施。健全组织领导机制。新形势下，开展好国有企业思想政治工作，关键在于解决好由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要不断加强领导力量，通过采取党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”“、党政同责、一岗双责”等任职方式，积极构建党委统一领导、党政主要领导亲自负责的企业思想政治工作领导机制。要建立工作研究制度，组织党政主要领导和广大干部职工围绕企业改革发展的新形势，定期开展思想政治工作理论研究、应用研究和创新研究，总结推广研究成果和创新经验，不断提升思想政治工作水平。健全考核评估机制。实现国有企业思想政治工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”，需要建立一套科学完备的考核评估机制。要将思想政治工作纳入到企业绩效考评体系和企业领导班子年度考核管理目标。围绕解决思想政治工作目前不同程度普遍存在的工作内容不透明、操作流程不规范、考核机制不健全等问题，认真做好企业党务公开，建立健全考核评估机制，重点考核思想政治工作在推动企业经营管理、改革创新等方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营工作同部署、同考核、同奖惩，并作为企业领导班子年度工作考核、绩效奖金核定的重要依据。要不断改进考核评估的方式方法，通过日常考核、专项考核和综合考评等方式，坚持定量与定性相结合的原则，切实提高考核评估结果的科学性、客观性和准确性。健全培养激励机制。要始终坚持激励与约束相结合的原则，建立健全国有企业思想政治工作培养激励机制，通过目标激励、晋升激励和荣誉激励等方式，增强工作动力，激发创新活力。要加大表彰力度，通过召开工作交流会、经验推广会、先进表彰会等形式，总结交流先进经验，评选表彰思想政治工作先进集体和先进工作者。要完善关爱激励措施，确保政工干部在薪酬福利、学习培训、表彰奖励等方面与生产经营管理干部享受相同政策，拥有平等的职业发展机会。要针对政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的选拔、培养和成长，进一步加大政工干部与生产经营管理干部的岗位交流力度，努力为年轻政工干部搭建成长成才、干事创业的平台，真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面。健全党群互动机制。坚决摒弃身居“庙堂”，高高在上，听报告、查数据等脱离实际、脱离群众的工作作风，努力打造干群相长、双向互动的国有企业思想政治工作党群互动机制。要建立制度、落实措施，做到深入基层、深入群众，认真倾听职工群众呼声，充分尊重职工群众意愿，收集充分翔实的一手资料，使党的政策方针和企业的规章制度更能汇聚众意、集中众智、赢得众心。要做好上情下达，确保党的新政策、新精神和新要求能够及时快速地向广大职工群众传达。要做好下情上达，确保职工群众有呼声、有所求，党员干部有回应、有落实。要扎实有效地推进以“职代会”和“厂务公开”为重要内容的基层民主建设，不遗余力地激发广大职工群众爱岗敬业、当家作主的主人翁精神，以期培育和营造自励互助、群策群力的机制和氛围。健全事件应急机制。不少公共事件的发生，就是由某些思想问题所引发的，而许多公共事件发生之后，往往又会引起各种思想问题的产生和蔓延。因此，将思想政治工作有机溶入事件应急机制，积极预防和应对公共事件，有效化解危机，无疑是新时期政工干部义不容辞的特殊任务和重要使命。要坚持以人为本、预防为主、强化责任、依法科学的应急管理原则，建立统一指挥、分级负责、反应灵敏、功能健全、协调有序、运转高效的应急管理机制，倾力抓好预案制定、预测预警、请示报告、应急响应、信息发布、舆论引导、善后处置等各个关键环节的工作，力求将事件造成的破坏损失和负面影响下降到最低程度。

三、内容创新

充分利用企业文化这个特殊的“粘合剂”，将思想政治工作渗透到企业经营管理的各个环节，从而更好地发挥企业发展“生命线”的作用。具体而言，企业文化在物质、行为、制度、精神四个层面为思想政治工作创新提供了切入点、新途径和新载体。有机结合物质文化建设。通过塑造产品品牌，鼓励职工充分发挥自己的聪明才智，千方百计提高企业形象和企业竞争力，同时也培养了职工的主人翁意识。通过塑造服务品牌，鞭策职工更加注意自己的日常行为，在企业内部创造和谐向上、干事创业氛围的同时，为客户提供满意的服务，使品牌文化和消费者的感情紧密相连。通过推动企业物质文化与国有企业思想政治工作的有机结合，牢固树立国有企业的品牌形象，逐步培养企业职工的责任心、凝聚力和向心力。有机结合行为文化建设。引导职工养成精益求精的良好工作习惯，无论是谋划发展战略的大事，还是处理日常工作的小事，都要脚踏实地、认真细致地做好。引导职工在兢兢业业做好本职工作的同时，探索追求、勇于实践、大胆创新，永葆企业发展动力。引导职工在工作中培养主动协作的精神，顾全大局，在企业中形成团结进取、相互尊重的和谐氛围。通过推动企业行为文化与国有企业思想政治工作的有机结合，在职工间形成良好的风气，大力倡导符合企业发展要求的思维方式和行为准则。有机结合制度文化建设。要善于把握大势，真正站在国家方针政策和法律法规的高度来审视国有企业现行制度体系的合理性，有效破解不适合企业发展的沉疴积弊，逐步建立适应新时期企业内外部变化的新规章与新制度，为企业经营发展的有效实施创造良好的内外部环境，为企业战略目标的顺利实现提供有力的制度保障。通过推动企业制度文化与国有企业思想政治工作的有机结合，将正确的思想观念和良好的工作作风内化于心、外化于行、固化于制，并渗透到企业生产经营管理的方方面面。有机结合精神文化建设。通过思想政治教育，使职工更好地接受企业所追求的愿景、所担负的使命以及所倡导的价值观，从而转化为全体职工的共识和信念。要充分发挥思想政治工作的作用，通过日常教育、谈话等形式与职工进行充分的交流沟通，使职工真实地表达内心深处对企业共同价值的看法，在工作中更好地调整自己的心态和言行，对工作产生更大的热情。通过推动企业精神文化与国有企业思想政治工作的有机结合，积极宣传企业所倡导的愿景、使命和价值观，有效促进广大职工的认知、认同，切实提高职工的荣誉感、自豪感和归属感。

四、方法创新

新时期，企业职工的思想观念、价值取向和行为方式日趋多元，他们对新知识的渴望与追求更加强烈，对归属感、获得感和成就感的需求也与日俱增。要充分借鉴心理学、教育学等理论成果，掌握职工心理特征、个性心理差异以及不同人群、不同阶层的精神需求，综合运用价值观疏引、情感疏通、心理疏解、舆情疏导等方法，不断提升思想政治工作的水平和效果，使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。科学运用价值观疏引法。要以社会主义核心价值观为引领，并将其因地制宜、因企制宜地细化分解为各项工作目标和任务，从具体事情抓起，从重点人群抓起，在落细、落小、落实上下功夫。要从教育引导、广泛宣传、实践养成及制度保障等方面入手，大力倡导和树立正确的政治方向与价值取向，努力将社会主义核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动、实化为职工的日常行为，为推动企业发展凝聚起强大的精神力量。科学运用情感疏通法。做好职工的情感疏通工作，要求政工干部首先必须拥有真诚高尚、与人为善的情感，与职工建立起深厚的感情，像对待自己亲人一样关心职工、爱护职工，真心实意地与职工交朋友，自觉做到想职工所想，急职工所急;同时，必须具有严以律己、率先垂范的人格，身教重于言教，凡是讲给职工听的道理，自己要率先践行，做到言行一致、表里如一。其次要亲近和信任自己的教育对象，尽量采取一些易于被人接受的亲近方式，与职工建立相互信任的感情基础;善于将大道理转化为职工更易理解的、更愿接受的小道理，入情入理、答疑解惑;学会运用协商式、探讨式的语气，以相互平等、相互尊重的态度，与职工群众在切磋交流中共同寻求正确答案，促进双方思想觉悟的提高。最后还要学会换位思考、善于倾听不同意见，真正懂得尊重、理解和关心每一位职工，让职工能够充分地体会到自己的努力能够被人认可、自身的价值能够得以实现，从而增强思想政治工作的亲和力。科学运用心理疏解法。要善于运用支持和理解的方式，对职工进行有效的心理干预，使职工释放不良情绪、减轻个人压力、卸下心理包袱;同时对职工的想法和观点保持高度的理解、包容与支持，增强职工的自信心，让职工发自内心地得到满足感和认同感，以更加积极、乐观的心态投入到本职工作中去。要善于运用激发和鼓励的方式，将企业激励政策与职工个人的荣誉、目标和期望值相结合，使职工更加强烈地意识到自己的重要性以及领导对自己的重视程度，有效激发职工干事创业、开拓进取的工作热情，进而带动整个企业工作氛围和文化建设的大幅提升。科学运用舆情疏导法。要充分利用和发挥新闻媒体、网络等舆论工具及阵地的疏导作用，不失时机地做好信息发布和舆论引导工作。要深入分析各类职工的心理与性格特征，针对不同职工群体采取不同的舆情疏导方式，因人而异，有的放矢地运用职工更易理解和接受的形式，将主流的价值观念和先进的理论文化在潜移默化中深植人心。要冷静地看待职工的负面言论和不满情绪，适当给予职工表达内心想法的机会，使其能够发泄愤怒和不满，并巧妙地运用疏堵结合、标本兼治的方法有效化解问题与矛盾。要注重培养职工舆论的意见领袖，充分利用他们的号召力和影响力，倡导正面言论、澄清负面信息，从而实现对职工舆情的引导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。

五、手段创新

关于国企思想政治工作机制创新的思考 第8篇

总的来说, 现在大多数国有企业比较重视对员工的思想政治教育工作, 也形成了适合自身发展的教育机制, 为更好地构建国企企业文化, 凝聚人心, 齐心协力谋发展奠定了良好的基础。但随着市场经济环境的不断变化, 国内外新的思想文化不断渗透, 对国企员工的思想造成很大的影响。加上国企改革不断深入, 企业用工自主性也逐渐变大, 出现职工下岗或解除劳动合同等情况, 部分职工因生活、工作状况不佳, 思想上也会有很大的波动, 不利于企业的长远发展。

2 当前思想政治工作中存在的普遍问题

由于很多企业忙于生产, 重视经济效益, 普遍对员工思想政治教育工作思想上重视, 但行动上轻视。工作方法陈旧、老套, 创新力度不够, 不能适应企业发展过程中遇到的新问题、新形势。归纳起来, 多数国企都或多或少存在以下问题。

(1) 政工工作人员水平低, 专业知识缺乏。政工工作要做好国企员工思想工作, 坚定他们的思想信念, 引导他们树立良好的世界观、人生观和价值观, 在服务企业的过程中, 更好地实现自身的价值。因此, 这项工作的重要性不言而喻。但现实中, 企业政工人员多数年龄偏大, 文化水平较低, 思想观念滞后。处理问题习惯于按照老方法, 不善于开创性地开展工作。现在的政工教育工作还是上课、谈感想、写心得体会三点一线式的教育模式。这样的说教式教育, 会使员工反感, 特别是对年轻的员工更是增加其逆反心理, 起到相反的效果。

(2) 企业重视不够, 导致员工不重视。企业把主要精力放在增加企业效益的生产工作中, 而对思想政治教育工作则没有给予足够的重视。政工工作还是按照老一套进行。这样, 企业的员工也会对思想政治工作产生认识上的误区。他们认为, 思想政治工作是软的, 看不到, 也没什么用, 自己还是做好本职工作才好。因为, 本职工作是实实在在的看得见成效的。

(3) 教育对象思维活跃, 思想状态存在不稳定性。现在, 企业的青年员工多数都是20世纪80年代后出生的, 他们从小成长在开放、自由的环境下, 对新事物、新思潮接受能力强, 思维活跃, 思想观念呈多元化。但在国企的不断改革和发展过程中, 部分青年员工的抗压能力和适应社会的能力还不强, 遇到一些问题, 思想上就会出现波动。他们易产生没有信仰, 或者对生活感到迷茫, 价值观扭曲等问题。

3 要创新思想政治工作的方式方法

鉴于目前企业政工工作存在的大量问题, 围绕企业长远发展的目标, 我们一定要从思想和行动上对政工工作给予高度重视。一定要以科学发展观为指导, 开拓思路, 解放思想, 创新教育工作的方式方法, 扭转思想政治工作的被动局面。

(1) 改变说教形式, 联系群众实际。首先, 企业要改变传统的说教教育。要尽量理论联系实际, 结合员工关心的切身利益问题, 将政工工作贯穿到其中, 及时解决员工的问题, 让员工感受到企业大家庭的温暖, 增强凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材, 注意贴近员工生活实际, 坚持走群众路线, 一切围绕为职工群众办好事、办实事出发, 使员工更易于接受, 更好地将思想政治教育工作作为企业文化的一部分。真正将企业思想教育工作放到重要的位置, 保证政工教育工作持续健康地发展。

(2) 与时俱进, 创新工作方法。现在, 教育工作不再是简单的说教, 可以充分利用现代科技的便捷, 采取网上交流等形式, 消除政治思想教育与员工之间的距离感、陌生感。企业可以根据自身经营状况及思想教育工作现状, 部署人员到工作一线, 到基层职工中深入调查了解, 摸清存在的具体问题, 制订适合自身发展的思想政治教育工作计划。比如, 可以利用互联网、手机等信息传播媒介, 收集、整理形式活泼、生动的素材, 对员工进行思想教育宣传。还可以开辟网上交流平台, 让本企业内的员工互相交流, 也可以与企业领导和政工部门进行交流, 拉近彼此间的距离。政工部门能够及时掌握员工思想动态, 对下一步工作的开展, 进行调整、补充、完善。

(3) 工作要重过程、重结果。政工教育工作要克服以往只重视形式, 不注重结果的缺点。要从上到下, 避免说空话套话, 要从实际出发, 围绕企业建设和思想政治工作的结合点, 部署好教育工作。用实践来检验教育工作的成效, 聆听职工群众对企业的意见和建议, 从广大职工群众的根本利益出发, 多做职工关心的工作, 更好地将中央有关精神和企业发展相结合, 做到因地制宜, 具体问题具体解决, 形成具有企业自身特色的政治工作。

4 形成系统、全面的政工工作体系

思想政治教育工作像一个很大的网络, 需要相关的部门及工作人员共同努力才能较好地完成工作任务。首先作为工作在教育一线的政工人员, 担负着重要的职责。只有加强政工队伍的建设, 转变工作观念, 才能更好地开展工作。同时, 其他党政工团体和相关部门要围绕自身责任, 明确思想教育工作的内容, 相互间做好沟通、协调, 使思想教育工作具有系统性、全面性、针对性。

总的来说, 创新的根本还是要从实际出发, 在教育方式方法上下功夫。同时结合企业所处行业的特点和自身经营状况, 有针对性地开展形式多样、内容丰富、员工易于接受的教育活动, 将员工思想政治教育工作建设成为企业文化的一个部分。

摘要：国有企业面临的外部环境不断变化, 企业只有发挥自身优势, 做大做强, 才能更好地参与我国社会主义现代化建设。企业发展的关键点是人才建设。其中, 做好员工思想政治工作, 有益于更好地发挥员工的主观能动性, 更好地推进企业发展。要针对国企思想政治工作中出现的新情况、新问题, 创造性地开展教育工作, 才能收到好的效果。