公务员制度考试题3（精选6篇）
公务员制度考试题3 第1篇
《国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案
一、名词解释
1．科举：即通过设科考试选拔人才。
2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：
一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。
二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。
三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。
四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。
3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。
4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。
二、填空题
1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。
2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。
3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。
4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。
6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。
7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。
8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。
9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。
10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）
1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）
改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。
2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）
改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。
3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。
4．人事管理是人事分类的基础。（×）
人事分类是人管理的基础。
5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）
6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)
7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）
8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)
改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。
9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）
改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。
10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）
改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
四、单项选择题
1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）
A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝
2．在我国，所谓国家公务员是指（C）
A.国家机关中的一切工作人员
B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员
C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员
3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利
A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职
C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分
4．我国公务员职务分为两大类，即（D）
A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类
五、回答问题
（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？
区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。
（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？
国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。
（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？
1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。
2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。
3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。
4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。
5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。
（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？
1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。
2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作
能力，鉴别优劣，择优录用。
4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废
5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
公务员制度考试题3 第2篇
1.根据《行政监察法》的有关规定，公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起()内向监察机关提出申诉。
15日(A)
20日(B)30日(C)60日
(D)参考答案：(C)
2.退休是()的一个基本环节。
行政(A)管理
人事
(B)管理 管
(C)理 机构
(D)管理
参考答案：(B)
3.聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外，主要应当依据()。
合同(A)
聘任合同(B)领导(C)纪律
(D)参考答案：(B)
4.申诉受理机关的设定一般有系统内模式和系统外模式，系统内模式也称()。
非独立模式(A)独立模式(B)综合模式(C)非综合模式
(D)参考答案：(A)5.按照不同的职能，公务员的基本工资分为()和级别工资两部分。
绩效工资(A)职务工资(B)奖金(C)补贴(D)
参考答案：(B)
6.公务员辞退的法律后果有公务员身份消失和()。
与机关的职务关系废除(A)永不被录用为公务员(B)享受辞退待遇(C)不享受辞退待遇(D)
参考答案：(C)
7.回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着()、保护、监控等功能，有利于社会的公平和公正。
预防(A)预测(B)扼制(C)促进
(D)参考答案：(A)
8.委任制公务员根据《公务员法》的规定，非因法定事由，非经法定程序()。
不得被辞退(A)可以被辞退(B)到期自动辞退(C)到期不能留任
(D)参考答案：(A)
9.聘任合同的一方或双方当事人由于其主观过错造成合同不能履行或不能适当履行时，按照法律、法规和聘任合同的规定而必须承担的法律责任是指()。
违约(A)
毁约(B)违约责任(C)失约
(D)参考答案：(C)
10.按照规定享受辞退待遇。公务员被辞退后的待遇包括两方面：一是获得辞退费；二是享受()。
生活补助(A)
(B)违约金
(C)失业保险
(D)政府津贴
参考答案：
(C)
没有详解信息！
()。11.下列哪项不属于根据公务员回避制度的启动主体进行的分类
自行(A)回避
申请
(B)回避
决定
(C)回避
任职
(D)回避
参考答案：
(D)
没有详解信息！
()、案件处理、执行。12.公务员控告的程序有，受理控告、(A)下达文件
(B)讨论案件(C)审核
(D)立案调查
参考答案：
(D)
没有详解信息！
13.公务员对公务员机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出
重新审查的意见和要求可称为()。
(A)复核
(B)申诉
(C)再申诉(D)控告
参考答案：
(A)
没有详解信息！
()、退休人员的管理及服务等方面14.公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、的内容。
(A)退休待遇
(B)退休安置
(C)退休批准
(D)退休文件发布
参考答案：
(A)
没有详解信息！
()。15.公务员辞去公职的法律后果包括职务关系废除和
(A)公务员身份消失
(B)与机关的任用关系不复存在(C)永不被录用为公务员
(D)失去公职待遇
参考答案：
(B)
没有详解信息！
16.个人权益即与公务员个人生活和学习有关的权益，主要有：政治生活权、经济保障
权、()等。
(A)能力培养权
(B)素质发展权
(C)伤残补贴权
(D)自由发言权
参考答案：
(B)
没有详解信息！
()提取福利费，用于对困难者17.为解决公务员及其家庭生活困难，机关按工资总额的 的补助或用于集体福利设施建设。
(A)3.5%(B)2.5%
(C)2.0%
(D)10.0%
参考答案：
(B)
没有详解信息！
()。18.在我国，回避形式的核心是
(A)政党回避
(B)同学回避
(C)师生回避
(D)亲属回避
参考答案：
(D)
没有详解信息！
()。19.公务员的退休条件主要分为年龄条件、身体条件和
工作(A)条件
审批
(B)条件
岗位
(C)条件
工作年
(D)限条件
参考答案：
(D)
没有详解信息！
()以上公务员主管部门20.根据《公务员法》第九十五条的规定，实行聘任制应当经过
批准。
(A)县级
(B)市级
(C)省级
(D)村级
参考答案：
(C)
没有详解信息！
(二)多选题
1.公务员福利制度的项目有()。(A)休假制度
(B)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度
(C)优抚制度
(D)其他福利制度
(E)饮食补贴制度
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
2.公务员回避的原则有()。从
实
统依
际筹法出兼决定(A)回
(B)发
(C)顾
(D)回
避 的的避
原
原则
则
参考答案：
(ABC)
没有详解信息！
3.根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有()。自
申
决
任(A)行
(B)请
(C)定
(D)职
退
休回(E)避 原则民
(E)族
回避
回避
回避
回避
回避
参考答案：
(ABC)
没有详解信息！
实行聘任制的作用有()。4.(A)增加就业率
(B)有利于满足机关的人才需求
(C)有利于控制贪污腐败作风增长
(D)有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力
(E)有利于降低机关的用人成本
参考答案：
(BDE)
没有详解信息！
公务员控告和申诉制度的意义有()。5.(A)保障公务员的合法权利
(B)调动公务员的工作积极性
(C)促进公务员管理机关公正廉洁的作风建设
(D)保障其他制度的实施
(E)促进自由民主
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
我国公务员工资的构成包括()。6.基本津
补(A)工
(B)贴
(C)贴
资
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
7.我国公务员工资制度的基本原则有()。按正平劳
常衡分增比(A)配
(B)资
(C)较
原
原
原则
则
则
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
8.公务员保险制度的项目有()。基本生贫医育困疗保救(A)保
(B)险
(C)济
险制制制
度
度
度
参考答案：
(AB)
没有详解信息！
9.聘任制的特点有()。合累平同
积等(A)管
(B)增
(C)协
理
资
调
参考答案：
(ACD)
奖
(D)金
法律保(D)障
原
则
养
老保(D)险
制度
任期(D)明
确
保
(E)险
勤俭节(E)约
原
则
意
外事故(E)保
险制
度
勤俭(E)节
约 没有详解信息！
()。10.需要回避的亲属关系有
血亲(A)关
系
夫
妻(B)关
系
姻
亲(C)关
系
拟制
(D)亲
关
系
同学(E)关
系
参考答案：
(ABCD)
没有详解信息！
(三)判断题
任职回避是指对关系紧密的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出限制。1.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着预防、保护、监2.控等功能，有利于社会的公平和公正。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
公务员的奖金即每月一次的奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。3.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
现行公务员的保险制度主要有：基本医疗保险制度和养老保险制度。4.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
法律保障是社会主义分配制度遵循的首要原则 5.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假30天。6.(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
对控告书和证据的审查包括：控告人是否具有资格；被控告人是否明确；控告事实7.是否清楚；控告要求是否具体。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
公务员提出的申诉应当在接到人事处理决定之日起25日内或者接到决定之日起158.日内提出。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
福利是指国家向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。9.(A)对
(B)错
参考答案：(A)
没有详解信息！
10.人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部
门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
11.公务员工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
12.公务员控告是指公务员以书面形式，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对机
关及其领导人员侵犯其合法权益的行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
13.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级提出再
申诉。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
60岁。14.对部分高级干部（特别是省部级正职干部）退休年龄一般不超过
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
15.从职位的角度看，聘任制的适用范围，主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位
和临时性职位。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
16.所谓地区附加津贴，是指主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时
考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距而设置的津贴。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
17.机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘的方法，另一种是直
接选聘的方法。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
18.公务员申诉一般包括三个程序，即检查程序、申诉程序和再申诉程序。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
19.退休是行政管理的一个基本环节。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
20.辞去公职是指公务员因为个人或者其他原因，提出辞职申请并经任免机关批准，依
法解除其与机关的职务关系。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
21.辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制，保证公务员队伍充满活力。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
22.聘任合同的内容是指在聘任合同中需要明确规定的，双方当事人经过平等协商达成 的有关权利义务及其他事项的约定。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
23.公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法享受的权利，主要是指经济待遇。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
24.根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有两类：申请回避及决定
回避。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
25.申请复核期限的起算日是自公务员接到公务员机关的人事处理决定之日起，最后一
日是法定节假日或休息日的，则可以顺延至法定节假日或休息日后的第一个工作日。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
26.公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、退休待遇、退休人员的管理及服务
等方面的内容。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
27.公务员退休的方式分为应当退休和可以提前退休两种。
(A)对
(B)错
参考答案：
(A)
没有详解信息！
2.5%提取福利费，28.优抚制度指为解决公务员及其家庭生活困难，机关按工资总额的
用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设的制度。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
29.广义的公务员辞职指公务员辞去公职，即指公务员依照法律、法规的规定，解除与
机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
没有详解信息！
30.公务员在考核中，连续三年被确定不称职的予以辞退。
(A)对
(B)错
参考答案：
(B)
我国公务员考试制度研究 第3篇
现阶段, 我国的公务员考试制度存在诸多的缺陷, 人才流失严重, 有才之士得不到一个有效的途径从政。拥有一套完善、合理、公平的公务员考试制度有利于政府对各类优秀人才的选拔, 对于政府的形象、政府的行政效能都有重要的提高;如果考试制度不完善, 存在诸多缺陷, 不仅会造成人才流失, 政府机构人才不够, 执行力和办事效率低下, 而且还会损害政府的威信。所以政府急需一套真正可行的合理公平的公务员考试制度来进行人才的选拔。
1 研究背景
现阶段公务员考试制度采用的是“公开考试、严格考核”的办法, 以“德才兼备”的标准选拔人才, 这种考核和选拔制度对人才的选拔和公务员的储备有着积极的作用, 有利于保证高素质人才流入, 提升政府的形象, 提高办事效率, 有利于后期更好的为人民服务。可现实中理论与实践有的时候会脱节, 公务员考试制度在实施过程中遇到许多的问题, 且随着时代的进步, 就业压力增大以及跻身公务员队伍的人数增多, 竞争越来越激烈, 这些问题更亟待解决。据不完全统计, 2008年中央国家机关共设有520个部门13796个职位面向社会公开招考, 通过公务员考试的人数远超过80万, 各个职位的竞争相当激烈, 竞争比例达到60:1;2012年, 报名公务员考试的人数中通过审核的就有近百万人次, 竞争最激烈的职位竟达到3000:1的竞争比例, 人数众多, 竞争异常激烈。
如今, 高考和考研已经不再是人们挂在嘴边的“千军万马过独木桥”, 取而代之的是公务员考试, 公务员考试成为了中国竞争最激烈的考试, 与此同时, 伴随着竞争压力的剧增, 公务员考试中的诸多问题也越来越凸显, 也因此引起了越来越多争议, 现阶段急需一套更加完善的公务员考试制度来解决公务员考试竞争压力巨大的问题。
2 公务员考试制度研究的重要性
公务员考试制度作为公共部门人力资源管理的重要组成部分, 对公务员考试制度进行研究并对其进行完善对新的公共管理环境下政府人事改革研究有着重要的意义。
公务员考试制度作为社会人才进入政府机关单位的第一道关卡, 必须严格执行公务员考试制度规定的相关程序, 只有这样才能保证公务员的进入具备高质量高素质, 对公务员考试制度进行改革完善有利于提高政府行政的办事效率, 避免因入口处即公务员考试制度的问题而影响选进人员的质量, 低素质低效率的人员进入国家政府机关工作, 不仅造成政府部门办事效率低下, 而且对于政府整体机构的运行和政府机关的形象会造成恶劣的影响;对公务员考试制度研究并加以改善有利于我国致力于为国效力的有才之士能够通过科学、公正、公开的公务员考试制度进入我国公务员队伍, 施展自身的聪明才智, 更好的为人民服务;严把入口关能够使公务员考试制度中的不公平现象得到控制, 从源头遏制了以后的腐败, 有利于加强国家机关的廉政建设, 并且有利于节约成本和整合优化资源, 对于公务员考试制度有着重大的意义。
3 公务员考试制度概念和现状分析
3.1 我国公务员考试制度的相关概念
公务员考试是社会人才从事政治管理或跻身公务员队伍的一个有效的途径, 公务员考试有着相关法律的规定, 收到政府部门的监督。其考试形式包括笔试、面试、心理测试等方面, 通过一系列的测验来衡量和评价应试者的知识方面、能力方面、专业水平以及心理素质等是否符合国家公务员要求的手段和方法。通过对应试者的知识考察、技能考察、心理测验来逐步筛选应试者, 通过考试这种形式, 能够从众多应试者中筛选出符合公务员标准的人才, 为择优录用提供客观有效的依据。
国家公务员考试是指国家行政机关按照一定的标准、通过法定的方法和程序, 从社会上选拔有些的人才到政府机关担任主任科员一下的非领导职务, 并与其建立公务员权利与义务等法律关系的行为。关于国家考试录用公务员的各种行为规范和准则统称为国家公务员考试制度。
3.2 我国公务员考试制度的现状分析
3.2.1 公务员考试取得的成效
我国公务员考试制度一直采用“公开考试、严格考核”的办法, 按照“德才兼备”的标准择优录用, 这种录用标准为我国公务员群体人才储备和人才使用提供了良好的入口标准。在不断实践过程中, 我国公务员考试制度不断更新完善, 更加法制化和公平化, 考试内容随着制度的完善也得到了不断的调整, 考试方法也越来越合理, 更加符合时代的要求, 更加有效的筛选人才。
3.2.2 公务员考试录用的法制化和公平化
自古以来就是无规矩不成方圆, 任何事物都要有一套规范才能正确的发展, 一旦偏离了发展的轨道就会造成社会混乱和恐慌。公务员考试制度也是一样, 必须有法可依才能井然有序, 才能提高办事效率。公务员考试录用的法制化不断得到了社会的认可, 国家也出台了一系列的公务员考试制度相关的法律规范, 公务员考试制度有了法制的保障, 有法可依, 使得公务员考试制度在法制化的道路上越走越远。
公平性体现在凡是想跻身公务员队伍中必须遵循公务员考试原则, 必须进行考试这一环节, 任何公民不管是什么岗位都必须通过公务员考试的审核才能有资格进入到公务员队伍中去, 每个符合资格条件的人员都可以自由报考相关岗位, 报考人员公平竞争, 公平选拔。
3.2.3 考试内容不断调整, 考试方法更科学
从1997年开始, 我国的公务员考试面向社会公开招考, 考试科目定为《行政职业能力倾向测验》和《综合知识》。2000年, 经过改革和调整, 将以前的公文写作、命题作文和给材料作文等形式改为申论的考试形式, 并将考试科目定为《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识》和《申论》三个科目。2002年, 国家人事部对公务员考试制度进一步改革调整, 去掉了对《公共基础知识》科目, 只采用《行政职业能力测验》和《申论》进行考试, 简化了考试程序, 降低了考试的成本。在进行面试前, 先从面试考官数据库中随机选择所需要的考官数量, 然后与抽取的考官联系, 确保每一位考官能够参加面试工作。随后对参加面试工作的考官进行封闭式培训, 在进行公务员面试前保持封闭状态, 不能与外界人员接触。
考官实行异地交叉面试, 考生在面试过程中不得透漏自己的姓名和毕业学校等信息, 严格避免作弊现象的产生。面试时还要对面试考场进行录音并且对将评分输入到电脑上, 计算机按照预先设定好的程序进行计算, 以免造成认为错误。
4 公务员考试制度存在的问题
4.1 公务员在报考环节存在的问题
公民进入公务员考试环节首先需要了解公务员的考试信息, 而公务员考试信息的公布工作不到位就会造成报考人数下降, 进而影响到竞争的激烈程度。我国国家公务员考试相对于省级一下的公务员考试在考试信息公布方面会更好一些, 其主要通过电视、广播、报纸、考试网等进行公布, 覆盖面较广。而地方政府公务员考试信息公布覆盖面较狭窄, 致使一些偏远地区的报考者错过报考机会, 认为的造成了报考机会的不平等, 而且降低了竞争激烈程度。
报考条件存在歧视性。公务员的考试录用必须满足一系列的要求, 很大一部分报考者不能满足报考要求而丢掉报考机会, 我国公务员考试的歧视性报考条件主要体现在学历歧视、地域问题、性别问题、专业问题、年龄问题等, 这一系列的歧视条件大大降低了公务员报考数量, 不仅在一定程度上减小了竞争激烈程度, 而且使得很多想置身国家建设的人才被拒之门外。如表1所示为2014~2015年国考学历要求对比表, 从表中可以看出, 国考对于高学历人才的需求逐渐增加, 尤其是本科及以上的学历职位和招考人数就占了近一半, 这使得很多不满足报考条件的人丧失报考机会。
4.2 公务员考试环节存在的问题
4.2.1 不能统一考试时间, 考试费用高
国家和地方的公务员考试时间不统一使得考生应试需“长途跋涉”, 大大增加了考生的考试成本。从2010年开始, 虽然部分省市开始进行联考的考试模式, 但是仍有很多地区是格子安排公务员考试, 各省市的公务员考试时间不一致直接导致了很多考生需要花费大量的财力、精力完成考试。
4.2.2 面试考官素质良莠不齐
公务员面试考官一般为7人一组, 由人事部门和用人单位组成, 主考官为用人单位领导, 另外安排一个计时员, 一个记分员和一个监督人员, 看似公平的面试却存在很多问题。面试官在面试前进行临时培训, 甚至直接参加面试, 对于一些专业性的问题不能做深层次的提问, 而且很多面试官的专业素质和面试素质不同, 收到主观因素影响大, 甚至根据自身的情绪或者自己的喜好进行评分, 不能客观公正的面试, 缺乏考试信度, 面试科学性有待提高。
4.2.3 面试方式单一
公务员面试方式一般采用结构化的面试, 考官在面试前准备3~4个面试题目, 考生需要在15min之内进行回答, 考官的出题固定, 如果考生对于考官提前准备好的题目准备过, 那么在面试过程中就能回答的很好, 面试分自然也就会很高, 但是如果考生没有准备过此方面的问题, 那么就会拉低自己的面试分。这种面试方式缺乏公平性, 一些学识有能力的考生对自己专业所学非常擅长, 如果正好就考官的问题方面知识欠缺或发挥失常, 那面试过程中会出现人才流失的现象。
4.3 公务员录取环节存在的问题
公务员录取环节存在的问题主要包括身体条件歧视问题, 其主要表现为外貌、疾病等的限制过于死板。比如对于乙肝小三阳人群, 很多部门对大小三阳、乙肝携带者不予录取, 这基本形成了规则, 这无疑是对这部分人群权利方面的侵犯, 这明显是将乙肝和非乙肝进行了划分, 侵犯了他们平等就业的权利;对考生的品德缺乏考察, 政审过程知识走形式。公务员笔试是对知识分析和解决问题能力的考察, 面试主要是对考生沟通和应对方面的考察, 整个过程缺乏对考生道德素质方面的考察。虽然对于有政审这一环节, 但是为了增加就业, 考虑到前途, 很多地方性学校或单位会对考生一些品德问题进行隐瞒, 使得政审成为流程和形式;在一方面就是缺乏对考生心理健康方面的考察, 专家表示公务员雀替的心理问题或潜在问题会影响到政府的行政效能, 但是目前公务员考试缺少对考生心理测评这一环节, 使得公务员的选拔不够科学。
5 完善我国公务员考试制度对策建议
5.1 制定公务员招考法规
针对公务员考试过程中人为因素对考录结果造成偏差, 对于偏差的处理无具体法规可依的现象, 我国应在《公务员法》的基础上制定公务员招考制度法规, 虽然现阶段《公务员法》已经做了相应的规范, 但是覆盖面不够广, 一些细节问题处理没有详细的依据。所以对公务员考试中出现的各种问题作详细的规定, 才能使得处理公务员考试中出现的问题有法可依, 减少纠纷。
5.2 整合考试, 减少成本
针对公务员考试期间, 应试人员需要辗转于各个地点进行考试, 我国应实行全国联考, 确定相同的评分标准并成绩通用。其次, 实行国家公务员资格考试制度, 优化成本, 将笔试环节和面试环节完全划分开, 笔试实行全国统考, 面试由地方自主安排, 制定公务员资格考试制度, 每位考生只有通过了国家公务员资格考试并获得公务员资格证, 才有机会被录为国家公务员。
5.3 设立公务员招考公平委员会
设立公务员招考公平委员会的目的主要是接受和处理考生的考试问题, 对于考生的投诉对相应的考试单位进行审查和处理, 解决不公平以及违法乱纪的问题, 保证公务员考试的公平原则。
6 结论
随着公务员考试制度的不断改革完善, 取得了一些成绩, 不断走上了法制化和公平化的道路。但是在取得成绩的同时, 我国公务员考试的报考环节、考试环节和录取环节依然存在很多问题, 通过对公务员考试制度的研究和考试过程中问题的分析, 从理论上找到解决方案, 具体成效还需要在日后实践过程中才能体现出来。在实际操作中必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的考录原则, 认真权衡和处理好公务员考录过程中的各种问题, 努力为选拔优秀人才和完善公务员考试录用制度做出贡献。
参考文献
[1]丰雷.我国公务员考试制度研究[D].中国海洋大学, 2010.
[2]顾利群.公务员选拔结构化面试研究[J].产业与科技论坛, 2011 (05) :40~44.
[3]华晓晨.美国公务员管理制度特征的启示[J].中国人才, 2008, 4.
[4]侯锦, 郭利.中外行政人员选拔考试制度比较研究[J].理论研究, 2005, 4.
日本的公务员和考试制度 第4篇
今年日本国家公务员年终奖据说比去年减额0.5%，平均65.5万日元，按照这段时间的汇率约合7000美元左右。国家公务员里奖金最高的是总理大臣和最高裁判所长官（相当于中国的最高人民法院院长），今年是595万日元，大约6万美元左右。但麻生拿不到这么多，因为他是从9月份才开始当总理大臣。今年的前九个月就只能按众议院议员的标准，所以麻生拿到手的只有410万日元。原来还有一个人也能拿国家公务员的最高奖金，那就是东京大学学长（校长）。但桥本龙太郎内阁搞的行政改革把国立大学弄成了独立行政法人，大学职员的身份也就不是国家公务员了，所以现在公布国家公务员奖金时就没有了东大校长的名字。
公务员（Civil servant）在日本的解释也简单也复杂。不管在决定这个职位时是采取什么方式，选举也好招聘也好考试也好，反正为公众服务的公共机关的职员就是公务员。国家机关的职员就是国家公务员。地方机关的职员就是地方公务员，在联合国等国际机构工作的就是国际公务员。从这个观点来看，公务员是一种身份而不是职业，比如说一个会计在税务署工作，他仍然是从事会计职业，但他就是公务员。从这个角度来解释的话，甚至存在没有报酬、不是正式工作的公务员。日本有一种很特别的社区消防团，社区居民凑钱买小型消防车，消防队员就是社区居民，节假日训练，在发生火灾时能够抢在远道而来的正规消防队之前赶到现场，从而降低受灾程度。这些社区消防队员就是一种不拿报酬的志愿者，而且不是专职，但他们在训练和执行消防任务时，确实是公务员。
但日本人一般说的“公务员”倒不是这个“原教旨”的含义，而一般也没有人把总理大臣看成公务员。因为日本国总理大臣是执政党的总裁，是国会议员，在一般人的心目中他是政治家，只有在发奖金的时候大家才想起来原来总理大臣也是公务员。
像总理大臣这种公务员叫“特别职公务员”，因为这些人是经选举或者任命出来的。特别职之外，经采用考试选拔出来的叫“一般职公务员”，分为国家公务员和地方公务员两种，现在日本大概有96万国家公务员，还有大约316万地方公务员。自卫队员是国家公务员，公立幼儿园的阿姨是地方公务员。
在各种各类公务员中，最引人注目的是那些通过了“第一种国家公务员考试”的那些人，也就是被称为“精英官僚”的那些人。日本的国家公务员考试分三种，第三种是面向高中毕业学历，第二种面向专科毕业，面向本科毕业生的是第一种。通过了这种考试就意味着成为高级公务员，高级公务员不仅有着与一般公务员同样的无过即有功、不受解雇等安定的工作条件，还有就是他们注定要担任高级公职。一般来说，他们升为课长（相当于中国的局长）是有保证的，以后再想往上晋升就要看能不能在激烈的竞争中取胜了。这个晋升的最高峰就是各省的事务次官。当然根据省厅的不同，外务省除了事务次官以外，还有一个驻美大使的职务，而法务省还有一个检事总长（相当于总检察长）。而一般的普通公务员就只能做到长（相当于中国的科长），晋升课长是不可能的。
日本政府实际上是靠这些高级公务员在运作着。日本政府各个省厅，名义上有主管大臣，还有政务次官，但政务次官全都是议员，也就是政治家。除极少数例外之外，大臣们也基本上都是政治家，不是政治家的大臣被称为“民间人大臣”。最近比较有名的民间人大臣是小泉纯一郎内阁的外务大臣川口顺子和金融大臣竹中平藏。不管是民间人还是政治家，换了内阁就要走人。铁打的省厅流水的大臣，不变的是官僚。日本的政治家们喜欢把坏事的原因全归结到官僚们身上，政治家老喜欢发誓要和官僚们作斗争，要实现“政治主导”的国家管理。
但是几乎可以打个一日元的赌，如果真的存在这种“政治家对官僚”的斗争构图的话，失败的肯定是政治家。因为日本政治家的素质在这几十年来下降了很多，作为标尺之一的就是“二世”甚至“三世”议员的不断增加，众参两院的世袭议员已经达到43%以上。现在的麻生内阁包括麻生太郎总理大臣在内总共18人中，非世袭只有三人，世袭率居然达到了83.33%。当然不是说二世议员就一定无能，但是这种靠祖辈的恩荫的后人们，如何会是那些通过最艰难的考试选拔出来的精英官僚们的对手。
这种高级公务员考试分为各职种共通的“教养考试”和按职种不同的“专门考试”，教养考试的范围有：包括政治、经济和社会问题的社会科学；包括日本历史、世界历史、地理和文艺的人文科学；包括数学、物理、化学、生物、地学的自然科学；包括逻辑推理、资料分析、空间把握的数据处理；包括现代日语、英语、古代日语和汉文的文章理解和时事问题。比如给出一张曲线图，要求说出这是哪个国家近十年的零售物价指数的曲线，这条曲线说明了什么问题，最后还要你说出这条曲线类似于什么数学曲线，并写出数学方程式。这种考试确实是有点变态的。
能够通过这种考试的以东京大学的毕业生为最多，比如2008年在通过高级公务员考试的总共1303人中，东京大学出身者就有417人，而第二位的京都大学只有161人。其实这种情况已经改变了很多，原来东京大学出身者比例更加高。这种结果的原因除了东京大学是日本最难考的大学、学生的质量最高之外，还有其历史的原因。
日本近代的高级官僚制度学自德国。
明治初年的时候，帝国大学的毕业生无需考试就可成为各官厅衙门的官僚，不够的部分再从帝国大学毕业生以外的人中通过考试选拔。这种制度理所当然地引起了批判，因此从1894年开始，日本实行“高等文官考试”，试图通过考试来一视同仁地选拔高级官僚。日本战败以后，美国占领军当局曾经试图废除这种官僚选拔体制，但遭到了日本官僚们的坚决抵抗，结果就是把“高等文官”的名字给改成了“高等公务员”，其余的选拔和晋升制度基本上是原封不动地继承下来了。
日本有一个喜欢结成派阀的习性。从战前到战后，这种一贯的官僚制度首先就造就了高级官僚中帝国大学出身者一统天下的局面。现在东京、京都、大阪、名古屋、东北、九州和北海道这七所原来的帝国大学之外学校的学生，对高级公务员考试也不是很感兴趣。考试难度本来就太高，能够通过的指望不大，而且就算通过了考试将来在中央官厅衙门里能得到合理晋升的机会也不大。
其他大学也无法和东京大学并肩。日本报纸的第二版上每天都有各官厅课长以上的人事变动的名单和简历，在里面要找出来不是东京大学出身的还真不容易，但要找不是东京大学“毕业”的还是能找到的。外务省高级官僚中东大出身但没有毕业的不少。这是因为原来外务省有自己独有的“外交公务员”考试，通称“外交官考试”。它被认为是日本最难的考试。外交官考试有一点古怪的地方就是不要求毕业生资格，谁都能考。经常有三年级学生、甚至有时二年级学生考上外交官的都有，考上外交官就不读书，到外务省来工作了。所以外务省最牛的不是“东大毕业”，而是“东大没毕业”。2000年以后，官方取消了外交官考试，全部统一到了第一种国家公务员考试里面来了。但现在在报纸上还能看到外务省官僚的学历是“东大中退”，说明这是个牛人。
日本海军有条“吊床号”的制度，毕业成绩的高低能左右晋升一辈子，吊床号靠后的人要是升了大将，比他靠前的人升不上大将就只能退出现役。日本高级公务员也一样。在各官厅发出的合格通知书上明确标明考试名次，以后在晋升的时候只要没出过什么大问题，几乎就是按这个名次来，据说名次靠在后面的人要是晋升上了事务次官的话，名次在他前面的人除了辞官去某个公司就职，再不然就是去学校教书，反正不能再在这个衙门继续呆下去了。
任何制度都有好处和坏处。这种官僚制度的好处是公正透明、不带偏见地选拔人才，证据就是和世袭的政治家不同，很难看到世袭的官僚。坏处就是太死板，而且一次考试定终身的制度也确实不合理，加上政治家的煽动，官僚们最近成为了传媒和公众攻击的对象。2007年6月30日重新修订《国家公务员法》时新增加了这样的内容：“职员采用以后的任用、薪俸以及其他人事管理，与该职员的被采用年次及采用考试的种类无关，应该以人事评价作为基准”。
公务员制度第3-4作业 第5篇
姓名：学号：
1．从性质上讲，公务员的培训是一种_________，是进行智力开发的重要手段。
2．现代意义上的文官制度产生于19世纪的________________。
3．公务员录用的适用范围首先应当限于______________
4．_______________是我国公务员录用．制度需遵循的标准。
5．公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现____________________原则。
6．_________是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
7．我国公务员法规定，_________作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
8．我国公务员考核的重点内容是_________。
9．_________是考核公务员必须遵守的首要原则。
10．__原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，公务员培训的方向和宝贵经验，行之有效的学习方法。
11．对公务员的考核结果应以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可按规定申请复议_________。
(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)
1．我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任()以下非领导职务的国家公务员。
A、副主任科员B、主任科员C、调研员D、巡视员
2．新录用的国家公务员，试用期为()。A、6个月B、9个月C、一年D、一年半
3．下列人员不得报考国家公务员的有()。
A、不具有城镇户口的B、不具有中华人民共和国国籍的C、曾受过刑事处罚的D、曾被开除公职的4．公务员录用主要采取的方法是()。A、公开考试B、组织推荐C、严格考察D、操作演练
5．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。
A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次
6．我国公务员考核的重点是()。A、品德B、出勤C、能力D、实绩
7．对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指()。
A、政治思想表现B、勤奋敬业表现C、工作贡献D、社会公德
8．对国家公务员考核的原则是()。
A、客观公正的原则 B、民主公开的原则C、注重实绩的原则 D、依法考核的原则
9．我国国家公务员的考核等次包括()。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
10．考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的()。A、数量B、质量C、效率D、利润
11．国家公务员更新知识培训的对象是()。
A、晋升职务的国家公务员B、转换职位的国家公务员C、知识缺乏的国家公务员D、全体国家公务员
12．国家公务员培训的目标是()。A、学用一致B、理论联系实际C、按需施教D、讲求实效
13．初任培训在试用期间进行，时间一般不少于()。A、十天B、十五天C、二十天D、三十天
14．公务员培训的种类有()。A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、补缺培训
15．国家公务员培训内容()A、政治理论学习B、专业知识的培训 C、职业道德的培训 D、管理才能的培训
(三)名词解释1．公务员录用制度：2．公务员考核：3．公务员的培训：
(四)简答题
1、如何理解公务员录用的适用范围?
2、我国公务员年度考核结果分为哪些等次?
3、我国公务员考核的基本方法有哪些?
4、公务员培训的原则是什么?
5、公务员培训有哪些种类？
(五)论述题
1、试述我国公务员考核的内容及考核的重点。
2、试述建立和实行公务员培训制度的意义。
第三次作业职务任免与升降
姓名：学号：
1．_________包含任职、免职两个方面的内容。
2_________是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
3．一般说来，_________制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。
4．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和_________来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。
5．国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中_____组成人员的任免机关。
6．我国采用_________制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
7．机关聘任公务员应当在规定的编制和_________进行。这是实行聘任制的两个前提条件。
8．机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取_________的方式。
9．竞争上岗、_________”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
10．在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员_________。
11．公务员晋升职务的必备条件，也称为_________，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。．
(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)
1．各级政府组成人员中正、副行政首长，任职实行()A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制
2．各级人民政府组成人员的任免机关是()。
A、国务院B、上级人民政府C、同级人民政府人事工作部门 D、本级人大或者本级人大常委会
3．国家公务员免职的程序包括()。
A、提出免职建议 B、审核C、审批D、反馈意见E、免职通知
4．选任制公务员职务的任免，通常采用()等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。
A、公报B、签订合同C、公告D、印发通知
5．委任制的产生方式是()。A、选举B、录用C、调入D、公开招聘
6．实行职务聘任的范围有()。
A、专业性较强的职位B、辅助性职位C、国家秘密的职位D、社会通用性强的人才
7．机关聘任公务员采取的方法有()。A、公开选拔B、录用C、直接选聘D、公开招聘
8．机关聘任公务员采取的任职形式是()。A、发布公报B、签订合同C、印发决定D、任职通知
9．公务员法规定人事争议仲裁委员会由()组成。
A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家
10．当事人应当在争议发生之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
A、三十B、四十C、五十D、六十
11．我国对晋升领导职务的资格规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()年以上。A、—B、两C、三D、四
12．国外晋升方式主要有()。A、资格晋升B、考试晋升C、年资晋升D、考核晋升
13．竞争上岗适用于()的职务。
A、厅局级正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位
14．领导干部任职试用期为()。A、六个月B、一年C、一年半D、两年
15．公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以()。
A、降级B、降职C、辞退D、撤职
(三)名词解释1．公务员的职务任免：2．选任制：3．委任制：4．聘任制： 5．职务晋升制度：
(四)简答题
1、公务员职务任免主要有哪几种类型?
2、公务员晋升职务的方式有哪些?
3、公务员晋升领导职务的程序是什么?
4、公务员降职与行政处分有何区别?
(五)论述题
1、试述职务聘任的重要作用。
2、试述实行公务员降职制度的现实意义。
第五次 奖励与惩戒
(一)填空题
1．公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和_________。
2．从我国对公务员的要求来看，强调_________奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。
3．定期奖励是指以_________为单位的周期性的奖励，并且是以_________为基础的。
4．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予_________。
5．按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由_________级以上人民政府或者v级以上人民政府工作部门批准。
6．申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当_________。
7．公务员纪律的_________特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
8．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的行为是违反了公务员的_________纪律。
9．一般认为，_________是纪律与处分的合称。
10．_________是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
11．降级是指降低公务员_________的纪律制裁方式。
12．公务员法规定的处分期间，警告为_________个月；记过为_________个月；记大过为_________个月。
13．除受到_________处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。
14．受到降级或者撤职处分的公务员至少_________个月之后才能解除处分。
15．解除公务员处分机关应做出该处分决定的机关，有权撤销处分的是原处分决定机关的____机关。
(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)
1．公务员奖励的主要作用体现()A、激励作用B、示范作用C、竞争作用 D、补偿作用 E、保障作用
2．从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有()。
A、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B、个人奖励与集体奖励并重原则
C、定期奖励和及时奖励相结合的原则D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合3．下列属于奖励条件的有()。
A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D、同违法违纪行为作斗争，有功绩的E、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的4．公务员奖励的种类包括()。A、嘉奖 B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号
5．下列符合授予荣誉称号标准的是()。
A、在工作中表现突出，取得优良成绩的B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D、对功绩卓著，有特殊贡献的6．精神奖励的方式包括下列()等方式。
A、公示B、授予证书C、记入档案D、召开表彰会E、召开报告会
7．物质奖励的方式包括()。A、奖状B、纪念章C、一次性奖金D、奖品E、晋升工资档次
8．下列有权批准授予荣誉称号的机构是()。A、省人民政府B、自治区人民政府C、直辖市人民政府
D、国务院工作部门E、国务院
9．公务员纪律的特点包括()。A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性E、示范性
10．公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种()。
A、生活纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、道德纪律E、政治纪律
11．在对公务员处分的整个过程中，坚持()及手续完备的原则。
A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法
12．公务员受到下列处分，不能被解除的是()。A、警告 B、开除 C、记过或者记大过 D、撤职或者降级
13．记过的处大分期间是()个月。A、六B、十二C、十八D、二十四’
14．受开除处分的，法律后果有()。
A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利
C、退出公务员系统D、不得被再次录用为公务员E、五年以后才能再次被录用为公务员
15．公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括()处分。A、减轻B、加重C、撤销D、解除E、重新
(三)名词解释1．公务员奖励：2．公务员纪律： 3．公务员处分：4．处分期间：5．解除处分：
（四）简答题
1、简述公务员奖励的特点和作用。
2、公务员奖励的原则有哪些?
3、公务员奖励有哪些类型?它们之间是什么关系?
4、公务员受到处分后有什么后果?
5、公务员处分的原则有哪些?
(五)论述题
1、公务员纪律种类型?具体有哪些规定?
2、公务员处分的种类?
3、解除公务员处分条件
第六章交流与回避
1．_________是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。2．交流适用的范围主要是_________以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。3．_________是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。4．调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任_________或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。
5．_________只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。6．对担任_________以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。7．挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于_________的公务员。8．在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的_________。9．_________制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。10．公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能_________而采取的带有强制性的措施。
11．公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出_________的，机关需进行审查。
12．公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、_________、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
13．_________是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)
l．我国公务员制度将调任的对象确定为()等从事公务的人员。
A、人民团体B、群众团体C、国有企业D、事业单位
2．人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份()。
A、就具备B、不具备C、经培训后具备D、试用期满后具备
3．公务员调出国家行政机关后，其公务员身份()。A、保留B、不再保留 C、有的保留 D、有的不保留
4．转任指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内()A升职调动B降职调动C越级调动D、平级调动
5．国家公务员交流的形式有()。A、调任B、转任C、挂职锻炼D、职务轮岗
6．挂职锻炼的时间一般是()年。A、半B、—C、二D、三
7．属于国家公务员内部交流形式的有()。A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼
8．根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是()。
A、调任包括‘‘调入”和“调出”两个方面B、调任并不属于公务员队伍的一个“入口”
C、调任只规定了“调入”一个方面D、调任是机关外与机关内人员的双方交流
9．公务员交流的目的()A加强对公务员的培养使用 B促进廉政建设 C防止利用职权D保证公正履行职责
10．今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于()。A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼
11．根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。
A、上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B、在不同地区机关进行交流的方式C、下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式 D、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单
位进行挂职锻炼
12公务员回避属于直系血亲关系()A、养父母与养子女关系 B、叔侄关系 C、同父异母兄弟关系 D、亲家关系
13．根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是()。
A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避
C、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避 D、乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避
14．以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形()。A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务 D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作
15．我国公务员制度规定回避的两种情形是()A、申请回避 B、制度回避C、法律回避D、主动回避
(三)名词解释1.公务员交流： 2.调任：3.转任：4．挂职锻炼：5．公务员回避制度：
四、简答题
1、回避与交流两者存在区别?
2、简述公务员回避的种类
3、公务员转任的特点是什么？
(五)论述题
1、试述公务员交流制度的主要作用。
山东公务员考试申论3 第6篇
近年来，我国食品安全问题频频发生，三聚氰胺、毒豆芽和目前的瘦肉精事件，让人胆战心惊、食之难安，严重影响了群众的幸福感和安全感，也让民众对政府的监管能力产生了质疑，损害了政府的公信力。古人云：“民以食为天。”解决食品安全问题，是群众生活的幸福的基本保障，更是构建和谐社会的内在要求，作为社会的管理者，政府应多管齐下治理好食品安全问题。
作为拥有十三亿人口的大国，我国的食品安全问题有其特殊的复杂性，一是由于缺乏行业自律，部分道德沦丧的生产公司和养殖户为了牟取暴利不顾人民的生命安全，在食品中添加国家禁止的添加剂。二是目前我国食品安全处于多头管理的格局，有些区域重复管、有些区域没人管，没有形成管理的合力。三是局部地方还存在着食品安全检查走过场、走形式的情况，执法浮于表面，一些公职人员玩忽职守、以权谋私，为非法商家提供保护伞和非法操作空间。解决食品安全问题已经刻不容缓，政府应如何多管齐下治理食品安全问题？可以从几方面入手：
一是要完善食品安全有关立法。有关立法部门，要根据食品安全问题的新情况、新形势不断完善《食品安全法》，并在各食品领域制定专项法规，如《生猪屠宰条例》等，同时地方政府应根据法律法规结合当地具体情况制定切实可行的食品安全管理、惩处办法，横向到边、竖向到底排查完善有关食品安全的法律漏洞，做到治理食品安全问题有法可依。二是领导重视、加大执法力度，形成食品安全治理的常态机制。各级政府要成立食品安全领导小组，把食品安全工作作为一项系统性、长期性的工作予以重视，把食品安全工作根据地域、分类划分成格子，建立“一把手负总责、分管领导亲自抓、其他干部入格管理”的网格化管理常态工作机制。同时，要加强执法干部队伍的素质建设，对于食品安全执法走过场、权钱交易的干部，要严肃处理，追究法律责任。努力形成常态机制与重点突击检查相结合、各级干部齐抓共管的食品安全工作制度。
三是多部门组织协调、形成打击合力。农业、卫生、工商、质检、公安等部门要联合执法，加快建立食品安全管理部门合作机制，摸索建立负责食品安全的“大部门”，确保食品安全执法不缺位、不重复。对于已查处到的食品安全违法案件，各部门要联动出击、互相协调，形成打击合力，查处一例严惩一例，加大食品安全犯罪的违法成本，绝不姑息手软。四是要成立食品行业自律组织、提高从业人员的道德素质。政府要引导食品行业建立行业自律组织、制定行业自律规范，建立食品安全诚信台账，树立诚信经营的风尚，抵制损害行业名誉的非法经营者。同时要加大宣传教育，对食品生产业的从业人员定期开展生产行为准则和行业道德培训会，逐步提高从业人员的道德素质。政府要利用主流媒体，大力宣传食品安全问题的重要性，用用食品安全带来的惨案激发民众监督热情，加大对非法经营人员的道德谴责力度。
