工程重难点及解决措施（精选6篇）
工程重难点及解决措施 第1篇
市政工程排水施工难点与解决措施论文
市政工程排水施工备受关注, 排水管道工程施工质量涉及到居民住户日常生活用水的排放, 在市政工程排水施工过程中相关部门要注重施工过程中材料的选用情况, 提高排水管道使用寿命。排水管道的维修与施工尽量不影响到居民的日产生活。市政部门修建排水管道工程不仅能够让居民的生活更加便利, 在洪涝灾害发生时也能够及时有效的减轻灾情。市政部门排水施工工程能够为我国城市建设做出一定贡献, 修建排水管道能够缓解我国城市道路积水情况, 避免城市环境污染, 城市给人们干净舒适的印象, 加快我国绿色城市建设工作。
1 市政工程排水施工常见问题
1.1 排水管道渗漏水现象
市政工程排水施工期间容易出现管道渗漏水的情况, 造成这种现象有多种原因, 比如市政工程选用的排水管道质量不达标, 在市政工程排水施工过程中相关单位注重节省投资资金, 在施工过程中选用质量不达标的排水管道, 致使市政施工使用排水管道时出现漏水现象, 这种情况下会延误工程正常完工时间, 耽误市政工程进度, 增加施工成本, 因此相关施工单位在选用排水管道时不能采购质量不合格的排水管道。
施工过程中, 选用优质排水管道也有可能出现管道渗漏水情况, 比如排水管道距离地面太近。一般情况下, 市政工程排水管道多位于地下部位, 在施工过程中部分施工人员将排水管道直接放置于地面上, 路面上驶过的汽车以及行走的行人都会对排水管道产生压力, 让排水管道出现变形、裂纹想象, 加重排水管道渗水、漏水现象。
1.2 回填材料质量不过关
市政工程排水施工过程中, 回填材料质量是至关重要的, 选择优质回填材料能够间接保证工程施工质量, 提高排水管道使用寿命, 加强排水管道在市政工程中利用率。选用劣质回填材料容易使市政工程排水施工出现质量问题, 在一定程度上减缓市政工程施工速度, 降低排水管道使用次数, 提前进入排水管道维修期, 减少排水管道使用年限。
2 市政工程排水施工问题优化对策
2.1 管道渗漏水优化对策
市政工程排水施工过程中, 预防排水管道渗漏水情况的出现至关重要, 排水管道出现渗漏水现象会减少市政排水施工工程的工程质量, 选用合格的排水管道在一定程度上能够提高市政工程施工质量。市政工程排水施工之前, 相关人员针对采购部门采买的排水管道进行质量检测, 在进行质量检测工作过程中, 工作人员对排水管道进行逐一排查, 不能采取抽样调查的方法进行质量检测, 工作人员检查合格后的排水管道才能允许被使用, 其余没有通过质量检测的排水管道通知采购部门进行产品退订。
针对排水管道施工位置距离地面过近的情况, 相关工作人员在实际施工过程中要对排水管道的安装位置进行实际考察, 尽量避免将排水管道安装在地下停车场以及地下商城附近, 这样的地理位置没有多余地下空间进行排水管道安置。对于必须安置在固定位置的排水管道, 相关施工人员可以将排水管道放置在不影响交通的位置上, 或者将排水管道安置在道路两旁的花丛中, 避免行人行走以及车辆流通对排水管道造成的积压现象, 防止排水管道出现渗漏水的情况。
2.2 闭水试验的质量控制
一般而言, 在排水工程的管道安装之后, 进行回填之前, 还要进行闭水试验。闭水试验是保证排水工程施工质量的关键。而在进行闭水试验前, 首先需要检验检查井以及管道的`外观质量, 并确保沟槽内不存在积水, 全部预留的孔洞都已经封堵完毕, 且不会出现漏水现象;管道两侧板的承载力需要大于水的压力。
2.3 沟槽回填问题的优化对策
在沟槽回填过程中要严格遵照工程设计要求, 来精选回填土质以及控制含水量, 并按照施工设计要求, 进行分层回填和压实。尤其是在对管道的胸腔位置和各类检查井的周围, 进行回填时一定要依照密实度标准, 并选择适当的回填方法。而在回填前, 施工人员要清除沟槽内的淤泥和积水等各类杂物, 杜绝选用粘性较大的土块和砖石量超标的回填材料。
在沟槽回填时, 因为地下水非常丰富, 所以不适合用灰土来回填, 而应该选择一些透水材料, 如石粉、砂等用来回填下部, 上部则可以选择用粘土来回填。在材料的选择时需要注意的是, 在回填过程中一定要采用中粗砂, 不能使用细砂, 主要因为排水管道有异常裂口时, 细砂就会顺着管道流走, 此时会很快破坏管道上部的回填。因此在回填材料选择时, 要尽量考虑先用粗、中砂回填, 然后再灌水, 使其含水率维持在90~95%。
3 结语
综上所述, 市政排水工程在施工过程中要选用优质排水管道, 避免因排水管道质量问题延误市政工程预期工期, 加重施工人员工作负担, 在市政工程排水施工过程中监管部门需要对回填材料进行质量检测, 选用优质回填材料, 增加排水管道使用寿命, 避免排水工程后期维修工作。排水工程是市政部门一项艰巨的工作任务, 市政部门进行排水施工过程中应该注重施工的安全性以及实用性, 排水工程中使用的材料尽量选用合格产品, 安置排水管道位置时要避免将排水管道安置在人流密集处。
工程重难点及解决措施 第2篇
广大基层群众是社会的主体，弱势群体的突出代表，而信访作为保护其利益的一种行政途径一直受到社会的广泛关注。长期以来基层信访工作为基层经济发展、社会稳定、人民幸福生活做出了突出贡献。但随着改革开放的不断深入、利益分配格局的不断调整，各种矛盾在广大基层更快的积累和表现出来，基层信访工作压力逐年增大。加之基层群众法制意识的淡薄、基层信访制度不健全、基层干部素质参差不齐、历史遗留问题复杂等诸多因素使得基层信访中的难点热点问题日益突出。
一、信访的立法定位不清晰，基层信访工作缺乏法律支持
信访工作最根本的依据是宪法第41条。依据宪法第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。”但是由于具有实效性的宪法审查制度和权利救济途径暂时空缺，我国在实践中形成对基本权利的保障倾向于相对保障模式，《宪法》第41条所列举之权利的保障就主要依赖于行政救济手段，信访即是其中的一种制度设计。
有关信访权利与信访制度最直接的规范依据，乃是国务院的《信访条例》。《信访条例》总则第一条中“为了保持各级人民政府同人民群众的密切联系、保护信访人的合法权益、维护信访秩序”的表述，一方面明确了信访制度存在的民主特性，另一方面凸显了民意及民意表达的被动性。结合其后的具体细则可以看出，《信访条例》突出了信访制的社会减震器作用，侧重点落在了缓解社会矛盾、维护社会稳定上，这样就不可避免地简化了信访的功能与要求。在这样的指导思想下，信访制这台减震器更多情况下只能暂时减少或掩盖社会矛盾。
无论宪法还是信访法规都并未许诺满足信访人所请求的实体权利，而是通过制定程序规则，以使信访人能够单方面启动并进入该种程序。而在信访制度设计中，由于法律保障的缺位，民意表达诉求不突出，信访内含的民主责任被替换为倾听、转办等简单的流程 化工作。而广大基层群众对信访的期待不仅是社会减震器更是回馈民意的渠道，这使得群众对信访工作效果的期望反差巨大。久而久之，信访人易出现反复上访、越级上访、聚众上访，信访事件扩大并最终影响社会稳定就难以避免。
二、信访体制机制不健全、信访队伍建设有待加强
1.信访机构设臵不合理、信访责任不明确。目前基层信访机构主要包括，人大常委会的信访机构、党委系统内的纪检部门、各基层法院和检察院的申诉机构、各基层单位专设的信访科、室等。这些机构的设立为基层信访工作做出了巨大贡献的同时也带来了许多问题，如基层信访机构过多导致信访力量过于分散，政府财力、人力、物力吃紧，办案资源紧张，难以充分解决信访问题；基层信访机构过多、缺乏统一领导和认识、信访结果不一，政府公信力受到质疑；基层信访机构过多，责任不明确，各部门相互推诿、形成久拖不办的怪圈。
2.监管网络不健全、监督机制有待完善。一方面在镇、村、组三级的信访网络建设上受到人力物力有限、社会关系交织等状况的限制，信访网络建设迟缓无力，往往陷入被动信访局面；一方面信访部门接访内容广泛，涉及城建、民政、水利、卫生等各个部门，但对于同级部门只能建议、监督，没有直接管辖和处理的权利，造成信访什么都要管、什么都管不了的局面；同时对于上级机关和涉及权利、司法、党委系统的信访事项，即无权监管更不敢监管，也限制了信访工作的开展。
3.多种人为干扰因素的存在。一方面信访工作受到领导干部善意关心和个人价值观念取向的影响，出现了领导重视的优先办、领导要求的如是办、领导推托的回避办的“三办”现象；另一方面基层信访工作受到各种社会关系的“招呼”干扰，容易引起工作的偏差；同时上访群众为达到上访目而干扰信访干部正常工作和生活的事件发生，也给信访工作者造成了一定的心里压力。4.基层信访队伍建设有待加强。一方面少数基层信访干部群众观念单薄、工作方法单
一、作风粗暴的现象存在；另一方面基层信访工作队伍的组织建设、学习培训等方面长期处于空白状态，信访干部工作思维和工作方法逐渐与时代脱节；同时基层信访也面临着队伍年龄结构不合理，青年力量长期得不到补充的情况。
三、信访动机复杂化，信访思想存在误区 1.“不患贫患不均”的心理驱动。随着改革开放经济的发展，基层贫富差距逐渐显现，部分贫困群众思想还停留在计划经济时期，心理承受能力较差，思想观念难以适应形势发展，容易出现心态失衡。最近来以鸡毛蒜皮问题、捕风捉影问题大肆信访以谋求心理平衡的事件发生几率逐年增大。
2.“权大于法”的观念普遍存在。当前基层群众遇到问题首先想到的不是寻求法律救援，走司法途径解决问题，而是上“衙门”、找政府；认为官越大说话越管用，只要能够引起上一级领导的重视，就可以在规定时间内解决，因此赴省上访、赴京上访事件时有发生；对于部分涉法涉诉案件，基层群众以诉讼成本过高及部分执法者自身素质不高，不能公平、公正判案等理由要求政府出面解决。
3.“法不责众”的心态促使信访事件影响扩大。一方面信访双方各执一词、互不相让，以为你能上访，我也能上访，信访双方同时上访，对立上访事件时有发生；另一方面聚集群众、亲属集体上访，认为把事情闹得越大越有利于事情的解决。同时，社会上对于信访等事件普遍存在“看热闹心态”，部分群众对本来与自己毫不相关的事情，在不了解事实情况的前提下就围观、起哄、传播不实信息，往往使普通的信访事件复杂化。
四、信访形式和途径的新变化
1.基层信访方式的改变。信访方式由原来的信函、电话方式为主转变为亲自上访为主，认为只有亲自去了，才能把问题说清楚。信访规模由单人上访转化为拉上亲戚朋友、左邻右舍形成规模较大的集体上访，认为信访规模越大解决问题的希望越大。2.信访范围的变化。信访层级上由原来的逐级上访变化为越级上访，甚至组织人员直接向中央上访，群众认为反映的问题本级政府解决不了或是不愿解决，希望以此给办案人员施加压力，从而尽快达到自己的上访目的。
3.组织性、对抗性的变化。从组织程度上看，信访群众出现了凑资、联络、后勤、宣传等日益细化的分工；同时对信访地点和时间的选择越来越敏感，主张选择在重大节日、政治活动期间，如“国庆节”、“两会”，地点选择主张在重要公众场所，甚至省会城市、国家首都；从对抗情绪上看，上访者一般情绪激动，现场疏导难度大，后期工作压力强。目前上访群众穿状衣、打标语、拉横幅、集体签名、下跪请愿的情况时有发生。4.上访次数和频率的变化。一方面是一次上访并不能完全反映出自己的要求，因而进行第二次、第三次上访；另一方面为了促使问题加快解决，而反复上访且加快上访频率；同时对上访的结果不满意或为获得更多的利益而反复上访，加快上访频率的事件也多有发生。
五、部分历史遗留问题的解决乏力和经济社会发展带来的新矛盾多发
部分历史遗留问题的解决乏力。虽然经过信访工作人员长期的努力，绝大部分历史遗留信访问题已经得到圆满解决，但依然有部分问题由于机构裁撤、人员变动、材料丢失等原因无法解决，随着时间的推移，这部分问题的解决难度将来变得越来越大，同时群众对该问题的上访紧迫感也越来越强烈。
经济社会发展带来的新矛盾多发。随着改革开放的不断深入，经济体制的不断调整，城镇化建设步伐的不断加快，涉及到土地征用、房屋拆迁、企业改制等方面矛盾的信访案件访居高不；同时涉及基层社会医疗纠纷、养老保险、干群关系、司法诉讼、村级换届、环境保护等领域的信访难点热点问题层出不穷。
基层信访的难点热点问题的确有其特殊性，给我们的基层信访工作增加了一定的压力。但我们的基层信访工作者不畏艰难、与时俱进，摸索出了许多好的方法和举措，给我们新时期的基层信访工作指明了方向，具体总结有以下几方面：
一、加快推进信访法律体系建设、继续巩固普法成果。
在扎实实行信访法律法规的同时，合理建议并推进信访法律法规在国家层面上的完善；在总结基层信访工作的难点热点问题及其化解途径的同时推进地方性信访法律法规的制定和修缮；要从法律上明确信访的工作内容、职责与其他部门的分工，特别是与司法部门的工作界限，使信访工作摆脱什么都要管的局面；要明确信访工作的工作地位、领导职责、监督机制，使信访工作摆脱什么都管不了的局面。
继续利用广播、电视、报纸、小册子、黑板报、宣传海报等多种宣传方式巩固普法成果，提高基层群众法律意识。一方面避免群众对政策理解不全面，法制观念淡薄，一味坚持信访，盲目提出不合理的要求；一方面改变群众“权大于法”、“法不责众”等的错误观念，使群众学会使用法律武器，走司法途径来保护自己的权 益；在提高基层群众的法律意识的同时，狠抓基层干部特别是信访干部的法律宣教工作，既要让干部依法行政、保护群众的切身利益又要鼓励基层干部争当懂法、守法、护法的模范典型，帮助基层群众依法捍卫自己的合法权益；同时司法部门也要通过建立健全司法救济途径、提供法律援助、降低诉讼成本等方式为基层群众依法保护自身权益创造有利条件。
二、完善信访工作体制机制，加强信访工作队伍建设
建立健全镇、村、组三级信访工作网络监督体系，邀请一些有文化素质较高，对党的基层政策比较了解，能与人民群众同甘共苦的老党员、老教师、老干部参加，将信访工作的阵线前移，使群众小事不出村、大事不出镇；要求并鼓励镇村干部要经常扎在群众堆里，定期排查，及时掌握信访信息，了解村民的思想动态，做到早预防、早发现、早介入，及时将一些矛盾纠纷尤其是信访问题解决在萌芽状态；针对信访突发事件要建立应急预案，做到第一时间报告、第一时间了解情况、第一时间解决问题；对于上级政府部门有明确意见的信访问题，要及时安排分管部门组织有生力量坚持跟进调查，及时反馈情况，全力维护群众利益。
选拨培养一批政治坚定、懂政策、素质高、能力强的青年干部进入信访队伍；坚决对信访队伍中思想不端正、责任心不强的干部进行批评和教育，帮助其克服自身不足；要通过多种途径强化基层信访干部的责任意识、提高办事效率，通过多方举措强化信访干部个人素质、提升解决问题的能力。
在加强信访队伍建设的同时狠抓其他干部队伍建设，减少因干部问题引发的信访事件。加强乡镇干部廉洁自律教育，牢固树立“立法为公、执法为民”的为民意识，“急群众之所急、想群众之所想”，解决问题不徇私、不枉法，争当廉洁的表率，在群众中树立公正严明的形象；提高村级干部文化知识、法律知识的修养，引导其改进工作方式、创新工作方法，提高其处理问题的能力和应对复杂问题和紧急问题的反应能力，适应新农村建设的要求。
三、协调发展，正确处理好发展和稳定的关系
发展是目的、稳定是前提。没有稳定就无从发展，不发展就无法从根本上解决群众的实际问题，只有正确处理好二者的关系，经济社会才能够健康发展，人民才能安居乐业。因此，一方面在发展的同时，要从基层的实际出发，因地制宜，充分考虑社会的承受能力和群众的接受能力，并做利用各种宣传方式，及时做好群众的宣 传工作。另一方面要引导干部、群众沉下心来，将更多的精力放到发展经济、发展社会上来，以充分的发展来化解信访中的矛盾。同时要总结归纳发展过程中信访问题产生的根源及其扩大途径，实现避免类似问题、预防新型问题、化解历史问题、争取百姓支持的“一避一防一化一争”综合防治方针。即在总结经验的基础上，主动设计方案避免类似问题在发展建设再次发生；在科学发展观的指引下，立足长于谋规划，预防新型问题的出现；在统筹兼顾的原则下，有意识的将发展和化解历史问题有机结合；在执政为民的理念下，积极争取群众对信访工作的理解和信任，鼓励群众依法有序参与信访工作、客观对待信访过程中不实信息、抵制以信访为名目的危害社会稳定和经济建设的集会活动，为信访工作的顺利开展创造良好环境。
四、与时俱进，创新工作观念与方法
1.把握源头，变被动处理为主动预防。实践中，每发生一次群众上访都存在一定的工作成本，而一旦引发集体上访，则需要花费大量的人力、物力和财力。因此，在解决群众上访问题时要立足于“抓早、抓小、抓苗头”。要经常深入基层调查研究，广泛搜集信息，超前预测，防患未然；要把信访问题易发、多发的落后村组及争议集中的集体财产作为重点排查对象，组织有生力量进行重点监督；同时对排查出的不安定因素，要及时摸清原因，有针对性地采取措施，将问题化解在萌芽状态。
2.突出快速，变久拖不决为快速处理。对于群众上访，要做到快速调查、快速处理、快速结案，力争一次处理到位，避免重复上访、越级上访的发生。在调查处理中要坚持两个“要”，把好两个“关”。即：事实要清楚，把好事实关；错误要纠正，把好处理关。
3.强化责任，变相互推诿为联动配合。一是要进一步落实信访工作责任制。建立党政“一把手”负总责、分管领导具体抓的工作机制，层层明确责任，一级对一级负责。二是要健全信访网络。从乡镇到村、到组、到焦点地段、重点领域，都要有信息联络员，要定期排查不稳定因素，及时收集、处理影响基层稳定的苗头性问题，充分发挥信访网络的预警作用。三是要推行稳定承诺制。镇村组和有关乡镇企事业单位要公开承诺，明确分管责任、处理期限，扎扎实实的解决群众的实际困难。4.瞄准热点，变难点问题为亮点成绩。一是要看到当前基层信访的热点难点问题给基层政府工作指出了不足，为基层政府施政提供了机遇；二是要为解决基层信访中难点热点问题做好充足的思想准备，要充满解决这些问题的信心和决心；三是要深入基层群众广泛了解情况，与时俱进，创新工作思维和方法，尽一切可能为群众解决难点热点问题；四是要针对这类热点难点问题，及时总结工作经验，针对源头建立健全相应机制，避免此类问题的再次发生。
最后我们广大干部要再次明确三个观点：
一、信访工作中的难点热点问题是经济社会发展中出现的必然产物，是不可回避的。
二、群众广泛参与信访工作，说明群众对政府的信任和对信访工作的肯定，也是政府改善工作不足的一种渠道，我们不应该谈信访色变或刻意回避信访工作。
工程重难点及解决措施 第3篇
青草沙水库输水泵闸工程位于上海市长兴岛北侧长江口的青草沙滩地上, 输水泵闸为闸站结合布置方式, 对上海市区输水方式采用两根内径5500mm自流式输水管线, 供水规模708万m3/d。整个输水泵闸取水系统主要由引水渠、拦污拦鱼栅、进水池、输水闸、进水井等建筑物组成。
进水井结合盾构管线工作井设置。输水闸共分2孔, 单孔净宽12.0m, 顺水流方向长22.6m, 底板面高程-4.0m。进水井设为两孔, 单孔净尺寸为12.0m×14.5m, 两孔总尺寸为29.4m×18.7m。
进水井基坑围护结构采用1000mm厚地下连续墙围护结构, 地下连续墙总长为102.48m, 深度为36m。6m首开幅共2幅、5.7 m标准幅共4幅、5米标准幅共4幅、5 m闭合幅共2幅、5.26m标准幅共4幅、L型标准幅共4幅。混凝土量约3690m3, 钢筋量约1050吨, 基坑的开挖深度为18m。
根据青草沙水库详堪阶段地质报告, 输水泵闸设计所用地基土地质参数建议值见表1。
2、地下连续墙施工难点
2.1 现场地质条件差
1) 工程地处长兴岛防汛大堤外侧的江边, 在工作区表层有大范围的淤泥质黏土, 地基软弱, 影响地下墙施工时重型机械行走作业。必须采取措施确保重型机械在场地内进出自由。
2) 在地面3m以下有18m左右厚度的粉砂土层, 且水平渗透系数和垂直渗透系数均较大, 在地下连续墙成槽施工时易发生坍孔。因此必须采取有效措施预防槽段出现塌孔。
2.2 地下墙防渗要求高
本工程属上海市重点工程, 进水井为地连墙和现浇钢筋混凝土“两墙合一”结构, 进水井基坑开挖深度达18m, 防止在基坑开挖过程中地连墙渗漏是本工程基坑开挖安全保证的关键所在。
2.3 地下墙垂直度要求高, 控制难度大
本工程地下连续墙成槽垂直度要求为1/6 0 0, 根据以往类似土层的工程施工经验, 如此深的地下连续墙垂直度控制在1/600, 控制难度比较大。因此, 采取必要措施控制成槽垂直度, 是质量控制关键点之一。
2.4 地下墙钢筋笼吊装技术要求高
进水井36m深地下墙单幅槽段钢筋笼最大重量67.46吨, 如此重的钢筋笼对起吊设备要求和工艺要求很高。
2.5 地下墙施工中沉渣控制问题
地下墙施工过程中, 因各道工序时间都比较长, 在完成扫孔、清孔等工序后, 在吊放钢筋笼、锁口管等工序至浇灌混凝土这段时间中, 粗颗粒悬浮物在重力的作用下沉积到槽孔底部;槽孔壁坍方, 形成大量槽底淤积物悬浮在泥浆中的土块又会沉淀到槽底部形成沉渣。
3、地下连续墙施工针对性解决技术措施
针对以上地质条件及施工难点, 结合其他工程成功的施工经验, 采用下列对策克服上述困难。
3.1 改善地质条件影响的措施
1) 降水固结土体、硬化场地
在工作区域开挖排水沟, 以降低地下水位, 同时进行抛石挤淤的方式以增大地基的承载力。
地基承载力达到设计要求后, 现场沿地下连续墙三边及地连墙中间位置铺设300mm厚钢筋混凝土以硬化道路, 作为运输车辆、混凝土车进出通道, 以及供250t起吊设备组装、拆卸、行走和吊装钢筋笼之用。道路需采用C30砼, 底铺单层Φ16﹫200螺纹钢筋网片双向绑扎, 以增加地基的承载能力。硬化场地平面布置见图1。
2) 确保在成槽过程中粉砂土层的稳定措施
(1) 采取三轴搅拌桩加固措施
针对本工程厚达18m左右粉砂层, 由于该土层的渗透系数相当大, 在动水作用下土体很容易发生蠕变或坍方现象, 如单纯采用泥浆是无法满足成槽护壁要求的。
因此在地下连续墙施工前采取三轴搅拌桩护壁方案, 将地下墙两侧土体进行加固, 以保证在该土层范围内的槽壁稳定性。三轴搅拌桩施工关键点放样时保证三轴桩边缘离地连墙位置5至10cm, 且施工时保证垂直度, 千万不可做到地连墙区域, 否则给后续成槽带来非常大的影响。根据试桩及以往类似工程经验, 三轴搅拌桩水泥掺量确定为13%至1 5%。
(2) 控制泥浆指标、确保泥浆质量
从控制泥浆的物理力学指标来保证槽段土体的稳定成槽时, 选用黏度大, 失水量小, 形成护壁泥皮薄而韧性强的优质泥浆, 确保槽段在成槽机械反复上下运动过程中土壁稳定, 通过理论计算来确定和控制泥浆的各项指标。泥浆随着出土及时补进, 保证泥浆液面在规定高度上, 以防槽壁失稳。
3.2 解决地下墙渗漏的措施
1) 槽段接头处不允许有夹泥, 施工时必须用刷壁器上下刷20次将先行施工的槽段连接面上泥浆土清刷干净, 并使后浇槽段的砼能很好地与它黏结, 确保接头严密。
2) 钢筋笼入槽后抓紧时间下导管, 马上开始混凝土浇筑, 不要将清过槽后的槽段空置, 以防产生土方坍落。
3) 严格控制导管埋入砼的深度, 绝对不允许发生导管拔空现象, 如万一拔空立即测量砼面的标高, 将砼面上的淤泥吸清将导管向下插入原砼面下1米左右, 然后重新开始浇筑砼。
4) 保证商品砼的供应量, 工地施工技术人员必须对搅拌站提供的砼级配单进行审核并测试其到达施工现场后的砼坍落度, 保证商品砼供应的质量。
3.3 保证成槽垂直度的措施
为达到地下墙的垂直度要求, 在成槽前调整好成槽机的水平度和垂直度。成槽过程中, 利用成槽机上的垂直度仪表及自动纠偏装置来保证成槽垂直度。
初始挖槽精度对整个槽壁精度影响很大, 在成槽过程中遵守抓斗入槽, 出槽应慢速均匀进行, 严格控制垂直度, 确保槽壁及槽幅接头的垂直度符合设计要求。
成槽时, 避免在开挖槽段附近增加较大地面附加及振动荷载, 以防止引起槽段坍塌。成槽过程中, 应加强观测, 如发生较严重局部坍塌对环境造成影响时, 应将槽段及时回填后经处理重新开挖成槽。成槽机掘进速度不宜过快, 以防槽壁失稳, 当挖至槽底2~3米左右, 应用测绳测槽, 防止超挖或欠挖, 并进行泥浆置换和泥浆质量检测。
3.4 保证钢筋笼安全吊装的措施
进水井36m深的地下墙钢筋笼, 单幅最重将近68吨, 单台250吨吊车无法满足整幅吊装的需要。因此, 现场配备250T履带吊作为主吊、100T作为副吊进行双机多点抬吊, 采用整幅吊装钢筋笼入槽。钢筋笼吊装时, 由一台250t履带吊和一台100t履带吊配合抬吊, 直立后由250t吊车吊装入槽。主吊点设置在10~11米左右的位置, 纵向位置在钢筋笼的纵向的桁架上, 辅吊位置详见图2。
3.5 防止沉渣的措施
1) 前期处理措施
泥浆的合理配置, 有效防止塌方, 减少了槽底淤积物的形成;
在完成成槽后停置1小时, 使悬浮在泥浆中土块能充分沉淀, 进行第一扫孔, 扫清沉渣, 完成清孔后测量沉渣厚度, 如不满足要求则再次进行第二次扫孔, 确保沉渣厚度小于1 0 0 m m。
2) 后期处理措施
利用筋笼内预埋两根注浆管, 在完成地下墙施工1 4 d后, 在注浆管内进行单液注浆, 加固槽底可能存在沉渣, 减少地下墙发生的沉降。
4、针对性措施的实践效果分析
地下连续墙施工完毕后, 进行了基坑开挖, 开挖深度18m, 开挖出的地下连续墙墙体证明以上的措施是有效的。
1) 采用液压抓土成槽工艺, 成槽工效得到了保障, 经过对槽壁的预加固, 增加了槽壁的稳定性, 开挖出的地下墙没有出现塌孔现象。
成槽垂直度经超声波检测, 垂直度小于1/600, 达到了设计要求。
2) 从开挖的18m地下连续墙, 墙体没有明显的渗漏点, 防渗措施有效。
3) 整个墙体没有出现露筋现象。
4) 经过长期的沉降观测, 地下墙的没有明显的沉降, 沉降范围满足设计要求。
5) 本工程被评为上海市优质结构。
5、结论
地下连续墙在地质条件差、成槽垂直度要求高、防渗要求严格、沉渣厚度控制紧的情况下, 通过技术改良、质量控制, 有效地保障了工程施工的正常进行, 从后期的开挖和观测来看, 地下连续墙在青草沙水库输水泵闸工程中是成功的。地下连续墙技术在上海水利工程中运用的并不多, 总结青草沙水库的经验, 在以后的水利工程中, 地下连续墙能得到更广泛的运用。
摘要：青草沙水库作为上海市改善居民自来水水质的民生工程, 水库输水泵闸进水井基坑围护结构采用1000mm厚地下连续墙, 做好项目施工过程中难点分析和针对性解决措施, 实践证明改善地质条件、采取的防渗措施、钢筋笼的吊装工艺、控制成槽的垂直度、减少沉渣的厚度等一系列措施是有效的。
关键词：地下连续墙,难点,解决措施,青草沙水库
参考文献
[1]丛蔼森.地下连续墙的设计施工与应用.中国水利水电出版社.ISBN:750840412.2001
工程重难点及解决措施 第4篇
【关键词】建设工程；工程档案；管理措施
【Abstract】 with the rapid development of China's economic construction， urban construction with each passing day， the infrastructure and real estate development and construction also advance rapidly， and therefore also to the construction project archives management work bring some pressure and challenges. Therefore， the construction project archives management is becoming more and more important. Construction project archives is an important part of the construction project， is an important basis for the construction of internal quality and project acceptance. This paper briefly analyzes the difficulties and solutions in the file management of modern construction projects.
【Key words】construction project； project file； management measures
1.城建档案管理的含义及作用
建设工程档案是建筑活动中形成的原始的、图物相符的、有保存价值的真实记录和实际反映。它记载着建筑物、构筑物地下管线敷设、隐蔽工程等建设活动，是建设项目管理如投资计划、设计、施工、使用、维修及改建扩建等活动中形成的档案文件。在对建设工程质量、总体造价和建设工期进行管理的同时，建筑工程档案管理作为建筑工程项目管理的一部分，工程档案管理的好坏，直接关系到工程的质量，影响企业的经济效益。如何有序地管理好建筑工程档案既是工程本身的需要，也是档案部门的要求更是建筑行业每个员工所具有的基本能力。
2.城建档案管理的现状及难点
2.1城建档案管理的现状
首先是城建档案管理专业人员短缺。因为城建档案管理工作具有自身的特点，所以，年轻人并不喜欢从事该工作。档案管理的重复劳动频率很高，而且劳动强度也比较大。另外，在资料搜集资料或者建档整体等工作内容相对枯燥，而且十分繁琐。同时，这种工作很容易出现职业病，导致颈椎或者是腰椎疾病等。这样一来，年轻人就缺乏从事该工作的积极性与激情，最终导致专业人员的严重缺失，甚至是断档。现在的档案管理人员中，缺乏懂专业、高学历、高素质、业务强、善创新、会利用现代计算机网络的专业档案管理人员，是制约城建档案事业发展的主要原因。其次是档案管理意识缺乏。在城市化的背景下，城建档案管理部门未对城建档案管理工作重视与关注。档案专业管理工作人员人手不够，建档不及时，在资料收集方面存在诸多不足，编排与维护工作质量不过关，严重的还存在不建建设档案的现象。城建档案仅仅停留在形式层次，难以贯彻并落实，最终对该管理工作的正常开展造成了严重的制约。
2.2城建档案管理的难点
首先是目前城建档案的不完善，无法对城市建设提供更多的利用价值。现存的城市建设档案大多为近年来新建、扩建、改建的工业与民用建筑工程档案和部分科室档案，甚至大量科室档案也没有做到集中到档案馆安全统一管理，久而久之不可避免的造成了损、缺、丢的不完备档案，这样的档案无法在快速发展的城市建设中起到应有的利用价值。
其次是城建档案的收集难度高。对于平级单位和无权制约的企业的城建档案的收集工作，是每个致力于城建档案的工作者非常头疼的事情，虽然有相关文件明确规定的处罚，但实际由于缺失硬性的处罚措施，企业管理档案人员的频繁流动，给城建档案收集带来诸多不便，为后续城建档案在城市建设中的利用带来了不少的短板。
第三是信息化建设比较薄弱，管理手段相对落后。档案信息化建设速度缓慢，以手工为主的服务模式大量存在。坐等上门的服务方式，单一和落后的服务手段严重影响了城建档案服务质量的提升，城建档案信息得不到有效的开发和利用。
第四是城建档案管理经费不足，人员素质有待提高。大多数城建档案馆（室）经费不足，购置档案设备及人员经费支出困难，需要逐级请示，极少配备档案专职人员，多数兼职，并且档案工作人员不具备档案管理专业知识，严重影响了城建档案事业的发展。
3.城建档案管理的措施及创新
3.1推进城建档案管理队伍建设
应根据城建档案管理的需要，配备相应数量的、具备高素质、高水平的团队。在城建档案管理工作不断变化的背景下，也同样会提高管理人员的要求，所以，必须要创建管理团队。首先，应制定培训制度，实现走出去和请进来的有机结合，使得管理工作人员的自身业务素质与专业技能在短时间内得到提升。其次，不断增强服务意识，重视对管理工作人员职业道德的全面培养。再次，提升管理工作人员待遇，更好地留住专业管理人才，积极聘请专业技术人才，保证合理配置管理工作人员。
3.2推进档案管理模式的创新
科学技术的迅猛发展，既为档案工作带来了前所未有的发展机遇，也使档案工作遇到许多新的挑战。这就要求档案工作必须抓住机遇，充分运用现代科学技术，对传统的手段进行改造，在档案载体、档案收集、档案传播等方面进行大胆创新。
为了更好的开发利用城建档案信息资源，城建档案管理部门应面向社会，通过各种方式和手段，向社会提供更多有利用价值的城建档案信息，以满足社会各界的需求。首先我们必须加强信息化基础设施建设，充分利用现代信息技术，根据国家有关城建档案管理的标准和规范，系统的开发出一套完整的、切合实际的城建档案管理系统软件，建立内部局域网；更要加强档案数字化建设，缩短档案信息开发与当前需求的差距，实现档案资源共享，为城市规划、建没、管理服务创造更方便、快捷的条件，以适应社会发展和城市现代化建设对城建档案利用的要求，以优质的管理创造优质的服务。其次，要改进服务手段，过去，城建档案利用是以手工直接查询为主，对外查询方式主要是为上门的利用者查找所需档案，对原件进抄录、复制，以提供原始信息为主。随着社会的进步和信息技术的飞速发展，以手工为主的服务模式已越来越不适应现代城市发展的需要。坐等上门的服务方式，单一和落后的服务手段严重限制了城建档案的服务领域和服务质量，城建档案的价值得不到有效的开发和利用。因此我们必须在服务手段上有所创新和突破。
4.结束语
建设工程项目档案是工程项目的宝贵财产，是工程建设者智慧的结晶，是历史的真实见证。工程项目文件的形成和积累纳入工程建设的各个环节，并落实到各参建单位和各级技术人员、档案人的职责范围内，控制好建设工程全过程文件材料的形成和积累，才能保证工程项目档案的完整、准确和系统。
参考文献：
[1] 解静香. 城建档案在城市规划编制中的作用[J]. 兰台世界. 2016（S1）.
[2] 洪瑞芬. 浅析城建档案利用中存在不足点及改进措施[J]. 建材与装饰. 2016（15）.
[3] 窦文岐. 新时期城建档案自助查阅系统的思考[J]. 城建档案. 2016（05）.
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工程重难点及解决措施 第5篇
教师是学校进行教育教学工作，完成教学任务，实现教育目的的主导力量。教师工作积极性是否得到充分发挥，是决定学校工作成败的关键问题。一所学校办得好坏，很大程度上取决于教师队伍的素质和教师工作积极性的高低。因此，通过有效途径挖掘教师的创造力，调动与激发他们的积极性、主动性，制定激发教师积极性的有效措施，是学校管理工作面临的难点问题，是学校管理者的首要任务。
一、当前部分教师工作积极性不高的主要原因
（一）工作压力大。当今社会，教师承担的职业压力明显高于其他行业。教学成绩的排队，人事制度改革的推行，评聘分开竞聘上岗，教师聘用制，趋于复杂的师生关系、同事关系，学校内部竞争激烈，矛盾激化，难免加重教师的精神负担。从而导致教师表现出身心疲惫、沮丧、压抑和对工作、生活悲观冷漠，表现出失去工作热情，以消极、否定甚至麻木不仁的态度来对待学生。
（二）不合理考核。部分学校的教师考核制度不完善、不健全，不仅无法调动教师工作的积极性，反而使教师工作情绪越来越消极。一切工作都围绕着考核的分数在运转，考核考什么，教师就要准备什么，采取填空式的对号入座的做法。以前我们经常说分数是学生的命根，而现在分数也成了教师的命根。
（三）不民主管理。有的学校，管理者专制、“家长作风”等实际问题，这些都造成教师对工作产生逆反心理，产生职业倦怠。在这些学校，教师对会因为缺乏知情权而容易对学校工作或学校领导的做法产生猜疑；再者,学校的制度不合理，教师应有的权力没有得到尊重，就会产生不配合、抵触情绪。
（四）教师心理因素。使命感与责任感、自信与自卑、压力与困惑等心理感受是每一个人都会遇到的心理现象。这些心理感受会因人而异，对于那些师德不好的教师，往往容易受拜金主义和享乐主义影响，热衷于“炒股”等第二职业，工作责任心不强，工作积极性也就不高。
（五）新课程改革的困惑。新课程改革的推行，使教师原有的知识结构和教学观念远不能适应教育教学的要求，常常感到力不从心，对所从事的工作渐渐失去信心和兴趣。
（六）教师聘用制度仍需改革。在目前条件下，大部分公办学校对那些师德不好，不能静下心来搞教学的教师，只要他们不违法犯罪，似乎学校很难找到作出解除聘用合同的充分依据。结果是这一部分老师是得过且过，“逍遥快活”，严重时或许还会波及其它教师的工作积极性。
近年来我校坚持“以人为本”的管理方针，重视情感管理，教师的工作积极性得到了很大提高。现从以下几个方面谈谈怎样调动教师的工作积极性。
校长要以身作则
古人曰:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。“公生明,廉生威”。校长高尚的思想品德和扎实的工作作风是无声的命令,是无形的力量,是师生效仿的楷模。校长应是教师的教师,凡要求教职工做到的,自己必须身先士卒,率先做到。校长要善于用自己的思想,言行影响去带动师生。一个公正无私,廉洁奉公,关心群众、注重形象的校长就能使群众产生敬爱感,博得群众的信任,尊重和效仿,从而赢得人心。
校长要依法治校
俗话说,不依规矩不成方圆。这里的规矩就是指学校的管理制度。学校的管理就要靠制度。办好一所学校,没有完善的制度是不行的,如果仅凭校长一句话,信口开河说了算,那岂不是典型的“人治”?那岂不和当今的法制社会格格不入了?因此,校长要结合国家教育法律法规和学校的实际带头制定完善的学校规章制度,坚持依法治校。其实,不少学校的制度也是相对完善的,就是在执行过程中却大打折扣,该罚的不罚,该奖的不奖,有很大的随意性,致使学校规章制度形同虚设。
学校制度一经建立,就应成为全体师生遵守的行为准则和规范。在制度面前,谁也不能特殊,都应一视同仁。校长更应成为遵守学校制度的模范,通过自己的行动教育和带动师生主动、认真、自觉地遵守各项规章制度,让制度的执行落到实处,克服制度执行过程中的随意性。
校长要关心教职工，保护教职工的利益
感人心者,莫过于情。把教师的职业完全看成是社会的奉献者是不切实际的,我们必须承认这样一个事实,教师也是活生生的人,也是靠劳动谋求生存的社会个体,教师在学校工作不仅仅是教育学生,奉献社会,而且也是为获取一定的经济收入,满足自身生活和实现人身价值的需要。因此,在管理上,校长要体现“以人为本”的管理思想,投入真挚的感情,体现管理的人性化,做到了解人,尊重人,团结人,真正体现知人善任,人尽其才,才尽其用。校长还应运用马斯洛的需要层次理论,了解和分析教职工的情绪,掌握他们的思想情感,心理状态,个人爱好,思想动态,善于理解教职工在工作,学习和生活等方面存在的问题和困难,并尽量帮助解决,使得教职工在学校这个集体中有归属感,亲切感,这样才能使教职工以主人翁的态度勇挑重担,无私奉献,最大付出。
我校有一个不成文的规矩,无论哪个教职工有困难,学校都要尽力帮忙解决,教职工病了,校长会带校委会有关同志去探视,教职工家中有红白喜事,校长带全体校委会成员及组织教职工前往慰问,使教职工感受到学校大家庭的温暖。我校还坚持为教师过生日，每位教师过生日那天都能收到校长亲笔书写的贺卡和一份生日礼物，让老师们备受感动。
例如：去年期末考试前，刚进入复习阶段，我校教师刘本香离产期只有十来天，我找到她说，你不用上课了，你的班由我跟赵主任来上吧，你就停课休息吧，仅仅是一句话，没成想她竟坚持到临产前一天，也就是考试的前一天，使大家很受感动。
新形势下，努力创设人情味的工作环境，促进教师专业发展，是激发教师积极性的一个重要措施。
个人的发展，自始至终教师在群体的影响下进行的。群体对个人的影响是以共识和情感为基础的，营造一个平等、团结、尊重的组织氛围，这对于主体意识突出的教师们将具有极大的感召力，作为一个学校的管理者，我认为，必须学会尊重，尊重教师的人格，尊重教师的工作，尊重教师的合理需要。
每一个教师都希望自己成长为教学骨干，乃至名师。这是需要过程的。在这个过程中，需要外界为其提供健康成长的条件，搭建成长的平台。创建一个健康向上，积极进取团结和谐充满正气的环境，是发挥教师主观能动性的有力保障。这就需要健全的管理体制、浓厚的文化氛围、融洽的人际关系。校长要信任自己的教师。只有取得了老师们的信任，他们才会与你交流、沟通，才能取长补短，共同成长；校长要不断表扬老师。被表扬，是每个人内心的强烈渴望，得到他人的表扬，则是得到他人的认可和尊重，被认可和被尊重的感受是无法言喻的，教师是有思想、荣誉感和自尊心极强的群体，职业特点决定了绝大多数人追求：“千奖万奖不如群众夸奖，金杯银杯不如群众口碑”这种人生至高境界。请不要吝啬自己的表扬，工作和生活中要有意识地去发现每位教师的优点，适时给予真诚的表扬，给予精神鼓励。发扬优点，放大优点、培育优点。教师的积极性自然就高了。校长要有宽容之心，教师在工作和生活中有缺点是正常的，实验失败，工作造成失误或犯错误是难免的，作为领导者要有容人之短的胸襟和气度。降低视线，蹲下身子看人。要正视教师的不足和错误。允许他们失败，包容他们的过失，最大限度地给予理解和宽容。宽容与和谐的氛围能让教师越来越自信，面对困难与问题，更敢于挑战与克服。给教师一定的自由。这里的自由是教师在遵守一切规章制度，接受学校全程管理，监督和严格落实教学常规的前提下，拥有个人自主发展的空间，具体表现在业务上。备课、课堂教学、作业布置与批改、教学评价、常规管理等环节。只要符合教育教学规律，有利于学生知识建构，有利于学生综合能力的形成，该简化的简化，该加强的加强、该创新的创新，该调控的调控，该放手的放手。保护教师的积极性。
采用多种激励方式，调动教师积极性
激励是用诱因来诱发和激起有目标指向的行为。在管理中激发和保持教师积极性都离不开激励。
具体的激励方法有：
目标激励，即通过目标管理，指导教师的行动，使教师的新颖和集体的目标紧密的联系在一起，以激励教师的积极性、主动性、和创造性。如经常让老师制定自己的职业规划，奋斗目标等。
奖惩激励，这是一种强化激励，通过对教师行为给予肯定表扬或否定批评影响教师行为，要求管理者要根据实际情况，掌握奖惩的艺术。教育教学的目标的制定要切合学校现状与实际。使教师们能够看得到，够得着，过高的期望会使教师们失去追求目标实现的激情与动力。合理的目标会让教师们保持激动的心情和对即将成功的喜悦。持续不变的奖励政策，更有利于激发广大教师的工作热情。保持积极向上的斗志。
物质激励，建立物质激励机制能满足教师的物质需要和引起物质的需要。人生在世离不开一定的物质和文化生活，即某种需要。需要在尚未得到满足之前，也是产生行为动力所在。因此在学校工作中就要认真研究人的欲望，建立激励机制，从而调动教师的积极性，这样才能获得最佳的工作效益。当一种需要得到满足后，物质需要激励还会引起教师的另一种新的需要，使教师工作积极性持续甚至增强。又要马儿跑，又要马儿不吃草这是做不到的，不建立恰当的物质激励机制，就无法调动教师的积极性。
精神激励机制，当物质需要得到一定程度满足后，精神激励机制便成为调动教师积极性的主导因素之一。社会在发展，人类在进步，有些教师家庭生活水平已经较高，对物质需要不是很强烈，那么管理者就应该使用情感因素，进行软管理充分注意教师队伍中隐性因素，在管理过程中尽可能关心教师的痛痒，做到感情上的勾通，学校建立和形成一整套公正表彰，个别抚慰，形成团结向上的校风，使老师肩负重任，成绩及时得到社会认可，职称晋升等精神激励机制，那么这样就可以大大调动这些教师的工作积极性。
竞争激励，在客观公平的基础上，进行竞赛和评比活动，调动教师的积极性。适度的竞争活动激励机制则具有特殊的激励价值。学校要开展活动，让教师有展示自己的舞台，使其人生价值得到体现，最大限度地调动教师的工作积极性。
榜样激励，通过树立先进模范人物进行激励，发挥先进模范人物的带头作用，在教师群体中形成学先进、争先进的良好风气。
创新激励 著名心理学家马斯洛的需要层次理论中的最高层次是自我实现的需要。即一个人工作有所创新。事业上有所作为，理想和抱负得以实现的需要。运用创新激发教师工作积极性，则必须为教师提供锻炼、发展、提高多种机遇，引导和鼓励广大教师抓住各种有利契机，大胆尝试，勇于实践，充分挖掘发挥他们的内在潜能与创造性。使广大教师在成功的喜悦中增进工作的积极性。
工程重点难点分析及应对措施 第6篇
（1）现场地形条件复杂，施工条件差。本项目所经地段，山高坡陡，桥隧相连，地形狭窄，梁场等临建设施布置困难。地面自然横坡陡峭，既有施工便道和新建施工便道均较长，特别是既有便道的边坡风化强烈且破碎，路面较差，施工维护量很大，施工运输困难。如何克服现场条件，合理布置现场及运输是本合同段的难点之一。
（2）项目里程长，工程量大，施工分散、点多面广，施工组织难度大。金沙江至关坡段全长22.6Km，桥梁7座/2771.04m（单线长），隧道8座/35084.42m（单洞长），互通立交3处，桥隧比86.4%，为大型综合性工程，如何合理进行施工组织，以降低成本、确保工期是本合同段的难点及重点。
（3）特殊条件下长隧道施工难度大。本标段隧道多为长大隧道，隧道穿越地层为玄武岩夹凝灰岩，Ⅳ、Ⅴ类破碎围岩居多，存在岩溶、断层破碎带、瓦斯等不良地质，隧道埋置深，地质构造复杂，构造活动强烈，地表水系发育，区内水量丰富，承压水压力大。进出口存在的不良地质主要有洞口危岩落石、岩堆，岩溶，洞口膨胀土，断层破碎带，洞口顺层，洞口偏压等，列为本合同段的工程难点和重点。
（4）合同段内部分桥梁墩高在20~60m范围内，且30m以上的高墩较多，由于地形起伏大、沟谷深切、运输条件及起重设备安装困难等因素，高墩的施工难度相对较大，列为本合同段的工程难点和重点。
（5）线路在K140+822处设1×11.65m箱涵下穿大丽铁路，在K141+620处跨越大丽一级公路，由于涉及跨铁路主干线，做好既有线施工防护，确保铁路正常运营是本合同段的重点之一。
（6）本合同段山高坡陡、山体条件差，施工点多面广，隧道长、部分进口段为小区间距隧道，桥梁施工高差大、高空作业频繁等危险源非常多，会施工过程中形成许多重大安全隐患。另外丽江作为全国重点旅游开发及环境保护区，公路建设对自然环境的破坏性较大，需要在施工中引起重视，故做好安全及环境保护工作，是本合同段的又一重点。
3.2.工程特点、重难点的对策
（1）在项目施工准备前期，将组织精干管理人员，结合图纸对现场进行的补充调查，对各结构物进行逐一调查研究，并做好业主、地方政府及当地村民走访调查，争取他们的支持，创造良好的外部环境。在充分考虑地势、道路、水、电、征地和施工等因素前提下，合理定出各施工段的施工临建位置。
便道布置将以业主提供的临时便道为主轴，并充分利用当地现有道路和施工路基，对部分施工点，将依据地形新建临时便道，形成区域交通运输网络。在施工过程中，做好材料进场计划安排，对于主要大宗材料，提前充足备料。
（2）在项目管理模式、队伍组织、关键工期等几个方面重点入手，确保工程顺利进行。本项目划分3个项目分部，6个工区，3座梁场，对各工区之间的任务开展平行作业，各工区内安排流水作业。根据施工安排，确定五阱明1#隧道为本工程的关键工程，其工期直接影响到整个标段的总工期，我们将以五阱明1#隧道为重点进行施工组织，重点投入机械、人员，达到确保工期的目的。同时对于其它项目施工，讲以T梁架设为轴线，突出各桥梁和隧道的的优先顺序。
(3)当隧道左右线间距d小于18m时，隧道施工时先施工右洞，后施工左洞，隧道Ⅳ、Ⅴ级围岩段较差段先行洞室采用台阶分步法开挖，后行洞采用CD法开挖，以减少对中夹岩柱的扰动，保证左右洞施工距离错开25m以上。小间距隧道Ⅴ级围岩一般段、Ⅳ级围岩较差段后行洞的前端开挖掌子面与先行洞的二衬工作面距离不小于30m，Ⅳ级围岩一般段后行洞的初期支护超前先行洞二衬1倍洞径以上的距离；且两个相邻洞室掌子面距离保持在2倍隧道开挖宽度以上。
特殊地质地段隧道施工，以“先治水、短开挖、弱爆破、强支护、早衬砌、勤检查、稳步前进”为指导原则。
隧道通过自稳时间短的软弱破碎岩体、浅埋软岩和严重偏压、岩溶流泥地段、砂层、砂卵（砾）石层、断层破碎带以及大面积淋水或涌水地段时，为保证洞体稳定可采用超前锚杆、超前小钢管、管棚、地表预加固地层和围岩预注浆等辅助施工措施，对地层进行预加固、超前支护或止水。
（4）墩身施工分两部分，一般的实心方柱采用传统方法，用定型钢模立模现浇施工。对于空心薄壁墩采用塔吊垂直运输，人员作业上下使用简易电梯。墩身采用液压自升平台式翻模施工。墩身混凝土均用混凝土输送泵泵送入模，插入式振捣器捣固。墩柱施工根据桩基的成孔速度进行流水作业，薄壁空心墩柱根据模板数量形成平行流水作业。
高墩在模板设计阶段充分考虑好安全防护措施，施工前，认真做好安全专项方案，并组织进行充分论证，在施工中严格执行并加强检查。
（5）下穿铁路应编制既有线施工专项方案报铁路部门审批，充分听取各相关部门的意见，认真接受检查和监督。施工时严格按审批后的方案实施，做好施工防护，列车通过时应暂停施工，撤出所有施工人员。上跨公路应在架梁期间严禁车辆通过，路口做好交通管控。
（6）在安全管理方面，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立和保持职业安全健康管理体系有效运行，建立施工生产责任制，坚持管生产必须管安全，并在现场配备足够的专职安全管理人员，提前发现和评价职业安全风险，达到持续改进的目的，使安全生产健康发展。
